Erakorraline tasustatud puhkus perekondlikel põhjustel. Kuidas võtta puhkust perekondlikel (isiklikel) põhjustel. Puhkus omal kulul

Töötaja puhkus on seadusega ette nähtud mustrina ja töötaja õigust puhata.

Kuid mõnikord on tööpausi põhjuseks kiireloomulised pereasjad. Sel juhul peate paluma tööandjal võimaldada plaanivälist puhkust sõnastusega "perekondlikel põhjustel".

Kallid lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Seadusandlik regulatsioon

Rangelt võttes ei ole Vene Föderatsiooni kehtivas tööseadusandluses üldse sellist mõistet nagu perekondlikel põhjustel puhkus. On plaaniväline tasustamata periood, mille jaoks töötaja peab teatud asjade lahendamiseks lahkuma (tööseadustiku artikkel 128). Need võivad olla perekondlikud probleemid, hariduse saamise vajadus, ravi või muud probleemid.

Kõik, mis on seotud plaanivälise puhkusega, tuleb direktoriga kokku leppida. Temal on siin viimane sõna. Ülemusel on õigus alluva taotlus rahuldada või tagasi lükata ja selline vastus ei tundu ebaseaduslik.

Ainsad erandid Vene Föderatsiooni töökoodeksist on:

Samuti ei ole ettevõtte juhil õigust sellisest taotlusest keelduda. sõjaveteranid, töötavad pensionärid.

Vaadake üksikasjalikku videot perepuhkuse kohta:

Kes võib seda võtta?

Tööpuhkust on õigus taotleda igal ettevõtte töötajal. Ja selle eest isegi tõendavaid dokumente pole vaja esitada– kui me ei räägi juhtumitest, kus direktori keeldumine on volitamata.

Taotluse esitamise tähtaja osas ei ole võimalik kindlat vastust anda. Sugulane võib ju surra või sattuda raskesse haigusse haiglasse igal ajal.

Eelistatavalt teavitage oma juhti esimesel võimalusel ja arutage seda küsimust temaga, et tema äris ei tekiks seisakuid.

Toetavad dokumendid

Kui me räägime juhtumist, kus seaduse jõul ei saa peadirektor keelduda alluva vabastamisest, siis on avaldusele lisatud lahkumise vajadust kinnitavad dokumendid:

Soovitatav on esitada originaalkoopia, kuid kui see pole võimalik, võite esitada koopia. Kui sündmus ei ole seotud lähisugulastega (perekonnaseadustiku artikkel 14) ja puhkus toimub kokkuleppel direktoriga, ei ole dokumenteeritud tõendeid vaja esitada.

Kuidas kandideerida?

Selline keeldumine on seaduslik ja sellega ei saa midagi ette võtta.. Eitav vastus loetakse seaduslikuks ka siis, kui alluv ei esita oma avalduse kohta ühtegi dokumentaalset tõendit.

Aga kui direktor keeldub isegi kohustuslikel juhtudel ja selleks on dokumenteeritud põhjendus, kodanikul on õigus kaevata V . Rikkumise kinnituse korral ootab ettevõtet trahv 30-50 tuhat rubla (haldusseadustiku artikkel 5.27).

Üksikettevõtja saab rahatrahvi maksimaalselt viis tuhat. Sama normi korduva rikkumise eest suureneb rahatrahv eraettevõtjate puhul 20 tuhande rublani ja organisatsioonide puhul 50 tuhande rublani.

Et veenda direktorit lubama teil puhkusele väljaspool ajakava, peate varuma kaalukaid argumente. Perekondlikel põhjustel vaba aja tagamise tagatis on ainult lähisuhe ja hädaolukord.

Tööseadusandlus reguleerib töötajate ja tööandja vahelisi õigussuhteid, sealhulgas perekondlikel põhjustel puhkuse andmist. Igaühel võib tekkida olukord, kus ta vajab pereprobleemide lahendamiseks töölt vaba aega. Sel juhul võib töötaja nõuda puhkeaega.

Kuidas seda võtta?

Omal kulul puhkust perekondlikel põhjustel reguleerib Art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle saamiseks peavad olema mõjuvad põhjused.

Tööandja võib töötajalt keelduda, kui tal ei ole sel perioodil kasulik lahkuda või kui ettevõte leiab, et põhjused ei ole mõjuvad. Tööandja on kohustatud tagama tasustamata puhkeaja järgmistele töötajate kategooriatele:

• õpilased;
• riigi- ja munitsipaaltöötajad;
• veteranid.

