Kuidas tööl vaba aja küsimiseks avaldust kirjutada. Kuidas kirjalikult tööst vabaks võtta. Kuidas töölt vabaks võtta. Kui töötaja palub tund või paar puhkust

Igal inimesel on olukordi, kus tal on vaja isiklike asjade pärast töölt lahkuda. Kuidas siis korralikult töölt vabaks võtta, ilma et näeksite välja nagu laisk?

Teie lahkumise põhjus peaks olema juhi silmis oluline.

See, et sa ei saanud piisavalt magada või oled väsinud, on sinu isiklik probleem. Head töötajad peaksid need probleemid kontorist välja jätma. Aga eksami sooritamine autokoolis või terviseprobleemid on küllaltki mõjuvad põhjused.

Kui intervjuu põhjus ei tundu juhtkonnale ilmselgelt oluline (teate ju kindlalt, et keegi ei lase sul töölt tüdrukuga kohtuma minna või jalgpallimatšile minna), siis võid välja mõelda märkimisväärse põhjus. Põhjus peab juhi silmis näima piisavalt usutav ja märkimisväärne – see tähendab, et peate teadma tema kirgi ja vaateid. Põhjus, mille välja mõtlete, peaks välja nägema võimalikult veenev ja usutav.

Sobivad kinnisvaraga seotud probleemid: oled naabrite poolt üle ujutatud, korter tuleb ümber registreerida, sugulane registreerida. Lahkumise põhjuse selgitamisel ei tohiks te laskuda detailidesse. Pole vaja rääkida kogu lugu sellest, kui kaua olete selle korteri jaoks säästnud, piisab lihtsalt probleemi tuvastamisest.

Parem on küsida puhkust varem, eelistatavalt pärastlõunal.

Tasub valmistuda vestluseks oma juhiga. Peate minema juhi juurde kindlustundega, et teid tuleks vabastada. Peate end veenma, et teie lahkumine ei kahjusta teie tööd ja igal töötajal võib olla vaja puhkust võtta. Kui kahtlete oma taotluse asjakohasuses, on teie ülemusel lihtne teid keelduda.

Ei tasu ülemusele telefoni teel öelda, et oled juba kodus ja soovid seetõttu aja maha võtta. Ühelegi juhile ei meeldi, kui alluvad teevad ise otsuseid ja juht on lihtsalt informeeritud.

Kust vestlust alustada.

Vestlust tuleks alustada probleemi lühikirjeldusega. Näiteks: "Aleksandr Aleksandrovitš, ma ostan uue korteri ja pean selle registreerima" ja liikuge seejärel sujuvalt edasi põhiküsimuse juurde: "Kas teile pole midagi selle vastu, kui ma tööle tuleksin. homme kaks tundi hiljem?" Juht muutub palju paindlikumaks, kui lisate: "Mul on osa homsest tööst juba tehtud, nii et minu puudumine ei mõjuta kuidagi tööd" ja tood näite: "Olen koostanud vajalikud dokumendid ja helistage kliendid." Olge valmis oma juhi vastuküsimusteks: "Mis etapis see on tehtud?" Kui te ei tea, kuidas neile küsimustele vastata, siis öelge: "Kõik toimub rangelt plaanipäraselt ja kooskõlas kinnitatud ajakavaga."

Pärast vabastamist peate kohe vaikselt lahkuma.

Te ei tohiks laialdaselt avaldada tõsiasja, et võtsite töölt vaba aja. Ära aja kolleege kadedaks. Vastasel juhul ütleb teie kolleeg, keda homme varakult töölt ei vabastata, et nad lasevad teid vähemolulistel põhjustel peaaegu ülepäeviti. Ärge andke põhjust oma ettevõtte mainet diskrediteerida. Kui peate kolleegidele ütlema, et teid on lahti lastud, ärge laskuge detailidesse. Te ei tohiks anda nõu nagu: "Ülemus mängib alati haigete sugulaste kallal, kuna tal endal on probleeme armastatud naise tervisega." Kuulujuttude jaoks pole vaja süüa anda. Kui juht kuuleb, et kasutasite ära tema lahkust ja kergeusklikkust väikese isikliku kasu saamiseks, ei tunne ta tõenäoliselt teile enam kunagi kaasa.

Küsige puhkust ainult siis, kui see on tõesti vajalik.

