Ettekanne "tööõigus". Tööseadustik Tööõigus kui valdkonna esitlus
Plaan: TP kontseptsioon, TP subjekt, TP eesmärgid, TP eesmärgid, tööõigussuhted, töövõime, TP objekt, TP sisu, tööleping, kollektiivleping, tööaeg, puhkeaeg.
Tööõigus on iseseisev õigusharu, mis kujutab endast töötajate ja tööandjate vahelisi töösuhteid ning muid nendega tihedalt seotud suhteid reguleerivate õigusnormide süsteemi. Venemaal on praegu peamiseks tööõiguse allikaks Vene Föderatsiooni töökoodeks 30. detsembrist 2001 nr 197-FZ
Tööõiguse subjekt Töötajatevahelised suhted, mis tekivad nende otsesel tööl osalemisel.
Eesmärgid: Kodanike tööõiguste ja -vabaduste riiklike garantiide kehtestamine, Soodsate töötingimuste loomine ja kaitse töötuse eest, Töötajate ja tööandjate õiguste ja õigustatud huvide kaitse.
Tööseadusandluse eesmärgid: Vajalike õiguslike tingimuste loomine töösuhete poolte huvide ja riigi huvide optimaalse kooskõlastamise saavutamiseks.
Funktsioonid: Kaitsev, reguleeriv; hariduslik (tööandja kujundab töötaja töökäitumist); tootmine; Sotsiaalne.
Eesmärgid: Töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalse kooskõlastamise saavutamiseks vajalike õiguslike tingimuste loomine Töö- ja muude seonduvate suhete reguleerimine: töökorraldus ja töökorraldus; töö selle tööandja juures; töötajate erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe otse sellelt tööandjalt; sotsiaalpartnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine; töötajate ja ametiühingute osalemine töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel; tööandjate ja töötajate materiaalne vastutus töövaldkonnas; järelevalve ja kontroll (sealhulgas ametiühingukontroll) tööseadusandluse (sh töökaitsealaste õigusaktide) ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise üle; töövaidluste lahendamine; kohustuslik sotsiaalkindlustus juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi föderaalseaduste artiklis 1
Töösuhted Töösuhted, mis põhinevad töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isikliku tööülesande täitmise kohta tasu eest.
Töösuhete pooled: Töötaja on isik, kes on astunud tööandjaga töösuhetesse. Tööandja on töötajaga töösuhtesse astunud füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon).
Töövõime Tekib alates 16. eluaastast, välja arvatud 14. eluaastast.
Töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt:
Tööandja kohustub: tagama töötajale töö vastavalt kindlaksmääratud tööfunktsioonile (eriala, kvalifikatsioon, ametikoht), tagama seaduses sätestatud töötingimused, maksma töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses. Töötaja kohustub: Isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratletud tööülesandeid, täitma organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju.
Töölepingu sisu: töötaja täisnimi ja töölepingu sõlminud tööandja nimi (täisnimi); Konkreetne töökoht, Töötamise alguskuupäev, Töötaja ametikoha nimi, eriala, elukutse, kvalifikatsioon, Tööandja õigused ja kohustused, Töötingimuste tunnused, Töötaja töö- ja puhkeajagraafik, Töötaja tasumise tingimused töötaja sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused.
Elukutse Töötegevuse liik, mille määrab tööfunktsioonide olemus ja eesmärk.
Eriala on eriväljaõppe ja töökogemusega omandatud teadmiste, oskuste ja vilumuste kogum, mis on vajalik teatud tüüpi tegevuseks konkreetse kutseala piires.
Kvalifikatsioon Erialase ettevalmistuse aste ja liik, s.o. koolituse tase, kogemused, teadmised sellel erialal.
Töölepingu liigid: Tähtajatu tööleping, Tähtajaline tööleping (kindlaks ajaks mitte rohkem kui 5 aastat), Töötamise ajaks.
Tööraamat Põhidokument töötaja töötegevuse ja tööstaaži kohta.
Esitluse kirjeldus üksikute slaidide kaupa:
1 slaid
Slaidi kirjeldus:
Vasta testküsimusele Erinevalt moraalinormidest on õigusnormid: 1) siduvad; 2) on oma olemuselt nõuandev; 3) reguleerib inimeste käitumist; 4) suunatud kogu ühiskonnale.
2 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Milliseid õigusnormide erisusi te veel teate? sätestatud seaduses (või muudes määrustes); Riigi poolt aktsepteeritud riigivõimu tagamine; Nende rikkumine toob kaasa juriidilise vastutuse; Üldine kohustus.
3 slaidi
Slaidi kirjeldus:
4 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Töö ja töösuhted Töö päästab meid kolmest suurest kurjast: igavusest, pahest, vajadusest. Voltaire
5 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Tööõiguse peamised allikad on presidendi ja valitsuse dekreedid. Rahvusvahelised dokumendid (Inimõiguste ülddeklaratsioon) TÖÖKOODEKS (LC) Vene Föderatsiooni põhiseadus, artikkel 37. Esimese Venemaa tööseadustiku võtsid bolševikud vastu 1918. aastal. Koodeksi põhieesmärk oli reguleerida töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid.
6 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Õigus tööle. Mida tähendab õigus töötada? 1. Mida hõlmab põhiseaduse kohaselt õigus tööle? 2. Millised tingimused peavad olema töö tegemiseks? 3. Millised on artiklis toodud nõuded töötasule?
7 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Töösuhte pooled Töötaja - tööandjaga töösuhtesse astunud isik Õigused Kohustused Kohustused Õigused Tööandja - töötajaga töösuhtesse astunud füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon)
8 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Slaid 9
Slaidi kirjeldus:
Töökoht 1. Pass 2. Tõend perekonna sissetulekute kohta 3. Tööraamat 4. Riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus, TIN 5. Tõend politseilt 6. Sõjaväelase ID (väeteenistuskohustuslastele) 7. Tunnused viimasest elukohast töö 8. Arstitõend 9. Erihariduse dokument 10. Perekonna koosseisu tõend
10 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Töökoht 1. Pass 2. Tööraamat 3. Riikliku pensionikindlustuse tunnistus, TIN 4. Sõjaväetõend (väeteenistuskohustuslastele) 5. Arstitõend 6. Erihariduse dokument
11 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Täitke ülesanne 1 rühm - dokument 1 2 rühm - tooge välja töölepingu lõpetamise tingimused (lk 151) 3 rühm - dokument 2
12 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Slaid 13
Slaidi kirjeldus:
Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe Töölepingu kestus (artikkel 58) Tähtaeg (kuid mitte rohkem kui 5 aastat Töölepingu jõustumine). leping. Kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva märgitud, peab töötaja tööle asuma järgmisel tööpäeval pärast lepingu jõustumist.
