Tecnología del empleo: esencia, etapas y papel en la adaptación social de la población. Tecnología de empleo Si te resulta difícil valorar esta oferta de trabajo y recurres a las opiniones de otras personas, entonces estás utilizando

Las acciones necesarias para buscar con éxito un nuevo empleo incluyen: dos fases principales. El primero, llamado fase pasiva, incluye recopilar y analizar información sobre vacantes, elaborar currículums y preparar cartas de recomendación. Al mismo tiempo, se recomienda monitorear y analizar constantemente la información sobre la situación del mercado laboral, y no solo cuando surge la necesidad de encontrar o cambiar de trabajo. La segunda fase implica actividad activa del solicitante. Se pueden distinguir los siguientes principales etapas de las actividades laborales activas:

1. Establecer contacto con el empleador.(por escrito, por teléfono, por correo electrónico, por fax, en algunos casos por contacto personal). El objetivo es recibir una invitación a una entrevista.

2. Preparándose para una entrevista(preparar la documentación necesaria, “representar” la situación de la entrevista, realizar las pruebas propuestas, elaborar una lista de preguntas, recopilar información sobre la empresa y el posible empleador, etc.). El objetivo es causar la impresión más favorable al empleador.

3. Pasando una entrevista(conversación con el empleador, autopresentación efectiva, pruebas y cuestionarios). El objetivo es recibir una invitación para un puesto vacante.

4. Toma de decisiones(análisis de vacantes propuestas, selección de la óptima). El objetivo es tomar la decisión que mejor se adapte a las necesidades y capacidades del solicitante.

5. Comentarios de gerentes de otras empresas., donde se recibió una oferta de servicios del solicitante (una notificación de que el solicitante actualmente no necesita trabajo, una expresión de agradecimiento escrita u oral por el hecho de que su candidatura fue considerada). El objetivo es mantener contactos en caso de una nueva solicitud o de una mayor colaboración.

Es necesario tener en cuenta que las particularidades de las acciones en cada etapa dependen del método de búsqueda de empleo elegido por el solicitante. En la etapa actual de desarrollo del mercado laboral se distinguen los siguientes: maneras de encontrar un trabajo:1. Con la ayuda del servicio estatal de empleo;2. A través de servicios privados de empleo; 3. Con la ayuda de los servicios de asistencia al empleo creados en universidades y otras instituciones educativas; 4. A través de publicaciones especiales sobre empleo (diarios, revistas, medios electrónicos); 5. A través del contacto con amigos; 6. Contactando directamente al empleador; 7. Eventos organizados: organizaciones especializadas organizan periódicamente jornadas de carrera y ferias de empleo.

Redactar un currículum.

Un currículum es un resumen de su vida laboral. No debe tener más de dos páginas de texto impreso y cumplir con los requisitos básicos:

1. brevedad (ausencia de palabras innecesarias, abreviaturas poco claras);

2. especificidad (ausencia de información que no esté directamente relacionada con el puesto de trabajo que busca);

3. exactitud y claridad en la presentación de pensamientos;

4. selectividad (elija la información con cuidado; si no puede hacerlo usted mismo, deje que sus familiares, amigos y conocidos le ayuden);

5. honestidad (ausencia de información falsa);

6. alfabetización;

7. apariencia (buen papel blanco, cumplimiento de las normas de trámites, bonito diseño).

Estructura de currículum universal:

1. Título – apellido, nombre, patronímico del candidato. Generalmente se encuentra en la parte superior central de la página.

2. Datos personales básicos – fecha de nacimiento, dirección, número de teléfono, estado civil. Generalmente se encuentra en la esquina superior izquierda debajo del título y se imprime en una fuente más pequeña (10–11).

3. El propósito de la solicitud es qué trabajo, en qué puesto y bajo qué condiciones postula el candidato (2-3 líneas, pero no más de 6).

4. Educación – fechas de admisión y graduación, nombre de la institución educativa, especialidad obtenida y calificación asignada. Puede informar sobre premios, resaltar aquellas disciplinas estudiadas que correspondan a los objetivos del solicitante y la participación en trabajos de investigación. Presentado en orden cronológico inverso, es decir. comienza desde el último lugar de estudio.

5. Experiencia laboral – fechas de contratación y despido, nombres de organizaciones, cargos desempeñados, funciones desempeñadas y logros profesionales. Esta es la parte principal del resumen, pero no es deseable presentar detalles desproporcionados. La experiencia laboral suele presentarse en orden cronológico inverso.

6. Información adicional: información sobre conocimientos y habilidades adicionales relevantes para este trabajo, datos biográficos importantes y cualidades personales.

7. Fecha de currículum: fechar su currículum aumenta la credibilidad de su interés en el trabajo.

Entrevista de trabajo representa un diálogo entre el solicitante y el empleador o su representante. Para aprobar con éxito la entrevista, el solicitante debe estar preparado para responder preguntas sobre sí mismo, sus actividades profesionales, así como para hacer preguntas al empleador sobre los objetivos, valores de la organización y las características de su trabajo futuro.

Reglas para crear tu propia imagen.

Hay varias razones por las que la imagen es un componente importante a la hora de encontrar trabajo y hacer crecer su carrera:

1. el estilo personal influye en quienes toman decisiones en materia de contratación y crecimiento profesional;

2. creemos lo que se nos muestra;

3. Todos somos personas ocupadas y nos basamos en las primeras impresiones;

4. Se espera que actuemos como representantes de nuestra profesión u organización;

5. No hay otra manera de distinguir a los mejores entre iguales.

Reglas de cuyo cumplimiento dependen las primeras impresiones que damos a los demás:

1. Tus primeras diez palabras deberían ser muy importantes.

2. Presta atención a los demás. Mira a los ojos. Sonrisa.

3. Presta atención a tu forma de andar.

4. Presta atención a tu apariencia.

5. Asegúrate de que tu discurso sea correcto.

6. La única forma justificada de tocarse durante la comunicación es un apretón de manos.

7. No escondas tus manos.

8. Si conoces a alguien por primera vez, es costumbre presentarte diciendo tu nombre y apellido.

Para utilizar vistas previas de presentaciones, cree una cuenta de Google e inicie sesión en ella: https://accounts.google.com

Títulos de diapositivas:

Empleo. ¿Dónde empezar? Completado por la profesora de tecnología MBOU Secondary School No. 17, Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Quiero trabajar. Si ha identificado un campo de actividad en el que puede ofrecerse como empleado, comience a actuar.