Kõige valusamad on juhtide jaoks hiline töölejõudmine ja varakult lahkumine. Sest arvatakse, et kui töötaja on oma töökohal, tähendab see, et ta töötab, isegi kui see nii ei ole, ja sel ajal mängib ta arvutis paelussi. Kui võtate korra kuus töölt vabaks, loetakse seda juba sagedaseks. Teie isiklikud probleemid ei ärata alati kaastunnet. Pidev töölt puudumine hakkab lõpuks ärritama ka parima iseloomuga juhti. Seetõttu ei tohiks töölt vaba aja küsimist kuritarvitada.

Kui tekib olukordi, mil töötajal on vaja töökohalt lahkuda, kirjutatakse vaba aja avaldus, kus on ära toodud selle vajaduse põhjused. Kuid mõnikord pole nii lihtne välja mõelda, kuidas töölt vaba päeva võtta. Mõnda vaba aja põhjust peetakse kehtivaks ja see on isegi seaduses kirjas, kuid tegelikkuses arvestab iga soovi paikapidavust ülemus. Ja tema otsustab, kas vabastada töötaja töökohalt või mitte.

Vaba aja taotlus

Isegi kui juhil on hea, et töötajad võtavad regulaarselt puhkust, on parem tema usaldust mitte kuritarvitada. Ülemuse jaoks on kõige keerulisemad teemad hilinemised ja töötajate puhkused, mistõttu sagedased puudumised hakkavad lõpuks ülemust ärritama ning probleemid ei tekita enam kaastunnet. See on paljude tööandjate psühholoogiline omadus - lõppude lõpuks, isegi kui töötaja on sotsiaalvõrgustikes, on ta tööl ja ülemus on sellega rahul. Ja hoopis teine asi on tühi töökoht ja pidevad vabandused ja puudumised. Normaalseks peetakse puhkust mitte rohkem kui kolm korda kuus.

Vestlus bossiga

Ebaviisakaks peetakse telefoni teel vaba päeva küsimist, samuti vaba päeva palumist. Kõige parem oleks pöörduda oma juhi poole töönädala alguses või ette, õhtul. Peate paar päeva ette paluma vaba aega, et ülemus saaks kiireloomulised asjad teistele töötajatele delegeerida. Plaanidest on vaja teada anda isiklikult, kuna telefoni teel 1 päevaks töölt lahkumise palumist peetakse vastuvõetavaks vaid raske haiguse korral, kui kolleegide nakatamise ohu tõttu ei tohiks kontorisse ilmuda või hädaolukorrad.

Ülemusega vesteldes tuleb selgelt ja enesekindlalt selgitada puhkuse võtmise põhjust, kuid mitte minna tarbetutesse detailidesse. Võid ka selgitada, et osa homsest tööst on juba tehtud ja kõik muu valmib õigel ajal ja kommentaarideta. Suhtlemiseks tuleb jätta oma telefoninumber ja email, et arusaamatute olukordade tekkimisel saaksid töötajad või juht ise probleemile lahenduse.

Meditsiinilised põhjused

Vajadus meditsiinilise abi järele. Kui töötaja (või tema alaealise lapse) enesetunne on halb, on ülemus kohustatud saatma töötaja raviasutusse. See võib olla hambavalu, palavik või vajalike testide läbimine.

Annetus. Vere loovutamine on seaduslik viis saada kaks vaba päeva (vere annetamise päeval ja järgmisel päeval). Seaduse järgi tuleb need päevad isegi tasuda. Sel juhul peate esitama dokumendi, mis kinnitab vere loovutamist. Samuti ei lase ülemused alati rahulikult töötajat regulaarselt annetama, vaid ainult juhtudel, kui verd vajavad sugulased ja sõbrad või kui on mõni haruldane veregrupp.

Isiklikud põhjused

Isiklikud asjaolud. Töötajale antakse puhkust lapse sünni, lähisugulaste surma ja abielu registreerimise korral.
Kutse kohtuistungile. Juhtudel, kui töötaja kutsutakse vandekohtunikuna kohtusse või osaleb uurimis- ja kohtutoimingutes, ei saa tööandja keelata alluval töökohalt lahkumist.

Erakorraliste majapidamisprobleemide ilmnemine. Ettenägematutes olukordades, kui välisukse lukk puruneb, töötaja jääb lifti kinni või ei saa veetoru purunemise tõttu tööle minna, peab ülemus vaba aja andma. Siiski on sellistes olukordades soovitatav kinnitada oma töölt puudumise põhjus fondivalitseja või hädaabiteenistuse tõendiga.

