Kõik koondamishüvitise kohta vallandamisel. Kuidas arvutada koondamishüvitist vallandamisel 2 nädala lahkumishüvitis

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178 tagab lahkuvatele töötajatele rahalised vahendid nende toetamiseks töötamise ajal - lahkumishüvitis. Eesmärk on endist töötajat uue töö otsimise ajal rahaliselt toetada, kui ta peaks vanast lahkuma mitte oma tahte või süül. Töötaja saab selle makse kätte vallandamise päeval.

Artiklis vaatleme selle hüvitise arvutamise nüansse, selle maksmise korda, seost maksude ja sissemaksetega ning analüüsime ka, kellel ja millises summas on õigus sellega arvestada ning kellel mitte. sellele rahalisele toetusele loota.

Kes maksab koondamisel lahkumishüvitist?

Tööandja - üksus on kohustatud tagama koondatavatele töötajatele lahkumishüvitise maksmise, välja arvatud seaduses loetletud vallandamise alustel.

Kui tööandja on füüsilisest isikust ettevõtja, siis jääb lahkumishüvitise maksmise küsimus tema otsustada. Neid punkte arutatakse töölevõtmisel ja need peavad kajastuma töölepingus. Kui põhidokument, mis on mõeldud sõlmitud töösuhete reguleerimiseks, seda küsimust ei käsitle, võib koondatud jääda lahkumishüvitiseta ja see on seaduslik.

Vallandamised koos hüvitistega

Vallandamise korralduse andmisel näidatakse ära töötaja ametikohalt vabastamise alus ja vastav tööseadustiku artikkel. Igal põhjusel on oma töölepingu lõpetamise kord, mis hõlmab paljudel juhtudel ka “lahkamishüvitiste” kogunemist. See põhineb järgmistel põhjustel:

• ettevõtte, organisatsiooni, firma likvideerimine;
• personali või arvu vähendamine;
• kutsealane sobimatus meditsiinilistel põhjustel (kui puudub muu sobiv vaba töökoht või töötaja soov sellele tööle asuda);
• täielik töövõime kaotus (meditsiinilise aruande kohaselt);
• soovimatus jätkata tööd muutunud töötingimustes;
• mittenõustumine tööandja järel teise asukohta üleviimisega;
• ajateenistus sõjaväkke või asendusteenistusse;
• sünnituskohast lahkumine;
• valesti koostatud töölepingu ülesütlemine;
• ametikoha vabastamine varem sellel töötanud, kohtuotsusega või tööinspektsiooniga alusetult vallandatud ja tööle ennistatud töötajale.

MÄRGE! Koondamishüvitist saab peaaegu iga ametikohalt lahkuma sunnitud töötaja, kui ta järgib seadust ja töölepingus sätestatut.

Ka juhid lahkusid

Ja sellest tulenevalt on neil õigus ausalt teenitud lahkumishüvitisele, kuid ainult tingimusel, et nende kontol ei ole ebaseaduslikke toiminguid või nad ei teinud otsuseid, mis mõjutasid negatiivselt ettevõtte rahandust. Millistel juhtudel kogutakse tippjuhtidele tööjõuhüvitisi:

• kui nad kutsutakse asutajate otsusega ametist ilma süüta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 punkt 2);
• ülemus, tema asetäitja, pearaamatupidaja, kelle ettevõtte uus omanik otsustas vallandada.

SULLE TEADMISEKS! Kui isikul (olgu siis juhil või lihttöötajal) on kohtuotsusega keelatud teatud tüüpi tegevus, siis sellelt ametikohalt lahkumisel on tal õigus ka “lahkamishüvitisele”.

Kes jääb hüvitisteta?

Põhjuseid, miks koondatavad ei ole seadusega kohustatud maksma lahkumishüvitist, on mitu põhjust. Enamasti viitavad need vallandatud töötaja enda tahtele või süüdlastele tegudele. Erandiks on lühiajalised lepingud.

Need põhjused ei tähenda vastavaid makseid:

• hoolitsus vastavalt oma soovile (TLS § 77 punkt 3. lg 1);
• töötaja ei täitnud katseaega (tööseadustiku artikli 71 1. osa);
• poolte kokkulepe;
• tööandja algatusel, kui vallandatud isiku üleastumine näeb ette haldusvastutuse äärmise meetme (tööseadustiku artikkel 81);
• mittevastavus töötaja ametikohale;
• kui 2 kuuks või lühemaks ajaks sõlmitud leping lõpeb.

Milliseid summasid võite oodata?

Kogunenud lahkumishüvitise suurus arvutatakse järgmiste tegurite alusel:

1. Keskmine kuupalk.
2. Päevade arv kompenseeritavas perioodis, välja arvatud nädalavahetused ja pühad.
3. Ettevõtte territoriaalne asukoht.

TÄHELEPANU! Kuna selle väljamakse sisuks on toetus uue tööleasumise esimesel kahel kuul, siis arvestatakse ainult tööpäevi. Mida rohkem on kompenseeritavas kuus nädalavahetusi ja pühi, seda väiksem on hüvitis.

Maksta saab 2 nädala, kuu või 90 päeva jooksul pärast vallandamist.