Slaid 14
Slaidi kirjeldus:
Töölepingu ülesütlemine 1. Töötaja algatusel (töötaja isiklik soov) 2. Tööandja algatusel 1) töötaja korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine 2) ettevõtte vähendamine, likvideerimine 3) töötaja mittevastavus tema ametikohale või kvalifikatsioonile
15 slaidi
Slaidi kirjeldus:
16 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66 – tööraamat 1. Mis on tööraamat? Andke definitsioon ja selgitage seda teksti põhjal. Tööraamat on põhidokument töötegevuse ja tööstaaži kohta; sisestage teave töötaja ja tema tehtava töö kohta, teave autasude ja vallandamise põhjuste kohta. 2. Kuidas vastab artikkel küsimusele: "Milline tööandja on kohustatud pidama töötajate põhitöökohal tööraamatuid ja milline tööandja ei kuulu tööraamatute pidamise kohustuste hulka?" Tööandja-organisatsioon on kohustatud pidama põhitöökohas iga töötaja kohta tööraamatuid; tööandja - üksikisik ei kuulu tööraamatute pidamise kohustuste hulka.
Slaid 17
Slaidi kirjeldus:
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66 – tööraamat 3. Nagu artiklis öeldud, ei kanta tööraamatusse teavet karistuste kohta (noomitus, noomitus, vallandamine asjakohastel põhjustel). Kas on seaduslik teha tööraamatusse kanne vallandamise kohta, kui töötaja rikub jämedalt oma töökohustusi joobeseisundis tööle ilmumise tõttu? Esitage oma vastust toetav argument, mis põhineb artikli tekstil. Sissepääs on seaduslik. Argumendid: - tööraamatusse tehakse sissekanded vallandamise põhjuste kohta; - sisestatakse teave distsiplinaarkaristuse kohta, kui see on vallandamine.
18 slaidi
Slaidi kirjeldus:
15-aastane Masha sai töökoha kliinikus õena. Vanem õde nõudis töölistel põhjustel pühapäeval tööle minekut. Masha küsis nõu. Konstantin on 16-aastane. Ta tahab saada tööd kaupluses öövalvurina. Siis saab ta päeval õppida. Kas Konstantin võetakse öövahiks? 17-aastane Katya palus augustis puhkust. Osakonnajuhataja keeldus temast ja selgitas, et osakond on koostanud puhkuste ajakava. Kõik puhkavad kordamööda. Katya saab puhkusele minna alles novembris. Kas osakonnajuhatajal on õigus?
Slaid 19
Slaidi kirjeldus:
14-aastane teismeline saab tööd. Tööandja ja tema lepivad kokku, et tegemist on kõrgelt tasustatud raskete tõstetöödega, mis kestavad 15–24 tundi.
20 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Tööandja nõuab tööle kandideerimisel viiteid viimasest töö- või õppekohast ning sunnib sõlmima lepingu kohustusliku ületunnitöö tegemise kohta.
21 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Kommentaar olukorra kohta: Andrei vanaisa Stepan armastab praktilisi nalju. Näiteks eile palus Stepan Petrovitš, valmistudes autokauplusse tööle minema, Andreil üles otsima oma tööraamatut, mille ta väidetavalt kuskile kodus ära kaotas. Mis jant oli?
22 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Slaid 23
Slaidi kirjeldus:
«15-aastase Tuhkatriinu saatis tema kasuema avalike teenuste majja tööle. Tuhkatriinu isa ei teadnud sellest midagi, kuna tütar ei tahtnud teda häirida. Tööle saamisel arutas tüdruk Elu maja omanikuga suuliselt oma töötingimusi ja asus täitma oma tööülesandeid kella 6.00-21.00. Kolme kuu jooksul pidi ta end tõestama, pärast mida tegi omanik lõpliku otsuse: kas jätta ta tööle või vallandada. Ühel päeval helistas perenaine Tuhkatriinu ja ütles: “Varsti tuleb uusaastaball! Peame õukondlaste uusaastakostüümid korda tegema, nii et nädalavahetustel tuleb tööd teha. Tuhkatriinu töötas terve nädalavahetuse ja jäi isegi ööseks, et armukese ülesannet täita. Tuhkatriinu lootis, et nädalavahetustel ja öistes vahetustes töötamise eest tõstetud palgaga suudab ta endale õhtukleidi osta ja printsi vallutada. Tema üllatuseks osutus aga palk sama suureks kui eelmisel kuul. Tuhkatriinu ei pidanud ballil kunagi printsiga tantsima. Perenaine saatis ta kuninga nimel õukonna hasartmänguklubisse krupjeeks. Tuhkatriinu töötas nii kõvasti, väsimatult, et ta vääris tõelist puhkust. Suvi on kätte jõudnud. Perenaine ise läks puhkama kolmekümnendasse kuningriiki, kuid Tuhkatriinul, nagu alati, oli palju tööd ja ta ei läinud puhkusele. Alles sügisel halastas perenaine tüdrukule ja lasi tal kaks nädalat puhata. Ühel päeval metsas jalutades laulis ta oma lapsepõlvelaulu. Tema kaunist häält kuulis lähedal jahil käinud prints. Ta armus temasse esimesest silmapilgust ja tegi abieluettepaneku. Õnnelik Tuhkatriinu võttis pakkumise vastu, kuid ei lahkunud töölt. Alles nüüd ei julgenud keegi tema tööõigusi rikkuda.
Slaidi kirjeldus:
Alaealiste õiguste tunnused Tööseadustik, ptk 42 Tööõiguse küsimused Tunnused (artiklite alusel) 1. Töölepingu sõlmimine 2. Töölepingu lõpetamine 3. Tööaeg 4. Puhkeaeg 5. Töötasu
Esitluse kirjeldus üksikute slaidide kaupa:
1 slaid
Slaidi kirjeldus:
2 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Plaan Tööõiguse allikad. Tööõiguse mõiste. a) tööõiguse põhimõtted; b) õigusliku reguleerimise subjekt; 3. Tööleping ja selle tähendus isiku töötegevuse reguleerimisel. 4. Kollektiivlepingu tunnused.
3 slaidi
Slaidi kirjeldus:
4 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 sätestab järgmised sätted: 1. Töö on tasuta. Igaühel on õigus vabalt juhtida oma töövõimet, valida oma tegevust ja elukutset. 2. Sunniviisiline töö on keelatud. Vene Föderatsiooni põhiseaduses on sätestatud: õigus tööohutusele (artikkel 37, osa 3) miinimumpalga seadusandlik määratlus (artikkel 37, osa 3) seadusega tagatud streigiõigus (artikkel 37, osa 4) õigus puhkusele töötajatele (artikkel 37, 5. osa)
5 slaidi
Slaidi kirjeldus:
TÖÖÕIGUS on õigusharu, mis reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Õigussuhete subjektid Töötaja on isik, kes on astunud tööandjaga tööõiguslikesse suhetesse. Tööandja on töötajaga töösuhtesse astunud füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon). Töösuhete sisu koosneb teatud õigustest ja kohustustest, mille pooled omandavad töötegevuse käigus.