Võimalikud põhjused puhkuse võtmiseks

Ametlike organite külastamine. Sellised organisatsioonid tavaliselt nädalavahetustel ei tööta, seega pääsete neisse vaid oma tööajal. Passipunktis, gaasiteeninduses või veevärgis võid sabas oodata terve päeva, nii et parem hoiata ülemust võimaliku ajutise puhkuse eest. Ka kinnisvaratehingute registreerimine võtab palju aega seoses sellega seotud dokumentide vormistamisega.
Probleemid transpordiga. Liiklusummikud, väike õnnetus või auto rike võib põhjustada tööle hilinemist. Aga olukorras, kus on varastatud isiklik sõiduk, tuleks võtta ülemuselt vaba päev, et kõik asjaolud politseiga selgeks teha.
Perekondlikud asjaolud. Tavaliselt peavad ülemused neid üsna kaalukateks põhjusteks aja maha võtmiseks. See võib olla sugulase aastapäev, lastepidu või lapse lõpetamine. See hõlmab ka kohtumist sugulastega lennujaamas või rongijaamas.

Eksamite sooritamine. Vaba aega antakse eksamipäevadeks ülikoolis, autokoolis või keelekursuste läbimiseks.

Taotlus vaba aja saamiseks

Kuidas võtta 1 päev töölt vabaks? Vaba aja avaldus tuleb kirjutada ka siis, kui ülemus ei nõua. Hiljem võib ta ju unustada suulise kokkuleppe alluva töölt vabastamiseks ning sellele võib järgneda noomitus, rahatrahv või vallandamine. Vaba aja taotlemiseks pole malli, kuid enamikes töökohtades on vastu võetud mitmeid üldreegleid:

Avaldus tuleb koostada kahes eksemplaris – üks neist, millele on alla kirjutanud ülemus, peab jääma taotlejale.
Enne apellatsiooni kirjutamist tuleks selgeks teha, kellele see adresseerida – kas esimesele juhile või otse ülemusele? Organisatsioonil peavad olema oma standardid ja alluvuskontseptsioonid, mida tuleb täita.
Kui vaba aja avaldusele on lisatud mingeid dokumente või tõendeid, siis avalduse teksti tuleb nendele link teha. See kehtib haiglaraamatu väljavõtete või kohaliku arsti saatekirjade kohta kontrollimiseks.
Avaldusse on vaja märkida töölt puudumise number ja aeg. Juhtub, et peate lühikeseks ajaks tööasjus minema ja siis jääb arusaamatuks, kuidas 1 tunniks töölt vabaks võtta? Avaldus sisaldab teavet töötaja puudumise aja kohta ning palgast kinnipidamised tehakse rangelt nõutava perioodi eest, ilma arusaamatusteta.

Ülejäänud avaldus vormistatakse tüüpvormi järgi (kellele, kellelt, pöördumise põhjus, kuupäev, allkiri), mida saab täpsustada personaliametnikuga.

Kolleegid

Juhi "andumustest" ei tasu teistele töötajatele rääkida, sest see võib tekitada neis rahulolematust ja tekitada kadedust nendes, keda ülemus sarnastel põhjustel töölt ei lasknud. Kui peate oma vabast ajast kolleegidele rääkima, ei tohiks te anda nõu, kuidas ülemusega rääkida. Lõppude lõpuks, kui juht kuuleb kõmu, ei pruugi ta järgmisel korral enam töötaja probleemi kaastundlikult käsitleda ega lase tal töölt minna.

Ülemuse poole vaba aja sooviga pöördumist ei maksa karta, sest ettenägematuid olukordi võib ette tulla igaühega. Peate lihtsalt selgelt selgitama oma taotluse põhjust ja veenduma, et ootamatu puhkepäev ei mõjutaks tehtud töö kvaliteeti.

5 põhjust, miks Vjatšeslavilt töölt puhkust võtta

Kõik oleneb sellest, milline ülemus, kes sa oled ja suhe ning millal said teada, et pead aja maha võtma!! Saate näiteks:

Parkige auto kontorist eemale ja tehke siis nägu, et teile helistati ja auto viidi ära puksiirautoga!
Joo kanget kohvi, haara peast, nagu aevastas, puhu nina – ühesõnaga tekita haletsust ja palu puhkust!
Paluge sõbral endale kindlal kellaajal helistada, näiteks Elamuametist ja ümmarguste silmadega ja karjudes, et torud on lõhkenud ja uputavad kõiki, torma koju!
Saanud teada, et direktor on komandeeringus, helistage talle dokumentide allkirjastamise ettekäändel, täpsustage, millal ta kohal on ja lahkuge!
Ma võiksin veel palju kirjutada - mu naise auto läks katki, ta kutsuti kiiresti kooli, keegi suri jne!