Tööl

Lahkumise aluseks on töötaja avaldus, mille saamisel juht:

• annab nõusoleku või ei nõustu erakorralise puhkeaja andmisega;
• isiklikus vestluses töötajaga lepib kokku lahkumise kuupäeva ja kellaaja;
• määrab perekondlikel põhjustel puhkuse väljastamise.

Töötajal on õigus mitte minna tööle alates korralduses märgitud kuupäevast.

Kui sõdur vajab puhkust, kirjutab ta protokolli.

Õppides

Õppimine ülikoolis või tehnikumis kestab 3–7 aastat. Perekondlikel põhjustel akadeemilist puhkust võib võtta iga osa- või täiskoormusega õppiv üliõpilane. Sel perioodil õpilane oma staatust ei kaota, kuid ta on vabastatud tundides osalemisest, eksamite sooritamisest ja testidest. Õppepausi põhjuseks võivad olla meditsiinilised põhjused.

Taotlus esitatakse järgmistel juhtudel:

• lähedase sugulase haigus ja kaotus;
• looduskatastroofid;
• toitja kaotus;
• raske rahaline olukord;
• vajadus riigist lahkuda, et saada lisaharidust, läbida praktika või saada sõjaväkke.

Põhjused

Perekondlikud asjaolud tähendavad olukordi, mille määravad töötaja perekondlik seis, tema perekondlikud sidemed, probleemid, mida ei saa lahendada ilma töökatkestuseta. Näiteks vajadus hoolitseda haige sugulase eest. Mõnikord piisab sellise sõnastuse märkimisest avalduses, et tööandja annaks puhkeaja ilma küsimusteta.

Kuid mõned tööandjad ei pea selliseid juhtumeid mõjuvateks põhjusteks, mistõttu võidakse taotlus tagasi lükata. Seadus kaitseb töötajaid ja loetleb asjaolud, mille korral on puhkeaja andmine tööandja soovist sõltumata kohustuslik. Jah, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 kohustab tööandjat andma töötajale perekondlikel põhjustel kuni 5 päeva pikkust puhkust järgmistel põhjustel:

• lapse sünd - isale antakse puhkeaeg, kuna ema on sel ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• sugulase surm;
• Abielu registreerimine.

Kestus

Perekondlikel põhjustel puhkuse kestuse kuni 14 päeva saab vanematele laste eest hoolitsemiseks sõlmitud kollektiivlepinguga kehtestada vastavalt Art. 263 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selliseid päevi saab vastu võtta:

• vanemad, kellel on 2 või enam alla 14-aastast last;
• alaealiste puuetega laste vanemad;
• üksikemad ja -isad, kes kasvatavad alla 14-aastast last.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei kanta perekondlikel põhjustel puhkust järgmisse aastasse ega koguta. Töötaja võib seda tööandjalt küsida igal talle sobival ajal. Kui puhkeaeg ületab 14 päeva, mõjutab see tasulise puhkeaja määramise kalendriaasta arvestust: see nihutatakse ülejäägi võrra.

Akadeemilise puhkuse kestus on 12 kalendrikuud. Ülikoolis võib puhkeaega anda mitu korda. Kui üliõpilane õpib lepingu alusel, siis ta selle aja eest ei maksa. Kui pärast naasmist õppemaks tõuseb, on üliõpilane sunnitud tasuma õpingute eest uute määradega.

Ajateenistuse puhkus on 2 aastat.

Tööealistele pensionäridele võimaldatakse kuni 14 kalendripäeva aastas, töötavatele puuetega inimestele kuni 60 kalendripäeva aastas.

Dekoratsioon

Töötaja avalduse alusel perekondlikel põhjustel halduspuhkuse saamiseks antakse korraldus, töötaja lahkub korralduses märgitud kuupäeval.

Otsuse akadeemilise puhkuse võimaldamise võimaluse kohta teeb õppeasutuse juht õpilase avalduse alusel.

Kui aluseks on meditsiinilised näidustused, tuleb avaldusele lisada:

• terviseseisundi kliinilise ekspertiisi komisjoni järeldus, mis väljastatakse 1 aastaks (sellele on organisatsiooni tempel ja pitsat, registreerimisnumber, arsti allkiri);
• arstitõendid vormil 95/U ajutise puude kohta 10 päevaks või tõend vormil 027/U 1 kuuks.

