Tööjõu piirkulud. Tööjõu piirprodukti väärtus. Ametiühingute roll tööturul. Matemaatiline kommentaar. Valemid piirkasumlikkuse ja tööjõu piirkulude arvutamiseks Tööjõu piirkulud on kujutatud

Palkadele avalduva otsese mõju mudel (graafik)

Monopsoonia MRC ja MRP ristumiskohas määrab optimaalse L1 tööhõive taseme.

palk = w1. Lause s ületamisel

Tööturgu iseloomustab ebatäiuslik konkurents monopsoonia ja monopoli elementidega. Monopsony on ainus tööjõu ostja. Riik peab monopsooniaga aktiivselt suhtlema.

Monopsonisti tegevusse sekkumisel ei mängi SUURt rolli riik, vaid ametiühingud!!! Sekkumine on vajalik selleks, et piirata tööandjate mõju, tagada palgatõus, tööhõive kasv, töötajate töötingimuste paranemine ning töötutele sotsiaalsed garantiid.

49. Tegurtööjõud ja selle hind. Palgavormid .

Tööturg- spetsiaalne turusuhete valdkond, kus tehakse tööjõu ostu-müügitehinguid. elanikkonnale kättesaadava tööjõu näitajad. Majandusteadlased ja statistikud kasutavad peaaegu identseid ressursse. mõiste "totaalne ori. tugevus" ja "ec. varasid. riigi elanikkonnast. See hõlmab tavaliselt kõiki, kes töötavad mis tahes liiki tööl (koos sõjaväelastega) ja töötuid. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka ettevõtjad (enamasti väikesed, kes ei kasuta palgalist tööjõudu), aga ka vabakutselised.
Palgad, nende vormid, süsteem ja suurus.
Palk. Tööjõu hind. Kaasaegsetes tingimustes turul majandusteaduses on tööturg osa üldisest tootmistegurite turust, millel moodustuvad erinevad rahavormid. preemiad e kasutamise eest. ressursse. Selle makse vormid ehk tegurihinnad erinevad oma moodustamismehhanismide poolest suuresti ja neile antakse erinimetused:
- tööjõu hind - töötasu,
- maa hind - üür,
-kapitali hind - intress.
Palga olemus. Palk on sissetulek päevas. vormis, palka sai. slave-com määratluse esitamise eest. tööjõuteenused. Seda võib määratleda ka kui tööjõu tootmisteguri hinda.
Palk on töötava elanikkonna peamine sissetulekuallikas. Talutöölise seisukohalt on selle eesmärk anda majanduslikkust. inimese eksisteerimise tingimused. Tasustamise seisukohalt - personali töömotivatsiooni tagamisel.
Tööjõutulu osakaal. Oluline struktuurinäitaja, mis peegeldab turu arengu küpsust. fur-mov tööjõu alal. suhted, on palga (tööjõutulu) osa kogu rahast. elanikkonna sissetulekud.
Palk on eriline hind, mille väärtus on tihedalt seotud elanikkonna elatustasemega. See on jagatud tüüpideks:
1) Nominaalpalk - mõne tööteenuse täitmise eest saadud rahasumma.
2) Reaalpalk - kaupade ja teenuste arv, mida saab osta nominaalpalga eest.
Nende mõistete omavahelist seost hinnates on oluline rõhutada, et reaalpalk peegeldab nominaalpalga ostujõudu ning see ostujõud ise on otseselt sõltuv nominaalpalga väärtusest ja pöördvõrdeliselt tarbija hinnatasemest. kaubad ja teenused. Seda sõltuvust saab kujutada valemi kujul: Siit on selge, et reaalpalk tõuseb nominaalpalga tõustes, kuid väheneb hindade tõustes (eriti järsult toimub see langus inflatsiooni tingimustes).
Palgavormid:
1. ajapõhine on rahaline tasu töötaja tööteenistuse eest, mida arvestatakse olenevalt töötatud ajast (tund, päev, nädal...) a) Lihttööajapõhine tasu sisaldab tasu täistööajaga töötajate ja tunnitasu osalise tööajaga töötajatele tegelikult töötatud aja eest.
b) Ajapõhine boonus.
2. tükitöö on rahaline tasu töötaja tööjõuteenuste eest, mis arvutatakse sõltuvalt tema toodetud toodete kogusest. a) Lihtne tükitöö
b) Tükipreemia (fikseeritud lisatasu kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate suurendamise eest.
c) kokkuleppesüsteem (tööde teostamiseks vastavalt arvestusele).
Peamiste palgavormide eelised. Igal peamisel palgavormil on eelised ja puudused. Ajapalk:
+ mugav keerukate ja keerukate tööde tegemisel;
+ loob potentsiaalsed eeldused kvaliteetseks tööks (ei ole vaja kiirustada!).
- ei stimuleeri töö intensiivsust (sõdur magab, aga ajateenistus käib);
- nõuab kontrolli jooksva töötegevuse, mitte selle tulemuste üle, mis on palju keerulisem (kergem on ennast punuda kui kedagi hooletuks sundida).
Tükipalk:
+ intensiivistab tööd;
+ vähendab järelevalvekulusid (oma materiaalne huvi on parim kontroller).
- ei huvita töötajat kvaliteedi parandamise vastu ja isegi stimuleerib defektide vabanemist;
- ei sobi keeruliseks, pikaks, keerukaks tööks.
Laskumata detailidesse palgavormide evolutsiooni turusuhete arengu eri etappidel, rõhutame, et praegu on palgad ja nende variatsioonid laiemalt levinud. Selle ümberkujundamise peamised põhjused on: esiteks tööprotsesside kvalitatiivselt uus tase materjalitootmise sfääris, mis arenevad kaasaegse tehnoloogia baasil (valdavaks on saanud keeruline töö) ja teiseks sfääri kiirenenud ja kiirenenud areng. immateriaalsete teenuste pakkumine, mille raames on sisuliselt ainsaks võimalikuks tööjõu mõõdupuuks selle kestus.
Organisatsioon Z/P sisaldab mitmeid elemente:
1. Tariifisüsteemi toimingud, mis normaliseerivad tööjõukulusid, sularahamakseid, erinevate elukutsete ja erineva kvalifikatsiooniga töötajaid (6-8 kategooriat)
2. Inseneri-tehniliste töötajate jaoks kehtestatakse ühtse tariifisüsteemi (U.T.S.) alusel ametlike palkade süsteem 1 kuni 18 kategooriasse. Palgad on diferentseeritud tööstaaži ja kvalifikatsiooni järgi.
3. Palga määramisel mängib olulist rolli töö raskusastme (kahjulikkuse) arvestamine.
4. Palkade kasvutempo ei tohiks ületada tööviljakuse kasvutempot.

