Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitist: valem ja arvutuskalkulaator, maksereeglid

Töötaja otsustab töölt lahkuda: ettevõttega töösuhte lõpetamiseks on kaks võimalust. Esmalt võite võtta puhkuse ja seejärel arvutada. Teine võimalus on kohe lahkuda. Teisel juhul on isikul õigus saada vallandamisel puhkusehüvitist. Mõelge, kuidas seda lahkumishüvitise osa arvutatakse.

Töötavate kodanike õigusi ja kohustusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kooskõlas Art. Põhipuhkust on õigus kasutada 114 töötaval inimesel.

Töötajal on õigus saada 28 puhkepäeva aastas. Töö- ja kalendriaasta on erineva järjekorra kategooriad: töötaja puhul toimub arvestus alates tööle asumise kuupäevast.

Taotlemata puhkuse hüvitamise nõuded on järgmised:

Spetsialistid, kes ei ole kogu organisatsioonis töötamise aja jooksul puhkusel olnud;
need, kellel ei olnud viimasel teenistusaastal aega puhkuseõigust kasutada;
lõpetamisel;
isikud, kes lähevad üle samasse organisatsiooni teisele tööle;
osalise tööajaga töötajad;
likvideeritud ettevõtete töötajad, samuti töökohtade koondamise korral.

Vallandamise põhjus ei oma tähtsust: omal soovil, poolte kokkuleppel ja isegi kui nad ei vasta ametikohale - kõik need on nõudmata puhkuse eest tasude määramise juhtumid.

Valem vallandamisel makstava puhkuse hüvitise arvutamiseks

Esimeses etapis on vaja kindlaks määrata lahkujate poolt kasutamata puhkuseperioodi kestus.

1.Jagame aasta eest tasumisele kuuluva puhkuse kuude kaupa:
puhkusepäevad 1 töökuu kohta = aasta puhkus vastavalt personaligraafikule: 12 (kuud)

2. Arvutage kasutamata perioodid:
kasutamata puhkusepäevade arv = puhkus töökuu kohta X kuud kasutatud puhkusepäevade arv

Täielikult töötamata kuud arvestatakse ümardamisreeglite järgi. Inimene on töötanud üle kuu - täisperioodi arvestatakse tähtaega, tööd alla poole kuu - päevi ei arvestata.

Paljude aastate staažiga töötajad peavad teadma, et vallandamisel arvestatakse kasutamata päevad ja puhkusetasu makstakse kogu ettevõttes töötatud aja eest, mitte ainult viimase aasta eest.

Seejärel tuleb arvutus läbi viia järgmise valemi järgi:

KNDo = OOG X PDOg oIDO
KNDo - kasutamata puhkepäevade arv,
OOG – töötatud aastad kokku,
KPN – ettenähtud puhkusepäevad aastas,
OIDO on kogu aeg kasutatud puhkusepäevade koguarv.

Kasutamata päevade maksete arvestus

Teil on vaja kahte palgaparameetrit: viimase aasta keskmist aastapalka ja keskmise päevapalga väärtust.

K / iga päev ALATES = Iga-aastane ALATES 12 29.3

K / päev OT - K palk orjale. päev;
aasta OT - viimase aasta aastapalk;
29,3 - ametlik vrd. kalendripäevade arv kuus.

Seadus nägi ette väljamaksed, mis vallandamisel ei kuulu puhkusetasude hulka:

keskmise määraga tasustatud tööperioodid: lähetused, tööandja algatus;
b / haiguslehed, dekreet.

Koondamishüvitist lahkuvale isikule arvestatakse kasutamata päevade eest järgmiselt:

Hüvitis = keskmine / päevane sissetulek X Kasutamata päevade arv

Puhkus tööpäevades: hüvitise arvestamine

Enamasti võimaldatakse iga-aastane puhkus kalendritingimustes. Siiski on siin erandeid. Mõnel juhul arvestatakse puhkusetasu tööpäevade alusel. Reeglina on need spetsialistid, kes tulid organisatsiooni lühikeseks ajaks:

hooajaspetsialistid (artikkel 295);
lühiajaliste lepingute alusel töötajad (artikkel 291).