Taotlus ja dokumendid

Taotluse tekstis on märgitud teave tõendavate dokumentide kohta, kui need on olemas. Rasedus- ja sünnituspuhkuse akadeemilise puhkuse saamiseks tuleb esitada:

• avaldus;
• kliinilise ekspertiisi komisjoni järeldus;
• tõend raseduse ja üldise tervise kohta.

Ajateenistusega seotud puhkeaja andmiseks tuleb esitada:

• avaldus;
• kutse sõjaväe registreerimis- ja värbamisametist.

Perekondlikel põhjustel puhkuse saamiseks tuleb esitada:

• avaldus;
• olukorda kinnitav dokument - lähedase surmatunnistus, kutse teise riiki, tõend haige sugulase hooldusvajaduse kohta.

Õppeprotsessi eest tasumise võimatuse tõttu vaba aja andmiseks esitatakse:

• avaldus;
• õpilase ja pereliikmete sissetulekute tõendid ning tõend perekonna koosseisu kohta.

Perepuhkuse avalduse näidis.

Makse

Avalduses tuleb märkida, et vajate tasuta puhkust. Mõnikord majutab tööandja töötaja ja registreerib tema töölt puudumise päevad tasustatava puhkusena, kui töötaja ei ole täitnud iga-aastast põhi- või täiendavat puhkeaega.

Kui teil on küsimusi, vastame neile hea meelega. Meie spetsialistidega ühenduse võtmiseks võite helistada veebisaidil toodud telefoninumbril või esitada küsimusi veebivormi kaudu.

Võib-olla on sõjaväelased kohustatud pidevalt valvama riigi huve ja kaitsma riigi elanikkonda, kuid nad vajavad ka puhkust.

Seetõttu on selle kategooria jaoks seadusandlikul tasandil ette nähtud eraldi teenistusest vabastamise perioodide andmise kord, mis võimaldab kasutada põhiseaduslikku õigust puhkusele, ilma et see kahjustaks riigi huve, kasutades selleks mitut liiki puhkust. , nii teenistusest puhkamiseks kui ka isiklike probleemide lahendamiseks.

Küsimuse seadusandlik regulatsioon

Ajateenistuse iseloomust tulenevalt on sõjaväelastel aastaringselt õigus saada mitut liiki lisapuhkust, mida enamasti antakse graafiku alusel, arvestades, et väeosa ei saa endale lubada ilma ühe või teise ohvitserita jäämist või sõdur ebasobivatel aegadel, näiteks õppuste läbiviimisel või eriti tähtsate ülesannete täitmisel.

Sõjaväelastel on õigus nii puhkusele kui ka raviajale, mis jällegi loetakse täiendavaks ja vormistatakse seadusega rangelt määratletud viisil, nimelt Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 1237 artikkel 31. Kuid sõjaväelased on samad inimesed nagu tsiviilelanikkond, kellel on nii perekond, sugulased kui ka probleemid, mille lahendamine eeldab ettenägematutel aegadel töölt või väeosast eemalolekut.

Niisiis, kehtestatud normide alusel föderaalseaduse nr 76 artiklis 11, kaitseväelase elus hädaolukorras on tal õigus vabastada ametikohustustest isiklikel põhjustel, mille pikkus võib olla kuni 10 päeva. Samas on õigus teha kindlaks, kui põhjendatud on teenistusest puudumise põhjused, samuti selle kiireloomulisus on ainult üksuse ülem, kes annab korralduse seda tüüpi kättetoimetamisest vabastamise vormistamiseks.

Samuti on reguleeritud puhkuse andmise kord, samuti isiklikel põhjustel puhkuse võtmise põhjused dekreedi nr 1237 artikli 31 normid, mis sisaldab võib-olla mitte ammendavat registreerimisaluste loetelu, kuid peamist, mida enamikul juhtudel kasutatakse.

Mõistete defineerimine

Tavaliselt, põhipuhkuse kasutusperiood lepinguline sõdur teab ette, sest peale ajakava koostamist juhitakse sellele ohvitseride ja noorempersonali tähelepanu. Muidugi võib mõnel juhul sama põhipuhkus õppustega seoses mitme päeva või nädala võrra edasi lükata, kuid üldjuhul saab töötaja planeerida sama puhkuse merel või sugulaste külastamisel teatud perioodiks.

Kuid isiklikke või perekondlikke probleeme ja nende lahendamise aega on võimatu planeerida, kuna on võimatu ette näha ema rasket haigust või isa surma. Seetõttu lahkuda isiklikel põhjustel ja sätestatud probleemolukorrast lähtuvalt, ja mitte ajakava järgi. Muide, tsiviilelanikkonna jaoks on analoogiks halduspuhkus, mis on mõeldud ka isiklike probleemide lahendamiseks.