Palk 14 päeva jooksul on tingitud järgmistest vallandamiste kategooriatest:

• vallandamisel meditsiiniliste aruannete tõttu;
• sõjaväeteenistusse kutsutud;
• kui keeldute uude kohta kolimast, kui organisatsioon kolib sinna;
• endise töötaja tööle ennistamisel;
• kui te ei soovi töötada muutunud tingimustes;
• ajateenijad, mille käigus ettevõte likvideeritakse või selle koosseisu vähendatakse.

1 kuu sissetulek tugineb:

• teatud rikkumistega sõlmitud töölepingute ülesütlemisel;
• täielikul vallandamisel organisatsiooni tegevuse lõppemise tõttu.

3 kuupalka saab:

• juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad, kes lahkuvad ametikohalt ettevõtete omanike otsusel.

TÄHTIS! Töötajale makstakse keskmise töötasu summas veel 2 kuu pärast tundi X, kui tal ei õnnestu selle aja jooksul uut tööd leida. Teatud olukordades otsustab Tööhõiveamet tasu maksmist veel 1 kuu võrra pikendada (kui vallandatud isik pöördus sellesse asutusse 14 päeva jooksul ja ei leidnud 2 kuu pärast tööd).

Mõned Venemaa piirkonnad on eritingimustes, näiteks Kaug-Põhja ja selle piirkonnaga samaväärsed alad. Kui ettevõte, kust töötaja lahkub, asub sarnases tsoonis, arvutatakse kõik väljamaksed erinevalt, näiteks võib tööotsimisperioodil palga säilitamise perioodi pikendada kuue kuuni (tööseadustiku artikkel 318). Venemaa Föderatsioon).

Näited tööjõuhüvitiste arvutamisest

1. LLC, kus S.M Galuzinsky töötas, likvideeritakse. Töötaja teenis 8000 rubla. kuus. Arvutame keskmise töötasu päevas: aasta tööpäevade arv oli 220, korrutage palk 12 kuuga ja jagame töötatud päevade arvuga: 8000X12/220 = 436,36 rubla. Vallandamise aluseks on S. M. Galuzinsky kogunemine. summad, mis on võrdsed ühe keskmise kuupalgaga. Järgmisel kuul on 20 tööpäeva (ilma pühadeta). Seega saab Galuzinsky S.m 436,36X = 8727 rubla.
2. Denisova palk V.A. - 10 000 rubla. kuus 11. jaanuaril 2016 vallandati ta töötajate arvu vähendamise tõttu. Eelmisel aruandeaastal oli tal 249 tööpäeva, ta teenis 12x10 000 = 120 000 rubla, mis tähendab keskmiselt 120 000/249 = 481,9 rubla päevas. Järgmisel kuul (12. jaanuarist 12. veebruarini 2016) on 23 tasustatud päeva. 11. jaanuar Denisova V.A. sai lahkumishüvitist summas 23X481,9 = 11083 rubla. Nädal hiljem võttis ta ühendust Tööhõivekeskusega, kuid tal ei õnnestunud 12. veebruariks tööd saada ning talle määrati taas hüvitised. 12. veebruarist 12. märtsini 21 päeva ilma puhkepäevadeta, miinus 8. märts, seega on tal selle perioodi eest õigus 20x481,9 = 9638 rubla. Kui ta poleks hakanud tööhõiveametit kaasama või oleks end registreerinud pärast 24. jaanuari, oleks see makse jäänud viimaseks. Denisova V.A. tööraamatus. Ka järgmiseks kuuks polnud uue töökoha arvestust. Kuna ta võttis õigeaegselt ühendust tööhõiveametiga, on tal õigus veel ühele lõplikule rahalisele abile. Kolmandal arvelduskuul (12.03-12.05.2016) on 19 tööpäeva (v.a laupäevad ja pühapäevad, välja arvatud ka maipühad). Denisova V.A. saab 19X481,9 = 9156 rubla. Tal ei ole õigust enam maksetele.

TÄHTIS TEAVE! Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette minimaalse garanteeritud rahalise toetuse töö kaotanutele. Hüvitise suurust võib suurendada, kui selline võimalus on ette nähtud konkreetse ettevõtte kollektiivlepingus või kohalikes eeskirjades.

Kuidas on lood maksude tasumisega?

See viimasel tööpäeval saadud makse moodustab üksikisiku sissetuleku, kuid selline tulu, nagu Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata tulumaksuga, kui summa koguneb seadusega kehtestatud summas. Samuti ei tehta kindlustus- ja pensionimakseid tööseadustikus määratud hüvitiste ulatuses.

Kui ettevõte omal tahtel, mis on fikseeritud vastavas dokumentatsioonis, suurendab seadusega ettenähtud tasumisele kuuluvat miinimumi, siis ülejääk kuulub maksustamisele. Tavalisi makseid ületavalt summalt tuleb tasuda kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu.

Mõnel juhul makstakse lahkuvale töötajale viimasel tööpäeval lisaks töötasule, puhkusehüvitisele jne ka lahkumishüvitist. Kaks levinumat põhjust on ettevõtte koondamine või likvideerimine. Makse suurus määratakse sõltuvalt töötaja keskmisest töötasust ja kategooriast vastavalt tööseadustikule. Hüvitiste arvutamise reegleid ja näiteid kirjeldatakse üksikasjalikult artiklis.

Ekspertarvamus

Tšadova Svetlana

Juhtiv personalispetsialist, jurist, tööõiguse konsultant, kodulehe ekspert

Tööseadusandlus näeb ette üsna vähe juhtumeid, mil töötajale antakse vallandamisel mitte ainult töötasu, kasutamata puhkuse ja muude hüvitiste arvestus, vaid ka lahkumishüvitis. Peamised 2 juhtumit on vallandamine ja ettevõtte tegevuse lõpetamise tõttu (pankrot, saneerimine jne). Sellistes olukordades tuleb maksta kuni 2 kuu hüvitist.

On ka mitmeid muid põhjuseid (Venemaa relvajõududesse ajateenistus, meditsiinilistel põhjustel teisele ametikohale üleminekust keeldumine jne), kui töötajale on tagatud ka lahkumishüvitis, kuid seda makstakse vaid 14 päeva eest.

Kui töötaja töötab Kaug-Põhjas asuvas ettevõttes, on tal samadel põhjustel vallandamise korral õigus saada lahkumishüvitist. Maksimaalset maksetähtaega saab aga pikendada 4-6 kuuni, kui ta ametlikult töötuna (tööhõiveteenistuses arvel olles) tööd siiski ei leia.

Sarnane garantii kehtib ka hooajatöötajatele; Neile makstakse ka hüvitist 2 nädala eest.

Teine põhjus on töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine ettevõtte poolt. Sel juhul on lahkumishüvitise suuruseks ühe kuu töötasu.

Juhataja, tema asetäitja või pearaamatupidaja lahkumisel on väljamakse suurus 3 kuu töötasu (või suurem). Vallandamise põhjuseks on antud juhul ettevõtte omanikuvahetus.

Sama palju makseid kuulub juhile, kes lahkub töölt ettevõtte omaniku otsusel.

Seega maksab tööandja nii hüvitisi kui ka keskmist kuupalka ainult vähendamise või likvideerimise alusel. Muudel juhtudel saab töötaja hüvitist nõuda vaid ise. Kõigil muudel põhjustel hüvitisi ei maksta.– vallandamine töötaja isiklikul soovil, distsipliini rikkumise korral, samuti tähtajalise lepinguga (kehtivusega mitte rohkem kui 2 kuud) tööle võetud isiku vallandamine.

Hüvitised ja vallandamine poolte kokkuleppel

Töötaja ja juht võivad igal ajal jõuda kokkuleppele, mille kohaselt töötaja lahkub kindlal kuupäeval.

Tänu sellele saab ta kiiresti asuda uut tööd otsima ning ettevõte vabaneb kollektiivis “ebasoovitavast” töötajast. Tihti lepivad pooled sellistel puhkudel kokku hüvitamises, s.o. hüvitis, milleks on lahkumishüvitis. Kuna seadus ei kohusta kokkuleppel vallandamisel tasu määrama, lepivad töötaja ja juhtkond selles kokku individuaalselt.

Dokument koostatakse mis tahes vormis, selle allkirjastamise põhitingimus on, et otsus on mõlemale poolele vabatahtlik. Leping sisaldab andmeid osapoolte kohta (ettevõtte nimi, direktori või muu tema nimel tegutseva isiku täisnimi, töötaja täisnimi ja ametikoht), samuti:

• töölepingu lõppemise kuupäev (see on vallandamise päev);
• hüvitise suurus, selle maksmise kord;
• kinnitus selle kohta, et pooltel ei ole üksteise vastu pretensioone;
• nende allkirjad, allkirjade ärakiri (perekonnanimed, initsiaalid);
• kuupäev, organisatsiooni pitsat.

Hüvitiste maksmine võib algselt olla ette nähtud töölepinguga (individuaalne või kollektiivne). See on kohustus, mille ettevõte võtab endale vabatahtlikult. Sel juhul määratakse maksete kord ja suurus otse lepingu tekstiga või selle juurde sõlmitavate lisakokkulepetega.

Üksikettevõtja palgatud töötajate koondamishüvitis

Oluline on mõista, et seadusandluse seisukohast on ettevõtetega (juriidiliste isikutega) töösuhetes olevatel töötajatel ja üksikettevõtjate heaks töötavatel töötajatel erinev õiguslik staatus. Üldiselt võivad nad loota samadele töögarantiidele, kuid ettevõtja ei maksa vallandamise korral lahkumishüvitist, kui:

• ta likvideerib oma ettevõtte (lõpetab tegevuse üksikettevõtjana);
• vähendab personali.

Vene Föderatsiooni ülemkohus andis vastavad selgitused.

Kohtu loogika lähtub sellest, et üksikettevõtja on eraisik, kes on ühtlasi tööandja. Kuna aga tema ettevõte ei ole registreeritud juriidilise isikuna (näiteks OÜ), ei kehti mitmed tööseadustiku sätted tema suhtes. Seega saab üksikettevõtjalt lahkumishüvitist saada vaid juhtudel, kui see on töölepingus otseselt ette nähtud.

Kuidas hüvitisi arvutatakse: reeglid ja praktilised näited

Tööseadustiku ülaltoodud artiklite kohaselt määratakse lahkumishüvitise suurus töötaja kuus saadava keskmise töötasu järgi. Hüvitis võib olla 1-kordne (1 kuu eest), 2-kordne ja harvem suurem.