Resumen profesional.

Un currículum profesional es información breve sobre usted como especialista, incluida información sobre educación, especialidad y calificaciones, experiencia laboral, así como el propósito de su búsqueda de empleo.

La tarea principal. Atraiga la atención del empleador, cree una impresión favorable de usted y reciba una invitación a una reunión personal con él o su representante.

Creamos un currículum.

Apellido, nombre, patronímico (completo). Fecha de nacimiento. Estado familiar. Presencia de niños, su edad. Nacionalidad (opcional). Dirección de residencia. Teléfono de contacto. Información educativa (todas las instituciones educativas y cursos se enumeran en orden cronológico inverso).

Educación

El nombre de la institución. Información de calificación. Año de expedición del diploma. Si el diploma es con matrícula de honor no dudes en mencionarlo. Disponibilidad de un título académico, tiempo dedicado a la escuela de posgrado y el tema de la tesis.

Experiencia laboral (enumeradas en orden inverso al último lugar de trabajo). Ahora cada línea comienza con el período de trabajo y el nombre de la empresa o emprendimiento; Luego viene el puesto, el número de subordinados y la experiencia adquirida en este puesto; Sería útil indicar el perfil de las actividades de la empresa.

Información sobre signos distintivos recibidos, premios estatales, bonificaciones.

Para completar la descripción de tus habilidades: Reportar habilidades informáticas. Informar conocimientos de lenguas extranjeras. Puede especificar la velocidad de escritura con la que se sienta cómodo. Indique si tiene licencia de conducir. Indicar disponibilidad de pasaporte extranjero. Indicar cualidades personales.

Tu pasatiempo.

La cantidad de ganancias deseadas.

¿Cómo colocar texto en una hoja? La hoja en sí debe ser de tamaño estándar - formato A4 - 210x297 cm y la vacante debe indicarse en la parte superior. Numera y resalta los lugares donde te capacitaste y trabajaste.

Un currículum eficaz debe redactarse para decir mucho en pocas palabras.

Utilice verbos activos: Administrar Administrar Ayudar a organizar Evaluar Diseño de planes

Un currículum eficaz está dirigido al trabajo que desea conseguir.

Si tiene acceso a una computadora: escriba el texto con cuidado. Corrige tu ortografía. Antes de enviar su currículum al destinatario, muéstreselo a alguien cuya opinión tenga autoridad para usted.

Intenta que quepa todo en una sola hoja.

Ayuda. Si aún no ha identificado la organización específica para la que desea trabajar, puede publicar su currículum en sitios de información en Internet.

Conózcanse y piensen en ello. Aquí hay una lista de las razones más probables por las que los empleadores se niegan: 1. Apariencia patética. 2. Modales sabelotodo. 3. Falta de un plan de carrera, metas y objetivos claros. 4. Falta de sinceridad y equilibrio. 5. Falta de interés y entusiasmo. 6. Excesiva concentración en el dinero: interesados sólo en salarios más altos. 7. Mal desempeño durante los estudios. 8. Renuencia a empezar desde abajo: Esperar demasiado y demasiado rápido. 9. Falta de tacto. 10. Falta de cortesía.

Conózcanse y piensen en ello. 11. Expresó renuencia a aprender. 12. Fricciones con los padres. 13. Trato descortés. 14. Falta de determinación (solo buscar un lugar). 15. Deseo de conseguir un trabajo por un corto período de tiempo. 16. Falta de sentido del humor. 17. Falta de conocimiento en la especialidad. 18. Falta de independencia (los padres toman decisiones). 19. Incapacidad para aceptar críticas. 20. Falta de comprensión del valor de la experiencia.

Autopresentación. El éxito en el empleo depende no sólo de la capacidad de encontrar una vacante adecuada, sino también de la capacidad de convencer al empleador de que usted es el mejor candidato para ese puesto. La impresión inicial de una persona, que, si no determina, deja una huella significativa en su percepción posterior, se forma en los primeros 5 a 10 minutos de comunicación con él.

Autopresentación. 5-10 minutos de comunicación Este es el tiempo que se le asigna al candidato para crear su imagen positiva. Aquí todo es importante: las expresiones faciales, los gestos, la postura, la capacidad de mantener la distancia, el habla competente y respetuosa, la vestimenta ordenada y adecuada a la situación.

Autobiografía Esta es información completa sobre usted que es de interés profesional específicamente para el empleador a quien se envía.

Autobiografía. Nombre completo. Fecha y lugar de nacimiento. Estado familiar. Educación (indique qué instituciones educativas, dónde y cuándo se graduó, cuánto tiempo estudió). Especialidad en educación (todos los diplomas y certificados). Experiencia. Premios. Información adicional (cualquier información que le presente de forma favorable).

La autopresentación comienza con una visita a la organización donde planea encontrar un trabajo vacante. Esta es una forma bastante rápida de encontrar empleo, especialmente en pequeñas empresas, donde el director o propietario puede tomar una decisión de contratación sin trámites innecesarios.

Necesito saber. Al ingresar a la organización, primero preséntese por su nombre e indique su profesión. Luego explica que quieres ofrecer tus servicios como empleado de una determinada especialidad, ya que cuentas con la formación profesional y experiencia laboral adecuada.

Y necesitas saber esto. Si expresan interés, puedes contarnos más sobre ti. Si te responden que no hay vacante, entonces puedes preguntar si aparecerá en un futuro próximo, si puedes dejar tus documentos y llamar en una o dos semanas. Al finalizar la conversación, debe ser cortés y amable y, en conclusión, asegúrese de agradecerle su atención y tiempo.

No lo olvide. Al visitar una organización, es necesario insistir en reunirse con el empleado responsable de la selección de personal. Si es necesario, concierte una cita. Traer consigo: pasaporte, currículum profesional, autobiografía, diplomas de educación. No olvides lápiz y papel.

