Töö nädalavahetustel tööseadustiku järgi (nüansid). Töötamine nädalavahetustel tööseadustiku (nüansid) 113 artikli TC 3. osa järgi

16.03.2019 - Victoria Tarasova

Töötan lastekodus õpetajana, graafik on 8-21 ja kaks vaba päeva, vabadel päevadel on sunnitud väljas käima, öeldakse, et pean, osalise tööaja eest maksavad kopika. Kas ma võin keelduda?

14.03.2019 - Antonina Yakovaleva

Tere!Kas tööandjal on õigus mind reedest laupäeva ööseks tööle panna, kui ta ei ole nõus puhkepäeval töötama?

Küsimusele vastati telefoni teel.

13.03.2019 - Dmitri Vakuljuk

Asutaja paneb mind, kultuurimaja direktorit, kohustama loomingulist kollektiivi pühapäeval töötama. Kas see on seaduslik?

Küsimusele vastati telefoni teel.

12.03.2019 - Tamara Golubeva

Tere, töötan objektil polikliinikus, mul on 2 alaealist last, kas mind võib sundida töötama nädalavahetustel ja pühadel.

27.02.2019 - Jakov Sitnikov

Tere. Töötan koolis. Direktor sunnib mind laupäeval tööle minema, kuigi meil on viis päeva. Mul on 3-aastane laps ja sel päeval pole teda kellegi juurde jätta, vaid viia ta enda kooli, kus paljudes klassides ma gripikarantiini ei soovi. Kas ma saan keelduda direktoril laupäeval tööle minemast ja viidata mõnele seadusele?

Küsimusele vastati telefoni teel.

23.02.2019 - Karina Mihhailova

tere, palun öelge mulle, kas võin omal soovil ametist lahkuda, aga teatage ka kaebustest juhile

20.02.2019 - Anatoli Kletnikov

Palun öelge, kas neil on õigus määrata koolipäev riigipühadele

09.02.2019 - Georgi Reshetov

Tere. Töötan koolis. Meil on 6 päeva. Kas mul on õigus mitte minna tööle laupäeval, kui tunde pole, kui mul on väike laps 3 aastane

Küsimusele vastati telefoni teel.

06.02.2019 - Anna Nikiforova

Tere, mul on teile küsimus!4.02-5.02.19 oli meil poes audit, ma ei saanud sinna jääda, kuna ei saanud oma last maha jätta (ta on 5 aastane). Direktor palub kirjutada seletuskirja, kas tal on selles õigus?

12.11.2018 - Žanna Sergejeva

Olen kohustatud tulema oma ühiselamusse koolitusele. Kas see on seaduslik või mitte?

Küsimusele vastati telefoni teel.

06.11.2018 - Leonid Tuchnolobov

Tere, palun öelge mulle, mu laps on 4-aastane, töötan ööd ja päevad, kas ma võin aastavahetuse ajal lapsega kodus olla ilma tööle minemata

Küsimusele vastati telefoni teel.

22.10.2018 - Claudia Novikova

Tere päevast. Töötan lisaõppeasutuses ühe puhkepäevaga nädalas, kuulun preemiafondi jagamise komisjoni. Kas juhil on õigus nõuda, et ma puhkepäeval tööle läheksin? Kas ma võin keelduda?

21.10.2018 - Margarita Rjabova

21.10.2018 Töötan mitteriiklikus ettevõttes tõstukijuhina. Kas tööandjal on õigus töötajale ette heita, et lähete nädalavahetustel või pühadel tööle või lahkute töölt. samas ei küsi töötajalt, kas ta tahab või võib välja minna?

16.10.2018 - Bogdan Gaganov

Tere. Minu laps on kolmeaastane. Ja kuna ta käib lasteaias, mis laupäeviti ei tööta. Kas tohib paluda selle alusel teha viiepäevane töönädal esmaspäevast reedeni?

Küsimusele vastati telefoni teel.

08.10.2018 - Maxim Grintsov

Head päeva! Palun öelge, mul on nüüd viiepäevane töönädal, kuid tööandja soovib seda muuta tingimusega, et töötate nädalavahetustel ja võtan tööpäevadel vabaks. Mul on 8-aastane laps ja ma ei saa uue graafikuga töötada, kas see on seaduslik või mitte? Aitäh vastuse eest

Küsimusele vastati telefoni teel.

05.10.2018 - Evdokia Kulikova

N-ska 1. keskkooli kehalise kasvatuse õpetaja läks ilma haridusorganisatsiooni juhtkonna loata tunde läbi viima (6 tundi I ja II vahetuse õpilastega) kolleegi asemel, kes ei ilmunud - õpetaja a. , nagu ta järgmisel päeval suuliselt selgitas, ei ilmunud tööle, kuna oli tungiv vajadus viia naine sünnitusmajja. Kuna ta oli teises vahetuses tundide alguse ajal purjus, ei lubatud tal tööd teha. Mõlemale õpetajale määrati järgmisel päeval (teo alusel) distsiplinaarkaristus - noomitus, millega nad ei nõustunud ja kavatsevad selle edasi kaevata. Rikkujate hinnangul kooli juhtkonnal: A) polnud põhjust karistust määrata

Küsimusele vastati telefoni teel.

03.10.2018 - Marina Bolšakova

Tere, palun öelge, mu naine töötab haiglas abiõena, kas nad saavad teda peale vahetust veel terve päeva tööle panna? Tellimuse järgi.

Küsimusele vastati telefoni teel.

02.10.2018 - Kristina Grigorjeva

Tere päevast. Ütle mulle, kuidas sellises olukorras olla. Olen munitsipaallasteaia juhataja. Sel aastal kirjutas naaberettevõtte juht kirja meie linna haridusosakonnale palvega avada minu laupäeval töötavas lasteaias selle ettevõtmise lastele rühm ärilistel alustel. Võimud üritavad seda mulle käsuga peale suruda. Meie lasteaed on aga avatud viiepäevase nädala. Kas mul on õigus keelduda ja kuidas seda mõistlikult teha. Ülemused ähvardavad töö kaotada. Samal ajal viskab ettevõtte juht aeg-ajalt selliseid ideid välja, kuid ärge kiirustage oma kohustusi täitma, s.t. inimene pole usaldusväärne. Aitäh.

Küsimusele vastati telefoni teel.

30.09.2018 - Natalia Grigorjeva

Tere, palun öelge kas lasteaia juhatajal on õigus kutsuda nädalavahetusel san.päevaks tööle? Aitäh.

28.09.2018 - Oleg Dionisiev

kui ma sain tööd teisipäeval töögraafik 5/2 kas ma pean laupäeval tööle minema

28.09.2018 - Arthur Lagovskoy

Kui mind kutsutakse nädalavahetusel tööle, vormistades tellimust, milles pole klauslit, et ma pole nõus, topelttasu eest, aga ma tõesti ei ole nõus. Kas nad saavad mind rahaga karistada või vallandada?

Küsimusele vastati telefoni teel.

24.09.2018 - Larisa Romanova

Kas nädalaõppesse on võimalik meelitada nädalavahetustel töölisi, kellel on graafik iga päev peale kolme?

22.09.2018 - Pavel Manastrev

Kirjutasin lahkumisavalduse, kas olen kohustatud vabal päeval subbotnikule minema

Küsimusele vastati telefoni teel.

21.09.2018 - Mihhail Kaptsov

Tere õhtust. Juhataja tahab vaba päeva ilma jätta. Selgitades seda sellega, et see on karistus paberi öökapile jätmise eest. (Töötan pangas juhatajana). Samuti ei taha juhataja õppepuhkusele lasta. Mida sellisel hetkel teha?

14.09.2018 - Larisa Fomina

Olen töötanud päeval, nad on sunnitud ööseks välja minema, kas see on õige, ma töötan rotatsiooni korras ...

14.09.2018 - Alina Makarova

Tere. Töötan esmaspäevast laupäevani. Kas ma võin paluda laupäeval mitte tööle minna, kuna laps ei lähe laupäeval lasteaeda

Küsimusele vastati telefoni teel.

11.09.2018 - Kirill Grishanin

Palun öelge mulle, kuidas õigesti kirjutada advokaatide rühma õpilastelt tehnikumi direktorile avaldus laupäeval paaride tühistamiseks ja vaba päeva tegemiseks

Küsimusele vastati telefoni teel.

09.06.2018 - Margarita Molchanova

Nad sunnivad õpetajat andma äraolekusedelit, hääletama töökohal ja töötama valimispäeval – terve päeva valves, ilma palgata, pühapäeval Kas see on seaduslik? Artikli alusel vallandamise ähvardamine

Küsimusele vastati telefoni teel.

04.09.2018 - Maxim Kindyak

Tere. Minu laps on nelja-aastane. Ta käib lasteaias, mis on laupäeviti suletud. Abikaasa töötab laupäeviti.Töötan õppeasutuses,kas mul on õigus teha laupäev enda jaoks vabaks.

Küsimusele vastati telefoni teel.

28.08.2018 - Valentina Sidorova

Saan sellise olukorra, töötan avalikus toitlustuses, lastekohvikus. Ülemus palub meil pidevalt osalise tööajaga tööle minna, meie ajakava on 10.00-23.00 14.00-23.00. Käin nüüd pidevalt oma isiklikel nädalavahetustel haiglates, millele ta ütleb, et läheksin tööle puhkepäevadel

20.08.2018 - Alena Andreeva

Tere laps saab septembris 3 aastaseks Töötan 5/2 (ujuv nädalavahetus) Kas seadusega on võimalik paluda nädalavahetust laupäeval pühapäeval?

Küsimusele vastati telefoni teel.

08.07.2018 - Georgi Lotsmanov

Küsimusele vastati telefoni teel.

05.08.2018 - Zinaida Kuzmina

Tere! Töötan kooliõpetajana. Tuleval õppeaastal langeb 1. september laupäevale. Kogu Neenetsi autonoomse ringkonna õpetajad on kohustatud tööle minema (ja see on meie seaduslik vaba päev). Kas tööandjatel on õigus?

Küsimusele vastati telefoni teel.

24.07.2018 - Diana Kolesnikova

N-ska 1. keskkooli kehakultuuriõpetaja läks ilma haridusorganisatsiooni juhtkonna loata tunde läbi viima (6 õppetundi esimese ja teise vahetuse õpilastega) kolleegi asemel, kes seda ei teinud. ilmuma - õpetaja a. , nagu ta järgmisel päeval suuliselt selgitas, ei ilmunud tööle, kuna oli tungiv vajadus viia naine sünnitusmajja. Kuna ta oli teises vahetuses tundide alguse ajal purjus, ei lubatud tal tööd teha. Mõlemale õpetajale määrati järgmisel päeval (teo alusel) distsiplinaarkaristus - noomitus, millega nad ei nõustunud ja kavatsevad selle edasi kaevata. Rikkujate hinnangul kooli juhtkonnal: A) polnud põhjust karistust määrata

13.07.2018 - Irina Davydova

Tere, mul on selline küsimus! Meie tööandja ütleb, et me ei proovi oma tunde ja sunnib meid laupäeval töötama, aga lisatasu selle eest ei anna. Mida saab teha ja kuhu kandideerida

11.07.2018 - Vladimir Boyarentsev

Tere, töötan punavalges kaupluses spetsialiseerunud LSS-ile (kahjude ennetamise osakond), tööle saades kirjutasin avalduse, et ei tööta perekondlikel põhjustel vabadel päevadel, hetkel administraator nõuab, et ma läksin tema puhkepäeval välja poes asjade kordategemise pärast ja saadab ähvardusi trahvidega summas 5000r, öelge, mida teha?

