Metoodilised materjalid töökaitsest organisatsioonides. Töökaitsealase koolituse metoodiline materjal. Tööohutusalase koolituse põhimaterjalid

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on vastutus organisatsioonis ohutute töötingimuste tagamise eest pandud tööandjale. Selle ülesande täitmiseks peab organisatsioon looma seaduste, määruste ning organisatsiooniliste ja metoodiliste dokumentidega reguleeritud tööohutuse juhtimissüsteemi. Selliste dokumentide komplekti olemasolu peab tagama tööandja, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212).

Organisatsioonis kohustuslike töötingimuste ohutuse tagamise dokumentide hulgas on põhilised riiklikud töökaitsenõuded, mis sisalduvad föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni ning Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitsealastes seadustes. kehtestama nõuded, mis on kohustuslikud kõikidele juriidilistele isikutele ja üksikisikutele mis tahes tüüpi tegevuse teostamisel. Töökaitsealased õigusaktid ja alluvad normatiivaktid

Meie riigis on viimastel aastatel toimunud tõsiseid positiivseid muutusi seadusandlikus tegevuses töökaitse valdkonnas. Ja kõige olulisem punkt oli Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastuvõtmine, mis mitte ainult ei konsolideerinud varem kehtivaid töökaitse sätteid, vaid tõstis kõrgemale tasemele ka töötajate tervisliku ja ohutu töötamise õiguste tagamise. tingimused, mis on sätestatud art. 7 ja art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37.

Vene Föderatsiooni täitevvõimud töötavad välja ja kinnitavad normatiivaktid järgmises järjekorras:

– huvitatud föderaalsete täitevvõimude osalusel töötatakse välja sektoritevahelised töökaitsereeglid ja standardjuhised ning need kiidab heaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium;

– tööstuse eeskirjad ja töökaitse tüüpjuhised töötavad välja ja kiidavad heaks vastavad föderaalsed täitevvõimud kokkuleppel Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumiga;

– ohutuseeskirjad ja -juhised, projekteerimise ja ohutu kasutamise eeskirjad, ehitus- ja sanitaarnormid ja -reeglid, hügieenistandardid ja riiklikud tööohutusstandardid, projekteerimis- ja ehitusreeglid töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete osas on välja töötatud ja heaks kiidetud vastava asutuse poolt. föderaalsed täitevvõimud kokkuleppel Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumiga.

Riigi töökaitset reguleerivad õigusaktid kinnitatakse 5 aastaks ja neid saab pikendada mitte rohkem kui kaheks tähtajaks.

Sektoritevahelised töökaitseeeskirjad kehtivad kõikide omandivormide ning organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide organisatsioonidele.

Põhilised, kõige laialdasemalt kasutatavad üldotstarbelised reeglid hõlmavad järgmist:

– Tööstustevahelised eeskirjad töökaitseks veevarustus- ja kanalisatsioonirajatiste käitamise ajal, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi 16. augusti 2002. a resolutsioon nr 61;

– Tööstustevahelised eeskirjad töökaitse kohta (ohutuseeskirjad) elektripaigaldiste käitamise ajal POT R M-016–2001, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi 5. jaanuari 2001. a resolutsioon nr 3 ja Venemaa Energeetikaministeeriumi 27. detsembri 2000. a korraldus nr 163;

– Tööstustevahelised eeskirjad töökaitse kohta elektri- ja gaaskeevitustöödel POT R M-020–2001, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 09.10.01 nr 72.

Valdkonnaspetsiifilised töökaitseeeskirjad kehtivad ainult konkreetses tööstusharus.

Sellised reeglid hõlmavad eelkõige järgmist:

– Töökaitse eeskirjad ettevõtetes ja masinaehitusorganisatsioonides POT RO 14000–001–98, kinnitatud. Vene Föderatsiooni Majandusministeeriumi majandus- ja masinaehitusosakond 03.12.98;

– Töökaitse eeskirjad puu- ja köögiviljade ladustamisel ja töötlemisel, kinnitatud. Venemaa Põllumajandusministeeriumi 20. juuni 2003. a korraldusega nr 898;

– Kinnitatud töökaitse eeskirjad alkoholi, viina, konjaki, veini, õlle ja mahlade tootmisel. Venemaa Põllumajandusministeeriumi 20. juuni 2003 korraldusega nr 892 jne.

Föderaalsete järelevalveasutuste poolt heaks kiidetud ohutuseeskirjad (ohutuseeskirjad) kehtivad kõikide organisatsioonide töötajatele, kes on seotud seadmete hoolduse, paigaldus-, reguleerimis- ja remonditööde korraldamise ja teostamisega.

Sellised dokumendid on:

– Tõstekraanade projekteerimise ja ohutu kasutamise eeskirjad PB 10–382–00, kinnitatud. Venemaa Gosgortekhnadzori resolutsioon 31.12.99 nr 98;

– kinnitatud surveanumate projekteerimise ja ohutu kasutamise eeskirjad. Venemaa Gosgortekhnadzori resolutsioon 11. juunist 2003 nr 91;

– Vene Föderatsiooni tuleohutuseeskirjad (PPB 01–03), kinnitatud. Venemaa eriolukordade ministeeriumi 18. juuni 2003 korraldusega nr 313 jne.

Viimastel aastatel on Vene Föderatsioonis kehtestatud uusi ehitusnorme ja eeskirju:

– SNiP 12–03–2001 „Tööohutus ehituses. Esimene osa. Üldnõuded”;

– SNiP 12–04–2002 „Tööohutus ehituses. Teine osa. Ehitustoodang".

Need eeskirjad reguleerivad ohutusnõudeid hoonete ja rajatiste ehitamisel, paigaldustöödel ning rekonstrueerimisel.

Töötajate sanitaarteenuste kord on kindlaks määratud SNiP 2.09.04–87 "Haldus- ja olmehooned" (kinnitatud NSVL Riikliku Ehituskomitee dekreediga 30. detsembrist 1987 nr 313).

