Čimbenici za posebnu ocjenu uvjeta rada. Sout rezultati. Korištenje rezultata evaluacije

O njegovoj provedbi, koja uključuje sljedeće rezultate posebne ocjene radnih uvjeta:

1) podatke o organizaciji koja provodi posebnu procjenu radnih uvjeta, s kopijama dokumenata koji potvrđuju njezinu usklađenost sa zahtjevima utvrđenim člankom 19. ovog saveznog zakona;

2) popis radnih mjesta na kojima je izvršena posebna procjena uvjeta rada s naznakom štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji su utvrđeni na tim radnim mjestima;

3) kartice posebne ocjene uvjeta rada koje sadrže podatke o klasi (podrazredu) uvjeta rada na pojedinim radnim mjestima koju utvrđuje stručnjak organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada;

4) protokole za provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja utvrđenih štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika;

5) protokol za ocjenu učinkovitosti osobne zaštitne opreme koju koriste radnici zaposleni na radnim mjestima sa štetnim radnim uvjetima koji su prošli obveznu certificiranje na način utvrđen tehničkim propisima, koji se provodi radi smanjenja klase (podrazreda) uvjeta rada. (u slučaju takve procjene);

6) protokol komisije koji sadrži odluku o nemogućnosti provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja po osnovu iz stavka 9. članka 12. ovog Saveznog zakona (ako postoji takva odluka);

7) zbirni list posebne ocjene uvjeta rada;

8) popis mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite rada radnika na čijim je radnim mjestima izvršena posebna procjena uvjeta rada;

9) zaključci vještaka organizacije koja vrši posebnu ocjenu uvjeta rada;

10) primjedbe i primjedbe zaposlenika na rezultate posebne procjene uvjeta rada na njegovom radnom mjestu, dostavljene u pisanom obliku u skladu sa stavkom 4. dijela 1. članka 5. ovog Saveznog zakona (ako postoje).

1.1. Izvješće o posebnoj ocjeni uvjeta rada mora sadržavati identifikacijski broj naveden u dijelu 6. članka 8. ovog Saveznog zakona.

2. Izvješće o posebnoj ocjeni uvjeta rada potpisuju svi članovi povjerenstva, a odobrava ga predsjednik povjerenstva najkasnije trideset kalendarskih dana od dana slanja poslodavcu od strane organizacije koja provodi posebnu ocjenu rada. radni uvjeti. Član povjerenstva koji se ne slaže s rezultatima posebne ocjene uvjeta rada ima pravo pisanim putem iznijeti obrazloženo izdvojeno mišljenje koje se prilaže ovom izvješću.

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

3. Obrazac izvješća o provođenju posebne ocjene uvjeta rada i upute za njegovo popunjavanje odobrava savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za razvoj i provedbu državne politike i zakonske regulative u području rada.

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

5. Poslodavac organizira upoznavanje radnika s rezultatima posebne procjene uvjeta rada na njihovim radnim mjestima uz potpis najkasnije u roku od trideset kalendarskih dana od dana odobravanja izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada. Navedeno razdoblje ne uključuje razdoblja privremene nesposobnosti zaposlenika, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, razdoblja odmora između smjena.

5.1. Poslodavac je dužan u roku od tri radna dana od dana odobravanja izvješća o posebnoj ocjeni radnih uvjeta o tome obavijestiti organizaciju koja je izvršila posebnu procjenu uvjeta rada na bilo koji raspoloživi način koji omogućuje potvrdu činjenica takve obavijesti, te također poslati presliku odobrenog izvješća o provođenju posebne procjene uvjeta rada preporučenom pošiljkom s povratnicom ili u obliku elektroničkog dokumenta potpisanog pojačanim kvalificiranim elektroničkim potpisom. Ako izvješće o posebnoj ocjeni radnih uvjeta sadrži podatke koji predstavljaju državnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom, kopija navedenog izvješća šalje se u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije o državnim i drugim tajnama zaštićenim zakonom.