Küsimusele vastati telefoni teel.

10.07.2018 - Igor Razvalikhin

Tere. Mul on kolm last (1, 5, 6 a). Käivad lasteaias. Ja kuna lasteaed on laupäeviti suletud, siis kas ma saan küsida viiepäevast töönädalat esmaspäevast reedeni keskkoolis, kus ma selle alusel töötan?

Küsimusele vastati telefoni teel.

26.06.2018 - Jelena Bobrova

Tere. Minu laps saab septembris kolmeaastaseks. Ja kuna ta käib lasteaias, mis laupäeviti ei tööta. Kas tohib paluda selle alusel teha viiepäevane töönädal esmaspäevast reedeni?

Küsimusele vastati telefoni teel.

08.06.2018 - Oksana Kulikova

Küsimusele vastati telefoni teel.

24.05.2018 - Leonid Sataništšev

Kooli direktor andis korralduse tulla lastega laupäeval (vabal päeval) eksamile kaasa. Kas ma saan loobuda?

27.04.2018 - Leonid Klenov

N-ska 1. keskkooli kehalise kasvatuse õpetaja läks ilma haridusorganisatsiooni juhtkonna loata tunde läbi viima (6 õppetundi I ja II vahetuse õpilastega) kolleegi asemel, kes ei ilmunud - õpetaja a. , nagu ta järgmisel päeval suuliselt selgitas, ei ilmunud tööle, kuna oli tungiv vajadus viia naine sünnitusmajja. Kuna ta oli teises vahetuses tundide alguse ajal purjus, ei lubatud tal tööd teha. Mõlemale õpetajale määrati järgmisel päeval (teo alusel) distsiplinaarkaristus - noomitus, millega nad ei nõustunud ja kavatsevad selle edasi kaevata. Rikkujate arvates kooli juhtkonnal: A) puudus põhjus karistuse määramiseks; B) ei järginud karistuse määramise korda. Küsimused: Kas töötajad on toime pannud distsiplinaarsüütegusid? Kas järgiti karistuse määramise järjekorda: 19:00 - 21:00

26.04.2018 - Artem Pjatibratov

N-ska 1. keskkooli kehalise kasvatuse õpetaja läks ilma haridusorganisatsiooni juhtkonna loata tunde läbi viima (6 õppetundi I ja II vahetuse õpilastega) kolleegi asemel, kes ei ilmunud - õpetaja a. , nagu ta järgmisel päeval suuliselt selgitas, ei ilmunud tööle, kuna oli tungiv vajadus viia naine sünnitusmajja. Kuna ta oli teises vahetuses tundide alguse ajal purjus, ei lubatud tal tööd teha. Mõlemale õpetajale määrati järgmisel päeval (teo alusel) distsiplinaarkaristus - noomitus, millega nad ei nõustunud ja kavatsevad selle edasi kaevata. Rikkujate arvates kooli juhtkonnal: A) puudus põhjus karistuse määramiseks; B) ei järginud karistuse määramise korda. Küsimused: Kas töötajad on toime pannud distsiplinaarsüütegusid? Kas järgiti karistuse määramise korda

Küsimusele vastati telefoni teel.

16.03.2018 - Raisa Yakovaleva

N-ska 1. keskkooli kehalise kasvatuse õpetaja läks ilma haridusorganisatsiooni juhtkonna loata tunde läbi viima (6 tundi I ja II vahetuse õpilastega) kolleegi asemel, kes ei ilmunud - õpetaja a. , nagu ta järgmisel päeval suuliselt selgitas, ei ilmunud tööle, kuna oli tungiv vajadus viia naine sünnitusmajja. Kuna ta oli teises vahetuses tundide alguse ajal purjus, ei lubatud tal tööd teha. Mõlemale õpetajale määrati järgmisel päeval (teo alusel) distsiplinaarkaristus - noomitus, millega nad ei nõustunud ja kavatsevad selle edasi kaevata. Rikkujate arvates kooli juhtkonnal: A) puudus põhjus karistuse määramiseks; B) ei järginud karistuse määramise korda. Küsimused: Kas töötajad on toime pannud distsiplinaarsüütegusid? Kas järgiti karistuse määramise korda? Vastata võiks kirjalikult.

Küsimusele vastati telefoni teel.

11.03.2018 - Ljudmila Andreeva

Tere! õpetaja naine.varsti valimised.sunnitud saatjaks välja minema.

Küsimusele vastati telefoni teel.

11.03.2018 - Evdokia Ershova

Tere Olga. Kui tööandja töötajaga lepingut ei sõlmi, siis kas neile kehtib tööseadustik (Tööseadustik)? Kui tööandja on töövõtja ja töötab suurettevõtte territooriumil, siis kas vastutab ettevõte, milles on seega lubatud töötada ilma lepinguta?

28.02.2018 - Diana Kuznetsova

Mind võidakse vallandada, sest keeldusin nädalavahetusel miitingule minemast

21.02.2018 - Timur Svechnikov

N-ska 1. keskkooli kehalise kasvatuse õpetaja läks ilma haridusorganisatsiooni juhtkonna loata tunde läbi viima (6 tundi I ja II vahetuse õpilastega) kolleegi asemel, kes ei ilmunud - õpetaja a. , nagu ta järgmisel päeval suuliselt selgitas, ei ilmunud tööle, kuna oli tungiv vajadus viia naine sünnitusmajja. Kuna ta oli teises vahetuses tundide alguse ajal purjus, ei lubatud tal tööd teha. Mõlemale õpetajale määrati järgmisel päeval (teo alusel) distsiplinaarkaristus - noomitus, millega nad ei nõustunud ja kavatsevad selle edasi kaevata. Rikkujate sõnul on kooli juhtkond:

Küsimusele vastati telefoni teel.

12.01.2018 - Stanislav Makseev

Tere päevast. Minu naine töötab arstina sünnituseelses kliinikus (riigiasutus) Meil ​​on kaks alaealist last. Küsimus: kas nad saavad teda sundida puhkepäeval tööle minema, kui ta seda ei taha? : 21.00-23.00

10.01.2018 - Artem Rivlin

Kas tööandja võib seaduse alusel sundida töötajat 4 ööd nädalas tööl käima, s.o. Esmaspäev, kolmapäev, reede, laupäev

01.05.2018 - Kristina Kozlova

Tere, öelge, kas mu ülemused saavad kutsuda mind väärikale tööle. päev minu vabal päeval? ajakava libiseb 4 * 2

29.12.2017 - Margarita Bolšakova

Minu küsimuse teema: Töövaidlused (Töötajate õiguste kaitse) Täna kell 08:00 - 09:00

Küsimusele vastati telefoni teel.

27.12.2017 - Claudia Panina

Tere, töötan JSC Russian Railways, kas ma saan keelduda puhkusel töötamast?

23.12.2017 - Ksenia Vinogradova

mis kuupäevast saab sind jaanuaris teadusassistendiks tööle võtta, kui meil on uusaastapuhkus kuni 9. jaanuarini. Direktor nõuab alates 4. jaanuarist

Küsimusele vastati telefoni teel.

22.12.2017 - Vadim Pleskach

Tere. Asi on selles, et me töötame vahetustega graafikus ja aeg-ajalt on nad sunnitud meie vabal päeval tööle minema. Ilma käsuta puhkepäeval töötada, vaidledes mitte tundide normi väljatöötamisega. ajakava päev öö, prügila. vaba päev

Küsimusele vastati telefoni teel.

22.12.2017 - Aleksei Plakhotnikov

Tere päevast. Palun ütle. Töötan lastekodus, kas politseinikul on õigus kutsuda lastekodu kinnipeetav koos lastekodu töötajaga vestlusele väljaspool tööaega või puhkepäeval: 13:00 - 15:00

Küsimusele vastati telefoni teel.

20.12.2017 - Ivan Osinkin

Minu küsimuse teema: Maksud ja raamatupidamine (HR, maksu mahaarvamine, aruandlus) just praegu.

11.11.2017 - Anatoli Diduško

N-ska 1. keskkooli kehalise kasvatuse õpetaja läks ilma haridusorganisatsiooni juhtkonna loata tunde läbi viima (6 tundi I ja II vahetuse õpilastega) kolleegi asemel, kes ei ilmunud - õpetaja a. , nagu ta järgmisel päeval suuliselt selgitas, ei ilmunud tööle, kuna oli tungiv vajadus viia naine sünnitusmajja. Kuna ta oli teises vahetuses tundide alguse ajal purjus, ei lubatud tal tööd teha. Mõlemale õpetajale määrati järgmisel päeval (teo alusel) distsiplinaarkaristus - noomitus, millega nad ei nõustunud ja kavatsevad selle edasi kaevata. Rikkujate arvates kooli juhtkonnal: A) puudus põhjus karistuse määramiseks; B) ei järginud karistuse määramise korda. Küsimused: Kas töötajad on toime pannud distsiplinaarsüütegusid? Kas järgiti karistuse määramise korda? Kas sa saaksid kirjalikult vastata?

Küsimusele vastati telefoni teel.

03.11.2017 - Ljubov Semenova

Tere, töötan esmaspäevast reedeni, kuna homme on vaba päev kutsutakse tööle ilma tellimuseta. Küsimus: kas neil on õigus seda teha ja kas mind võib vallandada, kui ma tööl ei käi?

02.11.2017 - Diana Gromova

N-ska 1. keskkooli kehalise kasvatuse õpetaja läks ilma haridusorganisatsiooni juhtkonna loata tunde läbi viima (6 tundi I ja II vahetuse õpilastega) kolleegi asemel, kes ei ilmunud - õpetaja a. , nagu ta järgmisel päeval suuliselt selgitas, ei ilmunud tööle, kuna oli tungiv vajadus viia naine sünnitusmajja. Kuna ta oli teises vahetuses tundide alguse ajal purjus, ei lubatud tal tööd teha. Mõlemale õpetajale määrati järgmisel päeval (teo alusel) distsiplinaarkaristus - noomitus, millega nad ei nõustunud ja kavatsevad selle edasi kaevata. Rikkujate arvates kooli juhtkonnal: A) puudus põhjus karistuse määramiseks; B) ei järginud karistuse määramise korda. Küsimused: Kas töötajad on toime pannud distsiplinaarsüütegusid? Kas järgiti karistuse määramise korda?

Küsimusele vastati telefoni teel.

22.10.2017 - Oleg Rožestvenski

Kirjutasin juba eile, aga ma ei saanud sinult kunagi vastust...

