Formule per il calcolo della produttività del lavoro. Indicatori chiave e formula per calcolare la produttività del lavoro Come trovare la formula della produttività media

L’obiettivo finale di ogni attività imprenditoriale è realizzare un profitto. Un uomo d'affari o un'impresa utilizza un complesso di risorse necessarie: beni, materie prime, fonti energetiche, proprietà e mezzi tecnici, nuove tecnologie, manodopera e servizi di varie organizzazioni.

Per ottenere un risultato positivo, l’effetto economico derivante dall’utilizzo di tutti gli elementi di queste risorse deve essere determinato con precisione.

Cos'è, perché contare?

Ogni datore di lavoro sogna che il personale che assume svolga quanto più lavoro possibile in un periodo di tempo più breve. Per calcolo medio dell’efficienza lavorativa della forza lavoro vengono utilizzati indicatori di produttività del lavoro.

La valutazione più obiettiva sarà la produttività del lavoro dei lavoratori che svolgono un lavoro omogeneo in condizioni simili. In questo caso, nell'analisi puoi vedere quante operazioni, parti, componenti vengono eseguite dai dipendenti, cioè calcolare in termini fisici: quanto produce una persona in un'ora, turno, mese o quanto tempo ha bisogno di produrre una unità di prodotto.

Quando si producono ed eseguono varie opere, il loro volume viene calcolato in termini monetari, il che in una certa misura riduce l'accuratezza del calcolo.

Qual è il significato pratico di questi indicatori?

Il confronto con l'indicatore pianificato, di base o effettivo dei periodi precedenti aiuta a scoprire se l'efficienza del lavoro del team nel suo insieme e delle singole strutture dell'impresa è aumentata o diminuita.
Consente di valutare il carico potenziale sui lavoratori e la capacità dell'impresa di soddisfare un determinato volume di ordini entro un periodo specificato.
Aiuta a determinare l'entità dell'utilità dell'introduzione di mezzi tecnici aggiuntivi e dell'utilizzo di nuove tecnologie. A tale scopo, viene confrontata la produttività media dei dipendenti prima e dopo l’implementazione delle innovazioni tecniche.
Sulla base dell'analisi dei dati ottenuti, è in fase di sviluppo un sistema di incentivazione del personale. L'importo dei bonus e degli incentivi sarà calcolato correttamente se garantisce un corrispondente aumento dei ricavi e dei profitti dell'impresa.
L’analisi rivela anche fattori specifici che influenzano positivamente e negativamente l’intensità del lavoro. Ad esempio, interruzioni nella fornitura di pezzi di ricambio, materie prime e materiali, frequenti guasti alle attrezzature, organizzazione insufficiente del lavoro nell'officina o nell'impresa. Se necessario, a questa analisi viene aggiunta la tempistica dell'orario di lavoro e vengono apportati gli opportuni adeguamenti alla standardizzazione del lavoro dei singoli dipartimenti e al lavoro dei dirigenti intermedi e senior.

Puoi vedere informazioni dettagliate sul calcolo di questo indicatore nel seguente video:

Formule ed esempi di calcoli

Formula generalizzata per la produttività del lavoro:

P=O/H, Dove

P è la produttività media del lavoro di un dipendente;
О — quantità di lavoro completata;
N: numero di dipendenti.

Questo indicatore, che caratterizza la quantità di lavoro svolto da una persona durante un periodo selezionato (ora, turno, settimana, mese), è anche chiamato produzione.

Esempio 1. Nel gennaio 2016, l'atelier di moda ha completato 120 ordini per la cucitura di capispalla (giacche). Il lavoro è stato eseguito da 4 sarte. La produttività del lavoro di una sarta era di 120/4 = 30 giacche al mese.

Indicatore inverso - intensità di lavoro— determina la quantità di lavoro (ore-uomo, giorni-uomo) necessaria per produrre un'unità di prodotto.

Esempio 2. Nel dicembre 2015 il laboratorio del mobilificio ha prodotto 2.500 sedie. Secondo il foglio presenze, il personale ha lavorato 8.000 ore uomo. Per realizzare una sedia ci sono volute 8000/2500 = 3,2 ore di lavoro.

Per determinare la produttività del lavoro per officina, unità strutturale di uno stabilimento, fabbrica per un periodo (mese, trimestre, anno), viene utilizzata la formula PT=оС/срР, Dove

PT - produttività media del lavoro di un dipendente per il periodo;
ОС è il costo totale totale dei prodotti finiti per il periodo;
sr - commessi.

Esempio 3. Nel novembre 2015, il negozio di prodotti in metallo ha prodotto prodotti finiti per un totale di 38 milioni di rubli. Il numero medio dei dipendenti era di 400 persone. 63.600 ore uomo lavorate. Nel dicembre 2015 sono stati fabbricati prodotti per un valore di 42 milioni di rubli e l'organico medio era di 402 persone. 73.560 ore uomo lavorate.

Produzione per persona:

Nel mese di novembre ammontava a 38.000 mila rubli/400 = 95 mila rubli.
A dicembre 42.000 mila rubli/402 = 104,5 mila rubli.

Il tasso di crescita della produttività del lavoro per l'officina è stato 104,5 / 95 x 100% = 110%.

Intensità di lavoro per la produzione di prodotti finiti del valore di 1 milione:

Nel mese di novembre: 63.600 ore-uomo / 38 milioni di rubli = 1.673,7 ore-uomo,
Nel mese di dicembre: 73.560 ore-uomo / 42 milioni di rubli = 1.751,4 ore-uomo.

L'analisi qualitativa degli indicatori di lavoro consente di ottimizzare il numero totale di lavoratori, il loro collocamento, identificare le carenze e le riserve esistenti nell'organizzazione del lavoro e la necessità di miglioramento tecnico dei processi lavorativi.

