Materiali metodologici sulla tutela del lavoro nelle organizzazioni. Materiale metodologico per la formazione in tutela del lavoro. Materiali di base per la formazione sulla sicurezza sul lavoro

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, la responsabilità di garantire condizioni di lavoro sicure nell'organizzazione è affidata al datore di lavoro. Per attuare questo compito, l'organizzazione deve creare un sistema di gestione della tutela del lavoro regolato da leggi, regolamenti e documenti organizzativi e metodologici. La disponibilità di una serie di tali documenti deve essere fornita dal datore di lavoro, tenendo conto delle specificità delle attività dell'organizzazione (articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Fondamentali tra i documenti per garantire la sicurezza delle condizioni di lavoro che devono essere presenti nell'organizzazione sono i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro contenuti nelle leggi federali e in altri statuti della Federazione Russa e degli enti costitutivi della Federazione Russa sulla protezione del lavoro, che stabilire requisiti obbligatori per il rispetto da parte di tutte le persone giuridiche e fisiche nello svolgimento di qualsiasi tipo di attività. Atti normativi legislativi e regolamentari subordinati in materia di tutela del lavoro

Nel nostro Paese negli ultimi anni si sono verificati seri cambiamenti positivi nell'attività legislativa nel campo della tutela del lavoro. E il punto più importante è stata l'adozione del Codice del lavoro della Federazione Russa, che non solo ha consolidato le disposizioni precedentemente esistenti sulla tutela del lavoro, ma ha anche elevato a un livello più elevato la fornitura di garanzie per il diritto dei lavoratori a un lavoro sano e sicuro condizioni, sancite dall’art. 7 e dell'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa.

Le autorità esecutive della Federazione Russa sviluppano e approvano gli atti normativi nel seguente ordine:

– le regole intersettoriali e le istruzioni standard sulla protezione del lavoro sono sviluppate con la partecipazione delle autorità esecutive federali interessate e approvate dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia;

– le regole di settore e le istruzioni standard sulla protezione del lavoro sono sviluppate e approvate dalle competenti autorità esecutive federali in accordo con il Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia;

– le norme e le istruzioni di sicurezza, le regole per la progettazione e il funzionamento sicuro, le norme e i regolamenti edili e sanitari, gli standard igienici e gli standard statali di sicurezza sul lavoro, i codici di progettazione e le regole di costruzione in termini di requisiti normativi statali per la protezione del lavoro sono sviluppati e approvati dalle autorità competenti autorità esecutive federali in accordo con il Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia.

Gli atti normativi statali sulla tutela del lavoro sono approvati per un periodo di 5 anni e possono essere prorogati per non più di due mandati.

Le norme intersettoriali in materia di tutela del lavoro si applicano alle organizzazioni di ogni forma proprietaria e forma organizzativa e giuridica.

Le regole generali di base più utilizzate includono:

– Norme intersettoriali per la protezione del lavoro durante il funzionamento degli impianti di approvvigionamento idrico e fognario, approvate. Risoluzione del Ministero del Lavoro russo n. 61 del 16 agosto 2002;

– Norme interindustriali sulla protezione del lavoro (norme di sicurezza) durante il funzionamento di impianti elettrici POT R M-016–2001, approvate. Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 5 gennaio 2001 n. 3 e ordinanza del Ministero dell'Energia russo del 27 dicembre 2000 n. 163;

– Norme interindustriali sulla protezione del lavoro durante i lavori di saldatura elettrica e a gas POT R M-020–2001, approvate. Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 09.10.01 n. 72.

Le norme di tutela del lavoro specifiche del settore si applicano solo all’interno di un settore specifico.

Tali norme, in particolare, comprendono:

– Norme sulla tutela del lavoro nelle imprese e nelle organizzazioni di ingegneria meccanica POT RO 14000–001–98, approvate. Dipartimento di Economia e Ingegneria Meccanica del Ministero dell'Economia della Federazione Russa 03/12/98;

– Norme per la tutela del lavoro durante lo stoccaggio e la lavorazione di frutta e verdura, approvate. con ordinanza del Ministero dell'Agricoltura russo del 20 giugno 2003 n. 898;

– Approvate le norme per la tutela del lavoro nella produzione di alcol, vodka, cognac, vino, birra e succhi. con ordinanza del Ministero dell'Agricoltura russo del 20 giugno 2003 n. 892, ecc.

Le norme di sicurezza (Norme di sicurezza), approvate dalle autorità di vigilanza federali, si applicano ai dipendenti di tutte le organizzazioni impegnate nella manutenzione delle apparecchiature, nell'organizzazione e nell'esecuzione di lavori di installazione, regolazione e riparazione.

Tali documenti sono:

– Regole per la progettazione e il funzionamento sicuro delle gru di sollevamento carichi PB 10–382–00, approvate. Risoluzione del Gosgortekhnadzor della Russia del 31/12/99 n. 98;

– Regole per la progettazione e il funzionamento sicuro dei recipienti a pressione, approvate. Risoluzione del Gosgortekhnadzor della Russia dell'11 giugno 2003 n. 91;

– Norme sulla sicurezza antincendio nella Federazione Russa (PPB 01–03), approvate. con ordinanza del Ministero delle situazioni di emergenza della Russia del 18 giugno 2003 n. 313, ecc.

Negli ultimi anni nella Federazione Russa sono stati introdotti nuovi codici e regolamenti edilizi:

– SNiP 12–03–2001 “Sicurezza del lavoro nel settore edile. Prima parte. Requisiti generali";

– SNiP 12–04–2002 “Sicurezza del lavoro nel settore edile. Seconda parte. Produzione edilizia".

Queste norme regolano i requisiti di sicurezza durante la costruzione, i lavori di installazione e la ricostruzione di edifici e strutture.

La procedura per i servizi sanitari per i lavoratori è determinata da SNiP 2.09.04–87 “Edifici amministrativi e domestici” (approvato con decreto del Comitato statale per l'edilizia dell'URSS del 30 dicembre 1987 n. 313).

