Kes on suuna juht. Suunajuhi ametijuhend. Osakonnajuhataja kohustused

Tänapäeval toimub ettevõtete ühinemine suurettevõteteks või JSC-deks, kuna ühel ettevõttel võib olla mitut tüüpi tegevusi. Näiteks on ettevõtte põhitegevuseks trükiväljaannete (ajalehtede, ajakirjade) tootmine ning sellega seotud või täiendavad sageli sellised valdkonnad nagu trüki- ja suveniirtoodete tootmine, telekommunikatsioon, näituste korraldamine jne. Iga suuna täieliku toimimise eest vastutab suuna juht. Suurtel kiiresti kasvavatel ettevõtetel ja ettevõtetel on alati nõudlus kvalifitseeritud juhtide järele. Korralikku tasu, eneseteostusvõimalust ja karjääri kasvu – seepärast on see ametikoht ihaldusväärne paljudele kandideerijatele.

Allolev tulpdiagramm näitab Moskva kutseala juhi keskmise palga taseme muutust viimase 12 kuu jooksul:

Meie Trud portaal aitab kiirendada kohtumist tööandja ja taotleja vahel. Meie eksperdid on loonud internetikasutajatele nii tehniliselt kui rahaliselt ligipääsetava veebiteenuse, mis aitab kiiresti leida töö või töötaja. Selleks oleme välja töötanud mugava otsingumenüü, mida pole keeruline kasutada ka inimesel, kes on alles hiljuti arvutit ja Internetti õppinud. Vaid paar klõpsu, et määrata vabade töökohtade valiku kriteeriumid ja meie süsteem valib mõne minutiga teie jaoks välja kõik praegused Moskva suunajuhi tööpakkumised. Peate vaid nägema tööandja kontaktandmeid ja temaga ühendust võtma. Meie ressurss on tavaliste töökohtadega võrreldes soodne selle poolest, et see annab teile teavet erinevatest allikatest, mitte konkreetselt tööandjalt, kes meie teenusesse kuulutuse postitas.

Leidke Trud.com-iga suunajuhile õige vaba töökoht!

Samuti oleme püüdnud viia teie vabade töökohtade otsingud miinimumini. Saate üks kord määrata Moskva müügijuhi tööpakkumiste valimise parameetrid ja tellida Trudi teadete meililisti. Pärast seda toimub töökuulutuste otsimine ilma Sinu osaluseta ning tulemused saadetakse Sinu meilile. See on väga mugav funktsioon neile, kellel pole võimalust sageli Internetti pääseda ja vabu töökohti otsida, samuti inimestele, kellel on minimaalselt vaba aega. Meie partnerite ressursside kaudu saate avaldada tasuta tööotsimiskuulutuse juhile või värbamisele. Saidi ühegi teenuse kasutamise eest ei võeta tasu; Saate otsida ja uudiskirja vastu võtta täiesti tasuta.

Juht

Lühike kirjeldus
Suunajuht töötab välja ja viib ellu suuna tegevuse strateegia.

Elukutse spetsiifika
Kõrge vastutustundlikkus, stress, ebaregulaarne tööaeg. Nõudlus tööturul on keskmine, palgad kõrged.

Nõutavad omadused
Professionaalne: erioskused, üldine arusaam äriprotsessidest, teadmised seadustest, kõik suuna üksikasjad. Isiklik: vastutustundlikkus, organiseeritus, organisatsioonilised omadused, stressitaluvus, sihikindlus.

Kohustused
Suuna ärimudeli ehitamine, suuna arendamine, selle strateegia väljatöötamine, personali koordineerimine, uute tehnoloogiate juurutamine, suuna operatiivjuhtimine.

Haridus
Vajalik kõrgharidus.

Karjäär ja palk
Suunajuht teenib Moskvas 25 000–300 000 rubla kuus ja piirkondades 15 000–200 000 rubla. Karjääri kasv on võimalik.

Juht -töö kirjeldus kirjeldab selle profiili spetsialisti ülesandeid ja ülesandeid teatud ülesannete täitmiseks ning sisaldab ka kvalifikatsiooninõudeid, millele ta peab vastama. Millised konkreetsed andmed on ametijuhendisse kantud, kirjeldatakse hiljem.

Suunajuhi ametijuhendi ülesehitus

Suunajuhi ametikoht leiab sageli müügivaldkonnast. Ettevõtetes, kus kaupu pakutakse müügiks laias valikus, kaasatakse üksikud ametikohad gruppidesse. Ja suuna juht korraldab ühe sellise rühma kaupade müüki. Ettevõttel võib olla mitu osakonnajuhatajat. Seetõttu annab artikkel igaühele sobiva ametijuhendi ligikaudse ülesehituse.

Juhendi väljatöötamise eest vastutav isik võib kasutada järgmist struktuuri:

Ei tea oma õigusi?

üldosa;
jaotis "Kohustused";
jaotis "Õigused";
jaotis "Vastutus".

Ja nüüd lähemalt iga jaotise kohta.

Üldjuhiste jaotis

See osa sisaldab ametikoha üldisi tunnuseid ja töötaja kvalifikatsiooninõudeid. Jah, siin on kirjas:

ametinimetus (suunajuht…);
ametisse nimetamise ja ametist vabastamise kord (ettevõtte juhi korraldusega);
alluvusjärjekord - suuna juht võib alluda vahetult ettevõtte juhile või tema asetäitjale;
kes täidab suunajuhi ülesandeid tema äraolekul;
kes allub vahetult suuna juhile;
millest töötaja oma töös juhindub (seadused ja muud regulatsioonid, ettevõtte kohalikud aktid);
kvalifikatsiooninõuded - siin saab tööandja seada enda valikul nõudeid, näiteks müügikogemus juhtivatel kohtadel alates 3 aastast.

Osakonnajuhataja kohustused

Selles punktis täpsustatakse juhi töölepingus deklareeritud ülesanded, loetledes töötaja konkreetsed töökohustused. Seega võidakse osakonnajuhatajalt nõuda:

analüüsida edasimüüjate ja teiste kaubanduspartnerite tööd;
töötada välja müügiplaanid lühikeseks ja pikaks perioodiks;
jälgida müügiplaanide täitmist;
analüüsida plaanide täitmata jätmise juhtumeid, otsida lahendusi tulemuslikkuse parandamiseks;
pidama aruandeid vastavalt oma pädevusele, korraldama aruannete õigeaegset esitamist;
korraldab oma töötajate koolitust ja täiendkoolitust;
leida uusi partnereid ja arendada suhteid olemasolevatega.

Seda loendit saab laiendada ja täpsustada sõltuvalt töötaja juhitavast juhist.

Suunajuhi õigused

Juhatuse juhi põhiõiguste hulgas, mis on fikseeritud selles ametijuhendi jaotises, võime eristada:

läbirääkimised partneritega;
otsuste tegemine uute toodete edasimüüjate meelitamiseks;
otsuste tegemine töötajate oma meeskonda vastuvõtmise kohta;
otsuste tegemine suuna arendamiseks eraldatud vahendite jaotamise kohta.

Suunajuhi vastutus

Juhataja võib teatud üleastumise eest vastutusele võtta. Millise vastutuse ja missuguse üleastumise eest on juhendi selles osas märgitud. Nii et teda saab meelitada:

haldusõiguserikkumise või kuriteo eest - vastavalt haldus- või kriminaalvastutusele;
töödistsipliini rikkumise eest - distsiplinaarvastutusele;
kahju tekitamise eest – vastutusele.

Suunajuhi ametijuhend võib sisaldada kahte infoplokki: kõigiga seonduvat, olenemata suuna tüübist, ja eraldi suunale iseloomulikku. Selles artiklis esitatakse ametijuhendi ligikaudne struktuur ja teave esimesest plokist. Juhendi väljatöötajal on võimalik seda täiendada õiguste ja kohustustega, mis on antud konkreetses ettevõttes suunajuhile.

Et oma ülesannetega tõhusalt toime tulla, peab suunajuht selgelt teadma, millised on tema õigused ja kohustused, millised on tema töö eesmärgid ja võimalikud karistused. Kõik need punktid on ette nähtud ametijuhendis - personalidokumendis, mis kirjeldab spetsialisti funktsionaalsust ning toob välja olulised punktid töötaja ja ettevõtte suhetes.

Milliseid elemente peaks dokument sisaldama?

"Suunajuhi" positsioon viitab müügivaldkonnale. Organisatsioonid, mis toodavad laia valikut tooteid, võivad optimaalse müügi ja turunduse huvides ühendada ühte rühma tooteid, mis on otstarbelt või kasutajaomadustelt sarnased. Selle elluviimise korraldamiseks, kasumlike turustuskanalite leidmiseks kutsutakse üles vastutav spetsialist.

Mõistet "suunajuht" saab tõlgendada erinevalt. Spetsialisti funktsionaalsuse määrab organisatsiooni ulatus, selle tööstusharu kuuluvus ja toodetavate toodete omadused. Ühes suures ettevõttes võib sellel ametikohal töötada mitu inimest, kelle kohustused sõltuvad usaldatud tooterühmade omadustest.

Töötaja ametijuhend sisaldab üldjuhul järgmisi punkte:

ühine osa;
täidetud ülesannete loetelu;
volituste loetelu;
võimalik vastutus.

Vaatleme üksikasjalikumalt iga personali dokumendi punkti.

Ametijuhendi üldosa

See personalidokumendi osa sisaldab konkreetset ametikohta iseloomustavaid üldsätteid. Eelkõige öeldakse selles:

täielik ametinimetus;
suuna juhi ametikohale nimetamise kord (peadirektori allkirjastatud korralduse andmisega);
alluvusstruktuur - kes on spetsialisti vahetud juhid (peadirektor, tema asetäitja või muu isik);
töötaja haiguse või puhkuse ajal asendamise kord;
suuna juhile alluvate isikute nimekiri;
konkreetse spetsialisti tööd reguleerivad seadused ja ettevõttesisesed eeskirjad.

Üldosas on tööandja ettevõttel õigus ette näha suunajuhi ametikohale palgatud spetsialisti kvalifikatsioonikriteeriumid: erialase kõrghariduse olemasolu, edukas töökogemus sarnastel ametikohtadel, töötajate juhtimise kogemus jms.

Spetsialisti töökohustused

Tööleping määratleb suunajuhi funktsionaalsuse "laia joonena", see näitab ainult spetsialistile üle antud põhiülesandeid. Täidetavate tööülesannete täpsustamiseks on vajalik ametijuhend. Tavaliselt sisaldab see järgmisi funktsioone:

analüüsida edasimüüjate tööd, otsida uusi toodete edasimüüjaid ja kliente;
koostada müügiplaanid lühi- ja pikaajaliseks perioodiks;
jälgida kavandatud rakendusnäitajate täitmist;
analüüsida plaani mittetäitmise põhjuseid, leida võimalusi müügijuhtide töö efektiivsuse tõstmiseks;
koostama aruandeid, mis kajastavad olukorda usaldatud valdkonnas, esitama õigeaegselt teavet kõrgemale juhtkonnale;
jälgib oma töötajate distsipliinist kinnipidamist, korraldab nende väljaõpet ja täiendõpet;
luua tingimused alluvate tulemuslikuks tööks;
säilitada usalduslikku partnerlust olemasolevate klientidega ja leida uusi.

Kohustuste loetelu oleneb müüdava kauba omadustest, tööstusest ja ettevõtte mastaabist. Olenevalt konkreetsest juhtumist võib seda ametijuhendi lõiget muuta.

Spetsialisti volitused

Määratud ülesannete tõhusaks täitmiseks peavad suunajuhil olema vajalikud õigused. Tavaliselt sisaldab tema volituste loend:

Juhatuse juhi õiguste loetelu võib erineda sõltuvalt konkreetsele spetsialistile pandud kohustuste ja ülesannete loetelust.

Spetsialisti suhtes kohaldatavad vastutuse meetmed

Suunajuhi ametikohale vastuvõetav peab tegema kõik endast oleneva tööülesannete kvalitatiivseks täitmiseks ja seatud eesmärkide saavutamiseks. Distsiplinaarsüütegude toimepanemine, läbimõtlematu tegevus ja kirjaoskamatud otsused toovad kaasa ametijuhendi vastavas punktis ettenähtud vastutusmeetmete kohaldamise.

Osakonnajuhataja ametikohal olev spetsialist võib vastutada järgmiste eest:

distsiplinaar - töödistsipliini normide, ettevõtte sisekorraeeskirjade rikkumise eest;
haldus - haldusõiguserikkumiste toimepanemise eest;
kriminaalkuritegude eest Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi alusel;
materjal - organisatsiooni vara kahjustamise või muu kahju eest.

Suunajuhi ametijuhend koosneb tavaliselt kahest osast. Üks sisaldab sätteid, mis puudutavad kõiki sellel ametikohal töötavaid spetsialiste. Teine peegeldab turusegmendi või müüdavate toodete omadustega seotud tegevuse spetsiifikat.

Personalidokumendi esimene plokk sisaldab tingimata üldosa, õiguste ja kohustuste loetelu, võimalikke vastutuse meetmeid. Dokumendi selle poole väljatöötamisel on oluline kõik punktid selgelt, selgelt ja ühemõtteliselt välja tuua, et suuna juht saaks hästi aru funktsionaalsuse ülesannetest ja omadustest.

4. trükk, parandatud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)

Muudatuste ja täiendustega:

21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. aprill, 20. märts, 20. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018

Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on Tööinstituudi välja töötatud ja Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega N 37 kinnitatud normatiivdokument. See väljaanne sisaldab määrustega tehtud täiendusi. Venemaa Tööministeeriumi 24. detsembri 1998. a N 52, 22. veebruar 1999 N 3, 21. jaanuar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, 31. mai 2002 ja juuni 20, 2002 N 44. Nimekirja soovitatakse kasutada erinevate majandusharude ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, et tagada personali õige valik, paigutamine ja kasutamine.

Uus kvalifikatsioonikäsiraamat on loodud selleks, et tagada ratsionaalne tööjaotus, luua tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks, mis põhineb töötajate töötegevuse selgel reguleerimisel tänapäevastes tingimustes. Nimekiri sisaldab uusi riigiteenistujate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid, mis on seotud turusuhete arendamisega. Kõik seni kehtinud kvalifikatsioonikarakteristikud on üle vaadatud, neis on tehtud olulisi muudatusi seoses riigis läbi viidud ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades.

Kviidi läbi töötajate tööregulatsiooni standardite ühtlustamine, et tagada ühtne lähenemine sobiva kvalifikatsiooniga personali valikule ja nende keerukusest lähtuva töö tasustamise ühtsete põhimõtete järgimine. Kvalifikatsiooninäitajad võtavad arvesse Vene Föderatsiooni uusimaid seadusandlikke ja regulatiivseid õigusakte.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Üldsätted

1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on mõeldud töösuhete reguleerimisega seotud küsimuste lahendamiseks, tagades tõhusa personalijuhtimissüsteemi ettevõtetes * (1), erinevate asutustes ja organisatsioonides. majandussektorites, sõltumata omandiõigusest ning organisatsioonilistest ja õiguslikest tegevusvormidest.

Käsiraamatu käesolevas väljaandes sisalduvad kvalifikatsiooninäitajad on normdokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist, tagades ühtsuse töötajate tööülesannete ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramisel. samuti juhtide ja spetsialistide sertifitseerimisel töötavate nõuetele vastavuse ametikohtade kohta tehtud otsused.

2. Teaberaamatu koostamisel lähtutakse ametijuhendist, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad ära nende töökohustused, millest omakorda tulenevad ametikohtade nimetused.

Kataloog töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate määramine kategooriatesse toimub sõltuvalt valdavalt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).

Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, kehtestatakse vastavalt ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatorile OK-016-94 (OKPDTR), mis jõustus 1. jaanuaril 1996. a.

3. Kvalifikatsioonijuhend sisaldab kahte osa. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tootmissektorites, sh eelarvefinantseerimisel laialt levinud kogu tööstusharu hõlmavate juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste töötajate) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusüksustes töötavate töötajate ametikohtade.

4. Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsioonitunnuseid saab kasutada otsese tegevuse regulatiivsete dokumentidena või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide - ametijuhendite, mis sisaldavad konkreetset töötajate töökohustuste loetelu, väljatöötamise aluseks, võttes arvesse tootmis-, töö- ja juhtimiskorralduse eripärad ning nende õigused ja kohustused. Vajadusel saab konkreetse ametikoha kirjelduses sisalduvad tööülesanded jaotada mitme täitja vahel.

Kuna kvalifikatsioonikarakteristikud kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esitatakse iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemad tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel lubatud täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.

