¿Cuáles son los horarios normales de trabajo? Cómo elaborar un horario de trabajo teniendo en cuenta las normas del código del trabajo. Semana laboral reducida para adolescentes, personas nocivas y discapacitadas
La duración de la semana laboral en varias situaciones puede ser determinada por las partes del contrato de trabajo de forma independiente, pero al mismo tiempo la ley regula los límites máximos de tiempo de trabajo, que no pueden excederse. Para obtener información sobre cómo calcular correctamente la duración de la semana laboral en un caso determinado, lea nuestro artículo.
Duración normal de la semana laboral
Una semana laboral en la Federación de Rusia no puede durar más de 40 horas (véase el párrafo 2 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ). Esta regla es relevante para cualquier horario de trabajo, incluidas las semanas laborales de 5 y 6 días.
En el caso 1, la jornada laboral deberá ser de un máximo de 8 horas. En segundo lugar, dado que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no regula la duración de la jornada laboral durante una semana de seis días, cada empleador ingresa su duración individualmente, teniendo en cuenta:
- la duración máxima permitida del trabajo diario (ver artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- la necesidad de limitar la duración de la jornada laboral a 5 horas el día anterior al día libre (párrafo 3 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Sobre la base de este parámetro (duración de la semana laboral), las normas de tiempo de trabajo se pueden calcular posteriormente para otros períodos contables (ver cláusula 1 del Procedimiento para el cálculo de las normas de tiempo de trabajo...), aprobado por orden del Ministerio de Salud y Asuntos Sociales. Desarrollo de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n).
Al mismo tiempo, para ciertos grupos de trabajadores el empleador debe/tiene derecho a prever un trabajo a tiempo reducido o a tiempo parcial.
Además, la duración de los turnos nocturnos debería reducirse en 1 hora (párrafo 2 del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Semana laboral reducida
Este modo de organización del trabajo establece que el empleado debe trabajar un número menor de horas durante el mismo período de tiempo en comparación con la duración normal de la semana laboral.
La lista de personas a las que se debe introducir dicha semana laboral está regulada por el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen personas:
- Menores de 16 años. Se supone que deben trabajar un máximo de 24 horas a la semana.
- Mayores de 16 años, pero menores de mayoría de edad. Su semana laboral no debe exceder las 35 horas.
- Personas con discapacidad del grupo I o II. Su actividad laboral deberá mantenerse dentro de las 35 horas semanales.
- Condiciones de trabajo en los lugares de trabajo que hayan sido debidamente determinados como nocivos o peligrosos. Estas personas tienen derecho a una semana laboral de hasta 36 horas (véase también el párrafo 7 de dicho artículo).
Esta lista no es exhaustiva y puede complementarse con la legislación federal.
Así, la semana laboral del personal docente se ha reducido a 36 horas (párrafo 1 del artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Otra categoría son los trabajadores de la salud. Normalmente, su semana laboral puede llegar a las 39 horas (párrafo 1 del artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de febrero de 2003 No. 101 regula la lista de especialidades de los trabajadores médicos, los tipos de instituciones médicas y las características de las condiciones de trabajo, cuando la duración del trabajo está más limitada.
A las mujeres que trabajan en las zonas rurales o en el Extremo Norte se les debe introducir una semana laboral de un máximo de 36 horas (párrafo 1, párrafo 13 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1).
Existen otros casos en los que es obligatoria una reducción de jornada, relacionados con las características del empleado o del proceso laboral.
Características del pago por una semana laboral reducida.
Dicha semana laboral para las personas enumeradas en la sección anterior se considerará completa y remunerada como una semana laboral estándar de 40 horas, sujeto a algunas excepciones.
El agente de la ley explica: para los trabajadores menores, el monto de la remuneración depende directamente del tiempo trabajado de facto o de la cantidad de trabajo realizado y se determina en proporción a estos indicadores. Aunque el empleador puede, por iniciativa propia, realizar pagos adicionales a dichos empleados, incluso hasta los límites salariales para las personas que trabajan a tiempo completo (párrafo 3, párrafo 12 de la Resolución No. 1).
El pago de las horas trabajadas fuera de la duración regulada de la jornada laboral reducida se realiza de acuerdo con las reglas de remuneración de las horas extraordinarias (ver resolución del Tribunal Regional de Murmansk de 12 de noviembre de 2014 en el caso No. 33-3576-2014, párrafo 2 -3 del párrafo 13 de la Resolución No. 1).
Duración de la semana laboral con trabajo a tiempo parcial
Con carácter general, la jornada laboral de una persona que trabaja a tiempo parcial no puede durar más de 4 horas. El número total de horas trabajadas por un trabajador a tiempo parcial durante un determinado período contable no debe exceder el 50% del tiempo de trabajo estándar regulado para una categoría específica de trabajadores (párrafo 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .
En consecuencia, si en el lugar de trabajo principal de una persona hay una semana laboral de 40 horas, entonces la semana laboral para ella, que ya trabaja como parte de un trabajo a tiempo parcial, no debe exceder las 20 horas.
Otro ejemplo son los trabajadores sanitarios de organizaciones sanitarias que viven y trabajan en zonas rurales y asentamientos urbanos. Se les permite realizar trabajos a tiempo parcial durante no más de 39 horas por semana (véase el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de noviembre de 2002 No. 813, adoptado de conformidad con el párrafo 2 del artículo 350 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia).
Semana laboral a tiempo parcial: diferencias con la semana laboral reducida
En determinados casos, se puede introducir a un empleado en una semana laboral a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que debe distinguirse de una semana reducida.
Así, en el primer caso, la remuneración del trabajo se calcula en proporción al tiempo real trabajado. La jornada reducida para determinados grupos de trabajadores se considera completa, aunque el volumen de jornada laboral tanto diaria como semanal difiere en menor medida de la norma.
La segunda diferencia está asociada a diferentes formas de establecer dichos regímenes laborales:
- se introducen jornadas de trabajo reducidas para un grupo específico de trabajadores (véase el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- El empleo incompleto puede ser asignado ya sea por decisión mutua de las partes del contrato de trabajo o por iniciativa del propio trabajador.
Debería introducirse una semana laboral a tiempo parcial para aquellas personas que hayan presentado esta solicitud al empleador como:
- empleadas embarazadas;
- 1 padre de un niño menor de 14 años;
- 1 padre de un menor con discapacidad;
- personas que cuidan a un miembro de su familia debido a la enfermedad de este último de acuerdo con una conclusión emitida por una organización médica.
La organización de dicho régimen de trabajo se lleva a cabo sobre la base de una solicitud de las personas enumeradas y es responsabilidad del empleador (párrafo 3, párrafo 13 de la Resolución No. 1).
Al mismo tiempo, la entrada en el libro de trabajo no contiene una nota de que el empleado trabaja a tiempo parcial (ver cláusula 3 del reglamento “Sobre el procedimiento y condiciones para el uso de la mano de obra para mujeres con hijos y que trabajan a tiempo parcial). ”, aprobado por resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 29 de abril de 1980 No. 111/8-51).
Seguimiento del tiempo trabajado
El registro del tiempo realmente trabajado por los empleados es una obligación, no un derecho del empleador, aunque a menudo descuidan este requisito del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (párrafo 4 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para estos fines, se utiliza una forma especial de boleta de calificaciones (ver formulario T-12, aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1).
Además de su objetivo principal, dicha libreta de calificaciones puede utilizarse como una de las principales pruebas presentadas por las partes en un conflicto legal en el marco de la legislación laboral (véase la decisión del Tribunal de Distrito de Yuzhno-Kurilsky de la región de Sakhalin de fecha 19 de abril de 2016 en el expediente No. 2-73/2016).
Además de dichas pruebas escritas, también se podrán tener en cuenta las siguientes:
- testimonio de testigos que confirmen la presencia/ausencia real del empleado durante el período de tiempo en disputa;
- contrato de empleo;
- otros hechos (por ejemplo, trabajo paralelo con otro empleador, etc.).
Además, la libreta de calificaciones mencionada no siempre puede considerarse una prueba fiable. Por ejemplo, estas boletas de calificaciones a menudo se compilaban con carácter retroactivo después de órdenes basadas en los resultados de una inspección, etc. (por ejemplo, la decisión del Tribunal Municipal de Troitsky de la región de Chelyabinsk del 23 de marzo de 2015 en el caso No. 2-244/ 2015).
Responsabilidad del empleador por la violación de los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleado que considere que sus derechos fueron vulnerados por el empleador por incumplimiento del régimen laboral regulado podrá acudir a los tribunales para recuperar de este último:
- Recompensa monetaria impaga.
- Intereses por salarios atrasados (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La obligación de pagar dicha indemnización recae en el empleador, independientemente de su culpabilidad (por ejemplo, sentencia del Tribunal Regional de Perm de 12 de marzo de 2014 en el caso No. 33-2160/2014).
- Indemnización por daño moral. Al mismo tiempo, se presume el hecho de causar daño moral a un empleado cuyos derechos fueron vulnerados por el empleador de conformidad con el art. 237 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La indemnización por daño moral no está asociada al monto del daño material indicado para la indemnización (cláusula 63 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de RF “Sobre la solicitud de los tribunales...” de 17 de marzo de 2004 No. 2).
Además, el párrafo 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 195-FZ sobre responsabilidad en forma de:
- amonestación o multa administrativa de 1.000 a 5.000 rublos. - para funcionarios;
- multa de 1.000 a 5.000 rublos. — para personas que se dedican a negocios sin constituir una persona jurídica;
- multa de 30.000 a 50.000 rublos. - para personas jurídicas.
Un procesamiento repetido de este tipo por cometer un delito similar conlleva la imposición de multas aún mayores, así como la posible descalificación del funcionario correspondiente (ver párrafo 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).
Resumamos. Límite normal máximo duración de la semana laboral equivale a 40 horas.
Debería introducirse una semana laboral más corta para algunas categorías de trabajadores. En caso contrario, todo tiempo que supere los límites legales de la jornada laboral deberá pagarse como horas extraordinarias. También en este caso, el empleado tiene derecho a una indemnización por daño moral por parte del empleador.
Por acuerdo entre el empleado y el empleador, al primero se le puede conceder una semana laboral a tiempo parcial, aunque la ley define grupos de trabajadores para los cuales el empleador no tiene derecho a negarse a establecer una semana laboral a tiempo parcial.
Cualquier empleado que sea parte en una relación laboral tarde o temprano se topa con el concepto de tiempo de trabajo.
Es necesario conocer los derechos que garantiza al empleado el Código del Trabajo para no dejarse engañar por el empleador en esta materia.
Los empleadores tienen que ocuparse del tiempo de trabajo y realizar un seguimiento del mismo para los empleados.
La documentación legal que proporciona la interpretación del tiempo de trabajo es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El concepto considerado contiene un complejo de aspectos legales, económicos, estadísticos y sociológicos.
Por ejemplo, desde un punto de vista económico, el tiempo de trabajo actúa como intervalos de tiempo durante los cuales se realiza el trabajo. No se incluyen en este concepto las pausas.
Sin embargo, el artículo discutirá un concepto legal.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el “tiempo de trabajo” está estrechamente relacionado con el “tiempo de descanso”.
Se trata de conceptos pertenecientes a una misma categoría sociojurídica.
¿Lo que es?
El tiempo de trabajo es el intervalo de tiempo durante el cual un empleado necesita realizar sus tareas laborales, guiado por los requisitos del orden interno de la empresa.
El concepto también incluye otros períodos de tiempo.
Los plazos de trabajo se establecen según normativa interna. La dirección de la empresa está obligada a controlar el cumplimiento de los plazos de trabajo por parte de todos los empleados.
Si por alguna razón la empresa no dispone de plazos para el desempeño de sus funciones laborales, el empleado tiene derecho a determinar él mismo los intervalos de tiempo.
Esto debe hacerse teniendo en cuenta la realización del trabajo durante el horario laboral en interés del empleador.
Durante el proceso laboral, se deben mantener registros del tiempo de mano de obra.
Esta necesidad recae en el empleador. La contabilidad debe contener tanto los períodos durante los cuales el empleado desempeña directamente sus funciones, como las pausas incluidas en el proceso laboral.
El empleador puede incluir ciertos períodos en las horas de trabajo si las leyes locales, o una orden de un tribunal o de la inspección estatal, obligan a que esto suceda.
Ambas partes en la relación laboral tienen derecho a influir en los límites del tiempo de trabajo, es decir, a establecer el comienzo de la jornada laboral, el final y la pausa para el almuerzo de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El término incluye períodos de actividades principales, preparatorias y finales.
El tiempo principal es el tiempo dedicado directamente a realizar tareas laborales.
Qué se puede incluir en las actividades preparatorias:
- familiarización con la documentación;
- limpieza del lugar de trabajo;
- preparar el lugar para el trabajo;
- entrega de productos manufacturados.
Estas acciones deben estar previstas en la tecnología para construir el flujo de trabajo.
No incluido en las actividades preparatorias:
- tiempo dedicado a caminar desde el puesto de control hasta el lugar de trabajo;
- lavar o cambiarse de ropa antes de comenzar a trabajar;
- pausa para almorzar.
- Regulacion legal
La regulación desde el punto de vista legal se basa en estandarizar la duración del proceso laboral y determinar la cantidad de horas que se deben trabajar durante un período específico.
Funciones de normalización del tiempo de trabajo:
- garantía, es decir, el establecimiento por parte de los legisladores de una duración máxima de trabajo de no más de 40 horas en una semana de siete días;
- protector, es decir, restauración de la capacidad del empleado para trabajar;
- producción, es decir, el deseo de una alta productividad laboral.
Necesidad de aplicación
La necesidad de regular el tiempo de trabajo es garantizar las libertades laborales de determinadas categorías de empleados.
Todos los tipos se refieren al horario laboral normal.
Normal
La duración normal es la norma establecida por la ley, necesaria para el cumplimiento por ambas partes de la relación laboral.
La duración de una jornada laboral de cinco días no supera las 40 horas.
La consecuencia de este horario de trabajo normal para un empleado de una empresa es el pago de una cantidad no inferior al salario mínimo.
Una circunstancia jurídicamente importante que determina la duración normal del tiempo de trabajo es el número de horas de trabajo realmente trabajadas por el empleado.
Abreviado
El tiempo de trabajo reducido de acuerdo con la legislación laboral es una duración de trabajo más corta de lo normal, pero remunerada en su totalidad.
Reducción de la jornada laboral para grupos de trabajadores de conformidad con el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
He aquí un ejemplo:
Vasily está en noveno grado en la escuela. Actualmente tiene 15 años. En octubre, decide trabajar entre semana después de la escuela.
Calculemos la duración requerida de su tiempo de trabajo:
- Como persona menor de 16 años, Vasily no puede trabajar más de 24 horas a la semana.
- Dado que el trabajo se realiza durante el período de formación, el tiempo de trabajo estándar se divide a la mitad. Total: 24 horas al día, 2 días a la semana = 12 horas a la semana Vasily puede trabajar.
En condiciones reales, los empleadores a veces asignan a los menores una jornada laboral de 10 u 8 horas.
Sin embargo, esto es incorrecto, ya que el estándar de tiempo semanal reducido también está sujeto al art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (que establece la duración estándar de la estancia en el trabajo diariamente).
De esto se deduce que no se puede obligar a un menor a trabajar "2 a 2". Establecer una jornada laboral reducida es responsabilidad del empleador.
También se puede establecer una reducción de jornada para aquellas categorías de trabajadores que no figuran en el cuadro.
Los costes del despido en este caso correrán a cargo del empresario.
La consecuencia legal de tal jornada laboral para el empleado es que conserva todos sus privilegios y beneficios, además de recibir un salario no inferior al salario mínimo.
No se vulneran los derechos del empleado. Así, según las condiciones del trabajador, este tipo no difiere de la duración normal.
Incompleto
La interpretación del término se aplica tanto al trabajo a tiempo parcial como a la semana laboral a tiempo parcial.
Al igual que la jornada reducida, el trabajo a tiempo parcial se establece con una duración inferior a cuarenta horas semanales de siete días. Sin embargo, se establece por acuerdo entre las dos partes de la relación laboral.
Este acuerdo también podrá ser por escrito.
El empleador no puede establecer tiempo parcial sin el consentimiento de la otra parte.
Los desacuerdos entre las partes pueden ser sancionados por el empleador pagándole al empleado las horas de inactividad que se hayan producido sin que sea culpa suya.
Una excepción a la regla es la reducción de la jornada laboral por iniciativa del empleador, notificándolo el empleado por escrito a más tardar con 2 meses de antelación.
En una situación en la que un empleado se niega a continuar trabajando en condiciones modificadas, el contrato de trabajo puede cancelarse.
Se explica el motivo: reducción de plantilla o reserva de trabajadores, con pago de indemnizaciones y garantías a los mismos.
Debería establecerse un horario de trabajo a tiempo parcial para las siguientes categorías de personas:
- mujeres embarazadas;
- personas que atienden a pacientes sobre la base de un certificado médico emitido de conformidad con la legislación rusa;
- tener un hijo menor de edad discapacitado o un adolescente menor de 14 años.
Si las personas antes mencionadas presentan declaraciones escritas, el empleador está obligado a establecerles una jornada a tiempo parcial.
El trabajo a tiempo parcial implica menos horas en la organización. Por ejemplo, no ocho, sino cuatro. Otra opción es reducir el número de días de permanencia en la empresa, por ejemplo, de 5 a 3.
Al mismo tiempo, la duración del día permanece sin cambios.
Estas condiciones no reducen el número de días de vacaciones, pero el trabajo se paga en proporción al tiempo que trabaja el empleado.
Por lo tanto, para estas personas el salario es inferior al de un día acortado. Los pagos también son menores.
Métodos de estudio
El tiempo que los empleados dedican al trabajo se estudia mediante observaciones.
Esto se hace para los siguientes propósitos:
- conocer la estructura de los períodos de permanencia de los empleados en el lugar de trabajo para revelar más plenamente su potencial;
- evaluaciones de eficiencia laboral;
- determinar la rutina diaria más óptima;
- determinar la secuencia racional de realización de las operaciones laborales en el lugar de trabajo;
- calcular la tasa de estancia en el lugar de trabajo;
- establecer las razones por las cuales no se cumplen o exceden los estándares.
Los métodos se dividen en 2 grupos:
- Observación directa.
- Observación instantánea.
1 tipo incluye:
- autofotografiarse;
- sincronización fotográfica.
Las observaciones instantáneas se basan en la aplicación de la estadística matemática y la teoría de la probabilidad.
Consisten en la observación simultánea de un gran número de objetos, registrando periódicamente, en un intervalo determinado, su estado.
Para estudiar el coste del tiempo de trabajo de esta forma, es necesario establecer su duración, ruta de observación e intervalo.
A partir de los datos recibidos, el empleador elabora estadísticas por sí mismo.
Procedimiento de establecimiento
El régimen de jornada laboral es un conjunto de medidas que pueden establecerse a nivel centralizado y local y tienen como objetivo aprovechar la mano de obra y asegurar una gestión competente de la organización.
¿Cómo se puede instalar?
- En una organización la jornada laboral (jornada laboral) se coordina con base en la normativa laboral interna. Deben estar adheridos.
- Dado que un convenio colectivo puede celebrarse dentro de la propia empresa, en caso de ausencia de éste, la jornada laboral se regula mediante normativa interna.
- Si la organización emplea a personas cuyo estado de salud u otras razones no les permiten trabajar todos los días, entonces el empleador puede establecer otros diferentes para ellas.
- El reglamento interno indica la duración de la semana laboral. El propio empleador determina cuál de los empleados puede trabajar a tiempo parcial o reducido.
- El horario de trabajo también lo justifica el empleador.
- Los puestos de los empleados que trabajan en horario irregular se fijan en el convenio colectivo, reglamento interno y convenios.
El régimen del tiempo de trabajo también puede regularse mediante convenios.
La legislación se refiere al tiempo de trabajo:
- duración de la semana laboral;
- hora de ir a trabajar y salir del trabajo;
- duración de la jornada laboral;
- duración de las pausas en el trabajo;
- número de turnos por día;
- horario de turnos;
- alternando días no laborables y laborables.
Horarios de trabajo más habituales:
- 8 horas con una semana laboral de 5 días con horarios fijos de salida y llegada;
- 2 después de 2, cuando un empleado trabaja 2 días y luego descansa 2 días;
- deslizante, cuando la hora de salida depende de la hora de llegada del empleado al trabajo.
Orden
Uno de los documentos para establecer un determinado horario de trabajo es una orden.
La orden dice:
- duración de la semana laboral;
- la posibilidad de establecer horarios de trabajo irregulares;
- inicio y fin del trabajo;
- duración de los turnos, turnos en la empresa.
La orden prevé la posibilidad de aprobar normas relativas a la cuestión del tiempo de trabajo establecidas en las leyes locales de la empresa. Además, según el pedido, .
Un extracto de ejemplo de una orden de tiempo de trabajo:
Debido a necesidades de producción ordeno:
Configure el siguiente modo de funcionamiento:
- La jornada laboral comienza a las 8:00 horas de lunes a viernes y finaliza a las 16:30 horas. Establezca una pausa para el almuerzo de 12:30 a 13:00.
- La jornada laboral comienza a las 10:00 horas de sábado a domingo y finaliza a las 16:00 horas. No hay descanso.
De forma similar se redacta una orden de trabajo a tiempo parcial.
reglas de orden interno
Las reglas se presentan mediante un acto normativo que determina, con base en el Código del Trabajo y otras leyes, el despido de los empleados, los derechos y obligaciones de las relaciones laborales, el régimen de trabajo, los períodos de descanso, los incentivos a los empleados y las sanciones por incumplimiento de facultades. .
De acuerdo con la normativa interna, el empleador resuelve las cuestiones que surjan como consecuencia de las relaciones laborales.
En cuanto al tiempo de trabajo en concreto, se indica en la normativa lo siguiente (apartado de tiempo de trabajo y tiempo de descanso):
- Se registra la duración de la semana laboral y los fines de semana;
- hora de entrada y salida del trabajo;
- se rompe;
- reducción de la jornada laboral para varios trabajadores;
- posibilidad de establecer tiempo parcial;
- la duración máxima del trabajo es fija;
- disponibilidad de registro del tiempo de trabajo;
- dejar provisiones.
Como resultado, se registra toda la información sobre el tiempo de trabajo del empleado.
Con base en esta afirmación, el empleador saca conclusiones sobre la eficiencia de la empresa y el empleado sabe que sus derechos no serán violados.
Jornada laboral en el Reglamento Interno de Trabajo
Acuerdo colectivo
Es un acto jurídico y tiene como objetivo regular las relaciones sociales y laborales en la empresa. Este acuerdo incluye obligaciones mutuas de ambas partes.
Este documento también contiene una cláusula sobre el tiempo de trabajo y descanso.
Establece las siguientes disposiciones:
- Se indica la duración de la semana laboral (40 horas).
- Se registran los días de descanso.
- Se prescribe el pago por dejar el trabajo los fines de semana.
- Se fijan los pagos y los días adicionales de descanso para determinadas categorías de trabajadores.
- Se prescribe una reducción de la semana laboral antes de días festivos o no laborables.
- Se registran días festivos adicionales.
- Se prescribe el orden de las vacaciones.
- Se prescribe el derecho de los empleados a disfrutar de vacaciones/vacaciones adicionales.
ST 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tiempo de trabajo- el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con la normativa laboral interna y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que, de conformidad con este Código, otras leyes federales y otras leyes reglamentarias Las leyes de la Federación de Rusia se refieren al tiempo de trabajo.
La jornada laboral normal no puede exceder las 40 horas semanales.
El procedimiento para calcular la norma de tiempo de trabajo para ciertos períodos calendario (mes, trimestre, año), dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana, lo determina el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo.
El empleador está obligado a mantener registros del tiempo realmente trabajado por cada empleado.
Comentario al art. 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. La definición de tiempo de trabajo que figura en la Parte 1 del artículo comentado se basa en el concepto de "tiempo de trabajo" establecido en la ciencia del derecho laboral ruso y se centra en el factor de obligación: el tiempo durante el cual el empleado debe realizar el trabajo. Las tareas pueden clasificarse como tiempo de trabajo. Hay que tener en cuenta que el tiempo real trabajado puede no coincidir con el tiempo de trabajo estándar establecido por la normativa laboral interna o el contrato de trabajo. El trabajo más allá de la jornada laboral establecida para el empleado también se considera tiempo de trabajo con todas las consecuencias legales consiguientes, incluso si el empleador involucró al empleado en dicho trabajo en violación de la ley y el empleado no estaba obligado a realizarlo.
2. El artículo comentado enfatiza que la jornada laboral también incluye otros períodos que, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, se relacionan con la jornada laboral. Estos incluyen pausas especiales para calentarse y descansar, pausas para alimentar al niño, etc. (véanse los artículos 109 y 258 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario). El convenio colectivo también podrá establecer otros períodos relacionados con el tiempo de trabajo.
3. Horas de trabajo estándar: la cantidad de horas que un empleado debe trabajar durante un período calendario determinado. La base para determinar el tiempo de trabajo estándar es la semana calendario. Con base en la norma semanal, si es necesario, se establece la norma de jornada de trabajo para otros períodos (mes, trimestre, año).
4. La legislación laboral rusa establece una medida máxima de trabajo (estándar máximo de tiempo de trabajo), que los empleadores, ya sea de forma independiente o mediante acuerdo con los órganos representativos de los trabajadores o con los propios trabajadores, no pueden exceder (se permiten excepciones a esta regla sólo en los casos establecido por la ley (artículos 97, 99, 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario)).
5. La jornada laboral se regula teniendo en cuenta las condiciones de trabajo, la edad y otras características de los trabajadores y otros factores. Dependiendo de la duración establecida de la jornada laboral, la legislación laboral distingue los siguientes tipos: a) jornada laboral normal; b) jornada reducida (); c) trabajo a tiempo parcial ().
6. La jornada laboral normal es la duración de la jornada laboral aplicada si el trabajo se realiza en condiciones laborales normales y las personas que lo realizan no necesitan medidas especiales de protección laboral. El artículo comentado fija el límite de la jornada laboral normal en 40 horas semanales. Dentro de estos límites, la jornada laboral normal se establece mediante convenios y convenios colectivos. En los casos en que no se haya celebrado un convenio colectivo o en el convenio colectivo no se haya incluido la condición sobre la duración del trabajo, se aplica como estándar real de tiempo de trabajo la norma máxima establecida por la ley: 40 horas. en la semana.
7. El procedimiento para calcular la norma del tiempo de trabajo para ciertos períodos de tiempo calendario (mes, trimestre, año) dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana está aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia. de 13 de agosto de 2009 N 588n.
De acuerdo con este acto legal reglamentario, el tiempo de trabajo estándar para ciertos períodos de tiempo calendario se calcula de acuerdo con el horario calculado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo en función de la duración del trabajo diario (turno) :
con una semana laboral de 40 horas - 8 horas;
con una semana laboral inferior a 40 horas. - el número de horas obtenidas dividiendo la semana laboral establecida por cinco días.
8. Se deben mantener registros del tiempo realmente trabajado por cada empleado en organizaciones de todas las formas organizativas y legales, excepto en las instituciones presupuestarias, utilizando los formularios T-12 “Hoja de tiempo de trabajo y cálculo de salarios” o T-13 “Hoja de tiempo de trabajo ", aprobado Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia de 5 de enero de 2004 N 1. Dichos registros también deben ser conservados por el empleador, un empresario individual.
9. Para los trabajadores médicos, se proporciona un tipo especial de tiempo de trabajo: el trabajo en el hogar, es decir. estancia de un trabajador médico de una organización médica en su hogar mientras espera que lo llamen a trabajar (para brindar atención médica de emergencia o de emergencia).
Al tener en cuenta el tiempo realmente trabajado por un trabajador médico de una organización médica, el tiempo de servicio en el hogar se tiene en cuenta en la cantidad de 30 minutos de tiempo de trabajo por cada hora de servicio en el hogar. El tiempo de trabajo total de un trabajador médico de una organización médica, teniendo en cuenta el tiempo de servicio en el hogar, no debe exceder el tiempo de trabajo estándar de un trabajador médico de una organización médica durante el período correspondiente ().
La definición de un concepto como tiempo de trabajo se da en el artículo 91 del Código del Trabajo, según el cual es “el tiempo durante el cual un empleado, de acuerdo con la normativa laboral interna y los términos del contrato de trabajo, debe realizar el trabajo. deberes, así como otros períodos de tiempo que, de conformidad con este Código, otras leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia se refieren al tiempo de trabajo”. Además, también se reconocen como tiempo de trabajo varios períodos en los que el empleado no trabajó realmente. Por ejemplo, como consecuencia de un tiempo de inactividad provocado por la empresa.
El Código también define las horas normales de trabajo. Son 40 horas semanales. Para algunas categorías de empleados, debería establecerse una jornada laboral reducida. Por ejemplo, para los trabajadores de 16 a 18 años, es de 35 horas semanales. La lista de dichos empleados figura en el artículo 92 del Código del Trabajo. Por acuerdo entre la empresa y el empleado, a este último se le podrá asignar jornada de trabajo a tiempo parcial (). Además, en algunas situaciones la empresa está obligada a hacerlo. Por ejemplo, a petición de una mujer embarazada. Cuando trabaje a tiempo parcial, el empleado deberá trabajar el número de horas acordadas con el empleador. Por ejemplo, una empresa tiene una semana laboral de cinco días con una jornada laboral de 8 horas (es decir, una semana laboral de 40 horas). A petición del empleado, se le puede conceder no una jornada laboral de ocho horas, sino, por ejemplo, de siete o seis horas (es decir, una semana laboral de 35 o 30 horas). Una opción es posible cuando un empleado no trabaja cinco días a la semana, sino menos (por ejemplo, 4 o 3 días).
() arte. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
¿Cuál es la diferencia entre trabajo a tiempo parcial y a tiempo parcial? El primero es obligatorio en los casos directamente previstos por el Código del Trabajo. De lo contrario, se considerará una infracción de las leyes laborales. El segundo se determina mediante acuerdo entre el empleado y la empresa. Además, la empresa empleadora no está obligada a establecer un horario de trabajo a tiempo parcial (salvo los casos que comentamos anteriormente).
Si por iniciativa de la empresa un empleado trabajó más allá del horario normal de trabajo, se considera hora extraordinaria. Por lo tanto, las horas extras se pagan a una tarifa mayor.
La mayoría de las pequeñas empresas mantienen registros diarios de las horas de trabajo. Se utiliza para las mismas horas de trabajo diarias. Como dijimos anteriormente, con una semana laboral de 40 horas y cinco días, esto equivale a 8 horas diarias. Si un empleado trabaja una semana laboral de 35 horas y cinco días, esto equivale a 7 horas al día, etc.
Es posible una opción con contabilidad semanal de horas de trabajo. En este caso, se deben respetar las horas de trabajo estándar por semana. Por ejemplo, 40 horas con una semana laboral de cinco días con dos días libres (sábado y domingo).
Con esta contabilidad, es posible que un día u otro de la semana se trabajen menos horas y que el trabajo se complete otro día. Supongamos que el lunes el empleado trabajó 6 horas y el miércoles 10 (todos los demás días trabajó 8 horas). En esta situación se respetará el horario habitual de trabajo. En este caso, no se considera trabajo extra el hecho de trabajar el miércoles 10 horas (2 horas más de lo requerido).
A menudo, debido a las condiciones laborales, es imposible que un empleado cumpla con el horario laboral diario (semanal). Algunos días debe trabajar más de lo establecido, otros menos. En tal situación, se utiliza para llevar un registro resumido del tiempo de trabajo (). En este caso, la duración de las horas de trabajo no debe exceder el número normal de horas de trabajo para el período contable. Este período puede ser cualquier período de tiempo definido por la empresa (por ejemplo, un mes, un trimestre, medio año). En este caso, la duración máxima del ejercicio contable es de un año.
La definición legal del concepto de "tiempo de trabajo" se da en el art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tiempo de trabajo - el tiempo durante el cual el empleado, de conformidad con la normativa laboral interna y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otros federales Las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia se relacionan con el tiempo de trabajo (por ejemplo, pausas para calentarse y descanso proporcionadas a los empleados que trabajan en la estación fría al aire libre o en habitaciones cerradas sin calefacción; pausas para alimentar a un niño proporcionadas a mujeres con hijos menores 1,5 años; períodos de inactividad no por culpa del empleado, etc.).
La duración del tiempo de trabajo de un empleado en particular se establece mediante un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
La duración del tiempo de trabajo de las personas menores de dieciocho años que estén recibiendo educación general o educación secundaria vocacional y que combinen educación con trabajo durante el año académico no puede exceder la mitad de las normas establecidas en la Parte 1 del art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para personas de la edad adecuada.
La legislación federal puede establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de trabajadores (trabajadores docentes, médicos y otros).
¡Comentario!
Reglas del arte. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece la duración del trabajo diario, no limita el efecto de las disposiciones del art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que determina el número total de horas de trabajo por semana. Las normas sobre la jornada laboral y la duración del trabajo diario se aplican de forma independiente si existen motivos especificados en la ley.
Así, en ningún caso a un empleado de entre 16 y 18 años se le puede asignar un horario de trabajo, por ejemplo, “dos en dos” con una jornada laboral de 8 horas.
Establecer una jornada laboral más corta para los menores (así como para otras categorías de trabajadores especificadas en la ley) no es un derecho, sino una obligación del empleador. .
La reducción de la jornada laboral a expensas de los fondos propios del empleador mejora la situación del empleado en comparación con la ley. En este sentido, sobre la base del art. 8, 9 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las regulaciones locales pueden establecer una jornada laboral reducida para otras categorías de trabajadores que no figuran en la legislación federal. Pero los costes asociados a esta reducción deben correr a cargo del empleador.
Consecuencias legales de establecer una jornada laboral reducida:
- retención por parte del empleado de todos los beneficios y ventajas previstos por la ley, incluido el derecho a recibir un salario íntegro y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.
Por lo tanto, a pesar de la reducción del número de horas de trabajo por semana, la jornada laboral reducida no limita los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a recibir salarios completos. Es decir, trabajar con jornada reducida en términos de los beneficios proporcionados no difiere del trabajo con jornada laboral normal; de hecho, los empleados con jornada laboral reducida reciben un pago adicional por las horas que no trabajan durante la jornada laboral normal; Este pago adicional está incluido en los salarios de los empleados con jornada reducida.
Circunstancias jurídicamente significativas que caracterizan la reducción de la jornada laboral:
- establecimiento de una jornada laboral de acuerdo con la legislación vigente inferior a 40 horas por semana natural;
- cumplimiento de la duración establecida de la jornada reducida;
- preservación de los beneficios previstos por la ley para los empleados con jornada laboral reducida, incluido el derecho a recibir salarios equivalentes a los de los empleados con jornada laboral normal.
Trabajo a tiempo parcial
El término " trabajo a tiempo parcial" cubre:
- tiempo parcial;
- semana laboral a tiempo parcial.
El trabajo a tiempo parcial, al igual que la jornada laboral reducida, se fija en menos de 40 horas semanales.Como regla general el empleador no tiene derecho a introducir unilateralmente jornadas de trabajo a tiempo parcial, por ejemplo, si no hay alcance de trabajo. La falta de consentimiento de los empleados o de sus representantes autorizados para introducir jornadas de trabajo a tiempo parcial permite exigir el pago de las horas no trabajadas sin culpa alguna del empleado como tiempo libre.
Se introduce así el trabajo a tiempo parcial. por acuerdo entre empleador y empleado concluido por escrito.
¡IMPORTANTE! La ausencia de documentos escritos priva a las partes del contrato de trabajo del derecho, en caso de disputa, a recurrir al testimonio de testigos para confirmar los términos del contrato a tiempo parcial.
Según la parte 2 del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial a solicitud de:
- mujer embarazada;
- uno de los padres (tutor, administrador) con un hijo menor de 14 años (niño discapacitado menor de 18 años);
- una persona que cuida a un familiar enfermo de conformidad con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.
En este caso, el tiempo de trabajo a tiempo parcial se establece no más que por el período de existencia de las circunstancias que sirvieron de base para el establecimiento obligatorio del tiempo de trabajo a tiempo parcial, y el régimen de tiempo de trabajo y tiempo de descanso se establece de conformidad con los deseos del empleado, teniendo en cuenta las condiciones de producción (trabajo) de un empleador determinado.
Cuando se trabaja a tiempo parcial, el empleado recibe su remuneración en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.
El trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.
Circunstancias jurídicamente significativas que caracterizan el trabajo a tiempo parcial:
- la presencia de una expresión voluntaria de la voluntad del empleado de establecer un trabajo a tiempo parcial;
- reducir el número de horas de trabajo en cada semana calendario (el número de horas trabajadas durante una semana calendario se reduce reduciendo el trabajo diario o el número de días hábiles durante una semana calendario);
- pago de salario en proporción al tiempo trabajado o a la cantidad de trabajo realizado ( La principal diferencia entre trabajo a tiempo parcial y tiempo de trabajo reducido).
Trabajar fuera del horario laboral establecido
El empleador tiene derecho, en la forma prescrita por este Código, a contratar a un empleado para trabajar más allá de las horas de trabajo establecidas para este empleado de conformidad con las leyes reglamentarias de la Federación de Rusia, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de empleo:
- por horas extraordinarias (Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- si el empleado trabaja en horario irregular (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El trabajo fuera del horario laboral normal es un tipo de tiempo de trabajo independiente.
Más detalles
Cabe señalar que el trabajo fuera del horario laboral habitual del empleado es un tipo adicional en relación con los tipos de tiempo de trabajo considerados. Este tipo de jornada de trabajo no coincide con ninguno de los tipos considerados, yExiste en paralelo con uno de los principales tipos de tiempo de trabajo, es decir, con la jornada normal, la jornada reducida o la jornada a tiempo parcial.
A las personas que trabajan en horario normal se les puede exigir que trabajen más de 40 horas por semana calendario; Los trabajadores con jornada reducida también podrán realizar trabajos fuera de su jornada laboral asignada.
Circunstancias jurídicamente significativas que caracterizan el trabajo fuera del horario laboral normal:
- cumplir una función auxiliar en relación con los principales tipos de tiempo de trabajo (esta circunstancia se confirma mediante datos que registran el tiempo de trabajo de un empleado que ha trabajado en exceso de las horas estándar establecidas para él);
- una circunstancia que caracteriza el trabajo fuera del horario estándar establecido para el empleado es la participación en este trabajo sobre la base de la expresión voluntaria de la voluntad del empleado o de una orden del representante autorizado del empleador, emitida de conformidad con la legislación vigente(esta circunstancia se confirma mediante una declaración escrita del empleado, un acuerdo celebrado con él sobre la realización del trabajo fuera del horario establecido, así como una orden del representante autorizado del empleador);
- El tiempo de trabajo fuera del horario normal establecido para el empleado se caracteriza por el empleador se ve obligado a realizar pagos adicionales de conformidad con la ley y el acuerdo celebrado con el empleado.
El documento principal que confirma la contabilidad del tiempo de trabajo realmente trabajado por cada empleado es hoja de tiempo.
La práctica muestra los siguientes tipos de registro del tiempo de trabajo:
- salario diario (cuando el empleado tenga el mismo horario de trabajo todos los días);
- semanalmente (cuando la duración del trabajo diario puede variar por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero el resultado final semanal debe estar dentro de los límites de la ley, es decir. no más de 40 horas semanales);
- resumido (cuando la duración del tiempo de trabajo por día, por semana puede ser diferente, pero las horas extras en algunos días se compensan con la falta de trabajo en otros, sin embargo, durante el período contable (mes, trimestre, año) el empleado debe trabajar las horas estándar establecidas) .