Il presente documento prevede i requisiti sanitari per i locali amministrativi e sanitari dell'organizzazione, compresi spogliatoi, docce, lavatoi, servizi igienici, locali sanitari e di ristorazione, deposito, asciugatura di indumenti da lavoro e calzature di sicurezza.

I principali tipi di atti normativi contenenti requisiti normativi statali per la protezione del lavoro includono anche gli standard statali (GOST) del sistema di norme sulla sicurezza del lavoro (SSBT).

Attualmente sono in vigore sia le norme statali dell'URSS che le norme statali della Federazione Russa con la lettera "R".

Ad esempio, nel sistema di formazione dei lavoratori, il documento fondamentale è GOST 12.0.004–90 “Sistema di norme di sicurezza sul lavoro. Organizzazione della formazione sulla sicurezza sul lavoro. Disposizioni generali", che opera parallelamente alla risoluzione approvata dal Ministero del Lavoro russo e dal Ministero dell'Istruzione russo del 13 gennaio 2003 n. 1 / 29 "Procedura per la formazione in materia di protezione del lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni."

Tra gli standard recentemente introdotti dalla Federazione Russa, merita attenzione lo standard statale della Federazione Russa GOST R 12.0.006–2002 “Sistema di standard di sicurezza sul lavoro”. Requisiti generali per il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro in un’organizzazione.”

In totale, ci sono circa 400 standard statali in varie aree di attività produttiva nel nostro Paese.

Tra loro:

– GOST 12.2.061–81 SSBT “Attrezzature di produzione. Requisiti generali di sicurezza sui luoghi di lavoro”;

– GOST 12.4.034–85 SSBT “Dispositivi di protezione respiratoria individuale. Classificazione ed etichettatura";

– GOST 12.2.062–81 SSBT “Attrezzature di produzione. Recinzioni protettive";

– GOST 12.1.005–88 CCBT “Requisiti sanitari e igienici generali per l’aria dell’area di lavoro”.

Dalle norme sanitarie ed epidemiologiche va notato:

– “Requisiti igienici per i personal computer elettronici e organizzazione del lavoro” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), che stabilisce i requisiti e gli standard di base per la produzione e il funzionamento dei personal computer elettronici (PC). Queste regole sono state approvate con decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 03/06/03 n. 118;

– Norme sanitarie SP 1.1.1058–01 “Organizzazione e conduzione del controllo della produzione sul rispetto delle norme sanitarie e sull'attuazione delle misure sanitario-epidemiologiche (preventive)”, approvate. Risoluzione del Capo Sanitario dello Stato della Federazione Russa del 13 luglio 2001 n. 18;

– Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali (SanPiN 2.2.4.548–96), approvati. Risoluzione del Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Russia del 01.10.96 n. 21;

– Requisiti igienici per l'organizzazione dei processi tecnici, delle attrezzature di produzione e degli strumenti di lavoro (SP 2.2.2.1327–03), approvati. con delibera del Capo Sanitario dello Stato del 26 maggio 2003 n. 100.

Documenti dell'organizzazione per la protezione del lavoro

Un contratto collettivo è un atto giuridico che regola le relazioni sociali e lavorative in un'organizzazione o in un singolo imprenditore ed è concluso dai dipendenti e dal datore di lavoro rappresentato dai loro rappresentanti (articolo 40 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Può includere obblighi reciproci tra dipendenti e datore di lavoro sull'intera gamma di questioni relative alle relazioni sociali e lavorative nell'organizzazione, tenendo conto della sua situazione finanziaria ed economica.

Una sezione separata del contratto collettivo comprende gli obblighi volti a migliorare le condizioni, la tutela del lavoro e la salute dei lavoratori, il pagamento di indennità per il lavoro svolto in condizioni di lavoro dannose e pericolose, gli orari di lavoro e di riposo, i servizi sanitari e medici, nonché l'istruzione e la formazione in materia. materia di salute e sicurezza del lavoro e altre questioni determinate dalle parti.

L’accordo sulla tutela del lavoro è incluso nel contratto collettivo come appendice o è sviluppato e approvato sotto forma di atto giuridico indipendente, compresi gli obblighi del datore di lavoro di migliorare le condizioni di lavoro e la tutela del lavoro.

Il finanziamento di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza viene effettuato dai datori di lavoro (ad eccezione delle imprese unitarie statali e delle istituzioni federali) per un importo pari ad almeno lo 0,2% dell'importo dei costi per la produzione di prodotti (lavori, servizi) ( Articolo 226 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La violazione da parte del datore di lavoro dei requisiti legali che regolano la procedura per la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, un accordo sulla tutela del lavoro, è un reato amministrativo per il quale è stabilita la responsabilità amministrativa (in conformità con il Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi).

Il diritto di imporre sanzioni amministrative ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa spetta agli ispettorati statali del lavoro (articolo 23.12 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Il principale documento normativo che stabilisce i requisiti di sicurezza durante l'esecuzione di tutti i tipi di lavoro è l'istruzione sulla protezione del lavoro per i dipendenti di una particolare organizzazione.

Un'istruzione sulla sicurezza del lavoro per un dipendente è sviluppata sulla base di istruzioni standard interindustriali o di settore sulla protezione del lavoro (o norme sulla protezione del lavoro interindustriali o specifiche del settore), tenendo conto dei requisiti di sicurezza stabiliti nelle norme operative, riparazione e documentazione tecnologica e condizioni di produzione specifiche. Tali requisiti sono stabiliti in relazione alla posizione o professione del dipendente o tenendo conto del lavoro svolto (Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 17 dicembre 2002 n. 80 “Sull'approvazione delle raccomandazioni metodologiche per lo sviluppo dello stato requisiti normativi per la tutela del lavoro”).

Le istruzioni per i dipendenti dell'organizzazione sono sviluppate dai responsabili delle officine (o sezioni in una struttura non commerciale), dei dipartimenti, dei laboratori e di altre unità competenti dopo consultazioni preliminari con l'organismo sindacale eletto (o altro organismo di rappresentanza dei lavoratori) e il servizio di tutela del lavoro.

