Habilidades profesionales en una muestra de currículum. Cómo elegir habilidades para un currículum. Redacción correcta de habilidades y destrezas básicas en un currículum.

Habilidades clave para los gerentes de proyectos

· líder de equipo experimentado con capacidad para iniciar/gestionar diferentes equipos funcionales y proyectos multidisciplinarios;

· habilidades de pensamiento crítico, toma de decisiones y resolución de problemas;

· planificación y organización;

· Excelentes habilidades de comunicación interpersonal;

· habilidades de gestión de proyectos: influencia, liderazgo, capacidad para liderar, negociar y delegar autoridad;

· la resolución de conflictos;

· capacidad de adaptarse a las condiciones;

· resistencia al estrés.

Habilidades clave para los profesores

· motivación;

· iniciativa y mucha energía;

· desarrolló habilidades de comunicación oral y personal;

· toma de decisiones, pensamiento crítico, capacidad de organización y planificación;

· tolerancia y flexibilidad ante diferentes situaciones.

Habilidades clave para los contadores

· pensamiento analítico, planificación;

· precisión y atención al detalle;

· organización, capacidad de priorizar;

· análisis de problemas, uso del juicio, capacidad para resolver problemas eficazmente.

Habilidades clave para el servicio al cliente.

· habilidades de comunicación desarrolladas;

· análisis y solución de problemas;

· habilidades organizativas, enfoque en el servicio al cliente;

· capacidad de adaptación, capacidad de trabajar bajo presión;

· iniciativa.

· Experiencia en comunicación y venta directa;

· capacidad de adaptarse y encontrar un acercamiento al cliente;

· capacidad para trabajar en situaciones estresantes, bajo presión;

· voluntad de comunicarse cortésmente, sin imponer la propia posición;

· la capacidad de dar un paso atrás, pero al mismo tiempo cumplir con sus responsabilidades;

· capacidad para resolver problemas sin involucrar a la administración.

En una relación abogado Generalmente se esperan las siguientes habilidades profesionales:

· capacidad para redactar y analizar los contratos presentados;

· representación en los tribunales;

· redacción de documentos legales;

· capacidad para trabajar con documentos legales y marcos legislativos presentados en formato electrónico.

· conocimiento de la legislación;

· habilidades laborales contractuales;

· Habilidades de negociación;

· habilidades para llevar a cabo el soporte legal completo de las actividades de la empresa;

· habilidades para manejar reclamos;

· habilidades en apoyo legal integral de las actividades de la empresa en órganos gubernamentales y diversas autoridades;

· habilidades para representar los intereses de la empresa ante diversas autoridades;

· Habilidades en la redacción de diversos documentos legales.

Futuro Gerente de ventas Puedes intentar interesar al reclutador de esta manera:

· Encuentro fácilmente contacto con personas de diferentes edades y profesiones;

· tener licencia de conducir y un vehículo personal;

· posibilidad de viajes de negocios, incluso por un largo período de tiempo;

· Me apasiona aprender el idioma alemán, me capacité durante 2 meses en Alemania;

· Usuario seguro de programas de MS Office, capaz de manejar equipos de oficina.

Habilidades profesionales psicólogo:

· habilidades en asesoramiento individual y grupal;

· habilidades para realizar pruebas psicológicas y procesar los resultados obtenidos;

· habilidades para elaborar retratos psicológicos;

· habilidades para trabajar con niños;

· la capacidad de escuchar y comprender a una persona, simpatizar, tranquilizar;

· usuario experimentado de PC: MsWord, Excel, Internet;

· dominio del idioma: Ruso – fluido, Inglés – nivel intermedio.

Habilidades profesionales logopeda-defectólogo:

Capacidad para trabajar con niños con discapacidades generales del habla;

Capacidad para trabajar con niños con síndrome de Down;

Experiencia trabajando en instituciones preescolares;

Conocimientos de psicología general, pedagogía y logopedia;

habilidades clave especialista en relaciones territoriales y de propiedad:

Conocimiento de la legislación agraria;
- Elaboración de contratos de arrendamiento de terrenos;
- Elaboración de contratos de compra y venta;
- Experiencia en comunicación con clientes. Capacidad para encontrar un lenguaje común con representantes de diferentes segmentos de la población;
- Habilidades de redacción comercial;
- Conocimiento de los programas Consultant Plus, MS Office: Word, Exel, Internet Explorer, Outlook Express.

Cualidades de un representante de ventas para un currículum

· Capacidad de negociación;

· Conocimiento de la gama de productos;

· Capacidad para trabajar con grandes cantidades de información;

· Habilidades organizativas;

· Conocimiento de técnicas de venta;

Habilidades de diseñador profesional: Usuario experimentado de PC: MsWord, Excel, Internet, conocimientos de Photoshop, AutoCAD, Corel Draw, conocimientos de HTML, CSS, JavaScript, flash, capacidad para trabajar en 3D SMax. Dibujo a mano alzada, dominio de todo el conjunto de programas de diseño necesarios.