Recordar. Rellenar correctamente el formulario de solicitud suele ser el factor decisivo a la hora de recibir una oferta de trabajo.

Muchos jóvenes hoy se esfuerzan por compaginar el estudio con el trabajo. Ahora puedes empezar a actuar: crear tu currículum profesional.

El mercado laboral es un área especial donde los trabajadores comercian con sus propias fuerzas, conocimientos y habilidades. Un mercado así no es estándar en la comprensión de la persona promedio. Sin embargo, funciona con éxito, lo que le permite satisfacer las necesidades de todos sus participantes. ¿Cómo es el mercado laboral, cuyo estado actual y cuyos problemas aún están en fase de resolución?

En un mercado así, como en todos los demás, se aplican sus propias leyes: la ley de la oferta y la demanda, y se forman los llamados precios. El precio aquí es el salario de un empleado en particular, así como el pago que se puede ofrecer a los posibles empleadores.

Cuanto más pide el solicitante el nivel de salario posible, menos empleadores potenciales podrán aceptarlo (ley de la demanda). Y cuanto menor sea el salario que ofrece el empleador, menos empleados estarán dispuestos a empezar a trabajar (ley de la oferta). Y sólo en la intersección de estas dos líneas condicionales es posible determinar el mercado laboral real.

El mercado laboral y sus características en la etapa actual nos obligan a prestar atención a una característica importante: el empleador obliga al empleado potencial a aceptar condiciones obviamente desfavorables para él, ya que de lo contrario puede quedarse sin trabajo.

¿Cómo es el mercado laboral en las condiciones económicas modernas?

El mercado moderno presenta una cierta desproporción que ya se ha arraigado, falta de motivación en el ámbito profesional, bajos salarios. El salario mínimo en el país es muy pequeño, significativamente más bajo (hasta varias docenas de veces) que en los países desarrollados cercanos y lejanos del extranjero. Hoy en día prácticamente no existe ningún incentivo para el desarrollo profesional de los empleados y especialistas que no trabajan. Se pueden identificar ciertos criterios de desarrollo:

aumento del desempleo)
la aparición de migrantes y refugiados sujetos al empleo)
uso ineficaz del potencial laboral de los empleados: debido a una disminución en la producción, desaparece la necesidad de utilizar el potencial laboral existente de los empleados en su totalidad)
beneficios de desempleo significativamente reducidos)
aumento del crecimiento del empleo paralelo de la población)
Dificultad para ingresar a algunos sectores: los solicitantes con educación superior no pueden acceder al empleo en ciertos sectores, como el sector bancario, debido a la monopolización, los altos salarios y requisitos)
diferencias reales entre el número de desempleados registrados oficialmente, así como el número total de desempleados en general.

El desempleo es un componente desagradable pero necesario

El mercado laboral moderno de cualquier país determina el nivel de estatus social de toda la población. Su principal componente es el desempleo. Está presente en todos los países, pero sólo difiere en su nivel. La demanda de trabajadores puede regularse no por el nivel de coste de su trabajo, sino por el volumen directo de producción. Por tanto, el mercado laboral está directa y muy estrechamente relacionado con la economía existente en el país y depende directamente de ella.

La experiencia extranjera debería enseñarnos que el desarrollo correcto y gradual del mercado laboral y de las relaciones de mercado pasa necesariamente por la construcción y la protección efectiva de ciertos grupos de la población.

El mercado laboral moderno y sus exigencias para un profesional están muy claramente definidos y casi todos los empresarios tienen la misma opinión al respecto. Un profesional valioso es una persona que puede cumplir ciertos criterios: lo principal es que sea un buen especialista en su campo. También debería ser móvil y universal.

Mercado laboral moderno y desempleo

El desempleo es una situación especial en la que una determinada parte de la población activa no puede encontrar con éxito un trabajo con el nivel de salario esperado, o no puede encontrar trabajo en absoluto. Se sabe que es simplemente imposible lograr el equilibrio entre oferta y demanda. Debido a la discrepancia entre la demanda declarada y la oferta propuesta, esta situación suele dar lugar a diferentes niveles de desempleo. El desempleo está generalizado principalmente en determinados círculos, los más vulnerables de los cuales son:

mujer joven,
la juventud,
minorías nacionales,
personas que han abandonado lugares de privación de libertad.

Podemos definir a grandes rasgos tres componentes principales del desempleo:

Alto nivel de salarios existentes. Si el nivel salarial sube por encima del promedio (por ejemplo, según las demandas de los sindicatos), los empleadores reducen el nivel de ofertas necesarias para cubrir puestos. Esto conduce al desempleo. Este fenómeno sólo puede combatirse estabilizando los niveles salariales.
El bajo nivel de demanda también provoca desempleo. Por ejemplo, cuando el nivel de demanda de bienes disminuye, el nivel de demanda de empleados de ventas disminuye.
Imperfección e inflexibilidad del mercado. Se cree que la aparición del desempleo se debe al hecho de que muchos empleadores no pueden adaptarse a los cambios en las ventas en el momento adecuado.

Para combatir el desempleo, se deben hacer esfuerzos para combatir los factores que lo causan. Los más problemáticos incluyen:

La situación demográfica de una región concreta donde se está llevando a cabo la lucha contra el desempleo. Se trata de las tasas de natalidad y mortalidad, los flujos migratorios (tanto desde la región como hacia la región) y el nivel de esperanza de vida.
El proceso de transferencia de propiedad de empresas del estado a las privadas mediante el procedimiento de privatización estándar. En este caso, es de suponer que un gran número de empleados de estas empresas se encuentran sin trabajo.
Factores organizativos y económicos. Se refiere a los procesos de cambio de cualquier forma organizativa y jurídica, así como a las fusiones y adquisiciones de diversas empresas. En estas situaciones, los empleados pueden verse obligados a cambiar su lugar de trabajo real a otras regiones y viceversa. Todos estos movimientos influyen en las fluctuaciones que afectan al mercado laboral.
Factor técnico. Teniendo en cuenta el desarrollo actual del progreso científico y tecnológico, así como sus perspectivas de desarrollo en el futuro, muchas empresas (especialmente las manufactureras) dejan de necesitar determinadas categorías de empleados, lo que provoca el surgimiento de despidos globales.

