Come licenziare correttamente per assenteismo. Come evitare il licenziamento per assenteismo? Come superare in astuzia il tuo datore di lavoro? I principali errori del datore di lavoro. Registrazione di un libro di lavoro: pagamenti e compensi

Il Codice del lavoro consente al datore di lavoro di licenziare i dipendenti per assenteismo, poiché ciò costituisce una grave violazione della disciplina. In alcuni casi, un dipendente ha il diritto di contestare la decisione dei suoi superiori, poiché la legge richiede il rigoroso rispetto della procedura e della sua documentazione. Da questo articolo imparerai a quali condizioni possono essere licenziati per assenteismo nel 2019, come viene documentato l'assenteismo e come viene effettuato il successivo licenziamento.

Condizioni per il riconoscimento dell'assenteismo

Nella pratica giudiziaria, ci sono casi in cui il motivo per contestare il licenziamento e la reintegrazione è la registrazione errata del fatto di assenteismo. L’assenza dal lavoro non sempre costituisce una violazione della disciplina. La mancata presentazione è considerata assenteismo solo se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

Assenza del dipendente dal lavoro per più di 4 ore. Se un dipendente è assente per 4 ore esatte, non sarà possibile dargli assenteismo.
L'assenza di un dipendente dal posto di lavoro durante l'intero turno di lavoro, anche se la sua durata è inferiore a 4 ore. Se a una persona non viene assegnato un posto di lavoro e si trova effettivamente nel territorio dell'impresa, ciò non sarà considerato assenteismo.
Assenza di un valido motivo di assenza dal lavoro. Se esiste un motivo del genere, è necessario confermarlo con un documento giustificativo: un certificato di congedo per malattia, una citazione in tribunale, un certificato di un medico.
Fatto comprovato dell'assenteismo. Il datore di lavoro è tenuto a documentare tale violazione disciplinare, ottenere le firme dei testimoni, indicare l'ora e la data esatte e descrivere dettagliatamente le circostanze. Se c'è stata una registrazione errata dell'assenteismo del dipendente, il tribunale si schiererà con lui.

Ci sono casi in cui la sicurezza non consente a un dipendente di entrare sul posto di lavoro per ordine dei suoi superiori. Questo di solito non è indicato nell'atto. In tribunale, il dipendente potrà difendere la sua causa fornendo testimonianze e registrazioni dalle telecamere a circuito chiuso. Se l'atto non indica l'ora esatta dell'assenza, questa costituirà anche la base per la reintegrazione al lavoro tramite il tribunale. Il dipendente potrà fare riferimento al fatto che il documento è stato preparato la sera e la mattina era al lavoro.

Come documentare correttamente l'assenteismo

Consideriamo in dettaglio come registrare l'assenteismo sul lavoro. Innanzitutto viene redatto un certificato di assenza del dipendente dal posto di lavoro. Contiene i seguenti dati:

Nome completo e posizione del dipendente assente;
data e ora dell'assenza;
data e ora di redazione dell'atto.

Il documento deve essere firmato da 3 testimoni tra i dipendenti dell'organizzazione. Ciascuno di essi conferma con la propria firma che al momento della redazione dell'atto il trasgressore era assente dal luogo di lavoro.

L'atto completato viene consegnato allo specialista delle risorse umane. Sulla base di questo documento, inserisce il segno "NN" sul foglio dell'orario di lavoro nel modulo T-12 e T-13.

Il datore di lavoro è quindi obbligato ad attendere l'arrivo del dipendente e ricevere la sua spiegazione scritta. Secondo l'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è possibile licenziare una persona per assenteismo senza scoprirne le ragioni. L'assenteismo stesso può essere registrato solo se il dipendente non aveva un motivo valido per non presentarsi al lavoro. Se c'era una buona ragione, deve descriverla in una nota esplicativa. L'assenteismo in questo caso sarà escluso, il dipendente tornerà semplicemente a svolgere le proprie mansioni lavorative.

