Kas nad palkavad sind? Selline mure – nad ei võta sind tööle. "Miks sa eelmisest töökohast lahkusite?"

Kui inimene kaotas töö 45-50-aastaselt, võib uue leidmise katse osutuda tema jaoks šokiks. Esimese asjana läheb ta tööotsingu saidile, kuid ta on ebameeldivalt üllatunud, kui saab teada, et paljud tööandjad ei loe vanust nähes CV-sid.

2013. aastal tehti muudatusi Vene Föderatsioonis töötamise seadust, mis keelas vabadel töökohtadel vanusepiirangu märkimise. Nüüd ootab tööandjat rahatrahv reklaami eest "Vajalik on mitte vanem kui 40-aastane töötaja." Kuid üldiselt muutub üldpilt aeglaselt.

Infograafika "RG":

Siin on mõned näpunäited, mis võivad teie otsingut aidata.

1. Võtke ise tööandjaga ühendust, värbajatest mööda minnes. Paljud organisatsioonid avaldavad vabu töökohti oma veebisaitidel. Otsige üles kontaktandmed ja saatke oma CV otse personaliosakonnale.

2. Võtke ühendust organisatsioonidega, kus juhtkond on küps. Neil pole vanurite suhtes eelarvamusi. Kogenud juht teab, et üks noorem töötaja võib olla väärtuslikum kui kaks ühtse riigieksami põlvkonna kutti.

Infograafika "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. CV kirjutamisel piirdu viimase 10 aastaga. Ja kirjeldage enamasti konkreetseid saavutusi ja õnnestumisi.

4. Kui näed kandideerijale esitatavas nõuete loetelus “võimet töötada noores ambitsioonikas kollektiivis”, “võimet kasvada ja areneda”, “säravad silmad, algatusvõime ja dünaamilisus” (tsitaadid päris kuulutustest), siis ei raiska aega. Selline tööandja vajab ainult noort töötajat.

5. Intervjuuks valmistudes istu peegli ette, aseta enda kõrvale diktofon või salvestusfunktsiooniga telefon ja loe oma CV ette. Kuulake, olge kohkunud ja siis harjutage veel paar korda, parandades vigu. Siis, kui kohtute personaliametnikuga, tunnete end rahulikumalt.

Infograafika "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Otsige tööd spetsialiseeritud saitidelt üle 50-aastastele inimestele. Näiteks babadeda.ru, 50plus-rabota.ru ja paljud teised.

7. Mõnel inimesel õnnestub leida uus koht Internetis professionaalse kogukonna kaudu. Registreeruge, hoidke ühendust, osalege aruteludes. Teave, et keegi vajab töötajat, võib siia ilmuda varem kui personalitöötajate juures.

Infograafika "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

Ajurünnak

Vanuse pärast pole mõtet komplekse teha. Mälu võib aastate jooksul halveneda, kuid mõne aju osa võimsus suureneb. Intellektuaalse aktiivsuse haripunkt on vanuses 50–70, on leidnud mitmed Kanada ja USA (eriti MIT) teadlaste rühmad.

Igor Sikorsky konstrueeris maailma esimese praktilise helikopteri, kui ta oli üle 50-aastane.

Leo Tolstoi hakkas kreeka, sanskriti ja hindi keelt õppima, kui ta oli peaaegu 80-aastane.

Mõnikord juhtub, et inimene on läbinud palju intervjuusid, kuid tööle ei võeta. "Helistame teile tagasi" - see on tööandja fraas, mis tavaliselt selliste inimestega vestluse lõpetab.

Ja see pole tõenäoliselt vähese töökogemuse küsimus. Tööandja ju näeb seda töökogemust CV-s ja kui see tööandjale üldse ei sobi, siis lihtsalt ei kutsuta kandideerijat vestlusele. Miks nad ei võta teid pärast intervjuud tööle? Tõenäoliselt on see tingitud vigadest, mida kandidaadid intervjuudel sageli teevad.