50. Ametiühingute tegevus tööturul.

Ametiühingud on töötajate ühendused, mis on loodud nende majanduslike huvide kaitseks ja töötingimuste parandamiseks. Vastavalt ühendatud töötajate koosseisule võivad nad olla kitsa erialase, valdkondliku, piirkondliku, riikliku ja isegi rahvusvahelise iseloomuga.

Ametiühingute esmane ülesanne on kaitsta töötajaid võimaliku ärakasutamise eest ettevõtete poolt, kes nõuavad tööjõudu ja maksavad seda madala hinnaga. Seetõttu korraldavad ametiühingud individuaalsete tööjõumüügi vormide asemel kollektiivseid vorme. Püütakse tagada palgatõusu, töötajate arvu kasvu, töötajate töötingimuste paranemist ja töötutele sotsiaalseid garantiisid. Lisaks puhtmajanduslike ülesannete täitmisele sekkuvad ametiühingud sageli oma riigi poliitilisse ellu. Ametiühingute majandustegevust saab üles ehitada mitme mudeli järgi, mis on iseloomulikud üksikutele riikidele ja erinevatele ajaperioodidele

Ø tööjõuvajaduse stimuleerimise mudel

Keskendutakse palkade ja tööhõive tõstmisele, suurendades nõudlust tööjõu järele. Sellise tõusu saab ametiühing saavutada tööjõu kvaliteedi parandamisega.

Ø tööjõupakkumise vähendamise mudel

Keskendutakse palkade tõstmisele tööjõupakkumise vähendamise kaudu. Need on kitsalt professionaalsed ametiühingud (suletud). Nad piiravad oma liikmete arvu, milleks nad kasutavad pikki vastava eriala koolitusperioode, piiranguid tegevuslubade väljaandmisel, kõrgeid sisseastumismakse jne. Vähenenud sisseränne riiki.

Ø töötasu otsese mõju mudel

Otsene surve ametiühingult. Näiteks suudab see streigi ähvardusel sundida ettevõtteid nõustuma ametiühingu soovitud palgatõusuga.
Töö vastuolud Ametiühingud Töötajate palgatõusu saavutamiseks kasutatakse otsest survet. AGA siin on vastuolu: palgatõusud ametiühingute tegevuse tulemusena tulevad tööstuse vähenemise arvelt! Turumajanduses saavad ametiühingud mõjutada tööjõu pakkumist, kuid mitte nõudlust selle järele. Kõrgete määrade puhul on nõudlus tööjõu järele väiksem kui madalate palkade puhul.Palkade tõusu tagajärjeks on tööpuudus, millest võib järeldada, et ametiühingute töö on ebaühtlane.

