Mida teha, kui töötate mitteametlikult ja tööandja ei maksa teile palka? Millised on mitteametliku töötamise riskid töötajale ja tööandjale? Kuidas kaitsta oma õigusi, kui palka ei maksta? Kas mitteametlikult töötades on võimalik palka tagasi saada?

Tööinspektsiooni poole pöörduge kaebusega tööandjapoolse tööseadusandluse rikkumise kohta, milles viidatakse, et töösuhe ei ole nõuetekohaselt vormistatud. Võib mainida ka palga maksmata jätmist. Esitage võimalikult palju teie töötegevust kinnitavaid fakte (tunnistajad jne). Kui pöördute kohtusse, peate tuvastama töösuhte fakti ja seejärel sisse nõudma töötasu.

Tööinspektsiooniga on kiirem alustada.

Khromykh Larisa Georgievna (03.05.2014 kell 15:06:12)

Teie tööandjal võib olla suuri probleeme. Esiteks oli teil kohustus sõlmida tööleping.

«Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest sõlmima temaga kirjaliku töölepingu.(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).

Ja teiseks kehtestatakse töötasu mittemaksmise eest nii haldus- kui ka kriminaalvastutus. Teie puhul on see juba kriminaalne:

Artikli 145 lõige 1. Palkade, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude maksete maksmata jätmine

1. Palga, pensioni, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega kehtestatud maksete osaline maksmata jätmine üle kolme kuu, mille on toime pannud organisatsiooni juht, tööandja - üksikisik, ettevõtte juht. organisatsiooni filiaal, esindus või muu eraldiseisev struktuuriüksus -

- karistatakse rahatrahviga kuni sada kakskümmend tuhat rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni üheks aastaks või teatud omandiõiguse äravõtmisega. ametikohtadel või teatud tegevuses kuni üheks aastaks või sunnitööga kuni kaheaastaseks või kuni üheks aastaks vangistusega.

2. Palkade, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega kehtestatud maksete täielik mittemaksmine üle kahe kuu või töötasu maksmine üle kahe kuu föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgast väiksemas summas. omakasupüüdlikust või muust isiklikust huvist lähtuvalt organisatsiooni juhi, tööandja - üksikisiku, filiaali, esinduse või muu organisatsiooni eraldiseisva struktuuriüksuse juhi poolt -

- karistatakse rahatrahviga saja tuhande kuni viiesaja tuhande rubla ulatuses või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni kolme aasta jooksul või sunnitööga kuni kolme aasta jooksul. kuni kolmeks aastaks teatud ametikohtadel või teatud tegevusaladel tegutsemise õiguse äravõtmisega kuni kolmeks aastaks või ilma selleta või kuni kolmeaastase vangistusega koos teatud ametikoha võtmise õiguse äravõtmisega. ametikohtadel või tegeleda teatud tegevustega tähtajaga kuni kolm aastat või ilma selleta.

(muudetud 7. detsembri 2011. aasta föderaalseadusega N 420-FZ)

3. Käesoleva artikli esimeses või teises osas sätestatud teod, kui nendega kaasnesid rasked tagajärjed, -

- karistatakse rahatrahviga kahesaja tuhande kuni viiesaja tuhande rubla ulatuses või süüdimõistetu töötasu või muu sissetuleku ulatuses üheks kuni kolmeks aastaks või kaheaastase vangistusega. kuni viieks aastaks koos õiguse äravõtmisega töötada teatud ametikohtadel või teatud tegevusaladel tähtajaliselt kuni viis aastat või ilma selleta.

Märge. Käesolevas artiklis tähendab töötasu, pensioni, stipendiumide, hüvitiste ja muude seadusega kehtestatud maksete osaline mittemaksmine väljamaksmist summas, mis on väiksem kui pool makstavast summast.

Kaebuse saab kirjutada nii prokuratuuri kui ka tööinspektsiooni. Aga kõigepealt tee tööandjaga rahumeelsetest läbirääkimistest diktofonisalvestus, millele jäädvustad nii tasumata jätmise perioodi kui ka selle suuruse.

Näiteks võib see olla teie rahumeelne arutlus oma juhiga, et "olen juba 4 kuud töötanud ja palka maksti ainult sellises ja sellises summas, kuid mul on juba võlg selline ja selline summa tahaks lihtsalt teada, millal palgavõlad tagasi makstakse jne jne.“

Salvestage see ja seejärel kirjutage kaebus.

Uurige, mida teha, kui töötasite mitteametlikult, registreerimata ja palka ei makstud. Nõuanded ja ekspertide arvamused!

Kaasaegsed tööandjad on tasustamise küsimustes sageli ebaausad. Seetõttu tekivad sageli olukorrad, kui küsitakse: "Töötasin mitteametlikult ja mulle ei makstud palka, mida ma peaksin tegema?" või "mida teha, kui töötasite registreerimata ja teile ei maksta?"

Selliste sekelduste vältimiseks tuleb tööle kandideerimisel sõlmida tööandja ja töötaja vahel tööleping. Selles dokumendis on ette nähtud kõik olulised töötingimused. No kui lepingut ei sõlmita, siis pole tellimust tööle võtmiseks ja seega ka tööraamatusse kannet.

See asjaolu eeldab ka seda, et tööandja ei maksa haiguslehte ja rasedus- ja sünnituspuhkust ning ei ole kohustatud maksma lisatasusid ja erinevaid lisatasusid. Tööandjal ei ole töötajate ees seadusest tulenevaid kohustusi, mis tähendab, et ta võib viivitada töötasuga või jätta need üldse maksmata. Kuid teisest küljest ei vastuta sina töötajana oma töö eest juriidiliselt.

Töösuhete registreerimise seaduse rikkumise eest võib tööandjat karistada haldustrahvi või tegevuse peatamisega teatud ajaks. Ja kuna ta ei registreeri ametlikult töötajaid, siis see tähendab, et ta hoiab maksudest kõrvale. Selle rikkumise eest karistatakse kriminaalvastutusega ja kuni kaheaastase vangistusega.

Mida siis teha, kui töötad mitteametlikult ja palka ei saa? Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 kohaselt loetakse vormistamata leping sõlmituks hetkest, mil töötaja alustas oma töökohustusi tööandja teadmisel. Kui töötasu ei maksta, võite pöörduda kaebusega prokuratuuri või tööinspektsiooni. Ettevõttes töötamise fakt (töölepingu puudumisel) tuleb tõendada. Tunnistaja ütlused võivad olla tõendid. Kui allkirjastasite mõne töödokumendi, võib see olla ka tõend, et töötasite selle tööandja juures.

Loe ka: Nimetage kolm töölepingu lõpetamise seaduslikku alust

Mida teha, kui tööandja ei maksa palka?

Vaata videot täissuuruses?

Siit leiate kõike Tomskis õpilastele mõeldud töökohtade kohta päevapalgaga.

Siit saate teada, kuidas töötada aastatel 2015-2016 oma autos ilma loata taksona.

Hankige juriidilist nõu 15 minutiga

Töötasin mitteametlikult ja palka ei makstud. Kuhu pöörduda?

Tere. Jaanuaris sain tööle eraettevõtja laojuhatajana, peale kuuajalist katseaega vallandati mind isiklikel põhjustel, arvati, et ma ei sobi neile. Kui mind vallandati, ei maksnud nad mulle poole ametiaja palka (umbes 17 tuhat rubla), öeldes, et nad maksavad mulle siis, kui lao inventuuri lõpetavad, juhuks, kui oleksin seal jamanud. 4 nädalat on vallandamisest möödas, raha ei anna, ütlevad, et pole veel lugenud, venivad. Neil ei olnud aega mind ametlikult palgata, nii et tööraamatus pole kirjet. Arvan, et leidub tunnistajaid, et ma seal töötasin. Kahjuks töökuulutus kohapeal ei säilinud, seega pole teada, kas suudan tõestada, et tööandja on mulle võlgu 17 000, mitte näiteks 3000 Lugesin, et võib pöörduda tööinspektsiooni, prokuratuuri ja kohtu poole .

1. küsimus: kas ma pean tööandjale ette teatama, et kavatsen tema vastu midagi ette võtta või on parem olla talle üllatus, et tal poleks aega dokumente ära koristada?

2. küsimus: kui kandideerite, siis kus on parem? Kui mitmes kohas, siis mis järjekorras, kui see loeb?

3. küsimus: millele saan oma juhtumi puhul loota, kas tööandja karistus, mulle kuuluva raha tasumine või on võimalik, et ma ei saavuta üldse midagi?

Juristide vastused (1)

Peate koguma võimalikult palju tõendeid, tunnistajaid, allkirjastatud dokumente, passi jne.

Tööandjat ei ole vaja hoiatada.

Ma pole kindel, et palga suurust on võimalik määrata, kuid miinimumpalgaga võite kindlasti arvestada.

Esmalt tuleb püüda probleem lahendada Riikliku Tööinspektsiooni abiga, samal ajal valmistudes hagiavaldusega kohtusse pöördumiseks, kuna individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise periood on kolm. kuud (ennitamiseks - 1 kuu) alates päevast, mil töötaja sai teada või oleks pidanud teada saama oma tööõiguste rikkumisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392).

