Autokraana operaatori tööleping autoettevõttes. Tööleping kraanajuhiga (kraanaoperaator). Autokraana operaatori töökirjeldus

LLC "RAAMATUPIDAMINE ONLINE.RU" __________ Dmitriev S.A.

MOOTORKRAANA OPERAATORI TÖÖKIRJELDUS

1. ÜLDSÄTTED

1.1. See ametijuhend määratleb kohustused, õigused ja vastutused
autokraana juht.

1.2. Autokraana operaator kuulub töötajate kategooriasse.

1.3. Juhi ametisse nimetamise ja vallandamise otsus
autokraana võtab vastu peadirektor juhataja ettepanekul
divisjonid.

1.4. Autokraana operaator allub osakonnajuhatajale.

1.5. Autokraana operaatori äraoleku ajal (puhkus, haigus jne), tema tööülesanded
teostab peadirektori korraldusega määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete täitmise eest.

2. KVALIFIKATSIOONINÕUDED

2.1. Autokraanaoperaatori ametikohale nimetatakse keskeriharidusega ja vähemalt viieaastase töökogemusega isik.

2.2. Autokraana operaatorit juhendavad oma tegevuses:
– kehtivad regulatiivsed ja tehnilised dokumendid;
– organisatsiooni põhikiri, kohalikud eeskirjad, regulatiivsed ja
organisatsiooni juhi väljastatud haldusdokumendid;
– see ametijuhend.

2.3. Autokraana operaator peab teadma:
– seade, konstruktsiooni omadused, tööpõhimõte ja tehnilised reeglid
autokraana ja selle mehhanismide töö;

– mehaaniliste, hüdrauliliste ja elektriseadmete tööpõhimõte
igat tüüpi autokraanad;
– autokraanaseadmete, ellingu ja sektsiooni paigaldamise tehnoloogiline protsess
toodete, sõlmede, sõlmede, masinate ja mehhanismide kokkupanek ja lahtivõtmine;
– elektrotehnika ja torutööd;
– teeninduspindade asukoht;
– autokraana mootorite toiteahel;
– autokraana, trosside ja kettide maksimaalne tõstevõime;
– protsessis kasutatavate masinate ja mehhanismide pumpade, ventiilide ja mehhanismide reguleerimise meetodid
operatsioon;
– köite käitamise tehnilised tingimused;
– sõidukite, haakeseadiste, vagunite, platvormide laadimise eeskirjad;
– hooldatud masinate ja mehhanismide rikete põhjused, nende kõrvaldamise viisid;
– nõuded kaitsevahendite kasutamisele;
– meetodid ja võtted töö ohutuks tegemiseks;
– tööseadusandluse alused;
– Tööeeskirjad;
– eeskirjad töökaitse, keskkonnakaitse, tööstusliku kanalisatsiooni ja
tuleohutus.

3. TÖÖKOHUSTUSED

Autokraana operaator:

3.1. Võimaldab juhtida autokraanasid (torn, tross, roomik), aga ka muid masinaid ja mehhanisme, mis on varustatud erinevate tõsteseadmetega
seadmed täitmisel:
– ehitus-, paigaldus- ja remonditööd;
– erinevate veoste peale-, mahalaadimis-, ümberlaadimis- ja transporditööd;
– raietoimingute tegemisel.

3.2. Kontrollib kaablite, trosside, tõstemehhanismide õiget kinnitust ja
seadmed, pidurite reguleerimine ja ohutusseadmed.

3.3. Reguleerib tõstemehhanisme ja laadimisseadmeid.

3.4. Tuvastab ja kõrvaldab hooldatud autokraanade, tõstmise rikked
mehhanismid, masinad ja seadmed.

3.5. Täidab vajalike varuosade, tööriistade ja tarvikute taotlusi.

3.6. Valmistab ette ettepanekud:
– autokraanade (muud erinevate tõsteseadmetega varustatud masinad ja mehhanismid) töö parandamiseks;
– autokraanade (muud masinad ja mehhanismid) ülevaatuste, kontrollide, remonditööde graafikute järgi
mis on varustatud erinevate tõsteseadmetega).

3.7. Osaleb:
– autokraanade (muud erinevate tõsteseadmetega varustatud masinad ja mehhanismid) igat liiki hoolduse ja remondi teostamine;
– seadmete, varuosade ja autokraanade mahakandmine ja tarnimine remonti;
– autokraanade (muud masinad ja mehhanismid, mis on varustatud erinevate
tõsteseadmed) ning tehniliste parameetrite, standardite määramine
tooraine ja abimaterjalide tarbimine.