Graafiku selgitus: graafik näitab, et konkurentsivõimelisel tööturul võiks tasakaaluline palgamäär olla W 0 . Tööstuse ametiühing püüab aga määrata palgad mitte madalamaks kui W TU, ähvardades streigiga. Tööjõupakkumise kõver S L muutub katkendlikuks kõveraks W TU CS L. See tähendab, et palgamäära tõus W O-lt W TU-le toob kaasa töötajate arvu vähenemise L O-lt LTU-le.

51. Monopsoonia tööturul.

Tööturg monopsoonia tingimustes

Monopsoonia tööturul tähendab ühe tööjõuressursside ostja olemasolu.. Üksainus tööandja on siin vastu paljudele sõltumatutele palgatöötajatele.

Monopsoonia peamised tunnused on järgmised:

1) teatud tüüpi tööjõuga hõivatute põhiosa (või isegi kõigi) koondamine ühte ettevõttesse;

2) töötajate täielik (või peaaegu täielik) liikuvuse puudumine, kellel puudub reaalne võimalus oma tööjõu müümisel tööandjat vahetada;

3) monopsonisti (ainsa tööandja) poolt kontrolli kehtestamine töö hinna üle kasumi maksimeerimise huvides.

Peamine, mis eristab monopsoonia olukorda täiuslikust konkurentsist, on palgamäärade tõus üha suurema hulga töötajate palkamisel. Teisisõnu, kui ettevõtte  täiusliku konkurendi jaoks on tööjõu pakkumine absoluutselt elastne ja ettevõte saab sama tempoga palgata suvalise arvu töötajaid, siis monopsoonia puhul on tarnegraafik tavapärane, suurenedes koos tõusuga. hinnad. Ja see on arusaadav: monopsonist on tegelikult ettevõte-tööstus. Tema nõudluse kasv tööjõu järele tähendab automaatselt kogu tööstusharu hõlmava nõudluse kasvu. Täiendavate töötajate meelitamiseks tuleb neid meelitada teistest tööstusharudest. Pakkumise ja nõudluse suhe majanduses muutub, tööjõuhinnad tõusevad.

Tööstuse tööturg võib areneda monopsoonia, kui tööstuses on ainult üks tööjõuteenuste ostja. Selline olukord võib tekkida näiteks väikelinnas, kus ainsaks tööandjaks on üks selles asuv ettevõte.

Nõudluse kõver D L monopsonisti jaoks on see tööjõu piirprodukti kõver rahalises väljenduses MRP L ja tööjõu pakkumise kõver S L- ressursi (antud juhul tööjõu) keskmiste kulude rida ARC L. TO Lisaks tuleb meeles pidada, et monopsonistil on piirkulud teguri kohta MRC L kasvavad kiiremini, kuna tööjõuteenuste ostmine kasvab keskmisest ressursikulust, s.o. ARC L.

See juhtub seetõttu, et täiendavaid töötajaid palkav monopsonist on sunnitud mitte ainult meelitama äsja palgatud töötajaid kõrgema palgamääraga, vaid ka määrama selle kõrgema määra varem palgatud töötajatele. Tasakaal tööturul on monopsoonia puhul määratud teguri piirkulukõverate lõikepunktiga (MRC L) ja kasutatud teguri korrutisest saadav piirtulu (MRP L),T. e. punkt V. P tõmmates sellest vertikaalse joone kõverale S L, me määratleme punkti M, vastavalt palgatase monopsoonia w M . Ja täiusliku konkurentsi tingimustes määraks tasakaalu kõverate lõikepunkt MRP L; Ja ARC L, st punkt KOHTA. Seetõttu palkab tööstus vähem töötajaid kui täiusliku konkurentsi tingimustes (summa järgi L o L M) ja madalama palgamääraga (summa võrra w ow M).

52. Käibekapitali turu karakteristikud, likviidsusnäitajad .

Käibekapitali turu tunnused.

Käibekapitali kasutatakse üks kord ja see kulub iga tootmistsükli jooksul täielikult ära (ja natuke raamatupidamist - kannab selle väärtuse täielikult üle toodetud toodetele!) Käibekapitali turg on tüüpiline ressursiturg. Nõudlus materiaalsete ressursside järele on oma olemuselt tuletislik lõpptoodete nõudluse suhtes ja sõltub viimasest. Sel juhul saavutatakse kasumi maksimeerimine rahalise piirprodukti ja vastava materiaalse ressursi piirkulude võrdsuse punktis. Reegel MRC = MRP.

Käibekapitaliturgude tüübid:

Ø Täiuslik konkurents. Seda täheldatakse nende materiaalsete ressursside turgudel, kus nii tarnijaid kui ka ostjaid on palju.