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

6. Poslodavac, uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o osobnim podacima i zakonodavstva Ruske Federacije o državnim i drugim tajnama zaštićenim zakonom, organizira postavljanje na svoju službenu web stranicu u internetskoj informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži (ako takva internetska stranica postoji) zbirnih podataka o rezultatima posebne procjene uvjeta rada u smislu utvrđivanja razreda (podrazreda) uvjeta rada na radnim mjestima i popis mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite rada radnika na čijim radnim mjestima izvršena je posebna procjena uvjeta rada, najkasnije u roku od trideset kalendarskih dana od dana odobravanja izvješća o provođenju posebne procjene uvjeta rada.

Posebna procjena uvjeta rada obveza je svih poslodavaca, predviđena Zakonom o radu. Razmotrite glavne aspekte koji se odnose na njegovu organizaciju i ponašanje.

Pojam i pravni temelji posebne ocjene uvjeta rada

Posebna procjena uvjeta rada (SOUT) je sustav mjera za procjenu štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika koji utječu na zaposlenika.

Obveza njegovog provođenja utvrđena je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 212.). Glavni regulatorni dokument koji regulira SOUT je zakon od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta“. Osim toga, pojedini problemi u vezi s provedbom SATS-a detaljnije su razotkriveni u vladinim uredbama i dokumentima nadležnih resora (Ministarstvo rada, Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja).

Tko je i u kojim uvjetima dužan provesti SOUT

Posebnu ocjenu obvezno provode svi gospodarski subjekti (pravne osobe i individualni poduzetnici) koji koriste usluge zaposlenika. Potrebno je vrednovati sve poslove, kako stalne tako i povremene, čak i ako je riječ o zaposlenicima s putujućim karakterom posla.

SOUT se ne provodi samo u odnosu na sljedeće kategorije radnika (članak 3. članka 3. Zakona br. 426-FZ):

1. Rad od kuće ili na daljinu.
2. Zaposlenici koje angažiraju fizička lica koja nisu samostalni poduzetnici (au pair, tutori i sl.).

Za određenog poslodavca, vrijeme SAUT-a utvrđuje se uzimajući u obzir prijelazne odredbe predviđene čl. 27. Zakona br. 426-FZ. Činjenica je da je posebna ocjena “nasljednik” one koja je bila na snazi ​​do 2014. godine. potvrde za posao. Stoga, ako je poduzeće do 31.12.2013. certificiranje, onda se SOUT ne može provesti u roku od 5 godina nakon njega. Prijelazno razdoblje završava 31. prosinca 2018. godine, do kada svi poslodavci moraju provesti SOUT prema novim pravilima.

No, za pojedine kategorije poslova posebnu ocjenu treba provesti što je prije moguće, ne čekajući završetak prijelaznog roka. Riječ je o radnim mjestima sa štetnim i opasnim uvjetima rada. Njihove kategorije navedene su u stavku 6. čl. 10 Zakona br. 426-FZ.

Osim toga, u slučajevima navedenim u stavku 1. članka 17. Zakona br. 426-FZ, procjena radnih uvjeta na radnom mjestu treba se provesti izvan plana. Prije svega, to se tiče otvaranja novih radnih mjesta ili značajnih promjena uvjeta rada na postojećim mjestima. Osim toga, neplanirani SOUT se provodi nakon nezgode, na temelju naloga regulatornih tijela ili na zahtjev sindikata. Vrijeme neplaniranog SOUT-a je od 6 do 12 mjeseci, ovisno o osnovi.

Poslodavac bira organizaciju iz registra i s njom sklapa ugovor za provođenje SOUT-a. Naručitelj je dužan izvođaču dostaviti svu dokumentaciju i druge podatke potrebne za izvođenje radova.

Prije svega, trebate odabrati radna mjesta za ocjenjivanje i sastaviti raspored, uzimajući u obzir sve značajke postavljanja vremena SUT-a, navedene u prethodnom odjeljku.

Posebna procjena uvjeta rada sastoji se od utvrđivanja i mjerenja štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika. Prema njegovim rezultatima, svakom pregledanom radnom mjestu dodjeljuje se jedan od četiri razreda opasnosti. Izbor klase ovisi o prisutnosti i intenzitetu utjecaja ovih negativnih čimbenika na zaposlenika.

