Kes on tegevjuht: töökohtade lühendite juhend juhtidele. CEO, CIO, CFO - kuidas õigesti kasutada välismaiste töökohtade lühendeid Md position dekodeerimine

Ameeriklased, nagu bolševikud, armastavad kärpeid. Ja meile meeldib laenata. Ametikohtade kvalifikatsioonikataloogist ei leia CDO (ettevõtte andmehalduse direktor) venekeelset vastet. Seetõttu kasutatakse Ameerika töökohtade lühendeid Venemaal mitte ainult lääne ettevõtetes, vaid üha enam ka seal, kus nad järgivad Atlandi korporatiivseid standardeid.

Kõigi nende SEO-de kasutamisel on loogika. Need on märgid, millega üks “suur kala” teist tervitab. Hei, ma olen oma mees. Supermanager, "cityou" - ja mitte mingi "peatehnoloog". Seetõttu nimetab HR “läänemeelsete” ettevõtete töökuulutustes positsiooni korporatiivuudiskeeles.

Ärge ajage SEO-d segamini SEO-ga

Tegevjuht (peadirektor) - peadirektor.

SEO (Search Engine Optimization) – kodulehe optimeerimine otsingumootoritele.

Selline kood aitab juba enne vestlust välja rookida kandidaadid, kes vastava kultuuriga kursis ei ole.

Välismaiste ametinimetuste täpne tõlge on ilmselt võimatu. Niisiis, sõnaraamatud ütlevad, et tegevjuht on pigem meie “peadirektor”, kuid võimalikud on ka valikud: “haldusjuht”, “tegevdirektor”. Ja samal ajal, kui meie valdame levinumaid lühendeid, mõtlevad läänlased välja uusi. Nii tuli Bill Gates välja CSA – tarkvara peaarhitekti – peatarkvaraarhitekti positsiooni.

Üks vastus nomenklatuuri laienemisele on iroonia. Näiteks on olemas selline läänelik positsioon nagu Chief Marketing Officer (CMO). Blogijad hääldavad rõõmsalt selle lühendi esimest tähte kui "ch". Ja siis nad magavad ja vaatavad, kuidas venelasest turundusdirektor end tutvustab: "Tere, ma olen pätt."

Teine vastus on alandlikkus ja mõistmine. Kui Ameerika tipplühendid ei tundu naljakad ja peate neid oma töös teadma, kasutage ainult õiget tõlget.

Juhend juhi ametikohtade lühendite kohta

Antakse kõige levinumad ametikohad kõrgeimal juhtimistasandil.

Artikli ettevalmistamisel aitas kaasa personalikeskuse juhtivkonsultant Maria Muzaleva.

Üsna sageli võib ettevõtte tippjuhtkonna andmeid vaadates näha lühendeid, mis pole päris selged. Nende ametlikel veebisaitidel on märgitud ligikaudu järgmised andmed: tegevjuht - Ivanitski Petr Stepanovitš või finantsjuht - Lapitski Sergei Gennadievitš. Kui olete kunagi käinud ärikonverentsidel või külastanud erinevaid idufirmasid, siis saate esinejat tutvustades kuulda teateid nagu: "Kutsume esinema järgmise konsultandi - ettevõtte tegevjuht selline ja selline Igor Nikiforovitš Sidorov." Mis tegevjuht see on – positsioon, mille dekodeerimist pole kuskil antud? Tõenäoliselt on paljudel inimestel olnud sarnaseid küsimusi.

Üldiselt kasutatakse neid lühendeid teadmata põhjustel, kuid on kindlalt teada, et need on inglise keele ametikohtade lühendid. Tegevjuht on ametikoht, mis määrab ettevõtte kõrgeima ametniku.

Lühendi tähendus ja tõlge

Seda terminit saab kasutada ka üksuste juhtide määratlemiseks. Neid nimetatakse ka tegevjuhiks või tegevjuhiks. Kombinatsiooni tõlge tähendab "kõrgeim ametnik". Tema pädevusse võib kuuluda ettevõtte arengustrateegia väljatöötamine, esindusvolituste teostamine ja otsuste tegemine kõrgeimal juhtimistasandil. Sinna võidakse nimetada ka teisi juhte, kuna erinevatel organisatsioonidel on erinev struktuur ja töö tegemise kord.

