Giornata lavorativa ridotta a causa della temperatura. È possibile accorciare la giornata lavorativa quando fa caldo e di quanto?

Al culmine della scorsa estate, le fabbriche hanno chiuso i battenti: i dipendenti dei negozi hanno chiesto il doppio pagamento per il superamento del regime di temperatura. Successivamente, gli impiegati che lavorano negli uffici si sono ricordati di SanPiN, che accorcia o addirittura annulla completamente la giornata lavorativa con il caldo. Sì, esistono delle regole, ma sfortunatamente è quasi impossibile esercitare i propri diritti nella pratica.

Una temperatura confortevole per il lavoro, tenendo conto del tipo di attività umana, è infatti contenuta nella legge. "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. SanPiN 2.2.4.548-96" sono stati approvati nell'ambito della legge "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione". Indica inoltre chiaramente quanto la giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta se la norma sulla temperatura viene superata.

A partire da più 26,5 gradi Celsius chi è impegnato a muoversi e trasportare pesi superiori a dieci chilogrammi può tornare a casa un'ora prima. A più 30 gradi Celsius, i lavoratori delle fonderie di ingegneria meccanica e imprese metallurgiche hanno il diritto di lavorare due ore al giorno e, a partire da più 31 gradi, di non andare affatto a lavorare. Se il termometro è salito a più 32 gradi, coloro che sperimentano uno stress fisico moderato rimangono a casa: si tratta di lavoratori nelle officine di assemblaggio meccanico di impianti di costruzione di macchine, fabbriche di filatura e tessitura, fonderie meccanizzate, laminatoi, fucinature termiche e officine di saldatura.

I più "resistenti al calore" sono considerati rappresentanti del "plancton da ufficio" e tutti coloro il cui lavoro richiede poco stress fisico. Ma la giornata lavorativa “sedentaria” si accorcia di un’ora quando la temperatura sale a più 28,5 gradi Celsius. A più 30 gradi la giornata lavorativa si riduce di tre ore, a più 32 di sei ore e dopo più 32 gradi si può stare in ufficio solo per un'ora.

Purtroppo questa è solo una teoria utopica, contraddetta dalla pratica reale. Secondo un sondaggio condotto dal Centro di ricerca del portale di reclutamento SuperJob.ru, la maggior parte dei datori di lavoro non considera il caldo un motivo per migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti. Lo scorso anno il 48% dei moscoviti sognava di cambiare il proprio orario di lavoro, e solo il 2% dei datori di lavoro di capitale ha deciso di apportare tali cambiamenti.

In teoria, il datore di lavoro stesso deve garantire che il microclima nei locali sia conforme ai requisiti di SanPiN. Se la temperatura supera i valori consentiti, deve convocare una commissione, misurare la temperatura sul posto di lavoro, redigere un protocollo ed emettere un ordine per ridurre la giornata lavorativa. In realtà, i dipendenti o combattono il caldo con rimedi popolari e lo sopportano fino all'ultimo minuto, oppure cercano di convincere i loro capi a comprare i condizionatori.

Lasciare il lavoro citando le norme sanitarie non è una soluzione. Sì, in teoria, il Codice del lavoro ti consente di rifiutare il lavoro se mette in pericolo la vita o la salute, ma molto probabilmente la partenza non autorizzata verrà dichiarata assenteismo o addirittura diventerà motivo di licenziamento. Dovrai andare in tribunale e dimostrare l'esistenza di una minaccia in tribunale, il che non è facile.

Puoi provare a presentare un reclamo per violazioni della temperatura al Rospotrebnadzor, all'Ispettorato del lavoro o all'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro. Non sarà possibile farlo in modo anonimo o orale: il nome completo del richiedente e l'indirizzo dell'organizzazione sono indicati nell'appello scritto. Una domanda compilata correttamente è un motivo per contattare l'ufficio del pubblico ministero e condurre un'ispezione non programmata. La cosa principale è aspettare vivo e vegeto finché tutti i documenti non saranno concordati. E tieni presente che con una multa considerevole, è improbabile che il datore di lavoro dica "grazie" al dipendente in seguito.

Le misurazioni della temperatura sul posto vengono effettuate a Mosca da specialisti del Centro di igiene ed epidemiologia, che dispongono di attrezzature speciali, ma conducono ricerche a pagamento. E in ogni caso, Rospotrebnadzor ammette onestamente che è quasi impossibile ottenere una riduzione dell'orario di lavoro. Puoi davvero lottare solo per il condizionamento.

