O strašnim radnim danima i "štapovima". Radni dani: koja je bila najbeskorisnija "valuta" u SSSR-u Što su radni dani na kolektivnim farmama

Radi jačanja radne discipline, rezolucija Centralnog komiteta Svesavezne komunističke partije boljševika i Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 27. svibnja 1939. „O mjerama zaštite javnog zemljišta kolektivnih farmi od rasipanja“, zajedno s drugim uputama, utvrđen je obvezni minimum radnih dana za radno sposobne kolektivne poljoprivrednike - 100, 80 i 60 radnih dana godišnje (ovisno o rubovima i regijama). Radnici koji tijekom godine nisu radili (bez valjanog razloga) minimalno radnih dana trebali su biti izbačeni iz zadruge, lišeni su okućnica i povlastica utvrđenih za zadruge. Kao rezultat toga, 1939. godine, u usporedbi s 1936., prosječna proizvodnja po kolektivnom domaćinstvu porasla je sa 393 na 488 radnih dana. Tijekom rata povećan je obvezni godišnji minimum odrađenih radnih dana. Ovisno o prirodnim i klimatskim uvjetima za različite regije i regije (po skupinama), počeo se računati na 150, 120 i 100 radnih dana. Predviđeno je da adolescenti, članovi obitelji kolektivnih poljoprivrednika, u dobi od 12 do 16 godina, trebaju raditi najmanje 50 radnih dana godišnje. To je pridonijelo radnom obrazovanju adolescenata, omogućilo im kombiniranje rada sa školom i smanjilo mogućnost da počine kaznena djela. Osim toga, uvedena su i dodatna plaćanja za povećanje prinosa usjeva i produktivnosti stoke. Dekretom Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta SSSR-a od 15. travnja 1942. bilo je predviđeno da se osobe krive za neispunjavanje obaveznog minimuma radnih dana kažnjavaju popravnim radom na kolektivnoj farmi do 6 mjeseci. uz odbitak od plaćanja do 25 posto radnih dana. Štoviše, ovaj odbitak nije napravljen u korist države, već u korist kolektivne farme. Ova odluka pridonijela je interesu kolektivne farme da ne skriva ovaj zločin. U smislu uredbe, samo poslovno sposobne osobe mogle su snositi kaznenu odgovornost za neispunjavanje obveznog minimuma radnih dana. Naredbom Narodnog komesara pravosuđa SSSR-a od 4. srpnja 1942. sudovima je zabranjeno razmatrati slučajeve kaznene odgovornosti za nepoštivanje obveznog minimalnog radnog dana, ako se radilo o kolektivnim poljoprivrednicima starijim od 60 godina, kolektivnim poljoprivrednicima stariji od 55 godina i tinejdžeri ispod 16 godina. Slijedom toga, tinejdžeri od 12 do 16 godina, članovi obitelji kolektivnih poljoprivrednika, iako su morali raditi najmanje 50 radnih dana godišnje, nisu snosili kaznenu odgovornost za neispunjavanje takvog minimuma. Nemoguće je ne obratiti pozornost na činjenicu da pred prijetnjom gubitka vlasti naši menadžeri, i ne samo oni, rade puno učinkovitije. Inače, herojstvo vojnika tijekom Velikog Domovinskog rata nije formirano na golom entuzijazmu. U aktivnoj vojsci bilo je diferencirano i vrlo razumljivo plaćanje uništene neprijateljske opreme: „Oboreni njemački lovac, na primjer, procijenjen je na 1000 rubalja, izviđački avion - na 1500, bombarder - na 2000. Piloti jurišnih zrakoplova bili su platio 3000 za 50 naleta, uništena parna lokomotiva "koštala" je 900 rubalja, automobil - 600. "Cijene" za njemačke tenkove bile su slične. Na primjer, izračun protutenkovske puške s jednim dobro usmjerenim hicem mogao bi zaraditi 750 rubalja: 500 za topnika, 250 za drugi broj. Pješak koji je granatom ili molotovljevim koktelom nokautirao tenk dobio je 1000 rubalja. Isprva su, kao što znate, plaćali narudžbe, ali kasnije, kada je opasnost za vlasti prošla, "na zahtjev radnika" to plaćanje je ukinuto.

A onda je došao Hruščov...

Da je postojao narodni kapitalizam...

Kao tinejdžer često sam viđao kako moj otac nakon posla svaku večer vadi debelu bilježnicu sa stola i u nju zapisivao koji je posao taj dan radio. Nosio je slamu, kosio travu, izrađivao prozore za farmu svinja, pripremao drva za ogrjev u kolhoznoj šumi i tako dalje. Zatim je na tjednoj bazi uzeo radnu knjižicu, koja je bila izdana svakom kolskom seljaku, i otišao do predradnika da u nju upiše broj izvršenih izlazaka i odrađenih radnih dana.

Pritom je bilo potrebno ispuniti utvrđeni minimum, inače bi kasnije moglo doći do problema. Ne znam koliko je to tada bilo, ali u mom konceptu radni dan se povezivao s izrazom radni dan. Odnosno, radio je na kolektivnoj farmi jedan dan, unatoč tome što i gdje je radio, možete sigurno zapisati radni dan o svom trošku, a oni će staviti štapić u izvještaj. I tek kasnije, kada se broj izlazaka nije poklopio s brojem radnih dana, postalo je jasno da tu nešto nije u redu. Ispada da je to bio oblik obračuna ne samo količine, već i kvalitete rada. Tako je tijekom radnog dana traktorist mogao odraditi četiri i više radnih dana, a čuvar s punim radnim vremenom samo pola radnog dana. Proizvodne stope i stope rada u njima odobrene su na općim skupštinama kolektivnih poljoprivrednika.

Pedesetih godina prošlog stoljeća u jednoj od lidskih poljoprivrednih artela trebalo je u jednom radnom danu pokositi četvrt hektara; sijeno grablje - 0,75 hektara; stavljen u slojeve i šokove od toga - 0,9 hektara. Moglo se zaraditi za radni dan slažući sijeno na kola. Da biste to učinili, bilo je potrebno položiti 12 kolica. Polaganje sijena iz kola u stog smatralo se lakšim poslom – u radnom danu trebalo je položiti 14 kola.

Zatim je krajem godine, nakon ispunjenja obveza prema državi, odnosno svojevrsne državne narudžbe, sav dobiveni prihod stavljen na raspolaganje gospodarstvu. Ispostavilo se da su zarađivali ono što su dobili, ali uglavnom žito, slamu, krumpir i druge poljoprivredne proizvode prema broju odrađenih radnih dana.

Ovaj oblik plaćanja koristio se više od 30 godina, sve do 1966. godine. Za to vrijeme se više puta promijenio i poboljšao, uzimajući u obzir situaciju u zemlji i industriji. Ali njegova je bit ostala praktički nepromijenjena. Tako je uvođenjem radnih dana 1930. godine trebalo ukinuti ujednačavanje u raspodjeli dohotka. Ali već u prvim godinama korištenja takvih plaća pojavila su se distorzija zbog neusklađenosti stopa za različite kategorije kolektivnih poljoprivrednika, što je pridonijelo krizi kolektivnog sustava 1931.-1932. i gladi 1933. godine.