Enne kohtusse pöördumist peate saatma tööandjale palga maksmise nõudega kirja ja registreerima selle sissetulevas kirjavahetuses või saatma tähitud kirjaga koos nõutava tagastuskviitungiga.

See kiri on kohtus tõendiks vaidluse kohtuvälise lahendamise katse kohta ja kui tööandja vastab, võib see olla tõend selle kohta, et tööandja teid tegelikult palkas.

Kas otsite vastust?
Lihtsam on juristi käest küsida!

Esitage meie juristidele küsimus – see on palju kiirem kui lahenduse otsimine.

Mida teha, kui sulle pole mitteametlikul töökohal palka makstud

Kahjuks on tänapäeva tingimustes võimatu välistada olukorda, kus te ei saa oma töö eest tasu. Eriti problemaatiline on probleemi lahendada, kui te ei olnud ametlikult tööl. Mida teha ja kuidas on võimalik sundida tööandjat teile palka maksma - proovime sellest artiklist välja mõelda.

Tööandjate nipid

Milliseid nippe saavad tööandjad kasutada, et vältida töötaja teenitud raha maksmist? Mõnikord on tegemist otseste petuskeemidega, mõnel juhul püüab tööandja maksete hilinemist selgitada ettevõtte ajutiste rahaliste raskustega.

Nagu teate, võivad põhjused olla kaugel ja nende mitmekesisus kasvab pidevalt. Vaatame mitmeid reaalseid näiteid, mille puhul tööandjad kas ei maksa üldse töötasu või maksavad oluliselt vähem kui eelnevalt kokku lepitud summa.

Vastavalt personali graafikule

Olete tööotsingutel. Vastate meedias või Internetis avaldatud vabale töökohale. Pärast edukat intervjuud võetakse teid tööle. Selleks peate kirjutama avalduse, mis võib sisaldada sõnastust "palgaga, vastavalt personalitabelile".

Päeval, mil saate sellel ametikohal oma esimese palga, võib selle suurus olla ootamatult väike. Saladus on see, et nad maksid teile rahalist tasu, mis oli täielikult kooskõlas ettevõtte töötajate pakutava palgaga. Ja kuulutuse esitamisel tõsteti kandidaatide meelitamiseks teadlikult palka. Nad lihtsalt ütlevad teile, et reklaamis oli viga.

Koefitsiendi ümber

Teine võimalus tööandjal oma töötaja palka oluliselt alandada on katseaja koefitsientide kasutamine.

Töölevõtmise käigus lihtsalt "unustatakse" hoiatada, et 1-2-3 kuud, kui olete töölepingu järgi katseajal, on teie palk teatud protsent täispalgast. - ajaline töötaja. Olenevalt tööandja jultumusest võib see reaalmaksete vähendamise tegur varieeruda 10-50 protsendini.

Kriisi vangistatud

Finants- ja majanduskriisi tingimustes põhjendavad ettevõtted maksetega viivitusi sellega, et neil pole selleks raha. Võib-olla ei saanud ettevõte plaanitud kasumit või osutus tehing kahjumlikuks. Töötajatel palutakse olla kannatlik kuu, seejärel kaks...

On reaalseid juhtumeid, kus inimene töötas rohkem kui ühe kuu, lootes teenitud raha kätte saada. Kui selline olukord tekib ettevõttes, kus olete pikka aega töötanud, võite oodata paar kuud. Aga kui see muutub normiks ja pealegi olete alles hiljuti uues kohas tööle asunud, siis on parem hakata otsima teist tööd.

Mitteametlik töökoht

Uurides mitteametliku töötamise korral palga hilinemise või sellest keeldumise probleemi, peate alustama tõsiasjast: Venemaa seadusandlus ei näe ette sellist asja nagu "mitteametlik töötamine".

Sellele vaatamata näitab praktika, et suhted tööandja ja töötaja vahel ilma töölepingut sõlmimata on üsna levinud. See mõjutab negatiivselt ennekõike töötajat, jättes ta ilma seaduses sätestatud sotsiaalsetest garantiidest ja õigustest.

Tööandja ja töötaja vahelise töölepingu sõlmimine on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 67. Seadusetäht kohustab tööandjat koostama selle dokumendi, mis sätestab suhted mõlema poole vahel.

Kui töötate mitteametlikult, siis dokumenti ei väljastata. Samuti ei jää ettevõttel Teie kohta mingeid dokumente (sissekirjutamise korraldus vms) ning vastavat sissekannet tööraamatusse ei tehta. Sulle makstakse “musta” palka, maksmata makse ja kõiki vajalikke sissemakseid sotsiaalfondidesse.

Loe ka: Arvestusperiood kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamiseks

Kuidas oma palka maksta

Mida teha olukorras, kus töötasite registreerimata ja palka ei saanud? Kas on olemas reaalsed mehhanismid, mis võivad sundida tööandjat teenitud raha maksma?

Tööseadustiku artikkel 67 sisaldab sätet, mille kohaselt saab lugeda sõlmituks ka dokumentideta lepingu olukorras, kus töötaja asus tööle ja tööandja andis selleks nõusoleku. Sel juhul peate oma õiguste eest võitlema selliste struktuuride abil nagu prokuratuur ja tööinspektsioon.

Esiteks peate esitama kindlad tõendid selle kohta, et töötasite selles ettevõttes. Sellega kaasnevad teatud raskused, kuna allkirjastatud tööleping puudub. Kui esitate kaebuse, milles kirjeldate tööd ilma nõuetekohase dokumentatsioonita, algatatakse asjakohane uurimine.

Uurimise tulemuste põhjal tuleb tööandja vastutusele võtta vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Sel juhul on Sul õigus nõuda tööandjalt tehtud töö eest kokkulepitud tasu maksmist.

Kuidas tõestada töö fakti

Sellises keerulises olukorras võib kõige keerulisem olla koguda tõendeid, mis kinnitavad fakti, et isik töötas ja täitis teatud ülesandeid tegelikult tööandja huvides. See vajadus tekib siis, kui asjaomased valitsusasutused on teie kaebuse läbivaatamisega tihedalt seotud.

Mida teha sellises olukorras? Esiteks tulevad kasuks tunnistajate ütlused. Need võivad olla mitte ainult endised kolleegid ja organisatsiooni töötajad. Tunnistajaks võib olla selle ettevõtte klient või äripartner, kus töötasite.

Lisaks saate esitada dokumendid, millega olete selles ettevõttes töötanud.

Kui teie poolt isiklikult või teie allkirjaga töödeldud dokumente on, kaitsevad nad kindlasti tõsiasja, et olete selles organisatsioonis tõesti töötanud. Kõik toimingud, arved, isegi teie mobiiltelefonist tehtud kõnede väljatrükk, kui see võib viidata sellele, et olete ettevõtte töötajate või juhtkonnaga regulaarselt kokku puutunud.

Mitteametliku töö tunnused

Ausalt öeldes tuleb märkida, et mitteametlikul tööl on nii positiivseid kui ka negatiivseid külgi. Negatiivne:

• Puuduvad garantiid haiguspuhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse eest maksmiseks, on suur võimalus jääda ilma lisatasude ja lisatasudeta.
• Kui te taaskasutate, ei pruugi te saada ka tasumisele kuuluvat omaosalusmaksu;
• Suur palga hilinemise või isegi maksmisest keeldumise oht.
• Kui saate "musta" palka, siis seda pensioni arvestamisel ei võeta.
• Kui teil tekib töövigastus, võite jääda ilma nõutavast kindlustusmaksest ja hüvitisest.

Kuid mitteametlikul tööl on ka positiivseid külgi:

• Makstes “musta” palka, hoiad tööandja ja seega ka sina kokku maksude tasumisel.
• Kui teil on "musta" palk, ei maksa te sellest alimente ega muid kohtu poolt määratud makseid.
• Mitteametlikult töötades ei saa Te vastutada oma töö tulemuste eest.
• On suur tõenäosus, et ametlikult tööle kandideerides on “must” palk oluliselt kõrgem sellest, mida saad.

Hinnates kõiki poolt- ja vastuargumente, peab igaüks iseseisvalt otsustama, kas töötada töölepingu alusel või mitteametlikult. Oluline on hinnata kõiki riske ja ette näha tehtud otsuse võimalikud tagajärjed.

Kui palju näitlejad Venemaal teenivad?

Mis on "must" palk ja milline on tööandja vastutus?

