Noor spetsialist lasteaia dokumentide alal. Millised maksed kuuluvad noortele erialaõpetajatele? Toetatud eluaseme saamise tingimused

Tõstemakseid nimetatakse makseteks, mida makstakse noortele spetsialistidele. Nende hulgas on kõrgkooli lõpetanud inimesi. Pärast lõpetamistunnistuse saamist ja kogu järgmise aasta jooksul nende staatus ei muutu. Selle saamiseks peab ülikoolilõpetaja pärast lõpueksameid legaalselt levitama tööle minema.

Kui seda ei juhtu, siis staatust “noor spetsialist” ei omistata. Ettevõtte ja töötaja vahel tekivad töösuhted, mis on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 70. Sel juhul alustavad noored töötajad tööd ilma katseaega läbimata.

Maksed noortele spetsialistidele

Noor spetsialist võib arvestada ühekordse maksega. Summa sõltub tema elukoha piirkonnast. Hüvitise maksmise tingimused on sätestatud:

• reguleerivad õigusaktid. Igal Vene Föderatsiooni linnal on makseid reguleerivad seadused. Näiteks Peterburis on tariifid ja vastavad summad kindlaks määratud sotsiaalseadustikus;
• organisatsioonide lepingud, kus töötaja lähetusse läks;
• määrused spetsialisti staatuse kohta, mis kehtestatakse nii teatud ettevõtte sees kui ka piirkondlikul tasandil.

Sotsiaaltoetust pakutakse kõige enam nõutud, kuid kõige vähem kaitstud tegevusaladele. Seda saavad õpetajad ja tervishoiutöötajad. Makseid ei tehta mitte ainult ühekordselt. Haridusvaldkonna noored spetsialistid võivad saada igakuist palgalisa.

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette ka tasu maksmise töölepingu lõpetamisel. Kui noor töötaja soovib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel töölt lahkuda, peab ta varem saadud raha tagastama riigieelarvesse. Tõstmistoetust makstakse alates 2012. aastast 2011. aastal ja hiljem ülikooli lõpetanud noortele. Seda tüüpi makseid saavad arvestada ka kõrgkooli või kooli lõpetanud ja keskerihariduse omandanud lõpetajad.

Tähtis! 22. juunil 2012 vastu võetud resolutsioon nr 821 ütleb, et noored lõpetajad peavad saama rahalist hüvitist esimesel töökuul. Toetuse suurust mõjutavad valitud eriala ja töökoht. Projekt loodi selleks, et julgustada uusi töötajaid oma erialal tööle.

Kui töötaja plaanib kolida, ei pea te hüvitisega arvestama. Levitamisprogramm saadab ta sinna, kus ta elas enne ülikooli astumist.

Ühekordsete maksete summa 2017. aastal

Programm noortele arstidele “Zemsky Doctor”

20. novembril 2010 vastu võetud seadus "Venemaa kohustusliku ravikindlustuse kohta" näeb meditsiinihariduse omandanud noortele koolilõpetajatele ette rahalise hüvitise summas 1 000 000 rubla.

Arstid, kes soovivad töötada maahaiglates, saavad oma eluaseme ostmise või ehitamise eest tasu. Programmi raames rahaliste vahendite saamise tingimused on sätestatud punktis 12.1, art. 51 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

1. Kõrgema meditsiiniasutuse lõpetamise diplom.
2. Spetsialisti vanus ei ületa 50 aastat.
3. Kolimine alaliselt elama maapiirkonda teisest piirkonnast koos hilisema tööga.

Hüvitis on ainult lõpetanud arstidele. Meditsiinilise keskharidusega spetsialistidel pole võimalust Zemsky Doctori programmi raames raha saada. Lisaks ülikoolidiplomile peab noor arst läbima praktika ja olema täielikult valmis töötama ilma mentoriteta.

Ühekordse väljamakse saamiseks peab tööandja pöörduma avaldusega kohaliku keskuse administratsiooni poole. Hüvitise maksmine toimub föderaalfondi kulul. Soovitatav on hüvitise saamise täpset kuupäeva kontrollida Haigekassa kohalikust kontorist.

Tasud noortele õpetajatele

Tõstetasude suurust mõjutab tööpiirkond. Ühekordsete rahaliste vahendite saamise tingimused on kogu Vene Föderatsioonis ühesugused:

1. Noore õpetaja vanus on 30-35 aastat.
2. Keskeri- või pedagoogilise kõrghariduse olemasolu. Asutus, kus tulevane õpetaja õppis, peab olema riigi poolt akrediteeritud.
3. Pärast kooli lõpetamist peab spetsialist saama 3 kuu jooksul tööle valitsusorganisatsiooni.

Staatus "noor spetsialist" määratakse kord 3 aasta jooksul. Õigusaktid näevad ette selle staatuse pikendamise juhud:

• rasedus- ja sünnituspuhkus;
• kiireloomuline ajateenistus;
• täiskoormusega kraadiõppes.

Raha antakse noortele erialaõpetajatele:

1. Üks kord. Summa makstakse sõltuvalt tulevasest töökohast: 20-100 tuhat rubla. Kord aastas 3 aasta jooksul kantakse määratud summa töötaja kontole. Hüvitise maksumus sõltub erinevatest teguritest: keskmine palk tööpiirkonnas, elatustase. Nižni Novgorod, Novosibirsk ja Ufa korraldasid noortele töötajatele programmi: 1 aasta töö - hüvitis summas 40 tuhat rubla, 2 aastat - 35 tuhat rubla, 3 aastat - 30 tuhat rubla. Suurimad maksed makstakse pealinnas töötavatele õpetajatele - 100 tuhat rubla. Peterburis töötaval erialaõpetajal on õigus saada hüvitist 63 tuhat rubla.
2. Olemasolevale töötasule lisatasu näol. Moskva jaoks on see sinise diplomi omanike puhul 40%, punase diplomi omanike puhul 50%.
3. Hüpoteek soodustingimustel. Osa laenutulust rahastatakse regionaaleelarvest.

Piirkondades on programm noortele õpetajatele, kes on asunud tööle maapiirkondadesse. Hüvitist õpetajatele makstakse kohalikule sotsiaalkindlustusametile esitatud avalduse alusel.

Maksete laekumise ja maksustamise kord

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele tõstab väljamakseid tööandja, kes on noorele koolilõpetajale koha andnud. Riigi poolt uute töötajate toetamiseks antavat hüvitist ei maksustata. Tõstuki saamise kõige olulisem tingimus on töötamine oma erialal.

Olemas on programm sooduselamu ostmiseks. Selles osalemiseks pead olema organisatsioonis töötanud vähemalt 5 aastat ja vajad häid elamistingimusi. Dokumentidele tuleb lisada tõend oma eluruumi puudumise kohta või nende parendamise vajadust kajastav dokument.

Selle programmi puudused hõlmavad järgmist:

1. Kõrge sissemakse - 30%. Tööandja saab need vahendid töötaja eest sisse maksta, kui võlg arvatakse maha igakuiselt. Võimalikud on ka muud tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppe tingimused.
2. Tavaliselt on see programm suunatud maapiirkondades elavatele inimestele.

Dokumendid

Hüvitise saamiseks peab spetsialist tööle asumisel kirjutama avalduse. Tööandja koostab maksekorralduse ja teavitab sellest töötajat. Töötaja tutvub dokumendiga ja allkirjastab.

Nõutavad dokumendid:

• töötaja allkirjastatud avaldus;
• ülikoolidiplomi koopia;
• tööraamatu koopia, notariaalselt kinnitatud. See peab sisaldama kuupäeva, mil organisatsioon töötaja palkas.

Eeltoodud dokumentide alusel makstakse hüvitist õpetajatele ja arstidele.

Muud eelised noortele spetsialistidele

Maapiirkondades ei ole piisavalt kvalifitseeritud spetsialiste, mistõttu neile kehtestatakse soodustused: kõrgemad palgad, osaline eluaseme eest tasumine, kommunaalmaksete tasumine soodusmääraga.

Noorte lõpetajate toetamiseks on olemas lisaprogramm. Selles osalemiseks tuleb pärast jaotustöö lõpetamist ühendust võtta sotsiaalasutustega. Selle programmi raames saab spetsialist taotleda samas piirkonnas subsideeritud eluaseme ostmist. Programmis osalemiseks vajalikud dokumendid:

1. avaldus.
2. Pass.
3. Keskeri- või kõrghariduse diplom.
4. Laste sünnitunnistus.
5. Tõend, mis kinnitab elamistingimuste parandamise vajadust (välja antud erikomisjoni eluaseme ülevaatuse alusel).
6. Panga tõend, mis kinnitab sissemakse tegemiseks raha olemasolu.

