Kohusetundlikke tööandjaid pole alati. Miks tööandjad valetavad? Kohtume intervjuul

Irina Davõdova

Lugemisaeg: 8 minutit

A A

Vene Föderatsiooni tööturg on petturite jaoks suurepärane tegevusvaldkond. Töölevõtmisel pettusega võtavad hoolimatud tööandjad kodanikelt raha välja või vallandavad nad pärast mis tahes töö lõpetamist katseaja mittetäitmise ettekäändel, loomulikult tasu maksmata.

Püüame selles artiklis kirjeldada, kuidas end selliste probleemide eest kaitsta.

Märgid hoolimatutest tööandjatest – kuidas ära tunda pettust tööle kandideerides?

Esimene asi, mida peate teadma ja kunagi unustama, on see, et tulite tööle selleks, et raha teenida, mitte seda kulutada. Kui teie töötamise ajal nõuavad mingit ettemaksu , näiteks - vormiriietuse või töövahendite puhul on siin selgelt midagi valesti.

Enamiku inimeste jaoks toimub tööotsing kolmes etapis:

1. Otsige vaba töökoha kuulutust.

2. Telefonikõne tööandjale.

3. Intervjuu tööandjaga.

• Esimene aste tööotsing algab tavaliselt meediast või internetist kuulutuste otsimisega. Juba selles etapis tööandja ebaaususe tunnused seda on näha, kui tähelepanelikult vaadata.

1. Reklaam on liiga ahvatlev

Nõuded taotlejale on oluliselt madalamad. Kuulutuses ei näita tööandja huvi kandidaadi vanuse ega töökogemuse vastu ning sageli, vastupidi, isegi keskendub sellele.

2. Suur kuulutuste tiraaž erinevates meediakanalites ja tööportaalides

Pidevalt korratakse uutes väljaannetes üle pika aja.

3. Kuulutuse kontaktandmed sisaldavad kahtlast teavet.

Ettevõtte nime ega mobiiltelefoni numbrit kontakti saamiseks pole. See pole muidugi peamine põhjus, aga siiski.

Pärast sobiva kuulutuse leidmist on tööotsijal kõige parem uurida ise. Seda on väga lihtne teha, eriti kuna tänapäeva inimestel on selleks kõik vahendid olemas.

Kriteeriumid, millele peate tähelepanu pöörama teid huvitava töö põhjalikumal kontrollimisel:

1. Kuulutuses märgitud palgatase on kõrgem turu keskmisest töötasust sarnase töö eest.

2. Ametliku veebisaidi puudumine Internetis või ettevõtte ja selle tegevuse kirjelduse puudumine teabeallikates. Täielik infopuudus.

3. Sama kuulutuse sagedane toimetamine erinevates meediakanalites ja erinevatel Interneti-allikatel, mis viitab suurele käibele.

4. Väga tüütu kutse intervjuule.

• Teine faas

Pärast kuulutuse otsimist ja vähemalt lühiinfo kontrollimist kuulutuse esitanud organisatsiooni kohta algab määratud numbrile helistamise etapp. Ka see etapp võib anda palju infot, kui lähened sellele õigesti, tead, mida teha ja mida öelda esimesel telefonivestlusel tööandjaga.

1. Tööandja keeldub andmast teavet enda ja oma tegevuse liigi kohta. Ta ei anna ettevõtte nime, aadressi, kus see asub, ega ka direktori täisnime. Selle asemel palutakse teil kogu selle teabe saamiseks osaleda intervjuul. Enamasti pole tavalisel mainekas tööandjal absoluutselt mingit vajadust isikuandmeid varjata
2. Teie vaba töökohaga seotud küsimustele vastatakse küsimusele vastuseks küsimusega. Näiteks palutakse teil kõigepealt endast rääkida. Tõenäoliselt tahavad nad lihtsalt teilt teavet hankida, et mõista, kas teiega on võimalik edasi töötada.
3. Vestluskaaslane vastab teie küsimustele vaba töökoha kohta abstraktsete fraasidega. Näiteks "Oleme professionaalide meeskond" või "Reklaamime turul ülemaailmseid kaubamärke".
4. Intervjuu on planeeritud väljaspool tööaega. Igas kohusetundlikus ettevõttes tegeleb töötajate palkamisega personaliosakond, mis omakorda ei saa olla paindliku graafikuga ja töötab traditsiooniliselt ainult argipäeviti ja tööajal. Näiteks 9-00-17-00.
5. Aadress, kuhu intervjuu on planeeritud, on erakorteri aadress. Seda on lihtne teatmeteosest kontrollida. Tihti juhtub, et ettevõtte kontor asub tegelikult korteri territooriumil, kuid selle kohta peab olema asjakohane teave. Kui seda pole, on parem sellisest intervjuust hoiduda.
6. Telefonivestluse käigus palub tööandja saata oma või passiandmed meili teel. CV on teie isiklik konfidentsiaalne teave, kuid kui see avaldatakse, siis tõenäoliselt kahju ei teki. Kuid passiandmetega on see täiesti vastupidine. Telefonivestluse ja vestluse etapis ei tohiks tööandja kindlasti teie andmete vastu huvi tunda.

• Kolmas etapp ja viimane on muidugi intervjuu ise. Kui otsustate ikkagi selle kasuks minna, peate tähelepanu pöörama järgmistele kriteeriumidele:

1. Intervjuud on planeeritud mitmele taotlejale korraga. Kui tööandja on korralik ning tema pakutav töö on stabiilne ja hästi tasustatud, ei ole see intervjuuvorm vastuvõetav.
2. Intervjuu ajal palutakse teil raha sissemakse teha., ütleme - spetsiaalsete riiete või tööriistade jaoks, mõne tasulise testi või koolituse tegemiseks - pöörake ümber ja lahkuge julgelt. Sellised tegevused on täiesti ebaseaduslikud.
3. Kui vestluse ajal palutakse teil allkirjastada mõni dokument või leping kommertsinfo mitteavaldamise või muu taolise kohta, siis on ka see kindel märk tööandja ebaaususest. Intervjuu etapis ei ole teil tööandjaga õigussuhet ja te ei pea millelegi alla kirjutama.
4. Intervjuu ajal öeldakse teile, et esimest korda nende ettevõttes töötades ei maksta, kuna seda loetakse katse- või koolitusajaks Sellisel juhul tuleb see punkt töölepingus kirjeldada ja selgelt välja tuua, millistel asjaoludel loetakse katseaeg lõppenuks ja millistel mitte.

Teades ülalkirjeldatud kriteeriume ja nendega tegutsedes, saate end kaitsta hoolimatute tööandjate tegevuse eest ja kaitsta end ebameeldivatesse olukordadesse sattumise eest, mis on eelkõige seotud petturite mõttetu ajaraiskamisega.

Venemaa kõige hoolimatumate tööandjate antireiting

Loomulikult on sellise antireitingu loomine üsna keeruline. Aga ikkagi on ressursse , mis on loodud just selle ülesande täitmiseks. Nende töö põhineb reeglina konkreetse ettevõtte töötajate kirjavahetusel ülevaadete ja soovitustega.

Selliste ressursside tohutust hulgast võite leida peaaegu iga teid huvitava ettevõtte mis tahes tööstusharust ja mis tahes piirkonnast.