Za radne dane, kolektivni poljoprivrednici su radili i na teritoriju koji nacisti nisu okupirali tijekom Velikog Domovinskog rata, primajući za svaki u osnovi do tri kilograma žita.

U završnoj fazi ovog oblika naknade, odnosno zadnjih 6-7 godina, počeli su uvoditi zajamčeni minimalac s novčanim plaćama, a dio se izdavao kao mjesečni predujam, a krajem godine izvršeno je konačno plaćanje. Dobro se sjećam kada su moji roditelji nakon Nove godine dobivali dvije-četiri vreće žita, donosili takozvanu trinaestu plaću, a ponekad i četrnaestu - za lan ili šećernu repu. Ali bilo je i takvo da je ponekad trinaesti iznosio novčiće. Dakle, cijena radnog dana u svakom kućanstvu nije bila ista. Najbolja kolektivna farma u republici nakon Velikog Domovinskog rata, Rassvet, u Budimsko-Košelevskom okrugu Bobrujske regije, na čelu sa slavnim Kirilom Orlovskim, 1950. godine dobila je 294.398 rubalja (20,1 posto) od ratarskih usjeva i 195.584 rubalja ( 13,3 posto) od povrtlarstva. ), od vrtlarstva - 124.087 rubalja (8,5 posto), od stočarstva - 803.794 rubalja (55,2 posto), od pomoćne industrije - 11.352 rubalja (0,8 posto) i ostali novčani prihodi u iznosu od 22.132 rublje (2,1 posto). posto). Ako je 1948. godine "Rassvet" sakupio 8,2 centna žitarica po hektaru, onda u sljedećoj - 11,3 centna. Za trećinu je povećan prinos krumpira koji je ubran na 174 centna, au brigadi broj dva - 220.

Kao rezultat toga, za svaki radni dan 1951. godine kolhoznici su dobivali 2 kilograma žita, 14 kilograma krumpira, 1,2 kilograma povrća, 3 kilograma grube hrane za držanje vlastitih životinja i 7 rubalja u gotovini. Prosječna proizvodnja po radno sposobnom članu poljoprivrednog artela iznosila je 278 radnih dana. U kućanstvu nije bilo onih koji ne bi ispunili utvrđeni minimum.

Odlukom glavne skupštine kolektivnih poljoprivrednika, odbor je mogao uspostaviti jednu od tri preporučene metode za obračun radnih dana i raspodjelu plaća. Prvi je da su se zadrugarima pripisivali radni dani proporcionalno ispunjenom planu produktivnosti utvrđenom za svaku brigadu. Drugi se razlikovao od prvog po tome što su se radni dani računali na temelju prosječnog plana prinosa za kolektivnu farmu, a ne od onog utvrđenog za brigadu. I treće - mogli bi se naplatiti za svaki centar stvarno ubranog uroda.

Ubrzo nakon služenja u vojsci, neko je vrijeme radio na kombajnu na farmi - prisjeća se Alexander Grinkevich, stanovnik sela Voronino u okrugu Kletsk. - Mlatili su žito - snopove složene u stogove. Radili su do kasno nekoliko dana. Kako se kasnije pokazalo, moj dnevni rad procijenjen je na 1,75 radnih dana. Ali konačna uplata za to je primljena negdje u travnju-svibnju sljedeće godine.

Što se tiče predsjednika kolektivnih gospodarstava, plaća im se do 1948. određivala ovisno o veličini zasijane površine i njihovim novčanim primanjima. Tada se to vezalo uz broj životinja na farmama. Tijekom godine iznos doplate nosiocu kućanstva utvrđivan je na temelju prihoda za prethodnu godinu. Pritom mu je isplaćeno samo 70 posto doplate, a konačna isplata izvršena je na kraju godine - nakon što je godišnji izvještaj odobrila skupština kolektivnih poljoprivrednika i okružni izvršni odbor. No, za predsjednike su korištene obje poticajne mjere, kao i otpis radnih dana zbog neispunjavanja planova za proizvodnju proizvoda ili razvoj javnog stočarstva. Na kraju godine bilo je moguće propustiti jedan posto radnih dana za svaki postotak neispunjenja plana, ali ne više od četvrtine radnih dana ostvarenih u godini na osnovnu plaću. Slična shema bila je na snazi ​​za predradnike ratarskih brigada i farmi.

U to vrijeme mnogi su radnim danima nazivali i štapiće za jelo. Dobrobit kolektivnog seljaka ovisila je o njihovom broju u predradničkom dnevniku. U većini gospodarstava mjerilo tih štapova su žito, brašno i drugi poljoprivredni proizvodi.

Ukidanje radnih dana 1966. i uvođenje zajamčenih plaća za materijalne interese seljaka, - prisjeća se Vyacheslav Adakhovsky, stanovnik sela Gervyaty, okrug Ostrovets, - moglo se usporediti samo s revolucijom u poljoprivredi. Zadrugari su počeli redovito primati novac.

U našem selu, na primjer, stalno ih je kolhozni blagajnik dovodio u crveni kut svinjogojske farme.

Anatolij TSYBULKO, "SG"

Radili su radnim danima. Mislim da ste više puta čuli da u sovjetskim kolektivnim farmama ljudima nisu isplaćivane plaće, već su stavljali štapove u knjige računa, što je kasnije može biti bit će razmijenjeni za hranu ili druge proizvode kolektivne farme. Obožavatelji SSSR-a vole reći da je sve to laž, da sve to uopće nije postojalo, a ako i jest, bilo je samo za dobro, a općenito, veliki zna bolje.

Zapravo, sustav radnih dana bio je stvarna legalizacija ropskog rada u SSSR-u, a njegova izravna posljedica bilo je ukidanje putovnica kolektivnim poljoprivrednicima (jer su pobjegli u grad, pa ih je nekako bilo potrebno držati na selu ) - što je, naravno, dovelo sovjetski sustav do pravog kmetstva.

Što je sve počelo.

Godine 1917. u Ruskom Carstvu dogodio se događaj tijekom kojeg su na vlast pod vodstvom došli boljševici, veliki demagozi i populisti. U početku su usvojili nekoliko naizgled razumnih zakona ("dekret o zemlji", "dekret o miru"), kasnije je NEP uopće bio najavljen - ali se paralelno pokazalo da slobodnim i vrijednim ljudima nije stalo do boljševici, općenito, i na slobodnim i poštenim izborima, boljševički demagozi nikada neće pobijediti.

Otprilike iste godine postalo je jasno da "narodna sovjetska vlast" zapravo nije bila nimalo popularna, pa čak ni u nekom smislu nije "sovjetska" - nitko se ni s kim nije savjetovao, u tvornicama sindikati više nisu bili angažirani u zaštiti prava radnika (a oni su ih samo informirali o "odlukama stranke i vlade"), a na selu su se boljševici u svakom pogledu srušili - bogati i vrijedni seljaci su na lokalnim izborima valjali boljševike, razotkrivajući njihovu demagogiju. ismijavati i glasati za razumne menadžere.