Tähtis! Noored õpetajad võivad valitsuse abiga eluaseme soetada. Soodustingimustel hüpoteek hõlmab tulevase eluaseme osalist tasumist, soodushinnaga korteri ostmist ja laenu hüpoteegi intresside tasumiseks.

Mõnes piirkonnas on noortel koolilõpetajatel õigus saada karjääri alguses rahalist toetust, iga-aastast lisatasu ja ühistranspordi allahindlust.

Föderaalsed ja piirkondlikud ametiasutused viivad ellu erinevaid abiprogramme ja pakuvad noortele õpetajatele soodustusi. Nende eesmärk on ergutada kõikide tasandite haridusasutuste lõpetajate tööhõivet. Mõelgem, millistele sotsiaalsetele tugimeetmetele saavad noored spetsialistid täna loota. Neid reguleerib föderaalne haridusseadus.

Kes on noor spetsialist

Seadusandlikul tasandil ei ole noore spetsialisti mõiste fikseeritud. Ainus õigusakt, mis sisaldab mõiste "noor spetsialist" tunnuseid, on tööseadustik. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 tähenduses saab kindlaks teha, et tegemist on isikuga, kes on omandanud keskerihariduse või kõrghariduse, mille õppekava pidi läbima riikliku akrediteeringu. Selline spetsialist peab tööle asuma ühe aasta jooksul alates õppeasutuse lõpetamise kuupäevast. Kaasaegses föderaaltasandi seadusandluses pole ühtegi teist kontseptsiooni.

Piirkonnavõimud nõustuvad, et inimest loetakse nooreks spetsialistiks ainult tema esimese kolme aasta jooksul pärast hariduse omandamist.

See periood ei hõlma selliseid perioode nagu:

• sõjaväeteenistus;
• rasedus- ja sünnituspuhkus;
• täiskoormusega aspirantuur;
• praktika või täiendõpe.

Tööga seotud soodustused õpetajatele

Noor õpetaja on paljude teiste spetsialistidega võrreldes soodsamas seisus.

Vastavalt tööseadusandlusele on õppejõududel lühendatud töönädal 36 tundi. Lisaks võib töötundide arv nädalas erineda sõltuvalt õpetaja ametikohast. Näiteks logopeedidel on 20-tunnine töönädal ja muusikajuhtidel 24-tunnine töönädal.

Tööaeg sisaldab lisaks õppetööle kasvatustööd, individuaalset tööd õpilastega, korraldustööd ja muud individuaalplaaniga ettenähtud tööd.

Mis puudutab tööpäeva kestust, siis see ei ole fikseeritud ja võib varieeruda sõltuvalt konkreetse kooli õppeprotsessi omadustest.

Õpetajatel on ka õigus pikendatud puhkusele. Selle kestus on 42 kuni 56 päeva. Tulenevalt töö iseloomust on see ette nähtud mitte aastaringselt, vaid suviti. Kuid kokkuleppel koolijuhiga võib osa puhkusest välja võtta ka muul ajal, puhkuse ajal. Või saada hüvitist sularahamaksete kujul puhkuse osa eest, mis ületab standardset 28 päeva.

Aasta jooksul alates lõpetamise kuupäevast saab noore spetsialisti tööle võtta ilma katseajata. Seda privileegi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70.

Haridusseadus näeb ette veel ühe soodustuse, mis tuleks liigitada noore spetsialisti privileegidena - võimalus saada eelisõigus elamispinda kasutamiseks sotsiaalüürilepingu alusel. Maapiirkonnas töötavatel noortel õpetajatel on õigus saada eluruumi, kütte ja valgustuse kulude hüvitamist.

Eespool nimetatud soodustused ja privileegid antakse noortele spetsialistidele föderaalseaduste raames. Kuid piirkondlikud omavalitsused võivad kehtestada täiendavaid valitsuse toetusmeetmeid, et meelitada koolilõpetajaid õpetama.

Vaatleme noore erialaõpetaja palgastruktuuri aastatel 2019-2020.

Selle põhiosa sõltub koormuse suurusest (määrast), õpetamiskogemusest, kvalifikatsioonist ja haridustasemest. Selge see, et äsja diplomi saanud noore spetsialisti jaoks see suureks ei lähe. Siiski on mitmeid viise, kuidas ergutusosa tõttu kogusummat suurendada.

See sisaldab täiendavaid makseid:

• suurepärase juhtimise eest;
• mitme eseme kombineerimiseks;
• töörežiimi jaoks (näiteks kahes vahetuses);
• sotsiaalse koormuse täitmiseks;
• tööks eriklassides jne.

Lisaks on võimalik ka osalise tööajaga töötamine õpetajal. Kuid klassiruumi tundide koguarv ei tohiks ületada 30.

Õpetajad, ka noored, saavad osaleda oma koolis erinevate tasuliste teenuste elluviimisel. See tõstab ka palku.

Sotsiaaltoetused noortele spetsialistidele

Iga piirkond pakub noortele spetsialistidele oma eeliseid. Lisateavet leiate valitsusasutuste ametlikest portaalidest.

Reeglina pakutakse noortele õpetajatele toetust järgmistes vormides:

• maksete tõstmine;
• soodustused hüpoteegi taotlemisel;
• abi eluaseme pakkumisel.

Tõstmine

Tõstmismaksed on rahaline abi noortele õpetajatele, kes lähevad kooli tööle esimesel aastal pärast seda. Oluliseks kriteeriumiks on töötamine riiklikus õppeasutuses. Erakoolide töötajatel ei ole õigust makseid tõsta.

Täpne summa sõltub piirkonnast. Maapiirkondades on see reeglina kõrgem kui linnades. See peaks julgustama lõpetajaid maakoolidesse tööle asuma. Liftide suurust saate kontrollida oma kohalikust administratsioonist.

Pole vaja aru anda, kuhu need vahendid kulutati.

Nii saab näiteks Moskvas tööle asudes noor õpetaja ühekordset makset 20 000 rubla, 50% allahindlust mis tahes maapealse ühistranspordi piletilt, samuti palgatõusu esimese kolme aasta jooksul. tööst 40-50%, sõltuvalt diplomist, millega spetsialist õppeasutuse lõpetas. (Moskva valitsuse 23. märtsi 2004. a määrus 172-PP).

Peterburis saab noor spetsialist tööle asumisel ühekordset tasu 6–8 põhiühikut, mille suurus määratakse igal aastal. Samuti võivad nad loota reisikulude hüvitamisele mis tahes transpordiliigiga 50% ulatuses ja võimalusega omandada juhtimisalane haridus (Peterburi seadus “Sotsiaaltoetusmeetmetest...” 09.11.2011 ).

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Hüpoteek

Föderaalsel tasandil ei ole ette nähtud noorte töötajate subsideerimist haridussektoris ja pankadel pole sarnaseid laenutooteid. Soodushüpoteegid on võimalikud ainult siis, kui neid subsideerivad piirkonnad.

Igal Vene Föderatsiooni õppeainel on noortele õpetajatele rahalise toetuse andmisel oma eripärad. Piirkondlikud eelarveasutused määravad iseseisvalt toetuste suuruse, nende andmise mehhanismi ja programmis osalejatele abi saamiseks esitatavad nõuded.

Näiteks Moskvas on sotsiaalhüpoteegiprogramm, mis on loodud spetsiaalselt noortele haridus- ja tervishoiusüsteemide spetsialistidele. Korteri või maja esimese programmi raames makse 50% maksumusest teeb piirkondlik omavalitsus. Hüpoteeklaenu põhiosa suurust doteerib ka regionaaleelarve. Spetsialist tasub omal kulul ainult kogunenud intressi.

Eluase

Mitmed piirkonnad on valmis aitama noori professionaalseid õpetajaid ja pakkuma neile eluaset. Kõige sagedamini pakutakse maja või teeninduskorterit maapiirkondades. Kuni õpetaja oma ametikohal töötab, on tal õigus seda kasutada.

Mõnikord antakse sellisele eluasemele õigus see hiljem alandatud hinnaga osta.

Linnas saab mitteresidendist spetsialist koha ühiselamus, kuhu ta saab oma erialal töötades hõivata. Mitmed piirkonnad pakuvad laenu ja toetusi õpetajaks pürgijatele korteri või krundi ostmiseks individuaalelamu ehitamiseks, samuti eluaseme soetamiseks munitsipaalfondist. Sellise eluaseme hind on turuhinnast oluliselt madalam.

Seadus lubab piirkondadel ise luua ja rakendada noorte spetsialistide sotsiaalabiprogramme.

