Factores para una valoración especial de las condiciones de trabajo. Sout resultados. Uso de los resultados de la evaluación

Sobre su implementación, que incluye los siguientes resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo:

1) información sobre la organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo, con copias de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos por el artículo 19 de esta Ley Federal;

2) una lista de los lugares de trabajo donde se realizó una evaluación especial de las condiciones de trabajo, indicando los factores de producción nocivos y (o) peligrosos que se identificaron en esos lugares de trabajo;

3) tarjetas de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, que contienen información sobre la clase (subclase) de condiciones de trabajo en lugares de trabajo específicos establecidos por un experto de una organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo;

4) protocolos para realizar investigaciones (pruebas) y mediciones de factores de producción dañinos y (o) peligrosos identificados;

5) un protocolo para evaluar la eficacia de los equipos de protección personal utilizados por los trabajadores empleados en lugares de trabajo con condiciones de trabajo nocivas que hayan pasado la certificación obligatoria en la forma establecida por los reglamentos técnicos, llevado a cabo con el fin de reducir la clase (subclase) de condiciones de trabajo (en caso de tal evaluación);

6) el protocolo de la comisión que contiene la decisión sobre la imposibilidad de realizar investigaciones (pruebas) y mediciones por los motivos especificados en la Parte 9 del Artículo 12 de esta Ley Federal (si existe tal decisión);

7) una hoja de resumen de una evaluación especial de las condiciones de trabajo;

8) una lista de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral de los empleados en cuyos lugares de trabajo se llevó a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo;

9) conclusiones de un experto de una organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo;

10) comentarios y objeciones del empleado con respecto a los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo realizada en su lugar de trabajo, presentado por escrito de conformidad con el párrafo 4 de la parte 1 del artículo 5 de esta Ley Federal (si corresponde).

1.1. El informe de evaluación especial de las condiciones de trabajo deberá contener el número de identificación previsto en el inciso 6 del artículo 8 de esta Ley Federal.

2. El informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo es firmado por todos los miembros de la comisión y aprobado por el presidente de la comisión en un plazo máximo de treinta días naturales a partir de la fecha de su envío al empleador por parte de la organización que realiza la evaluación especial de las condiciones de trabajo. las condiciones de trabajo. Un miembro de la comisión que no esté de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo tiene derecho a expresar por escrito una opinión disidente razonada, la cual se adjunta a este informe.

(ver texto en edición anterior)

3. La forma de un informe sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo y las instrucciones para completarlo son aprobadas por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo e implementación de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo.

(ver texto en edición anterior)

5. El empleador organiza la familiarización de los empleados con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo contra la firma a más tardar treinta días naturales a partir de la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo. El período especificado no incluye períodos de incapacidad temporal del trabajador, estar de vacaciones o viaje de negocios, períodos de descanso entre turnos.

5.1. El empleador, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo, está obligado a comunicarlo a la organización que realizó la evaluación especial de las condiciones de trabajo por cualquier medio disponible que permita confirmar la hecho de tal notificación, y también enviar una copia del informe aprobado sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo por correo certificado con acuse de recibo o en forma de documento electrónico firmado con una firma electrónica cualificada mejorada. Si el informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo contiene información que constituye un secreto de estado u otro secreto protegido por la ley, se envía una copia de dicho informe sujeto a los requisitos de la legislación de la Federación Rusa sobre secretos de estado y otros secretos protegidos por la ley.

(ver texto en edición anterior)

6. El empleador, teniendo en cuenta los requisitos de la legislación de la Federación Rusa sobre datos personales y la legislación de la Federación Rusa sobre secretos de estado y otros secretos protegidos por la ley, organiza la colocación en su sitio web oficial en la red de información y telecomunicaciones de Internet. (si existe tal sitio web) de datos resumidos sobre los resultados de la evaluación especial de las condiciones de trabajo en términos de establecimiento de clases (subclases) de condiciones de trabajo en los lugares de trabajo y una lista de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral de los trabajadores en cuyos lugares de trabajo se realizó una evaluación especial de las condiciones de trabajo, a más tardar dentro de los treinta días naturales siguientes a la fecha de aprobación del informe sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Una evaluación especial de las condiciones de trabajo es una obligación de todos los empleadores, prevista por el Código del Trabajo. Considerar los principales aspectos relacionados con su organización y realización.

