Huvide konflikt äriorganisatsioonis, mis see on? Või ei võeta endisi üksikettevõtjaid isegi laaduriteks ja korrapidajateks. Kas peadirektor võib töötada osalise tööajaga Pärast põhitöökohalt lahkumist “osalise tööajaga” töö ei muutu?

Kas äriorganisatsioonis on võimalik tööle võtta osalise tööajaga riigiteenistuja?

Vastus

Kõigepealt mõtleme välja, millest me räägime.

Huvide konfliktist rääkides peame silmas asjaolusid, mille puhul isiku erahüvega seotud kaalutlused mõjutavad tema otsuseid, mille tulemuseks on sageli tööandja huvide kahjustamine.

Huvide konflikte saab liigitada teemade tüübi järgi:

1. Organisatsiooniline – tekib siis, kui huvide konflikti subjektid on erinevat tüüpi omandiga organisatsioonid, nii avalikud kui ka eraõiguslikud.
2. Isiklik - tüüpiline olukordadele, kus isiku (ettevõtte töötaja) erahuvid lähevad vastuollu tööd andva organisatsiooni huvidega ja on seotud töötaja ametiülesannete täitmisega.

Personali vaatenurgast tasub kaaluda teist tüüpi huvide konflikti.

Millistes olukordades on huvide konflikt võimalik?

• Hanketegevused.

See võib hõlmata olukordi, kus sugulased tegutsevad ostjate ja tarnijatena.

Selle punkti illustreerimiseks võib tuua olukorra kaupade ostmisega organisatsiooni vajadusteks, kui kliendi ja tarnija esindajad on sugulased, näiteks isa ja poeg. Kliendiorganisatsioon on huvitatud vajaliku kauba ostmisest madalaima hinnaga ja tema ostja koos oma sugulase - tarnija esindajaga on huvitatud isikliku kasu teenimisest alusetu rikastumise kaudu, tõstes oluliselt ostuhinda.

• Töötaja osalemine otsuste tegemisel, mis võivad temaga seotud isikutele kasu tuua.

Näiteks pangatöötaja, kes annab laenu oma sugulasele või sõbrale.

• Lähedaste töö on otseselt allutatud.

Näitena võib tuua alluvale sugulasele põhjendamatult kõrge töötasu kehtestamise või kontrollifunktsioonide mittenõuetekohase täitmise alluva sugulase suhtes.

• Töö konkureerivates organisatsioonides.

Seotud isikute töö konkureerivates organisatsioonides võib potentsiaalselt esile kutsuda ühe isiku ametiseisundi kuritarvitamist selle ettevõtte kasuks, kus teine ​​isik töötab. Näiteks ärisaladusega seotud teabe edastamise näol.

• Muu ametiseisundi kasutamine isikliku kasu saamiseks.

NÄITEKS

Androni firma omanik härra Ivanov (konfidentsiaalsuse säilitamiseks on muudetud kõik käesolevas artiklis mainitud ettevõtete nimed ja inimeste nimed) pöördus mitu aastat tagasi personaliturvaspetsialistide poole palvega lahendada tekkinud probleem. teda häirib. Ettevõtte põhitegevuseks oli autokomponentide hulgimüük otse tootjatelt.

Tema sõnul on ettevõtte tulud viimase poole aastaga järsult ja oluliselt vähenenud, säilitades samas kauba müügimahu. See asjaolu pani Ivanovi mõtlema ettevõtte palgatud töötajate väärkohtlemise olemasolule.

Hetkeolukorra uurimise tegevuste käigus õnnestus meil välja selgitada järgmist. Androni ettevõtte direktori hr Petrovi ja ühe tema sugulase, kelle nimele registreeriti sama tegevusalaga ettevõte, otsesel osalusel viidi ellu ebaseaduslik skeem Androni ettevõttest raha väljavõtmiseks.

Kasutades klientidele läbipaistmatut allahindluste ja boonuste skeemi, "müüs" Petrov kaupu oma sugulase firmale praktiliselt ostuhinnaga ja need omakorda müüsid need juba turuhindadega sama Androni klientidele, jättes seega ilma Ivanovi omast. ettevõtte märkimisväärne osa kasumist.