La produttività del lavoro è caratterizzata come uno degli indicatori fondamentali che riflettono le prestazioni reali del personale dell’azienda.

Essendo un indicatore relativo, la produttività del lavoro consente di confrontare l'efficienza di diversi gruppi di dipendenti nel processo produttivo e di pianificare valori numerici per i periodi successivi.

Concetto di produttività del lavoro

La produttività del lavoro caratterizza l’efficacia del costo del lavoro per unità di tempo. Ad esempio, mostra quanti prodotti produrrà un lavoratore in un’ora.

In un’impresa, la produttività è determinata attraverso due indicatori fondamentali:

produzione;
intensità di lavoro.

Sono i più appropriati per valutare il grado di efficienza del costo del lavoro per unità di tempo. L’aumento della produttività porta ad un aumento della produzione e a risparmi salariali.

Algoritmo di calcolo

In sostanza, la produttività del lavoro riflette il rapporto tra il volume dei beni prodotti e/o venduti e il numero dei dipendenti.

Gli indicatori del numero di dipendenti si basano sui dati delle buste paga. Ogni dipendente viene conteggiato una sola volta per giornata lavorativa.

Nella documentazione di rendicontazione vengono presi in considerazione anche i costi della manodopera e il tempo impiegato per la produzione dei prodotti.

Indicatori

Gli indicatori della produttività del lavoro in un'impresa comprendono la produzione, l'intensità del lavoro e l'indice di produttività del lavoro.

Produzione(B) determina il volume di produzione per unità di tempo di lavoro retribuito da parte di un dipendente. L'indicatore può essere trovato in base a due fattori: il tempo impiegato e il numero medio di dipendenti.

B=Q/T.

V=Q/H.

Intensità del lavoro(Tr) esprime la quantità di lavoro richiesta da un lavoratore per produrre un'unità di prodotto. L’indicatore di intensità del lavoro è l’inverso dell’indicatore di produzione.

Calcolo in base al tempo impiegato:

Tr=T/Q.

Calcolo in base al numero medio del personale:

Tr=H/Q

B – uscita;
Tr – intensità di lavoro;
Q – volume di produzione in unità naturali (pezzi);
T – il costo dell'orario di lavoro retribuito per la produzione di questo prodotto;
H – numero medio del personale.

Esiste un modo più dettagliato per calcolare le prestazioni:

PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 *H),

dove PT è la produttività del lavoro;
K p – rapporto tempi di inattività;
T 1 – costo del lavoro dipendente.

Se è necessario calcolare la produttività del lavoro di un dipendente, il valore del numero medio di dipendenti sarà pari a uno. La produzione annuale per dipendente non solo caratterizza le prestazioni di un individuo, ma consente anche di elaborare un piano per il periodo successivo.

Nel calcolo della produzione, le ore lavorate non includono i tempi di inattività.

Il volume dei prodotti venduti può essere espresso in qualsiasi unità: pezzi, unità monetarie o di lavoro.

Formula per il calcolo della produttività del lavoro

Viene calcolato sulla base del calcolo degli indicatori di prestazione dei dipendenti dell'impresa indice di produttività del lavoro.

Questo indicatore riflette il tasso di crescita della produttività e si presenta come segue:

per produzione: ΔPT= [(V o - V b)/V b ]*100%

per intensità di lavoro: ΔPT=[(Tr o - Tr b)/Tr b ]*100%

dove В о – produzione nel periodo di riferimento;
B – produzione nel periodo base;
T r o – intensità di lavoro dei prodotti nel periodo di riferimento;
Тр b – intensità di lavoro dei prodotti nel periodo base;
PT - indice di produttività del lavoro in percentuale.

La variazione della produttività può essere trovata attraverso il risparmio pianificato del personale utilizzando la seguente formula:

ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%,

dove E h – risparmio di personale pianificato;
H r – il numero di lavoratori (dipendenti coinvolti nel processo produttivo).

Indice produttività media del lavoro necessario nel caso di un gran numero di prodotti fabbricati con diversa intensità di lavoro.

Formula per calcolare la produttività media del lavoro:

Vsr=ΣQ i *K i,

dove Avr – produttività media del lavoro;
Q i è il volume di ciascuna tipologia di prodotto prodotto;
K i è il coefficiente di intensità del lavoro di ciascun tipo di prodotto prodotto.

Per determinare questo coefficiente, viene selezionata una posizione con intensità di lavoro minima. È uguale a uno.

Per trovare coefficienti per altri tipi di prodotti, l'intensità di lavoro di ciascuno viene divisa per l'intensità di lavoro minima.

Per il calcolo produttività del lavoro per dipendente viene utilizzata la seguente formula:

PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.

Per calcolare gli indicatori di produttività del lavoro, vengono utilizzati i dati di bilancio aziendale, in particolare il volume dei prodotti fabbricati. Questo indicatore si riflette nella seconda sezione della documentazione nella riga 2130.

La formula per calcolare la produttività del lavoro in base al saldo è la seguente:

PT = (linea 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).

Analisi

Gli indicatori calcolati consentono un'analisi completa della produttività del lavoro nell'impresa.

La produzione e l'intensità del lavoro valutano il lavoro effettivo del personale; sulla base dei risultati dell'analisi, è possibile identificare le risorse per lo sviluppo e la crescita della produttività, nonché per il risparmio dell'orario di lavoro e la riduzione del numero dei dipendenti.

L'indice di prestazione riflette la variazione della prestazione nel periodo corrente rispetto a quello precedente. È estremamente importante per valutare le prestazioni.

Il livello di produttività dipende non solo dalla competenza e dall'abilità dei lavoratori, ma anche dal livello delle attrezzature materiali, dai flussi finanziari e da altri fattori.