3.8. Täidab osakonnajuhataja individuaalseid ametiülesandeid.

4. ÕIGUSED

Autokraana operaatoril on õigus:

4.1. nõuda kõigi tingimuste loomist ametiülesannete täitmiseks,
käesolevas juhendis ette nähtud, sealhulgas vajaliku esitamine
varustus, inventar, isikukaitsevahendid, soodustused ja hüvitised
töötama tavapärastest erinevatest töötingimustest.

4.2. Tutvuge organisatsiooni juhtkonna otsustega selle tegevuse kohta.

4.3. Teha ettepanekuid ettenähtuga seotud tööde parandamiseks
käesolevast juhisest tulenevaid kohustusi.

4.4. Küsige teavet ja dokumente oma vahetu juhi kaudu,
vajalik nende tööülesannete täitmiseks.

4.5. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.

5. VASTUTUS

Autokraana operaator vastutab:

5.1. Oma ametikohustuste mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest,
käesoleva ametijuhendiga ette nähtud - määratud piirides
Vene Föderatsiooni kehtivad tööõigused.

5.2. Oma tegevuse käigus toime pandud süütegude eest - sisse
kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustikuga määratud piirides
Vene Föderatsiooni õigusaktid.

5.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - voolu poolt määratud piirides
Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadusandlus.

5.4. Tööreeglite, tuleohutuseeskirjade ja
organisatsioonis kehtestatud ettevaatusabinõud.

Lugesin juhiseid ja sain koopia: _________________ / _________________ / “_______”_______201_g

"KINNITUD" _____________________________________ (juhi ametikoht) __________________________________ (organisatsiooni nimi)

_____________/ _____________/ "____"_______________ ________ G.

TÖÖ KIRJELDUS

Kraanajuht (Crane operator) 2. kategooria

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb 2. kategooria kraanaoperaatori (edaspidi Töötaja) funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused “______________” (edaspidi nimetatud Tööandja).

1.2. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud viisil tööandja juhi korraldusega.

1.3. Töötaja annab aru otse ______________________________.

1.4. Töötaja ametikohale nimetatakse isik, kellel on _______________ haridus ja töökogemus sellel ametikohal vähemalt ___ aastat (töökogemuse nõudeid esitamata).

1.5. Töötaja peab teadma:

Hooldatud kraanade konstruktsioon, tööpõhimõte ja tööreeglid;

Kraana, trosside ja kettide maksimaalne tõstevõime;

Puist-, tüki-, puidu- ja muu sarnase lasti liikumise reeglid;

Süsteem mootorite ja kontrollerite sisselülitamiseks;

Elektrotehnika ja torutööde alused;

tööseadusandlus;

töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse eeskirjad;

Isikukaitsevahendite kasutamise eeskirjad;

Nõuded tehtud töö (teenuste) kvaliteedile ja töö ratsionaalsele korraldamisele töökohal.

1.6. Töötaja ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded ____________________________.

2. FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED

2.1. Töötaja teostab:

2.1.1. Erinevate kuni 3-tonnise tõstejõuga tõsteseadmetega varustatud sillutus- ja lüüsikraanade juhtimine puiste-, tükkkaupade, puidu (pikkusega kuni 3 m) ja muu sarnase laadimise, mahalaadimise, ümberlaadimise ja transportimisel. lasti.

2.1.2. Üherööpmeliste kärude, noolkraanade ja sildkraanade juhtimine.

2.1.3. Trosside õige kinnituse, pidurite reguleerimise ja turvaseadmete töö kontrollimine.

2.1.4. Osalemine hooldatud kraana remondis.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED

Töötajal on õigus:

3.1. talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

3.2. töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele;

3.3. täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

3.4. erialane koolitus, ümber- ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;

3.5. oma tegevusega seotud materjalide ja dokumentide vastuvõtmine, tööandja juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega tutvumine;

3.6. suhtlemine Tööandja teiste osakondadega nende kutsetegevuse operatiivküsimuste lahendamiseks;

3.7. esitada oma tegevusega seotud küsimustes ettepanekuid oma vahetule juhile läbivaatamiseks.

4. VASTUTUS

Töötaja vastutab:

4.1.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine – vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

4.1.2. Ohutuseeskirjade ja töökaitsejuhiste rikkumine.

Tööandja ja tema töötajate tegevust ohustavate tuvastatud ohutus-, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete rakendamata jätmine.

4.1.3. Tema tegevuse ajal toime pandud süüteod on kooskõlas kehtivate tsiviil-, haldus- ja kriminaalseadustega.

4.1.4. Materiaalse kahju tekitamine – vastavalt kehtivale seadusandlusele.

5. TÖÖTINGIMUSED

5.1. Töötaja töögraafik määratakse kindlaks vastavalt Tööandja poolt kehtestatud sise-eeskirjale.

5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt võib Töötaja minna töölähetustele (sh kohalikele).