* Samuti saab hüvitisi maksta 3 kuu eest, kuid ainult siis, kui kodanik on ametlikult tunnistatud töötuks (registreeritud tööturuametis), kuid ei ole saanud uut tööd. Kaug-Põhjast pärit töötajate puhul võib seda perioodi pikendada maksimaalselt 6 kuuni.

Seega peate maksesumma arvutamiseks tegema 2 toimingut:

1. Määrake keskmine kuupalk.
2. Määrake töötaja kategooria vastavalt tööseadustikule.

Töötasu määratakse viimase 12 kuu (või lühema aja – töötaja tegeliku tööstaaži alusel antud ettevõttes) eest. See on keskmine väärtus, mille arvutamisel võetakse arvesse:

• tegelik palk;
• preemiad ja lisatasud;
• toetused;
• muud tüüpi maksed, mis on sätestatud tööandja sise-eeskirjades.

Üldiselt näeb arvutusvalem välja selline.

Töötaja on ettevõttes töötanud 18 kuud ja lahkub koondamise tõttu. Tema palk koosneb 30 000 rubla suurusest palgast ja preemiast. Seda maksti kord kvartalis, keskmiselt 5000 rubla. Siis selgub, et kogu perioodi jooksul teeniti 6 boonust (6 kvartali eest) kogusummas 30 000 rubla. Keskmine palk on: (30 000*18 kuud + 30 000 rubla)/18 kuud. = 31667 hõõruda. See on 1 kuu lahkumishüvitise suurus.

Töötaja töötab ettevõttes 6 kuud ja 10 päeva ning lahkub ajateenistusse kutsumise tõttu. Tema palgaks on fikseeritud 36 000 rubla, lisatasusid ei määratud. Keskmise päevapalga määrame selle põhjal, et kuus on 21 tööpäeva: 36 000/21 = 1714 rubla. Hüvitis tuleb välja maksta 14 päeva jooksul. Seetõttu on selle suurus 1714*14 = 23396 rubla.

Lahkumishüvitis on Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "tööseadustik") või kollektiivlepinguga määratud rahasumma, mis makstakse töötajale tema viimasel tööpäeval (vallandamise päeval). Lahkumishüvitise suurus sõltub töötaja vallandamise põhjusest. Kui teid vallandatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punktis 1 (töölepingu lõpetamine seoses organisatsiooni likvideerimisega) või sama artikli punktis 2 (töölepingu lõpetamine) sätestatud alusel. tööleping seoses töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega), makstakse teile kahe kuu jooksul pärast vallandamist välja teie keskmine töötasu (igal juhul esimese kuu eest ja teise kuu eest, kui te ei ole tööd leidnud hiljemalt seekord). Mõnel juhul võib keskmise töötasu maksmist pikendada veel 1 kuu võrra, koos lahkumishüvitisega kokku kolme kuu võrra. Selleks peate esimese kahe nädala jooksul pärast vallandamist võtma ühendust tööturuasutusega ja mitte järgmise pooleteise kuu jooksul olema seal tööl.

Muudel vallandamise põhjustel makstakse töötajale lahkumishüvitist, mis vastab tema 2 nädala keskmisele töötasule. Sellised põhjused on:

• töötaja ebapiisavus tema tervisliku seisundi tõttu ametikohale või tehtavale tööle, mis takistab selle töö jätkamist (artikli 81 lõike 3 punkt a);
• töötaja ajateenistusse kutsumine või asendusteenistusega asendamine (artikli 83 punkt 1); varem töötanud töötaja tööle ennistamine (artikli 83 punkt 2);
• töötaja keeldumine üleminekust tööandja kolimise tõttu teise asukohta (artikkel 77 punkt 9).

Kuupalga suurune lahkumishüvitis makstakse ka töölepingu ülesütlemisel selle sõlmimise kehtestatud reeglite rikkumise tõttu, kui see rikkumine ei võimalda töötajal tööd jätkata, tingimusel et rikkumist ei põhjustanud tema süü (tööseadustiku artikli 84 3. osa) .

Töölepingus või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid ning kehtestada ka nende suurendatud suurused. Kahenädalast tööturuasutuse poole pöördumise tähtaega saab pikendada, kui töötaja suudab tõendada, et ta jäi vahele mõjuvatel asjaoludel, näiteks ajutise puude või riiklike või avalike ülesannete täitmise korral. Esimese kahe kuu keskmise töötasu saamiseks ei pea töötaja nõustuma talle tööturuameti pakutava tööga, kuid 3. kuu raha saamiseks võtab kahekordne keeldumine temalt selle võimaluse.

Peate teadma, et tööhõiveamet peab pakkuma töötajale sobivat, s.o töötaja kutsesobivusele vastavat tööd, võttes arvesse ka tema erialase ettevalmistuse taset, viimase töökoha tingimusi, tervislikku seisundit. ja transpordi kättesaadavus. Arvesse võetakse ka töötaja töötasu eelmisel töökohal. Kui saite töötasu üle toimetulekupiiri, siis teile ei ole õigust pakkuda tööd, mille palk on väiksem. Kui saite töötasu alla toimetulekupiiri, peaks pakutud töökoha palk vastama teie eelmisele, kuid mitte madalamale.

Teatud töötajate kategooriatel on lahkumishüvitiste maksmiseks oma reeglid ja kord. Seega, kui riigiteenistuja vallandatakse riigiasutuse, kus ta töötas, likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu, tuleb talle maksta 3 kuu keskmist töötasu senisel ametikohal (ja see ei võta arvesse koondamishüvitist). maksma). Kui riigiteenistujale ei antud tema elukutsele ja kvalifikatsioonile vastavat tööd, jääb ta jätkuvalt riigiteenistujate registrisse (mis näitab, et ta on reservis) ja tema pideva riigiteenistuse perioodi. ei katkestata üheks aastaks. (Avaliku teenistuse seaduse artikkel 16).

Kollektiivlepingud saavad töötaja õiguslikku seisundit ainult parandada, kuid mitte halvendada, võrreldes tööseadustikus ja teistes tööõigust reguleerivates määrustes sätestatud olukorraga. Just sel põhjusel sisaldavad kollektiivlepingute või lepingute tekstid sageli eeskirju, mis suurendavad koondatud töötajate kaitset.

Koondamishüvitiste suuruse suurendamine ja nende maksmine juhtudel, kui see ei ole seadusega ette nähtud, tehakse kasumi arvelt, mille organisatsioon saab ega saa mõjutada toodete maksumuse suurenemist.

Seega määratakse lahkumishüvitise minimaalne suurus kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes konkreetset tegevusvaldkonda reguleerivates õigusaktides ning maksimaalne kollektiivlepingus või lepingus.

Kui olete huvitatud tööõiguse aspektidest, lugege ka - "töölevõtmisel katseaeg "

Lugupidamisega
Victoria Demidova, advokaat.

Lahkumishüvitis on töötajale viimasel tööpäeval makstav rahaline hüvitis, mis määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku või kollektiivlepingu tingimustega. Hüvitise suurus ei ole konkreetselt märgitud, see sõltub töötaja vallandamise põhjusest. Loomulikult tuleb lahkuvale töötajale lisaks lahkumishüvitisele maksta töötasu ja hüvitis puhkusepäevade eest, mida ta ei võtnud. Aga see on hoopis teine ​​lugu.

Vallandamise põhjused ja kogunenud lahkumishüvitise suurus

Kui töötaja vallandamise põhjuseks on töölepingu lõpetamine töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu, tuleb talle maksta kahe kuu keskmist töötasu (esimese kuu eest kohustuslik, teise kuu eest et töötaja ei leia sel ajal tööd). Kui töötaja pöördub tööturuasutuse poole kahe nädala jooksul pärast vallandamist ja talle järgmiseks pooleteiseks kuuks tööd ei leita, makstakse talle veel ühe kuu keskmist palka.

Töötajale makstakse lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses, kui ta vallandatakse järgmistel põhjustel:

Töötaja ei sobi sellele ametikohale ega tehtavale tööle tervislikel põhjustel;

Töötaja ajateenistus ajateenistusse või seda asendavasse asendusteenistusse;

Kui töötaja keeldub üleviimisest, mis on seotud tööandja kolimisega teise piirkonda.

Kõik need põhjused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite vastavates lõigetes.

Õigusaktid näevad ette lahkumishüvitise maksmise töötajale tema kuupalga ulatuses juhul, kui tööleping lõpetatakse selle sõlmimise reeglite rikkumise tõttu. Kuid ainult juhtudel, kui sellised rikkumised ei võimalda töötajal oma töökohustusi täita ja selliste rikkumiste lubamises pole süüd.
Töö- või kollektiivleping sätestab lahkumishüvitise määramise ja maksmise muud juhud ning võimaldab kehtestada ka suurendatud summasid.

Lahkumishüvitis teatud kategooria töötajatele

Teatud töötajate kategooriate jaoks kehtestatakse eraldi reeglid ja kord lahkumishüvitise maksmiseks. Seega tuleb riigiametnikule maksta tema ametikoha viimase kolme kuu keskmist töötasu juhtudel, kui vallandamine on seotud riigiasutuse, kus ta töötas, likvideerimise või koosseisu vähendamisega. See ei sisalda lahkumishüvitist. Veelgi enam, kui riigiametnikule ei suudetud pakkuda tema elukutsele ja kvalifikatsioonile vastavat tööd, siis kantakse ta riigiteenistujate reservregistrisse ning tema riigiteenistuse kogemus loetakse pidevaks ühe aasta jooksul.
Tuleb lisada, et kollektiivlepingud saavad töötaja õiguslikku seisundit ainult parandada, kuid mitte mingil juhul halvendada seda seoses tööseadustikus ja teistes tööõigust reguleerivates regulatsioonides sätestatuga.

See tähendab, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud konkreetset töövaldkonda reguleerivad õigusaktid kehtestavad lahkumishüvitise minimaalse vastuvõetava summa. Hüvitise maksimaalne suurus määratakse kollektiivlepingu või eraldi lepinguga.

Kokkuvõtteks olgu öeldud, et kolme kuu keskmise töötasu suurust lahkumishüvitist üksikisiku tulumaksuga ei maksustata. Kui väljamakse summa ületab seda väärtust, maksustatakse kehtestatud piirmäära ületavalt summalt tulumaksu.

Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades tööülesandeid täitvate töötajate kategooria puhul on mittemaksustatav piirmäär kahekordistunud ja ulatub kuue keskmise kuupalgani.

