Mida tähendab paindlik töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile? Paindlik tööaeg. Millised on funktsioonid ja kuidas installida? Pane paika paindlik töögraafik

Paindlik tööaeg

1. Töölepingu poolte kokkuleppel võib töötajale kehtestada paindliku tööaja režiimi (FW). Kuna teiste töötajate suhtes hakkab selline režiim olema erinev, siis tuleb see tingimus töölepingusse seda sõlmides lisada.

Töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe saavutamine GDV režiimi osas on võimalik ka pärast selle sõlmimist töö käigus. Selline kokkulepe artikli 3. osa alusel. TLS § 57 vormistatakse töölepingu lisana või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega.

2. GDV kasutamine eeldab:

Töö algus- ja lõpuaja kehtestamine, mil töötaja saab tööd alustada ja lõpetada oma äranägemise järgi. Sel juhul võib tööaja pikkus tööpäevadel varieeruda;

Või vahetuse kogu tööpäeva määramine.

3. GDV-d saab paigaldada ka töötajate rühmale, näiteks struktuuriüksuse töötajatele. Paindliku tööaja režiimi õiguslik regulatsioon peaks sel juhul olema kindlaks määratud tööandja poolt kinnitatud kohaliku normatiivaktiga, eelkõige võib see kajastuda töösisekorraeeskirjas.

4. GDV kasutamine määrab tööandja vajaduse pidada tööaja kokkuvõtlikku arvestust (vt tööseadustiku artikkel 104).

Arvestusperiood võib olla võrdne tööpäeva, nädala, kümnendi, kuu, kvartaliga. Võimalikud on ka muud organisatsioonile ja töötajatele mugavad võimalused.

5. GDV õiguslik alus lisaks art. Tööseadustiku artikkel 102 on soovitused paindliku tööajarežiimi rakendamiseks rahvamajanduse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, mis on kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Sekretariaadi ühise otsusega. Ametiühingute Kesknõukogu 30. mai 1985 N 162/12-55*(45) (edaspidi „soovitused“) ja eeskirjad libiseva (paindliku) töögraafiku kohaldamise korra ja tingimuste kohta naistele, kellel on lapsed, mis on kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 6. juunist 1984 N 170/10-101 * (46), mida tööandja kohaldas niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus tööseadustikuga.

6. Soovituste punkti 1.3 kohaselt on GDV režiim tööaja korralduse vorm, mille puhul on lubatud (teatud piirides) üksikute töötajate või kollektiivide tööpäeva alguse, lõpu ja kogukestuse isereguleerimine. ettevõtte osakondadest. Sel juhul on vaja täielikult välja töötada seadusega kehtestatud töötundide koguarv aktsepteeritud arvestusperioodil (tööpäev, nädal, kuu jne).

GDV režiime saab kasutada nii viie- kui kuuepäevasel töönädalal ning muudel töörežiimidel rahvamajandussektori ettevõtetes (soovituste punkt 1.5).

GDV režiimide kasutamine ei muuda töötajate normeerimise ja töötasustamise tingimusi, lisatasude arvutamise korda ja suurust ning ei mõjuta hüvitiste andmist, staaži arvestamist ega muid tööõigusi (klausel punkt 1.6).

7. Vastavalt soovituste punktile 2.1 on GDV režiimide ja ajakavade komponendid:

- "muutuv (paindlik) aeg" tööpäeva (vahetuse) alguses ja lõpus, mille jooksul on töötajal õigus tööd alustada ja lõpetada oma äranägemise järgi;

- "fikseeritud aeg" - kõigi ettevõtte teatud allüksuses GDV režiimi all töötavate inimeste kohustuslik tööl viibimise aeg. Olulisuse ja kestuse poolest on see tööpäeva põhiosa.

Fikseeritud aeg võimaldab tagada tootmisprotsessi normaalse kulgemise ja sõlmida vajalikud teeninduskontaktid. Koos fikseeritud ajaga võimaldab kahe muutuva ajaintervalli olemasolu välja töötada nõutava töötundide koguarvu aktsepteeritud arvestusperioodil;

- "paus söögiks ja puhkamiseks", mis tavaliselt jagab kindla aja kaheks ligikaudu võrdseks osaks. Selle tegelik kestus ei kuulu tööaja hulka;

- “arvestusperioodi kestus (liik), mis määrab kalendriaja (kuu, nädal jne), mille jooksul iga töötaja peab töötama seadusega kehtestatud tööaja normi järgi.

8. GDV režiimide komponentide konkreetse kestuse ja arvestusperioodi tüübi kehtestab ettevõte. GDV diagrammide koostamise võimalused võivad varieeruda sõltuvalt vastuvõetud arvestusperioodist, GDV režiimi iga komponendi ajalistest omadustest, samuti nende kasutamise tingimustest erinevates osakondades (vahetustes). Sel juhul ei saa reeglina teatud päevadel maksimaalne lubatud tööpäev ületada 10 tundi. Tootmistingimustest või muudest asjaoludest tulenevatel erandjuhtudel on maksimaalne tööl viibimise aeg (sh söögi- ja puhkepaus) lubatud 12 tunni jooksul (soovituste punkt 2.2).

9. GDV režiime ei soovitata kasutada pidevas tootmises, kolmevahetuselise töö tingimustes katkendlikul tootmisel, kahes vahetuses tööl, kui vahetuste ristmikel puuduvad vabad töökohad, samuti mitmel juhul määrab tootmise spetsiifika (soovituste p 3.4).

10. Organisatsioonivälise töö tegemisel (lähetus, koosolekutel, konverentsidel, sümpoosionidel jm osalemine) GDV režiimi ei rakendata ning tööaeg arvestatakse nagu tavatöörežiimil (soovituste p 5.4).

11. Normaalse tööajaga isikute poolt GDV režiimile üle viidud ületunnitöö puhul peetakse nende tööde tunniarvestust summaarselt kehtestatud arvestusperioodi (nädal, kuu) suhtes, s.o. Ületunnitööks loetakse ainult selleks perioodiks kehtestatud normtööaja ületanud tunde (soovituste p 5.5).

12. Art. Tööseadustiku artikkel 99, mis reguleerib ületunnitöö kasutamist tööandja poolt, kehtib ka GDV-režiimil töötavatele töötajatele.

13. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Kaubanduse Kesknõukogu sekretariaadi otsusega kinnitatud lastega naiste libiseva (paindliku) töögraafiku rakendamise korra ja tingimuste eeskiri. 6. juunil 1984 sõlmitud ametiühingute dokumendis on kirjas:

Libiseva (paindliku) töögraafiku saab kehtestada kas ajapiiranguta või mis tahes töötajale sobivaks perioodiks: kuni lapse teatud vanuseni, õppeaasta perioodiks vms;

Libisev (paindlik) töögraafik peaks tagama töötajatele seadusega kehtestatud põhi- ja iganädalase puhkeaja;

Rakendatavate graafikute vältimatuks tingimuseks peab olema aasta töötundide jäägi järgimine.

14. GDV režiimi kohaldamine on mõnel juhul määratud osakondade reguleerivate õigusaktidega.

Näiteks Venemaa Sideministeeriumi 8. septembri 2003 korraldusega nr 112 kinnitati nende sidetöötajate kategooriate loetelu, kellele võib kehtestada paindliku tööaja režiimi. See sisaldab:

Töötajad, kes teevad töid õnnetuste ja sideseadmete kahjustuste likvideerimiseks;

Telekommunikatsioonioperaatorid, kes tegelevad tootmistegevusega vastuvõtmiseks ja saatmiseks, peale- ja mahalaadimiseks, posti transportimiseks, kirjaliku kirjavahetuse sorteerimiseks, perioodika edastamiseks, kirjade postkastidest eemaldamiseks jne.

15. Mõned tööstuslepingud sisaldavad GDV-režiimi reguleerivaid sätteid.

Tehnilise reguleerimise ja metroloogia föderaalse ameti organisatsioone käsitlevas tööstuslepingus aastateks 2009–2011 * (47) sätestati, et tööandja võib kokkuleppel valitud ametiühinguorganiga vajadusel kehtestada GDV režiimi koos oma kokkuvõtliku raamatupidamisega. Tööaja kestus ei tohi ületada 12 tundi päevas, olenevalt töötundide jäägist arvestusperioodil.

Teatud töötajate kategooriate või ettevõtete osakondade meeskondade jaoks saab seda kehtestada nii töötajate palkamisel kui ka hiljem paindlik (libiseva) töögraafik.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102 võib töösuhte poolte kokkuleppel kehtestada paindliku tööaja režiimi, mille raames määratakse tööpäeva algus- ja lõppaeg, samuti tööpäeva kogukestus. , on kindlaks määratud.

Paindlik tööaeg - See on organisatsiooni vorm, kus organisatsiooni üksikutel töötajatel või meeskondadel on lubatud (kehtestatud piirides) ise reguleerida tööpäeva algust, lõppu ja üldist kestust.

Sellise režiimi kasutamisel on kohustuslik täielikult välja töötada seadusega kehtestatud töötundide koguarv arvestusperioodil (tööpäev, nädal, kuu jne).

Paindliku tööaja režiimi (graafiku) elemendid on:

• muutuv (paindlik) aeg tööpäeva (vahetuse) alguses ja lõpus, mille jooksul on töötajal õigus tööd alustada ja lõpetada oma äranägemise järgi;
• fikseeritud aeg - kohustuslik tööl viibimise aeg kõigile neile, kes töötavad paindliku ajagraafiku alusel ettevõtte antud allüksuses;
• toidu- ja puhkepaus (selle tegelik kestus ei kuulu tööaja hulka);
• arvestusperioodi kestus (liik), millega määratakse kalendriaeg (tööpäev, nädal, kuu vms), mille jooksul töötaja peab töötama seadusega kehtestatud normtööajal.

Sõltuvalt arvestusperioodi kestusest eraldatakse arvestusperiood, mis on võrdne:

• tööpäev, mil selle seadusega kehtestatud kestus on samal päeval täielikult välja töötatud;
• töönädal, mil selle töötundides arvestatud kestus on antud töönädalas täielikult välja töötatud;
• töökuu, mil kehtestatud kuu tööajanorm on kuu jooksul täielikult välja töötatud.

Mõnel juhul võib arvestusperioodina kasutada ka töökümnendit, sarnaste töötingimustega töökvartalit ja muid organisatsioonile ja töötajatele sobivaid paindliku tööaja võimalusi.

Võttes arvesse paindlike tööajarežiimide kasutamise praktikat, paljude töötajate ja eelkõige lastega naiste huvi sellise tööaja korralduse vastu, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette, et paindliku töögraafiku kehtestamisel on vajalik järgima kehtestatud tööaja normi ning sellele ülemineku otsust Töögraafik viiakse läbi töösuhte poolte kokkuleppel.

Paindlik graafik määrab ette töö võimaliku alguse ja lõpu piirid ning kohustusliku tööl viibimise aja. Praktikas nimetatakse kohustuslikku tööl viibimise aega tööpäeva fikseeritud või kohustuslikuks osaks ning sellele eelnevat ja järgnevat aega selle paindlikuks osaks, mille jooksul töötaja omal soovil ja oma vahetu teadmisel. juhendaja, võib tööle asuda, töölt lahkuda ja kasutada ka lõunapausi igal või ettemääratud ajal. Tööpäeva paindliku osa kestus määratakse tavaliselt pooleteise kuni kahe tunni piires.

Iga töötaja tehtud tööd hoiavad üleval osakonnajuhatajad, meistrid, meistrid või spetsiaalselt selleks määratud töötajad. Sel juhul kasutatakse mitmesuguseid arvestusmeetodeid ja -vahendeid. Mõnel juhul tehakse sissekanded spetsiaalsetesse kaartidesse või ajakirjadesse, mõnel juhul kasutatakse individuaalseid ajaloendureid või templikellasid.

Arvestusperiood määratakse enamasti kord nädalas või kuus, mõnikord kord kvartalis. Sellel perioodil peab paindliku graafiku alusel töötav töötaja töötama seadusega kehtestatud tööaja järgi.

Paindlikku töögraafikut kasutatakse mitte ainult individuaalses, vaid ka meeskondlikus töökorralduse vormis. Sellistel juhtudel võimaldab meeskond üksikutel töötajatel, sõltuvalt nende individuaalsest vaba aja vajadusest, alustada ja lõpetada tööpäeva varasemal või hilisemal ajal.

Paindliku töögraafiku kehtestamine meeskondades või üksiktöötajatele sellise graafiku alusel töötamiseks lubamine vormistatakse tööandja korraldusega.

Tööpäeva algus ja lõpp või kogukestus määratakse poolte kokkuleppel.

Sellel tööpäevagraafikul on mitmeid eeliseid, eelkõige välistab see lühiajaliste töölt puudumistega seotud tööaja kaotuse, kuna erinevalt jäigast töögraafikust, kui sellisteks puudumisteks aeg kaob pöördumatult, on paindlik töögraafik tuleb välja töötada arvestusperioodi jooksul. Selle režiimiga väheneb ületunnitöö, tööle hilinemise ja varakult lahkumise juhtumid praktiliselt välistatakse.

Seisuga: 13.02.2012
Ajakiri: Kõik personali jaoks
Aasta: 2012
Autor: Minibaev Ural Fagimovich
Teema: Personali dokumendid, Muu tööaeg
Kategooria: Kas teil on probleem? Siin on lahendus

Dokumendi mallid
Tööleping paindliku tööaja režiimi kehtestamiseks. Töötajale paindliku tööaja režiimi kehtestamise korraldus.

määrused

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks (väljavõte) 2. Soovitused paindlike tööajarežiimide rakendamiseks ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides rahvamajanduse sektorites, kinnitatud. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 30. mai 1985. a otsus nr 162/12-55 Paindliku tööaja režiimi kehtestav tööleping

Otsisime pikka aega töötajat vastutusrikkale ametikohale. Lõpuks leitud! Ta on õige spetsialist. Meil lihtsalt napib selliseid inimesi: nii kogemusi kui teadmisi. Me kardame ilma jääda, oleme valmis nõustuma mis tahes tema tingimustega... kuid meil on üks kahtlus. Ta palub paindlikku tööaega. Keegi ei tööta meie heaks paindliku graafiku alusel ja ausalt öeldes on meil raske ette kujutada, mis see on. Vene Föderatsiooni töökoodeksis kirjutatust on vähe selge. Nii et me kõhkleme. Palun rääkige paindlikust tööajast lähemalt. Ja kui tööandja jaoks pole selles midagi “kohutavat”, siis kuidas saab sellist režiimi töötaja jaoks õigesti kehtestada?

Teie töötaja on muidugi kaval! Vähesed inimesed otsustavad kohe oma tingimusi dikteerida... Aga kuna tegemist on tõesti kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistiga ja te vajate teda hädasti ning tema visadus teid ei häiri, siis püüame hetkeolukorra lahendada. Niisiis, alustame.

Paindlik tööaeg (edaspidi - GDV) on töörežiim, mille puhul tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp või kogukestus määratakse poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 1. osa); edaspidi - Vene Föderatsiooni töökoodeks). Oleme nõus, "mitte palju" ...

GDV režiimi tunnuste mõistmiseks pöördugem heaks kiidetud soovituste poole paindliku tööajarežiimi kasutamise kohta ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides rahvamajanduse sektorites. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsus 30. mai 1985 nr 162/12-55 (edaspidi Soovitused).

Soovituste kohaselt on GDV režiim tööaja korralduse vorm, kus üksikutel töötajatel või ettevõtte osakondade meeskondadel on lubatud (teatud piirides) ise reguleerida tööpäeva algust, lõppu ja kogukest.

Lihtsamalt öeldes võimaldab GDV-režiimis töötamine töötajal määrata tööle saabumise ja töölt lahkumise aja, tingimusel et teatud kindlal kindlal ajal tööpäeva jooksul peab ta tööl viibima ja samal ajal tööd täielikult välja töötama. talle arvestusperioodiks (nädal, kuu jne) kehtestatud tundide norm. Samal ajal pidage meeles, et tööandja kohustus on tagada, et töötaja töötaks vastaval arvestusperioodil kogu töötundide arvu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 102 2. osa).

Paindliku tööajagraafiku koostamise võimalused võivad varieeruda sõltuvalt vastuvõetud arvestusperioodist, režiimi iga elemendi ajalistest omadustest, samuti nende rakendamise tingimustest erinevates struktuuriüksustes (konkreetsetel ametikohtadel).

Millistes GDV-režiimi komponentides peaksite töötajaga järjekindlalt kokku leppima?

1. samm Määrake arvestusperioodi pikkus.

Olenevalt arvestusperioodi pikkusest on paindliku tööaja põhivariandid võimalikud:

1. Tööpäevaga võrdne arvestusperiood, kui selle kestus on samal päeval täielikult välja töötatud.

2. Arvestusperiood, mis võrdub töönädalaga, kui selle kestus töötundides on nädala jooksul täielikult välja töötatud.

3. Töökuuga võrdne arvestusperiood, mil kuu töötunninorm on kuu jooksul täielikult välja töötatud.

PEA MEELES

NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 30. mai 1985. a otsust nr 162/12-55 ei ole tänaseni tühistatud. Siiski tuleb meeles pidada, et kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 423, Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivaid endise NSV Liidu seadusandlikke ja muid normatiivakte kohaldatakse niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

2. samm Määrake tööpäeva (vahetus) algus- ja lõpuaeg.

1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102 teeb ettepaneku määrata poolte kokkuleppel tööpäeva (vahetuse) algus- ja lõpuaeg.

Sel juhul eeldatakse kohustusliku kohaloleku aja ja muutuva (paindliku) aja määramist, kuna koos fikseeritud ajaga võimaldab kahe muutuva ajaintervalli olemasolu töötada aktsepteeritud raamatupidamises nõutava töötundide koguarvu. periood.

Nädala arvestusperioodi korral võib nädala sees tööpäeva (vahetuse) pikkus töötaja äranägemisel muutuda, kuid normtöönädal peab olema täielikult välja kujunenud.

Pikema arvestusperioodi (kuu, kvartal ja muud perioodid) eest on töötaja kohustatud vastaval perioodil töötama kogu töötundide arvu. Tuleb meeles pidada, et arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat.

SEDA PEAKSID TEADMA

Arvestusperiood on ajavahemik (kuu, nädal jne), mille jooksul töötaja peab töötama talle kehtestatud normtööajal. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat

3. samm Määrake tööpäeva (vahetuse) kogupikkus. TÄHTIS!

Töötajale GDV-režiimi kehtestamine ei vähenda tema töötasu suurust (eeldusel, et ta töötab täistööajaga), samuti ei mõjuta talle sotsiaal- ja töötoetuste ning garantiide andmist. Paindliku tööajaga töötavatelt isikutelt võidakse nõuda ületunnitöö tegemist samal viisil ja samadel tingimustel kui teised töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Sel juhul lepivad pooled kokku kohustusliku töökohal viibimise aja ja tööpäeva (vahetuse) kogukestuse. Seega võib tööpäeva pikkus olla erinev, kuid poolte poolt eelnevalt kokku lepitud.