Väärib märkimist, et tsiviilelanikkonna tööseadustiku raames on see ette nähtud nelja tüüpi puhkust, see on:

• koolitus;
• administratiivne, see tähendab ilma tasumata.

Ja siin sõjaväelastele Need perioodid jagunevad ainult kahte tüüpi, millel on omakorda alatüübid, eelkõige:

• põhiline, mis sisaldab tööstaaži kohta puhkeaega;
• täiendavad, mis jagunevad harivateks, terapeutilisteks ja isiklikeks.

See tähendab, et sõjaväelaste puhul on kõik puhkeajad, mis ei ole peamised ja ajakava järgi lisaks, isegi kui need on tingitud isiklikest põhjustest vabastamise vajadusest.

Väärib märkimist, et sees Dekreedi nr 1237 punkt 12, artikkel 31 sõjaväelastele antakse isiklikel põhjustel õigus uuele puhkusele, mis juba tuleb soodustuse näol ja mõnel juhul nimetatakse seda presidendiks. See tähendab, et kui teil on ajateenistus rohkem kui kaks aastakümmet vanusepiirangu tõttu vallandamise eelõhtul või pärast lepingu pikendamist ja pärast 45. aastat saab ohvitser või sõdur kasutada õigust pikaajalisele ajateenistusest vabastamisele üks kord kogu teenistuse jooksul. 30 päevaks isiklike asjaolude tõttu.

Pakkumise põhjused ja tingimused

Kui võrrelda tsiviilisikute ja sõjaväelaste isiklikku elu, siis erilisi erinevusi tõenäoliselt ei leia, sest nemadki õpivad ja haigestuvad, külastavad sugulasi ja sõpru.

Kuid tavainimene võib kokkuleppel ettevõtte juhtkonnaga saada töövabastuse peaaegu kõigil juhtudel, ta peab lihtsalt küsima ja ütlema, et laps või ema vajab tema abi või juuresolekut.

Kuid sõjaväelane saab puhkust ainult isiklikel põhjustel põhjenduste kohaselt dekreedi nr 1237 artiklis 31 ette nähtud ja kirjalike tõendite olemasolul.

Eelkõige võib kaitseväelase vabastada ajateenistusest juhul kuni 10 päeva:

• lähedase, see tähendab vanemate, abikaasade, laste, õdede-vendade, aga ka sugulaste surm varaliselt, see tähendab ämma või äia matustel;
• eelnimetatud lähedaste raske haiguse korral, mis eeldatavasti võib lõppeda surmaga ja suutmatusega hüvasti jätta;
• tulekahju või muu loodusõnnetus, mis on tabanud sõjaväelaste perekonda ja nad vajavad oma poja või tütre abi.

Samal ajal võib kaitseväelasele föderaalseaduse nr 76 artikli 11 alusel anda isiklikku puhkust muudel alustel, kuid arvestades ülema arvamust ja teeneid.

See tähendab, sõdur võidakse vabastada mõneks päevaks koju:

• lapse sünni korral;
• lähisugulase pulmad;
• isa või venna eest hoolitsemine, kes ei ole suremas, kuid vajab hoolt kasvõi lühiajaliselt.

Muide, dekreedi nr 1237 artikli 31 alusel ametikohustustest vabastamise periood võib suurendada, kui sõduri sugulased elavad piisavalt kaugel. Sellises olukorras on pikkus päevade arv, mis on vajalik reisiks mõlemas suunas maismaa-, õhu- või veetranspordiga. Kuid sõdurile, kes seda perioodi pikendab, reisikulud tuleb kinnitada samade piletitega, tõendades sellega teenindamisest vabastamise tõstmise paikapidavust.

Registreerimise kord

Laadige alla aruanne sõjaväelaste ametikohustustest vabastamise kohta.

Sõjaväelase puudumine väeosa territooriumil nõuab dokumentaalset kinnitust, isegi kui ta lahkub garnisonist vaid mõneks tunniks.

Arvestamisele kuulub loomulikult ka isiklikel põhjustel puhkuse andmine. Nii et algstaadiumis, näiteks pärast telegrammi saamist lähedase sugulase, töötaja surma kohta koostab akti otse komandörile isiklikel põhjustel puhkuse taotlusega.

Siis loomulikult pärast aruande kinnitamist koostatakse korraldus, mis on aluseks mitte ainult garnisoni territooriumilt lahkumisel, vaid ka reisidokumentide väljastamisel, mis töötajal peavad olema kogu väeosast eemalviibimise aja jooksul. Muide, nimetatud dokumentide alusel saab ametnik osta pileteid soodushinnaga, eriti kui on vaja võimalikult kiiresti sihtkohta jõuda.

Keeldumise võimalikud põhjused

Dekreedi nr 1237 artikli 31 ja föderaalseaduse nr 76 artikli 11 raames on see erinev kaks lahkumist isiklikel põhjustel.

See on vabanemine kuni 10 päeva kiireloomuliste pereprobleemide tõttu ja 30 päeva pärast 20 aastat sõjaväeteenistust. Veelgi enam, nende normide kohaselt on lühiajaline periood ette nähtud ainult siis, kui on olemas kirjalikud tõendid, see tähendab sama telegramm või kiri, mis kinnitab, et sõjaväelase kohalolek on tema perekonna juures vajalik.

Seega, kui sõduril puuduvad dokumentaalsed tõendid vajaduse kohta oma perekonda külastada, võidakse vabastamisest keelduda. Väärib märkimist, et föderaalseadus nr 76 sisaldab ainult mõningaid registreerimise aluseid, eriti lähedase surma või tema haiguse korral, samas kui on palju rohkem olukordi, mis nõuavad sõduri teenistusest vabastamist isiklike asjaolude tõttu.

Nii paljud sõjaväelased küsivad aeg abiellumiseks, kuid kahjuks seadus just seda alust ei sisalda ja seetõttu otsustab abiellumise võimalikkuse üle käsk, võttes arvesse teenistuse iseärasusi. See tähendab, et teoreetiliselt ei tohi ametnikku isegi pärast aruande esitamist tema jaoks nii olulisel päeval perekonnaseisuametisse vabastada, näiteks õppuse või eriti olulise ülesande täitmisel.

Taotluse korral võidakse vastu võtta ka keeldumine. pika puhkuse kohta isiklikel põhjustel, sest dekreedi nr 1237 artikli 31 raames antakse seda konkreetset tüüpi maksuvabastust ainult üks kord kogu teenistuse jooksul ja seda isegi vallandamise ootuses. Järelikult, kui teenistuse asjaolud ei võimalda töötajat nii pikaks ajaks vabastada, võib tema taotluse rahuldamata jätta, kuid välja arvatud mõned erandid.

See tähendab, et kui ametnik on vallandamise äärel tervislikel põhjustel või rakendatakse organisatsioonilisi ja personalimeetmeid, tuleb talle anda määratud puhkus, kuid kui teenistuse lõpuni on jäänud veel paar aastat, vabastamise otsus tehakse ainult ametlikke vajadusi arvestades.

Veel ühte põhjust sõjaväelase ametikohustustest vabastamiseks kirjeldatakse järgmises videos:

Kas tööandja on kohustatud tagama töötajale omal kulul puhkust, kuidas õigesti korraldada tasustamata puhkepäev, mitu päeva on selline puhkus tööseadustikuga ette nähtud ja kuhu pöörduda, kui töötaja õigusi rikutakse? räägin teile sellest kõigest üksikasjalikumalt.

Pakkumise põhjused ja tingimused

Sel juhul tähendab see töölt vabastamist, kus puhkaja tema keskmist palka ei maksta, kuid töökoht jäetakse alles. See on väga asjakohane olukorras, kus töötaja on juba tööl olnud või pole piisavalt aega isiklike probleemide lahendamiseks.

Initsiatiiv sellise puhkuse andmiseks võib tulla ainuüksi töötajalt, kuid töötaja sundimist tööandja poolt tasustamata puhkuse avalduse kirjutamiseks loetakse tööõiguste rikkumiseks.

Konkreetset loetelu asjaoludest, mis võivad olla aluseks palgata päevade määramisele, tööseadusandlus ei reguleeri. Seda puhkust antakse perekondlikel või muudel kaalukatel põhjustel.

Tööseadustik annab tööandjale õiguse hinnata, kui mõjuvad on avalduses toodud põhjused.

Kollektiivlepingu vastuvõtmisel tuuakse välja põhjused, mida võib lepingu sõlmimisel pidada kehtivaks. See tagab juhtkonna objektiivse lähenemise.

Seda tüüpi vaba aja andmine on tööandja õigus. Kui tööandja on kohustatud tagama iga-aastase tasulise puhkuse, siis avaldus tasustamata puhkepäeva saamiseks on õigus mitte nõustuda.

Millal on vaja puhkepäevi?