See ametijuhend on koostatud kooskõlas ____________________________________________________________________________________.

(dokumendi nimi, number ja kuupäev)

KOKKU LEPPINUD: ___________________________________________________ (isik, kes kirjutab alla ametijuhendile)

__________________/______________________________/ "____"____________ ____ (allkiri) (täisnimi)

Lugesin juhiseid: ___________/____________________/ "____"________ ____ (allkiri) (täisnimi)

Laadimisleping – tornkraanade rent
23. juuni 2009 Kuidas teha korrektselt kanne kraanaoperaatori palkamise tellimusse ja
eriti tööraamatus (ilma auastmeta)? Aitäh. Kui on juba tööleping, siis ülesütlemise ühendamise tingimus
kombinatsioon ja vastav järjekord (näidise kohta vt näide 3). . Mida
.
minu mees on vastu võetud ja töötab autokraana juhina (operaatorina).

Autokraana (iseliikuv nool) saateleht

Autokraana saateleht – laadige alla tasuta vorm (2017
Koostage ja laadige alla ekskavaatorioperaatori tööleping ✓ näidised ✓ ankeedid
✓ Mallid ➜ Näide juhiga töölepingu täitmisest. Lepingu näidislepingu, eriti kui see on standardne, ei ole alati
lepingu sõlmimine ja kuidas see erineb töölepingust? 3. juuni 2017 Autokraana saateleht – vormi saate tasuta alla laadida meie lehelt
veebisait. Kogunemiseks on vajalik täidetud kraana saateleht
juhi töötasu ja töölise arvestus. 14. september 2014 67 Vene Föderatsiooni töökoodeks, kirjalikult vormistamata tööleping,

loetakse lõpetatuks, kui töötaja on asunud tööle kraana tüüp kutsenimetusega "Kraanaoperaator".

Kui rahalise vastutuse osas kokkulepet pole, siis nõuda sisse
Autokraanajuhtide töö eest tunnitasu maksmisel on vaja hooldada
Autokraana saatelehe vorm tuleb täita mõlemalt poolt. Tööleping rotatsiooni korras vormistatakse teenistuse ajal
ehitus, nafta ja gaasi tootmine, tööstusrajatised. Samal ajal
. Tornkraana operaatori töö eest tasutakse vastavalt
Tõend tehtud tööde (teenuste) eest tasumise kohta (vorm ESM-7). .
“Kliendi” personal, kes teenindab tornkraanat, tööjõudu jne. "
Tellija on kohustatud tagama autokraana mahalaadimiseks, pealelaadimiseks, samuti

Piiratud vastutusega äriühing
Piiratud vastutusega äriühing "Beta"

LLC "Beeta"

03.10.2016 № 90/2016

Moskva

Moskva, edaspidi "tööandja", keda esindabPeadirektor Petrov Aleksandr Ivanovitš, näitlemine tema põhineb harta, ühelt poolt jaMihhalkov Sergei Sergejevitš, helistame thedaspidi "Töötaja" teisest küljest, edaspidi ühiselt "Pooled", on sõlminud käesoleva töölepingu (edaspidi Leping) järgmiselt:

1. LEPINGU eseme. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab endale töökohustuste täitmise vastavaltekskavaatorijuhi eriala.
1.2. Käesolev leping reguleerib töö- ja sellega otseselt seotud suhteid Töötaja ja Tööandja vahel.
1.3. Käesoleva lepingu kohane töö on Töötaja jaoks peamine.
1.4. Töötaja töökoht onLLC "Beeta".
!} 1.5. Töötavale ametikohale sobivuse kontrollimiseks tehakse Töötajale kolmekuuline katse.
1.6. Katseaja hulka ei arvata Töötaja ajutise puude aega ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Katseperioodil võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi poole algatusel, hoiatades teist lepinguosalist kolm päeva enne käesoleva lepingu lõpetamist.
1.8. Töötingimused Töötaja töökohal –vastuvõetav (klass 2).

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Töötaja kohustub alustama oma tööülesannete täitmist3 октября 2016 г.!}
2.2. Käesolev leping on sõlmitudmääramata ajaks.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu, mis sisaldab:
3.1.1. Ametlik palksummas 40 000 (nelikümmend tuhat) rubla kuus.
!} 3.1.2. Hüvitised (lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajate töötasustamise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajatele lisatasude maksmise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Töötasu makstakse Töötajale välja järgmistel tähtaegadel: kuu esimese poole eest (ettemaks) –jooksva kuu 20. päev, kuu teisel poolel –Järgmise kuu 5.
Ettemaksu tasumisel võetakse arvesse reaalselt töötatud aega, kuid mitte vähem1000 (tuhat) rubla.
Töötaja töötasu makstakse sularaha väljastamisega dstv in k Tööandja hinnang. Töötaja soovil on lubatud maksta töötasu sularahata, kandes selle üle Töötaja poolt määratud pangakontole.
3.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTAJA TÖÖTÖÖ