Kao rezultat toga, boljševici su počeli vrtjeti zamašnjak represije protiv svih onih koji se nisu slagali; uglavnom, nisu znali kako učiniti ništa drugo. Sve ostale stranke su proglašene "neprijateljima" i uništene, bogati i neovisni seljaci proglašeni su "kulacima" i počeli su protjerivati, a oni radnici koji su željeli pravo "sovjetsko" upravljanje u tvornicama brzo su odvedeni u OGPU i optuženi za "kontra" -revolucija".

U SSSR-u se o tome nikada nije pisalo – ali do 1930. godine u zemlji je zapravo uspostavljena diktatura i nesloboda deset puta moćnija od carske. Ako su se u razdoblju 1905.-1917. radnici mogli okupljati, stvarati štrajkačke odbore, čak i izdavati vlastite novine i na neki drugi način prosvjedovati, sada su se svi prosvjedi ugasili u korijenu, "huškači" su protjerani ili strijeljani, a pravo kmetstvo vraćeno u kolektivne farme.

Radni dani i sovjetsko kmetstvo.

Sustav "radnih dana" uveden je 1930. godine, u razdoblju ranog staljinizma, i djelovao je sve do 1966. - utjecavši na vladavinu triju generalnih sekretara i nekoliko generacija seljaka. Taj se sustav sastojao u činjenici da su kolektivni poljoprivrednici prestao isplaćivati ​​plaće, umjesto naplate takozvanih "radnih dana", sustav je bio izrazito okrutan i pomalo podsjećao na računovodstveni sustav u koncentracijskim logorima. Osoba je radila teške fizičke poslove na kolhozu, a umjesto plaće za svoj rad, dobivala je "štap" u knjigovodstvu kolektivne farme. Kasnije su se ti "štapići" mogli zamijeniti za hranu, ili nisu mogli, dio "radnih dana" se mogao obrisati za neke manje prekršaje, i tako dalje - npr. za "nepoštivanje standarda" (iznimno visoke ), cijelu četvrtinu radnih dana.

Što je bio novčani ekvivalent "radnog dana"? Tridesetih godina prošlog stoljeća, u siromašnim kolektivnim gospodarstvima, jedan radni dan procijenjen je na 30 kopejki - za ovaj iznos, kao rezultat rada, kolektivni se farmer mogao dati, na primjer, kruh, žito ili vunu. Kao rezultat, sve je to dovelo do masovne gladi i nevjerojatnog siromaštva među seljacima. Štoviše, ako su ljudi pod carem još nekako mogli preživjeti, imajući prihode od vlastite dodjele, tada su u SSSR-u uvedeni preveliki porezi na kućne parcele - što je još više upropastilo seljake.

Naravno, sve je to samo dovelo do toga da su seljaci masovno bježali u gradove – bježali su od ovog ropstva, gladi i beznađa. Boljševici su odlučili da tako neće ići, a od 1932. god efektivno legalizirano ropstvo- seljacima se više nisu izdavale putovnice, a lišena su im upravo ista prava koja su im bila oduzeta pod kmetstvom - nisu se mogli slobodno kretati, birati vrstu djelatnosti i tako dalje.

Analog "gospodara" u novom sovjetskom kmetstvu bio je predsjednik kolektivne farme - sada je izdao dopuštenje seljaku da negdje napusti svoje selo, dopuštenje za studiranje u jednoj ili drugoj obrazovnoj ustanovi - općenito su potpuno kontrolirali sudbina seljaka i njihove djece. Mladi su svim silama pokušavali pobjeći iz kolektivnog ropstva (primjerice, rijetki su se iz vojske vratili u rodni kolektiv), ali nisu svi uspjeli.

Još je zanimljivije da zbog općeg siromaštva kolhozi zapravo nisu isplaćivali mirovine starima. Formalno je to bilo - ali često je bilo samo 2 rublje mjesečno.

Kako je sve završilo?

I sve je završilo pomalo predvidljivo: prvo su 1959. uveli "zajamčenu minimalnu plaću" - da ljudi na kolhozi uopće ne umru od gladi (kao što se često događalo krajem 1940-ih), zatim u svibnju 1966. odlučeno je da se radni dani ipak ukinu uvođenjem zajamčenog prava na plaću. Iste godine su kolektivni zemljoradnici počeli dobivati ​​putovnice - nakon gotovo 50 godina "moći radnika i seljaka", komunisti su konačno priznali pravo seljaka da se nazivaju ljudima.

Tijekom godina Perestrojke mnoge su sovjetske publikacije počele pisati istinu da su radni dani bili samo štapići u uredskim knjigama i poistovjećivani s neplaćenim, robovskim radom, ovaj sustav se počeo nazivati ​​"greškom". Kao rezultat ove "greške" nekoliko generacija seljaka živjelo je u virtualnom ropstvu, bez prava i često umiralo od gladi...

No, ponegdje su se radni dani očuvali i sada - u nepriznatom "LPR" u istočnoj Ukrajini rad u poljoprivredi bilježi se upravo onim radnim danima koji su naknadno može biti bit će zamijenjeni za pakete hrane. Dakle, ovo je jako dobro mjesto za sve obožavatelje - možete se preseliti tamo i uživati ​​u "samoj veličini". A tu je vjerojatno i jako ukusan sladoled.

Tako to ide.

Napišite u komentarima što mislite o svemu ovome, zanimljivo je.

1. Zadruge razlikuju osnovne i dodatne plaće. Mjera osnovne plaće je radni dan. Doplata se izdaje za prekoračenje plana prinosa i produktivnosti stočarstva iznad prihoda za radne dane.

Sve vrste kolektivnog rada, ovisno o njihovoj težini i složenosti, ocjenjuju se prema deveteroznamenkastoj mreži. U prvu kategoriju spadaju najlakši i najmanje kvalificirani poslovi – procjenjuju se na pola radnog dana; prema devetoj kategoriji ocjenjuje se najteži i najkvalitetniji rad - za njih je određeno 2,5 radna dana.

Vrijednost radnog dana utvrđuje se nakon što kolektivna farma ispuni svoje obveze prema državi, formira javna sredstva i dodijeli dospjele proizvode u obliku dodatnih plaća za povećanje prinosa usjeva i povećanje produktivnosti stoke. Proizvodnja i novčani prihodi koji ostaju nakon toga i podliježu raspodjeli među zadrugarima određuju prirodnu i novčanu vrijednost jednog radnog dana, ovisno o radnim danima koje je kolektivna farma provela. Dakle, vrijednost radnog dana je promjenjiva vrijednost: određena je profitabilnošću dane kolektivne farme u danoj poljoprivrednoj godini.

Radni dan je najbolji oblik spajanja osobnih interesa kolektivnog poljoprivrednika s interesima razvoja društvene ekonomije kolektivne farme.