• Üks selline ressurss on projekt antijob.net. See pakub teile lugemiseks rohkem kui 20 000 tuhat tõelist arvustust ja kui leiate end mitte eriti meeldivast olukorrast, saate ise antireitingu moodustamises osaleda.
• Palju teavet saate ka orabot.net ressursist.

Muidugi pole ühtset hoolimatute tööandjate registrit, kuid see tuleb ära märkida Kõige sagedamini avanevad ettevõtted sellistes ressurssides nagu antijob.net:

• Garant-Victoria– kehtestab tasulise koolituse, mille lõppedes keeldub taotlejatest ebarahuldavate tulemuste tõttu.
• LLC satelliit – nad paluvad taotlejatel maksta 1000 rubla. töökoha korraldamiseks, mis on täielikult vastuolus Vene Föderatsiooni seadustega.
• Hydroflex Russland OÜ – ettevõtte juhid, peadirektor ja tema abikaasa, kommertsdirektor, ei väärtusta oma töötajaid sugugi ning nende töö põhimõte on kaadri voolavuse korraldamine, mille eesmärk on trahvide ettekäändel töötasu mittemaksmine .
• OÜ "Mosinkasplomb" – tegeleb ehitusäriga, millest ta absoluutselt mitte midagi aru ei saa. Palgab töövõtjaid, keda esindavad ettevõtted BelSlavStroy LLC ja ABSOLUT-REAL ESTATE. Väga sageli ei maksa nad töötajatele halvasti tehtud töö ettekäändel muud kui ettemaksu.
• OÜ "SF STROYSERVICE" - need on suured ja head objektid Moskvas ja Moskva piirkonnas. SF STROYSERVICE LLC-l ei ole oma viimistlejate töötajaid ja ta otsib viimistlejaid pidevalt Interneti kaudu. Pärast töö lõpetamist ei maksa ta ebakvaliteetse töö ettekäändel töötajatele palka.
• OÜ SHIT-M– ettevõte tegeleb erakorterite üürimisega. See on tuntud töölepingujärgsete maksete puudumise tõttu.
• 100 protsenti (keelekeskus) – lükkab süstemaatiliselt palkasid edasi. Paljudele töötajatele ei makstud kunagi palka isegi pärast vallandamist. * 100PA (Group of Companies) - tööle kandideerides ei räägi nad töötingimuste kohta tõtt. Seal on palju illegaalseid immigrante, kes töötavad ja elavad otse töökodades. Nad maksavad palju vähem, kui lubavad töölevõtmisel.
• 1C-SoftClub– sõlmivad taotlejatega tähtajalised lepingud ja löövad nad kuu aja pärast välja ilma palka maksmata.

Loomulikult tuleb ka arvustusi korralikult filtreerida. Kuna konkurendid tellivad sageli vastaste kohta kompromiteerivat infot, võib neid siiski usaldada. Eriti kui need on massiivsed.

Ebaõiglane tööandja– tööandja, kes rikub ühepoolselt töölepingu tingimusi ja/või eksitab töötajat (või potentsiaalset töötajat) esialgu teadlikult. Nüüd on see hoolimatu tööandja standardmääratlus. Tööandja ebaaus võib olla teadlik või teadvustamata.
Tahtlikult ebaaus tööandja- see on see, kes hakkab meid esialgu petma ja ei täida oma kohustusi.
Teadmatult ebaaus tööandja- see on see, kes ei keeldu oma kohustusi täitmast, kuid tema kehtestatud tingimused ja mängureeglid on teostatavad ainult teoreetiliselt, kuid mitte praktikas ja kindlasti mitte keskmise spetsialisti jaoks. Mis vabastab ta oma kohustuste täitmisest.
Ükskõik, millisesse hoolimatute kuningriiki (teadlikusse või teadvustamatusse) tööandja kuulub, on üks asi selge: ta on töölehtedel alati populaarne ja te ei tohiks tema juurde tööle kandideerida.

Selles artiklis püüame lahterdada hoolimatuid tööandjaid kõigi segmentide järgi, tuua palju näiteid ja hoiatada teid, portaali 4allbiz.ru lugejaid, aja, raha, närvide, isikliku maine ja muude hoolimatute tööandjate põhjustatud kahjude raiskamise eest.
Uurides arvukate temaatiliste ajaveebide, foorumite, tööinspektsiooni töötajate andmeid, aga ka meie enda loogikat ja tervet mõistust, jõuti ühemõttelisele järeldusele, et hoolimatute ja ausalt öeldes alatute ning kuritegelike “tööandjate” kõrgendatud riskitsoon hõlmab:

1. Kuni 22-aastased noored tüdrukud ja poisid üliõpilas- ja koolijärgses eas (igat tüüpi tegevuseks)
2. Aktiivse müügiga tööotsijad (mida noorem, seda suurem risk)
3. Üldtöölised teise linna tööle.
4. Keskastme juhid, enamasti kommertsteenuste valdkonna juhid.

Kriminaalne ebaausus töölevõtmise etapis

Tahtlikult ebaaus tööandja.
Pahauskne mehhanism- otsene kinnijäämine näiliselt kahjutu, kuid väga ahvatleva reklaami abil ning isiklikul kohtumisel "intervjuul" psühholoogilise surve, hüpnoosi, ebareaalsete väljavaadete lubaduste ja isegi ähvarduste ja vägivalla mehhanismide ilmnemine.

"Tööle on vaja 18-23-aastaseid hea välimusega tüdrukuid, mitteresidentidele antakse eluase." Palk on kõrge.
"Ootame massööre vanuses 18-27. Hea välimus. Mitteresidentidele on ööbimisvõimalus. Palk on kõrge."
"Välismaal tantsijana töötamiseks on vaja 18–23-aastaseid tüdrukuid."
"Välismaal modelliagentuuris töötamiseks on vaja 18-23-aastaseid tüdrukuid"

Kahjuks on selliseid näiteid tuua palju, mille kaudu sõna-sõnalt "Meie inimesed ja riigi tulevik lähevad tühjaks" .

Sihtrühma riskirühm: Nende tööandjate, õigemini kurjategijate riskirühma kuuluvad just need noored neiud vanuses 18-22 aastat, eriti heade välisandmetega, teismelise naiivsuse ja sellistes küsimustes harituse puudumisega, aga ka piirkondlikest keskustest, küladest ja vajadusest. raha eest.

Kui sellisest kuulutusest meelitatud tööotsija (taotleja) helistab– saab vastuse: “Millal saab meie juurde intervjuule tulla??? Täna kell 18:00 saab???” Pärast nn intervjuule jõudmist võib üllatusi tulla palju, enamasti pakkumisi - tegeleda prostitutsiooniga , pornot tegema, eelkatsetega kohe “intervjuul” jne. kuni otsese vägistamise ja inimröövini. Selliste inimeste psühholoogilise mõjutamise ja lahutuse mehhanism on tavaliselt selgelt välja töötatud ja... Kui tulite sellisele intervjuule, siis... häda ei saa vältida.

Kuidas mitte vahele jääda või kurjust vältida:

Esiteks, mitte mingil juhul ei tohi te sellistele reklaamidele reageerida ning teie ja mina, kallid lapsevanemad ja korralikud täiskasvanud, peaksime oma lastele võimalikult palju ohu kohta selgitama ja kurjuse võimalikult avalikuks tegema.