Rezultati provedenog SUT-a sastavljaju se u obliku izvješća, koje moraju potpisati svi članovi povjerenstva.

Informacije o rezultatima SOUT-a:

1. Mora se priopćiti zaposlenicima i objaviti na web stranici tvrtke u roku od 30 dana nakon potpisivanja izvješća (članak 15. Zakona br. 426-FZ).
2. Uvršten je u izjavu o usklađenosti s uvjetima rada koju dostavlja Ministarstvu rada.
3. Šalje se pododjelu FSS-a Ruske Federacije da donese odluku o prilagodbi stopa osiguranja (za više pojedinosti pogledajte sljedeći odjeljak).
4. Smješten u državni informacijski sustav (članak 18. Zakona br. 426-FZ).

Pročitajte također Obrazac podataka o prosječnom broju zaposlenih za 2017. godinu

Pravne posljedice SOUT-a

Rezultati provedenog SATS-a utječu na radne odnose sa zaposlenicima i na stope doprinosa u izvanproračunske fondove.

Zaposlenici čiji su poslovi priznati kao štetni ili opasni (3-4 stupnja) imaju pravo na različita jamstva i naknade u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima:

1. Skraćeno radno vrijeme (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Povećane tarifne stope (članci 146., 147. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Dodatni praznici (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Prijevremeno umirovljenje (članak 27. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“).
5. Ograničenja za rad žena i maloljetnika na takvim mjestima (članci 253, 265 Zakona o radu Ruske Federacije).
6. Redoviti liječnički pregledi (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije).
7. Opskrba osobne zaštitne opreme.
8. Izdavanje mlijeka i terapeutske i preventivne prehrane (članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, na temelju rezultata SATS-a razvijaju se i provode mjere za zaštitu rada i poboljšanje njegovih uvjeta.

FSS Ruske Federacije može tvrtki osigurati popuste (ili, naprotiv, dodatke) na trenutnu tarifu za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti. Pravila za odobravanje popusta (doplata) odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. svibnja 2012. br. 524. Odluka FSS-a u vezi s tarifama ovisi o stanju zaštite rada u poduzeću, jednom od važne karakteristike koje su rezultat SOUT-a.

Također, procjena radnih uvjeta također utječe na izračun dodatnih doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje (članak 428. Poreznog zakona Ruske Federacije). Određivanje pojedinih klasa i podrazreda uvjeta rada po radnom mjestu omogućuje diferenciraniju naplatu ovih doprinosa i, u većini slučajeva, smanjenje iznosa plaćanja.

Sankcije za povrede postupka provođenja SOUT-a

Upravni zakon predviđa sankcije za te prekršaje i za poslodavce i za specijalizirane organizacije koje provode procjene.

Poslodavci nakon prvog kršenja zakona o SAUT-u dobivaju upozorenje ili podliježu sljedećim kaznama (klauzula 2, članak 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

1. Službenici i individualni poduzetnici - od pet tisuća do deset tisuća rubalja.
2. Pravne osobe - od šezdeset do osamdeset tisuća rubalja.

Već duže vrijeme posebna procjena uvjeta rada obveza je poslodavca, predviđena Zakonom o radu. Razmislite kako bi se to trebalo provesti kako bi se ispunili svi zahtjevi zakona. Razgovarajmo o fazama posebne procjene uvjeta rada.

Pravna osnova za posebnu ocjenu

Kao što je gore spomenuto, posebna procjena uvjeta rada (u daljnjem tekstu - SOUT) predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno čl. 212. Ali kodeks samo utvrđuje obvezu poslodavca da ga provedu bez davanja ikakvih konkretnih podataka.

Detaljno, sva pitanja vezana za provođenje SOUT-a odražavaju se u zakonu od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta” i u metodologiji odobrenoj naredbom Ministarstva rada iz siječnja 24. 2014. broj 33n.

Razmotrimo detaljno postupak provođenja posebne procjene uvjeta rada.

Priprema za SOUT

Zakon stavlja odgovornost za organiziranje i financiranje SOUT-a na poslodavca (članak 8. Zakona br. 426-FZ).

