Töö- ja palgaspetsialisti ametijuhend. Töö- ja palgaspetsialisti ametijuhend Töö- ja palgaökonomist jne

Tööökonomist on spetsialist, ilma kelleta on tõhusat ettevõttemajandust peaaegu võimatu üles ehitada. Tema töö kvaliteedist sõltub palju, alates ettevõtte puhaskasumist kuni kaadri voolavuseni.

Räägime teile, millega tööökonomist tegeleb, mille eest ta vastutab ja kuidas seda ametit mõne kuuga omandada. Ja boonusena jagame kasulikku teavet neile, kes soovivad saada nõutud spetsialistiks, lahendada huvitavaid probleeme ja saada keskmisest kõrgemat palka.

Millega tööökonomist tegeleb?

Täielik kohustuste loetelu on toodud spetsialisti ametijuhendis. Igal ettevõttel on oma, kuid võrdluseks sobib standardversioon. Tavaliselt hõlmavad tööökonomisti töökohustused järgmist:

tasustamissüsteemi reguleerivate dokumentide väljatöötamine, sealhulgas lisatasude ja boonuste vähendamine;
personali graafikute ja ametijuhendite koostamine;
tootmisstandardite arvutamine;
tööjõukulude ja ületundide arvestamine;
tootmisprotsessi efektiivsuse jälgimine (kas töövoogu on võimalik parandada, kas seadmeid on vaja kaasajastada või välja vahetada, kas töötajaid juurde palgata);
meetodite otsimine tootlikkuse suurendamiseks ja kulude targaks vähendamiseks;
kontrollida töötajate kvalifikatsiooni vastavust nende ametikohtadele;
ettepanekute väljatöötamine täiendavate vahendite jaotamiseks puhaskasumi suurendamisel;
töötajate materiaalse motivatsiooni skeemide väljatöötamine.

Tööökonomisti vead võivad ettevõttele kaasa tuua suuri probleeme. Kui palku alahinnatakse, on oht sabotaažiks, pidevaks käibeks ning toodete või teenuste kvaliteedi languseks. Kui see on liiga kõrge, siis kaupade ja teenuste maksumus tõuseb, ettevõtte puhaskasum väheneb ning halvimal juhul muutuvad tooted klientidele liiga kalliks ning organisatsioon hakkab konkurentidele kaotama. Tootmisstandardite vale arvutamine toob kaasa kas inimeste soovimatuse töötada juhitamatutes tingimustes ja seadmete rikkeid või efektiivsuse langust. Ja see on vaid osa võimalikest negatiivsetest tagajärgedest.

Vastupidi, tänu professionaalsele majandusteadlasele ettevõte kasvab ja töötingimused paranevad.

Mida peaks tööökonomist teadma?

Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuded organisatsioonile, tasumisele ja töökaitsele.
Töösuhteid, normeerimist ja töötasustamist reguleerivate normatiivdokumentide koostamise reeglid.
Arvutusmeetodid ja töötasude, lisatasude, lisatasude, koefitsientide arvutamise meetodid.
Plaaniliste ja perioodiliste aruandlusvormide täitmise reeglid.
Erinevate programmidega töötamise omadused. Eelkõige, mida majandusteadlane peaks Exceli kohta teadma: kuidas töötada pivot tabelitega ning genereerida kulude ja palkade aruandeid, kuidas koostada majandustulemuste aruannet ja koostada juhtimisbilansse.

Mille eest vastutab tööökonomist?

Tööülesannete mittenõuetekohase või mitteõigeaegse täitmise eest vastavalt ametijuhendile, oma otseste tööülesannete ja/või ülemuste korralduste täitmisest keeldumise, ärisaladuse avaldamise, ohutusnõuete ja sisekorraeeskirjade rikkumise eest.

Oluline punkt: kui organisatsioon kannab majandusteadlase süül kahju, peab ta kahju hüvitama. Oleme juba üksikasjalikult kirjutanud.

Millise tööökonomisti kursuse peaksin selle eriala omandamiseks läbima?