Mercado laboral, su estructura moderna.

El mercado laboral moderno en nuestro país tiene la siguiente estructura:

Competencia sana. La estructura moderna prevé necesariamente la presencia de una competencia natural entre empleadores y solicitantes, así como entre representantes de un mismo grupo.
Mecanismo de regulación de las relaciones en el mercado laboral a nivel estatal.
Construcción de un sistema de protección social completa de la población trabajadora.

La composición temática del mercado laboral moderno es muy numerosa. Esto incluye a los propios empleadores, a los trabajadores ya contratados, a los desempleados y a los trabajadores por cuenta propia. Todos los posibles miembros del mercado laboral moderno, que representan un grupo de solicitantes de empleo, se pueden dividir en categorías:

"Collar azul" Esta categoría está representada por trabajadores de fábricas que realizan trabajos exclusivamente físicos.
"Hombres de negocios". Esta categoría está representada únicamente por empleados que utilizan habilidades y conocimientos mentales para realizar el trabajo.
"Cuello gris" Esta categoría representa a los trabajadores de base regulares.

Los principales componentes del mercado laboral pueden ser determinados por la totalidad de ofertas que cubren a toda la fuerza laboral, así como por la demanda agregada, que determina la necesidad general de la economía de mano de obra contratada.

Regulación del mercado laboral a nivel estatal en nuestro país.

El Estado desempeña un papel importante en la regulación del mercado laboral. Tiene una gran influencia en algunas cuestiones que afectan la formación de empleo, tanto en industrias individuales como a escala global. Por ejemplo, el Estado puede influir en:

nivel de salarios ofrecidos, condiciones de trabajo,
provisión de beneficios adicionales a individuos o categorías de empleados,
nivel de seguridad social.

El Estado puede combatir activamente el desempleo creando puestos de trabajo adicionales, organismos gubernamentales que controlen y combatan el desempleo, programas eficaces para atraer el interés de posibles empleadores, etc. Esto a menudo incluye programas gubernamentales que permiten a los empleadores brindar beneficios adicionales al contratar a personas desempleadas con discapacidad o especialistas en determinadas profesiones, así como llevar a cabo el proceso de cubrir puestos vacantes y proporcionar trabajo a la población desempleada.

Los intercambios estatales como forma de reducir el desempleo existente

Los intercambios creados por el Estado ayudan a combatir activamente el nivel actual de desempleo en el país en su conjunto, así como en sus regiones individuales. El objetivo principal de estas organizaciones es garantizar la rotación de empleados potenciales y proporcionarles empleo. Para lograr este objetivo, se están desarrollando planes de acción destinados a cambiar el nivel de formación profesional, así como a cambiar la orientación profesional de un potencial solicitante. Los solicitantes reciben cursos gratuitos de formación avanzada, cursos de formación para determinadas especialidades, etc. Todo esto ayuda no sólo a adquirir conocimientos adicionales, sino también a encontrar un trabajo en una profesión recién adquirida.

Estas instituciones desempeñan un papel importante en la lucha contra el desempleo, especialmente aumentando la actividad social de la población, investigando el mercado laboral en la región y el país con el fin de promover la movilidad de los solicitantes de empleo. Ayudan a obtener de otras autoridades la provisión de programas de préstamos preferenciales para empresarios individuales con empleados, mejores condiciones de servicio, tasas impositivas reducidas, así como el uso de otros tipos de incentivos.

El papel especial de las bolsas en el proceso de regulación de las relaciones de mercado.

Desafortunadamente, cabe señalar que el trabajo de la bolsa de trabajo no puede influir particularmente en el mercado laboral establecido en el país. En nuestro país, no existe ninguna obligación legislativa para que los empresarios y empresas cumplan con los nombramientos del intercambio. Estos últimos intentan determinar de forma independiente el círculo de posibles candidatos a través de sus propios departamentos de personal. Esto le permite tomar una decisión en un tiempo bastante corto y tomar una decisión sobre el empleo después de comunicarse con una amplia gama de posibles especialistas. Y los solicitantes, a su vez, para evitar los costos burocráticos de comunicarse con los intercambios, muestran el deseo de comunicarse directamente con los empleadores potenciales.

empresas de reclutamiento privadas

Además de las agencias gubernamentales, existen empresas privadas que contratan personal para una variedad de empresas. Estas organizaciones también trabajan para empleadores potenciales, satisfacen sus necesidades de especialistas de diversos niveles y también ayudan a los solicitantes para determinadas vacantes.

El trabajo de estas empresas influye significativamente en el mercado laboral. La tendencia de desarrollo actual ayuda a seleccionar personal para cubrir un puesto vacante, así como a seleccionar el trabajo necesario para el candidato. El papel de estas empresas en la regulación del mercado laboral es muy importante, ya que en realidad muestran buenos indicadores de empleo y satisfacción de ambas partes. Dado que las empresas de contratación son privadas, sus actividades están totalmente orientadas a lograr un resultado determinado, en este caso, satisfacer las necesidades de empleo.

Regulación del mercado laboral

Desafortunadamente, las bolsas establecidas no pueden cumplir plenamente el papel de regulador del mercado laboral. La cuestión de conseguir un empleo sigue estando en un nivel crítico. En una economía inestable, muchas instituciones y organizaciones dejan de funcionar por un tiempo o quiebran. En consecuencia, todos los empleados que trabajaron en dichas empresas siguen desempleados. Naturalmente, no todos pueden conseguir un trabajo gracias a los intercambios; muchos seguirán registrados (especialmente si están cerca de la edad de jubilación o no tienen la profesión correspondiente). Además, la afluencia de desempleados se produce al final del año escolar, ya que hay muchas universidades y escuelas especializadas, y no es posible proporcionar trabajo a todos los graduados, al menos no de inmediato.

Estos problemas siempre han sido conocidos, pero se les prestó poca atención. Sólo recientemente han comenzado a prestar suficiente atención a la solución de estos problemas. La situación con respecto al mercado laboral ha cambiado: las vacantes ahora se pueden cubrir después de asistir a ferias de empleo mensuales, así como a otros eventos similares.

Por supuesto, es simplemente imposible no aceptar el papel de las bolsas en la regulación del mercado laboral. Como ya se señaló, los intercambios se dedican a la reconversión, el reciclaje, la formación de trabajadores potenciales y, de hecho, también ayudan a los ciudadanos a encontrar empleo. Además, es de particular importancia que las bolsas recopilen datos sobre el número de desempleados que ya están empleados, determinen la lista de profesiones demandadas, lo que ayude a compilar estadísticas y un plan de acción destinado a combatir el desempleo.

Pero haga lo que haga el intercambio, no resuelve el problema principal. Una persona que ha perdido su trabajo, llega a la bolsa de valores y recibe una oferta para adquirir una nueva especialidad, naturalmente está de acuerdo. Pero el mercado laboral dará preferencia a los empleados potenciales menores de 45 años y con cierta experiencia laboral en la profesión requerida. Pero los verdaderos solicitantes que buscan trabajo a través de la bolsa de valores no tienen experiencia en una nueva profesión y su edad suele estar en el límite o incluso más. Lo mismo ocurre con los jóvenes que, durante el periodo de reconversión, pueden perder una oportunidad real de encontrar empleo al ser cubierta la vacante por otro especialista. Es decir, la cuestión del reciclaje no puede resolver el problema del empleo.

Dado que todavía pasará mucho tiempo hasta que el problema se elimine por completo, se pueden tomar soluciones provisionales eficaces. Aunque no solucionan el problema en su conjunto, no serán para nada superfluos:

aumento de las prestaciones mínimas y máximas que reciben los desempleados)
dirigir esfuerzos hacia el empleo de la población joven del país)
esforzarse por encontrar realmente empleo para la población desempleada.

En las condiciones actuales, la movilidad de los potenciales solicitantes de empleo juega un papel muy importante en la estabilización y mejora de la economía del país, así como de los procesos económicos. Es decir, la posibilidad de que un empleado, así como sus familiares, cambien su lugar de residencia de una región a otra si es necesario. Es esta característica la que puede conducir a una mayor productividad y eficiencia de la economía en su conjunto.

Resolver problemas en el mercado laboral

Cuando se establecen relaciones de mercado, siempre se ve afectada la esfera más importante de la economía: el empleo de los recursos laborales. Con una política económica adecuada, la tasa de desempleo no debería ser superior al 5%; ésta es la proporción ideal. Hoy es posible lograr tal situación en nuestro país. Sin embargo, hay una serie de factores que bloquean el camino hacia la consecución de este objetivo, a saber:

El mercado laboral actual no está equilibrado. Hay un gran número de vacantes publicadas por diversas empresas, y hay un gran número de desempleados cuyas habilidades, formación profesional y experiencia laboral no les permiten aprovechar las vacantes ofertadas.
Las restricciones existentes, incluidas las legales, reducen las posibilidades reales de movilidad de la población activa (la institución existente de registro y registro vincula significativamente a una persona a un lugar específico).
No hay posibilidad de ofrecer viviendas asequibles, lo que reduce la movilidad de buenos especialistas a otras regiones.
El nivel de productividad laboral, en relación con otros países, se mantiene en niveles muy bajos.
Economía monopolizada. Esto permite con éxito y durante mucho tiempo a los empleadores dictar sus condiciones de trabajo y el nivel de pago por el trabajo, y el empleado no tiene más remedio que aceptar condiciones claramente desfavorables.

Eliminando todos los problemas existentes se pueden lograr buenos resultados en el mercado laboral, en la economía y en las relaciones de mercado. Como ya ha quedado claro, las relaciones de mercado y la economía en su conjunto dependen en gran medida del mercado laboral. Y sólo nos queda esperar que no pase mucho tiempo hasta que el mercado laboral sea absolutamente objetivo y permita a empleadores y empleados luchar en igualdad de condiciones para satisfacer sus necesidades de empleo.

Reclutamiento y selección, Mercado laboral

Palabras clave:

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Tecnología de empleo

En nuestras vidas tomamos una serie de decisiones importantes, a veces fatídicas. Elegir un lugar para trabajar es uno de ellos, porque su estatus social, bienestar material, bienestar y sentido de uno mismo dependen de la organización, el puesto y el entorno en el que trabaja una persona. Es con la búsqueda de un trabajo digno que comienza o continúa con éxito una carrera empresarial. El famoso aforismo “¡El que busca siempre encontrará!” es la mejor opción para encontrar trabajo en el mercado laboral moderno.

Diversas circunstancias de la vida pueden motivar a una persona a buscar trabajo. Los graduados de instituciones educativas buscan trabajo para continuar con una socialización exitosa; Los trabajos pueden ser buscados por especialistas calificados que hayan alcanzado su carrera o su “techo” profesional dentro de la misma organización. El motivo para buscar trabajo también puede ser que el tipo de actividad que una persona ha realizado hasta ahora haya perdido su relevancia y no tenga demanda en el mercado laboral. En este último caso, por regla general, estamos hablando no sólo de un cambio de trabajo, sino también de un cambio de profesión. La búsqueda de un nuevo trabajo también puede estar motivada por la insatisfacción con el puesto actual, la necesidad de crecimiento personal y autoexpresión, que no se satisface en el trabajo actual.

Las acciones necesarias para buscar con éxito un nuevo empleo se pueden dividir en dos fases principales. La primera, la denominada fase pasiva, incluye la recopilación y análisis de información sobre vacantes, la elaboración de un currículum y la preparación de cartas de recomendación. Al mismo tiempo, se recomienda monitorear y analizar constantemente la información sobre la situación del mercado laboral, y no solo cuando surge la necesidad de encontrar o cambiar de trabajo. La segunda fase implica la actividad activa del solicitante. Se pueden distinguir las siguientes etapas principales de las actividades laborales activas:

1. Establecer contacto con el empleador (por escrito, por teléfono, por correo electrónico, fax, en algunos casos por contacto personal). El objetivo es recibir una invitación a una entrevista.

2. Preparación de la entrevista (preparar la documentación necesaria, “representar” la situación de la entrevista, probar las pruebas propuestas, elaborar una lista de preguntas, recopilar información sobre la empresa y el posible empleador, etc.). El objetivo es causar la impresión más favorable al empleador.

3. Pasar una entrevista (conversación con el empleador, autopresentación efectiva, pruebas y cuestionarios). El objetivo es recibir una invitación para un puesto vacante.

4. Toma de decisiones (análisis de vacantes propuestas, selección de la óptima). El objetivo es tomar la decisión que mejor se adapte a las necesidades y capacidades del solicitante.

5. Retroalimentación con los gerentes de otras empresas que recibieron una oferta de servicios del solicitante (notificación de que el solicitante actualmente no necesita trabajo, expresión de agradecimiento escrita u oral de que su candidatura fue considerada). El objetivo es mantener contactos en caso de una nueva solicitud o de una mayor colaboración.

1. Con la ayuda del servicio estatal de empleo. En dichos servicios de los centros de empleo, los ciudadanos desempleados no sólo pueden obtener información sobre la disponibilidad de vacantes y encontrar un trabajo adecuado, sino también recibir capacitación y reciclaje. Por lo general, todos los servicios se proporcionan de forma gratuita. Las funciones del servicio también incluyen la implementación de pagos sociales en forma de prestaciones por desempleo, así como la prestación de asistencia financiera a los desempleados y a los miembros de sus familias que son mantenidos por ellos.

2. Con la ayuda de servicios privados de empleo. Los servicios privados de empleo se dividen en agencias de empleo y agencias de contratación. Las agencias de empleo ingresan los currículums de los solicitantes en su base de datos y ofrecen vacantes a medida que reciben solicitudes de los empleadores. Aquí también puede obtener servicios adicionales: formación avanzada, reciclaje, exámenes de calificación, etc. La prestación de todos los servicios a los solicitantes es de pago. Las agencias de contratación se diferencian de las agencias de empleo en que trabajan en nombre del empleador. Es decir, brindan un servicio remunerado al empleador al seleccionar un empleado para una vacante existente de acuerdo con los requisitos. Para quienes buscan empleo, los servicios de las agencias de contratación son gratuitos.

3. Con la ayuda de los servicios de asistencia al empleo creados en universidades y otras instituciones educativas. Un ejemplo es el Centro de Carrera y Empleo de KarSU que lleva su nombre. E.A. Buketova.

4. A través de publicaciones especiales sobre empleo (diarios, revistas, medios electrónicos). Hay 2 formas de encontrar trabajo a través de publicaciones de empleo. La primera forma es ver ofertas de trabajo. Generalmente se ofrecen teléfono, fax o correo electrónico como medio de comunicación con el empleador. La clave del éxito es en gran medida la pronta respuesta del solicitante, ya que las vacantes de interés se cubren muy rápidamente. La segunda forma es publicar su anuncio de búsqueda de empleo. Para lograr el éxito en este caso, es necesario redactar correctamente el anuncio: se recomienda describir brevemente el nivel de educación, experiencia laboral, habilidades y destrezas adicionales que son importantes para las actividades profesionales del solicitante.

5. A través del contacto con amigos. Este método se recomienda principalmente para aquellos cuyo ámbito de contactos es bastante amplio. Además de comunicar verbalmente que estás interesado en una vacante en particular, se recomienda entregar a cada uno de tus conocidos una copia de tu currículum. Al tenerlo, tu amigo tendrá información específica para proporcionar a un posible empleador o podrá tenerla en cuenta (si el potencial empleador es él mismo).

6. Contactando directamente con el empleador. Se puede utilizar si la empresa no ha anunciado una vacante abierta, pero el solicitante asume que dicha vacante puede existir. En este caso, un medio eficaz es enviar tantos currículums como sea posible (necesariamente complementados con cartas de presentación). Si no hay una vacante disponible en este momento, pero el solicitante es de interés, entonces el currículum se guarda para poder consultarlo en el futuro. En casos excepcionales, las vacantes podrán crearse específicamente “para una persona”.

7. Eventos organizados: organizaciones especializadas organizan periódicamente jornadas de carrera y ferias de empleo. Como regla general, aquí se presentan muchas vacantes. Por lo general, se trata de puestos que no ofrecen un alto nivel de salario y estatus social, pero que tienen perspectivas de crecimiento profesional. Por tanto, se puede recomendar la asistencia a estos eventos, en primer lugar, a egresados de instituciones educativas que no cuenten con la experiencia laboral necesaria y acepten trabajar “para el futuro”. Al mismo tiempo, los empleadores, por regla general, están dispuestos a facilitar su formación y desarrollo profesional, lo que brinda a los empleados jóvenes la oportunidad de ocupar en el futuro un puesto más alto dentro de la misma organización o de otra.

Tiene sentido que un solicitante de empleo no se limite a un método, sino que utilice las combinaciones más efectivas que se adapten a la situación del mercado laboral, así como a las necesidades y características individuales del solicitante.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que, además de las cualidades profesionales y personales del solicitante, el éxito de su empleo depende de una serie de factores relacionados con las características del mercado vacante moderno. Por ejemplo, los graduados de instituciones educativas a menudo no pueden encontrar puestos que satisfagan sus necesidades y nivel educativo. Este "escollo" del empleo se puede evitar postulando a una organización de interés para un puesto que sea menos atractivo para el solicitante, siempre que la organización brinde perspectivas y oportunidades para un mayor crecimiento profesional y profesional.

Otro obstáculo importante (tanto para los graduados como para las personas en edad madura) puede ser la presencia de un límite de edad al postularse para una vacante en particular. Una dificultad inesperada también puede ser no sólo la falta de experiencia, sino también la demasiada experiencia en la especialidad. En cada uno de estos casos, un currículum bien redactado puede ayudar, así como una autopresentación eficaz en contacto personal con el empleador.

La fase final de la búsqueda y solicitud de un nuevo empleo es recibir una oferta de trabajo del empleador. Puede ser oral o escrito, en forma de recurso personal. En Rusia, un documento de este tipo aún no es una práctica generalmente aceptada. Sin embargo, las empresas acreditadas con prácticas de gestión avanzadas no pueden prescindir de dichos documentos. Por lo tanto, recibir una oferta documentada para cubrir una vacante es, hasta cierto punto, una garantía indirecta de que lo invitan a trabajar en una buena empresa orientada a los estándares comerciales occidentales.

Antes de aceptar una oferta, es necesario evaluar sus ventajas, incluidas las perspectivas de crecimiento profesional, crecimiento salarial, formación, etc. Es importante evaluar la situación financiera de la empresa y la estabilidad de su posición. Es posible que deba investigar un poco en Internet para familiarizarse con el desempeño financiero reciente de la empresa. En cuanto a las pequeñas empresas privadas, puedes evaluarlas en función de la información que hayas obtenido durante una entrevista o de profesionales de este tipo de negocios.

Para evaluar adecuadamente una oferta de trabajo, divídala aproximadamente en tres partes:

1. Trabajar como tal.

2. Oportunidades profesionales.

3. Salario, bonificaciones y otras prestaciones.

Examine cuidadosamente cada componente y hágase preguntas:

¿Las tareas que se espera que realices a diario son realmente adecuadas para ti? ¿Encontrará este trabajo emocionante (desafiante pero interesante) dentro de unos meses o no? ¿Es el nivel de responsabilidad el que desea y espera para realizar el trabajo de manera eficaz? ¿Está satisfecho con las condiciones laborales? ¿Cumplen con la calidad de trabajo requerida? ¿Cree que disfrutará trabajando con su supervisor y colegas? ¿Su nuevo trabajo cambiará su estilo de vida? ¿Estás de acuerdo con los posibles cambios (más viajes y viajes de negocios; más tiempo que habrá que dedicar al trabajo, desplazamientos más largos, etc.)? ¿Cómo encaja este trabajo con sus planes generales? ¿Le permitirá avanzar hacia sus objetivos profesionales? ¿Qué tan interesado estás en este negocio en general? ¿Cuáles podrían ser sus perspectivas profesionales en este negocio dentro de cinco años? ¿Su paquete de compensación es lo suficientemente alto (incluido lo que espera ganar de los bonos y comisiones, si corresponde) para cubrir sus gastos de manutención? ¿El paquete de compensación es competitivo con los ofrecidos por otras empresas del sector o por trabajos similares? ¿Cómo se compara el paquete de compensación con lo que recibe ahora o con lo que recibió en su último trabajo? ¿El seguro médico satisface sus necesidades reales? Si lo contratan, ¿qué porcentaje del paquete social pagará? ¿Qué tan atractivos y cuan grandes son los beneficios secundarios (suponiendo que la organización proporcione beneficios como un automóvil de empresa, reembolso de matrícula, tiempo de vacaciones, etc.)? Responder estas preguntas le ayudará a evaluar la propuesta frente a sus expectativas actuales y futuras.

No es ningún secreto que para vacantes con los mismos requisitos para un candidato y aproximadamente el mismo rango de responsabilidades, la diferencia salarial puede llegar hasta el 100%.

En primer lugar, depende del sector en el que pretendas trabajar. Todo el mundo recuerda la situación anterior a la crisis, cuando los salarios en los bancos eran varias veces superiores a los de otras empresas. Y esto no se aplica sólo a los empleados que trabajan con préstamos o valores en los llamados departamentos de ingresos. Esto se aplicaba a cajeros, secretarias y programadores. Su trabajo difería poco en contenido de trabajos similares en otras empresas, pero recibieron varias veces más. Ahora la situación es diferente: hay muchos menos bancos y los salarios en muchos de ellos dejan mucho que desear.

En segundo lugar, depende directamente de la empresa que contrata al empleado. Las empresas jóvenes y en desarrollo dinámico ofrecen salarios más altos. Para ellos es importante atraer gente con iniciativa y talento, y la corta vida útil de la empresa se compensa con salarios ligeramente superiores a la media del mercado. Las empresas estables pagan a sus empleados (esto no se aplica a los altos directivos) normalmente según la media más baja del mercado, pero garantizan fiabilidad y confianza en el futuro, así como un determinado paquete social.

En tercer lugar, el nivel de pago depende de la impresión que haya podido causar al empleador. Si le parece una persona vital para la empresa, es posible que incluso le aumenten el salario anunciado originalmente. Pero no hay que pensar que tal aumento es posible varias veces; lo más probable es que en tales casos podamos hablar de un 20-25%.

Preparándose para una discusión salarial

En primer lugar, determine usted mismo el nivel salarial óptimo. Investigue su valor de mercado. Antes de ir a una entrevista, asegúrese de tener la información salarial más actualizada para el puesto que está solicitando. Descubra cuánto gana un especialista de su titulación. Las agencias de contratación suelen tener clasificaciones salariales para profesionales de diferentes niveles. Muchas revistas profesionales también publican resúmenes similares. Luego decide qué salario mínimo aceptarás, independientemente de la naturaleza del trabajo ofrecido: esto determinará el límite del posible compromiso. Luego imagina un número que te haga sonreír y que tu corazón se acelere. Así, tenemos 3 números: el mínimo, el salario realista al que puedes optar y el salario de tus sueños.

Proceso de negociación

Una vez que haya considerado con calma y atención la oferta de trabajo y haya realizado toda la investigación preliminar, se sentirá mucho más seguro y preparado para entablar un diálogo constructivo con el empleador. Iniciar y negociar negociaciones demostrando una sólida comprensión de sus habilidades profesionales y un conocimiento adecuado de su valor de mercado.

A la hora de negociar tu salario, presta atención a los siguientes puntos. Intente que el entrevistador le diga su salario antes de darle su número. Una vez que obtenga la respuesta (X a Y), podrá comparar estos números con sus requisitos salariales.

Si le preguntan directamente cuánto le gustaría ganar, trate de no dar números específicos y responda de manera vaga:

“Volvería a hablar de salario cuando tanto usted como yo estemos seguros de que soy apto para este puesto”;

“Creo que mi salario se calcula en base a los estándares de la industria y las responsabilidades laborales específicas”;

“¿Cuánto gana habitualmente una persona que trabaja en su empresa y tiene la misma formación y experiencia que yo?”;

“Aunque el dinero es un factor importante, para mí trabajar para ustedes es atractivo principalmente porque mis calificaciones satisfacen plenamente sus necesidades”;

"Según la descripción del puesto y el salario que usted especifique previamente, estamos hablando de los mismos límites".