1 näpunäide Lilialt töölt vabaks võtmiseks

Kui tõsiselt rääkida, siis see variant on alati toiminud: tõsise, asjaliku pilguga annad aru kvaliteetselt ja õigeaegselt sooritatud ülesannete tohutust mahust, antud ülesannete lahendamisest (koos arvude ja faktidega) ja veelgi enam, mille järel tund varem lahkumine on püha asi, isegi ei üritanud vastu vaielda...

Ärge liialdage ja nad lasevad teil töölt lahkuda, ütleb Tonya

Millal Töötasin agentuuris, küsisin direktorilt niimoodi puhkust: rääkisin tõtt, rääkisin, miks ma tegelikult puhkust küsin. Selgitasin oma isiklikud asjaolud. Hea, kui juhtkond teeb järeleandmisi. Peaasi, et mitte liialdada.

Juhised koos põhjustega töölt vabaks võtmiseks Alexandralt

Usun, et selles äris, nagu igas teises, on peamine ausus, austus ja vastutus.

Kui on vaja aeg maha võtta, siis teen seda ette, mitte viimasel hetkel (kui just probleem kohe ja kiiresti ei tekkinud).
Analüüsin, kas minu isiklik osalus on vajalik teemas, millega tahan aja maha võtta. Kui lugupidav ja tähtis ta on. Või saate olukorra mängida teisiti, ilma lavastust isiklikult katkestamata.
Kui ikka vaja töölt ära minna, siis kõigepealt töötan oma sisemise olekuga, sest... tööandja ees on teatav hirm. Tunnistan oma hirmu, aktsepteerin seda, annan endale aru, et võtan aja maha mõjuval põhjusel ja inimesena on mul õigus sellistele harvadele olukordadele, mis nõuavad tööajal lahendamist. Mäletan, et olen tubli ja vastutustundlik töömees, töö saab igal juhul tehtud.
Pöördun tööandja poole, olles valmis vastu võtma kõik vastused, nii keeldumise kui abi, viisakalt, vabandusi otsimata, kurvastamata, selgitan olukorda ja esitan selle faktiga. Saan tagasisidet. Peame dialoogi ja jõuame kokkuleppele.
Kui tööandja hakkab mulle peale tulema, esitama pretensioone, olema ebaviisakas, keeldub koostööst, ei taha järeleandmisi teha, aga mul on vaja lahkuda nagu ninaverejooks ja muud võimalust pole, siis mõtleksin, kuidas lahku minna. sellise tööandja juures. Sest Tööandja ja töötaja suhe on leping, kus igaühel on õigused ja kohustused, see on koostöö, mitte orjus. Ja on ka põhiseadus, kus igaühel on õigus kaitsta oma õigusi ja huve, oma väärikust ning ta ei ole üldse kohustatud taluma üleolevat töötajat või juhti, kes on põngerjas ja Cerberus.

Varakult lahkuda – hambavalu, nõustab Valera

Kõnnid ümber oma ülemuse või vanemmeistri ja virised, et hammas valutab väga. Ja ongi kõik.

Tatjana ütleb, et kui teil on vaja lahkuda, austage seda tõsiasjaga

See on väga lihtne. Kui mul on seda pooleks tunniks vaja, siis panen ülemusele lihtsalt fakti, et jooksen minema ja sellest ei räägita. Kui vajate seda peaaegu kaheks tunniks, hoiatan teid ilma selgitusteta, et lähen dokumentidega kõrgemasse organisatsiooni. Kui pooleks päevaks või päevaks, siis minu tööinnukuse jaoks ja tagasihoidlikkusega arvestamata (pean paljudes küsimustes ülemusi aitama ja tema tööd tegema, siis selgitage talle, et saaksin kuidagi seletada see juhtkonnale) lihtsalt tuletage talle seda õigesti meelde.

Igapäevaelus võib igal inimesel tekkida olukord, kus tema jaoks on ühel või teisel põhjusel väga oluline mitmeks tunniks töökohalt lahkuda.
Sellises olukorras saab töötaja pöörduda oma vahetu juhtkonna poole palvega teda mõneks ajaks töölt vabastada. Sel juhul teeb otsuse juht oma äranägemise järgi, seega saab ta paluda töötajal vaba aja avalduse kirjutamist. Kuid ta võib töötaja vabastada ilma tingimusteta.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Mis see on

Tööõiguses „puhkuse“ mõistet ei eksisteeri, seetõttu peab avalduse kirjutamisel olema taotlus täiendava puhkepäeva saamiseks. Reeglina eraldatakse see tasustatud puhkuse või oma kulul antava puhkuse kaudu, mida ei tasustata. Mõlemal juhul on töötajal vastavalt tööseadusandlusele võimalus seaduslikult töölt puududa.

Puhkeaeg on puhkeaeg, mis antakse töötajatele ületunnitöö hüvitamiseks.

Kui see on ette nähtud täiskohaga tööl käimise faktiks, siis selle kestus ei oma tähtsust. Järgmiseks kaheks nädalaks antakse puhkust. Kui töötaja töötas nädalavahetusel või puhkusel, hüvitatakse tööaeg 10 päeva eest.

Seadusandlik raamistik

Vastavalt tööseadustiku artiklile 153 antakse töötajale täiendav puhkepäev töö tegemiseks väljaspool kehtestatud tööaega, see tähendab, et see ületab töönormidega määratud aega. Selle õiguse kasutamiseks peab ta kirjutama avalduse, kui tal on tööaega. Poolte kokkuleppel saab vaba päeva asemel vaba aja hüvitada rahas kahekordses summas. Kuigi tööseadustiku artikkel 64 näeb ette veel ühe puhkepäeva.

Töötatud aja hüvitamise küsimusi reguleerivad tööseadustiku artiklid 88–89, mis ei sätesta mitte ainult vaba aja andmist, vaid ka tehtud töö eest tasu suurust.

Artikkel 89 sätestab, et ületunnitöö eest ei saa hüvitada vaba aega. Kui pooled on vaba aja andmises eelnevalt kokku leppinud, märgitakse korralduses või juhendis töötaja väljaspool kehtestatud aega tööle kaasamise kohta puhkamiseks määratud aeg.

Kui tööandja ja töötaja vahel lepitakse kokku vaba aja osas, saab selle lisada tööpuhkusele, mida antakse igal aastal graafiku alusel.

Tööandja on kohustatud seaduses sätestatud juhtudel andma töötaja taotlusel vastavalt tööseadustiku artiklile 128 tasustamata puhkust. Muudel juhtudel on tal õigus töötaja taotlusest keelduda, sõltumata põhjustest, mis tingisid vajaduse tööajal töölt vabastada. Vaba aja eest saab tasuda vastavalt tööõiguse normidele, kui töötaja on varem mõnda aega töötanud.

Üks neist juhtudest hõlmab tasustamata puhkuse andmist kuni: 35 päeva
aastas, kui töötaja osaleb vaenutegevuses; 5 tööpäeva
lapse sünni puhul pulmapidustuste jaoks; 60 päeva
töötav puudega inimene, olenemata põhjusest; 14 päeva
töötav puudega inimene, olenemata põhjusest; töötaja, kes on sõjaväelase abikaasa, naine või vanem, kui ta suri vaenutegevuse käigus ajateenistuse käigus saadud raske haiguse tagajärjel.

Kuid töötajal on õigus saada puhkust vastavalt tööseadustiku artiklile 122 pärast kuue kuu möödumist, mille jooksul ta töötas pidevalt tööandja juures.

Erakorralise puhkepäeva andmise kord

Paljudes ettevõtetes näeb kollektiivleping ette lisaaja hüvitamise puhkuse andmise korra. Selle saab lisada ka seadusesse "Siseeeskirjad", ettevõtte kohalikud eeskirjad. Puhkus peab olema vormistatud nõuetekohaselt eeltoodud aktidega kehtestatud korras.

Tellimus väljastatakse ettevõtte kirjaplangil, millel on märgitud puhkuse kuupäev, kellaaeg ja kestus.

Selle koostab avaldamiseks personaliosakond vastavalt ettevõttes vastuvõetud töödokumentatsiooni dokumendihalduse reeglitele.