Come licenziare correttamente qualcuno per assenteismo

Se l'assenteismo è documentato secondo tutte le norme, è accertato che il dipendente non aveva validi motivi per assenteismo, il datore di lavoro ha il diritto di applicare un provvedimento disciplinare. Per licenziare correttamente un dipendente, è necessario attenersi rigorosamente a:

Redigere un rapporto sull'assenza del dipendente dal posto di lavoro e familiarizzarlo con esso.
Ottieni una spiegazione dal truant.
Emettere e firmare un ordine di licenziamento e consegnarlo al dipendente per la revisione.
L'ultimo giorno di lavoro rilasciare un libretto di lavoro alla persona licenziata ed effettuare il pagamento.

Il Codice del lavoro consente a un dipendente di registrare l'assenteismo con licenziamento entro 6 mesi dal momento in cui è stata registrata la violazione. In caso di assenza prolungata, il provvedimento di licenziamento viene emesso non il primo giorno di assenza, ma la data in cui è stato effettivamente redatto l'atto. Il giorno del licenziamento in questo caso sarà l'ultimo giorno di lavoro della persona nell'organizzazione, quando apparirà nell'organizzazione e scriverà una nota esplicativa. Negli altri casi, come giorno del licenziamento verrà considerata la data antecedente il primo giorno di assenteismo.

Secondo l'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dal momento in cui viene scoperto l'assenteismo, il datore di lavoro avrà 1 mese di tempo per emettere un ordine di licenziamento. In caso di assenza prolungata, tale periodo viene calcolato separatamente per ogni giorno di assenza. Se la prima assenza è stata commessa più di un mese fa, il datore di lavoro non potrà più licenziare il dipendente: il termine mensile per l'emissione dell'ordine è scaduto.

Responsabilità per assenteismo in varie situazioni

Ora scopriamo come licenziare correttamente qualcuno per assenteismo in casi più specifici. Per le diverse categorie di lavoratori la procedura avrà caratteristiche proprie.

Combinazione di posizioni

Arte. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che quando si combinano le posizioni non vi sarà assenteismo se il dipendente invia una notifica scritta alla direzione del suo rifiuto di svolgere lavoro aggiuntivo entro 3 giorni.

Part-time

Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è possibile solo per l'unico motivo specificato nell'art. 288 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si tratta di assumere un altro dipendente per il quale questo lavoro diventerà quello principale. La conclusione suggerisce se stessa: la direzione ha il diritto di formalizzare l'assenteismo per un dipendente a tempo parziale secondo le regole generali.

Lavoratrici incinte

Secondo l'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare a suo piacimento le lavoratrici incinte. Esiste solo 1 eccezione: la liquidazione di una persona giuridica (cessazione delle attività di un singolo imprenditore).

Direttori Generali

Pollice. 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa non esistono istruzioni dirette sulla possibilità o impossibilità di licenziare un dirigente per assenteismo. Ciò dovrebbe avvenire in via generale, ma la procedura è portata avanti dal più alto organo collegiale (se presente).

Giovani specialisti

L'assenteismo di un giovane specialista è documentato secondo le regole generali, poiché l'art. 336 nessun'altra istruzione.

Dipendenti pubblici

I dipendenti pubblici sono pienamente soggetti a tutte le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, comprese quelle relative all'assenteismo.

Presentarsi al lavoro ubriaco

Essere ubriachi al lavoro non è assenteismo. Si tratta di una grave violazione delle norme sul lavoro di cui all'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Programma dei turni

Se l'orario di lavoro è a turni, l'assenza dal lavoro per più di 4 ore viene comunque riconosciuta come assenteismo. Un altro assenteismo è l'assenza dal lavoro di una persona durante l'intero turno, anche se dura meno di 4 ore.

Lunga assenza (diversi giorni)

Quando lavora con un contratto a tempo indeterminato, un dipendente è soggetto alle stesse sanzioni disciplinari per l'assenteismo di lunga durata come per un'assenza una tantum. Leggi le possibili conseguenze dell'assenteismo sul lavoro.

Assenza per diverse ore

Se un dipendente è assente dal lavoro per più di 4 ore consecutive, il datore di lavoro ha il diritto di registrare l'assenteismo. In altre situazioni, l'assenza dal lavoro non è considerata una violazione delle norme sul lavoro.

L’assenteismo è un reato grave per il quale un dipendente può essere licenziato. Ciò è consentito solo se la violazione è documentata. In caso contrario, la persona potrà contestare le azioni della direzione ed essere reintegrata al lavoro.

