Bonificación mensual por calificaciones de clase. Aprobación del Procedimiento para el pago de una bonificación mensual por calificaciones de clase al personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia - Rossiyskaya Gazeta Monto de la bonificación por calificaciones de clase al personal militar
De conformidad con la Ley Federal del 7 de noviembre de 2011 N 306-FZ "Sobre asignaciones monetarias para el personal militar y la provisión de pagos individuales a ellos" 1 y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 21 de diciembre de 2011 N 1072 " Sobre las asignaciones monetarias para el personal militar que presta servicio militar" 2 - Ordeno:
1. Aprobar el Procedimiento adjunto para el pago de bonificaciones mensuales por calificaciones de clase (categoría de calificación, clase de calificación) al personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia.
3. El control de la ejecución de esta orden está a cargo del Viceministro - Comandante en Jefe de las Tropas Internas del Ministerio del Interior de Rusia, General de Ejército N.E. Rogozhkina.
Ministro General del Ejército R. Nurgaliev
1 Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2011, núm. 45, art. 6336.
2 Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2012, núm. 1, art. 117.
3 Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 20 de abril de 2005, registro N6525.
4 Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 15 de septiembre de 2006, registro No. 8305.
Solicitud
El procedimiento para pagar bonificaciones mensuales por calificaciones de clase (categoría de calificación, clase de calificación) al personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia.
1. Se establece y paga una bonificación mensual por calificaciones de clase (categoría de calificación, clase de calificación) al personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia, además del salario por el puesto militar ocupado (temporalmente vacante) en el montos establecidos por la parte 15 del artículo 2 de la Ley Federal de 7 de noviembre de 2011 N 306-FZ y el párrafo 1 del Monto de pagos adicionales al personal militar que realiza el servicio militar en el momento del reclutamiento, establecido por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 21 de diciembre de 2011 N 1072:
a) personal militar que tenga una calificación de clase asignada de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 29 de diciembre de 2011 N 1198 "Sobre la asignación, cambio y privación de calificaciones de clase del personal militar":
especialista de tercera clase: 5 por ciento;
especialista de segunda clase: 10 por ciento;
especialista de primera clase: 20 por ciento;
maestro - 30 por ciento;
b) personal militar del personal de vuelo que tenga una categoría de calificación asignada en la forma prescrita:
piloto (navegante) de tercera clase, piloto (navegante)-instructor de tercera clase, especialista en vuelo de tercera clase -
5 por ciento;
piloto (navegante) de segunda clase, piloto (navegante)-instructor de segunda clase, especialista en vuelo de segunda clase -
10 por ciento;
piloto (navegante) de primera clase, piloto (navegante)-instructor de primera clase, especialista a bordo de primera clase -
20 por ciento;
piloto (navegante)-francotirador, especialista-maestro a bordo: 30 por ciento;
c) personal militar que ocupe cargos militares en especialidades médicas y farmacéuticas que tengan una categoría de calificación asignada en la forma prescrita:
segundo - 10 por ciento;
primero - 20 por ciento;
el más alto: 30 por ciento.
2. El pago de la bonificación al personal militar se realiza a partir de la fecha de asignación (cambio) de las calificaciones de clase (categoría de calificación, clase de calificación), anunciada por orden del Comandante en Jefe de las Tropas Internas del Ministerio del Interior. Asuntos de Rusia, comandantes de tropas de formaciones operacionales-territoriales, comandantes de formaciones y unidades militares, jefes de instituciones educativas militares de educación profesional superior e instituciones de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia, pero no antes del día el personal militar entra en el desempeño (desempeño temporal) de funciones en el puesto militar correspondiente.
3. El pago de una bonificación al personal militar se realiza sobre la base de una orden del comandante de una unidad militar.
4. La orden del comandante de una unidad militar sobre el pago de bonificaciones al personal militar subordinado se emite cuando:
asignación (cambio) a personal militar que ocupa (ocupando temporalmente puestos militares vacantes) correspondientes a calificaciones de clase;
la entrada de personal militar a quien se le hayan asignado calificaciones de clase en la forma prescrita en la ejecución (ejecución temporal de vacantes) de los puestos militares correspondientes.
La orden de pago del bono también se dicta respecto del personal militar que, a partir del 1 de enero de 2012, tuviera asignada una calificación de clase en la forma establecida correspondiente a los puestos militares que ocupan (vacantes ocupados temporalmente).
5. La orden del comandante de una unidad militar sobre el pago de bonificaciones indicará:
calificación de clase asignada al personal militar;
fecha y número de la orden de asignación (confirmación) de calificaciones de clase;
el importe establecido de la prima y la fecha de inicio de su pago.
6. El pago de bonificaciones al personal militar cesa a partir del día especificado en la orden del comandante (jefe) correspondiente:
sobre la privación de las calificaciones de clase de un militar;
sobre la liberación de un militar de su puesto militar ocupado (temporalmente vacante) por el cual se pagó la bonificación;
sobre la falta de confirmación dentro del período prescrito o sobre la expiración de la calificación de clase asignada.
7. La terminación del pago del subsidio en caso de privación de las calificaciones de clase de un militar, no confirmación del mismo dentro del período prescrito o vencimiento de su período de validez se lleva a cabo sobre la base de una orden del comandante de una unidad militar. lo cual indica:
el nombre del puesto militar ocupado (vacante temporalmente ocupado) por el militar;
motivos para suspender el pago de bonificaciones a un personal militar;
fecha y número de la orden para privar a un militar de sus calificaciones de clase (sobre la falta de confirmación de las calificaciones de clase dentro del período prescrito o sobre la expiración de su período de validez);
la fecha a partir de la cual cesó el pago de la bonificación.
8. El establecimiento y la terminación del pago de bonificaciones al comandante de una unidad militar se realizan sobre la base de una orden de un comandante superior (jefe).
9. Un militar que tenga asignadas dos o más calificaciones de clase recibe un subsidio por una de ellas correspondiente al puesto militar que ocupa (ocupado temporalmente y vacante) en la mayor cantidad.
10. El pago de las asignaciones al personal militar se realiza en el mes en curso simultáneamente con el pago de las asignaciones monetarias dentro de los límites de las asignaciones presupuestarias asignadas del presupuesto federal para asignaciones monetarias.
Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2012, núm. 1, art. 208.
La prima para el personal militar es un incentivo muy importante y eficaz por un servicio bueno y concienzudo. No llegarás muy lejos con un salario militar mínimo. Los salarios militares se vuelven atractivos precisamente gracias a estos pagos de incentivos. En los últimos años, la legislación en este ámbito ha sufrido cambios importantes. Existe una tendencia a simplificar el mecanismo y aumentar la transparencia en el cálculo de las bonificaciones por clase para contratar personal militar. Este artículo analiza las normas, reglas y regulaciones básicas para las bonificaciones para oficiales y personal alistado del ejército ruso.
Provisiones generales
Tener clase en un militar no sólo mejora su situación financiera, sino que también crea los requisitos previos y las perspectivas para el avance profesional. Hoy en día, el salario de un especialista militar de tercera clase aumenta en un cinco por ciento. Pero el maestro puede contar con un aumento de su salario oficial del treinta por ciento. Dependiendo del puesto y rango, estos pagos pueden oscilar entre 2,5 mil y 25 mil rublos rusos. Cabe señalar que los salarios de las personas en el servicio militar se aprueban por orden del Ministro de Defensa ruso.
Procedimiento de pago de recompensa monetaria.
La bonificación de grado para el personal militar que presta servicio bajo contrato se devenga desde el primer día de su toma de posesión. En cuanto a los soldados y oficiales reclutados, recibirán ascensos sólo a partir del primer día del mes siguiente.
Al asignar una clase a un personal militar, la remuneración monetaria se devenga a partir de la fecha de aprobación de la orden de asignación de una nueva clase. Si un soldado u oficial ha cometido una infracción grave, la dirección, junto con otras medidas disciplinarias, tiene derecho a reducir el grado del militar. En este caso, la bonificación se calcula a partir de los ingresos. Cabe señalar que el cálculo de pagos adicionales solo es posible si el militar ocupa un puesto que proporciona bonificaciones de clase. Por tanto, incluso si un oficial tiene una determinada clase, no siempre puede contar con un aumento de salario. En tales casos, esta bonificación se devengará únicamente a partir de la fecha de la firma de la orden de nombramiento para el cargo correspondiente.
