Tasulise kultuurilise vaba aja juht, ametijuhend. Kultuuri- ja massitöö spetsialisti ametijuhend Kultuuri- ja massitöö spetsialisti ametijuhend

EVK 2018. Redaktsioon 9. aprillil 2018 (kaasa arvatud need, mille muudatused jõustusid 1. juulil 2018)
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kinnitatud kutsestandardite otsimiseks kasutage kutsestandardite kataloog

Kultuuri- ja vabaajajuht

Töökohustused. Pakub elanikele erinevaid kultuuri- ja vaba aja veetmise teenuseid. Töötab välja kunsti- ja meelelahutusprogrammide kava arvestades kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni tööaega. Töötab iseseisvalt välja stsenaariumiplaane või meelitab spetsialiste looma stsenaariume rahvapidudeks, massietendusteks, teatriüritusteks, meelelahutusprogrammideks, spordivõistlusteks ja muudeks näidisetendusteks, kasutades oma töös uuenduslikke vorme ja kaasaegseid elanike vaba aja veetmise meetodeid. Sõlmib oma pädevuse piires kontserdi- ja loomeorganisatsioonidega lepinguid etenduste ja teatrietenduste lavastamiseks. Teeb koostööd haridus-, spordi- ja sotsiaalkaitseorganite ja -asutustega. Korraldab reklaami ja elanikkonna teavitamist organisatsiooni kultuuriürituste plaanist. See meelitab sponsoreid kultuuriürituste läbiviimiseks. Koostab kulukalkulatsioonid ja äriplaanid kultuuriürituste läbiviimiseks. Edendab kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide massikultuuriprogrammide isemajandamist. Säilitab kehtestatud aruandluse.

Peab teadma: Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid, mis käsitlevad kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide tegevust, kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide struktuuri, elanikkonna massilise vaba aja veetmise korraldamise vorme ja meetodeid, teaduse ja tehnika saavutusi kultuuri ja kunsti valdkonnas. , juhtimise alused, juhtimispsühholoogia, majanduse ja juhtimise alused kultuuri- ja vabaaja sfääris, elanikkonnale suunatud vabaajateenuste turutingimused, turunduse alused, personaliga töötamise teooria ja praktika, kultuuri- ja vaba aja veetmise vormid ja meetodid. massiline töö elanikkonnaga, pedagoogika ja psühholoogia alused, reklaamikampaaniate läbiviimise vormid ja meetodid, tööseadusandluse alused, eeskirjad töösisekorraeeskirjad, töökaitse- ja tuleohutuseeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded.

Kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhtivjuht - erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus I kategooria kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhina vähemalt 3 aastat.

1. kategooria kultuuri- ja massivaba aja veetmise juht - erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus 2. kategooria kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhina vähemalt 2 aastat.

II kategooria kultuuri- ja massivaba aja juht - erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus kultuurilise ja massilise vabaaja juhina vähemalt 1 aasta või keskeriharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ja töökogemus kultuuri- ja vabaajategevuse juhi ametikohal vähemalt 2 aastat.

Kultuuri- ja massivaba aja juht - keskeriharidus (kultuur ja kunst, pedagoogika) töökogemuse nõudeid esitamata.

Vabad töökohad vaba aja kultuurijuhi ametikohale ülevenemaalise vabade ametikohtade andmebaasi alusel

Vaatleme näidet kultuuri- ja vabaajajuhi ametijuhendist, mis reguleerib tema ametialaste õiguste ulatust, kohustusi, aga ka ametikoha juriidilise vastutuse piire.

Kultuuri- ja vabaajajuht juhindub oma töötegevuses ametijuhendi nõuetest, teeb koostööd haridus-, spordi-, sotsiaalkaitse jm organite ja asutustega.

Vaatame artiklis hiljem ametijuhendi näidet.

