Ingegnere della sicurezza sul lavoro come oggetto di ricerca. Requisiti per un ingegnere per la sicurezza del lavoro Cosa deve essere indicato nella sezione “Competenze chiave”.

Oggi toccheremo un argomento sul quale sembra esserci abbondanza di informazioni ovunque. Tuttavia, questo argomento non diventa meno rilevante nelle condizioni odierne, quando il numero di candidati idonei sul mercato è decine o addirittura centinaia di volte superiore al numero di posti vacanti.

Ricordare

Un curriculum è il tuo biglietto da visita e il modo in cui è compilato rappresenta più della metà del successo. Il tuo compito principale quando cerchi un nuovo lavoro sarà quello di creare un curriculum in modo tale che diventi competitivo o, come amano dire i reclutatori, “vendibile”.

Due principi fondamentali per scrivere un curriculum

Innanzitutto vorrei soffermarmi sui principi base della scrittura di un curriculum: brevità e struttura. Un curriculum non dovrebbe contenere più di 2 pagine, anche con un'esperienza lavorativa molto ricca, e avere una struttura chiara: le informazioni non dovrebbero essere disposte in modo caotico. Aderire a questa regola non sarà difficile se pubblichi il tuo curriculum sui siti di ricerca di lavoro. Tutte le informazioni sono già suddivise in blocchi semantici in anticipo e tutto ciò che devi fare è riempire le colonne vuote. Inoltre, quasi tutti i siti di questo tipo ti consentono di caricare un curriculum finito nel formato richiesto (ad esempio http://hh.ru, http://www.superjob.ru).

Informazioni obbligatorie per qualsiasi curriculum

Il tuo curriculum dovrebbe sempre contenere le seguenti informazioni:

1. Cognome, nome, patronimico, età;
2. Posizione e stipendio desiderati;
3. Informazioni di contatto (numero di telefono dove sei sempre disponibile e indirizzo email attuale);
4. Esperienza;
5. Istruzione di base e aggiuntiva;
6. Competenze chiave, qualità personali;
7. Raccomandazioni di colleghi e manager di precedenti luoghi di lavoro.

Come descrivere la tua esperienza lavorativa a uno specialista in sicurezza sul lavoro?

"Esperienza lavorativa" è la sezione del curriculum studiata con maggiore attenzione dalle risorse umane e dai datori di lavoro. Pertanto, è molto importante presentare le informazioni in modo tale da formare un'opinione corretta su di te come professionista nel campo della protezione del lavoro.

Innanzitutto, indicare le date di lavoro nell'organizzazione, indicando il numero di mesi (anni) lavorati, la direzione delle attività dell'organizzazione. Se hai lavorato in grandi organizzazioni, indica anche il numero dei dipendenti dell'organizzazione (almeno approssimativamente), dimostrando la tua capacità di lavorare con grandi strutture.

Quando elenchi le tue responsabilità lavorative, ricordati di mantenerlo breve. Non è necessario copiare completamente la descrizione del tuo lavoro; evidenzia le aree principali del tuo lavoro e ciò che ti sembra più importante.

È standard che uno specialista in sicurezza sul lavoro abbia nel suo curriculum le seguenti aree di lavoro (sono indicate con sostantivi nel caso nominativo):

1. Sviluppo e manutenzione della documentazione normativa locale sulla tutela del lavoro;
2. Condurre briefing, organizzare i necessari tipi di formazione per il personale di produzione;
3. Indagine e registrazione degli incidenti in conformità con la legislazione della Federazione Russa;
4. Organizzare la consegna di dispositivi di protezione individuale, indumenti speciali e calzature ai dipendenti;
5. Organizzazione visite mediche (preliminari/periodiche, pre-viaggio);
6. Interazione e rappresentanza degli interessi della società presso le autorità governative di vigilanza e regolamentazione.

Non dovresti includere cose che non hai fatto nel tuo curriculum. La veridicità è anche la chiave del successo. Non sarà così difficile per un responsabile delle risorse umane esperto coglierti mentre menti durante un colloquio.

Non meno importante nella sezione “Esperienza lavorativa” è l'indicazione dei risultati e dei risultati raggiunti. Aiuteranno a far risaltare il tuo curriculum tra altri dello stesso tipo. L'assenza di risultati e risultati nel curriculum è l'errore principale dei candidati i cui curriculum passano inosservati. Per uno specialista in protezione del lavoro, i risultati più vantaggiosi saranno: la creazione di un sistema di protezione del lavoro presso un'impresa “da zero”, il completamento con successo di audit e ispezioni, esperienza nella conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro con costi minimi (anche a le spese del Fondo delle assicurazioni sociali). Indica qualcosa che metterà in risalto la tua performance. Ad esempio, se, a causa dell'organizzazione del servizio di protezione del lavoro, il numero di infortuni sul lavoro è diminuito, assicurati di indicarlo! Vale anche la pena notare l'assenza o la diminuzione del numero di istruzioni da parte delle autorità di controllo, se ciò si è verificato. Allo stesso tempo è importante specificare con quali organismi di controllo si ha avuto a che fare. Ciò che conta per il datore di lavoro non è ciò che includevano i tuoi compiti, ma ciò che hai effettivamente realizzato. Non essere pigro e fai i calcoli. Specialisti e manager della selezione del personale apprezzeranno la presenza di indicatori, numeri, percentuali reali nel tuo curriculum, che aumenteranno notevolmente le tue possibilità di essere invitato a un colloquio.

Diamo un'occhiata agli esempi che puoi utilizzare:

1. Completamento con successo delle ispezioni da parte di GIT, Rostekhnadzor;
2. Ridurre il numero di casi di infortuni sul lavoro rispetto ai periodi precedenti;
3. Ridurre i costi dell'azienda per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro attirando fondi dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Il quadro normativo nel campo della tutela del lavoro viene regolarmente aggiornato, quindi è importante riflettere la tua capacità di lavorare in tali condizioni. Un elenco delle misure adottate per adeguarsi alla normativa più recente costituirà un vantaggio di ogni curriculum.

Oltre a quanto sopra, se hai esperienza nel campo dell'ecologia, della sicurezza antincendio, della sicurezza industriale, assicurati di prenderne nota. Ci sono spesso casi in cui un datore di lavoro cerca proprio uno specialista così universale e questo diventerà il tuo vantaggio principale.

Posiziona i tuoi posti di lavoro secondo la regola standard, in ordine cronologico inverso, cioè dall'ultimo al primo. Se le responsabilità in più luoghi sono identiche, per ragioni di brevità del curriculum puoi indicarlo (come mostrato nel nostro esempio di curriculum, che troverai alla fine dell'articolo).

Cosa devo includere nella sezione “Formazione aggiuntiva”?

Non meno importante per gli specialisti della sicurezza sul lavoro è la sezione “Formazione aggiuntiva”. Indica in esso tutte le certificazioni e i tipi di formazione che hai completato. Avere questo tipo di informazioni confermerà il tuo livello di qualifica.