Soovitame kursust “Majandus ja tööregulatsioon. Töökorralduse ja personali tasustamise protsesside administreerimine". Programm võtab arvesse kutsestandardi nõudeid ja viimaseid Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatusi.

Kursusel on 29 praktilist ülesannet, millest igaühe kohta saate tagasisidet. Õpid selgeks tööökonomisti samm-sammult tegevused koolituskulude arvutamisel, tootmisstandardite määramisel, tööturu analüüsimisel jne. Parandage oma vead, kuulake tähelepanelikult asjatundlike praktikute soovitusi ja seejärel pärast kursuse läbimist on täiesti valmis reaalseks tööks ettevõttes.

Pange tähele: tööökonomisti kutsestandard kehtestab 6. taseme kvalifikatsiooni. See tähendab, et koolitus sobib ainult kõrgharidusega (sh bakalaureusekraadiga) inimestele.

Kuidas saada edukaks, nõutud spetsialistiks?

Seni pole nõudlus majandusteadlaste järele tööturul liiga suur. Kuid esiteks on sellel erialal suur potentsiaal ja teiseks pole sellel alal palju tõelisi professionaale ja peaaegu kõik neist on juba headel ametikohtadel. Paljudes ettevõtetes napib pädevaid spetsialiste. Saage üheks neist ja teil on palju lihtsam head tööd leida.

Kuulake meie nõuandeid, kui tööökonomisti tavapalk (40-50 tuhat rubla Moskvas ja 20-30 tuhat rubla piirkondades) teile ei sobi ja soovite rohkem teenida.

Loobuge põhimõttest "üks kord õppinud, alati kasutatud". Samade skeemide järgi töötamine ei aita teil saada tõeliseks proffiks. Jälgige muutusi Venemaa majandusolukorras, uurige teiste ettevõtete ja riikide kogemusi, vaadake trende lähemalt ja mõelge, kuidas neid oma organisatsiooni hüvanguks kasutada, kus te töötate. Looge ja täiustage oma süsteeme. Pidage meeles: mõnikord takistab teil tõhusamalt töötamast see, mida te aktsepteerite aksioomina ja ei sea kahtluse alla.
Kujundada oskust olukorda objektiivselt hinnata ilma paanikata probleemide ilmnemisel, oskust inimestega kannatlikult suhelda, valmisolekut otsida uusi meetodeid probleemide lahendamisel, tähelepanelikkust dokumentatsiooniga töötamisel ja harjumust oma tööd topelt kontrollida.
Ära hoia kinni töökohast ettevõttes, kui ametikoht on sinu jaoks “väikeseks” muutunud (pole karjääri kasvuvõimalusi, pole koolitust, pole huvitavaid ülesandeid jne. Stabiilsus tekitab sõltuvust ja rahustab, kuid võtab võimalusi). arengut.
Õppige parimatelt. Selleks ei pea te koolitusele minema ega mentorit otsima. Otsige oma töökeskkonnast üles need, kes on konkreetsetes ülesannetes kõige paremad (hea ajaplaneerimine, head läbirääkijad jne), jälgige neid ja õppige neilt.
Otsin tööd? Vaata tööökonomistide CV näidiseid ja leia parimad lahendused. Teie töö tulemusi on lihtne hinnata – kasutage seda. Vaata CV-de näiteid numbritega: kui palju on vähenenud kaadrivoolavus, kasvanud ettevõtte puhaskasum, vähenenud kulud jne. Koguge selliseid andmeid ettevõttes töötamise ajal, et kui tuleb aeg karjääriredelil ronida , saate koostada muljetavaldava CV ja huvitada suurte ettevõtete tööandjaid.

Ärge laske rutiinil end rabada, arenege nagu professionaal ja teil on palju suurem võimalus edu saavutamiseks!