Selles näites näeme klassikalist versiooni huvide konfliktist, kui ettevõtte juhi isiklik isekas huvi läheb vastuollu ettevõtte enda ja selle asutaja huvidega.

Milliseid meetmeid saab personalijuht võtta?

Tööhõive etapis:

• teabe kogumine vabale ametikohale kandideerija perekondlike sidemete, sealhulgas sugulaste töökohtade kohta (taotleja taotlusvormi täitmise ja vestluse etapis);
• teabe kogumine kandidaadi sõprussuhete kohta sotsiaalvõrgustikke uurides - näiteks konkureerivate organisatsioonide töötajate olemasolu kohta kandidaadi tuttavate hulgas;
• kandidaadi kontrollimine tema nimele registreeritud juriidiliste isikute või üksikettevõtjate olemasolu suhtes. Erilist tähelepanu tuleks pöörata juhtudele, kui sellise ettevõtte tegevusliik langeb kokku või on teie omaga lähedane. Kontrolli saab läbi viia võrguteenustele juurdepääsu kaudu teabe edastamiseks ühtsest juriidiliste isikute registrist, näiteks kasutades ettevõtte Integrum teenust;

2. Töötaja tööajal:

• töötajate regulaarne kontroll nende nimele registreeritud juriidiliste isikute või üksikettevõtjate väljanägemise osas. Samamoodi nagu töölevõtmise etapis;
• teie tööandja töövõtjaettevõtetes töötajatega seotud isikute töölevõtmise faktide tuvastamine. Võimalik, et uurides sotsiaalvõrgustikes nimetatud isikute profiile.

Kokkuvõtteks tahan öelda, et hetkel ei pöörata huvide konflikti probleemile piisavalt tähelepanu kandidaadi töölevõtmisel ja tema edasisel töötamisel Venemaa ettevõtetes. Selle tulemusena kannatab Venemaa äri jätkuvalt rahalisi kaotusi, mida on lihtne minimeerida.

Küsimustele vastas E.Yu. Zabramnaya, jurist, PhD n.

Suhtlemine väliste osalise tööajaga töötajatega

Toimetusse laekub palju küsimusi väliste osalise tööajaga töötajate palkamise ja vallandamise kohta, samuti neile erinevate garantiide, nagu iga-aastane tasustatud puhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus jne, andmise kohta.

Toome oma lugejateni vastused kõige huvitavamatele küsimustele.

Osalise tööajaga töötamist on võimatu keelata

E.N. Novikova, Uljanovsk

Me ei taha, et meie uus töötaja, kelle palkame finantsosakonna juhatajaks, töötaks kuskil mujal osalise tööajaga. Kas töölepingusse saame selgesõnaliselt kirja panna, et tal on keelatud osalise tööajaga töötada?

: Ei. Töötajatel on tööst vabal ajal võimalik töötada osalise tööajaga piiramatu arvu tööandjate juures th Art. 60.1, art. 282 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja tööandjal pole õigust kontrollida, mida töötaja töövälisel ajal teeb. On töötajate kategooriaid, kes peavad osalise tööajaga töötamiseks saama peamise tööandja nõusoleku - need on organisatsioonide juhid, sportlased ja treenerid s Art. 276, art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 348.7. Kuid nagu küsimusest näete, pole see teie juhtum.

Hoiatame juhatajat

Seaduslikud viisid keelata võtmetöötajatel osalise tööajaga töötamine Ei.

Isegi kui kirjutate selle tingimuse töötaja töölepingusse, ei kehti see ikkagi. b Art. 9 Vene Föderatsiooni töökoodeks, art. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui aga tööinspektori kontrolli käigus avastatakse sellise tingimusega tööleping, siis olete kohustatud selle lepingu seadusega kooskõlla viima ja tööseaduste rikkumise eest võib-olla isegi trahvi. A Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Osalise tööajaga töötaja võib teenida rohkem kui põhitöötaja

Z.P. Sidorenko, Rostov Doni ääres

Võtame tööle osalise tööajaga programmeerija osalise tööajaga programmeerijaks. Režissöör tahab anda talle samapalju palka kui teisele täiskohaga töötavale programmeerijale. Kas seda on võimalik teha?