Samuti on väga kasulik paljude anonüümsete ja mitteanonüümsete pöördumiste kaudu tõmmata sellistele "tööandjatele" prokuratuuri ja kõigi võimalike riigi õiguskaitseorganite ja -teenistuste tähelepanu.
Inimesed, olge targemad ja olge nagu ööliblikad - ärge lendake küünla juurde!!!

Ebaausus töölevõtmise väljakuulutamise etapis, kuid tõenäoliselt mitte kuritegelik.

Seda tüüpi iseloomustab: teadlikult ebaaus ja teadmatult ebaaus tööandja.
Pahausksuse mehhanism: avatud meelitamine atraktiivse reklaami abil, mis lubab peaaegu kõigil, olenemata haridusest, soost ja vanusest, realiseerida professionaalseid ambitsioone, lahendada rahalisi probleeme ja töötada mõnuga. Miks mitte ühendust võtta???
Siin on näide sellistest reklaamidest:

“Kõrgelt tasustatud töö aktiivsele ja edasipüüdlikule inimesele. Töö kontoris inimeste ja dokumentidega"
«Juhiabi on kohustatud töötama inimeste ja dokumentidega. Kõrge kasumimakse. Paindlikku töögraafikut. Intervjuu.
“Otsime nooresse firmasse direktorit. Töö inimeste ja dokumentidega. Palk on kõrge"
“Noor ja arenev ettevõte eeldab noori ja tegusaid inimesi. Nõuded: aktiivne elupositsioon, ambitsioon. Palk on kõrge."

Sihtrühma riskirühm: igas vanuses inimesed, tõenäoliselt ilma konkreetse erialata, rahaprobleemidega, naiivsed ja valgustamata sellistes küsimustes.
Kui taotleja sellist kuulutust esitab, saab ta järgmise vastuse: "Kõik üksikasjad intervjuu ajal. Kas saate näiteks täna kell 17.30 meie kontorisse tulla?
Tõenäoliselt ei suuda sellised "tööandjad" teid röövida või mustadesse tegudesse kaasata, kuid nad võivad võtta teie aega ja raha.
Sellised reklaamid varjavad enamasti võrkturundust (erineva arvu tasemetega) või meelitavad teid müügiagentide - kauplejate - juurde mis tahes müügi või teenuste otsemüügiks. Pealegi saavad lubatud tingimused suure tõenäosusega täidetud ja puhtteoreetiliselt võib sissetulek küündida kolossaalsetesse suurustesse, kuid praktikas……….teie aeg, raha ja pettumus.

Toon näite oma elust: Otsustasime sõbrannaga nalja pärast helistada sarnastele kuulutustele ja nõustusime ühe neist isegi intervjuule tulema. Intervjuu oli planeeritud kell 18:00 ühes Rjazani ärikeskuses. Vaatamata sellele, et oleme üsna intelligentsed sportliku kehaehitusega inimesed (tõstjad), valmistusime intervjuuks hästi - kaks päeva ei habetunud, jõime liitri õlut ja riietasime spordisukkpükstesse (just nagu õuepätid) ja tuli otse õllepudelitega rääkima. Meie ette ilmus huvitav pilt. Saalis istus suur hulk inimesi (umbes 15 inimest), kõik täitsid ankeete ja ootasid oma intervjuud. Oli meie kord intervjueerida. Meie naerul ei olnud piire, kui see tööandja pärast meie küsimustike lugemist vastas: „Olete läbinud spetsiaalse psühholoogilise testi ja olete meie tööks valmis! Vahetult enne tööle asumist peate läbima spetsiaalse koolituse, see maksab 500 rubla. Muidugi ei läinud me kuhugi, kuid mu mobiiltelefon sulas veel kaks nädalat selle niinimetatud "tööandja" pealetükkivate kõnede tõttu. Selliseid näiteid on palju, neid kõiki ühendab inimeste meelitamine kahtlasele tööle, lubades ebamaist kasu (reisid Šveitsi, isiklik helikopter, jaht ja elu šokolaadis).

P.S. Me ei ole võrkturunduse ja kaubitsemise (otsemüügi) vastu, kuid see töö pole kõigile. Ja sa peaksid tema juurde tulema ainult oma esialgsest soovist, kuid kindlasti mitte pettusega temasse meelitades.

Märgid hoolimatust tööandjast

Töölevõtmise väljakuulutamise etapis.

1. Reklaam on liiga ahvatlev. Samas on nõudmised kandidaadile ülemäära madalad, ilma huvita töökogemuse, hariduse vastu või keskendutakse kandidaadi kogenematusele, noorusele ja naiivsusele.
2. Sarnase sisuga kuulutused on liiga laialdaselt levitatud ja vabade töökohtade rubriigis korduvad.
3. Seda teadet postitatakse pidevalt kõigis vabade ametikohtade rubriigi numbrites.
4. Kuulutuses on kontaktina märgitud mobiiltelefon. Muidugi pole see näitaja, kuid see kinnitab veel kord muid märke hoolimatust tööandjast.

Telefonivestluse ajal:

1. Tööandja keeldub andmast organisatsiooni nime, tegevusala, kodulehe aadressi, juhi täisnime, töö spetsiifika lühikirjeldust. Selle asemel "Kõik intervjuu küsimused". Tavalisel tööandjal pole mõtet ülaltoodud küsimustele vastust varjata ja kui tema eesmärk on ainult meelitada teid vestlusele, siis olge valmis ilmseteks üllatusteks - see hõlmab parimal juhul teie kaasamist tarbetusse ja kahjumisse ( ühesõnaga, mitte teie) töö ja halvimal juhul eeldage ennast. Kui te ei saa neile põhiküsimustele vastuseid, ärge isegi mõelge kuhugi minekule.
2. Mõistlikele ja loogilistele küsimustele (kõik sama - organisatsiooni nimi, veebisaidi aadress, juhi nimi, telefonivestluspartneri ametikoht, huvipakkuva töökoha töö spetsiifika) vastab tööandja - "Kõigepealt rääkige meile ise!" Pidage meeles – see on pehmelt öeldes ebaviisakus. Te ei ole kohustatud kellelegi endast midagi rääkima, ilma teie vabatahtliku soovita. Tööandja peab olema valmis helistama ja vastama elementaarsetele küsimustele.
3. Mõistlikele ja loogilistele küsimustele (kõik sama - organisatsiooni nimi, veebilehe aadress, juhi nimi, telefonivestleja ametikoht, huvipakkuva töökoha töö spetsiifika) annab tööandja abstraktsed vastused nagu: “Me oleme suur ettevõte, me propageerime globaalseid brände, oleme professionaalide ettevõte, oleme ideede generaatorite kogukond, oleme suurim teabekeskus jne. Ja ta väldib oskuslikult konkreetsetele küsimustele vastamist, kutsudes samal ajal sind vestlusele. Mõtle, aga ära riski!
4. Intervjuu on planeeritud väljaspool tööaega. Iga traditsioonilise organisatsiooni töötajad võivad intervjuusid läbi viia ainult tööajal. Ja kui see on planeeritud töövälisel ajal, siis me räägime ebatraditsioonilisest organisatsioonist ja töö selles on ka ebatraditsiooniline, hea, kui see on teie elule kahjutu. Ja heal juhul töötab selline tööandja ise oma põhitöökohal ja teeb pärast tööpäeva intervjuusid “naiivsete lihtlabadega”. Miks sa pead nende peale oma aega raiskama???
5. Intervjuu on planeeritud elukorteri aadressil. Sellele märgile tuleks pöörata erilist tähelepanu, eriti hea välimusega noorte tüdrukute puhul. Heal juhul ei ole sellisel tööandjal praegu vahendeid kontori üürimiseks (kas seda on vaja???) ja halvimal juhul värvatakse just erakorteritesse prostituute ja noori pornonäitlejaid. Ärge ahvatlege saatust ja ärge mingil juhul minge sellisele vestlusele, kui te pole kindel, et selle elukorteri aadress ei ole ümber ehitatud kontoriks, tuntud ettevõtteks või kaupluseks. Kuid parem on mõelda 1000 korda, kujutada ette külastuse kõiki võimalikke tagajärgi ja minna ainult üks kord.
6. Telefoni teel, võib öelda, öeldi sulle avalikult või vihjati selgelt millelegi, mis oleks igale terve mõistusega inimesele vastuvõetamatu, aga kutsusid sind intervjuule. No otsustage ise!!! Igaüks valib endale elukutse, elukaaslase ja..... TÖÖTAJA!!!
7. Telefonivestluse käigus kutsub teid aktiivselt vestlusele tööandja, kes ilmselt teie esitatud küsimustele vastuseid varjamata on toimiv traditsiooniline organisatsioon, kuid ilma põhjuseta teie vastu ilmselgelt huvi tunda. Võib-olla pole selles midagi halba ja sellisele intervjuule tasub minna, kuid koguge selle ettevõtte kohta võimalikult palju teavet ning näidake intervjuu ajal üles maksimaalset hoolt ja valvsust.
8. Telefonivestluse käigus keeldub tööandja teile konkreetselt endast rääkimast, väldib oskuslikult otsestest küsimustest ning palub teil saata CV meili teel ning mõnikord nõuab ka passiandmeid.
9. Pidage meeles, et teie CV on teie isiklik konfidentsiaalne teave ja saatke oma CV ainult selle organisatsiooni aadressile, mille kohta teil on vajalik teave ja mille heaks soovite tõesti töötada. Kuid kindlasti ei tohiks keegi intervjuu etapis passiandmete vastu huvi tunda.

Intervjuu etapis:

Selles peatükis ei peatu me kõigil nüanssidel, vaid käsitleme ainult kõige põhilisemaid funktsioone.

1. Intervjuu toimub rahvarohkes voos või grupiviisiliselt. Ma ei soovi kommentaare anda, kuid pean lisama: Kui me räägime palkamisest stabiilsele, tõsisele ja tasustatud töökohale, siis selline intervjuude läbiviimise viis ei ole põhimõtteliselt vastuvõetav. Ja kui olete rahul ebastabiilse, kergemeelse ja tasustamata töö võimalusega, siis....see on teie otsustada - MINNA!!!
2. Tööintervjuu ajal palutakse teil raha sissemakse teha. (Kui me räägime näiteks eririietuse ostmisest koos teie kulude hüvitamisega vastavalt kassatšekile, siis küsimusi pole). Aga kui teile pakutakse tasulise koolituse läbimist või raha eest õppemetoodilise kirjanduse komplekti ostmist või osamaksena rahasumma tegemist, et näidata teie kavatsuste tõsidust, siis... öelge: “ Ma mõtlen sellele ja lahkun kohe ega tule tagasi! Tööd saad raha teenimiseks, aga mitte selleks, et seda kulutada, isegi algfaasis.
3. Tööandja teatab, et neil pole kombeks oma suhet töötajaga seaduslikult vormistada ja pakub sulle mitteametlikku tööd. Noh, minimaalselt pole sul mingeid sotsiaalseid garantiisid (tasuline puhkus, haigusleht) ja reeglina võib tööandja sind vallandada, maksmata sinu töö ja sellele kulunud aja eest sentigi. Te ei tohiks sellega nõustuda.
4. Tööandja deklareerib sellise punkti tingimustes, et esimest korda (võib-olla 2 nädalat, kuu, kaks) nendega töötamist ei tasustata ja see loetakse koolituse ajaks, asja olemuse mõistmiseks jne. Käsitlege seda teie õiguste rikkumisena: esiteks ei pea te isegi tasuta oma töökohale jõudma ja teiseks võib teid sel üliõpilasperioodil kasutada teatud ülesannete täitmiseks ning pärast selle täitmist kinnitage, et te pole testi läbinud ja lahkute koos teiega. Pealegi pole see tava haruldane.
5. Tööandja pakub töötajale tööd üksikettevõtja või oma LLC juhina. Kui soovid loomulikult vormistada oma suhted tööandjaga kahe sõltumatu isiku koostööna ja see on tingitud mõlema osapoole huvidest, siis kasutatakse seda praktikat edukalt nii süsteemiadministraatorite, IT-kontrollerite kui ka raamatupidajate puhul. väikestes ettevõtetes. Iga selline spetsialist teeb sarnaselt teatud teenuste pakkujana koostööd mitme ettevõttega.
   Aga kui te ei tea seda tüüpi töösuhetest, vaid otsite lihtsalt tööd ja saate nendel tingimustel pakkumise, siis pidage seda teie õiguste rikkumiseks ja petmiskatseks. Tõepoolest, sel juhul loobub tööandja tööseadustikust tulenevalt igasugusest vastutusest teie ees, tööandja ei võlgne teile midagi, välja arvatud teie arve tasumise eest ja alles pärast seda, kui ta on allkirjastanud töötõendi; sa oled teinud. Kuid ta ei pruugi sellele aktile alla kirjutada, viidates mõnele teie puudusele. Nii et saate hiljem kohtusse kaevata.
6. Tingimustena pakub tööandja teatud katseaja tasuta töötamist, mille eduka läbimise korral vormistab ja määrab juba väljamaksmisele kuuluva töötasu, põhjendades sellist nõuet teiste Venemaa või Euroopa organisatsioonide näidetega. JÄTA MEELDE!!! See on tööandjapoolne otsene pettus (eriti kasutatakse seda sageli madala kvalifikatsiooniga töötajate, müüjate, müügiagentide, kontorijuhtide puhul), nii et pärast selle "katseaja" läbimist räägib tööandja teile ametialasest ebakõlast ja sellise pettuse abiga värbab uut tasuta tööjõudu. ÄRGE unustage, et isegi hommikune ülestõusmise aeg, mis on vajalik õigeks ajaks tööle jõudmiseks, peab olema juba tasutud ja sisaldub teie palgas ning MITTE MITTE ÜHGIGI SÜNDMUSEL EI TOHI isegi tasuta tööle tulla. !!! Ja sellist praktikat, ükskõik kuidas tööandja teid veenab, kasutavad ainult petturid.
7. Tööle kandideerimiseks palub potentsiaalne tööandja teil lahendada testülesande (mida sageli praktiseeritakse kaubandussektoris kandideerijatele), näiteks panna paberile oma nägemus äriprotsessist või esitleda esmalt oma tööplaan. kuus või panna paberile kirja kõik kliendid, kellega koos töötate, proovige kokkulepet sõlmida. Selles küsimuses on üsna palju vastakaid arvamusi. Enamik arvamusi taandub sellele, et ühtegi ülesannet ei tohiks teha tasuta. Kuigi konkreetse kandidaadi professionaalsuse lihtsa testi tegemine on parem ja ratsionaalsem kui mitmeetapiliste intervjuude ja küsimustike läbimine.
   On oluline, et suudaksite testi eristada katsest saada tasuta tulemus. Kui testülesande täitmine võtab teil aega maksimaalselt tund aega ja sooritatud ülesandel pole tööandjale mingit väärtust, vaid test, siis on igati loogiline sellega nõustuda (näiteks umbkaudu visandada kommertsdirektorina töötamise esimese kahe kuu kava või lahendage lihtne ülesanne fiktiivse ettevõtte fiktiivsete toodete maksumuse arvutamiseks või programmeerijate puhul kustutage arvutis olevad andmed kohaliku võrgu kaudu. paroolikaitse sisenemisel jne)
   Aga kui ülesanded nõuavad sinult märkimisväärset ajainvesteeringut, ligipääsu statistikale ning konkreetsetele ja detailsele tööülesannetele, siis... mõtle ise!!! Kas teil on seda vaja? Sinu aeg ei ole ju vaba!!!