U tu svrhu stvara se komisija, čije formiranje podliježe određenim zahtjevima (klauzule 1-4 članka 9. zakona br. 426-FZ):

1. Broj članova povjerenstva mora biti neparan.
2. Povjerenstvom mora predsjedati predstavnik poslodavca.
3. U sastav povjerenstva mora biti uključen stručnjak za zaštitu rada (s punim radnim vremenom ili na temelju građanskopravnog ugovora).
4. Ako poduzeće ima sindikalnu organizaciju ili drugo izabrano tijelo radnika, tada u komisiju moraju biti uključeni i njegovi predstavnici.

Unaprijediti u pripremi za SUT potrebno je utvrditi popis poslova koji će se ocjenjivati. Prilikom formiranja ove liste važno je ispravno odrediti koji su poslovi slični. Pod sličnim poslovima podrazumijevaju se radna mjesta smještena u istoj vrsti prostorija s istim radnim uvjetima, u kojima zaposlenici obavljaju iste radne funkcije (članak 6., članak 9. Zakona br. 426-FZ).

Ako postoje takva mjesta u poduzeću, tada je moguće ocijeniti 20% mjesta iz svake “skupine” (ali ne manje od dva). Rezultati evaluacije za uzorak odnose se na sva radna mjesta u ovoj skupini.

SOUT raspored: vrijeme

Raspored se sastavlja istovremeno s popisom poslova koji se ocjenjuju.

Važeći propisi o SUT-ovima doneseni su uglavnom 2013. i 2014. No to, naravno, ne znači da se ranije evaluacije poslova uopće nisu provodile. Do zaključno 2013. ovaj postupak se zvao atestiranje.

Prilikom zakazivanja SAUT-a treba voditi računa o prijelaznim odredbama iz čl. 27. Zakona br. 426-FZ. Ako je tvrtka do 2014.g. Ako su radna mjesta bila atestirana, tada se u općem slučaju SOUT ne smije provoditi do 5 godina od datuma certifikacije. Međutim, u svakom slučaju SOUT za sva radna mjesta temeljem nove uredbe mora biti završen do 31.12.2018.

Poslodavci moraju obaviti posebnu procjenu uvjeta rada prije kraja 2018. godine

Prema dijelu 6. članka 27. Federalnog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta“, svi poslodavci moraju, kao prioritet, provesti posebnu procjenu na radnim mjestima s opasnim i štetni proizvodni čimbenici. Na svim ostalim radnim mjestima, uključujući i uredska, dopušteno je provođenje posebnog ocjenjivanja u fazama. U tom slučaju posljednja faza mora biti završena najkasnije do 31. prosinca 2018. godine. Dakle, sve tvrtke i samostalni poduzetnici koji su zaposlili zaposlenike dužni su u 2018. godini provesti posebnu procjenu, te na temelju njezinih rezultata u ugovorima o radu naznačiti klasu uvjeta rada.

Za pojedine kategorije poslova iz čl. 6. čl. 10 Zakona br. 426-FZ, SOUT se mora provesti prioritetno, ne uzimajući u obzir vrijeme prethodno provedene certifikacije (pismo Ministarstva rada od 08.12.2014. br. 15-1 / V- 1829). To su sljedeća mjesta:

1. Za zaposlenike koji imaju pravo na prijevremenu mirovinu.
2. Za zaposlenike kojima se osiguravaju razne beneficije "za štetnost".
3. Mjesta na kojima su prethodno utvrđeni štetni (opasni) uvjeti rada.

Poslodavac, odabravši organizaciju za provođenje SAUT-a, s njom sklapa građanskopravni ugovor. U sklopu ugovora, naručitelj je dužan dostaviti izvođaču sve potrebne dokumente i druge podatke za procjenu uvjeta rada i štetnih (opasnih) čimbenika proizvodnje.

Identifikacija i mjerenje štetnih (opasnih) čimbenika

Sam postupak SOUT započinje identifikacijom štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika. Na njih se odnosi metodologija za provođenje posebne procjene uvjeta rada:

1. Mikroklima (temperatura, vlažnost, tlak).
2. Zračenje različitih vrsta (uključujući ionizirajuće).
3. Fizički čimbenici (buka, vibracije)
4. Kemijski i biološki čimbenici.