Si un representante de la empresa aún quiere escuchar su propuesta, establezca sus números promedio y más altos (N a Z) como límites, pero no su mínimo ni máximo.

Analiza por ti mismo los siguientes casos típicos que se presentan a la hora de negociar salarios, así como las posibles reacciones ante los mismos:

Te hicieron una gran oferta.

Posible reacción: “He leído atentamente su propuesta. Debo admitir que es bastante competitivo. Sin embargo, el salario mensual que ofrecen es un 10% inferior a lo que gano actualmente. Aunque las bonificaciones ayudarán a mejorar la situación, yo sugeriría reconsiderar el tamaño del salario base. ¿Es posible cambiar el monto del salario propuesto?

Te hicieron una buena oferta.

Posible reacción: “Definitivamente, mis expectativas casi se cumplen. Sin embargo, esperaba una cantidad ligeramente mayor que oscilara entre... y... ¿Cuánto margen tenemos para futuras negociaciones salariales?

Te han ofrecido un salario bajo.

Posible respuesta: “Me gusta mucho su empresa y el trabajo parece encajar bien. Los avances en gestión y estrategia organizacional también parecen significativos. Lo único de lo que tenemos que hablar, y lo único que me detiene, es la oferta inicial del paquete de compensación. Francamente, el salario es menor de lo que esperaba. Estoy realmente interesado en este puesto y según mi información $X es el rango salarial aproximado. Otras empresas con las que negocio ofrecen aproximadamente la misma cantidad. ¿Puedes hacer algo en esta dirección?

Si sus esfuerzos de negociación salarial no han tenido éxito y la empresa no le ha ofrecido un salario que sea aceptable para usted, pero aún desea el trabajo, guarde la conversación para una fecha futura. Discuta con su empleador la posibilidad de aumentar su salario en el futuro.

Formas de aumentar las recompensas materiales.

1. Bonificación (prima). Bueno como complemento a tu salario, pero cuando te ofrecen sólo una bonificación como pago, debes ser consciente de su inestabilidad. También es posible que le ofrezcan una bonificación pagada al final del año además de su salario.

2. Revisión salarial. Por lo general, ocurre entre 90 y 120 días después del inicio del trabajo. Puede negociar un aumento salarial al final del período de prueba.

3. Privilegios adicionales. Su lista puede variar según las tradiciones y la cultura corporativa de la empresa. Determina por ti mismo cuáles podrían mejorar tu nivel de vida reduciendo tus gastos actuales.

Si está bien preparado y tiene confianza, podrá dominar fácilmente el arte de la negociación salarial.

Entonces, si prestas atención a los consejos de búsqueda de empleo sugeridos, ten la seguridad de que tu búsqueda terminará no solo en conseguir el trabajo que deseas, sino también el salario que mereces.

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Las formas de encontrar trabajo incluyen

-: a través de servicios privados
-: a través de amigos
-: con la ayuda del servicio estatal de empleo
+: todas las respuestas son correctas.

Qué fases se pueden distinguir en el proceso de búsqueda de un nuevo empleo:

-: primero y segundo
-: inicial y final
+: activo y pasivo
-: Primaria y secundaria.

¿Cuál es el propósito de la etapa de establecimiento de contacto con el empleador?

+: recibir una invitación a una entrevista

¿Cuál es el propósito de la etapa de preparación de la entrevista?

+: causar una impresión favorable al empleador
-: recibir una invitación para un puesto vacante
-: elección entre las vacantes ofrecidas

¿Cuál es el propósito de la etapa de entrevista?

-: recibir una invitación a una entrevista
-: causar una impresión favorable al empleador
+: recibir una invitación para un puesto vacante
-: elección entre las vacantes ofrecidas

¿Cuál es el propósito de la etapa de toma de decisiones?

-: recibir una invitación a una entrevista
-: causar una impresión favorable al empleador
-: recibir una invitación para un puesto vacante
+: elección entre las vacantes ofrecidas

¿Cuál etapa tiene como objetivo mantener contactos en caso de una nueva solicitud?

-: etapa de toma de decisiones
-: etapa de entrevista
+: etapa de retroalimentación con directivos de otras empresas
-: etapa de preparación para la entrevista.

¿Qué método de búsqueda de empleo debería utilizar un solicitante de empleo si no sólo quiere encontrar un trabajo, sino que también puede realizar un reciclaje y una formación avanzada de forma totalmente gratuita?

+: con la ayuda del servicio público
-: a través de servicios privados de empleo
-: a través de periódicos y revistas
-: con la ayuda de amigos.

¿Qué no es una ventaja del mercado laboral oculto?

-: tienes menos competidores
+: tienes más competidores
-: es más probable que encuentre un trabajo que se adapte a sus necesidades
-: tienes la oportunidad de crear un nuevo puesto

Antes de aceptar una oferta de trabajo es necesario evaluar

+: perspectivas profesionales
-: número de empresas
-: tu salud física
-: el número de competidores que tiene la empresa

¿Qué no se aplica a los enfoques de evaluación de propuestas?

-: consultas de expertos
-: lógica de números
+: encuesta sociológica

Si le resulta difícil evaluar una oferta de trabajo determinada y recurrir a las opiniones de otras personas, entonces está utilizando

+: asesoramiento de expertos
-: lógica de números
-: encuesta sociológica
-: evaluación emocional e intuitiva

Si eres una persona racional y lógica, entonces en una situación de aceptación te puede ayudar

-: consultas de expertos
+: lógica de dígitos
-: encuesta sociológica
-: evaluación emocional e intuitiva

Si tiene una intuición bien desarrollada, lo más probable es que utilice

-: consultas de expertos
-: lógica de números
-: encuesta sociológica
+: evaluación emocional e intuitiva

¿De qué depende la dispersión de los salarios?

-: de la industria en la que desea trabajar
-: de la empresa que contrata al empleado
+: por tu apariencia
-: sobre la impresión que pudo causar al empleador

Al negociar salarios es necesario

-: sea el primero en nombrar la cifra salarial
+: espera hasta que el entrevistador te diga el monto del salario
-: Evite hablar de salario en todas las formas posibles.
-: aceptar cualquier salario