Esimene põhjus on vale

Iga tööle kandidaat soovib end esitleda kõige soodsamas valguses. Mõnikord põhjustab see teie CV-sse valeandmete lisamist. Kõige sagedamini - eelmisel töökohal täidetud tööülesannete olemuse ja ulatuse kohta. Ja töötaja ei saa tööandja küsimustele nende kohustuste kohta õigesti vastata ja hakkab "hõljuma". Muidugi võib tööandja kõik ärevuse arvele kirjutada. Aga kui inimene tegi tõesti seda, mida ta oma CV-s märkis, siis isegi kui ta on närvis, pole tal raske vastata küsimustele oma kohustuste kohta.

Pettus võib kehtida ka muude probleemide puhul. Näiteks töötasu suurus eelmises töökohas (inimene paisutab arvu, et oma hinda tõsta). Selline vale võib ilmneda pärast vestlust, sest tööandjal pole sinu eelmisele töökohale helistamisega mingit pistmist.

Taotlejad valetavad ka oma hobide kohta, püüdes näida kõikehõlmavate inimestena. Ja nad ei võta arvesse, et intervjueerijal võivad olla täpselt need hobid, mida ta nimetas, ja küsib kindlasti nende kohta üksikasjalikumalt.

Pettuse abil karjääri teha ei saa – see on fakt. Seetõttu ei võeta valega vahele jäänud kandidaati kunagi tööle.

Korralikkuse standardite eiramine

Sellele võib omistada palju tegureid. Näiteks lohakas välimus: pesemata juuksed, lõikamata küüned, määrdunud ja kortsus riided, alkoholi lõhn. See hõlmab intervjuule hilinemist, intervjueerija katkestamist vestluse ajal, nätsu närimist ning ebaviisakas, nilbe keelekasutust kõnes. Mõnikord ei järgi kandidaadid isegi põhilisi sündsusreegleid: nad ei ütle tere ega hüvasti. Kõik see viitab taotleja halbadele kommetele ja võib olla tööst keeldumise põhjuseks.

Negatiivsed ülevaated varasemate tööde kohta

Igal vestlusel küsivad nad kindlasti, miks taotleja eelmiselt töökohalt lahkus. Sellele küsimusele peate eelnevalt vastuse leidma. Isegi kui teie eelmine ülemus oli türann ja teie endised kolleegid on tõelised maod, ei tohiks te kunagi sellest intervjuul rääkida. Tõenäoliselt puutute kokku inimesena, kes lihtsalt ei tea, kuidas teiste inimestega suhteid luua. Kuid ilmselgelt ei vaja tööandjad selliseid töötajaid.

Me kõik teame, et töötaja jaoks on oluline raha teenida. Kuid tööandjad tahavad näha eelkõige neid, kes tahavad kogemusi omandada. Seetõttu võib kohe küsitud küsimus palga ja erinevate soodustuste kohta koheselt antud ettevõttes töötamise lõpetada.

Sama kehtib ka eritöögraafiku kehtestamise taotluste, töölt varakult lahkumise võimaluse, vaba aja jms küsimuste kohta. Parem on seda küsida siis, kui olete juba tööle võetud, mitte vestluse etapis.

Te pole tööst piisavalt huvitatud

Juhtub, et inimene peaaegu ei hooli sellest, millist tööd ta saab. Sellest tulenevalt pole huvi, sära silmis – ja tööandja näeb seda väga hästi. Paljud töötajad isegi ei püüa ettevõtte kohta rohkem teada saada: selle struktuur, tegevusala. Kuid tööandjad esitavad sageli järgmise küsimuse: „Kas olete ilmselt meie uuest projektist kuulnud? Me värbame sinna töötajaid...” Ja kaebaja ei tea, mida vastata, sest ta ei kuulnud midagi ega püüdnudki seda teada saada.

Sageli ütleb tööandja intervjuu lõpus, et võite oma küsimusi esitada. Ka nende puudumine võib teda hoiatada. Vähemalt sündsuse huvides tuleb esitada paar küsimust: rohkem ettevõtte kohta, kohustuste kohta, töö iseloomu kohta. Huvitus on kohe ilmne ja võib olla keeldumise põhjuseks.

Vestlused isiklikest asjadest

Reeglina algab intervjuu sellega, et tööandja ütleb "räägi meile endast". Alati on parem selgitada, mida tööandja täpselt kuulda soovib: kas puhtalt töökogemuse või ka isikliku kogemuse kohta. Kuid paljud soovijad hakkavad kohe jutustama oma elulugu sünnist saati ja puudutama teemasid, millel pole tööga mingit pistmist: oma sugulastest, haigustest, usulistest vaadetest, lemmikloomadest... On vastuvõetav, kui taotleja natuke räägib. tema hobide kohta, kui need on kasulikud ja huvitavad. See võib olla sport, joonistamine või midagi sarnast neutraalset. Siiski ei tasu öelda, et sulle meeldib vabal ajal sõpradega baaris või striptiisiklubis “käida”.

Video

Pakume teile videoülevaadet intervjuu käigus tehtud vigadest.

Mul on hea meel teid tervitada, kallis sõber!

Sellest on juba tükk aega möödas, kui arutasime taotlejate vigu. Üha enam “nagu olema peab”. Kuidas käituda, mida ja kuidas öelda. Kuidas oleks "pole vajalik?"Miks nad sind pärast intervjuud tööle ei võta? Sageli võib mõni viga kogu “massi” täielikult rikkuda.

Meie sinisel planeedil on selline metsaline, keda nimetatakse maamõõtjaks.

Ta liigub nii: kõigepealt tõmbab “saba” üles, seejärel viskab esiosa ette. Kui saba on liiga raske, aeglustab geodeet. Analoogia on see, et meie vead ja vead on saba. Mida raskemad need on, seda aeglasem on liikumine kuni täieliku peatumiseni. .

Loodan, et analoogia tähendus on selge. Liigume edasi:

Kõige sagedamini koosneb intervjuu 2 etapist: eelvestlus värbajaga (personalijuht) ja intervjuu tulevase juhiga.

Võtame selle järjekorras ja vaatame taotlejate põhimõttelised vead.

Esimene etapp – värbaja (personalijuht)

1. Negatiivne suhtumine

Sa ei tohiks kellestki halvasti rääkida. Tööotsijad teavad, et ei tohi oma endisi kritiseerida. Kuid mõned inimesed lähevad ikkagi ära. Ilmselt keeb. Proovige ennast kontrollida.

2. Sobimatu välimus

Välimus loob kandidaadist esmamulje. Esmane taju võib jätta jälje kogu järgnevale vestlusele . Arvan, et pole vaja meelde tuletada, et lühikesi pükse, ekstravagantset stiili, liigselt paljastavaid riideid ja jalanõusid tajub vestluskaaslane enamasti entusiastlikult.

Veel üks punkt: riietus peab vastama sellele ametikohale, millele kandideerite. See tähendab, et selles ettevõttes töötades on mõistlik riietuda nii, nagu riietuksid.

Loe lähemalt, kuidas riietuda -

3. Irdumine

Kui tööotsija küsib intervjuule tulles “Millega ettevõte tegeleb?”, siis milline on tal selle töö vastu huvi? Kui ta ei viitsinud seda varem uurida?

Keegi ei palu teil ettevõtte kohta ulatuslikku uuringut läbi viia. Kuid ettevõtte põhiküsimuste tundmine on kandidaadile plussiks ja elementaarne viisakus ettevõtte esindaja suhtes.

Teine viga on vestluse läbiviimine stiilis " "Vastused teie küsimustele on minu CV-s." Värbaja luges teie CV-d. Ta teab, kes sa oled. Teid kutsuti intervjuule, et vastata küsimusele "Milline sa oled?" Rääkige meile endast elavas keeles. Kuidas seda õigesti teha - sisse .

4. Nõrgad vastused küsimustele

Intervjuu ei ole eksam, veel vähem ülekuulamine. See on võrdsete partnerite dialoog. Proovige oma vestluskaaslase küsimusi tajuda mitte ohu, vaid võimalusena. . Võimalus jätta endast soodne mulje.

Vastused küsimusele Küsimused tuleks eelnevalt ette valmistada, et mitte sellise küsimuse peale silmad mööda koosolekuruumi joosta.

Mõned küsimused on ootamatud ja kõigeks on võimatu valmistuda. Seda tuleks meeles pidada küsimusi esitatakse mitte eesmärgiga kuulda õiget vastust, vaid selleks, et hinnata teie emotsionaalset reaktsiooni ja mõttekäiku.

Vastamisel järgige järjestust .

5. Tükeldage tõde seal, kus see pole vajalik

Valetamine on muidugi ebaeetiline ja riskantne. Kui taotlejat kahtlustatakse valetamises, lükatakse ta tagasi.

Kuid mõnes asjas teeb liigne avameelsus tõenäolisemalt kahju . Näiteks enamik kandidaate valetab eelmistelt ametikohtadelt lahkumise põhjuste kohta. Värbajad teavad seda.

Seda siis, kui tõde pole üldse vaja kärpida. Kui otsustate "aiale varju heita", olge ettevaatlik. On oluline, et teie lahkumise põhjused oleksid "head". Rohkem detaile .

6. Isiklikest probleemidest rääkimine

Kui neid on ja need võivad teie tööd segada, on parem arutada neid pärast seda, kui olete end juba “müünud” ja tööandja on valmis teile kohta pakkuma.

Kui arvate, et isiklikud probleemid, näiteks raske rahaline olukord, on teile töö pakkumise aluseks, siis eksite. Ka tööandja on inimene, kuid ta vajab hüvitisi ja ta ei tunne sind.

Kuid mõnikord võib “haletsuse peale surumine” tulemusi tuua. Inimesed on kõik erinevad. Minu praktikas on seda juhtunud, kuid harva.

Teine etapp on tulevane juht

7. Tähelepanematus vestluspartneri ülesannete suhtes

Tüüpiline viga vestluses tööjuhiga on keskendumine liiga palju iseendale ja oma kogemustele ilma ametikoha ülesannetele viitamata. Keegi ütleb: "Noh, ta peaks otsustama, kuidas minu kogemus tema ülesannetega on seotud ...".

Ta ei võlgne midagi. Müüja oled sina, tema on ostja. Muide, sageli ei tea tööandja ise tegelikult, keda ta vajab ja mis kogemusega. Ja ta ei tea, kuidas intervjuud läbi viia.

Peate lihtsalt küsimusi esitama. Ja mitte töötingimustest, vaid töö sisust. Kui teil õnnestub "", alustada dialoogi, suureneb "müügi" võimalus plahvatuslikult.

8. Püüd olla täiuslik

Kuidas sind juhtida?Juht magab ja näeb nööre, mida saab tõmmata, et mõjutada sind ja sinu käitumist.

Kui püüate näida läbitungimatus turvises supermehena, valmistate talle pettumuse.Püüd olla täiuslik on viga. Nad leiavad ikka teie nõrkused üles.

Siiski on parem, kui te neid eriti ei varja.Muide, kuidas õigesti vastata otsesele küsimusele puuduste kohta? .

9. Kas sind saab usaldada?

Kas on võimalik teile usaldada sisuline töö ja mitte olla üle pea? Kas saate probleeme ise lahendada? Ja kas te lahendate need?

Lõpuks: Teie alandlik teenija jagas vead üsna jämedalt etappideks. On selge, et palju sõltub vestluskaaslasest ja tema intervjuu läbiviimise viisist.

Arvan, et on ilmne, et keeldumise põhjuseks võib olla lahknevus kandidaadi kogemuste ja oskuste ning ametikoha nõuete vahel.Tihti tehakse see aga kindlaks enne intervjuud. Enam-vähem “sobivad” kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Vaba töökoha nõuete täielikku täitmist ei juhtu peaaegu kunagi. JA Pakkumise saab sageli kandidaat, kes ei tee neid vigu, millest oleme arutanud Täna.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast.

Kui see oli teile kasulik, tehke järgmist.

Jagage oma sõpradega, klõpsates sotsiaalmeedia nuppudel.
Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid oma meili teel.

Ilusat päeva ja head tuju!

30.03.2017 05:56

Keeldumised on alati ebameeldivad, kuid kui otsite aktiivselt tööd, ei saa te ilma nendeta elada. Teine asi on eitava vastuse põhjus. Loomulikult peab see vastavalt tööseadusandlusele olema põhjendatud ega tohi olla seotud kandidaadi tööomadustega. Aga kodumaine värbamiskultuur on selline, et umbmäärasest “sa ei sobi meile” piisab ka tüütule soovijale - argumente pole kombeks nimetada. Kuidas neid selgitada.

Kuigi peate tunnistama, et keeldumise taga võib olla palju põhjuseid – alates sobimatust haridusest kuni räpaste kingadeni intervjuul. Kõik need küsimused on puhtalt individuaalsed – keegi peale värbaja enda ei oska sulle öelda põhjust, miks sind tööle ei võetud. Soovitame tutvuda Careerist.ru kümne levinuima põhjusega, et need ei saaks vähemalt teie ebaõnnestumise põhjuseks.

1. Kogemus

Ükskõik kui ilmne see ka poleks, on töölevõtmisest keeldumise kõige levinum põhjus kogemus. Pealegi nii selle puudumine kui ka liig. Isiklikud ambitsioonid on muidugi head, aga kui noor taotleja püüab enda ebakompetentsust nende taha varjata, ei too see mitte mingil juhul positiivset tulemust. Ja see pole üldse kogemuse küsimus - kui tööandja vajab äriläbirääkimiste kogemusega juristi, siis endine notari assistent või näiteks juristiharidusega sekretär talle tõenäoliselt ei sobi. Kui kogemusi on rohkem, kui töö nõuab, võib tulla keeldumine... aga mis vahet sellel tegelikult on, kui kogemusi rohkem, siis väärid rohkem!

2. Vaba ametikoha nõuete täitmata jätmine

See põhjus jääb kummitama kõiki neid, kes vähemalt tööd leida saadavad oma CV kõigile, kelle vabad kohad kandidaadi soovidele enam-vähem vastavad. "Pole tähtis, et haridus ei sobi või kvalifikatsioon on oluliselt madalam, olen valmis õppima..." Kahjuks ei vaja tööandjad praktikante, vaid valmis spetsialiste. Muidugi võib CV-dele ja intervjuudele tulla palju rohkem vastuseid. - masspostitus teeb oma töö. Kuid töönõuete täitmata jätmine, olgu selleks ametialane, isikuomadused või lihtne vanus, vähendab eduvõimalusi. Kuigi, kui teid ei kõrvaldatud jätkamise etapis, siis... kes kurat ei tee nalja!

3. Ebatäpsus

Kui jääte intervjuule hiljaks, on teid juba tagasi lükatud. Ainus, mis sind päästab, on üliobjektiivne ja oluline hilinemise põhjus, näiteks mitmelapselise ema päästmine marutõve koerakarja käest või beebi päästmine tulekahjust. Kuid isegi need ei pruugi aidata - Viiest värbajast 4 keeldub teiega intervjuust, isegi teie hilinemise põhjuseid kuulamata. Näiteks kui teil polnud aega, tähendab see, et te pole piisavalt motiveeritud, tööd pole tegelikult vaja ja üldiselt hilinete ikkagi pidevalt tööle. Nii et proovige alati varakult kohale jõuda, juhuks kui keegi hilineb ja teil õnnestub tema asemele asuda...

4. Välimus

Tööle kandideerija välimus peab ALATI vastama tööd andva ettevõtte staatusele. Noh, kui ta muidugi tahab tööd leida. Traditsiooniline riietuskood peaks olema äristiil, Intervjuu on ametlik kohtumine ja inimesi tervitab, nagu öeldakse, riietus. Seetõttu võib korralik välimus olla eduka läbimise aluseks ja üheks keskseks valikukriteeriumiks. Räpased kingad, triikimata särk, eilse lõbu rõve hais, nädala jagu kõrret... kõik see ajab värbaja kindlasti välja, jättes üleolevate kompetentside tõttu vähimagi võiduvõimaluseta – ettevõttekultuur “otsustab” . Kuid ärge üle pingutage: supermarketisse või disainistuudiosse tööle kandideerides ei tohiks te kanda pidulikku ülikonda.

5. Lamades oma CV

Kuigi see ei toimi kunagi, jätkavad noored kandidaadid kangekaelselt oma CV-teabe moonutamist, püüdes end tööandjale parimas võimalikus valguses esitleda. See ei toimi vähemalt kahel põhjusel: 1) CV-de valimist on juba pikka aega teinud professionaalsed personalitöötajad, kes, kujutage ette, saavad värbamisest aru (isegi vaatamata oma noorele eale, suurtele rindadele ja iPhone'ile) ja saavad aru, kus on vale ja kus Tõde; 2) iga valitud CV läbib põhjaliku kontrolli, sealhulgas helistades endistele tööandjatele soovituste saamiseks. Seal saab kindlasti kõik salajane selgeks. Noh, oma kompetentside, kogemuste või töötulemuste ületähtsustamine eelmises kohas, nagu te aru saate, ei ole parim viis hea mulje jätmiseks.

6. "Miks te eelmiselt töökohalt lahkusite?"

Vastus sellele küsimusele on alati piinanud kõige visamaid kandidaate. Seda küsitakse 99% intervjuudest. Jah, see on tõeline jõuproov, eriti arvestades et värbaja oleks võinud juba tööandjale helistada ja välja selgitada lahkumise tõelise põhjuse. Muidugi pole tõsiasi, et eelmine tööandja rääkis tõtt, aga kui tema versioon sinu lahkumisest oli negatiivse varjundiga, siis oleks parim valik rääkida konfliktist tööandjaga. Kuid enamus seda teed ei käi, järgides pimesi mallivorminguid nagu "olen oma karjääri piirini jõudnud", "ma ei olnud palgaga rahul", "mu töö ei sobinud mulle" või mis veelgi hullem, hakkavad nad "uskuge" jama ebaõiglase vallandamise ja halbade tööandjate kohta. Kas kujutate ette, mitu korda peab värbaja neid korduvaid põhjuseid kuulma? Jah, nad annavad isegi kõige populaarsematele hinnanguid... Olgu teie vastus lühike, selge ja siiras – tõde suurendab teie eduvõimalusi.

7. Ülepaisutatud taotlused

Palgaküsimus, kui seda pole vabas töökohas täpsustatud, otsustatakse tavaliselt otse vestlusel. Siin on kandidaatide taotluste hulk otseselt proportsionaalne eriala populaarsusega. Ülepaisutatud palgasoovid on aktuaalsed juhtudel, kui tööandja otsib omanäolist spetsialisti, kõrgeimate kompetentsidega asjatundjat (tehnoloogid, kvaliteetsed programmeerijad jne) - temalt saadavaid hüvesid ette aimades võib tööandja minna isegi varasemast kaugemale. kehtestatud palgavahemik. Kui ametikoht on massiivne, näiteks õigusnõustaja, siis tõenäoliselt ei ole palgapakkumised turu keskmisest kõrgemad. Seega, kui on mitu samade kompetentsidega kandidaati, valib värbaja ilmselgelt vähemate soovidega taotleja.

8. Vanus

Nii kahetsusväärne kui see ka pole, eakamad kandidaadid lükatakse palju sagedamini tagasi "vanuse alusel" kui mõnel muul põhjusel. Vanema vanuserühma kandidaatide probleem on see, et ainus viis, kuidas nad saavad tööandjat “võita”, on nende ainulaadne kogemus ja pädevus – nagu eksperdid ütlevad, leiavad head traumatoloogid, arhitektid ja insenerid tööd igas vanuses. Kuid see on tüüpiline nendele ametitele, kus kogemus "otsustab". Kui vanema töötaja pädevused on samaväärsed noore töötaja oskustega, valib värbaja loomulikult noore töötaja. Kuid ärge heitke end - tasub oma konkurentsieeliseid arendada ja siis ei vaata keegi teie vanust. Ebaviisakas, aga tõsi.

9. Häbelikkus/otsustamatus/aeglus

Pidage meeles, et keegi ei vaja passiivseid töötajaid, kes ei suuda initsiatiivi haarata ja võpatavad iga kord, kui nende nime hääldatakse. Isegi suurepärase hariduse, kiitusega diplomi, välispraktika ja eluasemebüroo tädi Zina soovituse korral elimineeritakse arglik ja otsustusvõimetu taotleja aktiivse C-õpilase kasuks, kes "ei hakka sõnade pärast taskusse minema." .” Jah, see on karm reaalsus - usaldus intervjuu vastu ja ohjeldamatu töömotivatsioon jätavad suurepärase mulje, isegi kui professionaalsuse objektiivsed näitajad on ausalt öeldes labased. Teile võidakse keelduda töötamast, kuid teie kohta kujunenud arvamus võib aidata, kui ettevõttel on tulevikus uus vaba töökoht ja olete juba "selles".

10. Sotsiaalsed võrgustikud

Kummalisel kombel otsustavad sotsiaalvõrgustikud mitte vähem kui teie intervjuul esinemine. Teame palju lugusid, kui kandidaadid lükati tagasi, kuna neil oli vähe VKontakte’i sõpru või neil polnud Facebooki lehte. Muidugi jõuab see harva absurdini, kuid reaalsus on see, et suurettevõtetes, kus lojaalsus ettevõttekultuurile pole tühi sõnakõlks, on tavaks jälgida kandidaatide suhtlusvõrgustikke. Uuringutulemused näitavad, et seda teeb vähemalt 35% tööturul tegutsevatest tööandjatest. Nii et kergemeelsed fotod, avameelsed ülestunnistused, karmid poliitilised arutelud, roppused, solvangud ja muud roppused, mis võivad tekitada negatiivse kuvandi, tuleb "ära pühkida". Või vähemalt varjata seda uudishimulike pilkude eest. Muide, peaksite keelduma ka välkmobiil #MeNotTook osalemast – nagu värbamisagentuurid teatavad, on 12% tööandjatest juba kandideerijaid hoiatanud, et selline hashtag seinal võib nende jaoks kaasa tuua negatiivseid tagajärgi.

Nad ei võtnud seda vastu – ja see on hea!

Tuleme tagasi selle juurde, kust alustasime: keeldumine on alati ebameeldiv, kuid see ei ole alati professionaalne tragöödia. Ajalugu teab palju juhtumeid, mil töö leidmisest keeldumine tõi kaasa uute võimaluste avanemise, uue elukutse omandamise või hoopis prestiižsema ametikoha. Pea meeles kõik, mis tehakse, on paremuse poole!

Peamine allikas - karjääririst.ru

"Nad ei võta mind tööle, mida ma peaksin tegema" - tuttavad mõtted? Kas olete juba kõik intervjuud linnas läbi teinud ja olete endiselt töötu? Või plaanite uut, aga midagi ei tule välja? Proovime aru saada, mis toimub.

Paljusid taotlejaid piinavad oletused, miks neid tööle ei võeta, sest näib, et nad käitusid õigesti, valmistusid hästi ja nägid suurepärased välja. Mõned kirjutasid oma CV mitu korda ümber, võrdlesid seda teistega, kuid tulemus oli ikkagi negatiivne.

Tööle võtmine on keeruline protsess ja seda mõjutavad mitmed põhjused, mis ei sõltu alati kandidaadist. Vaatame tüüpilisi probleeme, mis viivad ebaõnnestumiseni. Mõned neist tulenevad taotleja vigadest, kuid teised on temast sõltumatud.

Esimene ja peamine probleem on CV-ga seotud probleem.

Keeldumised tekivad sageli valeandmete tõttu, mille kandidaat oma CV-s esitab. Paljud kasutavad kirjutamiseks Internetist leitud valmis malle ja see jääb asjatundjale kohe silma.
Keeldumiseni võib viia ka töötaja liigne professionaalsus, mis on elulookirjelduses ausalt öeldud. Liiga targa töötaja riskib pakutud ametikohal igavleda ning tööjõu tasuvus jääb madalaks. Aja jooksul hakkab ta nõudma palgatõusu või rohkem väärt tööd.
On juhtumeid, kui tööandja keeldub isiklikust kohtumisest kõrvale jättes alles pärast CV lugemist. Seda võib võrrelda suhtlusvõrgustikes suhtlemisega, kui te oma vestluskaaslast ei näe. Mõned lükatakse tagasi pärast esimesi lauseid. Sama asi juhtub siin.

Teine probleem – ebaõnnestunud intervjuu

Intervjuu on kohustuslik protseduur, kuna CV-s märgitud andmeid on vaja kontrollida tegelike andmetega. Seetõttu peavad kandidaadid olema oma CV-s esitatud teabega ettevaatlikud, mainides ainult tegelikke eeliseid, et need saaksid vestluse käigus kinnitust ega muutuks komistuskiviks. Ja siis ei pidanud ma ütlema tüütut "Mind ei võeta tööle, sest mu CV on liiga hea."

Kolmas põhjus – isikuomadused

Taotlejate oluliseks eeliseks on täpsus ja... Intervjuule hilinemine põhjustab kahtlemata võõrustaja negatiivse reaktsiooni. Kui tunned, et ei jõua määratud ajale, siis helista kindlasti ja anna teada, et jääd hiljaks. Hea esmamulje on mõnikord kasulikum kui töökogemus ja suurepärane CV.
Jälgi oma välimust! Mitte keegi ei suhtle pikalt vestluskaaslasega, kes on lohakalt riides, närib nätsu ja vehib pidevalt kätega. Inimestele ei meeldi ümmarguste silmadega sünged tüübid. Lihtne ärevus on vastuvõetav, kuid oskus ennast kontrollida aitab teil tööandja poolehoidu saavutada.
Kas tulete intervjuudele alati valmis ja enesekindlalt? Mõned inimesed võivad pühendada eelmise päeva sünnipäeva tähistamisele ja ilmuda hommikul pohmelli ja unetuse jälgedega. Sel juhul on keeldumine ilmne.
Hoidke telefonivestlused maha, ükskõik kui olulised need ka poleks. Enne kontorisse sisenemist lülitage mobiiltelefon välja. Terav ootamatu kõne viib vestluse teemast kõrvale ja ajab segadusse nii teie kui teie vestluskaaslase.

Kuidas intervjuul mitte vigu teha

Intervjuu käigus näidake oma vestluskaaslasele oma motivatsiooni ja huvi selles ettevõttes töötamise vastu. Kui vaba töökoht osutub ebahuvitavaks, on parem kohe tänada tööandjat ja lahkuda.
Ärge kiirustage küsima tööandjalt esimestest minutitest töökorralduslike küsimuste kohta: tasu, tingimused, lisatasud. Esmalt näidake üles huvi kohustuste ja reeglite vastu, esitage vestluse käigus tekkivaid küsimusi ja seejärel küsige ülejäänud teavet. See esitleb teid taktitundelise inimesena, keda huvitab tulevane töö, mitte ainult selle rahaline pool.
Kui töö hõlmab inimestega suhtlemist, siis peab soovija oskama asjatundlikult mõtteid väljendada ja veenvalt tõestada, mis on õige. Ametikohale kandideerimisel segab liigne enesekindlus või, vastupidi, kitsikus. Lõdvestu ja ole loomulik.
Vestluse käigus ei tohiks kandidaat kriitiliselt rääkida oma endisest juhist ja kolleegidest ega rääkida pikalt nende luudest. Nii et tööandja otsustab, et tema juurde on sattunud skandaalne konfliktne inimene. See ei ole teie huvides.
Te ei tohiks värbaja suhtes kriitiline olla, isegi kui ta on palju noorem ja näeb välja kogenematu. Selle põhiülesanne on kontrollida CV-sse kirjutatud teabe vastavust kandidaadi tegelikele omadustele. Kui te selle etapi üle saate, on järgmine - intervjuu juhiga - veelgi lihtsam, kuna teie CV-le lisatakse teie kohta ettevõtte töötaja positiivne ülevaade.

Põhjuste loetelu võib jätkata lõputult, kuid isegi need, mis on loetletud, aitavad teil end kontrollida ja vältida elementaarsete vigade tegemist. Subjektiivsed tegurid ei sõltu meist ja jäävad tööandjate südametunnistusele. Õppige tagasilükkamisi stoiliselt vastu võtma ja mitte alistuma pessimismile.

Lõpetage muretsemine ja oma ajude raputamine küsimuse pärast, miks nad teid tööle ei võta ja mida teha? Ärge lõpetage, töötage rohkem enda ja oma professionaalse pagasi kallal. Kuigi teil on aega otsida, võite võtta aega enda harimiseks. Ja kui 5 vaba kohta pole veel tekkinud, tuleb kuues!