Näiteks Rostovi oblastis sai Lõuna föderaalülikoolist 2019. aasta suvel platvorm uuele sotsiaalprojektile, mida esmakordselt viiakse ellu koos Doni-äärse Rostovi haridusosakonnaga. Doni pealinnas saavad noored pedagoogilised spetsialistid nüüd taotleda ametlikku eluaset ja õigust soodushüpoteegile.

Kallid lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Varem kehtinud programm „Maapiirkondade säästev areng aastateks 2014-2017 ja perioodiks kuni aastani 2020“, mille raames anti riiklikku toetust maapiirkonna noortele spetsialistidele, kaotas kehtivuse 1. jaanuaril 2018 määruse alusel. Vene Föderatsiooni valitsuse 13. detsembri 2017. aasta dekreet N 1544. Selle põhieesmärk oli pakkuda noortele spetsialistidele mugavat eluaset, et edendada kõrgtehnoloogiliste töökohtade loomist maapiirkondades.

Hetkel on väljatöötamisel uus programm “Zemstvo õpetaja”, mis on plaanis käivitada 2020. aastal.

Noore spetsialisti õiguslik staatus föderaaltasandil pole installitud. Sellegipoolest kasutatakse seda mõistet aktiivselt töösuhete tekkimisel ja hüvitiste määramisel. Noorte spetsialistide toetamine on piirkondlik kasu.

Noored spetsialistid Venemaal

Nooreks spetsialistiks saamiseks peab töötaja vastama järgmistele kriteeriumidele:

• põhi-, kesk- või kõrgema profiiliga asutustes täistööajaga;
• koolitus eelarveliste vahendite arvelt;
• riikliku diplomi olemasolu;
• tööle määramine vastab eriõigusaktidele;
• tööle asumine toimus hiljemalt ühe aasta jooksul pärast lõplikku tunnistust;
• vanus kuni 35 aastat vana(oleneb piirkonnast).

Spetsialisti eripositsioon kehtib 3 aastat. Kestus kahekordistub järgmistel juhtudel:

• ajateenistusse kutsumine;
• täiskoormusega õpe kraadiõppe süsteemis;
• puhkused,.

Noorte spetsialistide tööhuve kaitseb Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tööandja on vastavalt tingimustele kohustatud tagama alalise töökoha ilma katseajata, tööleping peab vastama TLS III jao põhimõtetele.

Piirkondlikud maksed noortele spetsialistidele

Eristaatusega spetsialistide toetamise olemus sõltub Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes kehtivatest kohalikest õigusaktidest ja sotsiaal-majanduslikest programmidest. Piirkondlikud õigusaktid ei tohiks olla vastuolus föderaalseadustikuga.

Pakutakse kohapeal kuu periood personali vastuvõtmise hetkest noortele spetsialistidele palka maksma EDV. Summa oleneb töötaja erialast ja teenistuskohast (maapiirkond, linnaosa või asula).

Samuti on paljudes piirkondades eristaatuse perioodiks ette nähtud iga-aastane ühekordne hüvitis. Näiteks Kaluga piirkonnas saab alates 2016. aastast linnalistes asulates vastu alustav töötaja 9187 rubla esimesel tööaastal, teisel aastal - 18373 rubla, kolmandal - 27560 rubla. Need standardid on kõrgemad maapiirkondades ja madalamad linnaettevõtete jaoks.

Noortele spetsialistidele ettevõttele eluaseme pakkumine on võrdne personaliprobleemi lahendamisega. Vaevalt, et noor arst või lasteaiakasvataja aasta või pooleteise pärast inimväärsetes elamistingimustes õhku tõuseb. Sellega seoses teevad piirkonnad palju:

• Osakonna elamufondi olemasolul eraldatakse teenistuselamud.
• Mõnel juhul võib asutus.
• Sihtlaene antakse alandatud intressimääraga pikemaks perioodiks, samuti toetusi ja laene.

Soodustingimustel eluaseme ostmiseks peab töötaja pärast jaotamist töötama 5 aastat või sõlmida tööleping töötamiseks vajalik aeg.

Tööülesannetega seotud transpordikulusid saab hüvitada kahe skeemi alusel:

• igakuise fikseeritud palgatõusu eraldamise kaudu eelarvest;
• töösuhete raames läbi reisidokumentide osalise hüvitamise ettevõtte poolt.

Arvestades keerulisi aegu, on mitmed piirkonnad alustanud sihipärase abi rakendamist, olles täielikult muutunud kompensatsioonimakseid tööandjate kohta.

Omavalitsuste äranägemisel võidakse pakkuda noori spetsialiste koolieelsetes lasteasutustes laste ülalpidamiskulude hüvitamine. Naaseb vanemate juurde 20 kuni 70% tehtud maksed.

Õpetajate maksete tõstmine

Kui õpetaja tuli kooli peale lähetust, olles õppinud riigiülikoolis või pedagoogikakõrgkoolis tasuta, taotleb ta tõstmine. Abi on saadaval hiljemalt kuu aja jooksul pärast karjääri algust.

Hüvitise suurus sõltub konkreetsest piirkonnast. Keskmiselt on 10-20 tuhat rubla. Peterburis sõltuvad ühekordsed maksed noore õppejõu edukusest instituudis: “punase” diplomi omanikel on õigus saada suuremaid toetusi summas 67456 rubla. Kuid tavaline summa on muljetavaldav: 50592 rubla.

On subjekte, kelle ametiasutused leiavad eelarve „rahakotist” vahendeid tõstetasude tõstmiseks. Irkutski oblastis uuest aastast maksmine 10 tuhandelt tõusis 50 tuhande rublani.

Lisaks EDV-le makstakse noortele õpetajatele nn õpetajapreemiaid. Moskva õpetajatele esimesed kolm aastat nad maksavad juurde 40% igaüks iga kuu. Aukirjade omanikel suureneb igakuine lisatasu kuni 50%.

Irkutski oblastis tõsteti esimese aasta palgatõusu kuni 60%. Alates teisest aastast koefitsient väheneb kuni 36%, ja kolmandaks õppeaastaks peaks spetsialist ainult 24% suurendada.

Õpetajad, kes valisid töö maal, nautida soodushüpoteeke:

• alandatud laenumääraga kuni 8,5%;
• algosaluse hüvitamine regionaaleelarvest;
• laenatud vahendite pikem kasutusperiood.

Kuidas saada võlgu?

Peate dokumentide paketiga ühendust võtma regionaalse haridus- või sotsiaalkindlustusministeeriumi (osakond/osakond):

• Maksetaotlus.
• Diplomi originaal koos koopiaga.
• Koopiad korraldustest piirkonda tööle saatmise ja kooli pedagoogkonda registreerimise kohta.
• Personalitunnistus õppeasutuse tööstaaži kohta, töölehe koopia.

Arstide maksete tõstmine

Noorte tervishoiutöötajate toetamise kord ja tingimused on kõige ulatuslikumad. Arstid on ainus föderaalset toetust saavate professionaalsete abisaajate kategooria. Me räägime programmist, mille eesmärk on luua maapiirkondades kõrgetasemeline arstiabi. Ühekordsed vahendid summas 1 000 000 rubla.

Zemsky Doctori finantsoperaator on kohustusliku ravikindlustuse fond. IN kolmepäevane periood Fond teeb makseid mitmest allikast. Alates 2016. aastast on maksete rahastamist ühiselt teostanud kaks osalejat: föderaalne ( 60% ) ja piirkondlik ( 40% ) eelarved.

Arst saadab piirkondlikule haigekassale standardse dokumentide loetelu:

• Vene Föderatsiooni pass.
• Meditsiinivaldkonna kõrghariduse dokumendi koopia.
• Kinnitus residentuuri läbimise kohta.
• Piirkonnakliiniku personali registreerimise kinnitus.
• Taotlus lepingu sõlmimiseks Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumiga.

Kõikide dokumentide originaale täiendavad notariaalselt kinnitatud ärakirjad. Taotlus saadetakse föderaalministeeriumile. 30 päeva pärast doktoranditoetused kantakse pangakontole. Alates 2016. aastast on maapiirkondade arstide vanusepiirangut tõstetud 45 kuni 50 aastat.

Näide noortele spetsialistidele maksmise teemal

Afanasy Astakhov on noor spetsialist, kes sai meditsiinilise kõrghariduse. Pärast kooli lõpetamist otsustas ta kolida maale tööle, et selles osaleda programm "Zemsky Doctor". Vastavalt viimasele 07.03.16 väljaandele makstakse sellistele isikutele kehtestatud tingimuste täitmisel ühekordset hüvitist summas 1 miljon rubla. Samal ajal peab noor spetsialist läbima praktika ehk olema valmis iseseisvaks tööks.