El concepto y fundamentos jurídicos de la valoración especial de las condiciones de trabajo

Una evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT) es un sistema de medidas para evaluar los factores de producción nocivos y peligrosos que afectan a un trabajador.

La obligación de realizarla está establecida por el Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 212). El principal documento normativo que regula el SOUT es la ley del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo". Además, ciertos temas relacionados con la implementación del SATS se divulgan con más detalle en decretos gubernamentales y documentos de los departamentos pertinentes (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud y Desarrollo Social).

Quién y en qué términos está obligado a realizar SOUT

Una evaluación especial es obligatoria para todas las entidades económicas (personas jurídicas y empresarios individuales) que utilizan los servicios de los empleados. Es necesario evaluar todos los puestos de trabajo, tanto permanentes como temporales, incluso si estamos hablando de empleados con una naturaleza de trabajo itinerante.

SOUT no se lleva a cabo sólo en relación con las siguientes categorías de trabajadores (cláusula 3, artículo 3 de la Ley No. 426-FZ):

1. Trabajando desde casa o de forma remota.
2. Empleados contratados por personas físicas que no sean empresarios individuales (au pairs, tutores, etc.).

Para un determinado empresario, la temporalidad del SAUT se establece teniendo en cuenta las disposiciones transitorias previstas en el art. 27 de la Ley N° 426-FZ. El caso es que la tasación especial es la “sucesora” de la que estuvo vigente hasta 2014. certificaciones de trabajo. Por lo tanto, si la empresa hasta el 31/12/2013. se realizó la certificación, entonces el SOUT no se puede realizar dentro de los 5 años posteriores a la misma. El período de transición finaliza el 31 de diciembre de 2018, fecha en la que todos los patrones deberán realizar el SOUT de acuerdo con las nuevas reglas.

No obstante, para determinadas categorías de puestos de trabajo, debe realizarse una evaluación especial lo antes posible, sin esperar a que finalice el período transitorio. Estamos hablando de lugares de trabajo con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas. Sus categorías se enumeran en el apartado 6 del art. 10 de la Ley N° 426-FZ.

Además, en los casos enumerados en el inciso 1, artículo 17 de la Ley N° 426-FZ, la evaluación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo debe realizarse fuera del plan. En primer lugar, se trata de la aparición de nuevos puestos de trabajo o cambios significativos en las condiciones de trabajo en los lugares existentes. Además, se realiza un SOUT no programado después de un accidente, en base a una orden de las autoridades reguladoras oa pedido del sindicato. El tiempo de un SOUT no programado es de 6 a 12 meses, dependiendo de la base.

El empleador selecciona una organización del registro y concluye un acuerdo con ella para la realización del SOUT. El cliente está obligado a proporcionar al contratista todos los documentos y demás información necesaria para el trabajo.

En primer lugar, debe seleccionar los lugares de trabajo para la evaluación y elaborar un cronograma, teniendo en cuenta todas las características para establecer el horario de SAUT, enumeradas en la sección anterior.

La evaluación muy especial de las condiciones de trabajo consiste en identificar y medir los factores de producción nocivos y peligrosos. Según sus resultados, a cada lugar de trabajo inspeccionado se le asigna una de cuatro clases de peligro. La elección de la clase depende de la presencia e intensidad del impacto sobre el empleado de estos factores negativos.

Los resultados del IVU realizado se redactan en forma de informe, el cual debe ser firmado por todos los miembros de la comisión.

Información sobre los resultados del SOUT:

1. Debe ser comunicado a los empleados y publicado en el sitio web de la empresa dentro de los 30 días siguientes a la firma del informe (Artículo 15 de la Ley N° 426-FZ).
2. Está incluido en la declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo proporcionada al Ministerio de Trabajo.
3. Se envía a la subdivisión del FSS de la Federación Rusa para tomar una decisión sobre el ajuste de las tarifas de seguro (para obtener más detalles, consulte la siguiente sección).
4. Colocados en el sistema de información estatal (Artículo 18 de la Ley N° 426-FZ).

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Consecuencias legales de SOUT

Los resultados del SAOT realizado afectan las relaciones laborales con los empleados y las tasas de aportes a fondos no presupuestarios.