Cosa dovrebbe essere incluso nella sezione “Competenze chiave”?

Per cominciare, non confondere competenze e qualità personali. Un'abilità è qualcosa che si riferisce alle tue qualifiche di specialista. Ad esempio: capacità di lavorare con documentazione tecnica; conoscenza e applicazione pratica delle norme a tutela del lavoro; possesso di informazioni sui requisiti e sulle caratteristiche dell'ufficio di progettazione, dei locali industriali e così via. Non dimenticare di indicare il tuo livello di conoscenza delle lingue straniere e di conoscenza del computer, esperienza con sistemi informativi e giuridici, sistemi di progettazione e disegno. Per quanto riguarda le qualità personali, prova ad indicare esattamente quelle che ti aiutano nel tuo lavoro: responsabilità, indipendenza, capacità di prendere decisioni, capacità comunicative, capacità di elaborare una grande quantità di informazioni e lavorare in condizioni di multitasking.

Come impressionare un potenziale datore di lavoro?

Se puoi vantarti di avere un portfolio (report di conferenze, articoli su argomenti professionali), non essere modesto, assicurati di fornire collegamenti a questi materiali. Il datore di lavoro li apprezzerà.

Probabilmente è tutto. E per favore, non dimenticare di controllare la conformità del tuo curriculum con gli standard della lingua russa, questo non è meno importante di tutto ciò che è scritto sopra.

Utilizza il nostro per creare il tuo curriculum unico.

In conformità con l'Elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37, come modificata il 21 gennaio 4 agosto 2000), un lavoratore l'ingegnere della protezione svolge i seguenti compiti:
1. Controlla il rispetto nelle divisioni dell'impresa degli atti legislativi e di altri atti normativi sulla tutela del lavoro, sulla fornitura di benefici stabiliti e compensi ai dipendenti per le condizioni di lavoro.
2. Studia le condizioni di lavoro sul posto di lavoro, prepara e avanza proposte per lo sviluppo e l'attuazione di progetti più avanzati di attrezzature di scherma, dispositivi di sicurezza e bloccaggio e altri mezzi di protezione dagli effetti di fattori di produzione pericolosi e dannosi.

Codice dell'attività professionale di uno specialista in sicurezza sul lavoro

A proposito, si è sviluppato Viktor Pavlovich Kovalev, che ha una vasta esperienza nel campo della protezione del lavoro "Codice dell'attività professionale di un ingegnere (specialista) in tutela del lavoro."
Lo cito con leggere abbreviazioni:

1. Audit continuo dello stato delle questioni relative alla protezione del lavoro, agli incendi e alla sicurezza industriale (di seguito denominato SSL) in tutte le divisioni dell'organizzazione con la preparazione di piani per eliminare le carenze identificate nel prossimo e futuro.
2. Introduzione dei metodi esistenti per condurre briefing introduttivi e iniziali sui luoghi di lavoro con il loro successivo miglioramento continuo.
3. Creare un fascicolo personale per un dipendente dell'organizzazione, che dovrebbe riflettere le fasi del completamento di tutti i tipi di formazione, permessi, certificazioni, ottenimento di dispositivi di protezione individuale, competenze professionali e altre questioni relative all'esercizio delle funzioni professionali.
4. Analisi attenta delle istruzioni esistenti sulla protezione del lavoro, loro selezione per ciascuna professione, specialità, sviluppo di nuove per le professioni (specialità) appena introdotte nell'organizzazione. Si adopera per avere tali istruzioni nelle “mani” di ogni dipendente, nelle aree di riposo (spogliatoi, ecc.).
5. Presentare tempestivamente domande a centri di formazione specializzati per una formazione reale sulla protezione del lavoro, sulla sicurezza elettrica e antincendio, sul funzionamento di strutture pericolose per i dipendenti dell'organizzazione secondo elenchi appositamente approvati. Coloro che non hanno completato la formazione, il tirocinio o la verifica del proprio livello di conoscenza verranno rimossi dal lavoro.
6. Prestare particolare attenzione agli impianti di produzione pericolosi dell'impresa. Raggiungere condizioni esemplari dei documenti esistenti, dei permessi, dei luoghi di lavoro, rispetto rigoroso delle istruzioni e delle regole.
7. Ottenere la disponibilità di passaporti per ogni attrezzatura tecnica, strumento, attrezzatura, edificio e struttura. Senza passaporti, uso di strumenti, ecc. proibire.
8. Sulla base degli standard esistenti (il Codice del lavoro della Federazione Russa e l'accordo tripartito), preparare le giustificazioni per il finanziamento delle attività su questioni di salute e sicurezza per l'anno in corso e il prossimo futuro.
9. Organizza il tuo posto di lavoro e dotalo dell'attrezzatura adeguata: un moderno PC, fotocopiatrice, scanner, stampante laser e a colori, ecc., una sala OT per tenere lezioni, briefing, realizzare poster, manuali, ecc.
10. Preparare proposte per l'acquisto di stand specializzati, manifesti, elenchi elettronici, ecc. per la totale consapevolezza del personale, la promozione del rispetto delle questioni di tutela del lavoro, tecnologia e sicurezza antincendio e facilità d'uso dell'arsenale creato.
11. Studiare continuamente lo stato reale delle condizioni di sicurezza sul lavoro in ciascun luogo di lavoro sulla base delle norme esistenti di certificazione sul posto di lavoro, eliminare tempestivamente le violazioni "minori" identificate e offrire per lo studio le informazioni in arrivo sulla prevenzione del rispetto delle norme sulla protezione del lavoro, sulla tecnologia e sulla sicurezza antincendio.
12. Fornire attrezzature primarie di estinzione incendi (estintori, coperte protettive speciali, ecc.) e kit di pronto soccorso a tutte le singole unità strutturali e uffici dell'organizzazione. Formare il personale sulle azioni in situazioni estreme, seguite da verifiche di controllo delle loro azioni.
13. A seconda delle professioni (specialità), fornire ai dipendenti dispositivi di protezione individuale (DPI) in conformità con gli standard stabiliti.
14. Studiare le responsabilità lavorative dei dipendenti dell'organizzazione, che devono necessariamente riflettere le questioni di rispetto della tutela del lavoro e della responsabilità personale in conformità con la legislazione vigente.
15. In caso di violazione dei requisiti delle normative legislative e interne esistenti, impartire istruzioni ai capi delle unità strutturali, assistere nell'eliminazione delle carenze individuate e, se i commenti vengono ripetuti, avviare un'indagine e punire moralmente (disciplinarmente) e materialmente l'autore del reato (privazione).
16. Stabilire contatti lavorativi affidabili con tutte le divisioni strutturali, informando costantemente il responsabile dell'organizzazione e la persona da lui delegata a vigilare sulle questioni di salute e sicurezza sul loro reale stato. Alcuni risultati positivi dell'attività dovrebbero essere considerati come un tentativo di risolvere adeguatamente il problema. Qualsiasi informazione deve essere documentata in modo regolamentato.
17. Introdurre incentivi economici (privazioni, premi) per il rispetto delle questioni di salute e sicurezza nell'organizzazione.
18. Implementare gli standard organizzativi (STO) su questioni di salute e sicurezza. Stabilire il loro funzionamento prioritario nell'organizzazione.
19. Migliorare costantemente le qualità professionali personali.
20. Attuare misure specifiche (intenzioni) per una rigorosa attuazione della legislazione sul lavoro nel campo della protezione del lavoro (sospensione dal lavoro in casi specifici, punizione dei funzionari colpevoli per violazioni, ricompense per i risultati ottenuti nel preservare la vita e la salute dei lavoratori).
21. Condurre regolarmente lezioni con la direzione dell'organizzazione su questioni di salute e sicurezza sulla base di risultati specifici di attività pratiche, chiarimenti di nuovi documenti, atti locali interni.
22. Ispezionare regolarmente il territorio e i luoghi di lavoro dei dipendenti dell'organizzazione, controllarli durante le pause, nei momenti più pericolosi e intensi dell'attività (produzione). Conoscere il reale stato della cultura produttiva, il rispetto delle problematiche di salute e sicurezza sia nei luoghi di lavoro specifici che nelle aree (negozi) in generale.
23. Utilizzare le capacità produttive per organizzare l'implementazione dei mezzi di propaganda visiva producendoli e installandoli nei luoghi richiesti in base al tema e alla produzione del lavoro. Poster e altre informazioni visive devono essere posizionati nella visibilità diretta di ciascun luogo di lavoro. La promozione di condizioni di lavoro sane e sicure dovrebbe essere una priorità nelle nostre attività.
24. Partecipare alle riunioni di produzione per presentare i risultati del rispetto dei requisiti di salute e sicurezza.
25. Conoscere la metodologia per l'organizzazione delle ispezioni da parte dei rappresentanti dell'ispettorato del lavoro, Gospozhnadzor, Rospotrebnadzor, FSS, Rostechnadzor, disporre di campioni per la stesura di rapporti di ispezione, istruzioni ed essere preparati per tali ispezioni. Quando si contattano i rappresentanti delle autorità di vigilanza, prestare la massima attenzione e coordinare tutte le questioni emergenti con la direzione dell'impresa.
Tenendo conto della mentalità e della realtà russa, sforzarsi costantemente di rispettare la legislazione legale regolamentare esistente mentre si adempiono i compiti assegnati.

Accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della tutela del lavoro

Non posso fare a meno di menzionare il seguente documento, che è correlato all’argomento della conversazione di oggi.
Il 1 aprile 2010, il Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa ha emesso l'ordinanza n. 205n “Sull'approvazione dell'elenco dei servizi nel campo della tutela del lavoro, la cui fornitura richiede l'accreditamento, e le regole per l'accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della tutela del lavoro”.
L'ordinanza stabilisce i seguenti servizi nel campo della tutela del lavoro:
1. Svolgimento delle funzioni del servizio di protezione del lavoro o dello specialista in protezione del lavoro di un datore di lavoro il cui numero di dipendenti non supera le 50 persone.
2. Certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro.
3. Formazione dei datori di lavoro e dei lavoratori sulle problematiche della sicurezza sul lavoro.
Un'organizzazione che desidera fornire questi servizi presenta una domanda al Ministero russo della sanità e dello sviluppo sociale, in cui si afferma:
- nome completo e abbreviato della persona giuridica in conformità con l'iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (USRLE), la sua forma organizzativa e giuridica;
- indirizzo postale della sede dell'organizzazione;
- numero di registrazione statale della persona giuridica;
- informazioni sul documento che conferma l'iscrizione della persona giuridica nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato;
- codice fiscale;
- informazioni sul documento attestante il fatto di registrazione dell'organizzazione presso l'autorità fiscale;
- tipo di servizio nel campo della tutela del lavoro, per la fornitura del quale viene effettuato l'accreditamento;
- informazioni sulla presenza nella carta dell'organizzazione come uno dei tipi di attività "fornitura di servizi nel campo della protezione del lavoro";
- informazioni sull'assenza di una decisione di liquidare l'organizzazione e sull'assenza di una decisione del tribunale arbitrale di dichiarare il fallimento dell'organizzazione e di aprire una procedura fallimentare il giorno della presentazione di una domanda di accreditamento di un'organizzazione che fornisce servizi nel campo della tutela del lavoro;
- informazioni sull'assenza di una decisione di sospendere le attività dell'organizzazione;
- informazioni sulla disponibilità di un database di riferimento degli attuali atti legislativi e altri atti normativi sulla tutela del lavoro, nonché documentazione di riferimento sulla tutela del lavoro.
Un'organizzazione che intende svolgere le funzioni di un servizio di protezione del lavoro o di uno specialista in protezione del lavoro di un datore di lavoro il cui numero di dipendenti non supera le 50 persone, inoltre, indica nella domanda informazioni sugli specialisti che hanno un'istruzione professionale superiore, confermata da un documento rilasciato dallo Stato e la durata del loro lavoro pratico nel campo della protezione del lavoro.
L'iscrizione nel registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della tutela del lavoro avviene mediante notifica.
Non è previsto alcun costo per la procedura di accreditamento da parte del richiedente.
Il Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia, entro 3 giorni lavorativi dalla data di inserimento nel registro delle informazioni sull'organizzazione che fornisce servizi nel campo della tutela del lavoro, garantisce che al richiedente venga inviata una notifica scritta sulla sua inclusione nel Registrati.

Tag: Ingegnere per la protezione del lavoro, condizioni tecniche degli edifici e delle attrezzature, organizzazione delle ispezioni da parte delle autorità di regolamentazione, istruzioni sulla protezione del lavoro

21.08.2019 12:50:00

Non è un segreto che le multe per violazione della legislazione sulla protezione del lavoro siano aumentate in modo significativo, quindi è necessario prestare particolare attenzione agli specialisti in protezione del lavoro.

A differenza della maggior parte delle posizioni nella tabella del personale, che possono essere fornite in un'organizzazione su richiesta del datore di lavoro, la presenza e il numero di specialisti in sicurezza sul lavoro sono regolati dalla legge. L'introduzione di un posto di specialista a tempo pieno nelle aziende con più di 50 dipendenti spetta al datore di lavoro ai sensi dell'art. 217 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il numero di specialisti, a seconda del numero e della struttura dell'organizzazione, è determinato dagli standard interindustriali per il numero di lavoratori in materia di sicurezza e salute sul lavoro nelle organizzazioni, approvati con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 22 gennaio 2001 n. 10. Se il numero delle unità di personale degli specialisti in sicurezza sul lavoro è inferiore allo standard, esiste il rischio di portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa ai sensi dell'art. 5.27.1 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Nel 1993 sono stati adottati i Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla tutela del lavoro. Nel complesso, si trattava di un documento progressista nel campo della tutela del lavoro. Si afferma che “...se necessario, possono essere creati presso le imprese servizi speciali di protezione del lavoro”. I datori di lavoro hanno interpretato questa formulazione nel senso che non vi è più bisogno di specialisti in sicurezza sul lavoro. Questa carenza è stata corretta con l'adozione della legge federale n. 181-FZ del 17 luglio 1999 "Sui fondamenti della protezione nella Federazione Russa". Stabiliva che se un'impresa impiega più di 100 persone, lì dovrebbe essere creato un servizio di protezione del lavoro. Inizialmente, tale requisito era stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma nel 2006 l’art. 217 è stato adottato nella sua versione attuale, obbligando l'introduzione della figura di specialista in sicurezza sul lavoro se il numero del personale dell'organizzazione supera le 50 persone.