11.10.2017 - Nadežda Kiseleva

Head päeva! Milline artikkel reguleerib väikese lapsega õpetaja laupäevast vabastamise õigust

Küsimusele vastati telefoni teel.

04.10.2017 - Victoria Polyakova

tere töötan 2/2 12 tundi päevas minu vahetustega töötaja läheb puhkusele mu juht paneb mind 18 päeva ilma puhkepäevadeta 12 tundi töötama olenemata sellest, kas mul on õigus nõuda vaba päeva või tööaja lühendamist

08.07.2017 - Galina Soboleva

tere mul on ülemustega vaidlusi.Töötan viis päeva,nüüd 7.august korraldusel puhkusel ja graafiku järgi 8.9 oleme nädalavahetuse varasemaks sättinud.alates 13.augustist vahetan juhatajat aga meie osakond töötab 6 päeva.Mina töötan 5 päeva teisipäevast laupäevani, juhataja esmaspäevast reedeni.ja graafik oli nii, et vahetan segaja välja ja töötan 6 päeva.osakonna töögraafiku järgi. maksab esmaspäevast reedeni kella 08-18 ja laupäeval 8-30-16 olen vastu.Mis olla?Ja need laupäevad annavad varem vaba aja.Ei vaja neid.

08.07.2017 - Natalia Dmitrieva

N-ska 1. keskkooli kehalise kasvatuse õpetaja läks ilma haridusorganisatsiooni juhtkonna loata tunde läbi viima (6 tundi I ja II vahetuse õpilastega) kolleegi asemel, kes ei ilmunud - õpetaja a. , nagu ta järgmisel päeval suuliselt selgitas, ei ilmunud tööle, kuna oli tungiv vajadus viia naine sünnitusmajja. Kuna ta oli teises vahetuses tundide alguse ajal purjus, ei lubatud tal tööd teha. Mõlemale õpetajale määrati järgmisel päeval (teo alusel) distsiplinaarkaristus - noomitus, millega nad ei nõustunud ja kavatsevad selle edasi kaevata.

Küsimusele vastati telefoni teel.

19.07.2017 - Ksenia Zakharova

Tööandja sunnib lisale alla kirjutama. töölepingu sõlmimine nõusolekuks kogu tööperioodiks töötada nädalavahetustel ja pühadel. Kui legitiimne see on?

Küsimusele vastati telefoni teel.

28.06.2017 - Klavdia Komarova

kas mu ülemusel on õigus minu nädalavahetusel koosolekuid korraldada

20.06.2017 - Kristina Kuznetsova

Minu küsimuse teema: Tsiviilõigus (Kaebused, nõuded, vaidlused, kohtuasjad, lepingud) Täna kell 08:00 - 09:00

Küsimusele vastati telefoni teel.

16.06.2017 - Svetlana Romanova

Tere päevast) minus jooksva aasta graafikul oli päevade tagune kleebis voolu all ja järjekordsele robotireisile ma ei läinud, ootasin veidi hiljem, aga siis muutsin plaane ja ei ei ütle, et ma ei saanud minna. eks?

Küsimusele vastati telefoni teel.

09.06.2017 - Igor Yachmenev

Töötan autojuhina sain kella kohta suulise teate telefonil nädalavahetustel ja pühadel 0-0 10.06-13.06 mis on tasu: 17:00 - 19:00

Küsimusele vastati telefoni teel.

31.05.2017 - Veronica Makarova

Tere. Töötan vahetustega, päev öö, vaba päev. Ja pärast öist vahetust on nad sunnitud kodus valves olema 19.30-7.30. Töömeeste kollektiiv ei ole sellise lähenemisega rahul, sest nad ei küsi meilt, kas me tahame või ei. Nad ütlevad, et sa ei taha tööle minna päeval, mil sa ei taha, siis leiame sulle asendaja väljaspool väravat. Küsimus on selles, mida me peaksime tegema?

24.05.2017 - Irina Iljina

Tere, mul on küsimus: 15:00 - 17:00

21.05.2017 - Maksim Jaroslavov

Tere! töödejuhataja kohustab nädalavahetustel tööl käima ja keeldumise korral ehmatab vallandamise või palga äravõtmisega!

08.05.2017 - Svetlana Stepanova

Olen laborant 10 päeva pärast tööd ja nädalavahetustel sunnitud valves olema

Küsimusele vastati telefoni teel.

05.05.2017 - Petr Kaitanov

Mul on graafik 2 kuni 2, nüüd pole kedagi tööl ja nad tahavad mind iga päev tööle panna, ma saan neile keelduda

Küsimusele vastati telefoni teel.

05.04.2017 - Roman Fedulajev

tere, öelge mulle, et ma töötan 5v2 haiglas, kas nad võivad mind sundida laupäeval tööle minema, kui mul on 4-aastane laps

05.04.2017 - Jevgeni Kolmogortsev

Kas juhil on õigus sundida teda 9. mail pidupäeval ja puhkepäeval miitingule minema ja spordiüritustest osa võtma?

Küsimusele vastati telefoni teel.

05/02/2017 - Claudia Medvedeva

kas lasteaia töötaja on kohustatud 1. mail demonstreerima? Nüüd palutakse kirjutada seletuskiri

Küsimusele vastati telefoni teel.

01.05.2017 - Aleksander Bezsonov

tere 28. aprill taotlesin vallandamisgraafikut kaks kahest täna on vaba päev ja nad helistavad mulle töölt lahkumiseks

Küsimusele vastati telefoni teel.

28.04.2017 - Eduard Bezzubenko

Kas saate vastata otse saidil? Hädasti vaja.

28.04.2017 - Victor Uralov

Head päeva! Töötan MBOU-s õpetajana ja igal aastal nõuab haridusamet, et kooli juhtkond korraldaks õpetajate töökohustuste koolis puhkepäevadel (1. mai, 9. mai) Kas see on seaduslik? Ja kuidas saate sellest kohustusest asjatundlikult keelduda?

26.04.2017 - Tamara Tarasova

Kas töötaja peab lõputöö kaitsmiseks õppepuhkuse andmiseks ette teatama kirjalikult ühe aasta jooksul?

Küsimusele vastati telefoni teel.

26.04.2017 - Zoja Kulikova

palun öelge,juhataja tõi korralduse,et lasteaia töötajad peavad olema pühadel valves.Kas see on seaduslik.Tänan.

09.12.2016 - Boriss Kondrahhin

Head päeva! Töötan MBOU-s õpetajana ja igal aastal nõuab haridusamet, et kooli juhtkond korraldaks õpetajate valve koolis jaanuaris puhkepäevadel (sel aastal on see 01.01-08.01.2017) Kas see on seaduslik? Ja kuidas saate sellest kohustusest asjatundlikult keelduda?

Küsimusele vastati telefoni teel.

03.12.2016 - Tatjana Žuravleva

Tere, olen puhkusel, tööandja sunnib mind minema üldkoristusele, mind ähvardab preemia, kas tal on õigus seda teha ??

28.11.2016 - Oleg Mandrykin

Töötasin 4/2 müüjana, ülemused panevad nädalavahetustel tööle, pole käsku, et nädalavahetusel välja peaks minema. Selle tulemusena osutus 27 päeva ilma puhkepäevadeta. Käisin nädalavahetusel, helistati ja küsiti, kes mul nädalavahetusel lubas, aga nad karjusid.Selgitage, kas ülemusel on õigus sundida ülemust seitse päeva nädalas töötama, et tulusid suurendada, kui ma ei taha

Küsimusele vastati telefoni teel.

22.11.2016 - Ksenia Denisova

Töötan arstina. Teen linnahaiglas elanikele erakorralist endoskoopilist abi, vahetustega töögraafiku alusel (valve 16.00-8.00) Järgmiseks kuuks koostatud graafikuga ei olnud kursis. Viimases on mul 11 ​​vahetust, millest 4 on nädalavahetustel ja pühadel. Kas see on seaduslik? Samuti töötan osalise tööajaga erameditsiiniorganisatsioonis, mille graafik kattub põhitöökoha graafikuga nädalavahetustel. Kuidas olla? Ette tänades.

04.11.2016 - Oleg Nagornõh

Tere!Töötan 5/2 nädalavahetust.laupäev,pühapäev.Need päevad on lepingus kirjas ja kuidas on vabad puhkused.Kas tööandjal on õigus nõuda teatud päevadel tööl käimist.Teades et olen üksi koos lapsega. Ja ka nõuda, et pühapäeval välja läheks.. Väljaskäimise eest ei maksta.

Küsimusele vastati telefoni teel.

17.10.2016 - Vladislav Lanskikh

Kas mul on õigus oma last pühapäeval muusikakoolist eemal hoida?

15.10.2016 - Diana Volkova

Tere õhtust! Töötan tehnikumis õpetajana, olen üksikema, poeg on kolmeaastane. administratsioon paneb mulle tunnid laupäeval, viidates kuuepäevasele perioodile. Kas nende tegevus on seaduslik?

Küsimusele vastati telefoni teel.

07.10.2016 - Diana Sergeeva

Töötan haridusorganisatsioonis osakonnajuhatajatena. Õpetajate nõukogus osalema kutsuti mind vabal päeval. pedagoogikakonverents kestis 2 tundi. Puhkepäeva ei pakuta, soovitatakse võtta 2 tundi teisel päeval. Kas see on seaduslik, sest minu vaba päeva ei saa lugeda täispuhkamiseks (päev on rebitud + reisimise aeg)?

07.10.2016 - Evdokia Tsvetkova

Küsimusele vastati telefoni teel.

17.09.2016 - Vassili Ostrovitinov

Olen õpetaja, mul on puudega laps, kas mul on õigus lisapuhkusele?

08.09.2016 - Valentin Ševljagin

Töötan JSC "Russian Railways" väikeses jaamas, ülemused istuvad lähedal asuvas teises jaamas. Peate nädalavahetustel ülemusega tööle minema, et allkirjastada. Kas see on seaduslik? Kas peaksin kuidagi juurde maksma?

Küsimusele vastati telefoni teel.

09.02.2016 - Vladimir Katrich

Kas õpetajal peab laupäeval olema vaba päev, kui tal on väike laps?

Küsimusele vastati telefoni teel.

24.08.2016 - Raisa Egorova

Töötan graafiku alusel 5/2 N, laps kahe aastane, lasteaed töötab E-Pt, kas saab tasuta küsida LP tööl koosolekul ei käi ei pea ametit

Küsimusele vastati telefoni teel.

13.08.2016 - Alla Tarasova

Kas õpetaja puhkus 5-päevase töönädala puhul on sama mis 6-päevase töönädala puhul?

11.08.2016 - Viktor Sakov

Küsimusele vastati telefoni teel.

11.08.2016 - Natalia Veselova

Mul on viiepäevane koolipäev, aga pühapäev ja esmaspäev on vabad, alaealised õpivad esmaspäevast reedeni.Kas mul on õigus paluda ülemusel nädalavahetuse laupäeva ja pühapäeva peale tõsta!