Väga harva juhtub, kui tööandjad soovivad kohusetundlikult ja ausalt näidata oma usaldusväärset sissetulekut, tasudes nende pealt riigi poolt kehtestatud makse. Mõistame palga keerukust. "mustaks", "palk ümbrikus" on sarnase tähendusega. Mis on palk ümbrikus? Seega võetakse töötaja tööle tingimusel, et tema palk on “must”. Mida ta peaks ootama? Kuna tööandjate eesmärk on maksude tasumise minimeerimine, siis töötaja ametlikku registreerimist ettevõttes ette ei võeta. Tuleb valmis olla, et temaga töölepingut ei sõlmita või sinna märgitakse reeglina ainult ametlik osa palgast, see on väike osa; Tööraamatus ei ole märkust selles ettevõttes töötamise perioodi kohta, kuigi tööandja võib nõuda raamatu kaasavõtmist. Palka makstakse suure tõenäosusega vastastikusel kokkuleppel käest kätte ümbrikus, mis sõlmitakse sõna otseses mõttes sõnadega, lootes vastastikusele sündsusele. Töötaja palk koosneb kahest osast: esimene "must", mitteametlik, mille ta saab ümbrikus, ja teine ​​- formaalne, see, mis märgitakse töölepingusse. Selleks, et tööandjal oleks potentsiaali ausalt ja oma suva järgi maksude maksmisest kõrvale hiilida, peab tööandja raamatupidamises hoidma topeltdokumentatsiooni, kusjuures arvestamata kasum läheb musta palka.

Mida teha, kui tööandja ei maksa mitteametlikku palka

Soovitan vajadusel nendega ühendust võtta. Avasin siin IP. Olen rahul, kõik oli kiire, probleeme ei esinenud. Väga toredad tüdrukud osakonnas))) Päris hea hind, paljud teised olid valides kallimad. Nad selgitasid kõike üksikasjalikult ja andsid nõu paljudes küsimustes. See on väga mugav, et nad viisid mind kohe notari juurde, jälle käis minuga üks tore tüdruk)))))))))) Kui ma üksikettevõtja avasin, ei olnud mul kontot vaja, nüüd on vaja, eks nüüd avan ka ECLEXi kaudu, neil on selline teenus olemas on ka, jällegi väga mugav.

Töötasin mitteametlikult, palka ei makstud: mida teha?

Selles dokumendis on ette nähtud kõik olulised töötingimused.

No kui lepingut ei sõlmita, siis pole tellimust tööle võtmiseks ja seega ka tööraamatusse kannet. See asjaolu eeldab ka seda, et tööandja ei maksa haiguslehte ja rasedus- ja sünnituspuhkust ning ei ole kohustatud maksma lisatasusid ja erinevaid lisatasusid. Tööandjal ei ole töötajate ees seadusest tulenevaid kohustusi, mis tähendab, et ta võib viivitada töötasuga või jätta need üldse maksmata.

Mida teha, kui tööandja ei maksa mitteametlikku palka

Vastavalt seadustiku artiklile 57 peavad töötasu määramise tingimused, eelkõige töötasu suurus, sisalduma töötajaga sõlmitavas töölepingus. Praktikas on osa tööandjaid ametlikult valmis maksma ainult osa reaalpalgast ja märgivad töölepingusse ainult selle arvu. Ülejäänud vestlusel märgitud summale reeglina juriidilisi dokumente, näiteks lisakokkuleppeid või lisatasude korraldusi, ei vormistata.

Mis on mitteametlik töö?

Venemaal töötab mitteametlikult peaaegu iga kolmas. Tööandja ametlikku töölepingut sõlmida ei soovi. Sellega seoses on pooltevahelisi suhteid seadusandlikust aspektist võimatu reguleerida. Tihti juhtub, et hoolimatu juht, lisaks sellele, et ei taha inimesele ametlikku tööd anda, ei maksa töötajale töötasu.

Ametlikult töötamine hõlmab eritöölepingu sõlmimist töötaja ja tööandja vahel. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 67. Lepingus on kirjas kõik olulisemad tingimused, mis aitavad edaspidi reguleerida töötaja ja tööandja vahelisi suhteid.

Tähelepanu!

• Ametlikult tööle asudes maksab tööandja oma töötaja eest makse:
• üksikisiku tulumaks 13%;
• kodanike sotsiaal- ja pensionikindlustusmaksed on vastavalt 2,9% ja 26%;

ravikindlustus - 5,1%.

Kokku peetakse töötaja palgast kinni 13%, mitte rohkem. Ülejäänud osa peab maksma tööandja. Ja see on mitte vähem kui 34%. Mõned ohtlike töötingimustega ettevõtted on kehtestanud täiendava sissemakse, mis varieerub olenevalt ohutasemest.

Mitte iga ettevõtja ei taha maksta lisaks palgale ka mõningaid sissemakseid. Seetõttu eelistab ta seadustest mööda minna ja suhet mitte vormistada.

Mitteformaalsest töötamisest töötaja jaoks positiivsetest külgedest võib ainsa positiivse asjana esile tõsta palgatõusu. 13%, mis kuuluvad tasumisele eelarvesse, seda ei võeta. Rohkem eeliseid pole.

Ainult miinused:

• tööandja võib mitteametlikult tööle võetud töötaja igal ajal vallandada;
• ülemusel ei kogune seadusega nõutud makseid, näiteks ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitisi, samuti kuni pooleteise aasta lastetoetusi;
• tööandja võib sundida teid töötama nädalavahetustel, pühadel ja öövahetustes ilma palgamäärasid tõstmata;
• ei ole garantiid, et ülemus ei vallanda teid ilma lahkumishüvitist või palka maksmata;
• ei ole puhkust ega puhkusetasu;
• tulevast pensioni ei moodustata;
• Tööalase vigastuse korral garantiid puuduvad.

Tähtis!

• Veel üks positiivne punkt töötaja jaoks on see, et tema sissetulekust on võimatu tagasi saada järgmisi summasid:
• aliment;
• trahvid;

muud karistused seoses kohtumäärusega.

Sel juhul vastutavad nii töötaja kui ka tööandja seaduse ees solidaarselt. Üks ei maksa oma sissetulekutelt makse, teine ​​rikub tööseadusi.

Kuidas tõestada, et töötasite mitteametlikult

Sageli tekib tööandjaga töösuhte lõpetamisel mitteametlikult töötanud töötaja konflikte. Nende lahendamiseks on sageli vaja tõendada töötamise fakti.

• Seda saate teha mitmel viisil.
• esitage arhiivi heli- ja videofailid, mille uurimisel selgub, kas töötasite ettevõttes või mitte;
• kohustuste täitmist saab kinnitada iga ametlikult töötav töötaja;
• mitme isiku ütlused, kes ei ole asja tulemusest huvitatud;

kõik andmed, mis on vabalt kättesaadavad.

Tõestades, et töötasite ettevõttes, saate probleemi kiiresti lahendada. Sageli tekib see vajadus siis, kui tööandja keeldub nõutavat töötasu maksmast. Tähelepanu!

Meie kvalifitseeritud juristid aitavad teid tasuta ja ööpäevaringselt kõikides küsimustes.

Tunnistaja ütlused

Teine asi on see, kui ametnik endise töötaja kaitseks sõna võtab. Näiteks organisatsiooni raamatupidaja. Kui selline inimene ütleb, et see kodanik oli organisatsiooni töötaja, ei teki kohtul tarbetuid küsimusi.

Tõendite hulka võivad kuuluda mitme Vene Föderatsiooni kodaniku ütlused, kes on või olid ka ettevõtte töötajad. Pole tähtis, kas nende suhe tööandjaga on registreeritud või mitte.

Lisaks võivad tunnistajatena tegutseda kolmandatest isikutest kodanikud, kes ettevõttes ei tööta.

Näiteks:

• naaberbüroo spetsialistid;
• püsikliendid;
• ettevõtte partnerid;
• kuller, kättetoimetamisteenus ja nii edasi.

Dokumentaalsed tõendid

Pane tähele!

Dokumentaalsed tõendid on võimsaim argument. Kohus võtab neid ilma igasuguse kahtluseta arvesse. Põhidokument on tööleping. Seda aga ei vormistata, kui töötaja võetakse tööle mitteametlikult.

• Teised tõenditena kasutatavad dokumendid on järgmised:
• väljavõte töötaja pangakontolt, kui tööandja kannab igakuiselt töötasu kaardile;
• mis tahes ettevõtte paber, mis kajastab töötaja perekonnanime, eesnime, isanime, näiteks arve;

sisemised korraldused ametikohale määramise, lisatasude, töötasude jms maksmise kohta.

Märge! Kõik dokumendid kontrollib kohus. Kui nende võltsimine avastatakse, antakse süüdlane kohtu ette.

Heli- ja videosalvestised

Helisalvestised ja videoarhiivid on üks olulisemaid tõendeid. See on samaväärne dokumentaalsete faktidega. Video võib kujutada töötajat, kes täidab oma otseseid tööülesandeid. Kohus arvestab selliseid tõendeid, kui videol on selgelt näha ettevõtte nägu, ümbrus ja logod.

Helisalvestis on veidi erinev tõendivorm. Sagedamini kasutavad nad tööandja tunnustust, et töötaja tegelikult ettevõttes töötas. Kohus saab aga arvesse võtta vaid seaduslikult saadud salvestist.

Teave avatud allikatest

Lisaks kasutatakse selliseid allikaid konkreetse palgasumma selgitamiseks. Kui ettevõtte juht keeldub palka nimetamast või alahindab seda oluliselt, otsustab uurimine kasutada avatud allikaid.

