Rospotrebnadzori korraldus uue palgasüsteemi kehtestamise kohta - Rossiyskaya Gazeta. Rospotrebnadzori ja selle territoriaalsete asutuste töötajate tasustamistingimuste kehtestamise kohta Rospotrebnadzori töötasu käsitlevad eeskirjad

Registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis 25. augustil 2008 nr 000

TERVISHOIU- JA SOTSIAALARENGUMINISTEERIUM

VENEMAA FÖDERATSIOON

KAITSEVALDKONNAS JÄRELEVALVE FÖDERAALNE TEENUS

TARBIJA ÕIGUSED JA INIMESE HEAOLU

TELLIMINE

kuupäevaga 01.01.01 nr 000

UUE SÜSTEEMI TUTVUSTAMIST

Föderaaleelarve TÖÖTAJATE TASUSTAMINE

ROSPOTREBNADZORI INSTITUTSIOONID

(Muudetud Rospotrebnadzori orduga)

Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määruse nr 000 „Föderaaleelarveliste institutsioonide ja föderaalriigiorganite töötajate ning sõjaväeosade tsiviilpersonali töötasustamise uute süsteemide kehtestamise kohta“ rakendamiseks föderaalvõimude asutused ja osakonnad, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasustamine toimub praegu föderaalvalitsuse institutsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifigraafiku alusel,“ annan korralduse:

1. Kinnitage:

1.1. Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalse teenistuse föderaalsete eelarveliste tervishoiuasutuste töötajate töötasusid käsitlevad ligikaudsed eeskirjad (lisa).

1.2. Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalse talituse föderaalsete eelarveliste teadusasutuste töötajate töötasusid käsitlevad ligikaudsed eeskirjad (lisa).

1.3. Ligikaudsed eeskirjad föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve teenistuse katkuvastaste asutuste föderaalsete eelarveliste tervishoiuasutuste töötajate töötasustamise kohta (lisa).

2. Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste hügieeni- ja epidemioloogiakeskuste peaarstid, raudteetranspordi alal, uurimisinstituutide direktorid, katkuvastase keskuse peaarst, katkuvastaste jaamade juhid, liidumaa peaarstid tervishoiuasutused desinfitseerimiseks, Moskva elanike hügieenihariduse keskuse peaarst, Venemaa potentsiaalselt ohtlike keemiliste ja bioloogiliste ainete registri direktor, föderaalse riikliku asutuse "Teabe- ja metoodikakeskus "Ekspertiis":

2.1. Võttes arvesse käesoleva korraldusega kinnitatud ligikaudseid föderaaleelarveliste asutuste töötajate töötasusätteid, kinnitada enne 1. septembrit 2008 asutuste töötajate töötasustamise süsteemi sätted ja viia need kasutusele alates 1. detsembrist 2008.

Töötasu suurendavad koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Soovitatavad suurused ja muud tingimused palkadele suurendavate koefitsientide rakendamiseks on toodud ligikaudsete määruste käesoleva peatüki lõigetes.

2.4. Kõigile asutuse meditsiinitöötajatele kehtestatakse ametikoha palga suurendamise koefitsient, olenevalt ametikoha määramisest PCG kvalifikatsioonitasemele. PKG kvalifikatsioonitasemete suurendamise koefitsientide soovitatavad suurused:

Töötaval ametikohal makstavale töötasule suureneva koefitsiendi rakendamine uut töötasu ei loo ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

2.5. Meditsiinitöötajale saab määrata isikliku palgatõusu koefitsiendi, võttes arvesse tema erialase ettevalmistuse taset, keerukust, tehtava töö olulisust, iseseisvuse ja vastutuse astet määratud ülesannete täitmisel ning muid tegureid. Otsuse töötasule ja selle suurusele personaalse suurenemiskoefitsiendi kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes.

2.6. Tööstaaži palgatõus kehtestatakse kõigile meditsiinitöötajatele sõltuvalt tervishoiuasutustes töötatud aastate koguarvust. Soovitatavad palgatõusu määrad tööstaaži eest:

2.7. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurendav koefitsient kehtestatakse kõigile meditsiinitöötajatele. Soovitatavad mõõdud on toodud lisas nr 1.

2.8. Kvalifikatsioonikategooria palga tõusev koefitsient kehtestatakse eesmärgiga innustada meditsiinitöötajaid saavutama kvaliteetseid töötulemusi oma kutsekvalifikatsiooni ja pädevuse tõstmise kaudu.

Lisaks määratakse asutuse juhi otsusel meditsiinitöötajatele, kellele on omistatud meditsiini-, bioloogia- või keemiateaduste kandidaadi (doktor) akadeemiline kraad või aunimetus "Austatud doktor", nimetatud palgatõus. võib suurendada.

2.9. Arvestades meditsiinitöötajate töötingimusi, kehtestatakse käesoleva eeskirja 6. peatükis sätestatud hüvitised.

2.10. Meditsiinitöötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud lisatasusid.

III. töötajate tasustamise kord ja tingimused,

töötajate ametikohtade täitmine (välja arvatud ametikohad

meditsiinitöötajad)

3.1. PKG-sse mittekuuluvatel ametikohtadel töötavate töötajate (filiaali pearaamatupidaja, samuti peainsener, peaenergeetik ja teised peaspetsialistid, kes alluvad otse filiaali juhile) soovitatavad töötasud:

Filiaali pearaamatupidaja - 7000 rubla;

Peainsener, peaenergeetik ja teised peaspetsialistid, kes alluvad vahetult filiaali juhile<*>- 6500 hõõruda.

<*>Lisaks asutuse juhataja asetäitja ametikohal töötavad töötajad.

3.2. Tervishoiuasutuses ekspertkeemiku ametikohal töötavatele töötajatele soovitatav töötasu alammäär; bioloog, zooloog, entomoloog, füüsik-ekspert ioniseeriva ja mitteioniseeriva kiirguse allikate seire alal, moodustatakse nende töötajatena töötavate ametikohtade liigitamise alusel PKG-sse „Kolmanda astme spetsialistide ametikohad tervishoiuasutustes ja sotsiaalteenuste osutamisel, ” kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega 01.01.01 nr 000n (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 9. aprillil 2008, registreerimisnumber 000) ja on 5000 rubla.

3.3. Haldus- ja majanduspersonali ametikohtadel töötavate töötajate soovituslikud miinimumpalgad kehtestatakse nende töötajate ametikohtade klassifitseerimise alusel PKG-ks, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. jaanuari 2001. aasta korraldusega nr 000n (registreeritud). Venemaa Justiitsministeeriumi poolt 18. juunil 2008, registreerimisnumber 000) :

Struktuuriüksuste juhtide asetäitjate töötasu on soovitav määrata 5 - 10% madalamaks vastavate juhtide palgast.

3.4. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määrus võib ette näha töötajate ametikohtadel (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad) töötavatele töötajatele palgatõusu koefitsiendid:

ametikoha palga suurendamise koefitsient;

isiklik palga suurendamise koefitsient;

staaži koefitsiendi suurendamine palgale;

asutuse palga suurendamise koefitsient (asutuse struktuurne jaotus);

kvalifikatsioonikategooria palga koefitsiendi tõstmine.

Otsuse asjakohaste suurenevate koefitsientide kehtestamise kohta teeb asutus, arvestades nende maksete rahaliste vahenditega varustamist. Palga suureneva koefitsiendi alusel väljamaksete suurus määratakse, korrutades töötaja töötasu suureneva koefitsiendiga. Palga suureneva koefitsiendi alusel tehtavad väljamaksed on oma olemuselt stimuleerivad.

Töötasu suurendavad koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Soovitatavad suurused ja muud tingimused palkadele suurendavate koefitsientide rakendamiseks on toodud ligikaudsete määruste käesoleva peatüki lõigetes.

3.5. Kõigile kategoriseerimist võimaldavatel ametikohtadel töötavatele töötajatele (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad) kehtestatakse ametikoha palga suurenev koefitsient. Kasvavate koefitsientide soovitatavad suurused:

<*>Ei kehti töötajatele, kelle töötasu määratakse vastavalt käesoleva näidismääruse punktile 3.1.

Töötaval ametikohal makstavale töötasule suureneva koefitsiendi rakendamine uut töötasu ei loo ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.6. Töötaja ametikohal töötavale töötajale (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad) saab kehtestada isikliku palgatõusu koefitsiendi, võttes arvesse tema ametialase valmisoleku taset, keerukust, tehtud töö olulisust, töö raskusastet. iseseisvus ja vastutus antud ülesannete täitmisel, tööstaaž asutuses ja muud tegurid .

Otsuse töötasule ja selle suurusele personaalse suurenemiskoefitsiendi kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Kasvamisteguri soovitatav suurus: 3,0 piires.

Isikliku suurendamiskoefitsiendi rakendamine töötasule ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.7. Kõigile töötaja ametikohal töötavatele töötajatele kehtestatakse personaalne staažipalga tõus sõltuvalt tervishoiuasutustes töötatud aastate koguarvust. Soovitatavad palgatõusu määrad tööstaaži eest:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staaži eest üle 5 aasta - kuni 0,15.

Tööstaaži palgale personaalse suurendamiskoefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.8. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient kehtestatakse kõikidele ametikohtadel töötavatele töötajatele (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad). Soovitatavad mõõdud on toodud lisas nr 1.

Asutuse (asutuse struktuuriüksuse) ametipalga suurendamise koefitsienti ei kohaldata asutuse juhi ametipalgale ja nende töötajate töötasule (ametnikupalgale), kellele see määratakse protsendina ametnikust. juhataja palk. Asutuse (asutuse struktuurne jaotus) palgale suureneva koefitsiendi rakendamine uut töötasu ei loo.

Hüvitis- ja ergutustasud määratakse protsendina palgast, arvestamata seda palga suurenevat koefitsienti.

3.9. Kvalifikatsioonikategooria palga suurendamise koefitsient kehtestatakse eesmärgiga stimuleerida kvaliteetseid töötulemusi, tõstes tervishoiuasutuse ekspertkeemiku, bioloogi, zooloogi, entomoloogi, eksperdi ametikohal töötavate töötajate kutsekvalifikatsiooni ja pädevust. ioniseeriva ja mitteioniseeriva kiirguse allikate jälgimise füüsik.

kui teil on kõrgeim kvalifikatsioonikategooria - 0,15;

esimese kvalifikatsioonikategooria olemasolul - 0,12;

teise kvalifikatsioonikategooria olemasolul - 0,10.

Täiendavalt asutuse juhi otsusel keemiku, bioloogi, zooloogi, entomoloogi, ioniseeriva ja mitteioniseeriva kiirguse allikate kontrolli füüsiku eksperdi ametikohal töötavate meditsiinitöötajate kohta, kellele on omistatud kandidaadi akadeemiline kraad ( bioloogia-, füüsika- või keemiateaduste doktor), võib nimetatud palgatõusu suurendada. Soovitatav suurendusvahemik: 0,05 - 0,15.

3.10. Ametikohal töötavate töötajate töötingimusi arvestades kehtestatakse käesoleva eeskirja 6. peatükis sätestatud hüvitised.