↯ Tähelepanu! Uued näidised on allalaadimiseks saadaval: ,

Artiklist saate teada

Üldsätted

1. Kultuuri- ja vabaajajuht (edaspidi juht) kuulub juhtide kategooriasse.

2. Ametikoha jaoks:

• juhiks võetakse tööle keskeriharidusega (kultuur ja kunst, pedagoogika) isik ilma töökogemuse nõudeid esitamata;
• II kategooria juhiks võtab (viib üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus kultuuri- ja vabaajajuhina vähemalt aasta või keskeriharidus (kultuur ja kunst, pedagoogika) ja töökogemus kultuuri- ja vabaajajuhi ametikohtadel vähemalt kaks aastat;
• I kategooria juhiks võtab (viib üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus II kategooria kultuuri- ja massimeelelahutusjuhina vähemalt kaks aastat;
• Juhtiva juhi võtab tööle (viib üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogika) ning vähemalt kolmeaastane töökogemus I kategooria kultuuri- ja massimeelelahutuse juhina.

☆ Kuidas luua Kultuurisüsteemis ametijuhendit, samm-sammult algoritmi.

3. Juht peab teadma:

• Vene Föderatsiooni seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid, mis käsitlevad kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide tegevust;
• asutuse struktuur;
• elanikkonna massilise vaba aja veetmise korraldamise vormid ja meetodid;
• teadus- ja tehnikasaavutused kultuuri ja kunsti vallas;
• juhtimise alused;
• juhtimispsühholoogia;
• majanduse ja juhtimise põhialused kultuuri- ja vabaaja sfääris;
• elanikkonna vabaajateenuste turutingimused;
• turunduse põhitõed;
• personaliga töötamise teooria ja praktika;
• elanikkonnaga tehtava kultuuritöö vormid ja meetodid;
• pedagoogika ja psühholoogia alused;
• reklaamikampaaniate läbiviimise vormid ja meetodid;
• tööseadusandluse alused;
• Sisemised tööeeskirjad;
• töötervishoiu ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad.

4. Juht juhindub oma tegevuses:

• organisatsiooni reguleerivad eeskirjad;
• osakonna eeskirjad;
• see ametijuhend.

5. Juht allub otse juhile.

6. Juhataja äraoleku ajal (puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid kehtestatud korras määratud töötaja, kes omandab vastavad õigused ja vastutab tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest. talle seoses asendamisega määratud.

Personali arvu põhjendamiseks peate teadma, millised nõuded on seaduses töötajate arvule. Määramise protseduuri leiate kultuurisüsteemist.

Funktsioonid

Elanikkonna kultuurilise ja massilise vaba aja veetmise teenuste osutamise korraldamine.

Tegevuste haldus- ja infotugi.

Töökohustused

Juhataja täidab järgmisi ülesandeid:

1. Pakub erinevaid teenuseid elanikkonna kultuuriliseks ja massiliseks vaba aja veetmiseks.

2. Töötab välja kunsti- ja meelelahutusprogrammide kava, arvestades kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni tööaega.

3. Töötab iseseisvalt välja stsenaariumiplaane või meelitab spetsialiste looma stsenaariume rahvapidudeks, massietendusteks, teatriüritusteks, meelelahutusprogrammideks, spordivõistlusteks ja muudeks näidisetendusteks, kasutades oma töös uuenduslikke vorme ja kaasaegseid elanikkonna vaba aja veetmise meetodeid.

4. Sõlmib oma pädevuse piires kontserdi- ja loomeorganisatsioonidega lepinguid etenduste ja teatrietenduste lavastamiseks.