Tööandja hoolimatus tööetapil (või ussitanud tööandja).

Ülaltoodud märkide põhjal on hoolimatu tööandja hirmutav noortele ja kogenematutele kandideerijatele, tööturust ja suhete õiguslikest aspektidest vähe kursis olevatele kandidaatidele (tuleb märkida, et väga sageli inimesed, kes soovivad minna "muudele jälgedele") kukkuda sellise õnge, näiteks kui kogemustega konveieri tootmistööline soovib ümberõppida puhtaks kontoriametnikuks, saades päris täpselt aru oma tulevase töö spetsiifikast, siis kuulutus perspektiivsete, motiveeritud inimeste värbamiseks ettevõttesse tööle. kontor inimeste ja dokumentidega, kes soovivad raha teenida, on just tema jaoks).

Kui me ei ole üks neist inimestest, meil on hea ettekujutus sellest, mida me töölt tahame ja mida me selle eest saada tahame, siis me tõenäoliselt mitte ainult ei nõustu, vaid isegi vaatame selliste kuulutustega jaotist. Aga... mida kaugemale metsa, seda lihtsam on eksida!

Võttes vastu pealtnäha korraliku ja tõsiseltvõetava tööandja kutseid, on oht kogeda tööandja ebaausust, kuid seda juba töölevõtmisel, töösuhete faasis. Seda arutatakse üksikasjalikumalt järgmises artiklis. “Ussirohke tööandja või ebaaus tööetapis”

Ühest küljest on suvi soodne aeg töö otsimiseks.

Seevastu heade vabade töökohtade kõrval kasvab nagu seeni “peibutusi”: töökuulutusi, mille eesmärk on õnnetutelt kandidaatidelt raha teenida. Kuidas mitte ninaga lõppeda?

Täna püüab RG koos HeadHunteri portaali ekspertidega sellele küsimusele vastata.

Reklaam nipiga

Alustame siis reklaamidest, mille pärast ei tasu isegi helistada, kirjutada või intervjuule minna.

Tüüp üks: "Töö kontoris, võimalik paindliku graafikuga, võimalik ka kaugtööna, palk alates 60 000. Vanus - 16-70." Lihtsalt unistus: sa ei pea midagi teadma ega oskama, graafik on vaba ja palk kõrge. Aga seda ei juhtu. Ükski täie mõistuse juures tööandja ei tegeleks heategevusega ega maksaks lihtsalt kellelegi suurt raha.

Pettuse tunnused:

• kõrge palga lubadus kerge töö eest;
• mis tahes ajakava valik, sealhulgas vaba aeg, kaugtöö;
• madalad nõuded haridusele ja kvalifikatsioonile:
• pakkumine tööks väidetavalt vajalike materjalide ostmiseks;
• kiirusta vaba kohta täitma (“viimane vaba töökoht, ainult selle nädala lõpuni”);
• töökoha kohta puudub konkreetne info ning kõik detailid lubatakse selguda vestluse käigus.

Kuidas saavad petturid neid reklaame kasutada?

Ahvatleva kuulutuse abil sunnivad petturid taotlejaid ühendust võtma ja siis saab "ohver" osaks mõnest ebameeldivast skeemist - alates katsest sundida neid intervjuu ajal raha maksma kuni "palgatud" inimese palgata jätmiseni. .

Paar sõna ettemaksu kohta. Kuulutus pakub lihtsat tööd kodus, mis tagab progressiivse sissetuleku (nii palju kui teed, nii palju teenid). Ümbrike liimimine, tekstide tippimine, seente kasvatamine, helmeste sorteerimine – petturite fantaasia on piiritu. Nendel ebatavalistel vabadel töökohtadel on üks ühine joon: algmaterjalide (ketas skannitud tekstidega, taimeseemned, helmed) eest tuleb tasuda ettemaks. Kõige sagedamini nõutavad summad on väikesed - 100–150 rubla, nii et teil ei oleks kahju imeäri lootuses riskida. Peale raha saatmist sulle muidugi plaate ega seemneid ei saadeta.

Eksperdid soovitavad töökuulutusi hoolikalt filtreerida. Kontrolli internetist kuulutuses märgitud firma nime: kas see on üldse olemas, mis selle kohta on kirjutatud. Arvustused osutuvad väga sageli kasulikuks: need, kes satuvad petturitesse, püüavad teisi hoiatada. Ärge mingil juhul vastake "huvitatud tööandjate" kahtlastele kirjadele - see ei too kaasa tööd ja petturid saavad teie kontaktid, mida nad saavad hiljem kasutada rämpsposti saatmiseks.

Telefoni "sondeerimine"

Kui reklaam läbib filtri, tundub kõik korralik, otsustate helistada. Kuid petturid võivad teid oma võrkudesse petta isegi eemalt. Kuidas saaki ära tunda ja mitte raisata aega “kontorisse” reisimisele?

Pettuse tunnused:

• nad ei taha telefoni teel detailidesse laskuda: nad lubavad teile intervjuul kõik rääkida;
• väidetele, et te ei leia Internetist sellise ettevõtte nime, öeldakse, et see on uus, on hiljuti nime muutnud või midagi sellist;
• pärast küsimusi ametnike, üksikasjade, juriidilise aadressi ja muu kohta, mis näitab teie teadmisi, katkestatakse kõne.

Paar näpunäidet: esimese kõne ajal uuri võimalikult palju: millega ettevõte tegeleb, juriidiline aadress, kas nad sõlmivad töölepingu, mis on tippametnike nimed. Kui vestluskaaslane vastused välja ütles, kontrollige, kas selline ettevõte on olemas ja mida nad selle kohta Internetis räägivad. Kellegi teise halb kogemus võib teie aega säästa. Näiteks võib ettevõte reaalselt eksisteerida, kuid tegeleda mitte täiesti legaalse tegevusega. Olga sai tööd ettevõttes, mis nimetas end "kuulsa Saksa kosmeetikabrändi ametlikuks edasimüüjaks". Pärast kontrollimist selgus, et ettevõtte enda lehel (väga ebaprofessionaalselt tehtud) ei olnud ühtegi kasulikku teavet - ei sertifikaate ega tootja andmeid. Ja Interneti-arvustuste põhjal otsustades pidid ettevõtte esindajad kaubanduskeskustes inimestele peale suruma kosmeetikat, millel polnud dokumente. Ja loomulikult ei kavatsenud keegi konsultantidele palka maksta.