In generale, la produttività del lavoro deve essere costantemente migliorata. Ciò può essere raggiunto attraverso l'introduzione di nuove attrezzature, la formazione dei dipendenti e un'organizzazione competente della produzione.

Video: come utilizzare le nuove tecnologie per aumentare la produttività:

Discussione (12)

Come calcolare il numero medio di dipendenti nell'anno di pianificazione se la produttività del lavoro è aumentata del 9%. Il numero di lavoratori nell'anno di riferimento era di 280 persone e il costo dei prodotti commerciabili nell'anno di riferimento era di 650 miliardi di rubli?

Due squadre di lavoratori elaborano lo stesso tipo di pezzi. La produzione giornaliera di pezzi da parte dei singoli lavoratori è caratterizzata dai seguenti dati

Numero lavoratori (1a squadra) Produzione giornaliera del lavoratore 1a squadra, pz. Numero lavoratori (2a squadra) Produzione giornaliera del lavoratore 2a squadra, pz.

Determina il numero medio giornaliero di pezzi lavorati da un lavoratore di ciascuna squadra e in totale per due squadre. Hai bisogno di una soluzione, puoi aiutarmi?

Speranza. Cercate di concentrarvi sulla determinazione della produttività del lavoro non come ci è stata inculcata nelle istituzioni, ma secondo K. Marx: “La produttività del lavoro è il costo minimo del lavoro vivo con una produzione massima di prodotto” e capite perché nell’Unione abbiamo avuto enormi officine e un numero esorbitante di lavoratori, e capitalisti linee automatizzate e un minimo di lavoratori nella produzione di uguali volumi di prodotto.

La produttività del lavoro e la sua crescita in qualsiasi impresa sono la base per la crescita del fondo salariale e, di conseguenza, per la crescita dei salari per dipendenti specifici.

Gli indicatori di produttività del lavoro sono molto importanti per una corretta gestione aziendale. Con l'aiuto di loro, viene analizzata non solo l'efficienza dell'utilizzo del lavoro, ma anche il livello di meccanizzazione e automazione del lavoro. Non ci sarà produttività con strumenti e attrezzature antichi.

Le grandi aziende, dove è presente un economista, o addirittura un intero dipartimento economico, di solito si preoccupano di tali calcoli. Per le piccole imprese, in pratica, tutto è più semplice. Ad esempio: so quale reddito minimo dovrei avere per un mese per non andare in territorio negativo. Qualunque cosa più alta è già il mio profitto. La mia opinione personale, non importa quanto o come conti, non ci saranno più soldi. Lavora meglio, vendi di più e ci sarà qualcosa su cui contare.

A quanto ho capito, una persona viene presa in considerazione solo come forza lavoro e il costo di questa forza lavoro. Ma diverse situazioni di forza maggiore non sono incluse nella formula. Come al solito, in assenza di persone, la produttività complessiva non dovrebbe diminuire in alcun modo, ovvero i lavoratori rimanenti devono svolgere tutto il lavoro dei lavoratori assenti. In generale i lavoratori hanno molte carenze; devono pagare bonus, tasse, ferie e molto altro. Pertanto, l’installazione di robot e macchine è un’opzione ideale per la produzione.

Naturalmente la conoscenza della teoria è buona... Ma in realtà mi sono trovato di fronte al fatto che nessun piano aziendale si è ancora concluso così positivamente come previsto... Beh, almeno per me. C'è sempre un'azione di una forza indefinita che confonde tutte le carte. In ogni caso, una cosa è chiara: se esiste un mercato di vendita, e un buon mercato che non ti deluderà e pagherà i beni (o servizi) in tempo, allora puoi costruire un business... Se le vendite il mercato non è stabilito, almeno contatelo. La mia attività si basa sulla vendita di ricambi e accessori. Non ci sono problemi con i fornitori - sono sempre pronti a fornire la merce - sia immediatamente che su ordinazione, ma non sempre ci sono clienti nella quantità richiesta, poiché non si tratta di prodotti essenziali. Più concorrenza.))) Più crisi periodiche...))) Come calcolare tutto questo?

In realtà, non è così difficile come potrebbe sembrare a prima vista. Quando studiavo economia all'università, eravamo letteralmente costretti a imparare gli indicatori di produttività del lavoro, in modo che ci saltassero dai denti. Ma non abbiamo davvero lottato per questo. Ma ora devo ammettere che è inutile. Dopo aver avuto la fortuna di aprire il mio laboratorio per cucire e riparare vestiti, mi sono trovato di fronte a indicatori così importanti della produttività del lavoro come la produzione e l'intensità del lavoro. C'erano molti ordini, c'erano 2 lavoratori. Ci sono state difficoltà con l'attività degli ordini, quindi ho dovuto pianificare il lavoro, calcolare questi indicatori per ottenere il risultato di cui avevo bisogno, ad es. in modo che i miei operai completino almeno 2 ordini al giorno, lavorando 8 ore. Dovevamo anche motivare i dipendenti a migliorare la velocità e la qualità del lavoro. Ad esempio, per ogni 3 ordini completati di prodotti per cucire, dai dei bonus, quindi la velocità del lavoro aumenterà. Questo è tutto quello che ho potuto fare per ora, ma sono sicuro che ci sono altri modi che possono aiutare in questo caso e al momento sto cercando modi per risolvere questo problema.

In effetti, c'è un'enorme pila di tutti i tipi di calcoli e puoi contarli all'infinito. Ma parto sempre dal contrario. Dal risultato di cui ho bisogno. Se voglio ricevere, diciamo, 1.000 rubli di profitto al giorno da un punto vendita, allora la merce deve essere venduta per 9.000 rubli; se in media (per esperienza) un venditore vende per 700 rubli all'ora, allora devo lavorare 11.000/700 = 12,9 ore. In realtà dalle 8:00 alle 21:00. Per ridurre questo tempo, crei diverse "promozioni" e aumenti le entrate orarie, di conseguenza, per me, la produttività del venditore può ammontare fino a 100 rubli di entrate l'ora. Sto lavorando alla sua promozione.

Compito 1. Aumento della produttività del lavoro sulla base di indicatori percentuali

Compito 1. Aumento della produttività del lavoro sulla base di indicatori percentuali

Il numero dei lavoratori dell'impresa è di 3.650 persone. In uno dei laboratori sono state adottate misure e la produttività del lavoro è stata aumentata del 2,5% per un gruppo di lavoratori di 100 persone. Determinare l’aumento della produttività del lavoro in generale.

Un commento.
Uno dei "problemi economici" che io chiamo "pseudo-economici". Hai solo bisogno di trovare la media ponderata. Livello di scuola superiore di sesto grado. Lo studente non potrà portare via nulla di interessante o utile per sé.

Soluzione.
Il numero di lavoratori la cui produttività del lavoro non è cambiata.
3650 - 100 = 3550

PTnuovo = (3550 * 100% + 100 * 102,5%) / 3650 = 100,07% (più precisamente, 100,0684932%)

Ma poiché siamo interessati all'aumento, e non alla crescita della produttività del lavoro, allora
ΔPT = 100,07% - 100% = 0,07%

Risposta: L’aumento della produttività del lavoro è stato dello 0,07%

Attività 2. Variazione della produttività percentuale del lavoro

Determinare come cambierà la produttività del lavoro. Se è noto che l'impresa ha introdotto tre gruppi di misure, ciascuna delle quali ha comportato una variazione della produttività del lavoro.

Variazione della produttività del lavoro:

1 gruppo di eventi - +2%

2° gruppo di eventi - -4%

3° gruppo di eventi - -12,5%

Soluzione:

Troviamo gli indici di produttività del lavoro dopo aver inserito le attività.

I del primo gruppo di eventi = (100+2)/100=1,02

I del secondo gruppo di eventi = (100-4)/100 = 0,96

I terzo gruppo di eventi = (100-12,5)/100 = 0,875

Risposta: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0,875.

Compito 3. Aumento della produttività del lavoro in base ai cambiamenti nell'intensità del lavoro

Calcolare l'aumento della produttività del lavoro in termini condizionatamente naturali in una fabbrica di sapone, se sono noti i dati sulla produzione di sapone e sulle giornate lavorative.
Coefficienti di conversione in sapone condizionale: sapone domestico - 1,0, sapone da toilette - 1,8, trucioli di sapone - 2,2.

Un commento.
L'essenza di questo compito è valutare la produttività del lavoro nelle condizioni di una gamma mutevole di produzione e orari di lavoro. Innanzitutto dobbiamo ricondurre l'intero programma di produzione ad un determinato prodotto convenzionale. Successivamente, scopri quanti di questi stessi prodotti convenzionali sono stati prodotti per unità di tempo, il che esprimerà la produttività del lavoro nella misurazione fisica convenzionale. Il rapporto tra queste cifre ci darà un aumento della produttività del lavoro.

Soluzione.
Portiamo il programma di produzione a un solo metro: prodotti condizionali.
Il programma di produzione in prodotti condizionali per il periodo base è pari a:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

Il programma di produzione in prodotti convenzionali nel periodo di riferimento è pari a:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

Poiché il fondo orario di lavoro varia, determiniamo la produzione per giornata lavorativa
nel periodo base:
433 / 160 = 2,70625

Durante il periodo di riferimento:

526 / 170 = 3,09412

La crescita della produttività del lavoro del periodo di riferimento rispetto al periodo base, di conseguenza, sarà pari a:
3,09412 / 2,70625 = 1,14332 o 14,3%

Risposta: la crescita della produttività del lavoro è stata pari al 14,3%

PS. Indovina come faccio a sapere che nella produzione erano impiegate 8 persone?

Problema 4. Variazione della produttività con variazioni del volume di produzione

Determinare come cambierà la produttività del lavoro se la variazione del volume di produzione è +11% e la variazione del numero del personale è +5.

Soluzione:

Per trovare il volume di produzione è necessario calcolare gli indici di volume di produzione e numero di dipendenti e sostituire i valori risultanti nella formula:

I ven = I v / I h

I pt - indice di produttività del lavoro.

I v- indice del volume di produzione.

I h è l'indice del numero dei dipendenti.

Risolviamo il problema.

Iv= (100+11)/100=1,11

Ich=(100+5)/100=1,05

Ipt=1,11/1,05=1,057

Risposta: la produttività del lavoro è aumentata del 5,7%

Compito 5. Cambiamento della produttività riducendo l'intensità del lavoro e il numero del personale

Determinare come cambierà la produttività del lavoro nell'anno di pianificazione se si presume che il numero dei lavoratori principali diminuirà da 450 a 430 persone. Allo stesso tempo, sono previste una serie di misure che ridurranno l'intensità del lavoro del 9% ed è anche possibile aumentare la produttività grazie a misure organizzative del 7%.

Soluzione:

Troviamo l'indice del numero di lavoratori.

Ich=430/450=0,955

Il numero del personale è diminuito del 4,5%.

Riducendo l'intensità del lavoro.

∆pt=100*9/100-9=900/91=9,8%

La produttività del lavoro è aumentata del 9,8% a causa di una diminuzione dell’intensità del lavoro.