See GDV režiimi versioon võrreldes esimesega (kui arvestusperiood on pikem kui üks tööpäev) annab töötajale vähem vabadust oma tööaega iseseisvalt reguleerida. Sel juhul avaldub paindlikkus töötaja jaoks vaid tööpäeva (vahetuse) erinevatel algus- ja lõpuaegadel, mida töötajal on õigus oma äranägemise järgi valida. GDV režiim kui tööaja korraldusviis sobib neile töödele, kus see on vajalik töö eripära tõttu, mille puhul töö intensiivsus ei ole sama. Samas ei ole keelatud võtta GVR režiimi kohaldamise aluseks ka töötaja enda isiklikke huve (koduseid, sotsiaalseid, perekondlikke jne). Praegu kasutatakse GDV režiimi ka väärtuslike töötajate hoidmise viisina.

NÄIDE

Arvestusperiood - tööpäev

Sel juhul võib töötaja omal äranägemisel alustada tööd ajavahemikus 8.00-11.00 ja lõpetada tööpäeva vastavalt ajavahemikus 17.00-20.00, kui see on kohustuslik. töötada tööpäeva jooksul 8 tundi.

GDV-režiimi kohaldamise võimaluse võib ette näha sise-tööeeskirjades, millega tööandja peab töötajaid allkirjastamisel tutvuma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100).

Kui selline režiim kehtestatakse töötaja jaoks individuaalselt, s.t. see erineb tööandja suhtes kehtivatest üldreeglitest, on see tingimus sätestatud tema töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 57, 102).

Pange tähele: GDV režiimi saab kehtestada tööandja ja töötaja kokkuleppel nii töölevõtmisel (näide 1) kui ka töösuhte ajal.

TÄHTIS!

Töölepingu sõlmimisel sisalduvat paindliku tööaja klauslit saab hiljem muuta ainult poolte kokkuleppel

Kui töötaja on huvitatud paindliku tööaja kehtestamisest, on tal õigus teha selleks kirjalik taotlus (näide 2).

Kui töögraafik muutub pärast töölepingu sõlmimist, siis fikseeritakse see muudatus töölepingu lisakokkuleppes (näide 3), mis jõustub kokkuleppe poolte poolt määratud hetkest. Täielikult sõlmitud lepingu kohaselt antakse korraldus töötajale GDV režiimi kehtestamiseks (näide 4).

SEDA ON KASULIK TEADA

NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 06.06.1984 otsusega nr 170/10-101 kinnitati libisemise (paindliku) rakendamise korra ja tingimuste eeskiri. ) lastega naiste töögraafik

Kokkuvõte

GDV-režiim annab töötajale õiguse iseseisvalt määrata tööpäeva (vahetuse) algus-, lõpuaeg või kogukestus, tingimusel et talle teatud arvestusperioodiks kehtestatud normtööaeg on täielikult täitnud. Paindliku tööaja säte peab olema korralikult vormistatud. Kui poolte vahel on asjakohane kokkulepe, saab seda teha nii töölepingu sõlmimisel kui ka töösuhete käigus.

Tuleb meeles pidada, et vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt on tööandja kohustatud pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta. Loomulikult on paindliku töö tingimustes selline raamatupidamine eriti oluline. Seetõttu olge tööajalehe täitmisel GDV-režiimis töötavate töötajate suhtes äärmiselt ettevaatlik.

NÄIDE 1

Paindliku tööaja režiimi kehtestav tööleping (kild)

NÄIDE 2

Töötaja avaldus paindliku tööaja kehtestamiseks

NÄIDE 3

Lisakokkulepe paindliku tööajarežiimi kehtestamise kohta (kild)

NÄIDE 4

Korraldus töötajale paindliku tööaja kehtestamiseks

• HR dokumentide haldamine

Tänapäeval töötab enamik kaubandus- ja tootmisettevõtteid seitse päeva nädalas ja töötaja tööpäev on kaugel tavapärasest kaheksast tunnist. Ressursside võimalikult tõhusa kasutamise poole püüdledes ei katkesta tehased, tehased ja transpordiettevõtted oma tegevust ka öösel.

Poed, kaubanduskeskused ja paviljonid on tarbijate eeskujul avatud kümme, kaksteist tundi päevas (või isegi rohkem). Selliste organisatsioonide tõrgeteta toimimise tagamiseks pakutakse töötajatele paindlikku töögraafikut. See on ainus viis vältida töötajate ülekoormamist ning säilitada toodete ja teenuste kvaliteeti õigel tasemel.