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Il processo di risoluzione di un contratto con un dipendente, avviato dal datore di lavoro e basato su una violazione una tantum della disciplina del lavoro - assenteismo, è regolato dal Codice del lavoro russo (clausola a, clausola 6 dell'articolo 81).

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Quando si registra un licenziamento, il dipartimento Risorse umane di un'impresa organizza la procedura in conformità con la legislazione vigente e deve affrontare una serie di questioni relative a questo argomento.

Quando l'assenza dal lavoro diventa una violazione

L'assenteismo nel Codice del lavoro è l'assenza registrata di un dipendente dal luogo di lavoro per 4 ore consecutive o per l'intera giornata lavorativa (secondo l'orario di lavoro stabilito dall'impresa) senza un motivo valido. La Risoluzione pubblicata dal Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa” del 17 marzo 2004 al paragrafo 39 spiega in 5 punti la situazioni considerate assenteismo.

assenza dal lavoro senza giustificato motivo per un'intera giornata lavorativa, la cui durata è determinata dal datore di lavoro e non contrasta con la normativa vigente;
assenza del lavoratore dal luogo di lavoro stabilito per un periodo di tempo consecutivo 4 ore senza una buona ragione;
lasciare il lavoro o lasciare il posto di lavoro a tempo indeterminato da parte di una persona che lavora con un contratto di lavoro (accordo) senza avvisare il datore di lavoro entro 2 settimane sulla cessazione del rapporto di lavoro;
lasciare il luogo di lavoro determinato dal contratto da parte di una persona senza giustificato motivo prima della scadenza del periodo per il quale è stato concluso il contratto o prima della fine del periodo per il quale è prevista la risoluzione anticipata;
andare in ferie primarie o aggiuntive senza autorizzazione o utilizzare il tempo libero senza un ordine da parte dell'azienda.

Esistono due tipi di assenze ingiustificate:

Assenteismo, durante il quale è possibile determinare la posizione del dipendente, c'è un contatto con lui tramite telefono o altri mezzi di comunicazione; Non è sempre corretto considerare tale assenteismo come una violazione e non è consigliabile ricorrere immediatamente al licenziamento.
Assenze lunghe durante le quali è impossibile reperire il dipendente ed ottenere da lui chiarimenti. Questo tipo è classificato come violazione.

Nel primo caso, la procedura di licenziamento di un dipendente viene eseguita conformemente alla normativa vigente. Ai sensi dell'articolo 193 del Codice del lavoro, è necessario chiedere per iscritto al dipendente una spiegazione per l'assenza dal lavoro. Il rifiuto di fornire spiegazioni è trascritto in apposito atto.

Inoltre, è necessario acquisire prove dai colleghi e dal diretto superiore della persona contro cui viene applicata la sanzione disciplinare: licenziamento.

La testimonianza è debitamente documentata e sotto forma di dichiarazione. L'azienda pubblica informazioni sul dipendente e sul suo licenziamento.

Nella seconda opzione, è necessario scoprire esattamente i motivi per cui è stata registrata l'assenza dal servizio del dipendente. È necessaria una spiegazione per ulteriori eventuali procedimenti in tribunale, che può accettarli come validi e reintegrare la persona licenziata, e il datore di lavoro può pagare tutte le indennità dovute per legge, compresa la retribuzione per i giorni di assenteismo. Questa situazione richiede uno studio attento e alcune azioni coerenti da parte del datore di lavoro.

Licenziamento per assenteismo: procedura passo passo

Se un dipendente è assente e non ha contatti con l'azienda per un lungo periodo, è necessario attivarsi autonomamente per chiarire la situazione. Si consiglia di compiere ogni sforzo per localizzare il dipendente.

Per fare ciò:

viene inviata apposita lettera all'indirizzo di residenza o di registrazione con notifica al mittente dell'avvenuta consegna al destinatario e in caso di provvedimento disciplinare deve essere allegata la ricevuta di ricevimento;
contattare i parenti;
denunciare alla polizia la ricerca di una persona che salta il lavoro.