Los empleados cuyos trabajos se reconocen como nocivos o peligrosos (grados 3-4) tienen derecho a diversas garantías y compensaciones de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras regulaciones:

1. Jornada laboral reducida (artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa).
2. Aumento de las tasas arancelarias (artículos 146, 147 del Código Laboral de la Federación Rusa).
3. Vacaciones adicionales (artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa).
4. Jubilación anticipada (Artículo 27 de la ley del 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación Rusa").
5. Restricciones para que mujeres y menores trabajen en dichos lugares (artículos 253, 265 del Código Laboral de la Federación Rusa).
6. Exámenes médicos periódicos (artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa).
7. Provisión de equipo de protección personal.
8. Emisión de leche y nutrición terapéutica y preventiva (Artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Además, con base en los resultados del SOUT, se desarrollan e implementan medidas para proteger el trabajo y mejorar sus condiciones.

El FSS de la Federación Rusa puede proporcionar a una empresa descuentos (o, por el contrario, recargos) a la tarifa actual para seguros contra accidentes y enfermedades profesionales. Las reglas para otorgar descuentos (recargos) fueron aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de mayo de 2012 No. 524. La decisión del FSS con respecto a las tarifas depende del estado de protección laboral en la empresa, uno de los más características importantes de las cuales es el resultado del SOUT.

Además, la evaluación de las condiciones de trabajo también afecta el cálculo de las contribuciones adicionales para el seguro de pensión obligatorio (artículo 428 del Código Fiscal de la Federación Rusa). La definición de clases y subclases específicas de condiciones de trabajo por centro de trabajo permite cobrar estas contribuciones de manera más diferenciada y, en la mayoría de los casos, reducir el monto de los pagos.

Sanciones por infracciones al procedimiento de realización del SOUT

El Código Administrativo prevé sanciones por estas infracciones tanto para los empleadores como para las organizaciones especializadas que realizan evaluaciones.

Los empleadores ante la primera violación de la legislación sobre SAUT reciben una advertencia o están sujetos a las siguientes sanciones (cláusula 2, artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):

1. Funcionarios y empresarios individuales: de cinco mil a diez mil rublos.
2. Personas jurídicas: de sesenta a ochenta mil rublos.

Durante bastante tiempo, una evaluación especial de las condiciones de trabajo ha sido una obligación del empleador, prevista por el Código del Trabajo. Considere cómo debe llevarse a cabo para cumplir con todos los requisitos de la ley. Hablemos de las etapas de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Base jurídica de la evaluación especial

Como se mencionó anteriormente, el Código Laboral de la Federación de Rusia prevé una evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, SOUT), a saber, el art. 212. Pero el código sólo establece una obligación para los empleadores de cumplirlo sin dar ninguna información específica.

En detalle, todos los temas relacionados con la conducta del SOUT están reflejados en la ley del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" y en la metodología aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de enero. 24, 2014 Núm. 33n.

Consideremos en detalle el procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Preparación para el SUR

La ley atribuye la responsabilidad de organizar y financiar el SOUT al empleador (artículo 8 de la Ley N° 426-FZ).

Para este propósito, se está creando una comisión, cuya formación está sujeta a ciertos requisitos (cláusulas 1-4 del artículo 9 de la ley No. 426-FZ):

1. El número de miembros del comité debe ser impar.
2. El comité debe estar presidido por un representante del empleador.
3. La composición de la comisión debe incluir un especialista en protección laboral (a tiempo completo o trabajando bajo un contrato de derecho civil).
4. Si la empresa tiene una organización sindical u otro cuerpo electo de trabajadores, sus representantes también deben estar incluidos en la comisión.

Más en preparación para el IVU, es necesario determinar la lista de puestos de trabajo que serán evaluados. Al formar esta lista, es importante determinar correctamente cuáles de los trabajos son similares. Se entiende por trabajos similares los lugares de trabajo ubicados en el mismo tipo de locales con las mismas condiciones de trabajo, en los que los empleados realizan las mismas funciones laborales (inciso 6, artículo 9 de la Ley N° 426-FZ).

Si existen tales lugares en la empresa, entonces es posible evaluar el 20% de los lugares de cada "grupo" (pero no menos de dos). Los resultados de la evaluación de la muestra se aplican a todos los puestos de este grupo.

Horario SOUT: horario

El cronograma se compila simultáneamente con la lista de trabajos a evaluar.

Las normas vigentes sobre el IVU se adoptaron principalmente en 2013 y 2014. Pero esto, por supuesto, no significa que las evaluaciones de puestos anteriores no se hayan realizado en absoluto. Hasta 2013 inclusive, este procedimiento se denominaba atestación.

A la hora de programar el SAUT se deberá tener en cuenta las disposiciones transitorias previstas en el art. 27 de la Ley N° 426-FZ. Si la empresa hasta 2014. Si los lugares de trabajo fueron certificados, entonces en el caso general, el SOUT no podrá realizarse hasta 5 años después de la fecha de certificación. Sin embargo, en cualquier caso SOUT para todos los lugares de trabajo sobre la base de la nueva regulación debe completarse antes del 31/12/2018.

Los empleadores deben completar una evaluación especial de las condiciones de trabajo antes de que finalice 2018

De acuerdo con la Parte 6 del Artículo 27 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ “Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo”, todos los empleadores deben, con carácter prioritario, realizar una evaluación especial en los lugares de trabajo con condiciones peligrosas y peligrosas. factores de producción nocivos. En todos los demás lugares de trabajo, incluidos los de oficina, se permite realizar una evaluación especial por etapas. En este caso, la última etapa deberá estar concluida a más tardar el 31 de diciembre de 2018. Así, todas las empresas y empresarios individuales que hayan contratado empleados están obligados a realizar una evaluación especial en 2018 y, con base en sus resultados, indicar la clase de condiciones de trabajo en los contratos de trabajo.

Para ciertas categorías de trabajos enumerados en la Parte 6 del art. 10 de la Ley N° 426-FZ, SOUT debe realizarse con carácter prioritario, sin tener en cuenta el momento de la certificación realizada previamente (carta del Ministerio del Trabajo del 12.08.2014 N° 15-1/V- 1829). Estos son los siguientes lugares:

1. Para empleados con derecho a jubilación anticipada.
2. Para empleados a los que se les otorgan diversos beneficios “por nocividad”.
3. Lugares donde previamente se establecieron condiciones de trabajo nocivas (peligrosas).

El empleador, habiendo elegido una organización para realizar el SAUT, celebra un contrato de derecho civil con ella. Según el contrato, el cliente está obligado a proporcionar al contratista todos los documentos necesarios y otra información para evaluar las condiciones de trabajo y los factores de producción nocivos (peligrosos).

Identificación y medición de factores nocivos (peligrosos)

El procedimiento SOUT en sí comienza con la identificación de factores de producción nocivos o peligrosos. La metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo se refiere a ellos:

1. Microclima (temperatura, humedad, presión).
2. Radiaciones de varios tipos (incluidas las ionizantes).
3. Factores físicos (ruido, vibración)
4. Factores químicos y biológicos.

La identificación es realizada por un experto de una organización especializada y luego aprobada por una comisión creada por el empleador.

Si se han identificado factores nocivos (peligrosos), deben medirse y clasificarse. El procedimiento de evaluación y los valores estándar se encuentran reflejados en la Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo N° 33n.

1. Óptimo (grado 1): no hay factores indeseables o su influencia está dentro de los límites seguros.
2. Permitido (grado 2): el impacto de los factores puede neutralizarse durante el descanso normal al final del trabajo.
3. Nocivo (grado 3): la exposición a factores puede conducir al desarrollo de enfermedades profesionales, la recuperación requiere un descanso prolongado. Esta clase se divide en 4 grados, según la intensidad de la exposición a las condiciones de trabajo nocivas.
4. Peligroso (clase 4): los factores representan una amenaza para la vida de un empleado o pueden conducir al desarrollo de enfermedades profesionales en forma aguda.

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Registro de los resultados de la evaluación especial

Con base en los resultados del SOUT, se elabora un informe (artículo 15 de la Ley N° 426-FZ), que incluye:

1. Información sobre la organización que realizó el SOUT
2. Una lista de los lugares de trabajo verificados que indican los factores nocivos (peligrosos) identificados.
3. Protocolos de investigación.
4. Información sobre las clases de condiciones de trabajo para los lugares de trabajo.
5. Protocolo para evaluar la eficacia de los equipos de protección aplicados en aquellos lugares de trabajo donde sea necesario.
6. Relación de medidas de protección laboral.

El informe deberá ser firmado por todos los miembros de la comisión y aprobado por su presidente.

Uso de los resultados de SOUT

Dentro de los 3 días siguientes a la fecha de aprobación, el cliente del SUT debe informar a la organización que realizó el estudio y enviar una copia del documento aprobado a su dirección.