Identifikaciju provodi stručnjak specijalizirane organizacije, a zatim odobrava povjerenstvo koje je stvorio poslodavac.

Ako su utvrđeni štetni (opasni) čimbenici, oni se moraju izmjeriti i klasificirati. Postupak ocjenjivanja i standardne vrijednosti odražavaju se u Metodologiji za provođenje posebne procjene uvjeta rada br. 33n.

1. Optimalno (1. stupanj) - nema nepoželjnih čimbenika ili je njihov utjecaj u sigurnim granicama.
2. Dopušteno (2. stupanj) - utjecaj čimbenika može se neutralizirati tijekom normalnog odmora na kraju rada.
3. Štetno (3. stupanj) - izloženost čimbenicima može dovesti do razvoja profesionalnih bolesti, oporavak zahtijeva dug odmor. Ovaj razred se dijeli na 4 stupnja, ovisno o intenzitetu izloženosti štetnim radnim uvjetima.
4. Opasno (klasa 4) - čimbenici predstavljaju prijetnju životu zaposlenika ili mogu dovesti do razvoja profesionalnih bolesti u akutnom obliku.

Pročitajte također Nova pravila za rad na visini i zaštitu rada

Upis rezultata posebnog ocjenjivanja

Na temelju rezultata SOUT-a sastavlja se izvješće (članak 15. Zakona br. 426-FZ), koje uključuje:

1. Podaci o organizaciji koja je provela SOUT
2. Popis provjerenih radnih mjesta s naznakom identificiranih štetnih (opasnih) čimbenika.
3. Protokoli istraživanja.
4. Podaci o klasama uvjeta rada za radna mjesta.
5. Protokol za ocjenu učinkovitosti primijenjene zaštitne opreme na onim radnim mjestima gdje je to potrebno.
6. Popis mjera zaštite na radu.

Izvješće moraju potpisati svi članovi povjerenstva i odobriti njegov predsjednik.

Korištenje SOUT rezultata

U roku od 3 dana od datuma odobrenja, korisnik SUT-a mora obavijestiti organizaciju koja je provela studiju i poslati kopiju odobrenog dokumenta na njenu adresu.

Zaposlenici čiji su poslovi priznati kao štetni imaju pravo na različite naknade i naknade predviđene zakonom (povlaštene mirovine, doplate na tarifni stav, skraćeno radno vrijeme, dodatni odmor i sl.)

Za poslove za koje nisu utvrđeni neželjeni čimbenici proizvodnje, odnosno za poslove raspoređene u 1. ili 2. razred, poslodavac u roku od 30 radnih dana podnosi izjavu o ispunjavanju uvjeta rada područnom odjelu Ministarstva rada (čl. 11.). Zakona 426-FZ, naredba Ministarstva rada RF od 7. veljače 2014. br. 80n).

Također, poslodavac mora obavijestiti rezultate posebne procjene FSS-a Ruske Federacije (podčlanak 18., stavka 2., članak 17. zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju ...” ). FSS koristi te podatke za donošenje odluka o popustima ili dodacima na stopu osiguranja za ovog poslodavca.

U svakoj organizaciji zaposlenici rade u određenim uvjetima. Ovo je važan čimbenik u procesu radne aktivnosti, jer utječe na učinak osoblja. Uvjeti rada na radnom mjestu moraju biti u skladu sa zakonom pa se redovito ocjenjuju. Pojedinosti o tome navedene su u članku.

koncept

Kakvi su uvjeti rada na radnom mjestu? Ovaj koncept postoji dugo vremena, od početka izrabljivanja ljudi, ali tek sada se provodi na zakonodavnoj razini. Prema čl. 56. i 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu se ne sastavlja bez navođenja uvjeta rada. Bilježe se uz ostale podatke - puno ime i prezime, plaća.