La caratteristica successiva di questa posizione è la potenziale possibilità di portare, in caso di inadeguato adempimento dei propri doveri ufficiali, non solo la responsabilità disciplinare, ma anche amministrativa (articolo 5.27.1 "Violazione dei requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro" del Codice di Reati amministrativi della Federazione Russa), nonché responsabilità penale (articolo 143 "Violazione dei requisiti di protezione del lavoro" del codice penale della Federazione Russa).

Pratica dell'arbitraggio. In pratica, portare uno specialista in sicurezza sul lavoro alla responsabilità amministrativa e penale è un evento piuttosto raro, ma tale rischio non può essere escluso (vedi, ad esempio, la sentenza del tribunale cittadino di Čajkovskij del territorio di Perm del 14 gennaio 2014 nel caso N. 1-7/14).

Attualmente, lo standard professionale, approvato con ordinanza del Ministero del lavoro russo del 4 agosto 2014 n. 524n (di seguito Profstandart), prevede il titolo di "specialista nel campo della sicurezza sul lavoro", ma in precedenza tali specialisti venivano chiamati "ingegneri della sicurezza sul lavoro", cosa familiare a molti.

Dal 1 luglio 2013, con l'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 15 maggio 2013 n. 205, le posizioni "capo del dipartimento di sicurezza" sono state escluse dall'elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 21 agosto 1998 n. 37) (di seguito denominata Directory delle qualifiche), lavoro", "ingegnere della sicurezza del lavoro" e le loro caratteristiche di qualificazione. Invece, l’ordinanza n. 559n del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 17 maggio 2012, entrata in vigore il 1° luglio 2013, ha introdotto le posizioni di “capo del servizio di protezione del lavoro” e “specialista in sicurezza del lavoro”. Profstandart ha preso in prestito questi nomi dal Manuale delle qualifiche.

In pratica, molte aziende utilizzano posizioni non elencate nell’elenco delle qualifiche, ad esempio “responsabile della salute e sicurezza sul lavoro”, “responsabile del dipartimento per la protezione del lavoro, la sicurezza industriale e l’ambiente”, ecc. Dopotutto, l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce i requisiti per la necessità che le posizioni dei dipendenti che svolgono lavori non correlati alla fornitura di compensi e benefici rispettino il Directory delle qualifiche. Ma a nostro avviso è meglio che i datori di lavoro utilizzino i nomi consigliati per evitare rischi di possibili malintesi durante i controlli da parte degli enti statali.

Consideriamo a cosa dovresti prestare attenzione quando selezioni uno specialista in protezione del lavoro e come utilizzare Profstandart.

DETERMINIAMO LA FORMAZIONE E L'ESPERIENZA LAVORATIVA DI UNO SPECIALISTA

Secondo l'art. 217 del Codice del lavoro della Federazione Russa, uno specialista in protezione del lavoro deve avere una formazione o esperienza adeguata in questo campo. In pratica i recruiter si chiedono cosa si intenda per formazione adeguata.

Lo standard professionale risponde a questa domanda stabilendo i seguenti requisiti di istruzione ed esperienza lavorativa:

Istruzione superiore nel campo della formazione “Technosphere Safety” o aree di formazione corrispondenti;
- istruzione superiore e formazione professionale aggiuntiva nel campo della tutela del lavoro senza requisiti di esperienza lavorativa;
- o istruzione secondaria e formazione professionale aggiuntiva nel campo della protezione del lavoro con almeno 3 anni di esperienza lavorativa nel campo della protezione del lavoro.

Lo standard educativo statale federale dell'istruzione professionale superiore nel campo della formazione 280700 "Sicurezza della tecnosfera" (laurea triennale - quattro anni) è stato approvato e messo in vigore dall'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 14 dicembre 2009 n. 723. Come puoi vedere, abbastanza recentemente, quindi, oggi il mercato del lavoro è ancora molto difficile trovare specialisti nel campo della protezione del lavoro che abbiano ricevuto un'istruzione in questo settore, soprattutto con esperienza lavorativa. Ma, come vediamo, l’art. 217 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente l'assenza di un'istruzione speciale da parte di uno specialista in protezione del lavoro se ha la riqualificazione o l'esperienza necessaria. In pratica, le autorità di vigilanza controllano l’adempimento degli obblighi di protezione del lavoro da parte del datore di lavoro e non sono interessate alla formazione di specialisti.

Il ritratto professionale più comune di uno specialista in sicurezza sul lavoro attualmente è un dipendente che ha un'altra istruzione superiore e un'istruzione o esperienza aggiuntiva nel campo della sicurezza sul lavoro. Allo stesso tempo, altri tipi di istruzione superiore possono essere molto diversi. Secondo i nostri dati, molto spesso si tratta di una formazione ingegneristica (vari campi di attività) - fino al 30%; molto spesso c'è ex personale militare (con un'istruzione superiore adeguata) - fino al 20%. Solo il 10% circa proviene da un'istruzione specializzata, fino al 20% sono ex dipendenti pubblici, compresi gli ispettori del lavoro, il 20% sono persone con un'altra formazione, inclusi insegnanti, manager, economisti, ecc. Riteniamo che anche in assenza di esperienza lavorativa nel campo della tutela del lavoro e in presenza di un'istruzione non fondamentale, un candidato è degno dell'attenzione di un reclutatore se ha ricevuto un'istruzione professionale aggiuntiva.

La riqualificazione professionale degli specialisti viene effettuata, di norma, sulla base dell'istruzione professionale superiore o secondaria. I programmi corrispondenti sono progettati per un volume di formazione fino a 500 ore, quindi in pratica la formazione dura fino a 10 mesi (con parziale separazione dalla produzione). Il completamento con successo della formazione è certificato da un diploma di riqualificazione professionale rilasciato dallo Stato con il diritto di svolgere attività nel campo della protezione del lavoro e della sicurezza industriale.

Il candidato può confermare la sua esperienza lavorativa nel campo della tutela del lavoro con iscrizioni nel libro di lavoro, raccomandazioni e recensioni di ex datori di lavoro o, ad esempio, presentando contratti di lavoro o di diritto civile in base ai quali ha lavorato.