3.11. Ametikohtadel töötavatele töötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud lisatasusid.

IV. Tasustamise kord ja tingimused

kutsetegevusega tegelevad töötajad

4.2. Asutuse töötajate töötasustamist ja soodustusi käsitlev määrus võib ette näha töötajate palgatõusu koefitsientide kehtestamise:

TÖÖSTUSLEPING

TARBIJA ÕIGUSTE JA INIMESE HEAOLU KAITSE VALDKONNA JÄRELEVALVE FÖDERAALSETE TEENISTUSE TERRITORIAALSED ORGANISATSIOONID JA ORGANISATSIOONID

2013-2015

Moskva 2012

I. ÜLDSÄTTED

1. Käesolev tööstusleping (edaspidi leping) on ​​sõlmitud Vene Föderatsiooni põhiseaduse, Vene Föderatsiooni tööseadustiku, 12. jaanuari 2006. aasta föderaalseaduste nr 10-FZ (muudetud 28. detsembril) alusel. , 2010) „Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta”, 27. juuli 2004 nr 79-FZ (muudetud 21. novembril 2011, muudetud 22. novembril 2011) „Riigi avaliku teenistuse kohta Vene Föderatsioon”, 27. mai 2003 nr 58-FZ (muudetud 8. detsembril 2003, muudetud) muudetud 29.12.2010) „Avaliku teenistuse süsteemi kohta”, alates 19.04.1991 nr. 1032-1 (muudetud alates 30.11.2011, muudetud alates 23.04.2012) "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis" ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid.
2. Lepingu pooled on:

Rospotrebnadzori ja Rospotrebnadzori territoriaalsete organite föderaalriigi riigiteenistujad (edaspidi riigiteenistujad), samuti Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajad, keda esindab nende esindaja - Vene Föderatsiooni Tervishoiutöötajate Ametiühingu keskkomitee (edaspidi: ametiühingu keskkomiteena);

Rospotrebnadzori tööandja esindaja (Rospotrebnadzori tööandja esindaja), Rospotrebnadzori territoriaalorganite tööandja esindajad (Rospotrebnadzori territoriaalorganite tööandja esindajad), samuti Rospotrebnadzori tööandjate esindajad - Rospotrebnadzori organisatsioonide esindajad - Rospotrebnadzori esindajad. tema territoriaalsed asutused ja organisatsioonid (edaspidi Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid).

1.3. Leping on õigusakt, mis reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid ning kehtestab üldpõhimõtted nendega seotud majandussuhete reguleerimiseks riigiteenistujate, töötajate ja tööandjate (tööandja esindajate) vahel, mis sisaldab poolte vastastikuseid kohustusi tasustamise, töötingimuste ja töökaitse, töötamise küsimustes. ja puhkerežiim , sotsiaalpartnerluse arendamine, tööhõive, sotsiaalsed garantiid riigiteenistujatele, Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajatele, mille normid on käesoleva lepingu sõlminud pooltele siduvad.

1.4. Lepingu sätted on siduvad ega piira Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide tööandjate (tööandja esindajate) õigusi sotsiaalsete garantiide ja sotsiaaltoetusmeetmete laiendamisel, kui nende tagamiseks on olemas rahalised vahendid.

1.5. Leping kehtib kõigi Rospotrebnadzori riigiteenistujate, asutuste ja organisatsioonide töötajate kohta, millel on valdkondliku ametiühingu põhiorganisatsioonid, ning seda kasutatakse kollektiiv- ja töölepingute (teeninduslepingute) sõlmimisel.

1.6. Kollektiivlepingute tingimused ei tohi halvendada Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide avalike teenistujate ja töötajate olukorda võrreldes Vene Föderatsiooni õigusaktide ja käesoleva lepinguga.

1.7. Käesoleva lepingu kehtivusajal vastu võetud seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid, mis parandavad Rospotrebnadzori asutuste ja organisatsioonide riigiteenistujate ja töötajate õiguslikku ja sotsiaalmajanduslikku olukorda, laiendavad lepingu asjakohaste normide mõju alates hetkest, kui need jõustuvad. jõustuma.

1.8 Lepingu pooled annavad üksteisele täielikku ja õigeaegset teavet Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide riigiteenistujate ja töötajate sotsiaal-majandusliku seisundi kohta.

1.9. Lepingu poole esindaja poolt läbiviidavate saneerimismeetmete korral lähevad tema Lepingust tulenevad õigused ja kohustused üle õigusjärglase(te)le ning jäävad kehtima kuni uue Lepingu sõlmimiseni.

1.10. Lepingu täitmise jälgimiseks, läbirääkimiste pidamiseks, Lepingu ettevalmistamiseks ja sõlmimiseks luuakse alaline tööstuskomisjon.

Pooled leppisid kokku, et kõik Lepingusse mittekuuluvad lahendamata ettepanekud võidakse lisada lahkarvamuste protokolli.

1.11.Lepingu kehtivuse ajal on pooltel õigus teha Lepingu tekstis täiendusi ja täpsustusi vastastikuse kokkuleppe alusel. Kui ilmnevad tingimused, mis nõuavad käesoleva lepingu täiendamist, teeb huvitatud pool vastava ettepaneku läbirääkimiste alustamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

1.12. Kolm kuud enne Lepingu lõppemist kohustuvad pooled alustama läbirääkimisi uueks perioodiks Lepingu sõlmimiseks.

1.13. Kumbki pool ei või Lepingu kehtestatud tähtaja jooksul oma kohustuste täitmist ühepoolselt muuta ega lõpetada.

1.14. Käesolev leping jõustub 1. jaanuaril 2013 ja kehtib kuni 31. detsembrini 2015.

1.15 Lepingu pooled tagavad, et Lepingu tekst edastatakse Rospotrebnadzori organitele ja organisatsioonidele ning Ametiühingu territoriaalsetele organisatsioonidele ühe kuu jooksul alates selle allkirjastamise kuupäevast.

1.16. Lepingu kehtivusajal juhinduvad pooled kollektiivsete töövaidluste lahendamise korda reguleerivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest, kasutavad kõiki võimalusi konflikte tekitada võivate põhjuste kõrvaldamiseks, et vältida tööjõu kasutamist. Rospotrebnadzori organisatsioonide kollektiivid äärmuslike meetmete võtmiseks nende lahendamiseks (streigid).

II. TINGIMUSED JA MAKSE

2.1. erakondade esindajad - Rospotrebnadzori, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid ning ametiühingu keskkomitee lähtuvad vajadusest:

2.1.1. Laiendada Rospotrebnadzori süsteemi riigiteenistujate ja töötajate ametialaseid, sotsiaal-majanduslikke huve mõjutavate regulatiivsete õigusaktide eelnõude ühise analüütilise ja eksperthinnangu praktikat.

2.1.2. Tagada positsioonide kindlustamine Rospotrebnadzori süsteemi riigiteenistujate ja töötajate huvide ja prioriteetide esindamisel valitsusasutustes, organisatsioonides, sealhulgas avalik-õiguslikes ühendustes.

2.1.3. Pakkuge süstemaatilist kontrolli:

2.1.3.1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktide rakendamiseks Rospotrebnadzori organites ja organisatsioonides töötasusüsteemide kehtestamisel, muutmisel ja rakendamisel.

2.1.3.2. Töötajatele (riigiteenistujatele) töötasu (palga) õigeaegse ja täieliku maksmise eest;

2.1.3.3. Vastavus kehtivatele eeskirjadele tagab:

Tagada, et Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate palgad sõltuksid nende kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist;

Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate palgataseme säilitamine mitte madalamal tasemel, kui oli kehtestatud enne tasustamissüsteemide kehtestamist või muutmist;

Töötajate palkade tõstmine vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta dekreedile. nr 597 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta korraldusega kinnitatud riiklike (omavalitsuslike) institutsioonide töötajate töötasusüsteemide järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012-2018. nr 2190-r.

2.2. Lepingu poolte esindajate kohustused

2.2.1. Rospotrebnadzori, Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide ning ametiühingu keskkomitee ühised kohustused:

2.2.1.1. Jälgige olukorda Rospotrebnadzori organisatsioonides töötajate tasustamissüsteemide väljatöötamise ja rakendamisega seoses tööseadusandlusega ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud tasustamise valdkonna garantiide tagamisega.

2.2.1.2. Vajadusel koostab põhjendatud ettepanekud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumile, Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumile;

2.2.1.2.1. Töötajate töötasustamist reguleerivate õigusaktide muudatuste ja täienduste kohta tõhusa tagatissüsteemi kujundamise osas töötasu tariifsete ja ületariifsete osade arvestusmehhanismi ja miinimumsummade osas.

2.2.1.2.2. Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud põhipalkade (ametniku põhipalkade), kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalga määrade ja nende suuruste kinnitamisel.

2.2.1.2.3. Rasket tööd tegevatele, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavatele töötajatele hüvitise maksmise korra, tingimuste ja summade väljatöötamise kohta, mis määratakse kindlaks Rospotrebnadzori organisatsioonide tegevuse spetsiifikaga, töökohtade korraldamise ja sertifitseerimise valdkonna standarditega .

2.2.1.2.4. Töötajate kvalifikatsiooninõuete uuendamisest, kutsestandardite väljatöötamisest, kutsekvalifikatsioonirühmade struktuuri ümbervaatamisest.

2.2.1.2.5. Kehtiva ergutustasude süsteemi hinnangul lähtudes nende tegelikust motivatsioonist parandada töötajate töö kvaliteeti ja efektiivsust töötajate palkade tõstmiseks ja reaalseteks ergutustasudeks mõeldud vahendite ümberjagamisega.

2.2.1.2.6. Föderaaleelarvest assigneeringute mahu eraldamise kohta, mis on vajalikud:

Venemaa Föderatsiooni asjakohaste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud normide ja garantiide rakendamine Rospotrebnadzori föderaalsetes eelarve- ja riigiasutustes;

Töötajate palgataseme tõstmine vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 05.07.2012 määrusele. nr 597, Riiklike (omavalitsuslike) institutsioonide töötajate töötasusüsteemide järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012-2018, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012 korraldusega. nr 2190-r.

Reaalpalga taseme tõusu tagamine seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga.

2.2.2. KohustusedRospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid

2.2.2.1. Tagada töötajatele (ametnikele) töötasu (palk) õigeaegne maksmine Vene Föderatsiooni asjakohaste normatiivaktidega kehtestatud summades.

2.2.2.2. Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate töötasusüsteemide kehtestamine ja muutmine kollektiivlepingute, kohalike eeskirjadega, võttes arvesse tööstuse põhiorganisatsiooni arvamust Ametiühing vastavalt föderaalseadustele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele määrustele.

Luua tingimused töötajate tasumiseks sõltuvalt töö tulemustest ja kvaliteedist, samuti nende huvist struktuuriüksuste ja asutuse kui terviku efektiivse toimimise ning osutatavate teenuste kvaliteedi tõstmise vastu.

2.2.2.3. Töötasusüsteemide loomisel ja rakendamisel lähtuge alljärgnevast:

2.2.2.3.1. Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate töötasusüsteem, sealhulgas palkade (ametnike palgad), hüvitised ja ergutusmaksed, kehtestatakse kollektiivlepingute, kohalike eeskirjadega vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määrusega nr 583 (koos hilisemate täienduste ja muudatustega) kinnitatud föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate töötasusüsteemide kehtestamise määrustena „Uute süsteemide kasutuselevõtu kohta föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste ning föderaalriigi organite töötajate, samuti väeosade ja föderaalvõimude asutuste ja allüksuste tsiviilpersonali töötasust, mille puhul seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasu praegu kantakse. välja föderaalvalitsusasutuste töötajate töötasustamise ühtse tariifigraafiku alusel.

2.2.2.3.2. Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja valitsusasutuste töötajate tasustamissüsteem kehtestatakse, võttes arvesse juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi, ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi töö ja töötajate kutsealade kohta või kutsestandardeid, samuti võttes arvesse riiklikke palgatagatisi, Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni soovitusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 3. osa) ning asjaomaste ametiühingute ja tööandjate ühenduste arvamusi.

2.2.2.3.3. Töötajate töötasud (v.a lisatasud ja muu
Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste ergutusmaksed) ei tohi see tasustamissüsteemi muutmisel olla väiksem kui palk (va lisatasud ja muud ergutusmaksed), mida maksti töötajatele enne selle muutmist, tingimusel et töötajate tööülesannete ulatus. (personal) ja nende töö tegemisel säilitatakse sama kvalifikatsioon.

2.2.2.3.4. Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja valitsusasutuste töötajate palgad (ametlikud palgad) kehtestatakse, võttes arvesse nende diferentseerumist sõltuvalt erialase ettevalmistuse nõuetest ja kvalifikatsioonitasemest, mis on vajalikud vastava kutsetegevuse läbiviimiseks, töö keerukusest. sooritatakse lähtuvalt kvalifikatsioonitasemetest, kutsekvalifikatsioonirühmadest.