U čl. 56. navodi da poslodavac mora osigurati propisane uvjete rada na radnom mjestu. A prema čl. 57 obvezno je u ugovoru istaknuti štetne čimbenike koji mogu biti u proizvodnji. Naknada i jamstva su posebno propisani.

Karakteristike

Proizvodni proces je rad dobivanja proizvoda iz tvari ili sirovina. Sve faze ove aktivnosti su međusobno povezane. Priroda procesa određena je vrstom:

1. Korištena radna snaga.
2. sredstva za proizvodnju.
3. izvorni materijali.

Nakon što je dugotrajno sredstvo identificirano, može se odrediti vrsta procesa. Pretpostavimo da znamo da je glavni stroj metalurški pogon. Tada će biti jasno da postoji aktivnost s metalom, rudom. Radna snaga će biti metalurzi i čeličani. Iz toga je moguće utvrditi sigurnosne zahtjeve i moguće vrste profesionalnih bolesti zaposlenika.

Radno okruženje

Ovaj koncept se odnosi na prostor u kojem zaposlenik obavlja posao. Okoliš uključuje zgrade, sredstva za proizvodnju, korišteni transport. Ovaj koncept uključuje psihološke i okolišne uvjete. Imaju utjecaj na osoblje.

Intenzitet rada

Ovaj koncept podrazumijeva intenzitet procesa rada. To podrazumijeva psihološku stranu. Intenzitet je povezan s izvedbom. Na neorganiziranom mjestu napetost je visoka, a produktivnost niska. Ovo je negativna točka. Zaposlenici se brzo umaraju, a rezultati aktivnosti nisu ohrabrujući.

Klasifikacija

Uvjeti rada na radnom mjestu zakonom su podijeljeni u 4 razreda (članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Optimalno. Kod njih nema ili je vrlo nizak negativan utjecaj na zaposlenike.
2. Dopušteno. Vjerojatno neki negativan utjecaj, ali unutar utvrđenih normi.
3. Štetno. U ovom slučaju postoji višak utjecaja negativnih čimbenika na tijelo. Vjerojatna je pojava profesionalnih bolesti.
4. Opasno. Na radnike utječu negativni čimbenici proizvodnje. Postoji visok rizik od profesionalnih bolesti.

Određivanje klase uvjeta rada na radnom mjestu potrebno je za utvrđivanje stupnja štetnosti djelatnosti. Svaki posao je drugačiji. Važno ih je razmotriti prije prijave za posao. Štetni uvjeti rada tijekom radnog vremena negativno utječu na dobrobit i zdravlje osobe. Stoga je u svakom poduzeću važno da se poštuju norme organizacije procesa.

okolišni čimbenici

Kakvi bi trebali biti uvjeti rada u uredu, na poslu? Prilikom obavljanja profesionalnih aktivnosti važno je da se zaposlenici osjećaju ugodno i ugodno. Tada će rezultati rada biti visoki. Na tijek rada utječu mnogi čimbenici, od kojih su glavni:

1. Rasvjeta: norma je 1-2 tisuće lumena.
2. Temperatura - što je veća fizička aktivnost, to je niži pokazatelj u sobi. Uz aktivan rad, optimalna razina bit će 10-16 stupnjeva, a s prosjekom - 18-23 stupnja.
3. Buka. Norma je 65 decibela i frekvencija od 75.000 Herca. Razina buke bit će visoka ako prelazi 88 decibela.
4. Vibracija. Takvi utjecaji su lokalni i opći. Vibracije su povezane s bukom.

Postoje i drugi čimbenici - biološki i kemijski. Primjer negativne karakteristike radnih uvjeta je visoka koncentracija prašine, otrovnih komponenti.

Certifikacija

Za ovjeru uvjeta rada odgovoran je poslodavac. U ovaj događaj uključena je posebna institucija. Stvara se posebno povjerenstvo koje uključuje poslodavca, stručnjaka za zaštitu rada, članove sindikata. mjesta o uvjetima rada uključuje provjeru organizacije i prikupljanje informacija.

Tijekom događaja mjere se okolišni čimbenici – buka, osvjetljenje, vibracije. Ustanovljavaju se odstupanja od normi. Ako su poslovi međusobno slični, onda možete provjeriti jedno slično mjesto. Certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada može biti plansko i neplanirano.

