Maksimalna udaljenost odgovarajućeg radnog mjesta stanovanja. Koncept prikladnog posla. Zahtjevi za posao

Budući da se stjecanje i očuvanje statusa nezaposlenog povezuje s takvim pojmovima kao prikladan i neprikladan rad, na njima ćemo se detaljnije zadržati.

U skladu s člankom 4. Zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji, takav se rad smatra prikladnim, uključujući privremeni rad, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne izobrazbe, uvjete posljednje mjesto rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, prometna dostupnost radnog mjesta.

Prometna dostupnost je najveća udaljenost prikladnog posla od mjesta stanovanja nezaposlenog, koju utvrđuje nadležna jedinica lokalne samouprave, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prijevoza na tom području.

Plaćeni rad (uključujući privremeni rad i javne radove), koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) preliminarnu obuku, koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije, smatra se prikladnim za građane:

  • * tražitelji prvog zaposlenja (koji prije nisu radili), koji nemaju zvanje (specijalnost), koji su otpušteni više od jednom tijekom jedne godine prije početka nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, koji su se prethodno bavili poduzetničkim aktivnostima, koji traže nastavak radne aktivnosti nakon duže (više od jedne godine) stanke, kao i one koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i protjerane zbog krivih radnji;
  • * oni koji su nakon isteka početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti odbili poboljšati (obnoviti) svoje kvalifikacije u trenutnoj struci (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju;
  • * prijavljen na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i više od tri godine bez rada;
  • * prijaviti se službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada. Posao se ne može smatrati prikladnim ako:
  • * povezana je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;
  • * uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;
  • * ponuđena plaća je niža od prosječne plaće građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva, izračunatu u sastavnici Ruske Federacije na propisan način. U tom slučaju posao se ne može smatrati prikladnim ako je ponuđena plaća ispod navedene plaće za život.
  • 3) Prava i obveze nezaposlenih

Osim definiranja pojma, pravni status nezaposlenog uključuje njegova prava i obveze, odgovornost za neuredno obavljanje ili neizvršavanje dužnosti, kao i socijalna jamstva i naknade predviđene zakonom kako bi se nezaposlenom građaninu pružila mogućnost ostvariti data prava.

Zakonom o radu propisan je širok raspon prava građana koji su uredno priznati kao nezaposleni, koja se uvjetno mogu podijeliti u dvije skupine: ovlaštenja za ostvarivanje prava na slobodno raspolaganje svojim radnim sposobnostima, izbor vrste djelatnosti i zanimanja te ovlasti koje pružaju socijalnu potporu i materijalnu pomoć nezaposlenima u razdoblju traženja posla.

Pravo na zapošljavanje može se provoditi na različite načine i uključuje sljedeće ovlasti nezaposlenih:

  • * pravo na pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla (članak 4. Zakona o radu);
  • * pravo na izbor mjesta rada (članak 8. Zakona o zapošljavanju), uključujući mogućnost zapošljavanja u drugom području, kao i pravo na profesionalne aktivnosti izvan područja Ruske Federacije (članak 10. Zakona o Zapošljavanje);
  • * pravo na besplatno profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u smjeru službe za zapošljavanje (čl. 9., 23. Zakona o zapošljavanju);
  • * pravo na sudjelovanje u javnom plaćenom radu (članak 24. Zakona o zapošljavanju);
  • * pravo na pomoć u organizaciji vlastitog poslovanja.

Ovlasti koje pružaju socijalnu potporu i materijalnu pomoć nezaposlenima u razdoblju traženja posla također su propisani Zakonom o zapošljavanju i predviđaju mogućnost da nezaposleni dobiju sljedeća socijalna jamstva i naknade:

  • * naknada za nezaposlene (čl. 30.-35. Zakona o zapošljavanju);
  • * stipendija za vrijeme studiranja na smjeru službe za zapošljavanje (članak 29. Zakona o zapošljavanju);
  • * materijalna pomoć nezaposlenima i njihovim obiteljima (članak 36. Zakona o zapošljavanju);
  • * Organizacija rekreacije i liječenja djece nezaposlenih građana;
  • * naknadu troškova u vezi s dobrovoljnim preseljenjem u drugo mjesto radi zapošljavanja na prijedlog službe za zapošljavanje (stav 5. stavak 1. članak 28. Zakona o zapošljavanju);
  • * plaćanje troškova putovanja (do mjesta studiranja i natrag) i troškova vezanih uz prebivalište građana koje služba za zapošljavanje upućuje na stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikaciju u drugom području (čl. 8. č. 29. Zakona o zapošljavanju ). Važno socijalno jamstvo je i preferencijalni postupak za obračun staža. Vrijeme za koje građanin, u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, prima naknadu za nezaposlene, stipendiju, sudjeluje u plaćenim javnim radovima, vrijeme potrebno za preseljenje u drugo mjesto i zapošljavanje u smjeru Zavoda za zapošljavanje, kao kao i razdoblje privremene nesposobnosti, porodiljnog dopusta i poroda, služenja vojnog roka, uključenja u poslove pripreme za vojnu službu, uz obavljanje državnih dužnosti, ne prekida radni staž i uračunava se u ukupni staž. usluga i osiguranja.