Sono pochissimi i casi in cui i proprietari dell'azienda accolgono i dipendenti a metà lavoro, spostano l'orario di lavoro al mattino, riducono gli orari e organizzano ferie collettive. Nella migliore delle ipotesi, ti permettono di non indossare collant dove è prescritto dal codice di abbigliamento e di installare refrigeratori d'acqua in ufficio. Pertanto, salvare le persone che stanno annegando rimane il lavoro delle stesse persone che stanno annegando e le vittime creative della calda estate stanno padroneggiando all'unanimità semplici mezzi per combattere il soffocamento.

L'azienda è presente sul mercato da oltre 16 anni e fornisce beni e servizi alle imprese impegnate in attività petrolifere, energetiche, minerarie e chimiche nella Federazione Russa e nei paesi della CSI.

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I nostri specialisti hanno condotto procedimenti legali nella città di Klin, nella regione di Mosca, in cui la società ha agito come imputato. L'azienda è stata accusata di una pesante multa per aver trasportato in modo improprio merci pericolose. Una strategia ben strutturata per la gestione del caso ha dato i suoi frutti: il caso è stato archiviato per mancanza di corpus delicti. I nostri avvocati sono riusciti a creare un precedente presso la pretura di Klin, poiché per la prima volta in questa corte è stata contestata una multa così elevata.

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I nostri specialisti forniscono un supporto legale completo: accompagnano le transazioni, preparano documenti legali e tutelano gli interessi dell'azienda in tribunale.

Solo pochi anni fa non sapevo che i dipendenti dovessero avere la giornata ridotta durante le giornate calde. Ma quando sono diventato manager, ho dovuto studiare più approfonditamente il diritto del lavoro per rispettare tutti i diritti dei miei dipendenti. A seconda della temperatura dell'aria esterna viene stabilita la giornata lavorativa dei dipendenti. Se fa molto caldo, devono lavorare di meno. E ora ti parlerò di questo in dettaglio.

Per sapere con che tempo e di quante ore ridurre la durata del lavoro, è necessario studiare Diritto del lavoro. I seguenti articoli del Codice del lavoro regolano queste questioni:

• il tempo di funzionamento massimo consentito in un set per stanze calde Arte. 212;
• dà la possibilità di organizzare un controllo delle condizioni di temperatura nel laboratorio Articolo 216, vale a dire la sua terza parte;
• la procedura e le regole per la redazione degli atti compilati durante il controllo del regime di temperatura, nonché il loro trasferimento alle autorità competenti vengono effettuate sulla base Arte. 216, vale a dire la sua quinta parte;
• è stabilito il diritto del dipendente a ricevere una retribuzione aggiuntiva per il lavoro nei locali in cui la temperatura supera gli standard stabiliti Articolo 379.

In conformità con le norme stabilite in questi articoli, il datore di lavoro deve organizzare nella sua azienda un regime di temperatura che soddisfi i requisiti. Se per determinati motivi il datore di lavoro non può fornirlo e influenzarlo, deve rispettare gli standard sull'orario di lavoro in tali condizioni.

I requisiti per i locali industriali o per uffici sono descritti in dettaglio dagli standard SanPin. Viene considerata una deviazione se c'è una deviazione di 5 gradi o più dalla norma di temperatura stabilita. Ogni produzione e le varie aree di attività hanno i propri standard di temperatura.

Categorie di locali

La legislazione distingue 3 tipologie di categorie di locali, in cui sono stabiliti diversi requisiti per le condizioni di temperatura dell'aria:

1. Prima categoria. C'è anche una divisione in 2 tipi: "a" e "b". Il primo tipo comprende locali in cui i dipendenti non svolgono praticamente alcuna attività fisica e il loro lavoro viene svolto in posizione seduta. Il consumo energetico umano è stimato a non più di 139 W. In questo caso, la norma è 21-28 gradi. Il tipo "b" comprende i locali in cui i dipendenti sono costretti a spostarsi più spesso, a camminare da un ufficio all'altro e il consumo totale di energia non supera i 179 W. Per loro la norma sarà di 21-24 gradi.
2. Seconda categoria. Si differenzia dal primo non solo perché la quantità di energia consumata dai dipendenti è maggiore, ma il lavoro stesso è di natura diversa. Ci sono anche 2 sottogruppi qui. Il tipo "a" comprende carichi su persone non superiori a 10 kg e il consumo energetico totale non deve superare 290 W. Quindi la modalità di temperatura per loro è impostata su 18-27 gradi. La tipologia “b” inoltre non consente il superamento del limite di peso stabilito di 10 kg e un consumo energetico fino a 290 W. Tuttavia, è consentito fornire un regime da 16 a 27 gradi.
3. Al terzo categoria comprende tutti gli altri locali e tipi di lavoro che superano i 10 kg e i costi energetici superiori a 290 W. Per loro la norma è fissata a 15-26 gradi.