Los trabajadores cuyos trabajos sean reconocidos como nocivos tienen derecho a los diversos beneficios y compensaciones previstos en la ley (pensión preferencial, pagos adicionales a la tasa tarifaria, reducción de jornada, excedencias, etc.)

Para los trabajos en los que no se hayan identificado factores de producción indeseables, o para los trabajos asignados a la clase 1 o 2, el empleador, dentro de los 30 días hábiles, presenta una declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo a la división regional del Ministerio del Trabajo (artículo 11 de la Ley 426-FZ, orden del Ministerio del Trabajo RF del 7 de febrero de 2014 N° 80n).

Además, el empleador debe notificar los resultados de la evaluación especial del FSS de la Federación Rusa (subcláusula 18, cláusula 2, artículo 17 de la ley del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio ..." ). El FSS usa esta información para tomar decisiones sobre descuentos o recargos en la tarifa del seguro para este empleador.

En cada organización, los empleados trabajan en condiciones específicas. Este es un factor importante en el proceso de la actividad laboral, porque incide en el desempeño del personal. Las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo deben cumplir con la ley, por lo que se evalúan periódicamente. Los detalles sobre esto se proporcionan en el artículo.

concepto

¿Cuáles son las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo? Este concepto ha existido durante mucho tiempo, desde el comienzo de la explotación de personas, pero recién ahora se implementa a nivel legislativo. Según el art. 56 y 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se redacta un contrato de trabajo sin especificar las condiciones de trabajo. Se registran junto con el resto de la información: nombre completo, salario.

En arte. 56 establece que el empleador debe garantizar las condiciones laborales legales en el lugar de trabajo. Y según el art. 57 es obligatorio resaltar en el acuerdo, los factores nocivos que puedan estar en la producción. Las indemnizaciones y garantías se estipulan por separado.

Características

El proceso productivo es el trabajo de obtención de productos a partir de materias o materias primas. Todas las etapas de esta actividad están interconectadas. La naturaleza del proceso está determinada por el tipo:

1. La mano de obra utilizada.
2. medios de producción.
3. materiales de origen.

Una vez identificado el activo fijo, se puede determinar el tipo de proceso. Supongamos que sabemos que la máquina principal es una planta metalúrgica. Entonces quedará claro que hay actividad con el metal, el mineral. La mano de obra serán metalúrgicos y siderúrgicos. A partir de esto, es posible determinar los requisitos de seguridad y los posibles tipos de enfermedades profesionales de los empleados.

ambiente de trabajo

Este concepto se refiere al espacio donde el empleado realiza su trabajo. El medio ambiente incluye edificios, medios de producción, transporte utilizado. Este concepto incluye condiciones psicológicas y ambientales. Tienen un impacto en el personal.

Intensidad laboral

Este concepto implica la intensidad del proceso de trabajo. Implica un lado psicológico. La intensidad está relacionada con la productividad. En un lugar desorganizado, la tensión es alta y la productividad es baja. Este es un punto negativo. Los empleados se cansan rápidamente y los resultados de la actividad no son alentadores.

Clasificación

Las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se dividen por ley en 4 clases (artículo 14 del Código Laboral de la Federación Rusa):

1. Óptimo. Con ellos, el impacto negativo en los empleados es nulo o muy bajo.
2. Permisible. Probablemente algún impacto negativo, pero dentro de las normas establecidas.
3. Dañino. En este caso, hay un exceso de influencia de factores negativos en el cuerpo. La ocurrencia de enfermedades profesionales es probable.
4. Peligroso. Los trabajadores se ven afectados por factores de producción negativos. Existe un alto riesgo de enfermedades profesionales.

Determinar la clase de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo es necesario para determinar el nivel de nocividad de la actividad. Cada trabajo es diferente. Es importante considerarlos antes de solicitar un trabajo. Las condiciones de trabajo nocivas durante las horas de trabajo afectan negativamente el bienestar y la salud de una persona. Por lo tanto, en cada empresa es importante que se observen las normas de organización del proceso.

factores ambientales

¿Cuáles deberían ser las condiciones de trabajo en la oficina, en el trabajo? Al realizar actividades profesionales, es importante que los empleados se sientan cómodos y convenientes. Entonces los resultados del trabajo serán altos. El flujo de trabajo está influenciado por muchos factores, los principales de los cuales son:

1. Iluminación: la norma es de 1-2 mil lúmenes.
2. Temperatura: cuanto más actividad física, más bajo es el indicador en la habitación. Con trabajo activo, el nivel óptimo será de 10 a 16 grados, y con un promedio de 18 a 23 grados.
3. Ruido. La norma es de 65 decibeles y una frecuencia de 75.000 Hertz. El nivel de ruido será alto si supera los 88 decibelios.
4. Vibración. Tales influencias son locales y generales. La vibración está asociada con el ruido.