Registrazione del fatto, termini di punizione

Per giustificare il licenziamento è necessario redigere un atto attestante che la ricerca del dipendente, con tutti i mezzi possibili, non ha portato risultati. Quando si registra l'orario di lavoro, è necessario annotare nella scheda attività l'assenza del dipendente per motivi non specificati. Ricevi rapporti dal supervisore immediato e da altri dipendenti che confermano che il dipendente non è venuto al lavoro per molto tempo. Questi certificati e documenti testimoniano il fatto dell'assenteismo senza una buona ragione.

Inoltre, l'ordine delle misure è regolato dalla clausola 6. Arte. 83 del Codice del Lavoro, che prevede particolari cause di risoluzione del rapporto di lavoro sotto forma di accordo (TA), prevedendo il riconoscimento di un soggetto come disperso. Secondo il codice civile della Federazione Russa, un cittadino è considerato disperso (disperso) se non ci sono informazioni sulla sua attuale residenza nel luogo di residenza.

Un dipendente che ha presentato una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà e non è tornato al lavoro prima di due settimane dalla data in cui la domanda è stata accettata per l'esame può essere soggetto ad azione disciplinare e accusato di assenteismo.

Azione disciplinare – il licenziamento può essere applicato entro un mese dalla data di scoperta della violazione. Il fatto giuridico della scoperta di una violazione è la data di chiarimento (impossibilità di chiarimento) delle ragioni della violazione. La registrazione dell'assenteismo sotto forma di nota esplicativa stabilisce che il reato è compiuto e scoperto.

esplicativo

L'assenteismo di un dipendente che non ha informato in anticipo la sua assenza al datore di lavoro, al diretto superiore o al dipartimento delle risorse umane non può essere classificato come motivo ingiustificato.

Il dipendente nella “nota esplicativa” indica i motivi del suo assenteismo o della mancata presentazione sul posto di lavoro all'orario previsto dal contratto o secondo la routine quotidiana stabilita.

Vale la pena considerare che l'assenza dal lavoro è inferiore o esattamente a 4 ore, così come nel caso in cui si trovi sul territorio dell'impresa, e allo stesso tempo il posto di lavoro non è assegnato al dipendente, non può essere riconosciuto come assenteismo.

Avere una buona ragione

Malattie, interruzioni dei trasporti, citazioni in tribunale, ecc. gli eventi devono essere documentati sotto forma di certificati, cambiamenti negli orari del traffico, situazioni di emergenza dichiarate da fonti ufficiali, ecc.

Qualsiasi motivo addotto come scusa per l'assenza dal lavoro deve essere adeguatamente supportato.

In presenza di valido motivo, l'irrogazione di una sanzione disciplinare nella forma del licenziamento è vietata dalla legge e comporta la responsabilità del datore di lavoro con l'applicazione di sanzioni. Inoltre, la violazione della legge può comportare ulteriori pretese da parte del dipendente.

Ordine

Il procedimento disciplinare dovrà essere conseguentemente formalizzato. In caso di licenziamento dall'impresa vengono emessi un ordine di chiusura del sindacato e un documento separato sull'azione disciplinare: il licenziamento non è necessario. Questo standard di lavoro d'ufficio è spiegato in una lettera del Ministero del Lavoro (Rostrud).

Il dipendente licenziato viene informato dell'ordinanza contro ricevuta all'interno 3 giorni lavorativi, escluso il tempo lontano dal lavoro. Il rifiuto di prendere visione dell'ordine è registrato in un atto ai sensi dell'art. 193 del Codice del Lavoro. Se è impossibile familiarizzare il dipendente con l'ordine, sul documento viene apposto un segno speciale ai sensi della parte 2 dell'articolo 84.1. Codice del lavoro.

Si raccomanda che copia del provvedimento di licenziamento per assenteismo sia inviata tramite lettera al luogo di residenza del soggetto soggetto a responsabilità disciplinare.

La lettera deve essere formattata con una descrizione del contenuto e un avviso postale. In alternativa alla lettera, è possibile inviare un telegramma in cui sono annotati tutti gli estremi necessari del provvedimento di licenziamento, ovvero il numero, la data di emissione e il motivo del licenziamento.

In caso di notifica a distanza, il dipendente deve essere invitato con lettera separata a recarsi in azienda per ricevere il pagamento e il libretto di lavoro. Questa disposizione è prevista nella parte 6 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro. La notifica della consegna di una lettera con un'offerta per il ritiro del libro di lavoro solleva il datore di lavoro dalla responsabilità di conservare i documenti personali del dipendente.

