Tellimused. Kas üksikettevõtjal võib tõesti olla direktor? Individuaalse ettevõtja ametikohale määramise järjekord

Kuna tegevjuht (või lihtsalt direktor, president, juht jne) on töötaja, mitte ettevõtte omanik (ja isegi kui ta on samal ajal), tuleb tema jaoks väljastada ametisse nimetamise korraldus. ametisse asuda.

Kõige huvitavam on see, et LLC-s osaleja (koosoleku juhataja, kui neid on mitu) määrab direktori ametikohale (ja sõlmib temaga töölepingu). Kuid samal ajal koostab direktor ja allkirjastab korralduse ametikohale määramiseks "enda jaoks".

Tegevjuhi volitused organisatsioonis

Peadirektori või, nagu teda LLC-i föderaalseaduses nimetatakse, ettevõtte ainsa täitevorgani volitused on ette nähtud nimetatud seaduses. Nimelt:

• tegutseb äriühingu nimel ilma volikirjata, sh esindab tema huve ja teeb tehinguid;
• väljastab äriühingu nimel esindusõiguse, sealhulgas asendusõigusega volikirju;
• annab korraldusi ettevõtte töötajate ametikohtadele nimetamise, üleviimise ja vallandamise kohta, rakendab ergutusmeetmeid ja määrab distsiplinaarkaristusi;
• teostab muid volitusi, mis ei ole käesoleva föderaalseaduse või äriühingu põhikirjaga antud ettevõtte osalejate üldkoosoleku, äriühingu direktorite nõukogu (nõukogu) ja ettevõtte kollegiaalse tegevorgani pädevusse.

Teisisõnu, see on täitevorgan ja "terminal" LLC suhtlemiseks välismaailmaga. Nagu eespool öeldud, ei vaja ta volitust, ta tegutseb LLC põhikirjas ettenähtud volituste alusel.

Tegevjuht palkab ka teisi töötajaid ja vallandab. Siin pole ettevõtete omanike ametlikke meetmeid vaja.

Loe ka: OÜ osa pärimine - vorm P14001 avalduse täitmise näidis 2019. aastal

Juhataja määramise kord

Kuna direktorit saavad määrata ainult osalejad (või üks osaleja), koosneb menetlus mitmest etapist:

1. Üksikosaleja või osalejate koosoleku otsuse tegemine direktori ametisse nimetamise kohta (vastavalt vana tagasikutsumisega).
2. Muudatuste riiklik registreerimine juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris seoses ainsa täitevorgani teabe muutumisega.
3. Töölepingu sõlmimine ( OÜ poolt, millele on alla kirjutanud ainuke osaleja või koosolekut juhatanud isik).
4. Ametisse nimetamise korralduse allkirjastamine, ametisse astumine.

Töölepingu saab sõlmida riigi ees. registreerimine, kuid kolmandate isikute jaoks saab direktor direktoriks alles pärast seda, kui teave tema kohta on kantud ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse.

Raamatupidamise korraldus direktori poolt

Kui ettevõte ei paku pearaamatupidajale eraldi ametikohta, on tema volitused peadirektoril. Sellest võib kirjutada samas järjekorras, millega ta sellele ametikohale määrati, või teha selle kohta eraldi korralduse.

korraldus nr 1 ehk kuidas määrata OÜ-le direktor

Kuna OÜ direktor on kõige esimene töötaja, kes siis ise tellimusi väljastab, on loogiline panna tema jaoks number 1. Kuigi tellimusnumber ei too tema jaoks kaasa mingeid tagajärgi, on seda vaja ainult lihtsustada ja mugavat paberimajandust.

Üldiselt on kõik üsna proosaline - direktor ise koostab (või laadib valmis) tellimuse teksti, prindib selle välja, allkirjastab, paneb pitseri ja paneb kausta koos muude LLC kohustuslike dokumentidega.

Juhataja ametikohale asumise korraldus antakse omanike, osanike ja asutajate koosoleku kinnitatud protokolli alusel. Vaatame, kuidas selle tellimuse näidis välja näeb.

Peadirektori ametisse nimetamise korralduse andmise kord

Töötaja kinnitamiseks peadirektori ametikohale on vaja kahte tüüpi dokumente: ettevõtte omanike koosoleku otsust, milles on märgitud isik, kes on asunud täitma juhi kohustusi, ja korraldust ennast ametisse nimetamise kohta. positsiooni. Juhtudel, kui direktori kohustusi võtab üle üks asutaja, piisab ühest tema nimel koostatud otsusest.

Direktori ametikohale asumise korraldus vormistatakse järgmiselt:

• Dokumendi päises on põhiandmed ettevõtte kohta - nimi, õiguslik vorm, samuti dokumendi number, ettevõtte (asula) asukoht, registreerimise kuupäev.
• Pealkiri, mis sisaldab dokumendi olemuse lühikirjeldust.
• Korralduse esimene osa peab sisaldama andmeid ainuasutaja seisukoha või otsuse kinnitamise aluseks oleva protokolli kohta, näidates ära numbri ja kuupäeva. Seejärel pannakse uuesti kirja uue juhi täisnimi ja ametisse asumise kuupäev, samuti dokumendi jõustumise kuupäev.
• Direktori ametikohale asumise korralduse lõppu kantakse organisatsiooni pitsat (kui see on olemas) ja dokumendi koostaja allkiri.

Kui direktor määratakse esimest korda, tuleb tema nimi kanda ühtsesse riiklikusse registrisse.

Kas teil on küsimusi seoses teatud protseduuride dokumenteerimisega organisatsiooni äritegevuse käigus? Vastuse saate meie foorumist. Näiteks saab teada, kes sõlmib asutajaks oleva direktoriga töölepingu.

Raamatupidamise korraldus direktori poolt

Kui organisatsiooni töötajatel pole pearaamatupidajat, võib tema ülesandeid täita direktor - see peaks kajastuma ka korralduses. Selleks ei pea koostama eraldi dokumenti direktori raamatupidamise kohta, saate kasutada peadirektori ametisse nimetamise korraldust.

Pearaamatupidaja ülesannete määramine direktori ametikohale asumise korralduses on ette nähtud teise lõikena pärast direktori ametikohale nimetamise korraldust. Pärast seda on punkt dokumendi jõustumise kuupäeva, korralduse väljastanud juhataja (või asutaja) pitsati ja allkirja kohta.

Igal ettevõttel, sealhulgas üksikettevõttel, peab olema juht. Seetõttu peab personalidokumentides olema korraldus üksikettevõtja juhi ametisse nimetamiseks. Siin tekib aga loogiline küsimus: üksikettevõtet juhib ettevõtja ise, ettevõtte omanik. Kas ta peaks end korraldusega ametisse määrama ja endale palka maksma? Kas ta saab sellele ametikohale palgata teise inimese ja määrata talle ettevõtte juhtimise kohustuse? Kuidas neid suhteid luua ja milline on direktori ametisse nimetamise korraldus? Nendele küsimustele leiate vastused sellest artiklist.

Kes kelle ametisse määrab?

On täiesti tõsi, et ettevõtja vastutab iseseisvalt ja ainuisikuliselt oma ettevõtte, finants- ja majandusasjade, raamatupidamise ja aruandluse eest. Sellest tulenevalt täidab ta juhi funktsionaalseid kohustusi. Aga seadus keelab ettevõtjat direktoriks registreerida, ega näe ette endale palga maksmist. Korraldus määrata end üksikettevõtja juhiks ei ole vajalik tegevus; see kõik eeldab üksikettevõtja staatust. Aga seadus näeb ka ette, et ettevõtjal on õigus palgata töötajaid vastavalt tootmisvajadusele ja personaligraafikule. Ja selle töötajate arvu hulgas võib olla ka juhte. Seetõttu sobib see probleemilahendus ettevõtjatele.

Kui lähete pensionile ja palkate direktori, lisage personalitabelisse ühtse kvalifikatsioonikataloogi juhtivtöötajate üksus, kuid mitte peadirektorit. Sulle sobivad tegevdirektor, kommertsdirektor, suunadirektor, müügi-, personali-, juht jne , kuna ta jääb alati vastavalt seadusele registreeritud ettevõtjaks, isegi pensionile. Ja ainult teie kannate kogu vastutust riigi ees. Kui olete palganud inimese, spetsialisti, kellele soovite usaldada kogu vastutuse ettevõtte juhtimise eest, siis kõlab tema positsioon peadirektori omast mõnevõrra erinevalt ja talle tuleb anda korraldus.

Selline dokument on kirjutatud vastavalt üldtunnustatud kontoritöö standarditele. Tavalise tellimisvormi saab hankida 1C raamatupidamisprogrammist või alla laadida Garanti või Konsultandi teabe- ja viitesüsteemist.

Üksikettevõtja direktori ametisse nimetamise korralduse koostamise skeem

Seega peab põhitegevuse, personali tellimusel olema oma number, mis kantakse tellimuste registreerimisraamatusse. Kui tellimus ei ole vormistatud dokumendina, siis on kõige loogilisem luua oma mall, et saaksid seda siis kasutada tellimuste jaoks mis tahes töötajate palkamiseks.

Esimesele reale on kirjutatud "Vene Föderatsioon", teisele reale on kirjutatud "Üksikettevõtja A. N. Ivanova". Järgmisena on kolmandal real väiksemas kirjas loetletud kõik ettevõtte andmed. See on üksikettevõtja registreerimistunnistuse number, OGRN, TIN ja teised. See osutus dokumendi nn päiseks, mida kasutatakse kõigi teiste tellimuste puhul.

Üksikettevõtja juht: kuidas väljastada kohtumiskorraldus?

Olenemata ettevõtte organisatsioonilisest ja õiguslikust olemusest eeldatakse esialgu, et nende toimimine toimub tänu juhtimisele, näiteks direktori isikus. Mille ametikoht vastab juhi ametisse nimetamist põhjendavale vastavale dokumendile ehk korraldusele.

Samas tekib teatav ebaselgus juhtudel, kui üksikettevõtja tegevust puudutatakse ja üksikettevõtjale antakse korraldus. See on tingitud asjaolust, et selline ettevõtte omanik tegutseb ise juhina ja teise inimese organisatsiooni juhtimisse tutvustamise kord pole täiesti selge. Seetõttu proovime vastata küsimusele: kas üksikettevõtja saab palgata oma ettevõtte juhi ja millist protseduuri selleks vaja on?

Kuidas toimub üksikettevõtja juhi määramine?

Üksikettevõtja staatusega ettevõtja on ainuke, kes kannab täielikku vastutust ettevõtte juhtimise eest, mis eeldab asjakohase raamatupidamise ja aruandluse olemasolu. Sel juhul on ettevõtja tegelikult ettevõtte juht.

See olukord on seaduse seisukohalt vastuoluline, kuna selle kategooria ettevõtjal on keelatud tegutseda juhatajana ja maksta endale ettevõtte juhtimise eest palka. Üksikettevõtja staatus eeldab esialgu, et ettevõtjal on juhataja ülesanded, mis on seadusega sätestatud.

Samas lubab seadusandlus üksikettevõtjal palgata töötajaid tootmisvajaduste tekkimisel ja personalitabeli alusel. See võimaldab määrata juhid palgatud töötajate hulgast.

Kui ettevõtja läheb pensionile, peaks ta hoolitsema direktori palkamise ja personalitabelisse kande tegemise eest ettevõtte juhtkonna uue üksuse kohta ehk siis tellimuse vormistamisega uuele ametikohale üksikettevõtjale. . See tähendab peaaegu kõiki ametikohti, näiteks müügidirektori või -juhi ametikohta, kuid välja arvatud peadirektor.

Kolmanda isiku määramine tellimuses üksikettevõtja ainujuhiks on mõnevõrra tormakas samm, kuna kogu vastutus ettevõtte tegevuse eest lasub igal juhul otseselt ettevõtjal endal. Kui selleks on tungiv vajadus, siis tuleb arvestada, et uuele töötajale saab teatud osa ettevõtte ajamise vastutusest määrata ainult korrektselt täidetud korralduse alusel.

Seda tüüpi dokumendid koostatakse tuntud kontoritöö standardite järgi. Mis puutub üksikettevõtja tellimisvormi, siis selle saab näiteks 1C: raamatupidamistarkvara lahenduse või selliste süsteemide kaudu nagu Garant ja ConsultantPlus.

Üksikettevõtja direktori ametisse nimetamise korraldus: moodustamise etapid

Üksikettevõtja tellimuse saab koostada vabas vormis, kuid parem on eelnevalt koostada mall, mida saab hiljem kasutada kõigi palgatud töötajate puhul.

Üksikettevõtja koostatud korraldus peab saama registreerimisraamatusse kandmiseks kasutatava numbri. Pärast seda saate hakata looma niinimetatud dokumendi päist, mille esimene rida salvestab fraasi "Vene Föderatsioon" ja teine ​​​​- "Üksikettevõtja ...". Siis peavad olema ettevõtte andmed: registreerimistunnistus, TIN jne.

Üksikettevõtja tellimuse vasak pool on reserveeritud dokumendi numbri ja kuupäeva märkimiseks. Lõpetuseks kirjutatakse veidi alla pealkiri, mis paljastab tellimuse teema, näiteks “Direktori ametisse nimetamisest...”. Järgmisena saate liikuda tellimuse olemuse esitamise juurde, mida tuleks lühidalt väljendada.

Üksikettevõtja poolt tellimuse kirjutamist ei reguleeri ranged reeglid, kuid siiski on soovitatav järgida mõnda üldtunnustatud normi. Eelkõige peaks tellimuse stiil olema asjalik ja ilma tarbetute üksikasjadeta, mis on seotud tulevase juhi kohustustega, kuna need on kirjas eraldi dokumendis (“Ametikirjeldus”). Sama kehtib ka lisatasude kohta, mis on ette nähtud personalitabeliga seotud eritaotluses.

Üldjuhul võib üksikettevõtja korralduse tekst kõlada nii: “Määrata direktori ametikohale ...I.N. sellisest ja sellisest kuupäevast koos personalitabeliga määratud palgaga.» Seejärel kinnitatakse allkiri koos ärakirjaga ja ettevõtte pitsat.

Tellimus loetakse kehtivaks selle allkirjastamise hetkest ning töötaja asub tööle alates korralduse tekstis märgitud kuupäevast. Kui töötaja soovib mingil põhjusel tellimuse koopiat saada, on tal selleks õigus.

Üksikettevõtja tellimuse täitmine peaks lõppema ametijuhendi loomisega, kui see üksus ei olnud varem ette nähtud. Vastasel juhul muudetakse olemasolevaid juhiseid. Palgatud töötaja peab kindlasti tutvuma juhendiga, millele ta kirjutab alla kuupäeva ja allkirja ärakirja.

Pärast seda koostatakse tööleping (standard), mis reguleerib juhi ülesandeid ja tema kohustusi ning kehtestab töögraafiku. Juhul, kui direktori ametikohaga kaasneb rahaline vastutus, sõlmitakse vastav leping, mis tagab näiteks mööbli, seadmete jms ohutuse. Seda lepingut hoitakse raamatupidamises.

Korraldusega määratud üksikettevõtja juht saab viivitamatult tööd alustada alles pärast seda, kui üksikettevõtja on väljastanud talle volikirja, mis sätestab teatud juhtimistoimingute seaduslikkuse. Lisaks peab juht koos ettevõtte omanikuga külastama panka allkirjanäidiste andmiseks. Kuna ilma selleta ei ole võimalik uue direktori nimel maksetehinguid teha.

Igal juhul ei tohi ettevõtja unustada nõudmast uuelt juhilt regulaarset aruandlust oma tegevuse kohta ettevõtte juhtimisel. Ainult kontroll võib teid kaitsta võimalike probleemide eest, kuna vastutust üksikettevõtja tegevuse eest ei saa delegeerida, nagu on ette nähtud näiteks LLC-s või OJSC-s.