Ø Monopsony (/oligopsony).Esineb põllumajandussaadusi töötlevates ettevõtetes. Näiteks kohalik kolhooside piimakombinaat on monopsonist, sest Läheduses pole tehaseid ja kui piima vedada, läheb see hapuks.

Ø Monopol (/oligopol). Ressursitarnijad, kes teenindavad teisi ettevõtteid käibekapitalina. Monopolistidel on võimalus kehtestada oma tarbijatele tarnitavatele ressurssidele kõrgendatud hindu. Venemaal olid need sellised loomulikud monopolid nagu Gazprom, Transneft, varem. RAO UES jne.

Ø Vastastikune monopol (/oligopol). See tekib siis, kui üks monopolist on teatud materiaalsete ressursside tarnija ja teine ​​​​monopolist on ostja.

Väheneva tulu seadus

Ettevõte peab tootmistegureid kasutama, järgides teatud proportsionaalsust konstantsete ja muutuvate tegurite vahel. Te ei saa suvaliselt suurendada muutuvate tegurite arvu konstantse teguri ühiku kohta, kuna sel juhul väheneva tulu seadus(vt 2.3).

Selle seaduse kohaselt toob ühe muutuva ressursi kasutamise pidev suurenemine koos konstantse hulga muude ressurssidega teatud etapis kaasa kasvava tootluse lakkamise ja seejärel nende vähenemise. Sageli eeldab seadus, et tootmise tehnoloogiline tase jääb muutumatuks ning seetõttu võib arenenumale tehnoloogiale üleminek suurendada tootlust sõltumata konstantsete ja muutuvate tegurite suhtest.

Vaadelgem üksikasjalikumalt, kuidas muutub muutuva teguri (ressursi) tulu lühiajalises ajavahemikus, kui osa ressurssidest või tootmisteguritest jääb konstantseks. Lõppude lõpuks, nagu juba märgitud, ei saa ettevõte lühikese aja jooksul muuta tootmismahtu, ehitada uusi töökodasid, osta uusi seadmeid jne.

Oletame, et ettevõte kasutab oma tegevuses ainult üht muutuvat ressurssi - tööjõudu, mille tootlus on tootlikkus. Kuidas muutuvad ettevõtte kulud, kui palgatavate töötajate arv järk-järgult suureneb? Esiteks vaatame, kuidas muutub toodang töötajate arvu suurenedes. Seadmete laadimisel suureneb tootetoodang kiiresti, seejärel kasv aeglustub järk-järgult, kuni seadmete täislaadimiseks on piisavalt töötajaid. Kui me jätkame töötajate palkamist, ei saa nad enam toodangu mahule midagi juurde anda. Lõpuks on töötajaid nii palju, et nad segavad üksteist ja toodang väheneb.

Piirtoode

Tootmise kasvu, mis tuleneb muutuva teguri koguse suurenemisest ühe ühiku võrra, nimetatakse marginaalne toode see tegur. Vaadeldavas näites on tööjõu piirproduktiks MP L (piirproduktiks) tootmismahu suurenemine ühe täiendava töötaja ligimeelitamise tõttu. Joonisel fig. 10.2 näitab toodangu mahu muutust koos töötajate arvu suurenemisega L (inglise work). Nagu graafikutelt näha, on tootmise kasv alguses kiire, seejärel aeglustub järk-järgult, peatub ja lõpuks muutub negatiivseks.

Ettevõte seisab oma tegevuses aga eeskätt silmitsi mitte kasutatavate ressursside kogusega, vaid nende rahalise väärtusega: teda ei huvita palgatud töötajate arv, vaid palgakulud. Kuidas muutuvad ettevõtte kulud (antud juhul tööjõukulud) iga täiendava toodanguühiku kohta?

Riis. 10.2. Väheneva tulu seadus. Väljundi dünaamika koos töötajate arvu suurenemisega (a) ja piirprodukti dünaamika (b): Q - toodangu maht; L - töötajate arv; MP L - tööjõu piirprodukt

Piirkulu

Täiendava toodanguühiku vabastamisega kaasnev kulude kasv, s.o. Muutuvkulude suurenemise ja nendest tingitud toodangu suurenemise suhet nimetatakse ettevõtte MC piirkuludeks (piirkuludeks):

kus?VC on muutuvkulude kasv; ?Q on nende põhjustatud tootmismahu kasv.

Kui müügimahu suurenemisega 1OO ühiku võrra. kaupade puhul suurenevad ettevõtte kulud 800 rubla võrra, siis on piirkulud 800: 100 = 8 rubla. See tähendab, et täiendav kaubaühik maksab ettevõttele lisaks 8 rubla.

Tootmis- ja müügimahu suurenedes võivad ettevõtte kulud muutuda:

a) ühtlaselt. Sel juhul on piirkulud konstantsed väärtused ja need on võrdsed muutuvkuludega kaubaühiku kohta (joonis 10.3, A);

b) kiirendusega. Sel juhul piirkulud kasvavad tootmismahu kasvades. Selline olukord on seletatav kas kahaneva tulu seaduse toimega või tooraine, materjalide ja muude tegurite kallinemisega, mille kulud liigitatakse muutujateks (joonis 10.3, b);

c) aeglustumisega. Kui ettevõtte kulutused ostetud toorainele, materjalidele jne. vähenevad toodangu suurenedes, piirkulud vähenevad (joon. 10.3, V).

Riis. 10.3. Ettevõtte kulude muutuste sõltuvus tootmismahust

Vaatame lähemalt kahaneva tulu seaduse mõju ettevõtte piirkuludele. Oletame, et muutuja on üks tegur – tööjõud. Teeme kindlaks, kuidas mõjutab töötajate tulu muutus ettevõtte kulusid toodangu mahu suurenemisel.

Oletame, et iga töötaja palkamine maksab ettevõttele 1 tuhat rubla. Meie näites ei suuda üks töötaja üldse toota ühtegi toodet, kaks töötajat võivad toota 5 ühikut, kolm töötajat 15 ühikut. jne. (Tabel 10.2).

Ettevõte ei palka kaheksandat ja üheksandat töötajat, kuna kaheksas ei suuda tootmist suurendada ning üheksas lihtsalt segab ja tootmine väheneb. Seetõttu otsustab ettevõte kas tootmispinda laiendada, mis võimaldab tõhusalt kasutada täiendavaid töötajaid, või piirdub kahe kuni seitsme töötaja palkamisega olemasolevatest objektidest. Küsimusele, kui palju konkreetseid töötajaid palgatakse, on aga võimatu vastata, sest puudub teave toote nõudluse ja ettevõtte müügitulu kohta.

Tabel 10.2. Ühte tüüpi muutuvate ressursside kulud ja väljund

Eeldasime, et muutuv on ainult üht tüüpi ressurss – tööjõud. Kuid praktikas on ettevõttel mitu muutuvat ressurssi. Tootmise laiendamiseks vajab see rohkem toorainet, materjale, energiat jne. Osa selle kuludest jääb samaks: rent, kindlustusmaksed, kasutatud seadmete maksumus. Lühiajalises perspektiivis, kui kulud saab jagada püsi- ja muutuvkuludeks, hakkab kehtima kahaneva tulu seadus.

Tabelis Tabelis 10.3 on toodud andmed ettevõtte kulude kohta: püsi-, muutuv-, piir- ja keskmised.

Tabelis toodud arvutuste põhjal. 10.3, saate koostada graafiku ettevõtte keskmiste (püsi-, muutuv- ja bruto)kulude ning ka piirkulude muutustest sõltuvalt toodangu mahu muutustest (joonis 10.4). Graafiku kõverate suhteline asukoht sõltub alati teatud mustritest. Kui piirkulude kõver langeb allapoole keskmist muutuvkulu kõverat, on viimasel alati allapoole suunatud kõver, kuna need kulud vähenevad.

Tabel 10.3.Ettevõtte kulude dünaamika lühiajaliselt

Riis. 10.4. Ettevõtte kulukõverate perekond lühiajaliselt: C - kulud; Q - väljundi maht; AFC - keskmised püsikulud; AVC - keskmised muutuvkulud; ATC - keskmised brutokulud; MC - piirkulu

Alates hetkest, kui piirkulude kõver lõikub keskmiste muutuvkulude kõveraga (punkt A), hakkavad keskmised muutuvkulud kasvama. Sama muster kehtib ka piir- ja keskmise brutokulu kõvera puhul: piirkulu kõver lõikub keskmise kogukulu kõveraga punktis, kus on nende minimaalne väärtus (punkt B).

Keskmised muutuvkulud on punktis A minimaalsed, kui toodetakse 9 tuhat ühikut. tooted (tabelis 10.3 on minimaalsed keskmised muutuvkulud 353,3 rubla). Minimaalsed keskmised brutokulud on 436 rubla. aastal 14 tuhat ühikut. tooted (punkt B).

Kuluanalüüsi joonistamisel tuleks alati alustada piirkulude kõvera joonistamisest. Seejärel peaksite veenduma, et see lõikub keskmise muutuja ja kogukulu kõveratega nende miinimumpunktides. Need punktid ei pruugi täpselt kattuda tabelis toodud andmetega, kuna see annab teavet ainult tervete tootmisüksuste kohta ja kulukõverad võivad kajastada tootmist ühiku murdosades.

Tootmiskulude analüüs mõjutab ettevõtte tootmismahu valikut lühiajalises ajavahemikus, mil osa kulusid on konstantsed. Näiteks mitu pätsi leiba suudab pagariäri oma olemasoleva tootmisvõimsuse ja seadmetega toota? Kui palju on võimalik kasvatada teravilja kindlatel põllukultuuridel olemasoleva põllumajandustehnika hulgaga?

Navigeerimine

Peamine, mis eristab monopsoonilist olukorda täiuslikust konkurentsist, on palgamäärade tõus üha suurema hulga töötajate palkamisel. Teisisõnu, kui täiusliku konkureeriva ettevõtte jaoks on tööjõu pakkumine absoluutselt elastne ja ettevõte saab sama kiirusega palgata suvalise arvu töötajaid, siis monopsoonia korral on tarnegraafik tavapärasel kujul, mis suureneb koos hindade tõusuga. Ja see on arusaadav: monopsonist on tegelikult ettevõte-tööstus. Tema nõudluse kasv tööjõu järele tähendab automaatselt kogu tööstusharu hõlmava nõudluse kasvu. Täiendavate töötajate meelitamiseks tuleb neid meelitada teistest tööstusharudest. Majanduses muutub nõudluse ja pakkumise tasakaal ning tööjõuhinnad tõusevad.

Monopsoonia tööturul väljendub ka selles, et monopsonistliku ettevõtte jaoks kasvavad tööjõuressursside eest tasumisega kaasnevad piirkulud kiiremini kui palgamäär (vrd tabeli 11.1 veergud 4 ja 2).

Tõepoolest, las ettevõte otsustab palgata lisaks kahele töötajale veel kolmandagi (liiges tabelis teiselt realt kolmandale). Millised on selle lisakulud? Esiteks peate maksma kolmandale töötajale palka (6 ühikut - vt tabelit), see tähendab, et selles osas kasvavad piirkulud vastavalt palgamäära tõusule. Kuid lisakulud ei piirdu sellega. Teiseks peab ettevõte tõstma kahe juba töötava töötaja palgamäära 4 ühikult. samale tasemele 6 ühikut. Kuigi palgad tõusevad vaid 4 ühikult 6 ühikule, tõusevad piirkulud algselt 6 ühikult. kuni 10 ühikut (tõesti, 6 + = 10 ).

Selle olukorra tagajärjed on graafikul selgelt nähtavad (joonis 11.6).

Tööjõu piirkulukõver (MRC L) asub kõrgemal palgamäära kõverast, mille juures tööjõudu pakutakse (S L). Sel juhul lõikub tööjõunõudluse kõver (D L), mis ettevõtte jaoks langeb kokku tööjõu rahalise piirprodukti kõveraga (MRP L), punktis B tööjõu piirkulu kõveraga (MPC L).

Seega vastavalt reeglile MRC = MRP Sel juhul võtab firma tööle L M inimest. Monopsonistil pole tulus inimesi juurde palgata. Seetõttu katkeb monopsonisti nõudlus tööjõu järele sellel tasemel ja omandab katkendliku kõverjoone (ABL M), mis on graafikul paksenemisega esile tõstetud. Ja kuna vastavalt pakkumiskõverale S L saab sellise arvu töötajaid palgata nende tööjõu eest tasuga W M, siis monopsonist maksab neile just seda.

Pöörame tähelepanu asjaolule, et punkt M ei lange kokku nõudluse ja pakkumise graafikute O lõikepunktiga. See tähendab, et tasakaal tekib teises punktis kui täiusliku konkurentsi korral. Võrreldes vabal konkurentsil tegutseva ettevõttega omandab monopsonist vähem tööjõudu ( L M< L O ), makstes samal ajal töötajatele madalamat palka ( W M< W O ). Teisisõnu, tööandjate konkurentsi kaotamine monopsonistliku firma diktaadi kehtestamisega toob loomulikult kaasa üldise tööhõive (ja seega ka tootmise) languse ja elanikkonna elatustaseme languse.

Riik on kohustatud aktiivselt edendama monopsoonia piiramist. See on kohustuslik põhjusel, et loodusjõud ei suuda selle probleemiga toime tulla. Nad tegutsevad ju ainult konkurentsitingimustes, mida monopsoonia korral ei eksisteeri. Sel juhul ei ole valitsuse sekkumine üldse turuvastane meede. "[Riigi] miinimumpalga kehtestamine monopolistile on sama, mis monopolisti maksimumhinna kehtestamine: mõlemad poliitikad sunnivad ettevõtet käituma nii, nagu oleks ta konkurentsiga turul," kirjutab juhtiv Ameerika mikroökonomist H. R. Varian.