4.1. Tööline täidab!} järgmised töökohustused:
4.1.1. Teostab keskmise keerukusega mehhaniseeritud töid, kuni 1,25 kuupmeetri võimsusega kopaga ekskavaatori ja kuni 2500 kuupmeetri töömahuga rootorekskavaatori (kraavikaevaja ja kraavi kaevaja) hooldust:
4.1.1.1. Keskmise keerukusega tööde teostamine kuni 1,25 kuupmeetrise kopaga ekskavaatori ja kuni 2500 kuupmeetrise töömahuga rootorekskavaatoriga (kraavikaevaja ja kaeviku kaevaja):
– tööde tegemine ekskavaatoriga:
– pinnase arendamine ja laadimine sõidukitesse;
– pinnase esialgseks kobestamiseks;
- kaevikute kaevamine;
– nõlvade planeerimisel;
– teekatete taastamisel;
– ehitusmaterjalide ja pikkade palkide ümberlaadimisel;
– ehitus- ja olmejäätmete ümberlaadimisel;
– hoonete ja rajatiste hävitamise ja demonteerimise ajal;
– haaratsiga pinnast arendada ja sõidukitesse laadida;
– kaevude puurimisel;
– vastupidava pinnase, kivide ja kõvade pinnakatete hävitamisel;
– tükikaupade peale- ja mahalaadimisel;
– ettevalmistustööde tegemine teede ehitamisel harvesteripeaga ekskavaatoriga;
– ekskavaatori töös esinevate häirete põhjuste väljaselgitamine, kõrvaldamine ja ennetamine;
– teedel ekskavaatoriga liikumine, liiklusreeglite järgimine.
4.1.1.2. Teostab kuni 1,25 kuupmeetrise töömahuga kopaga ekskavaatori ja kuni 2500 kuupmeetri töömahuga rootorekskavaatori (kraavikaevaja ja kaeviku kaevaja) vahetus- ja perioodilist hooldust:
– ekskavaatori üldise tehnilise seisukorra visuaalne kontroll enne töö alustamist;
– kõikide masinaosade kontrollülevaatus ja töökõlblikkuse kontroll;
– ekskavaatori kütuse, õli, jahutusvedeliku ja spetsiaalsete vedelikega tankimise kontrollimine;
– kütuste ja määrdeainete hankimine;
– lisaseadmete paigaldamine/demonteerimine vastavalt tehnilistele kirjeldustele;
– tööosade puhastamine ja masina korraliku välimuse säilitamine;
– masina töös tuvastatud väiksemate tõrgete kõrvaldamine;
– mootori käivitamine ja selle töö jälgimine;
– kõigi ekskavaatorisõlmede kontrollülevaatus ja töökõlblikkuse kontroll;
– ekskavaatori komponentide ja mehhanismide kinnituste kontrollimine;
– reguleerimistoimingute tegemine ekskavaatori hoolduse ajal;
– ekskavaatori hoolduse teostamine pärast ladustamist;
– ekskavaatori parkimine selleks ettenähtud alale;
– masina liikumise juhthoobade seadmine neutraalasendisse;
– mootori seiskamine ja hüdraulika jääkrõhu vabastamine;
– asetage süütevõti selleks ettenähtud ohutusse kohta.
4.1.2. Esineb teisiette nähtud töökohustused D Ametlik juhend nr.84-DI o t 19.05.2016 .

5. TÖÖ- JA PUHKEAEG

5.1. Töötaja töö- ja puhkeajad vastavad Tööandja juures kehtiva sise-eeskirjaga kehtestatud režiimile.
5.2. Töötajalt võidakse nõuda töötamist nädalavahetustel ja puhkepäevadel ning ületunnitöö tegemist Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega sätestatud juhtudel ja viisil.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Töötajal on õigus kellele:
6.1.1. P talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
6.1.2. Õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt Teie kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile.
6.1.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.
6.1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
6.1.5. Töötajal on muud õigused, mis on ette nähtud kehtivates Vene Föderatsiooni õigusaktides ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ning tööandja kohalikes määrustes.