O dužnosti nezaposlenih onda se općenito mogu formulirati kao savjesnost i disciplina.

Prilikom podnošenja zahtjeva za pomoć državnoj službi za zapošljavanje, građanin mora dati određene podatke o sebi i svojoj obitelji. Na temelju tih podataka donosi se odluka o priznavanju nezaposlenog građanina i dodjeli novčane naknade za nezaposlene. Ako je nezaposleni postupio u lošoj vjeri i na prijevaru primio naknadu, isplata naknade za nezaposlenost može se prekinuti uz istovremenu odjavu kao nezaposlenog. Iste posljedice može imati i neprijavljivanje nezaposlenih službi za zapošljavanje podataka o svom zaposlenju (čak i ako je privremeno ili na nepuno radno vrijeme).

Zahtjev discipline je u središtu interakcije između zavoda za zapošljavanje i nezaposlenog: mora se redovito, najmanje dva puta mjesečno, ponovno prijaviti na zavod za zapošljavanje; unaprijed obavijestiti o dugotrajnoj (više od mjesec dana) odsutnosti s mjesta prijave kao nezaposlena; javiti se organima za zapošljavanje radi dobivanja uputnice za posao (studiranje) i pregovaranja o zaposlenju s poslodavcem u roku od tri dana od dana upućivanja organa za zapošljavanje; nezaposlena osoba ili prihvaća ponuđeni odgovarajući posao, ili pohađa nastavu i uspješno završava osposobljavanje po preporuci službe za zapošljavanje.

Osim toga, nezaposleni moraju doći na zavod za zapošljavanje u trijeznom stanju, jer dolazak nezaposlenog na ponovnu prijavu u stanju alkoholiziranosti podrazumijeva odgovarajuće sankcije od strane službe za zapošljavanje.

Neispunjavanje od strane nezaposlenog lica zadataka koje su mu raspoređene povlači za sobom mjere odgovornosti predviđene Zakonom o zapošljavanju. Ove mjere odgovornosti može biti tradicionalno, građansko pravo (prikupljanje nepravedno primljenih naknada za nezaposlene na sudu), kazneno pravo (povođenje na odgovornost prema članku 159. Kaznenog zakona Ruske Federacije za prijevaru) i specifično, svojstveno samo tim pravnim odnosima. Takve specifične mjere uključuju: obustavu isplate naknade za nezaposlene do tri mjeseca, smanjenje njezine visine za 25% do mjesec dana, te, kao najtežu kaznu, lišenje statusa nezaposlenog uz istovremeni prestanak rada. isplata naknade za nezaposlene.

Članak 4 Pogodan i neprikladan posao

1. Prikladnim se smatra onaj rad, uključujući rad privremenog karaktera, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir stupanj njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, prometna dostupnost radnog mjesta.

Informacije o izmjenama: Saveznim zakonom br. 122-FZ od 22. kolovoza 2004., stavak 2. članka 4. ovog zakona izmijenjen je od 1. siječnja 2005. godine.

2. Najveću udaljenost prikladnog posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje služba za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području.

Informacije o izmjenama: Saveznim zakonom br. 367-FZ od 27. prosinca 2009., stavak 3. članka 4. ovog zakona izmijenjen je od 1. siječnja 2010. godine.

Vidi tekst odlomka u prethodnom izdanju

3. Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druga svojstva građana) prethodnu obuku koja ispunjava uvjete radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava (u daljnjem tekstu: kao radno zakonodavstvo), smatra se prikladnim za građane:

prvi put traži posao (prethodno nije radio), a ujedno nema struku (specijalnost); otpušten više od jednom tijekom jedne godine prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; koji su prestali sa svojom individualnom poduzetničkom djelatnošću, koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele nastaviti radnu djelatnost nakon duže (više od jedne godine) stanke, kao i oni koji su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;

oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj trenutnoj struci (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;

koji su na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;

koji su se prijavili na zavod za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Informacije o promjenama: Saveznim zakonom br. 175-FZ od 17. srpnja 1999., stavak 4. članka 4. ovog zakona je izmijenjen i dopunjen s učinkom od dana kada je Vlada Ruske Federacije utvrdila egzistencijalni minimum u skladu sa Saveznim zakonom " O životnom minimumu u Ruskoj Federaciji"


Vidi tekst odlomka u prethodnom izdanju

povezana je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

ponuđene zarade su niže od prosječne zarade građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo (u daljnjem tekstu: egzistencijalni minimum), izračunat u sastavnici Ruske Federacije na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati prikladnim ako je ponuđena plaća niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u sastavnici Ruske Federacije na propisan način.