ESEMPIO 1

Ad esempio, diamo una storia del capo del servizio di protezione del lavoro di uno stabilimento di strutture metalliche sul suo sviluppo professionale. “Dopo il diploma di scuola professionale, sono arrivato allo stabilimento come elettricista, mentre allo stesso tempo ho studiato in contumacia presso l'istituto per diventare ingegnere addetto alla manutenzione delle apparecchiature. Ho lavorato per circa due anni, sono diventato caposquadra e al lavoro mi sono imbattuto in un ingegnere per la sicurezza sul lavoro, con il quale abbiamo collaborato per garantire il rispetto dei requisiti di sicurezza sul lavoro nella mia squadra. In questo momento, nello stabilimento è stata introdotta una nuova officina. Lo specialista in sicurezza sul lavoro è diventato il capo del dipartimento di sicurezza sul lavoro e mi ha chiesto se volevo diventare il suo assistente. Ho accettato. Presto mi sono laureato al college. Ho studiato una nuova attività per me e il mio supervisore mi ha aiutato in questo. Un anno dopo sono stato trasferito alla posizione di ingegnere per la sicurezza sul lavoro. Poi le nostre posizioni sono state rinominate perché è cambiata la legislazione. Dopo altri 2 anni il mio manager andò in pensione e io presi il suo posto. Così sono diventato il capo del servizio di tutela del lavoro, posizione in cui lavoro tuttora”.

È necessario notare che anche la presenza di un'istruzione adeguata non esenta il dipendente (specialista in sicurezza sul lavoro) dall'obbligo di sottoporsi, e il datore di lavoro di garantire, il completamento della formazione in sicurezza sul lavoro e la verifica delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro da parte di questo dipendente dopo essere assunto dall'azienda. Secondo la Procedura per la formazione in tutela del lavoro e la verifica delle conoscenze e dei requisiti in materia di tutela del lavoro dei dipendenti delle organizzazioni, approvata con la Risoluzione del Ministero del Lavoro russo, Ministero della Pubblica Istruzione russo del 13 gennaio 2003 n. 1/29 , gli specialisti in protezione del lavoro seguono una formazione nell'ambito delle loro responsabilità lavorative, testano la loro conoscenza dei requisiti in materia di protezione del lavoro e ricevono un certificato corrispondente all'ingresso al lavoro durante il primo mese in un'organizzazione di formazione specializzata.

Inoltre, se il datore di lavoro dispone di impianti di produzione pericolosi, lo specialista necessita di una formazione e certificazione adeguate nel campo della sicurezza industriale (articolo 9 della legge federale del 21 luglio 1997 n. 116-FZ “Sulla sicurezza industriale degli impianti di produzione pericolosi ").

Legge federale n. 122-FZ del 02/05/2015 “Sulle modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa e agli articoli 11 e 73 della Legge federale “Sull'istruzione nella Federazione Russa” del 01/07/2016 modifica l'art. 195.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la procedura per l'applicazione degli standard professionali. Secondo la nuova versione dell'articolo, l'applicazione delle disposizioni degli standard professionali sarà obbligatoria nel caso in cui il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali o altri atti normativi della Federazione Russa stabiliscano i requisiti per le qualifiche necessarie affinché un dipendente svolga una determinata funzione lavorativa. Se tali requisiti non vengono stabiliti, i datori di lavoro accettano gli standard professionali come base per determinare i requisiti per le qualifiche dei lavoratori, tenendo conto delle caratteristiche delle funzioni lavorative svolte dai dipendenti, determinate dalle tecnologie utilizzate e dall'organizzazione accettata della produzione e del lavoro .

DETERMINIAMO LE CONOSCENZE E LE COMPETENZE DI UNO SPECIALISTA

Quando si seleziona uno specialista, a nostro avviso, è necessario prestare attenzione non solo alle caratteristiche formali - istruzione ed esperienza lavorativa (conferma del livello di qualifica), ma anche alle effettive conoscenze e competenze del richiedente. Lo standard professionale descrive in dettaglio le conoscenze e le competenze che un candidato deve possedere. Si tratta, innanzitutto, della conoscenza della legislazione sul lavoro, del quadro giuridico normativo nel campo della protezione del lavoro, delle norme nazionali nel campo della protezione del lavoro, nonché della conoscenza delle leggi che stabiliscono la responsabilità nel campo della protezione del lavoro, degli atti normativi nel campo della sicurezza antincendio, industriale, sanitario-epidemiologica e di altro tipo.

Le competenze non sono meno importanti. Questa non è solo la capacità di applicare nella pratica atti normativi, redigere documenti per la formazione, fornire indumenti speciali e condurre esami medici, ma anche la capacità di indagare sugli incidenti e interagire con le autorità di ispezione. Inoltre, è positivo che il candidato abbia determinate capacità didattiche (dopotutto, condurrà istruzioni), nonché capacità organizzative (ad esempio, durante le indagini su un incidente).


Come può un reclutatore verificare le conoscenze e le competenze di un candidato durante un colloquio (soprattutto se uno specialista di questo tipo viene assunto per la prima volta)? Puoi utilizzare test professionali e proporre al candidato diversi casi da risolvere. Per compilare test e casi, è possibile utilizzare sia casi reali della vita di un'organizzazione sia quelli fittizi compilati sulla base delle azioni lavorative descritte nello standard professionale.

Le conoscenze e le competenze descritte nello standard professionale possono essere utilizzate come prima sezione di una descrizione del lavoro, descrivendo ciò che un dipendente dovrebbe sapere ed essere in grado di fare, nonché durante la creazione di un profilo professionale per la selezione di un dipendente (per un profilo di esempio , vedere l'esempio 4 di seguito).

DETERMINAZIONE DELLE RESPONSABILITÀ DI UNO SPECIALISTA

Se una posizione viene introdotta per la prima volta, è importante definire le responsabilità del dipendente. Queste informazioni sono contenute anche in Profstandart. Inoltre, la possibilità di utilizzare lo standard professionale durante la preparazione delle descrizioni dei lavori è prevista direttamente nei paragrafi. “a” clausola 25 delle Regole per lo sviluppo, l'approvazione e l'applicazione degli standard professionali approvati con Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 n. 23.

In precedenza, quando redigevano una descrizione del lavoro, le aziende facevano affidamento sull'elenco delle qualifiche, nonché sulle raccomandazioni per l'organizzazione del lavoro del servizio di sicurezza sul lavoro in un'organizzazione, approvate con risoluzione del Ministero del lavoro russo del 02/08/ 2000 n. 14. Attenzione: questi atti giuridici continuano ad applicarsi insieme al Profstandart.

Profstandart ha preso come base le informazioni specificate in questi atti, ma le ha sistematizzate e precisate. Pertanto, il documento divide tutte le attività per questa posizione in funzioni principali (generalizzate). Le funzioni lavorative generalizzate per uno specialista in protezione del lavoro sono:

- attuazione e garanzia del funzionamento del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro;
- monitorare il funzionamento del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro;
- progettazione, sviluppo e miglioramento del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro.