Troviamo l'indice del volume di produzione

Iv=(100+7)/100=1,07

Troviamo l'indice di produttività del lavoro riducendo l'intensità del lavoro

Ipt=(100+9,8)/100=1,098

Troviamo ora l'indice di prestazione finale utilizzando la formula:

Ipt=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976

Risposta: la produttività del lavoro è aumentata del 22,976%

Compito 6. Cambiamento nel numero e nel volume della produzione

Nell'anno base il numero dei lavoratori era di 330 lavoratori. Nell'anno di pianificazione si prevede di aumentare il numero dei lavoratori del 10%.

Il volume dei prodotti commerciali fabbricati ammonta a 4.550 UAH, si prevede un aumento del volume di produzione del 6%;

Determinare la produttività del lavoro nell'anno di base e di piano, determinare la variazione della produttività del lavoro in termini assoluti e relativi.

Soluzione:

Troviamo la produttività del lavoro nell'anno base utilizzando la formula:

Ven = V/H

V - volume di produzione

H – numero di lavoratori

Ven – produttività del lavoro

Ven=4550/330=13.788 UAH/persona.

Troviamo la variazione del numero di lavoratori e del volume della produzione nell'anno di pianificazione. Moltiplichiamo il numero di lavoratori nell'anno base per l'indice. Lo stesso con il volume di produzione.

H pl=330*1,1=363 lavoratori

Vpl=4550*1,06=4823 UAH.

Ora possiamo trovare la produttività del lavoro nell’anno del piano.

Ven pl=4823/363=13.286

Troviamo la variazione di pt in termini relativi

∆Pt=13,286/13,788=0,964

La produttività del lavoro è diminuita del 3,6%

Troviamo la diminuzione della produttività del lavoro in termini assoluti

∆Fr=13.788-13.286=0.502 UAH.

Risposta: Ven b=13.788 UAH/persona; Ven pl=13.286 UAH/persona; ∆pt=0,964; ∆pt=0,502 UAH.

Compito 7. Determinare la produttività del lavoro per i prodotti commerciabili

Determinare la produttività del lavoro dei lavoratori che lavorano nell'impresa, se è noto che il volume dei prodotti commerciabili è di 2950 mila UAH e il numero di lavoratori è di 58 persone.

Soluzione.

La produttività del lavoro è un indicatore delle prestazioni del personale. La produttività del lavoro è la quantità di output prodotta da un lavoratore per unità di tempo.

V – Volume dei prodotti commerciabili.

H – numero di dipendenti.

Troviamo la produttività del lavoro.

Ven = 2.950.000 / 58 = 50.860 UAH.

Risposta: la produttività del lavoro ammontava a UAH 50.860. prodotti commerciali per persona

Compito 8. Cambiamento nella produttività del lavoro come risultato di cambiamenti nel numero e nella produzione

Nell'anno di pianificazione la produzione dei prodotti B è aumentata del 30%. Il numero dei lavoratori è aumentato di 2 persone. Nell'anno base, il numero dei lavoratori era di 274 persone. Il numero delle altre categorie di lavoratori non cambia.

Determinare come cambierà la produttività del lavoro dei principali lavoratori coinvolti nella produzione del prodotto B.

Soluzione.

La variazione della produttività del lavoratore si calcola utilizzando la formula:

ΔPT = Iv/Ich

Iv – indice dei prodotti commerciabili

Ich – indice del lavoratore

Il numeratore tiene conto della variazione del volume di produzione e il denominatore tiene conto della variazione del numero di lavoratori. Questi valori vengono utilizzati come indice.

Troviamo la variazione del numero di dipendenti dell'impresa

Ich = (274+2)/ 274=1,0072

L’indice V (produzione di materie prime) è 1,30

Troviamo la variazione della produttività del lavoro

∆Pt=1,30/1,0072=1,291

La produttività del lavoro è aumentata del 29,1%

Risposta: la produttività del lavoro è aumentata del 29,1%

Compito 9. Cambiamento della produttività del lavoro a seguito di cambiamenti nel rispetto degli standard di produzione

Nel sito nel periodo di riferimento, i lavoratori hanno rispettato in media gli standard temporali del 115%. Dopo l'implementazione delle misure organizzative e tecniche, gli standard temporali hanno iniziato a essere rispettati del 125%. Come è cambiata la produttività del lavoro?

Soluzione.

Insieme all'indicatore della produttività del lavoro, ci sono indicatori del rispetto degli standard temporali e del rispetto degli standard di produzione.

Il rispetto degli standard temporali è il tempo necessario per produrre un prodotto.

Il tasso di produzione è la quantità di prodotto che deve essere prodotta per unità di tempo.

La percentuale di conformità agli standard è determinata come il rapporto tra gli indicatori effettivi e quelli pianificati.

∆Pt = 125/115*100-100=8,7%

Risposta: la produttività del lavoro è aumentata dell’8,7%

Compito 10. Cambiamento della produttività del lavoro riducendo l'intensità del lavoro del prodotto

L'intensità di manodopera del prodotto è diminuita del 15%. Determinare come cambierà la produttività del lavoro.

Soluzione.

L’indicatore dell’intensità del lavoro è l’inverso dell’indicatore della produttività del lavoro. Esiste una relazione inversamente proporzionale tra produttività del lavoro e complessità del prodotto

∆Te – riduzione percentuale dell'intensità della manodopera nel prodotto

∆Pt – aumento percentuale della produttività del prodotto

Troviamo la variazione della produttività del lavoro

∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17,65%

Risposta: riducendo l’intensità del lavoro del 15%, la produttività del lavoro è aumentata del 17,65%

Problema 11. Cambiamento nell'intensità del lavoro con cambiamenti nella produttività del lavoro

Determinare come cambierà l’intensità del lavoro di un prodotto manifatturiero se è noto che la variazione della produttività del lavoro è del 20%

Soluzione.

Calcoliamo la variazione dell'intensità del lavoro utilizzando la formula:

∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%

Risposta: l’intensità del lavoro è diminuita del 25% a causa di un aumento della produttività del lavoro del 20%

Problema 12. Calcoli quando la crescita della produttività e l'intensità del lavoro cambiano simultaneamente

Come risultato delle misure organizzative, la produttività del lavoro nel team è aumentata del 14,5%. L'ammodernamento parziale delle attrezzature ha consentito di ridurre l'intensità della manodopera del 7%. Determinare la crescita per ciascun evento separatamente.

Soluzione.

Troviamo la variazione dell'intensità del lavoro per la prima attività utilizzando la formula

∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%

L'intensità lavorativa del prodotto è diminuita del 16,96% a causa di un aumento della produttività del lavoro del 14,5%

Troviamo l'aumento della produttività del lavoro per la seconda misura utilizzando la formula

∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%

∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7,53%

La produttività del lavoro è aumentata del 7,53% a causa di una diminuzione dell'intensità di lavoro del prodotto del 7%.

Risposta: il primo evento ha portato ad una diminuzione dell'intensità lavorativa del prodotto del 16,96%, il secondo evento ha portato ad un aumento della produttività del lavoro del 7,53%.

Compito 13. Determinare la riduzione dell'intensità del lavoro aumentando la produttività del lavoro

La produttività del lavoro nel sito è aumentata del 16%, mentre il numero del personale è rimasto invariato. Determinare la riduzione dell'intensità di manodopera dei prodotti sul sito e la variazione del volume di produzione.

Soluzione.

Poiché il numero degli addetti è rimasto invariato, la produzione è aumentata del 16%.

Troviamo una riduzione dell'intensità del lavoro

∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%

∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19,05%

L’intensità del lavoro è diminuita del 19,05%

Risposta: la riduzione dell'intensità di lavoro è stata del 19,05%, il volume della produzione è aumentato del 16%.

Obiettivo 14. Aumento della produttività del lavoro attraverso diverse misure

L'aumento della produttività del lavoro con l'aiuto del primo gruppo di misure è stato del 17% e con l'aiuto del secondo del 7%. Determinare la variazione complessiva della produttività del lavoro.

Soluzione.

La produttività del lavoro cambia a causa dell'introduzione di varie attività nell'impresa. Per scoprire l'aumento totale della produttività del lavoro dovuto a diverse misure, è necessario moltiplicare tra loro gli indici di crescita (o declino) della produttività del lavoro.

Troviamo la variazione della produttività del lavoro

∆Pt=1,17*1,07=1,2519

Risposta: La produttività del lavoro è aumentata complessivamente del 25,19% con l'aiuto di tutte le attività.

Compito 15. Determinare il livello di produttività del lavoro in base agli indicatori di produzione

Sulla base dei dati iniziali forniti nella tabella seguente, determinare il livello di produttività del lavoro negli anni di fatturazione e di rendicontazione, nonché il numero del personale nell'anno di fatturazione.

Soluzione.

Troviamo il livello di produttività del lavoro negli anni contabili e di rendicontazione. Questo può essere fatto utilizzando la formula:

PP = TP/CR

PP – livello di produttività del lavoro.

TP – volume annuo di prodotti commerciali.

CR – numero medio annuo dei dipendenti.

Troviamo il livello di produttività del lavoro nell'anno di riferimento

Sostituiamo i valori nella formula.

Rapporto PP =16,5/300=0,055=55 mila UAH/persona.

Troviamo il livello di produttività del lavoro nell'anno contabile.

Poiché l'aumento previsto della produttività del lavoro nell'anno contabile è del 7%, dobbiamo moltiplicare il livello di produttività del lavoro nell'anno di riferimento per un fattore di 1,07.

PPcalc. =55.000*1,07=58.850 UAH/persona.

Ora possiamo trovare il numero medio giornaliero del personale addetto alla produzione industriale nell'anno contabile utilizzando la formula:

CR = PP/TP

Sostituiamo i valori nella formula.

Calcolo FC =17.000.000/58.850=289 persone

La produttività del lavoro è considerata un meccanismo efficace coinvolto nella gestione del processo lavorativo dell’azienda, poiché è essa che consente di analizzare e valutare le prestazioni produttive. Ciò significa che il corretto calcolo della produttività del lavoro in un’impresa è la base per un utilizzo efficiente del potenziale di lavoro da parte dell’azienda. Cosa significa questo indicatore e come influenza il lavoro dell'azienda sarà discusso nella pubblicazione.

Cos’è la produttività del lavoro?

Il calcolo degli indicatori di produttività del lavoro caratterizza le attività dell'azienda in base al rapporto tra la produzione del prodotto e le risorse spese su di esso. La produttività del lavoro è uno strumento universale che viene utilizzato altrettanto efficacemente per calcolare le prestazioni lavorative per un dato periodo di tempo. Cioè, è possibile calcolare quali benefici apporta un lavoratore per ora di attività attiva, nonché calcolare il suo tasso di produzione per turno di lavoro, mese, anno, ecc.

L'indicatore è diviso in produttività individuale (ovvero, che mostra la produzione di un individuo) e locale o media del lavoro per un'azienda o un settore.

Come determinare la produttività del lavoro: formula di calcolo

Pertanto, i calcoli si basano su due valori chiave: produzione e intensità di lavoro. L'output o produttività del lavoro di un lavoratore (B) è calcolato come il volume del prodotto (O p) prodotto dal dipendente (P) per unità di tempo secondo la formula B = O p / P.

Quando si considera la produzione di un gruppo di lavoratori, viene utilizzata la formula:

B = O p / K s, dove K s è il numero di specialisti.

