Garanzie e compensi per i dipendenti degli organi interni e per i loro familiari. Protezione sociale e garanzie sociali per i dipendenti Legge federale sulla retribuzione degli agenti di polizia

Gamayunova Alexandra Vitalievna, alunno
Università statale dell'Altai

IL SUO UFFICIALE
MEMBRI DELLA FAMIGLIA
GARANZIE
ASSICURAZIONE
PROTEZIONE SOCIALE

Questo articolo presenta un elenco di benefici, garanzie e compensi per i dipendenti degli organi degli affari interni e le loro famiglie, sanciti dall'attuale legislazione russa.

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La protezione sociale dei dipendenti degli organi degli affari interni è un sistema di garanzie sociali e legali volte a soddisfare i bisogni materiali e spirituali dei dipendenti. Come risulta dalla Costituzione, la Federazione Russa è uno stato sociale la cui politica è volta a creare condizioni che garantiscano una vita dignitosa e il libero sviluppo delle persone (articolo 7). Queste disposizioni costituzionali sono direttamente correlate ai problemi di protezione sociale dei dipendenti degli organi degli affari interni. Va detto che la protezione sociale può essere considerata sotto diversi aspetti. In senso lato, la protezione sociale è un insieme di vari mezzi giuridici che garantiscono una vita dignitosa e il libero sviluppo di una persona.

I problemi di politica sociale in relazione ai dipendenti degli organi degli affari interni si riflettono nel livello della loro sicurezza sociale. La legislazione stabilisce una certa quantità di benefici e compensi che costituiscono la base giuridica per l'attuazione delle garanzie statali per la protezione dei diritti e degli interessi del personale degli organi degli affari interni, le cui attività sono in gran parte associate a rischi per la vita e la salute. Molto spesso diventano bersaglio di attacchi da parte di criminali. A questo proposito, la protezione sociale dei dipendenti comporta la creazione delle condizioni necessarie per la normale attività del personale.

Ai dipendenti degli organi di affari interni vengono forniti benefici, garanzie e compensi. Le garanzie sociali includono:

utilizzo di un sistema di pagamento di bonus per la remunerazione;
istituzione di un'indennità per l'abbigliamento o del suo equivalente monetario;
assistenza medica e fornitura di medicinali; assicurazione statale in caso di danni alla vita e alla salute
e beni connessi allo svolgimento delle funzioni ufficiali, nonché in caso di malattia o invalidità sopravvenuti durante il periodo di servizio;
pensioni di anzianità e diritto dei familiari a ricevere la pensione di reversibilità.

sostegno materiale, compresi contanti e vestiario, nonché pagamenti e compensi aggiuntivi in denaro;
fornitura di servizi medici e di sanatori;
assicurazione statale;
prestazione pensionistica.

Sostegno materiale, compresi contanti e indumenti, nonché pagamenti e compensi aggiuntivi in denaro. Il governo russo stabilisce le tipologie e gli importi degli stipendi per i dipendenti degli organi degli affari interni: stipendi ufficiali, bonus percentuali per l'anzianità di servizio, stipendi per gradi speciali, altre indennità e pagamenti aggiuntivi. I pagamenti delle indennità monetarie sono effettuati dal Ministero degli affari interni della Federazione Russa, dai servizi finanziari ed economici dei ministeri e dei dipartimenti degli affari interni delle entità costituenti della Federazione, dai dipartimenti contabili degli organi, divisioni e istituzioni degli affari interni.

Per i dipendenti sono previsti i seguenti compensi aggiuntivi:

bonus mensile alla retribuzione per l'anzianità di servizio (anzianità di servizio);
bonus mensile allo stipendio ufficiale per un titolo qualificante;
bonus mensile allo stipendio ufficiale per condizioni di servizio speciali;
bonus mensile allo stipendio ufficiale per lavoro con informazioni che costituiscono segreti di stato;
bonus per l'adempimento coscienzioso delle funzioni ufficiali;
pagamenti di incentivi per risultati speciali in servizio;
bonus allo stipendio ufficiale per lo svolgimento di compiti associati ad un maggiore pericolo per la vita e la salute in tempo di pace;
coefficienti (regionali, per servizio in zone di alta montagna, per servizio in zone desertiche e prive di acqua) e bonus percentuali previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
per l'utilizzo del trasporto personale per scopi aziendali;
per l'affitto (subaffitto) di locali residenziali temporanei, ecc.

Inoltre, i dipendenti vengono retribuiti secondo le modalità stabilite dal capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni, dal capo di un altro organo esecutivo federale in cui prestano servizio i dipendenti, dalle spese di viaggio in treno, aria, acqua e strada (eccetto taxi) trasporti:

al luogo del trattamento o della visita medica e ritorno (in caso di rinvio per cure o visita medica da parte di una commissione medica (commissione medica militare) di un'organizzazione medica dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni);
al luogo del trattamento successivo (riabilitazione) in un istituto sanatorio-resort dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni e ritorno (in caso di rinvio per trattamento successivo (riabilitazione) da parte della commissione medica di un medico organizzazione dell’organo esecutivo federale nel campo degli affari interni).