In questo caso, l'ultima funzione viene svolta, di regola, dal capo del servizio di protezione del lavoro o dall'unico specialista dell'organizzazione, ad es. un dipendente a cui è direttamente affidata la funzione di organizzare il sistema di protezione del lavoro. Ciascuna delle funzioni generalizzate è divisa in funzioni più piccole, che possono essere indicate come funzioni del dipendente nella seconda sezione della descrizione del lavoro. Le funzioni di uno specialista in protezione del lavoro possono essere presentate sotto forma di tabella.

Tavolo. Funzioni di uno specialista in protezione del lavoro

Le funzioni lavorative sono descritte nello standard professionale utilizzando le azioni lavorative. Queste ultime, a nostro avviso, non sono altro che le responsabilità lavorative del dipendente, che possono riflettersi nella descrizione del lavoro nella sezione “Responsabilità del dipendente”. Poiché lo standard professionale non è un documento obbligatorio in questa parte, le aziende hanno il diritto di integrare o modificare in modo indipendente le funzioni e le responsabilità di uno specialista in protezione del lavoro.

ESEMPIO 2

Se l'organizzazione non ha dipendenti obbligati a indossare indumenti speciali, la responsabilità lavorativa "Coordinamento e controllo della fornitura di dispositivi di protezione individuale ai dipendenti" può essere esclusa. E se l'organizzazione è piccola e il dipendente svolge anche le funzioni di responsabile delle apparecchiature elettriche e della sicurezza antincendio, è possibile aggiungere le responsabilità corrispondenti alla descrizione del lavoro. A proposito, l'elenco delle responsabilità aiuterà non solo nella stesura di una descrizione del lavoro, ma anche nella stesura di un profilo professionale per selezionare il dipendente appropriato(un profilo di posizione di esempio è nell'esempio 4 di seguito).

DETERMINIAMO LE QUALITÀ PERSONALI

Dopo aver determinato i requisiti di istruzione, anzianità di servizio ed esperienza lavorativa, conoscenze e competenze, descrizione delle funzioni lavorative e delle responsabilità, riteniamo sia necessario stabilire le qualità personali che il candidato deve possedere. Sebbene lo standard professionale non contenga requisiti speciali per la personalità di uno specialista in protezione del lavoro, a nostro avviso le qualità personali di base che un candidato deve avere possono essere formulate in base alle mansioni che deve svolgere.

Le funzioni e le responsabilità lavorative di uno specialista in sicurezza sul lavoro implicano il lavoro sia con documenti che con persone. In base a ciò, le qualità personali del candidato dovrebbero consentirgli di coniugare queste due diverse direzioni. Per lavorare con i documenti sono necessari: capacità analitiche, attenzione e pedanteria. Inoltre, è importante avere un approccio sistematico e la capacità di organizzare il lavoro con i documenti.

Lavorare con le persone richiede competenze pedagogiche, poiché una parte significativa del lavoro consiste nella formazione dei lavoratori sulle norme di sicurezza sul lavoro. Inoltre, sono importanti anche le capacità di presentazione, il lavoro metodologico, le capacità di comunicazione e le capacità organizzative.

A volte il lavoro di uno specialista in sicurezza sul lavoro è imprevedibile, ad esempio quando si verifica un incidente. Pertanto, la resistenza allo stress, un ritmo elevato di attività e la responsabilità sono importanti. E la cosa più importante, secondo noi, è l'attività, la cura delle persone, il desiderio di proteggerle dai danni. Crediamo che identificare le qualità personali di un candidato sia la cosa più difficile. Per fare ciò, puoi utilizzare test psicologici, domande proiettive e il metodo biografico.

ESEMPIO 3

In una grande organizzazione di sicurezza situata vicino alla ferrovia, uno specialista in protezione del lavoro ha lavorato bene, ma formalmente. Quando viene assunta una guardia di sicurezza, uno specialista in sicurezza sul lavoro compilerà i registri necessari e dirà al nuovo dipendente: "Sai, non camminare sui binari" e gli mostrerà dove firmare i registri. Negli ultimi sei mesi l'organizzazione ha subito 4 incidenti, di cui 2 gravi. Cause degli incidenti: le guardie di sicurezza hanno attraversato la ferrovia nel posto sbagliato e sono rimaste ferite dai treni in transito; le guardie di sicurezza sono rimaste ferite quando sono state attaccate da cittadini aggressivi.

Dopo qualche tempo, il posto di specialista in sicurezza sul lavoro divenne vacante e per ricoprirlo fu assunto un nuovo dipendente, Mikhail. Ha sviluppato un programma di introduzione in cui ha descritto in dettaglio le regole di comportamento vicino alla ferrovia, nonché le regole di comportamento con i cittadini aggressivi. Ha anche incluso nel programma una descrizione degli incidenti accaduti ai lavoratori. Il direttore generale, passando davanti all'ufficio per la sicurezza sul lavoro, ha ripetutamente ascoltato con quanta cura e accuratezza Mikhail conduce briefing introduttivi e risponde alle domande dei dipendenti. Alla fine dell'istruzione, ha detto: "Abbi cura di te". Da ciò è chiaro che non si limita a svolgere formalmente i suoi compiti, ma cerca sinceramente di attirare l'attenzione dei lavoratori sulla propria sicurezza.

Sono passati sei mesi. Durante questo periodo si sono verificati solo 2 incidenti minori, nessuno dei quali ha coinvolto il trasporto ferroviario. È ovvio che la responsabilità e la preoccupazione per le persone hanno aiutato Mikhail a migliorare le prestazioni e a proteggere i dipendenti dagli infortuni.

Pertanto, lo standard professionale stabilisce requisiti elevati per l'istruzione, le conoscenze e le competenze di uno specialista in protezione del lavoro e definisce anche in dettaglio le sue funzioni e responsabilità lavorative. Uno standard professionale può essere una linea guida per un'azienda nella selezione di un dipendente, ma l'azienda ha il diritto di modificare e integrare i requisiti dei candidati e le responsabilità lavorative di un dipendente di questa azienda. In assenza di una formazione specializzata, a nostro avviso, la preferenza dovrebbe essere data ai candidati con competenze e qualità personali adeguate.

In conclusione, presentiamo il profilo della figura “Specialista in materia di sicurezza e salute sul lavoro”.

PROFILO DELLA POSIZIONE “SPECIALISTA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO”

2. MONITORAGGIO DEL FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO:

- monitorare il rispetto dei requisiti degli atti normativi e delle normative locali in materia di tutela del lavoro;
- adottare misure per eliminare le violazioni dei requisiti di protezione del lavoro, comprese le richieste dei dipendenti;
- pianificare e organizzare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
- monitorare l'attuazione dell'elenco delle misure raccomandate per migliorare le condizioni di lavoro sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
- organizzare il lavoro della commissione d'inchiesta sugli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali;
- generazione di documenti necessari per l'indagine e la registrazione degli incidenti.