5. Teeb koostööd haridus-, spordi- ja sotsiaalkaitseorganite ja -asutustega.

7. Meelitab sponsoreid kultuuriürituste läbiviimiseks.

8. Koostab kulukalkulatsiooni ja äriplaani kultuuriürituste läbiviimiseks.

9. Soodustab kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide massikultuuriprogrammide isemajandamist.

10. Säilitab kehtestatud aruandluse.

Õigused

Halduril on õigus:

1. Osaleda asutuse (organisatsiooni) juhtkonna otsuste eelnõude arutelul.
2. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.
3. Algatada ja läbi viia koosolekuid organisatsiooniliste küsimuste üle.
4. Nõuda ja saada vajalikku teavet ja dokumente struktuuriüksustelt.
5. Viia läbi kvaliteedikontrolli ja tellimuste õigeaegset täitmist.
6. Nõuda töö lõpetamist (peatamist) (rikkumiste, kehtestatud nõuete eiramise jms korral), kehtestatud normide, reeglite, juhiste täitmist; annab juhiseid puuduste kõrvaldamiseks ja rikkumiste kõrvaldamiseks.
7. Osaleda tema poolt täidetavate tööülesannetega seotud küsimuste aruteludes.
8. Esitada juhatajale läbivaatamiseks ettepanekuid töötajate töölevõtmise, ümberpaigutamise ja vallandamise kohta; ettepanekuid nende julgustamiseks või neile karistuste määramiseks.
9. Nõuda asutuse (organisatsiooni) juhtkonnalt abi oma ametikohustuste ja õiguste täitmisel.

Uuri ajakirjast “Kultuuriasutuse juhi käsiraamat” ametijuhendites peamisi vigu, mis toovad asutusele kaasa suured sanktsioonid ja kasuta seda oma töös.

Vastutus

Juht vastutab:

• käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega kehtestatud viisil;
• oma tegevuse käigus toimepandud kuritegude eest Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud viisil;
• asutusele (organisatsioonile) kahju tekitamise eest Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud viisil.

Lõppsätted

Käesolev ametijuhend on välja töötatud ametikoha „Kultuurivaba aja juht“ (Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog, jaotis „Kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiavaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnused“) alusel. kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 30. märtsi 2011. aasta korraldusega nr 251n).

Käesoleva ametijuhendiga tutvutakse töötajaga töölevõtmisel (enne töölepingu allkirjastamist).

Materjal on kontrollitud Aktion Culture ekspertide poolt

Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeerium

Föderaalne osariigi autonoomne õppeasutus

Kaug-Ida föderaalne ülikool

Kaug-Ida föderaalülikooli filiaal Ussuriiskis

"KINNITUD"

Kaug-Ida föderaalülikooli filiaali direktor

Ussuriiskis

______________________

"___" __________ 2011

TÖÖ KIRJELDUS

kultuuritöö spetsialist

Ussuriysk

1. Üldsätted

1.1. Kultuuri- ja massitöö spetsialist (edaspidi kultuuri- ja kultuuritegevuse spetsialist) lahendab oma põhitegevusel järgmisi ülesandeid:

Haridusprogrammide elluviimine FEFU filiaali õpilastega linnas.

Ussuriysk kultuuritöö valdkonnas;

Korraldab ja viib läbi kultuuriüritusi kogu filiaalis;

Oma tegevusega panustab ta hariduskeskkonna parandamisse

1.2. Osakonna KMR-i spetsialisti ametikohale õppe- ja kasvatustööks nimetatakse erialase kõrgharidusega isik ilma töökogemuse nõuet esitamata.

1.3. Osakonna õppe-kasvatustöö spetsialisti KMR-i ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub filiaali direktori korraldusega õppe-kasvatustöö osakonna juhataja ettepanekul.

1.4. CMR spetsialist allub otse kasvatustöö osakonna juhatajale, kes on tema vahetu ülemus.

1.5. CMR-spetsialist juhindub oma tegevuses:

· Föderaalseadus "hariduse kohta"

· Föderaalseadus "Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta"

· Tüüpmäärus “Rakenduskõrgkooli (kõrgkooli) kohta”

· Vene Föderatsiooni töökoodeks

· FEFU harta

· FEFU kollektiivleping

· Ülikooli filiaali QMS dokumendid vastavalt “Kaug-Ida föderaalülikooli QMS dokumentide registrile”

· Oma tegevuse küsimustega seotud metoodilised materjalid

1.6. CMR-spetsialist peaks teadma:

· Ettevõtte struktuur ja personal, profiil, spetsialiseerumine ja arenguväljavaated