Küsimusele vastati telefoni teel.

04.08.2016 - Georgi Byalko

Nädalavahetustel töötas ilma tellimusteta. Neile ei makstud, kuigi lubati. Kuidas nüüd tõestada, et ta töötas?

Küsimusele vastati telefoni teel.

21.07.2016 - Olga Danilova

Töölepingus on määratud tööaeg 10-19 tundi, kuid tööandja nõuab öövahetusse minekut.

Küsimusele vastati telefoni teel.

20.07.2016 - Zoja Veselova

Tere! Öelge palun, mu mees töötab raudteel vahetustega päevast õhtuni / 48, ületäitunud töötundide eest antakse neile puhkust. Täna kirjutas ta 2 päeva vaba päeva, samas hoiatas, et lahkub linnast, ülemus lasi tal minna. Edasi kogu päeva jooksul helistas ta talle ja kutsus tööle, kuna väidetavalt polnud kedagi, kes töötaks. Ja viimases kõnes ütles ta, et paneb ta töölt puudumisele ja mees vallandatakse töölt. Kas see ähvardab tõesti vallandamisega? Vaba päev sõlmiti kirjalikult, mis jäi ülemusele. Ette tänades!

Küsimusele vastati telefoni teel.

29.06.2016 - Vera Maksimova

Tere! puhkepäevast ilma jäänud, ütlesid, et see päev ei ole tasustatud. Ujuv graafik, vihjas, et ka nädalavahetust tagasi ei tule. Palk + lisatasu, aga tegelikult on kõik ühesugused, kui ülevaatusele pöördun, siis mis saab ja kuidas kogu see asi toimub

Küsimusele vastati telefoni teel.

21.05.2016 - Zinaida Lazareva

Tere! Töötan põllumajanduse valdkonnas. Nüüd on külvikampaania, töötame seitse päeva nädalas ja terve päeva seda kõike ilma vastavate tellimusteta. Nädalavahetustel töötamisest ja ületundidest keeldumise eest ähvardab tööandja vallandamise või arve esitamisega

Küsimusele vastati telefoni teel.

20.05.2016 - Alexandra Davydova

kas õpetaja peaks oma CBO-s pühade ajal valves olema

18.05.2016 - Artur Ljubijev

18.05.2016 - Antonina Romanova

Tere! Töötan riigitehnikumis! Juba mitmendat aastat on pühapäevased tunnid läbi viidud. Minult kirjalikku nõusolekut ei küsita. Kas mul on õigus klasside üleviimisest keelduda ja nõuda?

10.05.2016 – Vadim Gladtsyn

Tere. Töötan pelmeenide poes pelmeenivalmistajana. oleme sunnitud töötama külviaja põllukokana, aga fakt on see, et meil on vaja töötada ajal, mil aed ei tööta, st 6 tunni pärast. lapse saades pole tal kedagi 4-aastaseks jätta

Küsimusele vastati telefoni teel.

05.05.2016 - Vladislav Radoškovski

Kas mul on seaduslik õigus töötada öösel, kui mul on 1-aastane väikelaps?

Küsimusele vastati telefoni teel.

05.04.2016 - Valentin Tesakov

Töötan vahetustega, kas neil on õigus mulle vabal päeval helistada?

Küsimusele vastati telefoni teel.

21.04.2016 - Boriss Ustinov

Palun öelge, töötan 5/2 Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi, kas mind võib kohustada pühade ajal valves olema?

Küsimusele vastati telefoni teel.

04.21.2016 - Nikolay Pikun

Kas ma pean vabal päeval tööle minema?! Ja kui ma ikka välja ei lähe, kas neil on õigus mind boonusosast ilma jätta ?!

Küsimusele vastati telefoni teel.

23.03.2016 - Natalia Medvedeva

Mul on väike laps Töötan kas mul on õigus öösiti tööd teha

21.03.2016 - Aleksei Konjaškin

Tere, Mind tõmbab tööle nädalavahetustel, kuna graafik on muutunud, töötame kaks nädalat, puhkame kaks päeva ja olin sunnitud kirjutama avalduse "Vastavalt tööseadustiku artikli 113 nõuetele. Vene Föderatsioonis, annan nõusoleku võtta mind tööle nädalavahetusel -. Keeldumisõigusega olen tuttav minu töölevõtmisega puhkepäeval. Ja ma palun artikli 153 sätete alusel. Rosty Föderatsiooni töökoodeksiga seoses minu puhkepäeval tööle võtmisega palun teil maksta mulle topelttasu. Kas taotlus on õigesti vormistatud ja mida sellistes olukordades teha?

Küsimusele vastati telefoni teel.

10.03.2016 - Anna Lazareva

Tere pärastlõunal) Öelge mulle, mida tuleb teha, kui juhil on nädalavahetus mitte laupäeval ja pühapäeval, vaid nädala keskel ??? Aitäh

Küsimusele vastati telefoni teel.

03.09.2016 - Andrei Vankov

Ma ei käinud pühadel tööl, tellimus ei olnud lihtne.

29.02.2016 - Raisa Kalinina

kutsuti vabal päeval tööle. üldpuhastuseks. on vaba. milliste Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite või muude normide alusel. tegudest, millest võin keelduda. kohustume ka vormiriietuse lunastama. nende raha eest. kas see on seaduslik ja kas ma võin keelduda

Küsimusele vastati telefoni teel.

18.02.2016 - Nikita Raznoschikov

Tere, töötan toidupoes graafiku alusel, töötan 3 ööd, puhkan 3 ööd, tööandja sunnib mind puhkepäeval üldkoristusele minema, kas tal on selleks õigust, pluss neil sundida teda pärast vahetust jääma lõpetama tööd, mida tal polnud aega teha, 12 vahetust tundi.

Küsimusele vastati telefoni teel.

31.01.2016 - Boriss Vidikov

Kas ma pean tööandja juurest koolitusele ilmuma, kui olen järgmisel puhkusel.

Küsimusele vastati telefoni teel.

26.01.2016 - Olga Poljakova

Kas ülemus võib mind nende õpingute jaoks vabal päeval kaasata?

Küsimusele vastati telefoni teel.

22.01.2016 – Maksim Martõntšenko

Kas ma saan öösel töötada, kui mul on väike laps?

Küsimusele vastati telefoni teel.

20.01.2016 - Galina Baranova

Ülemus jätab plaanitud eesmärkide täitmata jätmise eest vabad päevad ilma. Kas see on seaduslik?

Küsimusele vastati telefoni teel.

19.01.2016 - Alla kovaleva

Tere! Töötan vahetustega, kas tööandjal on õigus mulle vabal päeval eksamile helistada?

15.01.2016 - Claudia Volkova

Tere! Töötan riigitehnikumis! Juba mitmendat aastat on pühapäevased tunnid läbi viidud. Minult kirjalikku nõusolekut ei küsita. Kas mul on õigus klasside üleviimisest keelduda ja nõuda?

Küsimusele vastati telefoni teel.

12.01.2016 - Tamara Ryabova

Minu poeg on 6-aastane. Administratsioon kohustab mind töötama igal nädalavahetusel organisatsioonis, kus ma üldiselt töötan, nagu kõik teisedki.

Küsimusele vastati telefoni teel.

01.06.2016 - Alexandra Smirnova

Tere. Elan üksi kolme mitte päris suvise lapsega. 30ndal paluti mul pühade ajal roboti juurde minna, käsku ei olnud, välja ei tulnud5 6 helistati ja öeldi, et karistatakse palgaga. Mida ma teen. Töötan kõrvalmasinaga tehases

Küsimusele vastati telefoni teel.

27.12.2015 - Olga Gromova

Nädalavahetusel töötamise ja ületunnitöö registreerimise kord.

Küsimusele vastati telefoni teel.

23.12.2015 - Ljudmila Lebedeva

Tere! Uueks aastaks peaks minu graafiku järgi vaba päev olema, panid sunniviisilise vahetuse kella 18.00-st 6.00-ni. Töölt puudumise ajal teatasid nad, et nad jäävad auhinnast ilma.

Küsimusele vastati telefoni teel.

18.12.2015 - Alena Danilova

Kas organisatsioonil on õigus sundida ema, kaks alla 14-aastast last, ettevõttes töötama teises ja kolmandas vahetuses? (Rosatom)

17.12.2015 – Victor Mazyra

Tere Lisa. Täna oli meil koolis nõupidamine, kus teatati, et praktiliselt kõik pühad (4.-10.jaanuar kaasa arvatud) peaksid õpetajad lastega erinevaid meelelahutuslikke tegevusi läbi viima. Pealegi peab kool korraldama päevas vähemalt kaks ettekandega üritust

Küsimusele vastati telefoni teel.

17.12.2015 - Nikolai Povarov

Lahtiolekuajad 5/2 K-N. Töötan teenindussektoris Kas neil on õigus sundida mind aastavahetusel ilma korralduseta tööle, olen sõlminud kirjaliku lepingu Samal ajal soovin keelduda pseudoboonusest topeltmäära suuruses päeva või vaba aja kohta ma ikka muretsen tagajärgede pärast, mis mind selles olukorras kahjustab?

Küsimusele vastati telefoni teel.

15.12.2015 - Lilia Sidorova

Tere, olen huvitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 kohasest küsimusest. Keeld töötada nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

12.12.2015 - Olga Poljakova

Kas neil on õigus sundida mind puhkusel tööle minema, kui mul on laps kolme aastane, lasteaed ei tööta pühadel.

Küsimusele vastati telefoni teel.

12.12.2015 - Mihhail Bražnikov

Mul on laps 3 aastane, lasteaed pühade ajal ei tööta, aga uusaastapühadel olen kohustatud tööl käima. Töötan internaatkoolis õpetajana. Kas mul on õigus keelduda? Samas ei jää palgast ilma?

Küsimusele vastati telefoni teel.

06.12.2015 - Vadim Likhodejev

Küsimusele vastati telefoni teel.

25.11.2015 - Denis sinisilmne

Töötan viis päeva. avatud..ponid.-nädalavahetus. Töötan 31.jaanuarini kaasa arvatud.ja öeldakse 4ndal,et pean tööle minema. kas mul pole õigust uue aasta pühadele?? ja kui mul on, siis mis päevani, kaasa arvatud? ütle mulle, kuidas seda tööl helistada? Töötan kindlustusmaaklerfirmas.

Küsimusele vastati telefoni teel.

24.11.2015 - Aleksei Novak

Mul on vabal päeval graafik 3-3, ülemus otsustas mind asendaja haigestumise tõttu 5/2-sse üle viia! Kas on õige minult nädalavahetus ilma jääda ehk siis pean vabal päeval välja minema

Küsimusele vastati telefoni teel.

08.11.2015 - Grigori Sivokhin

Töötan samas kaupluses kolmel vabal töökohal kontrolöri, kaupmehe ja korrapidajana, tööandja otsustas, et korrapidajal pole vabu päevi, mille tulemusena olin sunnitud teiste töötajatega läbirääkimisi pidama oma söödast maksmise osas, mis oli kui palju on sel nädalavahetusel õigustatud vaba päev ilma jätta?

02.11.2015 - Fedor Meleschenko

Tere! Selline küsimus 4. november on ametlik puhkepäev kogu riigis. 4. novembril kell 11 kohustab meie instituut aga KÕIKI tudengeid osa võtma rahvusliku kokkukuuluvuse päeva auks toimuvast üldrongkäigust. Kas see on seaduslik?

Küsimusele vastati telefoni teel.

22.10.2015 - Artem Manaenkov

Tööandja on sunnitud nädalavahetusel töötama preemiast ilmajäämise ähvardusel. Kuidas neile vastu seista?

22.10.2015 - Alexandra Panina

Tööandja on sunnitud töötama nädalavahetustel preemiast ilmajäämise ähvardusel. Samas vahetustunde ei määrata, tellimusi ei kirjutata. Kuidas neile õigesti ja asjatundlikult vastata, et nende omavoli lõppeks?

21.10.2015 - Zoja Medvedeva

Kas mul on õigus keelduda nädalavahetustel töötamisest, kui mul on kolmeaastane laps?

21.10.2015 - Jevgeni Mazunin

Öelge, mis vanuseni ei ole lapsel õigust ema nädalavahetustel töösse kaasata?

Küsimusele vastati telefoni teel.

22.09.2015 - Zoja Mironova

Töötan vanemvalvurina ebaregulaarne tööaeg. Direktori korraldusel töötas ta nädalavahetustel (laupäeval ja pühapäeval), järgmisel nädalavahetusel töötas kolm päeva (reedest 17-00 esmaspäevast 8-00) keeldub seadusele viidates maksmast.

01.09.2015 - Ivan Beljakov

Ma ei käinud nädalavahetusel tööl ja ei kirjutanud alla korraldusele, mis sel nädalavahetusel koostati Mida teha?

Küsimusele vastati telefoni teel.

28.08.2015 - Vitali Pelymsikh

Tere päevast. Selline on olukord tööl. Olen rahaülekande osakonna kassapidaja. Ja mu ajakava peaks olema 4/2. 11 tunniks. 17. augustist 25. augustini töötasin absoluutselt seitse päeva nädalas ehk siis 9 päeva. Mõeldud 1 päeva puhata. Edasi tuli täna käsk, et meie d

28.08.2015 - Aleksander Grinjakin

Head päeva! Palun öelge, kas me töötame Kaasanis ja meil on puhkus Tatarstani Vabariigis. Tööandja ütleb, et töötame ikka ja puhkame ainult vene pühadel.

Küsimusele vastati telefoni teel.

26.08.2015 - Jevgenija Frolova

Tere õhtust. Öelge, kas tööandja peaks kaks kuud ette teatama töögraafiku muutmisest 8 tunnilt 5 päevalt 12 tunnile kahe kahe vahetuse vastu

Küsimusele vastati telefoni teel.

24.08.2015 - Vladimir Lavruk

TAHAN OMA BOONUSED VÄHENDADA NÄDALAVAHETUSEL TÖÖTAMISEST KEELDUSEL. KAS SEE ON SEADUSLIK

17.07.2015 - Jevgenija Semenova

Head päeva! Enne kui ma tööle sain, hakati mind sõna otseses mõttes kohe sundima nädalavahetustel töötama. Kuidas ma saan oma keeldumist lisaks artiklile 113 põhjendada? Ma ei taha ega tööta oma seaduslikul vabal päeval mingi tasu eest.

Küsimusele vastati telefoni teel.

25.06.2015 - Petr Gogotov

Töötan töölepingu alusel, mis näeb ette 5-päevase töönädala kella 08.00-17.00. Peadirektor sunnib teda ilma korralduseta valves olema 18.00-02.00 öösel, nõudes allakirjutamist ainult personaliosakonna poolt koostatud töögraafikule (mis ei ole dokument). Perekondlikel põhjustel ei saanud ma sellesse loata vahetusse minna, mille eest hoiatasin umbes 2 nädalat enne teda. Nüüd nõuavad nad minult selgitust. Kas neil on selleks õigus? Ma ju ei rikkunud midagi ja kui see kohustus oleks vormistatud korraldusega (tootmisvajadus), siis oleksin sellele alla kirjutanud või alla kirjutamata jätnud ja siis oleks juba keeldumisakt koostatud, eks?

19.06.2015 - Kristina Anisimova

Tere, olen riigiasutuse spetsialist, täna järgmisel planeerimisnõupidamisel olin sunnitud telefoni teise kabinetti jätma, mispeale direktor väljendas rahulolematust, et sain hiljutise kaebuse peale elanikult tänukirja. ja ütlesin, et palusin konkreetselt inimesel kirjutada sellise tänuavalduse, kuidas ta kavatseb mind distsiplinaaravaldusega noomida. Kas mul on tulevastel planeerimiskoosolekutel telefon kaasas?

03.06.2015 - Vitali Fradlin

kas tööandjal on õigus mulle nädalavahetustel helistada, kas olen vahetuste graafikus?

29.05.2015 - Vladimir Kolganov

Head päeva! Kas piirkonnadirektoril on õigus sundida mind vabal päeval tööle minema tema enda kinnitatud graafiku järgi? Ja ähvardada, et kui ma ei lahku, siis vallandan su! Töötan ettevõttes Euroset LLC

04.09.2015 - Nikita Trubin

Millistel tingimustel olen kohustatud öösiti tööle minema, 2/2 vahetuse graafikuga 07-30 kuni 22-30 (mul on kaks alaealist last)

26.03.2015 – Boriss Kalašnik

Vajan telefoni teel juriidilist nõu. Aeg :: Praegu

01.03.2015 - Olesja Lebedeva

Töötan firmas oma äri,interneti raamatupidamine.Meil 5-päevane süsteem,leping sõlmitud!Aga juhataja ütleb,et nad läheksid laupäeval tööle kuna plaan on vaja täita !!! Kas ma võin keelduda. Kas neil on õigus nõuda oma seaduslikul puhkepäeval väljaminekut?

01.04.2014 – Sergei

Tere, töötan mitteriiklikus ettevõttes, tööandja sunnib mind nädalavahetustel ja pühadel väljas käima, samas kui tööandja nende päevade eest ei maksa ja kui palju vaba aega peaksin andma laupäeval ja pühapäeval, kui töötate nendel päevadel . .. ???

10.12.2013 - Tatjana

Töötan firmas oma äri,interneti raamatupidamine.Meil 5-päevane süsteem,leping sõlmitud!Aga juhataja ütleb,et nad läheksid laupäeval tööle kuna plaan on vaja täita !!! Kas ma võin keelduda. Kas neil on õigus nõuda oma seaduslikul puhkepäeval väljaminekut?

Küsimusele vastati telefoni teel.

08.11.2013 - Ilja

Öelge, kas tööandja võib kohustada töötajat pidevalt "kontaktis olema", ka vabal päeval? Teisisõnu, kas töötaja ei saa nädalavahetusel juhtkonna telefoni vastu võtta? Kas tööandja võib selle tingimuse töölepingus ette näha? Aitäh.

05.11.2012 - zhanna

Töötan tükitööpalgaga õmblejana, meil on viiepäevane tööpäev, kas tööandja I.P. saab helistada kirjutamata korraldusega tööle nädalavahetustel ja pühadel, kui töö sõltub normist

02.11.2012 - Dmitri

Kas inimeste sundimine pühadel ja nädalavahetustel miitingutele on seaduslik ja kas see väljendub kuidagi seadusandluses? See on selleks, et vajadusel viidata Vene Föderatsiooni seaduse artiklile.

Küsimusele vastati telefoni teel.

25.10.2012 - Anna

Tere! Selgitage, palun, või andke link, kust saab lõpuks ometi teada klubi- ja kultuuri- ja vabaajaasutuste töötajate tööaja normeerimisest ning nädalavahetustel ja pühadel töötamise kohta. Töötan puhkekeskuses ja meie administratsioon määrab meile 40-tunnise töönädala ilma ületundideta ja isegi ilma vaba ajata. Aga me töötame lastega nagu kasvatajadki. Meile öeldakse, et me ei kuulu õppejõudude kategooriasse, ja sellest hoolimata nõuavad nad meilt haridusprogrammide väljatöötamist. Palun öelge mulle, kuidas seda kõike mõista? Aitäh.

28.09.2012 - Galina

Tere! Töötan koolis õpetajana, nädalavahetustel, vahel on üritusi, millest õpetajate osavõtt on kohustuslik (miitingud, võistlused, vaatamine valimiste ajal jne), kuidas need päevad tasutakse ja kuidas vaba aega antakse? Samad küsimused pühade ja uusaasta kohta, eriti. Tänan teid juba ette vastuse eest

Küsimusele vastati telefoni teel.

27.09.2012 - Anna

Tere. Töötan metallilaos operaatorina
videovalve. Meie juhid soovivad ettevõtte sulgeda, sellega seoses soovivad nad, et kõik töötajad lahkuksid töölt omal soovil! Minu teada pole see seaduslik ja seda tuleks vähendada !? Minu jaoks. Sellel ametikohal töötab kolm inimest, kaks 2/2 ja üks viiepäevase perioodi jooksul. Minu ajakava on 2/2 kuni 12h. aga minu vahetustega töötaja 2/2 lahkus. Nad otsustasid mind üle viia viiepäevasele graafikule, võttes arvesse, et töötan nädalavahetustel. Töötasin omale määratud kaks päeva välja ja lahkusin kaheks vabaks päevaks, et pärast seda viiepäevase graafiku alusel. Aga täna lahkus mu teine ​​elukaaslane direktori ebaviisakuse tõttu. Ja ma jäin üksi. Tööl pole kedagi ja kutsutakse tööle. Aga mul on seaduslik vaba päev. Kas ma pean välja minema!? Ja veel üks küsimus, kui ma tahan lõpetada, kas ma pean kaks nädalat töötama?

Küsimusele vastati telefoni teel.

05.09.2012 – Vitali

Tere!Mul on viiepäevane tööpäev.Väga sageli pannakse nädalavahetustel tööle.Ühel augustikuu vabal päeval lahkusin pärast töö lõpetamist varakult kodust.Mind märkas välisvalvekaamera.Selles lugu, mulle ei makstud selle vaba päeva eest ja lisaks kõigele sellele tahetakse välja petta boonuseid ja kõiki lisatasusid.et nad mulle vaba päeva eest ei maksnud olen ikka nõus aga tahetakse ära võtta. mina kõigist boonustest kuna lahkusin,ei ole nõus.teine ​​asi,kui läksin tavalisele tööpäevale.palun selgitage mulle kõike selle kohta.

Küsimusele vastati telefoni teel.

30.08.2012 - irina

Tere töötan kaubanduses täpsemalt riidepoes.Meil ei ole eriti meeldiv olukord.Töötame kolm 4/2,kaks töötavad,üks puhkab.Üks tüdruk läheb ära ja otsime temasse teist koht, aga ülemusele ei meeldi kes kandideerijatest ja nüüd ülehomme peaks keegi uus välja minema, aga meil teda ikka pole.Ülemus ütles korralikul toonil, et tööta seitse päeva nädalas, vaatamata meie keeldumisele sellise graafikuga. Nad võivad ise välja minna, aga ei taha. Ma tahan ka lõpetada! Öelge palun, kas tal on õigus või rikub ta ikka seadust?

12.07.2012 - Selly

Selgitage olukorda. Lähen omal algatusel nädalavahetusel komandeeringusse (mulle mugavam), olen valmis nõusolekut kirjutama, olen sõnades ülemusega nõus teisel päeval vaba aja andmises (topelt makse pole vaja). Kas tööandjal on kohustus koostada korraldus puhkepäeval töötamiseks ja kui on, siis milline on selle puudumise (tellimuse) oht. Ma lihtsalt ei taha paberiga jännata.

Küsimusele vastati telefoni teel.

06.16.2012 - Ruslan

Töötan agraarettevõttes "Agro LLC" elektri- ja gaasikeevitajana ning lisaks MTZ-80 juhina kell 7-18. Nädalavahetustel ja pühadel on nad sunnitud lahkuma ilma korralduse ja kirjaliku kokkuleppeta. , samas kui makse ei muutu. On see õige?

24.05.2012 - Dmitri

Mul on selline olukord. Lahkusin seansile ja sel ajal oli tööl planeeritud tootmisseisak. Sellega seoses puhkasid töölised kolm päeva ja seetõttu on kõik laupäevad töögraafikus töölised. Küsimus on selles, et kas ma peaksin laupäeviti graafiku alusel töötama või ei peaks ju, kui kõik puhkasid, siis mina õppisin ja istusin kahekesi. Oh jah, viiepäevane töönädal. Ette tänades.

Küsimusele vastati telefoni teel.

24.03.2012 - Eugene

Palun täpsustada, millises summas tasumine või mitme puhkepäeva säte tähtpäevadel ja nädalavahetustel lahkudes kuulub. tööandja vabal päeval töötamise eest - annab ainult 1 vaba päeva vastavalt minu poolt varem töötatud ajale. Kas ma saaksin nõuda nende tundide tasumist???

Kostina töötas juunis ja juulis pühapäeval 3 korda. augustis pakkus administratsioon talle 3 vaba päeva. Kostyna nõudis pühapäevase töö eest tasumist ja 3 päeva puhkust. Kas Kostina väide on õigustatud?

Küsimusele vastati telefoni teel.

04.02.2012 - Ksenia

Tere, töötan pangas, mul on 5 päeva töö. nädal, nädalavahetus kolmapäev Neljapäev, kogu minu tööaja jooksul (8 kuud) langeb planeerimiskoosolek minu nädalavahetusele-neljapäevale, see mulle päris ei sobi, palusin ülemustel vaba päeva muuta, samal ajal kui nad keelduvad. päevast, mil hoiatasin et mul on asjaajamine ja ma ei tule kontorisse.Siis öeldi,et juurutas uus süsteem,kui planeerimiskoosolekule ei tule siis võtavad päeva vabaks.Ütle kas neil on õigus mind ära võtta. vaba päeva oma äri ajamiseks oma vabadel päevadel. ära jookse tööle?!

Küsimusele vastati telefoni teel.

23.01.2012 - Ivan

Tere! Mul on see küsimus. Meie kaupluses on laoseisu 24. jaanuarist 26. jaanuarini. Kõik need vahetused on 12 tundi järjest. Peale seda on mul ainult üks vaba päev. Ja siis on veel 2 vahetust, kumbki 12 tundi. On see õige?

Küsimusele vastati telefoni teel.

21.01.2012 - Natalia

Tere! Töötan riigiülikoolis! Juba mitu aastat on korrespondentsiõpilastega tunde antud mulle eranditult pühapäeval. Minult kirjalikku nõusolekut ei küsita. Kas mul on õigus klasside üleviimisest keelduda ja nõuda?

Küsimusele vastati telefoni teel.

06.12.2011 - Olga

Palun öelge, kui mul on lepingu alusel 2/2 veerev graafik, kas tööandja peab mind kaasama töösse ka puhkusel, kui jah, siis kas need peaksid olema täis või vähendatud ja kuidas makstakse? Aitäh

Küsimusele vastati telefoni teel.

06.12.2011 - Olga

Palun öelge, kui mul on töölepingu alusel 2/2 jooksev graafik, kas tööandjal on õigus mind puhkusele tööle võtta, kas need peaksid olema täis või vähendatud ja kuidas makstakse?

Küsimusele vastati telefoni teel.

01.12.2011 - Milano

RF TÖÖKOODEKS. Artikkel 153. Töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel. (tsitaat artiklist): Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamine ühekordses summas ja puhkepäeva eest ei maksta

Küsimusele vastati telefoni teel.

29.11.2011 - Igor

Töötan Uurali IDGC-s, OJSC-s, meie ülemused panevad mind uusaastapühade ajal vallandamise ähvardusel tööle. neid päevi ei tasustata vaid antakse ainult 1 vaba päev. mida teha? ja kas tal on õigus?

16.11.2011 - talgat

Elamu- ja kommunaalsektoris valitsev kaos meid ei häiri, nad sunnivad meid igal nädalavahetusel valves olema, miks siis hädaabiteenust vaja on

Küsimusele vastati telefoni teel.

22.10.2011 - camilla

Töötan organisatsioonis (OJSC) vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile viiepäevasel ajavahemikul 8-17. Igal aastal oleme sunnitud minema tööle 31. detsembri öösel kell 18.00-08.00 (meie loosi, kes välja tuleb) Mul on väike eelkooliealine laps. Kas võimude tegevus on seaduslik? keelduda ööseks minemast?

Küsimusele vastati telefoni teel.

16.10.2011 - Irina

Töötan valitsusasutuses. Ülemus pakkus 2 laupäeva eraldi raha eest tööd. Selle tulemusel inimesed töötasid, kuid raha ei makstud. Mida teha?

Küsimusele vastati telefoni teel.

23.09.2011 – Mihhail

Tere päevast. Kust saab tutvuda "muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega"?

31.08.2011 - stas

Laupäeval ma ei käinud tööl ja esmaspäeval saan teada, et mind karistatakse 5 protsendiga.Käsku ei olnud ja ma ei kirjutanud sellele loomulikult alla, aga mulle ei meeldi töölt lahkuda, kuidas olla ?????????????????????

Küsimusele vastati telefoni teel.

13.07.2011 - irina

Alates 1. juulist olen korraldusel puhkusel. Direktor kohustas mind ellu viima sotsiaalprojekti. Kas tal on õigus nõuda minu koormustundide väljatöötamist? Kas ma saan oma töö jaoks vaba aega?

Tere! Töötan koolis. 9. mail toimub iga-aastane kergejõustiku teatejooks ja mina kehalise kasvatuse õpetajana võtan sellest koos lastega osa.Osa palun öelge kuidas mulle selle puhkuse eest tasuda või kui palju puhkust selle eest tuleb? Ette tänades.

Päeval välja, võtsid nad eksam koolis, kui palju päevi on lubatud

Küsimusele vastati telefoni teel.

2011/05/17 - Sergei

Palun selgitada, kuidas tasumine toimub nädalavahetustel ja pühade ajal koos libistades tööplaani. Ja pärast mida aja jooksul on tööandja kohustatud ametlikult tööd leida?

Küsimusele vastati telefoni teel.

05/12/2011 - MISHA

Palun vaadake KUIDAS ÕIGESTI Kui Teie nädalavahetustel ja pühade ajal tasuda arve ja mis kell peale töösuhte ma peaks andma puhkust JA kas tööandja võib keelduda PUHKUS

2011/02/26 - Tatiana

Tere, ma töötan sööklas kokana-kassapidaja ja väga sageli ülemused mind sundida töö nädalavahetustel kaubanduse reiside 1 päev, ilma täites ja allkirjastades, et minna päeval välja. Kuidas me saame leida õigluse meie juhtimine? me ei tööta aega, kuid nad ei ole nõus makse.

2010/12/28 - Nina

Ma palun teil täpsustada makse millises summas või osutada mitu päeva puhkust on tingitud lahkudes puhkusel

2010/12/28 - Victor

Artikkel 153 töökoodeks Venemaa

Küsimusele vastati telefoni teel.

2010/12/24 - Aleksei

Töötan valija jaoks valitsusväliste firma. Kas tööandjal on õigus töötajale ette heita, et lähete nädalavahetustel või pühadel tööle või lahkute töölt. samas ei küsi töötajalt, kas ta tahab või võib välja minna?

11.12.2010 - Elena

Ma palun teil täpsustada makse millises summas või osutada mitu päeva puhkust on tingitud lahkudes pühad ja nädalavahetused, sest tööandja usub, et töö puhkus ta annab 2 päevi ja töö puhkepäevale - ainult 1 päev? Tal on õigus?

12/01/2010 - Elena

Ma palun teil täpsustada makse millises summas või osutada mitu päeva puhkust on tingitud lahkudes puhkusel?

Artikkel 113. keeld töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad. Erandjuhtudel meelitada töötajaid töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad

Töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on keelatud, välja arvatud juhul ette nähtud käesoleva koodeksi.

Töötajad on huvitatud töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad oma kirjaliku nõusoleku, kui see on vajalik, et täita ettenägematu töö ette, on hädasti lõpetamist, mis normaalse töö organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste individuaalne ettevõtja sõltub.

Meelitamine töötajatel töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad ilma nende nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1), et vältida katastroofi, tööõnnetuste või tagajärgede likvideerimiseks katastroofi tööõnnetuse või loodusõnnetuse;

2) vältida, hävitamise või kahjustamise tööandja vara, riigi või munitsipaalvara;

3) tööde, mille vajadus on tingitud kehtestamine erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra, samuti hädavajalik töö hädaolukorras, mis on, et katastroofi korral või oht katastroofi (tulekahjud, üleujutused nälg, maavärinad, epideemia või episootia) ja muudel juhtudel, ohustamata elu või normaalsete elutingimuste kogu elanikkonna või selle osa.

Osalemine töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad loometöötajad meedia, kino organisatsioonid, televisioon ja video meeskonnad, teatrid, teatri- ja kontserdimaja organisatsioonid, tsirkused ja muude kaasatud isikute loomist ja (või) tulemuste (eksponeerimine) teoste , in kooskõlas nimekirja töökohti, kutse-, ameti- nende töötajate poolt heaks kiidetud valitsuse, Vene Föderatsiooni, võttes arvesse arvamust Vene kolmepoolne komisjon, et määruse sotsiaal- ja töösuhete, on lubatud ettenähtud viisil kollektiivlepingu kohaliku normatiivakt, tööleping.

Muudel juhtudel osalemist töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on lubatud kirjalikul nõusolekul töötaja ja võttes arvesse arvamust valitud keha esmane ametiühingu organisatsioon.

On mittetöötavad puhkus, see on lubatud teostada töö, mille peatamist on võimatu, kuna tootmise ja tehnilistele tingimustele (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), töö põhjustatud vajadust teenuse elanikkonnast, samuti kiireloomuliste remont ja laadimine ja mahalaadimise tööd.

Osalemine töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad puuetega inimesed, naised lastega vanuses alla kolme aasta, on lubatud ainult juhul, kui see ei ole keelatud neid tervislikel põhjustel kooskõlas väljastatud arstitõend ettenähtud viisil föderaalse seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide Vene Föderatsiooni. Samal ajal, puuetega inimesed, naised lastega vanuses alla kolme aasta, tuleb teavitada allkirja vastu oma õigust keelduda töö nädalavahetustel või mittetöötavad puhkus.

Meelitamine töötajatel töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad toimub kirjaliku tööandja tellimusel.

Töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on keelatud, välja arvatud juhul ette nähtud käesoleva koodeksi.

Töötajad on huvitatud töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad oma kirjaliku nõusoleku, kui see on vajalik, et täita ettenägematu töö ette, on hädasti lõpetamist, mis normaalse töö organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste individuaalne ettevõtja sõltub.

Meelitamine töötajatel töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad ilma nende nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1), et vältida katastroofi, tööõnnetuste või tagajärgede likvideerimiseks katastroofi tööõnnetuse või loodusõnnetuse;

2) vältida, hävitamise või kahjustamise tööandja vara, riigi või munitsipaalvara;

3) tööde, mille vajadus on tingitud kehtestamine erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra, samuti hädavajalik töö hädaolukorras, mis on, et katastroofi korral või oht katastroofi (tulekahjud, üleujutused nälg, maavärinad, epideemia või episootia) ja muudel juhtudel, ohustamata elu või normaalsete elutingimuste kogu elanikkonna või selle osa.

Osalemine töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad loometöötajad meedia, kino organisatsioonid, televisioon ja video meeskonnad, teatrid, teatri- ja kontserdimaja organisatsioonid, tsirkused ja muude kaasatud isikute loomist ja (või) tulemuste (eksponeerimine) teoste , in kooskõlas nimekirja töökohti, kutse-, ameti- nende töötajate poolt heaks kiidetud valitsuse, Vene Föderatsiooni, võttes arvesse arvamust Vene kolmepoolne komisjon, et määruse sotsiaal- ja töösuhete, on lubatud ettenähtud viisil kollektiivlepingu kohaliku normatiivakt, tööleping.

Muudel juhtudel osalemist töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on lubatud kirjalikul nõusolekul töötaja ja võttes arvesse arvamust valitud keha esmane ametiühingu organisatsioon.

On mittetöötavad puhkus, see on lubatud teostada töö, mille peatamist on võimatu, kuna tootmise ja tehnilistele tingimustele (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), töö põhjustatud vajadust teenuse elanikkonnast, samuti kiireloomuliste remont ja laadimine ja mahalaadimise tööd.

Osalemine töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad puuetega inimesed, naised lastega vanuses alla kolme aasta, on lubatud ainult juhul, kui see ei ole keelatud neid tervislikel põhjustel kooskõlas väljastatud arstitõend ettenähtud viisil föderaalse seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide Vene Föderatsiooni. Samal ajal, puuetega inimesed, naised lastega vanuses alla kolme aasta, tuleb teavitada allkirja vastu oma õigust keelduda töö nädalavahetustel või mittetöötavad puhkus.

Meelitamine töötajatel töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad toimub kirjaliku tööandja tellimusel.

Tööseadusandlus eeldab töötajate kaitse õigusi.

Õigus ülejäänud on omane töötajate. See on põhjus, miks esimene osa Art. 113 töökoodeks Venemaa väidab, et see on keelatud kaasata inimesi nende õigusruumis. Kuid on ka erandeid mis tahes eeskirja.

On olukordi, kus isiku kohaloleku tööl on lihtsalt vaja ja ta on lahti rebenenud puhkepäevale, kas koos või ilma nõusolekuta. Lisaks on kategooriate töötajatele, kelle värbamine, isegi firmaväärtuse, on mitmeid funktsioone.

Enne räägi võimalust kutsuda isiku tööle tema nõusolekuta, on vaja määratleda mõiste "vaba päev". Helistada töötaja tööle oma õigusliku nädalavahetusel või puhkust, siis tuleb kõigepealt saada oma nõusoleku. Tuleb esitada kirjalikult. Inimesed on kutsutud tööle, et säilitada normaalset toimimist ettevõtte.

Kui on nõusoleku ole vaja?

Pöördudes artikkel 113 töökoodeksi kommentaare, selgub, et isik võib nimetada tööle, võttes teda eemale puhkepäevale, ja küsimata, kas ta nõustub või mitte järgmistel juhtudel:

• Kõne aitab vältida katastroofi või avarii;
• läheb töö annab võimaluse kõrvaldada tulemused katastroofi või hädaolukorra ettevõtte;
• väljakutse aitab säilitada tööandja vara, riigi ja valla kahjustumist või;
• kõne töö tõttu kehtestatud eriolukorra / sõjaseisukord või tagajärgede likvideerimiseks (näiteks loodusõnnetuste, epideemiate, laialt levinud nälja jne).

See tähendab, et iga isik, välja arvatud teatud sotsiaalsete gruppide, ei saa keelduda tööle minna, kui esinevad asjaolud, mis ähvardavad elu ja tegevust elanikkonnast. See nimekiri ei ole erandeid - mis on, seda ei täienda palvel haldamise ja mitte üksiku objekti saab kustutada see palvel alluvatele.

Olemas meelitada loometöötajad tööle

Artikkel 113 töökoodeks Venemaa annab ammendava loetelu töötajate, kelle ametid peetakse loovust:

• meedia töötajad;
• televisiooni (kino, TV programmide, video filmimine, jne);
• muusika;
• teatrietendusi;
• tsirkuse etendused;
• kirjanikud;
• maalrid;
• jne. Täielik nimekiri võib leida valitsuse dekreet 252 28. aprilli, 2007.

See tähendab, et need on inimesed, kelle elu on ühel või teisel viisil seotud loovust. See hõlmab kirjanikud, stsenaristid, näitlejad, ja need, kes laulda ja need, kes kirjutada muusikat. Ja ka ajakirjanikud, videograafidele direktorid jne Mitte ainult need, kes etapis teha, vaid ka need, kes annavad etendusi kulisside taga. Labor tegevust selle kategooria töötajate nädalavahetustel on lepinguliste. Täpsemalt, loometöötajad määratakse sätetega, töö / kollektiivlepingu ja / või eeskirjade vastu on tööandja ettevõtte.

Olemas meelitada puuetega inimesed, lastega naistel tööd

Vene Föderatsiooni need alla kolme ja puuetega inimestel on teatud eelised võrreldes teiste kategooriate töötajaid. Neid saab tööle kutsuda ainult siis, kui ei ole meditsiiniline vastunäidustus.

Kui isiku tervislik seisund ei võimalda tal minna töö puhkepäev või on keegi lahkuda noor laps, ta võib lihtsalt keelduda.

Lisaks peab tööandja teavitama oma alluvatele kirjalikult võimalus keelduda. Sama on tagatud, et vanemad lapsi üksi kasvatavate (alla viie aasta vanuste ja / või puuetega) ja inimesed, kellel on ülalpeetavad sugulased, kes vajavad pidevat hoolt põhjal arsti arvamust. Muuhulgas on rangelt keelatud meenutada rasedatel kodust mitte-tööpäev sooritada tööülesandeid.

Kuidas taotleda tööhõive?

Selleks, et helistada inimene töökohal nädalavahetustel ja samal ajal ei riku töökoodeks, võttes arvesse kommentaare 2017. kõike tuleb nõuetekohaselt dokumenteerida. Lisaks alluv peavad nõustuma tööd. Ja seda tuleb teha kirjalikult.

Saamine kirjaliku nõusoleku töötaja

Miks sa vajad sellist dokumenti kirjaliku nõusolekuta alluv, et tal pole midagi vastu töötamise ajal, kui ta peaks puhkama. See dokument võib koostada meelevaldselt. Kuid mõned andmed on märgitud see ilma jätma:

• töötajate isikuandmete;
• positsioon;
• vabastada kuupäev ja kellaaeg, mil töötaja osaleb;
• kohustuste täitmiseks / põhjus tagasivõtmist.

Dokument on kirjutatud nimi ettevõtte juhi ja on registreeritud kooskõlas aktsepteeritud dokumentide voo. Ja see on vajalik selleks, et juhtkond on kirjalik kinnitus alluvate sõnavabadust.

Tööandja et

Seal peab olema ametlik dokument osa juhtimine.

Nimelt nõudis ta, et konkreetse töötaja peab olema töökohal viibib ühel konkreetsel päeval. Õigusaktid ei näe ette erivorm selline järjekorras. See on kirjutatud vabas vormis, kuid kohustuslikku märkimist järgmised andmed:

• isikuandmete töötaja;
• ametikohtadel;
• väljasõidupäevale ja aeg, mil töötaja on kaasatud;
• kohustuste täitmiseks / põhjustel tagasikutsumise;
• osakond, kus töö tehakse.

Dokument on direktori poolt allkirjastatud. Ka koht on jäänud nii, et töötaja võib lahkuda oma allkirja ja ettepanek, et ta on tuttav järjekorras. Sarnane paber on kirjutatud kaks identset versioonid ja andis välja - üks juht, teine ​​alluvale.

Et vältida liigset bürokraatiat, saate kohe registreeru võimalust alluv keelduti kõne mittetöötavale päev. Ja lisada täiendavaid ridu, kus ta allkirjastab nõusoleku või keeldumise. See on vajalik, et teha märkus ajaandmik kui alluv nõustub töö ekstra.

Töö pühad ajakava kohaselt

See on lubatud kaasata töötajad töötavad puhkepäevi / pühad saamata kirjaliku nõusoleku. Vahetuste ajakava tähendab tööülesannete töökohustuste perioodiliselt. Näiteks kaks päeva pärast kahte, päev pärast kolme jne Maksmine antud juhul on standardi tingimuste kohaselt töölepingu. Välja arvatud päeva ametlikult tunnustatud puhkepäevi riigis. Need on päeva Ülevenemaalise ja / või rahvusvaheliste pühad. Need sisaldavad:

• nädalavahetusel uusaasta - esimese viie päeva jooksul;
• Jõulupüha - 7. jaanuari;
• Kaitsjate Kodumaa Day (23.02) ja naistepäev (8,03);
• 01.05 - rahu, tööjõu, mai;
• 9. mai (võidu Teist maailmasõda);
• 06/12 - päeval meie riigi;
• National Unity Day - 04.11.

Töö nendel päevadel tuleb maksta, sõltumata sellest, kahekordse summa.

Töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on keelatud, välja arvatud juhul ette nähtud käesoleva koodeksi.

Töötajad on huvitatud töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad oma kirjaliku nõusoleku, kui see on vajalik, et täita ettenägematu töö ette, on hädasti lõpetamist, mis normaalse töö organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste individuaalne ettevõtja sõltub.

Meelitamine töötajatel töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad ilma nende nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:
1), et vältida katastroofi, tööõnnetuste või tagajärgede likvideerimiseks katastroofi tööõnnetuse või loodusõnnetuse;
2) vältida, hävitamise või kahjustamise tööandja vara, riigi või munitsipaalvara;
3) tööde, mille vajadus on tingitud kehtestamine erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra, samuti hädavajalik töö hädaolukorras, mis on, et katastroofi korral või oht katastroofi (tulekahjud, üleujutused nälg, maavärinad, epideemia või episootia) ja muudel juhtudel, ohustamata elu või normaalsete elutingimuste kogu elanikkonna või selle osa.

Osalemine töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad loometöötajad meedia, kino organisatsioonid, televisioon ja video meeskonnad, teatrid, teatri- ja kontserdimaja organisatsioonid, tsirkused ja muude kaasatud isikute loomist ja (või) tulemuste (eksponeerimine) teoste , in kooskõlas nimekirja töökohti, kutse-, ameti- nende töötajate poolt heaks kiidetud valitsuse, Vene Föderatsiooni, võttes arvesse arvamust Vene kolmepoolne komisjon, et määruse sotsiaal- ja töösuhete, on lubatud ettenähtud viisil kollektiivlepingu kohaliku normatiivakt, tööleping.
Muudel juhtudel osalemist töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on lubatud kirjalikul nõusolekul töötaja ja võttes arvesse arvamust valitud keha esmane ametiühingu organisatsioon.

On mittetöötavad puhkus, see on lubatud teostada töö, mille peatamist on võimatu, kuna tootmise ja tehnilistele tingimustele (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), töö põhjustatud vajadust teenuse elanikkonnast, samuti kiireloomuliste remont ja laadimine ja mahalaadimise tööd.

Osalemine töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad puuetega inimesed, naised lastega vanuses alla kolme aasta, on lubatud ainult juhul, kui see ei ole keelatud neid tervislikel põhjustel kooskõlas väljastatud arstitõend ettenähtud viisil föderaalse seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide Vene Föderatsiooni. Samal ajal, puuetega inimesed, naised lastega vanuses alla kolme aasta, tuleb teavitada allkirja vastu oma õigust keelduda töö nädalavahetustel või mittetöötavad puhkus.
Meelitamine töötajatel töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad toimub kirjaliku tööandja tellimusel.

Kommentaar artiklile 113 töökoodeks Venemaa

1. Kehtestada keeld meelitada töötajaid tööle nädalavahetustel ja mittetöötavad pühade kommenteeritud artikkel sisaldab loetelu asjaoludest, mis võimaldavad tööandjal meelitada töötajaid tööle sellise päeva ja reguleerib kord meelitada neid tööle.

2. kord meelitada töötajaid töö puhkepäevad ette nähtud kommenteeris artikkel kehtib nii mittetöötavad päevi ja pühade loodud föderaalseaduse ja päevi, mis on loodud kollektiivlepingu ja sisemise tööõigust, vahetusgraafikutega. Kord meelitada töötajaid töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad sõltub, milline on asjaolud, mis nõuavad töötajate kaasamise sellises töös.

3. Kui kehtestamine erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra on õnnetuse toimumise või oht katastroof, muudel juhtudel, mis seab ohtu inimeste elu või normaalsete elutingimuste kogu elanikkonna või selle osa ning Muudel juhtudel osas täpsustatud 3 kommenteeris artikkel, töötajate kaasamine töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on lubatud ilma nende nõusolekuta. Nimekiri Sellistel juhtudel on ammendav.

4. Kui osutub vajalikuks teostada ettenägematute töö ette, on hädasti mille rakendamisel veelgi normaalne töö organisatsiooni või selle struktuuriüksuste, üksikettevõtja sõltub, töötajad võivad osaleda töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad ainult oma kirjaliku nõusoleku.

5. Muudel juhtudel, et teha tööd nädalavahetustel ja riigipühadel, koos kirjaliku nõusolekuta töötaja peab tööandja arvestama ka arvamust valitud keha esmane ametiühing (menetluse võtta arvesse seisukohti valitud keha esmane ametiühingute kui tööandja otsust ei nõua normatiivse akti, vt artiklid 99, 371 tööseadustiku ja kommentaaridega neile).

6. Töö pidevalt tegutsevad organisatsioonid viiakse läbi vastavalt sõiduplaanide ja ei nõua juhindumine sätestatud järjekorras. Samal ajal on need teosed tuleks täielikult hõlmatud tagatistest teatud liiki töötajate (vt punktid 7 ja 8 kommentaaride see artikkel).

7. Keelatud on kasutada rasedad ja töötajad alla 18, välja arvatud loominguline töötajate ja professionaalsed sportlased alla 18 liiki töö, elukutse, kelle seisukohad on näidatud asjaomaste nimekirjade (vt Art. Artiklid 259, 268, 348,8 tööseadustiku ja kommentaaridega neile).

8. Puuetega inimesed ja lastega naised vanuses alla kolme võivad olla seotud töö puhkepäevale või mittetöötavad puhkus ainult oma kirjaliku nõusoleku ja tingimusel, et selline töö ei ole keelatud neid tervislikel põhjustel kooskõlas arstitõendi. Seoses selliste töötajate koos seda protseduuri tööle tööle nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad täiendav nõue tuleb järgida: tööandja on kohustatud tutvuma neile allkirja, kellel on õigus keelduda töö nädalavahetusel või mittetöötav puhkus.

Need garantiid kehtivad ka emad ja isad kasvatavad alla viie aasta vanust ilma abikaasa; töötajate puuetega lastega; töötajate eest hoolitsemine haigete nende pereliikmete vastavalt arstitõendi ja hooldajatega (hooldajad) alaealiste (vt artiklid 259, 264 tööseadustiku ja kommentaaridega neile).

9. Töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad makstakse vähemalt kahekordne. Palvel töötaja, kes töötas nädalavahetusele või mittetöötav puhkus, ta võib anda teise puhkepäev. Sellisel juhul töö mittetöötavale puhkus makstakse ühe summa ja puhkepäev ei kehti makse (vt artikli 153 tööseadustiku ja kommentaaride seda).

Teine märkus artikli 113 töökoodeks Venemaa

Üldreeglina, töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on keelatud. Töötajad võivad olla seotud töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad kehtestatud neid ainult oma kirjaliku nõusoleku ja juhtudel sätestab seadus. Hulgas sellistel juhtudel, 2. osa Art. 113 viitab vajadusele teha ettenägematute töö ette, on hädasti mille täitmine tavapärast tööd organisatsiooni kui terviku või selle struktuuriüksuste või üksikettevõtja sõltub tulevikus. Need on näiteks kiireloomulised remont ja laadimisel ja mahalaadimisel, jne

Meelitamine töötajatel töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad toimub kirjaliku tööandja tellimusel.

Osa 3 kommenteeris artiklis loetletakse juhtumid, kui atraktsioon töötajate töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on lubatud ilma nende nõusolekuta. Nimekiri Sellistel juhtudel on ammendav.

Creative töötajate ja professionaalsed sportlased osalevad töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad kooskõlas nimekirja töökohti, kutse-, ameti- nende töötajate poolt heaks kiidetud valitsuse, Vene Föderatsiooni. Erinevalt varem kehtinud kord, praegu on need nimekirjad koostada võttes arvesse arvamust Vene kolmepoolne komisjon, et määruse Sotsiaal- ja töösuhteid.

Niisiis, näiteks valitsuse dekreeti Vene Föderatsiooni 28.04.2007 N 252 kinnitatud kutsealade loetelud ja positsioone loometöötajad meedia, kino organisatsioonid, televisioon ja video filmimise meeskonnad, teatrid, teatri- ja kontserdimaja organisatsioonid, tsirkuses ja muud seotud isikud loomine ja (või) teose esitus (eksponeerimine) ehitustööde spetsiifikast tööjõu aktiivsust, mis on loodud töökoodeks Venemaa.

Teema koostis Loetelu täielikult vastab Osa 4 kommenteeris artiklit ja katted kunstnikud kõik žanrid; koreograafid, dirigendid, helitehnikud, kaamerad, filmitegijad, direktorid, lavastajate, ringhäälingu ja televisiooni direktorid, kaamerad, koormeister ja nende assistendid; peaspetsialisti valdkondades loominguline tegevus; toimetajad ja korrespondente kirjastuste, ajalehetoimetustele või ajakirjad; tootmise kunstnikud; töötajate valdkonnas haldus- ja organisatsioonilise tegevuse; direktorid filmigrupid, nende asetäitjad, administraatorid jne (kokku 170 ametinimetused).

Hulgas kutsealade töötajate jaoks on olemas rekvisiidid kostüümikunstnikest, make-up kunstnike instrument tuunerid, valgustusseadmetel pürotehnika, rekvisiidid jne (kokku 19 liiki kutsealade).

Õiguslik alus meelitades neid töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on täpsustatud loetelu, samuti kollektiivlepingu kohaliku akti või töölepingus. Järelikult kord meelitades neid üksusi töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on loodud vastuvõetud õigusaktide alusel kokkuleppele poolte vahel.

Muudel juhtudel osalemist töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on lubatud kirjalikul nõusolekul töötaja ja võttes arvesse arvamust valitud ametiühingu keha käesoleva korralduse.

Osa 6 kommenteeris artikkel määratleb peamised valikut tööde, mille tootmine on lubatud mittetöötavad pühad. See ring hõlmab tööd järgmistel põhjustel: võimatus peatamise tõttu tootmise ja tehnilisi tingimusi, vajadust teenuse elanikkonnast, samuti kiireloomulisuse remont ja laadimisel ja mahalaadimisel. Tundub, et vahemikus neid töid on piirava iseloomuga ja ei kuulu mitmeti tõlgendada.

Kaasamine puuetega inimeste, lastega naised vanuses alla kolme aasta, et töötada nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on lubatud, kui selline töö ei ole keelatud neid meditsiinilistel põhjustel. Samal ajal on need isikud tuleb kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad (artikkel 113 töökoodeks). Keelatud on kaasata rasedate töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad (artikli 259 tööseadustiku) ja töötajate alla 18 (artikli 268 töökoodeks).

Töö nädalavahetusel ja mittetöötavad puhkus makstakse vähemalt kahekordse vastavalt kehtestatud reeglitele Art. 153 TC. Palvel töötaja, kes töötas määratud päeval, ta võib anda teise puhkepäev ja töö sel juhul makstakse üks suurus.

Töötasu loometöötajad töö nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad saab lähtuda töölepingu, kollektiivlepingu või kohaliku reguleeriva seaduse organisatsioon.

Renditöö, kes on sõlminud töölepingu kuni kaks kuud (artikli 290 töökoodeks) võivad olla seotud töö nädalavahetustel ja pühade ajal.