Un ordine campione è pubblicato come appendice al Codice del lavoro ed è redatto nel modulo T8.

L'ordine è firmato dal dirigente, registrato nel libro contabile e allegato alla cartella personale del dipendente, salvo diversa disposizione di legge o di regolamento interno dell'ufficio. L'ordinanza deve necessariamente riflettere i fatti di constatazione della violazione e allegare documenti giustificativi sotto forma di atti, verbali, spiegazioni, certificati, ecc.

Termine per impugnare una decisione
Ai sensi dell'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di ricorso viene calcolato dal momento:
consegna di una copia dell'ordine contro firma;

dalla data di consegna del libretto di lavoro con verbale di licenziamento;

rifiuto di ricevere un libro o di familiarizzare con la ricevuta di un ordine.

Se il termine di pagamento è scaduto, ai sensi dell'art. 236 del Codice del Lavoro, sul debito vengono addebitati gli interessi.

Il ritardo nel pagamento in una causa può essere utilizzato contro il datore di lavoro come prova di intenzioni fraudolente manifestate come licenziamento retroattivo. Tale materiale non solo danneggerà l'impresa, ma diventerà anche un precedente per l'emergere di richieste da parte del dipendente di risarcimento per danni morali.

Registrazione durante il travaglio

In caso di sanzione disciplinare - licenziamento per assenteismo, nel libro di lavoro viene inserita una nota con riferimento all'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera "a", paragrafo 6, parte 1.

La registrazione può essere effettuata come segue: Licenziamento sulla base dell'ordinanza n. 15 del 12 dicembre 2015 ai sensi della lettera "a", paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione all'assenteismo.

Al dipendente viene rilasciato contro firma un libretto di lavoro con un avviso di licenziamento, certificato dal sigillo dell'impresa e dalla firma del responsabile del personale. Da questo momento in poi il datore di lavoro è sollevato dalla responsabilità della conservazione del documento.

Quando la norma non è applicabile?

La base incondizionata per prendere una decisione sul licenziamento per assenteismo non include situazioni controverse considerate dalle autorità giudiziarie.

Questi potrebbero essere:

Il periodo di assenza dal lavoro del dipendente non è definito.
Giusta causa non determinata.
Il dipendente si è avvalso arbitrariamente del diritto alle ferie previsto dalla legge.
La procedura di attuazione delle sanzioni disciplinari non è conforme alla normativa vigente.
La gravità del reato, determinata ai sensi della parte 5 dell'articolo 192 del Codice del lavoro, non è stata determinata.
Sono trascorsi più di 6 mesi dalla scoperta della violazione.
Il licenziamento è avvenuto durante la gravidanza, le ferie o l'invalidità temporanea.

Un esempio di controversia potrebbe essere una situazione, ad esempio, in cui un dipendente era assente dal posto di lavoro 1 ora prima della pausa pranzo e 3 ore dopo.

Il licenziamento di un dipendente per assenteismo è una delle situazioni più controverse che si verificano nell'ambito del Codice del lavoro e richiede. L'assenteismo è una grave violazione della disciplina del lavoro, a seguito della quale un dipendente è assente dal posto di lavoro durante la giornata lavorativa (turno). Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assenteismo è considerato un'assenza dal lavoro, indipendentemente dalla durata del turno per un motivo ingiustificato, superiore a 4 ore.

Norme sul licenziamento per assenteismo

La legge non definisce chiaramente il concetto di “buona causa”. Nella maggior parte dei casi, queste fondazioni aziendali includono:

convocazione in tribunale, polizia o altro organo investigativo su mandato di comparizione;
condizione di emergenza;
Disponibilità di assenze per malattia.

Il dipendente, invece, può attribuire gravi spiegazioni sia al malore del gatto portato dal veterinario, sia a urgenti lavori di riparazione in casa. Se accettare o meno tali scuse dipende dall'azienda e dal management. Dopo aver analizzato l'importanza della situazione, il desiderio del dipendente di avvisare dell'accaduto o la capacità di avvisare in anticipo della situazione, si può concludere che il motivo è valido e influenza l'atteggiamento della direzione nei confronti dell'emergenza.