Il controllo sullo studio e sull'attuazione delle istruzioni per i lavoratori è affidato ai capi delle organizzazioni e alle loro divisioni strutturali (servizi), ai capi delle officine, delle sezioni e ai caposquadra.

Una delle condizioni principali per garantire l'efficace funzionamento del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro è l'adozione di documenti amministrativi nell'organizzazione. Tali misure amministrative comprendono l'emissione di ordini:

– sulla nomina di uno specialista in protezione del lavoro (o sulla creazione di un servizio) o sull'assegnazione di queste responsabilità a uno degli specialisti tecnici;

– sulla distribuzione delle responsabilità funzionali per la tutela del lavoro tra i dirigenti dell’organizzazione, compresi i capi delle divisioni strutturali;

– sulla nomina di persone responsabili per supervisionare il funzionamento sicuro di meccanismi di sollevamento, recipienti a pressione, impianti di gas, caldaie a vapore e acqua calda, apparecchiature elettriche e altre strutture e lavori ad alto rischio;

– sull’approvazione delle istruzioni (regolamenti) sulla protezione del lavoro dei dirigenti e degli specialisti responsabili di garantire il funzionamento sicuro di attrezzature, strutture e lavoro.

Misure per garantire condizioni di sicurezza e tutela del lavoro

Parte integrante del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro sono le misure organizzative sviluppate nell'organizzazione e volte a creare condizioni di lavoro sane e sicure in ogni luogo di lavoro e il rispetto dei requisiti delle normative legislative e statali in materia di sicurezza sul lavoro.

Misure organizzative di base per garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro Documenti contabili e di rendicontazione dell'organizzazione sulla protezione del lavoro.

Un ruolo importante nell'organizzazione del lavoro sulla tutela del lavoro è dato al mantenimento della documentazione contabile e di rendicontazione per tutte le aree di attività. Consideriamo le tipologie di documenti contabili e di rendicontazione per uso interno.

Innanzitutto si tratta di registri e programmi per lo svolgimento dell'introduzione e della formazione iniziale sul posto di lavoro.

Il briefing introduttivo viene effettuato da un ingegnere in materia di protezione del lavoro o da uno specialista tecnico a cui vengono assegnate queste responsabilità per ordine dell'organizzazione. Tutti i candidati, senza eccezione, devono seguire una formazione introduttiva.

Il briefing iniziale sul posto di lavoro viene effettuato dal dirigente (capo dipartimento, officina, sezione, caposquadra, ecc.), Sotto la diretta subordinazione del dipendente. L'istruzione viene svolta individualmente con ciascun dipendente, tenendo conto delle sue caratteristiche individuali (esperienza lavorativa, professione, ecc.). L'elenco dei dipendenti esentati dalla formazione iniziale è approvato dal capo dell'organizzazione.

Nota! Il datore di lavoro è obbligato a non consentire al lavoratore di lavorare che non abbia seguito formazione e verifica delle conoscenze e delle competenze nel campo della tutela del lavoro, visita medica obbligatoria (esame) secondo le modalità prescritte... Articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il datore di lavoro è tenuto a garantire che le persone che non hanno seguito formazione e istruzioni sulla protezione del lavoro, tirocinio e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro non siano ammesse al lavoro (Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

I registri delle istruzioni devono essere firmati dalla persona istruita e dalla persona che istruisce. I programmi di istruzione devono essere conformi a quelli standard stabiliti in GOST 12.0.004–90 “Organizzazione della formazione sulla sicurezza sul lavoro. Disposizioni generali", tenendo conto delle caratteristiche dell'impresa e del luogo di lavoro specifico.

Si consiglia di tenere un diario degli ordini in cantiere, in officina, in reparto. Dovrebbe registrare tutti gli ordini relativi a tirocini, ammissione al lavoro autonomo, assegnazione di responsabili, sanzioni disciplinari, incentivi ai dipendenti, ecc.

Tutte le persone nominate negli ordini devono conoscerli previa firma, il che aumenta la responsabilità e la disciplina.

Il programma delle visite mediche periodiche viene solitamente redatto dal dipartimento delle risorse umane insieme ai capi dipartimento sulla base dell'elenco delle industrie (e professioni) approvate dall'organizzazione, quando si lavora in cui le visite mediche sono obbligatorie. Se un dipendente rifiuta di sottoporsi a una visita medica, il datore di lavoro è obbligato a non consentirgli di svolgere le sue mansioni lavorative.

Tessera personale per dispositivi di protezione individuale certificati, omologati. con decreto del Ministero del Lavoro russo del 18 dicembre 1998 n. 51, viene creato per ciascun dipendente, in cui firma per la ricezione e la consegna dei DPI. Queste voci nella carta personale del dipendente serviranno come base per confermare la consegna dei DPI al dipendente durante le indagini sull'incidente accaduto con lui.

Un altro tipo di documentazione di reporting è un ordine che nomina commissioni per la formazione e la verifica delle conoscenze sulle questioni di protezione del lavoro. Di norma, un'organizzazione crea commissioni a due livelli: una per testare le conoscenze dei capi dipartimento e degli specialisti, la seconda per i lavoratori.

Il presidente della prima commissione è l'ingegnere capo o altra persona responsabile della gestione tecnica dell'impresa, i membri della commissione sono specialisti di spicco, rappresentanti del comitato sindacale e del dipartimento per la protezione del lavoro. Il presidente della seconda commissione è il capo del dipartimento (filiale, officina, ecc.) E i membri della commissione sono capisquadra e rappresentanti della sicurezza sul lavoro. I membri della prima commissione devono sottoporsi a formazione e test sulle conoscenze in materia di sicurezza sul lavoro presso uno dei centri di formazione regionali. Le conoscenze degli studenti sottoposti a verifica devono essere firmate dai membri della commissione (almeno tre) e dall'esaminando.

Deve essere elaborato un programma di formazione dei lavoratori sui metodi di lavoro sicuri per tutte le professioni e tipi di lavoro che utilizzano mezzi tecnici.