Paindliku töögraafiku tüübid

Paindlik ajakava ettevõttes võib esineda ühel kolmest vormist:

1. Libisev. See on selgelt paika pandud süsteem, mis sisaldab töö- ja puhkepäevade järjestust. Tsükli kestus erineb aga traditsioonilisest (5 tööpäeva, 2 vaba päeva). Sageli kasutatakse järgmisi tsükleid: 2 tööpäeva, 2 vaba päeva; 3 tööpäeva, 3 vaba päeva või üks tööpäev, 3 päeva nädalavahetus. Metallurgiaettevõtte elektriku tööprotseduur on näide paindlikust töögraafikust, kasutades liugsüsteemi. Tema töönädal (tsükkel) kestab 5 päeva, samal ajal kui esimesel kalendrinädalal on tema puhkepäevad neljapäev ja reede ning teisel teisipäev, kolmapäev ja pühapäev.
2. Shift. Töötaja "määratakse" igasse vahetusse, mis kestab viis kuni kaksteist tundi. Päeva jooksul võib ettevõte töötada mitmes vahetuses. Näiteks esimene algab kell 7.00 ja lõpeb kell 15.00, teine ​​kestab 15.00-23.00. Võib olla ka öövahetus, kella 23.00-7.00. Tööle asudes valib inimene vahetuse, mis talle bioloogilise rütmi või eluolude seisukohalt sobiks.
3. Tasuta. Tegemist on paindliku ajakavaga, mille puhul töötajale ei kehti igapäevased nõuded ettevõttes viibimise aja suhtes. See töökorraldussüsteem hõlmab suurema töömahu väljatöötamist nädalaks või kuuks.

Paindlik ajakava ja selle omadused

Lõpuks saavad "öökullid" ja "lõokesed" oma tööpäeva struktureerida, võttes arvesse nende isiklikke une- ja ärkveloleku mustreid. Individuaalse tööpäeva korraldamise süsteem kogub kiiresti populaarsust. Mida tähendab paindlik töögraafik? See ei ole variant, kus inimene saab tulla töökohale ainult siis, kui ta ise seda soovib. Tööandja annab töötajale lihtsalt teatud töömahu ja määrab tähtaja või pakub võimalust töötada vajalik arv tunde alluvale sobival ajal.

Paljudes Euroopa riikides on juba mitu aastakümmet kasutatud paindlikku tööaega. See on praktika, mis võimaldab oluliselt säästa tööaega ja kasutada tööjõuressursse efektiivsemalt. Kodumaisel tööturul peetakse sellist süsteemi uudseks, mida rakendavad kõige edumeelsemad ja kaasaegsemad ettevõtted.

Paindliku ajakava kasutamise reeglid

Nii palju kui mõned töötajad võivad vabadust soovida, on paindlik töö süsteem, mis tugineb kontrollile ja distsipliinile. Paindliku graafiku alusel palgatud töötajad peavad olema kontoris või ettevõttes teatud arvu tunde (v.a. lõunapausid).

See tähendab, et paindlik töögraafik on sama pikkusega töönädal (näiteks 40 tundi), kuid tööpäev või vahetus võib olla 8, 4, 12 tundi. Selle süsteemi alusel tööle võetud töötajate sotsiaalsed garantiid jäävad tavapäraseks: puhkepäevad, iga-aastane tasustatud puhkus, haigusleht ja sünnitushüvitis.

Miks on paindlik ajakava esinejatele atraktiivne?

Sellise süsteemi eripära on see, et töötaja saab iseseisvalt valida oma tööpäeva alguse, kestuse ja lõpu. Pealegi on ta teatud arvestusperioodi (päev, nädal, kuu) jooksul kohustatud tegema kindla töömahu või olema töökohal kokkuleppes (lepingus) määratud tundide arvu.

Paindliku töögraafikuga leping on suurepärane motiveerimisvahend paljudele loomeinimestele (disainerid, tekstikirjutajad), aga ka neile, kes ühendavad töö ettevõttes muude kohustustega (väikeste lastega emad, õpilased, vanurite või haigete eest hoolitsevad inimesed). inimesed).

Paindliku tööaja arvestuse skeemi eelised

Selline ajakava on asjakohane ainult siis, kui tootmisprotsess ei nõua kõigi meeskonnaliikmete samaaegset kohalolekut töökohal. Näiteks võib tuua reklaamiagentuuride, veebistuudiote ja muude töötajate loomingulisi võimeid ära kasutavate ettevõtete organiseerimise.

Erinevate töötajate individuaalsed biorütmid ei pruugi kattuda traditsioonilise töötundide jaotusega (8:00-17:00), mistõttu jääb osa inimeste aktiivsuse tipphetk sellest vahemikust väljapoole. Mida tähendab sellistele inimestele paindlik töögraafik, kui mitte võimalust oma füüsilisi ja vaimseid võimeid produktiivsemalt kasutada?

Ettevõte saab kasu ka töötajate suhtelisest vabadusest: tööjõupotentsiaali ebaefektiivse kasutamise tundide arv väheneb oluliselt. Töökohal viibivad töötajad on tegelikult hõivatud äriga, mitte ei istu püksis, ootamas viimast kõnet.