JAMSTVO: Vidite komentari na član 4. ovog zakona

Informacije o izmjenama: Saveznim zakonom br. 122-FZ od 22. kolovoza 2004. izmijenjen je članak 5. ovog zakona, koji stupa na snagu 1. siječnja 2005. godine.

Tekst članka pogledajte u prethodnom izdanju

Uredba Vlade Ruske Federacije od 7. rujna 2012. N 891 "O postupku registracije građana radi pronalaska odgovarajućeg posla, registraciji nezaposlenih građana i uvjetima za odabir prikladnog posla"

Zahtjevi

pronaći pravi posao

1. Ovaj dokument definira uvjete za izbor građana,

prijavljeni radi pronalaska odgovarajućeg posla (u daljnjem tekstu -

registrirani građani), te nezaposleni građani odgovarajućeg zaposlenja.

2. Pronalaženje odgovarajućih poslova za registrirane građane i

nezaposlenih građana provodi se na temelju informacija o besplatnom

radna mjesta i slobodna radna mjesta sadržana u registru

primatelji javnih usluga u području zapošljavanja -

poslodavci.

3. Odabir prikladnog posla provodi se uzimajući u obzir struku

(specijalnost), pozicija, vrsta djelatnosti, stručna razina

obučenost i kvalifikacije, iskustvo i radne vještine, veličina prosjeka

zarade obračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada

prometnu dostupnost radnog mjesta, kao i zahtjeve poslodavca

na kandidaturu zaposlenika sadržanu u podacima o slobodnim radnicima

mjesta i slobodna radna mjesta.

4. Prijavljeni građani koji se nisu javili prilikom prijave za

registracija dokumenata koji potvrđuju stručnu

kvalifikacije, stupanj stručne izobrazbe, iskustvo i radne vještine,

u području zapošljavanja – poslodavci nude plaćeno

rad, uključujući poslove privremene prirode koji ne zahtijevaju prethodno

obuka koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Rusije

Federacija i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže standarde rada

prava, vodeći računa o prometnoj dostupnosti radnog mjesta, kao i

zahtjeve poslodavca prema kandidaturi radnika sadržanoj u informacijama

o slobodnim radnim mjestima i slobodnim radnim mjestima.

5. Prilikom odabira prikladnog posla, transportna dostupnost radnika

mjesto se određuje uzimajući u obzir maksimalnu udaljenost prikladnog rada od

mjesta prebivališta prijavljenih građana i nezaposlenih građana.

6. Za prijavljene građane koji su se prijavili

u roku od 12 mjeseci nakon otpuštanja iz bilo kojeg razloga, prikladno

smatra se radom, uključujući rad privremene prirode, koji

odgovara profesionalnoj podobnosti djelatnika, uzimajući u obzir razinu

stručno osposobljavanje, uvjeti posljednjeg mjesta rada (za

s izuzetkom plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje građana

i transportna dostupnost radnog mjesta.

7. Za registrirane građane koji prvi put traže posao (ne ranije

radeći), koji imaju zvanje (specijalnost), koji su započeli

registracija u roku od 12 mjeseci nakon diplomiranja

ustanovama strukovnog obrazovanja, smatra se odgovarajućim radom u

uključujući rad privremenog karaktera, koji odgovara struci

(specijalnost), uzimajući u obzir stupanj stručne izobrazbe, dr

zdravlje građana i prometna dostupnost radnog mjesta.