Rahaliste vahendite saamiseks sõlmis taotleja töölepingu sihtkohas asuvas linnaosa kliinikus. Lepingu tähtaeg - 5 aastat. Projekti rahastatakse isikut tõendavate dokumentide esitamisel Kohustusliku Ravikindlustusfondi (Haigekassa) vahenditest. Sellised paberid on:

• Pass või muu taotleja isikut tõendav dokument.
• Meditsiinilise kõrghariduse diplom.
• Tööleping.
• Registreerimistaotlus hüvitiste saamiseks. Välja antud föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi poolt.
• Raviasutuse korraldus noore eriarsti vastuvõtu kohta raviasutuse personali koosseisu.
• Tervishoiuministeeriumi nõusolek.
• Taotleja isiklik kontonumber

Astahhov saatis tervishoiuministeeriumile dokumendid palvega anda talle osalemisõigus programm "Zemsky Doctor". Taotlus saadeti Interneti kaudu. Kahe nädala jooksul saabus ametlik luba.

Olles kogunud vajalikud paberid ja oodanud vastuvõttu suunal oleva raviasutuse personali, pöördus kaebaja kohustusliku ravikindlustusfondi poole. Pärast 30 päeva raha kanti noore arsti isiklikule kontole.

Järeldus

Lisaks piirkondlikele eripäradele iseloomustab noorte spetsialistide sooduspaketti osakonna moodustamise põhimõte. Seetõttu saavad noored täpsustada omavalitsustes ja otse tööandjalt antava toetuse suurust. Oluline on teada, et kõigis valdkondades on mõned ühised tingimuste nüansid:

• Peate töötama oma erialal vähemalt 5 aastat.
• Kui leping ennetähtaegselt lõpetatakse, peavad nad liftid tagastama ja osakonna eluruumi vabastama. Tööseadustik keelab aga igakuiste lisatasude ja palgatoetuste arvestamise.
• Kohalike sotsiaalprogrammide alusel töötavad tööandjad välja kohalikud regulatsioonid noorte spetsialistide kohta.
• Riigi toetusprogrammid kehtivad ainult munitsipaal- ja eelarveorganisatsioonidele. Äriettevõttel on õigus iseseisvalt otsustada ülikooli või keskkooli lõpetanutele abi osutamise võimalus.
• Töötajaga GPC lepingu sõlmimisel noore spetsialisti staatust ei omistata.

Tööandjal ei ole õigust keelduda juriidilistest hüvitistest ja sularahast laekumisest. Juhtkonna liigse kangekaelsuse korral tuleks otsus vaidlustada kõrgemas organisatsioonis, kohtu kaudu.

Kõige populaarsemad küsimused ja vastused noorte spetsialistide maksete kohta

küsimus: Tere. Peale ülikooli töötan programmeerijana. Ettevõte aitab noori. Paigaldamisel tutvustati mulle standardit Määrused "Noortöötajate kohta". Kolmeaastase lepingu alusel maksti mulle igakuist palka 10%. 2. tööaastal lisatasu tõsteti kuni 15%. Mõnikord andsid nad kvartali tulemuste põhjal preemiaid. Aasta ja kaheksa kuu pärast asjaolud sundisid mind elukohta vahetama. Ma pidin lepingu ennetähtaegselt lõpetama. Tööandja nõudis kõigi makstud toetuste ja lisatasude hüvitamist. Kas see on seaduslik?

Vastus: välistab selle võimaluse tööandja jaoks, kuna lisatasusid ja töötaja palgatõusu protsenti loetakse palga osaks. Palk on seadusjärgne tasu täidetud tööülesannete eest. Kui töö kvaliteedi ja mahu osas pretensioone ei ole, on tööandjal kohustus töö eest täies ulatuses tasuda. Juhtkonna nõue on ebaseaduslik. Kui te ei suuda sõbralikult kokkuleppele jõuda, vaidlustage see kohtus.

Noored spetsialistid– töötajad, kes on läbinud täiemahulise koolituse kesk- ja kõrgkoolides. Sellele määratlusele tuleks lisada, et selle kategooria esindaja astus esmalt oma eriala palgalisele kohale. See staatus kehtib ainult teatud aja – aasta pärast diplomi saamist.

Juriidiliselt annab sellesse kategooriasse kuulumine teiste töötajate suhtes eritagatised ja kohustused. Kuid praktikas ei ole iga organisatsioon valmis pakkuma noortele spetsialistidele täielikku sotsiaalpaketti. Paljud lõpetajad jäävad ilma võimalusest kõnealust staatust saada, sest nad eelistavad ise tööd leida.

Staatuse kehtivusaeg

Föderaalsed õigusaktid, sealhulgas tööseadustik, ei kehtesta mõiste "noor spetsialist" määratlust.

Piirkondlikud määrused näitavad, et seda staatust saab määrata kuni 35 aastat ja mõnes piirkonnas - 30 aastat.

Staatus kehtib 3 aastat (alguskuupäev on töölepingu sõlmimine); seda ei määrata uuesti.

Mõnel juhul võib seda perioodi pikendada 6 aastani:

• kiirväeteenistuse (alternatiiv) läbimine;
• täiskoormusega kraadiõpe (aspirantuur);
• rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine last hooldava raseda naise poolt.

Staatuse saamise tingimused

Selleks, et eelnimetatud asutuste lõpetajat tunnustataks noore spetsialistina, peab ta õppima eranditult täiskoormusega. Teine kohustuslik tingimus on, et tema hariduse jaoks eraldatakse vahendid piirkondlikust/föderaalsest eelarvest.

Selle staatuse saamiseks peab lõpetaja pärast lõpliku tunnistuse läbimist saama riikliku diplomi. Lõpuks peab tal olema suund vastavalt jaotusele positsiooni hõivamiseks. Kui kasvõi üks tingimus ei ole täidetud, ei saa koolilõpetaja noore spetsialisti staatust.

Noore spetsialisti ja organisatsiooni juhi suhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Eelkõige art. Käesoleva õigustloova akti artikkel 70 keelab tööandjal määrata sellisele isikule katseaega.

Tööseadustik lubab selliseid töötajaid vallandada ainult teatud juhtudel (ettevõtte likvideerimine, ajutine puue, töö tegemist takistav tervislik seisund).

Meetmed selle kodanike kategooria toetamiseks

Praegu puuduvad üleriigilised meetmed selle sotsiaalkategooria toetamiseks, abi osutatakse ainult piirkondlikul tasandil. Tavaliselt antakse järgmised garantiid:

• ühekordsed maksed töölevõtmisel;
• transpordikulude hüvitamine;
• sooduslaenud, toetused eluaseme ostmiseks (ehitamiseks) või ettevõtete eluaseme pakkumiseks;
• intressivaba laen parendamiseks;
• laste koolieelsete lasteasutuste kulude hüvitamine (osaline või täielik).

Selle suuna prioriteetseteks valdkondadeks on haridus ja tervishoid.

Teavet teatud piirkonna alustavate õpetajate sotsiaaltoetuste kohta annab haridusosakonna territoriaalne talitus.

Kui kohalikus eelarves vahendeid napib, ei ole väljamakseid taotleval isikul õigust sel põhjusel keelduda.

Tõstmine noortele professionaalidele

2012. aastal anti välja valitsuse 22. juuni määrus nr 821. Tema idee on koostada seaduseelnõu, et toetada inimest, kes teeb oma erialal esimesi samme. Selle õigusakti kohaselt tuleb hüvitis maksta esimesel kuul pärast töölepingu sõlmimist. Seda raha nimetatakse tõsterahaks. Tasu suurust mõjutavad eriala ja töökoht. Arvesse ei võeta, mitu puhkepäeva sai töötaja ära kasutada. Resolutsiooni avaldamisest on möödunud kuu ja parlamendi alamkoda võttis vastava seaduse vastu. Selle projekti põhieesmärk on julgustada noori spetsialiste oma erialal tööle asuma.

Kolimise korral tasumist ei võimaldata. Kui koolilõpetaja osaleb sihtleviprogrammis, määratakse tema alaline elukoht linna/küla järgi, kus ta elas üliõpilasena.

Dokumentide loetelu

Toetuse taotlemiseks kirjutab noor spetsialist tööle kandideerides vastava avalduse. Tööandja koostab maksekorralduse ja teavitab sellest töötajat. Viimane tutvub dokumendiga ja allkirjastab selle.

Ette on nähtud järgmine registreerimisprotseduur: tööandja lisab töötaja avaldusele tema diplomi koopia + tööraamatu kinnitatud koopia. See kinnitab aega, millest alates töötaja sellesse organisatsiooni tööle võeti. Nende dokumentide loend võimaldab teil seadusega ettenähtud viisil töödelda makseid algajatele spetsialistidele.