6 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Art.2. Vene Föderatsiooni tööseadustik Töösuhete õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted: Töövabadus, õigus juhtida oma töövõimet, valida elukutset ja tegevust tööpuudus ja abi töö leidmisel. Iga töötaja õiguse tagamine õiglastele töötingimustele, puhkusele, puhkepäevadele ja põhipuhkusele. Töötajate õiguste ja võimaluste võrdsus Tagada iga töötaja õigus õigeaegsele ja täielikule õiglasele töötasule, mis ei ole madalam föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgast. Töötajate ja tööandjate ühinemisõiguse tagamine, et kaitsta oma õigusi ja huve, sealhulgas töötajate õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda.
7 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Tööõiguse õigusliku reguleerimise teema: Töösuhete tekkimine, muutumine, lõppemine Töö- ja puhkeaja kestus Töödistsipliin ja muu Õigusharu õigusliku reguleerimise subjektiks on teatud sotsiaalsed suhted.
8 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Palgainstituut Töölepingu instituut Tööaja instituut Puhkeaja instituut jne. Õigusasutus on tööstusharus isoleeritud homogeensete õigusnormide kogum. Erinevalt tööstusest ei reguleeri see kõiki teatud suhteid, vaid nende individuaalseid aspekte.
Slaid 9
Slaidi kirjeldus:
Artikkel 56. Töölepingu mõiste. Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama töötingimused ning töötaja kohustub täitma isiklikult käesoleva lepinguga määratud tööülesannet. ja järgima sisemisi tööeeskirju. Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.
10 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Töötaja kohustused Tööandja kohustused 1. Kohusetundlikult täitma talle töölepinguga pandud töökohustusi 2. täitma töösiseseid eeskirju 3. pidama töödistsipliini täitma kehtestatud töönorme 4. täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid. 5. Kohtlema tööandja ja teiste töötajate vara hoolsalt 6. Teavitama tööandjat koheselt olukorra ilmnemisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara turvalisust 1. Täitma seadusi jm. eeskirjad 2. Anda töötajatele töölepinguga ettenähtud töö 3. Tagada tööohutus ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused. 4. Varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega. 5. Pakkuda töötajatele võrdse väärtusega töö eest võrdset tasu. 6. Maksta töötasu täies ulatuses seadusega kehtestatud tähtaegadel. 7. Esitage töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet. 8. Täitma muid Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud ülesandeid.
11 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Töötajal on õigus tööandja õigustele töölepingu sõlmimiseks, muutmiseks ja ülesütlemiseks seaduses ettenähtud viisil; töö pakkumine töölepingu alusel; tööohutustingimustele vastav töökoht; õigeaegne ja täielik töötasu maksmine; puhke- ja tavapärane tööaeg; täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal; ühendus, sealhulgas õigus asutada ametiühinguid; osalemine organisatsiooni juhtimises; teie tööõiguste, -vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud; Kohustuslik sotsiaalkindlustus jms sõlmib, muudab ja lõpetab töötajatega töölepinguid seaduses ettenähtud korras; Pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid; Julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tõhusale tööle; Nõua, et töötajad täidaksid oma töökohustusi ning hoolitseksid tööandja ja teiste töötajate vara eest ning järgiksid töösiseseid eeskirju; Võtke töötajad distsiplinaarvastutusele; Võtta vastu kohalikud eeskirjad jne.
12 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Töölepingu sõlmimise kestus Tähtajatu (tähtajatu) Tähtajaliselt mitte rohkem kui viis aastat (tähtajaline) Töölepingu saab sõlmida isikutega, kes on saanud 16-aastaseks. Põhiüldhariduse omandamise korral saavad töölepingu sõlmida isikud, kes on saanud 15-aastaseks. 14-aastaseks saanud õpilasega saab töölepingu sõlmida ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) ning eestkoste- ja hoolekandeasutuse nõusolekul.
Slaid 13
Slaidi kirjeldus:
Kohustuslikud tingimused töölepingu sõlmimisel: Töölepingusse märgitakse: töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi; tööandja nimi (perenimi, eesnimi, tööandja isanimi - üksikisik); konkreetne töökoht; töö alguskuupäev; ametikoha nimetus, eriala, elukutse, kvalifikatsioon; töötajate õigused ja kohustused; tööandja õigused ja kohustused; töötingimuste omadused; töö- ja puhkegraafik; tasustamise tingimused; sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused. Iga tööleping võib sisaldada lisatingimusi: katseaeg, riigisaladuse või ärisaladuse mitteavaldamine, ettevõtte kulul kutseõppe tingimused jne.
Slaid 14
Slaidi kirjeldus:
15 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Töölepingu lõpetamine - Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükk (artiklid 77–84) Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel; Tähtajalise töölepingu lõppemine, välja arvatud juhud, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole nõudnud selle lõpetamist; Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel; Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel; Töötaja üleviimine tema soovil või nõusolekul teise tööandja juurde või üleviimine valitavale ametikohale; Töötaja keeldumine töötamast töölepingu oluliste tingimuste muutumise tõttu; Pooltest sõltumatud asjaolud.