L’intensità del lavoro (o produttività oraria del lavoro, termine oggi superato) (T r) è calcolata in ore/uomo e riflette la quantità di lavoro spesa per creare un’unità di prodotto da un lavoratore T r = P / O p, o da un squadra - T r = K s / O p .

La produttività si misura in termini fisici e di costi. All'interno delle imprese si parla spesso di output che dimostra l'intensità della produzione. L’intensità del lavoro viene calcolata confrontando i livelli di produttività in diverse imprese, settori e persino paesi.

Pertanto, la produzione valuta il risultato del lavoro e l’intensità del lavoro valuta il suo costo o dispendio di lavoro. Questi due indicatori sono necessari per calcolare il costo del lavoro per unità di tempo: quando aumenta il livello di produttività del lavoro, aumenta anche il volume della produzione e quindi la redditività dell'azienda.

Sulla base dei valori dell’output e dell’intensità del lavoro, viene calcolato il coefficiente di produttività del lavoro. La sua formula è il rapporto tra i valori di produzione o intensità di lavoro dei periodi considerati e gli indicatori confrontati.

Come calcolare la produttività del lavoro: formule e metodi

Come accennato in precedenza, i metodi per calcolare la produttività del lavoro sono diversi . Ma tutti mostrano quali cambiamenti si stanno verificando nel periodo attuale rispetto ai valori di base in percentuale. Pertanto, la produttività tenendo conto del fattore di produzione viene calcolata utilizzando la formula:

PT= ((V o - V b)/V b) x 100%, dove V o – produzione nel periodo di riferimento, V b – nel periodo base;

E tenendo conto dell'intensità del lavoro della produzione, la produttività del lavoro viene calcolata utilizzando una delle formule:

PT = ((Tr o - Tr b)/Tr b) x 100%, dove Tr o corrisponde all'intensità di lavoro del periodo di riferimento e Tr b – al periodo base.
PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), dove K pr è il coefficiente di inattività, T p1 è l'intensità di lavoro di un lavoratore, K s è il numero medio di lavoratori impiegati nel processo produttivo. Dimostriamo il calcolo della produttività del lavoro utilizzando un esempio:

Nell'anno in esame l'azienda ha prodotto prodotti per un valore di 3 milioni di rubli, l'anno scorso ha prodotto beni per un valore di 2,9 milioni di rubli.

Calcoliamo l'output per entrambi i periodi:

Determiniamo l'aumento dei volumi:

produzione 3.000.000 / 2.900.000 = 1,0345
uscita 2985,07 / 2900 = 1,0293

Conclusione: con l'aumento del contingente, la produzione per lavoratore è aumentata dello 0,293% e i volumi di produzione sono aumentati dello 0,345%, il che indica una posizione stabile dell'azienda.

Se la produzione di beni rimanesse allo stesso livello e il contingente aumentasse, la produzione sarebbe di 2885,58 rubli. (2.900.000/1005), il che indicherebbe un suo declino e un calo della redditività della produzione.

E, al contrario, se il volume della produzione aumentasse senza assumere nuovi lavoratori, la produzione aumenterebbe a 3.000 rubli. per 1 persona. In questo caso, possiamo parlare di un aumento della produttività del lavoro.

Consente di produrre volumi aggiuntivi senza aumentare, e talvolta anche diminuire, il contingente, ovvero riducendo il costo delle merci e ottenendo maggiori profitti per unità di prodotto.

Produttività del lavoro: formula di bilancio

Il valore PT può essere calcolato utilizzando le informazioni riflesse nel bilancio della società e nei suoi allegati. In particolare, in base all'indicatore del volume di output, è possibile calcolare PT utilizzando la formula PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s). Avendo determinato nei moduli di rendicontazione del servizio del personale l'intensità di lavoro del personale di produzione e il tempo di lavoro effettivo impiegato, è facile calcolare la produttività del lavoro.

La produttività del lavoro può essere definita come il principale indicatore della sua efficacia. In generale, questa è la quantità di lavoro (un prodotto specifico) che viene ricevuta (prodotta) per unità di tempo (ora, giorno, anno). Questo indicatore è calcolato sia per imprese, dipartimenti o dipendenti specifici, sia a livello di industrie, economia statale e mondo nel suo complesso.

Viene determinato sulla base di 2 approcci:

Attraverso la produzione
Attraverso l'intensità del lavoro.

Attraverso la produzione

Per produzione si intende un indicatore che caratterizza la quantità totale di lavoro in termini di un dipendente specifico, dipartimento o dell'intera impresa. La produzione può essere calcolata sia direttamente attraverso il numero di beni prodotti/servizi forniti, sia attraverso la vendita di tali beni.

Per calcolare l'output è possibile utilizzare 2 metodi:

Il numero medio di dipendenti direttamente coinvolti nella produzione/vendita di beni/servizi.
Il tempo impiegato per produrre un'unità di prodotto/servizio.

Se si prende 1 approccio come base, la formula è la seguente:

B =V/ N

INè un indicatore della produzione, V– la quantità di lavoro effettivamente svolto, N– il numero medio di dipendenti coinvolti nella produzione.

Opinione di un esperto

Sobolev Dmitrij

Ad esempio, una società commerciale è impegnata nella vendita di servizi. In solo 1 mese sono stati venduti 50 servizi, il numero dei dipendenti è costante: 10 responsabili delle vendite. Pertanto la produzione può essere calcolata come segue: 50/10 = 5.

Se si prende come base l'approccio 2, viene preso in considerazione il tempo impiegato T, quindi utilizza la seguente formula:

B =V/ T

Opinione di un esperto

Sobolev Dmitrij

Avvocato specializzato in reati amministrativi, esperto di siti web

Ad esempio, se lo stesso volume di vendite viene calcolato per 1 giorno, allora 50/21 = 2,38 vendite al giorno (supponendo che ci siano 21 giorni lavorativi nel mese). Cioè, questo indicatore esprime la produttività del lavoro in una determinata società commerciale.

Attraverso l'intensità del lavoro

Questo è l'inverso delle entrate. È determinato dal tempo impiegato da un dipendente (reparto, intera azienda) per creare un'unità di produzione (prodotto o servizio):

T = N/ V

Tè un indicatore dell’intensità del lavoro, N– numero medio di dipendenti, e Vè il volume dei prodotti che producono.

Ad esempio, per produrre 1 unità di prodotto saranno necessarie 10 persone. Allora l’intensità di lavoro è pari a 10/1 = 10. Pertanto, maggiore è il numero di dipendenti necessari per produrre un’unità, maggiore è l’intensità di lavoro di questo processo. In questo caso, un'unità può essere intesa sia come quantità reale che condizionata. Ad esempio, 1 vendita richiede gli sforzi di un manager, di un avvocato e di un direttore d'ufficio. Ciò significa che la complessità del processo può essere stimata come 3.

È valida anche un'altra versione della formula, quando l'intensità del lavoro è determinata dal tempo impiegato T:

T =T/ V

Ad esempio, se un fornaio può cuocere 100 unità di prodotti da forno in 1 ora di lavoro, l'intensità di lavoro di questo processo può essere determinata come 1/100. Ovviamente, minore è il volume dei prodotti realizzati contemporaneamente (o in termini di 1 persona), maggiore è la complessità del processo.

4 modi per determinare la produttività del lavoro

Gli imprenditori potrebbero essere interessati a diversi modi per determinare la produttività, poiché per mantenere l'indicatore a un livello elevato è necessario spendere più risorse contemporaneamente:

lavoro dei lavoratori salariati;
tempo;
contanti;
risorse materiali per la produzione.

Di conseguenza, l’indicatore stesso può essere espresso attraverso diversi tipi di risorse. Ad esempio, nello stesso caso, la produttività può essere soddisfacente in termini di risorse lavorative spese, ma non soddisfacente in termini di tempo impiegato e di reddito percepito.

Metodo del costo

Questo approccio viene spesso utilizzato perché un imprenditore è interessato principalmente a scoprire quanti soldi “produce” la sua azienda. Per determinare la prestazione del PT da questo punto di vista, utilizzare la seguente formula:

P.T. =V/ N

Sotto V si riferisce al volume totale della produzione ed è calcolato non in unità, ma in contanti (rubli o valuta estera); sotto N è il numero dei dipendenti.

Ad esempio, se in 1 mese un’azienda produce prodotti per un valore di 500 mila rubli e 10 persone sono costantemente coinvolte nella produzione o nelle attività, la produttività sarà 500.000/10 = 50.000 rubli/persona (ovvero 1 dipendente “produce” 50.000 rubli).

P.T. =V/ T

In questo esempio parliamo di 1 mese; poiché ha 21 giorni lavorativi, allora 500.000/21 = 23.809 In termini di ore (giornata di 8 ore), otteniamo: 500.000/(21*8) = 2.976 rubli/ora.

Supponiamo che un imprenditore decida di assumere altri 2 dipendenti, aspettandosi un corrispondente aumento del PT. Infatti, dopo i calcoli, risulta che i prodotti V sono aumentati solo fino a 550 mila rubli, cioè per 1 persona ammonta ora a 550.000/12 = 45.833 rubli/persona. Questo è inferiore a prima (50.000 rubli/persona). Pertanto, tale misura riduce la produttività e allo stesso tempo aumenta i costi (stipendi, tasse, prestazioni sociali). Le ragioni dovrebbero essere ricercate nell'inefficienza del lavoro di singoli dipendenti o nel sistema produttivo e nell'organizzazione del lavoro nel suo complesso.

Metodo del lavoro

In questo caso, il PT può essere determinato in termini di ore spese (da una persona) per produrre un’unità di output:

P.T. =V/ N

Qui, il volume di produzione V è espresso attraverso la quantità totale di beni/servizi prodotti/forniti per unità di tempo.

Opinione di un esperto

Sobolev Dmitrij

Avvocato specializzato in reati amministrativi, esperto di siti web

Ad esempio, in 1 ora una catena di fast food produce 100 hot dog. Ciò richiede gli sforzi di 4 lavoratori. Quindi 100/4 = 25 pezzi/persona. Supponiamo che l'imprenditore abbia assunto un'altra persona. Dopo ulteriori calcoli è risultato che i dipendenti producevano ormai 150 hot dog all'ora. Ciò significa che il PT è aumentato: 150/5 = 30 pz./persona. Pertanto, tale misura è giustificata (l'aumento potrebbe essere dovuto a una più efficace interazione tra i dipendenti).

Metodo naturale

Un metodo simile può essere utilizzato se i lavoratori producono prodotti omogenei facili da misurare: in pezzi, misure di massa, volume, ecc. La formula è la stessa:

P.T. =V/ N

Tuttavia, ora sotto V Questo si riferisce al volume di produzione in pezzi e non in ore o rubli. Nell'esempio descritto puoi calcolare il numero totale di hot dog al giorno (diciamo che il turno dura 10 ore). Se vengono prodotti in media 100 pezzi all'ora, otteniamo 1000 unità di produzione. Quindi 1000/4 = 250 pz./persona. Pertanto, in totale, 1 persona produce 250 unità al giorno. E dopo aver attirato 1 altro dipendente, hanno iniziato a produrre 1500 unità, ovvero 1500/5 = 300 unità. PT aumentato del 20%, la misura è giustificata.