Kuhu saan pöörduda, kui palka ei maksta?

Tööandja ja töötaja vahelisi suhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67 selgitab:

Pea meeles! Kui ettevõtte töötaja asub oma tööülesandeid täitma ilma töölepingut sõlmimata ja ametikohta tööraamatusse kandmata, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks.

Kui tööandja keeldub palka maksmast, võite pöörduda kahe asutuse poole:

• Tööohutusinspektsioon;
• Vene Föderatsiooni prokuratuur.

Kui edasikaebamine ei anna tulemusi, võite esitada kohtule avalduse. Siiski väärib märkimist, et ilma töötamist tõendamata asub kohus tööandja poolele.

Enne kohtuistungit viiakse läbi uurimistoimingud tööseaduste rikkumise fakti tuvastamiseks.

Tööinspektsiooni poole pöördumine

Tööinspektsioon on organ, mille ülesandeks on kaitsta kõigi Vene Föderatsiooni territooriumil töötavate töötajate õigusi ja huve.

Siin saavad kandideerida kõik Vene Föderatsiooni kodanikud, kelle õigusi on tööandja rikkunud järgmistes küsimustes:

• töötasu hilinemine;
• töötasu maksmisest keeldumine;
• ametlikust tööst keeldumine;
• seaduses sätestatud sotsiaaltoetuste andmisest keeldumine;
• iga-aastase tasulise puhkuse andmisest keeldumine;
• sunnitud töötama nädalavahetustel ja pühadel;
• ebaõiglane vallandamine, koondamine;
• muud töötaja õiguste rikkumise juhtumid.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 360 ​​on kehtestatud konkreetse tööandja kontrolli korraldamise ja läbiviimise kord.

Tähelepanu!

• Plaanivälise auditi algatamise aluseks võib olla:
• kohustuste täitmise tähtaegade rikkumine tööandja poolt, mis on tuvastatud seadusandlikust seisukohast;
• töötaja või muu kodaniku kaebus konkreetse tööandja peale;

tööohutusinspektsiooni juhataja korraldus.

• Kui soovite oma tööandjalt tööinspektsiooni kaudu töötasu tagasi nõuda, peaksite järgima järgmist korda:
• tõendusbaasi moodustamine;
• kaebuse avalduse kirjutamine;

otsuste tegemine inspektsiooni poolt.

Enne kaebuse kirjutamist tutvuge selle ligikaudse pildiga. Puudub ühtne vorm, samuti teave, mida tuleb kajastada.

• organisatsiooni nimi, kellele kaebus esitatakse;
• perekonnanimi, eesnimi, töötaja isanimi, registreerimiskoht, elukoht, samuti kontakttelefon (anonüümseid taotlusi võetakse vastu, kuid neid ei arvestata alati);
• teave teie õigusi rikkunud organisatsiooni kohta, märkides spetsialisti ametikoha ja perekonnanime, eesnime, isanime;
• probleemi olemus, millal ja kuidas ettevõte teie õigusi rikkus;
• viited regulatiivsetele õigusaktidele, enamasti Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
• taotluse esitamise kuupäev ja taotleja isiklik allkiri.

Kaebus vaadatakse läbi kolmekümne päeva jooksul alates selle registreerimisest. Kui kardad, et tööandja karistab sind, kui leitakse, et oled kaebuse esitanud, võid oma kaebuse esitada anonüümselt. Küll aga tasub selles märkida, et kardad oma juhti.

Töötaja saab kontrolli tulemustest teada kirjalikust teatisest.

TÄHELEPANU!

Vaata täidetud näidisavaldust tööinspektsioonile tööandja kohta, kes töötasu ei maksa: Vaata videot.

Ei sõlminud töölepingut - jäi palgata:

Avaldus prokuratuuri

Kui tööinspektsiooni poole pöördumine positiivseid tulemusi ei anna, tuleks pöörduda prokuratuuri poole. Taotlus vormistatakse näidise järgi. Selle saab alla laadida Venemaa prokuratuuri ametlikult veebisaidilt.

• Näidisvorm sisaldab mitut struktuuriosa:
• 1. osa – Müts. Siin on kajastatud teave taotleja, asutuse, kellele kaebus esitatakse, ja rikkuja kohta. Mida täpsemalt sellist teavet kirjeldatakse, seda kiiremini arutavad prokuratuuri spetsialistid kaebust;
• 2. osa – Peamine. Kaebuse tekst kuvatakse siin. Peaasi, et seaduserikkumist kirjeldataks võimalikult täpselt ja sisuliselt. Ärge unustage viidata eeskirjadele, Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadustikule;
• 3. osa – nõuded. Taotlus kajastub siin. See tähendab, mida taotleja soovib prokuratuurilt saavutada. Tasub seada realistlikud eesmärgid. Näiteks ei saa prokurörid ühtegi töötajat vallandada;

Neljas osa on viimane. Siin tasub kajastada lisatud tõendite loetelu, muid dokumente, samuti kinnitada kuupäev ja allkiri.

Taotlus vaadatakse läbi kolmeteistkümne päeva jooksul, seejärel tehakse otsus, millest taotlejat teavitatakse kirjalikult.

Vaieldava küsimuse lahendamine kohtus

Kohus on viimane asutus, kes teeb otsuse töötasu viivitamise või maksmata jätmise kohta. Sinna minnakse, kui tööandja ei täida prokuratuuri nõudeid.

Kohtusse pöördumiseks peate kirjutama hagiavalduse, mis on koostatud üldtunnustatud vormis. Vormi saab alla laadida kohtu ametlikult veebisaidilt vastavalt selle territoriaalsele eesmärgile.

Hagiavalduse esitamise eest tuleb üldreeglite kohaselt tasuda riigilõivu. Kuid Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 333.36 vabastab selle maksmisest isikud, kes esitavad töötajalt töötasu sissenõudmise nõude. Seetõttu pöörake sellele olulisele punktile tähelepanu.

Avaldus esitatakse äriühingu registreerimiskohajärgsele magistraadile, ringkonna- või linnakohtule. Kohtuistungit on lubatud pidada töötaja elukohas.

Hagi esitatakse magistraadikohtusse, kui avalduse maksumus on 50 000 rubla või väiksem, ja linna- või ringkonnakohtusse, kui hagi maksumus ületab nimetatud summat.

TÄHELEPANU!

Vaata täidetud näidisnõuet kohtusse töötasu sissenõudmiseks:

Milliseid dokumente vajate?

• Kohtusse nõude esitamiseks peate koguma väikese dokumendipaketi, mis sisaldab:
• taotleja tsiviilpass;
• kõigi dokumentide koopiad, mis näitavad tööülesannete täitmist ettevõttes;
• palgalehed, kui need on olemas;

kõik tõendid, mis kinnitavad asjaolu, et töötaja täitis oma tööülesandeid.

Ärge unustage, et tööandjalt töötasu sissenõudmise nõude esitamisel riigilõivu ei võeta. Sagedased on tööseaduste rikkumised - palga hilinemine, mitteametlik töö ja “must” palk. Korramatu tööandja rikub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67 , mis ütleb, et tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja asub oma tööülesandeid täitma ilma poolte poolt allkirjastamata. Tema alluvate mitteametliku töölevõtmise korral võidakse tööandjale esitada kriminaalsüüdistus ( Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199.1 ) ja halduskaristus ( Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik

) - rahatrahv, tegevuse peatamine või isegi vangistus kuni 2 aastat. See artikkel räägib teile, kuidas oma õigusi kaitsta ja kuhu pöörduda, et väljateenitud töötasu tagasi saada.

Mitteametlikult töötavad kodanikud seisavad sageli silmitsi tööandja vastumeelsusega oma töö eest maksta ja mõtlevad, kuidas saada palka, kui nad töötasid mitteametlikult. Kõigepealt saab kaebusega pöörduda tööandja ettevõtte asukohajärgsesse tööinspektsiooni ja prokuratuuri. Peate olema valmis selleks, et peate tõendama ettevõttes töötamise fakti - sobivad tunnistajate ütlused, organisatsiooni ametnikele tehtud telefonikõnede väljatrükk, töötaja allkirjaga dokumendid jne.

Tööinspektsioon kaitseb töötajate õigusi ja jälgib, et tööandjad järgiksid seadusi, näiteks mitteametliku töö puhul.

Tööinspektsiooni kaudu töötasu kogumise kord (tööseadustiku artikkel 360):

Tööinspektsiooni poole pöördumisel ajapiiranguid ei ole. See on selle peamine omadus ja eelis kohtust. Pärast kaebuse saamist kontrollib inspektor juhtumi asjaolusid. Võimalik on läbi viia konfidentsiaalne kontroll – tööandja ei saa teada, milline töötaja tööinspektsiooni poole pöördus. Inspektor vastab 30 päeva jooksul, mõnel juhul võib seda perioodi pikendada veel 30 päeva võrra, kuid mitte rohkem.