Radni dan nije mjera radnog vremena koje pojedini zadrugar provede tijekom radnog dana. Radni dan je mjera količine i kvalitete rada koji svaki član kolektivne farme ulaže u društvenu proizvodnju kolektivne farme. Zadrugar koji obavlja stručne poslove tijekom radnog dana (npr. traktorista) može odraditi četiri ili više radnih dana dnevno, dok nekvalificirani radnik (npr. čuvar) može dobiti samo pola radnog dana za cijeli dan. .

Radni dan određuje pravo kolhoza na kolektivni dohodak: što više i bolje radi kolektiv, to ima više radnih dana. Radni dan, kao mjera rada na kolektivnoj farmi, istovremeno služi i kao mjera plaće.

Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 19. travnja 1948. odobrene su približne norme za učinak na kolektivnim farmama i stope za rad u radnim danima. Rezolucija je obvezala vijeća ministara saveznih i autonomnih republika, područne izvršne odbore i područne izvršne odbore da, na temelju približnih stopa proizvodnje i ujednačenih stopa poljoprivrednog rada u radnim danima, organiziraju reviziju normativa i stopa rada. u radnim danima, uzimajući u obzir karakteristike pojedinih kolektivnih gospodarstava i osiguravajući veće plaće za najvažnije poslove i smanjenje plaća.za sporedne poslove.

Proizvodne stope i stope rada u radnim danima odobravaju se na općim skupštinama kolektivnih poljoprivrednika.

Za one vrste poslova za koje ne postoje odobreni približni standardi učinka, područni izvršni odbori mogu izraditi dodatne približne standarde učinka.

Okružni odjeli za poljoprivredu i MTS dužni su pomoći kolektivnim farmama u razvoju standarda proizvodnje i ovladavanju njima u proizvodnji.

2. Planiranje rada i pravilna organizacija njegovog računovodstva jedan je od nužnih uvjeta za ispravnu organizaciju kolektivne proizvodnje.

Standardni obrazac proizvodnog plana kolektivne farme utvrđuje postupak planiranja rada i utroška radnih dana. Plan proizvodnje kolektivne farme trebao bi predvidjeti koliko radnih dana treba utrošiti na svaki usjev u svakoj grani kolektivne farme, kao i koliko će radnih dana biti utrošeno na plaćanje administrativnog i uslužnog osoblja.

Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 19. travnja 1948. preporuča se da odbori kolektivnih gospodarstava „istovremeno s izradom godišnjeg plana proizvodnje i procjena prihoda i rashoda, izrade plan utroška radnih dana po sektorima gospodarstva, za svaki usjev ili skupinu homogenih usjeva - za svaku brigadu, za vrste stoke - za svaku stočnu farmu, za svako pomoćno poduzeće, za izgradnju svakog objekta, kao i za rad na farmi i nadnice za administrativno osoblje i osoblje za održavanje.

Pri izradi planova utroška radnih dana uprava kolektivne farme dužna je voditi računa o stupnju mehanizacije rada pojedinih ekipa, različitosti i zakorovljenosti tla, te sortnim karakteristikama zasijanih kultura. Brigadiri i napredni zadrugari trebali bi biti uključeni u izradu planova utroška radnih dana na kolektivnim farmama.

3. Svi poljoprivredni radovi na kolektivnim farmama obavljaju se po komadu. Vremenske plaće dopuštene su samo u odnosu na administrativno i uslužno osoblje kolektivnih farmi (predsjednik, računovođa, čistač, čuvar itd.).

Individualni rad po komadu i rad u malim grupama se razlikuju.

Pod individualnim radom po komadu, radni dani se pripisuju svakom kolektivnom poljoprivredniku za posao koji on osobno obavlja. Kod malog grupnog rada, radni dani se pripisuju grupi zadrugara koji se bave istim poslom, s naknadnom raspodjelom radnih dana među individualnim zadrugarima ove grupe.

U pojedinim poslovima korištenje pojedinačnog djelića nije uvjetovano uvjetima proizvodnje i dovodi do raspršenosti snaga i sredstava. Tako bi, primjerice, zahtijevati korištenje pojedinačnog komadnog rada u vršidbi kruha značilo bi napustiti rad na složenoj vršidnici i prijeći na vršidbu na primitivan način – mlatilicom.

4. Obračun radnih dana koje je odradio svaki član kolektivne farme vodi predradnik (članak 15. Ogledne povelje).

Svakom članu kolektivne farme izdaje se radna knjižica utvrđenog obrasca. Najmanje jednom tjedno zadrugar je dužan svoju radnu knjižicu predočiti predradniku radi upisa u nju obavljenog rada i broja odrađenih radnih dana.

Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 19. travnja 1948. sugerirano je da odbori kolektivnih farmi striktno poštuju proceduru svakodnevnog obračuna predradnika o radu svakog kolskog zemljoradnika, uspostavljaju kontrolu nad pravovremenim ulaskom u kolektiv. radna knjižica seljaka o broju radnih dana koje je on odradio.

Na kraju svakog mjeseca, Uprava zadruge dužna je na vidnom mjestu istaknuti popis članova zadruge s naznakom radnih dana koje su oni radili tijekom mjeseca. Na kraju godine, najkasnije dva tjedna prije skupštine sazvane radi rasprave o rezultatima rada i raspodjeli dohotka, objavljuje se godišnji rezultat rada svakog zadrugara koji ovjerava voditelj, računovođa i predsjednik artela.

Obračun radnih dana i žetve za svaku brigadu na područjima koja su im dodijeljena treba provoditi zasebno.

5. Radni dani se u pravilu priznaju samo članovima kolektivne farme i to samo za njihov rad u društvenoj ekonomiji kolektivne farme. Dekretom Vijeća ministara SSSR-a i Centralnog komiteta Svesavezne komunističke partije boljševika od 19. rujna 1946. oštro je osuđena praksa izračunavanja radnih dana za rad koji nije povezan s kolektivnom proizvodnjom.

Povelja ne predviđa obračun radnih dana članovima artela koji su otpušteni s rada na kolektivnoj farmi zbog bolesti ili iz drugih razloga (rad na odmoru, studiranje na tečajevima itd.).
Postoje neke iznimke od ovog pravila. Tako se radni dani priznaju kolhoznim dopisnicima i poštarima; u razdoblju odvlačenja zadrugara za vojne kampove za obuku pripisuje im se polovica prosječnog broja radnih dana, koji se u isto vrijeme pripisuje drugim zadrugarima iste specijalnosti i kvalifikacija; preporuča se 15-20 radnih dana mjesečno učenicima dvogodišnjih državnih škola za obuku upravitelja kolektivnih gospodarstava koji imaju uzdržavane članove obitelji koji su nesposobni za rad; za predsjednike kolektivnih gospodarstava, upućivane na šestomjesečne tečajeve za prekvalifikaciju predsjednika, radni dani za njihovo radno mjesto se u potpunosti spremaju. Kao što je već navedeno, Pravila poljoprivrednog artela predviđaju da se trudne zadruge otpuštaju s posla mjesec dana prije poroda i mjesec dana nakon poroda, uz zadržavanje uzdržavanja za ova dva mjeseca u pola iznosa prosječnog radnog dana.

6. Uz osnovnu plaću u radnim danima, od 1941. godine uvedene su i dodatne plaće na kolhozima za prekoračenje plana prinosa usjeva i produktivnosti stoke.

Po prvi put su dodatne plaće uvedene dekretom Vijeća narodnih komesara SSSR-a i Centralnog komiteta Svesavezne komunističke partije boljševika od 31. prosinca 1940. u kolektivnim farmama Ukrajinske SSR. Potom se ovaj sustav plaća proširio na sve ostale republike, teritorije i regije.

Kako bi povećali prinos usjeva i povećali produktivnost stočarstva, Vijeće narodnih komesara SSSR-a i Centralni komitet Svesavezne komunističke partije boljševika preporučili su da kolektivne farme dodatno izdaju brigade kolektivnim poljoprivrednicima, više od utvrđeno plaćanje radnih dana, u naturi, ili platiti u novcu dio proizvoda koje su primili iznad plana. Za pojedine republike, teritorije i regije utvrđeni su različiti iznosi doplate za prekoračenje plana. Tako, na primjer, u Ukrajinskoj SSR, kolektivnim poljoprivrednicima brigade koja je premašila plan prinosa žitarica daje se 25% žita koje je brigada požnjela iznad planirane žetve; za suncokret se izdaje trećina prikupljenog sjemena iznad plana; za šećernu repu i pamuk, kolektivni poljoprivrednici u Ukrajinskoj SSR primaju doplatu u gotovini u iznosu od 50% prosječne cijene jednog centnera repe i pamuka predanih državi iznad plana, itd.

Doplata zadrugarima za prekoračenje planiranih prinosa raspoređuje se na pripadnike brigade razmjerno radnim danima koje je svaki od njih odradio u radu koji je rezultirao gore planiranim učinkom.

Dopunske plaće izdaju se samo onim poljoprivrednicima koji proizvode utvrđeni godišnji minimum radnih dana. Traktoristi dobivaju dodatne plaće u usporedbi s zadrugarima ratarskih brigada na čijim su parcelama radili. Predradnik traktorske brigade daje 50%, a njegov pomoćnik 30% više od prosječne doplate za jednog traktorista brigade. Računovođa-opskrbnik goriva traktorske brigade prima doplatu u visini prosječne doplate po jednom traktoristu brigade.

Kolektivni poljoprivrednici koji se bave stočarstvom primaju dodatnu naknadu za prekoračenje planiranih ciljeva za prinos mlijeka, držanje mladih životinja, tov stoke, šišanje vune itd. fiksna grupa krava je do 1500 litara krmnoj kravi daje se 15% pomuzenog mlijeka iznad plana, uz plan mužnje od 1500 do 2000 litara daje se 20% mlijeka iznad plana, itd.

Norme dodatnih plaća za kolektivne poljoprivrednike za prekomjerno ispunjavanje zadataka za uzgoj mladih životinja, očuvanje zrele stoke i povećanje produktivnosti stočarstva razlikuju se u različitim republikama, krajinama i oblastima. Izdavanje doplate vrši se tek nakon što kolektivna farma ispuni plan povećanja broja stoke na farmi i u brigadi.
Vijeće ministara SSSR-a je u svojoj rezoluciji od 19. travnja 1948. predložilo da regionalni izvršni komiteti uspostave strogu kontrolu nad pravodobnim izdavanjem dodatnih plaćanja kolektivnim poljoprivrednicima.

Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a i Centralnog komiteta Svesavezne komunističke partije boljševika od 10. lipnja 1950. od partijskih i sovjetskih tijela zatraženo je da osiguraju ispravnu organizaciju i obračun rada u žetvenom radu, da uspostaviti strogu kontrolu nad pravovremenim i ispravnim obračunom radnih dana za zadruge u skladu s obimom i kvalitetom obavljenog posla, organizirati odvojeno obračunavanje žetve po proizvodnim timovima, a po usjevima dodijeljenim jedinicama - po jedinicama, kako bi se osiguralo izdavanje dodatnih plaća kolektivnim poljoprivrednicima i traktoristima MTS-a za povećanje prinosa poljoprivrednih kultura.

7. Kao što je praksa izgradnje kolektivnih farmi pokazala, obračunavanje radnih dana kolektivnim poljoprivrednicima za obavljeni posao bez uzimanja u obzir rezultata rada stvorilo je neke elemente ujednačavanja plaća i one koji su dobro radili dovelo u nepovoljniji položaj, nije potaknuti borbu za povećanje produktivnosti rada na kolektivnim farmama. Stoga je razvoj zakonodavstva o plaćama u kolektivnim farmama išao u smjeru povećanja materijalnog interesa kolektivnih poljoprivrednika za podizanje produktivnosti rada. To se, s jedne strane, izrazilo u uvođenju navedenih dodatnih plaća za prekoračenje plana prinosa usjeva i stočne produktivnosti, as druge strane u dodatnom obračunavanju radnih dana za visoke prinose i otpisu radnih dana za niske prinose.

Veljački plenum Centralnog komiteta Svesavezne komunističke partije boljševika (1947.) prepoznao je potrebu otklanjanja nedostataka u plaćama kolektivnih poljoprivrednika, koji su ometali daljnji porast produktivnosti rada. Plenum je prepoznao potrebu da se razrade ispravniji načini nagrađivanja i poticanja dobroradnih zadrugara.

U skladu s uputama Plenuma, Vijeće ministara SSSR-a usvojilo je 19. travnja 1948. Rezoluciju "O mjerama za poboljšanje organizacije, povećanje produktivnosti i racionalizaciju plaća u kolektivnim farmama". Ovom odlukom utvrđene su nove odredbe o postupku obračuna radnih dana, uzimajući u obzir rezultate rada pojedinih timova.

Odlukom glavne skupštine zadrugara, odbor može utvrditi jednu od tri metode koje je Vlada preporučila za obračun i raspodjelu radnih dana.

Prvi način obračuna radnih dana je da se zadrugarima priznaju radni dani srazmjerno ispunjenju plana prinosa utvrđenog za svaku brigadu.

Druga metoda se razlikuje od prve po tome što se obračun radnih dana temelji na prosječnom planu prinosa za kolektivnu farmu, a ne na temelju plana koji je uspostavila brigada.

I, konačno, treći način je da se dopusti obračun radnih dana za svaki centner uroda koji su kolektivni poljoprivrednici stvarno požnjeli.

Obračun i raspodjela radnih dana po brigadama, ovisno o ispunjavanju planova žetve koje su utvrdile (prva metoda), provodi se na sljedeći način:

a) brigadi koja je prevršila žetveni plan zaračunava se dodatnih 1% radnih dana za svaki postotak prekoračenja plana žetve, na temelju broja radnih dana koje je brigada provela na određenom usjevu ili skupini homogenih usjeva;

b) brigadi koja nije ispunila svoj plan žetve za fiksne usjeve oduzima se za svaki postotak neispunjenja plana 1%, ali najviše 25% radnih dana od broja radnih dana koje je provela na određenom usjevu ili skupina homogenih usjeva;

c) brigadi koja je ispunila utvrđeni plan žetve priznaje se cjelokupni broj radnih dana provedenih na ovoj kulturi ili skupini homogenih usjeva.