Competencias profesionales de un funcionario público:

Conocimiento de la Constitución de la Federación de Rusia;

Conocimiento de leyes, reglamentos a nivel de municipios;

Participación en la vida pública de la ciudad turística de Pyatigorsk;

Comunicación empresarial y profesional;

Cuestionar a los ciudadanos a un alto nivel teórico y práctico;

Trabajar con documentos, textos, información;

Usuario de PC confiado;

Dominio de equipos de oficina y comunicaciones: impresora, fotocopiadora, teléfono, fax, correo electrónico.

Habilidades profesionales generales:Usuario avanzado de PC, con dominio de los programas básicos de MS Office (Excel, Word, WordPad, Access), tengo conocimientos de 1C.Capacidad para tomar decisiones, trabajar en condiciones estresantes y distanciarse de los problemas personales. Pensamiento analítico, habilidades organizativas, la capacidad de navegar rápidamente en la situación actual y tomar decisiones de forma independiente, la capacidad de comunicarse con las personas y encontrar un lenguaje común, aprender rápido, excelentes habilidades de comunicación; iniciativa, responsabilidad, dedicación, perseverancia, actividad.

Acerca de mí. En tu currículum, recuerda, esta columna debe incluir datos que no se incluyen en otras secciones. Un esquema universal puede ser

· tener licencia de conducir y un vehículo personal;

· Trabajo con programas de MS Office;

· Soy miembro de la asociación de dentistas (contadores, tecnólogos de relaciones públicas, especialistas en TI);

· Me gusta leer literatura profesional, suscribirme a revistas especializadas;

· Hablo inglés con fluidez (oral y escrito), aprobé el examen IELTS con 8 puntos;

· Estudio alemán (francés, español) en cursos especializados;

· Capacidad para planificar su trabajo y tiempo;

· Capacidad de negociación;

· Mente analítica;

· Usuario de PC seguro;

· Capacidad para negociar y construir relaciones a largo plazo con los clientes;

· Conocimiento de la etiqueta comercial;

· Capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.

Área de interés.

En este apartado podrás indicar tus intereses personales o profesionales: aficiones, deportes, actividades sociales, áreas de investigación científica, etc. Enumerar tus intereses puede ayudar a un maestro o empleador a juzgarte mejor como persona.

· natación, clases de gimnasia, fitness, carrera, fútbol, voleibol, tenis, ciclismo; baile; tocar instrumentos musicales, pasión por la música clásica; Juego de ajedrez; jardinería; cuidado de mascotas (gatos, peces, hámsteres, perros); pesca;

· artesanías: bordados, origami, tejidos y juguetes, patchwork;

· modelar ropa, crear muñecas de diseño;

· creación de modelos de barcos, automóviles, aviones y otros equipos en metal o madera; trabajar con madera, diseñar juguetes, muebles, artículos para el hogar; mejora del automóvil;

· lectura de novelas históricas, libros filosóficos, literatura clásica, incluida la literatura moderna; estudiar literatura profesional (no olvide indicar los autores);

· interés por la informática, el software y las innovaciones técnicas.

En el menú que se abre, vaya a la configuración del bloque "Acerca de mí".

Y en el configurador debes marcar las casillas Nombre, Apellido, Breve información sobre ti, País (si se indica en los datos de contacto), Área de interés, Área de actividad profesional. Imagen de perfil: seleccione el nombre de la foto cargada, seleccione la dirección de correo electrónico (no mostrar) y haga clic en "Guardar".

A continuación, haga clic en Datos personales y seleccione "Reanudar" (lleno de estrella). En la ventana que aparece, seleccione dónde colocar este bloque: seleccione la posición "Después de "Acerca de mí"" y haga clic en "Agregar". A continuación, aparece una ventana con el configurador y haga clic en "Guardar".

En la página de perfil puedes cambiar el diseño, cambiar el diseño de la página y cargar imágenes animadas.

Puedes subir imágenes y configurar dónde se pueden ubicar y cómo deben llamarse.

A continuación, en la pestaña "Portafolio" (línea de página), debe crear páginas de portafolio con los nombres: 01. Rendimiento académico, 02. Información sobre trabajos de curso y exámenes, 03. Información sobre pasantías, 04. Trabajo final de calificación, 05. Educación adicional, 06. Participación en congresos científicos y prácticos, 07. Participación en olimpiadas de materias, concursos, 08. Actividades de proyectos, 09. Publicaciones, 10. Participación en el trabajo de órganos de gobierno estudiantil, 11. Actividades sociales, 12. Logros deportivos. , 13. Logros creativos.

Descripción de páginas:

Para 01. Progreso:

Calificaciones de las disciplinas curriculares. Escaneos de páginas del libro de calificaciones (o tarjetas de estudio).