Ogni stanza dovrebbe essere dotata di un termometro in modo che queste letture possano essere sempre monitorate. Inoltre, le persone responsabili devono condurre regolarmente questi studi e, se necessario, garantire il rispetto delle normative. Ciò può essere ottenuto nei seguenti modi facilmente accessibili:

• installazione di aria condizionata;
• organizzazione di locali aggiuntivi per attività ricreative o altri scopi;
• organizzazione della ventilazione dei locali.

Quando si installano questi sistemi, i locali devono essere nuovamente ispezionati e, se sono conformi agli standard stabiliti, è possibile cambiarne la categoria. Puoi scoprirlo in modo più dettagliato dal seguente video.

Persone responsabili

Il datore di lavoro stesso, il suo dirigente nella forma di direttore, nonché i membri del sindacato (se presenti) sono tenuti a monitorare e rispettare le norme. Anche le autorità comunali e i dipendenti SanPin possono assumersi tale responsabilità.

Se si verifica una situazione in cui gli standard stabiliti non possono essere forniti ai dipendenti, il capo dell'azienda è obbligato a ridurre l'orario di lavoro dei suoi subordinati. A tal fine viene emessa un'apposita ordinanza. Il numero di ore ridotte dipenderà direttamente dall'entità dell'eccesso.

Dalla classificazione di tutti gli ambienti e delle tipologie di lavoro risulta chiaro che la temperatura massima considerata è di 28 gradi. Pertanto, se viene superato, il datore di lavoro deve organizzare la giornata lavorativa come segue:

• fino alle 7, se la norma viene superata di almeno mezzo grado;
• fino a 6 ore, se il tasso di eccedenza era di 1 grado;
• fino a 5,5 ore quando la modalità viene aumentata di 1,5 gradi;
• fino a 5 ore con una deviazione di 2 gradi.

Se l'aria nella stanza si riscalda fino a 32,5 gradi, i dipendenti dovrebbero lavorare solo 1 ora al giorno. Le letture del termometro dovrebbero essere prese gradualmente durante il giorno. In caso di rilevazione di una eccedenza rispetto alla norma, il datore di lavoro deve predisporre apposito provvedimento sulla base della eccedenza accertata.

Di solito le misurazioni vengono effettuate almeno 3 volte al giorno. In questo caso tutti i risultati dovranno essere riportati per iscritto nel rapporto di ispezione. Inoltre, le misurazioni devono essere effettuate con un termometro speciale di cui sia stata verificata l'accuratezza delle letture.

Se viene rilevata una deviazione della temperatura, il responsabile del lavoro in una determinata stanza o un altro dipendente deve redigere un promemoria. Deve indicare la temperatura registrata e chiedere l'introduzione di una giornata abbreviata in base a queste deviazioni.

Pagamento

Se sono state registrate variazioni di temperatura e l'orario di lavoro è stato ridotto, ciò non dovrebbe influire sul reddito dei dipendenti. Il pagamento deve essere effettuato a tariffa intera, come se i dipendenti avessero lavorato un'intera giornata. Tuttavia, se la posizione stessa di una persona richiede che lavori in tali condizioni, allora dovrebbe ricevere un pagamento aggiuntivo per loro.

Inazione del leader

Naturalmente molti datori di lavoro non vogliono licenziare i propri dipendenti in anticipo e pagarli come se avessero lavorato un'intera giornata. Pertanto, la maggior parte delle aziende non rispetta queste regole. In questo caso, i dipendenti devono prendere l'iniziativa nelle proprie mani e iniziare ad agire. Per fare ciò, è sufficiente registrare il regime di temperatura più volte entro 1 giorno in un rapporto speciale e scrivere un reclamo. Può essere presentato a diverse autorità:

• San Pin;
• sindacato operante nell'organizzazione (se presente);
• Ufficio del Procuratore;
• Ispezione del lavoro.