See dokument sätestab sanitaarnõuded organisatsiooni haldus- ja sanitaarruumidele, sealhulgas riietusruumidele, duššidele, pesuruumidele, tualettruumidele, tervishoiu- ja toitlustusruumidele, tööriiete ja turvajalatsite ladustamisele, kuivatamisele.

Töökaitse riiklikke regulatiivseid nõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide peamised liigid hõlmavad ka tööohutusstandardite süsteemi (SSBT) riiklikke standardeid (GOST).

Praegu kehtivad nii NSV Liidu riiklikud standardid kui ka Vene Föderatsiooni riiklikud standardid tähega “R”.

Näiteks töötajate koolitussüsteemis on alusdokument GOST 12.0.004–90 “Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted", mis toimib paralleelselt Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a otsusega nr 1 / 29 "Töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete alaste teadmiste kontrollimise kord". organisatsioonide töötajatele."

Värskelt kasutusele võetud Vene Föderatsiooni standarditest väärib tähelepanu Vene Föderatsiooni riiklik standard GOST R 12.0.006–2002 “Tööohutusstandardite süsteem”. Üldnõuded tööohutuse juhtimissüsteemile organisatsioonis.“

Kokku on meie riigis erinevates tootmistegevuse valdkondades umbes 400 riiklikku standardit.

Nende hulgas:

– GOST 12.2.061–81 SSBT “Tootmisseadmed. Töökohtade üldised ohutusnõuded“;

– GOST 12.4.034–85 SSBT “Isiklikud hingamisteede kaitsevahendid. Klassifikatsioon ja märgistamine”;

– GOST 12.2.062–81 SSBT “Tootmisseadmed. Kaitsepiirded”;

– GOST 12.1.005–88 CCBT “Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhule”.

Sanitaar- ja epidemioloogilistest eeskirjadest tuleb märkida:

– “Personaalelektroonika arvutite ja töökorralduse hügieeninõuded” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), mis sätestab personaalelektroonika arvutite (PC) tootmise ja töötamise põhinõuded ja standardid. Need eeskirjad kiideti heaks Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti dekreediga 06.03.03 nr 118;

– sanitaar-eeskirjad SP 1.1.1058–01 “Tootmise kontrolli korraldamine ja läbiviimine sanitaareeskirjade järgimise ja sanitaar-epidemioloogiliste (ennetavate) meetmete rakendamise üle”, kinnitatud. Vene Föderatsiooni riikliku sanitaarpeaarsti resolutsioon 13. juulist 2001 nr 18;

– Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded (SanPiN 2.2.4.548–96), kinnitatud. Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee resolutsioon 01.10.96 nr 21;

– Tehniliste protsesside, tootmisseadmete ja töövahendite korraldamise hügieeninõuded (SP 2.2.2.1327–03), kinnitatud. riigi peasanitaararsti 26. mai 2003. a otsusega nr 100.

Organisatsiooni töökaitse dokumendid

Kollektiivleping on õigusakt, mis reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid organisatsioonis või üksikettevõtjas ning mille sõlmivad töötajad ja tööandja, keda esindavad nende esindajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 40). See võib hõlmata töötajate ja tööandjate vastastikuseid kohustusi kõigis organisatsiooni sotsiaalsete ja töösuhete küsimustes, võttes arvesse selle finants- ja majanduslikku olukorda.

Eraldi jaotises on kollektiivlepingus sätestatud kohustused parandada töötajate tingimusi ning töökaitset ja tervist, hüvitise maksmist kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest, töö- ja puhkegraafikuid, sanitaar- ja meditsiiniteenuseid, samuti haridust ja koolitust töötervishoiu ja tööohutuse valdkond ning muud poolte määratud küsimused.

Töökaitseleping sisaldub kollektiivlepingus lisana või töötatakse välja ja kinnitatakse iseseisva õigusakti vormis, sealhulgas tööandja kohustused parandada töötingimusi ja töökaitset.

Töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmeid rahastavad tööandjad (välja arvatud osariigi ühtsed ettevõtted ja föderaalasutused) vähemalt 0,2% ulatuses toodete (tööde, teenuste) tootmise kulude summast ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 226).

Kollektiivlepingu, töökaitselepingu sõlmimise ja täitmise korda reguleerivate seaduslike nõuete rikkumine tööandja poolt on haldusõigusrikkumine, mille eest määratakse haldusvastutus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel halduskaristuse määramise õigus on riiklikel tööinspektsioonidel (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 23.12).

Peamine regulatiivne dokument, mis kehtestab ohutusnõuded igat tüüpi tööde tegemisel, on konkreetse organisatsiooni töötajate töökaitsejuhend.

Töötaja tööohutusjuhend töötatakse välja tegevusaladevahelise või tööstusharu standardse töökaitsejuhendi (või tööstusharudevahelise või tööstusharu spetsiifilise töökaitse-eeskirja) alusel, võttes arvesse tegevusjuhendis sätestatud ohutusnõudeid, remondi- ja tehnoloogiline dokumentatsioon ning konkreetsed tootmistingimused. Need nõuded on sätestatud seoses töötaja ametikoha või elukutsega või võttes arvesse tehtud tööd (Venemaa Tööministeeriumi 17. detsembri 2002. a resolutsioon nr 80 „Riigi arendamise metoodiliste soovituste kinnitamise kohta töökaitse regulatiivsed nõuded”).

Juhised organisatsiooni töötajatele töötavad välja töökodade (või mittetöökoja struktuuris sektsioonide), osakondade, laborite ja muude asjakohaste üksuste juhid pärast eelnevat konsulteerimist valitud ametiühinguorganiga (või muu töötajate esindusorganiga) ja töökaitseteenistus.

Kontroll töötajate juhiste uurimise ja täitmise üle on määratud organisatsioonide ja nende struktuuriüksuste (teenistuste) juhtidele, töökodade, sektsioonide juhatajatele, aga ka meistridele.