Ja ometi ei pea mitte ainult riik sekkuma konkurentsivõimelise tööturu kujunemisse. Erilist rolli kutsuvad siin täitma sellised sotsiaalsed institutsioonid nagu ametiühingud.

Iga ettevõtja või ettevõtte peamine eesmärk on saavutada tootmisprotsessis maksimaalne kasumi tase. Eeldatava kasumi planeerimisel on vaja realistlikult hinnata tegelikke kulusid ja arvutada nende maksimaalne väärtus.

Piirkulu mõiste

Piirkulud tähendavad teatud summat lisakulusid, mis kulutati ühiku lisatoodangu tootmiseks. Igas tootmisetapis on piirkuludel oma väärtus.

Piirkulude väärtust mõjutavad peamiselt muutuvliikideks liigitatud kulud, milleks on töötasud, üür ja tootmiseks vajaliku tooraine ostukulu.

Seda tüüpi kulud jagunevad lühiajalisteks ja pikaajalisteks kuludeks. Lühiajaliselt mõjutavad kulude suurust vaid tootmistegevuse tegurid, mis antud hetkel muutuvad. Pikemas perspektiivis korrigeeritakse nende väärtust kõigi tarbitud ressursside ja tehtud kulutuste põhjal.

Seda tüüpi kulu ilmneb tootlikkuse või tööjõu efektiivsuse planeerimisel (tööjõukulude osakaal, mis on jaotatud tootmisühikule). Nende suuruste vahel on pöördvõrdeline seos. Mida madalamad tööjõukulud, seda suurem on selle tootlikkus. Majandusarengu tingimustes kasutatakse aga üha enam terminit töö piirtootlikkus.

Tööviljakus on marginaalne

Tööjõu piirtootlikkuse all mõistetakse töötajate arvu täiendavat kasvu, mis toob kaasa piirtoote hulga vähenemise. Piirprodukti väljendatakse täiendava toodangu kogusena, mis sai saavutatavaks ühe töötaja juurde palkamisega.

Kuna ettevõte püüab saada toodetud kaupade müügist suurt kasumit, siis töötajate arv kasvab seni, kuni piirtulu jääb üle töötajate palgale suunatud piirkuludest.

Tööjõu piirkuluks loetakse töötajate palkade kogukulu suurenemist tarbitud ressursside konstantse väärtuse juures.

Ettevõtted ja ettevõtted saavad palgata lisatöötajaid seni, kuni müügist saadav piirtulu on suurem kui tööjõu piirkulu.

Optimaalseks peetakse olukorda, kus piirprodukti suurus võrdub tööjõule arvutatud kulude piirväärtusega. Sel juhul valitakse töötajate arv õigesti ja sellistel tingimustel saadav kasum on maksimaalne.

Mis määrab tööjõu piirkulude suuruse?

Mõnel juhul saab seda tüüpi kulusid vähendada. Nende väärtust mõjutavad järgmised asjaolud:

• tootmise tehnilise varustuse aste;
• tööviljakuse tõstmisele ja tootmismahu suurendamisele suunatud meetodid;
• muutused toodetud toodete struktuuris ja mahus;
• välistegurite mõju piiramine.

Ettevõtjate püüd saavutada maksimaalset kasumitaset toob kaasa töötajate arvu vähenemise ja sellest tulenevalt töötuse määra ning hooajalise või osalise tööajaga töötajate arvu tõusu. Sellises olukorras peab riik julgustama ettevõtteid säilitama töötajate arvu ja suurendama nende arvu tootmist laiendades.

Samal ajal on tööjõu piirkasumlikkus sarnane kahe teise teile juba teadaoleva piirväärtusega: tööjõu piirprodukt ja piirtulu. Segaduste vältimiseks ja nende näitajate erinevuse paremaks näitamiseks ühendame need tabelisse. 5.2.

Tabel 52

Piirtoote, piirtulu ja piirkasumlikkuse võrdlus

Veelgi enam, tööjõu piirtasu võib pidada kahe teise piirväärtuse kombinatsiooniks. Kui ettevõte palkab lisatoodangu tootmiseks töötaja, siis selle toodangu kogus

võrdub ühikut Lisaks saab ettevõte tulu selle toote müügist.