È importante ricordare che il sistema giudiziario molto spesso favorisce il dipendente. Se non vi sono prove che il delinquente si sia rifiutato di svolgere il proprio lavoro in altri orari non lavorativi, non abbia fornito certificati o abbia taciuto sulla sua assenza, l'azienda dovrà risarcire i danni morali e pagare un'indennità per assenza dal lavoro.

L'assenteismo può essere a breve termine - quando un dipendente non viene al lavoro una volta, ma la sua ubicazione è nota o facilmente stabilibile, così come a lungo termine - quando la sua ubicazione è sconosciuta per molto tempo. Nel secondo caso, il licenziamento è previsto dall'articolo per assenteismo.

In quali casi è possibile il licenziamento per assenteismo?

Nell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafi. a, comma 6 prevede che possono costituire causa di licenziamento:

assenza dal lavoro per l'intero periodo (indipendentemente dalla durata del turno);
assenza dal luogo senza motivo per più di 4 ore;
lasciare il lavoro prima della scadenza del contratto concluso (articoli 80, 280, 292, 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
permessi non coordinati (sia regolari che straordinari).

Quando avvia una procedura di licenziamento, il datore di lavoro deve fornire i motivi del licenziamento per assenteismo, che costituiscono una prova evidente della colpevolezza del dipendente: un registro delle presenze al lavoro, rapporti delle videocamere, promemoria e rapporti dei superiori immediati. In assenza di conferma dell'assenteismo, al dipendente viene corrisposto un compenso, il cui calcolo viene effettuato a partire dalla data specificata nell'ordine di licenziamento: è da questo giorno che l'assenteismo è considerato forzato.

Importante: se non esiste un posto di lavoro assegnato ufficialmente, un dipendente non può essere considerato un marinaio se è in viaggio d'affari o svolge un incarico ufficiale all'esterno dell'organizzazione.

La procedura di licenziamento per assenteismo di un dipendente

Affinché tutte le azioni siano valide e abbiano peso, la procedura di licenziamento deve essere eseguita in una determinata sequenza. La procedura di licenziamento per assenteismo non deve essere seguita:

1. Ricevere un rapporto. La segnalazione della direzione diretta viene presentata tassativamente il giorno dell’assenza del dipendente. È registrato nel giornale dei documenti in entrata e deve essere vistato con la firma del direttore.

2. Registrazione del fatto di violazione. La relazione deve essere accompagnata da un estratto del regolamento interno, che indichi chiaramente la durata della giornata lavorativa, nonché le responsabilità del dipendente nei confronti del datore di lavoro.

3. Ottenere una nota esplicativa. Quando avvia una procedura di licenziamento, il datore di lavoro deve prima richiedere documenti esplicativi per conto del marinaio. Se il dipendente è assente dal posto di lavoro, deve essere emesso un avviso a suo nome chiedendo spiegazioni. Tale comunicazione viene inviata tramite posta all'indirizzo di residenza. La lettera viene inventariata e valutata.

Importante:È necessario fornire una notifica di consegna. Altrimenti, un dipendente senza scrupoli potrebbe affermare di non aver ricevuto alcuna lettera.

Il messaggio dovrà essere inviato a tutti gli indirizzi indicati nella cartella personale del dipendente.

4. Determinazione delle sanzioni. A seguito di assenteismo accertato e confermato entro un mese, ma non oltre 6 mesi dalla data della violazione, il dipendente viene licenziato. Il termine per il licenziamento per assenteismo può essere prorogato fino a due anni in caso di ispezioni o verifiche.

5. Ordine. L'ordinanza di licenziamento deve essere emessa entro 2 giorni.

6. Pagamenti. Vengono eseguiti secondo il foglio di calcolo, che indica tutte le date: il primo giorno lavorativo, l'ultimo giorno lavorativo prima dell'incidente, la data del licenziamento.

I documenti di licenziamento per assenteismo sono redatti dal dipartimento Risorse umane. Inoltre, il dipartimento Risorse umane accompagna l'intera procedura e fornisce consulenza sulle questioni controverse della procedura avviata. La disciplina del licenziamento per assenteismo si basa esclusivamente sull'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando non vi è motivo di licenziamento per assenteismo

Se un dipendente presenta un certificato di malattia le cui date coincidono con quelle della sua assenza, l'assenza dal lavoro è considerata forzata. È considerata assenteismo la mancata presentazione in seguito a malattia senza la presentazione dell'estratto del registro dei malati o del certificato.