Tutti i dipendenti (dirigenti, specialisti e lavoratori) devono essere familiarizzati con schede d'esame o questionari speciali per testare le conoscenze sulla tutela del lavoro prima dell'inizio del test di conoscenza (almeno un mese prima). Si consiglia di condurre seminari e lezioni con i candidati.

Nota! Una revisione delle istruzioni sulla sicurezza sul lavoro deve essere effettuata almeno una volta ogni cinque anni e, per le professioni con maggiore pericolo, una volta ogni tre anni.

L'elenco delle attuali istruzioni sulla protezione del lavoro dovrebbe coprire tutti i tipi di lavoro e professioni dell'organizzazione. Tale elenco viene concordato con l'organizzazione sindacale o altro organismo di rappresentanza autorizzato dai lavoratori. Il numero di istruzioni deve corrispondere all'elenco. La revisione deve essere effettuata almeno una volta ogni cinque anni e, per le professioni ad alto rischio, una volta ogni tre anni.

Il registro della registrazione dei permessi di lavoro per lavori ad alto rischio è conservato presso l'officina. La rivista dovrà essere numerata, munita e sigillata con il sigillo dell'organizzazione. Il permesso di lavoro per svolgere lavori ad alto rischio è compilato da persone nominate per ordine del capo dell'organizzazione, tenendo conto della struttura e delle condizioni locali, in conformità con i requisiti delle norme interprofessionali e settoriali sulla protezione del lavoro . Il permesso di lavoro viene rilasciato in due copie: la prima è conservata da chi ha emesso l'ordine di lavoro, la seconda è conservata dall'esecutore responsabile del lavoro. Il permesso deve essere conservato per un anno.

Inoltre, al fine di registrare tutta la documentazione in materia di tutela del lavoro in entrata, vengono conservati appositi registri per la registrazione della documentazione in materia di tutela del lavoro in entrata e in uscita. L'ingegnere per la sicurezza sul lavoro deve familiarizzare i lavoratori con tutta la nuova documentazione e letteratura sulla sicurezza sul lavoro contro firma e rilasciarla ai dipendenti dell'organizzazione contro firma.

Ogni incidente sul lavoro indagato e registrato secondo la procedura stabilita viene registrato dal datore di lavoro (persona autorizzata) nel registro degli infortuni sul lavoro nella forma prevista dal regolamento sull'indagine, approvato. Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 24 ottobre 2002 n. 73. I rapporti sugli incidenti industriali vengono conservati per 45 anni e sono inclusi nel modulo annuale di reporting statistico statale.

In tutte le organizzazioni le cui attività riguardano il trasporto su strada, devono essere preparati ordini sull'organizzazione del lavoro dei veicoli: sulla procedura per il trasporto di merci di grandi dimensioni, sulla nomina delle persone responsabili delle condizioni tecniche dei veicoli, per il trasporto di persone, su condurre visite mediche dei conducenti ammessi a questo lavoro, ecc.

Saluti, amici! Di norma, i programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro per le occupazioni dei colletti blu vengono raramente utilizzati per lo scopo previsto e, tuttavia, devono essere sviluppati in ciascuna organizzazione. Nella maggior parte dei casi, la presenza di programmi di formazione non è necessaria per la formazione dei dipendenti, ma per l'ispettore statale del lavoro.

Di norma, l’elenco dei documenti richiesti da un ispettore del lavoro include sempre la voce “programma di formazione sulla sicurezza sul lavoro”. Inoltre, dovrebbero essere sviluppate schede d'esame per i programmi di formazione.

In questa nota puoi scaricare gratuitamente 28 programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro che contengono prove d'esame. Nel processo di creazione di questa nota, ho deciso che per trattare l'argomento della "formazione sulla sicurezza sul lavoro" sarebbe una buona aggiunta avere documenti campione come un ordine per creare una commissione per verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro, un ordine per condurre corsi di formazione e verbali di una riunione di una commissione per verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro dei lavoratori.

Organizzazione della formazione sulla sicurezza sul lavoro

Importante! Vale la pena tenere presente che per formare i dipendenti di un'organizzazione sulla protezione del lavoro, il presidente e i membri della commissione per testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro devono seguire un corso di formazione sulla sicurezza sul lavoro presso il centro di formazione per un programma formativo di 40 ore (programma per manager e specialisti). In caso contrario, la formazione dei dipendenti non avrà valore legale. La multa è grossa. Vedi l'art. 5.27.1. Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Ordini di tutela del lavoro per l'organizzazione della formazione:

— Ordinanza sull'organizzazione di briefing e formazione
— Ordine sulla creazione di commissioni di certificazione per testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro e dei metodi e delle tecniche sicuri per eseguire lavori in quota (se non sono presenti lavori in quota, è sufficiente rimuovere il testo corrispondente dall'ordine)

Puoi scaricare questi due ordini sulla sicurezza del lavoro per la formazione dall'insieme degli ordini.

— Scarica un campione del verbale della riunione della commissione per verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro.

Programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro

1. Programma formativo + schede d'esame per verificare la conoscenza della tutela del lavoro impiegati d'ufficio

2. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la posizione: Guardia di sicurezza

3. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la posizione: amministratore dell'albergo

4. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la posizione: contabile

5. Programma di formazione e schede d'esame sulla tutela del lavoro per la posizione: Responsabile del magazzino

6. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la posizione: Ingegnere elettrico

7. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la posizione: insegnante (insegnamento educativo)

8. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la posizione: supervisore

9. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la posizione: paramedico

10. Programma di formazione + prove d'esame sulla tutela del lavoro per testare le conoscenze manager e specialisti

11. Programma di formazione + prove d'esame sulla tutela del lavoro per testare le conoscenze: responsabile della sicurezza antincendio

12. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: caricatore

13. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: lavoratore stradale

14. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: muratore

15. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: operatore dell'ascensore

16. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: Installatore HVAC

17. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: tappezziere

18. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: paesaggista

19. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: gestore della stazione di servizio

20. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: un carpentiere

21. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: lavoratore ausiliario

22. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: pompiere

23. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: attrezzista

24. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: vetraio

25. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: falegname

26. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: magazziniere

27. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per i lavoratori che svolgono lavori ad alto rischio: quando si esegue il lavoro sul campanile