Organisatsioonilise, tehnilise ja majandusliku arengu, kaasaegsete juhtimistehnoloogiate väljatöötamise, uusimate tehniliste vahendite kasutuselevõtu, organisatsiooni parandamise ja tööjõu efektiivsuse suurendamise meetmete rakendamise käigus on võimalik laiendada töötajate tööülesannete ulatust. võrreldes väljakujunenud vastavate tunnustega. Nendel juhtudel võib töötajale ilma ametlikku nime muutmata usaldada muude ametikohtade omadustest tulenevate tööülesannete täitmise, mis on sisult sarnased tööga, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teistsugust eriala ja kvalifikatsiooni. .

5. Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused on kolme osaga.

Jaotises "Töökohustused" kehtestatakse peamised tööülesanded, mida saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale, võttes arvesse töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades töötajate optimaalset spetsialiseerumist.

Jaotises „Peab teadma“ on kirjas põhinõuded töötajale eriteadmiste osas, samuti õigustloovate ja normatiivaktide, määruste, juhendite ja muude juhendmaterjalide, meetodite ja vahendite tundmine, mida töötaja peab rakendama tööülesannete täitmisel. tööülesanded.

Jaotises „Kvalifikatsiooninõuded“ on määratletud ettenähtud tööülesannete täitmiseks vajaliku töötaja erialase ettevalmistuse tase ja nõuded töökogemusele. Nõutava kutseõppe tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni hariduse seadusele.

6. Spetsialistide ametikohtade tunnustes on sama ametikoha sees ilma nime muutmata sätestatud ametikohasisene kvalifikatsiooniline tasustatav kategooria.

Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet ametiülesannete täitmisel, vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialateadmisi, praktilisi kogemusi, mis on määratud eriala töökogemusega. , jne.

7. Nimekiri ei sisalda kõrvalametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsiooninäitajaid. Nende töötajate tööülesanded, nõuded nende teadmistele ja kvalifikatsioonile määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate tööjaotuse küsimus otsustatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.

Ametinimetuse "vanem" kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja juhib koos ametikohaga ettenähtud ülesannete täitmisega temale alluvaid täitjaid. Erandina ja töötajate puudumisel töötaja otseses alluvuses võib kehtestada "vanem" ametikoha, kui talle määratakse iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. Spetsialistide ametikohtadel, millele on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kohaldata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistile.

"Juhtide" töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks usaldatakse neile ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või aastal loodud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. osakonnad (bürood), arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsiooniüksustes.-tehnilised tingimused. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhtide asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse vastavate juhtide ametikohtade tunnuste alusel.

Osakonnajuhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks vastavate büroode juhatajate tööülesannete, teadmistenõuete ja kvalifikatsiooni määramisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemele (arvestades tegevusala spetsiifikat).

8. Tegelikult täidetavate tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavuse ametitunnuste nõuetele määrab atesteerimiskomisjon vastavalt kehtivale atesteerimise korra määrusele. Samas pööratakse erilist tähelepanu tööde kvaliteedile ja efektiivsele sooritamisele.

9. Vajadus tagada töötajate elu ja tervise ohutus töötegevuse käigus tõstab kiireloomuliste sotsiaalsete ülesannete hulka töökaitse- ja keskkonnaprobleemid, mille lahendamine on otseselt seotud juhtide ja iga töötaja poolt järgimisega. ettevõtte, asutuse, organisatsiooni olemasolevate töökaitsealaste seadusandlike, valdkondadevaheliste ja muude normatiivaktide, keskkonnastandardite ja -eeskirjade kohta.

Sellega seoses näevad töötajate (juhtide, spetsialistide ja tehniliste täitjate) ametikohustused koos ametikoha vastavate kvalifikatsiooniomadustega ette nähtud ülesannete täitmisega ette töökaitsenõuete kohustusliku täitmise igal töökohal ning juhtide ametikohustused - alluvatele täitjatele tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine, samuti nende töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuete täitmise jälgimine.

Ametikohale nimetamisel on vaja arvestada töötajale esitatavate nõuetega tunda asjakohaseid tööohutusnorme, keskkonnaalaseid õigusakte, norme, töökaitsereegleid ja -juhendeid, kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendeid ohtlike ja ohtlike mõjude eest. kahjulikud tootmistegurid.

10. Erandina võib atesteerimiskomisjoni ettepanekul ametisse nimetada isikuid, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning kes täidavad oma ametiülesandeid kvaliteetselt ja täies mahus. vastavatele ametikohtadele samamoodi.kui ka eriväljaõppe ja töökogemusega isikud.