Para 02. Información sobre cursos y exámenes:

Tema del trabajo, valoración, relevancia, trascendencia científica y práctica. Escaneos de reseñas de gerentes.

Para 03. Información sobre prácticas:

Lo principal en un currículum para muchos empleadores son las habilidades profesionales. Una línea aparentemente ordinaria en el cuestionario puede inclinar la balanza a su favor o, por el contrario, tachar esta oportunidad para siempre.

Las habilidades profesionales bien elegidas en su currículum son un ejemplo de lo que entiende, dónde consigue un trabajo y qué acciones se esperan de usted. También sirven como una respuesta clara a las preguntas: "¿por qué el empleador debería invitarlo específicamente a una entrevista" y "por qué el precio que indicó en la columna de salario deseado no es demasiado alto, pero sí bastante justo?".

Errores básicos

Las estadísticas muestran que los empleadores cierran más del 85% de los currículums sin siquiera leerlos hasta el final. ¿Cuál es la razón? Habiendo analizado más de 1.500 cuestionarios, estamos listos para responder esta pregunta.

Razón 1. Aburrido.

En la columna correspondiente, muchos solicitantes no indican sus habilidades profesionales, sino un par de frases generales que describen sus futuras responsabilidades funcionales como conductor, abogado, etc. Una redacción vaga no interesará al empleador en su persona, sino, por el contrario, lo convencerá de que no es posible formular claramente un pensamiento y que está acostumbrado a salirse con la suya con soluciones promedio.

Solución: Escriba de forma clara, concisa y dé una respuesta clara para que el empleador tenga la menor cantidad de preguntas posible. Veamos el ejemplo de un contador.

La opción correcta son las habilidades profesionales: dominio del programa 1C, conceptos básicos de análisis contable, experiencia (más de 2 años) en contabilidad de inventarios y cálculo de su costo.

Opción incorrecta – logros profesionales: durante 2 años ocupó el cargo de contador en la empresa “N”, trabajó con el programa 1 C, redactó informes, manejó todos los trámites y trabajó con bienes.

Razón 2. No es lo que necesitas

No todos los solicitantes comprenden lo que se esconde detrás de esta misteriosa frase "habilidades profesionales". Queriendo complacer al empleador, la mayoría indica todo lo que son capaces de hacer, y al final tenemos: conocimiento de la cocina francesa y japonesa en el currículum del gerente, perfecta posesión de armas de fuego en el perfil del futuro maestro de jardín de infantes, un completo conocimiento de la música. escuela para el conductor y otras perlas.

Solución: Incluso si usted tiene un talento especial, al empleador sólo le interesarán aquellos logros profesionales en su currículum, cuyos ejemplos correspondan claramente al puesto declarado. Veamos el ejemplo de un conductor:

Opción correcta: 3,5 años de experiencia como conductor, 3 años de experiencia de conducción sin accidentes.

Opción incorrecta: hablo varios idiomas extranjeros, sé tejer.

Razón 3. Ilógica

Sin saber qué incluir en su solicitud, los solicitantes copian sin pensar ejemplos de cualidades profesionales enumeradas en sus currículums, que están disponibles gratuitamente en Internet. Como resultado, obtenemos los mismos problemas que ya se describieron anteriormente (nadie dijo que no podía haber errores en las muestras). A ellos se suma también la discrepancia entre lo escrito y lo realmente escrito.

Solución: Al redactar un cuestionario, un ejemplo de habilidades y habilidades profesionales en un currículum pueden ser las cualidades y logros de otras personas. Pero no los copie sin pensar. “Transmite a través de ti mismo” todas las habilidades y logros profesionales indicados. Pregúntese cada vez: "¿realmente tengo las habilidades de un abogado?", "si estas cualidades son adecuadas como las principales para un gerente".

Razón 4. Sobrecargado de terminología

Al querer mostrar sus extraordinarias habilidades al reclutador, los solicitantes utilizan terminología complicada incluso cuando no es apropiada. Como resultado, la simple y comprensible frase del conductor "logros profesionales - 5 años de experiencia de viaje sin accidentes" o cualquier otro ejemplo que describa habilidades especiales en un currículum se convierte en una palabrería. El empleador no perderá el tiempo en solucionarlo, lo que significa que usted tiene todas las posibilidades de perder la vacante sin siquiera conseguirla.

Solución: en su currículum, describa sus cualidades y logros en palabras sencillas que sean comprensibles para una persona que "no lo sabe".

Consecuencias de la exageración

Nunca mientas al incluir cualificaciones profesionales en tu currículum. Un ejemplo de las consecuencias podría ser no sólo el posterior despido de su puesto, sino también la negativa de otros empleadores a hacer negocios con usted.

Además, un reclutador experimentado descubrirá la verdad durante la entrevista, utilizando técnicas proyectivas de una entrevista estructurada o pidiendo recomendaciones de su lugar de trabajo anterior.