28. Programma di formazione + schede d'esame sulla tutela del lavoro per la professione: erettore per l'installazione di strutture in acciaio e cemento armato

Brevemente sul contenuto del programma di formazione, consiste in:

- Nota esplicativa;

— Piano di formazione tematico sulla tutela del lavoro;

— Programma di formazione sulla sicurezza sul lavoro di 10 argomenti:

Argomento 1. Questioni generali di tutela del lavoro;
Argomento 2. Legislazione sulla tutela del lavoro;
Argomento 3. Documenti normativi in materia di tutela del lavoro;
Argomento 4. Organizzazione e gestione della tutela del lavoro;
Argomento 5. Formazione dei lavoratori sui requisiti di sicurezza sul lavoro;
Argomento 6. Incidenti industriali;
Argomento 7. Caratteristiche delle condizioni di lavoro;
Argomento 8. Requisiti per l'organizzazione del posto di lavoro di un impiegato;
Argomento 9. Requisiti sanitari e igienici per le condizioni di lavoro;
Argomento 10. Metodi per fornire il primo soccorso alle vittime di incidenti.

— Biglietti d'esame per testare le conoscenze sulla tutela del lavoro (15 biglietti sulla tutela del lavoro).

In questo articolo esamineremo la formazione sulla sicurezza sul lavoro nelle imprese: quali categorie di lavoratori sono tenuti a seguire la formazione sulla sicurezza sul lavoro all'interno dell'organizzazione, in che modo la formazione sulla sicurezza sul lavoro per dirigenti e specialisti differisce dalla formazione dei lavoratori che supervisionano la formazione.

La formazione dei lavoratori sulla protezione del lavoro in un'organizzazione è uno degli aspetti più importanti della protezione del lavoro. Durante la formazione sulla sicurezza sul lavoro nelle imprese, i lavoratori ricevono le conoscenze necessarie e le capacità di lavoro sicuro che li aiuteranno a mantenere la salute e la capacità di lavorare.

Parametri fondamentali della formazione sulla sicurezza sul lavoro all'interno dell'organizzazione

La formazione sulla sicurezza sul lavoro intra-aziendale è caratterizzata da:

1. La documentazione normativa stabilisce scadenze chiare per tutti i tipi, nonché per le professioni lavorative. Queste scadenze vengono rigorosamente rispettate.

2. Messa a fuoco ristretta. Durante la formazione, i lavoratori ricevono conoscenze solo nelle loro specialità, professioni e tipi di lavoro. Non viene loro fornita alcuna informazione “per lo sviluppo generale”.

3. Variabilità. La legislazione ha un approccio democratico al formato della formazione sulla sicurezza. Può essere condotto nel classico formato lezione/pratica, sotto forma di seminario, consultazione, utilizzando metodi automatizzati (programmi informatici, simulatori) e anche a distanza. La cosa principale è che il livello di conoscenza dei dipendenti è sufficiente per eseguire il lavoro in sicurezza.

4. Uguali richieste . Tutti coloro che lavorano nell'organizzazione, compresi il top management e persino i direttori, sono tenuti a seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro. Naturalmente, i programmi di formazione variano a seconda della professione e delle responsabilità lavorative. Per alcuni questo sarà sufficiente, ma per altri dovranno ottenere più di un certificato per il diritto di svolgere lavori particolarmente pericolosi.

Formazione sulla SSL per manager e specialisti

Può essere svolto nella vostra organizzazione o in centri di formazione appositamente creati.

Nelle organizzazioni vengono create apposite commissioni per questi scopi, che al termine della formazione testano le conoscenze acquisite.

La prima formazione di questo tipo viene completata da uno specialista o da un manager della sicurezza sul lavoro entro e non oltre 1 mese dall'assunzione. La procedura viene poi ripetuta ogni 3 anni.

Sono tenuti a frequentare la formazione sulla sicurezza sul lavoro:

➤ manager, direttori di organizzazioni, i loro delegati, persone che esercitano le loro funzioni. In questa categoria di tirocinanti rientrano anche i singoli imprenditori;

➤ capi delle divisioni strutturali, dei servizi , dipartimenti delle organizzazioni e loro delegati;

➤ persone che organizzano il lavoro e supervisionare direttamente la loro attuazione: capisquadra, capisquadra;

➤ Ingegneri che controllano la qualità del lavoro , incluso con specialisti OT;

➤ membri del sindacato ;

➤ rappresentanti dei collettivi di lavoro per la sicurezza sul lavoro .

In alcuni casi, le persone sopra elencate sono tenute a seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro prima di 3 anni se:

➤ per colpa loro si è verificato un incidente nell'organizzazione;

➤ sono entrate in vigore nuove norme che riguardano il loro lavoro;

➤ durante l'ispezione, l'ispettore ha individuato violazioni derivanti da azioni scorrette di questi dipendenti;

➤ si sono verificati cambiamenti nel processo tecnologico nelle aree loro affidate: sono state lanciate nuove attrezzature, sono apparsi altri tipi di lavoro, sono cambiate le materie prime, sono state aggiunte nuove unità strutturali, sono entrati al lavoro lavoratori di altre professioni, ecc.;

➤ si spostano in un'altra posizione;

➤ non hanno svolto funzioni ufficiali per più di 12 mesi consecutivi (maternità, trasferimento ad altro lavoro, ecc.).

Condotto secondo programmi speciali. I programmi di formazione sviluppati all'interno dell'impresa sono approvati dal datore di lavoro. I programmi sviluppati dai centri di formazione sono approvati dalle autorità esecutive federali o regionali che sovrintendono al settore della sicurezza sul lavoro. Se la legislazione e i processi produttivi non sono cambiati in 3 anni, l'ingegnere dovrà seguire esattamente lo stesso corso che ha seguito prima.

Formazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro all'interno dell'organizzazione dei lavoratori

Tutti coloro che lavorano nell’organizzazione sono tenuti a seguire regolarmente la formazione sulla sicurezza sul lavoro. Per i rappresentanti delle professioni lavorative si divide in due tipologie: formazione per tipologia di lavoro (professioni) e istruzione.

La formazione sulla sicurezza sul lavoro durante la prestazione lavorativa viene svolta nell'organizzazione entro e non oltre 1 mese dalla data di assunzione del dipendente. Lo stesso periodo è concesso per riqualificare le regole OT per le persone che:

➤ trasferito ad un altro lavoro;

➤ non hanno eseguito lavori che richiedono requisiti di sicurezza aumentati per 1 anno o più.

Tale formazione dei dipendenti sulla tutela del lavoro viene effettuata anche durante la riqualificazione, ottenendo una nuova specialità lavorativa. Prima di poter svolgere il lavoro in modo autonomo, i lavoratori vengono sottoposti a duplicazione o tirocinio.

Entro il primo mese di lavoro, i nuovi dipendenti devono imparare il primo soccorso. In futuro dovranno seguire annualmente questa formazione sulla sicurezza sul lavoro. Viene svolto dall'organizzazione o in un centro di formazione.

Le istruzioni vengono eseguite come segue:

➤ non appena il lavoratore ha varcato la soglia dell'organizzazione - introduttivo;

➤ non appena arriva al lavoro o sta per iniziare un nuovo tipo di lavoro - primario;

➤ periodicamente durante il lavoro (pausa massima - 6 mesi) - ripetuto. Viene effettuato negli stessi volumi di quello primario;

➤ se si sono verificati cambiamenti nel processo di produzione, sono state messe in vigore nuove istruzioni, norme di legge, si è verificato un incidente (nell'organizzazione stessa o in un'impresa collegata), l'amministrazione ha nuove informazioni sulla sicurezza sul lavoro che devono essere portate all'attenzione dei lavoratori - non programmati;

➤ prima di svolgere lavori occasionali, eventi di massa, nonché in caso di rilascio di un permesso di lavoro - mirato.

Il programma di istruzione comprende istruzioni sulla professione o sui tipi di lavoro eseguiti dal dipendente. Il programma delle istruzioni non programmate e mirate dipende dal motivo della loro attuazione.

La differenza fondamentale tra istruzione e formazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro nell'ambito di una particolare professione o tipo di lavoro risiede nella sua azione locale. Il marchio sulla formazione “funziona” solo nell'impresa in cui è stata svolta. Non si applica ad altre imprese. Ad esempio, se lunedì un elettricista di un'organizzazione di riparazione avvita per la prima volta nella sua vita le lampadine in un'impresa, martedì in un'altra e mercoledì in una terza, dovrà sottoporsi a 3 briefing introduttivi e 3 quelli iniziali. Allo stesso tempo, la sua formazione professionale e il certificato in sicurezza elettrica, altri corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro che ha ricevuto nella sua organizzazione (ad esempio, sui lavori in quota), sono validi in tutte e tre le imprese.

Chi controlla la formazione dei dipendenti sulla tutela del lavoro

La tempestività, la qualità e la completezza della formazione dei lavoratori sulla protezione del lavoro nell'organizzazione sono controllate da specialisti della sicurezza sul lavoro. Hanno il diritto di verificare la disponibilità e la qualità di tale formazione per tutti i dipendenti senza eccezioni. Per le violazioni da loro scoperte vengono inflitte sanzioni pecuniarie ai responsabili.

La stessa quantità di lavoro può essere svolta dagli ispettori dell'Ispettorato statale, nonché da istituzioni specializzate (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, ecc.). Allo stesso tempo, monitoreranno la qualità della formazione degli stessi dipendenti del servizio di sicurezza. In caso di mancato svolgimento della formazione sulla sicurezza sul lavoro secondo le modalità prescritte, vengono comminate sanzioni amministrative ai funzionari responsabili. Se una persona commette ripetutamente tale reato, potrebbe perdere il diritto di mantenere la sua posizione per 1-3 anni. La multa in questo caso aumenta notevolmente.

Come viene condotta la formazione OT per i singoli imprenditori?

Se un singolo imprenditore utilizza il lavoro di lavoratori assunti o specialisti, conduce corsi di formazione e istruzioni sulla sicurezza del lavoro nello stesso modo in cui avviene nelle grandi organizzazioni. Pertanto, tali imprenditori sono tenuti a seguire una formazione sulla sicurezza del lavoro. Organizza la formazione dei suoi dipendenti in base alla loro posizione, professione e lavoro svolto. L'unica differenza significativa è che i singoli imprenditori con poco personale devono ricorrere più spesso ai servizi dei centri di formazione. Il motivo principale è che non ci sono abbastanza ingegneri qualificati per creare una commissione e sviluppare programmi di formazione, non è economicamente fattibile condurre tale formazione da soli;

Anche i singoli imprenditori che non utilizzano manodopera salariata sono tenuti a seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro. Nonostante la loro “vita lavorativa” sia più semplice di quella dei loro colleghi subordinati gravati da preoccupazioni per la salute, devono prendersi cura della propria sicurezza e della salute delle persone che interagiscono con loro (vicini, clienti, passanti casuali ). Pertanto, devono essere formati sulle regole di utilizzo sicuro delle attrezzature, sicurezza antincendio, primo soccorso e ottenere almeno il Gruppo I in sicurezza elettrica. Non sarebbe sbagliato redigere istruzioni per l'esecuzione sicura del lavoro e il funzionamento delle attrezzature e rivedere periodicamente le loro disposizioni. Tale autoeducazione aiuterà a mantenere la salute o addirittura la vita durante lo svolgimento del lavoro attuale o in una situazione di emergenza, quindi non sarà mai superflua.

La formazione dei dipendenti sulla protezione del lavoro è un evento importante volto a garantire la sicurezza del processo lavorativo nell'impresa. Questo articolo discuterà come organizzare la formazione del personale e cosa è necessario sapere a tal fine.

Condurre formazione e istruire i lavoratori sulla tutela del lavoro (OHS)

Secondo la legge, a ciascun dipendente dell'organizzazione devono essere fornite condizioni di lavoro che soddisfino tutti i requisiti per la sua sicurezza, garantendo allo stesso tempo la protezione delle attività lavorative del dipendente (articolo 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A questo proposito, lo Stato propone una serie di requisiti di sicurezza sul lavoro, che il datore di lavoro deve osservare rigorosamente, e le condizioni per la loro attuazione sono stabilite nei contratti di lavoro con ciascun dipendente (Parte 1.2 dell'articolo 220 del Codice del lavoro russo Federazione).

Arte. 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le regole fondamentali per la formazione nel campo della sicurezza sul lavoro presso un'impresa:

Tutte le persone che lavorano nell'organizzazione devono essere formate in materia di sicurezza sul lavoro e sottoporsi a test delle conoscenze pertinenti. Stiamo parlando sia dei manager (così come dei datori di lavoro - imprenditori individuali) che dei dipendenti ordinari.
Per i cittadini assunti per la prima volta (anche mediante trasferimento), il rappresentante del datore di lavoro è tenuto a fornire la formazione in materia di sicurezza sul lavoro. Inoltre, è necessario fornire formazione sui metodi sicuri di svolgimento delle funzioni lavorative, nonché sui metodi per fornire il primo soccorso ai dipendenti infortunati.
Per le persone che accettano lavori in condizioni pericolose o dannose, il datore di lavoro deve fornire formazione seguita da tirocini e organizzare esami. Allo stesso tempo, è necessario formare i dipendenti e testare regolarmente le loro conoscenze, durante l'intero periodo di lavoro.
Ai fini della formazione qualificata di specialisti nel campo della sicurezza sul lavoro, le organizzazioni ricevono il sostegno dello Stato. Si intende inoltre fornire assistenza in tali questioni agli istituti che forniscono servizi di istruzione generale.

Formazione OT

Il 13 gennaio 2003, con risoluzione congiunta del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa n. 1/29, è stata adottata la Procedura per la formazione in materia di sicurezza sul lavoro e la verifica delle conoscenze in materia di sicurezza sul lavoro dei dipendenti di (di seguito denominata Procedura). In conformità con questo documento, il datore di lavoro è responsabile della tempestiva preparazione e svolgimento di tale evento (clausola 1.7 della Procedura).

Pertanto, la clausola 2.1 della Procedura impone a una persona (uno specialista specializzato in sicurezza sul lavoro o un dipendente autorizzato per ordine del dirigente) la responsabilità di istruire i dipendenti che sono stati riassunti o hanno ricevuto un posto tramite trasferimento.

L'istruzione prevede che il dipendente studi i fattori di produzione che possono essere pericolosi o dannosi, acquisisca familiarità con i requisiti di sicurezza sul lavoro, le istruzioni e altri documenti, nonché l'adozione di misure sicure durante lo svolgimento del lavoro (parte 3, punto 2.1.3 della Procedura) .

Il briefing termina:

verifica orale da parte del docente delle conoscenze acquisite dal dipendente (parte 4, comma 2.1.3 della Procedura);
registrazione dell'evento su apposito giornale con le firme dei soggetti partecipanti a tale evento e la relativa data (parte 5, comma 2.1.3 della Procedura).

Uno specialista in sicurezza sul lavoro o un dipendente a cui è stata assegnata questa responsabilità per ordine del direttore dell'organizzazione (clausola 2.1.2 della Procedura) è autorizzato a condurre istruzioni. Questa persona deve essere il responsabile dei lavori, essere formata sui fondamenti della sicurezza sul lavoro e testata sulle conoscenze acquisite. Tale obbligo non si applica ai soggetti che effettuano corsi di formazione introduttivo (punto 2.1.3 della Procedura).

Tipi di istruzione

Introduttivo. Essa si svolge fino all'inizio della propria attività lavorativa da parte del cittadino, secondo un programma il cui contenuto è calibrato sulla specificità e sulle caratteristiche dell'attività dell'impresa (comma 2.1.2 della Procedura);
Primario. È organizzato con la partecipazione di tutti i dipendenti appena assunti nell'organizzazione, nonché trasferiti da un'altra impresa o assegnati a una nuova posizione. Il datore di lavoro ha il diritto di approvare un elenco di posizioni o professioni dei dipendenti dell'organizzazione che sono esentati dalla necessità di ricevere tale istruzione (clausola 2.1.4 della Procedura);
Ripetuto. Svolto nei confronti dei dipendenti e secondo il programma di briefing iniziale, almeno semestralmente (punto 2.1.5 della Procedura);
Non programmato. Eseguito nei seguenti casi (punto 2.1.6 della Procedura):
- l'entrata in vigore di nuove norme legislative, istruzioni nel campo della sicurezza sul lavoro o loro modifiche;
- cambiamenti nei processi tecnologici, sostituzione o miglioramento di attrezzature, strumenti di lavoro e altre condizioni che possono influire sulla sicurezza del processo lavorativo;
- gravi violazioni delle norme di sicurezza sul lavoro commesse dai dipendenti, che potrebbero portare a gravi conseguenze;
- emettere ordini di formazione da parte di autorità di regolamentazione o di vigilanza;
- interruzione del processo lavorativo per più di 2 mesi e in industrie pericolose o dannose - più di 1 mese;
- prendere una decisione dal capo dell'organizzazione o da una persona autorizzata a farlo.
Bersaglio. Organizzato presso (punto 2.1.7 della Procedura):
- eseguire lavori di natura una tantum;
- eliminare le conseguenze degli incidenti industriali e dei disastri naturali;
- esecuzione di lavori per i quali devono essere redatti appositi documenti (autorizzazioni, nulla osta, ordini di lavoro);
- organizzazione di eventi presso l'azienda con un gran numero di partecipanti.

I tempi e la procedura per lo svolgimento dei briefing di cui sopra nelle singole organizzazioni o aree sono regolati dalle norme pertinenti degli atti giuridici di settore (intersettoriali) sulla sicurezza sul lavoro (clausola 2.1.8 della Procedura).

Formazione di specialisti e manager in materia di tutela del lavoro

Una persona che fa domanda per una posizione manageriale, così come gli specialisti specializzati, sono tenuti a seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro nella misura in cui ci si aspetta che svolgano le proprie responsabilità lavorative. Questo deve essere fatto prima di completare 1 mese di lavoro, poi almeno una volta ogni 3 anni. Inoltre, i soggetti preposti devono conoscere le proprie responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro ancor prima di iniziare a svolgere in autonomia le proprie funzioni lavorative (punto 2.3.1 della Procedura).

I dipendenti dell'azienda di cui sopra possono seguire la formazione:

negli istituti le cui attività sono finalizzate all'erogazione di questo tipo di servizi educativi (se presenti docenti e apposita licenza) (clausola 2.3.2 della Procedura);
nella propria organizzazione, a condizione che sia costituita una commissione di verifica delle conoscenze acquisite dai soggetti (paragrafo 10, comma 2.3.2 della Procedura).

I requisiti per gli istituti di istruzione generale sono approvati dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa con la loro ulteriore approvazione da parte del Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa (clausola 2.3.3 della Procedura).

Si segnala che anche i dirigenti e gli specialisti specializzati devono sottoporsi a formazione sulla sicurezza sul lavoro in caso di miglioramento delle proprie qualifiche nella loro mansione principale (parte 3, punto 2.3.6 della Procedura).

Non conosci i tuoi diritti?

La procedura per la preparazione e la formazione dei dipendenti nelle professioni di sicurezza e salute sul lavoro nell'impresa

I dipendenti delle professioni operaie, insieme agli altri dipendenti dell'impresa, devono seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro organizzata dal datore di lavoro se sono rientrati o sono stati trasferiti al lavoro. In tal caso, il briefing iniziale dovrà essere effettuato nel corso del primo mese di attività (punto 2.2.1 della Procedura).

Se un lavoratore deve lavorare in lavori pericolosi o in condizioni che mettono in pericolo la sua salute o la sua vita, il datore di lavoro è obbligato nei suoi confronti (clausola 2.2.2 della Procedura):

erogare formazione in materia di sicurezza sul lavoro;
organizzare stage ed esami finali;
condurre una formazione sistematica e testare le conoscenze sulla sicurezza sul lavoro durante l'intero periodo di lavoro.

Almeno una volta all'anno, il datore di lavoro deve organizzare corsi di formazione tra i lavoratori per fornire assistenza medica iniziale alle persone infortunate durante lo svolgimento del lavoro. I lavoratori neoassunti devono sottoporsi a tale formazione entro la fine di 1 mese di lavoro (clausola 2.2.4 della Procedura).

La procedura, i termini e la durata della formazione sulla sicurezza sul lavoro, nonché la verifica delle conoscenze esistenti dei lavoratori, sono approvati dal datore di lavoro sulla base di atti giuridici che stabiliscono standard di sicurezza per determinati tipi di lavoro (clausola 2.2.3 della Procedura).

Programma di formazione dei dipendenti e piano di tutela del lavoro: esempio

Scarica il modulo del programma

Il 17 maggio 2004, il Ministero del Lavoro della Federazione Russa ha approvato un programma campione e piani per la formazione dei dipendenti OT e la verifica delle loro conoscenze.

Il programma è progettato per fornire agli studenti l'opportunità di acquisire conoscenze e competenze nel campo della sicurezza sul lavoro ai fini della loro ulteriore applicazione nella pratica. Si compone di 4 sezioni, che comprendono argomenti della disciplina OT:

nozioni di base sull'OT;
nozioni di base sulla gestione della sicurezza sul lavoro in un'organizzazione;
questioni legate alla garanzia del rispetto dei requisiti di sicurezza sul lavoro e di sicurezza sul lavoro;
misure di sostegno sociale e di tutela delle persone interessate sul lavoro.

Al termine del corso del programma, nonché dopo aver testato le conoscenze acquisite nel campo della sicurezza sul lavoro in un'organizzazione specializzata nella fornitura di questo tipo di servizi educativi, agli studenti vengono rilasciati certificati che confermano il fatto che hanno completato i loro studi.

Il piano prevede un elenco di 10 categorie di persone che devono frequentare un corso in materia di sicurezza sul lavoro:

direttori di organizzazioni e loro delegati, nonché singoli imprenditori;
specialisti le cui responsabilità includono l'organizzazione del lavoro di produzione e l'esercizio del controllo;
Dipendenti del servizio OT;
rappresentanti di commissioni e comitati per la sicurezza sul lavoro;
membri dei sindacati e degli altri organismi rappresentativi dell'organizzazione in materia di lavoro;
specialisti dei ministeri federali e di altri dipartimenti della Federazione Russa nel campo della sicurezza sul lavoro;
specialisti delle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa nel campo della sicurezza sul lavoro;
insegnanti di istituti di istruzione generale che insegnano discipline legate all'OT;
rappresentanti delle commissioni per testare le conoscenze acquisite da parte dei dipendenti dell'impresa;
gruppi misti di dipendenti di istituzioni e organizzazioni.

Inoltre il piano prevede:

durata della formazione - 40 ore;
forma di formazione - esenzione dal lavoro principale per i dipendenti in formazione;
La modalità delle lezioni va dalle 5 alle 8 ore al giorno.

Il piano è una tabella riepilogativa che mostra:

nomi di argomenti e sezioni;
categorie di ascoltatori;
il numero di ore che dovrebbero essere dedicate alla formazione di una categoria separata di studenti per ciascuna sezione o argomento.

Vale la pena notare che, sulla base del programma e dei piani approvati dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa, le organizzazioni e le istituzioni educative possono pubblicare i propri (clausola 2.3.4 della Procedura). Un piano di esempio può essere scaricato dal nostro sito web.

Pertanto, la formazione del personale in materia di sicurezza sul lavoro è parte integrante delle attività organizzative dell'impresa. Creare condizioni di lavoro sicure che soddisfino tutti gli standard legali è responsabilità diretta del datore di lavoro. Il dipendente, a sua volta, deve sottoporsi consapevolmente alla formazione al fine di prevenire future situazioni pericolose durante lo svolgimento del lavoro e, se necessario, fornire assistenza qualificata ai colleghi.