Tähtajaline tööleping Artikkel 59. Tähtajaline tööleping: millised on selle tunnused. Kuidas sõlmida tähtajaline tööleping Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel

Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohta.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:
puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule;
ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;
teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);
välismaale tööle saadetud isikutega;
tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;
isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd;
isikutega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks;
sooritada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud töid praktika vormis;
teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega riigiasutustes ja kohalikes omavalitsusorganites, erakondades ja muudes avalikes ühendustes;
tööturuasutuste poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud isikutega;
alternatiivset riigiteenistust täitma saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:
tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtted (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest);
tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. ;
isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega;
teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;
isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;
meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loovtöötajatega vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele , mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust;
organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;
täiskoormusega haridust omandavate isikutega;
Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega;
osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;
muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 59

1. Tööseadusandlus sätestab konkreetsete juhtumite loetelu, mil on võimalik sõlmida tähtajaline tööleping.

Üldjuhul määrab tähtajalise töölepingu sõlmimise tehtava töö iseloom või selle teostamise tingimused.

Neid asjaolusid arvesse võtmata on poolte kokkuleppel lubatud teatud perioodiks töölepingu sõlmimine art 2. osas sätestatud juhtudel. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kommenteeritava artikli 1. osas sätestatu alusel sõlmitakse tähtajaline tööleping esiteks äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks vastavalt tööseadusandlusele ja muudele normatiivaktidele. sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivleping, lepingud, LNA, Töölepingus säilib töö tegemise koht.

Tööseadusandluse normide kohaselt säilitab töötaja oma töökoha, näiteks kui töötaja on iga-aastasel tasulisel puhkusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114), saadetakse töötaja lähetusse. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167), täiendõppeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 187), samuti töötaja töölt kõrvaldamise korral, kes vastavalt arstitõendile vajab ajutine üleviimine teisele tööle kuni neljaks kuuks, kui tööandjal puudub vastav töökoht ().

Nendes olukordades, kui on vaja täita töötaja tööfunktsiooni, kelle töökoht on säilinud, on tööandjal võimalik sõlmida tähtajaline tööleping teise isikuga. Sel juhul määratakse töölepingu tähtaeg selle töötaja äraoleku aja järgi, kelle töökoht on säilinud.

Näiteks rahuldati Moskva linnakohtu 20. augusti 2014 apellatsioonimäärusega asjas nr 33-33205/2014 tööle ennistamise, sunniviisilise eemalviibimise aja eest keskmise töötasu sissenõudmise ja moraalse kahju hüvitamise nõue. Asja asjaoludest lähtuvalt viitab hageja sellele, et töötaja, keda ta asendas, ei ilmunud tööle, kuid talle keelduti töötamast. Kohtuotsusega see nõue rahuldati, kuna ei esitatud tõendeid selle kohta, et hagejaga puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajal sõlmitud tööleping lõpetati selle töötaja tööle naasmisel.

Töötegevus ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks vormistatakse samuti tähtajalise töölepinguga.

Sellel tähtajalisel töölepingul on kaks tunnust:
- see on sõlmitud töö ajutise iseloomu tõttu;
- sellise töö kestus on piiratud kahe kuuga.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda ajutise töö mõistet ega selliseks liigitatud tööde loetelu. Samas on mõningane ettekujutus nende töötajate töötingimustest, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping ajutise töö ajaks, NSVL Relvajõudude Presiidiumi 24. septembri 1974. aasta määruses. N 311-9 “Ajutiste töötajate ja töötajate töötingimuste kohta”, mis on praegu jõus ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Eelkõige sisaldab see dekreet mõistet "ajutine töötaja", mida Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette.

Sellise töötajaga töösuhete registreerimine toimub tööseadusandluses töötamiseks ettenähtud üldistel alustel.

Nimetatud tähtajalise töölepingu sõlmimisel sisaldab see art.s toodud kohustuslikke tingimusi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, eelkõige tähtajalise töölepingu kehtivusaeg ja sõlmimise alused. Nõuet lisada sellisesse tähtajalisse lepingusse töö ajutise iseloomu tingimust seadus ette ei näe.

Lisaks peaks lepingus olema märgitud, kas ajutine töö on töötaja jaoks esmane või osaline tööaeg.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku 45. peatüki põhisätete alusel ei kehtestata kuni kahekuuliseks töölevõtmisel töötajate testimist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289).

Sellise tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisused on sätestatud art. 292 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse ka hooajatöö tegemiseks, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab tööd teha vaid teatud perioodil (hooajal).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 46 on pühendatud hooajatööga tegelevate töötajate töö reguleerimise iseärasustele.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 293 kohaselt loetakse hooajatööks tööd, mida kliima- ja muude looduslike tingimuste tõttu tehakse teatud ajavahemikul (hooajal), mis ei ületa reeglina kuut kuud.

Hooajatööde loetelud, sealhulgas individuaalsed hooajatööd, mida võib teha kauem kui kuus kuud, ja nende individuaalsete hooajatööde maksimaalne kestus määratakse föderaalsel tasandil sõlmitud tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingutega. sotsiaalpartnerlus.

Näiteks Vene Föderatsiooni puidutööstuskompleksi organisatsioonide tööstuslepingus aastateks 2015-2017 (kinnitatud Vene Föderatsiooni Metsandustöötajate Ametiühingu, Tselluloosi- ja Paberitööstuse Tööandjate Ülevenemaalise Tööstusliidu poolt Mööbli- ja Puidutööstuse Tööandjate Ülevenemaaline Tööstusliit 19. detsembril 2014) märgitakse, et hooajatööd metsatööstuses tunnustatakse kui:
- metsaraietööstus (vaigu, barra, kännutõrva ja kuuse väävli kaevandamine);
- puidu rafting (puidu vettelaskmine, esmane ja parvetamine, vee peal sorteerimine, puidu raftimine ja veest väljarullimine, puidu laadimine (mahalaadimine) laevadele).

Praegu on olemas ka NSV Liidu Töö Rahvakomissariaadi 11. oktoobri 1932 dekreediga N 185 kinnitatud hooajatööde nimekiri, mis sisaldab näiteks töid ehitusmaterjalide kaevandamisel ja tootmisel, metsaraietel, raftingul. ja sellega seotud tööd.

Hooajatöö tegemiseks sõlmitud tähtajalise töölepingu tunnuseks on see, et erinevalt sellisest kokkuleppest ajutise töö kestuse osas tuleb töölepingusse märkida töö hooajalisuse tingimus (töölepingu artikkel 294). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Välismaale tööle saadetavatega sõlmitakse ka tähtajaline tööleping.

Nende tööseadusandluse sätete kohaldamise näide on juhud, kui lähetatakse tööle Vene Föderatsiooni esindusse välismaal.

Vene Föderatsiooni diplomaatilistesse ja konsulaaresindustesse, samuti Vene Föderatsiooni föderaalsete täitevvõimude ja riigiasutuste esindustesse välismaale tööle lähetatud töötajate töö reguleerimise eripära on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükiga 53. Venemaa Föderatsioon.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 338 kohaselt sõlmitakse tööleping töötajaga, kes saadetakse tööle Vene Föderatsiooni esindusse välismaale, tähtajaga kuni kolm aastat.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse töö tegemiseks, mis väljub tööandja tavapärasest tegevusest.

Sel juhul tuleks tööandja organisatsiooni tavapäraste tegevuste all mõista peamisi tööliike, milleks see loodi ja milleks ta tegutseb.

Kommenteeritava artikli 1. osa normis on toodud näited tööliikidest, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest - see on rekonstrueerimis-, paigaldus- ja kasutuselevõtutööd. See loetelu ei ole ammendav. Sõltuvalt tööandja tavapärasest tegevusest võib see hõlmata muid töid, näiteks remonti, ehitust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta selliste lepingute sõlmimiseks eritähtaegu. Töölepingu tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel, lähtudes konkreetsetest asjaoludest ja ajavahemikust, mille jooksul säilib vajadus teha tööd, mis väljub organisatsiooni tavapärasest tegevusest, ning samal ajal sätted töölepingu tähtaja kohta, mis on sätestatud art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine on ette nähtud ka tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega seotud tööde tegemiseks.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine sellise töö tegemiseks on seaduslik eeldusel, et on teada, et tootmist või osutatavate teenuste mahu laiendamise vajadus ei kesta kauem kui 1 aasta.

Tootmise või osutatavate teenuste mahu tahtliku ajutise laiendamisega seotud töö tegemiseks sõlmitud töölepingu konkreetne kehtivusaeg 1 aasta jooksul määratakse poolte kokkuleppel.

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel isikutega, kes asuvad tööle etteantud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd, määratakse töölepingu tähtaeg kindlaks perioodiga, milleks selline organisatsioon loodi.

Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum märgib, et nende töötajatega saab töölepingu lõpetada töölepingu tähtaja lõppemise alusel, kui organisatsioon lõpetab oma tegevuse tegelikult töölepingu kehtivusaja lõppemise tõttu. periood, milleks see loodi, või eesmärgi saavutamine, milleks see loodi, ilma õiguste ja kohustuste üleandmiseta pärimise teel teistele isikutele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61) (vt. Vene Föderatsiooni ülemkohtu pleenum Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohtute taotluse kohta).

Tähtajaline tööleping sõlmitakse ka selgelt piiritletud töö tegemiseks palgatud isikutega juhtudel, kui selle täitmist ei ole võimalik kindlaks määrata konkreetseks kuupäevaks.

Selline tähtajaline tööleping lõpetatakse selle töö lõpetamisel.

Kui kohtumenetluse käigus tuvastatakse, et sama tööülesande täitmiseks on lühikeseks ajaks sõlmitud mitu tähtajalist töölepingut, on kohtul õigus iga juhtumi asjaolusid arvestades tunnistada määramata ajaks sõlmitud tööleping (vt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi resolutsioon Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohtute taotluse kohta) .

Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette ka tähtajalise töölepingu sõlmimise praktika, kutseõppe või täiendava erialase koolitusega otseselt seotud töö tegemiseks praktika vormis.

Sel juhul sõlmitakse tööleping perioodiks, mis on kehtestatud vastavalt praktika, kutseõppe või erialase täiendõppe praktika vormis.

Töötajate praktikat, praktikat või tööalast koolitust organisatsioonis saab läbi viia kas lepingu alusel teise organisatsiooniga, kes saatis oma töötaja praktikale, praktikale või kutseõppele, või organisatsiooni poolt sõlmitud praktikalepingu alusel. organiseerimine õpilase endaga.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse juhul, kui valitakse teatud ajaks valitud organisse või valitavale ametikohale palgatööks, samuti tööle asumisel, mis on seotud valitud kogude liikmete tegevuse otsese toetamisega. või riigiasutuste ja kohalike omavalitsusorganite, erakondade ja muude avalik-õiguslike ühenduste ametnikud.

Riigiasutustes ja kohalikes omavalitsustes, erakondades ja muudes avalik-õiguslikes ühendustes valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega seotud tööle asumisel sõlmitakse tähtajalised töölepingud näiteks tööfunktsiooni täitvate töötajatega. kuberneri abi, sekretär, kuberneri nõunik, abi, erakonna esimehe abi.

Töölepingu tähtaeg neil juhtudel kehtestatakse poolte kokkuleppel vastava valitud organi või ametniku volituste jooksul. Teatud valitsusorganite või -ametnike volituste ennetähtaegne lõpetamine toob kaasa töölepingute lõpetamise nimetatud tegevuste tagamiseks palgatud isikutega.

Tööhõiveameti poolt renditööle ja avalikele tööle saadetud isikutega sõlmitakse tähtajaline tööleping.

Põhisätted kodanike osalemise kohta avalikel töödel on kehtestatud Vene Föderatsiooni seadusega "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta".

Niisiis, vastavalt artikli 1. osale. Käesoleva seaduse § 24 all mõistetakse avaliku töö all sotsiaalselt kasuliku suunitlusega töötegevust, mis on korraldatud täiendava sotsiaalse toetusena tööd otsivatele kodanikele. Selline töö ei hõlma tegevusi, mis on seotud õnnetuste, loodusõnnetuste, katastroofide ja muude hädaolukordade tagajärgede kiire likvideerimise vajadusega ning nõuavad töötajate eriväljaõpet, samuti nende kvalifitseeritud ja vastutustundlikku tegutsemist võimalikult lühikese aja jooksul. Tööturuametis sobiva töö leidmiseks registreerunud kodanikud ja töötud kodanikud suunatakse riigitööle.

Tähtajalise töölepingu kodaniku avalikel töödel osalemiseks saab ennetähtaegselt lõpetada, kui ta leiab alalise või tähtajalise töö.

Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette ka tähtajalise töölepingu sõlmimise asendusteenistusse saadetud kodanikega.

Alternatiivse avaliku teenistuse täitmise kord on kehtestatud föderaalseadusega "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta". Vastavalt artikli 2. osale. Käesoleva normatiivse õigusakti 16 kohaselt on tööandja, kelle juurde kodanik saabus sõjaväekomissariaadist asendusteenistust täitma, kohustatud sõlmima temaga tähtajalise töölepingu selles organisatsioonis asendusteenistuse täitmise ajaks ja kolme päeva jooksul. teatage sellest kodaniku alternatiivsele avalikule teenistusele saatnud sõjaväekomissariaadile, samuti föderaalsele täitevorganile või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorganile, kellele organisatsioon allub.

2. Art.-s nimetatud tähtajalise töölepingu sõlmimise juhtumite loetelu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 ei ole ammendav.

See artikkel sisaldab sätet, et tähtajaline tööleping sõlmitakse ka muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Nii näiteks vastavalt artikli 14. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 332 kohaselt sõlmitakse kõrgkooli prorektoritega tähtajaline tööleping. Prorektoriga sõlmitud tähtajalise töölepingu lõppemise tähtaeg ei või ületada rektori volituste lõppemise tähtaega.

2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.4 näeb ette tähtajalise töölepingu sõlmimise ajaks, mil sportlane viiakse ajutiselt üle teise tööandja juurde.

Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile sätestavad tähtajalise töölepingu sõlmimise võimaluse mõned föderaalseadused, sealhulgas:
- vastavalt Art. 31. mai 2002. aasta föderaalseaduse N 63-FZ “Advokaadi ja advokaadikutse kohta Vene Föderatsioonis” artikli 27 kohaselt on juriidilisel isikul õigus sõlmida tähtajaline tööleping isikuga, kes toetab ühe advokaadi tegevust. viimase kutsetegevuse ajaks selles juriidilises isikus;
- vastavalt artikli 9. osale. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" 22.2 kohaselt saab mobiilsuse suurendamise piirkondliku programmi rakendamise raames palgatud töötajaga sõlmida tähtajalise töölepingu, mis kestab vähemalt kolm aastat. tööjõuressurssidest;
- vastavalt Art. 17. jaanuari 1992. aasta föderaalseaduse N 2202-1 "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta" punkt 40.1 võetakse prokuratuuri organites ja organisatsioonides vastu määramata ajaks sõlmitud töölepingu alusel. või mitte kauemaks kui viieks aastaks jne.

3. Samal ajal saab tähtajalise töölepingu sõlmida ilma eelseisva töö iseloomu ja selle teostamise tingimusi arvestamata ainult poolte kokkuleppel (tööseadustiku artikli 59 3. osa). Venemaa Föderatsioon).

Pealegi, nagu juba märgitud, saab sellist kokkulepet tunnistada seaduslikuks, kui see on sõlmitud töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel.

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida tööandjate - väikeettevõtete - juurde tööle asuvate isikutega.

Kriteeriumide loetelu, mille alusel seadusandja liigitab juriidilised isikud ja üksikisikud väikeettevõteteks, sisaldub artiklis 1 sätestatud sätetes. 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse N 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" artikkel 4.

Kuid mitte kõik väikeettevõtted ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksiga määratud tööandjateks, kellel on õigus sõlmida tähtajalisi töölepinguid. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, kui organisatsioonis töölepingu sõlmimise päeval ei ületa töötajate arv 35 inimest ning kaubanduse ja tarbijateenuste valdkonnas vastavalt 20 inimest, siis kokkuleppel töösuhte poolte vahel sõlmitakse tähtajaline tööleping.

Tuleb märkida, et kui antud juhul töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimisel oli selle sõlmimiseks seaduslik alus, siis nende asjaolude edasisel muutumisel, näiteks töötajate arvu suurenemisel, tähtajaline tööleping ei muutu tähtajatuks.

Tähtajalise töölepingu võib poolte kokkuleppel sõlmida tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kes tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt on lubatud töötada eranditult ajutise iseloomuga.

Selle õigusnormi osas on palju vastuolulisi küsimusi selle vastavuses rahvusvahelisele tööseadusandlusele, vastuolus töövabaduse ja võrdsuse põhimõttega.

Seda probleemi analüüsitakse piisavalt üksikasjalikult Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. aasta määratluses N 378-O-P. Selle aluseks oli Habarovski territooriumi Amuuri linnakohtu taotlus, mis vaidlustas artikli 15 sätete vastavuse põhiseadusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, mis näeb ette võimaluse sõlmida tähtajaline tööleping vanaduspensionäridega.

Habarovski territooriumi Amuuri linnakohus tõi oma taotluses välja argumendid, et nimetatud seadusesäte, mis annab tööandjale võimaluse sõlmida kodanikuga tähtajaline tööleping ainult seetõttu, et ta on jõudnud vanaduspensioniikka – olenemata töö olemus, tingimused või miski muu konkreetse tööülesande täitmise seisukohalt oluline, - piirab ebaseaduslikult selle isikute kategooria tööõigusi, on oma olemuselt diskrimineeriv ja rikub võrdsuse põhimõtet ning seetõttu ei järgi koos Art. Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklid 2, 7, 15 (1 ja 4), 19, 37 (1. osa) ja 55.

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus jõudis järeldusele, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 59 ei saa pidada kodanike võrdsuse rikkumiseks nende tööõiguse teostamisel. Kohus viitas, et see säte annab töölepingu pooltele selle liigi määramisel valikuvabaduse: vastastikusel kokkuleppel saab lepingu sõlmida kas tähtajalise või tähtajatu.

Tuleb märkida, et see reegel lubab tööandjal sõlmida töölevõtmisel kokkuleppel pensionile läinud töötajaga tähtajalise töölepingu. Kui töötaja on jõudnud vanaduspensioniikka ja talle on määratud tähtajatu töölepingu alusel pension olemasolevas töösuhtes, siis tähtajalise lepingu uuesti sõlmimine temaga ei ole lubatud. Kui pensionärist töötaja on sunnitud sellise lepingu sõlmima, on tal õigus selle sõlmimise seaduslikkus kohtus vaidlustada. Sel juhul võib kohus tunnistada sõlmitud lepingu tähtajatuks.

Neid sätteid kohaldatakse ka tähtajalise töölepingu sõlmimisel isikutega, kellel on tervislikel põhjustel lubatud töötada eranditult ajutise iseloomuga, mida kinnitab arstitõend.

Meditsiiniorganisatsioonide tõendite ja meditsiiniliste aruannete väljastamise kord kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusega N 441n "Meditsiiniorganisatsioonide tõendite ja tervisearuannete väljaandmise korra kinnitamise kohta".

2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 näeb ette võimaluse sõlmida poolte kokkuleppel tähtajaline tööleping isikutega, kes taotlevad tööd Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvates organisatsioonides, kui see on seotud kolimine töökohta.

Selliste territooriumide määramiseks on endiselt jõus NSV Liidu Ministrite Nõukogu 10. novembri 1967. aasta otsusega N 1029 kinnitatud Kaug-Põhja piirkondade ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud paikkondade nimekiri.

Tähtajaline tööleping on poolte kokkuleppel lubatud sõlmida kiireloomuliste tööde tegemiseks katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude erakorraliste asjaolude tagajärgede likvideerimiseks.

Asjaolusid, mis kujutavad otsest ohtu kodanike elule ja turvalisusele või Vene Föderatsiooni põhiseaduslikule korrale ning mille kõrvaldamine on võimatu ilma erakorralisi meetmeid kasutamata, on kirjeldatud artiklis. 3 FKZ "Eriolukorrast".

Vastavale ametikohale konkursi korras valitud isikutega võib poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras.

Kõrgkoolide õppeasutuste töötajatega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise iseärasusi käsitlevatest üldsätetest tuleneb, et töölepingud õppejõududega seotud õppejõudude ametikohtade täitmiseks õppetegevust läbiviivas organisatsioonis Kõrghariduse ja täiendavate erialaste programmide õppekavasid saab sõlmida nii määramata ajaks kui ka töölepingu poolte määratud ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 332).

D.G.Kalatosi töö “Tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguslikud probleemid” sisaldab ettepanekut täiendada Art. 1. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 punktiga, mis sätestab, et tähtajaline tööleping sõlmitakse ka isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, mis viiakse läbi Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude tööseadustikuga kehtestatud korras. föderaalseadused.

________________

Poolte kokkuleppel tähtajaliste töölepingute sõlmimise võimalus on lubatud ka meedia, kinoorganisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste loomingu ja (või) etenduse (näituse) loomisega seotud isikutega. tööde kohta vastavalt nende töötajate tööde, ametite ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Üldsätted nende kategooriate töötajate töökorralduse eripärade kohta on sätestatud artiklis. 351 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Nende töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreediga N 252.

Poolte kokkuleppel saab tähtajalise töölepingu sõlmida organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende organisatsioonilisest, õiguslikust vormist ja omandivormist.

Seadus toob juhiga töölepingu tähtaja määramiseks välja kaks alust: Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 275 sätestab, et juhul, kui vastavalt kommenteeritud artikli 2. osale sõlmitakse organisatsiooni juhiga tähtajaline tööleping, määratakse kindlaks selle töölepingu kehtivusaeg. organisatsiooni asutamisdokumentidega või poolte kokkuleppel.

Nagu on märgitud Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. märtsi 2005. aasta resolutsiooni N 3-P lõikes 6, ei määra töölepingu liik iseenesest organisatsiooni juhi töö olemust ja sisu. kuna see ei sõltu sellest, kas tööleping on sõlmitud tähtajaliseks või tähtajatuks, juhi poolt täidetava tööfunktsiooni tunnused, mis määravad temaga töölepingu ülesütlemise võimaluse seadusandliku sätte motiive täpsustamata ning need faktilised asjaolud, mille tõttu võib osutuda vajalikuks juhataja ametist vabastada.

Täiskoormusega haridust omandavate isikutega saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu.

Lähtudes töölepingu kestuse üldsätetest tuleneb, et täiskoormusega haridust omandavate isikutega saab sõlmida kas tähtajatu kokkuleppe või poolte kokkuleppel tähtajalise töölepingu.

Analüüsides selles küsimuses Venemaa tööõiguse sätteid, ütles Kalatosi D.G. märgib nende vastuolulist olemust seoses ILO soovitusega nr 166 "Töösuhete lõpetamise kohta ettevõtja algatusel" (1982), Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja artikliga Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58, kuna tema arvates rikub õpilaste eristamine sõltuvalt haridusvormist (täistööajaga, osalise tööajaga, osalise koormusega) inimeste õiguste ja vabaduste võrdsuse põhimõtet. ja kodanik, olenemata asjaoludest (RF põhiseaduse artikli 19 2. osa). Nii saab osade täiskoormusega õppijatega poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise, teistega tähtajatu töölepingu.

________________
Kalatosi DG. Tähtajalise töölepingu sõlmimise õigusprobleemid // Teaduslik-praktiline ajakiri "Poliitika, riik ja õigus". 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

2011. aastal 2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 59 täiendati reegliga, et poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida merelaevade, siseveelaevade ja segalaevade (jõe-mere) laevapere liikmetega. registreeritud Venemaa rahvusvahelises laevaregistris.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt määratakse laevapere liikmete töölevõtmise kord, nende õigused ja kohustused, töötingimused ja töötasu, samuti nende vallandamise kord ja alused muu hulgas kindlaks tööseadusandlusega.

Osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega poolte kokkuleppel tähtajalise töölepingu sõlmimise võimalus, mis on sätestatud art. 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 kohaselt on lubatud sõltumata sellest, millise organisatsiooniga töötaja liitub: oma põhitöökohas või mõnes muus organisatsioonis.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 282 on sätestatud osalise tööajaga töö mõiste, mis tähendab, et töötaja teeb põhitöökohalt vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel.

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida ka muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. See tähendab, et artiklis sätestatud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt ei ole tähtajalise töölepingu sõlmimise võimalike juhtude loetelu ammendav. Sarnased juhtumid võivad olla ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseaduste muudes artiklites.

1971. aasta tööseadustik ei sisaldanud spetsiaalset artiklit, mis määratleks tähtajalise töölepingu sõlmimise juhtumite loetelu.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 nägi selliseid juhtumeid esimest korda otseselt ette, täpsustades artikli 2. osa norme. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 alusel ja oluliselt laiendades tähtajaliste töölepingute sõlmimise võimalusi.

Tuleb märkida, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 ei kohusta tööandjat ja töötajat sõlmima tähtajalist töölepingut, vaid annab ainult töölepingu pooltele sellise võimaluse.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine on kohustuslik ainult siis, kui see on otseselt ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muude föderaalseaduste erinormidega või on tingitud vastava suhte olemusest.

Näiteks võib tähtajalise töölepingu sõlmida töötaja ja usuorganisatsioonist tööandja vahel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 344).

Veel üks kommentaar Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Töölepingu tähtajalise olemuse määrab kolm asjaolude rühma: 1) tähtajalise lepingu sõlmimine on seaduse otseste juhiste alusel kohustuslik; 2) lepingu tähtajalisuse tingivad objektiivsed asjaolud, mille olemasolu välistab tähtajatu töölepingu sõlmimise võimaluse; 3) ühe poole algatusel või nende ühisel algatusel saab sõlmida lepingu teatud ajaks.

Aluste loetelu, mis määravad kindlaks tähtajalise töölepingu sõlmimise vajaduse või võimaluse, on avatud. Kuid arvestades, et seda täiendab eranditult riik ja mitte madalamal tasemel kui föderaalseadus, on selles mõttes loetelu suletud, seda ei saa laiendada kollektiivlepingu või individuaalse lepingulise regulatsiooni kaudu. Teisisõnu, kellelgi peale osariigi ja föderaalseaduse tasandil pole õigust tunnistada seda või teist asjaolu tähtajalise töölepingu sõlmimise mõjuvaks põhjuseks.

2. Kõik tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on koondatavad kolme rühma, mille määravad: 1) töötaja või tööandja isiksuse (õigusliku seisundi) tunnused; 2) piiratud aeg, mis on tingitud töötaja kaasatud töötegevuse teatud asjaoludest; 3) töötaja tööjõu taotlemise koht.

3. Kommenteeritava artikli 1. osas on loetletud asjaolud, mille olemasolul tuleb sõlmida tähtajaline tööleping. Teisisõnu määrab tähtajalise töölepingu sõlmimise mitte poolte kaalutlus (algatus), vaid objektiivsete asjaolude olemasolu, mis ei sõltu nende tahtest.

Selle seadusesättega on vähemalt kaks probleemi.

Esimene taandub küsimusele, millised tagajärjed võivad kaasneda sellest, et töölepingu kui kirjaliku dokumendi tekstis puudub märge töölepingu tähtajalise iseloomu kohta. Kui läheneda sellele probleemile formaalselt, siis tuleks tööleping lugeda sõlmituks määramata ajaks (Tööseadustiku artikli 58 3. osa). Samas ei saa jätta arvestamata, et antud juhul on tööleping oma olemuselt tähtajaline ega saa seetõttu eksisteerida pärast selle sõlmimiseni viinud asjaolude lõppemist. Tundub, et antud juhul tuleks lähtuda poolte kokkuleppest töölepingu tähtajalisuse osas, isegi kui see kokkulepe saavutati mitte otseselt, vaid kaudselt, vaikimise näol. Sellest tulenevalt kuulub tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolude lõppemisel viimane ülesütlemine art. 79 TK.

Teine probleem taandub töölepingu sõlmimise perioodi määramisele kommenteeritava artikli 1. osas nimetatud asjaolude olemasolul. Nagu märgitud, lähtub seadusandja selliste asjaolude loetelu koostades sellest, et need dikteerivad objektiivselt töölepingu tähtajalise olemuse, sõltumata selle poolte tahtest. Sellest lähtuvalt on töölepingu kehtivusaeg määratud objektiivselt ja on piiratud konkreetse asjaolu olemasolu ajaga. Ehk siis tähtajalise töölepingu sõlmimisel vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale tuleb leping sõlmida üldreeglina tähtajalise sõlmimise objektiivselt tinginud asjaolu olemasolu kogu perioodiks. tööleping, kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud tähtajaks. Nimetatud asjaolust lühemaks ajaks saab lepingu sõlmida ainult töötaja motiveeritud soovil.

4. Kommenteeritava artikli 2. osas on sõnastatud asjaolude ring, mille olemasolul saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu. Seadusandja selline sõnastus tähendab, et tähtajaline tööleping sõlmitakse vaid poolte tahte olemasolul. Sel juhul on pooltel õigus sõlmida nii tähtajatu kui ka tähtajaline leping. Viimasel juhul võib seadusega kehtestatud maksimumaja jooksul kehtestada töölepingu mis tahes kehtivusaja. Töölepingu tekstis peaks olema märgitud töölepingu liik; tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus; selle kehtivusaeg (märkides ära konkreetse kuupäeva või asjaolud, mille saabumine määrab töölepingu lõppemise). Nende nõuete täitmata jätmine võib vaidluse korral kaasa tuua töölepingu tunnistamise tähtajatuks sõlmituks.

Sellega seoses viitavad RF relvajõud põhjendatult, et vastavalt artikli 2. osale. TLS § 58 kohaselt võib kommenteeritava artikli 2. osas sätestatud juhtudel tähtajalise töölepingu sõlmida tehtava töö iseloomu ja selle täitmise tingimusi arvestamata. Silmas tuleb pidada, et sellist kokkulepet saab tunnistada seaduslikuks, kui poolte vahel oli kokkulepe, s.o. kui see on sõlmitud töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel. Sellest tulenevalt, kui kohus tuvastab tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguspärasuse vaidlust lahendades, et lepingu sõlmis töötaja tahtest olenemata, kohaldab kohus tähtajatu töölepingu reegleid (töölepingu punkt 13). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioon nr 2 "Vene Föderatsiooni tööseadustiku Vene Föderatsiooni kohtute kohta").

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni õigussüsteemi kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Artikkel 59. Tähtajaline tööleping

• täna kontrollitud
• kood kuupäev 01.01.2019
• jõustus 02.01.2002

Uusi artikleid, mis poleks jõustunud, ei ole.

Võrdle artikli väljaandega 9. november 2011 30. märts 2008 6. oktoober 2006 11. mai 2004 1. veebruar 2002

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd;

isikutega, kes on palgatud ettemääratud tööd tegema juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks tähtajaks;

sooritada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud töid praktika vormis;

teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega riigiasutustes ja kohalikes omavalitsusorganites, erakondades ja muudes avalikes ühendustes;

tööturuasutuste poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud isikutega;

alternatiivset riigiteenistust täitma saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtted (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest);

tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. ;

isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;

meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loovtöötajatega vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele , mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust;

organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega;

osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

Muud selle jaotise artiklid

Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Muudatused artiklis 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 juriidilistes konsultatsioonides

• Art. 332 Vene Föderatsiooni töökoodeks
  

  21.09.2018 Aleksander Georgijevitš, kommenteerijad ütlevad seda seetõttu, et vastavalt punkti 5 2. osale Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks poolte kokkuleppel võib sõlmida tähtajalise töölepingu vastava ametikoha täitmiseks konkursi korras valitud isikutega, mis peeti a.

• kiireloomulise pikendamine jne.
  

  06.07.2018 selline tööleping. Lisakokkuleppes tuleb ära näidata töölepingu kestuse muutmise põhjus, mis jääb sätete alla Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Kuna tähtajaline tööleping sõlmitakse siis, kui töösuhet ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades töölepingu olemust.

• Tähtajaline tööleping
  

  03.08.2016 Tere õhtust, Oksana. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59öeldakse: isikutega, kes astuvad tööle etteantud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd; Sinu




18.07.2016 Tere õhtust, Julia. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 on toodud ammendav loetelu tingimustest, mille alusel saab tähtajalise lepingu sõlmida, eelkõige: Poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu




18.07.2016 tähtajalise töölepingu sõlmimisel esitab Riigi Tööinspektsiooni kontroll kindlasti küsimusi ja võib anda korralduse seaduserikkumiste kõrvaldamiseks. Vaata 2. osa Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida: organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata

• Tähtajalise töölepingu sõlmimine
  

  01.12.2015 on töökohtadele pidev esinemine ja nõue, siis teie puhul pandi suure tõenäosusega toime rikkumine. Siiski on reeglitest erand, mis on antud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, kus on öeldud. et poolte kokkuleppel võib tööleping olla tähtajaline, mõnel juhul näiteks väikese töötajaskonnaga ettevõtja juures töötades.




16.11.2015 küsimus. Töölepingus on kirjas, et see on tähtajaline, kus on kirjas lepingu jõustumise kuupäev ja aegumiskuupäev, siis mis mõtet on mainida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59? Mis puutub teie töötajasse, kes on teise riigi kodanik, siis kuna ta töötab Vene Föderatsiooni territooriumil, on ta täielikult kindlustatud

• tähtajaline tööleping
  

  24.06.2015 Tere pärastlõunast, Irina. Tähtajalise lepingu saab sõlmida paljudel juhtudel. Tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on konkreetselt välja toodud Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Teie puhul räägime võib-olla järgmistest alustest: tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus

• tähtajaline tööleping
  

  24.06.2015 on teatud tööde teostamine ja just nende tööde lõpetamine võetakse vastu üleandmise vastuvõtmise akti järgi ja on töösuhte lõppemise lõppkuupäev. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 esitatakse loetelu asjaoludest, mis kvalifitseerivad tähtajalise töölepingu tunnuseid. Teie puhul asub organisatsioon teises piirkonnas

• töötajate õigused
  

  18.05.2015 Kui asendate ajutiselt puuduvat töötajat, tuleb teiega sõlmida tähtajaline tööleping ning põhitöötaja tööle naasmisel on õigus teid vallandada. IN Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks: Tähtajaline tööleping sõlmitakse: äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks vastavalt tööseadusandlusele

• tööleping
  

  27.04.2015 sama tööandja peaks teadma, et tähtajaliste töölepingute sõlmimine nendele ametikohtadele, millel ei ole punktis nimetatud tähtajalise töölepingu tunnuseid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, on keelatud ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58 kehtestab otsese keelu sõlmida tähtajatute töölepingute tunnuseid omavaid tähtajalisi lepinguid. Selles olukorras tahaksin sind

• tööleping
  

  29.03.2015 on sõlmitud teatud ajaks või teatud töö tegemiseks, siis on tegemist tähtajalise töölepinguga. Tähtajaliste lepingute sõlmimise põhjused on toodud punktis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Üldjuhul saab tähtajalise lepingu sõlmida maksimaalselt viieks aastaks. Teie puhul sõlmitakse leping kuuks ajaks ja seejärel pikendatakse. Sellises olukorras

• töötaja üleviimine tähtajalisele töölepingule
  

  19.03.2015 Tere pärastlõunast, Svetlana. Fakt on see, et tähtajaline leping sõlmitakse ainult punktis nimetatud juhtudel Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Näiteks põhitöötaja äraoleku ajaks, hooajatöö tegemisel, renditöö tegemise ajaks kuni 2 kuud jne. See tähendab et

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 on täpsustatud tähtajalise lepingu sõlmimise põhjused. kui suudad seda kohtus tõestada. et teie töö on püsiv ja et esialgu teie
• Tähtajaline leping
  

  04.12.2014 määramata ajaks. Aga kui töötaja on nõus tähtajalise lepinguga, siis saab selle sõlmida sellist nõuet ja töötingimusi arvestamata. IN Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks Samuti on märgitud konkreetsed juhud, millal saab sõlmida tähtajalise töölepingu. Ma ei tea teie poe töötajate töö olemust üksikasjalikult, kuid

• vallandamine
  

  31.10.2014 juhtumid jäetakse rahuldamata, kuna sellise töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks vastavalt Eesti Vabariigis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Sellises olukorras soovitan teile järgmist. Kui teie kontoris on vabu töökohti, siis selleks, et teiega mitte lahku minna, peab tööandja teid üle viima

• tööleping
  

  29.10.2014 Kas tööde maht suureneb võidetud hanke alusel või püsivalt? Kui töötaja viiakse üle ajutiselt, siis sõlmitakse vastavalt tähtajaline tööleping ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). Kui töötajad võetakse tööle alaliselt, sõlmitakse vastavalt tähtajatu tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Kui teil on lisaküsimusi, võtke meiega ühendust

• tähtajaline leping juhataja asetäitjaga
  

  19.10.2014 Kui teid viiakse sellisele ametikohale üle alaliselt, peate sõlmima mitte tähtajalise, vaid lühiajalise töölepingu, vastasel juhul rikute tööseadust. Lugege Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, see näitab juhud, mil tähtajaline leping sõlmitakse, kui te seal oma asjaolusid ei leia, peate sõlmima hoopis teistsuguse lepingu. Mida

• Tähtajatu töölepingu alusel töötavate töötajate vallandamine
  

  16.10.2014 Valeri. Ei, selline nõue ei ole seaduslik. Poolte kokkuleppel saab tähtajalise töölepingu sõlmida vanaduspensionäridega ainult tööle lubamisel ( Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Aga kuna te juba töötate selles ettevõttes, ei saa keegi teid sundida töölt lahkuma ja tähtajalise lepingu sõlmima. Seetõttu on selline nõue ebaseaduslik

• 10. peatükk. ÜLDSÄTTED
• Peatükk 11. TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE
• Peatükk 12. TÖÖLEPINGU MUUTMINE
• Peatükk 13. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE
• Peatükk 14. TÖÖTAJA ISIKUANDMETE KAITSE

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Tähtajaline tööleping

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

hukkamiseks hooajatöö kui looduslike tingimuste tõttu saab töid teha ainult teatud ajavahemikul (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd;

isikutega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks;

sooritada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud töid praktika vormis;

teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega riigiasutustes ja kohalikes omavalitsusorganites, erakondades ja muudes avalikes ühendustes;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtted (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest);

tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. ;

aastal asuvates organisatsioonides tööle kandideerivate isikutega Kaug-Põhja piirkonnad ja samaväärsed alad, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loovtöötajatega kooskõlas nimekirjad nende töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust;

organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega;

osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;

Mis vahe on renditöötajaga sõlmitud lepingul ja alalise töötajaga sõlmitud lepingul?

Enamik töötajaid on palju valmis võtma alalise töö kui ajutise töö. Töötajal, kes on sõlminud tähtajatu lepingu, on palju rohkem õigusi kui renditöötajal. Alalised töötajad ei pea erinevalt tähtajalise lepingu sõlminud kodanikest pärast lepingu lõppemist muretsema uue töö leidmise pärast. Meie riigi tööseadusandlus on üles ehitatud selliselt, et suurem osa töötajatest peavad oma õiguste tagamiseks olema püsivalt tööl. Alaline töötamine tähendab tähtajatu töölepingu sõlmimist. Lepingul on ainult alguskuupäev. Tähtajatu töölepingu sõlmimisel ei ole võimalik lõppkuupäeva ette määrata. See on selle peamine erinevus ajutise töötajaga konkreetseks perioodiks sõlmitud lepingust. Üldiselt ei sisalda tööseadustik sellist mõistet nagu "ajutine töötaja". Arusaadavalt on tegemist töötajaga, kes teeb tööd teatud aja jooksul. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 kohaselt on ajutine töö töö, mille sooritamiseks kulub kuni kaks kuud. Ajutist tööd tegevatele töötajatele katseaega ei kohaldata. Käsitletava küsimuse kontekstis on renditöötaja töötaja, kellega sõlmitakse tähtajaline (mitte tingimata kahekuuline) leping, millega määratakse kindlaks koostööperioodi lõppkuupäev. Tööandja ei saa omal algatusel otsustada, millise töötajaga sõlmida tähtajaline ja millisega tähtajaline leping. Sel eesmärgil artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 sätestab põhjused, mille alusel töötajaga sõlmitud leping võib olla tähtajaline. Kui tööandja sõlmib artiklis loetletud aluste puudumisel töötajaga tähtajalise lepingu, saab tema tegevust lugeda õigusvastaseks. Tähtajalist lepingut ei saa sõlmida pikemaks kui 5 aastaks. Seega on ajutise töötajaga sõlmitud lepingu ja alalise töötajaga sõlmitud lepingu peamine erinevus tähtajalise lepingu kehtivusaeg. Tähtajaline leping võib lõppeda teatud kuupäeva või sündmuse saabumisel. Põhitöötaja tööleminek, tööhooaja lõpp või lihtsalt tööperioodi lõpp (näiteks projekti lõppedes) toob kaasa tähtajalise töölepingu lõpetamise. Alaline töötaja, erinevalt ajutisest töötajast, ei ole kindla perioodiga piiratud ja tunneb end paremini kaitstuna.

Kas tähtajalist lepingut on võimalik pikendada? Kui kauaks?

Seadus lubab teatud töötajate kategooriate puhul tähtajalist lepingut pikendada. See on tingitud teatud elusituatsioonide esinemisest. Töötajate kategooriad, kellega ajutist töölepingut saab pikendada, on rasedad, sportlased ja ülikoolide töötajad. Lepingu tähtaega rasedaga pikendatakse kuni raseduse lõpuni. Selleks peab töötaja esitama tõendi ja kirjutama avalduse. Tööandja võib töötaja vallandada rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päeval. Sportlastel on võimalus ajutiselt üle minna teise tööandja juurde lepingu sõlmimisega kuni aastaks. Lepingut saab pikendada määramata ajaks või poolte määratud ajaks, kui:

• sportlane jätkab pärast ajutise perioodi lõppu töötamist uues kohas;
• ei esimene ega teine ​​tööandja ei nõua tähtajalise lepingu lõpetamist.

Tähtajalise lepingu pikendamise võimalus

Juba sõna "kokkulepe" tähendab uue kiireloomulise lepingu allkirjastamist. kokkulepe sama töötajaga. Eelmine leping töötajaga on lõppenud ja organisatsioon peab temaga töösuhet jätkama. Ajutise töötajaga pidevalt või põhjendamatult tähtajalise lepingu sõlmimine on aga ebaseaduslik - kui poolte töösuhetes on püsivuse tunnuseid, siis on tööandja kohustatud sõlmima temaga tähtajatu lepingu. Vastasel juhul saab seda teha kohtu kaudu. Millal on siis seaduslik tähtajalise lepingu uuesti sõlmimine? On kaks olukorda, mis annavad tööandjale võimaluse ajutise töötajaga lepingut uueks tähtajaks pikendada. Esimene olukord: töötaja on seotud mõne artikli 2. osas toodud kategooriaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 ja nõustub uue ajutise lepinguga. Käesoleva artikli teises osas on loetletud isikutest, kes sõlmivad poolte kokkuleppel tähtajalise lepingu. Näiteks töötab kodanik tähtajalise lepingu alusel organisatsioonis, mis on kuni 35 töötajaga väikeettevõte. Pärast lepingu kehtivusaja lõppemist saab kodaniku nõusolekul temaga sõlmida uue liinilepingu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). Lisaks osa 2 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 59 on loetletud järgmised isikud:

• pensionärid, kes vajavad arstiabi vangidele on lubatud ainult ajutine töö;
• kodanikud, kes kolivad tööle Kaug-Põhja;
• katastroofe, õnnetusi, epideemiaid ennetavad isikud;
• meedia, teatri, kino jm loovtöötajad vastavalt valitsuse kinnitatud nimekirjale;
• juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad;
• täiskoormusega üliõpilased;
• laevameeskonna liikmed;
• isikud, kes töötavad osalise tööajaga;
• ja muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja föderaalseadustikus nimetatud isikud. seadused

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 kohaselt on tähtajaline tööleping ja selle koostamise kord rangelt reguleeritud, mis kirjeldab kahes osas väljakujunenud isikute rühmaga moodustamise tingimusi. Kodanike kategooriad ei ole nii olulised kui tegevuse liigid, mida saab teha ettevõtetega sõlmitud tähtajaliste lepingute alusel. Samuti on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 mõlemad osad pühendatud tööde loetelule, mis pole piiratud. Mittetäielikud eeskirjad on esitatud muudes seadusandlikes aktides, mis ei ole määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku selles artiklis.

Tähtajaliste töösuhete olemus

Selliste tegevuste tüüpide täielik loetelu on artikli 1. osas. 59 kajastavad nende klassifikatsiooni ja olemust teises osas, nii et lepingute allkirjastamisel võite juhinduda esimesest, tuginedes teisele.

Art. Tööseadustiku artikkel 59 sätestab ka 11 peamist tüüpi ametikohti vastavalt sätete liikidele, kui töötajaga on vaja sõlmida tähtajaline leping:

1. Juhul, kui töötaja on ettevõttes asendaja. On olukordi, kus isik asendab teist eriliste asjaolude tõttu ja nendel juhtudel nõuab ajutiste kohustuste täitmine formaalset järelemõtlemist. Selleks sõlmitakse tähtajaline leping perioodiks, mil on vaja kolleegi asendada või asjaajamine kohusetäitjale üle anda. Eriti oluline on pöörata tähelepanu ametikoha sõnastusele: kui see ei ole täitmata, vaid on ajutiselt hõivatud mõne teise isiku poolt, siis märgitakse perioodi kuupäev, kuni inimene ennistatakse või vabale kohale reaalne töötaja leitakse. positsiooni. See on vajalik, kui ettevõtte toimimine on võimatu ilma konkreetse isiku positsioonita.
2. Täisväärtuslikud lepingud, mis ei näe ette teiste inimeste ressursside kasutamist. Oletame, et ettevõtte tellimusel tehakse hooajatöid ja see eeldab mitme töölise palkamist perioodiks kaks kuni kuus kuud. Selleks perioodiks peate sõlmima töötajaga tähtajalise lepingu. Sellised olukorrad hõlmavad ehitamist, töötajate ajutist paigutamist jne. See võib sõltuda ka looduslikest tingimustest, kui tööjõu ülejääk ei saa vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 293 olla kuus kuud.
3. Eraldi on ajutise tööga ametikoht, mis kestab kuni 2 kuud. Sellised töötajad võetakse tööle tähtajalise lepinguga, et neil oleks aega majandusaasta aruande täitmiseks või kiireloomulisele lähetusele.

See nimekiri on juriidiliselt suletud. Tööseadustik annab igakülgset teavet tähtajalise töölepingu kohta. Seetõttu peate enne sellise dokumendi allkirjastamist õigusakte hoolikalt uurima.

Te ei saa sõlmida lepingut, mis näeb ette tööd, mille sooritamiseks on vaja 3-4 kuud, kuid tööandja jaoks on see alaline. Näiteks ei saa pidevalt tähtajalise lepinguga palgata sissetulevat raamatupidajat, kui kohta on jooksvalt vaja. Sellest tuleneb ettevõttes kaadrivoolavus, mis äratab huvi maksu- ja tööinspektorites.

Eraldi tasub mainida hooajatööd. Töötajate rakendamine seda tüüpi tegevustele on lubatud ainult juhul, kui tööliik on kantud kiireloomuliste hooajaliste tööde nimekirja. On olemas spetsiaalsed nimekirjad, millest tööandja teab, ja neid tuleb järgida.

Kui konkreetne ametikoht ei ole hooajatööga kuidagi seotud, ei ole ettevõttel õigust pakkuda ametikohta tähtajalise lepingu alusel. Nendel juhtudel tuleks tööperiood kehtestada, määrates lepingus kindlaks töökiiruse piirangud. Tavaliselt saavutatakse see mõlema poole vahel iga-aastase lepingu sõlmimisega tingimuste muutmise õigusega. Kui kõik tööd on tehtud, saab juhtiv isik töölepingu vastastikusel kokkuleppel üles öelda.

On juhtumeid, kus tähtajalisi töölepinguid saab sõlmida ka kauemaks kui kuueks kuuks, kuid arvestades hooajalisust, mis sellise töötamise näeb ette. Tavaliselt on need ametikohad, mis kehtestatakse föderaalsel tasandil ja seejärel saab tavalist tähtajalist lepingut pikendada või muuta.

Pikendamine näeb ette lisaperioodi ja töö liik on märgitud ajutise-hooajalisena. Sellistest tegevustest peab juht eelnevalt töötajaid teavitama, sest üle 6 kuu kestvate hooajatööde kiireloomulisus ei saa olla äärmuslik ja järsk - on plaan, mida tuleb järgida. Ja kuna pikaajalised plaanid näevad ette kaadrivahetust, tähendab see, et ajutise tööjõu pideva puuduse fakt on ette teada.

Sellised asjaolud on võimalikud puidutööstuse tööstusürituste sotsiaalse kollektiivlepingu alusel töötamise korral. Järgmisi ja sarnaseid teenuseid loetakse hooajatööks, millega kaasneb aastane töö:

• metsaraietööstus, kui kaevandatakse vaiku, kuuske ja barrasid;
• puidu rafting, kui müüakse jääke ja jäätmeid. See hõlmab ajutisi töid, nagu esmane ja parvetamine, vee peal sorteerimine, puidu laadimine ja lossimine laevale. Sel juhul juhinduvad nad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 293;
• Kui isik töötab töökohal, mis ei ole kantud föderaalsete tööturuasutuste nimekirja, võidakse kehtestada sanktsioonid ettevõtetele, kes vastutavad inimeste palkamise ja vallandamise ning töötajate liikumise eest föderaalsel tasandil.

Sellised olukorrad hõlmavad ka neid, kui inimesed saadetakse lepingu alusel välismaale teenima.

Kui rääkida töölähetustest ja tähtajalistest lepingutest, siis vahe on vaid selles, et esimesel juhul teevad eraisikud välismaal tööd, mis peaks olema selle ettevõtte nimel, kus inimene töötab. Teisel juhul, kui on tõesti vaja tähtajalist lepingut, räägitakse pikematest reisidest, perioodiks 1-3 aastat või kauem, võimalusel koos hilisema üleviimisega teise ettevõttesse. Pole vahet, kelle jaoks tööd tehakse.

Peaasi on lepingu sõlmimine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 338 alusel. Lisaks võib seda tüüpi reisimisega kaasneda ettevõtte baasi laiendamine rahvusvahelisele turule sisenemisel ning kõigi tingimuste täitmiseks on vaja saata inimene.

Näiteks ehitatakse baasi või tehast ning ettevõtte töötaja peab seal kohal olema ligi aasta. Siis on tema kohustused teised ning tähtajalises lepingus lisanduvad need erinevate kannete ja täiendustega.

Muude õigusnormide kohaselt ei vabastata töötajaid nende õigustest ja kohustustest. Samuti on neil õigus saada põhipuhkust, tasulist haiguspuhkust ja muid teatud kategooria kodanikele ette nähtud hüvesid.

Seda tüüpi lepingu lõpetamine toimub automaatselt, kui selle tähtajad aeguvad. Seda saab teha enne tähtaega ainult varem tehtud tööde puhul või artikli tõttu või omal soovil vallandamise korral.

Samuti on ette nähtud pensionile jäämine, kui pensionär on sel hetkel sellistel lähetustel. Ta koostab kõik dokumendid, misjärel sõlmitakse temaga leping uuesti, näidates ära uued tingimused. Reeglina on need dubleeritud.

Samuti on artikli punktide 338 kommentaaris kirjas, et tähtajalistes lepingutes ei pea ilmtingimata kajastuma isikult täiendavaid kohustusi nõudvad tegevused, sest lisakohustusi saab käsitleda ületunnitööna.

Kui aga rääkida hooajalisusest ja ajutisest töölt puudumise vajadusest, siis töölt puudumise fakti välistamiseks on kõige parem end selliste tähtajaliste lepingutega kindlustada. See on kasulik mõlemale poolele, kuna töötajat ei vallandata (kui midagi juhtub) töölt puudumise tõttu ja tööandjat ei trahvita töötajate ametikohtadele mittevastavate dokumentide eest.

Mõned ettevõtted pakuvad töötajatele ainult hooajalist tööd. Aastaks või pikemaks ajaks lepinguid sõlmida ei saa. Näiteks olukord lastelaagritega, kui need tegutsevad ainult suvevaheajal.

Sama võib öelda ka puhkekeskuste, kuurorthotellide jms kohta, kus personali värbamine toimub eranditult ajutistel tingimustel. Kui inimene on tööle võetud maksimaalselt kuueks kuuks, toimub juba tõsine rikkumine, kuna teda pole enam võimalik vallandada ja tööandja on kohustatud maksma palka sügise eest, kui kohustusi enam pole.

Sellistel juhtudel kasutatakse ainult tähtajalisi lepinguid:

• on tingimused, mis vastavad kõigile ajutise töö nõuetele;
• ettevõte tegutseb tõesti ainult suvel või teatud hooajal;
• juhtkond hindab personalitööd ajutiselt vajalikuks;
• juhtkond ei vaja töötajaid aastaringselt.

Olukordi ei tohiks segi ajada suusakuurortide või randadega, kus hooajalisus võib sõltuvalt kliimast ja ettevõtte juhtimise tüübist erineda.

Kui merel peetakse pidevalt võistlusi, sportlaste ja tööliste treeninguid, saavad nad seal tavaliste lepingute alusel viibida. Kui me räägime ujulatest, mille tegevusluba kehtib vaid 3-4 kuud, siis see tähendab, et era- või linnaettevõte ei saa inimesi kuueks kuuks palgata. Seda tüüpi ettevõtete hulka kuuluvad ka teised ettevõtted, kelle valdkondi mõjutab töö hooajalisus.

Leping kaotab kehtivuse selle perioodi lõpus, milleks see sõlmiti. Samas on vastuvõetamatu kohustuste üleandmine teiste isikute pädevusse, kuna ettevõtted ei saa selliseid tingimusi arvestades sellist dokumentide ja personali vahetust teostada. Ainus, kes püsivalt tööle jääb, on direktor ja raamatupidaja, kes võivad sageli tegutseda ühe inimesena.

Samuti on võimatu inimest vallandada enne tähtajalise töölepingu lõppemist, kuna otsustati võtta tööle keegi teine, pädevam töötaja. Tegemist on ajutise tähtajalise ametikohaga ning see on kiireloomuline just ettevõttele, kes on kohustatud kas eelnevalt läbi mõtlema värbamisvõimalused või leppima kokku tööhõivekeskuse pakutavaga. Sarnastes olukordades tuleks viidata Ülemnõukogu täiskogu 2004. aasta otsusele nr 2.

On olukordi, kus lepingud sõlmitakse tähtajaga kaheks või enamaks kuuks, kuid töö saab valmis mõne päeva või nädalaga. See on teostatav vaid siis, kui inimesele on eelnevalt selgitatud, et tema tegevus seisneb näiteks teise tütarettevõtte valvesüsteemi paigaldamises ja ta on valmis teda 2-3 nädalaks tööle võtma, kuid seaduse järgi peab sõlmima lepingu. koostatakse 2 kuuks.

Sellistel juhtudel sõlmitakse mõlema poole algatusel tähtajaline tööleping Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, mis kirjeldab töö tüüpi ja ajavahemikku, mis on vajalik kavandatud tööplaani elluviimiseks.

See on omaette kodanikutüüp, kes võib saada töökoha õpipoisi või üliõpilasena. Kui esimesel juhul saavad õpilased laagrites või muudes seda tüüpi ettevõtetes töötada kuni kaheksateist aastat, siis saab õpilasi pidevalt tööle võtta.

Näiteks inimene on korrespondentüliõpilane, kuid ta otsustas saada töökoha õigusega sessioonidel osaleda ja puhkusele minna. Seega, kui ta liitub ettevõttega põhitöötajana, on talle ette nähtud tavapärast tüüpi lepingud. Kui ta töötab ülikooli nimel seoses täiendõppe, praktika või erialase kasvuga, võetakse ta tööle tähtajalise lepinguga.

See on kirjas ka tööseadustiku art. 59, kus selliste töötajate tööd käsitletakse praktikana. Kui inimene suunatakse tegelikult praktikale ettevõtte teise filiaali, teise linna või riiki, muutub ainult ettevõttes viibimise aeg ja lepingu lõppemise aeg. Kui on vaja pikendada, siis leping läbi räägitakse uuesti või, kui tingimused seda võimaldavad, pikendatakse.

Seda tava esineb sageli haridusasutustes, kus õpetajad ja õppejõud on sunnitud võtma palka teistelt ettevõtetelt. Seda võib seletada ajutise töötamise või kiireloomuliste tööhõivemeetmetega. Ausalt öeldes töötab peaaegu iga õpetaja nii, kuid on ka erandeid.

Näiteks vajab ülikool hädasti mõne teaduskonna dekaani või teadlast keemiaklassi. Seejärel valitakse personali hulgast välja sobiv isik, kellel on vastav haridus ning kuni uue töötaja leidmiseni teeb ülikool tähtajalise lepingu alusel koostööd puuduva personaliüksuse ajutise isikuga.

Kuid seal on mõned funktsioonid:

1. Ärge ajage segi ajutisi kohustusi ja asenduspositsiooni.
2. Personali asendamine ei ole asjade üleandmine, vaid ajutine luba nende haldamiseks.
3. Niipea kui uus inimene leitakse, antakse kõik asjad üle temale eelmise töötaja, mitte asetäitja nimel.

Vastavalt Art. 59, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib uus meeskonnaliige esmalt saada tööd tähtajalise lepingu alusel (tulenevalt tungivast vajadusest personali järele, kellel on õigus mitte läbida praktikat või katseaega) ja seejärel lülituda lepinguperioodiks täistööajale.

Täistööaeg tähtajalise lepingu alusel on osalise tööajaga tööpäev 100% tasuga. Tähtajaline leping piirab nende töötajate õigusi, kellel on teiste pädevate isikute kohustused ega saa sisaldada tingimusi, mis viitaksid mittetäielikule tasumisele.

Tegelikult pole see võimalik, mistõttu kehtib mõlema lepinguliigi puhul täistööaeg. Samas lubab tähtajaline leping tööle tulla vaid ajutiselt, et iga kell lahkuda, kui miski ei meeldi, sest just firma vajab personali ja töötaja (nagu annaks järele). ja muudatuste tegemine) nõustub positsiooniga oma tingimustel.

Praktikas on kõik teisiti, kuna inimesed kardavad ajutisi olusid, ajutist tööd ja palka. See võib aga olla "hirmutav" ainult arstitudengitele, kes on sunnitud läbima residentuurikoolituse. See ei ole sama mis magistriõpe teistes asutustes, kui saad akadeemilise puhkuse või õpingud üldse pooleli jätta. Arstilt nõutakse teadmiste kinnistamiseks praktikas käimist, sest teooria ja praktiline kogemus on seotud aastakümnete pikkuse õppimisega ning juht saab oma teadmisi rakendada aasta-kahe pärast. Muidugi pole välistatud haigusleht, puhkus ja rasedus, kuid see kajastub õppimises kui tööalases tegevuses.

Seda tüüpi elukutsete hulka kuuluvad tööstussektor ja haridussektor, aga ka meditsiin, kus peate pidevalt oma oskusi täiendama. Siin peegelduvad praktika ja kogemused töös ja teadmistes ning sageli on õppimine või reisimine vajalik osana töösuhetega seotud kohustustest, et parandada teenuste kvaliteeti. Vastasel juhul võib lisaharidus olla pluss, kuid mitte "eelarveliste" tegevusvaldkondade jaoks. Sellised töötajad töötavad alati tähtajaliste lepingutega, eriti kui tegevus hõlmab mitu aastat kestvaid lähetusi.

Art. uus väljaanne. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd;

isikutega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks;

sooritada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud töid praktika vormis;

teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega riigiasutustes ja kohalikes omavalitsusorganites, erakondades ja muudes avalikes ühendustes;

tööturuasutuste poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud isikutega;

alternatiivset riigiteenistust täitma saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtted (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest);

tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. ;

isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;

meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loovtöötajatega vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele , mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust;

organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega;

osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 59

Nagu eelpool mainitud, tuleb töölepingus ära näidata ka selle sõlmimise aluseks olnud asjaolud (põhjused). Sellega seoses märgime veel kord, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 praegune versioon sisaldab loetelu olukordadest, mille kohaselt tuleks või saab sõlmida tähtajalise töölepingu.