Tööohutuse juhtimissüsteemi tõhusa toimimise tagamise üheks peamiseks tingimuseks on haldusdokumentide vastuvõtmine organisatsioonis. Sellised haldusmeetmed hõlmavad korralduste andmist:

– töökaitsespetsialisti määramisel (või teenuse loomisel) või nende kohustuste määramisel ühele tehnilistest spetsialistidest;

– töökaitsega seotud funktsionaalsete kohustuste jaotamise kohta organisatsiooni juhtkonna, sealhulgas struktuuriüksuste juhtide vahel;

– tõstemehhanismide, surveanumate, gaasiseadmete, auru- ja kuumaveekatelde, elektriseadmete ning muude kõrge riskiga rajatiste ja tööde ohutu käitamise järelevalveks vastutavate isikute määramise kohta;

– seadmete, rajatiste ja töö ohutu kasutamise eest vastutavate juhtide ja spetsialistide töökaitse juhendite (eeskirjade) kinnitamise kohta.

Meetmed ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks

Tööohutuse juhtimissüsteemi lahutamatuks osaks on organisatsioonis välja töötatud organisatsioonilised meetmed, mille eesmärk on tervislike ja ohutute töötingimuste loomine igal töökohal ning töökaitsealaste seadusandlike ja riiklike määruste nõuete täitmine.

Põhilised organisatsioonilised meetmed ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks organisatsiooni raamatupidamis- ja aruandlusdokumendid.

Töökaitsealase töö korraldamisel on oluline roll kõigi tegevusvaldkondade raamatupidamis- ja aruandlusdokumentatsiooni pidamisel. Vaatleme asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud raamatupidamis- ja aruandlusdokumentide liike.

Esiteks on need logiraamatud ja programmid sisseelamis- ja algkoolituse läbiviimiseks töökohal.

Sissejuhatava instruktaaži viib läbi töökaitseinsener või tehniline spetsialist, kellele on organisatsiooni korraldusel antud need kohustused. Kõik taotlejad peavad eranditult läbima sisseelamiskoolituse.

Esialgse instruktaaži töökohal viib läbi juht (osakonna-, töökoja-, sektsioonijuhataja, töödejuhataja jne), kelle otsesesse alluvusse töötaja on. Õpetamine toimub iga töötajaga individuaalselt, võttes arvesse tema individuaalseid omadusi (töökogemus, elukutse jne). Algkoolitusest vabastatud töötajate nimekirja kinnitab organisatsiooni juht.

Märge! Tööandja on kohustatud mitte lubama tööle töötajat, kes ei ole läbinud ettenähtud korras töökaitsealast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrollimist, kohustuslikku tervisekontrolli (eksamit)... Tööseadustiku artikkel 76 Venemaa Föderatsioon

Tööandja on kohustatud tagama, et tööle ei lubataks isikuid, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja juhiseid, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212).

Juhistamispäevikud peavad olema juhendatava ja juhendaja poolt allkirjastatud. Õppeprogrammid peavad vastama standardis GOST 12.0.004–90 „Tööohutusalase koolituse korraldamine“ sätestatud standardsetele programmidele. Üldsätted", võttes arvesse ettevõtte ja konkreetse töökoha iseärasusi.

Soovitatav on pidada kohapeal, töökojas, osakonnas tellimuste päevikut. See peaks registreerima kõik korraldused, mis on seotud praktikaga, iseseisvale tööle lubamisega, vastutavate isikute määramisega, distsiplinaarkaristustega, töötajate ergutamisega jne.

Kõik korraldustes nimetatud isikud tuleb nendega tutvuda allkirja vastu, mis suurendab vastutust ja distsipliini.

Perioodiliste tervisekontrollide ajakava koostab tavaliselt personaliosakond koos osakonnajuhatajatega organisatsiooni kinnitatud tegevusalade (ja kutsealade) loetelu alusel, kui töötamisel on tervisekontroll kohustuslik. Kui töötaja keeldub arstlikust läbivaatusest, on tööandja kohustatud teda tööülesannete täitmisele mitte lubama.

Sertifitseeritud isikukaitsevahendite isikuarvestuskaart, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi 18. detsembri 1998. aasta määrusega nr 51 luuakse iga töötaja jaoks, milles ta annab allkirja isikukaitsevahendite vastuvõtmise ja üleandmise kohta. Need töötaja isikliku kaardi sissekanded on aluseks töötajale isikukaitsevahendite väljastamise kinnitamisele temaga juhtunud õnnetuse uurimisel.

Teine aruandlusdokumentide liik on korraldus, millega määratakse komisjonid töökaitsealaste koolituste ja teadmiste kontrollimiseks. Organisatsioon moodustab reeglina kahetasandilisi komisjone: üks osakonnajuhatajate ja spetsialistide teadmiste kontrollimiseks, teine töötajate jaoks.

Esimese komisjoni esimees on peainsener või muu ettevõtte tehnilise juhtimise eest vastutav isik, komisjoni kuuluvad juhtivspetsialistid, ametiühingukomisjoni ja töökaitseosakonna esindajad. Teise komisjoni esimees on osakonnajuhataja (filiaal, töökoda jne), komisjoni liikmeteks on meistrid ja tööohutuse esindajad. Esimese komisjoni liikmed peavad läbima koolituse ja tööohutusalaste teadmiste kontrolli mõnes piirkondlikus koolituskeskuses. Õpilaste teadmiste kontrollimisel peavad olema komisjoniliikmed (vähemalt kolm) ja eksamineeritav allkirjastatud.

Kõigile kutsealadele ja tehnilisi vahendeid kasutavatele tööliikidele tuleb koostada töötajate ohutute töömeetodite väljaõppe programm.

Kõik töötajad (juhid, spetsialistid ja töötajad) tuleb enne teadmiste kontrolli algust (vähemalt kuu aega ette) tutvuda eksamikaartide või töökaitsealaste teadmiste kontrollimiseks mõeldud spetsiaalsete küsimustikega. Seminare ja tunde on soovitatav läbi viia eksaminandidega.