Cualidades profesionales requeridas para puestos demandados

Resumiendo todo lo anterior, veamos ejemplos de cualidades profesionales en currículums de profesiones populares.

Video: cómo redactar correctamente un currículum, recomendaciones básicas de un especialista: un oficial de personal.

Ejemplos de logros profesionales indicados en el currículum de un gerente de ventas:

Nivel de uso de PC (enumerando los programas necesarios para esta vacante);
Conocimiento de técnicas de venta y psicología (indicar el nivel y en qué se basa);
Conocimiento del objeto de venta (puede indicar experiencia práctica como vendedor de un producto similar);
Habilidades de persuasión (nivel y forma de apoyo).
Experiencia práctica en un puesto similar (por ejemplo, como vendedor de un producto similar o llamando a clientes).

Relación de competencias profesionales indicadas en el currículum de un taxista:

Experiencia de conducción sin accidentes;
Disponibilidad de derechos de una determinada categoría;
Conocimiento de cómo funciona un coche (se permiten ejemplos prácticos);
Conocimiento de las carreteras de la ciudad y la región (solo con navegador - excelente);
Experiencia interactuando con niños en una posición similar;
Habilidades para preparar y trabajar con documentos de viaje.

Ejemplos de habilidades profesionales incluidas en el currículum de un consultor de ventas:

Experiencia interactuando con clientes o logros en la realización de capacitaciones, cursos, etc.
Habilidades de ventas efectivas (resultados específicos)
Conocimiento del objeto de venta (puede indicar experiencia como vendedor de un producto similar);
Habilidades para operar una caja registradora;
Conocimiento (apoyado en la práctica o la teoría) sobre la adecuada exhibición de la mercancía, su preparación para la venta, etc.

Ejemplos de logros profesionales para el currículum de un contador:

Experiencia práctica como contador;
Habilidades para trabajar con un libro de caja, mantener registros (contabilidad, almacén, etc.);
Capacidad para realizar inventarios;
Habilidades para preparar informes y presentarlos a las autoridades pertinentes;
Experiencia en la realización de evaluaciones económicas de las actividades de una empresa.
Nivel de dominio de los programas necesarios (1C, MS Office, etc.).

Lista de características indispensables en el currículum de un abogado:

Experiencia práctica como abogado;
Nivel de conocimiento de la legislación y los códigos;
Habilidades para representar los intereses de la empresa ante cualquier autoridad, soporte legal de sus actividades;
Práctica de negociaciones y litigios;
Experiencia práctica en soporte legal de las actividades de la empresa.

Ejemplos de habilidades profesionales indicadas en el currículum de un docente:

Nivel de conocimiento de la teoría pedagógica y la psicología;
Nivel de habilidades docentes (la capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica);
Habilidades especiales (canto, baile, dibujo, etc.).
Disponibilidad de educación adecuada y experiencia trabajando con niños de la edad de interés;
Una lista de tecnologías educativas y de formación que domina.

Las habilidades profesionales para un currículum son una parte integral del documento, generalmente un bloque separado. Con su ayuda, el empleador determina las capacidades del solicitante como empleado de la empresa. Debe elegirlos con cuidado para atraer al reclutador con quien se llevará a cabo la conversación posterior.

Qué es - Habilidades profesionales para currículum

Las cualidades profesionales son un conjunto de cualidades y habilidades personales que un especialista adquirió durante su carrera. Ayudan a mejorar en el futuro y benefician a la organización.

Muy a menudo, un currículum contiene cualidades que sólo son condicionalmente profesionales. Por ejemplo, un sentido del humor desarrollado. Si un reclutador busca una persona para ocupar un puesto de abogado, no valorará muy bien esta cualidad. Pero para un anfitrión de un evento corporativo, puede considerarse un profesional.

Antes de profundizar en la definición de competencias profesionales, recomendamos que todos los solicitantes de empleo, o aquellos que estén a punto de encontrar un nuevo empleo prometedor, se familiaricen con el curso online: “Nuevo trabajo: estrategia, preparación, búsqueda”. En tres días te enseñarán cómo presentarte de la mejor manera posible.

¿Qué habilidades profesionales debo incluir en mi currículum?

3 reglas básicas para escribir un currículum

Para describir conocimientos y habilidades profesionales en un currículum de ventas, simplemente siga tres principios:

Concisión. Si escribes poca información, aparecerán dudas. Si hay un número excesivo de puntos, será difícil leer el currículum. Es mejor elegir un número medio de habilidades: 6-9;
Cumplimiento de los requisitos vacante específica. Es necesario posicionarse en el nivel de “gerente ejecutivo” para que, al ver un currículum, el reclutador comprenda inmediatamente con quién está tratando;
Habilidad actual. La información de su currículum debe sonar fuerte y hermosa. Deberías escribir específicamente. Por ejemplo, experiencia en ventas (5 años en el departamento mayorista). Si tienes experiencia en gestión de personal, debes indicar en el documento cuántas personas había en el equipo.