Vaatame veel üht lihtsustatud numbrinäidet. Sinna ei tule “staare”, loeme kõik ettevõtte palgatud töötajad absoluutselt ühesugusteks. Siiski ka sel juhul tulemusega nende palkamine võib piirtootlikkuse kahanemise seaduse tõttu siiski erineda (vt § 3.1). Oletame, et ettevõte palkab tööturult kondiitritooteid kooke tootma ja müüma. Esialgu eeldame lihtsuse huvides, et koogiturul valitseb täiuslik konkurents, meie ettevõte on selles hinnavõtja 1 ja võib müüa suvaline arv kooke turuhinnaga 100 hõõruda / tükk Lisaks eeldame, et tööturul on firma ka hinnavõtja ja suudab jälle tagasi mis tahes soovitud arv kondiitreid sama palga eest - 5000 rubla inimese kohta(ja see on selle ainus muutuvkulude tüüp ja püsikulud on võrdsed 1000 rubla) - Tabelis Joonisel 5.3 on näha, mitu torti suudab erineval arvul kondiitreid ettevõttele toota ning on tehtud mõned arvutused, mida nagu ikka soovitatakse iseseisvalt korrata (algandmed on kaldkirjas).

Tabel 53

Marginaalanalüüs tööturul: numbriline näide

Allolevas tabelis on piirmäär toode (MR b) käitub nii nagu majandusteooria soovitab (vt § 3.1) - esmalt kasvab (ilmselt töötajate suurenenud spetsialiseerumise tulemusena), siis hakkab vähenema

(kehtib piirtootlikkuse kahanemise seadus) 1. Näha on, et piirmäär käitub täpselt samamoodi (algul tõus, siis langus). kasumlikkus töö. Piirang kulud tööjõu jaoks meie lihtsustatud näites on iga koka jaoks samad ja võrdsed palgaga. Pange tähele, et kondiitrid, kelle jaoks LIHA 1 > LIHA 1(teine, kolmas, neljas, viies ja kuues) suurendavad ettevõtte kasumit. Kaheksas kondiiter, kellele MNR 1 LIHA b, ettevõtte kasum väheneb. Lõpetuseks esimene ja seitsmes kondiiter, kellele MNR 1 = LIHA^ Ettevõtte kasum ei muutu. Maksimaalne kasum saavutatakse seitsme kondiitri palkamisega just siis, kui LIHA 1 = LIHA b. Sel hetkel kasum ei kasva ja kui jätkate palkamist, hakkab see langema. Pange tähele, et ühe kondiitri palkamisel kehtib ka võrdsus LIHA b = LIHA b, kuid sel juhul saavutab kasum mitte maksimumi, vaid miinimumväärtuse (vt matemaatilist lisakommentaari § 3.3).

Kordame nüüd oma arvutusi eeldusel, et kondiitrite palgad on tõusnud 15 000 rubla inimese kohta., jättes kõik muud tingimused muutmata (tabel 5.4). Proovige vastata, kui palju kondiitreid ettevõte praegu palkab. Kas sa vastasid? Siis loe edasi.

Tabel 5.4

Mitu kondiitrit soovitaksite ettevõttel palgata?

Kondiitreid ei ole ettevõttel üldse kasulik palgata. Selle tõestuseks lisame tabeli. 5.3 mitu täiendavat veergu (tabel 5.5).

On näha, et kasum väheneb kahe esimese kondiitri palkamisel, peatub vähenemise kolmanda palkamisel, suureneb veidi neljanda palkamisel (aga siiski “ei lähe miinusest välja”), viienda palkamisel jälle ei muutu. , misjärel hakkab see iga uue kondiitriga uuesti langema. Tundub, et reegel MLR b = MHC/ soovitab palgata viis kondiitrit, kuid kasumi käitumist analüüsides on selge, et ettevõtte jaoks oleks “väiksem kurjus” mitte kedagi palgata (/. = 0). Fakt on see, et kasumi kasv ainult kondiitrilt (neljas), kelle jaoks MAAILM/ > LIHA/, ei kompenseeri kahjusid, mida tema varem palgatud kolleegid (esimene ja teine ​​kondiiter) ettevõttele tõid.

Tabel 5.5

Olukord, kus töötajate palkamine on kahjumlik: arvuline näide

Tõenäoliselt märkasite tabeli viimast veergu. Mis on juhtunud ARP L? Seda lühendit kasutatakse majandusteoorias tööjõu keskmise tasuvuse tähistamiseks (inglise keelest töö keskmine tulutoode). Tööjõu keskmine tasuvus on ettevõtte tulu keskmiselt töötaja kohta, s.o.

Huvitav on võrrelda seda näitajat töötaja palgaga. Meie viimases näites maksab iga töötaja ettevõttele 15 000 rubla ja keskmiselt toob üks töötaja ettevõttele 13 000 rubla. ja vähem (erinevate värbamismahtude puhul). Ja see viitab ka sellele, et sellised töötajad ei ole ettevõttele kasumlikud ja neid ei tohiks üldse palgata. Seega saame palga (1?) ja tööjõu keskmise tasuvuse vahelise seose kohta sõnastada lihtsa reegli: ettevõte ei palka töötajaid, kui W > ARP, . Kui oled unustanud, kes on hinnavõtja, korda § 4.2.