Drugi način obračuna radnih dana sastoji se, kao što je već istaknuto, u raspodjeli radnih dana po brigadama ovisno o prosječnom postotku plana žetve za kolektivnu farmu.

Ovom metodom brigada dobiva dodatni obračun ili otpis radnih dana za onoliko postotaka koliko je postotak ispunjenosti plana žetve zadanog usjeva (ili grupe homogenih usjeva) za brigadu veći (manji) od postotak ispunjenja plana za žetvu ovog usjeva u prosjeku za kolektivnu farmu.

Broj radnih dana koje treba otpisati od kolektivnih poljoprivrednika brigade, ovom metodom, također ne bi trebao prelaziti 25% radnih dana koje su oni odradili na fiksnim usjevima. Od brigade koja je ispunila ili prekoračila zacrtani joj plan produktivnosti, iako u manjem postotku od prosjeka za zadrugu, ne vrši se otpis radnih dana, a cjelokupni broj obračunatih i prihvaćenih za plaćanje radnih dana njemu se prepušta nakon provjere ispunjenosti plana utroška radnih dana.

Treći način obračuna radnih dana je sljedeći: odlukom skupštine dopušteno je obračun radnih dana za zadruge brigada i jedinica za povrtlarske i redovne usjeve za svaki center ubranog uroda po stopama u radnim danima. Cijene za centner usjeva određuju se na temelju plana žetve odobrenog za brigadu ili postrojbu, prihvaćenih proizvodnih stopa i radnih stopa, kao i troškova radnih dana potrebnih za uzgoj planiranog uroda. Ako je potrebno, ove stope na kraju godine podliježu pojašnjenju na temelju stvarno obavljenog posla.

Kako bi primijenio ovu treću metodu računanja radnih dana, odbor kolektivne farme na početku godine izrađuje stope u radnim danima po postotku žetve svakog usjeva. Cijene za centner usjeva određuju se na sljedeći način: zbroj planiranih troškova radnih dana po hektaru dijeli se s planiranim prinosom po hektaru. U usjevima za koje su utvrđene navedene stope, radni dani kolektivnih poljoprivrednika tijekom godine računaju se na uobičajen način prema normama proizvodnje i stopama. Na kraju berbe na kraju godine, radni dani se preračunavaju prema odobrenim cijenama po centneru uroda. U onim slučajevima kada se zadrugarima brigade ili veze za određeni usjev obračuna manje radnih dana tijekom godine nego što je dospjelo za požnjeveni usjev po cijenama po centneru, dodatno im se priznaju radni dani. Međutim, ako su zadrugari u brigadi ili postrojbi tijekom godine dobili više radnih dana za određeni usjev nego što im je dospjelo po stopi po postotku usjeva, oni se otpisuju.

Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 19. travnja 1948. propisano je da se dodatno obračunavanje ili otpis radnih dana kolektivnim poljoprivrednicima za žetvu vrši proporcionalno ukupnom broju radnih dana koje je svaki kolektivni poljoprivrednik odradio na dati usjev ili skupinu homogenih usjeva.

Zadrugari koji bez opravdanog razloga nisu odradili obvezni minimalni broj radnih dana tijekom godine, ne podliježu dodatnom obračunu radnih dana za prekoračenje žetvenog plana, a radni dani se ne otpisuju invalidima zadrugara i adolescentima mlađim od 16 godina. godine.

Dekretom Vijeća ministara SSSR-a i Centralnog komiteta Svesavezne komunističke partije boljševika od 10. lipnja 1950. „O žetvi i nabavi poljoprivrednih proizvoda“, kako bi se potaknuli kolektivni poljoprivrednici na prekoračenje planova za za žetvu sijena i polaganje silaže, kolektivne farme se preporučuju za rad kolektivnih poljoprivrednika na žetvi sijena i siliranju stočne hrane iznad utvrđenih normi proizvodnje za obračunavanje radnih dana po dvostrukoj stopi.

Zadrugarima koji rade na stočarskim farmama priznaju se radni dani ovisno o količini i kvaliteti dobivenih proizvoda - mesa, mlijeka i sl., a također i ovisno o očuvanju mladih životinja.

8. Odbori i revizijske komisije zadruga dužni su vršiti kontrolu nad ispravnim trošenjem radnih dana na brigadama i farmama i najmanje jednom tromjesečno, a također i na kraju godine, prije raspodjele prihoda, usporediti broj obračunatih radnih dana s brojem radnih dana predviđenim planom za količinu obavljenog posla i za plaću administrativnog osoblja. Prilikom provjere obračuna radnih dana, uprava i revizijska komisija moraju identificirati osobe. odgovoran kako za prekomjerno trošenje radnih dana tako i za neizvođenje planom predviđenih mjera za osiguranje kvalitete obavljenog posla, te o rezultatima izvijestiti skupštinu kolektivnih poljoprivrednika.

U slučaju da predradnici i voditelji farme otkriju netočan obračun radnih dana kao rezultat neovlaštenog smanjenja stope proizvodnje, precijenjenih cijena, pogrešnih mjerenja i netočnog obračuna obavljenog posla, kao i obračuna radnih dana za nekvalitetno obavljeni rad i predmet u zamjenu, odborima zadruga preporučuje se da otpišu pogrešno obračunate radne dane onim zadrugarima kojima su nezakonito pripisani, i, osim toga, otpišu, odlukom odbora zadruge, do pet radnih dana od predradnika ili farme upravitelj koji je pogrešno izračunao radne dane.

Predsjednik kolektivne farme ima pravo ovlastiti obavljanje poslova koji nisu predviđeni planom utroška radnih dana, ako će ti radovi pridonijeti povećanju ili očuvanju žetve i razvoju stočarstva. Broj radnih dana utrošenih na obavljanje takvog dopunskog rada podliježe naknadnom odobrenju glavne skupštine kolektivnih poljoprivrednika.

9. Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 19. travnja 1948. uspostavljen je novi postupak za naknadu rada predsjednika kolektivnih farmi. Do 1948. godine ta se isplata određivala ovisno o veličini sjetvenih površina kolhoza i njihovom novčanom prihodu. Stanje stočarstva na kolektivnoj farmi nije uzeto u obzir.

Prema dekretu Vijeća ministara SSSR-a od 19. travnja 1948., radni dani predsjednika kolektivne farme trebali bi se obračunavati u izravnoj proporciji ne samo s veličinom zasijane površine, već i s dostupnošću stoke. na kolektivnim farmama. Ako kolektivna farma ne ispuni novi minimalni broj produktivne stoke i peradi koji je utvrdila država, plaćanje za rad predsjednika umanjuje se za 10% od broja radnih dana za svaku vrstu stoke i peradi.