Hoolimata asjaolust, et tööandja ei ole kohustatud andma ühelegi alluvale palgata päevi, on seaduslikult loodud töötajate rühm, kelle keeldumist käsitletakse rikkumisena.

• töötajad, kes osalevad sõjas. See kategooria kaotab järk-järgult oma tähtsust. Sellised töötajad on reeglina juba pensionil;
• töötajad, kes on juba pensioni teeninud, kuid töötavad endiselt;
• tööülesannete täitmisel hukkunud töötajad, samuti tööülesannete täitmisega seotud vigastuste või haiguste tõttu hukkunute lähedased;
• töötajad, kellel on .

Lisaks sellele töötajate kategooriale, kelle õigused seadusandja tagab, on mitmeid juhtumeid, kus tööandjal on kohustus anda tasuta päevi.

Need on järgmised asjaolud:

• lapse sünd,
• abielu,
• lähedase surm.

Kui vaba aega ei ole kokku lepitud

Kas neile võib keelduda palgata puhkusest? Eespool nimetatud kategooriad, nagu ka ülalnimetatud elutingimustes töötajad, ei saa seda teha. Kuid töötajate õigusi ei austata alati. Mis on sellises olukorras õige käituda.

Oma rikutud õiguste kaitsmiseks võite võtta ühendust:

• teie organisatsiooni töövaidluskomisjon (kui see on olemas);
• riiklik tööinspektsioon;
• ametiühingukomitee (kui see on olemas);

Esitamise kord

Millal saab tööseaduse alusel puhkust võtta? Omal kulul puhkuse saamiseks peab töötaja seda soovi kirjalikult väljendama. Selleks on see vajalik taotlege oma tööandjalt palgata puhkust.

Kui töötajal on vahetu juht (näiteks töökoja, osakonna, talituse juhataja), on enne tööandja või personaliküsimusi lahendava isiku poole pöördumist vaja saada vahetu juhi nõusolek. Selline luba väljastatakse heakskiiduviisaga.

Tähelepanu! Kui töötaja haigestub palgata puhkusel olles ja avab töövõimetuslehe, haiguslehte ei maksta. Kui töötaja peab asuma tööle seoses vaba aja lõppemisega omal kulul ja haigusleht jätkub, kuulub tasumisele ainult tööl oldud aeg.

Omal kulul puhkuse võtmise ja avalduse kirjutamise küsimuse selgitamiseks peaksite võtma ühendust ettevõtte personaliteenistusega.

Taotluse tekst peab sisaldama:

• vabade päevade arv omal kulul;
• number, millelt töötaja soovib puhkust saada;
• põhjus, miks selline vajadus tekkis.

Põhjuste paikapidavuse kinnitamiseks on parem teha koostööd Palun lisage oma taotlusele tõendavate dokumentide koopiad.(kliiniku tõend haige lähedase seisundi ja välisabi vajaduse kohta, abieluavalduse koopia perekonnaseisuametisse). Mõned dokumendid võib puhkuse kiireloomulisuse tõttu esitada hiljem kokkuleppel tööandjaga.

Pärast seda, kui tööandja on palgata puhkuse avalduse kinnitanud, annab personaliteenistus korralduse, mille töötaja peab läbi lugema, kuupäeva ja allkirjastama.

Kestus

Tasuta puhkuse maksimaalne kestus, samuti minimaalne päevade arv määratakse kahe poole kokkuleppe alusel töösuhted - tööandja ja töötaja.

Tähtis! Võttes arvesse iga-aastasele tasulisele puhkusele õigust andvate päevade arvu, arvestatakse töötaja tööaastas ainult 14 päeva tasustamata puhkust.

Visuaalselt näeb olukord välja selline. Töötaja tuli ettevõttesse tööle 15.04.2017. Ta saab iga-aastast tasulist puhkust ajavahemiku 15.04.2017-14.04.2018 eest. Seda nimetatakse tema tööaastaks (iga töötaja jaoks on see aasta individuaalne ja seda arvestatakse töölevõtmise kuupäevast).

Kui antud tööaasta jooksul tööandja ta vabastab 20 tasustamata päeva, neist ainult 14 arvestatakse sel tööaastal. Ülejäänud 6 töötajat ei teeni väljateenitud puhkust.

Praktikas tähendab see, et töötaja tööaasta nihkub nende 6 päeva võrra. Selle tulemusena pikeneb ajavahemik, mille eest ta saab tasustatud puhkepäevi.

Õigusaktid kehtestavad töötajate kategooriad, kellele antakse puhkust omal kulul, ilma et oleks vaja tööandjat põhjendada.

Tööseadustik kehtestab ka selliste töötajate iga kategooria jaoks maksimaalse päevade arvu aastas:

• Suures Isamaasõjas osalenud töötajatele - kuni 35;
• tööandja juures töötavatel pensionäridel, tööülesannete täitmisel või tööülesannete täitmisel saadud haiguse tagajärjel surnud töötajate lähedastel - kuni 14;
• puuetega inimesed - kuni 60.

Asjaolude, nagu abielu, lapse sünd või sugulase surm, korral on tööandja kohustus seadusega kehtestatud pakkuda kuni 5 päeva ilma töötasust mahaarvamiseta.

See aga ei mõjuta tasustamata puhkepäevade maksimaalset kestust. See on seadusega tagatud päevade arvu piirang, mille tööandja on kohustatud neile andma põhjusi arvestamata. See tähendab, et poolte kokkuleppel võib päevade arvu suurendada.

Tekivad olukorrad, kus pereprobleemide lahendamine mitmel alusel korraga võib võtta päevi. Näiteks lapse sünd ja sugulase surm. Sellistel asjaoludel puhkus omal kulul vastavalt tööseadustikule on ette nähtud igal juhul.

Kollektiivlepinguga võib igal juhul määrata, mitu päeva saate omal kulul võtta. Selline kohaliku tasandi regulatsioon võimaldab töötajal ja tööandjal vältida konfliktsituatsioone ja tagada töötajate õiguste austamine.

Tähelepanu! Kuna puhkepäevi ei maksta, siis selle perioodi eest pensionimakseid ei koguta. Järelikult ei kuulu periood ise kindlustusstaaži hulka, mille alusel pensioni arvutatakse.

Tagasi tööle

Tavaolukorras naaseb töötaja tööle, kui tema enda kulul puhkus lõpeb. Tööseadustiku järgi ei ole kokkulepitud kuupäevast varem tööle mineku algoritm reguleeritud. Praktika järgis järgmist rada.

Lähtudes sellest, et palgata puhkuse võtmise soov on töötaja initsiatiiv ning vaba aeg ise on tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppe tulemus, kehtivad ka vastupidises korras samad seadused.

Töötaja vormistab soovi katkestada oma puhkus avaldusega, tööandja on nõus ja teeb korralduse kehtetuks tunnistada eelmine palgata päevade andmise korraldus.

Sellises olukorras tekib küsimus: kas on vaja tööandjat oma kavatsusest ette hoiatada. Selles on teatud ratsionaalsus.

Töötaja võib kutsuda tähtajalise töölepingu alusel puuduva töötaja asemele või määrata ülejäänud töötajatele kohustused. Seetõttu peab tööandjal olema aega vähemalt hoiatada töötajaid lepingu lõpetamise või tööülesannete üleandmise eest.

Seaduslik tähtaeg on kolm päeva. Seetõttu peab töötaja tasustamata puhkuse lõpetamisest enne kokkulepitud kuupäeva tööandjat ette teatama vähemalt kolm päeva.

Video: omal kulul, kui lepime kokku

Vabade päevade andmine omal kulul on töötaja võimalus lahendada perekondlikud ja muud küsimused kokkuleppel tööandjaga. Selline palgata puhkus on lepinguline ja vabatahtlik iseloom, see puudutab selle pakkumist ja kestust.

25.08.2019

Õigusaktid eristavad põhjused, miks töötajaid tuleb pakkuda. Veelgi enam, on alust, millal võib tööandja anda vabu päevi oma äranägemise järgi ja millal on tal selleks seadusega kohustus.

Lühiajalist plaanivälist tasustamata puhkust antakse juhul, kui avalduses on märgitud mõni tööseadustikus nimetatud põhjustest. Kas need hõlmavad perekondlikke asjaolusid?

Kas Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on vabad päevad lubatud?

Õigus saada tasustamata puhkust on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 128. See näeb ette, et töötaja võib teatud elusituatsioonide ilmnemisel saada palgata vabu päevi.

Eelkõige on selles kirjas, et puhkust võidakse anda perekondlikel põhjustel. Mida selle mõiste all mõeldakse? Sõnastuse põhjal kuuluvad sellesse kategooriasse kõik perekonnaga seotud elusituatsioonid.

Tavaliselt küsib töötaja vaba päeva, kui ta ei suuda ilma selleta perekondlikke asjaolusid lahendada. Näiteks võib see olla kiireloomuline oluline reis, vajadus kooli külastada, näiteks 1. september, haige lähedase hooldamine või muu.