Märge! Tööohutusjuhendid tuleb üle vaadata vähemalt kord viie aasta jooksul, kõrgendatud ohuga kutsealadel - üks kord kolme aasta jooksul.

Kehtivate töökaitsejuhiste loetelu peaks hõlmama organisatsiooni kõiki tööliike ja elukutseid. Nimekiri lepitakse kokku ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate poolt volitatud esindusorganiga. Juhiste arv peab vastama loendile. Ülevaatus tuleb läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul ja kõrgendatud ohuga kutsealade puhul - üks kord kolme aasta jooksul.

Kõrge riskiga töö töölubade registreerimise logi säilitatakse kohapeal töökojas. Ajakiri peab olema nummerdatud, pitseeritud ja pitseeritud organisatsiooni pitseriga. Tööloa kõrge riskiga tööde tegemiseks täidavad isikud, kes on määratud organisatsiooni juhi korraldusega, võttes arvesse struktuuri ja kohalikke tingimusi, kooskõlas tööstusharudevaheliste ja valdkondlike töökaitseeeskirjade nõuetega. . Tööluba väljastatakse kahes eksemplaris: esimene jääb töökäsu andja juurde, teine töö vastutava tegija juurde. Luba tuleb säilitada aasta.

Lisaks peetakse kogu sissetuleva töökaitsedokumentatsiooni registreerimiseks spetsiaalset logi sissetuleva ja väljamineva töökaitsedokumentatsiooni fikseerimiseks. Töökaitseinsener peab tutvustama töötajaid kogu uue töökaitsealase dokumentatsiooni ja kirjandusega allkirja vastu ning väljastama selle organisatsiooni töötajatele allkirja vastu.

Iga uuritud ja kehtestatud korras registreeritud tööõnnetus registreeritakse tööandja (volitatud isiku) poolt tööõnnetuste registris uurimiseeskirjas sätestatud vormis, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsioon nr 73. Tööõnnetuste aruandeid säilitatakse 45 aastat ja need sisalduvad riikliku statistilise aruandluse iga-aastases vormis.

Kõigis organisatsioonides, mille tegevus mõjutab autovedusid, tuleb koostada korraldused sõidukite töökorralduse kohta: mittegabariitsete veoste veo korra kohta, sõidukite tehnoseisundi eest vastutavate isikute määramise, inimeste veo eest vastutavate isikute määramise kohta, sellele tööle lubatud autojuhtide tervisekontrolli läbiviimine jne.

Tervitused, sõbrad! Reeglina kasutatakse sinikraede ametite tööohutusalase koolituse programme sihtotstarbeliselt harva ja sellest hoolimata tuleb need igas organisatsioonis välja töötada. Enamasti pole koolitusprogrammide olemasolu vajalik töötajate koolitamiseks, vaid riiklikule tööinspektorile.

Tööinspektori poolt nõutavate dokumentide loetelus on reeglina alati kirje “tööohutusalase koolituse programm”. Lisaks tuleks koolitusprogrammide jaoks välja töötada eksamikaardid.

Selles märkuses saate tasuta alla laadida 28 tööohutuse koolitusprogrammi, mis sisaldavad eksamitöid. Selle märkme loomise käigus otsustasin, et “tööohutusalase koolituse” teema käsitlemiseks oleks hea täiendus selliste dokumentide näidistega nagu korraldus luua töökaitsenõuete tundmise kontrollimise komisjon, korraldus viia läbi koolitus ja töökaitsenõuete töötajate teadmiste kontrollimise komisjoni koosoleku protokollid.

Tööohutusalase koolituse korraldamine

Tähtis! Tasub meeles pidada, et organisatsiooni töötajate töökaitsealase väljaõppe koolitamiseks peavad töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise komisjoni esimees ja liikmed läbima tööohutusalase koolituse koolituskeskuses 40-tunnise koolitusprogrammi jaoks (programm juhtidele ja spetsialistidele). Vastasel juhul ei oma töötajate koolitus juriidilist jõudu. Trahv on suur. Vt Art. 5.27.1. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Töökaitse korraldused koolituse korraldamiseks:

— korraldus infotundide ja koolituste korraldamise kohta
— Korraldus sertifitseerimiskomisjonide moodustamise kohta, et kontrollida teadmisi töökaitsenõuetest ning ohutute meetodite ja võtete kohta kõrgustööde tegemisel (kui kõrgtööd ei tehta, siis lihtsalt eemalda tellimusest vastav tekst)

Need kaks tööohutuse korraldust koolituseks saate alla laadida tellimuste komplektist.

— Töökaitsenõuete tundmise kontrollimise komisjoni koosoleku protokolli näidis alla laadida.

Tööohutusalase koolituse programmid

1. Koolitusprogramm + eksamikaardid töökaitsealaste teadmiste kontrollimiseks kontoritöötajad

2. Koolitusprogramm + töökaitsealased eksamikaardid ametikohale: turvamees

3. Koolitusprogramm + töökaitsealased eksamikaardid ametikohale: hotelli administraator

4. Koolitusprogramm + töökaitsealased eksamikaardid ametikohale: raamatupidaja

5. Töökaitsealane koolitusprogramm ja eksamikaardid ametikohale: Lao juhataja

6. Koolitusprogramm + töökaitsealased eksamikaardid ametikohale: Elektriinsener

7. Koolitusprogramm + töökaitsealased eksamikaardid ametikohale: õpetaja (haridusõpetus)

8. Koolitusprogramm + töökaitsealased eksamikaardid ametikohale: juhendaja

9. Koolitusprogramm + töökaitsealased eksamikaardid ametikohale: parameedik

10. Koolitusprogramm + töökaitsealased eksamitööd teadmiste kontrollimiseks juhid ja spetsialistid

11. Koolitusprogramm + töökaitsealased eksamitööd teadmiste kontrollimiseks: tuleohutusametnik

12. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamitööd: laadur

13. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: teetööline

14. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: müürsepp

15. Koolitusprogramm + kutseala töökaitse eksamikaardid: lifti operaator

16. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: HVAC paigaldaja

17. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: polsterdaja

18. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: maastikukujundaja

19. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: bensiinijaama operaator

20. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: puusepp

21. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: abitööline

22. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: tuletõrjuja

23. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: tööriistategija

24. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: klaasistaja

25. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: puusepp

26. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: laopidaja

27. Riskitööd tegevate töötajate koolitusprogramm + töökaitsealased eksamikaardid: tõusuteel

28. Koolitusprogramm + kutseala töökaitsealased eksamikaardid: püstitaja teras- ja raudbetoonkonstruktsioonide paigaldamiseks

Lühidalt koolitusprogrammi sisust koosneb see:

— selgitav märkus;

— töökaitse temaatiline koolituskava;

— 10 teemaga tööohutusalase koolituse programm:

Teema 1. Töökaitse üldküsimused;
Teema 2. Töökaitsealased õigusaktid;
Teema 3. Töökaitset reguleerivad dokumendid;
Teema 4. Töökaitse korraldus ja juhtimine;
Teema 5. Töötajate tööohutusnõuete alane koolitus;
Teema 6. Tööõnnetused;
Teema 7. Töötingimuste tunnused;
Teema 8. Bürootöötaja töökoha korraldamise nõuded;
Teema 9. Töötingimuste sanitaar- ja hügieeninõuded;
Teema 10. Õnnetusohvritele esmaabi andmise meetodid.

— Töökaitsealaste teadmiste kontrollimise eksamipiletid (15 töökaitse piletit).

Käesolevas artiklis vaatleme ettevõtetes toimuvat tööohutuskoolitust: milliste kategooriate töötajad peavad läbima organisatsioonisisese tööohutusalase koolituse, mille poolest erineb juhtide ja spetsialistide tööohutusalane koolitus koolitust juhendavate töötajate koolitusest.

Töötajate töökaitsealane koolitamine organisatsioonis on töökaitse üks olulisemaid aspekte. Ettevõtete tööohutusalase koolituse käigus saavad töötajad vajalikud teadmised ja ohutu töö oskused, mis aitavad säilitada tervist ja töövõimet.

Organisatsioonisisese tööohutusalase koolituse põhiparameetrid

Ettevõttesisest tööohutuskoolitust iseloomustavad:

1. Normatiivdokumentatsioon kehtestab selged tähtajad kõikidele tüüpidele ja ka töötavatele kutsealadele. Nendest tähtaegadest peetakse rangelt kinni.

2. Kitsas fookus. Koolituse käigus saavad töötajad teadmisi ainult oma erialade, ametite ja tööliikide kohta. Neile ei anta mingit teavet "üldise arengu jaoks".

3. Muutlikkus. Õigusaktides on ohutuskoolituse vormi suhtes demokraatlik lähenemine. Seda saab läbi viia klassikalises loengu/praktika formaadis, seminari, konsultatsiooni vormis, automatiseeritud meetoditega (arvutiprogrammid, simulaatorid) ja isegi eemalt. Peaasi, et töötajate teadmiste tase oleks töö ohutuks tegemiseks piisav.

4. Võrdsed nõudmised . Kõik, kes organisatsioonis töötavad, sealhulgas tippjuhtkond ja isegi direktorid, on kohustatud läbima tööohutusalase koolituse. Loomulikult on koolitusprogrammid erinevad olenevalt erialast ja töökohustustest. Mõnele piisab sellest, kuid teistele tuleb eriti ohtliku töö tegemise õiguse saamiseks hankida rohkem kui üks tunnistus.

Tööohutuse ja tööohutuse koolitus juhtidele ja spetsialistidele

Seda saab läbi viia teie organisatsioonis või spetsiaalselt loodud koolituskeskustes.

Organisatsioonides luuakse selleks spetsiaalsed komisjonid, kes koolituse lõpus testivad omandatud teadmisi.

Esimese sellise koolituse läbib tööohutusspetsialist või -juht hiljemalt 1 kuu jooksul pärast tööle asumist. Seejärel korratakse protseduuri iga 3 aasta järel.

Tööohutusalase koolituse läbimiseks on vajalik:

➤ juhid, organisatsioonide juhid, nende asetäitjad, isikud, kes täidavad oma kohustusi. Sellesse praktikantide kategooriasse kuuluvad ka üksikettevõtjad;

➤ struktuuriüksuste, talituste juhid , organisatsioonide osakonnad ja nende asetäitjad;

➤ tööd korraldavad isikud ja nende elluviimist otseselt jälgima: meistrid, meistrid;

➤ Insenerid, kes kontrollivad töö kvaliteeti , sh. OT spetsialistidega;

➤ liidu liikmed ;

➤ töökaitsekollektiivide esindajad .

Mõnel juhul peavad ülalnimetatud isikud läbima tööohutusalase koolituse varem kui 3 aasta pärast, kui:

➤ nende süül juhtus organisatsioonis õnnetus;

➤ on jõustunud uued määrused, mis puudutavad nende tööd;

➤ kontrollimise käigus tuvastas inspektor rikkumisi, mis tekkisid nende töötajate ebaõige tegevuse tõttu;

➤ muutused tehnoloogilises protsessis neile usaldatud valdkondades: võeti kasutusele uusi seadmeid, ilmusid muud tüüpi tööd, vahetusid toorained, lisandusid uued struktuuriüksused, tööle tulid teiste erialade töötajad jne;

➤ nad liiguvad teise asendisse;

➤ nad ei täitnud ametikohustusi rohkem kui 12 kuud järjest (rasedus- ja sünnituspuhkus, üleviimine teisele tööle jne).

Toimub eriprogrammide järgi. Ettevõttes välja töötatud koolitusprogrammid kinnitab tööandja. Koolituskeskuste väljatöötatud programmid kiidavad heaks föderaalsed või piirkondlikud täitevvõimud, kes jälgivad tööohutussektorit. Kui seadusandlus ja tootmisprotsessid ei ole 3 aasta jooksul muutunud, peab insener läbima täpselt sama kursuse, mille ta varem läbis.