Kui varem võetud meetmed probleemi lahendamiseks ei aidanud, peaksite pöörduma kohtu poole. Kuidas kohtu kaudu töötasu tagasi nõuda, kui tööleping puudub? Küsimus, mis huvitab paljusid mitteametlikul tööl töötavaid kodanikke. Palga sissenõudmiseks kohtusse pöördumise kord:

• esitada nõue;
• rahulolematu töötaja ja tööandja vahelise töösuhte olemasolu tõendavate dokumentide kogumine;
• saada kohtuotsus.

Kui tööandja keeldub pärast kohtuotsust mitteametlikult töötavale töötajale töötasu maksmast, nõutakse töötaja võlgnevused kohtutäituri poolt sundnõudmisele.

Hagiavaldus

Palga maksmata jätmine mitteametliku töö ajal ei ole harv nähtus. Kui muud survehoovad tööandjale pole positiivset mõju avaldanud, tuleks palga tagasisaamiseks ühendust võtta ringkonnakohus tööandja asukohas. Kui erinevatel aadressidel on teisi filiaale ja allüksusi, tuleks võtta ühendust peakontori asukohaga.

Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

• kohtu nimi;
• andmed hageja ja kostja kohta;
• nõude maksumus on summa, mida töötaja soovib tööandjalt mitteametliku töö eest sisse nõuda;
• juhtumi asjaolude kirjeldus - töölevõtmise kuupäev, ametikoht, palk, mis kuupäevast ja millises summas on töötasu võlgnevus;
• tõendid selle kohta, et üritati küsimust kohtueelses menetluses lahendada.

Oluline on teada: võlasumma, mida töötaja soovib sisse nõuda, võib sisaldada hüvitist ( Art. 236 TK) iga viivitatud päeva eest % - 1/300 võlasumma ja moraalse kahju hüvitise määrast.

Riigilõivu kohtusse hagi esitamise eest ei pea tasuma art. 333.36 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Dokumendid kohtusse

Töölepinguta töötasu kogumine (mitteametlik töö) on töömahukas ja aeganõudev asi. Tööandja ei maksa palka ja see ähvardab mõlema poole kohtumenetlusi.

Töötasu sissenõudmiseks vajalike dokumentide loetelu:

• hagiavaldus;
• töökorralduse duplikaat;
• mitteametliku töö palgavõlgnevuse arvestamine;
• hüvitise arvutamine;
• tõendid tööandja ja töötaja vahelise töösuhte kohta - töötaja allkirjastatud dokumendid, töökaaslastega peetud telefonivestluste väljatrükid, tunnistajate ütlused.

Tuletame meelde, et töötajatelt riigilõivu ei võeta. Kõik kulud nõuab kohus tööandjalt sisse.

Kohtusse pöördudes pea meeles, et nõude esitamisel on ranged tähtajad. Ajavahemik on määratud seadusega aastal 3 kuud hetkest, mil töötaja sai teada oma õiguste rikkumisest. Selle aja jooksul on töötajal võimalik sisse nõuda töötasu, kui ta töötas mitteametlikult.

Kui nõude esitamise tähtaeg möödus mõjuvatel põhjustel, ennistab kohus tähtaja. Kui ei, siis järgneb keeldumine ja mitteametliku töö eest on võimalik töötasu sisse nõuda vaid läbi tööinspektsiooni.

Korjamatu tööandja käest töötasu sissenõudmise küsimustes võtke ühendust meie juristiga, kes aitab teil otsustada, millist strateegiat kohtus järgida.

Mida teha, kui teile ei ole mitteametliku töötamise ajal palka makstud?

Töötus on üks meie ühiskonna probleeme. Et kuidagi ellu jääda, töötavad paljud kodanikud mitteametlikult, ilma töölepinguta.

Tihti tuleb ette ka juhtumeid, kus kuigi palka arvestatakse ametlikult, käib sellest väiksem osa läbi raamatupidamise ning suured “hallid” summad antakse otse töötajatele, ilma et need kuskil kajastuks.

Ja sageli ei maksa selline tööandja töötajast lahku minnes talle üldse midagi või maksab ainult seda, mis töölepingus kirjas. Mida siin teha saab?

Millistel juhtudel saate pärast vallandamist taastuda?

aga iga juhtum on ainulaadne. Kui tahad teada

kuidas oma probleemi täpselt lahendada - helistage järgmistel numbritel:

või kui sulle on mugavam, kasuta veebikonsultandi vormi!

Kõik konsultatsioonid juristidega on tasuta.

Kõigepealt tasub aru saada, milline on suhe töötaja ja tööandja vahel, kes ei vormista töölepingut. Töö ise sai aga tehtud – seega tuleb tasuda.

Sel juhul aitab see meetod: igal juhul fikseeritakse fakt, et inimene töötas mitteametlikult.

Siin võib olla kõike:

Kõik dokumendid, mida me võiksime leida. Näiteks kui puuduvad raamatupidamisaruanded, vaid on lihtsalt loendid, mis näitavad summasid, millele töötajad alla kirjutasid, ja sellise loendi koopia saadi - see on suurepärane tõend.

Tunnistajate ütlused, kes nägid töö fakti (kõige parem, kui nad koguvad ka palka - ja kinnitavad üksteise sõnu).

Diktofoni salvestised, videod, fotod jne.

Kõigi nende tõendite põhjal koostatakse hagiavaldus ja esitatakse see kohtule. Selles nõuab hageja tasusid mitte töö, vaid tehtud töö või osutatud teenuste eest - tsiviilõiguse raames.

Kui edukaks selline samm kujuneb, on võimatu ette ennustada. Siiski on võimalus kohtuasi võita, kui on piisavalt tõendeid.

Mida teha enne loobumist

Kui “musta” või “halli” palka ei maksta, aga töötaja pole veel lahkunud, on võimalus tööandjat survestada.

Fakt on see, et "ümbrikus" tehtud maksed on peaaegu alati maksupettused. Seetõttu võite tööandjaga vesteldes vihjata, et kavatsete kohalikule maksuametile kaebuse esitada. Mõnikord aitab see täielikult tasuda.

Siiski tasub meeles pidada: tõenäoliselt peate pärast seda lahkuma - on ebatõenäoline, et omanik talub kangekaelset töötajat.

Lisaks peate meeles pidama: must palk on kahe teraga mõõk. Tööandja rikub seadust, aga töötaja varjab ka oma sissetulekuid ega maksa käibemaksu. Tavaliselt puuduvad summad, mille osas maksuamet asja algatab – samas on oht, et ka töötaja võetakse vastutusele.

Võite pöörduda ka kohtusse, kuid mitte tasumata summade sissenõudmiseks, vaid nõudega tunnistada tööleping sõlmituks. Fakt on see, et Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 16 näitab, et töösuhted tekivad hetkest, mil töötajal lubati tööd teha - isegi kui tööleping ei olnud sõlmitud või sõlmiti rikkumistega. Sel juhul pole probleemiks mitte niivõrd töö fakti tõendamine, vaid halli või musta palga konkreetsed summad.

Kuhu veel kurta

Lisaks maksutöötajale, kellele ei maksta musta ega halli palka, on mõttekas kirjutada kaebus prokuratuuri. Selle asutuse töötajad ei aita teil raha tagasi saada, kuid kontrollimaterjalid võivad kohtus tõenditeks osutuda.

Lisaks võib juba ainuüksi prokuratuuri poole pöördumine sundida tööandjat puuduoleva summa välja maksma. See on aga rohkem seotud psühholoogilise survega – aga meetod siiski üsna sageli töötab.

Kaebuse saab esitada kas posti teel või isiklikult. Kui helistate prokuratuuri, saate kasvõi prokurörilt endalt uurida, kuidas ja millal selline vastuvõtt läbi viiakse. Assistendid on saadaval igal tööpäeval.

Palju efektiivsem on pöörduda tööinspektsiooni poole. Seda saab teha kas traditsioonilisel viisil, kirjutades avalduse ja andes selle valves olevale töötajale või kasutades veebiteenuseid. Viimasel juhul peate siiski täitma avalduse paberkandjal, kuid inspektorid hakkavad tegutsema varem.

Kui selgub, et ettevõttes või üksikettevõtjas töötavad inimesed ilma töölepinguta, ootab teda üsna märkimisväärne rahatrahv. Seetõttu tuleb tähele panna, et ähvardust inspektsiooni poole pöörduda saab kasutada läbirääkimistel tööandjaga.

Kui tõhusad on meetodid?

Ja nüüd natuke kurvast asjast: halli või musta palga suuruse kohtus tõestamine on paraku ülimalt keeruline ja kõle protsess.

Fakt on see, et maksmata jätmise fakti on siiski suhteliselt lihtne tõestada – probleemid algavad konkreetsetest summadest. Tõendamiskoormus lasub siinkohal töötajal ja kui palga hall osa jääb maksmata, võib selguda, et kohtunikku ei õnnestu ümber veenda. Sel juhul peate rahulduma sellega, et saate ainult seda, mis töölepingu alusel kuulub.