: Kindlasti. Aga eeldusel, et osalise tööajaga palgatav töötaja on kvalifitseeritum ja teeb keerulisemat tööd juures Art. 132 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kahe programmeerija palkade erinevuste põhjendamiseks jagage need kategooriatesse. Näiteks määrake kvalifitseeritud inimesele kategooria „peaprogrammeerija” ja vähem kvalifitseeritud isikule lihtsalt „programmeerija”. Määrake juhtprogrammeerija ametikoha palk kaks korda kõrgem kui programmeerija ametikohal. Ja siis saab teie juhtiv osalise tööajaga programmeerija osalise tööajaga töötamise eest sama palju kui täiskohaga programmeerija juures Art. 285 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Juhile osalise tööajaga töötamiseks nõusoleku saamine on juhi enda probleem

TEMA. Zaitseva, Moskva

Võtame osalise tööajaga tööle inimese peadirektori ametikohale. Kas me saame seda võtta ilma kirjaliku loata, et töötada osalise tööajaga oma põhitöökohast?

: Sa saad. Pealegi ei sisaldu tööle kandideerimisel esitatavate dokumentide hulgas juhi põhitöökoha luba. T Art. 283 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu ei saa te seda dokumenti põhimõtteliselt nõuda. Jah, sa ei vaja seda. Selline luba on vajalik ainult töötajale endale, kui ta oma põhitöökohal ka organisatsiooni juhib th Art. 276 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Osalise tööajaga töötaja võib töötada piiramatu arvu tööandjate juures

F.G. Gulieva, Ufa

Meie valdus koosneb mitmest ettevõttest. Ühel neist on põhitöötaja, keda soovime registreerida osalise tööajaga töötajaks veel kahes meie valduse ettevõttes, kumbki 0,5 määraga. Öelge palun, kas seda saab teha või peaks need 0,5 määrad jagama mõlema tööandja vahel?

: Saab. Tööandjate arv, kellega saab osalise tööajaga töölepinguid sõlmida, ei ole piiratud O Art. 282 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Piiratud on ainult osalise tööajaga töötaja tööaja kestus - mitte rohkem kui 4 tundi päevas ja mitte rohkem kui pool igakuisest tööajast (või muul arvestusperioodil pool tööajast )Art. 284 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See piirang kehtestatakse igale osalise tööajaga tööandjale eraldi. Iga tööandja peab ju tööaja arvestust ise Ja Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja ei ole kohustatud teadma, kui palju tema töötaja töötab teise tööandja juures.

Kuidas märkida personalitabelisse osalise tööajaga töötaja positsioon

IN. Juškina, Peterburi

Meil on üks juhi palk jaotatud kahe töötaja vahel: peamine, kes töötab 0,75-kordse palgaga, ja osalise tööajaga töötaja, kes töötab 0,25-kordse palgaga. Meie õigusnõustaja ütleb, et osalise tööajaga töötaja tuleks personalitabelisse märkida mitte kui terviküksust, vaid täisüksuse vastava osana, antud juhul 0,25. On see nii?

: Ei. Teie puhul peaks juhi ametikoha personalitabelis olema märgitud üks personaliüksus, kuna teil on selle ametikoha täishind. See on lihtsalt jagatud kahe töötaja vahel - põhi- ja osalise tööajaga töötaja. Personalitabel ei näita ju töötajate arvu ja mitte seda, kuidas nende vahel määrad jagunevad, vaid organisatsioonis saadaolevate personaliüksuste arvu.

Aga kui teie ettevõttes oli osalise tööajaga töötaja ametikoha eest ette nähtud ainult 0,25 palgast, siis tuleks personalitabelisse märkida 0,25 määrast. Ja Kinnitatud tööjõu ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni vormide kasutamise ja täitmise juhend. Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioon nr 1.

Mõnikord võib osalise tööajaga töötaja töötada täiskohaga

O.P. Grishina, Tomsk

Meie osalise tööajaga töötaja töötab 0,5 palgaga, 4 tundi päevas. Nüüd ütleb ta, et tal pole seisaku tõttu põhikohal tööd ja seetõttu soovib ta iga päev 8 tundi meie juures töötada vastava tasuga. Oleme ka sellest huvitatud, kas saame hakkama?