Korraldus on haldusametlik dokument, mis antakse välja juhtimisülesannete täitmiseks ja on selle akt. Näidistellimused on üksikettevõtja või juriidilise isiku juhi dokumenteeritud otsus.

Korraldus on kohustuslik: täitmata jätmist käsitletakse töödistsipliini rikkumisena ja see võib olla karistuse aluseks.

Korraldustega reguleeritakse majandusüksuse tegevuse kõiki aspekte:

• personaliküsimused (, lisatasud);
• arvestuspõhimõtted ja muud finantsküsimused (audit);
• administratiivsed ja korralduslikud ülesanded.

Dokument võib olla mis tahes vormis. Kuid parem on tellimislehed eelnevalt koostada ja edaspidi kasutada standarddokumente.

Olenemata juriidilise isiku organisatsioonilisest vormist kuulub korralduste andmise volitused esialgu selle juhile. Üksikettevõtja formaadis tegevus eeldab, et ettevõtte omanikul on täielikud õigused ettevõtte juhtimiseks ja ta kannab täielikku vastutust oma töö tulemuste eest.

Väljastatud tellimus peab saama seerianumbri ja olema registreeritud spetsiaalses ajakirjas. Kontoritöö nõuetekohane korraldamine hõlmab personalitellimuste eraldi registreerimist.

Meie ressurss sisaldab kõige populaarsemaid tellimuste näiteid. Saate neid kasutada nii, nagu nad on, või kohandada neid vastavalt oma vajadustele.

Nõuete inventuuri läbiviimise korralduse näide võib olla vorm INV-23. See dokument tuleb koostada kümme päeva enne selle algust. Iga ettevõte peab sellise kontrolli läbi viima. Seda tehakse ka selleks, et välja selgitada dokumentaalsed tõendid võla olemasolu, selle tekkimise perioodi ja tasumise tähtaegade kohta. Viidates metoodilistele soovitustele, kohustub komisjon selgitama:

Töökorralduse näidisena kasutatakse vormi T-1, see on kohustuslik töösuhete vormistamisel. See dokument põhineb töötaja avaldusel, juhi otsusel ja sõlmitud lepingul.

Ettevõtte likvideerimise korralduse näidisel ei ole seadusega reguleeritud vormi, kuid seda kasutatakse sellistes olukordades aktiivselt. See on esimene samm ettevõtte sulgemiseks ja kõigi töötajate vallandamiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse korralduse vormistamiseks kasutatakse näidisvormi T-6. Selline puhkus on ette nähtud perioodiks enne ja pärast sünnitust. Selle koostamise aluseks on töötaja avaldus ja järelevalvearsti väljastatud töövõimetusleht.

Igas ettevõttes on töötaja või juhi puhkusele saatmiseks vaja korrektselt vormistada dokumentatsioon, mille personalispetsialist koostab töötaja esitatud avalduse ja kinnitatud ajakava alusel. See võib olla iga-aastane, täiendav, elatiseta, lapsehoolduseks või pikaajalisest haigusest tingitud. Juhataja peab andma nõusoleku. Näidistellimused umbes.

Personaliteenindajate seas on juhi jaoks dokumentatsiooni korrektse vormistamise küsimuses erinevaid arvamusi. Mõned on arvamusel, et tavaline puhkusekorralduse näidis on direktorile üsna sobiv. Teised usuvad kindlalt, et sisemisest memost piisab.

Igas ettevõttes tuleb ette ebatavalisi olukordi, millest üks on puhkusekorralduse tühistamine, paljud personaliametnikud mõtlevad, kust näidist leida. Selle korralduse annab ettevõtte juht kaks nädalat enne töötaja lahkumist. Kasutamata päevad saad üle kanda teisele perioodile.

Organisatsiooni tegevuspuudujääkide tuvastamiseks kasutatakse auditi tellimuse näidist. Kontrolli saab läbi viia kohtumääruse või kohtueelse uurimise asutuse avalduse alusel. Samuti saab juht algatada varguse ärahoidmiseks inventuuri.