6.2. Töötaja on kohustatud:
6.2.1. Kohusetundlikult täitma talle pandud tööülesandeid selle lepinguga D tööjuhendid, muud Tööandja kohalikud eeskirjad, mille alusel teda tutvuti allkiri.
6.2.2. Täitke korraldusi, juhiseid ja ülesandeid heas usus ja õigeaegseltBeta LLC peadirektor, järgima kehtestatud töönorme, järgima Tööandja poolt vastu võetud sisemisi tööeeskirju, millega ta tutvus allkiri.
6.2.3. Säilitada töödistsipliini.
6.2. 4 . Kohtle Tööandja vara ettevaatlikult (sh. To Tööandjale kuuluv kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teistele töötajatele.
6.2. 5 . Kasutage talle tööks määratud seadmeid, tööriistu, dokumente ja materjale õigesti ja sihtotstarbeliselt.
6.2. 6. Jälgige töökaitse ja tööohutuse nõuded, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon, tuleohutus, millega ta tutvus allkiri.
6.2. 7 . Kohe aruanne Beta LLC peadirektorolukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kuiTööandja vastutab selle vara ohutuse eest).
6.2. 8. Nimekiri muudest Töötaja töökohustused on määratud kehtivate õigusaktidega, D tööjuhendid, samuti Tööandja kohalikud eeskirjad, millega Töötajat tutvuti allkiri.

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7.1. Tööandjal on õigus:
7.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle.
7.1.2. Nõuda töötajalt töö tegemistkäesolevas lepingus määratletud ülesanded, Dametijuhend, hoolikas suhtumine Tööandja varasse (shTööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui Tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teistele töötajatele, järgimine Tööandja juures kehtivates kohalikes eeskirjades, millega Töötaja oli tutvunud allkiri.
7.1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
7.1.4. Võtta vastu kohalikud eeskirjad seadusega kehtestatud korras.
7.1.5. Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ja tööandja kohalikes määrustes.

7.2. Tööandja on kohustatud:
7.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.
7.2.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
7.2.3. Varustada Töötaja töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, teatme- ja infomaterjalid ning muud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud vahendid.
7.2.4. Tagada Töötaja töö ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.
7.2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale kuuluva töötasu Sise-tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel.
7.2.6. Pidage töötaja tööraamatut vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadustele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.
7.2.7. Töötleda Töötaja isikuandmeid ja tagada nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele määrustele.
7.2.8. Tutvustage töötajale all kiri vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
7.2.9. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
7.2.10. Kindlustage töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse alusel Vene Föderatsiooni föderaalseadustega kehtestatud viisil.
7.2.11. Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme, kohalikke määrusi, lepinguid ja käesolevat lepingut sisaldavates normatiivaktides sätestatud ülesandeid.

8. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu) Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud viisil ja tingimustel.
8.2. Töötajal on õigus täiendavale kindlustusele (vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil.

9. GARANTII JA HÜVITAMINE

9.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes määrustes ja poolte kokkulepetes.

10. POOLTE VASTUTUS

10.1. Töötaja ebaõnnestumise või ebaõige täitmise korral oma töökohustusi mõjuva põhjuseta, tööseadusandluse, eeskirjade rikkumise korralTööandja juures kehtivad kohalikud eeskirjad, millega Töötaja oli tutvunud allkiri, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest kannab Töötaja distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutustvastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
10.2. Töötaja vastutab varaliselt nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud Tööandja poolt Töötaja süül kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
10.3. Tööandja kannab rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

11. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11.1. Käesoleva lepingu lõpetamise põhjused on:
11.1.1. Kokkulepe osapooltega.
11.1.2. Lõpetamine kohal Töötaja algatatud kokkulepped. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama. hiljem vähem kui kaks nädalat enne selle eeldatavat lõpetamise kuupäeva D laim. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja lahkumisavalduse.
11.1.3. Lepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud juhtudel ja viisil).
11.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud alused.
11.2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Käesolev leping jõustubhetkest, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutavad.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse poolte kahepoolsete kirjalike lepingutega.
12.2. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.
12.3. Kui Poolte vahel tekib vaidlus, lahendatakse see otseläbirääkimiste teel Tööandja ja Töötaja vahel. Kui poolte vahelist vaidlust läbirääkimiste teel ei lahendata, lahendatakse see Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud viisil.
12.4. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõigusnorme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest eeskirjadest.

Enne käesoleva lepingu allkirjastamist on Töötaja all all See kiri on tuttav järgmiste tööandja kohalike eeskirjadega:

Piiratud vastutusega äriühing
Piiratud vastutusega äriühing "Beta"

LLC "Beeta"

03.10.2016 № 89/2016

Moskva

Moskva, edaspidi "tööandja", keda esindabPeadirektor Petrov Aleksandr Ivanovitš, näitlemine tema põhineb harta, ühelt poolt jaMihhalkov Sergei Sergejevitš, helistame thedaspidi "Töötaja" teisest küljest, edaspidi ühiselt "Pooled", on sõlminud käesoleva töölepingu (edaspidi Leping) järgmiselt:

1. LEPINGU eseme. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab endale töökohustuste täitmise vastavaltkraanajuhi elukutsed.
1.2. Käesolev leping reguleerib töö- ja sellega otseselt seotud suhteid Töötaja ja Tööandja vahel.
1.3. Käesoleva lepingu kohane töö on Töötaja jaoks peamine.
1.4. Töötaja töökoht onLLC "Beeta".
!} 1.5. Töötavale ametikohale sobivuse kontrollimiseks tehakse Töötajale kolmekuuline katse.
1.6. Katseaja hulka ei arvata Töötaja ajutise puude aega ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Katseperioodil võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi poole algatusel, hoiatades teist lepinguosalist kolm päeva enne käesoleva lepingu lõpetamist.
1.8. Töötingimused Töötaja töökohal –vastuvõetav (klass 2).

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Töötaja kohustub alustama oma tööülesannete täitmist3. oktoober 2016!} .
2.2. Käesolev leping on sõlmitudmääramata ajaks.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu, mis sisaldab:
3.1.1. Ametlik palksummas 40 000 (nelikümmend tuhat) rubla kuus.
!} 3.1.2. Hüvitised (lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajate töötasustamise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajatele lisatasude maksmise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Töötasu makstakse Töötajale välja järgmistel tähtaegadel: kuu esimese poole eest (ettemaks) –jooksva kuu 20. päev, kuu teisel poolel –Järgmise kuu 5.
Ettemaksu tasumisel võetakse arvesse reaalselt töötatud aega, kuid mitte vähem1000 (tuhat) rubla.
Töötaja töötasu makstakse sularaha väljastamisega dstv in k Tööandja hinnang. Töötaja soovil on lubatud maksta töötasu sularahata, kandes selle üle Töötaja poolt määratud pangakontole.
3.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTAJA TÖÖTÖÖ

4.1. Tööline täidabjärgmised töökohustused:
4.1.1. Üle 15-25-tonnise tõstevõimega tornkraanade (iseliikuvad, statsionaarsed, iseronivad) käitamine ehitus-, paigaldus- ja peale- ja mahalaadimistöödel:
4.1.1.1. Üle 15-25 tonni tõstevõimega tornkraanade (iseliikuvad, statsionaarsed, tungrauaga) ettevalmistamine tööks:
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga tornkraanalt (iseliikuv, seisev, iseliikuv) ettenähtud viisil võtmetempli saamine;
– tutvumine tööprojektiga, peale- ja mahalaadimisoperatsioonide tehnoloogiliste kaartidega ning lasti ladustamise tehnoloogiliste kaartidega;
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga tornkraana (iseliikuv, statsionaarne, iseliikuv) kontrollsüsteemi seadmete kontrollimine ja katsetamine;
– teisaldatavate tõsteseadmete ja konteinerite vastavuse kontrollimine tõstetava koorma kaalule ja laadile, kasutuskõlblikkusele ja märgistusele;
– üle 15–25 tonnise tõstejõuga tornkraanade (iseliikuvate, statsionaarsete, iseliikuvate) metallkonstruktsioonide, seadmete, mehhanismide ja instrumentide välise kontrolli teostamine;
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga tornkraanade (iseliikuvate, statsionaarsete, iseliikuvate) seadmete olemasolu ja töökorrasoleku, maanduse olemasolu ja töökorrasoleku kontrollimine;
– kraanaradade ülevaatus;
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga tornkraanade (iseliikuvate, seisvate, iseliikuvate) ja kraanade roomikute hoolduspersonali ja kõrvaliste isikute puudumise kontrollimine;
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga tornkraanade (iseliikuvad, paigalseisvad, iseliikuvad) mehhanismide, seadmete ja instrumentide kontrollimine tühikäigul;
– kontrollitulemuste dokumenteerimine.
4.1.1.2. Üle 15-25-tonnise tõstejõuga tornkraanade (iseliikuvad, statsionaarsed, iseliikuvad) juhtimine ehitus-, paigaldus- ja peale- ja mahalaadimistöödel:
– üle 15–25-tonnise tõstevõimega tornkraanade (iseliikuvad, statsionaarsed, iseliikuvad) juhtimine ehitus-, paigaldus- ja peale- ja mahalaadimistöödel;
– üle 15 kuni 25 tonni tõstevõimega tornkraanade (iseliikuvad, seisvad, iseliikuvad) tehnilise seisukorra jälgimine töö ajal;
– inimeste ja võõrkehade puudumise jälgimine tornkraanade (iseliikuvad, seisvad, iseliikuvad) tööpiirkonnas tõstevõimega üle 15 kuni 25 tonni.
4.1.1.3. Üle 15-25-tonnise tõstejõuga tornkraanade (iseliikuvad, statsionaarsed, iseliikuvad) vahetustega hoolduse teostamine:
– üle 15-25 tonnise tõstevõimega tornkraanade (iseliikuvad, statsionaarsed, tungrauaga) paigaldamine parkimiseks ettenähtud kohta, nende aeglustamiseks vajalike meetmete rakendamine;
– roolirataste või kontrolleri käepidemete seadmine nullasendisse, toite väljalülitamine (lüliti väljalülitamine ja lukustamine);
– üle 15-25 tonnise tõstevõimega tornkraanade (iseliikuvad, statsionaarsed, iseliikuvad) vahetustega hooldustööde teostamine kasutusjuhendis (juhendis) sätestatud mahus, tootmisjuhend torni operaatorile kraanad (iseliikuvad, statsionaarsed, iseliikuvad) tõstevõimega üle 15–25 tonni;
– tornkraanade (iseliikuvad, statsionaarsed, iseliikuvad) tõstejõuga üle 15 kuni 25 tonni pisiremondi teostamine;
– üle 15-25-tonnise tõstejõuga tornkraanade (iseliikuvad, seisvad, iseliikuvad) remonditööde taotluste koostamine rikete ja puuduste tuvastamisel;
– tehtud töö tulemuste dokumenteerimine.

!} 4.1.2. Üle 15–25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade käitamine paigaldus- ja peale- ja mahalaadimistööde ajal:
4.1.2.1. Üle 15-25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade ettevalmistamine tööks:
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga portaalkraanalt võtmemärgi ettenähtud viisil vastuvõtmine;
– tutvumine tehnoloogiliste eeskirjadega, peale- ja mahalaadimisoperatsioonide tehnoloogiliste kaartidega ning lasti ladustamise tehnoloogiliste kaartidega;
– üle 15–25 tonnise tõstejõuga portaalkraana juhtimissüsteemi seadmete kontrollimine ja katsetamine;
– teisaldatavate tõsteseadmete ja konteinerite vastavuse kontrollimine tõstetava koorma kaalule ja laadile, kasutuskõlblikkusele ja märgistusele;
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade metallkonstruktsioonide, seadmete, mehhanismide ja instrumentide väliskontrolli teostamine;
– masinakaitsete, üle 15–25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade seadmete olemasolu ja töökorrasoleku kontrollimine;
– kraanaradade ülevaatus;
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade ja kraanaroomikute remondipersonali ja kõrvaliste isikute puudumise kontrollimine;
– üle 15–25 tonnise tõstejõuga portaalkraanade mehhanismide, seadmete ja instrumentide kontrollimine tühikäigul;
– kontrollitulemuste dokumenteerimine.
4.1.2.2. Üle 15-25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade juhtimine paigaldus- ja peale- ja mahalaadimistöödel:
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade juhtimine paigaldus- ja peale- ja mahalaadimistööde ajal;
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade tehnilise seisukorra jälgimine töö ajal;
– inimeste ja võõrkehade puudumise jälgimine üle 15–25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade tööpiirkonnas.
4.1.2.3. Üle 15-25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade vahetustega hoolduse teostamine:
– üle 15–25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade paigaldamine parkimiseks ettenähtud kohta, nende aeglustamiseks vajalike meetmete rakendamine;
– roolirataste või kontrolleri käepidemete seadmine nullasendisse, toite väljalülitamine (lüliti väljalülitamine ja lukustamine);
– üle 15- kuni 25-tonnise tõstejõuga portaalkraanade vahetuste kaupa hooldustööde teostamine kasutusjuhendis (juhendis) kehtestatud mahus, tootmisjuhendid tõstevõimega üle portaalkraanade operaatorile. 15 kuni 25 tonni;
– portaalkraanade, mille tõstevõime on üle 15 kuni 25 tonni, pisiremondi teostamine;
– üle 15-25tonnise tõstejõuga portaalkraanade remonditaotluste koostamine vigade ja puuduste tuvastamisel;
– tehtud töö tulemuste dokumenteerimine.
4.1.3. Esineb teisiette nähtud töökohustused D Ametlik juhend nr.272-DI o t 02.11.2011 .

5. TÖÖ- JA PUHKEAEG

5.1. Töötaja töö- ja puhkeajad vastavad Tööandja juures kehtiva sise-eeskirjaga kehtestatud režiimile.
5.2. Töötajalt võidakse nõuda töötamist nädalavahetustel ja puhkepäevadel ning ületunnitöö tegemist Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega sätestatud juhtudel ja viisil.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Töötajal on õigus kellele:
6.1.1. P talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
6.1.2. Õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt Teie kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile.
6.1.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.
6.1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
6.1.5. Töötajal on muud õigused, mis on ette nähtud kehtivates Vene Föderatsiooni õigusaktides ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ning tööandja kohalikes määrustes.