: Ei, sa ei saa. Muidugi kui mõnel päeval on osalise tööajaga töötaja põhitöökohal vaba, siis nendel päevadel saab ta töötada osalise tööajaga täiskohaga b Art. 284 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid ka sellises olukorras ei saa osalise tööajaga töötundide koguarv kuus (teine ​​arvestusperiood) ületada poolt kuu tööajanormi (või mõne muu arvestusperioodi tööajanormi poolt). Seega, kui mõnel päeval töötab teie osalise tööajaga töötaja teie heaks poole asemel täistööajaga, siis olete kohustatud hüvitama talle selle ületunnitöö, tehes kuu teistel päevadel alatöö, et kuu jooksul ei töötaks ta teie juures rohkem kui pool kuu normist. See piirang ei kehti ainult kahel juhul X Art. 284 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• <или>osalise tööajaga töötaja peatas töötamise oma põhitööandja juures, kuna talle ei makstud seal palka rohkem kui 15 päeva th Art. 142 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• <или>ta kõrvaldati töölt tervislikel põhjustel m Art. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Hoiatame juhatajat

Isegi osalise tööajaga töötaja mõnel päeval olen põhitööst vaba ja soovib teha rohkem osalise tööajaga tööd, siis teistel päevadel peab ta vähem töötama või ei tööta üldse. Üldiselt ei saa ta ju kuu aja jooksul üle poole igakuisest töötunnist töötada.

Nagu näete, ei kehti teie põhitöökoha seisakud nendel juhtudel.

Sellele vaatamata võib töötajal siiski olla kasulik mõnel päeval töötada täistööajaga osalise tööajaga tööl, et saada seejärel rohkem vabu päevi, samuti säästa teie ettevõttesse tööle sõitmise kulusid.

Ja kui kaasate ta põhitöökohal seisaku ajal täiskohaga tööle, siis paluge tal tuua sealt seisakutõend, näiteks seisakukorralduse koopia. Vastasel juhul võib tööinspektsioon sinus ülevaatuse korral viga leida ja öelda, et osalise tööajaga töötaja töötab oodatust rohkem.

Võite nõuda oma osalise tööajaga töötajalt põhitöökoha puhkuse tõendit.

L.S. Arhangelskaja, Kemerovo

Saime hiljuti osalise tööajaga töö. Ta töötas paar kuud ja juba palub puhkust. Ta ütleb, et hakkab põhitöökohalt puhkama ja oleme kohustatud ka talle puhkust andma. Oleme seadust lugenud ja oleme veendunud, et tal on tõesti selline õigus. Kas me saame nõuda, et ta tooks oma põhitöökohalt dokumendi, mis kinnitab, et ta ei peta meid ja et tal hakkab tegelikult puhkus põhitöökohalt?

: Põhimõtteliselt ei kehtesta tööseadustik otseselt osalise tööajaga töötaja kohustust selline dokument osalise tööajaga tööle kaasa võtta. Kuid samal ajal võib tööandja seda nõudmata jätmine viia osalise tööajaga töötaja kuritarvitamiseni.

Seetõttu pöördusime Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi poole küsimusega, kas osalise tööajaga töötaja tööandjal on võimalik nõuda põhitöökohalt tõendit või korralduse koopiat puhkuseperioodi kohta.

Autoriteetsetest allikatest

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi palga-, tööohutuse ja sotsiaalpartnerluse osakonna asedirektor

„Kui osalise tööajaga töötaja nõuab puhkuse andmist oma osalise tööajaga töölt, tagades samas, et tema puhkus algab tema põhitöökohal, siis on osalise tööajaga tööandjal õigus nõuda temalt dokumenti tema põhitöökoht puhkuse andmise aja kohta.

Puhkus osalise tööajaga töötajale on alati samal ajal põhitöökoha puhkusega, kasvõi omal kulul

G.P. Kravtšuk, Saratov

Meie välisel osalise tööajaga töötajal on jooksev tööaasta puhkus juba lõppenud. Ja nüüd nõuab ta, et ta jälle lahti laseks. Ta ütleb, et hakkab põhitöökohalt puhkama ja oleme kohustatud talle uue puhkuse andma. Kas me oleme kohustatud andma talle puhkust järgmiseks tööaastaks, mis pole veel alanudki?