Tere päevast Töötan mitteametlikult, tööandjal on töötasu võlgu 154 000 rubla. Kelle poole peaksin pöörduma ja millised dokumendid pean esitama?

Tere päevast Peate koguma tõendeid, mis kinnitavad tööjõu otgoshey fakti. Need võivad olla erinevad dokumendid, nagu tunnistus 2NDFL-2, palgalehed, pass jne. Proovige probleem lahendada Riikliku Tööinspektsiooni abiga ja valmistuge samal ajal avaldusega kohtusse pöörduma. väide.

Enne kandideerimist saatke tööandjale väljastusteatega tähtkiri, milles nõuate töötasu maksmist. See kiri on kohtus tõendiks teie katse kohta konflikti kohtuväliselt lahendada.

Kurta pole absoluutselt mõtet kuskil. Iga organ kinnitab, et see on tema enda süü. Oli vaja sõlmida leping. See on järeldus minu enda elust, ma jooksin nii paljude inimestega ringi, sain ainult haavandeid. Tõenäoliselt aitab mõni ettevõtte konkurent teil oma tagasi saada. Kellel on kindlasti süüstavad tõendid ja mitteametlike maksete koopiad.

Nad ei maksnud raha. Ta töötas mitteametlikult ja ilma lepinguta. 100 hõõruda.

Kallid juristid! Töötasin mitteametlikult ja ilma lepinguta restoranis. Ma ei saanud palka. Mul pole õigust oma teenitud raha nõuda?

Juristide vastused

Tere õhtust, Natalja.

Teil on õigus nõuda oma teenitud raha, kuid kõigepealt peate kohtus tõendama töösuhte olemasolu ja seejärel karistama tööandjat esiteks selle eest, et ta lubas teil tegelikult ilma dokumentideta töötada (tööseadustiku artikkel 67). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 alusel välja maksmata töötasu eest.

Kohtus võite esitada panga tõendid, kui teie palk kanti kaardile, võimalik, et korraldused või juhised, mis on vormistatud kirjalikult, kus on märgitud teie nimi. samuti kolleegide tunnistusi.

Arvestades. et töötasite restoranis, suudate suure tõenäosusega ainult veenda oma kolleege tunnistama, et töötasite seal ja et teile maksti, võib-olla isegi sularahas.

Alles pärast kohtus tunnustamist saate Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 alusel loota palgavõlgnevuste tagasimaksmisele ja nõuda hüvitist viivituste eest.

Küsimusi tuleb veel. Palun võtke meiega ühendust.

Teenuste maksumus:

Jelena Valerievna, tänan teid vastuse eest. Lubage mul selgitada mõnda punkti. Mul pole kellegi teise poole pöörduda. Restoran asub Obninskis. Panin Avitosse kuulutuse. Mulle helistas mees ja ütles, et vajame restorani müügispetsialisti. Tulin intervjuule. Ta selgitas mulle kiiresti olemust (peate koguma oma andmebaasi, helistama kõigile Obninski linna organisatsioonidele ja ütlema neile, et seal on nii suurepärane restoran, siin on ärilõunad ainult 300 rubla eest. Ja minuga tuli veel üks tüdruk kl. samas arvutid, internet, toolid, kõik sisustati minu ees, ühe päevaga (kui vestlusele tulin, oli kabinet tühi ja järgmisel päeval sai kõik kohale toodud ja paigaldatud). vastab kuu aega ilma vormistamata ja siis viivad lepingu või personali kui ma lõunale läksin, siis nägin tuttavat poissi, ta oli seal kokk Ta ütles, et tema palk hilineb ja hiljem sain teada, et ta töötas seal mitteametlikult, aga talle maksti hästi, sain aru, et selline töö (tõsiste organisatsioonide nagu administratsioon, prokuratuur jne helistamine ei vasta lihtsalt minu moraaliprintsiipidele ja alustele). Ma ei saa endast "üle astuda") ei sobi mulle. Victor on mulle raha lubanud alates 2. veebruarist (sellest päevast saati helistan talle iga päev ja ta ütleb, et raha on, ärge viitsige, minu oma on 10 000 ja Alenina oma 5000) ja nad pole mulle ikka veel sentigi andnud. mitte mina, mitte tüdruk. Ta ilmus sinna harva. Hoiatasin ette, et töö mulle ei sobi, aga ootan, kuni ta teised töötajad leiab, kuna teine ​​tüdruk “lahkus” enne mind. Ausalt öeldes “surutas” oma kohustused mulle, et saaksin intervjuusid läbi viia ja töötajaid otsida. Lõpuks leidsin ühe tüdruku, nüüd töötab ta seal koos oma sõbrannaga. Mida see Victor mulle ei öelnud: nad on head inimesed, ma usaldan neid, kui tahate ühe minu enda omadest "sulgeda", siis ärge minuga vaidlege, ma pole direktor, helistage administraatorile. Ja ta ise ütleb mulle, et nad ei maksnud mulle ka, ma ootan, poisid avavad teise restorani, neil on omad mured. Teid ei tohiks huvitada, mida nad teevad. Oota, mul on kolm projekti, nad võtavad minult tasu ja ma sulgen need. Administraator Seal on üks noor neiu, tema ütleb ka, et oota 2 nädalat (oli 17. veebruar) ja helista. Ta ei võta telefoni, restorani direktor ei vasta. Ma kulutasin palju närve. Lisasin nad kõik VKontakte'i, kirjutasin neile kõigile inimesena. nad ei vastanud. Kõik ütlevad, et ei maksa. Ma olen lihtsalt meeleheitel. Isa suri, mulle ja emale jäi hüpoteek 30 tuhat. Emme kardab, et korterile tehakse mittemaksemärk (kuna tegemist on mitteriigipangaga). Ja see Obninski parim restoran "Versailles" ei suuda nii väikest summat maksta. Kulutasin raha reisimisele. Ma elan Balabanovos. Meie linnas pole tööd. Olen 20-aastane. Olen lahke, korralik tüdruk. Teine tüdruk, kes töötas, on tegelikult orb. Nad arvavad, et on leidnud mõned imetajad ja ei pea maksma. Vabandan kui liiga palju kirjutasin.

Tere hommikust, Natalja.

Sellele, mida ma kirjutasin, saan ainult lisada, et on vaja koguda täiendavaid tõendeid. Võite minna uuesti restorani ja nõuda teid palganud mehelt raha, kuid lihtsalt loetlege kõik, mida kirjutasite, see tähendab, leidsite mu ise, kui ma kirjutasin, kui ma teie kuulutusele vastasin, lubasite mulle seda - see ja seda, aga nad ei teinud seda, vaid töötasin kohusetundlikult ja tänase päevani pole palka saanud, kuu on juba möödas. Selle vestluse eesmärk on anda vestluses võimalikult palju detaile, mis tuleb salvestada diktofoni, sest igal mobiiltelefonil on selline.

Proovige vestluses esile tuua kõik nüansid, et tema lubadused ja vabandused jääksid kirja, kuid ilma teiepoolsete ähvardusteta.

Seejärel veel paar salvestust endiste või praeguste töötajatega, kes vestluses kinnitavad, et töötasite seal ja lisage salvestised hagile. Probleemi lahendamiseks pole muud võimalust.

Kui teil on lisaküsimusi, võtke meiega ühendust.

Teenuste maksumus: 500 hõõruda. konsultatsioon. Dokumendi maksumus sõltub selle keerukusest.

Saate vastuse eest tänada järgmiselt:

Tere hommikust! Tänud!

Head päeva teile, Natalja! Teie puhul peate oma õigusi kohtus kaitsma. See on "töösuhete" fakti tõendamine, tööle ennistamine ja hoolimatute tööandjate sunniviisilise töölt puudumise sissetulekute sissenõudmine koos moraalse kahju hüvitamisega. Kõike paremat teile ja edu! Kui on küsimusi - küsi!

Teenuste maksumus: Konsultatsioon on TASUTA!

Tere. Töötasin ilma tööloata või lepinguta alates 2016. aasta juunist ja nende maksmine toimus suure hilinemisega. Neile jääb üle üsna väike kogus ja nad söödavad meid iga päev hommikusöögiga. Ma pole seal peaaegu poolteist kuud töötanud ja pole ikka sentigi näinud, kõik räägivad nädala lõpuks ja nii koguaeg on mul endal nime ja tööandja allkirjaga dokumendid, tunnistajad on , kogu aeg tööandjaga kõnede andmed, pangakaardi väljavõte, millal tööandja ja tema sugulased raha üle kandsid ja lisaks veel temaga peetud vestluste helisalvestised Öelge, mida ja kuidas teha? Ja kas sellest piisab?

Hindasite vastust positiivselt

Võite jätta ka advokaadile kirjaliku ülevaate

Pidage meeles: Lepinguadvokaat

Need on juristid, koodeksid ja vormid

Vene Föderatsiooni koodid

Tüüplepingud

Konsultatsiooni sektsioonid

Aktiivsed juristid

Parimad advokaadid

Codexi värskendused

Juristide vastused

Teave

Dokumentatsioon

Materjalide kopeerimine veebilehelt “Lepinguadvokaat. Ru" on võimalik ainult saidi administratsiooni loal ja allika indekseeritud lingiga.

“Tasuta õiguskonsultatsioonid” tähendab vastuseid tüüpküsimustele, taustteavet koodeksite ja seaduste artiklite kohta

Mida teha, kui tööandja ei maksa palka ja lepingut pole?

Paljud tööandjad ei täida oma palga maksmise kohustust – isegi kui neil on kõik vajalikud dokumendid olemas. Mida aga teha, kui see juhtub töölepingu puudumisel?

Mitteametliku töötamise puudused

Esiteks on mitteametlik töötamine tööandjale kasulik, sest see aitab oluliselt vähendada erinevate sissemaksete kulusid, kuid ei ole kasulik töötajatele endile, sest sel juhul kaob võimalus laenu taotleda ja tulevikus ka pensioni saada - eriti nüüd, kus pensionipunktid on tutvustatud. Lisaks kaotab töötaja sotsiaalpaketi – haiguslehe ja puhkuse (sh sünnitus- ja lapsehooldustasud) eest.

Seetõttu soovitatakse kodanikel asuda tööle ametlikult, kuid kui see siiski juhtub, on töötajal õigus oma õigusi kaitsta, pöördudes vastava avaldusega tööinspektsiooni poole. Avaldusele tuleb lisada dokumendid, mis võivad kaudselt kinnitada pooltevahelise töösuhte olemasolu.

Selliste dokumentide hulka kuuluvad:

Nagu ka muud kättesaadavad dokumendid. Tööinspektsiooni volitatud töötajad vaatavad omakorda kaebust läbi ja teevad vajaliku otsuse - ju vastavalt tööseadusandlusele, nimelt art. Tööseadustiku § 16 kohaselt võivad töösuhted tekkida tegelikule tööle lubamise hetkest. Kui poolte vahel tuvastatakse töösuhe, võetakse vastutusele ka tööandja.

Tööinspektsiooniga saab ühendust võtta kas isiklikult või kaugjuhtimise teel – VEEBIKONTROLLI kodulehe kaudu. Tööinspektsiooni poole pöördumisel ei ole vastuse ooteaeg pikem kui 30 kalendripäeva.

Õigusportaal bukva-zakona.com juhib tähelepanu sellele, et kodanikul on õigus pöörduda korraga mitmesse valitsusorganisse – see aitab oluliselt säästa aega.

Töösuhete fakti tuvastamine kohtus

Töösuhte fakti tuvastamiseks saab töötaja pöörduda ka kohtusse, lisades hagiavalduse ja töösuhte olemasolu (sh kaudselt) kinnitavad dokumendid. Tunnistajate olemasolul tuleb ka nendest hagiavaldusse kirjutada ning arutamise käigus esitada avaldus nende kohtulikule väljakutsumiseks. Kui kohtunik peab tõendeid piisavaks, teeb ta asjakohase otsuse, mis jõustub pärast edasikaebamise tähtaja möödumist (kaebetähtaeg sõltub sellest, kas otsus tehti isiklikult või tagaselja).

Otsuse jõustumisel saab kodanik esitada uue nõude – seekord töötasu tagasinõudmiseks. Kuid on oluline arvestada, et töövaidluste aegumistähtajad erinevad tavapärastest ja on 3 kuud (individuaalse töövaidluse korral) ja 1 kuu (tööle ennistamise vaidluse lahendamiseks) - seetõttu on soovitatav taotleda võimalikult varakult.

Kaebuse esitamine teistele valitsusasutustele

Lisaks kohtule ja tööinspektsioonile on kodanikul õigus pöörduda ka teistesse valitsusorganitesse – prokuratuuri, politseisse ja maksuametisse. Kuid tavaliselt ei tehta neid toiminguid mitte niivõrd oma süütuse tõestamiseks, kuivõrd tööandja karistamiseks.

Politseisse ja prokuratuuri pöördudes on töötajal (kuid pärast töösuhte fakti tõendamist) õigus kirjutada avaldus tööandja kriminaalvastutusele võtmiseks töötasu maksmisega viivitamise eest üle 2 kuu ( täielikult) ja 3 kuud (osaliselt). Sel juhul võib karistus ulatuda 5 aastani vangi.

Samuti võib tööandja võtta haldusvastutusele art. 1. osa alusel. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Sel juhul võidakse tööandjale määrata rahatrahv, mille tasumiseks antakse 60 päeva.

Maksuhalduri poole pöördudes on töötajal õigus teatada "musta" töötasu maksmise faktist ning vastavalt ka maksudest ja muudest kohustuslikest sissemaksetest kõrvalehoidumisest. Maksuhaldur viib läbi revisjoni ja maksudest kõrvalehoidumise fakti tõendamise korral määrab tööandjale rahatrahvi, mis on 20% tasumisele kuuluvate rahaliste vahendite kogusummast. Aga enne maksuhalduri poole pöördumist peab töötaja arvestama, et mitteametlikult töötamisega nõustudes rikub ta ise seadust ja hoiab kõrvale maksudest - ja seetõttu võib ta ka vastutusele võtta. Karistuste vältimiseks saab töötaja tasumisele kuuluvad maksud ise tasuda.

Kõige keerulisem ei ole mitteametliku töösuhte puhul mitte pooltevahelise töösuhte olemasolu fakti tõendamine, vaid töötasu suurus - mitteametlik palk antakse ju enamasti ümbrikus. Sel juhul peab töötaja esitama kviitungid või muud dokumendid, mis kinnitavad palgataset. Selliste tõendite puudumisel, isegi pärast töösuhte fakti tuvastamist, on võla sissenõudmine tööandjalt väga keeruline, kuid enamasti võimatu.

Sarnane on olukord halli palgaga, kus töötaja saab osa rahast ümbrikus - sellisel juhul on ka mitteametliku osa tõendamine peaaegu võimatu - sellega tuleb tööle kandideerimisel arvestada ja võimalusel hoiduma sellistest pakkumistest, et vältida probleeme tulevikus.

Ei saanud ilma lepinguta töö eest palka, mida teha?

Tere päevast, mul on olukord, kus ma ei saanud töö eest tasu. Täitsin selle õigeaegselt ja see saadi kätte ja kinnitati, kuid lubatud aja jooksul ei makstud. Kokkulepet ei ole, on ainult kokkulepe suhtlusvõrgustikes toimuvas kirjavahetuses. Tegelikult pole nad mulle juba umbes kuu aega väikest summat maksnud, seda ühe või teise põhjusega põhjendades ja pidevalt tähtaegu edasi lükates. Mis viib 2 küsimuseni:

1. Mida saan sellises olukorras teha, et makse kätte saada? (kas suhtlusvõrgustikus toimuval kirjavahetusel on jõudu), s.t. Kas ma saan kohtusse kaevata või midagi muud teha? Kas tõde on minu poolel?

2. Kas ma saan selle kirjavahetuse avaldada? Ütlesin tööandjale, kes ei maksa, et kui ta ei maksa, siis avaldan meie tööalase kirjavahetuse sinu lubadustega. Mille peale ta ütles, et vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 137 ei saa ma seda teha. Kas ma saan seda tõesti karistamatult teha?

Juristide vastused (1)

Kirjavahetus võib olla tõendiks. Töösuhte fakti tuvastamise ja kõigi võlgnevuste tasumise nõudega saab pöörduda kohtusse. Kooskõlas Art. 16 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

Töösuhted töötaja ja tööandja vahel tekivad ka töötaja tegelikul tööle lubamisel tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või ülesandel juhul, kui tööleping ei olnud nõuetekohaselt vormistatud.

Tööandja peab koostama töölepingu 3 tööpäeva jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67). Lisaks saab esitada kaebusi Riigi Maksuinspektsioonile ja prokuratuurile. Isiku eraelu puudutava teabe ebaseaduslik kogumine või levitamine, mis kujutab endast tema isiku- või perekonnasaladust, ilma tema nõusolekuta või selle teabe levitamine avalikus kõnes, avalikult välja pandud teoses või meedias – ja antud juhul räägime tööalased läbirääkimised ja see ei ole isiklik ega perekondlik saladus.

Lugupidamisega Nadežda.

Kas otsite vastust?

Lihtsam on juristi käest küsida!

Esitage meie juristidele küsimus – see on palju kiirem kui lahenduse otsimine.

“Töötasin mitteametlikult, palka ei makstud” - kahjuks seisavad paljud silmitsi sellise ebameeldiva olukorraga. Kuidas tõestada musta töötasu olemasolu ja teenitud raha mittemaksmise või hilinemise fakti - loe meie veebisaidilt.