Habilidades generales

El empleador definitivamente apreciará su capacidad para establecer contacto con las contrapartes por escrito y oralmente, sus logros en el campo del servicio, la organización de los procesos de trabajo, su experiencia en oratoria y otras habilidades. Pero en cualquier campo se valora a los empleados con alta motivación por los resultados, iniciativa, energía para resolver problemas, habla competente, rapidez en la toma de decisiones y responsabilidad. Esto es lo que ayudará

Las direcciones para el crecimiento profesional le serán indicadas mediante consulta con especialistas de Career Vector. Los expertos guiarán y apoyarán tus acciones para alcanzar nuevos niveles.

Los solicitantes suelen indicar que el candidato debe tener:

Habilidades técnicas;
Cualidades de liderazgo;
Habilidades de marketing;
Experiencia en organización y gestión de procesos.

El mercado laboral moderno requiere nuevos conocimientos de las tecnologías modernas. Para obtener una profesión en Internet muy demandada, a menudo es necesario

Habilidades especiales

Hay habilidades especiales que tienen los profesionales. La lista es general y no se adapta a todas las especialidades.

Las habilidades profesionales en un currículum son las siguientes:

(idioma y nivel específico);
Conocimiento de lenguajes de programación;
Habilidades de comunicación empresarial (escrita y oral);
Eficiencia en la búsqueda de información;
Planificación;
Experiencia en adquisiciones;
Análisis de ventas;
Experiencia en negociación;
Experiencia en el manejo de objeciones;
Cuidado en la preparación de informes;
Voluntad de trabajar en equipo;
Independencia en la toma de decisiones;
Capacidad para utilizar métodos de persuasión;
Experiencia con programas (1C, Word, Excel);
Capacidad para operar equipos de oficina;
Experiencia en ventas telefónicas (llamadas “frías”, “calientes”);
Recopilación y preparación de datos estadísticos;
Experiencia en ventas directas;
Trabajar con propuestas comerciales;
Experiencia en comercialización;
Motivación y formación de los empleados.

Cada profesión requiere ciertas habilidades. Es imperativo indicarlos en el apartado correspondiente del currículum. Entre las habilidades enumeradas, puede encontrar aquellas adecuadas para una especialidad específica.

Para determinar tus capacidades profesionales, realiza el test de “Orientación Profesional”

El número óptimo de habilidades en un currículum es de 6 a 9

Ejemplos de descripciones de habilidades

Es importante comprender que la lista de habilidades profesionales en un currículum debe ser consistente con los requisitos para un puesto específico. Por ejemplo, la precisión difícilmente puede considerarse una cualidad profesional obligatoria de un alto directivo. Pero para el secretario será una ventaja tangible. Por lo tanto, al redactar un currículum, debes considerar qué tan relevante es la habilidad para tu profesión.

Puede ver estándares y ejemplos de los currículums más exitosos en el libro de Vladimir Yakub. Especialista certificado y profesor, uno de los mejores cazatalentos de Rusia comparte su experiencia y ejemplos en su libro “Winning Resume”. ¡1:0 a tu favor!” ¡Compre un libro, véndase y tenga una carrera exitosa!

Un ejemplo de descripción de las habilidades profesionales de un consultor de ventas.

El puesto de asesor de ventas atrae a muchos. Pero no todo el mundo permanece en este papel por mucho tiempo. La profesión no es adecuada para personas de mal genio y conflictivas. Las personas sanguíneas y flemáticas suelen conseguir grandes resultados en ello.

Habilidades clave para el currículum de un consultor de ventas:

Capacidad para interesar a los compradores;
Capacidad para manejar objeciones y prevenir conflictos;
Conocimiento de los productos de una tienda en particular (ropa, equipamiento);
Enfoque individual del comprador, determinando sus necesidades y ayudándolo a tomar una decisión.

Un ejemplo de descripción de las habilidades profesionales de un contador.

Consideremos qué cualidades necesita un contador para un currículum:

Puntualidad;
Organización;
Actuación;
Exactitud.

Habilidades que deben indicarse en el documento:

Preparación de documentos primarios;
Trabajar con grandes cantidades de información;
Conocimiento del Código Civil, el Código del Trabajo y el Código Fiscal de la Federación de Rusia;
Conocimiento de normas y experiencia en contabilidad y contabilidad fiscal.

Un ejemplo de descripción de las habilidades profesionales de un conductor.

Las habilidades clave para un currículum podrían ser:

Experiencia de conducción (15 años);
Conocimiento de Moscú y la región de Moscú;
Estilo de conducción cuidadoso;
Comunicación cortés con los clientes;
Licencia categoría C, experiencia de conducción sin accidentes – 7 años.

Un ejemplo de descripción de habilidades profesionales de un abogado.