Kindlaksmääratud töötasu (ametipalk), mis on kehtestatud töötajale teatud keerukusega töö(ameti)ülesannete täitmise, kehtestatud tööstandardi kvalifikatsiooni eest, on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu lisakokkulepe). leping).

2.2.2.3.5. Raske töö, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu makstakse suuremas summas võrreldes tasuga, mis on kehtestatud erinevat tüüpi tavaliste töötingimustega töö eest vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele, muudele regulatiivsetele õigusnormidele. aktid, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Konkreetsed palgatõusude summad kehtestatakse, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 sätestatud viisil ja need ei tohi olla väiksemad kui tööjõu poolt kehtestatud summad. õigusaktid, muud Vene Föderatsiooni määrused, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid ja lepinguid.

Hüvitiste suurus on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu lisakokkuleppes).

2.2.2.3.6. Öötöö eest (kell 22-06) tasutakse kõrgendatud määraga.

Öötöö eest suurendatava töötasu konkreetsed suurused kehtestatakse kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu võttes arvesse Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust, ja töölepinguga.

2.2.2.3.7. Asutuste töötajate ergutustasude suurused ja tingimused kehtestatakse kollektiivlepingute ja töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega, lähtudes vormistatud tulemuslikkuse kriteeriumidest, mida mõõdetakse kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete näitajatega.

Ergutavate maksete suurused ja tingimused on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu lisakokkulepe).

2.2.2.3.8. Rospotrebnadzori asutuste töötajate töötasusüsteemid näevad ette palkade diferentseerimise, lähtudes kvalifikatsioonikategooria spetsialistide sertifitseerimise tulemustest.

2.2.2.3.9. Rospotrebnadzori asutuste juhtide ametlikud palgad kehtestatakse sõltuvalt töö keerukusest keerukustegurite, sh. seotud juhtimise mastaabiga ning asutuste tegevuse ja olulisusega.

2.2.2.3.10. Asutuste juhtide ergutustasud kehtestatakse sõltuvalt nende asutuse eest vastutava valitsusasutuse kehtestatud tulemuslikkuse eesmärkide täitmisest. Asutuse juhi tulemuslikkuse näitajana saab tuvastada asutuse töötajate aruandeaasta keskmise töötasu tõusu võrreldes eelmise aastaga, arvestamata palgatõusu vastavalt kõrgemate asutuste otsustele. ametiasutused.

Aruandeaasta asutuste juhtide keskmise töötasu ja asutuste töötajate keskmise töötasu suhte maksimumtase määratakse kordses 1 kuni 8.

2.2.2.3.11. Rospotrebnadzori asutuste juhtide asetäitjate ja pearaamatupidajate ametlikud palgad on 10-30 protsenti madalamad kui asutuste juhtide ametlikud palgad.

Muud nende töötajate töötasustamise tingimused on kehtestatud kollektiivlepingute, asutuste kohalike määruste ja töölepingutega.

Asutuste juhtide asetäitjate ergutustasud kehtestatakse arvestades asutusejuhtidele seatud tulemuslikkuse eesmärke.

2.2.2.3.12. Töönormide süsteemid määrab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust või need kehtestatakse kollektiivlepinguga sarnase töö standardsete töönormide alusel, sealhulgas ajanormid, tootmisnormid, numbristandardid, standard (soovitatav ) personalistandardid, teenindusstandardid ja muud standardstandardid, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.

2.2.2.3.13. Rospotrebnadzori föderaalse eelarve- ja riigiasutuse personaligraafiku kinnitab asutuse juht ja see hõlmab kõiki selle asutuse töötajate ametikohti (töötajate elukutseid).

2.2.2.3.14. Rospotrebnadzori föderaaleelarveliste asutuste töötajate palgafond moodustatakse föderaaleelarvest ettenähtud viisil saadud vahendite kogusummast, et tagada riigiülesannete ja tulu teenivatest tegevustest saadavad vahendid.

Avalike teenuste osutamise riikliku ülesande täitmise (töö tegemise) tulemuste põhjal võib Rospotrebnadzori otsusega föderaalsele eelarveasutusele anda föderaaleelarvest toetusi vastavalt artikli 78.1 lõike 1 teine ​​lõik Vene Föderatsiooni eelarvekoodeks ergutusmaksete rakendamiseks, mis põhinevad kuni 5% standardkuludest otseselt avalike teenuste osutamisega seotud töötajate töötasudeks.

2.2.2.3.15. Rospotrebnadzori föderaalvalitsusasutuste töötajate palgafond moodustatakse föderaaleelarve eelarveliste kohustuste vastavate piirmäärade mahust.

Föderaalne institutsioon võib suunata föderaaleelarve eelarvelistest eraldistest teenitud palkade vahendeid ergutusmaksetesse. Samal ajal peab nende maksete summa moodustama vähemalt 30 protsenti föderaaleelarve eelarveeraldistest teenitud palkadest.

2.2.2.4. Tagada Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja valitsusasutuste töötajate palkade iga-aastane indekseerimine seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud viisil.

Eelarvelised eraldised asutuste töötajate palgafondide suurendamiseks palkade indekseerimisel seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga tuleks suunata eelkõige tariifimäärade, palkade (ametnike palkade) suuruse tõstmiseks nimetatud eraldiste piires.

2.2.2.5. Föderaaleelarvest rahastatavate Rospotrebnadzori organite riigiteenistujate palga ja muude töötajate töötasude maksmise kord ja suurus on kehtestatud Vene Föderatsiooni riigiametnikku käsitlevate õigusaktidega, sealhulgas riigi presidendi vastu võetud normatiivaktidega. Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni valitsus ja ka muud nende pädevusse kuuluvad organid.

2.2.2.6. Palka riigiteenistujatele, palka Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajatele makstakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide, Rospotrebnadzori ametlike määruste, Rospotrebnadzori organite, siseriiklike tööeeskirjade kohaselt kehtestatud viisil ja tähtaegadel. Rospotrebnadzori organisatsioonid, kollektiivleping või teenusleping (tööleping).

III. TÖÖ- JA PUHAREŽIIM

3.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid tagavad Vene Föderatsiooni õigusaktidega riigiteenistujatele ja töötajatele kehtestatud töö- ja puhkeaja kestuse.

3.2. Töö- ja puhkeaja kestus kehtestatakse:

• riigiteenistujatele vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 79-FZ (muudetud 21. novembril 2011, muudetud 22. novembril 2011) "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" Vene Föderatsiooni riigi avaliku teenistuse, Rospotrebnadzori ja Rospotrebnadzori organite ametlike eeskirjade, teenistuslepingu;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku, Vene Föderatsiooni tööseadusandluse, ametiühingu põhiorganisatsiooni vastava valitud organiga kokkulepitud sisemiste tööeeskirjade nõuetele, tööleping;

3.3. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 sätestatud nädalavahetustel ja töövälistel pühadel ei ole lubatud töötada, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 113 sätestatud juhtudel.

3.4. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid on kohustatud pidama arvestust iga riigiametniku ja töötaja tegelikult töötatud aja kohta.

3.5. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid on kohustatud tagama iga-aastased tasustatud põhipuhkused:

Riigiteenistujad 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusega nr 79-FZ (muudetud 21. novembril 2011, muudetud 22. novembril 2011) "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta":

liidumaa avaliku teenistuse kõrgeimate ja põhiliste ametikohtade täitmine - 35 kalendripäevaks;

muude rühmade liidumaa avaliku teenistuse ametikohtade täitmine 30 kalendripäevaks;

• Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajad vähemalt 28 kalendripäeva vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid peavad andma iga-aastast tasulist lisapuhkust:

• riigiteenistujad 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusega nr 79-FZ (muudetud 21. novembril 2011, muudetud 22. novembril 2011) "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta":

tööstaaži eest;

Lisaks iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele ja tasulisele lisapuhkusele pika teenistuse eest antakse riigiteenistujatele iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööpäeva eest vastavalt föderaalseadusele “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta”.

Kõrgeima grupi riigiteenistujatel määratakse ebaregulaarsete tööpäevade eest makstava lisapuhkuse kestuseks 14 kalendripäeva; põhirühma avaliku teenistuse ametikohti täitvatele riigiteenistujatele kehtestatakse see 12 kalendripäeva ulatuses; juhtiva rühma avaliku teenistuja ametikohti täitvatele riigiteenistujatele kehtestatakse see 10 kalendripäeva ulatuses; kategooria “spetsialistid” vanemas rühmas riigiteenistujatel on selleks määratud 8 kalendripäeva.

Kui ebaregulaarse tööpäeva eest lisapuhkust ei anta, makstakse riigiametniku kirjalikul nõusolekul tema tööülesannete täitmine väljaspool ametlikku tööaega ületunnitööna (Rospotrebnadzori 24. märtsi 2010. a korraldus nr 101 “ Rospotrebnadzori 26. septembri 2005. aasta korraldusega nr 729 kinnitatud teenistuseeskirjade muudatuste kohta).

seoses föderaalriigi avaliku teenistuse raskete, kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega, sealhulgas seoses teenistusega eriliste ilmastikutingimustega piirkondades, vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

• Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajad:

kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamiseks;

töö eripära tõttu;

ebaregulaarse tööaja eest;

seoses tööga Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades;

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lisatasuline puhkus.

3.7. Rospotrebnadzora organisatsioonid võivad, võttes arvesse nende rahalisi võimalusi, kokkuleppel ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organiga iseseisvalt kehtestada töötajatele täiendavaid tasustatud (tasustamata) puhkusi. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega.

3.8. Puhkusegraafikud kinnitatakse, võttes arvesse Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust:

• Rospotrebnadzori, Rospotrebnadzori organite riigiteenistujatele tööandja esindaja;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatele tööandja poolt.

3.9. Kiireloomuliste, eriti oluliste ülesannete kiireks täitmiseks võidakse üksikutelt riigiteenistujatelt nõuda ületunnitööd, nädalavahetustel ja pühadel tasulist tööd vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153.

Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

IV. TÖÖTAMISE EDENDAMINE,

TÖÖHAARIDUS

Lepingu pooled leppisid kokku, et võtavad oma volituste ja võimaluste piires meetmeid massiliste koondamiste ärahoidmiseks, samuti koondatud töötajate sotsiaalse kaitse tagamiseks.

Lepingu pooled leppisid kokku:

4.1. Analüüsige tööturu olukorda Rospotrebnadzori tegevuspiirkonnas ja vajadust Rospotrebnadzori asutuste ja organisatsioonide personali järele, võtke meetmeid Rospotrebnadzori asutuste ja organisatsioonide varustamiseks vastavalt vajadusele.

4.2. Jälgige töökohtade kärpimise kehtivust, garantiide järgimist ja Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajatele makstavat hüvitist omaniku vahetamisel, saneerimise või likvideerimise jurisdiktsiooni muutmisel.

4.3. Ümberkorraldamise või likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise ja teenistuslepingu (töölepingu) võimaliku lõpetamise meetmete võtmisel hoiatatakse riigiteenistujaid (töötajaid) isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud enne vallandamist.

Töötajate arvu või personali vähendamise ja töötajatega töölepingute võimaliku lõpetamise otsuse tegemisel teavitatakse sellest kirjalikult Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organit hiljemalt kaks kuud enne vastava tegevuse algust. , ja kui töötajate arvu või personali vähendamise otsus võib kaasa tuua töötajate massilise vallandamise – hiljemalt kolm kuud enne vastava tegevuse algust.

4.4. Lepingu pooled leppisid kokku, et ümberkorraldamise või likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete võtmisel juhinduvad nad vallandatavate töötajate kandidaatide valimisel Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidest, samuti rakendama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 178, 179 ja 180 sätestatud tagatisi ja hüvitisi.