Organisatsioonisisene töötajate tööohutuse ja töötervishoiu koolitus

Kõik, kes organisatsioonis töötavad, on kohustatud läbima regulaarse tööohutusalase koolituse. Töötavate elukutsete esindajate jaoks jaguneb see kaheks: koolitus tööliikide (kutsealade) ja juhendamise järgi.

Tööohutusalane koolitus töö tegemise ajal viiakse organisatsioonis läbi hiljemalt 1 kuu jooksul alates töötaja tööle asumisest. Sama ajavahemik antakse OT reeglite ümberõppeks isikutele, kes:

➤ kolis teisele tööle;

➤ ei ole teinud töid, mis nõuavad kõrgendatud ohutusnõudeid 1 aasta või kauem.

Selline töötajate töökaitsealane koolitus viiakse läbi ka ümberõppe käigus, omandades uue tööalase eriala. Enne kui neil lubatakse iseseisvalt tööd teha, läbivad nad dubleerimise või praktika.

Esimese töökuu jooksul peavad uued töötajad esmaabi selgeks õppima. Edaspidi peavad nad selle tööohutusalase koolituse läbima igal aastal. Seda viib läbi organisatsioon või koolituskeskus.

Juhised täidetakse järgmiselt:

➤ niipea, kui töötaja on ületanud organisatsiooni läve – sissejuhatav;

➤ niipea, kui ta esimest korda oma töökohale jõudis või on alustamas uut tüüpi tööd - esmane;

➤ perioodiliselt töö ajal (maksimaalne vaheaeg - 6 kuud) - korratakse. See viiakse läbi samades mahtudes kui esmane;

➤ kui tootmisprotsessis on toimunud muudatusi, jõustunud on uued juhised, õigusnormid, on juhtunud õnnetus (organisatsioonis endas või sellega seotud ettevõttes), on administratsioonil uut tööohutusealast teavet, mis tuleb tuua. töötajate tähelepanu - planeerimata;

➤ enne ühekordsete tööde teostamist, massiüritusi, samuti tööloa väljastamise korral - sihipäraselt.

Juhendamisprogramm sisaldab juhiseid töötaja poolt tehtava elukutse või tööliikide kohta. Planeerimata ja suunatud juhiste programm sõltub nende rakendamise põhjusest.

Põhiline erinevus töökaitsealase juhendamise ja koolituse vahel teatud kutseala või tööliigi raames seisneb selle kohalikus tegevuses. Koolitusel olev märge “töötab” ainult ettevõttes, kus see läbi viidi. See ei kehti teiste ettevõtete kohta. Näiteks kui esmaspäeval kruvib remondiorganisatsiooni elektrik ühes ettevõttes esimest korda elus lambid sisse, teisipäeval teises ja kolmapäeval kolmandas, siis peab ta läbima 3 tutvustavat briifingut ja 3 esialgsed. Samas kehtib kõigis kolmes ettevõttes tema elektriohutusalane ja muu tööohutusalane koolitus, mille ta sai oma organisatsioonis (näiteks kõrgusel töötamise kohta).

Kes kontrollib töötajate töökaitsealast koolitust

Töötajate töökaitsealase koolituse õigeaegsust, kvaliteeti ja täielikkust organisatsioonis kontrollivad tööohutusspetsialistid. Neil on õigus kontrollida selle koolituse kättesaadavust ja kvaliteeti eranditult kõigi töötajate jaoks. Nende avastatud rikkumiste eest määratakse vastutavatele isikutele trahv.

Sama palju tööd saavad teha nii riikliku tehnilise järelevalve inspektsiooni inspektorid kui ka spetsialiseeritud asutused (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor jne). Samal ajal jälgivad nad ise OT-teenistuse töötajate koolituse kvaliteeti. Tööohutusalase koolituse ettenähtud korras läbi viimata jätmise eest määravad nad selle eest vastutavatele ametnikele haldustrahvi. Kui isik paneb sellise süüteo toime korduvalt, võib ta kaotada õiguse oma ametikohal olla 1-3 aastaks. Sel juhul suureneb trahv oluliselt.

Kuidas toimub OT koolitus üksikettevõtjatele?

Kui üksikettevõtja kasutab palgatud töötajate või spetsialistide tööjõudu, viib ta läbi tööohutuskoolitust ja -juhendeid samamoodi nagu suurtes organisatsioonides. Seetõttu peavad sellised ettevõtjad läbima tööohutuse koolituse. Ta korraldab oma töötajatele koolitusi vastavalt nende ametikohtadele, ametitele ja tehtud tööle. Ainus oluline erinevus on see, et väikese personaliga üksikettevõtjad peavad sagedamini kasutama koolituskeskuste teenuseid. Peamine põhjus on selles, et komisjoni loomiseks ja koolitusprogrammide väljatöötamiseks ei ole piisavalt koolitatud insenere, sellise koolituse läbiviimine iseseisvalt ei ole majanduslikult otstarbekas.

Tööohutusalase koolituse peavad läbima ka üksikettevõtjad, kes ei kasuta renditööjõudu. Vaatamata sellele, et nende “tööelu” on lihtsam kui nende alluvatel tervisemuredest koormatud kolleegidel, peavad nad hoolitsema enda ja nendega suhtlevate inimeste (naabrid, kliendid, juhuslikud möödujad) ohutuse eest. ). Seetõttu peavad nad olema koolitatud seadmete ohutu kasutamise, tuleohutuse, esmaabi reeglite osas ning omandama vähemalt I rühma elektriohutuse alal. Ei oleks vale koostada tööde ja seadmete ohutuks kasutamiseks juhiseid ning nende sätteid perioodiliselt üle vaadata. Selline eneseharimine aitab säilitada tervist või isegi elu jooksva töö tegemisel või hädaolukorras, nii et see ei lähe kunagi üleliigseks.