Maksed noortele spetsialistidele

Noor spetsialist võib arvestada ühekordse maksega. Seega on õpetajal (õpetajal) üldjuhul õigus saada igakuist palgatõusu 3 aasta jooksul.

Venemaa õigusaktid näevad ette veel ühe võimaluse sotsiaalmaksete tegemiseks: töölepingu tähtaja lõppemisel.

Tõstmistoetust hakati andma 2012. aastal noortele, kes omandasid eelneval (2011) ja järgnevatel aastatel erialadiplomi.

Rahalist toetust töökoha saamiseks antakse korraga. See summa on vahemikus 20 000-100 000 rubla. Moskva õpetajatel on õigus saada suurim toetus – ligikaudu 100 000 rubla. Peterburis on summaks määratud 50 592 rubla.

Maksete tagastamine riigile

Oluline punkt: kui spetsialist omal soovil ametist lahkub, peab ta organisatsioonile tagastama eelarvest varem saadud toetused.

Noor spetsialist, kes on sõlminud töölepingu, peab töötama ülesande kohaselt vähemalt 2 aastat. Vastasel juhul tuleb tal ettevalmistusele kulunud raha riigile hüvitada.

Riik võib nõuda ka tööandjalt erialakoolituseks eraldatud vahendite hüvitamist. Näiteks kui ülemus vallandab enne kaheaastase perioodi möödumist nimetatud staatusega töötaja või suunab ta üle tööle, mis ei ole seotud saadud erialaga.

Riiklik ja piirkondlik toetus

Värskelt koolitatud õpetajal on õigus nõuda väljamakseid, mis väljastatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele. Raha väljastab otse tööandja, kes annab lõpetajale töökoha. Uute töötajate toetamiseks mõeldud noorte spetsialistide riiklik toetus ei kuulu maksustamisele.

Sellel programmil osalemisel on tingimus: õppejõud peab pärast tasu saamist töötama omandatud erialal järgmised 5 aastat. Sellised maksed on ette nähtud ka külas elavatele arstidele.

Selliseid sotsiaalprogramme viivad ellu ka kohalikud omavalitsused. Nende jaoks on prioriteediks ka külas töötamist plaanivate noorte spetsialistide toetamine. Rahastamise allikaks on linnaosade, linnade, piirkondade eelarved.

Eluasemetoetused

Täiendav eelistus noortele spetsialistidele on eluaseme ostmise eriprogramm. Õiguse seda kasutada annab ülikoolilõpetaja viieaastase töökogemusega teatud organisatsioonis. Sellise töötaja elutingimuste parandamine peaks olema tungiv vajadus. Sellist programmi on veelgi lihtsam ellu viia maaelanikel, kes soovib omada külas eluaset. Pärast 5-aastast töötamist saavad nad külastada sotsiaalkaitseasutust ja esitada selle asutuse töötajale avalduse külas alalise elamise kohta.

Eluaseme saamise kord

Esimene samm subsideeritud eluaseme hankimisel on dokumentide esitamine. Kogutud koopiatele peavad olema kaasas paberid, mis kinnitavad valduses oleva elamispinna puudumist või vajadust eluaseme olukorra parandamiseks. Selle programmi puuduseks on kõrge sissemakse. Selle summa ulatub 30%-ni pakutava vara kogumaksumusest. See võib olla tuba, korter, maja. Samas on tööandjal õigus see sissemakse teha. Tagastamine toimub osa võlgnevusest töötaja palgast maha arvamise teel või muul kokkulepitud ja dokumentaalselt tõendatud viisil.

Abi tervishoiutöötajaks pürgijatele

Maapiirkondadesse tööle asunud noortele arstidele tuleb maksta hüvitist 1 miljon rubla. Nii avaldub ülevenemaaline sotsiaalprogramm “Zemsky Doctor”.

Sellise abi saamise kord hõlmab lepingu sõlmimist töökohas. Üks osapool on töötaja, teine ​​omavalitsus. See organ on tavaliselt rajoonikeskuse administratsioon.

Tõstmistoetust saavad ainult oma erialal tööle saanud meditsiinilise kõrgharidusega kodanikud. Noor arst peab iseseisva töö alustamiseks läbima ka praktika.

Rahalise abi andmise peamiseks tingimuseks on, et noorel arstil oleks külas viieaastane staaž. Kui ta ennetähtaegselt ametist lahkub, tuleb osa makstud summast tagastada.

Arstide eluaseme pakkumine

Koos raha maksmisega peab riik tagama sellistele kodanikele eluaseme, pakkuma elamispindu või maad ehituseks. Kompenseerida saab ka osa krediidist (laenust) selle kinnisvara ostmiseks kvalifitseeritud arsti poolt.

Ühekordne väljamakse noortele spetsialistidele on suunatud: miljon rubla on ette nähtud eranditult elamistingimuste parandamiseks. Seega, kui riik hüvitab osaliselt eluaseme soetamiseks antud laenu, siis eeldatakse, et ülejäänud osa makstakse tagasi eelnimetatud programmi raames makstud raha arvelt.

Küsimustele vastab Tomski Riikliku Ülikooli riigi- ja õigusdistsipliinide osakonna juhataja, õigusteaduste kandidaat O. A. Tšernova.

1. Tööõigusaktid ja muud töösuhteid reguleerivad õigusaktid Vene Föderatsioonis

Töösuhete reguleerimine Vene Föderatsioonis toimub tööseadusandlusega, sealhulgas töökaitsealaste õigusaktidega.

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus koosneb Vene Föderatsiooni tööseadustikust (vastu võetud 30. detsembril 2001, jõustus 19. mail 2013), föderaalseadustest ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustest, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Töösuhteid reguleerivad ka muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, näiteks:

• Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid (näiteks Vene Föderatsiooni presidendi dekreet 29. aprillist 2010 nr 518 "Riikliku toetuse meetmete kohta Vene Föderatsiooni sõjatööstuskompleksi organisatsioonide noortele töötajatele") );
• Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonid (näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse 3. detsembri 2002. a määrus nr 858 „Föderaalse sihtprogrammi „Maapiirkondade sotsiaalne areng aastani 2012“ kohta. Programm sisaldab meetmeid, sh. mis on suunatud maapiirkondades elavate noorte perede ja noorte spetsialistide elutingimuste parandamisele);
• föderaalsete täitevvõimude normatiivaktid (näiteks Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 28. juuni 2007. a korraldus nr 449, mis kinnitas haldusmäärused ajutise töötamise, sealhulgas töötute kodanike ajutise töö korraldamiseks, osutamise kohta 18 kuni 20 aastat esimest korda tööd otsivate põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste lõpetajate arvust);
• Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimude normatiivsed õigusaktid (näiteks Habarovski territooriumi valitsuse 15. juuni 2009 dekreet nr 178-pr „Elavate kodanike elutingimuste parandamise meetmete rakendamise kohta maapiirkondades” allalaadimine (261,9 KB);
• Kohalike omavalitsusorganite normatiivaktid (näiteks Sovetsko-Gavanski munitsipaalrajooni saadikutekogu otsusega 2008. aastal omavalitsuste sihtprogrammid “Kultuuritööstuse personal” allalaadimine (249,0 KB), “Pedagoogiline personal” allalaadimine kinnitati (273,5 KB), millega nähakse ette tegevus noorte spetsialistide sihipäraseks koolitamiseks ja hoidmiseks;
• kollektiivlepingud, lepingud ja kohalikud eeskirjad.

Kollektiivleping on õigusakt, mille sõlmivad töötajad ja tööandja, keda esindavad nende esindajad.

Kollektiivleping reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid organisatsioonis (üldiselt selle filiaalides, esindustes ja muudes eraldiseisvates struktuuriüksustes) või üksikettevõtjas.

Kollektiivleping reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid organisatsioonis (või üksikettevõtjas).

• töötasu vormid, süsteemid ja suurused;
• hüvitiste maksmine, hüvitis;
• mehhanism palkade reguleerimiseks, võttes arvesse tõusvaid hindu, inflatsioonitaset ja kollektiivlepinguga määratud näitajate täitmist;
• töölevõtmine, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused;
• töö- ja puhkeaeg, sh puhkuse andmise ja kestuse küsimused;
• töötajate, sealhulgas naiste ja noorte töötingimuste ja töökaitse parandamine;
• töötajate huvide austamine riigi- ja munitsipaalvara erastamisel;
• töötajate keskkonnaohutus ja tervisekaitse töökohal;
• tagatised ja soodustused töötajatele töö kombineerimisel koolitusega;
• töötajate ja nende pereliikmete tervise parandamine ja puhkamine;
• töötajate toidu eest osaline või täielik tasumine;
• kontroll kollektiivlepingu täitmise üle, selles muudatuste ja täienduste tegemise kord, poolte vastutus, töötajate esindajate tegevuseks normaalsete tingimuste tagamine, töötajate kollektiivlepingu täitmisest teavitamise kord;
• streigist keeldumine, kui on täidetud kollektiivlepingu vastavad tingimused;
• muud poolte määratud küsimused.