4.5. Lepingu pooled leppisid kokku, et Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate massilise vallandamise kriteeriumid on järgmised:

a) mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga Rospotrebnadzori organisatsiooni likvideerimine, kus töötab 15 või enam inimest;

b) töötajate arvu või personali vähendamine summas:

25 või enam inimest 30 kalendripäeva jooksul;

200 või enam inimest 60 kalendripäeva jooksul;

300 või enam inimest 90 kalendripäeva jooksul.

4.6. Rospotrebnadzori organisatsioonid määravad kokkuleppel ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organiga majanduslike raskuste perioodidel koondatud töötajate arvu. Vältimaks töötajate massilist koondamist töömahu ajutise vähendamise ajal, peetakse kohustuslikke vastastikuseid konsultatsioone Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organiga ning töötatakse välja meetmed töötajate tööhõive ja sotsiaalse kaitse toetamiseks.

4.7. Töötajale, kellele on teatatud eelseisvast vallandamisest seoses töötajate arvu vähenemisega, võib anda aega töö otsimiseks tööpäeva jooksul. Selle aja kestus määratakse kokkuleppel tööandjaga või kollektiivlepingus.

4.8. Kollektiivlepinguga võib ette näha, et töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandatud töötajatele antakse eelisõigus nende kvalifikatsioonile vastavas Rospotrebnadzori organisatsioonis tööle asumisel juhul, kui selles luuakse uusi töökohti või tekib vabu töökohti.

4.9. Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud juhtudel loovad Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid omal kulul tingimused töötajatele täiendava erialase hariduse omandamiseks. Kui Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid saadavad töötajad väljaspool tööd täiendavat erialast haridust saama, säilitatakse neile kogu õppeperioodi jooksul põhitöökoha keskmine palk (palk).

4.10. Kaasake kollektiivlepingutesse, võttes arvesse Rospotrebnadzori organisatsioonide rahalisi võimalusi, sealhulgas ettevõtluse ja muude tulu teenivate tegevuste vahenditest, töötajate täiendava sotsiaaltoetuse kohustused:

Pakkuda rahalist abi koondatud töötajatele, kellel on kaks või enam ülalpeetavat, samuti isikuid, kelle perekonnas ei ole iseseisvaid töötajaid;

Pakkuda rahalist abi kõigile Rospotrebnadzori organisatsioonide vabastatud töötajatele;

Maksta vallandamisel hüvitist, mis ületab Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud lahkumishüvitist;

Teema ühekordse väljamakse töötaja vallandamise korral kaks või enam aastat enne pensioniiga;

Luua tingimused töötajate professionaalseks ümber- ja ümberõppeks vastavalt Rospotrebnadzori organisatsioonide tehnilisele ümbervarustusele ja arengule;

Suhelda õppeasutustega koolitusteemadel ja esitada koolitustaotlusi.

4.11. Töötajate jaoks, kes on töötanud Rospotrebnadzori organisatsioonides kümme või enam aastat, võib kollektiivleping kehtestada vallandamisel lisahüvitise.

V. SOTSIAALTOETUSMEETMED, SOTSIAALTOETUSED, GARANTIID JA HÜVITUSED

5.1. Tööandja kooskõlastab Rospotrebnadzori organisatsioonide rahalisi võimalusi arvesse võttes ametiühingu põhiorganisatsiooni vastava valitud organiga ühiskondlikele organisatsioonidele (kultuuri-, vabaaja- ja spordiüritused) raha moodustamise ja jagamise:

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 377 4. osale eraldavad Rospotrebnadzori organisatsioonide tööandjad esmasele ametiühinguorganisatsioonile kultuuri-, keha- ja vabaajatööks raha kuni 0,2 protsenti teenuste osutamisest saadud tulust. asutus (töö tegemine), mis on vastavalt asutuse põhikirjale seotud tema tegevuse põhiliikidega, mille pakkumine üksikisikutele ja juriidilistele isikutele toimub tasulisel alusel, samuti muudest tulu teenivatest tegevustest.

Nende vahendite kasutamise tingimused ja kord määratakse kindlaks kollektiivlepingus.

5.1.1. Tasuda Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate laste suve- ja talvepuhkuse eest. Puhkusetasu maksmise tingimused on sätestatud kollektiivlepingutes.

5.1.2. Subsideerida madalapalgalistesse kategooriasse kuuluvate töötajate laste koolieelsete lasteasutuste kulusid. Puhkusetasu maksmise tingimused on sätestatud kollektiivlepingutes.

5.1.3. Maksta surnud (surnud) töötaja perekonnale tööülesannete täitmisega mitteseotud surma korral ühekordset hüvitist selleks otstarbeks kollektiivlepingus või kohalikes eeskirjades sätestatud summas.

5.2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude Vene Föderatsiooni normatiivsete õigusaktide teatavate sätete rakendamiseks koostavad pooled ettenähtud viisil ja oma pädevuse piires ettepanekuid järgmistes küsimustes:

Senise pensioni muudatuste ja täienduste sisseviimisest
Vene Föderatsiooni õigusaktid teatud töötajate kategooriate ennetähtaegse pensioni võimaldamise kohta;

Nimede identsuse kindlakstegemise kohta
ametikohad, Rospotrebnadzori organisatsioonid varem kasutatud
ametikohtade nimetused enneaegse tööjõu määramiseks
vanaduspensionid vastavalt kehtivale pensionile
Vene Föderatsiooni õigusaktid;

Maa-asulates töötavatele ja elavatele Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatele eluaseme- ja kommunaalteenuste maksmise hüvitise maksmise korra, tingimuste ja suuruste kohta;

Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste sisseviimise kohta Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajate töölähetustega seotud kulude hüvitamise suuruse kehtestamise korra muutmise kohta;

Vene Föderatsiooni seadusandlike ja muude regulatiivsete õigusaktide eelnõudes, mis mõjutavad Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide riigiteenistujate ja töötajate majanduslikke, sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve, võttes arvesse ametiühingu keskkomitee ja asjaomaste valitud isikute arvamust. ametiühinguorganid.

5.3. Rospotrebnadzor ja Ametiühingu Keskkomitee teostavad Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide üle kontrolli:

5.3.1. Kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamine tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu isikutele, kes töötavad teenuslepingu, kindlustatuga sõlmitud töölepingu alusel, samuti muudel föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

5.3.2. Kindlustatud isikute kohta täieliku teabe õigeaegse ja mõistliku esitamise tagamine individuaalse (isikupärastatud) raamatupidamise jaoks Vene Föderatsiooni pensionifondile;

5.3.3. Kohustusliku tervisekindlustuse rahaliste vahendite õigeaegse ülekandmise tagamine vastavalt Vene Föderatsiooni 29. novembri 2010. aasta föderaalseadusele 326-FZ (muudetud 28. juulil 2012) "Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis".

Koos ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organiga võib kollektiivlepingutes ette näha täiendavaid sotsiaalseid toetusmeetmeid nende organisatsiooni töötajatele vastavalt nende hetkevajadustele.

Esmased ametiühinguorganisatsioonid kontrollivad Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate ja nende perekondade sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks kollektiivlepingutes ettenähtud vahendite kasutamist ja jaotamist.

Tagada Ametiühingu liikmete individuaalsete sotsiaalsete, tööalaste, ametialaste, majanduslike ja muude õiguste ja huvide esindamine ja kaitse, sealhulgas Ametiühingu Keskkomitee juriidiliste ja tehniliste tööinspektorite kontrollide kaudu. Nad tulevad välja algatusega võtta haldusvastutusele ametnikud (organisatsioonide juhid), kes rikkusid töötajate tööõigusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195).

VI. TINGIMUSED JA TÖÖOHUTUS

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Osutab allasutustele ja organisatsioonidele organisatsioonilist ja metoodilist abi töökaitsealase töö korraldamisel ja ohutute töötingimuste loomisel.
2. Korraldab uute väljatöötamist ja olemasolevate tööstusharude ülevaatamist
   allasutustele ja organisatsioonidele töökaitsealased normatiivaktid töökaitsealase töö korraldamise kohta ja kinnitab
   neid ettenähtud korras kokkuleppel Ametiühingu vastava valitud organiga.
3. Teostab kontrolli talle alluvate organite ja organisatsioonide üle töökaitse ning töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamise küsimustes tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu vastavalt seadusele.
4. Esitab nõudmisel Ametiühingu vastavale valitud organile üldistatud informatsiooni töötingimuste seisukorra, tööõnnetuste, kutsehaiguste ja töökohtade sertifitseerimise kohta vastavalt töötingimustele.
5. Viib läbi allorganisatsioonide ühisuuringuid, kus osalevad Ametiühingu Keskkomitee esindajad, Ametiühingu territoriaalsed organisatsioonid, kaasates Föderaalse Tööinspektsiooni, töötingimuste vastavuse kohta töökaitsenõuetele.

6.2. TööandjadRospotrebnadzor:

1. Tagada organisatsioonides tingimuste ja töökaitse vastavusse viimine riiklike nõuetega kooskõlas õigusaktide ja muude töökaitset reguleerivate õigusaktidega
2. Nendes töötatakse välja ametiühingu valitud organi arvamust arvesse võttes terviklikud töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete kavad (programmid), töökaitselepingud, mis on peatüki "Töötingimused ja ohutus" lahutamatuks osaks. kollektiivlepingutest ja rahastada nende rakendamiseks tehtavat tööd.
3. Nad loovad töökaitseteenuseid (toovad sisse töökaitsespetsialisti ametikohad) organisatsioonides, kus on 50 või enam töötajat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217).
4. Organisatsioonid loovad töökaitsekomisjone (komisjone), kuhu kuuluvad pariteedi alusel tööandja ja ametiühingu valitud organi esindajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 218 ja tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrus). Venemaa, 29. mai 2006 N 413 "Töökaitsekomitee (komisjoni) näidiseeskirjade heakskiitmise kohta").
5. Pakkuda töötajatele kindlustust tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.
6. Organisatsioonid tagavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele, tööriietuse, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahendite, samuti loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamise ja tasuta väljastamise töötajatele, kes teevad tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, töödel, mida tehakse eritemperatuuri tingimustes või on seotud tööga. reostus vastavalt föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele juriidilistele dokumentidele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212).
7. Korraldada ja läbi viia töötajate koolitust ohutute tööde tegemise meetodite ja võtete, töökaitse juhendite kohta töökohal, koolitust ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist.
8. Osutada töötajatele sanitaar-, meditsiini- ja ennetusteenuseid vastavalt töökaitsenõuetele.
9. Korraldage omal kulul töötajate kohustuslikud esialgsed (töötamise ajal) ja perioodilised (töötamise ajal) arstlikud läbivaatused (läbivaatused) ja kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 213.
10. Töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, arvestamata tööaega, antakse tasuta piima või muid samaväärseid toiduaineid, terapeutilist ja ennetavat toitumist vastavalt kehtestatud standarditele ja vastavalt tööseadustiku artiklile 222. Vene Föderatsioonist.
11. Kohalikud eeskirjad kehtestavad Ametiühingu valitavate organite esimeestele, töökaitsekomisjonide (komisjonide) liikmetele ja töökaitsevolinikele nende ülesannete täitmiseks põhitöölt vaba aja andmise ja maksmise korra, samuti korraldavad vaba aja maksmise korra. pakkuda oma tõhusat tööd, materiaalset ja moraalset julgustust.
12. Iga grupi tööõnnetuse, raske õnnetuse ja surmaga lõppenud õnnetuse kohta saadetakse teated Ametiühingu vastavale organile. Tööõnnetuste uurimise komisjoni kuuluvad Ametiühingu algorganisatsiooni valitud organi esindajad.
13. Omal kulul koolitavad ja pakuvad töökaitseks volitatud isikuid vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 04.08.1994 resolutsioonile N 30 “Volitatud töötajate töö korraldamise soovituste kinnitamise kohta. (usaldus)isik ametiühingu või töökollektiivi töökaitseks. Tööohutuse esindajatele antakse tööajal järelevalveülesannete täitmiseks mitte rohkem kui 6 tundi nädalas koos jätkuva tasuga.
14. Ametiühingu valitud organite esindajad on vabalt lubatud organisatsiooni sisse viia töötingimuste ja töökaitse kontrolli, tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimist vastavalt seadusele.
15. Ametiühingu tööinspektorite ja (või) ametiühingu töökaitse volitatud isikute esitatud esildised ja nõudmised on kohustuslik läbi vaadata ja täita tuvastatud tööohutusnormide rikkumiste kõrvaldamiseks.