Osim radnih dana, predsjedniku kolektivne farme daje se mjesečna novčana nagrada iz sredstava zadruge, čiji se iznos utvrđuje ovisno o visini godišnjeg novčanog prihoda kolektivne farme. Na primjer, ako je iznos godišnjeg prihoda kolektivne farme od 50 do 100 tisuća rubalja. predsjednik se izdaje mjesečno iznad plaćanja za radne dane 125 rubalja.

Do pojašnjenja konačnog iznosa godišnjeg novčanog dohotka, iznos doplate predsjedniku utvrđuje se na temelju prihoda za prethodnu godinu, dok mu se isplaćuje samo 70% utvrđene doplate, a konačni obračun je donesen na kraju godine - nakon odobrenja godišnjeg izvješća od strane glavne skupštine zadrugara i razmatranja godišnjeg izvješća od strane okružnog izvršnog odbora. Za prekoračenje plana žetve i produktivnosti stočarstva od strane kolektivne farme, predsjedniku zadruge naplaćuje se dodatnih 10 do 25% radnih dana, a u novčanom smislu izdaje se doplata od 15 do 40%. Ova doplata se izdaje uz ispunjenje plana sjetve za sve kulture.

Ako se ne ispuni prosječni plan žetve za sve žitarice ili plan razvoja društvenog stočarstva, predsjedniku kolektivne farme oduzima se jedan posto radnih dana za svaki posto manjka u planu, ali ne više od 25% radnih dana koji mu je pripao za godinu na osnovnu plaću.

Predsjednicima zadruga naplaćuju se postotni dodaci za radni staž, i to: za treću godinu rada na kolektivnoj farmi - 5%, za četvrtu i petu godinu - 10%, a za rad više od pet godina - 15% od broj mjesečnih obračunskih radnih dana.

10. Pridajući veliku važnost izboru rukovodećih kadrova za proširene zadruge, preporuča se da se za predsjednike proširenih zadruga izaberu osobe s višom ili srednjom poljoprivrednom naobrazbom, kao i praktičari koji poznaju poljoprivredu i imaju veliko iskustvo u rukovodećim i organizacijskim poslovima. kolektivne farme. Stručnjaci i druge osobe izabrane za predsjednike kolektivnih gospodarstava moraju postati članovi artela.

Naknada za rad predsjednika kolektivne farme sastoji se od stvarnog troška radnog dana i novčanog dodatka predsjedniku kolektivne farme u skladu s postojećim stanjem.
U slučaju da zadruga ne ispuni plan proizvodnje i za ratarske i za stočarstvo, obveze prema državi za isporuku poljoprivrednih proizvoda, popunjavanje sjemenskih i krmnih fondova, kao i plan izdavanja hrane i novca kolektivu poljoprivrednicima za radne dane i predračun prihoda i rashoda, isplata predsjedniku kolektivne farme, prema ocjeni glavne skupštine zadrugara, može se smanjiti, ali ne više od 10 posto.

U velikim se zadrugama, odlukom glavne skupštine kolektivnih poljoprivrednika, preporuča uvesti mjesto razriješenog zamjenika predsjednika kolektivne farme. Odlukom opće skupštine kolektivnih poljoprivrednika, naknada otpuštenom zamjeniku predsjednika kolektivne farme utvrđuje se u iznosu od 80-90 posto isplate koja se obračunava predsjedniku u skladu s Uredbom Vijeća ministara SSSR-a iz travnja 19, 1948.

Zamjeniku predsjednika zadruge, kao i predsjedniku zadruge, priznaju se dodatni radni dani za prekoračenje plana zadruge za žetvu poljoprivrednih kultura i produktivnost stoke ili se radni dani otpisuju zbog neispunjavanja plana za žetva i razvoj društvenog stočnog fonda za svaku vrstu stoke i plan prinosa mlijeka.
Zamjenik predsjednika kolektivne farme podliježe postupku za dodatno obračunavanje radnih dana, ovisno o duljini radnog staža; u njihov radni staž uključeno je vrijeme koje su radili kao predsjednici kolektivnih gospodarstava prije proširenja.

11. Naknadu za rad računovođe ili računovođe kolektivne farme utvrđuje uprava. Preporuča se odrediti naknadu računovođe u iznosu od 60-80% naknade predsjednika u radnim danima iu novčanom iznosu. Osim toga, za dobro računovodstvo, računovođi se daje 50% dodatne uplate koju je primio predsjednik kolektivne farme za prekomjerno ispunjavanje plana za prinos usjeva i produktivnost stoke.

Računovođa se također pripisuje radnim danima za kontinuirani radni staž na određenoj kolektivnoj farmi - od 5 do 15% radnih dana njegove osnovne plaće. U slučaju nezadovoljavajućeg vođenja evidencije i nepoštenog odnosa prema izradi godišnjeg izvješća, glavna skupština kolektivne farme može smanjiti plaću računovođu do 10% od broja radnih dana koji mu se obračunavaju za godinu.

12. Predradnicima ratarskih brigada pripisuju se radni dani ovisno o veličini zasijanih površina koje su im dodijeljene, i to: s zasijanom površinom do 100 hektara, predradnik se mjesečno obračunava na žitnim zadrugama do 30 radnih dana, a na kolektivnim farmama s usjevima žitarica i industrijskih usjeva - do 35 radnih dana; s zasijanom površinom većom od 700 hektara - naplaćuje se do 50 ili 55 radnih dana mjesečno.

Brigadiri, uz ispunjenje plana sjetve, primaju naknade u radnim danima za svaki postotak prekoračenja žetvenog plana u iznosu od jedan posto; u slučaju neispunjenja plana otpisuje im se jedan posto, ali ne više od 25% radnih dana koji su im pripali u godini na osnovnu uplatu.

Predradnicima se dodjeljuju bonusi za radno iskustvo u iznosu od 5 do 15% od broja mjesečnih radnih dana koji su im pripisani.

Nagrade za radni staž isplaćuju se predsjednicima, knjigovođama i predradnicima samo kada rade na istom radnom mjestu u istoj kolektivnoj farmi. Prilikom prelaska iz jedne kolektivne farme u drugu ili kada dođe do prekida u radu, gubi se pravo na dodatak za radni staž.

13. Voditelji specijaliziranih stočarskih kolektivnih gospodarstava imenuju se u slučajevima kada kolektivne farme imaju stočnu populaciju koja nije niža od one navedene u rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a od 19. travnja 1948. godine.

Na kolektivnoj farmi čiji je broj stoke manji od propisanih normi, umjesto voditelja farme postavlja se voditelj stočarstva, koji se naplaćuje od 10 do 15 radnih dana mjesečno za vođenje rada. farme.

Upravnici zadruga primaju plaću prema veličini gospodarstva. Ako na farmi ima od 35 do 50 krava, voditelju farme muznih krava zaračunava se do 40 radnih dana mjesečno, a ako je na farmi više od 80 krava - 50 radnih dana mjesečno.

Osim toga, voditelji poljoprivrednih gospodarstava imaju pravo na dodatak za radni staž u iznosu od 5 do 15% od broja radnih dana koji su im ostvareni za rad.