· Aruandluse kord

· Tööpsühholoogia ja töösotsioloogia alused, juhtimise alused

· Sisemised tööeeskirjad

· Töökaitse reeglid ja standardid, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon

· Arvutite ja trükiseadmetega töötamise alused

· Normatiivsed õigusaktid. muud juhend- ja metoodilised dokumendid ja materjalid. haridussüsteemi, sh kõrghariduse toimimise ja arengu küsimuste reguleerimine

· Haridusküsimustega seotud dokumentatsiooni registreerimise, pidamise, säilitamise kord

· Noortega töötamise metoodika

· Kõrgtasemel haridustehnoloogiad

1.7. CMR-spetsialisti äraolekul (puhkus, haigus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik, kes vastutab nende nõuetekohase täitmise eest.

2. Funktsioonid

CMR-spetsialisti ülesanded on järgmised:

2.1. Osalemine õpilastega kultuuritöö ettevalmistamises ja läbiviimises.

2.2. Osalemine õppetegevuse arendamise ettepanekute koostamisel, samuti selle tulemuslikkuse hindamisel.

2.3. Kehtestatud aruandluse registreerimine

2.4. Instituudi kvaliteedipoliitika ja -eesmärkide elluviimise tagamine.

2.5. Vastavus instituudi kvaliteedisüsteemi nõuetele.

3. Kohustused

CMR spetsialist teostab järgmisi töid:

3.1. Töötab välja stsenaariumid õpilastega kultuuriürituste läbiviimiseks, viib läbi proove, osaleb koos haru üliõpilastega eriürituste materjali valimisel.

3.2. Osaleb Ussuriiski FEFU filiaali delegatsioonide ettevalmistamisel nii emaülikooli kui ka linna, piirkondliku, piirkondliku ja muu tasandi üritusteks.

3.3. Teatab Ussuriiski FEFU filiaali õpilasi eelseisvatest sündmustest.

3.4. Suhtleb haru õpilasomavalitsustega kultuuriürituste korraldamisel, võtab osa üliõpilasjuhtide koolitusest, osutab neile pedagoogilist tuge ja metoodilist abi.

3.6. Tegutseb Ussuriiski Kaug-Ida föderaalülikooli filiaali haridustöö nõukogu sekretärina.

3.7. Korraldab Ussuriiskis asuva FEFU filiaali propagandameeskonna esinemisi haridusteenuste messidel osalemiseks.

3.8. Täidab oma vahetu juhi nimel individuaalseid ametlikke ülesandeid.

3.9. Viib läbi uuringud ja analüüsid:

Koolitustööga seotud dokumentatsiooni koostamine;

Osaleda pikaajaliste ja jooksvate plaanide väljatöötamises.

3.10. Osaleb õppetegevuse arendamiseks ettepanekute koostamises, samuti nende tegevuste tulemuslikkuse hindamisel harus.

3.11. Koostab ettenähtud aruanded.

4. Õigused

CMR-spetsialistil on õigus:

4.1. Ussuriiski FEFU filiaali haridustöö osakonna juhataja nimel tegutseda Ussuriiski FEFU filiaali nimel suhetes teiste organisatsioonidega haridustegevusega seotud küsimustes.

4.2. Esitage ettepanekud ülikooli noortega tehtava töö parandamiseks läbivaatamiseks Ussuriiski FEFU filiaali haridustöö osakonna juhatajale.

4.3. Suhelge Ussuriiskis asuva FEFU filiaali kõigi struktuuriüksuste juhtidega, saate ametlike kohustuste ja õiguste täitmiseks vajalikke dokumente ja teavet.

4.4. Saate juhtkonna töötajatele kehtivaid soodustusi ja stiimuleid.

5. Vastutus

Vastutab CMR spetsialist

5.1. Tööülesannete täitmise, ametikohustuste täitmata jätmise, juhtkonna korralduste täitmata jätmise, tegevusetuse või tema pädevusse kuuluvates küsimustes otsuste tegemata jätmise eest vastavalt käesolevale ametijuhendile kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides. Venemaa Föderatsioon.

5.2. Ussuriiskis asuva FEFU filiaali tööeeskirjade järgimise eest ohutusjuhiste, tuleohutuse ja muude töökaitseeeskirjade järgimise eest, mille on välja töötanud ja heaks kiitnud Ussuriiski FEFU filiaali direktor.

5.3. Süüteo toimepanemise eest oma tegevuse käigus Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

5.4. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

5.5. Tööplaani õigeaegse täitmise, töökorralduse ja -kvaliteedi eest.

5.6. Õpilaste isikuandmetega seotud teabe kaitsmiseks.

6. Töötingimused

6.1. CMR-spetsialisti töögraafik määratakse kindlaks Kaug-Ida föderaalülikoolis kehtestatud sisemiste tööeeskirjade kohaselt.

6.2. Tootmisvajadusest tulenevalt on CMR-spetsialist kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

7. Funktsionaalsed ühendused

Kasvatustöö juhtimise probleemide lahendamiseks, tööülesannete tõhusaks täitmiseks suhtleb CMR spetsialist ja reguleerib oma suhteid

· FEFU teiste struktuuriüksustega ja FEFU filiaaliga Ussuriiskis vastavalt standardsete juhtimisprotseduuride eeskirjadele, FEFU hartale, FEFU protsesside ja tegevuste registrile, käesolevatele tootmisprobleemide lahendamise eeskirjadele;

· Linna, piirkonna, piirkonna, riigi teiste struktuuridega, kelle tegevus on seotud tööga noortepoliitika vallas.

Lugesin juhiseid: _______________________________________________________

(allkiri, täisnimi)

6. Tutvumisleht

7. Muudatuste tegemine

7.1. Revisjoni registreerimisleht

7.2. Muuda registreerimislehte

KINNITUSLEHT

TÖÖ KIRJELDUS

KULTUURITÖÖ SPETSIALIST

Ussuriiski Kaug-Ida föderaalülikooli filiaal

Asedirektor “01” september 2011 ______________________

majanduse kohta

töötajad

D.V. TERVIS

hariduses

G. V. KHOMULLO

õigusnõustaja

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Teostaja:

Osakonnajuhataja

hariduses

Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium Föderaalne Riiklik Autonoomne Kutsekõrgharidusasutus Kaug-Ida föderaalülikooli Kaug-Ida föderaalülikooli filiaal Ussuriiskis “KINNITUD” Ussuriiski FEFU filiaali direktor “” 2011. aasta TÖÖKIRJELDUS spetsialistile kultuuri- ja massiteos Ussuriiskis 2011 1. Üldsätted 1.1. Kultuuri- ja massitöö spetsialist (edaspidi kultuuri- ja kultuuritöö spetsialist) lahendab oma põhitegevuses järgmisi ülesandeid: - haridusprogrammide elluviimine Ussuriiski FEFU filiaali õpilastega kultuuri- ja massitöö alal. ; — korraldab ja viib läbi kultuuriüritusi kogu filiaalis; — oma tegevusega aitab kaasa filiaali hariduskeskkonna parandamisele. 1.2.

Kultuuri- ja vabaajajuhi ametijuhend

II kategooriasse võtab vastu (andab üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus kultuuri- ja vabaajajuhina vähemalt 1 aasta või keskeriharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus kultuuri- ja vabaajajuhi ametikohal vähemalt 2 aastat; — I kategooria juhiks võtab (viib üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus II kategooria kultuuri- ja massivaba aja juhina vähemalt 2 aastat; — juhtiva juhi võtab tööle (viib üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus I kategooria kultuuri- ja massivabaajajuhina vähemalt 3 aastat. 1.3.

Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu, 1992, nr 46, art. 2615; kogunemisseadus

Töötab iseseisvalt välja stsenaariumiplaane või meelitab spetsialiste looma stsenaariume rahvapidudeks, massietendusteks, teatriüritusteks, meelelahutusprogrammideks, spordivõistlusteks ja muudeks näidisetendusteks, kasutades oma töös uuenduslikke vorme ja kaasaegseid elanike vaba aja veetmise meetodeid. Sõlmib oma pädevuse piires kontserdi- ja loomeorganisatsioonidega lepinguid etenduste ja teatrietenduste lavastamiseks. Teeb koostööd haridus-, spordi- ja sotsiaalkaitseorganite ja -asutustega.

Korraldab reklaami ja elanikkonna teavitamist organisatsiooni kultuuriürituste plaanist. See meelitab sponsoreid kultuuriürituste läbiviimiseks. Koostab kulukalkulatsioonid ja äriplaanid kultuuriürituste läbiviimiseks.

Kinnisvara

Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (USC), 2017. aasta jaotis „Kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiaalaste ametikohtade kvalifikatsiooniomadused” jagu, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi märtsikuu korraldusega 30, 2011 N 251n Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide, kultuuri- ja puhkeparkide, linnaaedade, muude sarnaste kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide juht Sisu Harrastusteatri (stuudio) direktor Töökohustused. Pakub elanikele erinevaid kultuuri- ja vaba aja veetmise teenuseid. Töötab välja kunsti- ja meelelahutusprogrammide kava arvestades kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni tööaega.

Töökirjeldus

Ürituse juht peab oskama: - välja töötada ürituste, erireiside, seminaride ja näituste kontseptsiooni ja plaani - kavandada ja korraldada erineva suurusega promo- ja pidulikke üritusi - koostada üksikasjalik ürituste programm ning kirjeldada selle läbiviimiseks vajalikke vahendeid; väljatöötatud ürituse programm - koostada, uurida ja analüüsida projekti elluviimise tulemuslikkust, - esitada kliendile infot; huvitav ja ligipääsetav vorm - hoida pidevat suhtlust kliendiga - täiendada reklaamteavet;- kasutada teatmeteoseid ja internetiressursse.1.8.

Ürituse juhi ametijuhend

CMR spetsialist allub otse kasvatustöö osakonna juhatajale, kes on tema vahetu ülemus. 1.5. KMR-i spetsialist juhindub oma tegevuses: · Föderaalseadus „Haridus“ · Föderaalseadus „Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta“ · Näidismäärused „Professionaalse kõrghariduse õppeasutuse (kõrgkooli) kohta“ · Töökoodeks Venemaa Föderatsioon · Kaug-Ida föderaalülikooli harta · Kaug-Ida föderaalülikooli kollektiivleping · ülikooli filiaali QMS dokumendid vastavalt “NFI FEFU QMS dokumentide registrile” · Kohalikud õigusaktid · Metoodilised materjalid, mis puudutavad tema tegevuse küsimused · Käesoleva ametijuhendi 1.6.
Juht vastutab: - käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud viisil; - oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud viisil; - asutusele (organisatsioonile) kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud viisil. 5.2. . 6. Lõppsätted 6.1 Käesolev ametijuhend on koostatud ametikoha „Kultuurivaba aja juht“ (Juhtide, spetsialistide ja töötajate ühtne kvalifikatsioonikataloog) kvalifikatsioonitunnuste alusel.