Koondamishüvitis vallandamisel - väljamaksete põhjused

Millistel juhtudel makstakse vallandamisel lahkumishüvitist? Vallandatud töötajale makstakse hüvitist keskmise töötasu ulatuses (kuus) lepingu lõpetamisel organisatsiooni töötajate arvu vähenemise tõttu või seoses selle organisatsiooni likvideerimisega. Samal ajal säilitatakse töötajale keskmine palk kogu töötamise ajal (kuni kaks kuud, alates vallandamise kuupäevast).

Ja lahkumishüvitist, mille suurus on võrdne kahe nädala töötasuga, makstakse töötajale lepingu lõpetamisel järgmistel tingimustel:

Töötaja teisele tööle üleviimisest keeldumine.

Ajateenistus ajateenistusse.

Varem seda tööd teinud töötaja ennistamine.

Puude tunnustamine.

Töötaja keeldumine töötamast.

Koondamishüvitis koondamise korral – mida ütleb tööseadustik?

Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab igale töötajale koondamishüvitise personali vähendamise korral. See tähendab, et tööandjal pole õigust hüvitistest "välja tulla". Sel konkreetsel põhjusel vallandamisel, mitte näiteks poolte kokkuleppel, on töötajal täielik õigus nõuda tasu ja tööandja on kohustatud hüvitisi maksma.

Tööjõu vähendamise eest makstakse lahkumishüvitist keskmise töötasuga. Mis puudutab teist lahkumishüvitist, siis seda saab teist kuud saada, kui töötaja ei tööta.

Hooajatööd tegev töötaja peab saama Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel lahkumishüvitist kahe nädala töötasuga.

Töötajale, kellega sõlmiti leping tähtajaga kuni 2 kuud, lahkumishüvitist ei maksta, kui lepinguga ei ole sätestatud teisiti.

Koondamishüvitise arvestamine vallandamisel või vähendamisel

Vallandamisel (vähendamisel) arvutatakse lahkumishüvitis kindla valemi järgi:

Keskmine töötasu tööpäeva kohta korrutatakse hüvitise kogumise perioodi arvestatud tööpäevade arvuga. Mis puudutab keskmist päevapalka, siis seda ei arvestata mitte kalendripäeva, vaid tööpäeva kohta. Tööpäevade arv arvestatakse tootmiskalendri järgi (mida rohkem vabu päevi, seda väiksem on hüvitis). Seda tüüpi hüvitistelt makse maha ei arvata.

Keskmine töötasu arvutatakse järgmiselt: vallandamise kuule eelnenud aasta töötasu (va haiguslehe/puhkusetasu jms) jagatakse tootmiskalendri järgi antud perioodi tööpäevade arvuga.

Koondamishüvitise maksmine – kuidas vältida pettust?

Tööandjad ei soovi lahkumishüvitisi maksta. Paljud organisatsioonid isegi paluvad oma töötajatel kirjutada avaldus, mis kinnitab omal soovil lahkumist, et mitte maksta hüvitisi. Tasub meeles pidada, et sellist avaldust teilt ei nõuta. Samuti peaksite teadma, et:

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punktile 3 vallandamise korral ei maksustata lahkumishüvitist üksikisiku tulumaksuga (hüvitise väljamakse liik puudub).

Kui töötaja nõustub koondamise tõttu koondamisega enne koondamisteates märgitud tähtaja möödumist, on tal õigus saada täiendavat hüvitist. Selle suurus on võrdne keskmise palgaga, mis arvutatakse aja järgi, mis on jäänud enne töötaja kohese vallandamise etteteatamise aegumist. Samas säilib õigus saada töötamise ajal keskmist töötasu ja saada lahkumishüvitist.

Koondamishüvitist makstakse töötaja koondamisel või ettevõtte likvideerimisel. Koondamishüvitis on hüvitise suurus, mis on kehtestatud tööseadusandluse või kollektiivlepinguga. Seda hüvitist makstakse viimasel tööpäeval. Selle suurus sõltub töötaja vallandamise põhjusest.

Töötaja vallandamisel artikli 1 punkti 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 (ettevõtte likvideerimine) või artikli 2 lõige 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt (personali vähendamine) on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist järgmise 2 kuu jooksul pärast vallandamist. Hüvitise suurus on võrdne töötaja keskmise kuupalgaga. Kui töötaja registreerib end töökohajärgses tööhõivekeskuses kahe nädala jooksul pärast vallandamist, kuid ei leia kahe kuu jooksul pärast koondamist tööd, peab tööandja maksma talle 3. kuu hüvitist. Selleks tuleb aga endisel töötajal esitada tööraamat, mis ei sisalda uut tööraamatut.

Esimesel 2 kuul ei pea endine töötaja tööd leidma, kuid kui ta seda teeb, maksab tööandja talle ikkagi hüvitisi. Paljud töötajad hakkavad tööd otsima kohe pärast seda, kui on saanud tööandjalt teate töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise kohta. See toob kaasa töötaja viivitamatu vallandamise. Aga kuna ette teatatakse 2 kuud enne eeldatavat vallandamise kuupäeva, siis on töötajal õigus need 2 kuud tööd teha ja nende eest palka saada. Kui ta lahkub töölt ilma nende kahe kuu lõppu ootamata, peab tööandja talle maksma ettevõttes mittetöötatud aja eest. Vähesed inimesed teavad seda nüanssi!