Il licenziamento illegittimo per assenteismo può verificarsi se viene rilasciato prima che il dipendente abbia la possibilità di fornire una nota esplicativa o un certificato di buona salute.

Esempio: Ivanov I.I. licenziato per assenza dal lavoro superiore a 2 settimane. La sua ubicazione non è stata stabilita. Il licenziamento è stato effettuato entro tre giorni dalla data della prima assenza. Certificato di salute di Ivanov I.I. fornito immediatamente al momento della dimissione dall'ospedale. La corte ha accolto la richiesta e ha assolto I.I. Ivanov, e ha anche ordinato al datore di lavoro di reintegrare il dipendente, poiché oggettivamente non poteva notificare le sue condizioni: viveva da solo, a seguito di un incidente è stato ricoverato in ospedale ed era in stato di incoscienza.

Il congedo per malattia deve essere concesso il giorno in cui si rientra al lavoro, e comunque non oltre 3 giorni dalla data del suo rilascio.

In casi isolati, il dirigente preferisce dare al dipendente la possibilità di scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Questa procedura consente di evitare lunghe pratiche burocratiche.

Una violazione una tantum della disciplina del lavoro senza una buona ragione non può comportare il rilascio dalle funzioni se il subordinato non è stato precedentemente ritenuto colpevole di tale cattiva condotta o è un dipendente onorato. L'assenza sistematica, con conseguente violazione della disciplina del lavoro, costituisce una chiara indicazione per la risoluzione del contratto di lavoro.

Regole per la notifica di un dipendente in caso di licenziamento per assenteismo

Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine. Per fare ciò, entro non più di 3 giorni dalla data di emissione del documento, gli viene consegnata una versione stampata dell'ordine per la revisione. In fondo al documento, il dipendente firma e data la revisione.

Nel caso in cui un dipendente rifiuti di prendere visione dell'ordine, viene redatta una dichiarazione di rifiuto. L'atto viene trascritto nel giornale e vidimato dalla firma del dirigente e di altri due dipendenti che fanno da testimoni.

Sono previste indennità in caso di licenziamento per assenteismo?

Il libro di lavoro deve contenere voci pertinenti. Il verbale di licenziamento viene inserito secondo l'ordine. Contiene il titolo dell'articolo che ha costituito la base per la risoluzione del rapporto, il motivo del licenziamento, la firma del dipendente delle risorse umane, nonché la firma della persona licenziata.

I pagamenti in caso di licenziamento per assenteismo coincidono con quelli dovuti, nonché in caso di licenziamento di propria spontanea volontà: ferie retribuite, retribuzione ufficialmente stabilita e tutte le indennità o bonus previsti dalla legge.

I dipendenti disonesti riguardo alle proprie responsabilità lavorative e, in particolare, gli assenti, diventano un grattacapo per la direzione della maggior parte delle imprese. Secondo il Codice del lavoro, l'assenteismo, a differenza del ritardo, è considerato una violazione della disciplina del lavoro e funge da motivo di azione disciplinare e persino di risoluzione del rapporto di lavoro, tuttavia, in realtà, non tutto è così semplice. Per un datore di lavoro, l'uso di misure disciplinari estreme è strettamente regolato dall'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, entrambe le parti devono conoscere i diritti. In alcuni casi, le sfumature del processo possono aiutare una persona coscienziosa a proteggersi da pressioni irragionevoli da parte della direzione e a non danneggiare la sua reputazione. Cosa è considerato assenteismo e quali sono le caratteristiche del licenziamento ad esso correlato, lo considereremo ulteriormente.