Töötajate töökaitsealane koolitus on oluline sündmus, mille eesmärk on tagada tööprotsessi ohutus ettevõttes. Selles artiklis käsitletakse, kuidas korraldada personali koolitust ja mida peate selleks teadma.

Töökaitsealaste koolituste läbiviimine ja töötajate juhendamine

Seaduse kohaselt peavad organisatsiooni igal töötajal olema sellised töötingimused, mis vastavad kõigile tema ohutusnõuetele, tagades samal ajal töötaja töötegevuse kaitstuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219). Sellega seoses esitab riik mitmeid tööohutusnõudeid, mida tööandja on kohustatud rangelt järgima ning nende täitmise tingimused sätestatakse iga töötajaga sõlmitavates töölepingutes (tööseadustiku artikli 220 osa 1.2). Venemaa Föderatsioon).

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 225 kehtestab ettevõttes tööohutuse alase koolituse põhireeglid:

Kõik organisatsioonis töötavad isikud peavad läbima tööohutuse alase koolituse ja läbima vastavate teadmiste kontrolli. Jutt käib nii juhtidest (nagu ka tööandjatest – üksikettevõtjatest) kui ka tavatöötajatest.
Esmakordselt (ka üleviimise teel) tööle võetud kodanikele on tööandja esindaja kohustatud läbima tööohutusalase koolituse. Lisaks on vaja läbi viia koolitus ohutute tööülesannete täitmise meetodite, samuti vigastatud töötajate esmaabi andmise meetodite kohta.
Isikutele, kes kandideerivad ohtlikele või kahjulikele töötingimustele, peab tööandja korraldama koolituse, millele järgneb praktika ja korraldama eksamid. Samal ajal on vaja töötajaid koolitada ja nende teadmisi proovile panna regulaarselt, kogu tööperioodi jooksul.
Tööohutuse valdkonna spetsialistide kvalifitseeritud koolitamiseks saavad organisatsioonid riigilt toetust. Samuti tahetakse neis küsimustes abistada üldharidusteenust osutavaid asutusi.

OT koolitus

13. jaanuaril 2003 kinnitati Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi ühisresolutsiooniga nr 1/29 Tööohutusalase koolituse ja töötajate tööohutusalaste teadmiste kontrollimise kord. organisatsioonid (edaspidi kord). Vastavalt käesolevale dokumendile vastutab sellise ürituse õigeaegse ettevalmistamise ja läbiviimise eest tööandja (korra p 1.7).

Seega on korra punktiga 2.1 isikule (tööohutuse erispetsialistile või juhi korraldusega volitatud töötajale) pandud kohustus tööle võetud või üleviimise teel ametikohale saanud töötajate juhendamine.

Juhendamine hõlmab töötajale ohtlike või kahjulike tootmistegurite õppimist, tööohutusnõuete, juhendite ja muude dokumentidega tutvumist, samuti töö tegemisel ohutute abinõude rakendamist (korra 3. osa punkt 2.1.3). .

Infotund lõpeb:

omandatud teadmiste suuline kontrollimine juhendaja poolt töötaja poolt (korra 4. osa p 2.1.3);
ürituse registreerimine spetsiaalses päevikus, millel on sellel üritusel osalenud isikute allkirjad ja kuupäev (korra 5. osa p 2.1.3).

Juhendamist on volitatud läbi viima tööohutusspetsialist või töötaja, kellele on organisatsiooni direktori korraldusega antud see kohustus (korra punkt 2.1.2). See inimene peab olema tööjuht, tal peab olema tööohutuse aluste koolitus ja kontrollitud omandatud teadmisi. See nõue ei kehti sisseelamiskoolitust läbiviivatele isikutele (korra punkt 2.1.3).

Õpetuste liigid

Sissejuhatav. Seda tehakse kuni kodaniku tööle asumiseni vastavalt programmile, mille sisu lähtub ettevõtte tegevuse eripärast ja iseärasustest (korra punkt 2.1.2);
Esmane. Selle korraldamisel osalevad kõik äsja organisatsiooni palgatud, samuti teisest ettevõttest üle viidud või uuele ametikohale antud töötajad. Tööandjal on õigus kinnitada käesoleva juhise saamise vajadusest vabastatud organisatsiooni töötajate ametikohtade või ametite loetelu (korra punkt 2.1.4);
Korduv. Teostatakse töötajate suhtes ja vastavalt esialgsele instruktaažiprogrammile vähemalt kord poole aasta jooksul (korra p 2.1.5);
Plaaniväline. Teostatakse järgmistel juhtudel (korra p 2.1.6):
- uute töökaitsealaste õigusnormide, juhendite jõustumine või nende muudatused;
- muudatused tehnoloogilistes protsessides, seadmete, töövahendite asendamine või täiustamine ja muud tingimused, mis võivad mõjutada tööprotsessi ohutust;
- töötajate poolt toime pandud rasked tööohutusnõuete rikkumised, mis võivad kaasa tuua tõsiseid tagajärgi;
- reguleerivate või järelevalveasutuste koolitustellimuste väljaandmine;
- tööprotsessi katkestamine üle 2 kuu ja ohtlikes või ohtlikes tööstusharudes - rohkem kui 1 kuu;
- otsuse tegemine organisatsiooni juhi või selleks volitatud isiku poolt.
Sihtmärk. Korraldatud aadressil (korra p 2.1.7):
- ühekordse iseloomuga tööde tegemine;
- tööstusõnnetuste ja loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimine;
- tööde tegemine, mille kohta tuleb vormistada eridokumendid (load, load, töökäsud);
- suure osavõtjate arvuga ürituste läbiviimine ettevõttes.

Ülaltoodud infotundide läbiviimise aeg ja kord üksikutes organisatsioonides või valdkondades on reguleeritud vastavate valdkondlike (majandusharudevaheliste) tööohutust käsitlevate õigusaktide normidega (korra punkt 2.1.8).