Kuidas saada mitteametlikku palka, kui tööandja keeldub maksmast

Kui vormistamist ei toimu ja palk laekub “ümbrikus”, võib töötajal tekkida palju probleeme. Kõige tungivam on suutmatus seaduslikke vahendeid kasutades mõjutada tööandjat, kes viivitab töötasu maksmisega. Sageli ei maksta vallandamisel halli palka, see on võib-olla kõige levinum dokumentide puudumise tagajärg. Töösuhted on väljaspool seaduslikku raamistikku ja tööandja võib karistamatult keelduda töötaja võlgnevuste tagasimaksmisest. Kuna tööl probleemide tekkides ei ole halli palka lihtne saada, on parem muidugi mitte riskida ilma registreerimata tööga nõustumisega. Kuid sellegipoolest ei saa taotleja sageli lihtsalt keelduda edukast pakkumisest, mille palk on "ümbrikus".

Probleemi "kuidas saada mitteametlikku palka" lahendamiseks on endiselt mõned meetodid.

Esiteks, parim viis on rääkida tööandjaga, heade isiklike suhete puhul võib see olukorra surnud punktist välja viia ja musta palga maksmine tuleb ikka ette.

Teiseks võite hakata nõudma ametlikku registreerimist vastavalt tööseadustikule.

Kolmas lähenemisviis hõlmab edasist edasikaebamist kohtusse. Enne kohtusse pöördumist peate korraldama kohtumise oma tööandjaga ja tulema sellele täies relvastuses, helisalvesti või videokaameraga (kui saate seda muidugi varjata). Sellise vestluse käigus on tööandjal vaja esitada suunavaid küsimusi, mille vastustest selgub, kui kaua olete mitteametlikult töötanud, milline on väljamaksmata töötasu maht ja kestus. Muidugi ei ole viimane nõuanne teatud reaalsuste tõttu alati mõistlik ja sobiv konkreetseks olukorraks, mil töötajale välja maksmata töötasu ei makstud.

Kuidas tõendada ebaseaduslikku töötasu, kui asi läheb kohtusse

Lisaks ülalkirjeldatud meetodile on halli palga tõestamiseks ka teisi, vähem eksootilisi viise. Ausalt öeldes märgime, et sageli on dokumentide puudumisel lihtsalt võimatu tõendada töötaja ja tööandja vahelise töösuhte olemasolu. Tööandjal on reeglina siiski võimalus kohtus eitada töötaja igasugust seotust ettevõttega. Kuna pärast maksmata jätmise algust on mitteametlikku palka raske tõestada, toimivad kõige paremini tõendid, mis on kogutud enne kriitilist hilinemise või palga maksmisest keeldumise perioodi. Nende hulka kuuluvad palgalehtede koopiad, ehkki mitteametlikud, ettevõtte siseringlusest pärit dokumendid, mis sisaldavad töötaja nime ja allkirja ning ühel või teisel viisil mitteametlikku töötasu. Eelnevalt kokku kogutuna saavad need hästi hakkama konfliktide korral tööandjaga ja aitavad tagada hallipalga maksmise reaalsuseks.

Kui selliseid dokumente ei õnnestu leida ja kohtule esitada, jääb üle kaks võimalust. Esimene ja üsna vähetõotav on pöörduda ettevõtte raamatupidamisosakonna poole palvega esitada dokumendid, mis on teiega kuidagi seotud ja tõendavad, et olete saanud töötasu. Teine, mis praktikas sageli aitab, on tunnistajate leidmine, kes on valmis kinnitama teie tööjõu seotust ettevõtte tegevusega. Kui sellised inimesed leitakse, suureneb oluliselt tõenäosus, et kohtuotsus langeb teie kasuks.

Ja naastes tõendite salvestamise juurde juhtkonna või raamatupidajaga peetud vestluste salvestamise kaudu, tasub märkida, et sellised tõhusad ja kaalukad argumendid tuleks koguda enne, kui konflikt tööandjaga teravaks muutub. Põhimõtteliselt kehtib see ka kõigi muude "musta" töötasu tõendite kogumise meetodite kohta, sest kui töötaja on karmi ja otsustava positsiooniga, keelab juhtkond sageli teistel töötajatel temaga "ebausaldusväärsena" suhelda.

Arvestades tööandjaga peetavate isiklike vestluste salaja salvestamise teel teabe kogumise seaduslikkust, võime järeldada, et sellise teoga ei kaasne teile mingeid õiguslikke tagajärgi. Kuid tuleb meeles pidada, et see kehtib konkreetselt isikliku suhtluse kohta ning kuulamis- või pealtkuulamisseadmete paigaldamine on vastuvõetamatu – parimal juhul ei aktsepteeri kohus selle meetodiga kogutud tõendeid.

Kas peaksite ootama tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust koos mitteametliku palgaga?

Paljuski sõltub “halli” palgaga sünnitushüvitise maksmise küsimus sellest, kas tööandja on huvitatud sinuga edasisest koostööst. Kahjuks ei ole tööandjad enamasti valmis sellist koormust enda peale võtma ning mitteametliku palgaga rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine on pigem erand reeglist. Arvestada tasub ka sellega, et rasedus-, sünnitus- ja lapsehooldustoetusi makstakse erifondidest, mille sissemaksed tuleb ametlikust palgast maha arvata. Selline lähenemine tagab rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele sotsiaalkindlustuse ja hüvitiste maksmise.

Räägime teile, kuidas saada vajalikku töötasu tööandjalt, kellega teil pole tööleping.

- Töötasin ettevõttes mitteametlikult. Alguses oli palk stabiilne, siis hakkasid nad mind viivitama, nii et otsustasin lõpetada. Meile tehti ettepanek töötada kaks nädalat. Ma töötasin, kuid mulle pole ikka veel palka makstud. Mida teha?

Mõiste “mitteametlik töö” ei ole juriidiliselt kehtestatud, kuid päriselus võib sageli leida neid, kes töötavad ilma registreerimata. Sel juhul võtab inimene teadlikke riske, sest tööraamatu või töölepingu kande puudumine võtab töötajalt tegelikult kõik Vene Föderatsiooni tööseadustikuga seotud õigused ja garantiid. Näiteks võib tööandja jätta puhkusetasu, jätta oma töötajad ilma lisatasudest ja hüvitistest ning viivitada või jätta töötasu maksmata.

Seega, kui täitsite selgelt määratud ülesanded, teil oli kindel ajakava, lõunapaus ja muud töögraafiku atribuudid ning teile ei makstud teie töö eest tasu, võite julgelt kohtusse pöörduda. Seda muidugi eeldusel, et tööandja ei taha asja lahendada ja kõike kohtuväliselt lahendada.

- Tööinspektsioon arvestab ainult ametlikult sõlmitud töösuhteid tööandjaga: tööle asumise korraldus, tööleping, kanne tööraamatusse. Kui see nii ei ole, tuleb töösuhe kohtus kinnitada ja tõendada, kas tööandjaga on sõlmitud mingisugune kokkulepe. Näiteks palgamaksete ajastuse kohta, kui kaua kestab tööpäev, mis kell on lõuna jne. Kui kõik need kokkulepped olid paigas ja tööandja maksis sulle selle kõige eest raha, siis võid selle suhte tunnistada töösuhteks ja kohustada tööandjat tegema sinu tööraamatusse kanne ja tasuma kõik kindlustusmaksed, ütleb riiklik tööinspektor Roman. Trapitsyn. - Samuti võib tööandja sõlmida teatud tüüpi töö tegemiseks tsiviillepingu, kuid see ei ole formaalselt enam töösuhe.

Enne kohtusse pöördumist veenduge, et teil on tõendid selle kohta, et olete tegelikult töötanud. Näiteks otsige tunnistajaid, kes teie sõnu kinnitavad – need võivad olla organisatsiooni kliendid või teie kolleegid. Samuti on tõenditeks kõik teie ja teie tööandjaga seotud dokumendid: lepingute, aktide, arvete koopiad, organisatsiooni ametnikele tehtud telefonikõnede väljatrükid, juhtkonna allkirjastatud avalduste koopiad ja muud.

- Kohtunik määrab võlgnevuse tasumise, kui ta leiab, et teie tõendid on veenvad ja tunnistab, et teie suhe on töö- või tsiviilõiguslik. Üldiselt on alati parem kõik tööga seotud vajalikud dokumendid kätte saada ja säilitada ning suhted, sealhulgas töösuhted vormistada, ütleb Kirovi oblasti tööinspektsiooni töötaja.

Tööseaduste täitmata jätmise eest võib tööandjat oodata rahatrahv või mõneks ajaks tegevuse peatamine. Lisaks võib tööandja, kes ei täida maksuagendi kohustusi (teisisõnu hoiab kõrvale maksude tasumisest), võtta artikli alusel kriminaalvastutuse. Sel juhul ootab teda rahatrahv 100-500 tuhat rubla või kuni kuueaastane vangistus.

Peamise kohta - lühidalt:

Kindlasti sõlmi tööandjaga tööleping või tsiviilleping.

Kui töösuhe on vormistamata ja tööandja töötasu ei maksa, proovige küsimus esmalt lahendada kohtuväliselt.

Kui tööandja keeldub kokkuleppega nõustumast, pöörduge kohtusse.

Koguge kokku kõik tõendid, mis näitavad, et töötasite tõesti selles organisatsioonis - need on kõik dokumendid ja tunnistajad.