16 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Kollektiivleping on organisatsioonis sotsiaalseid ja töösuhteid reguleeriv õigusakt, mille sõlmivad töötajad ja tööandja, keda esindavad nende esindajad. Töötasu vormid, süsteemid ja suurused Hüvitiste maksmine, hüvitamine Töötasu reguleerimise mehhanism Tööaeg ja puhkeaeg Töötingimuste ja töötajate ohutuse parandamine Tööhõive, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused Töötajate keskkonnaohutus ja tervisekaitse töökohal Töötajate keskkonnaohutus ja tervisekaitse Töötajate töötingimuste täitmise jälgimine. kollektiivleping, muudatuste ja täienduste sõlmimise kord Poolte vastutus
Slaid 17
Slaidi kirjeldus:
Kutsekõrgkooli lõpetanud Inna sai tööd juuksurina. Töölepingu sõlmimiseks võttis ta kaasa tööraamatu. Milliseid muid dokumente peaks Inna vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tööandjale esitama? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud. Väljavõte finants- ja isiklikust kontost Vene Föderatsiooni kodaniku pass Juhiluba Eluruumi omandiõiguse registreerimise tunnistus Riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus Keskerihariduse diplom Vastus: 256
18 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on tööandja üheks kohustuseks 1) võtta töötajad distsiplinaarvastutusele 2) sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid 3) julgustada töötajaid kohusetundlikule tööle 4) tagada võrdse tasuga töötajad võrdse töö eest Vastus: 4
Slaid 19
Slaidi kirjeldus:
Kas järgmised otsused töölepingu lõpetamise kohta on õiged? Töölepingu lõpetamise üldisteks alusteks on A. poolte kokkulepe, töölepingu lõppemine. B. töötaja või tööandja algatus Ainult A on õige Ainult B on õige Mõlemad otsused on õiged Mõlemad otsused on valed Vastus: 3
20 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Kas järgmised väited töötajate õiguste kohta on õiged? A. Töötaja põhiõiguste hulka kuulub töödistsipliini järgimine. B. Üks töötaja õigusi on saada täielikku usaldusväärset teavet töötingimuste kohta. 1) Ainult A on tõene 2) Ainult B on tõene 3) Mõlemad otsused on õiged 4) Mõlemad otsused on valed Vastus: 2
21 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Lugege läbi teksti, milles hulk sõnu (fraase) puudub. Valige sõnade (fraaside) loendist, mis tuleb lünkade asemele sisestada. „Ametiühingute mured on otseselt seotud __________________(A) tööga, millega nende liikmed tegelevad. Ometi on kõigil erialaliitudel ühised ülesanded. Olulisemad neist on töötaja _________________________ (B) parandamine ja tema turvalisuse tagamine. Samuti tunnevad nad muret _______________(B) andmise pärast noorukitele ja naistele (eriti neile, kes on rasedad või kellel on väikesed lapsed). Ametiühingute pidev mure on vähendada töötajate ____________________ (G) tööl või nende vigastusi. Ametiühingute survel on enamik maailma tsiviliseeritud riike vastu võtnud __________________ (D) ja standardid, mis tagavad töövigastuste vähenemise. Kuid majandusmaailmas on igal asjal oma hind. Ametiühingute selline tegevus toob kaasa _____________________ (E) tööjõukulude reaalse tõusu. Tingimuste loetelu: 1. töötingimused 2. professionaalsus 3. surmaoht 4. eriseadused 5. hüvitised 6. palgad 7. omadused 8. ettevõtted - ostjad 9. kindlustus
22 slaidi
Slaidi kirjeldus:
„Ametiühingute mured on otseselt seotud (A) töö omadustega, millega nende liikmed tegelevad. Ometi on kõigil erialaliitudel ühised ülesanded. Olulisemad neist on töötaja töötingimuste (B) parandamine ja tema ohutuse tagamine. Samuti tunnevad nad muret hüvitiste (B) tagamise pärast noorukitele ja naistele (eriti rasedatele või väikelastega naistele). Ametiühingute pidev murekoht on töötajate surma- või vigastusohu vähendamine tööl. Ametiühingute survel on enamik maailma tsiviliseeritud riike vastu võtnud spetsiaalsed seadused (D) ja normid, et tagada töövigastuste vähenemine. Kuid majandusmaailmas on igal asjal oma hind. Ametiühingute selline tegevus toob kaasa ostjaettevõtte tööjõukulude reaalse tõusu (E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8
Slaid 23
Slaidi kirjeldus:
Nimetage ja illustreerige näidetega kolm Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tööandja põhiõigust. Vastus: Töötajatega töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine (näiteks töötajate atesteerimise tulemuste põhjal otsustas ettevõtte omanik töötaja Yu-ga töölepingu lõpetada.) Pidage kollektiivläbirääkimisi ja sõlmige kollektiivlepinguid (ettevõtte juht kollektiivlepingu muutmise kollektiivläbirääkimistel osalev ettevõte pakkus välja oma versiooni töötajate ja nende pereliikmete puhkuse korraldamise kohta). Julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tõhusale tööle (näiteks kirjutas direktor alla korraldusele oma tehase parimate töötajate premeerimiseks). Nõua, et töötajad täidaksid oma tööülesandeid ja hoolitseksid tööandja vara eest ning järgiksid töösiseseid eeskirju (näiteks bussipargi direktor nõuab, et juhid hoiaksid salongis korda ja puhtust, tuletaksid reisijatele meelde, et istmeid ei tohi kahjustada või prügi bussis.
24 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Millise tähenduse annavad sotsiaalteadlased mõistele “tööõigus”? Koostage sotsiaalteaduse kursuse teadmistele tuginedes kaks lauset: üks lause sisaldab teavet distsiplinaarkaristuste liikide kohta ja üks lause, mis määratleb töösuhte aspekte. Vastus: Mõiste tähendus: "Tööõigus on õigusharu, mis reguleerib töösuhteid: töölepingute sõlmimist, muutmist ja lõpetamist, töö- ja puhkeaega." Võib anda järgmised laused: - "Distsiplinaarkaristusi on järgmist tüüpi: noomitus, noomitus, vallandamine." - "Töösuhete toetajad on töötaja ja tööandja."
25 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Millise tähenduse annavad sotsiaalteadlased mõistele “tööleping”? Koostage sotsiaalteaduste kursuse teadmisi kasutades kaks lauset: üks lause sisaldab teavet töölepingu sõlmimise vanuse kohta üldreeglina ja üks lause, mis paljastab alaealiste töötajatega töölepingu sõlmimise tunnused. Vastus: Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, millega kehtestatakse nende vastastikused õigused ja kohustused. Ettepanekuid saab teha: - Töölepingu sõlmimine on üldjuhul lubatud isikutega, kes on saanud 16-aastaseks. - Neljateistkümneaastaseks saanud õpilasega võib töölepingu sõlmida ühe vanema (eestkostja) või eestkosteasutuse kirjalikul nõusolekul teha õppetööst vabal ajal kerget tööd, mis ei kahjusta õpilast. tervist ega sega õppeprotsessi.
26 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Millise tähenduse annavad sotsiaalteadlased mõistele "palk"? Tuginedes oma ühiskonnaõpetuse kursusest saadud teadmistele, kirjutage kaks lauset: üks lause sisaldab teavet palgavormide kohta ja üks lause, mis paljastab töötajate püsivate palgaerinevuste põhjused. Vastus: Mõiste tähendus, näiteks: - Tasu töötajate poolt osutatud tööjõuteenuste eest. - Töötasu on töötasu, mida tööandja on kohustatud maksma töötajale vastavalt tema töö kvaliteedile vastavalt töölepingu tingimustele. Ettepanek koos töötasu vormide kohta: Makstakse töötasu, tükitöö ja lisatasu vormis tasustamise vormid. Lause, mis paljastab töötajate püsivate palgaerinevuste põhjused: Üks püsivate palkade erinevuste põhjuseid on töötajate erinev kvalifikatsioon. Võib teha muid ettepanekuid.
Slaid 27
Slaidi kirjeldus:
17-aastane koolipoiss Pavel otsustas suvevaheajal asuda tööle lasteaeda öövalvurina. Kuid tööandja keeldus Pavelit tööle võtmast. Kas tööandja tegevus on seaduslik? Selgitage oma vastust. Nimetage kaks alla 18-aastaste töötajate tööregulatsiooni tunnust. Vastus: 1). tööandja tegevus on seaduslik; 2). täpsustused, näiteks: Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab alla 18-aastaste isikute öise töötamise; 3). kaks tunnust: alla 18-aastane töötaja: võetakse tööle ilma katseajata; ei saa öösel töötada; on õigus lühendatud töönädalale; ei saa puhkuselt tagasi kutsuda; on õigus saada tasulist puhkust 31 kalendripäeva talle sobival ajal. Seletusi ja tunnuseid võib anda ka teistes sarnastes sõnastustes.
28 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Teema “Töösuhted” üksikasjaliku vastuse saamiseks koostage kompleksplaan. Üks selle teema käsitlemise kava variantidest: Plaan. Töösuhete definitsioon. Töösuhetes osalejad, nende õigused ja kohustused: a) töötajad; b) tööandjad. 3. Töölepingu sõlmimine on töösuhete tekkimise vajalik tingimus. Töölepingu ülesütlemise alused: a) poolte kokkulepe; b) lepingu lõppemine; c) töölepingu lõpetamine töötaja algatusel; d) töötaja poolt töödistsipliini rikkumine; e) organisatsiooni likvideerimine jne 5. Töötüli ja selle lahendamise viisid. 6. Alaealiste töö tunnused: a) katseaeg ei ole lubatud; b) lühendatud tööaeg; c) vähendatud tootmisstandardid; d) 31 kalendripäeva puhkust igal töötajale sobival ajal jne. 7) Töösuhete tunnused tänapäeva Venemaal.
Slaid 29
Slaidi kirjeldus:
Tehke kompleksplaan üksikasjaliku vastuse saamiseks teemal "Tööleping". Üks selle teema käsitlemise kava variantidest: Plaan. Töölepingu mõiste. Vene Föderatsiooni töökoodeks on tööõiguse peamine allikas. Töölepingute liigid: a) tähtajatu (tähtajatu); b) tähtajaline (mitte rohkem kui 5 aastat). 4) Töölepingus sisalduvad töötaja õigused ja kohustused: a) tööaja kestus; b) töötasu suurus; c) töötaja funktsionaalsed kohustused; d) puhkuste kestus ja sagedus; e) töötaja rahaline vastutus jne 5). Tööandja töölepingust tulenevad kohustused: a) töötaja töötasu; b) ohutute töötingimuste tagamine jne. 6) Tööraamat – põhidokument, mis kinnitab töötaja töötegevust ja staaži.
30 slaidi
Slaidi kirjeldus:
"Tööõiguse valdkonna seadusandluse alused" Klassitund 9. klassis Klassijuhataja Žukova L E
Ütlused töö kohta "Jõudlus kiirendab vanaduse saabumist, töö pikendab meie noorust." (A.K. Tselvis.) "Töö vabastab inimese kolmest põhipahest: igavusest, pahest ja vajadusest." (Voltaire.) "Inimene peab töötama, pingutama, olenemata sellest, kes ta on, ja ainuüksi selles peitub tema elu mõte ja eesmärk, õnn ja rõõm." (A. P. Tšehhov.)
Reguleerivad dokumendid Vene Föderatsiooni põhiseadus 12. detsembrist 1992 Vene Föderatsiooni töökoodeks föderaalseadusest
Kõik peavad seda teadma. Kõik alla 18-aastased isikud võetakse tööle alles pärast esialgset tervisekontrolli ja seejärel kuni 18-aastaseks saamiseni iga-aastase kohustusliku tervisekontrolli. Kontrollimine toimub tööandja kulul. 2. Alla 18-aastastele töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist puhkust 31 päeva neile sobival ajal. 3. Üle 18-aastastele töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasustatud puhkust 28 päeva vastavalt organisatsiooni poolt kinnitatud puhkuste ajakavale. 4. Kõigile töötajatele määratakse tööaeg 40 tundi nädalas. 5. Alla 18-aastastele töötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg: vanuses 14–16 aastat - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas; vanuses 16–18 aastat – mitte rohkem kui 35 tundi nädalas. 6. Alla 18-aastastele isikutele katseaega, kui tööle võtmist ei kehtestata.
Tööle asumiseks vajalikud dokumendid: pass; tööraamat (kui tööraamat veel puudub, on tööandja kohustatud selle väljastama töötajale, kes on tema juures töötanud üle viie päeva); riikliku pensionikindlustuse kindlustustõend (kui tõend ei ole veel väljastatud, peab selle väljastama tööandja); sõjaväelise registreerimise dokumendid (noormeestel alates 18. eluaastast); haridust tõendav dokument (või tõend õppekohalt).
Tööleping Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama tööd, tagama soodsad töötingimused, maksma töötasu täies ulatuses ning töötaja kohustub kohusetundlikult täitma talle pandud ülesannet.
Tööraamat Tööraamat on dokument töötaja töötegevuse ja tööstaaži kohta. Mõnel juhul, võttes arvesse töö eripära, võib Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsused ette näha vajaduse esitada täiendavaid dokumendid töölepingu sõlmimisel. Tööle kandideerivalt isikult on keelatud nõuda muid dokumente kui need, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi seadlustes ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrustes.
Tööle võtmine Tööle võtmine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele. Tööandja korraldus (juhis) töölevõtmise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates. Töötaja nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Tööandja on töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) kohustatud tutvuma töötajaga allkirja vastu töösisekorraeeskirja, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega ja kollektiivlepinguga.
Igal töötajal on õigus: ohutus- ja hügieeninõuetele vastavatele töötingimustele; tööga seoses vigastusest tekkinud kahju hüvitamiseks; võrdse töö eest võrdset tasu, ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte vähem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma; puhkuste, samuti tasustatud põhipuhkuse eest; liituda ametiühingutega; sotsiaalkindlustuseks vanuse järgi, töövõime kaotuse korral ja muudel seadusega kehtestatud juhtudel; oma tööõiguste kohtulikule kaitsele.
Töötajate kohustus täita oma töökohustusi kohusetundlikult; järgima töödistsipliini ja töökaitsenõudeid; kohtlema hoolikalt ettevõtte või organisatsiooni vara; järgima kehtestatud tööstandardeid; töötama ausalt ja kohusetundlikult.
Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab kindlaks järgmised puhkepäevad: 1., 2., 3., 4. ja 5. jaanuar – uusaasta pühad. 7. jaanuar – jõulud. 23. veebruar on isamaa kaitsja päev. 8. märts on rahvusvaheline naistepäev. 1. mai – kevad- ja talgupäev. 9. mai – võidupüha. 12. juuni – Venemaa päev. 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.
Juhud, mil töötaja vallandamine võib toimuda tööandja algatusel: töötaja mittevastavus ametikohale; töötaja korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine; töölt puudumine (s.o dokumendiga kinnitatud mõjuva põhjuseta puudumine töökohalt rohkem kui 4 tundi järjest); tööle ilmumine alkoholi, narkootikumide või toksiliste ainete mõju all; kohaliku varguse, sh pisivarguse toimepanemine; aegunud või võltsitud dokumentide esitamine töötaja poolt tööle kandideerimisel. Juhin tähelepanu, et vallandamise põhjus mahub täpselt tööraamatusse ja see ei saa olla muu kui seaduses sätestatu.
Poolte tahtest mittesõltuvad vallandamise asjaolud on: töötaja ajateenistusse kutsumine; varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega; töötaja süüdimõistmine karistuses, mis välistab tema varasema töö jätkamise, vastavalt jõustunud kohtuotsusele; töötaja või tööandja surm - üksikisik.
Testiküsimused 1. Millises vanuses võib üldjuhul astuda töösuhtesse? 2.Mis on täisealise kodaniku töönädala pikkus (tundides)? 3.Mis on alaealise kodaniku töönädala pikkus (tundides)? 4. Öelge palun, kas alaealise töölevõtmisel on võimalik kehtestada katseaeg? 5.Kes ja mis aja jooksul peab väljastama tööraamatu esimest korda tööle asujale? 6. Mida kajastab dokument, näiteks tööraamat? 7.Mis juhtub, kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku? 8. Kas tööandja võib tööraamatusse kirjutada: "Vallandati ettevõtte eetikastandarditele mittevastava käitumise tõttu?"
Vastused 1,16 aastat 3. osa.mitte rohkem kui 35 tundi 4.Ei, sa ei saa! 5. Tööandja väljastab raamatu viie päeva jooksul. 6. Ametikohad, millel isik töötas, ja tema tööstaaž. 7.Lisandub veel üks vaba päev. 8. Ei, sa ei saa niimoodi kirjutada. Vallandamise ja tööraamatusse kandmise saab teha ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis märgitud põhjustel, kuid seal sellist põhjust ei täpsustata.
Töö ja õigus (Tööõigus)
Seadusi pole vaja ainult selleks
kodanike hirmutamiseks, aga ka selleks, et seda teha
neid aidata.
Voltaire
- Inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste deklaratsioon;
- lapse õiguste konventsioon
- Vene Föderatsiooni põhiseadus;
- Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- teatud tööseadused;
- Põhimäärused;
- Ettevõtte eeskirjad;
Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37
Töö
vabatahtlik
tasuta
ohutu
õige
puhkama
me maksame
õige
loa saamiseks
vaidlusi
Töösuhete osapooled
tööline
tööandja
Kodanikud tööõiguse subjektidena
Töö
õigusvõime
Töö
õigusvõime
Töö
juriidilise isiku staatus
Tööjõu juriidiline isik
täiskohaga
juriidilise isiku staatus
poole kohaga töökoht
juriidilise isiku staatus
alates 15 eluaastast
alates 14 aastast
- võite saada tööd ja kanda kõiki sellest tulenevaid kohustusi
- töö tuleb liigitada kergeks;
- töö ei tohiks kahjustada füüsilist tervist ja moraali;
- töö ei tohiks segada õpinguid;
- ühe vanema kirjalik nõusolek
Töötaja üldised omadused
tööline
Ärilised omadused:
- teadmisi
- oskusi
- kogemusi
- hea usk
- ausus
- muud
poliitiline
uskumused
korrus
rass,
rahvus
suhtumine
religioonile
koht
elukoht
sotsiaalne
päritolu
vara
positsiooni
Poolte kohustused
Kodanik
Tööandja
ratsionaalne
kasutada tööjõudu
töötada kohusetundlikult
töökohustusi täitma
distsipliini
tingimusi seadma
töö
vara eest hoolt kandma
tööjõu eest maksma
vastama standarditele
töö
edutamist läbi viima
kvalifikatsioonid
Pärast kooli lõpetamist üritas teatrirühma aktiivseim osaleja, kooli lemmik Nataša Mayorova astuda teatriinstituuti, kuid see ei õnnestunud. Kuskil töötamata luges ta kodus raamatuid, kuulas muusikat ja tantsis. Tema vanemad püüdsid teda saada postiljonina ja pensioni maksva Sberbanki töötajana. Ta keeldus aga iga kord, vastates, et põhiseaduse järgi on töö meie riigis tasuta ja vabatahtlik ning igaühel on õigus valida oma elukutse. Lisaks on sunnitöö Vene Föderatsioonis keelatud.
Kellel on selles olukorras õigus: Natašal või tema vanematel?
Seoses majanduskriisi ja müügi järsu langusega andis kaupluse direktor välja uue ühinguseaduse "Kaupluse töötajatele puhkuse võimaldamise kohta", mille kohaselt tühistati kõik korralised tasustatud puhkused ja puhkust sai anda omal käel. kulu.
Kas seda normatiivakti saab tunnistada seaduslikuks?
Toidupoega võttis laaduri palkamise asjus ühendust Rahvaste Sõpruse Ülikooli juuratudeng, kes saabus Venemaale Ugandast. Saavutati eelkokkulepe. Järgmisel päeval, kui tudeng tööle tuli, öeldi talle, et vabale kohale on juba tulnud teine, rahvuselt venelane, samuti ühe Moskva ülikooli tudeng.
Uganda tudeng pidas seda diskrimineerimiseks. Tema arvates keelduti teda lubamast, kuna ta kuulus teise rassi. Teades Venemaa seadusi, pöördus ta kohtusse.
Millise otsuse peaks kohus tegema? Miks?
Nina Bolotova, kes ei astunud pärast kooli meditsiiniinstituuti, sai seal töö anatoomiaosakonna laborandina. Tööle kandideerides öeldi, et selle koha palk on
3000 rubla. Raha on instituudil aga väga vähe (elektri eest pole isegi mitte midagi maksta!) ja seetõttu saab administratsioon Ninale maksta vaid poole, s.o. 1500 rubla.
Kas administratsiooni otsus on seaduslik? Miks?
Tehase raamatukogu raamatukoguhoidja Shumilova vallandati süstemaatilise töökohustuste rikkumise eest, mis väljendus selles, et ta käitus meeskonnas valesti (rääkis kõigist ainult halvasti, lobises), samuti kohtles lugejaid ebaviisakalt, mida raamatukogu direktor juhtis talle korduvalt tähelepanu.
Kas vallandamine on seaduslik? Miks?
Tööleping
töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama töötingimused ning töötaja kohustub täitma isiklikult käesoleva lepinguga määratud tööfunktsiooni ning täitma kehtivaid tööülesandeid. tööeeskirjad
Töölepingu pooled
tööandja
tööline
Töölepingute liigid Art. 58, 61
piiramatu
(kehtivusaeg on ebakindel)
(sõlmitud perioodiks
mitte rohkem kui 5 aastat)
Kui töölepingus ei ole selle kehtivusaega ette nähtud, siis sõlmitakse leping tähtajatult.
Tööleping jõustub selle allkirjastamise päevast
Kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva ette nähtud, peab töötaja asuma tööle järgmisel päeval pärast lepingu jõustumist
Kui töötaja ei asu mõjuva põhjuseta õigel ajal tööle nädala jooksul, öeldakse tööleping üles
Töölepingus on kirjas:
- Töötaja täisnimi ja tööandja nimi;
- töökoht;
- töö alguskuupäev;
- ametikoha, eriala, elukutse nimetus;
- töötajate õigused ja kohustused;
- tööandja õigused ja kohustused;
- töötingimuste omadused;
- töö- ja puhkegraafik;
- tasustamise tingimused;
- töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused
Vanus, kust see on lubatud töölepingu sõlmimine Art. 63
kirjaliku nõusolekuga
üks vanematest
põhiüldise saamine
haridusele või õppeasutusest lahkumisele
vastavalt föderaalseadusele
omapäi
Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid Art. 65
- pass või muu isikut tõendav dokument;
- tööajalugu;
- riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
- sõjaväelise registreerimise dokumendid (väeteenistuskohustuslastele);
- hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument
Esmakordsel töölepingu sõlmimisel
tööraamat ja kindlustustunnistus
riiklik pension
kindlustus väljastatakse
tööandja
- Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled kirjutavad alla (artikkel 67);
- Lepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine jääb tööandjale (artikkel 67);
- Töölevõtmine vormistatakse sõlmitud töölepingu alusel antud korraldusega (p 68);
- Alla 18-aastastele isikutele töölevõtmisel katseaega ei kehtestata (artikkel 70)
Töölepingu lõpetamise põhjused
töötaja vallandamise päev
on tema viimane tööpäev
aegumist
tööleping
algatusel
töötaja
poolte kokkuleppel
algatusel
tööandja
töötaja üleviimine
tõttu töötaja keeldub töötamast
oluliste tingimuste muutumisega
lepingu art. 73
asjaolud,
osapooltest sõltumatu
töötaja algatusel
hoiatama
kirjalikult
2 nädala jooksul
poolte kokkuleppel
võib lõpetada
enne kui rida aegub
enne tähtaega
töötaja saab
võta oma taotlus tagasi
viimasel päeval on tööandja kohustatud töötajale andma
- tööraamat
- teha lõplik makse
Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel
- organisatsiooni likvideerimine;
- organisatsiooni töötajate arvu vähendamine;
- töötaja ebapiisavus sellele ametikohale;
- organisatsiooni vara omaniku vahetus;
- töötaja korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine;
- töölt puudumine (puudumine mõjuva põhjuseta rohkem kui 4 tundi järjest);
- ilmumine tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis
Töölepingu lõpetamine vastavalt asjaoludele, sõltumatu poolte tahtest
- töötaja ajateenistusse kutsumine;
- varem seda tööd teinud töötaja ennistamine kohtuotsusega;
- ei ole ametisse valitud;
- töötaja karistamine vastavalt kohtuotsusele;
- töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks;
- töötaja surm
Mootortranspordiettevõttesse kandideerisid tööle järgmised inimesed:
- Aleksandrov – bussijuht;
- Shmeleva - raamatupidaja;
- Poljakova - söökla kokk;
- Keskkooli lõpetanud Reutova töötas sekretärina
Millised dokumendid tuleb neile isikutele esitada?
Tööaeg –
seadusega kehtestatud ajavahemik, mille jooksul töötaja peab täitma oma tööülesandeid
lühendatud
tööaeg
normaalne
tööaeg
Tööaja tüübid
mittetäielik
tööaeg
üle aja
tööaeg
Tavaline tööaeg
1. tööpäev:
- 7 tundi 6-päevase töönädalaga
- 8 tundi 5-päevase töönädalaga
2. töövahetus:
(aeg, mille töötaja peab päeva jooksul graafiku alusel töötama; see võib olla pikem kui tööpäev, kuid vajalik on seadusega kehtestatud normi järgimine kuu aja jooksul)
3. töönädal:
- ei tohiks ületada 40 tundi
4. töökuu
5. tööaasta
Lühendatud tööaeg
Paigaldatud teatud kategooria töötajatele:
1. alaealised:
- vanuses 16 kuni 18 aastat – 6 tundi päevas (36 tundi nädalas)
- vanuses 15-16 aastat, samuti puhkuse ajal töötavad õpilased vanuses 14-16 aastat - 4 tundi päevas (24 tundi nädalas)
- vabal ajal töötavad õpilased - pool nende vanusele märgitud normidest (s.o 18 või 12 tundi nädalas)
2.töötab ohtlike töötingimustega tööl:
olenevalt raskusastmest - 36-tunnine või 24-tunnine töönädal
3. töötajad, kelle tööga kaasneb suurenenud vaimne, emotsionaalne ja närviline stress:
36 tundi nädalas
4.töötajad – I ja II grupi puudega inimesed:
36 tundi nädalas
Poole kohaga töökoht
poolte kokkuleppel kehtestatud tööaeg, mille kestus on lühem kui normaalaeg ja mille tasu on proportsionaalne töötatud ajaga
Tööandja ei saa keelduda:
- rasedad naised;
- naised, kellel on alla 14-aastased lapsed või alla 18-aastane puudega laps;
- haige pereliikme eest hoolitsev isik
tööaja vähendamine
töötajate arvu vähendamine
päevad nädalas
Ületunnitöö
töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kehtestatud tööaega, samuti töö, mis ületab tavapärasest töötundide arvu arvestusperioodil
Ületunnitööd teha ei tohi:
- rasedad naised;
- alla 18-aastased töötajad
ei tohiks kahel järjestikusel päeval ületada 4 tundi
ei tohi ületada
120 tundi aastas
murrab sisse
tööpäeva jooksul
igapäevane puhkus
Aeg lõõgastuda
nädalavahetus
pühad
puhkust
TÖÖÕIGUSAKTID JA ALAALAELISED
Tööle saamine Artikkel 266
- kõik alla 21-aastased võetakse tööle alles pärast kohustuslik esialgne arstlik läbivaatus ;
- alla 18-aastastele töötajatele iga-aastane arstlik läbivaatus
Keelud teatud tüüpi tööde jaoks Art. 265, 268
- raske töö;
- ohtlik töö;
- ohtlik töö;
- maa-alused tööd;
- öötöö;
- ületunnitöö;
- töö, mis kahjustab moraalset arengut;
- täieliku finantsvastutusega seotud töö;
- töö, mida tehakse pikaajalise eemalolekuga alalisest elukohast
Raskete esemete kandmise piirangud Art. 265
- maksimaalne lubatud piir raskuste tõstmisel
10 kg
- Mitte mingil juhul ei tohi alla 18-aastaseid teismelisi palgata tööle, mis seisneb üksnes raskete koormate kandmises.