Kui töötaja vallandatakse muudel põhjustel, võrdub lahkumishüvitis sellise töötaja 2 nädala keskmise töötasuga. Selles summas hüvitiste maksmiseks peab töötaja töölt lahkuma, kuna:

• ta ei sobi oma ametikohale tervislikel põhjustel - lõiked. "a" punkt 3 art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• ta kutsutakse ajateenistusse armeesse – art. punkt 1. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• ta keeldub kolimast uude elukohta, et jätkata oma tööalast tegevust selles ettevõttes - art 9 p. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Koondamishüvitis on hüvitis töötajale selle eest, et tööleping lõpetatakse tööandja süül. Lahkumishüvitise suuruse saab kehtestada ka kollektiivlepinguga. See dokument võib kehtestada ka muid selle tasumise aluseid.

Millistel juhtudel makstakse lahkumishüvitist?

Mõnel juhul, kui töötajad vallandatakse, on neil õigus saada lahkumishüvitist. Selle suurus sõltub töösuhte lõpetamise põhjustest. Lahkumishüvitist konkreetse töötaja 2 nädala keskmise töötasu ulatuses makstakse, kui töötaja lahkub töölt järgmistel põhjustel:

• ebapiisavus oma ametikohale. Lahknevuse aluseks on tema tervislik seisund. Seda asjaolu tuleb kinnitada asjakohase meditsiinilise dokumendiga;
• ajateenistus kohustuslikku ajateenistusse või asendusväeteenistusse;
• tööandja kolib teise piirkonda ja töötaja keeldub temaga koos kolimast;
• Töötaja, kes on oma vallandamise kohtus vaidlustanud ja nüüd loetakse tööle ennistatuks, tagastatakse sellele töökohale. Seda asjaolu tuleb kinnitada asjakohase kohtuotsusega;
• tööandjapoolsed muudatused töötingimustes, mille tõttu keelduti konkreetse töötaja puhul sellistes tingimustes töötamast;
• töötaja täielik töövõime kaotus haiguse, õnnetuse või muu põhjuse tõttu. Seda asjaolu peab kinnitama ka asjakohane meditsiiniline aruanne;
• hooajatööd tegema palgatud töötajaga töölepingu lõpetamine seoses tööandja likvideerimisega või töötajate arvu vähendamisega.

Lahkumishüvitist konkreetse töötaja 2 kuu keskmise töötasu ulatuses makstakse järgmistel juhtudel:

• personali või töötajate arvu vähendamine ettevõttes;
• tööandja täielik likvideerimine, pole vahet, kas tegemist on ettevõtja või juriidilise isikuga;
• selle töötajaga töölepingu ülesütlemine, kuna selle koostamisel ja sõlmimisel rikuti seadust. Väljamakse tehakse siiski ainult juhul, kui esinevad asjaolud, mis takistavad töötajal oma otseseid töökohustusi täita ja rikkumisi ei tehtud tema süül.

Töötajate vähendamisel peab tööandja maksma ka:

• täiendavat koondamishüvitist keskmise kuupalga ulatuses teise kuu eest pärast vallandamist, kui töötaja ei leidnud tööd;
• kolmandaks kuuks pärast vallandamist, kui töötaja pole ikka veel tööd leidnud. Makse tehakse ainult siis, kui 2 nädalat pärast vallandamist on see töötaja tööhõivekeskuses registreeritud;
• hüvitis, kui töötaja lahkub töölt enne 2-kuulise etteteatamistähtaja möödumist. Hüvitise suurus arvutatakse proportsionaalselt perioodi lõpuni jäänud päevadega.

Tööandjal on õigus iseseisvalt määrata lahkuvate töötajate lahkumishüvitise suurus ja muud selle maksmise juhud. Seadus ei keela tal seda teha.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi eraldi artiklites on loetletud muud töötajate kategooriad, kellel on õigus saada lahkumishüvitist:

• ettevõtte juht, tema asetäitja ja pearaamatupidaja, kui nende vallandamine toimub juriidilise isiku omanikuvahetuse tõttu. Hüvitise suurust reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 181 ja ei tohi olla madalam nende töötajate 3 kuu keskmisest töötasust;
• artiklis Art. 279 on antud samad normid, kuid ainult ühtse ettevõtte juhi kohta;
• Kui töötaja töötas Kaug-Põhjas ja lahkub töölt tööandja likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu, tuleb talle maksta lahkumishüvitist 3 kuu töötasu ulatuses. Kui ta registreerib end õigeaegselt tööhõivekeskuses ega leia tööd, tehakse väljamaksed kuue kuu jooksul;
• artiklis Art. 307 sätestab, et kui tööandja on eraisik ja töötajaga sõlmitakse tööleping kõigi tööseadusandluse reeglite kohaselt, siis tuleb lepingus täpsustada lahkumishüvitise suurus.

Kui töötaja võetakse tööle perioodiks kuni 2 kuud, siis talle lahkumishüvitist ei maksta. Samas ei keela seadus tööandjal ise vajalikke väljamakseid teha.

Lahkumishüvitise arvutamine

Koondamishüvitis arvutatakse konkreetse töötaja keskmise töötasu alusel. Selleks peate teadma töötaja viimase aasta kogusissetulekut ja ka päevi, mil ta sel perioodil tegelikult töötas. Kui töötaja lahkub töölt märtsis 2018, siis tuleb arvestusperioodi võtta 03.01.2017 kuni 28.02.2018. Kui ta pole isegi aasta aega töötanud, siis arvestatakse reaalselt töötatud aega.

Arvutamisel peate arvestama:

• töötaja töötasu;
• erinevad soodustused ja hüvitised.

Pole vaja arvestada:

• puhkusetasu;
• haiguspuhkuse maksed;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest või muud maksed, mis ei ole kuidagi seotud tööga.

Arvestada tasub ka selle töötaja reaalselt töötatud päevade arvuga aruandeaasta jooksul.

Registreerimine ja tähtajad

Lahkumishüvitise menetlemise algoritm sõltub töösuhte lõpetamise alusest.
Aga kõigepealt antakse korraldus töötaja vallandamiseks. Tellimuses peab olema märgitud:

• vallandamise põhjused;
• töötaja lahkumise kuupäev;
• hüvitiste summa.

Kõige pikem ja täpsem registreerimisprotseduur personali vähendamiseks ja ettevõtte likvideerimiseks. Sellistel põhjustel vallandamisel on vaja jälgida kõiki nüansse ja koostada "iga paberitükk".

Arvutamise näited

Lahkumishüvitise arvutamise selgemaks muutmiseks on vaja tuua näide.
Näiteks lahkub töölt raamatupidaja, kelle palk on 32 500 rubla. Palgad pole viimase aasta jooksul muutunud. 2016. aasta juunis sai ta lisatasu 6500 rubla, septembris oli 12 päeva haige ja sai 8250 rubla invaliidsushüvitist ning detsembris puhkusetasu 33 400 rubla 28 eest. puhkuse kalendripäevad.

Arvutamisel tuleks arvesse võtta ainult töötasu, seega on ametist lahkuva raamatupidaja aastapalk 32 500 * 12 = 390 000 rubla.
Möödunud aastal oli tööpäevi 293, millest raamatupidaja oli 12 päeva haige ja 20 tööpäeva puhkusel. Need päevad tuleb välistada. Seetõttu töötas ta viimase aasta jooksul 293–12–20 = 261 päeva.

Seega oli ametist lahkuva raamatupidaja keskmine sissetulek päevas:
390 000 / 261 = 1 494,25 rubla
Koondamishüvitise suurus on 1 494,25 * 22 = 32 873,6 rubla vallandamisele järgneva kuu 22 tööpäeva eest.

Kui teil on vaja arvutada hüvitisi 2 nädala eest, siis peate korrutama konkreetse töötaja 1 päeva keskmise töötasu (selles näites 1494,25 rubla) 10 tööpäevaga (nii palju tööpäevi on 2 kalendrinädalas).
Lahkumishüvitise suurus 2 nädala eest on 1 494,25 * 10 = 14 942,5 rubla.

Nii arvestatakse ka teise kuu hüvitisi juhul, kui töötaja on tööl ega viibi tervet kuud kodus. Koondamishüvitise suurus on proportsionaalne tööle asumiseni jäävate päevade arvuga.

Näiteks suutis personali vähendamise tõttu koondatud raamatupidaja teisel kuul pärast vallandamist tööd leida. Sel kuul oli ta töötu 7 tööpäeva. Seega peab tööandja talle nende 7 päeva eest hüvitist maksma.
Hüvitise suurus on 1 494,25 * 7 = 10 459,75 rubla.

Makse summa

Hüvitise suurus sõltub vallandamise põhjusest. Seda saab maksta summas:

• sissetulek 2 nädalaga;
• 1 kuu sissetulek;
• 3 kuu sissetulek;
• tööandja äranägemisel.

Maksimaalset hüvitist 3 kuu töötasu ulatuses saavad ettevõtte juhid ja pearaamatupidajad, kui nende vallandamine toimub juriidilise isiku omaniku vahetumise tõttu ja nende tegevuses ei leita süüd. oma positsioonidel. Seejärel peab vara uus omanik neile maksma 3 kuu töötasu suurust toetust.

Lisaks ei keela seadus tööandjal määrata oma lahkumishüvitise suurust. Seda saab maksta erinevatel põhjustel, isegi kui töötaja lahkub omal algatusel. Kuid on üks piirang! Tööandja ei saa sel põhjusel kollektiiv- või töölepingus kehtestada seaduses sätestatust väiksemat lahkumishüvitise suurust.

Näiteks näeb seadus ette, et tööandja peab maksma oma töötajale lahkumishüvitist 2 nädala töötasu ulatuses, kuna töötaja lahkub sõjaväkke kutsumise tõttu. Arvutuste kohaselt on seaduse järgi lahkumishüvitise suurus 10 000 rubla. Seetõttu ei saa tööandja kollektiiv- või töölepingus ette näha, et selle töötaja lahkumishüvitise suurus on väiksem kui 10 000 rubla.

Tööandja peab selgelt teadma, millises suuruses hüvitisi ta peab seaduse järgi maksma ja mida saab iseseisvalt kehtestada. Tööandja kehtestatud hüvitiste suurus peab olema määratud kollektiivlepingus või iga töötajaga sõlmitavas töölepingus. Iga töötajate kategooria kohta saab tööandja määrata oma lahkumishüvitise suuruse. Näiteks raamatupidajatele on üks summa, turvameestele teine. Seadus ei keela! Kui tööandja rikub hüvitiste maksmise algoritmi või alahindab selle suurust, võetakse ta vastutusele vastavalt art. 5 . 27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.