1. Üldsätted

1.1. Tööökonomist kuulub spetsialistide kategooriasse.

1.2. Ametikoha jaoks:

- tööökonomist võetakse vastu isik, kellel on erialane (majanduslik) kõrgharidus ilma töökogemuse või keskerihariduse nõudeid esitamata ning töökogemus I kategooria töötehnikuna vähemalt 3 aastat või muudele spetsialistide poolt täidetavatele ametikohtadele. keskeriharidus, mitte vähem kui 5 aastat;

— II kategooria tööökonomist võtab vastu (viib üle) isik, kellel on kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus tööökonomisti või muudele insenertehnilistele ametikohtadele, mille täidavad erialase kõrgharidusega spetsialistid. vähemalt 3 aastat;

- I kategooria tööökonomisti võtab vastu (viib üle) isik, kellel on erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.

1.3. Tööökonomist peaks teadma:

— määrused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta;

— tööökonoomika;

— ökonoomika ja tootmiskorraldus;

— tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pikaajaliste ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike stiimulite vahendite kasutamise kalkulatsioonid;

— palkade ja materiaalsete stiimulite vormid ja süsteemid;

— töötajate arvu määramise meetodid;

— tööde ja töötajate ametite tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad;

- töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord;

— tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid;

— tootmistehnoloogia alused;

— arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu- ja palganäitajate arvutamiseks ja registreerimiseks, selle toimimise reeglid;

— tööseadusandluse alused;

— sisemised tööeeskirjad;

— töökaitse- ja tuleohutuseeskirjad;

— ____________.

1.4. Tööökonomist juhindub oma tegevuses:

— harta (määrused) ________________________________________________________;

(ettevõtte nimi)

— käesolev ametijuhend;

— ___________

(muud otseselt seotud toimingud ja dokumendid

________________.

Tööökonomisti tööfunktsioon)

1.5. Tööökonomist annab otse aru ________________.

(juhi ametikoha nimi)

1.6. Tööökonomisti äraoleku ajal (puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid ettenähtud korras määratud töötaja, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest. seoses väljavahetamisega.

1.7. _________.

2. Funktsioonid

2.1. Tööviljakuse tõstmise ja selle korralduse parandamise plaanide väljatöötamine.

2.2. Organisatsiooni, regulatsiooni ja tasustamise nõuete täitmise jälgimine.

3. Töökohustused

Tööökonomist täidab järgmisi ülesandeid:

3.1. Teostab töid töökorralduse, palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamiseks.

3.2. Töötab välja organisatsiooni ja selle struktuuriüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja organisatsiooni täiustamise plaanid.

3.3. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, võttes arvesse tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige suhte personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse määramisel, tööjõu väljaõppe planeerimisel. kvalifitseeritud personali ja edastab kavandatud näitajad organisatsiooni struktuuriüksustele.

3.4. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks.

3.5. Töötab välja mehhanismi lisatulu jaotamiseks, mis tuleneb tööviljakuse tõusust, toodete kvaliteedi paranemisest, tootmiskulude vähenemisest, samuti ruumide ja vara rentimisest väärtpaberitesse raha paigutamisest.

3.6. Töötab välja töötajate ja töötajate preemiate sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid.

3.7. Osaleb organisatsiooni töötajate sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise ja sisemiste tööeeskirjade järgimise kontrolli tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

3.8. Koostab personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega.

3.9. Määrab kehtivate eeskirjade alusel preemiasummad.

3.10. Jälgib personalidistsipliini täitmist, palgafondi kulutamist, ametite ja ametikohtade nimetuste kehtestamise õigsust, tariifimäärade ja hindade rakendamist, ametipalka, lisatasusid, toetusi ja palgakoefitsiente, töö arveldamist ja kehtestamist. vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikutele töötajate kategooriad ja spetsialistide kategooriad, samuti töö- ja puhkerežiimi ning tööseadusandluse järgimine.

3.11. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgib võetud kohustuste täitmist.

3.12. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandeid.

3.13. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötlusel kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes.

3.14. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab valmisprojektide, algoritmide ja rakendustarkvarapakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme teabe töötlemiseks. tööjõud ja palk.

3.15. ______.