Hay otros factores - biológicos y químicos. Un ejemplo de una característica negativa de las condiciones de trabajo es una alta concentración de polvo, componentes tóxicos.

Certificación

El empleador es responsable de la certificación de las condiciones de trabajo. Una institución especial está involucrada en este evento. Se está creando una comisión especial que incluye al empleador, especialista en protección laboral, miembros de los sindicatos. lugares sobre las condiciones de trabajo implica la inspección de la organización y la recopilación de información.

Durante el evento, se miden los factores ambientales: ruido, iluminación, vibración. Se establecen desviaciones de las normas. Si los trabajos son similares entre sí, entonces puede marcar un lugar similar. La certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo puede ser planificada y no programada.

La actividad prevista se realiza cada 5 años. La certificación de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo le permite hacer más eficiente el trabajo si después del evento se tienen en cuenta todos los comentarios del experto. Se lleva a cabo una inspección no programada con varios cambios en el proceso de producción. Estos incluyen el reemplazo de equipos, la transferencia a otro proceso técnico. En caso de accidente, se realiza una inspección no programada. En conclusión, se prescribe una evaluación de las condiciones de trabajo de los lugares de trabajo.

¿Qué está escrito en el contrato?

La organización de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo es responsabilidad de la dirección. El contrato de trabajo debe contener información sobre a qué clase pertenece el trabajo. Para ello se asigna un apartado denominado “Protección Laboral”. Indica si las condiciones se consideran "óptimas" o "peligrosas". En el primer caso, se indica que se cumplen todas las normas, no existen condiciones nocivas en el lugar de trabajo.

Con los grados 3 y 4, se arregla que las condiciones sean insalubres. El contrato indica la clase, subclase, factores que llevaron al deterioro de la situación. Por ejemplo, han surgido condiciones peligrosas debido a los altos niveles de ruido y las bajas temperaturas.

Ley de Valoración

La Ley Federal N° 426 se considera el documento principal para evaluar las condiciones. Establece la esencia del evento, las reglas para su realización y aplicación de los resultados. La evaluación es un procedimiento cuyos resultados pueden afectar las actividades de la organización de diversas maneras, así como el desarrollo y mejora de la política de personal.

Si se encuentran trabajos perjudiciales, la empresa puede tener obligaciones, por ejemplo:

1. Proporcionar a los empleados las preferencias sociales establecidas por la ley de la Federación Rusa.
2. Pago al PFR y al FSS de mayores aportes.

La evaluación puede revelar debilidades objetivas en el campo de la seguridad del personal, cuya eliminación aumenta la productividad y afecta positivamente al negocio en su conjunto. Solo es necesario seguir las indicaciones de los especialistas que se proporcionen como consecuencia del evento.

Pasos de evaluación

Incluso si la institución no está preparada para realizar la evaluación, esta tarea está resuelta por ley. Las etapas del evento incluyen:

1. Ponerse en contacto con una empresa especializada que tenga permiso para realizar dichas actividades.
2. Esta empresa identifica los factores de producción. peligros en el lugar de trabajo.
3. Elaboración de un informe de inspección.

La lista de criterios que deben cumplir las empresas que realizan la evaluación se establece en el cap. 3 Ley Federal N° 426. En la práctica, dicha institución es más fácil de encontrar utilizando el registro de organizaciones acreditadas por el Ministerio de Trabajo que realizan trabajos en el campo de la protección laboral.

Las condiciones del lugar de trabajo y la motivación del personal están estrechamente relacionadas. Si las actividades de los empleados son difíciles y, además, existen factores nocivos, la institución debe alentar a los empleados. Por lo general, el personal está motivado por las recompensas materiales. Entonces la eficiencia de la empresa será mucho mejor.

Compensación

En arte. 224 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que se requiere compensación por la carga adicional recibida de factores dañinos. Puede tratarse de vacaciones adicionales y complementos salariales. Los montos de la prestación están establecidos por el art. 147 del Código Laboral de la Federación Rusa. Su mínimo es el 4% del salario.