6.3. Ametiühing:

1. Viib läbi selgitustööd Rospotrebnadzorile alluvate organisatsioonide töötajatega töökaitsealaste ülesannete täitmise kohta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 214.
2. Korraldab tööd, et jälgida tööseadusandluse ja muude normatiivsete õigusaktide täitmist, kollektiivlepingute tingimuste täitmist, töökaitsealastes küsimustes sõlmitud lepinguid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 370.
3. Teeb ettepanekuid töötingimuste ja -ohutuse küsimustes ning muudes töötajate töötingimuste parandamisele suunatud küsimustes.
4. Osaleb osakondade programmide ja kohalike töökaitsealaste määruste väljatöötamises, vastuvõtmises ja koordineerimises.
5. Jälgib tervislike ja ohutute töötingimuste loomist organisatsioonides, et järgida seadusest tulenevaid töötajate õiguse tagatisi töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes, samuti töötaja elule ja tervisele tekitatud kahju hüvitamist. tööülesannete täitmise ajal.
6. Töötingimustest lähtuva töökohtade sertifitseerimise komisjoni liige.
7. Osaleb koolitustel ja komisjonidel juhtide ja spetsialistide, töökaitsekomisjonide (komisjonide) liikmete, töökaitse volitatud (usaldus)isikute teadmiste kontrollimiseks.
8. Jälgib plaanidest kinnipidamist ning töötajate instruktaaži ja koolituste sagedust töökaitsealastes küsimustes, ohvritele esmaabi andmise reeglites ning töötajate individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite kasutamise kohta.
9. Osaleb Rospotrebnadzori allasutuste ja organisatsioonide korraldatud seminaridel ja koosolekutel töötingimuste ja -ohutuse, töövigastuste ja kutsehaiguste olukorra ning töökaitsealase töö korraldamise küsimustes.

6.4. Tööandjad ja ametiühingud:

6.4.1 Tagada, et kollektiivlepingud sisaldaksid kohustusi viia töötingimused vastavusse riiklike töökaitsealaste nõuetega.

6.4.2. Edendada töökaitsespetsialistide ja keskkonnaohutuse spetsialistide täiendõpet.

6.4.3. Korraldada ja läbi viia konkurss “Parim tööohutuse ja töötervishoiu volinik” tiitlile.

Konkurssi rahastab vastav ametiühing.

6.4.4. Jälgida käesoleva lepingu tegevuste, töötingimuste ja töökaitse parandamise prioriteetsete meetmete programmide ning kollektiivlepingute rakendamise edenemist.

VII. LEPINGU POOLTE SOTSIAALPARTNERLUS JA TEGEVUSE KOORDINEERIMINE

7.1. Sotsiaalse partnerluse arendamiseks kohustuvad pooled:

7.1.1. Looma oma suhteid sotsiaalse partnerluse, sotsiaal- ja töösuhete kollektiivlepingulise reguleerimise põhimõtete alusel ning täitma käesolevas lepingus sätestatud kohustusi ja kokkuleppeid.

7.1.2. Arendada ja täiustada sotsiaalpartnerlusorganite süsteemi föderaalsel, piirkondlikul, territoriaalsel ja kohalikul tasandil.

7.1.3. Osaleda võrdsetel alustel sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise tööstuskomisjoni (edaspidi tööstuskomisjon) töös, mis on alaline föderaalse tasandi sotsiaalpartnerlusorgan, mis on loodud kollektiivläbirääkimiste läbiviimiseks, koostab eelnõu lepinguid ja neid sõlmida, samuti teostada jooksvat järelevalvet Lepingu täitmise edenemise üle (vähemalt kord poole aasta jooksul).

7.1.4. Võtta kõik endast oleneva, et lahendada sotsiaalsete ja töösuhete valdkonnas tekkivad kollektiivsed töövaidlused.

7.1.5. Võtta meetmeid, et tagada töötajate ja nende perekondade jaoks käesoleva lepinguga kehtestatud sotsiaalsete garantiide rakendamine, piiramata seejuures Rospotrebnadzori organisatsioonide õigusi laiendada neid tagatisi oma vahendite piires.

7.1.6. Töötajate sotsiaalsete ja tööõiguste kaitsmiseks teha pariteedipõhist koostööd tööstuse sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamisel.

7.1.7. Esitage Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud tähtaegade jooksul vajalikku teavet, et analüüsida käesoleva lepingu rakendamise ja sellele järgneva lepingu ettevalmistamise edenemist, samuti kehtiva lepingu muudatuste ja täienduste ettevalmistamist.

7.2. Ametiühingu keskkomitee:

7.2.1. Edendab käesoleva lepingu rakendamist ja suhtleb Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonidega sotsiaalpartnerluse põhimõtete alusel.

7.2.2. Annab praktilist abi Rospotrebnadzori organitele ja organisatsioonidele ning valdkondliku ametiühingu esmaorganisatsioonidele kollektiivlepingute väljatöötamisel ja vastuvõtmisel.

7.2.3. Jälgib Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide ning nende esindajate poolt Vene Föderatsiooni tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimist.

7.2.4. Rakendab meetmeid sotsiaalsete pingete vähendamiseks töökollektiivides ja kaitseb töötajate huve sotsiaalkindlustuse valdkonnas.

7.2.5. Teostab avalikku kontrolli Rospotrebnadzori organisatsioonide töötingimuste ja ohutuse olukorra üle.

VIII. AMETILIIDU JA SELLE STRUKTUURIDE ÕIGUSTE TAGAMINE VALDAMISEL VALITATUD AMETIIDU ORGANITE TEGEVUSE RAKENDAMISEKS TINGIMUSTE LOOMISE VALDKONNAS

Valdkondliku ametiühingu organisatsioonide valitud organite tegevuseks tingimuste loomise valdkonnas tunnustavad Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid Vene Föderatsiooni ülevenemaalise tervishoiutöötajate ametiühingu avaliku organisatsiooni õigusi. Ametiühingu põhikirja alusel:

8.1. Järgima Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate ametiühingu, selle liikmete ja valdkondliku ametiühingu organisatsioonide valitud organite õigusi ja tagatisi vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse, Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele. , 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadus nr 10-FZ (muudetud 28. detsembril 2010) "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta", kehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktid, ametiühingu põhikiri, käesolevat lepingut ning ei sega Rospotrebnadzori organites ja organisatsioonides ametiühingu struktuuride loomist ja toimimist.

8.2. Anda Rospotrebnadzori organites ja organisatsioonides tegutsevale tööstuse põhiorganisatsiooni ametiühingu organile tasuta kasutada köetavaid, elektrifitseeritud ruume, kontoriseadmeid, sideseadmeid, vajalikke õigusakte, mis on vajalikud tema tööks. tegevused, samuti võimalus postitada infot kõigile töötajatele kättesaadavasse kohta. Kollektiivlepinguga võib ette näha muid parendavaid tingimusi tegevuse tagamiseks.

8.3. Anda vastavalt kollektiivlepingule tööstuse põhiorganisatsiooni asutusele tasuta kasutamiseks Rospotrebnadzori organisatsioonide omanduses või renditud hooned, ruumid ja muud objektid, samuti puhkekeskused, spordi- ja tervisekeskused, mis on vajalikud puhkuse korraldamine, massilise kultuuri-, spordi- ja huvitegevuse läbiviimine töötajate ja nende pereliikmetega.

Kollektiivlepingus sätestatud juhtudel kantakse rahalised vahendid valdkondliku ametiühingu põhiorganisatsiooni arvele kultuuri-, keha- ja huvitegevuseks.

8.4. Ametiühingu esindajatel ei ole takistatud külastada Rospotrebnadzori organeid ja organisatsioone, kus ametiühingu liikmed töötavad, ning anda tasuta teavet Rospotrebnadzori organisatsioonide tegevuse kohta, et viia ellu ametiühingu põhikirjalised eesmärgid ja eesmärgid majanduslikel, sotsiaalsetel ja sotsiaalsetel eesmärkidel. ja tööprobleemid.

8.5. Ametiühingusse mittekuuluvate töötajate kirjaliku avalduse alusel kantakse igakuiselt vahendid nende töötasust tööstuse Ametiühingu organisatsioonide kontodele, kui see organisatsioon on sõlminud kollektiivlepingu või allub käesolevale lepingule. Nendel juhtudel kantakse raha haru Ametiühinguorganisatsiooni kontole kollektiivlepingus sätestatud tingimustel ja viisil.

8.6. Tagada töötajatele, kes on tööstuse ametiühingute ja ametiühingute organisatsioonide valitud organitesse kuuluvad ja kes ei ole põhitöökohalt vabastatud, samuti tööstuse ametiühingute ja ametiühingute organisatsioonide valitud organitesse valitud ametiühingutöötajatele tagatised. sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 374 ja 375.

8.7. Tööstuse ametiühinguorganisatsioonide valitud kollegiaalsete kogude liikmed, kes ei ole põhitööst vabastatud, vabastatakse põhitööst, et osaleda delegaatidena tööstuse Ametiühingute organisatsioonide organite poolt kokku kutsutavate kongresside ja konverentside töös. ja Ametiühingul osaleda tööstuse Ametiühingute organisatsioonide valitud kollegiaalsete organite töös ning kollektiivlepinguga ette nähtud juhtudel ka lühiajalise ametiühingukoolituse perioodiks.

Põhitöölt vabastamise tingimused ja nendel üritustel osalemise aja eest tasumise kord määratakse kindlaks kollektiivlepinguga.

8.8. Tagada tööõiguse tagatised töötajatele, kes kuulusid valdkondliku ametiühingu ja ametiühingu organisatsioonide valitud kogusse, ainult vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 374 kehtestatud korrale.

8.9. Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid pakuvad:

8.9.1. Lepingust ja kollektiivlepingust võetud kohustuste täitmise edenemise ülevaatamine ning sotsiaalpartnerluse osapoole teavitamine võetud meetmetest;

8.9.2. Ametiühingumaksude ülekandmise kord ametiühinguorganisatsioonidele pangaülekandega töötajate kirjalikul nõusolekul ja nende ülekandmise organisatsioonide kontodelt samaaegselt maksekorraldustega. Üleviimise järjekord määratakse kollektiivlepinguga;

8.9.3. Ametiühingu ja tema valitud organite põhikirjalise tegevuse läbiviimise tingimused. Ärge lubage Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud ametiühingu õiguste rikkumise juhtumeid;

8.9.4. Kõikide nõudmiste, ametiühingute konverentsidel (koosolekutel) tehtud ettepanekute läbivaatamine kuu aja jooksul ja asjakohaste meetmete vastuvõtmine;

8.9.5. Valdkondliku Ametiühingu algorganisatsioonide valitavate organite liikmetele aja tagamine avalike ülesannete täitmiseks, säilitades samal ajal keskmise töötasu.

8.10. Ametiühingu keskkomitee annab:

8.10.1. abi kollektiivläbirääkimiste kampaania ettevalmistamisel ja läbiviimisel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele;

8.10.2. Tööstusharu Ametiühingute organisatsioonide valitud organite töö korraldamine kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimiseks ja täitmise jälgimiseks;

8.10.3. Osalemine kollektiivsete ja individuaalsete töövaidluste lahendamisel vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

IX. LÕPPSÄTTED

9.1. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 48 on Rospotrebnadzori asutustel ja organisatsioonidel, kes ei osalenud käesoleva lepingu sõlmimises, õigus sellega ühineda.

9.2. Lepingu kehtivusajal on pooltel õigus pidada kollektiivläbirääkimisi selle muudatuste ja täienduste sisseviimiseks vastastikuse kokkuleppe alusel ning Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 47 ja 49 sätestatud viisil.