Töönormid alaealistele
Art. 92
a) alla 16-aastastel töötajatel – 24 tundi nädalas
b) 16–18-aastastele töötajatele – 36 tundi nädalas
Art. 94
Igapäevase töö kestus ei tohi ületada:
a) 15-16-aastastele töötajatele - 5 tundi, 16-18-aastastele - 7 tundi
b) õppeasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, 14-16-aastastele - 2,5 tundi, 16-18-aastastele - 3,5 tundi
Alaealistele antud puhkused
Art. 122
- iga-aastane tasustatud puhkus
- alla 18-aastased töötajad - esimese tööaasta puhkuse kasutamise õiguse saab anda enne 6 kuu möödumist
Art. 267
- Alla 18-aastastele töötajatele määratakse põhipuhkuse pikkuseks vähemalt 31 kalendripäeva ja seda saab kasutada igal neile sobival aastaajal.
Alaealiste töötasu
Vähendatud tööajaga alla 18-aastastele makstakse töötasu täies ulatuses
Erand (artikkel 271)
koolist vabal ajal töötavate keskkoolide ja lütseumide õpilaste töö eest tasutakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tootmismahust
Pärast kooli lõpetamist asus pikk ja nägus mees Kostja Albašev restorani kokapraktikana tööle. Pärast kahenädalast praktikat märkas restorani juhtkond tema oskust inimestega läbi saada ja häid kombeid ning viis ta nõusolekul kelneri ametikohale.
Kas ülekanne tehti seaduslikult? Miks?
Kaubandustelk maja lähedal, kus elasid teismelised, kutsekooli õpilased Khalilov ja Šarov, spetsialiseerunud köögiviljade ja puuviljade müügile. Noorukite nõusolekul toodi neid arbuuse maha laadima iga kord, kui püsitöölised ise hakkama ei saanud. Kuttide töö maksti tüki kaupa. Lisaks usaldati teismelistele öine valve telgi külge kinnitatud toas asuvate arbuuside juures. Kohalik politseinik teatas tööinspektsioonile, et teismelisi kasutatakse seadusega keelatud töödeks.
Kas ja kui suures ulatuses võib tööinspektsioon kaubandusboksi omanikule trahvi määrata? alus?
Seitsmeteistkümneaastane Katya Semenova sai pärast kooli postkontoris tööd telegrammi kohaletoimetajana. Pärast 3-kuulist töötamist esitas ta avalduse puhkuse saamiseks, kuna tema ema oli ostnud kaks turismivautšerit ja ta tahaks temaga koos puhkama minna. Postkontori juhataja keeldus tema palvest, öeldes, et ta peab siiski puhkuse välja teenima.
Kas keeldumine on seaduslik? Miks?
10. klassi õpilane Petja Aleksejev otsustas suvisel koolivaheajal töötada. 1. juunil asus ta tööle lasteaeda korrapidajana. 1. juulist 1. augustini läksid lapsed aga koos lasteaia töötajatega suvepuhkusele (lasteaia juhataja, kes arvas õigusega, et lasteaed vajab majahoidja teenust väljaspool linna). , andis Petjale korralduse vajalikud töövahendid ja isiklikud asjad määratud kuupäevaks kokku korjata. Petja Aleksejev keeldus.
Kas oli seaduslik, et P. Alekseev keeldus lasteaia juhataja korraldust täitmast? Miks?
Seitsmeteistkümneaastane Valeri Tarasov otsis pärast kooli lõpetamist pikka aega tööd ja oli väga rõõmus, kui ta bensiinijaama autotankijaks palgati. Rõõm oli aga üürike: tankla omanikule juhiti tähelepanu tööseaduste rikkumise eest.
Kas V. Tarasovi vallandamine on seaduslik? Kui jah, siis mida saab käsitleda tööseaduste rikkumisena?
TÖÖTU
… Pole midagi väljakannatamatumat kui jõudeolek.
Charles Darwin
Töötu
- on töövõimelised;
- puudub sissetulek;
- end sobiva töökoha leidmiseks registreerida Tööhõiveametis;
- Otsin tööd;
- valmis igal ajal alustama
Riigil on kohustus tagada igale inimesele tööd ja kui see pole võimalik, siis kaitsta teda töötuse eest
abi kodanikele
tööd otsimas
professionaalne treening
ja ümberõpe
eest hüvitiste maksmine
tööpuudus
pensionärid
alla 16-aastased isikud
isikud, kes sinna ei ilmunud
10 päeva registreerimisest
neile tööd pakkuda
sees keeldunud isikud
10 päeva pärast nende registreerimist
kahest variandist
sobiv töö
Sobiv töö
- peab vastama kodaniku erialase ettevalmistuse tasemele;
- peab vastama viimase töökoha tingimustele;
- tuleb arvestada tervislikku seisundit;
- tuleb arvestada transpordi kättesaadavusega;
- töötasu ei tohiks olla madalam viimase töökoha keskmisest töötasust, kui see ei ületanud piirkonna keskmist töötasu
Pakkuda võib mis tahes tööd:
- need, kes otsivad tööd esimest korda ja ilma erialata
- neile, kes on olnud liige väga pikka aega (üle 18 kuu) töötuna arvel
Töötute registreerimine
Dokumentatsioon
registreerimine käib
10 päeva jooksul elukohajärgsesse tööhõiveametisse pöördumise hetkest
haridust tõendav diplom
tööajalugu
sissetuleku tunnistus
viimase kolme kuu jooksul
elukohatunnistus
(esmakordsetele tööotsijatele)
Töötute välja- ja ümberõpe
Tööhõiveamet võib
ümberõppele saata
Tööhõiveamet võib
koolitusele saata
koolitusperioodiks (ümberõpe)
stipendiumi makstakse
Tööhõiveteenistus maksab
õppekohta ja tagasi
Tööhõiveteenistus (vajadusel)
maksab elamiskulud
Töötu abiraha
elukallidus föderatsiooni subjektis
viimased 60% 45%
viimase tulu
tulu tulu
miinimumpalk
3 kuud 4 kuud 4 kuud
töötu abiraha
makstakse enne tööle asumist,
kuid mitte rohkem kui 12 kuud
kui see periood on möödas ja tööd pole leitud,
makstakse töötu abiraha,
miinimumpalga ulatuses
miinimumpalk / P
Seitsmeteistaastane Vadim Spiridonov üritas pärast kooli lõpetamist edutult tööd leida. Ta pöördus tööhõiveameti poole palvega leida talle koht või registreerida ta töötuna. Seal nad keeldusid talle sellest, öeldes, et vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni perekonnaseadustik) peavad alla 18-aastaseid lapsi ülal pidama nende vanemad ja kui nad seda ei soovi, siis las nad hoolitsevad ise.
Kellel on selles olukorras õigus?
Masha Bezuglova, kes ei saanud pärast kooli kolledžisse minna ega tahtnud istuda oma vanemate kaelas, pöördus oma linna tööhõiveameti poole. Vastuvõtul ütles ta teenindustöötajatele, et astub õigusteaduskonda ega taha loobuda unistusest saada advokaadiks. Masha palus väga, et nad leiaksid talle selles osas sobiva töö. Küll aga pakuti talle linnahaigla meditsiiniõena. Pidades seda tööd endale sobimatuks, Masha keeldus.