(muud kohustused)

4. Õigused

Tööökonomistil on õigus:

4.1. Osaleda organisatsiooni juhtkonna otsuste eelnõude arutelus.

4.2. Kokkuleppel vahetu juhiga kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse teisi töötajaid.

4.3. Nõuda ja saada vajalikku teavet ja dokumente teiste struktuuriüksuste töötajatelt.

4.4. Osaleda täidetavate tööülesannetega seotud küsimuste aruteludes.

4.5. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi ametiülesannete täitmisel.

Majandusteadlase tegevuse aluseks ettevõtte töösuhete korraldamisel on ametikohtade kvalifikatsioonikataloog, mille järgi töötatakse välja vastavad juhised. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

tema vastutuse ja volituste tase
täitmiseks vajalike tööülesannete maht ja loetelu
nõuded haridustasemele, kvalifikatsiooniastmele, töökogemusele ning teatud teadmiste ja oskuste olemasolule

Tööökonomist on majandusalase kõrghariduse ja vähemalt 6-kuulise töökogemusega spetsialist, kes on majandusplaneerimise, finants- või tööjõu- ja palgaosakonna töötaja.

Töösuhete ökonomisti peamised tööülesanded:

hõlmama kogu ettevõtte töövaldkonda, mis on seotud iga üksiku töötaja ja kogu tööjõu kui terviku töötegevuse korraldamise ja optimeerimisega
kontrollida seda ettevõtte tegevusvaldkonda, tehes õigeaegselt asjakohaseid muudatusi ja kohandusi, planeerides ja võttes arvesse kõiki võimalikke võimalusi töösuhete arendamiseks ettevõtte edasiseks edukaks toimimiseks

Peamine eesmärk on edendada kõrget ja tagada tootmisprotsessi järjepidevus, töötades välja igale töötajale optimaalse töögraafiku ja motiveerimisskeemi.

Majandusteadlane allub vahetult vastava osakonna juhile ja ettevõtte finantsdirektorile. Töötaja äraoleku ajal lähevad kõik spetsialisti volitused ja õigused üle teisele vastava osakonna töötajale.

Nõuded teadmistele ja oskustele

Selle valdkonna spetsialistil peavad olema järgmised oskused ja võimed:

Vastutused ja põhifunktsioonid

Peamiste ülesannete loend, mida tööökonomist peab täitma, selle valdkonna spetsialisti kohustused ja ülesanded võivad koosneda järgmistest punktidest:

Tööspetsialisti õigused

Lisaks paljudele kohustustele on spetsialistil teatud õiguste ja võimaluste loetelu:

Tööökonomisti kohustused

Ametijuhendis on sätestatud ka spetsialisti vastutuse määr oma tööülesannete mitteõigeaegse või mittenõuetekohase täitmise eest. Töö- ja palgaarvestusspetsialist vastutab:

Talle pandud ja tööjuhendis ettenähtud kohustuste täitmata jätmise või mittetäieliku täitmise eest.
Korralduste ja ettevõtte praeguse juhtkonna korralduste ebaõige täitmise eest.
, millele on omistatud ärisaladuse staatus.
Kehtivate sise-eeskirjade, tuleohutuse, ettevaatusabinõude, tööstandardite ja eeskirjade ebaõige rakendamise eest.
Tegevuse (või tegevusetuse) eest, mis põhjustas ettevõttele materiaalset kahju.
Süüteod, mis on toime pandud oma vahetute tööülesannete täitmise tulemusena vastavalt kinnitatud juhistele.

Ülaltoodud nõuded vastavale ametikohale on soovitusliku iseloomuga ja võivad erineda sõltuvalt tootmisprotsesside spetsiifikast, personali kvalifikatsiooni tasemest, muude seotud ametikohtade ja seda tüüpi tegevuse spetsialistide olemasolust, samuti ettevõtte muudest omadustest. .