Habilidades y habilidades profesionales en el currículum de un abogado:

Conocimiento de los programas Consultant Plus y;
Conocimientos en derecho contractual, laboral y comercial;
Experiencia en el uso de los servicios "Mi árbitro", "Índice de tarjetas de casos de arbitraje";
Elaboración competente de documentación procesal y jurídica.

Un ejemplo de descripción de las habilidades profesionales de un gerente (director)

Habilidades para un currículum para un puesto directivo:

Creación desde “0” de actividades efectivas del servicio comercial (marketing, departamento comercial)
Experiencia en gestión de personal de hasta 1 mil personas (motivación, formación, selección y despido);
Investigación de mercado (análisis de la competitividad de la organización y solicitudes de los clientes);
Previsión e implementación del plan de ventas.

Un ejemplo de descripción de las habilidades profesionales de una secretaria.

Habilidades básicas para una secretaria:

Dominio del inglés (nivel);
Conocimiento de los conceptos básicos del trabajo de oficina;
Experiencia en el uso de programas de MS Office;
Dominio del equipo de oficina.

Escribir un currículum en línea

Hay decenas y cientos de candidatos compitiendo por un puesto, por lo que es importante destacar. En esta etapa, es imposible llamar la atención con su encanto personal. Por lo tanto, para redactar sus habilidades profesionales de una manera correcta y no estándar, debe utilizar servicios originales para redactar un currículum en línea:

Zerply. Esta red social ha recibido grandes elogios entre desarrolladores y diseñadores, ya que allí será posible publicar un portafolio;
creador de CV. El servicio es adecuado para crear un currículum estándar pero elegante. Proporciona seis plantillas gratuitas diseñadas en un estilo clásico.
Cada uno tiene sus propias habilidades, que deben tenerse en cuenta. Después de compilar su currículum, debe imaginarse como un gerente que necesita un empleado para su puesto. Se deben realizar cambios hasta que esté satisfecho con el resultado. No es necesario que hagas una lista muy larga, de lo contrario tu currículum quedará a un lado.

Las habilidades profesionales se desarrollan a través de la experiencia. En un currículum elaborado para postular al empleo deseado, se deben indicar de manera objetiva, concisa y clara sus cualidades personales y laborales, también llamadas competencias.

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¿Cuáles son las habilidades clave?

Clave significa el argumento principal, convincente y de peso. Las competencias clave se pueden definir de la siguiente manera:

desde la perspectiva del empleador, se trata de una suma de los aspectos teóricos y de la experiencia práctica adquiridos por el candidato en el contexto de la vacante anunciada, que pueden resultar beneficiosos en el trabajo de la empresa;
por parte del solicitante: un conjunto de requisitos propuestos basados en las necesidades de la propia organización, sus planes estratégicos, una evaluación de hasta qué punto sus conocimientos y experiencia son aceptables en las condiciones especificadas.

En otras palabras, el empleador quiere ver que las habilidades clave del empleado encajen en el “retrato” general de la empresa y que su trabajo se lleve a cabo de manera eficiente y fructífera. No se trata solo del desempeño oportuno y de alta calidad de las tareas funcionales, sino también del mantenimiento del estilo corporativo de la empresa y la oportunidad de introducir innovaciones útiles en el trabajo del equipo.

Cómo saber lo que quiere un empleador

Los puntos principales al redactar un currículum deben ser:

la realidad de la información especificada;
Relevancia de las competencias del solicitante para el tipo de actividad de la organización.

Las empresas suelen seleccionar a sus empleados basándose en “tres pilares”:

el candidato debe tener éxito;
ser capaz de tomar decisiones;
Trabajar en un equipo.

Para conocer las necesidades de un empleador en particular, aumentando así la probabilidad de conseguir un puesto, conviene recopilar la mayor cantidad de información posible sobre la empresa a través de Internet, un círculo de conocidos y, posteriormente, centrarse en su currículum en aspectos personales y profesionales. cualidades, a partir de:

tipo de actividad de la empresa;
su posición en el mercado;
estados de éxito.

colaborar con personas agradables cuya primera impresión de su apariencia se forma a partir de la fotografía de su currículum;
trabajar únicamente con empleados competentes que puedan expresar sus pensamientos y presentar información correctamente;
ver una trayectoria profesional lógica;
observar la presencia de recomendadores, lo que indica que el solicitante no tiene miedo de indicarlos;
no quiere leer la experiencia reflejada en una frase, desentrañar las abreviaturas de nombres desconocidos.

El currículum debe reflejar las respuestas a las consultas planteadas en el anuncio de vacante.

¿En qué se diferencian las habilidades clave de las cualidades personales de un solicitante?

La eficacia del trabajo de un empleado depende no sólo de los conocimientos teóricos adquiridos y la experiencia práctica, sino también de sus capacidades psicofisiológicas para realizar las tareas asignadas.