Töökaitsealaste spetsialistide ja juhtide koolitus

Juhtivale ametikohale kandideeriv isik, aga ka erialaspetsialistid on kohustatud läbima tööohutusalase koolituse ulatuses, milles neilt oodatakse oma töökohustuste täitmist. Seda tuleb teha enne 1 kuu töö lõpetamist, seejärel vähemalt kord 3 aasta jooksul. Lisaks peavad määratud isikud olema kursis oma tööohutusalaste kohustustega juba enne oma tööülesannete iseseisvat täitmist (korra punkt 2.3.1).

Ettevõtte ülalnimetatud töötajad saavad läbida koolituse:

asutustes, mille tegevus on suunatud seda tüüpi haridusteenuse osutamisele (õpetajate ja vastava tegevusloa olemasolul) (korra punkt 2.3.2);
oma organisatsioonis tingimusel, et ta on moodustanud isikute poolt omandatud teadmiste kontrollimiseks komisjoni (korra punkt 10, p 2.3.2).

Üldharidusasutustele esitatavad nõuded kinnitab Vene Föderatsiooni Tööministeerium, nende edasise kooskõlastusega Vene Föderatsiooni Haridusministeerium (korra punkt 2.3.3).

Tähelepanu väärib, et ka juhid ja erialaspetsialistid peavad põhitöökohal oma kvalifikatsiooni tõstmise korral läbima tööohutusalase koolituse (korra 3. osa p 2.3.6).

Ei tea oma õigusi?

Ettevõttes töötajate tööohutuse ja töötervishoiu erialade ettevalmistamise ja väljaõppe kord

Sinikraede töötajad koos teiste ettevõtte töötajatega peavad tööle naasmisel või üleviimisel läbima tööandja korraldatud tööohutuskoolituse. Sellisel juhul tuleb esmane instruktaaž läbi viia nende esimese töökuu jooksul (korra punkt 2.2.1).

Kui töötaja peab töötama ohtlikul tööl või tema tervist või elu ohustavates tingimustes, on tööandja tema suhtes kohustatud (korra punkt 2.2.2):

pakkuda tööohutusealast koolitust;
korraldada praktikat ja lõpueksameid;
viima läbi kogu tööperioodi jooksul süstemaatilist koolitust ja tööohutusalaste teadmiste kontrollimist.

Tööandja peab vähemalt kord aastas töötajate seas läbi viima koolituse esmase arstiabi osutamiseks töö käigus viga saanud inimestele. Esmakordselt palgatud töötajad peavad läbima sellise koolituse enne 1 kuu töötamise lõppu (korra punkt 2.2.4).

Tööohutusalase koolituse, samuti töötajate olemasolevate teadmiste kontrollimise korra, tähtajad ja kestuse kinnitab tööandja teatud tüüpi tööde ohutusnorme kehtestavate õigusaktide alusel (Korra p 2.2.3).

Töötajate koolitusprogramm ja töökaitsekava: näidis

Laadige alla programmi vorm

17. mail 2004 kinnitas Vene Föderatsiooni Tööministeerium näidisprogrammi ja kavad OT töötajate koolitamiseks ja nende teadmiste kontrollimiseks.

Programmi eesmärk on anda õpilastele võimalus omandada tööohutusalaseid teadmisi ja oskusi nende edasiseks praktikas rakendamiseks. See koosneb 4 osast, mis hõlmavad OT distsipliini teemasid:

OT põhitõed;
tööohutuse juhtimise alused organisatsioonis;
tööohutusnõuete täitmise ja tööohutuse tagamisega seotud küsimused;
mõjutatud isikute töökoha sotsiaalse toetuse ja kaitse meetmed.

Programmi kursuse läbimisel, samuti pärast tööohutuse valdkonna omandatud teadmiste kontrollimist seda tüüpi haridusteenuste osutamisele spetsialiseerunud organisatsioonis väljastatakse üliõpilastele tunnistused, mis kinnitavad õpingute lõpetamist.

Kavas on nimekiri 10 kategooria isikutest, kes peavad läbima tööohutuse kursuse:

organisatsioonide direktorid ja nende asetäitjad, samuti üksikettevõtjad;
spetsialistid, kelle tööülesannete hulka kuulub tootmistöö korraldamine ja kontrolli teostamine;
OT teenindustöötajad;
tööohutuse komisjonide ja komiteede esindajad;
ametiühingute ja muude organisatsiooni tööküsimustes esindavate organite liikmed;
Vene Föderatsiooni föderaalministeeriumide ja teiste osakondade tööohutuse valdkonna spetsialistid;
Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimude spetsialistid tööohutuse valdkonnas;
OT-ga seotud erialasid õpetavad üldharidusasutuste õpetajad;
ettevõtte töötajate omandatud teadmiste kontrollimise komisjonide esindajad;
asutuste ja organisatsioonide töötajate segarühmad.

Lisaks näeb plaan ette:

koolituse kestus - 40 tundi;
koolituse vorm - koolitusel olevate töötajate põhitööst vabastamine;
Tundide režiim on 5-8 tundi päevas.

Plaan on kokkuvõtlik tabel, mis näitab:

teemade ja rubriikide nimetused;
kuulajate kategooriad;
tundide arv, mis tuleks kulutada iga sektsiooni või teema jaoks eraldi kategooria õpilaste koolitamiseks.

Väärib märkimist, et Venemaa Föderatsiooni Tööministeeriumi poolt heaks kiidetud programmi ja plaanide alusel võivad organisatsioonid ja haridusasutused ise avaldada (korra punkt 2.3.4). Näidisplaani saab alla laadida meie veebisaidilt.

Seega on personali tööohutusalane koolitus ettevõtte organisatsioonilise tegevuse lahutamatu osa. Kõigile juriidilistele standarditele vastavate ohutute töötingimuste loomine on otsene tööandja kohustus. Töötaja omakorda peab läbima teadlikult koolituse, et vältida edaspidi töö tegemisel ohtlikke olukordi, ning vajadusel osutama kolleegidele kvalifitseeritud abi.