Planirana aktivnost provodi se svakih 5 godina. Certificiranje radnika o radnim uvjetima omogućuje vam da rad učinite učinkovitijim ako se nakon događaja uzmu u obzir svi komentari stručnjaka. Provodi se neplanirani pregled s raznim promjenama u proizvodnom procesu. To uključuje zamjenu opreme, prijenos na drugi tehnički proces. U slučaju nezgode obavlja se neplanirani pregled. Zaključno, propisana je procjena uvjeta rada radnih mjesta.

Što piše u ugovoru?

Organizacija uvjeta rada na radnom mjestu je odgovornost menadžmenta. Ugovor o radu mora sadržavati podatke o tome kojem razredu rad pripada. Za to je dodijeljen odjeljak pod nazivom "Zaštita rada". Označava da li se uvjeti smatraju "optimalnim" ili "opasnim". U prvom slučaju je naznačeno da su ispunjene sve norme, nema štetnih uvjeta na radnom mjestu.

Kod ocjena 3 i 4 utvrđeno je da su uvjeti nezdravi. Ugovor označava klasu, podklasu, čimbenike koji su doveli do pogoršanja situacije. Na primjer, zbog visoke razine buke i niskih temperatura nastali su opasni uvjeti.

Zakon o vrednovanju

Savezni zakon br. 426 smatra se glavnim dokumentom za procjenu uvjeta. Utvrđuje bit događaja, pravila za njegovu provedbu i primjenu rezultata. Evaluacija je postupak čiji rezultati mogu na različite načine utjecati na djelovanje organizacije, kao i na razvoj i unapređenje kadrovske politike.

Ako se pronađu štetni poslovi, tvrtka može imati obveze, na primjer:

1. Pružanje zaposlenicima društvenih preferencija utvrđenih zakonom Ruske Federacije.
2. Plaćanje PFR-u i FSS-u većih doprinosa.

Procjenom se mogu otkriti objektivne slabosti u području sigurnosti osoblja, čije otklanjanje povećava produktivnost i ima pozitivan učinak na poslovanje u cjelini. Potrebno je samo slijediti upute stručnjaka dobivenih kao rezultat događaja.

Koraci ocjenjivanja

Čak i ako ustanova nije spremna provesti ocjenu, taj se zadatak rješava zakonom. Faze događaja uključuju:

1. Kontaktiranje specijalizirane tvrtke koja ima dopuštenje za obavljanje takvih djelatnosti.
2. Identifikacija čimbenika proizvodnje ove tvrtke. opasnosti na radnom mjestu.
3. Izrada zapisnika inspekcije.

Popis kriterija koje moraju zadovoljiti tvrtke koje provode ocjenu utvrđuje Ch. 3 Savezni zakon br. 426. U praksi je ovakvu instituciju lakše pronaći u registru organizacija akreditiranih od strane Ministarstva rada koje obavljaju poslove iz područja zaštite na radu.

Uvjeti na radnom mjestu i motivacija osoblja usko su povezani. Ako su aktivnosti zaposlenika otežane, a osim toga postoje štetni čimbenici, ustanova treba poticati zaposlenike. Obično je osoblje motivirano materijalnim nagradama. Tada će učinkovitost poduzeća biti puno bolja.

Naknada

U čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je potrebna naknada za dodatno opterećenje primljeno od štetnih čimbenika. To mogu biti dodatni dopusti i dodaci na plaću. Iznosi naknade utvrđeni su čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Minimum je 4% plaće.

Pogoršanje uvjeta

Ako je zaposlenik uočio negativne promjene, a poslodavac ignorira primjedbe, potrebno je obratiti se sindikatu radi provođenja nove ovjere. Ako to ne učinite, može doći do velikih kazni.

Ako su promjene domaće, na primjer, neispravna rasvjeta, tada morate obavijestiti stručnjaka za zaštitu na radu. U ovom slučaju, važno je popraviti, ukloniti kvar bez gubitka kvalitete. Uklanjanje kvara poboljšat će situaciju.