: Selles küsimuses pole üksmeelt.

Seega on Rostrudi sõnul osalise tööajaga tööandjal sellises olukorras kohustus anda töötajale iga-aastane tasustatud puhkus, kuigi ta on jooksva tööaasta eest juba puhkuse võtnud.

Autoriteetsetest allikatest

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juriidilise osakonna juhataja

„Osalise tööajaga töötajale puhkuse võimaldamine samaaegselt põhitöökohalt puhkusega on töötaja huvides kehtestatud garantiinorm, mille eesmärk on vabastada osalise tööajaga töötaja töölt, kui ta läheb põhitöökohalt puhkusele. .

Seetõttu ei ole tööandjal vaadeldavas olukorras piisavat seaduslikku alust keelduda osalise tööajaga töötavale töötajale põhitöökoha põhipuhkusega samaaegselt põhipuhkuse võimaldamisest. Sellises olukorras, kuna töötaja on juba osalise tööajaga puhkuse võtnud, antakse talle tegelikult teine ​​puhkus selle tööaasta eest, mis pole veel alanud.

Pange tähele, et tööseadustik ei sisalda kohustuslikku normi, mis keelaks puhkuse andmise veel alanud tööaasta eest, kuigi praktikas antakse puhkust loomulikult tuleval tööaastal.»

Samas pole see seisukoht vaieldamatu. Lõppude lõpuks toob puhkuse etteandmine (st enne selle tööaasta algust, mille eest puhkust antakse) selleni, et pärast järgmisel tööaastal töötamist ei ole töötajal õigust teisele puhkusele, kuna ta on selle juba ette ära võtnud. Kuna aga osalise tööajaga töötajale antakse puhkust osalise tööajaga töölt samaaegselt põhitöökoha puhkusega ja selle sätte eesmärk on anda töötajale võimalus täielikult puhata, soovitame antud olukorras töötajale anda vähemalt lahkuda omal kulul.

Osalise tööajaga töötajale võidakse võimaldada tavapärane üksikisiku tulumaksu mahaarvamine

P.M. Nenaševa, Moskva

Kas tavapärased maksusoodustused on saadaval välistöötajatele?

: Jah, kui ta võttis teiega ühendust mahaarvamisavaldusega T punkt 3 art. 218 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Me ütleme töötajale

Väline osalise tööajaga töötaja võib saada üksikisiku tulumaksu tavapäraseid mahaarvamisi ainult ühe tööandjaga. Selleks tuleb töötajal esitada valitud tööandjale mahaarvamise avaldus.

Osalise tööajaga töötajalt pole vaja nõuda tema põhitöökoha tõendit, et ta ei saa seal mahaarvamist.

Kuid kindlasti hoiatage töötajat, et kui ta saab mitmelt tööandjalt mahaarvamisi, siis aasta lõpus sunnib maksuamet teda täiendavalt maksma ja võib mittetäieliku maksu tasumise eest trahvida A punkt 3 art. 122 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 10. mai 2007 nr 04-2-02/000078@.

Osalise tööajaga töötamise kohta tehakse kanded tööraamatusse põhitöökohal

D.P. Kirillova, Voronež

Meie juures põhitöölisena registreeritud töötaja lahkub väliselt osalise tööajaga töölt ja palub teha sellekohase sissekande oma tööraamatusse. Osalise tööajaga töö määramise tegi tema eelmine põhitööandja. Kas peaksime osalise tööajaga töölt vallandamise täpselt registreerima? Lõppude lõpuks ei jäta ta meid maha. Ja kas me peaksime selle sissekande peale templi panema?

: Teie kui tema praegune põhitööandja peate töötaja tööraamatusse kandma osalise tööajaga töölt vallandamise. Selline kanne tehakse töötaja soovil ja ainult siis, kui tema tööraamatus on juba kanne osalise tööajaga tööle võtmise kohta. Ja pole vahet, kes seda tegi - teie või selle töötaja eelmine peamine tööandja.

Tööraamatusse kande tegemiseks peab töötaja oma põhitöökohale kaasa võtma osalise tööajaga töölt vabastamise korralduse koopia juures Art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks; kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatu plankide valmistamise ja tööandjatele andmise eeskirja punkt 20. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225.

Pärast osalise tööajaga töölt vallandamise registreerimist pole peamise tööandja pitserit vaja panna. Töötaja jätkab ju tööd oma põhitöökohal. Ja põhitööandja pitser kinnitatakse siis, kui kõik dokumendid antud tööandja juures suletakse, see tähendab põhitöökohalt vallandamisel. s eeskirja punkt 35... kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele saab minna põhitöökohal ja osalise tööajaga töökohal erinevatel aegadel

U.Yu. Zhdanova, Kireevsk, Tula piirkond.

Meie töötaja, osalise tööajaga töötaja, võttis minuga ühendust ja läks peagi rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ta mõtleb, kas ta peab jääma rasedus- ja sünnituspuhkusele nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töökohal?

: Ei, mitte tingimata. Teie töötaja peab saama sünnituseelsest kliinikust kaks haiguslehte: ühe põhitöö ja teise osalise tööajaga töötamiseks. juures 2. osa Art. 13, 5. osa art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" artikkel 13. Samal ajal ei ole ta kohustatud rasedus- ja sünnituspuhkusele minema alates haiguslehe avamise päevast.

Hoiatame töötajat

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks on vaja osalise tööajaga töötajat võtta kaks haiguslehte (põhitööks ja osalise tööajaga tööks).

Mõlema töökoha jaoks peab ta lisaks haiguslehe esitamisele kirjutama ka rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse m Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Põhitöökohal saab ta puhkust küsida haiguslehe algusest, osalise tööajaga tööl aga hilisemast kuupäevast. Selle tulemusena kasutab ta osalise tööajaga tööl lihtsalt vähem kui 140 päeva puhkust ja vastavalt sellele makstakse talle hüvitisi vähemate päevade eest (kuni haiguslehe lõppemise päevani (kaasa arvatud). Ja päevade eest, mil ta töötab osalise tööajaga, saab ta hüvitiste asemel palka.

Osalise tööajaga töötaja teatab vallandamisest kaks nädalat ette

L.D. Efimova, Klintsy, Brjanski piirkond

Meie osalise tööajaga töötaja lahkub. Kas ta peaks kaks nädalat töötama?

: Jah, kuna osalise tööajaga töötajate omal soovil vallandamise kord on sama, mis põhitöötajate puhul V Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja kui olete nõus ta varem vallandama, on teil selleks täielik õigus. b Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Osalise tööajaga töötaja saate vallandada seoses põhitöötaja palkamisega

L.I. Fedosejeva, Peterburi

Avasime uue vaba töökoha ja kuna algul polnud seal palju tööd, siis võtsime tähtajatu töölepingu alusel tööle osalise tööajaga töötaja. Nüüd on sellel ametikohal tööd rohkem ja selle täitmiseks vajame täiskohaga inimest. Osalise tööajaga töötaja ei taha meil täiskohaga töötada. Kas me saame ta vallandada, et saaksime kellegi teise palgata?

: Jah, sa saad. Tööseadustik lubab osalise tööajaga töötajaga tähtajatu töölepingu üles öelda juhul, kui tööle võetakse inimene, kellele see töö jääb peamiselt th Art. 288 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid ärge unustage oma vallandamisest osalise tööajaga töötajat kirjalikult teavitada hiljemalt kaks nädalat ette. Ja Art. 288 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Pärast põhitöökohalt vallandamist ei muutu “osalise tööajaga” töö automaatselt põhitööks

E.D. Astrahan, Suzdal

Meil on osalise tööajaga töötaja. Nüüd teatas ta, et lahkus põhitöökohalt ja nõuab, et me määraksime ta osalise tööajaga töölt ümber põhitöötajaks. Kas me saame temast keelduda?

: Jah, sa saad. Põhitöökohalt lahkudes ei muutu osaajaga töötamine automaatselt põhitöökohaks. Osalise tööajaga töötamine on töölepingu tingimus, mida saab muuta ainult poolte kokkuleppel. n Art. 282 Vene Föderatsiooni töökoodeks.