También es importante la especialidad para la que está asignada la clase. Así, cuando un especialista es trasladado a un nuevo lugar de trabajo (unidad, formación), es posible que no se conserve la bonificación mensual por calificaciones de clase. Estos pagos se reanudan sólo después de firmar la orden correspondiente para la asignación (confirmación) de una clase en una nueva especialidad. A menudo este trámite es simplemente una formalidad. Sin embargo, en algunos casos estas cuestiones reciben mucha atención.
Si un militar tiene derecho a recibir varios aumentos salariales por varias razones, el monto del aumento se calcula sumando todas las asignaciones. En este caso, el monto total de las bonificaciones no puede exceder el 100 por ciento del salario oficial.
Si un militar desempeña temporalmente funciones en un puesto que prevé el pago de un complemento salarial, estos pagos se realizan durante todo el período de ocupación del puesto. Y viceversa, si el puesto principal de un militar proporciona una bonificación mensual, pero él mismo desempeña temporalmente funciones en un puesto que no prevé dicha bonificación, entonces la bonificación no se paga.
Salarios militares por rango
Naturalmente, el salario, al igual que la bonificación del personal militar, depende directamente del rango militar y varía en un amplio rango. Entonces, para un soldado raso o un marinero son cinco mil rublos. A medida que aumenta su rango, su salario también aumenta. Para el mariscal de la Federación de Rusia son 30.000 rublos. Zhukov dijo una vez que sólo él y los oficiales superiores están al mando de todo el Ejército Rojo, y que el resto del aparato sólo los ayuda a ellos. Esta es una declaración muy audaz. Después de todo, el ejército es un mecanismo muy complejo y, en las condiciones modernas, todo el personal desempeña un papel importante.
El salario de un teniente subalterno es de 9.500 rublos, un capitán - 11.000 rublos, un mayor - 11.500 rublos, un coronel - 13.000 rublos, un general de división - 20.000 rublos, un general del ejército - 27.000 rublos. Esta no es una lista completa de rangos militares, pero da una idea de los salarios y bonificaciones reales del personal militar.
Salarios militares por puesto
Los salarios militares por puesto y rango no son proporcionales. En la mayoría de los casos, la bonificación por el puesto ocupado es varias veces superior al salario por el rango.
Por supuesto, los que menos reciben son los puestos iniciales de base (soldados y marineros). Así, los tiradores, los oficiales de camuflaje y otras especialidades del personal militar alistado reciben un aumento de puesto de 10.000 rublos.
Cuanto más alto sea el puesto, mayor será el salario. Por lo tanto, un comandante de escuadrón recibe 15 mil rublos, un comandante de pelotón (tanque o rifle motorizado) - 20 000 rublos, un comandante de compañía - 22 000 rublos, un comandante de batallón (división de artillería) - 24 000 rublos, un oficial de estado mayor del ejército de armas combinadas - 24 500 rublos , oficial de estado mayor del distrito militar y comandante adjunto del regimiento - 25.000 rublos, oficial superior del estado mayor del ejército - 25.500 rublos, oficial superior de uno de los departamentos del Ministerio de Defensa (igual al comandante de una fragata o destructor) - 28.000 rublos.
El salario para el puesto de Primer Viceministro de Defensa es de 45,00 rublos. Este es el nivel más alto.
Bono por servicio prolongado
Además del salario por el puesto ocupado y las bonificaciones por clase, el personal militar puede recibir muchos otros tipos de bonificaciones. El más común y utilizado es el bono de permanencia en el servicio.
El personal militar que ha servido de dos a cinco años recibe una bonificación salarial equivalente al 10% de su salario oficial. A medida que aumenta la duración del servicio, también aumenta el monto de los pagos. El monto del bono puede ser del 40 por ciento del salario oficial. Para ello, un militar debe servir durante treinta años o más.
Bonificación por trabajar con secretos de estado
Dependiendo del grado de importancia y secreto de la información con la que trabaja el personal militar, podrán recibir diferentes aumentos salariales. Así, de acuerdo con la orden del Ministro de Defensa, los soldados y oficiales que tengan acceso y trabajen con información de especial importancia recibirán un aumento del 25% del salario de su puesto. La bonificación por trabajar con información clasificada como “ultrasecreta” es del 20%. Para trabajar con información clasificada como "secreta", la bonificación de un militar es del 10%.
Cabe señalar que los montos enumerados de asignaciones pueden aumentar por decisión del alto mando. En algunos casos, el monto de dichos pagos puede alcanzar el 65% del salario del puesto. El monto de la bonificación depende de la cantidad de información a la que un funcionario específico tiene acceso documentado, así como del período de clasificación de la información y el volumen de trabajo.
Inicio del pago de bonificaciones por trabajar con secretos de estado
La base para cobrar una asignación por trabajar con información clasificada es la orden del comandante de la unidad. Este documento se emite en la mayoría de las unidades militares al comienzo del año calendario. La orden contiene información específica sobre todas las personas que tienen acceso a secretos de estado e información clasificada, indicando sus cargos y títulos, el monto de los pagos, etc.
Bonificación por antigüedad en unidades militares y unidades de protección de secretos de estado
Los militares que sirven en estructuras de protección de secretos de estado, además de la bonificación por trabajar con información clasificada, también reciben una bonificación adicional por trabajar en dichas unidades. El monto de dichos pagos está vinculado a la duración del servicio en las unidades especificadas. La asignación máxima es del veinte por ciento (10 o más años de servicio).
Remuneración por condiciones especiales del servicio militar
Otro tipo de estímulo e incentivo material para el personal militar es un subsidio por condiciones de servicio difíciles. Dichos subsidios se otorgan a todos los miembros de la tripulación de submarinos y cruceros de superficie, miembros de la tripulación de vehículos de aguas profundas, personal militar de estaciones de aguas profundas, miembros de la tripulación de submarinos que no han sido botados (en la etapa final de construcción), enseñanza y personal de formación de instituciones educativas para la formación de tripulantes y especialistas nucleares de submarinos, tripulaciones de vuelo de aviones militares y helicópteros. Todas las categorías enumeradas reciben una bonificación del 100% del salario oficial.
Las siguientes categorías de personal militar reciben el 50 por ciento de la bonificación del salario oficial: todos los tripulantes de buques militares de superficie y otras embarcaciones sin excepción, oficiales del mando de las fuerzas navales (de superficie y submarinas), buzos militares, personal militar de especialidad y fuerzas especiales, oficiales de inteligencia y contrainteligencia militar, tropas aerotransportadas y paracaidistas.
Un decreto separado podrá aprobar bonificaciones de hasta el 50% del salario para otras categorías de personal militar.
Una bonificación del veinte por ciento la reciben los jefes de unidades y comandantes de unidades militares, el personal militar de unidades y formaciones de aviación voladora, los miembros de la tripulación de equipos para fines especiales y los instructores para el entrenamiento en el manejo de equipos militares especiales, el personal que da servicio a los reactores nucleares de barcos y submarinos. , especialistas con conocimiento de uno o más idiomas extranjeros.
Se prevé un aumento del 10 por ciento para el personal militar que presta servicio en las ciudades de Moscú y San Petersburgo, así como en las regiones de Leningrado y Moscú.
Un tipo separado es un subsidio por realizar tareas y servir en condiciones de riesgo significativo para la salud y la vida. El monto de dicho subsidio puede alcanzar el 100% del salario oficial. De esta manera, en tiempos de paz, se puede alentar a los buzos, al personal militar de fuerzas especiales y especiales cuando trabajan en agua bajo una capa de hielo, cuando trabajan en suelos viscosos y contaminados, en condiciones de corriente importante, en condiciones de bajas temperaturas y cuando el agua está contaminado con productos derivados del petróleo.
Terminación de pagos por trabajos con información clasificada
Las asignaciones especificadas dejan de cobrarse al personal militar a partir del día siguiente a la revocación del acceso a la información que representa secretos de estado o después de la expiración del período de acceso a la información especificada. En la mayoría de los casos, esto se debe a que el personal militar abandona la reserva. En casos raros, los pagos se detienen después de que un miembro del servicio es transferido a otro puesto.
Bonificación porcentual por nivel de grado para personal militar
De conformidad con la ley, todo soldado u oficial tiene derecho a aprobar un examen de calificación en la forma prescrita. Estamos hablando de pruebas para confirmar las calificaciones de clase del personal militar. Dependiendo de sus habilidades y capacidades, un soldado puede calificar para una de cuatro clases: 1, 2, 3 y "maestro".
La concesión del título de “maestro” implica un aumento del salario del soldado en un treinta por ciento del salario del puesto. La bonificación para un especialista de primera clase es del veinte por ciento. Los especialistas de segunda y primera clase reciben un aumento de salario del diez y cinco por ciento, respectivamente.
Asignaciones por excelencia para el personal de vuelo
A diferencia de las fuerzas terrestres, a los pilotos y al personal de vuelo (por ejemplo, los ingenieros de vuelo) se les asignan categorías, en lugar de clases. La categoría de calificación más alta para los pilotos militares es la de "francotirador". El aumento salarial para el personal militar de esta categoría es del treinta por ciento del salario del cargo desempeñado.
Subsidios por excelencia para oficiales médicos no combatientes
A los médicos militares, como a los pilotos, no se les asignan clases, sino categorías. La prima máxima también es del treinta por ciento. Una remuneración monetaria por este monto se paga a los médicos militares de la categoría más alta. Los oficiales y el personal de apoyo de grados inferiores reciben incrementos del 20, 10 y 5 por ciento respectivamente sobre el salario del puesto. Si un médico militar tiene varias categorías de calificación en diferentes especialidades, la bonificación se calcula en un nivel superior.
43. El personal militar que tiene una calificación de clase (categoría de calificación), asignada de la manera prescrita, que ocupa puestos militares en una especialidad (área de servicio), para la cual se puede asignar una calificación de clase (categoría de calificación), recibe una remuneración. bonificación mensual por calificación de clase (categoría de calificación) en los siguientes montos al salario para un puesto militar:
a) 5 por ciento - para el tercer grado (categoría de calificación);
b) 10 por ciento - para la segunda clase (categoría de calificación);
c) 20 por ciento - para la primera clase (categoría de calificación);
d) 30 por ciento - para la clase magistral (categoría de calificación).
44. La bonificación se paga desde el día en que se firma la orden de asignación de una clase de calificación a un personal militar hasta el día en que expira la calificación de clase.
45. Para el personal militar que no pasó las pruebas para confirmar las calificaciones de clase dentro del período prescrito por razones fuera de su control (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios y otros casos), se paga un subsidio por orden del comandante de la unidad militar. antes de las pruebas, pero no más de tres meses a partir de la fecha de terminación de estas circunstancias.
46. Se retiene el pago de la bonificación al personal militar:
a) tener la calificación de clase adecuada, tras la transferencia al Ministerio de Defensa del órgano ejecutivo federal en el que el servicio militar está previsto por la ley federal (el organismo federal que proporciona entrenamiento de movilización para los órganos gubernamentales de la Federación de Rusia), durante todo el período de validez del título de clase, pero no más de un año a partir de la fecha de nombramiento para un puesto militar en el Ministerio de Defensa;
b) designados para un puesto militar superior, igual o inferior (con excepción del nombramiento en cumplimiento de una sanción disciplinaria), si su especialidad (dirección de la actividad militar) no cambió - durante el período para el cual se asignó la calificación de clase ;
c) designado para un puesto militar, cuyo desempeño de funciones está asociado con un cambio en su especialidad (dirección de la actividad militar), por un año, pero no más que el período para el cual se asignó la calificación de clase;
d) tener una calificación de clase antes de inscribirse en instituciones educativas militares de educación vocacional, durante todo el período de estudio, pero no más del período para el cual se asignó la calificación de clase.
47. El pago de bonificaciones al personal militar cesa a partir de la fecha de la firma de la orden para privarlos de una clase de calificación, entrando en el desempeño temporal de funciones en puestos militares vacantes para los cuales no se establece el pago de bonificaciones, o puestos militares no relacionados con la desempeño de funciones en la especialidad (área de servicio), según quien se le ha asignado una calificación de clase, el vencimiento del plazo establecido para la confirmación de la calificación de clase asignada por causas injustificadas.
- Solicitud. El procedimiento para pagar bonificaciones mensuales por calificaciones de clase (categoría de calificación, clase de calificación) al personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia.
Orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia de 15 de marzo de 2012 N 177
"Tras la aprobación del Procedimiento para el pago de bonificaciones mensuales por calificaciones de clase (categoría de calificación, clase de calificación) al personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia"
Con cambios y adiciones de:
De conformidad con la Ley Federal del 7 de noviembre de 2011 N 306-FZ "Sobre asignaciones monetarias para el personal militar y la provisión de pagos individuales a ellos" * (1) y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 21 de diciembre de 2011 N 1072 "Sobre las asignaciones monetarias para el personal militar que realiza el servicio militar en el momento del reclutamiento"*(2) - Ordeno:
1. Aprobar el Procedimiento adjunto para el pago de bonificaciones mensuales por calificaciones de clase (categoría de calificación, clase de calificación) al personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia.
3. El control de la ejecución de esta orden está a cargo del Viceministro - Comandante en Jefe de las Tropas Internas del Ministerio del Interior de Rusia, General de Ejército N.E. Rogozhkina.
Registro N° 23831
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*(1) Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2011, núm. 45, art. 6336; 2012, n. 50, art. 6960; 2013, n. 27, art. 3477.
*(2) Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2012, núm. 1, art. 117; N 17, art. 1984.
*(3) Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 20 de abril de 2005, registro No. 6525.
*(4) Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 15 de septiembre de 2006, registro No. 8305.
Se aprobó el procedimiento para pagar bonificaciones mensuales por calificaciones de clase (categoría de calificación, clase) al personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia.
La bonificación se establece y se paga al salario del puesto militar ocupado (temporalmente vacante).
La calificación de clase de especialista de tercera clase otorga una bonificación del 5%, de segunda clase - 10%, de primera clase - 20%, de maestro - 30%.
El personal militar con la categoría de calificación piloto (navegante), piloto (navegante)-instructor, especialista a bordo de 3.ª clase recibirá un aumento del 5%, 2.ª clase - 10%, 1.ª clase - 20%, piloto (navegante)-francotirador, a bordo maestro especialista - 30%.
Las personas que ocupan puestos militares en especialidades médicas y farmacéuticas con la segunda categoría de calificación tienen derecho a una bonificación del 10%, la primera, el 20%, y la más alta, el 30%.
El pago se realiza sobre la base de una orden del comandante de una unidad militar a partir del día de la asignación (cambio) de las calificaciones (categoría, clase), pero no antes del día de entrada en el desempeño (desempeño temporal) de las funciones pertinentes. .
El bono se emite en el mes en curso simultáneamente con el pago del salario.
Las órdenes que establecen el pago de una remuneración monetaria por calificaciones de clase al personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia y pagos adicionales por la categoría de calificación a ciertas categorías de dicho personal militar dejan de ser válidas.
Orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia de 15 de marzo de 2012 N 177 "Sobre la aprobación del Procedimiento para el pago de bonificaciones mensuales por calificaciones de clase (categoría de calificación, clase de calificación) al personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior Asuntos de Rusia"
Registro N° 23831
Esta orden entra en vigor 10 días después del día de su publicación oficial.
Por Orden del Ministerio del Interior de Rusia de 28 de septiembre de 2017 N 739, esta orden fue declarada inválida a partir del 5 de noviembre de 2017.
Artículo 2. Salario de los empleados
1. La asignación monetaria de los empleados es el principal medio de apoyo material y estimulación del desempeño de sus funciones oficiales.
2. La prestación de beneficios monetarios a los empleados se lleva a cabo de conformidad con esta Ley Federal, los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.
3. La asignación monetaria de los empleados consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se cubre (en adelante también llamado salario oficial) y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado (en adelante llamado salario del puesto especial rango), que constituyen el salario mensual (en adelante, el mantenimiento del salario monetario), pagos mensuales y otros pagos adicionales.
4. Los salarios para los puestos estándar de los empleados y los salarios para los rangos especiales son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia a propuesta del jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que participan los empleados. atender. Los montos salariales para otros puestos de empleados (no estándar) los establece el jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, en relación con los montos salariales para los puestos estándar. posiciones.
5. Los montos de los salarios se incrementan (indexan) de acuerdo con la ley federal sobre el presupuesto federal para el año correspondiente y para el período de planificación, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor). La decisión de aumentar (indexar) los salarios la toma el Gobierno de la Federación de Rusia.
6. Los empleados reciben los siguientes pagos adicionales:
1) bonificación mensual al salario por antigüedad (antigüedad en el servicio);
2) una bonificación mensual al salario oficial por un título calificado;
3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
4) una bonificación mensual al salario oficial por trabajar con información que constituya un secreto de estado;
5) bonificaciones por el desempeño concienzudo de funciones oficiales;
6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;
7) un salario adicional por realizar tareas directamente relacionadas con el riesgo (mayor peligro) para la vida y la salud en tiempos de paz;
(ver texto en la edición anterior)
8) coeficientes (regionales, para servicio en zonas de alta montaña, para servicio en zonas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales para pagar el servicio en zonas regionales y otras zonas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las remotas, en zonas de alta montaña, Áreas desérticas y sin agua previstas por la legislación de la Federación de Rusia.
(ver texto en la edición anterior)
7. La bonificación mensual al salario por antigüedad en el servicio (antigüedad en el servicio) se establece en los siguientes montos por antigüedad en el servicio (antigüedad en el servicio):
1) de 2 a 5 años: 10 por ciento;
2) de 5 a 10 años: 15 por ciento;
3) de 10 a 15 años: 20 por ciento;
4) de 15 a 20 años: 25 por ciento;
5) de 20 a 25 años: 30 por ciento;
6) 25 años o más: 40 por ciento.
8. El procedimiento para calcular la duración del servicio (duración del servicio) para el pago de la bonificación mensual especificada en la Parte 7 de este artículo lo determina el Gobierno de la Federación de Rusia.
9. La bonificación mensual al salario oficial por un título habilitante se establece en las siguientes cuantías:
1) para el título de calificación de especialista de tercera clase: 5 por ciento;
2) para el título de calificación de especialista de segunda clase: 10 por ciento;
3) para el título de calificación de especialista de primera clase: 20 por ciento;
4) para el título de maestría (título de calificación más alto): 30 por ciento.
10. La bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio se establece en un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y el monto máximo de la bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas, los determina el Gobierno de la Federación de Rusia. Los montos específicos de la asignación mensual especificada los determina el jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados.
(ver texto en la edición anterior)
11. La bonificación mensual al salario oficial por trabajos con información que constituya secreto de Estado se fija en hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para pagar la asignación mensual especificada y su monto dependerá del grado de secreto de la información a la que los empleados tienen acceso documentado por motivos legales, así como de las facultades del jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios a los empleados, al establecer el monto del subsidio mensual especificado para ciertas categorías de empleados admitidos a secretos de estado de manera continua, los determina el Presidente de la Federación de Rusia.
(ver texto en la edición anterior)
12. Las bonificaciones por el desempeño concienzudo de funciones oficiales a razón de tres salarios por año se pagan en la forma que determine el jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados.
(ver texto en la edición anterior)
13. Los pagos de incentivos por logros especiales en el servicio por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial mensual se establecen en la forma que determine el jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, el jefe de otro ejecutivo federal. organismo en el que prestan servicios los empleados. El jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, dentro de los límites de las asignaciones del presupuesto federal para el salario de los empleados, tiene derecho a establecer el monto del pago de incentivos. por logros especiales en el servicio que excedan el 100 por ciento del salario oficial.
(ver texto en la edición anterior)
14. Se paga un salario adicional por realizar tareas directamente relacionadas con el riesgo (mayor peligro) para la vida y la salud en tiempos de paz por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y los montos máximos del subsidio especificado, según las condiciones para completar las tareas, los determina el Gobierno de la Federación de Rusia. Los montos específicos de la bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (mayor peligro) para la vida y la salud en tiempos de paz los determina el jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, el jefe de otro ejecutivo federal. organismo en el que prestan servicios los empleados.
(ver texto en la edición anterior)
15. Para la remuneración de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (regionales, para servicio en zonas de alta montaña, para servicio en desierto y localidades sin agua) y asignaciones porcentuales para el servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las remotas, en áreas de alta montaña, desiertos y áreas sin agua, previstas por la legislación de la Federación de Rusia. Federación. Para aplicar los coeficientes y desgravaciones porcentuales especificados, se tiene en cuenta en la desgravación monetaria lo siguiente:
(ver texto en la edición anterior)
1) salario oficial;
2) salario por un rango especial;
3) bonificación mensual al salario por antigüedad (antigüedad en el servicio);
4) bonificación mensual al salario oficial por un título habilitante;
5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
17. Las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, además de los pagos y bonificaciones adicionales previstos por esta Ley Federal, podrán establecer otros pagos y bonificaciones adicionales para los empleados. Los complementos y bonificaciones especificados se establecen de forma diferencial en función de la complejidad, volumen e importancia de las tareas realizadas por los empleados.
18. El procedimiento para proporcionar una compensación monetaria a los empleados lo determina de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia el jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados.
(ver texto en la edición anterior)
19. A los empleados que prestan servicios temporalmente fuera del territorio de la Federación de Rusia, parte de su salario se les paga en moneda extranjera en los casos, de acuerdo con las normas y en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia.
20. Parte del salario en moneda extranjera establecido para los empleados de conformidad con la Parte 19 de este artículo no se tiene en cuenta al calcular los pagos (incluidas las pensiones y los montos de seguros) determinados de conformidad con los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. basado en el contenido salarial.
21. Para los empleados capturados o rehenes, internados en países neutrales, así como para los empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos como desaparecidos en la forma prescrita por la ley o declarados muertos), la asignación monetaria se retiene en su totalidad. En estos casos, la asignación monetaria de estos empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de sus familias en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, hasta que se definan las circunstancias de la captura de los empleados como prisioneros o rehenes, el internamiento de los empleados, o hasta su liberación o hasta que sean reconocidos en la forma prescrita por la ley como desconocidos ausentes o declarados fallecidos.
(ver texto en la edición anterior)
22. A un empleado que desempeña temporalmente funciones en otro puesto se le paga con base en el salario del puesto ocupado temporalmente, pero no menos que el salario del puesto principal, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él para el puesto principal.
23. Un empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios los empleados, su órgano territorial o una organización incluida en el sistema de dicho organismo federal, hasta la expiración de su mandato. Durante el período determinado por la ley federal que rige el servicio en los órganos de asuntos internos, se paga una asignación monetaria, calculada sobre la base del salario oficial del último puesto ocupado, el salario de un rango especial, así como una bonificación mensual al salario por antigüedad en el servicio (antigüedad en el servicio) y coeficientes (regional, por servicio en zonas de alta montaña, por servicio en zonas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas, respectivamente, en los párrafos 1 y 8 de la parte 6 de este artículo. Un empleado que está a disposición del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, su órgano territorial o una organización incluida en el sistema de dicho organismo federal, y que desempeña funciones durante el último puesto cubierto, de conformidad con Por orden u orden del jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, del jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que se desempeñan los empleados, o del jefe autorizado por él, se paga la asignación monetaria en su totalidad. Por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, o un gerente autorizado por él, un empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos. asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que se desempeñan los empleados, su órgano u organización territorial incluido en el sistema del organismo federal especificado, y que no cumple con las funciones del último puesto ocupado, teniendo en cuenta el volumen real de deberes oficiales desempeñados por él, también se podrán realizar pagos adicionales previstos
27. Las características específicas de la concesión de beneficios monetarios a determinadas categorías de empleados están determinadas por las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia.
28. Empleados que desempeñan tareas para garantizar el orden público y la seguridad pública en determinadas regiones de la Federación de Rusia o que sirven bajo la ley marcial o un estado de emergencia, conflicto armado, llevan a cabo una operación antiterrorista, eliminan las consecuencias de accidentes naturales y humanos. desastres provocados, otras situaciones de emergencia y en otras condiciones especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud, un cambio en el régimen de tiempo de trabajo y la introducción de restricciones adicionales, coeficientes crecientes o asignaciones se establecen en montos determinados por el Gobierno de La Federación Rusa.
29. Los empleados adscritos de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia a las autoridades estatales y otros órganos estatales (en adelante, órganos estatales) reciben una compensación monetaria en la forma que determine el Presidente de la Federación de Rusia.
30. Los empleados adscritos a organizaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia reciben una compensación monetaria en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, los montos de los salarios oficiales de los empleados adscritos a organizaciones y los pagos adicionales a dichos empleados son establecidos por los jefes de estas organizaciones de acuerdo con el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.
(ver texto en la edición anterior)
31. Los montos de los salarios oficiales para el cálculo de las pensiones de las personas a quienes, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les asignaron pensiones con base en los salarios de los cargos que ocuparon en los órganos y organismos estatales, y para los miembros de sus familias, se establecen en en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia.