8. Registrirani građani koji prvi put traže posao do sada nisu

koji su radili i pritom nemaju zvanje (specijalnost), ne izdaje se

više od 2 ponude stručnog osposobljavanja ili preporuke na

plaćeni rad, uključujući rad privremene prirode koji zahtijeva ili

ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druga svojstva građana)

preliminarna obuka koja zadovoljava uvjete rada

zakonodavstvo Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti,

9. Plaćeni rad, uključujući rad privremene prirode i

javni radovi, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i

druge karakteristike građana) prethodna obuka koja zadovoljava

zahtjevi radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugi

razmatraju se normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava

pogodno za prijavljene građane i nezaposlene građane:

a) otpušten više od jednom tijekom prethodne godine

početak nezaposlenosti, zbog povrede radne stege ili drugih počinitelja

radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) prestao individualni poduzetnički i drugi

djelatnosti koje su proizašle iz članova seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva u

postupak utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;

c) traženje ponovnog zaposlenja nakon dužeg vremena

(više od 1 godine) stanka;

d) koje šalju državne institucije zavoda za zapošljavanje

stanovništvo na obuku i protjerano zbog krivih radnji;

e) oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije prema postojećim

zanimanja (specijalnosti), steći srodnu struku ili proći

prekvalifikacija nakon završetka prvog razdoblja beneficija

nezaposlenost;

f) prijavljen u ustanovama državne službe za zapošljavanje

stanovništvo starije od 18 mjeseci;

g) koji nisu radili više od 3 godine;

h) prijavio se državnim zavodima za zapošljavanje

stanovništva nakon završetka sezonskog rada.

10. Prilikom odabira prijavljenih građana i nezaposlenih građana

prikladan rad nije dopušten:

a) ponuditi istu opciju posla dva puta, i za

građani koji prvi put traže posao, koji prethodno nisu radili, a ujedno i nemaju

zanimanja (specijalnosti), nudeći istu opciju

trening dvaput;

b) upućivanje na poslove bez uzimanja u obzir razvoja mreže

javni prijevoz, osiguravajući prometnu dostupnost

radno mjesto;

c) ponuda za posao koji uključuje promjenu prebivališta

građani bez njihovog pristanka;

d) ponuda za posao čiji uvjeti rada ne ispunjavaju

pravila i propisi o zaštiti na radu;

e) ponuda posla za koji je plaća niža od prosječne plaće,

obračunat za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada građana.

Za građane čija prosječna mjesečna zarada prelazi vrijednost

egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva, izračunat u predmetu

Ruska Federacija na propisani način, prikladan ne može

minimum izračunat u subjektu Ruske Federacije u utvrđenom

11. Prijavljeni građani i nezaposleni građani koji imaju

nekoliko zanimanja (specijaliteta), izbor prikladnog posla

provodi se uzimajući u obzir raspoloživa zanimanja (specijalnosti), razinu

stručno usavršavanje, iskustvo i vještine.

12. Prilikom ponude odgovarajućeg posla prijavljenim građanima i

nezaposlenim građanima izdaju se uputnice za posao. Kandidati građana

ako pristanu na odgovarajući posao, slažu se s

poslodavci.

Prijavljenim građanima i nezaposlenim građanima izdaje se br

13. U nedostatku odgovarajućeg posla prijavljeni građani i

Nezaposlenim građanima, uz njihov pristanak, može se ponuditi:

a) upućivanje na rad u srodnoj struci (specijalnosti);

b) uputnica za sudjelovanje u plaćenim javnim radovima;

c) sudjelovanje na sajmovima poslova i poslovima osposobljavanja;

d) profesionalna orijentacija radi odabira područja djelovanja

(struke), zapošljavanje i stručno osposobljavanje;

e) upućivanje nezaposlenih građana na privremeni rad,

koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, nezaposleni građani u dobi od

18 do 20 godina među maturantima osnovnih i

srednja stručna sprema, prvi put traži posao.

14. Maloljetni prijavljeni građani stariji od 14 godina

do 18 godina starosti može se ponuditi privremeni radni odnos bez

vrijeme za učenje.

15. Kandidati prijavljenih građana i nezaposleni građani u

ako pristanu na rad u srodnoj struci (specijalnosti) odn

sudjelovanje u plaćenim javnim radovima i radni odnos na određeno vrijeme

dogovoreno s poslodavcima.

Orlova, učiteljica razredne nastave, javila se na zavod za zapošljavanje sa zahtjevom da je pošalju na prekvalifikaciju za računovođu.

Koje građane i u kojim slučajevima služba za zapošljavanje šalje na prekvalifikaciju?

Pozdrav Eugene.

U ovom slučaju potrebno je pozvati se na odredbe koje uređuju postupak prijave građana radi pronalaska odgovarajućeg posla, prijavu nezaposlenih građana i uvjete za odabir odgovarajućeg radnog mjesta.

Dakle, prema:

VLADA RUSKA FEDERACIJA
RJEŠENJE
od 7. rujna 2012. N 891
O postupku prijave građana radi pronalaska odgovarajućeg posla, prijavi nezaposlenih građana i uvjetima za odabir odgovarajućeg posla
(s izmjenama i dopunama od 4. kolovoza 2015.)
Zahtjevi za posao
ODOBRENO
Vladina uredba
Ruska Federacija
od 7. rujna 2012. N 891
1. Ovim dokumentom utvrđuju se uvjeti za odabir građana prijavljenih radi pronalaženja odgovarajućeg posla (u daljnjem tekstu: prijavljeni građani), te nezaposlenih građana odgovarajućeg posla.
5. Prilikom odabira pravog posla
prometna dostupnost radnog mjesta utvrđuje se uzimajući u obzir najveću udaljenost prikladnog posla od mjesta stanovanja prijavljeni građani i nezaposleni građani.
6. Za prijavljene građane koji su se prijavili u roku od 12 mjeseci nakon otpuštanja iz bilo kojeg razloga, rad se smatra prikladnim, uključujući i privremeni rad, koji odgovara stručnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove kvalifikacije, uvjete posljednjeg mjesto rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje građana i
transportna dostupnost radnog mjesta.
7. Za prijavljene građane koji prvi put traže posao (prethodno nisu radili), imaju zvanje (specijalnost), prijavljeni u roku od 12 mjeseci nakon diplomiranja u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću, prikladnim se smatra rad, uključujući rad privremene prirode, koja odgovara struci (specijalnosti), uzimajući u obzir razinu kvalifikacije, zdravstveno stanje građana
i transportna dostupnost radnog mjesta.
10. Prilikom odabira odgovarajućeg posla za prijavljene građane i nezaposlene građane
nije dozvoljeno:
b) slanje na radna mjesta bez uzimanja u obzir razvoja mreže javnog prijevoza koja osigurava prometnu dostupnost radnog mjesta;
u)
ponuda posla koja je povezana s promjenom prebivališta građana bez njihovog pristanka; docs.cntd.ru/document/902368352

Istodobno, prema informacijama Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije:

Koji se pristupi mogu koristiti u određivanju transportne dostupnosti radnog mjesta pri odabiru odgovarajućeg posla? Je li zakonito koristiti i druge kriterije, kao što je trošak putovanja do predviđenog mjesta rada, uz transportnu dostupnost radnog mjesta (stavci 5., 6. uvjeta za odabir prikladnog posla) pri određivanju najveće udaljenosti mjesta prikladnog rada od mjesta prebivališta prijavljenih radi traženja odgovarajućeg posla i nezaposlenih građana i natrag, kao i vremena putovanja i broja presjedanja, budući da se često trošak putovanja do i od mjesto rada, uzimajući u obzir prometnu dostupnost, prelazi iznos predložene plaće, a vrijeme putovanja je duže od 3 sata dnevno.

Maksimalna udaljenost prikladnog posla od mjesta prebivališta građanina
koje su uspostavile izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u diferenciranom iznosu ovisno o kategorijama građana i vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza.
Prilikom odabira odgovarajućeg posla, prometna dostupnost radnog mjesta utvrđuje se na temelju najveće udaljenosti odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta građanina.
Preporučeno maksimalno vrijeme za građane koji pripadaju kategoriji osoba s invaliditetom ne bi smjelo biti dulje od 1,5 sata (osim ako preporuke individualnog programa rehabilitacije za osobe s invaliditetom ne sadrže druge zahtjeve za prometnu dostupnost radnog mjesta).
Rad se smatra prikladnim i ako je prijevozna dostupnost radnog mjesta osigurana vozilom poslodavca, čime se osigurava dostava osoblja na i od mjesta rada.
www.rosmintrud.ru/reception/help/23/4

Stoga na vašem području postoje i propisi koji određuju maksimalnu udaljenost za prikladan rad, t.j. Možete se obratiti okružnoj službi za zapošljavanje s izjavom o pitanju upoznavanja i pružanja potpunih i sveobuhvatnih informacija o utvrđenim standardima za maksimalnu udaljenost prikladnog posla, nažalost, pokazalo se da ga je teško pronaći na mreži.

Evo jednog primjera takvog pravila:

NAČELNIK ŠAHOVSKOG OKRUGA MOSKVE
RJEŠENJE
od 25. veljače 2003. godine
O MAKSIMALNOM DALJINU ODGOVARAJUĆEG POSLA S MJESTA
BORAVAK NEZAPOSLENIH GRAĐANA
Na temelju stavka 2. članka 4. Zakona Ruske Federacije „O
zapošljavanje u Ruskoj Federaciji”, uzimajući u obzir stupanj
razvoj mreže javnog prijevoza u okrugu Shakhovsky,
odlučujem:
Razmislite o prikladnom radnom mjestu za nezaposlene građane:
- koji žive u ruralnim administrativnim okruzima, - poduzeća koja se nalaze u okrugu Shakhovsky;
- koji žive u selu, - poduzeća koja se nalaze unutar
Shakhovsky okrug, kao i poduzeća koja se nalaze dva sata
putovanje (javnim prijevozom u jednom smjeru), s
pod uvjetom da troškovi prijevoza ne prelaze 25%
plaćene plaće;
- građani samci i građani koji na sebi nemaju osobe
sadržaj, - poduzeća moskovske regije, rade na
na rotacijskoj osnovi ili ako ima mjesta za boravak.
zakon.7law.info/base62/part1/d62ru1373.htm
ODBOR REGIONA IVANOVA ZA RAD, PROMICANJE ZAPOŠLJAVANJA I RADNE MIGRACIJE
NARUDŽBA
od 8. rujna 2016. N 29
NA MAKSIMALNOJ UDALJENOSTI ODGOVARAJUĆEG POSLA OD MJESTA STANIŠTA GRAĐANA PRIGLEDOVANIH U SVRHU TRAŽENJA ODGOVARAJUĆEG POSLA I NEZAPOSLENIH GRAĐANA
1. Odrediti maksimalnu udaljenost prikladnog posla od mjesta prebivališta građana prijavljenih radi traženja odgovarajućeg posla, a nezaposlenih građana ako postoje rute javnog prijevoza ili taksi vozila čiji raspored osigurava pravovremeni dolazak u mjesto rada i mogućnost povratka u mjesto stanovanja nakon završetka radnog dana (smjene) ne duže od 1,5 sata (u jednom smjeru); za žene s malom djecom - 1 sat, za invalide - 40 minuta.
2. Predloženo radno mjesto smatrati primjerenim za građane koji su prijavljeni radi pronalaženja odgovarajućeg posla, te nezaposlene građane ako je prijevozna dostupnost radnog mjesta osigurana vozilom poslodavca kojim se zaposlenici dovoze do i od mjesta rada, odnosno javnim prijevozom. stajališta ili taksi s fiksnom rutom.
3. U nedostatku ruta javnog prijevoza ili fiksnih taksija, čiji raspored osigurava pravovremeni dolazak na mjesto rada i mogućnost povratka u mjesto stanovanja nakon završetka radnog dana (smjene), uspostaviti maksimalna udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja: - za građane prijavljene radi pronalaska odgovarajućeg posla i nezaposlene građane - 5 kilometara (jednosmjerno); - za građane prijavljene radi pronalaska odgovarajućeg posla i nezaposlene građanima koji pripadaju kategorijama osoba s invaliditetom ili maloljetnika, ne više od 1,5 km (u jednom smjeru).
docs.cntd.ru/document/432997125

GRADSKO VIJEĆE NARODNIKA KEMEROVSK (drugi saziv, peti sastanak)
ODLUKA
od 26. lipnja 1998. N 61
NA MAKSIMALNOM UDALJENJU ODGOVARAJUĆEG POSLA OD MJESTA STANIŠTA NEZAPOSLENIH GRAĐANA
Razmotrivši prijedlog načelnika grada o maksimalnoj udaljenosti prikladnog posla od mjesta prebivališta nezaposlenih građana, vodeći se člankom 4. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", člankom 25. Povelja grada Kemerova, uzimajući u obzir razvoj mreže javnog prijevoza u Kemerovu, Gradsko vijeće narodnih poslanika Kemerova odlučilo je:
1. Utvrditi za razdoblje do 01.01.99. da se poslovi koji se nalaze unutar administrativnih granica grada Kemerova smatraju prikladnim poslom za nezaposlene građane, uzimajući u obzir dostupnost prijevoza.

Koji su uvjeti za odabir prikladnog posla?

Takav se rad smatra prikladnim, uključujući i privremeni rad, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove kvalifikacije, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, transportna dostupnost radnog mjesta (članak 4. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", (u daljnjem tekstu - Zakon N 1032-1).

Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druga svojstva građana) prethodnu obuku, a koji ispunjava uvjete radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, smatra se prikladnim za građani:

a) prvi put traži posao (prethodno nije radio), a u isto vrijeme nema kvalifikacije; otpušten više od jednom tijekom prve godine prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; koji su prestali sa svojom individualnom poduzetničkom djelatnošću, koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele nastaviti radnu djelatnost nakon duže (više od 1 godine) stanke, kao i oni koji su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i izbačeni zbog krivih radnji;

b) oni koji su odbili proći strukovno osposobljavanje ili dodatno strukovno obrazovanje nakon isteka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;

c) prijavljen na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i više od 3 godine bez rada;

d) prijavili su se službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

a) povezana je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

b) uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

c) predložena plaća je niža od prosječne plaće građanina, obračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo (u daljnjem tekstu: egzistencijalni minimum), izračunat u sastavnici Ruske Federacije na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati prikladnim ako je ponuđena plaća niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u sastavnici Ruske Federacije na propisan način.

Zahtjevi za odabir odgovarajućeg radnog mjesta (u daljnjem tekstu: Zahtjevi za odabir prikladnog posla) utvrđeni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 07.09.2012. N 891. Zahtjevi za odabir prikladnog radnog mjesta radnog mjesta utvrditi da se odabir odgovarajućeg radnog mjesta provodi uzimajući u obzir zvanje (specijalnost), radno mjesto, vrstu djelatnosti, stupanj obrazovanja i kvalifikacije, radno iskustvo i vještine, iznos prosječne zarade obračunate u posljednja 3 mjeseca na radnom mjestu. posljednje mjesto rada građanina, zaključak o preporučenoj prirodi i uvjetima rada, prometnoj dostupnosti radnog mjesta, kao i zahtjevima poslodavca za kandidaturu radnika sadržane u informacijama o slobodnim poslovima i slobodnim radnim mjestima.

Prilikom odabira odgovarajućeg posla, prometna dostupnost radnog mjesta utvrđuje se uzimajući u obzir najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta prijavljenih građana i nezaposlenih građana.

Za prijavljene građane koji su se prijavili u roku od 12 mjeseci nakon otpuštanja iz bilo kojeg razloga, prikladnim se smatra rad, uključujući i privremeni rad, koji odgovara stručnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove kvalifikacije, uvjete posljednjeg mjesta zaposlenja. rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstvenog stanja građana i prometne dostupnosti radnog mjesta.

Za prijavljene građane koji prvi put traže posao (prethodno nisu radili), imaju zvanje (specijalnost), prijavljeni u roku od 12 mjeseci nakon diplomiranja u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću, odgovarajućim se smatra radno mjesto, uključujući posao privremeni karakter koji zadovoljava struke (specijalnosti), vodeći računa o stupnju stručne spreme, zdravstvenom stanju građana i prometnoj dostupnosti radnog mjesta.

Prijavljenim građanima koji prvi put traže posao, a nisu prethodno radili, a ujedno nemaju zvanje (specijalnost), izdaju se najviše 2 ponude za stručno osposobljavanje ili upućivanje na plaćeni rad, uključujući privremeni rad, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.

Prilikom odabira odgovarajućeg posla za prijavljene građane i nezaposlene građane nije dopušteno:

a) ponuditi dva puta istu opciju posla, a za građane koji prvi put traže posao, nisu prethodno radili i nemaju zvanje (specijalnost), dva puta ponuditi istu mogućnost stručnog osposobljavanja ili dodatnog stručnog obrazovanja;

b) slanje na radna mjesta bez uzimanja u obzir razvoja mreže javnog prijevoza koja osigurava prometnu dostupnost radnog mjesta;

c) ponuda posla koja je povezana s promjenom mjesta prebivališta građana bez njihovog pristanka;

d) ponudu rada, čiji uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

e) ponuda za posao čija je plaća niža od prosječne plaće obračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada građana. Za građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila životnu razinu radno sposobnog stanovništva, izračunatu u subjektu Ruske Federacije u skladu s utvrđenim postupkom, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u subjekt Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom.

Za prijavljene građane i nezaposlene građane s više zanimanja (specijalnosti) odabir odgovarajućeg radnog mjesta provodi se uzimajući u obzir raspoloživa zanimanja (specijalnosti), stupanj stručne spreme, iskustvo i radne vještine.

Kada se prijavljenim građanima i nezaposlenim građanima ponudi odgovarajući posao, izdaju se uputnice za posao. Kandidati građana, ukoliko pristanu na odgovarajuće radno mjesto, dogovaraju se s poslodavcima. Prilikom upućivanja osoba potencijalnim poslodavcima na burzi rada, ne smiju se izdati više od 2 uputnice za posao u isto vrijeme.

nezaposleni radno sposobnim se priznaju građani koji nemaju posao i primanja, prijavljeni su na zavodu za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla, traže posao i spremni su započeti s njim. Istodobno, isplate otpremnina i zadržane prosječne plaće građanima otpuštenim u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnim poduzetnikom , ne uzimaju se u obzir kao zarada.

Pravni status nezaposlenog je skup njegovih prava i obveza. U pogl. II. Zakona o zapošljavanju definira popis osnovnih (zakonskih) prava nezaposlenih, za neka od njih, kao i obveze, sadržane su u drugim poglavljima (npr. pravo na naknadu za nezaposlene).