Oluline on meeles pidada, et kollektiivlepingu sisu ja ülesehitus määratakse poolte kokkuleppel (tööandja ja töötajate esindajate vahel sõlmitud kokkulepe).

Lisaks võib kollektiivlepingus määratleda töötajatele täiendavad soodustused ja eelised, soodsamad töötingimused (võrreldes kehtivate seadustega kehtestatutega). Konkreetse organisatsiooni (asutuse, ettevõtte) töötajatele täiendavate soodustuste ja soodustuste kehtestamise võimalus sõltub aga otseselt tööandja rahalistest ja majanduslikest võimalustest.

Kokkulepe– õigusakt, mis on sõlmitud töötajate ja tööandjate volitatud esindajate vahel nende pädevuse piires sotsiaalpartnerluse föderaalsel, piirkondadevahelisel, piirkondlikul, valdkondlikul (sektoritevahelisel) ja territoriaalsel tasandil.

Leping reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid ning kehtestab üldised põhimõtted töötajate ja tööandjate vaheliste nendega seotud majandussuhete reguleerimiseks.

Tööstuslepinguga kehtestatakse konkreetse tööstusharu töötajate tasustamise, tagatiste, hüvitiste ja hüvitiste üldised tingimused.

Praegu on sõlmitud märkimisväärne hulk tööstuslepinguid, mis kehtestavad konkreetse tööstusharu töötajate tasustamise, tagatiste, hüvitiste ja soodustuste üldised tingimused. Siin on vaid mõned neist.

• Vene Föderatsiooni raadioelektroonikatööstuse föderaalne tööstusleping aastateks 2009–2011 allalaadimine (361,4 KB);
• Föderaalne tööstusleping Rosmorrechflotile alluvate föderaaleelarvest rahastatavate asutuste kohta Venemaa Föderatsiooni siseveetranspordi ja Vene Föderatsiooni hariduse valdkondades aastateks 2009–2012 allalaadimine (362,5 KB);
• Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi jurisdiktsiooni alla kuuluvate föderaalvalitsusasutuste tööstuse kokkulepe aastateks 2010–2012 allalaadimine (310,3 KB);
• Föderaalse hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire teenistuse organisatsioonide ja institutsioonide tööstusleping aastateks 2009–2011 allalaadimine (297,9 KB);
• Kalandusorganisatsioonide tööstuse kokkulepe aastateks 2010–2012 allalaadimine (306,5 KB)
• Ratööstusleping aastateks 2011 - 2013 allalaadimine (306,8 KB);
• Vene Föderatsiooni raketi- ja kosmosetööstuse organisatsioonide tööstusleping aastateks 2011–2013 allalaadimine (284,0 KB).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 46 võib lepingusse lisada järgmised küsimused:

• palgad;
• töötingimused ja ohutus;
• töö- ja puhkegraafikud;
• sotsiaalpartnerluse arendamine;
• muud poolte määratud küsimused.

Praegused Tööstuslepingud sisaldavad poolte kokkuleppel eraldi jaotisi, mis sätestavad noortele spetsialistidele ja üliõpilastele soodustusi, garantiisid ja hüvitisi.

Samas soovitatakse tööandjatel kehtestada noortele spetsialistidele täiendavad sotsiaaltoetused ja -tagatised esiteks omal kulul ja nende rahalisi võimalusi arvestades ning teiseks nende kohustusliku lülitamisega kollektiivlepingusse.

Viitamiseks:

Tööandjatel (välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad) on oma pädevuse piires ja tööseadusandluse kohaselt õigus võtta vastu kohalikke eeskirju ja tööõiguse normide sisu.

Oluline on meeles pidada järgmist: Kohalikud eeskirjad

• ei tohi halvendada töötaja olukorda;
• peab järgima kehtivaid tööseadusandlusi, muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte, kollektiivlepinguid ja lepinguid;
• peab arvestama töötajate esinduskogu (kui see on olemas) arvamust.

Kohaliku õigustloova akti näide on heaks kiidetud JSC Venemaa Raudtee noorte spetsialistide eeskiri. JSC Venemaa Raudtee 23. detsember 2005

See säte töötati välja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, teistele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, JSC Russian Railways normatiivdokumentidele, JSC Venemaa Raudtee kollektiivlepingule ning selle eesmärk on meelitada ligi noori spetsialiste. tööle, kindlustades need JSC-s Venemaa Raudtee, laiendades selle pakutavaid sotsiaalseid garantiisid.

Määrused määratlevad:

• noore spetsialisti staatus ja kohustused;
• noorele spetsialistile antud garantiid ja hüvitised;
• JSC Venemaa Raudtee kohustused seoses noore spetsialistiga.

2. Noore spetsialisti kontseptsioon Venemaa seadusandluses

Kehtivad föderaalsed õigusaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeks, töösuhete reguleerimise kohta vastu võetud föderaalseadused) ei sisalda mõistet "noor spetsialist".

Samas kasutatakse mõisteid “noor spetsialist” ja “noortöötaja” erinevates töö- ja muid noori spetsialiste puudutavaid suhteid reguleerivates normatiivaktides. Neid mõisteid võib leida nii õigusaktide nimetustes kui ka tekstis.

Samas ei ole veel välja töötatud ühtseid kriteeriume, mis võimaldaksid liigitada konkreetse kategooria töötajaid noorte spetsialistide hulka.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikkel 70) kasutatakse mõistet „Isik, kes on lõpetanud riikliku akrediteeringuga põhi-, kesk- ja kõrghariduse õppeasutuse ning kes asub esmakordselt tööle omandatud erialal ühe aasta jooksul alates päevast. õppeasutuse lõpetamise kuupäev.”

Vene Föderatsiooni valitsuse ja Prantsuse Vabariigi valitsuse vahelises lepingus ühe riigi kodanike ajutise töötamise kohta teise riigi territooriumil (Rambouillet, 27. november 2009) loetakse noort spetsialisti kodanikuks. ühe lepinguosalise 18–30-aastane juba töötav või tööle asuv riik, kes saadetakse teise lepinguosalise riigi territooriumile oma tööväljavaateid parandama ja oma teadmisi asukohariigi ühiskonnast süvendama. palgatöö kogemus teise Poole riigi tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel.

Vene Föderatsiooni presidendi 29. aprilli 2010. aasta dekreet nr 518 "Riikliku toetuse meetmete kohta Vene Föderatsiooni sõjatööstuskompleksi organisatsioonide noortele töötajatele" laiendab selle mõju noortele inseneri- ja tehnikatöötajatele, spetsialistidele ja spetsialistidele. Venemaa Föderatsiooni sõjatööstuskompleksi organisatsioonide kõrgelt kvalifitseeritud töötajad, kes on alla 35-aastased.

Vene Föderatsiooni kultuuri- ja kunstivaldkonna hariduse arendamise kontseptsioonis aastateks 2008 - 2015 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. augusti 2008. a määrusega nr 1244-r) on noor spetsialist. all mõistetakse kõrg- ja keskkooli erialaõppeasutuse lõpetajat.

Vastavalt föderaalse hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire talituse organisatsioonide ja asutuste vahelisele tööstuslepingule aastateks 2009–2011 (kinnitatud ülevenemaalise lennundustöötajate ametiühingu Roshydromet poolt 03.11.2009) noor spetsialist on lõpetanud hüdrometeoroloogia tehnikakoolid ja ülikoolid, tööandjate avalduste alusel saadetud tööle Roshydrometi organisatsioonidesse ja asutustesse.

Vastavalt föderaalse riikliku statistikateenistuse asutuste ja organisatsioonide tööstuslepingutele aastateks 2009–2011 (kinnitatud Vene Föderatsiooni Riigiasutuste ja Avalike Teenuste Ametiühingu poolt Rosstat 18. detsembril 2008) rajaoks 2011. aastaks - 2013 (kinnitatud Venemaa Ametiühingu raudteetöötajate ja transpordiehitajate poolt, Ülevenemaalise Raudteetranspordi Tööandjate Tööstuse Assotsiatsiooni nõukogu 1. november 2010) noored spetsialistid on erialakutseõppeasutuste lõpetajad.

Noore spetsialisti üksikasjalikum määratlus on sätestatud föderaalse tehniliste eeskirjade ja metroloogia agentuuri organisatsioonide tööstuslepingus aastateks 2009–2011 ja JSC Venemaa Raudtee noorte spetsialistide eeskirjades.

Vastavalt Föderaalse Tehnilise Regulatsiooni ja Metroloogia Agentuuri organisatsioone käsitlevale tööstuslepingule aastateks 2009–2011 (kinnitatud Vene Föderatsiooni Mehaanikainseneride Ametiühingu Rostekhregulirovanie poolt 13. jaanuaril 2009) loetakse noori spetsialiste isikuteks 30-aastane, kes on läbinud tootmisvälise õppekava ülikoolis ja asunud tööle omandatud eriala profiiliga organisatsiooni 3 kuu jooksul pärast lõpetamist. Seejuures arvestatakse noore spetsialisti staatust kolm aastat alates töölepingu sõlmimise kuupäevast tööandja juures, kui noorel spetsialistil on kohustus töötada organisatsioonis vähemalt 3 aastat.

Vastavalt JSC Venemaa Raudtee noore spetsialisti eeskirjale (kinnitatud JSC Russian Railways 23. detsembril 2005 nr 1295) loetakse noorte spetsialistide alla täiskoormusega õppega kõrg- ja keskeriõppe lõpetanud õppeasutused. kolmkümmend aastat, vastu võetud tööle Venemaa Raudtee JSC-sse lõpetamise aastal vastavalt spetsialisti sihipärase koolituse lepingule või õppeasutuse poolt väljastatud saatekirja alusel kokkuleppel AS-iga Venemaa Raudtee. Samas on määruses märgitud, et noore spetsialisti staatus kehtib kolm aastat. Seda perioodi on aga võimalik pikendada veel kolme aasta võrra järgmistel juhtudel:

• noore spetsialisti ajateenistusse kutsumine (suunamine asendusteenistusse selle asendamiseks);
• noore spetsialisti saatmine praktikale või töövälisele koolitusele tema põhitöökohta;
• noore spetsialisti saatmine täiskoormusega õppesse kandidaadiväitekirja koostama ja kaitsma kuni kolmeks aastaks;
• noorele spetsialistile lapsehoolduspuhkuse võimaldamine kuni tema kolmeaastaseks saamiseni.

Seega on võimalik kindlaks teha peamiste ja lisakriteeriumide ligikaudne loetelu, millele peab vastama “noore spetsialisti” staatust taotlev ülikoolilõpetaja.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud "noore spetsialisti" mõiste määratlemise peamised kriteeriumid:

• Isik peab lõpetama riikliku akrediteeringuga erialase kõrgkooli.
• Isik tuleb esmakordselt tööle asuda omandatud erialal.
• Omandatud erialal peab inimene tööle asuma ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates.

Tööstuslepingutes võib ette näha lisakriteeriume ja neid kohaldatakse ainult konkreetse tööstusharu töötajatele.

Viitamiseks:

Föderaalse tehniliste eeskirjade ja metroloogia agentuuri organisatsioonide kehtestatud täiendavad kriteeriumid:

1. Omandatud eriala profiilil peab inimene tööle asuma 3 kuu jooksul vahetult pärast õppeasutuse lõpetamist.

Täiendavad kriteeriumid, mis on kehtestatud föderaalse hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire teenistuse organisatsioonides:

1. Isik tuleb saata tööle tööandja soovil.

JSC Venemaa Raudtee kehtestatud täiendavad kriteeriumid:

1. Inimene peab ülikoolis läbima täismahus õppekursuse tööpausiga, s.o. isik peab olema ülikooli täiskoormusega lõpetanud.
2. Isik koolitati lepingu alusel spetsialisti sihtõppeks.
3. Isik võeti tööle õppeasutuse poolt kokkuleppel tööandjaga väljastatud saatekirja alusel.

Lisaks on tööstuslepingutes kehtestatud ka vanusekriteerium. Noore spetsialisti staatus kehtib reeglina alla 30-35-aastastele isikutele.

3. Noorele spetsialistile antavad tagatised ja soodustused

Kehtiv tööseadusandlus sätestab töötajatele, sealhulgas noortele spetsialistidele, antavad üld- ja erigarantiid.

Garantiid on vahendid, meetodid ja tingimused, millega töötaja kasutab talle sotsiaalsete ja töösuhete vallas antud õigusi.

TO üldised garantiid Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile on kaasatud töölevõtmisel, teisele tööle üleviimisel pakutavad ja töötasud.

TO eriline sisaldab garantiisid, mis antakse järgmistel juhtudel:

• lähetusse saatmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168.1);
• teise piirkonda tööle asumisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel);
• riiklike või avalike ülesannete täitmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk);
• töö kombineerimisel koolitusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk);
• töö sunniviisilise lõpetamise korral töötaja süül (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel);
• iga-aastase tasulise puhkuse andmisel;
• mõnel töölepingu lõpetamise juhtudel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel , );
• töötaja vallandamisel tööraamatu väljastamise hilinemise tõttu tööandja süül (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel).

Noore spetsialisti tööõiguste peamised tagatised on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Mõelgem noorte spetsialistide õiguste individuaalsetele tagatistele.

Töölepingu üheks lisatingimuseks võib olla katseaja klausel. Üldreeglina ei tohi katseaeg ületada kolme kuud.

Noortele spetsialistidele lisagarantiid antakse vastavalt sõlmitud tööstuslepingutele, kollektiivlepingutele, organisatsiooni tasandil vastu võetud kohalikele määrustele ning kehtestatakse tööandja rahalisi võimalusi arvestades.

Täiendavad tagatised kehtestatakse tööandja rahalisi võimalusi arvestades ja need peavad olema sätestatud kollektiivlepingus või kohalikus määruses.

Toome näitena vaid teatud noorte spetsialistide sotsiaal-majanduslike ja tööõiguste tagatised, mida saab tööandja ja töötajate esindajate kokkuleppel kollektiivlepingusse lisada:

1. mentorite määramine kõigile noortele spetsialistidele nende esimesel tööaastal;
2. plaanilise koolituse ja täiendõppe läbiviimine tööandja kulul;
3. ergutuspreemiate kehtestamine:
   • esmakordselt tööle asuvale noorele spetsialistile ühekordse hüvitise maksmine mitte vähem kui töötasu (ametipalk), palgamäär;
   • “tõstmise” tasumine;
   • igakuise lisatasu kehtestamine 3 aastaks pärast lõpetamist;
4. rahalise abi andmine elukoha korraldamiseks;
5. abi noorte spetsialistide eluasemeküsimuste lahendamisel (eluaseme ostmine, bürooeluruumi või ühiselamukoha võimaldamine, eluasemekulude hüvitamine, laenu või krediidi andmine eluaseme ostmiseks) rahaliste võimaluste piires jne.
6. Lisaks on föderaalse tehniliste eeskirjade ja metroloogia agentuuri jurisdiktsiooni alla kuuluvatel organisatsioonidel kohustus mitte vallandada noort spetsialisti 3 aasta jooksul töötajate arvu vähendamisega seotud põhjustel (vt föderaalse tehniliste eeskirjade agentuuri organisatsioonide tööstuskokkulepe). ja metroloogia metroloogia aastatel 2009–2011).

4. Noore spetsialisti töölevõtmine. Tööleping. Tööraamat

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele on töösuhete pooled töötaja ja tööandja.

Töösuhted töötaja ja tööandja vahel tekivad töölepingu alusel ametikohale määramise või ametikohale kinnitamise tulemusena.

Töölepingu määratlus on sõnastatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mis määratleb poolte õigused ja vastastikused kohustused.

Tööandja kohustub vastavalt töölepingule:

• anda töötajale tööd vastavalt kindlaksmääratud tööfunktsioonile,
• tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes ja töölepingutes sätestatud töötingimused,
• maksta töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses.

Töötaja on vastavalt töölepingule kohustatud:

• täitma isiklikult töölepingus sätestatud tööülesandeid,
• järgima selle tööandja kohta kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

Töölepingus on kirjas:

• Töölepingu sõlminud töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja tööandja nimi (perenimi, eesnimi, tööandja isanimi - üksikisik);
• teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik;
• maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad);
• teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused antakse;
• töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.