Na velikim mliječnim i svinjogojskim zadrugama, odlukom glavne skupštine, predradnici se mogu imenovati na svakih 100 krava i 30 krmača.

Predradnicima stočarskih farmi naplaćuju se radni dani po stopama utvrđenim za zadruge, a za vođenje brigade naplaćuje im se dodatnih 5 do 10 radnih dana mjesečno.
Voditelji stočarskih farmi obračunavaju ili otpisuju radne dane ovisno o provedbi plana rasta stočne populacije i njezine produktivnosti na isti način kao i predradnicima ratarskih brigada.

14. Posebna procedura za naknadu rada uspostavljena je za zadrugare koji rade na traktorima koji služe zadrugama i drugim složenim poljoprivrednim strojevima koji pripadaju MTS-u.

Zadrugari koji rade na traktorima MTS-a, predradnici traktorskih brigada, traktoristi i dr., dobivaju radne dane od kolektivnih gospodarstava u kojima su radili. Traktoristi se plaćaju u radnim danima izravno po komadu u skladu s količinom, kvalitetom, uvjetima obavljenog posla i urodom dobivenim na obradivim površinama.

Traktoristima se naplaćuje dnevni radni dan po utvrđenim cijenama, ovisno o ispunjavanju smjenskih normativa proizvodnje. Osim toga, primaju naknade u radnim danima za ispunjavanje utvrđenog zadatka za proljetne radove, za međuredni uzgoj obrađenih usjeva, za dizanje i preradu ugare, za oranje, ako se ti radovi završe u rokovima utvrđenim ugovorima MTS-a s kolektivnim farmi, a prema agrotehničkim zahtjevima.po kvaliteti. Na kraju godine traktoristima se dodatno priznaju radni dani za prekoračenje plana prinosa, ali ne više od 100%, a ako plan prinosa nije ispunjen, radni dani se otpisuju unutar najviše 10% radnih dana. prikupljeni za rad u relevantnim područjima.

Radni dani za traktoriste priznaju se samo za obavljene radove koji udovoljavaju zahtjevima poljoprivredne tehnike i koje prihvaća poslovođa terenskih ekipa. Radni dani se uopće ne obračunavaju za zastoje traktora iz bilo kojeg razloga, za premještanje traktora s gradilišta na gradilište, za isporuku strojeva od MTS imanja do mjesta rada i natrag, za neplanirane i hitne popravke tijekom rada na terenu.

Za vozače traktora vrijede opća pravila za obračun i raspodjelu radnih dana: za prekoračenje plana žetve na parcelama koje obrađuju traktori, traktoristima se daju dodatni radni dani, a ako plan prinosa nije ispunjen, radni dani se otpisuju.

Za vozače traktora i ostale radnike traktorskih brigada (računovođe za opskrbu gorivom) utvrđena je zajamčena minimalna plaća za radni dan u naravi i novčanom iznosu (više detalja vidi poglavlje IV.).

15. Kako bi privukli sve radno sposobne zadruge da rade izravno u proizvodnji i kako bi se izbjegla potreba za uključivanjem vanjske radne snage, predradnika, upravitelja farmi i drugog administrativnog i uslužnog osoblja, s izuzetkom predsjednika kolektivne farme , računovođe i specijaliste, dužni su u općim kolektivnim poslovima u polju i na farmama odrađivati ​​najmanje 25% minimalnog broja radnih dana utvrđenih za kolektivne poljoprivrednike.

Preporuča se kolektivnim farmama da na općim skupštinama zadrugara odobre osoblje administrativnog i uslužnog osoblja i trošak radnih dana za njihovo plaćanje, kao i da utvrde broj radnih dana koje svaki radnik administrativnog i uslužnog osoblja mora raditi izravno na terenu. i na farmama. Za pretpostavku prekomjernog trošenja radnih dana na plaćanje administrativnog i uslužnog osoblja, predsjedniku, računovođi i svakom od članova uprave kolektivne farme otpisuje se do 10% radnih dana koji su im pripisani za rad tijekom godine. odluka glavne skupštine kolektivnih poljoprivrednika.

Kada je do 1930-ih u sovjetskim selima i selima provedena kolektivizacija i nasilno socijaliziran način života kultivatora i stočara, država je posebnim dekretom Vijeća narodnih komesara napravila radni dan ocjenjujući njihov rad. Ova jedinstvena mjera obračuna rada i raspodjele dohotka kolektivnih poljoprivrednika postojala je do sredine 1960-ih. U idealnom slučaju, radni dan je trebao postati udio u dohotku kolektivne farme, koji je bio raspoređen ovisno o stupnju sudjelovanja u radu jednog ili drugog radnika.

Sustav radnih dana, koji je više puta reformiran tijekom povijesti svog postojanja, ipak je ostao prilično zamršena shema materijalnih poticaja za kolektivne poljoprivrednike. Ono najčešće nije ovisilo o učinkovitosti proizvodnje, ali je istovremeno dopuštalo i različitu raspodjelu prihoda od uzgojenog uroda (ili stoke predane na klanje) - razmjerno doprinosu određenog radnika. Za nerad izvan norme radnih dana u SSSR-u predviđena je kaznena odgovornost - počinitelj je osuđen na popravni rad na vlastitoj kolektivnoj farmi uz zadržavanje četvrtine radnih dana.

Naknada za rad bila je uglavnom plaćanje u naravi (uglavnom u žitu). U vojnom ponosu (1941. - 1945.) izdavalo se manje od pola kilograma žita na radni dan. U zimu 1946.-1947. u SSSR-u je uslijedila ogromna glad zbog neuspjeha.

Kolektivni poljoprivrednici od samog početka rada takvog sustava plaćanja masovno su protestirali - klali su stoku, odlazili iz sela u gradove. Godine 1932. u SSSR-u je uveden poseban režim putovnica, zbog čega su stanovnici sela i sela zapravo dobili status kmetova, kojima je bilo zabranjeno napuštati naselje bez dopuštenja "gospodara" (predsjednika kolektivna farma ili seosko vijeće). Za djecu seljaka u takvom slučaju, nakon izlaska iz škole, najčešće je postojao jedan način - otići raditi na kolhozu. U filmovima o kolektivnom životu, koji su klasici sovjetske kinematografije, često se pojavljuju scene u kojima predsjednik odlučuje hoće li maturante seoske škole pustiti dalje studirati u grad ili ne. Momci koji su služili vojsku, znajući kakva ih sudbina čeka kod kuće u selu, na bilo koji način su nastojali steći uporište u gradovima.

Ako je kmet-seljak u Rusiji prije revolucije imao priliku dobiti prihod od svoje parcele i prodati višak, tada je i sovjetski kolektivni poljoprivrednik bio lišen toga - država je nametnula prevelike poreze na kućnu parcelu u selu ili u na selu, seljak je bio prisiljen platiti gotovo svako stablo jabuke u vrtu.

Mirovine za stare ljude na sovjetskim kolektivnim farmama ili nisu uopće isplaćivane, ili su bile oskudne.