Reeglina kirjutab töötaja avalduse vaba aja saamiseks, kui ta on tema juures registreeritud. Peamiselt saadakse see siis, kui töötaja poolt eelnevalt töötatud aega rahaliselt ei hüvitatud. Tööpraktikas ei ole harvad juhud, kui tööandja määrab operatiivsest vajadusest töötaja tööülesannet täitma nädalavahetusel või puhkusel.

Töötatud aja eest makstakse vastavalt tööseadustiku artiklitele 152–153 kahekordset tasu, kuid tasu võib asendada puhkepäevaga võrdeliselt töötatud tööajaga.

Töötajale antakse valikuvabadus, seega saab ta ise valida oma vaba aja või tasu tehtud töö eest. Kui ta valib vaba päeva, peab ta kirjutama avalduse.

Selles peab töötaja märkima kuupäeva ja kellaaja, milleks ta vajab puhkust või mõneks tööajaks töölt vabastamist.

See on avalduses märgitud ajaks töölt vabastamise korralduse tegemise aluseks. Muidu makstakse talle vaikimisi ületundide eest topelttasu.

Kui töötaja vajab oma probleemide lahendamiseks lühikest aega, siis ei ole soovitatav kirjutada avaldust 2 tunniks vaba päeva saamiseks, pealegi ilma otstarbekuse tõttu palka kokku hoidmata.

Parim variant sellises olukorras on pidada juhtkonnaga läbirääkimisi tööandja loa saamiseks.

Kui on vaja rohkem aega, kuid mitte tervet tööpäeva, saab töötaja kirjutada avalduse, märkides ära konkreetse aja. Selle peab kinnitama ettevõtte juhtkond, misjärel lisatakse see tööajalehele.

Sellises olukorras arvutatakse töötasu tegeliku tööaja alusel.

Töötaja võib töökohalt lahkuda, kui ta saab oma vahetu juhi nõusoleku. Vajadusel kooskõlastab ta oma tegevuse kõrgema juhtkonnaga. Kuigi sageli pole sellist toimingut vaja läbi viia, sest mitme tunni töötamise küsimuse saab otsustada isiklikult tema ametlikest õigustest tulenevalt.

Tunnipalgaga ettevõtetes võib juhtkond töötaja mõneks ajaks lahti lasta, näiteks 4 tundi.

Samas on tal õigus palgaarvestuses tööajaarvestuses märgitud koguajast maha arvata töötaja äraolekutunnid. Kuid töötajal on parem võtta pool tööpäevast vaba päev, olles saanud selleks tööandjalt loa.

Kuidas õigesti mõnetunnise puhkuse taotlust kirjutada

Igas ettevõttes tuleb rikkumiste vältimiseks töölt puudumine nõuetekohaselt dokumenteerida. Üldtunnustatud reeglite kohaselt kajastub see tööajalehes, seega märgitakse sinna mitu tundi vaba aega. Töötaja peab esitama tööandjale avalduse tasulise või tasuta puhkuse andmiseks.

Vaba aja taotlus on töötaja ametlik taotlus ettevõtte juhtkonnale, et talle antaks tööajal vaba aega.

Avaldus on kirjutatud tavalisele valgele A-4 paberile töötaja enda käekirjaga. Selle allkirjastab töötaja, kinnitab ettevõtte juht ja edastab seejärel personaliosakonda korralduse väljastamiseks. Mõnel juhul saab seda teha suuliselt, kui tööandjal pretensioone pole.

Järgmistel põhjustel vaba aja taotlusvorm on sama:

ületöötamise eest;
tasulise puhkuse arvelt;
lahkuda ilma palgata.

Põhiline erinevus seisneb nende sisus ja teksti sõnastuses.

Avalduse kirjutamise vorm peab vastama personalidokumentide haldamise nõuetele, kuigi tööseadusega kinnitatud vormi ei ole. See on kirjutatud mis tahes kujul. Lehe paremas ülanurgas on kirjas adressaat, tema ametikoht ja isikuandmed. Allpool on välja toodud taotleja, struktuuriüksuse, ametikoha või elukutse isikuandmed.

Ametliku paberi nimi kirjutatakse tavaliselt lehe keskele. Kuid see on allpool kirjutatud ülaltoodud kirjetest teatud kaugusel. Põhiosas on tekst vaba aja pakkumisest. Sellele on märgitud kirjutamise kuupäev. Põhjus, miks vaba aja vajadus tekkis, ei vaja täpsustamist.

Kuid paljud nõuavad tööandjatelt puhkuse võtmise põhjuse ja mõjuva põhjuse märkimist. Ta ei tohi keelduda palvest, kui töötaja soovib teatud asjaolude ilmnemisel töökohalt lahkuda.

Nende hulka kuuluvad:

meditsiiniasutuse külastamine endale ja oma väikelapsele arstiabi saamiseks;
hädaolukordade tekitamine elukohas;
kohtukutse kohtumenetluses osalemiseks või muude toimingute tegemiseks, näiteks vandekohtunikuna.

09.02.2018

Me kõik oleme inimesed, mõnikord peame töölt varakult lahkuma, selles pole midagi fantastilist. Töötajad on ju vastutustundlikud inimesed, kes ei suuda alati oma probleeme lahendada ainult nädalavahetustel ja väljaspool tööaega. Enamikul juhtudel, kui palute töölt varakult lahkuda, lasevad nad teid lahti, kuid ainult siis, kui teil on selleks õigus. seaduslikel või mõjuvatel põhjustel.

Põhjus töölt varakult lahkumiseks

On teatud tegureid, mis võivad teie võimalusi aidata või kahjustada lahkuda töölt varakult. Organisatsioonikultuur, teie suhted juhiga ning teie tööajalugu kohaloleku ja täpsuse osas mõjutavad seda, kas teid varakult lahti lasta. Näiteks mõned tööandjad premeerivad töötajaid, kui nad säilitavad töö- ja eraelu tasakaalu, samas kui teised nõuavad, et kõik tehtaks tundide kaupa. Mul oli tööandja, kes keelas tööl hiljaks jäämise ja nädalavahetustel töötamise (), et saaksin perega aega veeta.

Ettevõtte poliitika võib ette näha erandi, kui lahkute varakult, ja mõned ettevõtted peavad võib-olla puudutud tunnid hüvitama.

Kuidas paluda oma tööandjal varakult lahkuda

See, kuidas te palute töölt varakult lahkuda, mõjutab teie vastust. Parim lähenemine paljudes olukordades on küsida tööandjalt, mitte teavitada: "Kas ma saan enne töölt lahkuda, sest..." annab positiivsema tulemuse kui "Ma lahkun töölt varem, sest mul on vaja...". Parem on, kui pakute puudujäänud tundide hüvitamist.

Muide, kui selgitate oma juhile, et tal on kasulik teid isegi lahti lasta, siis ei pruugi teil olla vaja isegi puudutud aja hüvitamist pakkuda. Näiteks: "Kui ma hoolitsen oma ravi eest sel kuul, kui me ei ole tööga nii hõivatud, siis ma ei pea seda järgmisel kuul tegema, kui tööd on rohkem."

Vältige töölt varakult lahkumise palumist, kui teie juht või meeskond on stressis, ületöötanud või hõivatud mõne olulise projektiga.

Hea vabandus varakult töölt lahkumiseks

Kuigi on seaduslikke ja ebaseaduslikke vabandusi töölt ennetähtaegselt lahkumiseks, pidage meeles, et teie tööandja vastus sõltub teie positsioonist töötajana, mitte teie esitatud põhjusest.

Mida sagedamini proovite varakult lahkuda, seda keerulisem on seda ilma kriitikata teha, olenemata sellest, kas teie põhjused on kehtivad. Lõppkokkuvõttes peate olema aus selle suhtes, miks soovite või peate varakult lahkuma. See sõltub muidugi inimfaktoritest, kuid siiski kehtivad üldised reeglid, millal võib paluda töölt varem lahkuda.

Põhjused varakult töölt vabaks võtmiseks:

Usulised kohustused või kogukonnaga seotud töö, näiteks vabatahtlik töö kohaliku mittetulundusühingu pakutud üritusel (eriti kui teie organisatsioon julgustab vabatahtlikku tegevust).
Võrgustikutegevused, sealhulgas kohalike kaubanduskodade koosolekutel osalemine või tööstusüritustel või konverentsidel osalemine (eriti kui luuakse võrgustik potentsiaalsed äripartnerid hindab teie tööandja).
Kohustused kliendiga seotud, näiteks järgmisel päeval toimuva kliendiülesande juurde sõitmine või tähtsa kliendi külastamine.
Professionaalsed arendustegevused, näiteks töötoas osalemine või klassi varakult alustamine või rühmaprojekti kallal töötamine kursusel, mille juhendaja julgustas teid osalema.
Tööga seotud tegevused, näiteks tööintervjuu, kui te saanud teie praeguse tööandja teade tulevaste koondamiste kohta.
Perekondlikud kohustused, sealhulgas äkiline haigestumine, õnnetus või surm või kui teil on vaja lapsele varakult järele tulla, kui tema kool suletakse varakult või kui ta on haige. (Mõned töökohad võivad lubada teil ka varakult lahkuda, et oma laps (või lemmikloom) arsti (või loomaarsti) juurde viia.
Isiklikud põhjused: haigus või seisund, nagu raske krambihoog, migreen, allergiline reaktsioon või hädaolukord hambaravis, nagu juurekanal või hambavalu, sünnitus jne Arsti korraldused või terviseuuringud võivad olla ka head põhjused kontorist lahkuda enne sulgemist, kuigi üldiselt peaksite püüdma neid võimaluse korral ajastada väljaspool tööaega. (Kui teil on vaja enne arstivisiidi jaoks töölt lahkuda, võib-olla kasulik märkida et proovisite enne või pärast tööd või lõunapausi ajal kohtumist kokku leppida, kuid kohtumisi ei lepitud.)
Kiireloomulised või olulised kodu- ja finantsküsimused, sealhulgas kohtumine hüpoteeklaenunõustajaga, uue kodu ostmise lõpetamine, hädaolukordade lahendamine teie kodus, nagu toru lõhkemine, katkine ahi, tulekahju või sissemurdmine või mööbli kohaletoimetamine, seadmeid või muid allkirja nõudvaid esemeid, mis peavad toimuma tööajal.

Halvad põhjused töölt vabaks võtmiseks

Tutvuge kindlasti põhjendamatute põhjuste loendiga. Need teevad meile rohkem muret, sest siin mängib inimfaktor, mitte seadus, kas ülemus laseb sul lahti või on parem neid põhjuseid vabanduseks mitte kasutada.

Sulle igav või oled sa väsinud ja tahaks magada(Muide, );
Pohmelus. (Kui teil on halb pohmell ja ebameeldiv lõhn, siis võib tööandja teid koju saata, kuid see ei ole sama, mis vaba aja küsimine. Nii võite saada noomituse ja rikkuda suhte ülemusega)
Koguge intervjuusid uue töökoha jaoks (eriti kui juhtkond ei tea teie plaanidest)
Kviitung halb uudis tööl (te ei saa enam siin olla, peate puhkama. Näiteks saite oodatust väiksemat palka)
Tunne ülekoormus või stress;
Spordiga tegelemine, jooga ja muud hobid;
Isiklikud probleemid nagu lahkuminek tüdruksõbrast kellega olete koos olnud alles kaks nädalat
Mittekiireloomulised asjad, mida võidakse kaaluda väljaspool tööd, näiteks juuksuris käimine, õlivahetus, toidukaupade ostmine või panka mineku kiirustamine, kui seda saab teha veebis või nädalavahetusel;
Sõbra saabumine teisest linnast;
Koht on kokku lepitud. Isegi kui olete seda kohtingut terve elu oodanud, pidite seda tegema ette hoolitseda aja eest;
Sobitage oma lemmikmeeskond (Ainult siis, kui see pole teie ülemuse lemmikmeeskond. 🙂)

Jää faktide juurde

Töölt lahkudes pidage kinni faktidest, et te ei jääks valetamisega vahele. Kui ütlete, et olete haige ja teie kolleeg näeb teid kohtingul, on ebatõenäoline, et suudate kunagi oma autoriteeti taastada. Kui otsustate ikkagi valetada, siis välistage kõik võimalused oma ülemuse ja kolleegide ette pääsemiseks, ärge avaldage midagi sotsiaalvõrgustikes ega kiidelge pärast sündmust, et sinna läksite. Vastasel juhul võib teie karjäär siin lõppeda või on see nagu muinasjutus “Ära nuta hunti” - kui tunnete end tõesti halvasti, ei lase nad teid lahti, sest nad lihtsalt ei usu teid.

Püüdke anda endast parim ja hoolitsege selle eest, et hoida oma juhtidega positiivseid suhteid ning olla aus ja arendada oma tööl. Mida paremad on teie suhted ülemusega, seda tõenäolisemalt saate vajadusel töölt varem lahkuda.