Por tanto, a la hora de redactar un currículum, conviene separar correctamente las ventajas profesionales de las características personales:

Las habilidades clave son: saber, tener experiencia, tener una idea de algo, poder hacer algo, poseer algo, estar familiarizado con algo;
Las cualidades personales son algo que es genéticamente inherente a una persona, pero que se puede ajustar en el proceso de trabajo sobre uno mismo: temperamento, carácter, fuerza de voluntad, emociones.

Por ejemplo, si hablamos de la profesión de contador. Para él, “trabajo informando con rapidez y eficacia” es una competencia clave, y “soy meticuloso, tengo una mente analítica” es un parámetro personal.

Currículum: columna Habilidades y habilidades profesionales

La columna “Habilidades y habilidades profesionales” se considera una de las más importantes del documento. Por lo tanto, al compilarlo debes prestar atención a lo siguiente:

Al compilar un currículum cronológico, es mejor colocar la columna después de la descripción de la experiencia antes que de las cualidades personales. Resume qué conocimientos y habilidades se han adquirido durante el trabajo.
En un currículum funcional, que es eficaz cuando hay lagunas en la actividad práctica, donde el énfasis está en los logros profesionales, el párrafo se coloca inmediatamente después de indicar el nombre completo y el puesto.
Para programadores y diversos especialistas técnicos, esta sección puede denominarse "habilidades técnicas" o "calificaciones".

Este párrafo describe:

una breve lista de habilidades, de 4 a 6 puestos;
méritos profesionales.

Es importante recordar que la lista cumple con los requisitos del empleador.

habilidades clave

Las habilidades clave se forman en función del puesto y las funciones que se desempeñan; las más demandadas ahora son las dirigidas a funciones o desempeño gerencial, por ejemplo:

gestionar subordinados y tiempo;
comunicación personal y empresarial;
administración de Empresas;
ventas;
pensamiento estratégico y creativo;
habilidades organizativas;
competencia para tomar decisiones;
multitarea;
capacidad para desarrollar y capacitar a otros;
ética de negocios;
alfabetización informática;
dominio del idioma.

Ejemplos de otras habilidades especiales.

Entre el voluminoso flujo de solicitantes para una vacante, el empleador definitivamente recordará un currículum con habilidades especiales específicas y no lo desperdiciará; Pero allí se debe proporcionar información veraz, aunque sea ligeramente embellecida. Esto habla de la capacidad del solicitante para presentarse. Para los altos cargos y gerentes, las habilidades de presentación son importantes.

Un candidato que tenga:

pensamiento crítico;
ingenio;
capacidad para tomar decisiones arriesgadas;
competencia adaptativa;
habilidades integradoras (priorización), conceptuales (sustantivas);
competencia comunicativa interpersonal.

Ejemplos de habilidades profesionales para diferentes profesiones.

El dominio de productos de software y ciertos niveles de idiomas es necesario para casi todas las profesiones.

No existe un conjunto estándar de competencias clave, pero se pueden identificar las siguientes:

Para directores de proyectos: habilidades para construir tareas, desarrollar proyectos, realizar negociaciones, competencia para crear un equipo, asignar recursos, conocimientos de análisis financiero, contabilidad, economía y gestión de personal.
Para profesores: alta erudición, amplia perspectiva cultural, habilidades de tutoría, dominio de las tecnologías del trabajo pedagógico y la comunicación, competencias organizativas, resistencia pedagógica, dominio.
Para contadores: habilidades en impuestos y contabilidad, disciplina de caja, contabilidad de almacén y liquidaciones mutuas, nómina, trabajo con documentación primaria, preparación y presentación de informes, realización de inventarios; conocimientos de legislación tributaria, contable, publicaciones.
Para servicio al cliente: capacidad para establecer contacto, experiencia trabajando con clientes, conocimiento de métodos para identificar necesidades, capacidad para escuchar, hacer preguntas, gestionar una conversación, conocimiento de los conceptos básicos de la gestión de conflictos.

Un error muy común

Las competencias profesionales surgen de las inclinaciones personales de una persona. Pero el error más común al redactar un currículum es cuando el solicitante no comparte estos conceptos y las cualidades personales se describen en la columna de habilidades clave.

Además, a menudo, al intentar compensar la falta de habilidades o logros clave, el candidato se describe a sí mismo como un superhombre:

iniciativa;
muy inteligente;
comunicable;
resistente al estrés.

Estas frases se pueden reemplazar fácilmente con dos oraciones, por ejemplo, como esta:

“No tengo miedo de empezar cosas difíciles, las llevo a buen término”;
“capaz de pensar analítica y estratégicamente”;
"Asisto regularmente a seminarios y me suscribo a la lista de correo de un sitio web especializado".

¿Qué habilidades clave debería indicar si no tiene experiencia laboral?