Kui ettevõttes on mitu töösuhete valdkonna spetsialisti, on soovitatav kogu meeskonna efektiivsemaks ja koordineeritumaks tööks töökohustused ära jagada. Iga spetsialisti jaoks individuaalse ametijuhendi väljatöötamisel on vaja võimalikult palju katta peamised töökohad ning selgelt määratleda töötaja funktsioonid ja tööülesannete nõuetekohane täitmine.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Loe ka:

Peaökonomisti ametijuhend - mis see on...
Mis on tõhus leping hariduses: mis...
Finantsjuhi ametijuhend, tema…

MA KINNITASIN
Majandusdirektor P.P. Rahapuuduses
PJSC "Trest"
____________ P.P. Petrov

"___"___________ G.

Töö kirjeldus
juhtiv tööökonomist

1. Üldsätted

1.1 Planeerimis- ja majandusosakonna juhtiva tööökonomisti (edaspidi juhtivökonomist) ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus (majandus- või insener-ökonoomiline) ja töökogemus erialal vähemalt 5. edaspidi PEO) OJSC "Trust" (edaspidi ettevõte).

1.2 Vahetult annab aru juhtivökonomist (edaspidi osakonnajuhataja).

1.3 Juhtökonomisti ametisse nimetamine, ümberpaigutamine ja ametist vabastamine toimub ettevõtte peadirektori korraldusel osakonnajuhataja ettepanekul.

1.4 Juhtökonomisti ajutise äraoleku korral (lähetus, haigus, puhkus) täidab tema ülesandeid osakonnajuhataja korraldusel teine.

1.5 Oma töös juhindub juhtiv majandusteadlane:

Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivad tööõigusaktid;
— eeskirjad, juhised, muud reguleerivad materjalid, normdokumendid, korraldused, käskkirjad, normid ja eeskirjad ettevõttes;
— ettevõtte kvaliteedipoliitika ja ettevõtte kvaliteedijuhtimissüsteemi dokumentatsioon;
— määrused majandusplaneerimise osakonna kohta;
- see ametijuhend.

1.6 Lisaks osakonnajuhataja korraldustele ja korraldustele viib juhtiv planeerimisökonomist ellu majandusdirektori suulisi ja kirjalikke korraldusi.

2 Töökohustused

Juhtivökonomist on kohustatud:

2.1 Teostada kõiki töid töökorralduse ja töö standardimise parandamiseks, analüüsida töökorralduse ja tööstandardi seisu, töötada välja ja rakendada meetmeid töötajate tootlikkuse ja tootmise efektiivsuse tõstmiseks.

2.2 Analüüsida samades organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes tehtud sarnaste tööde standardite kehtivusastet ja intensiivsust.

2.3 Pidage arvestust koguse, koostise ja tööjõukulunormidele vastavuse taseme kohta.

2.4 Uurida tegeliku ajakulu ja normatiivse lahknevuse ulatust ja põhjusi, osaleda ettepanekute koostamisel, mis tagavad vastavuse kehtestatud standarditele.

2.5 Viia läbi igakuine osakonna töötajate töötasutaseme analüüs.

2.6 Tagada õigeaegsed muudatused osakondade personaligraafikus.

2.7 Valmistada ette korralduste, juhendite ja muude ettevõtte töötajate töötasustamise alaste dokumentide projektid.

2.8 Töötada välja ja rakendada eeskirjad töökodade töötajate lisatasude kohta.

2.9 Osaleda meetmete väljatöötamises tööaja kao likvideerimiseks ja selle kasutamise parandamiseks.

2.10 Koguda, töödelda, analüüsida, aru anda ja talletada teavet maksete ja boonuste kohta.

2.11 Õigeaegselt, tõhusalt ja täpselt täitma osakonnajuhataja ja tema ülemuste korraldusi, ülesandeid, korraldusi ja korraldusi.

2.12 Kohusetundlikult, õigeaegselt ja täpselt täitma käesolevas ametijuhendis ja (või) töölepingus sätestatud tööülesandeid.

2.13 Täitma ettevõttes kehtestatud sisemisi tööeeskirju.

2.14 Ärge tegelege ettevõtte huve otseselt või kaudselt kahjustava tegevusega.

2.15 Tundma ettevõtte kvaliteedijuhtimissüsteemi asjakohast dokumentatsiooni ja järgima selle nõudeid.

3 Kutsenõuded

3. 1 Juhtiv majandusteadlane peaks teadma:

— tööseadusandluse alused;
— normatiivmaterjalid ja muud juhendmaterjalid standardimise, korralduse ja tasustamise küsimustes;
— ettevõtte arenguväljavaated;
— organisatsioonilise ja haldusdokumentatsiooni ühtse süsteemi standardid;
— tööprotsesside uurimise ja kujundamise, tööaja kasutamise, kavandatavate tegevuste majandusliku mõju määramise meetodid, töökorralduse ja -juhtimise taseme hindamise meetodid;
— ettevõttes olemasolevad tasustamisvormid ja -süsteemid;
— töö ja töötajate tarifitseerimise kord, lisatasunäitajate arvutamise meetodid, tööjõu- ja palganäitajate arvestus- ja analüüsimeetodid;
— töökaitse eeskirjad ja eeskirjad, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse;
— töötajate arvu määramise meetodid.

4 Õigused

Juhtival majandusteadlasel on õigus:

4.1. Nõuda ettevõtte teiste allüksuste töötajatelt talle käesolevas juhendis sätestatud tööülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja selgitusi.

4.2. Talle ametiülesannete täitmiseks vajalike töötingimuste tagamine.

4.3. Kasutage Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud soodustusi, mis on töötajatele ette nähtud ettevõtte kollektiivlepingus.

5 Teenindussuhted

5.1 Juhtökonomist täidab kõiki osakonnajuhataja korraldusi.

5.2 Juhtivökonomist suhtleb:

5.2.1 Osakondade juhtidega küsimustes:

— teabe andmine töötasu, personali lisatasude, töötajate arvu arvestuse ajanormide järgi, osakondade vabade ametikohtade kohta (järeldused teatud töötajate töölevõtmise, vallandamise, ümberpaigutamise vajaduse kohta); ajanormide ja hindade väljavõtted; palgatasemete analüüs ametite lõikes; põhitööliste arvu arvutamine erialade kaupa; muudatused personalitabelis; meetmed kaotatud tööaja kõrvaldamiseks; fotod tööpäevast; põhi-, ühekordsete ja lisatööde normide arvutamine ning nende rakendamine tootmises; osade komplektide valmistamise töömahukuse arvutamine tooteliikide kaupa;

5.2.2 Raamatupidamise arveldusbüroo ja infotehnoloogia osakonnaga töötasu küsimustes:

edastab ja saab infot töötasu arvestamise kohta aja- ja tükitöötasu töötajatele, lisatasude jms.

5.2.3 Juhtimistehnoloogia osakonnaga järgmistel teemadel:

— vastuvõtmine: toote väljundi mittevastavuse aktid;

— pakkumine: toodete mittevastavuse aktid koos palgakulude ja materjalide maksumuse määramisega.

6 Vastutus

Juhtiv majandusteadlane vastutab Vene Föderatsiooni seadustega ettenähtud viisil:

— töölepingus kehtestatud tingimuste rikkumine ja käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmata jätmine;
— töö- ja tootmisdistsipliini rikkumine.

Planeerimis- ja majandusosakonna juhataja A.A. Rubljov

Kokkulepitud:

Õigusosakonna juhataja S.S. Sergejev

Personaliosakonna juhataja I.I. Ivanov

Juhtiv QMS-insener V.V. Vassiljev

I. Üldsätted

1. Tööökonomist kuulub spetsialistide kategooriasse.

2. Ametikoha jaoks:

Tööökonomistiks nimetatakse isik, kellel on kõrgharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse või keskerihariduse nõudeid esitamata ning töökogemus I kategooria töötehnikuna vähemalt 3 aastat või muudel keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel. haridus, vähemalt 5 aastat;

II kategooria tööökonomist - isik, kellel on kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus tööökonomistina või muudel inseneri ametikohtadel, mida täidavad erialase kõrgharidusega spetsialistid vähemalt 3 aastat;

I kategooria tööökonomist - isik, kellel on erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.

3. Tööökonomisti ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub organisatsiooni direktori korraldusega organisatsiooni ja töötasustamise osakonna juhataja ettepanekul.

4. Tööökonomist peaks teadma:

4.1. Otsused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta.

4.2. Töömajandus.

4.3. Ökonoomika ja tootmise organiseerimine.

4.4. Tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pikaajaliste ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike ergutusvahendite kasutamise kalkulatsioonid.

4.5. Palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid.

4.6. Töötajate arvu määramise meetodid.

4.7. Töötajate tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad.

4.8. Töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord.

4.9. Tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid.

4.10. Tootmistehnoloogia alused.

4.11. Arvutitehnoloogia kasutamise võimalused tööjõu ja töötasu arvutuste tegemiseks ja näitajate registreerimiseks, selle toimimise reeglid.

4.12. Tööseadusandlus.

4.13. Sisemised tööeeskirjad.

4.14. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

6. Tööökonomist allub vahetult korraldus- ja töötasuosakonna juhatajale.

7. Tööökonomisti äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus vms) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab nõuetekohase täitmise eest. talle pandud ülesannetest.

II. Töökohustused

Tööökonomist:

1. Teostab töid töökorralduse parandamiseks. Palgavormid ja -süsteemid, materiaalsed ja moraalsed stiimulid.

2. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja korralduse parandamise plaanid.

3. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige vahekorra personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse kindlaksmääramisel, planeerides tööjõuressursside tööjõuvajadust. kvalifitseeritud personali koolitamine ning kavandatud näitajate edastamine ettevõtte allüksustele.

4. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks.

5. Töötab välja mehhanismi tööviljakuse tõstmise, tootekvaliteedi parandamise, tootmiskulude vähendamise, samuti ruumide ja vara rentimise tulemusena saadud lisatulude jaotamiseks väärtpaberitesse raha paigutamisest.

6. Töötab välja töötajate ja töötajate lisatasude sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid.

7. Osaleb ettevõtte meeskonna sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli tugevdamise ja töösiseste eeskirjade järgimise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

8. Koostab personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega.

9. Määrab preemiate suuruse, lähtudes kehtivatest regulatsioonidest.

10. Juhtnupud:

10.1. Personalidistsipliinist kinnipidamise jälgimine ja palgafondi kulutamine.

10.2. Kutse- ja ametinimetuste korrektseks kehtestamiseks, tariifimäärade ja -hindade, ametipalkade, lisatasude, toetuste ja palgakoefitsientide kohaldamiseks.

10.3. Tööde tarifitseerimiseks ning töötajate ja spetsialistide kategooriate kehtestamiseks vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatutele.

10.4. Töö- ja puhkeajakavade ning tööseadusandluse järgimine.

11. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgib võetud kohustuste täitmist.

12. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandlust.

13. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmekogu moodustamisel, pidamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötlusel kasutatavas viite- ja regulatiivses informatsioonis.

14. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab valmisprojektide, algoritmide ja rakendustarkvarapakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke töötlemissüsteeme. teave tööjõu ja palkade kohta.

15. Täidab korraldus- ja töötasuosakonna juhataja individuaalseid ülesandeid.

III. Õigused

Tööökonomistil on õigus:

1. Tutvuda ettevõtte juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.

2. Esitada oma pädevusse kuuluvates küsimustes töökorralduse ja töötasustamise osakonna juhatajale läbivaatamiseks ettepanekuid ettevõtte tegevuse parandamiseks ning töövormide ja -meetodite täiustamiseks; võimalused olemasolevate puuduste kõrvaldamiseks ettevõtte tegevuses.

3. Nõuda isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.

4. Kaasake talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste kõigist (üksikute) struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste eeskirjadega, kui mitte, siis organisatsiooni juhi loal).

5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametiõiguste ja -kohustuste täitmisel.

IV. Vastutus

Tööökonomist vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.

2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.