Milliseid ettevõtte probleeme lahendab paindlik ajakava?

Paindliku ajakava kasutamine aitab kõrvaldada paljud traditsioonilisele personalijuhtimise vormile omased puudused, samuti tõstab ettevõtte reitingut spetsialistide silmis. Põhjused, miks juhid võtavad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kasutusele paindlikud töögraafikud:

• Töötaja hilinemine, töölt puudumine ja omavoliline lahkumine muutuvad võimatuks, kuna töötatud aeg registreeritakse automaatselt.
• Organisatsioon muutub tõeliselt väärtuslike spetsialistide jaoks huvitavamaks.
• Süsteemi mugavus neile kodanike kategooriatele, kes ei saa normaalsel ajal töötada (töö üliõpilastele).
• Paindlik ajakava aitab suurendada töötajate vastutust. See sobib neile organisatsioonidele, kus oluline ei ole tööprotsess, vaid selle tulemus. Töötajad on huvitatud tööülesannete täitmisest lühema ajaga või isegi plaanitust suurema sissetuleku ootuses.

• Ei saa mainimata jätta sellist psühholoogilist aspekti nagu vabadustunne, mida paindlik ajagraafik töötajatele annab. Tundes juhtkonna usaldust ja olles sellest asjaolust väga motiveeritud, näitavad töötajad palju paremaid tulemusi.

Kõik töötajad ei saa aga paindliku graafikuga töötada. Ilma töökogemuse, vajaliku kvalifikatsiooni, kõrge vastutustunde ja enesedistsipliinita on peaaegu võimatu hõivata atraktiivset ametikohta ja nautida tasuta kohalviibimise privileege.

Paindliku ajakava miinused

Ebastandardse tööajagraafiku juurutamine ettevõttes nõuab juhilt ettenägelikkust ja tähelepanelikkust paljudele detailidele:

1. Vajalik on korraldada selge automatiseeritud töötajate jälgimise süsteem, et oleks võimalik fikseerida nende tööle saabumise aeg ja tööperioodi lõpp.
2. Lisaks ajakontrollile on vaja ette näha võimalused töö kvaliteedi jälgimiseks. Kui töötaja kipub oma töökohustusi edasi lükkama ja täitmata ülesandeid kuhjuma, peaks juht sellest aegsasti teada saama. Vastasel juhul ei saa vältida viivitusi, tähtaegade ületamist ja halvasti täidetud ülesandeid.
3. Vajalik on läbi mõelda töötajate tegevuse algoritm juhtudel, kui on vaja kombineerida erinevates osakondades töötavaid spetsialiste. Mõned juhid eelistavad planeerida suuri koosolekuid kindlale ajale, kus kõik töötajad peavad osalema. Muidugi ei tunne kõik rõõmu, kuid see samm on vajalik suurte projektide elluviimisel tõhusaks töötamiseks.

Järeldus

Seega peab paindliku töötamise juurutamine olema hoolikalt läbimõeldud ja tõhus meede. Õigeaegne ja asjatundlik üleminek sellise süsteemi kasutamisele võib meelitada ettevõttesse häid spetsialiste, aga ka oluliselt tõsta tulemusnäitajaid.

Käesolevas artiklis vaatleme, kuidas viia töötaja soovil sisse paindlik tööaeg, võttes arvesse viimaseid seadusandluse muudatusi.

Artiklis:

Seotud dokumendid personalisüsteemi ekspertidelt:

Töötaja võib nõuda paindlikku tööaega. Näiteks tuleb tal ühendada töö õppimisega, laste eest hoolitsemine jne. Kui ettevõte on valmis töötajat majutama, on oluline arvestada, et tal pole õigust oma tingimusi dikteerida. Paindliku tööaja parameetrid määratakse poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102). Et tootmisprotsessi mitte häirida, leppige töötajaga kokku aeg, millal ta on kohustatud arvestusperioodi jooksul töökohal viibima ja töötama kindla arvu tunde.

Mille alusel kehtestada paindlik tööajagraafik

Hankige töötajalt paindliku tööaja taotlus. Tööaja korrigeerimiseks esitab töötaja tööandjale mis tahes vormis avalduse (näidis allpool). Selles toob töötaja välja põhjuse, miks ta peab kehtestama paindliku tööaja, soovitud töörežiimi tunnused, eelkõige perioodi, milleks ta soovib paindlikku tööaega kehtestada. Saate muuta oma töögraafikut kas teatud perioodiks, näiteks kuuks või kuueks kuuks või tähtajatult.

Laadige alla näidisrakendus

Paindlik tööaeg: plussid ja miinused

Kui otsustate, kas kehtestada töötajale paindlik tööaeg, kaaluge selle režiimi plusse ja miinuseid.

Eelised ja miinusedpaindlik tööaeg

Mis on paindlik tööaja režiim: peamised omadused

Tööandja vaatab töötaja avalduse läbi ja lepib temaga kokku paindliku tööaja režiimi lõplikes omadustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102). Paindlik tööaeg koosneb neljast elemendist:

• kindel aeg, millal töötaja peab viibima oma töökohal;
• muutuv (paindlik) aeg, mille jooksul saab töötaja tööd alustada ja lõpetada oma äranägemise järgi;
• puhke- ja toitumispaus, mis tavaliselt jagab kindla aja osadeks;
• arvestusperioodi kestus, mille jooksul töötaja kohustub töötama talle määratud normtunnis.

Fikseeritud aja kestus võtab suurema osa tööpäevast. Reeglina toimub see keset päeva. See aeg on vajalik töö normaalse edenemise, ametlike kontaktide tagamiseks teiste osakondade töötajate ja juhtkonnaga.

Märge! Paindliku tööaja kohaldamise võimalus peab olema sätestatud sisemistes tööeeskirjades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100).

Muutuv (paindlik) aeg on ette nähtud hommiku- ja õhtutundidel. See võimaldab töötajal töötada arvestusperioodil nõutava töötundide koguarvu.

Tähtis! Puhkuse ja toidu paus peaks olema vähemalt 30 minutit ja mitte rohkem kui 2 tundi. Sellist vaheaega ei arvestata tööajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 esimene osa).

Paindliku graafiku korral tagatakse töötajale tööaja kokkuvõtlik arvestus. Arvestusperioodiks saate valida tööpäeva, nädala, kuu, kvartali jne. Samal ajal ei tohiks arvestusperiood olla pikem kui üks aasta ja kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate puhul reeglina üle kolme kuu (tööseadustiku artikli 104 esimene osa). Vene Föderatsioon).

Kui arvestusperioodiks on näiteks kuu, siis võivad tööpäevad olla erineva pikkusega. Kuu jooksul peab töötaja töötama täpselt nii palju tunde, kui kuunorm nõuab. tootmiskalendri järgi .

Paindlik tööaja režiim töölepingus: näidis

Lisage oma töölepingusse paindlik tööaeg. Kui uuele töötajale kehtestatakse paindlik tööaja režiim, siis ta määratakse tööleping . Seda tuleb teha, kuna konkreetse töötaja tööaeg erineb organisatsioonis kehtivatest üldreeglitest.

Kui juba töötava töötaja režiimi muudetakse, koostatakse täiendav leping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 5, teine ​​osa, artikkel 57.72) (näidis allpool). Sellel on märgitud lepingu sõlmimise kuupäev ja koht, ettevõtte täielik ja lühendatud (kui see on olemas) nimi, tööandja esindaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja dokument, mille alusel ta tegutseb (harta, volikiri jne), töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi.

Lepingus või lisakokkuleppes määratakse periood. mille puhul kehtestati paindlik ajakava (kui see kehtestatakse teatud perioodiks). Samuti kajastada valitud arvestusperioodi kestust. Paindliku tööaja puhul on töölepingus määratletud muutuv aeg, kindel aeg ning puhke- ja toidupausi kestus.

Töölepingu lisakokkulepe. Paindliku tööaja rakendamine

Laadige näidis alla

Paindlik tööaja režiim: korraldus režiimi muutmiseks

Pärast töötajaga täiendava lepingu sõlmimist andke mis tahes vormis korraldus tööaja muutmiseks. Tellimuses kajastage kuupäeva, millest alates kehtestate töötajale paindliku tööajarežiimi, ja sellise režiimi kehtivusaja lõppu, kui see kehtestatakse teatud perioodiks.

Tööandja peab arvestama iga töötaja tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 neljas osa). Selleks saate kasutada ühtseid aruandevorme nr T-12, nr T-13 või muid, mille ettevõte on iseseisvalt välja töötanud (6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artikkel 9, riikliku statistika resolutsioon Venemaa Komitee 5. jaanuarist 2004 nr 1) . Peaasi, et vormid sisaldavad kõiki nõutavaid üksikasju.

Et aru saada, kui palju töötaja iga päev töötas, registreeritakse iga päev tema saabumise ja lahkumise aeg. Seda saab teha käsitsi, näiteks pidades spetsiaalset päevikut ja sisestades sinna kogu info töötajate tööaja kohta. Ajaleht täidetakse logi info põhjal. Lisaks saate kasutada automatiseeritud tööajaarvestuse süsteemide andmeid. Nad registreerivad täpselt, millal töötaja tööle tuli ja sealt lahkus.

Seega vaatasime, kuidas kehtestada paindlik tööaeg. Saime teada, millised on selle režiimi põhielemendid, kuidas paindlikku tööaja režiimi kajastada töölepingus ja -korralduses.

Paindliku tööaja saab kehtestada töötaja soovil. Tööaeg määratakse poolte kokkuleppel. Põhitöölepingu juurde koostatakse täiendav kokkulepe, tööandja annab korralduse ja tagab töötaja tööaja täpse arvestuse.