Võrguturundusega tegelevate ettevõtete personaliosakonnad on valmis taotlejaid igati meelitama. Nad lubavad kõrget palka, hüvitiste paketti, head meeskonda, mugava asukohaga kontorit: nad räägivad telefoni teel kõike, välja arvatud seda, mida ettevõte tegelikult teeb. Tõe saate teada ainult siis, kui võtate vestluskaaslaselt välja ettevõtte nime ja hakkate seejärel ise teavet otsima.

Esimese kohtingu lõks

Kui kuulutus ja telefonivestlused kahtlust ei ärata ja jõuate ettevõttesse vestlusele, vaadake ringi: petufirma on kohe näha.

1 Ausa töötamise korral ei nõuta teilt kunagi millegi eest, sealhulgas kandideerimise eest, foto CV, klubikaardi, kindlustuse, dokumentide komplekti, töövormi jms eest. Kõik katsed töölevõtmise ajal raha võtta on ebaseaduslikud.

2 Kui ootesaalis istub palju vestlusele tulnud inimesi, peaks see teid hoiatama. Massiline värbamine väikefirmasse – siin on midagi valesti.

3 Kui ruumis pole kontoritehnikat, on ainult telefonid töölaudadel, see on selge märk lendava seltskonna kohta.

4 Kui intervjuu viib läbi jutukas inimene, kes pärast põgusat sinu kohta mõne sõna kuulmist hakkab ettevõttest rääkima, tähendab see, et tema eesmärk pole mitte spetsialisti palgata, vaid teda petta.

5 Tööandja väldib paberimajandusest rääkimist. Rõhk on katseajal, “hallil” palgal ümbrikus, ebaregulaarsel graafikul... Kui sulle pakutakse tööd ilma seaduses sätestatud tagatisteta, on parem kohe lahkuda.

6 Vestluse käigus avastab kandidaat, et tööandja on lihtsalt agent, kes pakub teatud tasu eest “turu parimaid vabu töökohti”. On selge, et ka see on pettus.

Kuidas seda ohutult mängida? Kui teil on kahtlusi, paluge näha ettevõtte põhikirja, ametijuhendeid ja töölepingu näidist, mille allkirjastate. Kui nõudmised vestluskaaslase segadusse ajasid, on siin midagi kahtlast.

Kas teie töö on seotud müügiga? Küsi näha päritolusertifikaate ja ametlikku edasimüüjat. Neil, kes töötavad kahtlaste skeemide alusel ja kahtlaste toodetega, pole ametlikku dokumentatsiooni.

Kas see on tööle võtmiseni jõudnud? Kontrollige dokumentide täitmise tähtaegu, ärge nõustuge töötama ilma töölepingut allkirjastamata. Pakkumised end uues kohas mugavalt sisse seada ajal, mil personaliosakond koostab töölepingut (umbes kaks nädalat), lõpevad sellega, et pärast kuu aega või isegi kauem töötamist saad aru, et nad ei maksa sulle palka, näiteks sellepärast, et te "ei läbinud katseaega".

Erandina

Siiski on harvad erandid, kui esmapilgul kummalisena tunduv kuulutus võib pakkuda tõeliselt head tööd.

Marina avastas Internetis vapustava töökoha: "Väikefirma nõuab kontoritööks Sõnni vanus ja haridus pole oluline. Marina otsustas nalja pärast helistada. Nagu selgus, esitas kuulutuse firma pärisdirektor, kuid mõne veidrusega: tal oli vaja isiklikku abistajat, ta oli kindel, et peale Sõnni ta kellegagi koostööd teha ei saa. Tüdruk läbis intervjuu, talle maksti head palka ja ülemus osutus suurepäraseks bossiks.

Mõnikord võib kahtlaste telefonivastuste põhjuseks olla kas töötaja teadmiste puudumine või asjaolu, et teid on juba kontrollima hakatud. Anna helistas kuulutusele, et täpsemalt uurida: palk sobis, kontori asukoht samuti. Kui talt küsiti funktsionaalsuse kohta, kuulis ta salapärast: "Sa saad teada intervjuul." Ka teistele liini teises otsas olevatele küsimustele vastati salapäraselt. See tundus kahtlane, kuid Anna läks intervjuule.

Tegelikult osutus see heaks ettevõtteks, lihtsalt personalispetsialistil oli oma meetod kandidaatide motivatsiooni kontrollimiseks. Anna sai tööd. Kuid ekstravagantse metoodikaga personaliohvitser ei jäänud ettevõttesse kauaks.

Tööotsinguportaali Joblist.ru ülevenemaaline Interneti-uuring näitas, et 87% venelastest on kohanud hoolimatute tööandjatega. Neist 60% märkis, et pärast tööle saamist ei saanud nad võlgnevuse tõttu palka ja 34% ei saanud seda üldse. 30% vastanute hinnangul maksis tööandja neile mitteametlikult lubatud ametliku palga asemel palka "ümbrikus", lepingu sõlmimisega viivitas 29% vastanutest. Suurem osa töötajatest (42%) vaidles probleemi lahendamisel tööandjaga, 22% ähvardas kohtusse kaevata ning 6% viis oma ähvardused täide ja pöördus kohtusse.

36% vastanutest leiab, et töötajate õiguste mittejärgimise eest on vaja hoolimatutelt tööandjatelt ettevõtluse õigus ära võtta. 31% hinnangul peaks trahvid määrama riik. Ja 16% märkis, et pole vaja midagi teha, kuna meie riigis on see olukord norm.

Muide, COMCONi andmetel ei kaitse Venemaa töötajad oma tööõigusi. Nad alluvad kergesti juhtide veenmisele kirjutada omal soovil lahkumisavaldus või teha palgatingimuste halvenemisega töölepingus muudatusi.

Töötajate kuulekus ja tööandjate vastumeelsus töötajate huvidega arvestada on alati olnud Venemaa tööturu eripära. Kriis on need tunnused ainult selgemalt esile toonud. Kõigist vallandatutest lahkus töölt 65%, kirjutades alla omal soovil avaldusele, alludes ülemuste veenmisele, samas kui 68% neist pole veel tööd leidnud.

Töötajad on nii hirmul, kardavad töö kaotada, et nad ei ole moraalselt ega füüsiliselt valmis oma huve kaitsma. Lisaks ei ole Nanopromi ettevõtte äritreeneri Sergei Dubovi sõnul meie riigis kombeks juhtkonnaga vastuollu minna ja neid, kes üritavad õigusi alla laadida, peavad enamik tavatöötajaid kaklejateks, kes soovivad oma väärtust tõsta. .

„Alates 90ndate algusest on Venemaa äri tsiviliseeritud ärisuhete arengus kaugele jõudnud. Vaid paar kuud kestnud kriisi hakkab meie saavutusi minema pühkima,” kommenteerib olukorda COMCONi peadirektor Elena Koneva.