9.3. Lepingu pooled vabanevad vastutusest käesolevast lepingust tulenevate kohustuste osalise või täieliku täitmata jätmise eest, kui rikkumine oli antud tingimustel erakorraliste ja vältimatute asjaolude ilmnemise tagajärg (vääramatu jõud) ja kui need asjaolud mõjutasid otseselt täitmist. käesoleva lepingu kohast. Sel juhul lükatakse käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmise tähtajad edasi proportsionaalselt nimetatud asjaolude kehtimise ajaga.

9.4. Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate vaheliste töösuhete küsimusi reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks ning muud Vene Föderatsiooni ja Rospotrebnadzori töö, tööhõive, töökaitse ja tervishoiu valdkonna õigusaktid.

Riigiteenistujate töösuhteid reguleerivad tööõigused ja muud aktid, mis sisaldavad 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusega nr 79-FZ (muudetud 21. novembril 2011, muudetud 22. novembril 2011) kehtestatud tunnuseid. ) "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" ja Vene Föderatsiooni riigi avaliku teenistuse normatiivaktid.

9.5. Pooled leppisid kokku, et teabesuhtluse loomiseks ja arendamiseks paigutavad pooled käesoleva lepingu raames oma veebilehtede põhilehtedele graafiliselt kujundatud hüperlingid (bännerid) sotsiaalpartnerite veebilehtedele. Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalse teenistuse veebisaidi aadress on www.rospotrebnadzor.ru; Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate ametiühingu veebisaidi aadress on www.przrf.ru.

Juhendaja

Föderaalne järelevalveteenistus

tarbijakaitse valdkonnas

ja inimeste heaolu

G.G.ONISŠENKO

esimees

Tervishoiutöötajate ametiühing

Venemaa Föderatsioon

M.M.KUZMENKO

TÖÖSTUSLEPING

TERRITORIAALSED ORGANISATSIOONID JA FÖDERAALSED ORGANISATSIOONID

JÄRELEVALVE TEENUSED TARBIJA ÕIGUSTE KAITSE VALDKONNAS

JA INIMESE HEAOLU AASTATEKS 2013 - 2015

I. ÜLDSÄTTED

1.1. See tööstusleping (edaspidi leping) sõlmiti vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, Vene Föderatsiooni töökoodeksile, 12. jaanuari 2006. aasta föderaalseadustele N 10-FZ “Ametiühingute, nende õiguste ja Toimingute tagatised, 27. juuli 2004 N 79- Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta", 27. mai 2003 N 58-FZ "Avaliku teenistuse süsteemi kohta", 19. aprill 1991 N 1032-1 "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid.

1.2. Lepingu pooled on:

Rospotrebnadzori ja Rospotrebnadzori territoriaalorganite föderaalosariigi teenistujad (edaspidi - riigiteenistujad), samuti Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajad, keda esindab nende esindaja - Vene Föderatsiooni Tervishoiutöötajate Ametiühingu keskkomitee (edaspidi - Keskkomitee). ametiühingust);

Rospotrebnadzori tööandja esindaja (Rospotrebnadzori tööandja esindaja), Rospotrebnadzori territoriaalorganite tööandja esindajad (Rospotrebnadzori territoriaalorganite tööandja esindajad), samuti Rospotrebnadzori tööandjate esindajad, keda esindavad nende esindusorganisatsioonid - Rospotrebnadzor, selle territoriaalsed asutused ja organisatsioonid (edaspidi - Rospotrebnadzori asutused ja organisatsioonid).

1.3. Leping on õigusakt, mis reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid ning kehtestab üldpõhimõtted nendega seotud majandussuhete reguleerimiseks riigiteenistujate, töötajate ja tööandjate (tööandja esindajate) vahel, mis sisaldab poolte vastastikuseid kohustusi tasustamise, töötingimuste ja töökaitse, töötamise küsimustes. ja puhkerežiim , sotsiaalpartnerluse arendamine, tööhõive, sotsiaalsed garantiid riigiteenistujatele, Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajatele, mille normid on käesoleva lepingu sõlminud pooltele siduvad.

1.4. Lepingu sätted on siduvad ega piira Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide tööandjate (tööandja esindajate) õigusi sotsiaalsete garantiide ja sotsiaaltoetusmeetmete laiendamisel, kui nende tagamiseks on olemas rahalised vahendid.

1.5. Leping kehtib kõigi Rospotrebnadzori riigiteenistujate, organite ja organisatsioonide töötajate kohta ning seda kasutatakse kollektiiv- ja töölepingute (teeninduslepingute) sõlmimisel.

1.6. Kollektiivlepingute tingimused ei tohi halvendada Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide avalike teenistujate ja töötajate olukorda võrreldes Vene Föderatsiooni õigusaktide ja käesoleva lepinguga.

1.7. Tööandja ja ametiühing, nende asjaomased organisatsioonid võivad vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 45 10. osale sõlmida lepinguid, mis sisaldavad jaotisi teatud sotsiaaltoetuste ja -tagatiste laiendamise kohta ainult ametiliikmetele. ametiühingule, samuti töötajatele, kes ei ole ametiühingu liikmed, kuid on volitanud ametiühingut esindama oma huve vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

1.8. Käesoleva lepingu kehtivusajal vastu võetud seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid, mis parandavad Rospotrebnadzori asutuste ja organisatsioonide riigiteenistujate ja töötajate õiguslikku ja sotsiaalmajanduslikku olukorda, laiendavad lepingu asjakohaste normide mõju alates hetkest, kui need jõustuvad. jõustuma.

1.9. Lepingu pooled annavad üksteisele täielikku ja õigeaegset teavet Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide avalike teenistujate ja töötajate sotsiaal-majandusliku seisundi kohta.

1.10. Lepingu poole esindaja ümberkorraldamise meetmete korral lähevad tema Lepingust tulenevad õigused ja kohustused üle õigusjärglasele (õigusjärglastele) ning jäävad kehtima kuni uue Lepingu sõlmimiseni, kuid mitte kauemaks kui lepingu sõlmimise tähtajaks. Lepingu kehtivus.

1.11. Lepingu täitmise jälgimiseks, läbirääkimiste pidamiseks, Lepingu ettevalmistamiseks ja sõlmimiseks luuakse alaline tööstuskomisjon.

Pooled leppisid kokku, et kõik lahendamata lahkarvamused, mis ei sisaldu Lepingus, võidakse lisada lahkarvamuste protokolli.

1.12. Lepingu kehtivuse ajal on Pooltel õigus teha Lepingu tekstis täiendusi ja täpsustusi vastastikuse kokkuleppe alusel. Kui ilmnevad tingimused, mis nõuavad käesoleva lepingu täiendamist, teeb huvitatud pool vastava ettepaneku läbirääkimiste alustamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

1.13. Pooled kohustuvad hiljemalt kolm kuud enne Lepingu lõppemist alustama läbirääkimisi uueks perioodiks Lepingu sõlmimiseks.

1.14. Kumbki pool ei või Lepingu kehtestatud tähtaja jooksul oma kohustuste täitmist ühepoolselt muuta ega lõpetada.

1.15. Käesolev leping jõustub 1. jaanuaril 2013 ja kehtib kuni 31. detsembrini 2015 (kaasa arvatud).

1.16. Lepingu pooled tagavad, et lepingu tekst edastatakse Rospotrebnadzori organitele ja organisatsioonidele ning ametiühingu territoriaalsetele organisatsioonidele ühe kuu jooksul alates selle registreerimise kuupäevast.

1.17. Lepingu kehtivusajal juhinduvad pooled kollektiivsete töövaidluste lahendamise korda reguleerivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest, kasutavad kõiki võimalusi konflikte tekitada võivate põhjuste kõrvaldamiseks, et vältida tööjõu kasutamist. Rospotrebnadzori organisatsioonide kollektiivid äärmuslike meetmete võtmiseks nende lahendamiseks (streigid).

II. TINGIMUSED JA MAKSE

2.1. Pooled lähtuvad vajadusest:

2.1.1. Laiendada Rospotrebnadzori süsteemi riigiteenistujate ja töötajate ametialaseid, sotsiaal-majanduslikke huve mõjutavate regulatiivsete õigusaktide eelnõude ühise analüütilise ja eksperthinnangu praktikat.

2.1.2. Tagada positsioonide kindlustamine Rospotrebnadzori süsteemi riigiteenistujate ja töötajate huvide ja prioriteetide esindamisel valitsusasutustes, organisatsioonides, sealhulgas avalik-õiguslikes ühendustes.

2.1.3. Pakkuge süstemaatilist kontrolli:

2.1.3.1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktide rakendamise eest tasustamissüsteemide kehtestamisel, muutmisel ja rakendamisel Rospotrebnadzori organites ja organisatsioonides;

2.1.3.2. Töötajatele (riigiteenistujatele) töötasu (palga) õigeaegse ja täieliku maksmise eest;

2.1.3.3. Vastavus kehtivatele eeskirjadele tagab:

Tagada, et Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate palgad sõltuksid nende kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist;

Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate palgataseme säilitamine mitte madalamal tasemel, kui oli kehtestatud enne tasustamissüsteemide kehtestamist või muutmist;

Töötajate palkade tõstmine vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta dekreedile N 597 ja riiklike (omavalitsuslike) institutsioonide töötajate palgasüsteemide järkjärgulise parandamise programmile aastateks 2012–2018, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni dekreediga. Vene Föderatsiooni valitsus 26. novembril 2012 N 2190-R.

2.2. Lepingu poolte kohustused:

2.2.1. Jälgige olukorda Rospotrebnadzori organisatsioonides töötajate tasustamissüsteemide väljatöötamise ja rakendamisega seoses tööseadusandlusega ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud tasustamise valdkonna garantiide tagamisega.

2.2.2. Vajadusel koostage ja saatke mõistlikud ettepanekud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumile, Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumile:

Töötajate töötasustamist reguleerivate õigusaktide muudatuste ja täienduste kohta tõhusa tagatissüsteemi kujundamise osas töötasu tariifsete ja ületariifsete osade arvestusmehhanismi ja miinimumsummade osas;

Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud põhipalkade (ametniku põhipalkade), kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalga määrade ja nende suuruste kinnitamisel;

Rasket tööd tegevatele, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavatele töötajatele hüvitise maksmise korra, tingimuste ja summade väljatöötamise kohta, mis määratakse kindlaks Rospotrebnadzori organisatsioonide tegevuse spetsiifikaga, töökohtade korraldamise ja sertifitseerimise valdkonna standarditega ;

Töötajate kvalifikatsiooninõuete uuendamisest, kutsestandardite väljatöötamisest, kutsekvalifikatsioonirühmade struktuuri muutmisest;

Kehtiva ergutustasude süsteemi hinnangul lähtudes nende tegelikust motivatsioonist parandada töötajate töö kvaliteeti ja efektiivsust töötajate palkade tõstmiseks ja reaalseteks ergutustasudeks mõeldud vahendite ümberjagamisega.

2.2.3. Föderaaleelarvest assigneeringute mahu eraldamise kohta, mis on vajalikud:

Venemaa Föderatsiooni asjakohaste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud normide ja garantiide rakendamine Rospotrebnadzori föderaalsetes eelarve- ja riigiasutustes;

Töötajate töötasu taseme tõstmine vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 05.07.2012 määrusele N 597, kiideti heaks riiklike (omavalitsuslike) institutsioonide töötajate töötasusüsteemide järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012–2018 Vene Föderatsiooni valitsuse 26.11.2012 määrusega N 2190-r;

Reaalpalga taseme tõusu tagamine seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga.

2.3. Rospotrebnadzori, Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide kohustused:

2.3.1. Tagada töötajatele (ametnikele) töötasu (palk) õigeaegne maksmine Vene Föderatsiooni asjakohaste normatiivaktidega kehtestatud summades.