Töölepingu kohustuslikud tingimused:

• töökoht, ning juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes muus piirkonnas asuva organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse - töö tegemise koht, märkides eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha;
• tööfunktsioon(töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, elukutsele, kvalifikatsiooni näitavale erialale; töötajale määratud konkreetne tööliik);
• alguskuupäev(ja tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja sõlmimise aluseks olnud asjaolud (põhjused);
• maksetingimused a (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud);
• tööaeg ja puhkeaeg(kui antud töötaja puhul erineb antud tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest);
• hüvitis raske töö ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest (kui töötaja on tööle võetud sobivates tingimustes, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused);
• määravad tingimused vajalikel juhtudel iseloomu tööd(mobiilne, reisimine, teel, muud tüüpi töö);
• töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus;
• muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.

Kui töölepingu sõlmimisel ei sisaldunud selles mõni kohustuslik teave või tingimus, tuleb töölepingut täiendada puuduvate andmete ja (või) tingimustega.

Ühegi kohustusliku tingimuse või lepingu sõlminud isikute kohta teabe puudumine lepingu tekstis ei too kaasa lepingu kehtetust ega selle lõpetamist. Lepingu pooled peavad seda täiendama puuduva teabe ja (või) tingimustega.

Sel juhul kantakse puuduvad andmed otse töölepingu teksti ning puuduvad tingimused määratakse kindlaks töölepingu lisaga või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega, mis on töölepingu lahutamatuks osaks. tööleping.

Töölepingus võib ette näha ka lisatingimusi, kuid need ei tohiks töötaja positsiooni halvendada.

Töölepingu lisatingimused ei tohiks halvendada töötaja positsiooni.

Töölepingu lisatingimused on:

• tingimus töö tegemise koha (märkides ära struktuuriüksuse ja selle asukoha) ja (või) töökoha selgitamise;
• katse seisukord;
• seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise tingimus;
• tingimus töötaja kohustuse kohta töötada pärast koolitust mitte vähem kui lepingus sätestatud aja jooksul (kui koolitus viidi läbi tööandja kulul);
• tingimus töötaja lisakindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
• töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise tingimus;
• tingimus selgitada antud töötaja töötingimustega seoses tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi.

Töölepingu sõlmimisega seotud küsimused on üksikasjalikult reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 11. peatükis. See hõlmab töölepingu sõlmimise lubatud vanuse määramist (artikkel) ja garantiide kehtestamist töölepingu sõlmimisel (artikkel) ning dokumentide loetelu määramist, mille tööle kandideerija peab tööandjale esitama (artikkel 65) ning töötaja tööraamatu pidamise kord (artikkel) ja nõuded töölepingu vormile (artikkel) ja töötamise registreerimise korra kehtestamine (artikkel).

Tööleping tuleb vormistada kirjalikult kahes eksemplaris.

Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale.

Töölepingu sõlmimisel esitab tööle kandideerija tööandjale järgmised dokumendid:

• passi või muu isikut tõendav dokument;
• tööraamat(töölepingu esmakordsel sõlmimisel, samuti kui töötaja asub tööle osalise tööajaga, ei ole tööraamatu esitamine vajalik);
• riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus(esmakordselt tööle asumisel ei ole vaja kindlustustunnistust esitada);
• sõjaväe registreerimisdokumendid(ainult ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele);
• hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument (eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel);
• tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) kohta ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakt või kriminaalvastutusele võtmise lõpetamine rehabiliteerivatel põhjustel (kui kandideerite tööle, mis on seotud tegevusega, mille puhul ei ole lubatud isikud, kes on või on olnud kriminaalkorras karistatavad, on või on olnud kriminaalvastutusele võtmisel. ). Selle tõendi esitavad isikud, kes astuvad avalikku teenistusse (eelkõige õiguskaitseasutustes teenivad). Näiteks Vene Föderatsiooni kodanik, kes on kuriteos süüdi mõistetud, kellel on või on olnud karistusregister, ei saa olla Vene Föderatsiooni juurdluskomitee, prokuratuuri organite ja institutsioonide poolt tööle võetud, ei saa olla kohtunik. , ning talle ei saa väljastada luba eradetektiivi- ja turvatöö tegemiseks.

Sellesse nimekirja mittekuuluvaid dokumente on tööle kandideerivalt isikult keelatud nõuda.

Siiski Kui kodanikud (sealhulgas noored spetsialistid) astuvad riigi- ja munitsipaalteenistusse, on tööandjal välismaalasest töötaja töölevõtmisel õigus nõuda talle täiendavate dokumentide esitamist, mille loetelu on sätestatud föderaalseadustes, presidendi dekreetides. Vene Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrused.

Viitamiseks:

Kommunaalteenistusse astudes esitab kodanik lisaks:

• avaldus sooviga asuda kommunaalteenistusse ja täita kommunaalteenistuse ametikoht;
• ettenähtud vormis isiklikult täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm;
• tõend üksikisiku registreerimise kohta Vene Föderatsiooni territooriumil asuva elukoha maksuhalduris;
• raviasutuse järeldus munitsipaalteenistusse asumist takistava haiguse puudumise kohta;
• andmed kommunaalteenistusse asumise aastale eelnenud aasta sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta.

Välisriigi kodanik tal on õigus teostada töötegevust Vene Föderatsiooni territooriumil ainult siis, kui tal on tööluba.

Esmakordsel tööleping sõlmimisel (näiteks ülikoolilõpetajaga) lasub tööraamatu ja riikliku pensionikindlustuse kindlustustõendi vormistamise kohustus tööandjal.

Põhidokument on tööraamat töötaja töötegevuse ja tööstaaži kohta.

Vaatleme noorte spetsialistide töökorralduse iseärasusi, kes on sõlminud kuni kahekuulise lepingu:

• test ei ole kindlaks tehtud;
• töötajaid võib tööle kaasata nädalavahetustel ja puhkepäevadel, kuid ainult tema kirjalikul nõusolekul ja vähemalt kahekordse tasu eest;
• puhkust ja hüvitise maksmist vallandamisel arvestatakse tööpäevades, mitte kalendripäevades (kaks tööpäeva töökuu kohta);
• kui tähtajaline tööleping lõpetatakse töötaja algatusel ennetähtaegselt, on ta kohustatud sellest tööandjale ette teatama mitte kaks nädalat, vaid kolm kalendripäeva ette;
• Üldreeglina koondamishüvitist ei maksta, kui föderaalseadustes, kollektiivlepingus või töölepingus ei ole sätestatud teisiti.

Vaatleme hooajatööl töötavate noorte spetsialistide töökorralduse iseärasusi:

• kuna hooajatööd, mis tulenevad kliima- ja muudest looduslikest tingimustest, tehakse teatud ajavahemikul (hooajal), mis tavaliselt ei ületa kuut kuud, ei tohi katse olla pikem kui kaks nädalat;
• tasustatud puhkust antakse kahe tööpäeva määraga iga töötatud kuu kohta;
• töölepingu ennetähtaegse lõpetamise korral:
  • töötaja on kohustatud tööandjat kirjalikult teavitama vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist;
  • Tööandja on kohustatud organisatsiooni likvideerimisel, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel teavitama töötajat kirjalikult allkirja vastu vähemalt seitse kalendripäeva ette ja maksma lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. .

Tähtajalise töölepingu lõpetamise kord on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis.

Üldjuhul lõpetatakse tähtajaline tööleping selle kehtivusaja möödumisel (kui leping oli sõlmitud teatud ajaks ja selles oli märgitud lepingu kehtivusaeg).

Sel juhul tuleb töötajale töölepingu lõpetamisest kirjalikult teatada vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist.

Samas sätestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel, et kui kumbki pool ei ole nõudnud tähtajalise töölepingu lõpetamist selle lõppemise tõttu ja töötaja jätkab töötamist, kohaldatakse tähtajalise töölepingu tingimust. tööleping kaotab jõu ja tööleping loetakse sõlmituks tähtajatult.

Kui töötaja jätkab oma tööülesannete täitmist pärast töölepingu lõppemist, loetakse leping sõlmituks tähtajatult. Sel juhul ei saa tööandja töötajat ilma tema nõusolekuta töölepingu lõppemise tõttu vallandada.

Juhul, kui tähtajalise töölepingu lõppemise tähtaega selles ei määratud, vaid see oli sõltuvaks teatud sündmuse toimumisest (näiteks varem sellel ametikohal töötanud töötaja tööle naasmine, lõpetatakse hooajal töö lõpetamine), kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks muud reeglid:

• Kui tööleping sõlmiti konkreetse töö ajaks, lõpeb selle kehtivusaeg selle töö lõpetamisel.
• Kui tööleping sõlmiti äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, lõpeb selle kehtivusaeg töötaja tööle naasmisel.
• Kui tööleping sõlmiti hooajatöö tegemiseks teatud ajavahemikul (hooajal), lõpeb selle kehtivus selle perioodi (hooaja) lõpus.