3. PIANIFICAZIONE, SVILUPPO E MIGLIORAMENTO DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO:

- formazione di scopi e obiettivi nel campo della protezione del lavoro;
- pianificare il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro e sviluppare indicatori di prestazione nel campo della sicurezza sul lavoro;
- preparazione di proposte e relativi progetti di regolamenti locali sulla distribuzione di poteri, responsabilità e doveri in materia di tutela del lavoro tra i dipendenti;
- giustificazione dei meccanismi e dei volumi di finanziamento delle misure di protezione del lavoro. - applicare i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro nello sviluppo delle normative locali, elaborare progetti di normative locali;
- applicare metodi per identificare i pericoli e valutare i rischi professionali;
- condurre briefing sulla sicurezza sul lavoro, sviluppare programmi di formazione e testare la conoscenza dei requisiti di sicurezza sul lavoro;
- coordinare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, analizzare i risultati della valutazione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
- redigere i documenti relativi alle visite mediche obbligatorie;
- redigere materiali e compilare moduli documentali durante le indagini sugli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali.

2. CONOSCENZA:

Quadro giuridico normativo nel campo della protezione del lavoro, legislazione del lavoro della Federazione Russa, legislazione della Federazione Russa sulla regolamentazione tecnica, sulla sicurezza antincendio e elettrica, sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione;
- norme nazionali e interstatali che regolano il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro;
- responsabilità per violazione delle norme a tutela del lavoro (disciplinari, amministrative, civili, penali) e procedimento di imputazione;
- meccanismi di interazione con enti e organizzazioni interessati su questioni relative alle condizioni di lavoro e alla sicurezza;
- requisiti di base degli atti normativi per edifici, strutture, locali, macchine, attrezzature, impianti, processi di produzione in termini di garanzia di condizioni di sicurezza e protezione del lavoro;
- nozioni di base di psicologia, pedagogia, informatica;
- composizione e procedura per la preparazione della documentazione di reporting (statistica) su questioni relative alle condizioni di lavoro e alla sicurezza

CRITERI DI VALUTAZIONE

Nessuna multa da parte delle agenzie governative per violazione dei requisiti di protezione del lavoro, numero minimo di incidenti sul lavoro e malattie professionali

QUALITÀ PERSONALI

Elevato livello di auto-organizzazione, proattività, capacità analitiche.

Resistenza allo stress, ritmo di attività elevato, buone capacità di comunicazione.

Capacità di presentazione e insegnamento.

Scrupolosità e pedanteria quando si lavora con i documenti.

REQUISITI DI FORMAZIONE ED ESPERIENZA

Istruzione superiore nel campo della formazione "Sicurezza della tecnosfera" o aree pertinenti, o istruzione superiore e formazione professionale aggiuntiva nel campo della protezione del lavoro con esperienza lavorativa di almeno tre anni, o istruzione secondaria e formazione professionale aggiuntiva nel campo della protezione del lavoro con esperienza lavorativa di almeno cinque anni nel campo della tutela del lavoro.

PROPRIETÀ DEL PC

MsOffice, Consulente Plus, Garanzia,"1C: ZUP8" eccetera.

FONTE LETTERARIA

Il processo occupazionale si svolge in più fasi. Ciò include la ricerca di posti vacanti, la scrittura e l'invio di un curriculum, il superamento di un colloquio, il completamento di un compito di prova e la ricezione di un'offerta di lavoro.

Diamo un'occhiata a tutto in ordine.

Inizia a cercare posti vacanti

Abbiamo scritto in dettaglio sulla ricerca di posti vacanti per specialisti OT qui:

Ottieni il tuo curriculum giusto

• Scrivi un curriculum per una posizione. Il curriculum deve essere scritto esclusivamente per la posizione per la quale ti stai candidando. Se ti candidi per una posizione come specialista OT, non è necessario scrivere che non ti dispiacerebbe lavorare come ingegnere di processo per il solo motivo che possiedi tale competenza.
• Il curriculum deve essere formattato correttamente. Se possibile, dovrebbe stare su un foglio A4. Sii breve, senza acqua. I frammenti più importanti secondo te dovrebbero essere evidenziati in grassetto o corsivo. Il carattere dovrebbe essere facile da leggere e gli elenchi dovrebbero essere puntati.

Devi capire che oltre al tuo curriculum, il datore di lavoro ne sta esaminando diverse dozzine, centinaia o migliaia. Di solito, l'esame iniziale, per eliminare quelli non necessari, dura da 10 secondi a 1 minuto. Hai solo 15 secondi per fare colpo. I grandi blocchi di testo non verranno letti.

• Il curriculum di uno specialista in sicurezza sul lavoro deve contenere informazioni univoche, che ti distinguerà favorevolmente professionalmente rispetto ad altri possibili candidati alla posizione. Ad esempio, hai lavorato come capo del servizio di sicurezza nel più grande stabilimento metallurgico della Russia. Oppure hai scritto una tesi sul tema della tutela del lavoro. Oppure, nell'azienda in cui lavoravi in ​​precedenza, sei riuscito a risparmiare una somma significativa, ecc.
• Il tuo curriculum dovrebbe ripetere più volte parole relative alla posizione per la quale ti stai candidando.(curriculum dello specialista in protezione del lavoro, sicurezza sul lavoro, ecc.). Questo per garantire che i datori di lavoro che cercano un curriculum online per specialista in sicurezza e salute sul lavoro possano trovare il tuo curriculum utilizzando queste parole chiave.
• È necessaria una lettera di presentazione! In esso dovresti scrivere perché vuoi lavorare per questa particolare azienda e come potresti esserle utile. Per fare ciò, è necessario studiare l'azienda, le sue attività, il team, ecc. Come minimo, è necessario visitare il sito Web dell'azienda.

Quando un datore di lavoro ha bisogno di elaborare urgentemente 100 curriculum, selezionandone solo 10 per un'analisi più approfondita, alcuni di loro leggono solo le lettere di accompagnamento dei candidati.

A cosa presta attenzione un datore di lavoro quando legge un curriculum?

• Retribuzione desiderata. Il datore di lavoro correla le sue capacità finanziarie con il desiderio del candidato per il lavoro.
• La posizione per la quale ti stai candidando. Deve soddisfare pienamente le esigenze del datore di lavoro.
• Ultimo posto di lavoro. Questa è l'informazione più importante a cui si presta sempre attenzione, senza eccezioni! Il datore di lavoro deve assicurarsi che la tua precedente esperienza lavorativa corrisponda alla posizione che ricopri.
• Esperienza di lavoro. Il datore di lavoro vuole sapere da quanti anni lavori nel campo della sicurezza sul lavoro, se può assumerti o se dovrà formarti nelle competenze necessarie. Più esperienza lavorativa hai, meglio è.
• Lacune nel lavoro. In questo caso, ti potrebbe essere chiesto quanto segue: la tua crescita professionale non è cambiata in meglio, perché? Hai avuto un periodo in cui non lavoravi affatto, perché? Hai cambiato spesso lavoro, perché? Lavori in azienda da soli 3 mesi e contemporaneamente stai cercando lavoro, perché?
• Luogo di residenza e possibilità di trasferimento. Non ci sono commenti.
• Formazione scolastica. Non prestano molta attenzione all'istruzione, ma non nel caso di uno specialista OT. Secondo la legge, uno specialista in protezione del lavoro deve avere un'istruzione superiore nel suo campo di attività. Cosa fare se non hai un’istruzione adeguata? È necessario ottenere un diploma in Sicurezza della Tecnosfera.