6.2. Töötaja on kohustatud:
6.2.1. Kohusetundlikult täitma talle pandud tööülesandeid selle lepinguga D tööjuhendid, muud Tööandja kohalikud eeskirjad, mille alusel teda tutvuti allkiri.
6.2.2. Täitke korraldusi, juhiseid ja ülesandeid heas usus ja õigeaegseltBeta LLC peadirektor, järgima kehtestatud töönorme, järgima Tööandja poolt vastu võetud sisemisi tööeeskirju, millega ta tutvus allkiri.
6.2.3. Säilitada töödistsipliini.
6.2. 4 . Kohtle Tööandja vara ettevaatlikult (sh. To Tööandjale kuuluv kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teistele töötajatele.
6.2. 5 . Kasutage talle tööks määratud seadmeid, tööriistu, dokumente ja materjale õigesti ja sihtotstarbeliselt.
6.2. 6. Jälgige töökaitse ja tööohutuse nõuded, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon, tuleohutus, millega ta tutvus allkiri.
6.2. 7 . Kohe aruanne Beta LLC peadirektorolukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kuiTööandja vastutab selle vara ohutuse eest).
6.2. 8. Nimekiri muudest Töötaja töökohustused on määratud kehtivate õigusaktidega, D tööjuhendid, samuti Tööandja kohalikud eeskirjad, millega Töötajat tutvuti allkiri.

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7.1. Tööandjal on õigus:
7.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle.
7.1.2. Nõuda töötajalt töö tegemists sellega määratletud ülesanded Kokkulepe, D tööjuhendid, hoolikas suhtumine Tööandja varasse (sealhulgas Tööandja juures asuvasse kolmandate isikute varasse, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate suhtes, kellaajal kehtivate kohalike määruste sätete järgimine. Tööandja, kellega Töötaja on tutvunud allkiri.
7.1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
7.1.4. Võtta vastu kohalikud eeskirjad seadusega kehtestatud korras.
7.1.5. Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ja tööandja kohalikes määrustes.

7.2. Tööandja on kohustatud:
7.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.
7.2.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
7.2.3. Varustada Töötaja töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, teatme- ja infomaterjalid ning muud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud vahendid.
7.2.4. Tagada Töötaja töö ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.
7.2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale kuuluva töötasu Sise-tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel.
7.2.6. Pidage töötaja tööraamatut vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadustele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.
7.2.7. Töötleda Töötaja isikuandmeid ja tagada nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele määrustele.
7.2.8. Tutvustage töötajale all kiri vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
7.2.9. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
7.2.10. Kindlustage töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse alusel Vene Föderatsiooni föderaalseadustega kehtestatud viisil.
7.2.11. Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme, kohalikke määrusi, lepinguid ja käesolevat lepingut sisaldavates normatiivaktides sätestatud ülesandeid.

8. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu) Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud viisil ja tingimustel.
8.2. Töötajal on õigus täiendavale kindlustusele (vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil.

9. GARANTII JA HÜVITAMINE

9.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes määrustes ja poolte kokkulepetes.

10. POOLTE VASTUTUS

10.1. Töötaja ebaõnnestumise või ebaõige täitmise korral oma töökohustusi mõjuva põhjuseta, tööseadusandluse, eeskirjade rikkumise korral Tööandja juures kehtivad kohalikud eeskirjad, millega Töötaja oli tutvunud allkiri, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest kannab Töötaja distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutustvastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
10.2. Töötaja vastutab varaliselt nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud Tööandja poolt Töötaja süül kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
10.3. Tööandja kannab rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

11. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11.1. Käesoleva lepingu lõpetamise põhjused on:
11.1.1. Kokkulepe osapooltega.
11.1.2. Lõpetamine kohal Töötaja algatatud kokkulepped. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama. hiljem vähem kui kaks nädalat enne selle eeldatavat lõpetamise kuupäeva D laim. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja lahkumisavalduse.
11.1.3. Lepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud juhtudel ja viisil).
11.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud alused.
11.2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Käesolev leping jõustubhetkest, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutavad.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse poolte kahepoolsete kirjalike lepingutega.
12.2. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.
12.3. Kui Poolte vahel tekib vaidlus, lahendatakse see otseläbirääkimiste teel Tööandja ja Töötaja vahel. Kui poolte vahelist vaidlust läbirääkimiste teel ei lahendata, lahendatakse see Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud viisil.
12.4. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõigusnorme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest eeskirjadest.

Enne käesoleva lepingu allkirjastamist on Töötaja all all See kiri on tuttav järgmiste tööandja kohalike eeskirjadega: