Requisitos para la formación en seguridad laboral. Realizamos formación en seguridad laboral: ¿cómo y para quién? II. Formación en seguridad laboral

El Ministerio de Trabajo está desarrollando un nuevo procedimiento para la capacitación y prueba de conocimientos en seguridad ocupacional. El documento se encuentra actualmente en revisión y finalización.

Procedimiento para la formación en seguridad laboral y pruebas de conocimientos. ‎ Requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones.

I. Disposiciones generales

1. El procedimiento para la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones (en adelante, el Procedimiento) fue desarrollado para garantizar medidas preventivas para reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales y establece requisitos obligatorios para la capacitación en protección laboral. y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

2. La formación en seguridad laboral es el proceso de obtención por parte de los empleados de conocimientos teóricos y habilidades prácticas en el campo de la seguridad laboral en la medida necesaria y suficiente para desarrollar y mantener competencias para garantizar la seguridad y preservar la vida y la salud en el proceso de trabajo.

3. La formación en protección laboral se divide en los siguientes tipos:

A) formación en protección laboral en organizaciones que realicen actividades educativas, acreditadas en la forma prescrita (en adelante, organizaciones de formación) y (o) el empleador;

B) formación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo;

B) instrucciones sobre protección laboral;

D) capacitación en el trabajo;

D) formación en prestación de primeros auxilios a las víctimas.

4. El procedimiento es obligatorio para que lo ejecuten las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los órganos de autogobierno local, los empleadores, independientemente de las formas organizativas y jurídicas y las formas de propiedad de las organizaciones, los empleadores - individuos (con excepción de empleadores: personas que no son empresarios individuales), así como empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo con el empleador.

5. El procedimiento no sustituye a los requisitos especiales de formación, instrucción y prueba de conocimientos de los trabajadores, establecidos por los órganos estatales de supervisión y control.

II. Formación en seguridad laboral en organizaciones de formación.

6. Formación sobre protección laboral en la formación.organizaciones, las siguientes categorías de empleados están sujetas a:

A) el jefe de la organización y sus suplentes a cargo de las cuestiones de protección laboral, el empleador es un empresario individual;

B) directores técnicos y de producción (ingeniero jefe, ingeniero jefe de energía, mecánico jefe, tecnólogo jefe y otros) y sus suplentes;

C) el jefe y especialistas del servicio de protección laboral, gerentes y especialistas de departamentos a quienes se les encomienden las funciones del servicio de protección laboral por orden del empleador, así como los empleados a quienes se les asignen las funciones de especialista en protección laboral por orden del empleador, los empleados a quienes se les ha confiado la responsabilidad de realizar sesiones informativas sobre seguridad laboral;

D) gerentes y especialistas de organizaciones acreditadas para el derecho a brindar servicios para realizar las funciones de un servicio de protección laboral o un especialista en protección laboral de un empleador cuyo número de empleados no exceda de 50 personas directamente involucradas en la prestación de servicios;

E) presidentes, vicepresidentes y miembros de las comisiones patronales para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral y el conocimiento de las medidas para brindar primeros auxilios a las víctimas;

E) miembros de comités (comisiones) de protección laboral, personas autorizadas (de confianza) en protección laboral de sindicatos y otros órganos representativos autorizados por los empleados;

El empleador tiene derecho a enviar a un centro de formación para recibir formación en materia de seguridad y salud en el trabajo.organización de otros trabajadores.

7. Las personas especificadas en el párrafo 6 reciben capacitación en protección laboral dentro de un mes a partir de la fecha de contratación, asignación de responsabilidades relevantes o nombramiento por orden del empleador a la comisión (comité); además, según sea necesario, determinado por el empleador, pero al menos una vez cada cinco años.

Los trabajadores que hayan confirmado sus calificaciones en el campo de la protección laboral en la forma establecida por la Ley Federal de 3 de julio de 2016 No. 238-FZ "Sobre Evaluación Independiente de Cualificaciones" pueden recibir capacitación en protección laboral y pruebas de conocimientos en protección laboral. requisitos necesarios durante 5 años a partir de la ocurrencia del evento especificado en el párrafo 1 de la cláusula 7 del Procedimiento.

8. Un empresario individual recibe capacitación en seguridad laboral antes de contratar al primer empleado, luego según sea necesario, pero al menos una vez cada cinco años.

9. La formación en protección laboral se lleva a cabo sobre la base de programas de formación desarrollados por la organización de formación y aprobados por su director, mientras que para las categorías de personas especificadas en el párrafo 6 del Procedimiento, la duración de la formación en protección laboral no es menor. que:

72 horas - "c", "d";

40 horas – “d”;

16 horas - "a", "b", "e".

10. Los programas de capacitación en protección laboral se forman sobre la base de una lista aproximada de preguntas para su inclusión en el programa de capacitación en protección laboral contenida en el Apéndice No. 3 del Procedimiento, y teniendo en cuenta las particularidades de las responsabilidades funcionales y laborales de estudiantes.

11. La formación en protección laboral de las personas especificadas en el párrafo 6 del Procedimiento se lleva a cabo con una pausa o pausa parcial en el trabajo.

Se permite realizar formación utilizando las capacidades de las tecnologías de educación a distancia, cuyo uso implica necesariamente la provisión a los estudiantes de documentos reglamentarios, materiales educativos y cursos de formación electrónicos, el intercambio de información entre los estudiantes y el profesor a través del aprendizaje electrónico. sistema, la participación de los estudiantes en conferencias y seminarios web sobre Internet, así como la administración del proceso educativo basado en el uso de computadoras y la red de información y telecomunicaciones “Internet”.

12. Probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral para las categorías de trabajadores especificadas en los subpárrafos "a" - "d" del párrafo 6, así como a los presidentes, vicepresidentes y miembros de las comisiones de las organizaciones de capacitación para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral y brindar los primeros La asistencia a las víctimas se realiza a través de pruebas informáticas centralizadas en la forma establecida por el órgano ejecutivo federal responsable de desarrollar la política estatal y regular la protección laboral.

13. La prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores especificados en el subpárrafo "e" del párrafo 6 la lleva a cabo una comisión de la organización de formación. La comisión de la organización de formación la crea el director de la organización de formación y consta de al menos tres personas.

La comisión de la organización de formación está formada por un presidente, un vicepresidente (si es necesario) y miembros de la comisión. La composición de la comisión se aprueba por orden del director de la organización de formación.

14. La prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral se lleva a cabo en presencia directa del empleado.

15. Los resultados de las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores especificados en el párrafo 12 del Procedimiento se formalizan en la forma establecida por el órgano ejecutivo federal responsable de desarrollar la política y regulación estatal en el campo de la protección laboral.

Los resultados de las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral en la comisión de una organización de capacitación se documentan en el acta de la reunión de la comisión, que está firmada por el presidente, el vicepresidente (si lo hubiera) y los miembros de la comisión de la organización que lleva a cabo la educación. actividades.

El protocolo indica:

Fecha y número de la orden del director de la organización de formación sobre la creación de una comisión de la organización de formación;

Apellido, nombre, patronímico del presidente, vicepresidente (suplentes) (si lo hubiere) y miembros de la comisión de la organización educativa que realiza actividades educativas;

Duración del programa de formación en seguridad ocupacional;

Apellido, nombre, patronímico, cargo, lugar de trabajo de la persona que ha completado la formación en seguridad ocupacional;

Resultado de la prueba de conocimiento de los requisitos (satisfactorio/insatisfactorio);

Número del certificado emitido;

Firma de una persona que ha completado la formación en seguridad laboral.

16. Las personas que hayan superado con éxito la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral en una organización de formación reciben un certificado firmado por el director de la organización de formación (la persona autorizada por él), certificado con el sello de la organización (si lo hay). un sello) que realizó la capacitación en protección laboral y la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

El certificado indica:

Nombre completo de la organización de capacitación que brindó la capacitación en seguridad ocupacional;

Apellido, nombre, patronímico de la persona que ha completado la formación en seguridad ocupacional;

Nombre y duración del programa de capacitación en seguridad ocupacional;

Número y fecha del acta de la reunión de la comisión de la organización de formación para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;

Fecha de emisión del certificado.

III. Capacitación en seguridad laboral en el empleador.

17. Las siguientes categorías de trabajadores están sujetas a formación en protección laboral por parte del empleador:

A) jefes de las divisiones estructurales de producción de la organización (jefes, capataces de taller, sitio de producción);

B) trabajadores manuales

18. Los empleados especificados en el subpárrafo "a" del párrafo 17 reciben la capacitación necesaria, determinada por el empleador, pero al menos una vez cada tres años.

La formación se lleva a cabo con teniendo en cuenta las características específicas de la industria. Las formas de organización de la formación (autoformación, cursos de formación, conferencias, seminarios) y la duración de la formación las determina el empleador.

La autoformación de los empleados se lleva a cabo de acuerdo con un programa desarrollado y aprobado por el empleador.

19. La formación finaliza con la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral en la comisión del empleador para comprobar los conocimientos sobre los requisitos de protección laboral.

20. Para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, el empleador crea una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral compuesta por al menos tres personas que hayan completado la capacitación en protección laboral y capacitación en primeros auxilios a las víctimas en una organización de capacitación.

21. La comisión del empleador puede incluir jefes de organizaciones (empleadores - empresarios individuales, sus representantes), gerentes y especialistas de los servicios de seguridad o trabajadores a quienes, por orden del empleador, se les confían las funciones de especialista en protección laboral, especialistas en jefe, jefes de divisiones estructurales, representantes del organismo sindical electo, otros representantes elegidos por los empleados, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos (si los hubiera), así como representantes de una organización contratada por el empleador en virtud de un contrato civil. para el desempeño de las funciones del servicio de protección laboral, especialistas de organizaciones acreditadas para el derecho a prestar servicios en el campo de la protección laboral.

22. La composición de la comisión del empleador para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral y el procedimiento para su trabajo son determinadas por el empleador (la persona autorizada por él) y aprobadas por orden del empleador.

23. Los empleados deben estar familiarizados con el cronograma para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral al menos 30 días calendario antes del inicio de la prueba.

24. Los resultados de las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral en la comisión del empleador para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral se documentan en el acta de la reunión de la comisión del empleador, que está firmada por el presidente, vicepresidente (suplentes) (si corresponde) ), miembros de la comisión patronal para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

El protocolo indica:

Nombre completo del empleador;

Fecha y número de la orden patronal para crear una comisión patronal;

Apellido, nombre, patronímico del presidente, vicepresidente (suplentes) (si los hubiere) y miembros de la comisión patronal;

Apellido, nombre, patronímico, cargo, lugar de trabajo de la persona que aprobó la prueba de conocimientos;

Resultado de la prueba de conocimientos (satisfactorio/insatisfactorio);

Firma de la persona que aprobó la prueba de conocimientos.

25. Los trabajadores de profesiones manuales que ingresan al trabajo con riesgos establecidos, condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas reciben capacitación en protección laboral en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo con el fin de adquirir las habilidades y habilidades prácticas necesarias para reducir el riesgo ocupacional. realizar funciones laborales de forma segura, prevención de accidentes laborales y morbilidad ocupacional al realizar trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

26. El procedimiento, la forma, la frecuencia y la duración de la formación de los trabajadores manuales los establece el empleador (su persona autorizada) sobre la base de una ley reglamentaria local aprobada por orden (instrucción) del empleador de conformidad con los actos legales reglamentarios. regular la seguridad de tipos específicos de trabajo, incluidas las Normas pertinentes sobre protección laboral y tener en cuenta las características específicas del trabajo del empleado, el tipo de equipo y tecnología específicos, teniendo en cuenta los peligros establecidos, las condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

27. El programa de formación sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo está aprobado por el empleador. Los programas se actualizan según sea necesario, pero al menos una vez cada tres años.

28. Los siguientes temas están sujetos a inclusión obligatoria en los programas (en una cantidad de al menos el 25% del número total de horas de formación) para todas las categorías de estudiantes:

Análisis de accidentes ocurridos en la organización o en industrias similares;

Principios de prevención de lesiones;

Evaluación de riesgos, identificación de peligros en el lugar de trabajo, en el trabajo y otros locales y en el territorio de la empresa;

Capacidad para prevenir los riesgos más comunes en la empresa;

Conocimiento y capacidad para utilizar los equipos de protección colectiva e individual necesarios.

Los programas de capacitación sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo deben contener (al menos el 50% del número total de horas de capacitación) ejercicios prácticos en sitios de capacitación especialmente equipados, campos de capacitación y simuladores a gran escala.

No se permite capacitar a los trabajadores en métodos y técnicas seguras para el desempeño del trabajo en ausencia, así como utilizar exclusivamente tecnologías de e-learning y a distancia, así como realizar clases prácticas en modo de autoformación por parte del empleado.

Los programas de formación sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo deben contener lecciones teóricas y prácticas sobre las acciones de un empleado en caso de emergencia o accidente, así como sobre la evacuación y rescate de trabajadores en caso de emergencia y durante el rescate. operaciones.

29. Los programas de formación sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo finalizan con una pasantía.

30. La pasantía la realiza un empleado que haya completado la formación en protección laboral por parte del empleador y tenga experiencia práctica en esta profesión durante más de un año, y a quien, por orden del empleador, se le hayan asignado responsabilidades para la realización de la pasantía. (en adelante, el supervisor de prácticas).

La duración y el lugar de la pasantía los establece el empleador, en función de la naturaleza del trabajo realizado, pero al menos dos turnos.

31. La frecuencia de la formación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo está establecida por los requisitos de las normas de protección laboral para el trabajo correspondiente o en el campo de actividad correspondiente.

32. La frecuencia de las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral la establece el empleador (su persona autorizada) según sea necesario, pero al menos una vez al año.

33. La comisión del empleador lleva a cabo una prueba no programada de conocimiento de los requisitos de protección laboral del empleado (independientemente del período de la prueba de conocimiento previa) a solicitud de los funcionarios de los órganos estatales de control (supervisión) cuando se violan las normas estatales de protección laboral. Los requisitos son identificados en la forma prescrita por este empleado, así como por decisión del empleador (la persona autorizada por él).

34. Un empleado que ha demostrado un conocimiento insatisfactorio de los requisitos de protección laboral es enviado por el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para volver a probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

IV. Realización de sesiones informativas sobre seguridad laboral.

35. El empleador está obligado a garantizar que los empleados reciban instrucciones sobre protección laboral.

36. Las sesiones informativas sobre seguridad laboral se dividen en los siguientes tipos:

Formación introductoria sobre protección laboral;

Instrucción sobre protección laboral en el lugar de trabajo;

Instrucción específica sobre protección laboral.

Formación introductoria sobre protección laboral.

37. La formación introductoria sobre protección laboral se lleva a cabo antes del inicio del trabajo con todas las personas contratadas, así como con las personas adscriptas para trabajar en la organización, las personas que realizan trabajos por contrato (subcontratado) en el territorio controlado por el empleador, así como con estudiantes en formación en la organización de práctica industrial, y otras personas que participen en las actividades productivas del empleador y se encuentren en el territorio bajo su control.

Por decisión del empleador, también se puede realizar una sesión informativa introductoria sobre protección laboral con personas que visiten la organización con otros fines.

38. La formación introductoria sobre protección laboral la lleva a cabo el jefe o especialista del servicio de protección laboral, y si el empleador no cuenta con un servicio de protección laboral o un especialista en protección laboral, un empleado autorizado por el empleador, a quien se le asignan las funciones de un especialista en protección laboral por orden del empleador, o especialistas de una organización acreditada de la manera prescrita para llevar a cabo las funciones del servicio de protección laboral o un especialista que preste servicios en el campo de la protección laboral, contratado por el empleador bajo un contrato de derecho civil.

39. La formación introductoria sobre protección laboral se lleva a cabo de conformidad con el programa aprobado por el empleador, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades productivas del empleador.

El programa de formación introductorio a la protección laboral deberá incluir preguntas de acuerdo con el Anexo No. 1 del Procedimiento.

40. La sesión informativa introductoria finaliza con una prueba oral del conocimiento que tiene el empleado de sus responsabilidades en el ámbito de la protección laboral.

41. En la sesión informativa introductoria sobre protección laboral se hace una entrada en la sesión informativa introductoria sobre protección laboral, que indica:

Fecha de la formación introductoria en materia de protección laboral;

El nombre de la unidad de producción (si corresponde) a la que se envía el empleado instruido;

Firma del empleado instruido.

La portada de la revista dice:

Nombre de la compañía;

Fecha de inicio y finalización de la realización de un registro de sesiones informativas introductorias sobre protección laboral.

42. Las páginas del cuaderno de bitácora para el registro de la información introductoria sobre protección laboral deben estar numeradas, el diario atado, firmado por la persona a quien, por orden del empleador, se le ha confiado la responsabilidad de realizar la información introductoria sobre protección laboral y sellado. con el sello de la organización.

El cuaderno de bitácora de la sesión informativa introductoria sobre protección laboral deberá ser llevado por el servicio de protección laboral y, en su defecto, por el empleado al que se le asignen las funciones de especialista en protección laboral por orden del empleador.

Instrucción sobre protección laboral en el lugar de trabajo.

43. Las instrucciones sobre protección laboral en el lugar de trabajo se dividen en los siguientes tipos:

Instrucción inicial sobre protección laboral;

Instrucción repetida sobre protección laboral;

Sesión informativa no programada sobre protección laboral.

44. Todo tipo de instrucción sobre protección laboral en el lugar de trabajo es realizada por el jefe de una unidad estructural o el supervisor inmediato del trabajo, a quien, por orden del empleador, se le confía la responsabilidad de impartir instrucción sobre protección laboral en el lugar de trabajo.

45. La realización de instrucciones sobre protección laboral en el lugar de trabajo, independientemente de su tipo, finaliza con una verificación oral de los conocimientos adquiridos durante la instrucción por parte del empleado (incluidos los requisitos de las instrucciones de protección laboral para su profesión y los tipos de trabajo que realiza). por la persona que realiza la instrucción, y queda registrado en el libro de registro de instrucciones sobre protección laboral en el lugar de trabajo.

El cuaderno de registro de instrucciones sobre seguridad laboral en el lugar de trabajo deberá indicar:

Fecha de la sesión informativa sobre seguridad en el lugar de trabajo;

Apellido, nombre, patronímico del empleado instruido;

Año de nacimiento del empleado instruido;

Profesión, cargo del empleado que recibe la instrucción;

Tipo de instrucción sobre protección laboral en el lugar de trabajo;

Motivo de la realización (para sesiones informativas no programadas o específicas sobre protección laboral);

Apellido, nombre, patronímico, cargo del empleado instructor;

Firma del empleado instructor;

Firma del empleado instruido;

Información sobre la pasantía en el lugar de trabajo (resaltando columnas individuales “Número de turnos (de... a…), “Completó la pasantía (firma del trabajador)”, “Conocimientos verificados, obtuvo permiso para trabajar (firma de la persona que realizó la pasantía, fecha)”).

En la portada del diario de registro de sesiones informativas sobre protección laboral en el lugar de trabajo se indica lo siguiente:

Nombre completo y abreviado de la organización;

Nombre de la unidad estructural (si corresponde);

La fecha de inicio y finalización de la llevanza de un registro del registro de instrucciones sobre protección laboral en el lugar de trabajo.

46. ​​​​Las páginas del cuaderno de bitácora para el registro de las sesiones informativas sobre seguridad laboral en el lugar de trabajo deben estar numeradas, el cuaderno de bitácora está atado, firmado por la persona a quien, por orden del empleador, se le confía la responsabilidad de realizar las sesiones informativas sobre seguridad laboral en el lugar de trabajo. lugar de trabajo, y sellado con el sello de la organización.

El registro de las sesiones informativas sobre seguridad laboral en el lugar de trabajo debe ser llevado por el empleado a quien, por orden del empleador, se le confía la responsabilidad de realizar sesiones informativas sobre seguridad laboral en el lugar de trabajo.

47. Un empleador, clasificado de acuerdo con la legislación vigente como organización de micro y pequeña empresa, tiene derecho a combinar con el empleado una sesión informativa introductoria sobre protección laboral e instrucción sobre protección laboral en el lugar de trabajo. Estos empleadores también tienen derecho, para todo tipo de sesiones informativas sobre seguridad laboral, a mantener un registro único de registro de sesiones informativas sobre seguridad laboral, teniendo en cuenta los requisitos establecidos en los párrafos 40 y 44 de las Reglas.

48. La instrucción inicial sobre protección laboral se lleva a cabo antes del inicio del trabajo independiente con los empleados cuya función laboral implica trabajar con equipos (con la excepción de los empleados que trabajan exclusivamente en computadoras electrónicas personales (computadoras personales) y (o) operan fotocopiadoras de escritorio. tipo, fotocopiadoras y duplicadoras estacionarias individuales utilizadas periódicamente para las necesidades de la propia organización, otros equipos organizativos de oficina, así como electrodomésticos no utilizados en el proceso de producción) está asociado con la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de este equipos, uso de herramientas manuales electrificadas u otras herramientas manuales mecanizadas, almacenamiento y uso de materias primas y materiales.

La lista de profesiones y puestos de los empleados que están sujetos a formación inicial en protección laboral es aprobada por el empleador.

49. El contenido de la instrucción inicial sobre protección laboral está determinado por el programa aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la naturaleza de las actividades de producción del empleador, las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo y la función laboral del empleado que recibe la instrucción.

El programa de formación inicial en protección laboral incluye cuestiones de acuerdo con el Anexo No. 2 del Procedimiento.

50. Los empleados contratados para trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas deben realizar una formación en el puesto de trabajo después de completar la formación inicial sobre protección laboral.

51. La pasantía la realiza un empleado que ha completado la formación en protección laboral por parte del empleador y tiene experiencia práctica en esta profesión durante más de un año, y a quien, por orden del empleador, se le han asignado responsabilidades para la realización de la pasantía. (en adelante, el supervisor de prácticas).

52. La lista de profesiones y puestos de los empleados sujetos a prácticas la aprueba el empleador.

La duración de la pasantía la fija el empleador, en función de la naturaleza del trabajo realizado, pero al menos dos turnos.

No se pueden asignar más de dos empleados a un supervisor de prácticas para unas prácticas al mismo tiempo.

53. La finalización de una pasantía se documenta mediante una entrada en el libro de registro para registrar las instrucciones sobre protección laboral en el lugar de trabajo.

54. Si la pasantía tiene éxito, el empleador emite una orden que permite al empleado trabajar de forma independiente.

Si los resultados no son satisfactorios, el empleado deberá nuevamente, dentro de los plazos establecidos por el empleador (la persona autorizada por él), realizar una capacitación sobre protección laboral en el lugar de trabajo mediante una pasantía.

55. La instrucción repetida sobre protección laboral se lleva a cabo con todos los empleados que están sujetos a instrucción inicial sobre protección laboral con el fin de consolidar los conocimientos adquiridos al menos una vez cada seis meses, salvo que los actos legales reglamentarios pertinentes o las leyes locales del Estado establezcan lo contrario. empleador.

56. La instrucción repetida sobre protección laboral se realiza de acuerdo con los requisitos establecidos para la instrucción inicial.

57. La instrucción no programada sobre protección laboral se lleva a cabo:

Al introducir o modificar actos legales reglamentarios nuevos o que contengan requisitos de protección laboral relacionados con el desempeño de las funciones oficiales (funcionales) de un empleado, así como las regulaciones locales pertinentes del empleador;

Cuando los procesos tecnológicos cambian, surgen reemplazo o modernización de equipos, dispositivos, herramientas, materias primas, materiales, surgen otras circunstancias que afectan la seguridad de los trabajadores;

Si el empleado viola los requisitos de las instrucciones de protección laboral, lo que podría provocar o provocar lesiones, accidentes, explosiones o envenenamientos;

A solicitud de funcionarios de los órganos estatales de supervisión (control);

Antes de comenzar a trabajar después de una pausa en el trabajo (para trabajos asociados con fuentes de mayor peligro, después de una pausa de más de 30 días naturales, y para otros trabajos, más de 60 días naturales);

Por decisión del empleador (o de su persona autorizada) en los demás casos.

58. Las personas que ingresan al trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, después de realizar una sesión informativa no programada sobre protección laboral, deben realizar una pasantía en el lugar de trabajo de acuerdo con los requisitos establecidos en los párrafos 51 a 54 del Reglamento.

Formación específica sobre protección laboral.

59. La instrucción específica sobre protección laboral se lleva a cabo antes de realizar un trabajo para el cual, de acuerdo con los actos legales reglamentarios, requiere la ejecución de una orden de admisión, orden, permiso u otros documentos especiales, cuando se realiza un trabajo único no relacionado con responsabilidades directas. en la especialidad, liquidación de consecuencias laborales de accidentes y desastres naturales.

La información específica se lleva a cabo durante eventos masivos en el territorio controlado por el empleador o en otros casos que determine el jefe de la organización.

60. La información específica la lleva a cabo el jefe (subdirector) de la organización o un especialista en protección laboral o el supervisor inmediato del trabajo, designado por orden (instrucción) del jefe de la organización responsable de realizar la información específica.

El programa de sesiones informativas específicas de acuerdo con la naturaleza del trabajo realizado o los eventos públicos se aprueba por orden (instrucción) del jefe de la organización.

61. Se hace una entrada sobre la realización de sesiones informativas específicas en el libro de registro para registrar las sesiones informativas sobre seguridad en el trabajo.

62. La prueba de conocimientos y habilidades basada en los resultados de las sesiones informativas introductorias y de las sesiones informativas en el trabajo la realiza la persona que realizó la sesión informativa.

63. Las personas que ingresan al trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, después de recibir instrucción específica sobre protección laboral, deben realizar una pasantía en el lugar de trabajo de acuerdo con los requisitos establecidos en los párrafos 51 a 54 del Reglamento.

V. Formación en primeros auxilios para las víctimas

64. Capacitación en primeros auxilios a las víctimas a los trabajadores a quienes, por orden del empleador, se les encomienden las funciones de impartir instrucción sobre protección laboral en el lugar de trabajo, pasantías, así como a directivos y especialistas del servicio de protección laboral, o trabajadores. a quienes, por orden del empleador, se les encomiendan las funciones de especialista en protección laboral , se lleva a cabo en una organización de formación.

65. La formación para prestar primeros auxilios a las víctimas se lleva a cabo mediante un curso de formación especial en el que participan especialistas con formación médica y formación adecuada, utilizando medios auxiliares técnicos y visuales.

66. La capacitación en primeros auxilios a las víctimas la lleva a cabo una organización de capacitación sobre la base de un programa aprobado por ella, que incluye las siguientes preguntas de conformidad con el Apéndice No. 4 del Procedimiento.

67. Los resultados de la formación en materia de primeros auxilios a las víctimas en una organización de formación se documentan en un protocolo firmado por miembros de la comisión de la organización de formación para comprobar el conocimiento de las medidas de prestación de primeros auxilios a las víctimas en el trabajo.

68. La frecuencia de la capacitación en primeros auxilios a las víctimas se determina teniendo en cuenta las características específicas de las actividades laborales de los trabajadores, pero al menos una vez cada cinco años.

VI. Provisiones finales

69. Los certificados de prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral emitidos antes de la entrada en vigor del Procedimiento son válidos hasta el final de su período de validez.

70. En caso de reorganización de una empresa sin cambiar el proceso tecnológico, los nombres de los puestos, responsabilidades laborales y condiciones laborales de los empleados, los certificados de prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral emitidos previamente a estos empleados son válidos hasta su fecha de vencimiento.

71. En caso de transferencia de un empleado a otra organización mientras mantiene responsabilidades laborales y pertenece a una determinada categoría de aprendices, un certificado de prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral, así como un certificado de prueba de conocimiento de las medidas para proporcionar primeros auxilios a víctimas en el trabajo, previamente emitido a este empleado, son válidos hasta el final de su período de validez.

72. La responsabilidad por el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado de los requisitos del Procedimiento recae en el empleador en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

73. El control (supervisión) estatal sobre el cumplimiento del Procedimiento por parte del empleador lo lleva a cabo el órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión (control) federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, y sus órganos territoriales ( inspecciones estatales del trabajo en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia).

Apéndice No. 1

‎Federación Rusa
‎

Lista de preguntas para el programa introductorio. sesión informativa de seguridad ocupacional

1) información general sobre la organización, rasgos característicos de las actividades productivas, ubicación de los principales talleres, servicios, locales auxiliares;

2) las principales disposiciones de la legislación laboral y de protección laboral, incluido el contrato de trabajo, la jornada laboral y el tiempo de descanso; garantías y compensaciones; regulación del trabajo de mujeres o menores de 18 años; normativa laboral interna de la organización, disciplina laboral; organización del trabajo de protección laboral en la empresa; supervisión (control) estatal y control público sobre el estado de la protección laboral;

3) condiciones de trabajo, principales factores de producción peligrosos y nocivos característicos de una determinada producción, métodos y medios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales;

4) las responsabilidades del empleado en materia de protección laboral, reglas generales de conducta para los empleados en la organización, en los departamentos de producción y auxiliares;

5) requisitos básicos de saneamiento industrial e higiene personal;

Circunstancias y causas de accidentes típicos individuales, accidentes, incendios ocurridos en la organización y en otras industrias similares por violación de los requisitos de protección laboral;

6) el procedimiento para la actuación del empleado en caso de accidente, seguridad social para las víctimas en el trabajo;

7) conceptos básicos en el campo de la seguridad contra incendios, industrial y del transporte;

8) cuestiones de prevención de enfermedades socialmente significativas, incluida la infección por VIH y la drogadicción, inadmisibilidad de acciones discriminatorias contra empleados con estado serológico positivo, responsabilidad por la violación de sus derechos, utilizando un módulo de capacitación para empleados y empleadores sobre temas de prevención del VIH -infecciones en el lugar de trabajo.

‎Federación Rusa

Lista de preguntas del programa informativo sobre seguridad laboral en el trabajo

1) información general sobre el proceso tecnológico, el equipo y el entorno de producción en el lugar de trabajo del empleado en una unidad estructural (taller, sitio), la naturaleza de su proceso laboral, incluyendo:

Información general sobre el proceso tecnológico;

Conocimiento general de los equipos ubicados en la unidad estructural y en el lugar de trabajo del empleado;

Información sobre factores de producción dañinos y (o) peligrosos que surgen durante el proceso tecnológico, su impacto en el cuerpo humano, su nivel basado en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, la ubicación de zonas peligrosas de máquinas, mecanismos y otros equipos en la unidad estructural y en el lugar de trabajo del empleado, los riesgos profesionales existentes;

2) equipo de protección personal (en adelante, PPE) requerido por el empleado, el procedimiento y normas para la emisión de PPE, las reglas para su uso;

3) requisitos de seguridad para la operación y mantenimiento (reparación) de equipos ubicados en el lugar de trabajo;

4) equipos de protección colectiva instalados en las instalaciones de producción y en los equipos (vallas, sistemas de alarma y enclavamiento, seguridad, dispositivos de frenado);

5) requisitos para la organización y el mantenimiento seguros de un lugar de trabajo limpio y ordenado;

6) riesgos profesionales en el lugar de trabajo;

7) el procedimiento de preparación para el trabajo, que incluye:

Requisitos para ropa especial, calzado de seguridad y otros equipos de protección personal;

El procedimiento para verificar la capacidad de servicio de equipos, dispositivos de arranque, herramientas, dispositivos, enclavamientos, puesta a tierra y otros equipos de protección;

8) un esquema para el movimiento seguro de un empleado en la organización, que incluye:

Pasajes previstos para el movimiento;

Salidas de emergencia, áreas restringidas;

Equipos de transporte y elevación dentro del taller, ubicaciones y requisitos de seguridad al realizar operaciones de elevación;

9) situaciones de emergencia que puedan surgir en una unidad estructural o en el lugar de trabajo, incluyendo:

Causas típicas de accidentes, explosiones, incendios, casos de lesiones industriales e intoxicaciones agudas;

Ubicación de los equipos de extinción de incendios, reglas para su uso;

Ubicación del equipo de primeros auxilios para las víctimas, botiquines de primeros auxilios, reglas para su uso;

Números de teléfono y ubicaciones de contacto en caso de emergencia;

El procedimiento para que un empleado informe al empleador (sus representantes) sobre un accidente;

10) familiarización con las instrucciones de protección laboral de la profesión del trabajador y el trabajo que realiza.

Apéndice No. 3 al Procedimiento de formación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social

‎Federación Rusa ‎

Lista de muestra de preguntas que se incluirán en el programa formación en seguridad laboral

Apéndice No. 4 al Procedimiento de formación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social

‎Federación Rusa
Lista de preguntas para su inclusión en el programa de formación en primeros auxilios para víctimas

1) breve información sobre la estructura del cuerpo humano;

2) organización, procedimiento para brindar primeros auxilios a la víctima, alcance de los primeros auxilios (ayuda propia y mutua) en el lugar del incidente (al brindar primeros auxilios, cualquier víctima debe ser tratada como potencialmente peligrosa en términos de transmisión (en el caso de infecciones transmitidas por la sangre, este enfoque es una prioridad cuando se brindan primeros auxilios a personas con hemorragias y heridas abiertas);

3) condiciones que requieren medidas de reanimación;

4) técnicas para realizar medidas básicas de reanimación en adultos;

5) características de los problemas respiratorios, primeros auxilios en caso de problemas respiratorios;

6) características de las condiciones acompañadas de pérdida del conocimiento, primeros auxilios en caso de trastornos del conocimiento;

7) características de las lesiones de las heridas, primeros auxilios en caso de heridas;

8) características del traumatismo abdominal, primeros auxilios en caso de traumatismo abdominal;

9) características de la lesión torácica, primeros auxilios en caso de lesión torácica;

10) características de la lesión en la cabeza, primeros auxilios en caso de lesión en la cabeza, lesión ocular, lesión nasal;

11) características de la lesión de la columna, primeros auxilios en caso de lesión de la columna;

12) características del traumatismo pélvico, primeros auxilios en caso de daño a los huesos pélvicos;

13) características de las lesiones de las extremidades, primeros auxilios en caso de lesiones de las extremidades, inmovilización en transporte en caso de lesiones de las extremidades;

14) características del síndrome de compresión a largo plazo (LCS) de la extremidad, primeros auxilios para LCS de la extremidad;

15) características de las lesiones térmicas, primeros auxilios en caso de lesiones térmicas;

16) características de las quemaduras químicas, primeros auxilios en quemaduras químicas;

17) intoxicación por sustancias químicas, primeros auxilios en caso de intoxicación por sustancias químicas;

18) intoxicación alimentaria (infecciones tóxicas) y primeros auxilios en caso de intoxicación alimentaria;

19) características de los efectos de la corriente eléctrica, primeros auxilios en caso de exposición a corriente eléctrica;

20) características de las enfermedades agudas de los órganos abdominales, primeros auxilios para el dolor abdominal;

21) características de las enfermedades agudas del sistema cardiovascular;

22) primeros auxilios para el dolor de corazón;

23) mordeduras de animales, serpientes, insectos (incluidas las encefalitis por garrapatas), características de las lesiones, primeros auxilios para estas lesiones.

MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

MINISTERIO DE EDUCACIÓN DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

Sobre la aprobación del Procedimiento de formación en protección laboral para empleados de organizaciones.

Documento con cambios realizados:
(Portal oficial de Internet de información jurídica www.pravo.gov.ru, 19/12/2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

Para aplicar las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2002, núm. 1 (Parte I), artículo 3), se aprobó la Ley federal "sobre los fundamentos de la seguridad laboral en Rusia". Federación de Rusia" (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 1999, núm. 29, art. 3702), Ley federal sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales" (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 1998, núm. 31, art. . 3803) y de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 29 de diciembre de 2001 N 919 “Sobre enmiendas al Reglamento del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia” (Recopilación de legislación de la Federación de Rusia , 2002, N 1, Art. 40) Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia y Ministerio de Educación de la Federación de Rusia

decidir:

Aprobar el Procedimiento adjunto para la capacitación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones.

Ministro de Trabajo
y desarrollo social
Federación Rusa
A.Pochinok

Ministro de Educación
Federación Rusa
V. Filippov

Registrado
en el Ministerio de Justicia
Federación Rusa
12 de febrero de 2003,
matrícula n° 4209

Solicitud. El procedimiento para capacitar en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones.

Solicitud
a la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia
y el Ministerio de Educación de Rusia
de 13 de enero de 2003 N 1/29

I. Disposiciones generales

1.1. El Procedimiento para la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones (en adelante, el Procedimiento) fue desarrollado para garantizar medidas preventivas para reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales y establece disposiciones generales para la capacitación obligatoria en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral para todos los empleados, incluido el número de gerentes.

1.2. El procedimiento es obligatorio para que lo ejecuten las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los órganos de autogobierno local, los empleadores de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y sus formas de propiedad, los empleadores - individuos, así como los empleados que tengan celebró un contrato de trabajo con el empleador.

1.3. Sobre la base del Procedimiento, las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los gobiernos locales pueden establecer requisitos adicionales para organizar y llevar a cabo capacitación en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones bajo su jurisdicción, que no contradicen los requisitos del Procedimiento.

1.4. El procedimiento no reemplaza los requisitos especiales de formación, instrucción y prueba de conocimientos de los trabajadores, establecidos por los órganos estatales de supervisión y control.

Simultáneamente con la capacitación en seguridad laboral y las pruebas de conocimiento de los requisitos de seguridad laboral, realizadas de acuerdo con el Procedimiento, se puede realizar la capacitación y certificación de empleados de organizaciones en otras áreas de seguridad laboral, organizada por los órganos estatales de supervisión y control y federales. autoridades ejecutivas en la forma aprobada por ellos mediante acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia.

1.5. Todos los empleados de la organización, incluido su gerente, están sujetos a capacitación en seguridad laboral y a probar el conocimiento de los requisitos de seguridad laboral de acuerdo con el Procedimiento.

1.6. Trabajadores calificados como ingeniero (especialista) en seguridad de procesos tecnológicos y producción o en protección laboral, así como empleados de las autoridades ejecutivas federales en el campo de la protección laboral, supervisión y control estatal, personal docente de instituciones educativas que imparten la disciplina " seguridad laboral" Tener experiencia laboral continua en el campo de la protección laboral durante al menos cinco años, dentro de un año después de comenzar a trabajar, no podrán someterse a capacitación en protección laboral ni pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral.

1.7. La responsabilidad de organizar y capacitar oportunamente sobre protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones recae en el empleador en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

II. Procedimiento de formación en protección laboral.

2.1.1. Para todas las personas contratadas, así como para los empleados transferidos a otro trabajo, el empleador (o una persona autorizada por él) debe proporcionar instrucciones sobre protección laboral.

2.1.2. Todas las personas contratadas, así como los trabajadores adscritos a la organización y los empleados de organizaciones de terceros que realizan trabajos en un área designada, estudiantes de instituciones educativas de niveles apropiados, que reciben capacitación práctica en la organización y otras personas que participan en las actividades de producción de la organización, someterse a una inducción en la forma prescrita, instrucción realizada por un especialista en protección laboral o un empleado al que se le asignan estas responsabilidades por orden del empleador (o una persona autorizada por él).

La capacitación introductoria en seguridad laboral se lleva a cabo de acuerdo con un programa desarrollado sobre la base de actos legislativos y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de la organización y aprobado en la forma prescrita por el empleador (o su autorizado persona).

2.1.3. Además de la sesión informativa introductoria sobre protección laboral, se llevan a cabo sesiones informativas iniciales en el lugar de trabajo, sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas.

La instrucción inicial en el lugar de trabajo, las sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas las lleva a cabo el supervisor inmediato (productor) del trabajo (capataz, capataz, maestro, etc.), que ha recibido capacitación en seguridad ocupacional de la manera prescrita y ha probado su conocimiento de requisitos de protección laboral.

La realización de sesiones informativas sobre seguridad laboral incluye familiarizar a los trabajadores con los factores de producción peligrosos o dañinos existentes, estudiar los requisitos de seguridad laboral contenidos en las regulaciones locales de la organización, las instrucciones de seguridad laboral, la documentación técnica y operativa, así como el uso de métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo.

La sesión informativa sobre seguridad laboral finaliza con una evaluación oral de los conocimientos y habilidades adquiridos por el empleado en prácticas laborales seguras por parte de la persona que realiza la sesión informativa.

La realización de todo tipo de sesiones informativas se registra en los registros de sesiones informativas correspondientes (en los casos establecidos, en el permiso de trabajo), indicando la firma de la persona que recibe la instrucción y la firma del instructor, así como la fecha de la sesión informativa.

2.1.4. La formación inicial en el lugar de trabajo se realiza antes de iniciar el trabajo autónomo:

con todos los empleados recién contratados de la organización, incluidos los empleados que realizan trabajos bajo los términos de un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses o por el período de trabajo estacional, en su tiempo libre de su trabajo principal (trabajadores a tiempo parcial ), así como en el hogar (trabajadores a domicilio) utilizando materiales, herramientas y mecanismos asignados por el empleador o adquiridos por él por cuenta propia;

con empleados de la organización transferidos de la manera prescrita desde otra unidad estructural, o empleados a quienes se les encomiende la realización de trabajos que sean nuevos para ellos;

con empleados adscritos de organizaciones de terceros, estudiantes de instituciones educativas de los niveles relevantes, en formación práctica (clases prácticas) y otras personas que participan en las actividades productivas de la organización.

La información inicial en el lugar de trabajo la llevan a cabo los jefes de las divisiones estructurales de la organización de acuerdo con los programas desarrollados y aprobados de la manera prescrita de acuerdo con los requisitos de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral, las regulaciones locales de la organización, instrucciones sobre protección laboral, documentación técnica y operativa.

Los trabajadores que no participen en la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas electrificadas o de otro tipo, el almacenamiento y uso de materias primas y materiales podrán estar exentos de recibir formación inicial en el lugar de trabajo. La lista de profesiones y puestos de empleados exentos de realizar una formación inicial en el lugar de trabajo la aprueba el empleador.

2.1.5. Todos los empleados especificados en la cláusula 2.1.4 de este Procedimiento se someten a formación repetida al menos una vez cada seis meses de acuerdo con los programas desarrollados para la realización de la formación inicial en el lugar de trabajo.

2.1.6. Se lleva a cabo una sesión informativa no programada:

tras la introducción de actos legislativos y otros actos legales reglamentarios nuevos o modificados que contengan requisitos de protección laboral, así como instrucciones de protección laboral;

al cambiar procesos tecnológicos, reemplazar o modernizar equipos, dispositivos, herramientas y otros factores que afecten la seguridad laboral;

cuando los empleados violan los requisitos de seguridad laboral, si estas violaciones crean una amenaza real de consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, etc.);

a solicitud de funcionarios de los órganos estatales de supervisión y control;

durante las pausas en el trabajo (para trabajos con condiciones nocivas y (o) peligrosas, más de 30 días naturales, y para otros trabajos, más de dos meses);

por decisión del empleador (o su persona autorizada).

2.1.7. La información específica se lleva a cabo cuando se realiza un trabajo único, durante la liquidación de las consecuencias de accidentes, desastres naturales y trabajos para los cuales se emite un permiso, permiso u otros documentos especiales, así como cuando se realizan eventos masivos en la organización.

2.1.8. El procedimiento específico, las condiciones, los términos y la frecuencia de todo tipo de sesiones informativas sobre protección laboral para empleados de industrias y organizaciones individuales están regulados por las leyes regulatorias industriales e intersectoriales pertinentes sobre seguridad y salud laboral.

2.2. Formación para trabajadores manuales

2.2.1. El empleador (o una persona autorizada por él) está obligado a organizar, dentro de un mes después de la contratación, capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo para todas las personas que ingresan al trabajo, así como para las personas transferidas a otro trabajo.

La formación en seguridad laboral se lleva a cabo durante la formación de los trabajadores en profesiones manuales, su reciclaje y formación en otras profesiones manuales.

2.2.2. El empleador (o una persona autorizada por él) garantiza que las personas contratadas para trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas reciban capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, con capacitación en el lugar de trabajo y aprobación de exámenes, y durante su actividades laborales: capacitación periódica en seguridad laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral. Los trabajadores de profesiones manuales que son nuevos en estos trabajos o que han tenido una interrupción en su profesión (tipo de trabajo) durante más de un año reciben capacitación y pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral dentro del primer mes después de ser asignados a estos trabajos.

2.2.3. El procedimiento, la forma, la frecuencia y la duración de la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los trabajadores manuales son establecidos por el empleador (o su persona autorizada) de acuerdo con las normas que rigen la seguridad de tipos específicos de trabajo.

2.2.4. El empleador (o una persona autorizada por él) organiza periódicamente, al menos una vez al año, cursos de formación para los trabajadores manuales destinados a prestar primeros auxilios a las víctimas. Los empleados recién contratados reciben capacitación en primeros auxilios a las víctimas dentro del plazo establecido por el empleador (o una persona autorizada por él), pero a más tardar un mes después de la contratación.

2.3. Formación de directivos y especialistas.

2.3.1. Los gerentes y especialistas de las organizaciones reciben una capacitación especial en protección laboral en el marco de sus responsabilidades laborales al ingresar al trabajo durante el primer mes, luego según sea necesario, pero al menos una vez cada tres años.

Los gerentes y especialistas recién nombrados de la organización pueden trabajar de forma independiente después de que el empleador (o una persona autorizada por él) los haya familiarizado con las responsabilidades laborales, incluida la protección laboral, con las regulaciones locales vigentes en la organización que regulan el procedimiento para organización del trabajo en materia de protección laboral, condiciones laborales en las instalaciones que se les confían (divisiones estructurales de la organización).

2.3.2 La capacitación en seguridad laboral para gerentes y especialistas se lleva a cabo de acuerdo con los programas relevantes de protección laboral directamente por la propia organización o instituciones educativas de educación vocacional, centros de capacitación y otras instituciones y organizaciones que participan en actividades educativas (en adelante, organizaciones de capacitación) , si cuentan con licencia para el derecho a realizar actividades educativas, personal docente especializado en el campo de la protección laboral y la correspondiente base material y técnica.

Se brinda capacitación en seguridad ocupacional a:

jefes de organizaciones, jefes adjuntos de organizaciones a cargo de cuestiones de protección laboral, ingenieros jefes adjuntos de protección laboral, empleadores - individuos, otras personas que se dediquen a actividades comerciales; gerentes, especialistas, ingenieros y trabajadores técnicos que organizan, dirigen y realizan el trabajo en los lugares de trabajo y en los departamentos de producción, así como el control y supervisión técnica del trabajo; personal docente de instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria, vocacional superior, educación vocacional de posgrado y educación vocacional adicional: profesores de las disciplinas "seguridad laboral", "seguridad humana", "seguridad de los procesos tecnológicos y de producción", así como organizadores y responsables de la formación práctica de los estudiantes: en organizaciones de formación de los órganos ejecutivos federales, órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral;

especialistas de los servicios de protección laboral, empleados a quienes el empleador les ha confiado la responsabilidad de organizar el trabajo en materia de protección laboral, miembros de comités (comisiones) de protección laboral, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos y otros órganos representativos autorizados por empleados: en organizaciones de formación de órganos ejecutivos federales, órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral;

especialistas de las autoridades ejecutivas federales, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral, en organizaciones de formación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia;

especialistas de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, miembros de comisiones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de formación, en organizaciones de formación de las autoridades ejecutivas federales;

especialistas en el campo de la protección laboral: en organizaciones de capacitación de las autoridades ejecutivas federales, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral;

miembros de comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones: en organizaciones de capacitación de las autoridades ejecutivas federales, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral;

miembros de comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de capacitación que capacitan a especialistas y jefes de autoridades ejecutivas federales y autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral - en organizaciones de capacitación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa.

Los gerentes y especialistas de la organización pueden recibir capacitación en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral en la propia organización, que cuenta con una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

2.3.3. Los requisitos para las condiciones para la implementación de la capacitación en seguridad ocupacional en los programas relevantes por parte de las organizaciones de capacitación son desarrollados y aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de acuerdo con el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia.

2.3.4. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia desarrolla y aprueba modelos de planes de estudio y programas de capacitación sobre protección laboral, incluido el estudio de normas intersectoriales e instrucciones estándar sobre protección laboral, y otros actos legales reglamentarios que contienen requisitos de protección laboral.

Las organizaciones de formación, sobre la base de planes de estudio y programas de formación ejemplares sobre protección laboral, desarrollan y aprueban planes de estudio de trabajo y programas de formación sobre protección laboral de acuerdo con las autoridades ejecutivas federales pertinentes, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de protección laboral.

La capacitación en seguridad ocupacional para gerentes y especialistas de una organización se lleva a cabo de acuerdo con programas de capacitación en seguridad ocupacional desarrollados sobre la base de planes de estudio modelo y programas de capacitación en seguridad ocupacional aprobados por el empleador.

2.3.5. En el proceso de formación de directivos y especialistas en seguridad y salud en el trabajo se realizan charlas, seminarios, entrevistas, consultas individuales o grupales, juegos de negocios, etc.; elementos de autoaprendizaje del programa de seguridad y salud en el trabajo, programas modulares e informáticos. , así como se puede utilizar el aprendizaje a distancia.

2.3.6. La capacitación en protección laboral para gerentes y especialistas es realizada por docentes de instituciones educativas que imparten las disciplinas “seguridad laboral”, “seguridad humana”, “seguridad de los procesos tecnológicos y de producción”, gerentes y especialistas de las autoridades ejecutivas federales, autoridades ejecutivas de los constituyentes. entidades de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral, órganos estatales de supervisión y control, así como empleados de los servicios de protección laboral de organizaciones con las calificaciones y experiencia adecuadas en el campo de la protección laboral.

Las organizaciones de formación deben contar con profesores de tiempo completo.

La formación en materia de protección laboral para directivos y especialistas de las organizaciones se lleva a cabo mejorando al mismo tiempo su cualificación en su especialidad.

III. Probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

3.1. La prueba de los conocimientos teóricos sobre los requisitos de protección laboral y las habilidades prácticas para el trabajo seguro de los trabajadores manuales la llevan a cabo los supervisores inmediatos en la medida del conocimiento de los requisitos de las normas e instrucciones de protección laboral y, si es necesario, en la medida del conocimiento. de requisitos especiales adicionales de seguridad y protección laboral.

3.2. Los gerentes y especialistas de las organizaciones se someten periódicamente a pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral al menos una vez cada tres años.

3.3. Se realiza una prueba extraordinaria de conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones, independientemente de la fecha de la prueba anterior:

al introducir nuevos actos o realizar cambios y adiciones a los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios existentes que contengan requisitos de protección laboral. Al mismo tiempo, se prueba el conocimiento de únicamente estos actos legales legislativos y reglamentarios;

al poner en servicio nuevos equipos y cambios en procesos tecnológicos que requieran conocimientos adicionales sobre protección laboral de los trabajadores. En este caso, se verifica el conocimiento de los requisitos de protección laboral asociados con los cambios relevantes;

al asignar o transferir empleados a otro trabajo, si las nuevas funciones requieren conocimientos adicionales sobre protección laboral (antes de que comiencen a desempeñar sus funciones laborales);

a solicitud de funcionarios de la Inspección Federal del Trabajo, otros órganos de supervisión y control estatales, así como de las autoridades ejecutivas federales y de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral, los órganos de gobierno local, así como el empleador (o una persona autorizada por él) al establecer violaciones de los requisitos protección laboral y conocimiento insuficiente de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;

después de que hayan ocurrido accidentes e incidentes, así como cuando se identifiquen violaciones repetidas por parte de los empleados de la organización de los requisitos de los actos legales reglamentarios en materia de protección laboral;

si hay una interrupción en el trabajo en este puesto por más de un año.

El alcance y procedimiento de una prueba extraordinaria de conocimiento de los requisitos de protección laboral los determina quien la inicia.

3.4. Para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados en las organizaciones, por orden (instrucción) del empleador (gerente), se crea una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, compuesta por al menos tres personas que hayan recibido capacitación en materia laboral. protección y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral en la forma prescrita.

Las comisiones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones incluyen a los jefes de las organizaciones y sus divisiones estructurales, especialistas de los servicios de protección laboral, especialistas en jefe (tecnólogo, mecánico, ingeniero energético, etc.). En el trabajo de la comisión pueden participar representantes del organismo sindical electo que represente los intereses de los empleados de esta organización, incluidas las personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos.

La composición de las comisiones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de formación incluye a los directores y profesores de tiempo completo de estas organizaciones y, por acuerdo, a los directores y especialistas de los órganos ejecutivos federales, órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en la materia. de protección laboral, autoridades estatales de supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral, órganos de gobierno local, órganos sindicales u otros órganos representativos autorizados por los empleados.

La comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral está formada por un presidente, un vicepresidente, un secretario y miembros de la comisión.

3.5. La prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores, incluidos los gerentes, de las organizaciones se lleva a cabo de acuerdo con los actos legales reglamentarios en materia de protección laboral, asegurando y cumpliendo con los requisitos de los cuales es responsabilidad, teniendo en cuenta sus responsabilidades laborales y la naturaleza de actividades de producción.

3.6. Los resultados de la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de la organización se documentan en un protocolo en el formulario de acuerdo con el Apéndice No. 1 del Procedimiento.

3.7. Un empleado que ha pasado con éxito la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral recibe un certificado firmado por el presidente de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, certificado por el sello de la organización (si hay un sello) que realizó la formación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral, en la forma prevista en el Apéndice No. 2 de la Orden.
(Cláusula modificada, entró en vigor el 30 de diciembre de 2016 por orden conjunta del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 30 de noviembre de 2016 N 697n/1490.

3.8. Un empleado que no haya superado la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral durante la formación deberá someterse a una segunda prueba de conocimientos a más tardar un mes.

3.9. Las organizaciones de formación pueden comprobar el conocimiento de los requisitos de seguridad laboral únicamente de aquellos empleados que hayan recibido formación en seguridad laboral.

IV. Provisiones finales

4.1. En el territorio de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, la organización de la formación en materia de protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral está coordinada por las autoridades ejecutivas federales y la autoridad ejecutiva para el trabajo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, que forma una banco de datos de todas las organizaciones de formación ubicadas en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia.

4.2. La responsabilidad de la calidad de la formación en protección laboral y la implementación de los programas de protección laboral aprobados recae en la organización de formación y el empleador de la organización en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

4.3. La inspección federal del trabajo lleva a cabo el control de la prueba oportuna del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores, incluidos los gerentes, de las organizaciones.

Anexo No. 1 del Procedimiento. Acta No. ___ de la reunión de la comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores

Apéndice No. 1

y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.


y el Ministerio de Educación de Rusia
de 13 de enero de 2003 N 1/29

_______________
*Indica si participan en los trabajos de la comisión.

** Regístrate si participan en los trabajos de la comisión.

Anexo No. 2 del Procedimiento. Certificado de prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

Apéndice No. 2
al Procedimiento de Capacitación en Seguridad Laboral
y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.
empleados de organizaciones aprobadas
por resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia
y el Ministerio de Educación de Rusia
de 13 de enero de 2003 N 1/29

Revisión del documento teniendo en cuenta.
cambios y adiciones preparadas
JSC "Kodeks"

El procedimiento para la formación en seguridad laboral y la prueba de conocimientos en seguridad laboral de los empleados de las organizaciones se ha desarrollado para garantizar medidas preventivas para reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

Según el art. 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados, incluido el jefe de la organización, están sujetos a capacitación en protección laboral y a pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral. El empleador (o una persona autorizada por él) está obligado a organizar la capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo para todas las personas que ingresan al trabajo, así como para las personas transferidas a otro trabajo.

El empleador (o una persona autorizada por él) garantiza que las personas contratadas para trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas reciban capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, con capacitación en el lugar de trabajo y aprobación de exámenes, y durante su actividades laborales: capacitación periódica en seguridad laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral.

El procedimiento, la forma, la frecuencia y la duración de la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los trabajadores manuales son establecidos por el empleador (o su persona autorizada) de acuerdo con las normas que rigen la seguridad de tipos específicos de trabajo. El empleador (o una persona autorizada por él) organiza formación periódica, al menos una vez al año.

Los trabajadores de profesiones manuales están capacitados para brindar primeros auxilios a las víctimas. Los empleados recién contratados reciben capacitación para brindar primeros auxilios a las víctimas dentro del plazo establecido por el empleador (o su persona autorizada), pero a más tardar un mes después de la contratación.

Los gerentes y especialistas de las organizaciones reciben una capacitación especial en protección laboral en el marco de sus responsabilidades laborales al ingresar al trabajo durante el primer mes, luego según sea necesario, pero al menos una vez cada tres años.

Los gerentes y especialistas recién nombrados de la organización pueden trabajar de forma independiente después de que el empleador (o una persona autorizada por él) los haya familiarizado con las responsabilidades laborales, incluida la protección laboral, con las regulaciones locales vigentes en la organización que regulan el procedimiento para organización del trabajo en materia de protección laboral, condiciones laborales en las instalaciones que se les confían (divisiones estructurales de la organización).

La capacitación en protección laboral para gerentes y especialistas se lleva a cabo de acuerdo con los programas de protección laboral relevantes directamente por la propia organización o por instituciones educativas de educación vocacional, centros de capacitación y otras instituciones y organizaciones (en adelante, organizaciones de capacitación) si tienen una licencia para realizar actividades educativas, el personal docente especializado en el campo de la protección laboral y la correspondiente base material y técnica. Se brinda capacitación en seguridad ocupacional a:

Jefes de organizaciones, jefes adjuntos de organizaciones, jefes adjuntos de organizaciones a cargo de cuestiones de protección laboral, ingenieros jefe adjuntos de protección laboral, empleadores - individuos, otras personas que se dediquen a actividades comerciales;

Gerentes, especialistas, trabajadores técnicos y de ingeniería que organizan, dirigen y realizan el trabajo en los lugares de trabajo y en los departamentos de producción;

Especialistas de los servicios de protección laboral, trabajadores a quienes el empleador les ha confiado la responsabilidad de organizar el trabajo de protección laboral, miembros de comités (comisiones) de protección laboral, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos y otros empleados autorizados de representantes. órganos - en organizaciones de formación de órganos ejecutivos federales, órganos ejecutivos de entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral;

Miembros de comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones: en organizaciones de capacitación de las autoridades ejecutivas federales, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral.

De conformidad con el art. 17 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 N 125-FZ "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales", determinadas categorías de asegurados están sujetas a derivación para formación en la forma prescrita, que incluye especialistas en protección laboral, miembros de comisiones de seguridad laboral, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos. Su formación se lleva a cabo a expensas del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia.

Los gerentes y especialistas de las organizaciones pueden recibir capacitación en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral en la propia organización, que cuenta con una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

La prueba de los conocimientos teóricos sobre los requisitos de protección laboral y las habilidades prácticas para el trabajo seguro de los trabajadores manuales la llevan a cabo los supervisores inmediatos en la medida del conocimiento de los requisitos de las normas e instrucciones de protección laboral y, si es necesario, en la medida del conocimiento. de requisitos especiales adicionales de seguridad y protección laboral.

Los gerentes y especialistas de las organizaciones se someten periódicamente a pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral al menos una vez cada tres años.

Se realiza una prueba extraordinaria de conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones, independientemente de la fecha de la prueba anterior:

Al introducir otros nuevos o realizar cambios y adiciones a los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios existentes que contengan requisitos de protección laboral. En este caso, se prueba el conocimiento únicamente de estos actos legislativos y otros actos legales reglamentarios;

Al poner en marcha nuevos equipos y cambios en procesos tecnológicos que requieran conocimientos adicionales sobre seguridad de los trabajadores. En este caso, se verifica el conocimiento de los requisitos de protección laboral asociados con los cambios relevantes;

Al asignar o transferir empleados a otro trabajo, si las nuevas funciones requieren conocimientos adicionales sobre protección laboral (antes de que comiencen a desempeñar sus funciones laborales);

A solicitud de los funcionarios, la inspección federal del trabajo, otros órganos estatales de supervisión y control, así como las autoridades ejecutivas federales y las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral, los órganos de autogobierno local y el empleador. (o su persona autorizada) al establecer violaciones de los requisitos protección laboral y conocimiento insuficiente de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;

Después de que hayan ocurrido accidentes, así como cuando se identifiquen violaciones repetidas por parte de los empleados de la organización de los requisitos de los actos legales reglamentarios en materia de protección laboral;

Si hay interrupción del trabajo en este puesto por más de un año. El alcance y procedimiento de una prueba extraordinaria de conocimiento de los requisitos de protección laboral lo determina quien la inicia.

Para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados en las organizaciones, por orden (instrucción) del empleador (gerente), se crea una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, compuesta por al menos tres personas que hayan recibido capacitación en materia laboral. protección y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral en la forma prescrita.

Las comisiones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones incluyen a los jefes de las organizaciones y sus divisiones estructurales, especialistas de los servicios de protección laboral, especialistas en jefe (tecnólogo, mecánico, ingeniero energético, etc.). En el trabajo de la comisión pueden participar representantes del organismo sindical electo que represente los intereses de los empleados de esta organización, incluidas las personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos.

Los resultados de las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de la organización se documentan en un protocolo en el formulario que se incluye en el apéndice de esta publicación.

Un empleado que ha pasado con éxito la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral recibe un certificado firmado por el presidente de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, certificado por el sello de la organización que realizó la capacitación sobre protección laboral y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral. La responsabilidad de la calidad de la formación en protección laboral y la implementación de los programas de protección laboral aprobados recae en la organización de formación y el empleador de la organización en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

La inspección del trabajo federal lleva a cabo el control de la prueba oportuna del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores, incluidos los jefes de organizaciones. Las violaciones identificadas durante dicho control deben corregirse de inmediato.

Práctico libro de referencia universal para empleados de RR.HH.
F.N.Filina
"GrossMedia", 2008

POSICIÓN

sobre el procedimiento de formación en protección laboral y

probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral

Este Reglamento es un documento reglamentario que determina la organización y el procedimiento para la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral en XXX LLC.

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. El Reglamento se desarrolló sobre la base de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios vigentes de la Federación de Rusia en la parte que regula:

— responsabilidades de los gerentes de garantizar la protección laboral en el lugar de trabajo y la seguridad industrial de las instalaciones de producción;

— funciones, tareas y contenido del trabajo en el ámbito de la protección laboral y la seguridad industrial en todos los niveles de la gestión de la producción;

— el procedimiento para capacitar y comprobar los conocimientos de los empleados en materia de protección laboral y seguridad industrial.

1.2. Este Reglamento sobre el procedimiento para la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral se desarrolló para garantizar medidas preventivas para reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales y establece disposiciones generales para la capacitación obligatoria en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para todos los empleados. de la empresa, incluidos los directivos.

1.3. Este Reglamento se aplica a XXX LLC.

1.4. La base del marco regulatorio para la capacitación sobre la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral y seguridad industrial en XXX LLC es:

— Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

— Ley federal Nº 116-FZ sobre seguridad industrial de instalaciones de producción peligrosas;

— Ley federal sobre seguridad contra incendios Nº 69-FZ;

— GOST R 12.0.230-2007 “Sistema de normas de seguridad laboral. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”;

— Norma internacional OHSAS 18001 “Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo”;

— “Reglamento sobre el procedimiento para la formación y certificación de empleados de organizaciones que operan en el campo de la seguridad industrial de instalaciones de producción peligrosas controladas por el Servicio Federal de Supervisión Ambiental, Tecnológica y Nuclear”;

— “El procedimiento para la formación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones”, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia y del Ministerio de Educación de Rusia No. 1/29 del 13 de enero de 2003;

— instrucciones sobre protección laboral para profesiones y tipos de trabajo de XXX LLC.

1.5. Todos los empleados de la empresa, incluido su gerente, están sujetos a capacitación en protección laboral y a pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

1.6. La responsabilidad de organizar y capacitar oportunamente sobre protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones recae en el empleador en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

2. El procedimiento para la realización de sesiones informativas sobre seguridad laboral.

2.1. La empresa imparte formación sobre protección laboral a todas las personas contratadas, así como a los empleados trasladados a otro puesto de trabajo.

2.2. Todas las personas contratadas, así como los trabajadores adscritos a XXX LLC y los empleados de organizaciones de terceros que realizan trabajos en el área asignada, estudiantes de instituciones educativas de los niveles correspondientes, que reciben capacitación práctica en la empresa y otras personas que participan en las actividades de producción. de XXX LLC , someterse a una capacitación introductoria de acuerdo con el procedimiento establecido, que es realizada por un ingeniero de protección laboral. La formación introductoria sobre protección laboral se lleva a cabo de acuerdo con un programa aprobado por el director de la empresa.

2.3. Además de las sesiones informativas introductorias sobre protección laboral, se llevan a cabo sesiones informativas iniciales en el lugar de trabajo, sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas.

2.4. La sesión informativa inicial en el lugar de trabajo, las sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas las lleva a cabo el supervisor inmediato designado por orden de la empresa: capataz, jefe de departamento, gerente de taller, ingeniero eléctrico. Estos gerentes deben someterse a capacitación en seguridad ocupacional y pruebas de conocimiento de los requisitos de seguridad ocupacional de acuerdo con el procedimiento establecido.

2.5. La realización de sesiones informativas sobre seguridad laboral incluye familiarizar a los trabajadores con los factores de producción peligrosos o dañinos existentes, estudiar los requisitos de protección laboral contenidos en órdenes, regulaciones y otras regulaciones locales de XXX LLC, instrucciones de protección laboral, documentación técnica y operativa, así como la aplicación de métodos y técnicas seguros. para realizar el trabajo.

La sesión informativa sobre seguridad laboral finaliza con una evaluación oral de los conocimientos y habilidades adquiridos por el empleado en prácticas laborales seguras por parte de la persona que realiza la sesión informativa.

2.6. La realización de todo tipo de sesiones informativas se registra en los registros de sesiones informativas correspondientes (en los casos establecidos, en el permiso de trabajo), indicando la firma de la persona que recibe la instrucción y la firma del instructor, así como la fecha de la sesión informativa.

2.7. La formación inicial en el lugar de trabajo se realiza antes de iniciar el trabajo autónomo:

- con todos los empleados recién contratados de XXX LLC, incluidos los empleados que realizan trabajos según los términos de un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses o por un período de trabajo estacional, en su tiempo libre de su trabajo principal (a tiempo parcial trabajadores);

— con empleados transferidos de acuerdo con el procedimiento establecido desde otra unidad estructural, o con empleados a quienes se les ha confiado la realización de trabajos nuevos para ellos;

— con empleados adscritos de organizaciones de terceros, estudiantes de instituciones educativas de los niveles correspondientes, en formación práctica (clases prácticas) y otras personas que participan en las actividades de producción de XXX LLC.

2.8. La formación inicial en el lugar de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con programas desarrollados y aprobados de la manera prescrita de acuerdo con los requisitos de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral, regulaciones locales de la empresa, instrucciones sobre protección laboral, técnicas y operativas. documentación.

2.9. Los trabajadores que no participen en la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas electrificadas o de otro tipo, el almacenamiento y uso de materias primas y materiales podrán estar exentos de recibir formación inicial en el lugar de trabajo. La lista de profesiones y puestos de empleados exentos de recibir formación inicial en el lugar de trabajo es aprobada por el director de XXX LLC.

2.10. Todos los empleados especificados en el inciso 2.7 de este Reglamento se someten a formación repetida al menos una vez cada seis meses de acuerdo con los programas desarrollados para la realización de la formación inicial en el lugar de trabajo.

2.11. Se lleva a cabo una sesión informativa no programada:

— tras la introducción de actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios nuevos o modificados que contengan requisitos de protección laboral, así como instrucciones de protección laboral;

— al cambiar procesos tecnológicos, reemplazar o modernizar equipos, dispositivos, herramientas y otros factores que afectan la seguridad laboral;

— si los empleados violan los requisitos de seguridad laboral, si estas violaciones crean una amenaza real de consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, etc.);

— a petición de funcionarios de los órganos estatales de supervisión y control;

— durante las pausas en el trabajo de más de 30 días naturales;

- por decisión de la dirección de la empresa.

2.12. La información específica se lleva a cabo cuando se realiza un trabajo único, durante la liquidación de las consecuencias de accidentes, desastres naturales y trabajos para los cuales se emite un permiso, permiso u otros documentos especiales, así como cuando se realizan eventos masivos en la organización.

3. Formación de los trabajadores en materia de protección laboral.

3.1 Formación en protección laboral para directivos y especialistas.

3.1.1 Los gerentes y especialistas recién nombrados, dentro del primer mes después de la contratación, reciben capacitación en protección laboral en la cantidad correspondiente a sus responsabilidades laborales, de acuerdo con el programa correspondiente, luego de lo cual se les evalúa su conocimiento de los requisitos de protección laboral.

3.1.2 Director de XXX LLC, subdirector, ingeniero jefe, ingeniero de protección laboral, así como gerentes y especialistas que sean miembros de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, así como para organizar, dirigir y realizar el trabajo en los lugares de trabajo. , seguimiento y supervisión técnica del trabajo se capacitan en instituciones educativas autorizadas para realizar actividades educativas en el campo de la protección laboral.

3.1.3 En la empresa se capacitan los gerentes y especialistas de XXX LLC que no organizan, gestionan y realizan el trabajo en los lugares de trabajo, el control y la supervisión técnica del trabajo, y otros especialistas de la empresa.

3.2 Formación de trabajadores manuales

3.2.1 Los empleados recién contratados, dentro del primer mes después de la contratación, reciben capacitación en métodos y técnicas de trabajo seguros, así como capacitación en protección laboral de acuerdo con el programa establecido.

3.2.2 Para realizar la capacitación de un empleado recién contratado, se nombra un docente de capacitación entre gerentes y especialistas. Para realizar una pasantía en el lugar de trabajo, una orden de la empresa nombra a un supervisor de pasantía entre los trabajadores experimentados y también fija la duración de la pasantía (al menos 2 turnos dependiendo de la profesión, las calificaciones y la experiencia laboral).

3.2.3 Al finalizar la capacitación y la pasantía, el trabajador recién contratado se somete a una prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral por parte de la comisión de XXX LLC. Si la prueba de conocimientos tiene éxito, el trabajador podrá trabajar de forma independiente.

3.2.4 En caso de que la prueba de conocimientos no sea satisfactoria, se asigna al trabajador una nueva formación.

3.2.5 Como parte de la formación en materia de seguridad laboral, los trabajadores manuales reciben formación sobre cómo prestar primeros auxilios a las víctimas.

3.2.6 Los trabajadores que desempeñan trabajos en varias profesiones deben recibir capacitación, pruebas e instrucción en cada una de estas profesiones.

4. probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral

4.1. La prueba de los conocimientos teóricos sobre los requisitos de protección laboral y las habilidades prácticas para el trabajo seguro de los trabajadores manuales la llevan a cabo los supervisores inmediatos en la medida del conocimiento de los requisitos de las normas e instrucciones de protección laboral y, si es necesario, en la medida del conocimiento. de requisitos especiales adicionales de seguridad y protección laboral.

4.2. Los gerentes y especialistas de las organizaciones se someten periódicamente a pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral al menos una vez cada tres años.

4.3. Los trabajadores reciben capacitación anual periódica sobre protección laboral y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral de acuerdo con un programa establecido.

4.4. Se realiza una prueba extraordinaria de conocimiento de los trabajadores sobre los requisitos de protección laboral, independientemente de la fecha de la prueba anterior:

— al introducir nuevos actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios, o realizar cambios y adiciones a ellos, que contengan requisitos de protección laboral. Al mismo tiempo, se prueba el conocimiento de únicamente estos actos legales legislativos y reglamentarios;

— al poner en servicio nuevos equipos y cambios en procesos tecnológicos que requieran conocimientos adicionales sobre protección laboral de los trabajadores. En este caso, se verifica el conocimiento de los requisitos de protección laboral asociados con los cambios relevantes;

— al asignar o transferir empleados a otro puesto de trabajo, si las nuevas funciones requieren conocimientos adicionales sobre protección laboral (antes de que comiencen a desempeñar sus funciones laborales);

— a petición de los funcionarios de la Inspección Federal del Trabajo, de otros órganos estatales de supervisión y control, así como de la dirección de XXX LLC, cuando se establezcan violaciones de los requisitos de protección laboral y conocimiento insuficiente de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;

— después de accidentes e incidentes ocurridos, así como en caso de detección de violaciones reiteradas por parte de los empleados de los requisitos de las leyes reglamentarias en materia de protección laboral;

- si hay una interrupción del trabajo en este puesto durante más de un año.

4.5. El alcance y procedimiento de una prueba extraordinaria de conocimiento de los requisitos de protección laboral lo determina quien la inicia.

4.6. Para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de XXX LLC, por orden del director, se crea una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, compuesta por al menos tres personas que hayan recibido capacitación en protección laboral y pruebas de conocimientos. de los requisitos de protección laboral en la forma prescrita.

4.7. La comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral está formada por un presidente, un vicepresidente, un secretario y miembros de la comisión.

4.8. Los resultados de las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de la empresa se documentan en un protocolo en la forma prescrita.

4.9. Un empleado que ha superado con éxito la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral recibe un certificado del formulario establecido firmado por el presidente de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, certificado por el sello de la organización que realizó la capacitación en materia laboral. protección y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral.

4.10. Un empleado que no haya superado la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral durante la formación deberá someterse a una segunda prueba de conocimientos en un plazo máximo de un mes.

5. disposiciones finales

5.1. Al realizar trabajos que estén sujetos a requisitos de seguridad adicionales previstos por reglas especiales (mantenimiento de grúas, instalaciones eléctricas y otras máquinas, mecanismos e instalaciones de mayor peligro), los trabajadores deben someterse a una formación especial, pruebas de conocimientos y recibir certificados de derecho al servicio y realizar el trabajo correspondiente. El procedimiento y el momento de las pruebas periódicas de los conocimientos de seguridad del trabajo especificado están establecidos por las normas pertinentes.

5.2. El control sobre la prueba oportuna del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de XXX LLC, incluidos los gerentes de la empresa, se asigna a la persona responsable de garantizar las condiciones seguras y la protección laboral en la empresa en su conjunto.

La tarea más importante de todo empleador es la seguridad de sus empleados cuando realizan un área de trabajo designada. Para lograrlo, la legislación prevé una serie de medidas formativas y preventivas que deben aplicarse en la producción. La realización de capacitaciones y pruebas de conocimientos es responsabilidad del empleador.

Procedimiento de formación en protección laboral.

Cuando se contrata en la empresa, cada empleado recibe capacitación en los conceptos básicos de los detalles del trabajo posterior. Esto se hace para reducir el riesgo de lesiones y enfermedades.

El artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe pruebas de conocimientos obligatorias para todos los que ocupan puestos de trabajo y, posteriormente, periódicamente para todos los empleados. Los movimientos dentro de la organización también deben ir acompañados de una formación y un examen. Estudiar los fundamentos necesarios regulados por el marco legislativo de la Federación de Rusia.
Actualmente se utiliza el aprendizaje intraorganizacional y a distancia sobre la cuestión de las condiciones de trabajo seguras.

Formación en protección laboral para directivos y especialistas.

El empleador debe desarrollar un programa de capacitación sobre protección laboral para los trabajadores. Al desarrollar, uno debe confiar en el marco regulatorio ruso.

Para cada categoría laboral se elabora su propio programa, que tiene en cuenta la formación necesaria para este grupo de especialistas. El control se realiza inmediatamente después del ingreso y posteriormente con la periodicidad que establece la ley.

¿Cuánto tiempo dura la capacitación en seguridad laboral después de la contratación?

Es imposible cubrir toda la información necesaria mediante una breve sesión informativa. Por este motivo, se ha determinado la siguiente secuencia de estudio de los conceptos básicos necesarios:

• Antes de comenzar a trabajar, se proporciona una formación inicial. Da una idea general del comportamiento y precauciones requeridas;
• En el primer mes, el especialista aceptado deberá estudiar todos los aspectos necesarios y aprobar un examen de inducción;
• Se realizan pruebas de conocimientos repetidas a intervalos establecidos;
• En caso de cambios no planificados, los empleados deberán someterse a una formación no programada;
• También hay instrucción específica destinada a realizar un trabajo único.

Durante los primeros 30 días de empleo, cada empleado contratado debe estudiar el programa requerido y aprobar un examen.

Orden sobre la realización de formación en protección laboral para los empleados de la organización.

Al igual que otras acciones en la organización, cualquier decisión o acción tomada debe estar garantizada por una orden emitida. Para estudiar los conceptos básicos necesarios de protección laboral, el gerente firma la orden correspondiente, en la que debe indicar:

• Los fines a los que se dirige el estudio;
• Periodo de clases;
• Se aprueba la comisión;
• Se fijan plazos para poner a prueba los conocimientos adquiridos;
• Los empleados de personal reciben instrucciones de preparar listas de aprendices;
• Se afirma que quienes no hayan superado la prueba no podrán trabajar.

El orden es comunicado a todos los participantes en las clases y aprobado por el responsable de la organización.

Poner a prueba los conocimientos sobre protección laboral.

Los exámenes se realizan con la presencia obligatoria de una comisión. El convenio se aprueba mediante orden emitida previamente. Su fuerza mínima es de tres personas. Por lo general, en los exámenes participan ingenieros, mecánicos y representantes de otras profesiones. A menudo, también forma parte de la comisión un representante del comité sindical. Cada miembro debe estar autorizado para realizar exámenes y tener las calificaciones adecuadas.

De acuerdo con los requisitos de seguridad laboral, los examinados responden las preguntas del boleto seleccionado. Muchas empresas utilizan pruebas electrónicas.

Frecuencia de prueba de conocimientos sobre protección laboral.

El intervalo para la realización de los exámenes depende de las normas establecidas por el Ministerio de Educación y el Reglamento de la empresa. Los trabajadores que realicen trabajos peligrosos podrán ser sometidos a exámenes repetidos cada seis meses. Las profesiones laborales se examinan cada seis meses. Pero la AUP y el personal de ingeniería deben ser revisados ​​a intervalos de una vez cada 36 meses.
Se realiza una prueba de conocimientos extraordinaria en caso de introducción de nuevos documentos reglamentarios que estén directamente relacionados con la protección laboral. Las infracciones registradas por parte de un empleado también implican la necesidad de comprobar los conocimientos. Las pausas laborales no te permiten trabajar en tu especialidad sin examen.

Protocolo para probar conocimientos sobre muestra de protección laboral.

El resultado del examen es siempre la admisión o denegación del acceso a las funciones laborales. Se expresa en un protocolo correctamente elaborado.
El protocolo debe contener:

• Apellidos de los examinados;
• Anotar el número del billete extraído;
• El resultado del examen;
• Firmas de los miembros de la comisión.

Los no admitidos quedan suspendidos del desempeño de sus funciones hasta el próximo examen. A los admitidos se les entrega un certificado firmado y sellado.

¿Quién debe someterse a capacitación y pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral?

Por ley, todos los nuevos empleados deben estudiar las normas de seguridad laboral. Todos los empleados registrados en la empresa también están sujetos a repetidos exámenes periódicos. Según GOST 2015, no hay una sola profesión excluida de esta lista.

Probar conocimientos permite reducir el número de lesiones, así como tomar medidas preventivas para prevenir enfermedades profesionales.

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