Esempio di curriculum per specialista in sicurezza sul lavoro

Di seguito è riportato un esempio di curriculum per uno specialista in sicurezza sul lavoro.

Il curriculum è stato inviato. Cosa succede dopo?

• Il primo scenario: non ti hanno chiamato. Quindi hai inviato il tuo curriculum. Se non ricevi una risposta da molto tempo (più di una settimana), potrebbe valere la pena chiamare tu stesso l'azienda e verificare se il tuo curriculum è arrivato. Oppure vai all'organizzazione e prova a parlare di occupazione con il capo del dipartimento.

Per quanto riguarda il dipartimento Risorse umane... Sebbene il dipartimento sia attivamente coinvolto nel processo di reclutamento, la decisione finale viene presa dal senior management dell'azienda insieme al tuo futuro capo. Sono loro che cerchi di contattare per una conversazione. Chi è il supervisore di uno specialista in sicurezza sul lavoro in una grande azienda? Questo è il capo del servizio di protezione del lavoro. E in quello piccolo, di regola, il direttore dell'impresa.

• Seconda opzione: ti hanno chiamato per incontrarti ed è meglio scoprire se è il caso di essere invitato in azienda per un colloquio. Preparati a rispondere alle domande più frequenti: "Perché vuoi lavorare per noi e dove ti vedi tra cinque anni?" E raccontaci anche completamente di te. In questo caso, puoi utilizzare una presentazione già scritta come un foglietto illustrativo (leggi di seguito).
• Terza opzione: ti hanno chiamato per invitarti subito in azienda per un colloquio individuale o per partecipare ad un concorso. Grande! Basta prepararsi in anticipo.

Preparazione per un colloquio

È necessario effettuare le seguenti operazioni:

Scopri quanto più possibile sull'azienda - per rispondere alla domanda più frequente: “Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?” Inoltre, nel processo di ricerca di queste informazioni, puoi determinare tu stesso se vale la pena lavorare in questa organizzazione.

— vai al sito web della compagnia;

— Chiama telefonicamente l'azienda, scopri quali sono le condizioni di lavoro, chiedi consigli su come trovare un lavoro.

Preparare un'autopresentazione.

Fai una breve presentazione su di te, della durata non superiore a 5 minuti.

Questa presentazione dovrebbe contenere informazioni generali su di te, istruzione, conoscenza professionale, esperienza e risultati.

Preparati a rispondere alle domande più frequenti: "Perché vuoi lavorare per noi e dove ti vedi tra cinque anni?"

Colloquio

Di solito il datore di lavoro ha già il ritratto di un candidato per una determinata posizione. Diciamo che abbiamo bisogno di una persona di una certa età che abbia queste o quelle qualifiche nel suo campo di attività, alla quale sia disposta a pagare approssimativamente questo o quell'altro stipendio, ecc. Pertanto, durante il colloquio, è più saggio chiedersi che tipo di persona ideale sta cercando l'azienda. E se dimostri di rientrare al meglio in questo profilo, allora considera il lavoro tuo!

Se possibile, parla onestamente di te senza abbellimenti. Di solito, i tuoi malintesi o inganni vengono rivelati da reclutatori esperti dell'azienda.

Non esagerare i tuoi meriti. La verità viene sempre a galla.

A proposito, è consigliabile informarsi in anticipo sulla questione dello stipendio e non discuterne mai all'inizio del colloquio. Indovina tu stesso perché.

Data di aggiornamento: 21.08.2019

Città: Permiano

Industria: Altro

Stipendio: 30000

Tipo di impiego: Costante

Esperienza lavorativa (anni): 10

Formazione scolastica: Più alto

Testo riassuntivo:

Sviluppo e coordinamento di documenti nel campo dell'uso dell'acqua (norme sugli scarichi consentiti, accordi e decisioni sulla fornitura di corpi idrici per l'uso, ottenimento di permessi per lo scarico delle acque reflue);
-sviluppo e approvazione di passaporti per i rifiuti pericolosi, progetto di norme per la produzione di rifiuti e limiti al loro smaltimento, preparazione di un pacchetto di documenti per l'ottenimento di una licenza per la gestione dei rifiuti pericolosi;
-condurre un inventario delle fonti di emissioni inquinanti, organizzare misurazioni strumentali dell'efficienza degli impianti di trattamento di polveri e gas, qualità dell'aria al confine della zona di protezione sanitaria;
- compilazione e coordinamento dei rapporti statistici 2-tp aria, gestione delle acque, rifiuti, 4-os, relazione tecnica, programma di controllo ambientale industriale, calcolo delle tariffe per l'impatto negativo sull'ambiente, tassa ambientale;
-controllo strumentale delle emissioni da fonti mobili, controllo del funzionamento degli impianti di depurazione;
-organizzazione della rimozione degli scarti di produzione e consumo;
- stabilire oggetti di impatto negativo sulla contabilità dello Stato;

Conduzione di gare d'appalto, collaborazione con appaltatori, coordinamento e conclusione di contratti;
-partecipazione a ispezioni programmate e straordinarie da parte delle autorità di regolamentazione, rispetto delle normative (ispezione statale del lavoro, Rospotrebnadzor, Rosprirodnadzor).

Certificato di sicurezza sul lavoro, requisiti minimi di sicurezza antincendio, lavori in quota, requisiti generali di sicurezza industriale, certificazione come membro della commissione di certificazione delle organizzazioni che utilizzano recipienti a pressione, formazione professionale per il diritto di lavorare con rifiuti pericolosi, gruppo 4 sulla sicurezza elettrica

Esperienza:
2013-presente JSC "Impianto di lavorazione della carne di Perm"
Specialista in salute e sicurezza sul lavoro, ingegnere ambientale
2013 LLC Unità di soccorso d'emergenza “Prospettiva ecologica”
, ingegnere per la sicurezza sul lavoro
2012-2013 OJSC "39 Arsenale"
Ingegnere ambientale
2010-2012 Deposito riparazioni locomotive, JSC Ferrovie Russe
Ingegnere ambientale
2009-2010 IP Potapova L.V.
Ingegnere ambientale
2005-2008 Amministrazione del distretto municipale di Gornozavodsky
Specialista capo del dipartimento di protezione ambientale

Informazioni sui contatti:
e-mail: [e-mail protetta]

Dettagli del contatto:

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