2.3.2. Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate töötasusüsteemide kehtestamine ja muutmine kollektiivlepingute, kohalike määrustega, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni arvamust vastavalt föderaalseadustele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele määrustele.

Luua tingimused töötajate tasumiseks sõltuvalt töö tulemustest ja kvaliteedist, samuti nende huvist struktuuriüksuste ja asutuse kui terviku efektiivse toimimise ning osutatavate teenuste kvaliteedi tõstmise vastu.

2.3.3. Töötasusüsteemide loomisel ja rakendamisel lähtuge alljärgnevast:

2.3.3.1. Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate töötasusüsteem, sealhulgas palkade (ametnike palgad), hüvitised ja ergutusmaksed, kehtestatakse kollektiivlepingute, kohalike eeskirjadega vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta dekreediga N 583 (koos hilisemate täienduste ja muudatustega) kinnitatud föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate töötasusüsteemide kehtestamise eeskirjad „Uute süsteemide kasutuselevõtu kohta. föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste ning föderaalriigi organite töötajate, samuti väeosade ja föderaalvõimude asutuste ja allüksuste tsiviilpersonali töötasu, mille puhul seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasustamist hetkel täidetakse föderaalvalitsuse institutsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifigraafiku alusel.

2.3.3.2. Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja valitsusasutuste töötajate tasustamissüsteem kehtestatakse, võttes arvesse juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi, ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi töö ja töötajate kutsealade kohta või kutsestandardeid, samuti võttes arvesse riiklikke palgatagatisi, Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni soovitusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 3. osa) ning asjaomaste ametiühingute ja tööandjate ühenduste arvamusi.

2.3.3.3. Töötasusüsteemi muutmisel ei tohi Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate töötasu (välja arvatud lisatasud ja muud ergutusmaksed) olla väiksem kui enne selle muutmist töötajatele makstud töötasu (välja arvatud lisatasud ja muud ergutusmaksed), tingimusel et ametiülesannete maht on töötajate (personali) tööülesannete säilitamine ja nende sama kvalifikatsiooniga töö tegemine.

2.3.3.4. Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja valitsusasutuste töötajate palgad (ametlikud palgad) kehtestatakse, võttes arvesse nende diferentseerumist sõltuvalt erialase ettevalmistuse nõuetest ja kvalifikatsioonitasemest, mis on vajalikud vastava kutsetegevuse läbiviimiseks, töö keerukusest. sooritatakse lähtuvalt kvalifikatsioonitasemetest, kutsekvalifikatsioonirühmadest.

Kindlaksmääratud töötasu (ametipalk), mis on kehtestatud töötajale teatud keerukusega töö(ameti)ülesannete täitmise, kehtestatud tööstandardi kvalifikatsiooni eest, on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu lisakokkulepe). leping).

2.3.3.5. Raske töö, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu makstakse suuremas summas võrreldes tasuga, mis on kehtestatud erinevat tüüpi tavaliste töötingimustega töö eest vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele, muudele regulatiivsetele õigusnormidele. aktid, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Konkreetsed palgatõusude summad kehtestatakse, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 sätestatud viisil ja need ei tohi olla väiksemad kui tööjõu poolt kehtestatud summad. õigusaktid, muud Vene Föderatsiooni määrused, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid ja lepinguid.

Hüvitiste suurus on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu lisakokkuleppes).

2.3.3.6. Öötöö eest (kell 22-06) tasutakse kõrgendatud määraga.

Öötöö eest suurendatava töötasu konkreetsed suurused kehtestatakse kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu võttes arvesse Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust, ja töölepinguga.

2.3.3.7. Asutuste töötajate ergutustasude suurused ja tingimused kehtestatakse kollektiivlepingute ja töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega, lähtudes vormistatud tulemuslikkuse kriteeriumidest, mida mõõdetakse kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete näitajatega.

Ergutavate maksete suurused ja tingimused on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu lisakokkulepe).

2.3.3.8. Rospotrebnadzori asutuste töötajate töötasusüsteemid näevad ette palkade diferentseerimise, lähtudes kvalifikatsioonikategooria spetsialistide sertifitseerimise tulemustest.

2.3.3.9. Rospotrebnadzori asutuste juhtide ametlikud palgad kehtestatakse sõltuvalt töö keerukusest keerukustegurite, sh. seotud juhtimise mastaabiga ning asutuste tegevuse ja olulisusega.

2.3.3.10. Asutuste juhtide ergutustasud kehtestatakse sõltuvalt nende asutuse eest vastutava valitsusasutuse kehtestatud tulemuslikkuse eesmärkide täitmisest. Asutuse juhi tulemuslikkuse näitajana saab tuvastada asutuse töötajate aruandeaasta keskmise töötasu tõusu võrreldes eelmise aastaga, arvestamata palgatõusu vastavalt kõrgemate asutuste otsustele. ametiasutused.

Aruandeaasta asutuste juhtide keskmise töötasu ja asutuste töötajate keskmise töötasu suhte maksimumtase määratakse kordses 1 kuni 8.

2.3.3.11. Rospotrebnadzori asutuste juhtide asetäitjate ja pearaamatupidajate ametlikud palgad on 10–30 protsenti madalamad kui asutuste juhtide ametlikud palgad.

Muud nende töötajate töötasustamise tingimused on kehtestatud kollektiivlepingute, asutuste kohalike määruste ja töölepingutega.

Asutuste juhtide asetäitjate ergutustasud kehtestatakse arvestades asutusejuhtidele seatud tulemuslikkuse eesmärke.

2.3.3.12. Töönormide süsteemid määrab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, või kehtestab see kollektiivlepinguga sarnase töö standardsete töönormide alusel, sealhulgas ajanormid, tootmisstandardid, arvustandardid, standard (soovitatav) personalistandardid, teenindusstandardid ja muud standardstandardid, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.

2.3.3.13. Rospotrebnadzori föderaalse eelarve- ja riigiasutuse personaligraafiku kinnitab asutuse juht ja see hõlmab kõiki selle asutuse töötajate ametikohti (töötajate elukutseid).

2.3.3.14. Rospotrebnadzori föderaaleelarveliste asutuste töötajate palgafond moodustatakse föderaaleelarvest riigiülesannete tagamiseks ettenähtud viisil saadud vahendite kogusummast ja tulu teenivast tegevusest saadud vahenditest.

Avalike teenuste osutamise riikliku ülesande täitmise (tööde teostamise) tulemuste põhjal võib Rospotrebnadzori otsusega föderaalsele eelarveasutusele anda föderaaleelarvest toetusi vastavalt artikli 78.1 lõike 1 teisele lõikele. Vene Föderatsiooni eelarveseadustiku kohaselt avalike teenuste osutamisega otseselt seotud töötajate tasustamise ergutusmaksete määraks kuni 5 protsenti standardkuludest.

2.3.3.15. Rospotrebnadzori föderaalvalitsusasutuste töötajate palgafond moodustatakse föderaaleelarve eelarveliste kohustuste vastavate piirmäärade mahust.

Föderaalne institutsioon võib suunata föderaaleelarve eelarvelistest eraldistest teenitud palkade vahendeid ergutusmaksetesse. Samal ajal peab nende maksete summa moodustama vähemalt 30 protsenti föderaaleelarve eelarveeraldistest teenitud palkadest.

2.3.4. Tagada Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja valitsusasutuste töötajate palkade iga-aastane indekseerimine seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud viisil.

Eelarvelised eraldised asutuste töötajate palgafondide suurendamiseks palkade indekseerimisel seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga tuleks suunata eelkõige tariifimäärade, palkade (ametnike palkade) suuruse tõstmiseks nimetatud eraldiste piires.

2.3.5. Föderaaleelarvest rahastatavate Rospotrebnadzori organite riigiteenistujate palga ja muude töötajate töötasude maksmise kord ja suurus on kehtestatud Vene Föderatsiooni riigiametnikku käsitlevate õigusaktidega, sealhulgas riigi presidendi vastu võetud normatiivaktidega. Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni valitsus, samuti muud nende pädevusse kuuluvad organid.

2.3.6. Palka riigiteenistujatele, palka Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajatele makstakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide, Rospotrebnadzori ametlike määruste, Rospotrebnadzori organite, siseriiklike tööeeskirjade kohaselt kehtestatud viisil ja tähtaegadel. Rospotrebnadzori organisatsioonid, kollektiivleping või teenusleping (tööleping).

III. TÖÖ- JA PUHAREŽIIM

3.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid tagavad Vene Föderatsiooni õigusaktidega riigiteenistujatele ja töötajatele kehtestatud töö- ja puhkeaja kestuse.

3.2. Töö- ja puhkeaja kestus kehtestatakse:

Riigiteenistujate jaoks vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta", Rospotrebnadzori ja Rospotrebnadzori organite teenistusmäärustele teenistusleping;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku, tööseadusandluse, ametiühingu põhiorganisatsiooni vastava valitud organiga kokkulepitud sisemiste tööeeskirjade ja töölepingu nõuetele.

3.3. Töötajate meelitamine nädalavahetustel ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112 sätestatud puhkepäevadel ei ole lubatud, välja arvatud artiklis 113 sätestatud juhtudel.

3.4. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid on kohustatud pidama arvestust iga riigiametniku ja töötaja tegelikult töötatud aja kohta.

3.5. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid on kohustatud tagama iga-aastased tasustatud põhipuhkused:

Riigiteenistujad 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusega nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" kehtestatud viisil:

liidumaa avaliku teenistuse kõrgeimate ja põhiliste ametikohtade täitmine - 35 kalendripäevaks;

muude rühmade liidumaa avaliku teenistuse ametikohtade täitmine 30 kalendripäevaks;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatel on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt aega vähemalt 28 kalendripäeva.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid on kohustatud andma iga-aastast tasulist lisapuhkust:

Riigiteenistujad 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusega nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" kehtestatud viisil:

pika teenistuse eest.

Vastavalt föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" antakse riigiteenistujatele lisaks iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele ja teenistusstaaži eest tasulisele lisapuhkusele iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööpäeva eest.

Kõrgeima grupi riigiteenistujatel määratakse ebaregulaarsete tööpäevade eest makstava lisapuhkuse kestuseks 14 kalendripäeva; põhirühma avaliku teenistuse ametikohti täitvatele riigiteenistujatele kehtestatakse see 12 kalendripäeva ulatuses; juhtiva rühma avaliku teenistuja ametikohti täitvatele riigiteenistujatele kehtestatakse see 10 kalendripäeva ulatuses; kategooria «spetsialistid» vanemas rühmas avaliku teenistuja ametikohti täitvatele riigiteenistujatele kehtestatakse see 8 kalendripäeva ulatuses.

Kui ebaregulaarse tööpäeva eest lisapuhkust ei anta, tasutakse riigiametniku kirjalikul nõusolekul tööülesannete täitmine väljaspool ametlikku tööaega ületunnitööna (Rospotrebnadzori korraldus nr 101 24.03.2010 „Muudatuste kohta Rospotrebnadzori 26. septembri 2005. aasta korraldusega N 729").

Seoses föderaalriigi avaliku teenistuse keeruliste, kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega, sealhulgas seoses teenistusega eriliste kliimatingimustega piirkondades, vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

Muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatele:

kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamiseks;

töö eripära tõttu;

ebaregulaarse tööaja eest;

seoses tööga Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades;

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lisatasuline puhkus.

3.7. Rospotrebnadzori organisatsioonid, võttes arvesse nende rahalisi võimalusi, võivad kokkuleppel ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organiga iseseisvalt kehtestada töötajatele täiendavaid tasustatud (tasustamata) puhkusi. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega.

3.8. Puhkusegraafikud kinnitatakse, võttes arvesse Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust:

Rospotrebnadzori riigiteenistujate jaoks, Rospotrebnadzori organid, tööandja esindaja;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatele tööandja poolt.

3.9. Kiireloomuliste, eriti oluliste ülesannete kiireks täitmiseks võidakse üksikutelt riigiteenistujatelt nõuda ületunnitööd, nädalavahetustel ja pühadel tasulist tööd vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153.

Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

IV. TÖÖTAMISE EDENDAMINE, TÄIENDAV

KUTSEHARIDUS

Lepingu pooled leppisid kokku, et võtavad oma volituste ja võimaluste piires meetmeid massiliste koondamiste ärahoidmiseks, samuti koondatud töötajate sotsiaalse kaitse tagamiseks.

Lepingu pooled leppisid kokku:

4.1. Analüüsige tööturu olukorda Rospotrebnadzori tegevuspiirkonnas ja vajadust Rospotrebnadzori asutuste ja organisatsioonide personali järele, võtke meetmeid Rospotrebnadzori asutuste ja organisatsioonide varustamiseks personaliga vastavalt vajadusele.

4.2. Jälgige töökohtade kärpimise kehtivust, garantiide järgimist ja Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajatele makstavat hüvitist omaniku vahetamisel, saneerimise või likvideerimise jurisdiktsiooni muutmisel.

4.3. Ümberkorraldamise või likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise ja teenistuslepingu (töölepingu) võimaliku lõpetamise meetmete võtmisel hoiatatakse riigiteenistujaid (töötajaid) isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud enne vallandamist.

Töötajate arvu või personali vähendamise ja töötajatega töölepingute võimaliku lõpetamise otsuse tegemisel teavitatakse sellest kirjalikult Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organit hiljemalt kaks kuud enne vastava tegevuse algust. , ja kui otsus vähendada töötajate arvu või personali võib kaasa tuua töötajate massilise koondamise – hiljemalt kolm kuud enne vastava tegevuse algust.

4.4. Lepingu pooled leppisid kokku, et reorganiseerimise või likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete elluviimisel juhinduvad nad vabastatavate töötajate kandidaatide valimisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest ning samuti rakendama Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud garantiisid ja hüvitisi.

4.5. Lepingu pooled leppisid kokku, et Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate massilise vallandamise kriteeriumid on järgmised:

a) mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga Rospotrebnadzori organisatsiooni likvideerimine, kus töötab 15 või enam inimest;

b) töötajate arvu või personali vähendamine summas:

25 või enam inimest 30 kalendripäeva jooksul;

200 või enam inimest 60 kalendripäeva jooksul;

300 või enam inimest 90 kalendripäeva jooksul.

4.6. Rospotrebnadzori organisatsioonid määravad kokkuleppel ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organiga majanduslike raskuste perioodidel koondatud töötajate arvu. Vältimaks töötajate massilist koondamist töömahu ajutise vähendamise ajal, peetakse kohustuslikke vastastikuseid konsultatsioone Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organiga ning töötatakse välja meetmed töötajate tööhõive ja sotsiaalse kaitse toetamiseks.

4.7. Töötajale, kellele on teatatud eelseisvast vallandamisest seoses töötajate arvu vähenemisega, võib anda aega töö otsimiseks tööpäeva jooksul. Selle aja kestus määratakse kokkuleppel tööandjaga või kollektiivlepingus.

4.8. Kollektiivlepinguga võib ette näha, et töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandatud töötajatele antakse eelisõigus nende kvalifikatsioonile vastavas Rospotrebnadzori organisatsioonis tööle asumisel juhul, kui selles luuakse uusi töökohti või tekib vabu töökohti.

4.9. Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud juhtudel loovad Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid omal kulul tingimused töötajatele täiendava erialase hariduse omandamiseks. Kui Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid saadavad töötajad väljaspool tööd täiendavat erialast haridust saama, säilitatakse neile kogu õppeperioodi jooksul põhitöökoha keskmine palk (palk).

4.10. Kaasake kollektiivlepingutesse, võttes arvesse Rospotrebnadzori organisatsioonide rahalisi võimalusi, sealhulgas ettevõtluse ja muude tulu teenivate tegevuste vahenditest, töötajate täiendava sotsiaaltoetuse kohustused:

Pakkuda rahalist abi koondatud töötajatele, kellel on kaks või enam ülalpeetavat, samuti isikuid, kelle perekonnas ei ole iseseisvaid töötajaid;

Pakkuda rahalist abi kõigile Rospotrebnadzori organisatsioonide vabastatud töötajatele;

Maksta vallandamisel hüvitist, mis ületab Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud lahkumishüvitist;

Teema ühekordse väljamakse töötaja vallandamise korral kaks või enam aastat enne pensioniiga;

Luua tingimused töötajate professionaalseks ümber- ja ümberõppeks vastavalt Rospotrebnadzori organisatsioonide tehnilisele ümbervarustusele ja arengule;

Suhelda õppeasutustega koolitusteemadel ja esitada koolitustaotlusi.

4.11. Töötajate jaoks, kes on töötanud Rospotrebnadzori organisatsioonides kümme või enam aastat, võib kollektiivleping kehtestada vallandamisel lisahüvitise.

V. SOTSIAALTOETUSE MEETMED, SOTSIAALTOETUSED, GARANTIID

JA HÜVITAMINE

5.1. Tööandja kooskõlastab Rospotrebnadzori organisatsioonide rahalisi võimalusi arvestades Ametiühingu põhiorganisatsiooni vastava valitud organiga organisatsiooni sotsiaalseteks vajadusteks (kultuuri-, vabaaja- ja spordiüritused) raha moodustamise ja jaotamise.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 377 4. osale eraldavad Rospotrebnadzori organisatsioonide tööandjad esmasele ametiühinguorganisatsioonile kultuuri-, keha- ja meelelahutustööks raha kuni 0,2 protsenti asutuse teenuste osutamise tuludest. (töö tegemine), mis on vastavalt asutuse põhikirjale seotud tema tegevuse põhiliikidega, mille pakkumine üksikisikutele ja juriidilistele isikutele toimub tasulisel alusel, samuti muudest tulu teenivatest tegevustest.

Nende vahendite kasutamise tingimused ja kord määratakse kollektiivlepingus:

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate laste suve- ja talvepuhkuste eest tasumine. Puhkuse eest tasumise tagamise tingimused on sätestatud kollektiivlepingutes;

Toetused madalapalgalistesse kategooriatesse kuuluvate töötajate laste koolieelsetele lasteasutustele maksmiseks. Puhkusetasu maksmise tingimused on sätestatud kollektiivlepingutes;

Surnud (surnud) töötaja perekonnale maksmine surma korral, mis ei ole seotud tööülesannete täitmisega, ühekordne hüvitis kollektiivlepingus või organisatsiooni kohalikus õigusaktis selleks ettenähtud summas, vastu võetud ametiühingute esmaorganisatsiooni valitud kogu arvamust arvesse võttes.

5.2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude Vene Föderatsiooni normatiivsete õigusaktide teatavate sätete rakendamiseks koostavad pooled ettenähtud viisil ja oma pädevuse piires ettepanekuid järgmistes küsimustes:

muudatuste ja täienduste sisseviimise kohta kehtivatesse Vene Föderatsiooni pensioniseadustesse, mis käsitlevad teatud töötajate kategooriate ennetähtaegset pensioni;

Rospotrebnadzori organisatsioonide ametikohtade nimede tuvastamise kohta varem kasutatud ametikohtade nimetustega ennetähtaegse vanaduspensioni määramiseks vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele pensioniseadustele;

Maa-asulates töötavatele ja elavatele Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatele eluaseme- ja kommunaalteenuste maksmise hüvitise maksmise korra, tingimuste ja suuruste kohta;

Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste sisseviimise kohta Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajate töölähetustega seotud kulude hüvitamise suuruse kehtestamise korra muutmise kohta;

Vene Föderatsiooni seadusandlike ja muude regulatiivsete õigusaktide eelnõudes, mis mõjutavad Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide riigiteenistujate ja töötajate majanduslikke, sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve, võttes arvesse ametiühingu keskkomitee ja asjaomaste valitud isikute arvamust. ametiühinguorganid.

5.3. Rospotrebnadzor ja Ametiühingu Keskkomitee teostavad Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide üle kontrolli:

Kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamine tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu isikutele, kes töötavad teenuslepingu, kindlustatuga sõlmitud töölepingu alusel, samuti muudel föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

Kindlustatud isikute kohta täieliku teabe õigeaegse ja mõistliku esitamise tagamine individuaalse (isikupärastatud) raamatupidamise jaoks Vene Föderatsiooni pensionifondile;

Kohustusliku tervisekindlustuse rahaliste vahendite õigeaegse ülekandmise tagamine vastavalt 29. novembri 2010. aasta föderaalseadusele 326-FZ "Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis".

5.4. Koos ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud koguga võivad kollektiivlepingud ette näha täiendavaid sotsiaalseid toetusmeetmeid organisatsiooni töötajatele.

5.5. Esmased ametiühinguorganisatsioonid kontrollivad Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate ja nende perekondade sotsiaalseteks vajadusteks ettenähtud kollektiivlepingutes ettenähtud vahendite kasutamist ja jaotamist.

Tagada Ametiühingu liikmete individuaalsete sotsiaalsete, tööalaste, ametialaste, majanduslike ja muude õiguste ja huvide esindamine ja kaitse, sealhulgas Ametiühingu Keskkomitee juriidiliste ja tehniliste tööinspektorite kontrollide kaudu. Nad tulevad välja algatusega võtta haldusvastutusele ametnikud (organisatsioonide juhid), kes rikkusid töötajate tööõigusi.

VI. TINGIMUSED JA TÖÖOHUTUS

6.1. Rospotrebnadzor:

6.1.1. Osutab allasutustele ja organisatsioonidele organisatsioonilist ja metoodilist abi töökaitsealase töö korraldamisel ja ohutute töötingimuste loomisel.

6.1.2. Korraldab allasutustele ja organisatsioonidele töökaitsealase töö korraldust käsitlevate uute valdkondlike töökaitsealaste õigusaktide väljatöötamist ja olemasolevate läbivaatamist ning kooskõlastab need ettenähtud korras kokkuleppel Ametiühingu vastava valitud organiga.

6.1.3. Teostab kontrolli talle alluvate organite ja organisatsioonide üle töökaitse ning töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamise küsimustes tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu vastavalt seadusele.

ConsultantPlus: märkus.

Seoses 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduste N 421-FZ, N 426-FZ vastuvõtmisega asendati alates 1. jaanuarist 2014 töökohtade töötingimuste sertifitseerimine töötingimuste erihinnanguga.

6.1.4. Ametiühingu vastavale valitud organile esitab nõudmisel üldistatud informatsiooni töötingimuste seisu, tööõnnetuste, kutsehaiguste ja töökohtade töötingimuste tõendamise kohta.

6.1.5. Viib läbi allorganisatsioonide ühisuuringuid, kus osalevad Ametiühingu Keskkomitee esindajad, Ametiühingu territoriaalsed organisatsioonid, kaasates Föderaalse Tööinspektsiooni, töötingimuste vastavuse kohta töökaitsenõuetele.

6.2. Rospotrebnadzori organisatsioonide tööandjad:

6.2.1. Tagama, et organisatsioonid viiksid tingimused ja töökaitse vastavusse riigi nõuetega kooskõlas õigusaktide ja muude töökaitset reguleerivate õigusaktidega.

6.2.2. Nendes töötatakse välja ametiühingu valitud organi arvamust arvesse võttes terviklikud töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete kavad (programmid), töökaitselepingud, mis on peatüki "Töötingimused ja ohutus" lahutamatuks osaks. kollektiivlepingutest ja rahastada nende rakendamiseks tehtavat tööd.

6.2.3. Nad loovad töökaitseteenuseid (toovad kasutusele töökaitsespetsialisti ametikohad) 50 või enama töötajaga organisatsioonides (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

6.2.4. Pakkuda töötajatele kindlustust tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

6.2.5. Organisatsioonid tagavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele, tööriietuse, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahendite, samuti loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamise ja tasuta väljastamise töötajatele, kes teevad tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, töödel, mida tehakse eritemperatuuri tingimustes või on seotud tööga. reostus vastavalt föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele juriidilistele dokumentidele (