Kultuuriürituste ametijuhendi juht

CMR spetsialist peab teadma: · Ettevõtte struktuuri ja personali, selle profiili, spetsialiseerumist ja arenguperspektiive · Aruannete koostamise korda · Tööpsühholoogia ja töösotsioloogia aluseid, juhtimise aluseid · Tööalase sisekorra eeskirju · Reegleid ja norme. töökaitse, ohutusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon · Suhtluskultuuri ja tööeetika alused · Arvuti- ja paljundusseadmetega töötamise alused · Normatiivaktid. muud juhend- ja metoodilised dokumendid ja materjalid. haridussüsteemi, sh kõrghariduse toimimise ja arendamise küsimuste reguleerimine · Haridusküsimustega seotud dokumentatsiooni registreerimise, pidamise, säilitamise kord · Noortega töötamise metoodika · Kõrgharidustehnoloogiad 1.7.
Otsib kulu, ajastuse ja teenuse kvaliteedi poolest kõige tulusamaid organisatsioone, mis pakuvad meelelahutus- ja klienditeenindusteenuseid (konverentside ja seminaride läbiviimiseks vajaliku tehnika tagamine, kultuuri- ja ekskursiooniteenused, toitlustus, majutus, transporditeenused, kontserdiprogrammid jne). ) .2.4. Loob kontakte projektide elluviimiseks vajalikke teenuseid pakkuvate organisatsioonidega; kooskõlastab nendega teenuste osutamise lepingute põhitingimused ja tagab nende sõlmimise.2.5. Jälgib aktuaalseid trende ja uuendusi firmaürituste ja ürituste korraldamisel.2.6.
Peab korraldatud ürituste statistikat ning koostab analüütilisi aruandeid ja aruandeid projektide kohta.2.7. Teatab koheselt organisatsiooni juhile ja huvilistele ürituse ajal osalejatega juhtunud erakorralistest intsidentidest.
PR-agentuurid ja koostöö tulemuslikkuse hindamine.

• Püstitatud eesmärkidele vastavate kontseptsioonide, ideede, mehaanika ja sündmuste stsenaariumide väljatöötamine ja elluviimine läbi tiheda koostöö ürituste ja PR agentuuridega.
• Tegevuste tulemuslikkuse hindamine, nende täiustamise võimaluste otsimine.
• Sponsorlusprojektide juhtimine: sponsorlusstrateegia väljatöötamine; kommunikatsiooni eesmärkide seadmine (sh brändi positsioneerimine, bränditeadlikkuse tase); reklaammaterjalide paigutamine sponsorprojektide raames.
• Teenuste hankemenetlustes osalemine, pakkumisdokumentatsiooni koostamine, tihe koostöö hankeosakonnaga, et saavutada parim “ülesanne-eelarve-tulemus” suhe.
• Suhete loomine ettevõtte teiste osakondadega: osalemine erialaklubides, üldkoosolekutel, tseremooniatel jne.

Ürituse juhi õigused Ürituse juhil on õigus: 3.1. Läbima ümber- ja täiendõppe tööseadusandluse ja organisatsiooni kohalike eeskirjadega kehtestatud viisil.3.2. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna kutsetegevust puudutavate otsuste eelnõudega 3.3. Nõuda ja saada organisatsiooni juhilt ja teistelt spetsialistidelt oma tööülesannete täitmiseks vajalikke dokumente, sh tarkvara.

Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmiseks 3.5. Teavitada juhti kõikidest tööprotsessi käigus tuvastatud puudustest ja teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks 3.6. Suhelge kõigi organisatsiooni teenustega nende kutsetegevuse küsimustes.
4.
Funktsionaalsed sidemed Haridustöö juhtimise probleemide lahendamiseks, oma ülesannete tõhusaks täitmiseks suhtleb KMR-i spetsialist vastavalt eeskirjadele ja reguleerib oma suhteid Kaug-Ida föderaalülikooli teiste struktuuriüksustega ja Kaug-Ida föderaalülikooli Ussuriiskis asuva filiaaliga. standardsed juhtimisprotseduurid, Kaug-Ida föderaalülikooli harta, FEFU protsesside ja tegevusliikide register, käesolevad tootmisprobleemide lahendamise eeskirjad; · Linna, piirkonna, piirkonna, riigi teiste struktuuridega, kelle tegevus on seotud tööga noortepoliitika vallas. Olen tutvunud juhendiga: (allkiri, täisnimi) 6. Tutvumisleht Initsiaalid, ametikoha perekonnanimi Ametikoht Tutvumise periood Allkiri Kuupäev 7.
Muudatuste tegemine 7.1. Revisjoni registreerimisleht nr Dokumendi kood Dokumendi nimi VAATAMINE Kuupäev Tulemus Auditi läbiviija allkiri Täisnimi 1 2 3 4 5 6 7 7.2.