Orari di lavoro mancanti

Il concetto di "assenteismo ingiustificato" nel Codice del lavoro e le sue tipologie

L'assenteismo secondo il codice del lavoro è l'assenza intenzionale di un subordinato dal posto di lavoro (articolo 209) senza una buona ragione per 4 ore consecutive o più (sottoclausola “a”, clausola 6, parte 1, articolo 81). Assenteismo significa anche abbandonare il lavoro senza permesso senza preavviso della cessazione dell'obbligo di lavoro. Il concetto di assenteismo è definito (dalla Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004). Inoltre, l'assenteismo comprende azioni quali: andare in vacanza non autorizzato senza il permesso dei superiori; inadempimento dei doveri a seguito di trasferimento legalmente eseguito ad altro luogo di lavoro; saltare i turni prima della fine del periodo concordato in caso di contratto di lavoro a tempo determinato; abbandonare la zona di lavoro senza comunicare con il superiore, quando si collabora con un contratto di lavoro senza durata determinata; tempi di inattività dell'orario di lavoro se il datore di lavoro viola i diritti dei dipendenti. Per capire la situazione sarebbe meglio rivolgersi ai servizi competenti.

L'abbandono del lavoro, così come l'eventuale inadempimento dei doveri d'ufficio, sarà considerato assente ingiustificato quando l'assentente non indica validi motivi e non allega prove ad essi.

Il mancato adempimento dei compiti assegnati costituisce assenteismo

Esistono due categorie convenzionali di assenteismo:

A breve termine(classico). Qui il datore di lavoro viene avvisato dove si trova il subordinato e può sempre parlare con lui. Ciò che bisogna fare in caso di assenteismo è stabilito nell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Alla persona viene chiesta una spiegazione del suo comportamento; la sua giustificazione deve essere scritta su carta e presentata ai suoi superiori entro 2 giorni lavorativi. La base per ciò è un memorandum preparato in anticipo indirizzato alle autorità e il fatto documentato di assenza dall'orario di lavoro in un determinato giorno. Se non c'è risposta da parte della persona, viene redatto un atto corrispondente, firmato dai suoi redattori e da tre testimoni della violazione. E solo dopo questo il dirigente ha il diritto di emettere un decreto che irroga una sanzione disciplinare, registrando in pagella la data dell'assenza come assenteismo.
A lungo termine(a lungo termine). In questo caso il datore di lavoro non sa dove alloggia il subordinato, per più turni o settimane. Pertanto non è possibile contattarlo. Per licenziare qualcuno per assenteismo, il datore di lavoro deve attendere che il dipendente si presenti sul posto di lavoro e poi procedere con le pratiche standard. La legge consente richieste di chiarimenti tramite posta o telegramma all'indirizzo presente nella cartella personale del sottoposto. È necessario effettuare la registrazione rigorosamente secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, altrimenti il marinaio può ribaltare la situazione a suo favore attraverso le autorità giudiziarie, essere reintegrato nella sua posizione e persino ricevere costi di risarcimento;
Il tempo totale per il ritiro e l'emissione dell'ordine corrispondente è di un mese.

Conseguenze dell'assenteismo

Abbiamo definito cos'è l'assenteismo nel diritto del lavoro; ora considereremo ciò che crea continui scontri di interessi tra le due parti. Il fatto è che l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un elenco di motivi validi. Di norma, il manager decide se il motivo sarà serio se le normative locali regolano rigorosamente gli orari di inizio e fine del turno e il luogo di lavoro è chiaramente definito. Quando nei documenti normativi non esiste un concetto chiaro di luogo di lavoro, è necessario fare riferimento all'art. 209 Codice del lavoro della Federazione Russa. Da ciò si dice così un posto di lavoro è un'area assegnata a ciascuna singola unità di personale dell'azienda. Una persona deve soggiornarvi ed eseguire il lavoro assegnatogli, come previsto dalla documentazione normativa e tecnica.

Conoscendo i diritti, un marinaio può evitare la punizione

In caso di assenteismo, il datore di lavoro non può formalizzare il licenziamento ai sensi dell'articolo per assenteismo, anche se ha tutto il diritto di farlo, tutto dipende da quanto è competente in materia. Se un dipendente viola sistematicamente le regole, questo metodo è semplicemente necessario per regolare il lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di emettere un rimprovero, un rimprovero o di riscuotere una sanzione dal marinaio sotto forma di privazione di bonus, sebbene la mancanza di incentivi non sia una punizione. Notiamo che il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una sola punizione per l'assenteismo sul lavoro, quindi se una persona viene rimproverata, è già vietato interrompere il rapporto di lavoro per questo assenteismo.