Queste autorità sono tenute ad organizzare un'indagine sulla denuncia ricevuta entro 10 giorni. Durante l'ispezione vengono effettuate le misurazioni e viene determinata la sanzione. I dipendenti hanno inoltre il diritto di scrivere una domanda indirizzata al manager con la richiesta di concedere una giornata ridotta per un certo periodo di tempo, a seconda dell'eccesso della norma.

È importante che la domanda stessa confermi le tue esigenze, altrimenti il ​​datore di lavoro potrebbe semplicemente concederti alcune ore di tempo libero durante la giornata, che non verranno pagate in futuro.

Il rifiuto al lavoro è redatto come segue:

1. Annotiamo il nome del manager e la sua posizione. È necessario scrivere una dichiarazione direttamente al proprio management nella gerarchia lavorativa.
2. Indichiamo i tuoi dati personali e la tua posizione. Tale rifiuto può essere formulato anche in forma collegiale. Quindi tutti i dipendenti che firmano questa rinuncia vengono inseriti qui.
3. Inserisci il titolo del documento al centro della pagina. Qui è necessario scrivere un rifiuto a causa della violazione del regime di temperatura.
4. Nell'essenza stessa del rifiuto scriviamo, che ti rifiuti di lavorare in una data specifica a causa del fatto che il regime di temperatura viene superato di un numero specifico di gradi. È anche importante indicare che le tue azioni sono conformi al Codice del lavoro e che questo diritto ti è concesso.
5. Mettiamo una firma e una data.

È meglio redigere questo documento in 2 copie, in modo che su una di esse venga apposto un segno che ne indica la ricezione. Questa sarà la prova che non ti sei perso il lavoro, ma eri assente per una buona ragione.

Responsabilità

Tali misure sono imposte ai seguenti funzionari dell’azienda:

• capo direttore, se si tratta di impiegati;
• ingegnere coinvolti nello sviluppo di misure di protezione del lavoro;
• lui stesso datore di lavoro;
• ingegnere capo, per i dipendenti delle specialità lavorative.

La punizione in tutti i casi sarà determinata dai dipendenti SanPin. Per questo reato è possibile sospendere l'attività della società per diversi mesi (non più di 3) o imporre una multa fino a 20mila rubli.

“Un datore di lavoro dovrebbe ridurre l’orario di lavoro quando fa caldo se i locali in cui lavorano non sono dotati di aria condizionata? Ho sentito che se la temperatura della stanza è superiore a 25 gradi, la giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta. È così?" Lyudmila (Kursk).

L'avvocato Anna GVOZDITSKIKH risponde: “SanPiN 2.2.4.54896 “Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali” afferma che per proteggere i lavoratori da possibili surriscaldamenti o raffreddamenti, quando la temperatura dell'aria sul posto di lavoro è superiore o inferiore ai valori consentiti, il tempo trascorso a il posto di lavoro (in modo continuativo o totale per un turno di lavoro) dovrebbe essere limitato.

Il SanPiN specificato, ovviamente, si riferisce ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e affronta principalmente questioni di sicurezza sul lavoro. Si parla di limitare il tempo di permanenza dei lavoratori nei luoghi di lavoro quando vengono superate le temperature massime consentite in una giornata lavorativa (turno). Tuttavia, il concetto di “tempo di permanenza” non è identico al concetto di “orario di lavoro”.

Questo SanPiN stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di modificare il programma di lavoro e di riposo, come richiesto dall'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in modo che il tempo trascorso sul posto di lavoro con fattori di produzione sfavorevoli soddisfi i requisiti igienici. Sembra che tale obbligo possa essere soddisfatto in vari modi (mandare a casa anticipatamente i lavoratori, introdurre pause aggiuntive, attrezzare un bagno, spostarli in un altro posto di lavoro, ecc.).

Se il datore di lavoro non adempie a tale obbligo commette contemporaneamente due reati:

– violazione delle norme sanitarie, poiché i luoghi di lavoro non rispettano tali norme in termini di temperatura;

– violazione della legislazione sul lavoro, in particolare delle norme sulla tutela del lavoro, poiché i dipendenti lavorano in condizioni sfavorevoli.

Ciò significa che se il datore di lavoro non limita il tempo trascorso sul posto di lavoro a temperature elevate o non fornisce al dipendente altro lavoro, si scopre che il tempo trascorso sul posto di lavoro diventa uguale alla durata del lavoro quotidiano (turno).

Di conseguenza, in questo caso, infatti, si verificano ore di straordinario per i dipendenti, poiché lavorano su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro. Pertanto, si può consigliare ai dipendenti di presentare reclami al Servizio federale per la supervisione della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano (Rospotrebnadzor) o agli ispettorati del lavoro. La multa stabilita dal Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per le persone giuridiche per violazione delle norme sanitarie è paragonabile ai costi di acquisto e installazione di condizionatori e ventilatori”.

La tabella seguente mostra il tempo possibile trascorso nei luoghi di lavoro con temperature dell'aria superiori ai valori consentiti:

* La categoria Ia comprende lavori con un'intensità di consumo energetico fino a 139 W, eseguiti stando seduti e accompagnati da un leggero stress fisico (una serie di professioni nelle imprese di strumentazione di precisione e di ingegneria meccanica, nell'orologeria, nella produzione di abbigliamento, nel campo della gestione, eccetera.).

La categoria Ib comprende lavori con un'intensità energetica compresa tra 140 e 174 W, eseguiti stando seduti, in piedi o associati a camminare e accompagnati da un certo stress fisico (ad esempio, una serie di professioni nel settore della stampa, imprese di comunicazione, controllori, artigiani in varie tipologie di produzione, ecc.).

** La categoria IIa comprende il lavoro con un'intensità energetica di 175–232 W, associato a una camminata costante, allo spostamento di piccoli prodotti o oggetti (fino a 1 kg) in posizione eretta o seduta e che richiedono un certo stress fisico (in particolare, un numero delle professioni nelle officine di montaggio meccanico delle imprese costruttrici di macchine, nella produzione di filatura e tessitura, ecc.).

Categoria IIb - lavoro con un'intensità di consumo energetico di 233-290 W, associato a camminare, spostare e trasportare pesi fino a 10 chilogrammi, accompagnato da uno stress fisico moderato (una serie di professioni nelle fonderie meccanizzate, nei reparti di laminazione, forgiatura, termica, saldatura di imprese meccaniche e metallurgiche, ecc. P.).

*** La categoria III comprende lavori con un'intensità energetica superiore a 290 W, associati a movimento costante, movimento e trasporto di pesi significativi (oltre 10 kg) e che richiedono un grande sforzo fisico (una serie di professioni nelle fucine con forgiatura manuale, fonderie con forgiatura manuale e matracci di colata di imprese edili e metallurgiche, ecc.).

Gli impiegati sono inclusi nella categoria Ia. Se la temperatura dell'aria sul posto di lavoro è di 30°C, la durata della giornata lavorativa non può superare le 5 ore, a 31°C - 3 ore, a 32°C - 2 ore, a 32,5°C - 1 ora.

La base per la riduzione dell'orario di lavoro sono gli indicatori microclimatici, determinati secondo le modalità prescritte dalla Sezione 7 del SanPiN. Il datore di lavoro deve creare una commissione che misurerà la temperatura sul posto di lavoro. Sulla base dei risultati dell'esame, viene redatto un protocollo. In esso, la commissione riflette le misurazioni ottenute e ne valuta la conformità ai requisiti normativi.

Se la temperatura supera i valori consentiti, il datore di lavoro deve ridurre l'orario di lavoro dei dipendenti in conformità con i requisiti di SanPiN. Per farlo deve emettere un'ordinanza (con riferimento al protocollo sulla misurazione della temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro).

Recensioni dei lettori (9)

Mille grazie all'avvocato Anna GVOZDITSKIKH per la sua risposta dettagliata alla domanda. Spero di poterlo fare riferimento quando parlerò con il mio regista

E la temperatura nella stanza è di +35 gradi..... Fa caldo...
E non lasceranno andare e licenzieranno, come affrontare questo???

Com'è una giornata lavorativa quando si lavora all'aperto con una temperatura superiore a 35 gradi???

In Russia, per combattere? - non c'è modo!
Se l'ufficio è piccolo (di quelli in cui non sono installati i condizionatori), è difficile combatterlo, fino al licenziamento...
E con quelli grandi e grandi, se all'improvviso il condizionatore non funziona, ecc. - Puoi anche iniziare a lamentarti - Non credo che la questione arriverà in tribunale...

Come creare correttamente una commissione presso un'impresa per misurare il microclima nei locali di produzione, un rapporto di misurazione? Come giustificare la riduzione del tempo che i lavoratori turnisti trascorrono all'aperto al caldo?

È il Signore che punisce tutti per l'avidità.
Altrimenti ogni persona vorrebbe trasportare il proprio sedere in un'auto straniera individuale, ma non solo in una.
Le capre hanno devastato l'atmosfera e ora pensano, se c'è qualcosa, a come vivere per i tuoi FIGLI in futuro.
E questi sono altri fiori...

Come pagherà il datore di lavoro queste giornate ridotte, 6 ore di lavoro o uno stipendio per 8 ore?

Il team delle guide turistiche chiede chiarimenti: ci sono restrizioni per il nostro lavoro quando si lavora all'aperto con un caldo estremo, quando anche all'ombra la temperatura è superiore ai 30 gradi?

Nel territorio dell'Altai è iniziato un periodo di caldo di 30 gradi. Temperature così elevate possono rappresentare una vera sfida per molti. Quando i termometri segnano più di 30 gradi diventa sempre più difficile lavorare. Scopri quando i dipendenti possono aspettarsi di avere una giornata lavorativa più breve nella nostra normale sezione Domande e risposte.

Quale dovrebbe essere la temperatura in ufficio?

Nonostante i capricci del tempo, il datore di lavoro deve fornire condizioni di lavoro confortevoli. Sono fissati da SanPiN 2.2.4.548-96, che determina la temperatura ottimale e consentita per i dipendenti che lavorano nei locali di produzione.

Indicatori ottimali per lavorare in ufficio in estate:
Temperatura dell'aria - 23–25 gradi (il lavoro è consentito a temperature fino a 28 gradi).
La temperatura superficiale è di 22–26 gradi.
Umidità relativa dell'aria - 60–40%.

Quali obblighi ha il datore di lavoro?

Negli uffici, secondo i requisiti igienici, il microclima deve essere dotato di aria condizionata nei luoghi di lavoro. Inoltre, in condizioni di caldo estremo, ai dipendenti dovrebbero essere concesse ulteriori pause sul lavoro, nonché una pausa pranzo prolungata.

Inoltre, alcuni datori di lavoro si esercitano ad apportare modifiche al loro regime di lavoro e al loro programma in estate. Ad esempio, la giornata lavorativa non inizia alle nove del mattino, ma alle otto.
Se una persona giuridica ignora gli standard relativi al microclima dei locali in cui lavorano i dipendenti, l'azienda rischia una multa di 10-20 mila rubli o la sospensione delle attività fino a 90 giorni.

Su cosa possono contare i dipendenti quando fa caldo?

Gli impiegati possono contare su una giornata lavorativa più breve se il termometro mostra più di +28 gradi.
A +28,5 gradi: una giornata lavorativa non superiore a 7 ore.
A +29 gradi: una giornata lavorativa fino a 6 ore.
A +30 gradi: una giornata lavorativa di 4-5 ore.
A +31 gradi: una giornata lavorativa di 2-3 ore.
A +32 gradi: una giornata lavorativa di 1–2 ore.
Inoltre, se la temperatura ambiente supera i 33 gradi, secondo la legge, potresti non iniziare affatto a lavorare. I datori di lavoro possono incoraggiare i dipendenti a passare al lavoro da casa.

Perché il caldo è pericoloso per la salute?

Come ha spiegato il dottor Igor Chervyakov, la temperatura eccessiva minaccia il surriscaldamento. Il calore accumulato nel corpo influisce negativamente, innanzitutto, sul sistema nervoso centrale. Si sviluppa una carenza di ossigeno termico nel cervello, che si manifesta con un aumento della temperatura corporea, a volte significativo, mal di testa, letargia, picchi di pressione, nausea e vomito.

Il secondo pericolo è associato all'ispessimento del sangue e all'aumento del rischio di coaguli di sangue. Nella stagione calda, il sangue circola attivamente direttamente sotto la pelle, rilasciando calore nell'ambiente esterno e raffreddando così il corpo. Quando la temperatura dell'aria supera i 38°C, l'attivazione del flusso sanguigno sotto la pelle non aiuta più. Quindi il corpo umano attiva il meccanismo di centralizzazione del flusso sanguigno, riducendo l'afflusso di sangue ai vasi periferici. Ciò aumenta notevolmente il carico sul sistema cardiovascolare e porta allo sviluppo di malattie. I periodi di caldo prolungato sono particolarmente pericolosi.

Inoltre, l'ispessimento del sangue si verifica in condizioni di maggiore sudorazione e insufficiente rifornimento di liquidi persi dal corpo. Questo processo può verificarsi anche a temperature meno estreme. Casi estremi di surriscaldamento (coma termico) richiedono misure di rianimazione.