Rõhutame, et kohtu poolt tuvastatud piisava aluse puudumisel tähtajaline tööleping loetakse sõlmituks tähtajatult.

Tähtajaliste töölepingute sõlmimine töötajatele, kellega on sõlmitud tähtajatu tööleping, antud õiguste ja garantiide andmisest kõrvalehoidmiseks on keelatud. Asjaolud, mille korral saab nüüd poolte kokkuleppel tähtajalise töölepingu sõlmida, on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 teises osas. Tähtajaline tööleping võib lõppemisel olla:

lõpetatakse seaduses sätestatud viisil ja alusel, sealhulgas ennetähtaegselt (nii töötaja kui ka tööandja algatusel);

poolte kokkuleppel pikendatakse uueks tähtajaks (tähtajalise lepinguna).

Kui aga pärast tähtajalise töölepingu lõppemist ei nõudnud ükski pooltest selle lõpetamist ja töötaja jätkab määratud töö tegemist, kaotab selle töölepingu tähtajalisuse tingimus kehtivuse ja viimane loetakse hiljem sõlmituks määramata ajaks.

Veel üks kommentaar Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 selle eelmises versioonis põhines asjaolul, et tähtajalise töölepingu võis sõlmida tööandja või töötaja algatusel. Seega peeti tähtajalise töölepingu sõlmimise eelduseks töölepingu poole (poolte) initsiatiivi olemasolu koos aluse (põhjuse) olemasolu ja lepingu kestuse äranäitamisega. . Kuid praktikas ei olnud sellist juhist alati võimalik rakendada. Esiteks on juhtumeid, kui tähtajalise lepingu sõlmimine on seaduse otseste juhiste tõttu kohustuslik. Teiseks tingivad lepingu tähtajalise olemuse mitmel juhul objektiivsed asjaolud, mille olemasolu lihtsalt välistab tähtajatu töölepingu sõlmimise võimaluse.

Praeguse versiooni artikkel 59 võtab seda arvesse. Sellest lähtuvalt on kogu loetelu põhjustest, mis võivad olla tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks, jagatud kaheks osaks. Esimene põhjuste rühm määrab objektiivselt kindlaks töölepingu tähtajalise iseloomu, sõltumata poolte kaalutlusõigusest. Seda järeldust kinnitab artikli 1. osa sõnastus. TLS § 59, mille kohaselt “sõlmitakse tähtajaline tööleping...”. Teise rühmaga seotud põhjuste olemasolul võib töölepingu sõlmida poolte kokkuleppel.

Üldjuhul on aluste loetelul, mis määravad tähtajalise töölepingu sõlmimise vajaduse või võimaluse, kaks tunnust. Ühelt poolt art. 59 on avatud. Teisest küljest täiendab loendit eranditult osariik ja mitte madalamal tasemel kui föderaalseadus. Selles mõttes on nimekiri suletud, kuna seda ei saa täiendada ei kollektiivlepingu ega individuaalse lepingulise regulatsiooniga. Teisisõnu, kellelgi peale osariigi ja föderaalseaduse tasandil ei ole õigust tunnistada seda või teist asjaolu tähtajalise lepingu sõlmimiseks kehtivaks põhjuseks.

Selles osas erineb seadustik oluliselt varem kehtinud tööseadusandlusest, mis käsitles küsimust tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse kehtivusest faktiküsimusena, s.o. kui asjaolu, mida tuleb igakülgselt hinnata, võttes arvesse kõiki konkreetseid asjaolusid. Selline lähenemine on õigustatud, kuna lepingu sõlmimise põhjuste paikapidavuse üle saab täie kindlusega otsustada ainult kõiki asjaolusid uurides. Seadusandja on oluliselt muutnud lähenemist selle küsimuse lahendamisele: põhjus, mis on tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks, on nüüd juriidiliselt vormistatud ja seda föderaalseaduse tasandil. See omakorda eeldab vastava aluste loetelu olemasolu ja, nagu arvata võib, väga ulatuslikku loetelu. Mingil määral on Art. mõeldud selle probleemi lahendamiseks. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Seega on tähtajalise töölepingu sõlmimise tingimuseks föderaalseaduses kehtestatud aluse olemasolu. Sellest järeldub, et töötaja kirjalikust soovist sõlmida temaga teatud perioodiks leping, nagu praktikas mõnikord juhtub, ei piisa. Töötaja taotlus peab olema põhjendatud föderaalseaduses sätestatud põhjusega.

2. Kõik tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on koondatavad vähemalt kolme rühma, mille määrab: a) töötaja või tööandja isiksus (õiguslik seisund); b) piiratud aeg, mis on tingitud töötaja kaasatud töötegevuse teatavatest asjaoludest; c) koht, kus töötaja tööjõudu kasutatakse.

3. 1. osa art. 59 kehtestab loetelu asjaoludest, mille olemasolul tuleb sõlmida tähtajaline tööleping. Teisisõnu määrab tähtajalise töölepingu sõlmimise mitte poolte kaalutlus (algatus), vaid objektiivsete asjaolude olemasolu, mis ei sõltu nende tahtest.

Selle seadusesättega on vähemalt kaks probleemi.

Esimene taandub küsimusele, millised võivad olla selle tagajärjed, et töölepingu kui kirjaliku dokumendi tekst ei viita töölepingu tähtajalisusele. Kui läheneda sellele probleemile rangelt formaalselt, siis peaksime jõudma järeldusele, et antud juhul tuleks tööleping lugeda sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 3. osa). Samas ei saa jätta arvestamata, et antud juhul on tööleping oma olemuselt tähtajaline ega saa seetõttu eksisteerida pärast lepingu sõlmimiseni viinud asjaolude lõppemist. Tundub, et antud juhul tuleks lähtuda poolte kokkuleppest töölepingu tähtajalisuse osas, isegi kui see kokkulepe saavutati mitte otseselt, vaid kaudselt, vaikimise näol. Sellest tulenevalt kuulub tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolude lõppemisel see lõpetamisele art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Teine probleem taandub perioodi määramisele, milleks tööleping sõlmitakse artikli 1. osas nimetatud asjaolude olemasolul. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Nagu juba märgitud, lähtub seadusandja selliste asjaolude loetelu koostades sellest, et need dikteerivad objektiivselt töölepingu tähtajalise olemuse, sõltumata selle poolte tahtest. Kui see on nii, siis peaksime jõudma järeldusele, et töölepingu kestus on määratud objektiivselt ja on piiratud vastava asjaolu olemasolu ajaga. Teisisõnu, tähtajalise töölepingu sõlmimisel vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt tuleb leping sõlmida üldreeglina tähtajalise töölepingu sõlmimise objektiivselt tinginud asjaolu olemasolu kogu ajaks, kuid mitte rohkem kui töölepingu poolt kehtestatud tähtajaks. seadus. Lühemaks ajaks kui tähtajalise töölepingu sõlmimiseni viinud asjaolud, saab lepingu sõlmida ainult töötaja motiveeritud taotlusel.

4. 2. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 sätestab mitmed asjaolud, mille korral saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu. Seadusandja selline sõnastus tähendab, et tähtajaline tööleping sõlmitakse vaid poolte tahte olemasolul. Sellest tulenevalt on pooltel antud juhul õigus sõlmida nii tähtajatu kui ka tähtajaline leping ning viimasel juhul on neil õigus kehtestada töölepingu mis tahes kehtivusaeg kehtestatud maksimaalse tähtaja jooksul. seaduse järgi. Töölepingu kui kirjaliku dokumendi tekstis tuleks ära näidata töölepingu liik, põhjus, mis viis tähtajalise töölepingu sõlmimiseni ja kehtivusaeg (märkida konkreetne kuupäev või asjaolud, mille saabumine määrab töölepingu lõpetamine). Nende nõuete täitmata jätmine võib vaidluse korral kaasa tuua töölepingu tunnistamise tähtajatuks sõlmituks.

Sellega seoses juhib Vene Föderatsiooni ülemkohus põhjendatult tähelepanu sellele, et kooskõlas artikli 2 2. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58 artikli 2. osas sätestatud juhtudel. Seaduse 59 kohaselt võib tähtajalise töölepingu sõlmida tehtava töö iseloomu ja selle täitmise tingimusi arvestamata. Silmas tuleb pidada, et sellist kokkulepet saab tunnistada seaduslikuks, kui poolte vahel oli kokkulepe, s.o. kui see on sõlmitud töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel. Sellest tulenevalt, kui kohus tuvastab tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguspärasuse vaidlust lahendades, et töötaja on selle sõlminud tahtmatult, kohaldab kohus tähtajatu lepingu reegleid (osad 2–3). , Vene Föderatsiooni Ülemkohtu täiskogu 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni punkt 13 N 2).

• Üles