Ai dipendenti degli organi degli affari interni vengono fornite gratuitamente indennità per l'abbigliamento, ad eccezione di alcuni articoli che vengono venduti a pagamento secondo gli standard di fornitura. Il diritto a ricevere i benefici inizia con la nomina del dipendente a una posizione a tempo pieno e dalla data di assegnazione di un grado speciale. L'emissione successiva viene effettuata al termine del periodo di utilizzo degli articoli emessi. I dipendenti che svolgono funzioni ufficiali in abiti civili, così come gli altri dipendenti, per decisione del capo dell'agenzia per gli affari interni, ricevono un compenso monetario per gli articoli uniformi richiesti dalle norme.

Prestazioni mediche e di sanatorio. I dipendenti degli organi interni hanno diritto all'assistenza medica gratuita e alla fornitura gratuita di medicinali negli istituti medici del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, nonché alla fornitura di sanatori e resort.

Assicurazione statale. Come ulteriori garanzie per la protezione della vita e della salute, viene fornita l'assicurazione personale statale obbligatoria dei dipendenti. La procedura per fornire l'assicurazione sulla vita e sulla salute agli agenti di polizia è definita nella legge federale n. 52-FZ del 28 marzo 1998 “Sull'assicurazione statale obbligatoria sulla vita e sulla salute del personale militare, dei cittadini chiamati all'addestramento militare, del personale privato e di comando degli organi degli affari interni della Federazione Russa, dei dipendenti delle istituzioni e degli organi del sistema penale e dei dipendenti degli organi federali della polizia fiscale" e dell'Ordine del Ministero degli affari interni della Russia del 16 dicembre 1998 n. 825 "Sulla vita statale obbligatoria e sulla salute assicurazione nel sistema del Ministero degli affari interni della Russia." L'organizzazione dell'assicurazione personale statale obbligatoria, le questioni relative al risarcimento dei danni in caso di morte o infortunio di un dipendente degli organi degli affari interni, nonché la procedura e le condizioni per il pagamento di indennità una tantum e importi assicurativi ai dipendenti e ai loro le famiglie sono regolate e determinate da atti legislativi e altri atti normativi della Federazione Russa.

Viene effettuata un'assicurazione sociale aggiuntiva, un risarcimento per danni in caso di morte o ferimento di un dipendente di organi di affari interni a causa di catastrofi, nonché nella protezione dei diritti costituzionali dei cittadini in uno stato di emergenza e durante i conflitti armati in conformità con gli atti legislativi e altri atti normativi della Federazione Russa.

In caso di morte o decesso di un dipendente a seguito di una catastrofe, incidente, disastro naturale, violenza associata alle sue attività ufficiali o all'esercizio di doveri ufficiali, i dipartimenti del personale degli organi degli affari interni segnalano informazioni sulla famiglia e parenti del defunto che dipendevano da lui secondo le modalità stabilite dagli atti normativi del Ministero degli affari interni della Russia.

Va detto che, nonostante le modifiche apportate alla legislazione, il volume dei benefici e dei compensi è stato stabilito, costituendo la base legale e sociale per l'attuazione delle garanzie statali nel meccanismo di tutela dei diritti e degli interessi legittimi dei dipendenti interni organi d'affari. La protezione sociale è un elemento oggettivamente necessario dello status giuridico dei dipendenti degli organi degli affari interni. L'efficacia delle attività di contrasto dipende dal suo miglioramento.

Bibliografia

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Oggi cercheremo di scoprire quali sono le garanzie sociali per i dipendenti nel contesto giuridico e quali nello specifico possono essere fornite alla popolazione in un caso particolare. Questo problema non è rilevante solo ora, perché in precedenza, per tutti i dipendenti che trovavano lavoro, era necessario comprendere questo concetto e tutti gli aspetti che lo accompagnano.

Concetto e tipologie di garanzie sociali

Quando si cerca lavoro e, leggendo uno degli annunci, si presta attenzione alla presenza di un pacchetto sociale, una persona ignara ne rimane sicuramente affascinata. Ma bisogna capire che la presenza di un tale pacchetto è obbligatoria e comunque viene fornita al dipendente, come prescritto dalla legge.

Tra le principali garanzie che devono essere fornite, come previsto dallo Stato, figurano le seguenti:

assicurazione sociale (assicurazione medica, previdenza sociale, contributi al fondo pensione, pagamento dell'imposta sul reddito);
ferie pagate;
pagamento delle assenze per malattia;
indennità di viaggio;
compenso per le spese di trasporto.

Per uno studio più dettagliato dell'elenco delle varie garanzie, è necessario fare riferimento al Codice del lavoro. Contiene molte descrizioni, responsabilità e leggi in materia per determinate imprese e diverse aree della loro attività.

Gli articoli di cui sopra devono essere forniti obbligatoriamente dal datore di lavoro e non servizi aggiuntivi per attirare le persone al lavoro.

Naturalmente, potrebbero essere offerte alcune garanzie non elencate sopra. Tali elementi, le cosiddette garanzie sociali aggiuntive, sono anche denominate compensative e motivazionali.

Tutte le clausole delle garanzie fornite devono soddisfare i seguenti requisiti:

caratteristiche territoriali;
quantità sufficiente;
sufficienza finanziaria e materiale;
modalità di comunicazione al lavoratore.

Le garanzie sociali possono essere suddivise in:

regionale;
industria;
a livello nazionale.

Il compito principale a cui mira il sistema generale di garanzie sociali è la formazione di un meccanismo di protezione per tutti gli elementi inclusi nelle strutture della società, compresi i singoli individui, dai processi distruttivi che si verificano in qualsiasi fase di sviluppo.

Fonti di finanziamento

Le norme sul sostegno sociale alla popolazione vengono emanate dall'amministrazione di una determinata località del paese. E le principali fonti di finanziamento per questo sistema possono essere le seguenti formazioni:

budget statale;
bilancio delle strutture locali;
fondi assicurativi;
fondo di assicurazione sanitaria;
Fondi pensione statali e non statali.

I bilanci dei suddetti e degli altri fondi di assicurazione sociale sono ricostituiti dai pagamenti obbligatori in entrata sotto forma di un'imposta sociale unica, sussidi, contributi assicurativi e fondi dal bilancio federale e da altri bilanci previsti dalla legge. Le origini di queste formazioni possono essere le seguenti:

Sanzioni e multe.
Rimborso di denaro da parte dell'assicurato in caso di sinistri avanzati a causa di danni alla persona assicurata.
Utile derivante dal collocamento dei fondi di assicurazione sociale obbligatoria temporaneamente liberati.
Pagamento obbligatorio come sostegno sociale per il personale da parte di persone che hanno aderito volontariamente al sistema di assicurazione sociale obbligatoria.
Altre ricevute conformi al diritto e alla legislazione sul lavoro.

Questo o quell'importo dei suddetti e altri contributi simili è stabilito dal codice fiscale russo e dalle leggi sull'assicurazione sociale. Questi documenti indicano anche a quali categorie si applica un determinato contributo.

I fondi stanziati per ciascun dipendente devono essere spesi rigorosamente per lo scopo previsto, stabilito dalla legge su alcuni tipi di assicurazione sociale obbligatoria e sui budget dei fondi per l'attuale periodo finanziario.

Protezione sociale dei dipendenti e delle organizzazioni

L'interesse dei dipendenti per qualsiasi organizzazione e il suo sviluppo economico di successo dipende da quanti più servizi e benefici vengono forniti a ciascuna persona durante il rapporto di lavoro e da quanto l'importo differisce dall'importo stabilito dalla legge.

In queste circostanze, è possibile ridurre il turnover del personale nell'organizzazione, perché il dipendente non vorrà perdere numerosi benefici quando se ne andrà. Inoltre, questa politica consente ai dipendenti di sopravvivere con salari bassi, ad esempio, come nelle agenzie governative, o viene proposta nell’interesse di attrarre e trattenere una buona forza lavoro, come si può vedere nelle grandi aziende.

Le garanzie sociali per i dipendenti, lo sviluppo della loro personalità e la salute sono le condizioni principali per il buon funzionamento di qualsiasi organizzazione. Come motivazione gestionale, le politiche del personale dell'istituzione e i servizi sociali di accompagnamento aiutano a soddisfare le esigenze dei lavoratori, i loro valori e interessi. Gli obiettivi principali della protezione sociale sono i seguenti:

Confrontare il dipendente con la sua azienda (soddisfare le sue esigenze di coinvolgimento nell'organizzazione).
Coincidenza degli obiettivi dei dipendenti e dell'impresa.
Aumento della produttività del lavoro e aumento del desiderio di lavorare.
Fornire un’atmosfera morale favorevole.
Formazione di un clima sociale e psicologico favorevole per i dipendenti.
Migliorare l'immagine dell'azienda agli occhi dei lavoratori.

Come dimostra la pratica moderna, quando si fa domanda per un lavoro, è necessario prestare attenzione alle garanzie sociali che l'istituzione in cui lavorerai promette di fornire. In questo caso è necessario selezionare quelle forme di protezione sociale che sono più coerenti con la soddisfazione dei bisogni e degli interessi.

La direzione dell'azienda dovrebbe prestare attenzione a questo problema e condurre vari studi per poter implementare condizioni confortevoli per un lavoro efficiente e di alta qualità.

sono divisi in obbligatori, stabiliti dalla legge, e aggiuntivi, la cui comparsa è determinata da un accordo tra il datore di lavoro e il team dei dipendenti. Diamo un'occhiata più da vicino a loro.

Base legislativa delle garanzie sociali

Garanzie sociali per i dipendenti costituiscono la base della politica sociale nella sfera del lavoro, che può essere considerata sotto 2 aspetti:

dalla posizione dello Stato, che cerca di stabilire principi uniformi nei rapporti tra dipendenti e datori di lavoro, per appianare le conseguenze della dipendenza del dipendente dal datore di lavoro;
dal punto di vista del datore di lavoro, che crea condizioni di lavoro attraenti per i dipendenti.

Le garanzie sociali a livello statale possono essere:

nazionale - stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa per tutti i dipendenti;
settoriale - determinato da atti legislativi pertinenti in base alle caratteristiche del lavoro in settori specifici;
regionale - introdotto a livello di materia dalle sue leggi.

Le garanzie settoriali e regionali possono ampliare in modo significativo le garanzie stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e determinare l'esistenza di differenze fondamentali che sorgono sia tra le industrie che tra le regioni. Per i datori di lavoro appartenenti al settore o alla regione in questione è obbligatorio fornire ai dipendenti le garanzie sociali previste dalla legge a qualsiasi livello. Hanno però il diritto di ampliare la propria cerchia impegnandosi a garantire ulteriori garanzie per le persone che sono loro dipendenti.

Garanzie sociali previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa

Quantità più grande garanzie sociali per i dipendenti contiene il testo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Una parte di esse è evidenziata in una sezione speciale, l'altra è inclusa direttamente nei testi dei capitoli a cui si riferiscono le garanzie. Ad esempio, garanzie relative a:

con la conclusione di un contratto di lavoro (capitolo 11):
- limitazione dell'età per l'ammissione al lavoro e determinazione delle ragioni che vietano il rifiuto dell'ammissione (artt. 63-64);
- l'istituzione dell'elenco dei documenti necessari per l'assunzione e l'obbligo di formalizzare per iscritto tutti i termini del rapporto (artt. 65-68);
- esami medici obbligatori in caso di candidatura a posti di lavoro che comportano danni o pericoli per la salute dei minori di 18 anni (articolo 69);
- limitare le condizioni per istituire un test, rendendolo obbligatorio prima di iniziare il lavoro, tenendo conto della probabilità di insoddisfazione del lavoratore rispetto al lavoro (articoli 70, 71);
con la fornitura di riposo (capitolo 19):
- la limitazione della durata minima del congedo principale e dei congedi aggiuntivi legati a infortuni o pericoli sul lavoro, nonché la previsione di orari di lavoro irregolari (artt. 115, 117, 119);
- ferie annuali obbligatorie con possibilità di trasferimento e frazionamento in parti (artt. 122, 124, 125);
- l'inammissibilità di sostituire le successive ferie principali con pagamenti in contanti, ma l'obbligatorietà di tale pagamento per tutte le ferie non godute al momento del licenziamento (articoli 126, 127);
con la determinazione dei salari (capitolo 21):
- applicazione di un sistema di pagamento unificato e termini di pagamento che non consentono la violazione dei diritti dei lavoratori né rispetto a quelli stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa né in relazione ad altri dipendenti (articoli 135, 136, 140);
- aumento della retribuzione per il lavoro in condizioni di lavoro speciali (articoli 147-149, 154), mantenimento di una retribuzione elevata quando costretto a svolgere lavori di qualifica inferiore (articoli 150, 151);
- stabilire un importo minimo di retribuzioni aggiuntive per il lavoro straordinario o nei fine settimana (festivi) (articoli 152, 153);
rispetto dei requisiti di tutela del lavoro (cap. 34-36):
- adottare misure per rendere le condizioni di lavoro del lavoratore quanto più sicure possibile (artt. 212-214, 219, 220);
- fornitura di dispositivi di protezione individuale e prevenzione delle malattie (artt. 221-223);
con risarcimento del danno cagionato al lavoratore (capitolo 38):
- per privazione della possibilità di lavorare (articolo 234);
- per danni alle cose (art. 235);
- per ritardata retribuzione (art. 236);
- per danno morale (art. 237);
con assegnazione a una determinata categoria di persone (capitolo 41):
- donne incinte e con figli (artt. 253-264);
- lavoratori di età inferiore a 18 anni (artt. 265-271);
- dirigenti (art. 279);
- lavoratori a tempo parziale (artt. 286, 287);
- assunto con contratto a tempo determinato, stagionale e con orario di lavoro a rotazione (artt. 289-291, 295, 299, 302).

Una sezione speciale del Codice del lavoro della Federazione Russa comprende garanzie relative a:

in caso di viaggi d'affari (capitolo 24), obbligando il datore di lavoro a mantenere il luogo di lavoro e lo stipendio medio del dipendente, nonché a rimborsare tutte le spese relative al viaggio;
con l'esercizio di compiti statali (pubblici) (capitolo 25), per i quali il dipendente viene rilasciato dal suo lavoro principale pur conservando il posto e lo stipendio;
con il ricevimento di un'istruzione aggiuntiva per la prima volta (capitolo 26), obbligando il datore di lavoro a fornire un congedo di studio retribuito di una certa durata o altro tempo di studio (retribuito o non retribuito);
con il licenziamento dei dipendenti (capitolo 27), prevedendo la disponibilità di vantaggi per alcune persone nel rimanere al lavoro durante la riduzione dell'organico, il pagamento in alcuni casi di indennità di fine rapporto e di indennità.

Garanzie sociali per il personale docente

Le garanzie sociali per il personale docente sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 333-335) e dalla legge "Sull'istruzione nella Federazione Russa" del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ (clausola 5, articolo 47):

riduzione dell'orario di lavoro;
ricezione periodica di ulteriore formazione pedagogica professionale;
congedo base annuale prolungato e congedo ogni 10 anni fino a 12 mesi;
assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia;
fornire a coloro che ne hanno bisogno alloggi sociali o specializzati (in affitto);
altre misure legalmente stabilite nella Federazione Russa e nelle sue regioni.

Garanzie sociali per gli operatori sanitari

Stabilire garanzie per gli operatori sanitari, art. 72 della Legge "Sui fondamenti della tutela della salute dei cittadini nella Federazione Russa" del 21 novembre 2011 n. 323-FZ si riferisce principalmente alle garanzie contenute nel Codice del lavoro della Federazione Russa, elencando oltre ad esse le seguente:

la possibilità di riqualificazione a spese del datore di lavoro se è impossibile svolgere il proprio lavoro a causa delle condizioni di salute o del ridimensionamento (liquidazione) dell'organizzazione;
certificazione periodica per la categoria di qualificazione e presa in considerazione dei suoi risultati nella determinazione delle retribuzioni;
creazione di organizzazioni senza scopo di lucro con orientamento professionale;
assicurazione di responsabilità professionale;
garanzie aggiuntive stabilite nella Federazione Russa e nelle regioni.

Garanzie sociali per gli agenti di polizia

A differenza delle garanzie per gli insegnanti e gli operatori sanitari, alle garanzie sociali stabilite per gli agenti di polizia è assegnato un intero capitolo (capitolo 8) nella legge “Sulla polizia” del 07/02/2011 n. 3-FZ. Mostrato qui:

caratteristiche della formazione della remunerazione del lavoro, compresa la fissazione di indennità;
assicurazione sanitaria e sulla vita annuale obbligatoria a scapito del budget;
l'importo delle prestazioni corrisposte ai familiari e alle persone a carico in caso di decesso di un agente di polizia;
l'importo delle prestazioni in relazione all'invalidità ricevute nell'esercizio delle funzioni, suddiviso in importi pagati dal bilancio e trattenuti dai colpevoli;
risarcimento obbligatorio a carico del bilancio per danni materiali con successiva detrazione del danno a carico degli autori del reato;
fornitura di alloggi (dipendenti, in affitto o propri) e assistenza medica (anche per i familiari);
viaggio gratuito su tutti i tipi di trasporto durante lo svolgimento di compiti ufficiali e, in altri casi, il diritto all'acquisto straordinario di biglietti quando si viaggia in viaggio d'affari e ad un abbonamento gratuito all'interno della località;
fornitura prioritaria di posti per i figli degli agenti di polizia negli istituti scolastici e nei campi sanitari.

Ulteriori garanzie sociali

La costituzione di garanzie sociali aggiuntive avviene mediante accordo tra datore di lavoro e lavoratore ed è sancita nel loro documento congiunto (contratto collettivo). Questo documento può essere creato non solo da un datore di lavoro per una singola forza lavoro. È accettabile accettarlo:

per l'industria;
gruppi di lavoratori e gruppi di datori di lavoro;
divisioni separate e separate dello stesso datore di lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa, consentendo alle parti di determinare in modo indipendente la forma, la composizione e il contenuto del contratto collettivo, delinea la gamma di questioni che possono essere incluse in esso (articolo 41):

i sistemi retributivi applicati e la procedura per la formazione di tutte le componenti della retribuzione;
obblighi di pagare compensi aggiuntivi, benefici e indicizzazione salariale;
condizioni aggiuntive che forniscono incentivi finanziari per lo sviluppo professionale sistematico e l'istruzione aggiuntiva;
parametri del regime di lavoro e di riposo, comprese le condizioni per la concessione di ferie aggiuntive;
misure di protezione del lavoro che integrano il Codice del lavoro della Federazione Russa;
benefici aggiuntivi forniti ai dipendenti e ai loro familiari.

Il datore di lavoro può, ad esempio, impegnarsi a:

pagamento aggiuntivo per l'anzianità di servizio (anzianità di servizio);
emettere assistenza finanziaria per determinati motivi;
pagamento di regali ai dipendenti nei giorni festivi;
pagamento delle spese per telefono personale, trasporti, carburante e lubrificanti, fornitura di parcheggi;
pagamento totale o parziale dei pasti di lavoro;
assicurazione sulla vita, sulla salute e medica aggiuntiva;
fornire ai dipendenti malati ulteriori giorni di riposo retribuito;
pagamento per cure mediche;
pagamento totale o parziale delle ferie;
fornire al dipendente biglietti gratuiti per eventi culturali o la possibilità di visitare la palestra;
pagare i posti negli asili nido o creare il proprio asilo nido (gruppo);
rimborso delle spese (totali o parziali) per le vacanze dei bambini e per la loro preparazione alla scuola o allo studio negli istituti scolastici.