Kasutamata päevade arv = ettevõttes tegelikult töötatud kuud x 2 tööpäeva - töökohal kasutatud puhkusepäevade arv

Kuidas sel juhul puhkusehüvitist arvestatakse? Algoritm on sama, mis kalendriteenistusest vabastatud töötajatel.

Töötatud aeg loeb

Hüvitise suurus sõltub otseselt tööperioodist alates viimasest põhipuhkusest lahkumise hetkest:

vähem kui 1 kuu - kasutamata puhkeaja arvestus tehakse ainult siis, kui töötaja on töötanud 15 päeva või rohkem. Siis peetakse seda perioodi tinglikult täielikult töötatud kuuks;
1-11 kuud - tasu on proportsionaalne töötatud perioodi arvuga. Kui tööarsenalis on 11 kuud, tuleb vallandamisel maksta puhkuse eest täielik hüvitis.

Selles järjekorras on nõukogude perioodist päritud erandlikud olukorrad. Need on määratletud 1930. a määrusega nr 169. Ettevõte hüvitab täielikult 5,5-11 kuu pikkuse tööperioodi. Vallandamine toimub vääramatu jõu asjaolude tõttu:

organisatsiooni likvideerimine;
ajateenistus kiireloomuliseks ajateenistuseks;
suunamine teisele töövaldkonnale administratsiooni esitamisel;
selle kategooria muud põhjused.

Aga kasutamata lisapuhkus?

Töötamine ohtlikus tootmises, erilise töörežiimi ja muude ebasoodsate teguritega annab sageli töötajale lisaaega taastumiseks. See periood on ka kompenseeritav.

Tööseadusandlus pole täpset algoritmi kehtestanud, seetõttu kasutavad ettevõtete raamatupidajad oma tõestatud praktikat. Lisanduvad üld- ja ajapikenduspäevad, kogunemine toimub üldkorras:

7-päevase lisapuhkusega kehtib hüvitis 35 päevale (28 + 7);
kui hüvitis on 14 päeva, siis need kaks nädalat lisatakse arvestuslikule puhkusele.

Piirang. Kasutamata puhkuseaja hüvitise arvestamisel ei saa arvestada ajavahemikku, mis ületab 14 päeva.

Vallandamise hüvitise määramise nüansid

Töötajal praegune sissetulek puudub. Põhjuseid võib olla mitu – ja lahendusi.
Näiteks naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel või hooldas last. Seejärel makstakse puhkusetasu vallandamisel ametikohajärgsest palgast, arvestades toetusi, preemiaid ja muid lisatasusid. Kui me räägime mitteametlikust palgast "ümbrikus", siis hüvitisele ei tasu loota. Dokumentide järgi isikule süüdistust ei esitatud.

Enammakstud puhkusetasu. Sellised arusaamatused on tavalised. Sõltuvalt vea tuvastamise ajast on võimalikud kaks võimalust:

enne vallandamist avastati viga tekkepõhises arvestuses. Toetust arvutatakse ümber;
tõde tuli pinnale peale kodaniku kalkulatsiooni. Vastavad ettevõtte arveldusosakonna spetsialistid.

Pole mitu aastat puhkust võtnud. Seaduse järgi õigust sellisele puhkusele ei kaotata. Tööandja on kohustatud hüvitama kõik taotlemata perioodid: osalise tööajaga töötajad, tähtajalise töölepinguga töötajad, töötajad, kes ei ole läbinud katseaega jne.

Puhkusehüvitise maksmise rikkumised: mis ähvardab tööandjat

Kui selgub, et administratsioon on töötaja vallandamisel puhkusetasu kokku hoidnud, tuleb ettevõttel administratiivselt vastata:

juriidilisele isikule määratakse rahatrahv 30-50 tuhat rubla;
organisatsioonide ametnikele määratakse rahatrahv summas 10-20 tuhat rubla;
ja tuhandest viie tuhandeni maksavad üksikettevõtjad.

Kuigi tööandjad nii avalikult seadust ei riku. Arvutuse väljastamisega viivitusi esineb sagedamini. Kuid ka siin kaitseb seadus kodanike huve: vaidluse korral on tööandjal kohustus täiendada hüvitist kogunenud intressiga keskpanga määras.

Täielik arvutus langeb spetsialisti viimasele tööpäevale. Seejärel saab inimene puhkusetoetust. Hüvitist makstakse ametlikult töötavatele kodanikele.