Üldjuhul otsustab tööandja pärast perekondlikel põhjustel vaba aja andmise taotluse saamist iseseisvalt selle andmise võimaluse. Sageli on keeldumine.

Tööseadustik määrab kindlaks mõned perekondlikud asjaolud, mil organisatsioon on kohustatud töötaja soovi rahuldama.

Üks sellistest mõjuvatest põhjustest on vanemad, lapsed, õed-vennad, vanavanemad. Sel juhul on töötajal õigus nõuda kuni viiepäevast plaanivälist tööd.

On iseloomulik, et tsiviilseadusandlus ei käsitle abikaasasid ja lapsendatud lapsi lähisugulastena. Enamiku ettevõtete juhtkond nõustub siiski, et nad on sellised ja annavad mitte ainult puhkust, vaid ka rahalist abi. Veelgi enam, kui see on konkreetselt sätestatud töötajaga sõlmitud individuaalses lepingus või ettevõttes vastu võetud kollektiivlepingus.

Sama perekondlike asjaolude kategooria, mis annab õiguse 5-päevasele puhkusele, hõlmab:

Viimane pole muidugi midagi perega seotut, aga annab õiguse ka puhkusele. Tõsi, ainult üheks päevaks vere loovutamiseks ja ühe lisapäeva eest tasuga.

Kõik muud perekondlike asjaoludena tõlgendatavad põhjused vaba aja kohustuslikuks andmiseks ei kehti.

Mis põhjust ma peaksin esitama?

Tuleb meeles pidada, et selles aspektis on tööseadusandluses sätestatud vaid loetelu põhjustest, mis toovad kaasa kohustusliku puhkuse andmise. Samas ei piira see tööandjaid perekondlike asjaolude mõistet võimalikult laialt tõlgendama.

Isik, kellele see on adresseeritud, on näidatud paremas ülanurgas. Tavaliselt on selleks ettevõtte tegevjuht.

Järgmisena selgitatakse vabas vormis palve olemust ja kui põhjus langeb kokku tööseadustikus nimetatuga, siis kirjutatakse juhtunu kohta väljend “perekondlikel põhjustel”. Puhkuse periood on näidatud allpool.

Töötaja ei ole kohustatud kasutama kõiki viis päeva hüvitavat puhkust, ta võib piirduda erineva perioodiga.

Kui ta vajab rohkem kui viis päeva, võib ka seda näidata. Kuid siis on juhil õigus kinnitada vaid viiepäevane periood ja keelduda täiendavatest.

Kui see on vajalik, saab täitur samas taotluses esitada ka rahalise abi taotluse. Tavaliselt tuleb ettevõtte juhtkond poolel teel kokku ja eraldab raha lähisugulase surma või lapse sünni korral.

Kui põhjus on erinev, võite kirjutada kas "perekondlikel põhjustel", piirdudes sellega, või selgitada tekkinud tegelikku olukorda. Võib-olla majutab juhtkond teid ja pakub puhkust.

Laadige alla pooleks päevaks perekondlikel põhjustel puhkuse saamise näidisavaldus -:

Kuidas tellimust koostatakse?

Kasulik video

Kuidas tööandjaga perekondlikel põhjustel omal kulul vaba aja osas läbi rääkida, vaata videost:

järeldused

Enamiku ettevõtete juhtkond võtab palgata vaba aja taotlusi vastu töötajatelt, kellel on tekkinud mõni isiklik perekondlik probleem. Seadusandlik raamistik määratleb peamised, kõige tõsisemad. Muudel juhtudel teeb juhtkond otsuseid iseseisvalt.

Olukorra olemusest, selle keerukusest aru saades teeb ettevõtte juhtkond aga kõige sagedamini järelduse, et vahel viivad igapäevased olukorrad inimese tasakaalust välja ning tema töö efektiivsus kindlasti langeb. Lisaks, kui tema töö on seotud teatud riskidega, siis on palju mõistlikum anda talle aega normaalsesse seisundisse naasmiseks ja nõutud puhkuse tagamiseks.

Selles artiklis esitatud andmed viitavad üldistele juhtumitele. On ka erandeid. Seega on puuetega inimestel õigus saada puhkust kuni 60 päeva, taotlejatel 10 päeva kuni 4 kuud ja II maailmasõja osalejatel kuni 35 päeva, kuid meie ajal pole enam ühtegi töötavat II maailmasõja osalejat.