Condiciones de deterioro

Si un empleado ha notado cambios negativos y el empleador ignora los comentarios, entonces es necesario contactar al sindicato para realizar una nueva certificación. El no hacerlo puede resultar en fuertes multas.

Si los cambios son domésticos, por ejemplo, iluminación defectuosa, entonces debe informar al especialista en seguridad laboral. En este caso, es importante reparar, eliminar el defecto sin pérdida de calidad. Eliminar el defecto mejorará la situación.

La seguridad en el trabajo se considera una parte importante del proceso de trabajo. Incluye muchos factores, en base a los cuales se crea una clasificación. La "clase óptima" se considera la más segura y la "peligrosa" se considera la más dañina. Todo esto debe estar detallado en el contrato. El incumplimiento de la ley da lugar a la persecución de la dirección de la empresa.

El procedimiento para utilizar los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo está regulado por las disposiciones de 426-FZ. El grueso de las responsabilidades asociadas a la aplicación de los resultados del SOUT se asigna al empleador. Sin embargo, algunas funciones son realizadas por la organización experta que llevó a cabo el trabajo bajo el contrato. En algunos casos, los organismos estatales pueden estar involucrados en este tema.

Obligaciones del empleador basadas en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo

La lista de responsabilidades de una organización que actúa como cliente de trabajo en el SOUT está determinada principalmente por el art. 15 426-FZ. Este y otros artículos de este acto reglamentario establecen que, una vez realizados todos los trámites necesarios, el empleador deberá:

• leer el informe de la organización que realizó el trabajo en el SOUT y aprobarlo. Este procedimiento se aplica no solo a la documentación principal del informe, sino también a todos sus anexos, incluidas las declaraciones resumidas de los resultados del SAUT;
• dentro de los tres días siguientes a la aprobación de los resultados, enviar la correspondiente notificación al contratista;
• dentro de los treinta días siguientes a la aprobación del informe, enviar una notificación al trabajador sobre los resultados de la evaluación especial en su lugar de trabajo o notificarle de otra manera;
• dentro de los treinta días siguientes a la adopción del informe, publicar los resultados del SUT en el sitio web de la organización para acceso abierto a todas las partes interesadas. Por ejemplo, los resultados del SAOT de médicos de la FMBA de la Federación Rusa despiertan el interés del público y de los periodistas;
• si en un determinado lugar de trabajo, de acuerdo con los resultados del SOUT, la nocividad supera los indicadores normales, desarrollar e implementar un sistema de beneficios y compensaciones para los empleados. El monto de los pagos adicionales por una evaluación especial de las condiciones de trabajo está regulado por el Código del Trabajo y otros documentos reglamentarios. Se establecen recargos para todos los empleados con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas;
• garantizar el almacenamiento de los resultados de la evaluación especial de conformidad con la orden del Ministerio de Cultura No. 558. La vigencia del requisito de almacenamiento de dichos documentos es de 45 años.

Acciones del empleador en caso de disconformidad con los resultados del SOUT

El algoritmo anterior se aplica si el empleador está de acuerdo con las conclusiones señaladas en el informe especial de evaluación. Si hay disconformidad con los resultados del SOUT, se debe guiar por la orden del Ministerio del Trabajo N° 501n. Según este documento, el empleador debe enviar una declaración escrita describiendo su cargo al Ministerio de Trabajo. Si los documentos de respaldo están disponibles, deben adjuntarse a la solicitud. Será revisado dentro de los 45 días hábiles siguientes a la fecha de su recepción y registro.

Acciones de la organización experta en base a los resultados del SATS

La principal tarea del contratista después de compilar el informe y recibir una notificación de su aprobación es informar a las autoridades estatales sobre los resultados del SAUT. La organización de expertos debe enviarlos al sistema de contabilidad del estado federal para una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Si por alguna razón la organización no ha cumplido con su obligación, el empleador puede hacerlo. La principal diferencia en este caso será a dónde deben enviarse los documentos. Si la organización de expertos los envía directamente al sistema de contabilidad, entonces el empleador debe enviarlos a la inspección del trabajo. Los especialistas del departamento luego los redirigirán al sistema federal. Debe tenerse en cuenta que enviar los resultados de la evaluación especial al organismo estatal es un derecho y no una obligación del empleador.