Zaštita na radu smatra se važnim dijelom radnog procesa. Uključuje mnoge čimbenike na temelju kojih se stvara klasifikacija. "Optimalna klasa" smatra se najsigurnijom, a "opasna" najštetnija. Sve to treba navesti u ugovoru. Nepoštivanje zakona dovodi do kaznenog progona uprave tvrtke.

Postupak korištenja rezultata posebne procjene radnih uvjeta reguliran je odredbama 426-FZ. Najveći dio odgovornosti povezanih s primjenom rezultata SOUT-a dodijeljen je poslodavcu. Međutim, neke funkcije obavlja stručna organizacija koja je izvela radove prema ugovoru. U nekim slučajevima u ovo pitanje mogu biti uključena državna tijela.

Obveze poslodavca na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada

Popis odgovornosti organizacije koja djeluje kao naručitelj radova na SOUT-u određen je uglavnom čl. 15 426-FZ. Ovim i drugim člancima ovog regulatornog akta utvrđeno je da poslodavac po završetku svih potrebnih postupaka mora:

• pročitati izvješće organizacije koja je izvodila radove na SOUT-u, te ga odobriti. Ovaj postupak se ne primjenjuje samo na glavnu izvještajnu dokumentaciju, već i na sve njene priloge, uključujući sažete izjave o rezultatima SAUT-a;
• u roku od tri dana nakon odobrenja rezultata, poslati odgovarajuću obavijest izvođaču;
• u roku od trideset dana od odobrenja izvješća poslati zaposleniku obavijest o rezultatima posebnog ocjenjivanja na njegovom radnom mjestu ili ga na drugi način obavijestiti o njima;
• u roku od trideset dana nakon prihvaćanja izvješća objaviti rezultate SOUT-a na web stranici organizacije radi otvorenog pristupa svim zainteresiranim stranama. Primjerice, rezultati SAOT-a liječnika FMBA Ruske Federacije izazivaju zanimanje javnosti i novinara;
• ako na određenom mjestu rada, prema rezultatima SOUT-a, štetnost premašuje normalne pokazatelje, razviti i implementirati sustav naknada i naknada za zaposlenike. Iznos dodatnih plaćanja za posebnu procjenu uvjeta rada reguliran je Zakonom o radu i drugim regulatornim dokumentima. Doplate se utvrđuju za sve zaposlenike sa štetnim ili opasnim uvjetima rada;
• osigurati pohranjivanje rezultata posebnog ocjenjivanja u skladu s naredbom Ministarstva kulture broj 558. Valjanost zahtjeva za pohranu takvih dokumenata je 45 godina.

Postupci poslodavca u slučaju neslaganja s rezultatima SOUT-a

Navedeni algoritam se primjenjuje ako se poslodavac slaže sa zaključcima navedenim u posebnom izvješću o ocjeni. Ako postoji neslaganje s rezultatima SOUT-a, treba se voditi naredbom Ministarstva rada br. 501n. Prema tom dokumentu, poslodavac mora Ministarstvu rada poslati pismenu izjavu u kojoj opisuje svoj položaj. Ako su popratni dokumenti dostupni, potrebno ih je priložiti uz zahtjev. Pregledat će se u roku od 45 radnih dana od dana zaprimanja i registracije.

Djelovanje stručne organizacije na temelju rezultata SATS-a

Glavni zadatak izvođača nakon sastavljanja izvješća i zaprimanja obavijesti o njegovom odobrenju je informirati državna tijela o rezultatima SAUT-a. Stručna organizacija ih mora poslati u federalni državni računovodstveni sustav radi posebne procjene uvjeta rada.

Ako iz nekog razloga organizacija nije ispunila svoju obvezu, to može učiniti poslodavac. Glavna razlika u ovom slučaju bit će gdje dokumente treba poslati. Ako ih stručna organizacija šalje izravno u računovodstveni sustav, onda bi ih poslodavac trebao dostaviti inspekciji rada. Stručnjaci odjela tada će ih preusmjeriti u federalni sustav. Treba imati na umu da je slanje rezultata posebne ocjene državnom tijelu pravo, a ne obveza poslodavca.