Un contratto collettivo può anche contenere garanzie fornite ai giovani professionisti, veterani del lavoro o pensionati che sono andati in pensione dal datore di lavoro che ha firmato questo contratto.

Risultati

L'attuale legislazione della Federazione Russa contiene un numero sufficiente di garanzie sociali per i lavoratori, previste sia dal Codice del lavoro della Federazione Russa che da altre leggi che si applicano a determinati settori o regioni. Inoltre, i datori di lavoro hanno il diritto di assumersi ulteriori responsabilità in termini di garanzie sociali che aumentano l’attrattiva di lavorare per loro.

Il principale atto giuridico che regola il sistema di garanzie sociali per i dipendenti degli organi degli affari interni è la legge federale del 19 luglio 2011 N 247-FZ “Sulle garanzie sociali per i dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa e le modifiche ad alcuni atti legislativi di la Federazione Russa."

La legge federale regola i rapporti relativi alla retribuzione e alla previdenza dei dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa, alla fornitura di alloggi, all'assistenza medica per i dipendenti degli organi degli affari interni, ai cittadini della Federazione Russa licenziati dal servizio negli organi interni affari sociali e ai membri delle loro famiglie, nonché fornire loro altre garanzie sociali.

Sono considerati familiari del lavoratore:

1) un coniuge che è (era) in un matrimonio registrato con un dipendente;

2) figli minorenni, ragazzi di età superiore ai 18 anni diventati disabili prima del compimento dei 18 anni, ragazzi di età inferiore ai 23 anni che studiano a tempo pieno negli istituti scolastici;

3) persone che sono (erano) pienamente assistite da un dipendente (un cittadino della Federazione Russa licenziato dal servizio negli organi degli affari interni) o che ricevono (ricevevano) assistenza da lui, che è (era) per loro una costante e principale fonte di sostentamento, nonché altre persone riconosciute come dipendenti secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa. Legge federale del 19 luglio 2011 N 247-FZ "Sulle garanzie sociali per i dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa e sulle modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa" (modificata il 23 novembre 2015, modificata il 14 dicembre , 2015) //Consulente SPS Plus

Il principale mezzo di sostegno materiale e incentivi per i dipendenti degli organi degli affari interni è l'indennità monetaria, che consiste in uno stipendio mensile in base alla posizione ricoperta e uno stipendio mensile in base al grado speciale assegnato, che costituisce uno stipendio mensile.

Ai dipendenti inviati in viaggio d'affari vengono pagate le spese di viaggio secondo le modalità e l'importo determinati dal Governo della Federazione Russa.

Ai dipendenti viene fornita assistenza finanziaria per un importo pari ad almeno uno stipendio all'anno secondo le modalità stabilite dal capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni.

Anche i dipendenti degli organi degli affari interni hanno diritto a pagamenti aggiuntivi. (Vedi Appendice 3)

Quando i dipendenti si trasferiscono in una nuova sede di servizio in un'altra località (compreso da e verso il territorio di uno Stato estero) in connessione con la nomina ad un'altra posizione, o in connessione con l'iscrizione in un istituto di istruzione di istruzione professionale superiore dell'organo esecutivo federale in nel campo degli affari interni , la durata della formazione in cui è superiore a un anno, o in connessione con il trasferimento di un organo (unità), i pagamenti vengono effettuati ai dipendenti e ai membri delle loro famiglie:

1) indennità di revoca - per l'importo di uno stipendio per dipendente e un quarto dello stipendio per ciascun membro della sua famiglia che si è trasferito nella località presso la nuova sede di servizio del dipendente, o in una località vicina alla nuova sede di servizio, oppure in un'altra località un punto a causa della mancanza di alloggi nel nuovo luogo di servizio del dipendente;

2) indennità giornaliera - per un dipendente e ciascun membro della sua famiglia che si sposta in relazione al trasferimento del dipendente in una nuova sede di servizio, nell'importo determinato dal governo della Federazione Russa per i dipendenti distaccati per ogni giorno di viaggio.

I dipendenti la cui durata totale del servizio negli organi degli affari interni è di 20 anni o più, che non violano la disciplina stabilita, in caso di licenziamento dal servizio negli organi degli affari interni, ricevono un'indennità una tantum per un importo di sette stipendi, e dipendenti la cui durata totale del servizio negli organi degli affari interni è inferiore a 20 anni, in caso di licenziamento dal servizio negli organi degli affari interni, viene corrisposta un'indennità forfettaria pari a due stipendi. Legge federale del 30 novembre 2011 N 342-FZ "Sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa" (modificata il 01/01/2016 N 317-FZ)

I dipendenti degli organi degli affari interni hanno diritto a pagamenti sociali una tantum, ad esempio, come "pagamento sociale una tantum per l'acquisto o la costruzione di locali residenziali".

I dipendenti con il grado speciale di colonnello di polizia e superiore, licenziati dal servizio negli organi degli affari interni in questi gradi speciali, nonché i dipendenti con titoli accademici o titoli accademici, hanno diritto a uno spazio abitativo aggiuntivo di 20 metri quadrati.

Un dipendente ha diritto all'assistenza medica gratuita, compresa la fabbricazione e la riparazione di protesi dentarie (ad eccezione delle protesi dentarie in metalli preziosi e altri materiali costosi), alla fornitura gratuita di medicinali per uso medico secondo le prescrizioni dei medicinali rilasciate da un medico , nonché prodotti medici nelle organizzazioni mediche dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni. Vedi: Raguzina O.V. Legislazione della Federazione Russa sulla protezione sociale dei dipendenti degli organi degli affari interni // Cultura giuridica: rivista scientifica. - 2007. P.67

La previdenza pensionistica è l'area più importante della regolamentazione giuridica della protezione sociale dei dipendenti degli organi degli affari interni.

La previdenza per i dipendenti degli organi degli affari interni è regolata dalla Legge della Federazione Russa del 12 febbraio 1993 “Sulla previdenza per le persone che hanno prestato servizio militare, servizio negli organi degli affari interni, vigili del fuoco statali, organi di controllo delle forze armate circolazione degli stupefacenti e delle sostanze psicotrope, delle istituzioni e delle autorità criminali, del sistema esecutivo e delle loro famiglie." Determina le categorie di persone aventi diritto alla prestazione pensionistica, stabilisce i tipi di pensioni, nonché le condizioni che danno diritto a ricevere l'uno o l'altro tipo di pensione. (Vedi Appendice 4)

I dipendenti degli organi degli affari interni acquisiscono il diritto a una pensione statale:

1) per anzianità di servizio, se hanno l'anzianità di servizio prevista dalla legge nel servizio negli organi interni;

2) per invalidità, se divenuti invalidi alle condizioni previste dalla legge.

In caso di morte o decesso del personale privato e comandante che ha prestato servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e nel sistema penale, le loro famiglie, alle condizioni previste dalla legge, acquisiscono il diritto alla pensione di reversibilità. I familiari dei pensionati deceduti hanno diritto alla pensione di reversibilità allo stesso titolo dei familiari delle persone decedute durante il servizio.

Ai dipendenti degli organi interni e alle loro famiglie che hanno contemporaneamente diritto a diverse pensioni statali viene assegnata una pensione a loro scelta.

Le persone che hanno prestato servizio negli organi degli affari interni hanno diritto a una pensione per l'anzianità di servizio:

1) che, il giorno della cessazione dal servizio, hanno prestato servizio negli organi degli affari interni per 20 anni o più;

2) coloro che sono licenziati dal servizio per raggiunti limiti di età per il servizio, per motivi di salute o in relazione a misure organizzative e di personale e che hanno compiuto il 45° anno di età il giorno del licenziamento, aventi un'esperienza lavorativa complessiva di 25 anni solari o più, di cui almeno 12 anni e 6 mesi di servizio negli organi interni. Vedi: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mikhailyuk P.A. Organizzazione della protezione sociale... p.12

La pensione di anzianità non può essere inferiore al 100% dell'importo della pensione calcolata. Aumentano le pensioni di anzianità concesse ai dipendenti disabili.

I dipendenti degli organi degli affari interni che diventano disabili hanno diritto a una pensione statale di invalidità se l'invalidità si è verificata durante il loro servizio o entro e non oltre tre mesi dal licenziamento dal servizio, o se l'invalidità si è verificata dopo questo periodo, ma a causa di infortunio, commozione cerebrale infortunio o malattia, ricevuti durante il periodo di servizio.

La pensione di invalidità è fissata nei seguenti importi:

1) disabili a causa di lesioni militari dei gruppi I e II - 85%, gruppo III - 50% degli importi corrispondenti dell'indennità monetaria;

2) disabili a causa di una malattia acquisita durante il servizio militare, gruppi I e II - 75%, gruppo III - 30% dei corrispondenti importi dell'indennità monetaria. Legge della Federazione Russa del 12 febbraio 1993 N 4468-I “Sulla previdenza per le persone che hanno prestato servizio militare, servizio negli organi degli affari interni, vigili del fuoco statali, autorità per il controllo della circolazione di stupefacenti e sostanze psicotrope, istituzioni e organi del sistema penale, e loro familiari" (modificata il 4 novembre 2014, modificata il 14 gennaio 2016) // SPS Consultant Plus

L'influenza dei fattori socioeconomici e socio-politici nello sviluppo della società sulla vita degli organi degli affari interni si manifesta maggiormente attraverso il livello di retribuzione per i dipendenti degli organi degli affari interni e i prezzi al dettaglio di beni e servizi. Il rapporto tra questi indicatori riflette il reale tenore di vita dei dipendenti degli organi degli affari interni. La previdenza sociale per i dipendenti degli organi degli affari interni è un insieme di misure di natura politica, economica, sociale, amministrativa e legale, stabilite e applicate dallo Stato, volte a garantire il benessere morale, materiale e fisico dei dipendenti non solo durante periodo di servizio dei dipendenti, ma anche dopo la cessazione dal servizio e in caso di morte dei dipendenti, danno alla loro salute, distruzione o danneggiamento delle loro proprietà, nonché la creazione di condizioni adeguate per l'efficace svolgimento del loro lavoro compiti assegnati.

La complessità e la responsabilità del servizio nel dipartimento di polizia richiedono garanzie sociali aggiuntive fornite dallo Stato. La ricezione da parte dei dipendenti di benefici e sussidi e supporto materiale aggiuntivo è regolata dalla legge federale n. 237. La legge stabilisce le regole e la procedura per fornire supporto ai dipendenti degli organi degli affari interni.

Direzione dei programmi sociali

La legge federale stabilisce gli ambiti di protezione sociale per i dipendenti a livello federale; le autorità regionali hanno il potere di ampliare l’elenco standard attraverso finanziamenti locali.

I principali compiti a supporto degli agenti di polizia sono:

aumento del sostegno materiale;
benefici pensionistici;
benefici per anzianità di servizio e merito;
fornitura di alloggi;
cure mediche e preventive;
assistenza ai familiari dei dipendenti;
compenso monetario regolare e una tantum durante il servizio;
protezione sociale, rimborso delle spese ed erogazione di benefici.

La legge specifica la procedura con cui vengono calcolati i guadagni di un dipendente. Il supporto materiale è composto da due parti, per la posizione secondo la tabella del personale e il grado esistente. La retribuzione è regolata dalla normativa statale, è soggetta all'indicizzazione obbligatoria e alle modifiche mediante decreto governativo.

Le modifiche agli stipendi esistenti vengono apportate adeguando le leggi esistenti; gli importi corrispondenti e gli indicatori per i quali vengono concesse indennità materiali possono cambiare.

Attualmente la remunerazione è composta dalle seguenti voci di reddito:

durata del servizio;
lavorare con un rischio maggiore;
titoli esistenti e corsi di qualificazione completati;
mantenimento del segreto di Stato durante il lavoro segreto;
servizio in condizioni di carico maggiore e condizioni climatiche difficili;
coscienzioso adempimento dei compiti, confermato da premi e incentivi.

I tassi di interesse e i coefficienti di maturazione sono stabiliti dalla legge, in base alla quale viene calcolato l'importo dei pagamenti per ciascun dipendente. Allo stesso tempo, le modifiche ai dati che incidono sulla ricezione di benefici materiali comportano pagamenti a partire dalla data di conferma documentale.

Benefici e compensi sociali durante il servizio

Se un dipendente viene trasferito per ordine della direzione in un'altra sede di lavoro, ha diritto a un'indennità una tantum per il trasloco. Il dipendente riceve uno stipendio mensile e 1/4 del suo stipendio viene trasferito a ciascun membro della sua famiglia. Quando va in viaggio d'affari, un dipendente può contare sul pagamento dell'indennità giornaliera, delle spese di viaggio e di soggiorno. Le aliquote contributive sono stabilite dalla legge a livello federale e non possono essere adeguate al ribasso.

Quando si utilizza un'auto personale per motivi di lavoro, il proprietario paga il carburante e l'ammortamento e il viaggio con i mezzi pubblici viene compensato in base ai documenti di viaggio forniti. Avere indicazioni mediche per le cure termali ti consente di viaggiare gratuitamente verso la tua destinazione.

Alloggi per agenti di polizia

Avendo lavorato nelle autorità per più di 10 anni, un dipendente acquisisce il diritto a un sussidio una tantum per migliorare le condizioni abitative. Puoi ricevere fondi per la costruzione o l'acquisto di beni immobili nell'importo stabilito dal governo regionale. L'importo dell'assistenza statale è determinato a livello federale, tenendo conto delle condizioni regionali.

Per partecipare al programma è necessario soddisfare una serie di condizioni definite dalla legge federale n. 247. Innanzitutto possono richiedere sussidi i lavoratori che vivono in situazioni di emergenza e in alloggi fatiscenti.

Se la famiglia di un dipendente occupa un'area inferiore agli standard abitativi o appartiene a un fondo comune o a un dormitorio, queste circostanze rendono possibile partecipare al programma abitativo.

La legge federale sulle garanzie sociali per i dipendenti degli organi interni garantisce il miglioramento delle condizioni di vita in tre modi. L'appartamento può essere registrato nell'ambito di un contratto di locazione sociale, come fondo di servizio o trasferito nella proprietà di un agente di polizia. La legge regola la fornitura di metri quadri aggiuntivi se il richiedente è in possesso di un titolo accademico o di un determinato titolo. I commissari distrettuali hanno anche diritti aggiuntivi in materia di alloggi.

Questione pensioni

Ai dipendenti viene concesso il pensionamento anticipato in base all'anzianità di servizio o all'invalidità determinata in relazione al loro rapporto di lavoro. In caso di perdita del capofamiglia, la famiglia riceve una pensione e una serie di benefici aggiuntivi per le bollette e l'assistenza sociale per i figli.

Tutti i cambiamenti nella politica sociale riguardanti gli agenti di polizia sono approvati a livello federale e non possono essere ridotti o annullati dal governo locale.