Dakle, nezaposleni imaju pravo:

  • - birati mjesto rada neposrednim kontaktiranjem poslodavca, ili besplatnim posredovanjem službe za zapošljavanje, ili uz pomoć drugih organizacija za pomoć pri zapošljavanju stanovništva;
  • - besplatno savjetovanje i besplatno primanje informacija i usluga vezanih uz profesionalno usmjeravanje u službi zapošljavanja radi izbora područja djelatnosti (zvanja), zapošljavanja, mogućnosti polaganja stručnog osposobljavanja i stjecanja dodatnog stručnog obrazovanja;
  • - besplatno primanje usluga pomoći pri preseljenju i preseljavanju na drugo područje radi zapošljavanja, psihološku podršku, stručno osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje u smjeru službe za zapošljavanje;
  • - besplatan liječnički pregled kada ga služba za zapošljavanje upućuje na stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje;
  • - samostalno traženje posla i zaposlenja izvan teritorija Ruske Federacije;
  • - žalba na odluku, radnje ili nerad tijela službe za zapošljavanje i njihovih službenika višem tijelu službe za zapošljavanje, kao i sudu na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
  • - socijalna podrška u obliku:
    • a) isplata naknade za nezaposlene, uključujući i za vrijeme privremene nesposobnosti;
    • b) isplata stipendija za vrijeme stručnog osposobljavanja i dodatnog stručnog obrazovanja u smjeru službe za zapošljavanje, uključujući i vrijeme privremene nesposobnosti;
    • c) materijalnu pomoć za vrijeme strukovnog osposobljavanja i dodatnog stručnog obrazovanja u smjeru službe za zapošljavanje, uključujući i u svezi s istekom utvrđenog roka za isplatu naknade za nezaposlene;
    • d) mirovinu dodijeljenu na prijedlog službe za zapošljavanje za razdoblje prije nastupanja punoljetnosti koja daje pravo na zasnivanje starosne radne mirovine, uključujući prijevremenu starosnu radnu mirovinu;
    • e) pružanje mogućnosti sudjelovanja u plaćenim javnim radovima.

Nezaposleni moraju:

  • – najmanje jednom mjesečno javljati se na preregistraciju na zavodu za zapošljavanje;
  • - sudjelovati nakon tromjesečnog razdoblja nezaposlenosti na plaćenom radu ili proći obuku u smjeru organa za zapošljavanje (za osobe određene zakonom);
  • - javiti se na pregovore o zapošljavanju s poslodavcem u roku od tri dana od dana upućivanja službe za zapošljavanje;
  • - doći u službu za zapošljavanje radi dobivanja uputnice za posao (studiranje);
  • - obavijestiti tijelo službe za zapošljavanje o samozapošljavanju, prijemu na redovito osposobljavanje, služenju vojnog roka (naknade);
  • - odabrati jednu od mogućnosti odgovarajućeg posla koji nudi služba za zapošljavanje.

Prilikom definiranja pojma "nezaposlen" iu procesu pronalaženja posla za građane u praksi mogu nastati poteškoće s njegovom kvalifikacijom kao prikladnim i neprikladnim. Zakon o radu jasno regulira ove vrste poslova. Definicija "prikladnog rada" sadržana je u čl. 4. Zakona o radu.

Prikladan smatra se takav rad, uključujući rad privremenog karaktera, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir stupanj njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, prometna dostupnost radnog mjesta. Istovremeno, maksimalnu udaljenost prikladnog posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje nadležno tijelo službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prijevoza na tom području.

Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) preliminarnu obuku, koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije, smatra se prikladnim za građane:

  • - prvi put traži posao, bez zanimanja (specijalnosti);
  • - otpušten više od jednom tijekom jedne godine koja je prethodila nezaposlenosti, zbog povrede radne stege i drugih krivičnih radnji utvrđenih zakonom;
  • - prethodno su se bavili radnom djelatnošću i nastoje nastaviti radnu aktivnost nakon duže (više od godinu dana) stanke;
  • - upućeni od strane organa za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih radnji;
  • – oni koji su odbili proći strukovno osposobljavanje ili dodatno strukovno obrazovanje nakon isteka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;
  • - da je na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od jedne i pol godine, kao i da ne radi duže od tri godine;
  • - prijavio se tijelima za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Ne smatra se prikladnim radom:

  • - ako je povezana s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;
  • - ako uvjeti rada za predloženi rad nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;
  • – ako je ponuđena plaća niža od prosječne plaće podnositelja zahtjeva na posljednjem mjestu rada. Istodobno, maksimalna granica prosječne zarade ograničena je egzistencijalnom razinom radno sposobnog stanovništva u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije.
Slični postovi