Samuti on oluline meeles pidada, et seda terminit ei tohiks segi ajada SEO-ga – otsingumootori optimeerimine, mis viitab saitide optimeerimisele otsingumootoritele, termin SEO on rakendatav ainult internetiturunduse valdkonnas.

Tegevjuht - ametikoht, mille dekodeerimine on nüüd selge - nõuab ka selgitust selle isiku volituste kohta, mis seda omavad.

Tegevdirektori ametijuhend

Iga ametijuhend peab sisaldama palju sätteid, mis standardiseerivad töötaja tööd. Juhised direktorile pole erand, sest see töötaja võetakse sageli tööle.

Üldsätted

See tegevjuhi ametijuhendi jaotis sisaldab tema tegevuse põhiprintsiipe. Seega on tegevuses põhirõhk sellel, et ta on juhtival positsioonil ja on kohustatud juhtima personali. Sektsiooni põhipunktid:

Kes selle töötaja sellele ametikohale määrab (tavaliselt tegevjuht).

Kellele see allub?

Tegevdirektorit tema äraolekul asendava ametniku määramine.

Nõuded, millele tulevane töötaja peab vastama.

Teadmised ja teave, mida peab omama.

Teod, mida see töötaja peab järgima.

Töökohustused

Järgmine punkt, mis sisaldub igas tegevjuhi ametijuhendis, on kohustused. Nende hulka kuuluvad järgmised:

Ettevõtte kõigi osakondade töökorraldus ja suhtlus.

Osalemine ettevõtte arengus ja strateegilises planeerimises.

Tegevusanalüüsi kiire läbiviimine.

Töötajate motiveeriva motiveerimise süsteemi väljatöötamine.

Vastutab töödistsipliini reeglite järgimise eest oma alluvate poolt.

Kontoritöö õigsuse kontrollimine: jälgib majandus- ja juriidilise bürootöö normide täitmist.

Tuvastab puudused ettevõtte tegevuses ja rakendab kõiki võimalikke meetmeid töös esinevate puuduste kõrvaldamiseks.

Täitke vahetu juhi - peadirektori - juhiseid.

Õigused

Õigused on ka kohustuslik atribuut, mis peab sisalduma ametijuhendis. Ettevõtte tegevjuhil on õigus:

Tehke personalijuhtimise osas iseseisvaid otsuseid.

Peadirektori juhiste täitmata jätmine, kui need on vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Ettepanekutega kommertsteenistuse töö ja ettevõtte üldise tegevuse parandamiseks pöörduge peadirektori poole.

Tehke parendusettepanekuid teatud töötajate premeerimise või karistamisega.

Vastutus

Teine oluline punkt on vastutus, mida tegevdirektor kannab. Juhised peavad näitama, et see töötaja vastutab järgmise eest:

Vahetu juhi poolt määratud ülesannete täitmata jätmine.

Tema pädevusse kuuluvate küsimuste lahendamise puudumine.

Oma tööst aruandmata jätmise eest.

Sellega seotud teabe levitamiseks

Tegevdirektorite tüübid

Tegevjuhi positsiooni dešifreerimisel peaksite arvestama ka juhi tüüpi:

Uuendaja – keda otsivad paljud ettevõtete vahetud juhid, et see töötaja saaks täita ülesandeid, mis on seotud ettevõtte uue strateegilise poliitika või tegevussuuna väljatöötamise ja rakendamisega, mis on suunatud ettevõtte tegevuse täielikule parandamisele. Parim variant sel juhul on karismaatiline inimene, kes ei suuda mitte ainult uut strateegilist suunda üles ehitada, vaid suudab inimesi ka neid ideid ellu viia.

Järelepärija – kes võetakse tööle, justkui kautsjoni vastu, et õpetada talle kõik ettevõtte tegevuse nüansid selgeks, et edaspidi juhtimisvolitusi üle anda.

Mentor on isik, kes palgatakse toetama ja koolitama äsja saabunud ja veel täielikult teadmata tegevjuhti. Kui on vajadus sellise spetsialisti järele, tuleb otsida juht, kellel on laialdased tööde läbiviimise kogemused ja mitmekülgsed sidemed.

1. Partner on teine ​​tegevjuhi positsioon, mis tähendab inimest, kes jagab täielikult tegevjuhi seisukohti. Ideaalis täiendab tegevdirektor peadirektori tegevust oma tegudega. Suurepärane näide sellisest koostööst on olukord, kus tegevjuht on pehme juhtimise ja läbirääkimismeetodite pooldaja ning tegevjuht muutub juhtkonna kõva maine hoidmise teguriks.

Nagu teate, elame sotsiaalmeedia ja globaliseerumise ajastul. Nii tiheda suhtluse tingimustes, eriti välispartneritega, on laenamine ja kohanemine vältimatu nii ärijuhtimise vallas kui ka keelekeskkonnas endas. Just sel moel on meie igapäevasesse ja eriti ärisuhtlusse tasapisi juurutatud terminid nagu “kogukond”, “asutaja”, “startup”, aga ka tähelühendid CEO, SEO, CIO, CTO jne. Probleem on selles, et need lühendid me Me ei tööta neid ise välja, vaid laename välismaalt. Välismaalastele meeldivad lühendid ja meile meeldivad laenud, kuid alati pole neist tegelikult kasu ja mõnikord võivad need isegi kahju teha.

Seda nähtust võib võrrelda medaliga, millel on kaks poolt. Mõnel juhul on välisriikide ametlike lühendite kasutamine üsna õigustatud. Teisest küljest ei ole selliste laenude täpne tõlkimine alati võimalik, mis võib põhjustada ettevõtte jaoks mitmeid negatiivseid ja isegi naljakaid olukordi.

Kuidas vigu vältida? Millistel juhtudel on välismaiste ametinimetuste kasutamine õigustatud ja millistel juhtudel on parem neist asja hüvanguks loobuda?

"Kolm tähte" Venemaal: kasu või kahju?

Selleks, et teada saada, millises olukorras on võimalik võõrkeelseid lühendeid kasutada ja millisel juhul see ainult kahju teeb, tuleks kindlaks teha selliste laenude kasutamise plussid ja miinused just Venemaa ärikeskkonnas, Venemaa ettevõtjate ja Venemaa ettevõtjate vahelises suhtluses. nende kliente.

Plussid:

1. Kodumaise ettevõtluskeskkonna loomulik lõimumine globaalsesse majandusruumi. See integratsioon on kasulik nii ettevõtjatele kui ka nende klientidele. Esimene, sest see soodustab paremat vastastikust mõistmist välispartneritega. Teiseks seetõttu, et integratsioon toob paratamatult kaasa Venemaa äri seotuse rahvusvaheliste standarditega, sealhulgas nendega, mis reguleerivad teenuste osutamise standardeid ja nende kulusid.

2. Ärisuhtluse ja laiemalt vene keele loomulik areng. Vastupidiselt stereotüüpidele on vene keel ajalooliselt kõige dünaamilisemalt arenev kõigist slaavi keelerühma keeltest. Meie keel neelab sageli lihtsalt võõrterminoloogiat, assimileerides kasuliku ja lükates tagasi mittevajaliku. Seega ei olnud võõrsõna "lennujaam" jaoks vene keeles analoogiat. Seega “lennujaama” laenamine ei ummistanud, vaid rikastas keelt. Samal ajal hääldatakse näiteks tšehhi keeles "lennujaam" "letishte", mis, näete, on isegi meie jaoks mõnevõrra arhailine ja ingliskeelse maailma jaoks veelgi raskem.

Miinused:

1. Raskused tööl.

Juhtumiuuring: Uus müügijuht sai ülemuselt virna visiitkaarte. Ülesanne: "külmad kõned" juhtidele. Jõudnud visiitkaardini, millel oli kiri “CEO” ja teades, et nende enda ettevõttel on saiti reklaamiv SEO spetsialist, helistas uustulnuk näidatud telefoninumbril ja arvas, et räägib tavalise töötajaga, palus end ettevõttega ühendada. juht. Vestluspartneri vastuväidetele, et ta oli juht, vastas müüja jõuga ja kasutas "sekretärist mööda hiilimise" tehnikat. Seetõttu ei olnud olukord kuigi hea ja ettevõtte maine sai kannatada.

Oletame, et töölistel on täiesti ükskõik, kuidas nende direktor end kutsub - tegevjuht või midagi muud -, peaasi, et palka makstakse. Ja algajatele müügimeestele? On selge, et juhihariduses on lünk. Ent esiteks ei õpetata Venemaal meid “müügiinimesteks” ning selles osas asjatundliku inimese ja isegi noore spetsialisti leidmine pole lihtne. Teiseks on CEO (Chief Executive Officer, tuntud ka kui CEO) väga sarnane SEO-ga (Search Engine Optimization) ja selles lühendite rohkuses võib tõesti segadusse sattuda. Võtke aega kaunite välismaiste lühenditega visiitkaartide tellimiseks ja kontrollige hoolikalt, kas ettevõttes pakutav funktsionaalsus neile vastab.

2. Raskused tõlkimisel.

Trüki tõlkijad väidavad, et tegevjuht on "CEO". Kuid veebitõlkijad pakuvad teile selliseid valikuid nagu "haldusjuht" või "tegevdirektor". Ja nagu me teame, eelistavad inimesed tänapäeval pigem oma vidina puhul veebitõlkijat kui võrguühenduseta allikatest otsimist.

3. Funktsionaalsuse ebaühtlus.

Tüüpiline näide on HR (Human Resource). Venemaal seostatakse personalitöötajaid sageli personaliametnikega, välismaal aga personalitöötajate palkamise ja vallandamisega ei tegele. Välismaal töötab HR inimestega ja arendab kompetentse ning personaliteenus on sageli allhanke korras.

4. Keele hilinemine.

Sel ajal, kui sina ja mina mõningaid lühendeid meisterdame, tulevad välismaalased välja uusi. Siin on sobiv näide Bill Gatesist, kes mõtles välja oma positsiooni. Mõni võib öelda: "Hei, see on GATES, see on üksikjuhtum." Ja keegi näeb selles pretsedenti. Alati on keegi esimene, kes uue ametikoha välja mõtleb, kuid see ei tähenda, et see positsioon end selle inimesega ammendaks.

Näiteks CDO (Chief Data Officer). Seda võib tõlkida kui "ettevõtte andmehalduse direktorit". Esimesena sai selle töö Yahoo Osama Fayyad, kuid tänapäeval on CDO positsioon üsna tavaline. Kas võib juhtuda, et viie kuni kümne aasta pärast on meil peainseneri ja finantsdirektori asemel CTO, finantsjuht või midagi muud? Tõenäoliselt just see juhtubki. Kuid on ka suur tõenäosus, et selleks ajaks ilmuvad ingliskeelsesse maailma uued lühendid ja vanad võivad kasutusest välja kukkuda.

5. Keelelise identiteedi kurioosumid.

Lisaks võimaldab vene keel mõnikord toota analoogiaid, mis pole täiesti sobivad. Näiteks selline võõras ametikoht nagu CMO (Chief Marketing Officer) Venemaa blogis (ja mõnikord ka ärikeskkonnas) on mitteametlikult transkribeeritud mitte päris korraliku sõnaga. Ja kõik sellepärast, et ingliskeelset "S" saab lugeda kui "C" ja "ch" vene transkriptsioonis loetakse "Ch".

Seega, hoolimata asjaolust, et võõrkeelsete lühendite kasutamisel on endiselt teatud eeliseid, on puudusi siiski rohkem. Kas see tähendab, et võõrkeelsetest lühenditest tuleks loobuda? Üldse mitte, sest nende kasutamine on mõnel juhul täiesti õigustatud. Peate lihtsalt teadma, kus ja millistes olukordades neid vaja on.

Millal ja kus kasutada

Võõrkeelsete lühendite kasutamisel on mitu objektiivset põhjust:

1. Välisriigi ametikoha analoogi puudumine Venemaa kvalifikatsioonikataloogis. Näiteks Venemaal on meil “peainseneri” koht. Sõnaraamatud tõlgivad selle fraasi peainseneriks. Venelase jaoks on kõik loogiline ja arusaadav: pealik on "pealik" ja insener on "insener". Välismaises kvalifikatsioonikataloogis sellist ametikohta aga pole. Seal on CTO (Chief Technical Officer). Tõlkijad tõlgivad selle kui "tehniline direktor", mida Venemaal seostatakse rohkem IT-sektoriga.

Seega, kui olete peainsener ja seisate näiteks silmitsi läbirääkimistega välismaiste tarnijatega, siis peaks teie visiitkaardil olema märgitud mitte “peainsener” või peainsener, vaid Chief Technical Officer (CTO).

2. Vene keeles ei ole alati sõnu, mis peegeldaksid positsiooni olemust. Näiteks sama juhtum Bill Gatesi ametikohaga – CSA (Chief Software Architect). Tõlkijad tõlgivad selle kui "peatarkvaraarhitekt". Sõnad on kõik arusaadavad ja üsna “seeditavad”, aga eraldi. Aga sisuliselt – mille eest selline arhitekt vastutab? Mida ta teeb? Mille poolest see erineb vene "peaprogrammeerijast" või "infotehnoloogia osakonna juhatajast"?

Pealegi on ilmne, et CSA peaks funktsionaalsuselt kuidagi erinema välismaisest CIO-st (Chief Information Officer) või CTO-st (Chief Technology Officer). See ei pruugi venelastele selge olla, kuid kui teie partner nimetab end tarkvara peaarhitektiks, peate siiski kasutama seda uut terminit.

3. Välismaised ametinimetused on moes trend. See kehtib eriti aktiivses ja tugevalt sotsiaalmeediast sõltuvas startup keskkonnas. Partnerlust luues ja omavahel suheldes hakkavad ettevõtjad nii või teisiti oma kõnes kasutama üksteisele intuitiivselt arusaadavaid termineid.

Näide: Tänapäeval on ürituste ehk teisisõnu äriürituste korraldamisega seotud inimesed ja isegi terved agentuurid (inglise keelest event - event, event). Need sündmused võivad olla erinevad, alates uue toote esitlemisest kuni kiirendini. Ettevõtjatel on palju lihtsam ja kiirem suhelda: “Korraldan novembris sellise ja sellise ürituse” kui “Korraldan novembris sellisele ja sellisele üritusele pühendatud ürituse.”

4. Lühendeid kasutab HR tavaliselt ka selleks, et välja rookida kandidaate, kes teatud ametikohale ei sobi. See kehtib eriti suurettevõtete kohta. Kui ametikohaga kaasneb näiteks suhtlemine välispartneritega, siis peaks sellele kandideeriv kandidaat olema kursis vähemalt võõrkeelsete lühendite tähendusega.

Seega on välismaiste lühendite kasutamine välispartneritega suhtlemisel õigustatud, kuna need lühendid lihtsustavad rahvusvahelist positsioneerimist ja suhtlust. See tähendab, et kui vajate seda oma töös, kasutage seda, lihtsalt ärge unustage tõlget täpsustada.

Aga avalikus sektoris ja Venemaa ärikeskkonnas suheldes oleks kohane kasutada traditsioonilisi ametinimetusi. Teisisõnu tuleb vältida olukordi, kus võõrkeelsed standardlühendid tunduvad ebavajalikud või naeruväärsed.

Laenatud tähtlühendite korrektseks kasutamiseks oma ettevõttes soovitame kasutada meie oma.

Kas teil on küsimusi? Kirjutage kommentaaridesse.
Sa saad ka

© "Center for Business Initiatives", materjali täielikul või osalisel kopeerimisel on vajalik link algallikale.

Infotehnoloogia arenguga hakkasid tekkima uued ametid, millest paljud pole siiani kõigile selged. Kõik teavad, mida teeb õpetaja, tõlkija, arst, ärimees, samas kui liikumisdisaineri, copywriteri, turundaja ja SEO spetsialisti elukutse tekitab palju küsimusi. Veelgi keerulisem on neil, kes pole kursis levinud ametite tänapäevaste nimetustega. See artikkel annab teavet tegevjuhi kohta. Tegevjuhi positsiooni dešifreerimine aitab teil paremini mõista tegevuse tüüpi.

Kes on tegevjuht?

Tegevjuhi koht on nüüd kõrgelt hinnatud. Ingliskeelne transkriptsioon paljastab selle valdkonna spetsialisti funktsionaalsed kohustused neile, kes võõrkeeli ei räägi.

Nii et tegevjuht - tegevjuht - tõlgitakse vene keelde kui "peadirektor". Tegevjuht on organisatsiooni juht, peadirektor.

Kasutades lühendit

Paljusid huvitab, mis mõtet on kutsuda ülemust mõne arusaamatu lühendiga, ka võõrapärase, kui on tuttav vene sõna.

See on loogiline, kuna CEO on peadirektori elukutse rahvusvaheline nimetus ja praktikas kehtib see ainult suurte ettevõtlusvormide omanike või juhtide kohta. Ehk siis kauplemisboksi juht ei ole tegevjuht, vaid kauplemisboksi juht.

Lühendit ei kasutata ainult tegevjuhi ametikoha kohta. CEO positsiooni inglise keeles dekodeerimine teeb selgeks, et kuna ohvitsere on teisigi, siis ilmselt kutsutakse neid ka rahvusvahelises mõttes millekski.

Kohustused

Millised on tegevjuhi peamised kohustused?

Esiteks ei pruugi tegevjuht olla ettevõtte otsene omanik. Ta võib olla nii omanik kui ka palgatud juht, kuid see ei vähenda tema vastutuse astet (vähemalt juriidiliselt).

Tegevjuht vastutab täielikult kõige eest, mis ettevõttes toimub. Ta on kohustatud kontrollima kõigi selle osakondade tööd, pädevalt delegeerima ülesandeid, jagama vastutust töötajate vahel ning juhtima tööjõu- ja materiaalseid ressursse. Ja see on vaid väike osa tema ülesannetest.

Muidugi on selline kohustuste loetelu suurettevõtte juhi jaoks tavaline, kuid paberil loetletuna näevad nad välja palju tõsisemad, keerukamad ja isegi hirmutavamad.

Kas tegevjuht teeb tõsiselt nii palju tööd üksinda?

Tegevjuhi peaassistent

Muidugi see ei tööta. Seetõttu räägime teatud ülesannete pädevast delegeerimisest.

Kõigepealt abistab peadirektorit tema esimene asetäitja. Rahvusvahelise terminoloogia järgi nimetatakse tema ametikohta tegevjuhi asetäitjaks. Positsioon, mille dekodeerimine on enam kui lihtne: asetäitja tähendab inglise keelest tõlgituna "asetäitjat".

Reeglina on asetäitjal selgelt piiritletud töömaht, mistõttu etteantud plaanist kõrvalekaldeid tuleb ette harva.

Kes seal veel on?

Nii nagu tohutus mehhanismis mängib iga hammasratas ja iga detail olulist rolli, nii on suurkorporatsioonides oluline iga ettevõtte töötaja panus. Tegelikult on iga ettevõte sama mehhanism. Kui selgelt see on kindlaks tehtud, sõltub paljudest teguritest.

Enamik ülesandeid on juba ette ära jagatud tänu sellele, et igas suurettevõttes on osakonnad ja allosakonnad ning iga osakonna töötajate ametijuhend on eelnevalt koostatud. Just need osakonnad on organisatsiooni koostisosad.

Tasub rohkem teada saada peadirektori abidest, kes juhivad erinevaid osakondi.

Paljud inimesed ajavad segamini tegevjuhi ja finantsjuhi ametikohad. Uuesti dekodeerimine aitab teil erinevust mõista.

CFO – finantsjuht (finantsdirektor). Selle ametikohaga on kõik selge: see on inimene, kes tegeleb ettevõtte finantsküsimustega. Ta on personalis; Tegevjuht on tema vahetu ülemus.

CIO – Chief Information Officer (Chief information Officer). Ta tegeleb ettevõtte protsesside automatiseerimisega. Jälgib infotehnoloogia toimimist organisatsiooni sees. Seda ei tohiks segi ajada programmeerijaga.

CTO – tehnoloogiajuht (tehnoloogiajuht). Tegeleb uute tehniliste toodete ja lahenduste väljatöötamisega.

CMO – turundusjuht (turundusdirektor). Tema ülesandeks on turundusuuringu läbiviimine, ettevõtte kaupade või teenuste reklaamimise strateegia väljatöötamine ning ka müügi suurendamine.

See ei ole kõigi juhtimisosakondade täielik loetelu. Osa spetsialiste ei pruugi ettevõttes olla, sest äri eripära või piiratud eelarve tõttu pole neid vaja.

Ja loomulikult on võimatu ametijuhendis märkida absoluutselt kõiki konkreetse spetsialisti kohustusi. Seetõttu jääb töömahu delegeerimine endiselt tegevjuhi õlule, kuid see ei tähenda vastutusest loobumist: lõpuks tuleb ikkagi jälgida ülesande täitmist ja veenduda selle korrektses täitmises.

Väärib märkimist, et kõik ülaltoodud ametikohad on juhtivad. Need inimesed juhivad vastavat osakonda, kus nad peavad jälgima ka töötajate tööprotsessi. Spetsialistid reeglina teiste osakondade tööd ei sega ja tegelevad vahetult oma ülesannetega. Arutelud töötajate, peamiselt erinevate osakondade juhtide vahel tekivad vaid siis, kui ühise eesmärgi saavutamiseks on vaja oma tegevust kooskõlastada, kui aruteluta ei saa hakkama. Tavaliselt toimub see protsess tegevjuhi juhtimisel.

Järeldus

Üldiselt on tegevjuht üsna lihtne ja arusaadav amet venekeelsele inimesele, kes teab, kes suurkorporatsioonides töötab. Oluline on vaid teada arusaamatu lühendi dekodeerimist ja ingliskeelsete sõnade tõlkimist vene keelde.

Välisettevõtete vaheline koostöö mängib ettevõtluse arendamisel üliolulist rolli. Organisatsioonis inimese poole pöördudes on oluline teada ingliskeelseid ametinimetusi.

Tänapäeval nõutakse juhtidelt mitte ainult inglise keele kõrget mõistmist, vaid ka oskust seda kasutada erinevates ärisuhtlusolukordades. Tegevjuhi, CBO, CAE, CAO ja muude sarnaste lühendite positsiooni dekodeerimine on vajalik õigete ettevõtte esindajatega ühenduse võtmiseks. Vaatleme välismaiste ettevõtete juhtivaid positsioone ja nende vastavust Venemaa tegelikkusele.

Peamised ametikohad ettevõttes inglise keeles

Peadirektor kõlab inglise keeles nagu CEO. Ta on peamine isik igas organisatsioonis, tavaliselt valib ta direktorite nõukogu, eriti suurtes ettevõtetes. Peadirektori tegevust saab täielikult kontrollida esimehe (juhatuse esimehe) juhitud juhatus või olla sõltumatum.

Tegevjuht teeb ettevõttes olulisemad korporatiivsed otsused ja juhib kogu protsessi, määrates kindlaks äriarengu strateegia. Sellele inimesele alluvad ettevõtte tippjuhid ja osakonnajuhatajad. Venemaa ettevõtetes võib kõrgeimat ametnikku nimetada presidendiks, juhatuse esimeheks või juhiks.

Briti ettevõtetes kõlab peadirektori positsioon inglise keeles nagu Managing Director (MD). Ta täidab samu ülesandeid nagu tegevjuht. Ettevõtte tippjuhid on järgmised:

finantsjuht

Akronüüm viitab organisatsiooni finantsjuhile. Ta on tippjuht ja vastutab rahavoogude liikumise eest. See inimene jälgib ka planeerimist ja aruandlust.

Finantsdirektor vastutab ettevõtte äripoliitika eest, mis tagab organisatsiooni stabiilsuse ja rahalise heaolu. Oma töös võtab ta arvesse strateegilisi eesmärke, mille on visandanud Gen. direktor või direktorite nõukogu ning on sageli ka ise direktorite nõukogu liige.

Mõnes Venemaa ettevõttes on selliseid ülesandeid täitev isik finantsküsimuste asedirektori ametikohal. Ta annab aru otse juhatuse esimehele või presidendile.

C.V.O.

Akronüüm CVO viitab tavaliselt ettevõtte tegevjuhile. See jälgib organisatsiooni igapäevast tegevust. See inimene jälgib igapäevast tegevust, millest tuleb tegevjuhile teatada. Tavalises juhtimisskeemis on selliste kohustustega isik asepresidendi ametikohal.

COO

Lühend COO viitab ettevõtte ühele tippjuhile, sõna-sõnalt tõlgituna "peadirektor". See isik kontrollib organisatsiooni igapäevast tegevust. Sarnane ametikoht Venemaa äris on tegevdirektor.

CIO

Infojuht vastutab uute tehnoloogiate tootmisprotsessi juurutamise ja inforessursside haldamise eest. Vene keeles vastab selliste kohustustega inimene järgmistele ametikohtadele: IT direktor, peadirektori asetäitja IT alal.

CMO

Kommertsdirektor inglise keeles kõlab nagu CMO. Ta kuulub ka tippjuhtide kategooriasse, juhib ettevõttes turundusteenust ja määrab ettevõtte arengustrateegia. Sarnased ametikohad vene keeles: turundusdirektor.

CTO

Tehniline direktor või tehniline direktor viitab juhtivatele ametikohtadele. Ta vastutab ettevõtte arendamise ja uute toodete väljatöötamise eest. See inimene jälgib kogu tootmisprotsessi tehnoloogilist osa. Venemaa ettevõtetes võib sarnast ametikohta nimetada "peainseneriks".

CSO

CSO on ettevõtte turvalisuse osakonna juhataja. Venemaa ettevõtetes nimetatakse seda ametikohta ka "turvadirektoriks" või "turvateenistuse juhiks".

CISO

CISO ametikohal töötav isik vastutab ettevõtte IT turvalisuse eest ja annab aru turvateenistuse juhile.

CAO

CAO vastutab ettevõtte raamatupidamistöö ja aruandluse eest. Isik annab aru otse finantsjuhile. Venemaa ettevõtete jaoks on sarnane ametikoht pearaamatupidaja.

Raskused vene positsioonide tõlkimisel inglise keelde

Inglise keelde tõlgitud juht võib kõlada nagu direktor, juhataja, juhataja, peadirektor. See sõltub sellest, mida ta ettevõttes täpselt teeb. Kõrgematele juhtidele sobivad rohkem sõnad Direktor, Head või Chief Officer, näiteks Finantsdirektor - finantsosakonna juhataja Director Design Engineering - disainiosakonna juhataja. Ülikoolide osakonnajuhatajate kohta kasutatakse tavaliselt sõna Head, näiteks kriminaalõiguse osakonna juhataja (kriminaalõiguse osakonna juhataja).

Keskmise ja noorema taseme ametikohtade tõlkimisel kasutatakse ingliskeelset sõna Manager. Näiteks osakonnajuhataja on välisfirmas Task Manager.

Inseneritööliste astmed

Inseneri- või ehitusettevõtetes on selge juhtide hierarhia. Lisaks tippjuhtidele (Executive Managers või tippjuhid), kes määravad ettevõtte arendamise strateegia tervikuna. Ettevõtetel on ka vanemjuhi ametikoht. See isik vastutab töötajate töö planeerimise ja jälgimise eest.

Venemaa organisatsioonides on vanemspetsialistidel ja peajuhtidel sarnased töökohustused. Reeglina on vanemjuhil reaalne kogemus teatud valdkonnas 4-6 aastat. Sellised spetsialistid töötavad ettevõtte põhiosakondades ja alluvad otse osakonnajuhatajatele. Näiteks vanemkontohaldur töötab ettevõtte turundusosakonnas ja allub projekti ettevalmistamisse kaasatud töötajate rühmale. Teiste osakondade hulka kuuluvad vaneminsener (peainsener), vanemsüsteemiarhitekt (juhtarendaja).

Keskastme juhid (Middle Managers) alluvad kõrgema taseme töötajatele (Senior Managers). Nad juhendavad Juniori töötajate tööd ja inspireerivad neid oma kohustustega paremini toime tulema. Nad teatavad juhtivatele spetsialistidele projektimeeskondade tulemusnäitajatest.

Paljudes ettevõtetes töötavad juhid, kes jälgivad konkreetset projekti või ülesannet. Neid nimetatakse ka meeskonnajuhtideks. Nad annavad meeskonnaliikmete tulemustest aru keskastmejuhtidele. Nende tööülesannete hulka kuulub töögraafikute koostamine, määratud ülesannete täitmine ja töötajatele vajaliku koolituse korraldamine.

Nooremjuhid töötavad kliendibaasiga ja viivad ellu erinevaid projekte. Samuti juhivad nad töötajate tööd, juhendavad projekte ja annavad tulemustest aru tippjuhtidele.

Inseneritöötajate hierarhia tundmine aitab CV kirjutamisel.

Tööde lühendite sõnastik

Ingliskeelsetes riikides on tavaline ametinimetuste lühendamine. Need teadmised on abiks välismaal töötades. Selle artikli lõpetuseks vaatame peamisi lühendeid: