La teoría del todo. Teoría de todo Código Laboral de la Federación de Rusia Artículo 73

Si un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita ser transferido temporalmente a otro trabajo por hasta cuatro meses, se niega a transferirse o el empleador no tiene un trabajo correspondiente, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo. durante todo el período especificado en el certificado médico, conservando el lugar de trabajo (puestos). Durante el período de suspensión del trabajo, no se cobran los salarios del empleado, excepto en los casos previstos en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

Si, de acuerdo con la opinión médica, el empleado necesita una transferencia temporal a otro trabajo por un período de más de cuatro meses o una transferencia permanente, entonces si se niega a transferirse o si el empleador no tiene un trabajo adecuado, el empleo el contrato se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código. ...

Un contrato de trabajo con los jefes de organizaciones (sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas), sus adjuntos y contadores principales que, de acuerdo con un certificado médico, deben ser transferidos temporal o permanentemente a otro trabajo, si se rechaza la transferencia. o el empleador no tiene el trabajo adecuado, se da de baja de acuerdo con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código. El empleador tiene derecho, con el consentimiento por escrito de estos empleados, a no rescindir el contrato de trabajo con ellos, sino a suspenderlos del trabajo por un período determinado por acuerdo de las partes. Durante el período de suspensión del trabajo, no se cobran los salarios de estos empleados, excepto en los casos previstos en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

Comentarios al art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Al examinar la incapacidad temporal para el trabajo se determina la necesidad y plazos del traslado temporal o permanente de un empleado por motivos de salud a otro puesto y se decide enviar un ciudadano de acuerdo con el procedimiento establecido a un centro médico y social. comisión de expertos, incluso si este ciudadano tiene signos de discapacidad (Art. 49 de los Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la protección de la salud de los ciudadanos del 22 de julio de 1993 N 5487-1).

2. De acuerdo con el art. 182 del Código del Trabajo, cuando se transfiere a un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita proporcionar otro trabajo a otro trabajo de menor salario, este empleador retiene las ganancias promedio del trabajo anterior durante 1 mes. desde la fecha de transferencia, y en caso de transferencia debido a una lesión laboral, enfermedad ocupacional u otro daño a la salud asociado con el trabajo, hasta que se establezca una pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar o hasta que el empleado se recupere.

3. Según el art. 254 del Código de Trabajo para mujeres embarazadas, de acuerdo con el informe médico y a su aplicación, se reducen las tasas de producción, las tasas de servicio, o estas mujeres son trasladadas a otro trabajo que excluye el impacto de factores de producción desfavorables, manteniendo el ingreso promedio de su trabajo. Trabajo anterior.

Hasta que a la mujer embarazada se le proporcione otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción adversos, está sujeta a la exoneración del trabajo con la preservación de los ingresos promedio de todos los días de trabajo perdidos como resultado, a expensas del empleador.

Al aprobar el examen obligatorio de dispensario en las instituciones médicas, las mujeres embarazadas conservan sus ingresos promedio en el lugar de trabajo.

Las mujeres con hijos menores de 1,5 años, si es imposible realizar su trabajo anterior, son transferidas, previa solicitud, a otro trabajo con salario por el trabajo realizado, pero no inferior al salario promedio del trabajo anterior hasta el el niño alcanza la edad de 1,5 años.

4. El empleador está obligado durante todo el período especificado en el informe médico (no más de 4 meses) a retirar al empleado del trabajo, reteniendo el lugar de trabajo (puesto) en 2 casos: si se negó a transferirse al trabajo propuesto o trabajo que se le puede ofrecer al empleado, en el que no hay organización.

5. Al concluir un contrato de trabajo, podrá introducirse una condición en el pago del tiempo de suspensión del trabajo de acuerdo con el dictamen médico.

El texto completo del art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2019. Asesoramiento jurídico sobre el artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, con su consentimiento por escrito, el empleador debe transferirse a otro trabajo disponible para el empleador que no esté contraindicado para el empleado por razones de salud.
Si un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita ser transferido temporalmente a otro trabajo por hasta cuatro meses, se niega a transferirse o el empleador no tiene un trabajo correspondiente, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo. durante todo el período especificado en el certificado médico, conservando el lugar de trabajo (puestos). Durante el período de suspensión del trabajo, no se cobran los salarios del empleado, excepto en los casos previstos en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

Comentario sobre el artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El artículo comentado trata de un caso especial de traslado relacionado con la protección de un empleado que no puede continuar desempeñando su trabajo por deterioro de su salud.

En relación con el empleado, se debe establecer la imposibilidad de continuar con su trabajo anterior debido al contrato de trabajo, confirmado por un certificado médico. Así, por ejemplo, de la sentencia de apelación de la Corte Suprema de la República de Bashkortostán de fecha 25 de diciembre de 2012 en el caso N 33-14161 / 2012, se desprende que el empleador aplicó legalmente el Art. 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta el hecho de que el trabajo proporcionado al empleado estaba asociado con el estrés psicoemocional, se procedió de acuerdo con el horario, que estaba contraindicado para él según el certificado emitido por el servicio de salud institución.

El procedimiento para emitir un certificado médico está actualmente establecido por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 2 de mayo de 2012 N 441n. De acuerdo con las cláusulas 10, 12-13 del Procedimiento especificado, se puede emitir un certificado médico a un empleado basado en los resultados de exámenes médicos, exámenes médicos, exámenes médicos, así como las decisiones tomadas por la comisión médica y en otros casos.

El informe médico debe contener una evaluación integral del estado de salud del ciudadano, incluyendo, en particular, una descripción del examen y (o) tratamiento, sus resultados; evaluación de la validez y eficacia de las medidas médicas y de diagnóstico, incluido el nombramiento de medicamentos; conclusiones fundamentadas sobre la presencia (ausencia) de una enfermedad (condición) de un ciudadano, factores de riesgo para el desarrollo de enfermedades, sobre el cumplimiento del estado de salud del empleado con el trabajo que se le encomienda.

Los certificados generalmente se emiten en cualquier forma con un sello de una organización médica o en un membrete de una organización médica (si corresponde), firmados por un médico (paramédico, partera), certificados por el sello personal del médico y el sello de la organización médica. .

En cuanto a la pérdida de la capacidad profesional para trabajar de un empleado como resultado de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en este caso, el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar lo establece la institución de especialización médica y social como un porcentaje en el Momento del examen de la víctima. Al mismo tiempo, si hay motivos, se determina la necesidad de la víctima de rehabilitación médica, social y profesional, y la víctima también puede ser reconocida como una persona discapacitada (cláusulas 2, 3 de las Reglas para determinar el grado de pérdida de capacidad profesional para trabajar como resultado de accidentes industriales y enfermedades profesionales, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia con fecha 16 de octubre de 2000 N 789).

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 20 de octubre de 2005 N 643 aprobó los formularios de documentos sobre los resultados del establecimiento por parte de las instituciones estatales federales de conocimientos médicos y sociales del grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar en porcentaje y recomendaciones para completarlos.

2. No se excluye que un empleado que ha recibido el correspondiente certificado médico no lo presente al empleador.

Debe tenerse en cuenta aquí que de acuerdo con la Parte 1 del Art. 9 de la Ley federal "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación de Rusia", los órganos gubernamentales y los gobiernos locales, las organizaciones médicas y otras organizaciones interactúan para garantizar los derechos de los ciudadanos en el ámbito de la protección de la salud y son responsables, dentro de sus competencias , para garantizar las garantías en el campo de la protección de la salud, establecidas por la legislación de la Federación de Rusia.

Además, de acuerdo con la Parte 1 del art. 13 de la Ley Federal "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación de Rusia", la información sobre el estado de salud de un ciudadano y su diagnóstico, otra información obtenida durante su examen y tratamiento médicos, constituye un secreto médico. Las excepciones son los casos definidos por la ley, incluida la amenaza de propagación de enfermedades infecciosas (cláusula 2, parte 4, artículo 13 de la Ley Federal "Sobre los aspectos básicos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación de Rusia").

Al mismo tiempo, el art. 88 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleador no tiene derecho a solicitar información sobre la salud del empleado, con excepción de aquella que se relacione con el tema de la capacidad del empleado para realizar la función laboral.

En consecuencia, el empleador (si tiene alguna sospecha sobre el estado de salud del empleado y en sus intereses) tiene derecho a ponerse en contacto con una organización médica con una solicitud para proporcionar información sobre el estado de salud del empleado en relación con el problema de la salud del empleado. capacidad para realizar la función laboral, y recibir una respuesta que luego pueda servir de base para el traslado del empleado a otro puesto de acuerdo con el informe médico. Esto se indica, en particular, en la sentencia del Tribunal Regional de Primorsky de 1 de octubre de 2012 en el caso No. 33-8667.

3. El artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador no tiene derecho a admitir al empleado en el trabajo anterior si se identifican contraindicaciones para su desempeño de acuerdo con el informe médico.

En consecuencia, el momento de informar al empleador del contenido del informe médico está asociado a:
- con la terminación de su derecho a exigir al empleado que realice el trabajo en los mismos términos;
- con la obligación de asegurar la suspensión del trabajador del trabajo previsto en el contrato de trabajo, hasta que se resuelva el tema de su cambio o rescisión, o hasta el vencimiento del período durante el cual, según el dictamen médico, existen contraindicaciones .

Como establece el artículo comentado, en este caso el empleador está obligado a trasladar al empleado a otro puesto de trabajo que no esté contraindicado para el empleado por motivos de salud. La inocuidad de un nuevo trabajo en relación con el estado de salud identificado del empleado debe ser investigada a fondo por el empleador (en este caso, se recomienda consultar con especialistas).

Aquí podemos hablar tanto de un traslado temporal como de uno permanente, en función de la duración que se indique en el certificado médico.

El empleador está obligado a ofrecer al empleado por escrito todas las vacantes disponibles que correspondan al nivel profesional del empleado y no le estén contraindicadas por motivos de salud, o, también por escrito, informar al empleado sobre la ausencia de dichas vacantes.

El plazo dentro del cual el empleador está obligado a tomar las medidas oportunas no lo establece el artículo comentado. Parece que el empleador debería tomar las medidas anteriores de inmediato para no obstaculizar al empleado el ejercicio de su derecho al trabajo.

Según el art. 182 del Código Laboral de la Federación de Rusia, cuando se transfiere a un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita proporcionar otro trabajo a otro trabajo de menor salario, este empleador retiene los ingresos promedio del trabajo anterior durante un mes desde la fecha de transferencia (ver).

Cuando se transfiere en relación con una lesión laboral, enfermedad ocupacional u otro daño a la salud asociado con el trabajo, las ganancias promedio se retienen hasta que se establece una pérdida permanente de discapacidad profesional o hasta que el empleado se recupera.

También, por ejemplo, el apartado 4 del art. 14 de la Ley de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 1991 N 1244-1 "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a las radiaciones como consecuencia del desastre en la central nuclear de Chernobyl" establece en relación a los ciudadanos que han recibido o han sufrido enfermedad por radiación, otras enfermedades y personas discapacitadas como resultado del desastre de Chernobyl, lo que hacen pago adicional hasta el monto de los ingresos anteriores cuando se transfieren por razones médicas a un trabajo con menor salario hasta la restauración de la capacidad de trabajo o hasta el establecimiento de discapacidad.

Es importante recordar que la transferencia de un empleado a otro trabajo de acuerdo con un informe médico, como cualquier transferencia no relacionada con situaciones de emergencia, solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. En consecuencia, el empleado tiene derecho a dar su consentimiento para la transferencia o rechazarla.

4. El artículo comentado considera los casos en que la opinión médica implica la necesidad de trasladar al empleado a otro puesto de trabajo, pero el empleador no tiene otro trabajo adecuado para el empleado debido a su salud, o el empleado se niega a trasladarse. En este caso, podemos hablar de la necesidad de traducción que establece el dictamen médico:
- hasta cuatro meses. En este caso, el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo durante todo el período especificado en el certificado médico, mientras conserva el lugar de trabajo (puesto). Por tanto, se prevé una especie de expectativa por parte del empleador de la recuperación del trabajador. Después de la expiración del período especificado en el certificado médico, el empleado puede comenzar a realizar el trabajo anterior (durante su ausencia, es posible que el empleador acepte a otro empleado con un contrato de trabajo de duración determinada).

Sin embargo, durante el período de suspensión del trabajo, al empleado no se le paga. Las excepciones pueden estar previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, un convenio colectivo, convenios o directamente un contrato de trabajo.

La suspensión del trabajo se lleva a cabo por orden apropiada del empleador, cuya base es un informe médico, una negativa por escrito del empleado del trabajo propuesto, adecuado para él por razones de salud, o prueba de su ausencia del empleador.

También cabe señalar que en la parte 2 del art. 33 de la Ley Federal "Sobre el Bienestar Sanitario y Epidemiológico de la Población" se refiere a las personas portadoras de patógenos de enfermedades infecciosas, si pueden ser fuentes de propagación de enfermedades infecciosas debido a las peculiaridades de la producción en la que están empleados, o con el trabajo que realizan. Dichos trabajadores, con su consentimiento, son transferidos temporalmente a otro trabajo que no está asociado con el riesgo de propagación de enfermedades infecciosas y, si es imposible transferirlos, sobre la base de las decisiones de los principales médicos sanitarios del estado y sus adjuntos, se les suspende temporalmente del trabajo con el pago de las prestaciones del seguro social.

En consecuencia, en este caso, para destituir a un empleado del trabajo, es necesaria una resolución adecuada de dichos funcionarios;
- por un período superior a cuatro meses, así como cuando se establezca la necesidad de traslado permanente de un empleado a otro puesto de acuerdo con un informe médico. En este caso, el contrato de trabajo puede rescindirse (la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo que sea necesario para él de acuerdo con el certificado médico emitido de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, o el empleador no tiene el trabajo apropiado).

Teniendo en cuenta que la rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base es un paso bastante serio, y en la práctica judicial, son frecuentes los casos de trabajadores que solicitan la reintegración en el trabajo tras el despido en virtud del párrafo 8 de la Parte 1 del Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe prestar especial atención al contenido del informe médico.

Entonces, por ejemplo, el tribunal determinó que, según la conclusión de la institución de salud, la enfermedad que había sufrido S., una infección viral respiratoria aguda complicada por nasofaringitis, no interfirió con sus deberes laborales después del tratamiento y el alta al trabajo. . La opinión fue de carácter recomendatorio y no indicó la necesidad de trasladar al demandante a otro puesto de trabajo.

Al mismo tiempo, el empleador no actuó para establecer un diagnóstico que impidiera al demandante realizar sus funciones oficiales. El tribunal consideró que el despido de S. de conformidad con el párrafo 8 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia fue emitido por el empleador sin motivos suficientes (ver la sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 14 de noviembre de 2012 en el caso No. 11-27078).

Al mismo tiempo, el artículo comentado establece no el derecho, sino la obligación del empleador de tomar sistemáticamente todas las medidas previstas al recibir una opinión médica sobre la imposibilidad de realizar el trabajo anterior del empleado.

Entonces, de acuerdo con el acto final de la institución de atención médica A., estaba contraindicado el trabajo en contacto con polvo, sustancias irritantes y sensibilizantes. De acuerdo con las mediciones de los parámetros del contenido de polvo en la empresa del empleador, en el sitio de trabajo A., se ha establecido un mayor contenido de polvo. El tribunal, habiendo concluido que mientras continuaba trabajando en el puesto anterior, el estado de salud de A. podría haberse deteriorado, consideró legal su despido en virtud del párrafo 8 de la Parte 1 del art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (ver sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Bashkortostán de 11 de diciembre de 2012 en el caso N 33-14219 / 2012).

Cabe destacar que en este caso es posible rescindir el contrato de trabajo durante el período de incapacidad temporal del empleado.

Como se indica en la definición de las Fuerzas Armadas de RF del 25 de noviembre de 2011 N 19-B11-19, establece la prohibición del despido de un empleado durante el período de su incapacidad temporal para el trabajo y durante las vacaciones (excepto en el caso de liquidación de una organización o terminación de actividades por parte de un empresario individual) solo por iniciativa del empleador ... Sin embargo, los motivos de despido como la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, que necesita de acuerdo con la opinión médica, no se aplican a los motivos para rescindir el contrato de trabajo por iniciativa del empleador, de conformidad con la Parte 1 de Arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

5. De acuerdo con la opinión médica, los trabajadores que están unidos por el legislador en un grupo separado pueden necesitar una transferencia temporal o permanente a otro trabajo, a saber:
- jefes de organizaciones;
- jefes de sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales independientes de la organización;
- jefes adjuntos tanto de las propias organizaciones como de sus divisiones estructurales independientes;
- jefes de contabilidad.

Como se desprende de la definición de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 25 de noviembre de 2011 N 19-B11-19, si los trabajadores de estas categorías se niegan a trasladarse o si el empleador no tiene un trabajo adecuado, el contrato de trabajo se rescinde en el sobre la base de la cláusula 8, parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia, independientemente del tiempo que sea necesario para transferir a otro trabajo.

En otras palabras, incluso en el caso en el que se desprenda del informe médico que el período de transferencia no sea superior a cuatro meses, dichos empleados no están sujetos a suspensión del trabajo con retención de su lugar de trabajo (cargo), que está asociado con el desempeño de las funciones más importantes (incluidas las de gestión) y la necesidad de que el empleador adopte medidas operativas destinadas al buen funcionamiento de la organización.

A pesar de que el legislador no establece una obligación para el empleador de remover del trabajo a los gerentes, sus adjuntos y los jefes de contabilidad, con el consentimiento por escrito de estos empleados, puede decidir no rescindir el contrato de trabajo con ellos.

En este caso, es posible suspender a los empleados del trabajo por un período determinado por acuerdo de las partes, que incluye más de cuatro meses. En cualquier caso, este plazo no puede ser inferior al indicado en el informe médico.

Como regla general, durante el período de suspensión del trabajo, los salarios de estos trabajadores no se cobran, con la excepción de los casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

Otro comentario sobre el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Cuando se transfiere a un empleado por razones médicas, la organización médica pertinente es la que inicia dicha transferencia. La base de la opinión médica correspondiente es el cambio en el estado de salud del empleado, es decir la aparición de un factor objetivo para las partes del contrato de trabajo. Como se señaló anteriormente, un certificado médico debidamente emitido sobre la necesidad de que un empleado sea transferido a otro trabajo es obligatorio para el empleador, sin embargo, la transferencia solo puede realizarse con el consentimiento por escrito del empleado.

2. Como se desprende del contenido del artículo comentado, se determina el destino de un contrato de trabajo con un empleado que necesita una transferencia por razones de salud, pero rechazó dicha transferencia, así como si el empleador no tiene un trabajo adecuado. en el momento de la transferencia.

Si el plazo para la transferencia a otro trabajo, según el informe médico, no excede los cuatro meses, entonces si el empleado se niega a transferirse o si el empleador no tiene un trabajo adecuado, el empleado es suspendido del trabajo con la suspensión del pago. de salario para él.

Las personas que son portadoras de patógenos de enfermedades infecciosas, si pueden convertirse en focos de propagación de enfermedades infecciosas por las peculiaridades de la producción o el trabajo que realizan, con su consentimiento, son trasladadas temporalmente a otro trabajo que no esté asociado al riesgo. de propagación de enfermedades infecciosas. Si es imposible transferir sobre la base de las decisiones de los principales médicos sanitarios del estado y sus adjuntos, se suspenden temporalmente del trabajo con el pago de los beneficios del seguro social (artículo 33 de la Ley Federal del 30 de marzo de 1999 N 52-FZ "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población").

Si, en virtud de una opinión médica, un empleado necesita un traslado temporal por un período de más de cuatro meses o un traslado permanente, entonces si se niega a trasladarse o si el empleador no tiene el trabajo adecuado, se rescinde el contrato de trabajo. de acuerdo con el párrafo 8 del art. 77 TC.

3. Las partes 2 y 3 del artículo comentado determinan el destino de un contrato de trabajo de diferentes formas.

Al ocurrir las circunstancias especificadas en la parte 3 del artículo comentado, el contrato de trabajo se rescinde desde el momento en que el empleador recibe una opinión médica (si el empleador no tiene el trabajo apropiado) o desde el momento en que el empleado rechaza la transferencia propuesta. . Contrariamente al carácter imperativo de esta regla, el contrato de trabajo podrá ser retenido por acuerdo de las partes (por ejemplo, el trabajador es suspendido del trabajo hasta el momento esperado de la aparición de la correspondiente vacante para el empleador, independientemente de que el período esperado de su aparición excede los cuatro meses y no se puede determinar con precisión en absoluto).

Si la opinión médica se basa en el hecho de que el período de incapacidad temporal para el trabajo del empleado no durará más de cuatro meses, entonces si es imposible transferirlo a otro trabajo en caso de rechazo del empleado o falta de trabajo adecuado. , el empleado es suspendido del trabajo y el contrato de trabajo con él se conserva en virtud de la instrucción directa de la ley. Al mismo tiempo, se debe partir de que la ley establece la duración máxima de la incapacidad temporal para el trabajo, en la cual un empleado suspendido conserva su puesto, pero no el número de dichas suspensiones. Si el empleado, al final del período pertinente, va a trabajar, entonces se le debe proporcionar trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada en el contrato de trabajo. En caso de un nuevo período de incapacidad laboral, las reglas establecidas respectivamente en la parte 2 o la parte 3 del artículo comentado están nuevamente sujetas a aplicación.

La pregunta sigue siendo: ¿cuáles son las consecuencias legales si la discapacidad del empleado en realidad duró más de cuatro meses?

Parece que si al final del período de cuatro meses (o el período de menor duración especificado en el certificado médico) el empleado ha pasado un nuevo examen médico y se le ha emitido un nuevo certificado médico, entonces las reglas provistas porque en la parte 2 o 3 del artículo comentado debería aplicarse. Es decir, el nuevo informe médico no puede ser "devuelto" y, por lo tanto, si según él la discapacidad del empleado se limita a cuatro meses, entonces se aplican las reglas establecidas en la parte 2 del artículo comentado; si se supone que su duración es superior a cuatro meses o es constante, entonces es posible aplicar la norma prevista en la Parte 3 del artículo comentado.

4. Para el traslado a otro trabajo de la mujer en relación con el embarazo o la presencia de hijos menores de año y medio, ver Art. 254 TC y comentario al mismo.

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Código Laboral, N 197-FZ | Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Transferencia de un empleado a otro trabajo de acuerdo con un informe médico (versión actual)

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Comentario sobre el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Práctica judicial en virtud del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Decisión de la Corte Suprema: Determinación No. KAS11-339, Junta de Casación, casación
Asimismo, la demandante se refiere a la inconsistencia de la primera frase del inciso “e) de la Sección IV de la Instrucción, que establece que el tema de la suspensión del trabajo debe ser resuelto de manera conjunta por epidemiólogos y fthisiatras con lo dispuesto en los artículos 73 y 76 del el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia tomó la decisión especificada, rechazando la reclamación declarada. En la apelación, Mironov Yew.N. solicita la nulidad de la sentencia por considerarla ilegal ...
Decisión de la Corte Suprema: Decisión No. ГКПИ10-1402, Colegio Judicial de Casos Civiles, primera instancia
Asimismo, la demandante se refiere a la inconsistencia de la primera frase del inciso “e) de la Sección IV de la Instrucción, que establece que el tema de la suspensión del trabajo debe ser resuelto de manera conjunta por epidemiólogos y fthisiatras con lo dispuesto en los artículos 73 y 76 del el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El demandante no compareció a la audiencia, fue debidamente notificado de su lugar y hora ...
Decisión del Tribunal Supremo: Resolución N 18-AD17-15, Colegio Judicial de Casos Administrativos, supervisión
Puerto "en el caso de una infracción administrativa prevista en la Parte 1 del Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, cambie: para excluir de ellos una indicación de una infracción, expresada en la rescisión del contrato de trabajo con N .Yu. Petrikov, contrariamente a los requisitos del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. con base en el inciso 8 de la primera parte del artículo 77 de dicho Código; excluir de ellos una indicación de violación ...

Los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, se permiten solo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con la excepción de los casos previstos en este Código. Un acuerdo para modificar los términos y condiciones de un contrato de trabajo determinado por las partes deberá celebrarse por escrito.

Artículo 72.1. Transferir a otro trabajo. Moviente

Transferencia a otro trabajo: un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para el mismo empleador. , así como el traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador. La transferencia a otro trabajo se permite únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las partes dos y tres del artículo 72.2 de este Código.

A solicitud por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado puede ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. En este caso, se da por terminado el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior (párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 de este Código).

No se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, confiándole el trabajo en otro mecanismo o unidad, si esto no implica cambios en los términos de el contrato de trabajo que determinen las partes.

Está prohibido trasladar y trasladar a un empleado a un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud.

Artículo 72.2. Transferencia temporal a otro trabajo

Por acuerdo de las partes, celebrado por escrito, el empleado puede ser transferido temporalmente a otro trabajo con el mismo empleador por un período de hasta un año, y en el caso de que dicha transferencia se lleve a cabo para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para quien, de acuerdo con la ley, se conserva el lugar de trabajo, - antes de que este empleado se vaya a trabajar. Si, al final del período de transferencia, al empleado no se le proporciona el trabajo anterior, y no lo exigió y continúa trabajando, entonces la condición del acuerdo sobre la naturaleza temporal de la transferencia se vuelve inválida y la transferencia es considerado permanente.

En caso de catástrofe natural o provocada por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambre, terremoto, epidemia o epizootia y en cualesquiera casos excepcionales que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella. , el empleado podrá ser trasladado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un puesto de trabajo no estipulado en un contrato de trabajo con el mismo empleador con el fin de prevenir estos casos o eliminar sus consecuencias.

También se permite el traslado de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado en el contrato de trabajo con el mismo empleador en los casos de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones económicas, tecnológicas, técnicas o naturaleza organizacional), la necesidad de prevenir la destrucción o daño de la propiedad o el reemplazo temporal de un empleado ausente, si el tiempo de inactividad o la necesidad de prevenir la destrucción o daño de la propiedad o el reemplazo de un empleado ausente temporalmente es causado por las circunstancias extraordinarias especificadas en la segunda parte de este artículo. Al mismo tiempo, la transferencia a un trabajo que requiera una calificación más baja se permite solo con el consentimiento por escrito del empleado.

Cuando los traslados se realicen en los casos previstos en las partes dos y tres de este artículo, se remunerará al empleado por el trabajo realizado, pero no inferior al promedio de ingresos del trabajo anterior.

Artículo 73. Traslado de un empleado a otro puesto de trabajo de acuerdo con un informe médico.

Artículo 74. Modificación de los términos del contrato de trabajo que determinen las partes por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo.

En el caso de que, por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en la tecnología y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otros motivos), los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no puedan salvarse, está permitido cambiarlos a iniciativa del empleador, con la excepción de cambios en la función laboral del empleado.

El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses antes de los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, así como las razones que causaron la necesidad de dichos cambios, a menos que se disponga lo contrario por este Código.

Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador (ya sea un puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, y un puesto vacante inferior o inferior -trabajo remunerado), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta sus condiciones de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, convenios, contrato laboral.

En ausencia del trabajo especificado o la negativa del empleado del trabajo ofrecido, el contrato de trabajo se dará por terminado de acuerdo con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código.

En el caso de que las razones especificadas en la primera parte de este artículo puedan dar lugar al despido masivo de empleados, el empleador, para preservar los puestos de trabajo, tiene el derecho, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. y en la forma establecida por el artículo 372 de este Código para la adopción de la normativa local, introducir el trabajo a tiempo parcial (turno) y (o) la semana laboral a tiempo parcial hasta por seis meses.

Si el empleado se niega a continuar trabajando a tiempo parcial (turno) y (o) a tiempo parcial por semana, entonces el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con el párrafo 2 de la parte uno del Artículo 81 de este Código. En este caso, el empleado recibe las garantías y la compensación adecuadas.

La cancelación de la semana laboral a tiempo parcial (turno) y (o) a tiempo parcial antes del período para el que fueron establecidas la realiza el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, introducidos de conformidad con este artículo, no deben empeorar la posición del empleado en comparación con los convenios colectivos establecidos.

Artículo 75. Relaciones laborales por cambio de dueño de la propiedad de la organización, cambio de jurisdicción de la organización, su reorganización, cambio de tipo de institución estatal o municipal.

Si el propietario de la propiedad de la organización cambia, el nuevo propietario, a más tardar tres meses después de la fecha de aparición de su derecho de propiedad, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el jefe de la organización, sus adjuntos y el jefe de contabilidad. .

El cambio de propiedad de la propiedad de la organización no es una base para rescindir los contratos de trabajo con otros empleados de la organización.

Si el empleado se niega a continuar trabajando en relación con un cambio en el dueño de la propiedad de la organización, el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con el párrafo 6 del Artículo 77 de este Código.

Cuando el propietario de la propiedad de la organización cambia, se permite una reducción en el número o el personal de empleados solo después del registro estatal de la transferencia de propiedad.

Un cambio en la jurisdicción (subordinación) de una organización o su reorganización (fusión, adhesión, división, separación, transformación) o un cambio en el tipo de institución estatal o municipal no puede ser la base para rescindir los contratos de trabajo con los empleados de la organización o institución.

Si el empleado se niega a continuar trabajando en los casos previstos en la quinta parte de este artículo, el contrato de trabajo se resuelve de conformidad con el párrafo 6 del artículo 77 de este Código.

Artículo 76. Suspensión del trabajo

El empleador está obligado a suspender del trabajo (no permitirle trabajar) al empleado:

apareció en el trabajo en un estado de intoxicación por alcohol, drogas u otro tipo de intoxicación tóxica;

que no ha recibido formación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral de la manera prescrita;

que no se haya sometido a un examen médico obligatorio en la forma prescrita, así como a un examen psiquiátrico obligatorio en los casos previstos por este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia;

al revelar, de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, contraindicaciones para que el empleado realice el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

en caso de suspensión por un período de hasta dos meses del derecho especial del empleado (licencia, derecho a conducir un vehículo, derecho a portar armas, otro derecho especial) de acuerdo con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia , si ello conlleva la imposibilidad de ejecución por parte de un empleado de las obligaciones derivadas de un contrato de trabajo y si es imposible trasladar al empleado con su consentimiento por escrito a otro puesto a disposición del empleador (ya sea un puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, y un puesto inferior vacante o trabajo peor remunerado), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud ... Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, convenios, contrato laboral;

a solicitud de organismos o funcionarios autorizados por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia;

en otros casos previstos por este Código, otras leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación de Rusia.

El empleador suspende del trabajo (no admite trabajar) al empleado durante todo el período de tiempo hasta que se eliminen las circunstancias que fueron la base para la suspensión del trabajo o la negativa a trabajar, a menos que este Código y otras leyes federales dispongan lo contrario. .

Durante el período de suspensión del trabajo (no admisión al trabajo), no se cobra el salario del empleado, excepto en los casos previstos por este Código u otras leyes federales. En los casos de suspensión del trabajo de un empleado que no ha recibido capacitación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral o un examen médico obligatorio sin culpa suya, se le paga por el período completo de suspensión del trabajo como por tiempo de inactividad.

Artículo 73. Traslado de un empleado a otro puesto de trabajo de acuerdo con un informe médico.

comprobado hoy
código de 01.01.2019
entró en vigor el 01.02.2002

No hay nuevas revisiones del artículo que no hayan entrado en vigor.

Comparar con la revisión del artículo de fecha 01.02.2002

Si un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita una transferencia temporal a otro trabajo por un período de hasta cuatro meses, se niega a transferirse o el empleador no tiene un trabajo correspondiente, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado. del trabajo durante todo el período especificado en el certificado médico, conservando el lugar de trabajo (puestos). Durante el período de suspensión del trabajo, no se cobran los salarios del empleado, excepto en los casos previstos en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

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Práctica judicial en virtud del art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

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Referencias al art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en asesoramiento jurídico

protección de los derechos del empleador
06.11.2016 debido a la suspensión de actividades debido a salarios retrasados en virtud del artículo 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia o fue suspendido en el lugar de trabajo principal por razones médicas de acuerdo con el procedimiento Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Si en el lugar de trabajo principal, las circunstancias anteriores no surgieron para el empleado, entonces las horas trabajadas en exceso de la norma deben formalizarse como horas extraordinarias con pago.
Despido del trabajo
10.09.2016 Buenas tardes, Elena V Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

04.12.2015 Día de San Valentín. Si un artículo determinado no contiene numeración, en términos de partes o sub-cláusulas, entonces, como regla, por conveniencia, los párrafos se numeran convencionalmente, por lo tanto, la parte 4 Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Habrá 4 párrafo, que dice: Acuerdo laboral con los jefes de organizaciones (sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas), su

protección de los derechos de los empleados
16.06.2015 se quedan atrás del trabajo y, por desgracia, esta vez no se paga. Si se requiere un trabajo ligero durante más tiempo, se rescinde el contrato de trabajo. Esto se indica en Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Número de bajas por enfermedad
09.06.2015 en caso de incapacidad temporal "Es decir, puedes enfermarte tanto como tu estado de salud lo permita, no hay restricciones. Pero me gustaría recordarte las normas Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... si el empleado suele estar enfermo, a menudo la licencia por enfermedad no solo se extiende a través de la comisión médica, sino que también se acompaña de la emisión de una opinión médica, según
Despido de una mujer embarazada
27.05.2015 ganancias por todos los días de trabajo perdidos como resultado a expensas del empleador Como regla general, si el empleado rechaza el trabajo ofrecido de acuerdo con Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede ser despedido de acuerdo con la cláusula 8. Parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero con las mujeres embarazadas, opera una historia diferente, si la empleada rechaza el "trabajo fácil" ofrecido, entonces no está sujeta a
Pregunta sobre documentos de un empleado en virtud del artículo 73
03.02.2015 caso. si el empleado requiere la liberación del trabajo por hasta 4 meses, el empleador libera al empleado del trabajo. en consecuencia, los salarios no se cobran ( Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.), si, de acuerdo con las indicaciones médicas, deben ser retirados del trabajo por un período más largo. luego, el empleado es despedido en virtud del artículo 77, parte 8 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia con el pago de un día libre de dos semanas
¿Qué hacer? Quieren despedirme.
26.01.2015 Buenas noches Irina. Simplemente no podrán despedirte de inmediato. V Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dijo: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales
pago de suspensión
14.01.2015 Buenas tardes, Valery. En teoría, su empleador tiene razón, y esto lo confirma la normativa. Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Si un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita una transferencia temporal a otro trabajo por hasta cuatro meses, se niega a transferir
trabajo ligero
16.12.2014 salir de baja por maternidad con la preservación de los ingresos. En cuanto a problemas de salud, que también requieren la liberación del trabajo. entonces esta situación está regulada Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y
despido
08.12.2014 Buenas tardes, Vadim. V Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dijo: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales
despido a petición de la administración
04.12.2014 Formas de decirte adiós. Si se ha celebrado un contrato indefinido con usted, entonces de qué tipo de maternidad podemos hablar. En cualquier caso, su situación se rige por Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y
Terminación de un contrato de trabajo
26.11.2014 confirmado por los resultados del examen médico, luego suspende su actividad hasta que pase el examen médico, y luego ya actúa de acuerdo con Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Si su empleado, sin embargo, demostró negligencia, entonces aún no tiene derecho a despedirlo o castigarlo con un castigo disciplinario, sino un castigo con un rublo.
Recluta
23.11.2014 ¿Dónde trabaja ella en un horario diferente? Durante este período, ella estaba de vacaciones anuales y, por lo tanto, ¿podía trabajar a tiempo completo o qué? Puedes buscar una escapatoria. ( Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., Artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero para la aplicación de estos artículos, el empleado debe traer un certificado del lugar de trabajo principal que le asignó el trabajo por falta de pago.
profesión es? Navegador de aeronaves y trabajo en tierra cercano es una profesión equivalente.
25.10.2014 navegante del avión, entonces el empleador no tiene derecho a ser admisible para realizar funciones en este puesto y debe ser transferido a otro puesto de acuerdo con Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Si se niega, será despedido en virtud del Artículo 77, Cláusula 8 del Código Laboral de la Federación de Rusia con una asignación de dos semanas. En cuanto a la equivalencia del puesto, conviene leer atentamente
duración de la baja por enfermedad
31.07.2014 pagado hasta el día de la recuperación o hasta el día de la revisión del grupo de discapacidad por tuberculosis. Sin embargo, vale la pena considerar las normas. Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., donde dice: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera prescrita por el gobierno federal.
despido
05.07.2014 se te recomienda trabajo fácil, por ejemplo, entonces el empleador está obligado a ofrecerte todas las vacantes que tenga y que sean adecuadas para ti por razones médicas, Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un empleado que necesite ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otras
Traslado de gestante a otro trabajo
03.06.2014 actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, o el empleador no tiene un trabajo adecuado (partes tres y cuatro del artículo 73 de este Código); V Artículo 73, parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica: Si, de acuerdo con el informe médico, el empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período superior a cuatro meses o una
Licencia por maternidad y resolución de problemas con el empleador.
18.02.2014 Además, si cambian otras condiciones del contrato de trabajo, salarios, horas de trabajo, etc., esta es definitivamente la cláusula 7 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Otro procedimiento de destitución ya está en vigor aquí ( Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): 1. Notificación al empleado con 2 meses de antelación sobre cambios en las condiciones esenciales del contrato de trabajo (es decir, el lugar de trabajo es una condición esencial); 2. Si te niegas
Esposa embarazada
28.01.2014 en qué condiciones puede funcionar. Después de eso, debe escribir una declaración (y no solo decir) al empleador y adjuntar una conclusión a la solicitud. De acuerdo a Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia el empleador DEBE transferir a su esposa a un trabajo que no esté contraindicado para ella por razones de salud. Si, con una declaración escrita (guardar