COMCONi uuringud näitavad, et paljud töötajad lahkusid ilma millegita. Neist vaid pooled (47% vastajatest) said vallandamise ajal seadusega ette nähtud täistasu. Vaid veerand (24%) maksis kahe kuu keskmise kuupalgaga hüvitisi. Vähem kui veerand kõigist vastajatest – 23% – hoiatas eelseisvate koondamiste eest.

Ühest küljest pole üllatav, et paljud lahkuvad esimesel nõudmisel. Kõik teavad hästi: kui direktor on otsustanud töötajaga hüvasti jätta, leiab ta selleks võimaluse. Kui inimene ei taha "heast" loobuda, võite leida viisi "halva" vallandamiseks. Töö tema jaoks muutub võitluseks töökoha pärast. «Esiteks on lepingu lõpetamiseks ühekordsed alused, näiteks nelja tunni jooksul tööle mitteilmumine. See kvalifitseerub koolist puudumiseks. Purjuspäi tööle ilmumine ei pruugi olla reaalne, seda saab ka kokku leppida või protokolli koostada. Ja siis nad ütlevad töötajale: "Kui soovite, kaevake kohtusse." Tavaliselt nad ei taha,” ütleb Moskva advokatuuri “Knjazev ja partnerid” jurist Igor Simonov. Muudeks põhjusteks on korduvad noomimised (soovi korral leiad neile põhjuseid), korduv hilinemine. Töötajate veenmine lühemale töönädalale üle minema on veelgi lihtsam: kõik saavad aru, et erilist valikut pole.

Samal ajal nägi 42% töötajatest tööl hädaolukorda. Enamik on kindlad, et juhtunus pole kedagi süüdi, vaid asjaolud (47%). Samas märkis iga kolmas (32%), et juhtkonna hoolimatus viis selliste asjaoludeni.

70% küsitletud üritusel osalejatest olid hädaolukorraks valmis ja 19% mõtles ise välja, mida hädaolukorra ajal teha. 9% vastanutest tunnistas, et ei olnud selliseks olukorraks absoluutselt valmis.

Muud probleemid:

"ventilatsiooni ja kliimaseadme puudumine"

"Tohutud lüngad plastikakendes"

"Varuosade puudus remondiks, kiirustamine hooldusega, kontrolli puudumine, juhtkonna tehniline seisukord, tellimused, võltsimised..."

"ventilatsiooni puudumine kasutatud keldrites"

"Panga sisemised finantsprobleemid, mida isegi juhtkond ei suuda seletada"

"Kliimaseadmed ei töötanud kuumaga"

“Töötasime 2 talve kütteta ruumis”

"Ma tahan töötada inimestega, kes austavad ennast ja tootmist"

"protsessivee, õhu väljalülitamine, tootmisseadmete rike, maksuamet, politsei jne."

"ülemise korruse naabrid ujutasid oma kontori üle, nende aku purunes"

"tööpuudus"

"Katus lasi läbi, trepiastmed kukkusid sisse, küttekatel läks välja"

Töö leidmine on alati olnud üsna keeruline protsess. Ja sobiva tööandja valikul on selles tohutu roll. Alati pole nii lihtne ja lihtne leida kedagi, kes oma töötajaid tõeliselt hindaks ega hakkaks neid petma. Seetõttu peame uurima, kes on hoolimatu tööandja, kuidas on võimalik teda vestluse etapis (või esimestel tööpäevadel) tuvastada ja ka seda, kuidas on taotlejatel õigus petjat karistada. Need kõik on väga tõsised küsimused. Eriti kui võtta arvesse asjaolu, et Internet ja ajalehed on täis valereklaame, mis on põhimõtteliselt petutehnika.

Pole südametunnistust

Esimese sammuna tuleb välja selgitada, kes on hoolimatu tööandja. Kuigi seda pole nii raske mõista.

Reeglina öeldakse seda nende kohta, kes pidevalt oma töötajaid petavad ja loomulikult ei täida töölepingu tingimusi. Või lubab ta kandideerijale tööle kandideerides üht, kuid praktikas selgub hoopis midagi muud. Kuid ärge ajage hoolimatuid tööandjaid segamini petturitega - viimased petavad jultunult ja nende eesmärk on kergeusklikelt kodanikelt raha välja tõmmata. Kuid ebaaususe puhul on motiiv teine ​​- värvata paremaid töötajaid, maksta vähem, kurnata alluvaid rohkem. Ja selle tulemusena rikkaks saada kellegi teise kulul, kuid seaduslikult.

Ettevaatust, petturid!

Enne hoolimatute tööandjate vähemalt ligikaudse loendi uurimist (igal linnal on reeglina oma ja see sisaldab tohutult palju kandidaate) peate meeles pidama mainitud erinevust ebaaususe ja pettuse vahel.

Nagu juba mainitud, on viimase põhieesmärk avatud ja jultunud rikastumine taotlejatelt raha ammutamise teel. Tavaliselt kaasneb sellega tegeliku töölevõtmise puudumine. See tähendab, et teie vestlus ei lähe intervjuust kaugemale. Kuid hoolimatu tööandja annab teile ikkagi võimalused oma tööülesannete täitmiseks.

Petturid on nüüd väga lihtne tuvastada. Nad loovad köitvaid reklaame. Nende puhul ei ole taotleja vanus, tema staatus ja sugu tavaliselt olulised. Nad pakuvad vähe tööd (umbes 4 tundi päevas) ja sissetulek on lihtsalt kõrge. Tõsi, kogu suhtlus toimub eranditult Interneti kaudu. Intervjuu toimub meili teel või parimal juhul Skype’i teel.

Lõpuks saate teada, et peate enne tööle võtmist kindlustusmakse ette tasuma. Ja see näitab selgelt, et potentsiaalne tööandja on pettur.

Must nimekiri

Ja nüüd natuke rohkem südametunnistuseta ülemustest. Kuhu saan kaevata hoolimatute tööandjate peale? Ja kust saab vaadata neid, keda juba praegu peetakse mitte parimaks juhtkonnaks, kes kandideerijatele tööd pakuvad?

Reeglina luuakse nüüd igas linnas nn mustad nimekirjad. Nad avaldavad kõik ettevõtted, kes nende töölepinguid rikuvad. Ehk siin võib näha hoolimatuid tööandjaid.

Moskva petturid

Noh, proovime aru saada, millised tööandjad ei täida Moskvas oma tööülesandeid kuigi hästi. Paljud tulevad tööle just pealinna ja seetõttu võib Moskva hoolimatute tööandjate nimekiri olla kõigile kasulik.

Kahjuks on kandidaate palju, seega ei tasu neid kõiki loetleda. Parem on pöörata tähelepanu ainult mõnele tuntud ettevõttele.

Näiteks Burger King. See on suurepärane kiirtoidukohvik, kuid mitte täiesti sobiv tööandjaks. Siia värvatakse sageli tudengeid ja töötajate voolavus on tohutu. Pidevalt jäetakse üsna sageli ületunde tegema, üliõpilased ja koolilapsed jätavad isegi katseaja läbimata. Miks? See hoolimatu tööandja viib läbi spetsiaalseid katseid. Ja enamikul juhtudel selgub, et teil see ebaõnnestus. Sulle koolituse eest tasu ei maksta (katseaeg).

Paljud kiirtoidukohvikud tegutsevad sarnastel põhimõtetel (näiteks Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Kuid see nimekiri ei lõpe sellega. Ebaausad tööandjad Moskvas on valdav enamus ettevõtteid. Isegi suured jaemüügiketid on sageli mustas nimekirjas: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter ja nii edasi. Ja vähemtuntud, kuid suured korporatsioonid osutuvad üldjuhul enamikul juhtudel tõelisteks petturiteks. Seega tasub Moskvas töö leidmisel olla ettevaatlik!

Kes teeb nimekirjad

Tööotsijaid on huvitama hakanud küsimus: kes koostab teatud linnades tööandjate mustad nimekirjad? Lõppude lõpuks tuli keegi selle algselt välja? Selget vastust pole. Kõik on palju keerulisem, kui esmapilgul võib tunduda:

1. Mustad nimekirjad saavad kasutajad ise luua. Nad kirjutavad foorumites ja meedias arvustusi hoolimatute tööandjate kohta, jagades oma töökogemust, et teised petta ei saaks – see on praegu tavaline nähtus.
2. Värbamisagentuurid võivad koostada Venemaa piirkondade kohta musta nimekirja. Sellist tehnikat on vaja selleks, et teatud tööandjatega lihtsalt mitte suhelda ja oma mainet mitte diskrediteerida. Kuigi mõnikord avaldatakse sellised loendid avalikult.
3. Ka konkureerivad ettevõtted võivad koostada hoolimatute tööandjate registri. Sellist tehnikat on lihtne ära tunda – kõigi sellisesse musta nimekirja sattuvate organisatsioonide tegevus on sama suunaga või üldiselt sarnane. Nähtus ei ole väga levinud, kuid siiski esineb.

Kuhu kaevata

Kuhu saan kaevata hoolimatute tööandjate peale? Palju sõltub teie olukorrast tervikuna. Igal ohvril on alati valik. Kuid suure tõenäosusega pole teie püüdlustel oma õigusi kaitsta.

Alustuseks saad toimuvast teatada erinevatele värbamisagentuuridele. Kui otsisite algselt tööandjat sellise organisatsiooni kaudu, peaksid personaliametnikud kõik nõuded, veelgi enam, aktsepteerima.

Võite minna ka lihtsalt Internetti, et kirjutada oma töö kohta ülevaade oma linna tööandjate musta nimekirja.

Kuid kui olete sihikindel ja suudate tõestada oma juhtkonna ebaausust, on soovitatav esitada hagi ringkonnakohtusse. Sellised juhtumid pole sugugi haruldased. Eriti kui tööandja viivitab töötasuga või on juba oma alluvatele korraliku summa võlgu.

Võib-olla peetakse seda võimalust parimaks, kui otsustate äkki mõelda, kuidas hoolimatut tööandjat karistada. Tõsi, õiglust on harva võimalik saavutada. Kohtuvõimu sellised juhtumid ei huvita. Neil on alati tähtsamatki teha.

Asukoht

Nüüd proovime välja mõelda, kuidas teha kindlaks hoolimatu tööandja. Seda pole nii raske teha, kui vaatate mõnda põhipunkti tähelepanelikult. Tõenäoliselt suudate petja ära tunda intervjuu etapis või isegi varem.

Kõigepealt pöörake tähelepanu reklaami tekstile. Tihtipeale püüavad mitte just kõige kohusetundlikumad tööandjad oma pakkumisi paigutada ajalehtedesse (tasuta väljaanded), postidele, teeviitadele, piirdeaedadele, sissepääsudele, peatustele – kus on palju rahvast ja palju liiklust.

Kui me räägime virtuaalsest reklaamist, siis pöörake rohkem tähelepanu sõnumi tekstile. Tõenäoliselt teavitavad nad teid siin, et vanusepiirangut pole. Kui te ei pea olema üle 18-aastane. Kuid soo ja muude nüansside osas pole nõudeid - see on häirekell. Lisaks postitatakse sageli samale tööandjale samale virtuaalsele platvormile vähese sagedusega korraga mitu kuulutust. Selle üle tasub ka mõelda.

Piirang

Tööotsijate tähelepanu köitmiseks kasutab hoolimatu tööandja mitmesuguseid nippe ja võtteid. Ja sageli isegi enne intervjuud. Ja teie esimene kohtumine potentsiaalsete ülemustega lihtsalt dubleerib teid köitnud reklaami.

Mis on veel üks pettuse tõenäosuse näitaja? Piiratud pakkumine. Kuulutuse tekstis võid endale märkida, et vabu kohti on vähe. Ja pakkumine on piiratud. See sunnib taotlejat avalduse esitamisega kiirustama ja selle tulemusena ajab inimese segadusse – inimene kaotab valvsuse ja tähelepanelikkuse.

Tulud

Muuhulgas meelitavad mitte parimad tööandjad kandideerijaid sissetulekute lubaduste abil. Siin toimib põhimõte “tööta vähem, saad rohkem”. See tähendab, et nad lubavad teile, et te ei pea pärast tööle võtmist kõvasti tööd tegema – saate raha sõna otseses mõttes mitte millegi eest. Ja isegi sündsusetult kõrgetes suurustes.

Need on kõik vanad ja tuntud tehnikad. Neid kasutavad nii südametunnistuseta tööandjad kui ka petturid. Seetõttu võtke seda tõsiasja arvesse ja ärge laske end petta kõrge sissetuleku pakkumistest. Erandiks on see, kui vaba töökoht on tõeliselt prestiižne.

Nõuded

Teine punkt, mis aitab teil vältida vähem kui ideaalse tööandjaga kohtumist, on taotlejatele esitatavad nõuded. Pöörake neile tähelepanu. Sageli antakse teile miinimum, mida ei saa üldse taotlusteks pidada. Lisaks on võimalikud ebamäärased nõuded.

Mida see tähendab? Piisab sihikindlast, korralikust ja kiirest õppimisest. See on kõik. Töökogemus ei ole tööandja jaoks oluline. Sageli kirjutavad nad isegi avalikult: "Ei ole kogemust."

Muuhulgas sisaldavad hoolimatute tööandjate kuulutused minimaalselt kontaktandmeid. Mitte alati, aga väga sageli. Eriti kui ettevõte on väike või alles hiljuti avatud.

Kohtume intervjuul

Ka intervjuu võib silmad avada. Ebaausad tööandjad on juba õppinud õigesti kuulutusi kirjutama, et mitte kahtlust äratada. Kuid intervjuu võib paljastada petise.

Kuidas täpselt? Järgmised põhjused viitavad pettusele:

• paberimajanduse eest raha nõudmine;
• massiintervjuud;
• vestlus algab lugudega teie unistustest ja õnnestumistest;
• juht juhib pidevalt tähelepanu ettevõtte kiirele arengule;
• nad lubavad teile isiklikult õpetada, kuidas kiiresti raha teenida;
• töölepingu allkirjastamine viibib;
• Nad ei saa teile täies mahus ametijuhendeid rääkida.

Kõike ülalöeldut meeles pidades loodame, et saate vältida kohtumisi hoolimatute tööandjate ja petturitega. Edu!