¿Cómo describir momentos clave, logros laborales de jóvenes especialistas después de graduarse de instituciones educativas o con un nivel de conocimientos insuficiente? Vale la pena probar lo siguiente:

recibió formación práctica en esta área;
Mientras estudiaba, trabajó a tiempo parcial en ventas;
aprender inglés de forma remota;
Encuentro rápidamente la información que necesito;
Lo percibo, lo sistematizo, lo proceso, lo que efectivamente ayuda cuando se trabaja con una práctica desconocida;
capaz de reorientarse hacia nuevos conocimientos;
Hablo bien alemán;
Sé usar una computadora, etc.

Se crea un currículum para mostrarle a un empleador potencial qué tan adecuado es usted para la empresa que está solicitando. Su objetivo es mostrarte desde el mejor lado. ¿Qué puede mostrarte mejor? Por supuesto, se trata de formación especializada y experiencia laboral, pero a menudo el trabajo también requiere algunas habilidades profesionales específicas, sin las cuales el empleador no considerará su candidatura.

En el artículo verás qué habilidades profesionales existen, cuáles son adecuadas para diversas profesiones y aprenderás qué habilidades profesionales escribir en un currículum con ejemplos.

¿Por qué escribir habilidades profesionales?

Cualquier habilidad profesional es tu experiencia en este perfil. En primer lugar, debe interesar y enganchar al empleador, y una larga lista de sus lugares de trabajo no le indicará lo que usted puede hacer. Si no tienes experiencia laboral, entonces puedes ingresar aquellas habilidades que tienes a través de pasantías, capacitaciones diversas, etc.

Cada puesto tiene su propia lista de habilidades requeridas y, al especificarlas correctamente, aumentas tus posibilidades de conseguir un trabajo. Pero solo necesita decir la verdad para que el empleador entienda de antemano qué tan preparado está para trabajar y si puede aprender rápidamente si es necesario.

No existe una lista general de habilidades que se adapte a todas las profesiones. Pero si no puede definir con precisión sus habilidades, puede indicar algunas habilidades clave que le mostrarán bien como empleado.

Buenos conocimientos de informática;
Conocimientos (puede enumerar cuáles e indicar su nivel de competencia);
Capacidad para planificar su tiempo de trabajo;
Habilidades de gestión;
Capacidad para tomar decisiones rápidas;
Atención a los detalles;
Capacidad para analizar rápidamente;

Sin embargo, esa lista no es suficiente. ¿El empleador quiere saber si usted se incorporará al trabajo de inmediato? ¿Entiendes lo que harás? De modo que, al observar tus habilidades, queda claro qué tipo de empleado eres. Por tanto, cada profesión tiene sus propias habilidades especiales, cuya posesión es obligatoria. El número ideal de estas habilidades es de 6 a 8 piezas.

Ejemplos de habilidades para diferentes profesiones.

Gerente:

Conocimiento de programas informáticos (indique su nivel de competencia);
Capacidad de negociación;
Conocimiento específico del mercado;
Experiencia exitosa en ventas (indique cuántos años lleva en el negocio mayorista);
Capacidad para comunicarse de manera competente y persuadir;
Capacidad para procesar grandes cantidades de información;
Capacidad para encontrar un acercamiento al cliente;

Abogado:

Conocimiento de la legislación;
Capacidad de negociación;
Experiencia en audiencias judiciales (experiencia trabajando con una empresa);
Fluidez en idiomas (indicar el número y nivel de dominio);
Capacidad para trabajar con clientes;
Conocimiento de documentos legales;
Capacidad para realizar reclamos y reclamos;

Vendedor— consultor:

Capacidad para reconocer rápidamente los deseos del cliente;
Consultoría sobre cualquier producto o servicio;
Diseño de productos en una tienda en línea (indique sus habilidades con la computadora);
Recepción y exhibición de mercancías;
Capacidad para trabajar con reclamaciones y objeciones;
Capacidad para trabajar en situaciones estresantes;
Gestión de informes;

Supervisor:

Experiencia en gestión de recursos humanos (indique el número de subordinados que dirigió en su trabajo anterior)
Conocimiento de idiomas (especificar qué idiomas y nivel)
Gestión de la producción;
Experiencia en negociaciones;
Capacidad de persuadir;
Capacidad para planificar y realizar previsiones;
La resolución de conflictos;

Contador:

Experiencia en contabilidad y contabilidad fiscal (indicar cuántos años, en qué área);
Conocimiento de la legislación;
Elaboración de informes (NIIF, RAS);
Habilidades en la obtención de préstamos para empresas;
Conocimiento de la computadora;
Capacidad para calcular nóminas, confeccionar bajas por enfermedad, vacaciones, etc.;
Atención a los detalles;

Maestro:

Habilidades de comunicación;
Tolerancia y flexibilidad;
Iniciativa y energía;
Capacidad de análisis;
Habilidades organizativas;
Dominio de PC y tecnología;
De mentalidad amplia, culta, erudita;

Psicólogo:

Habilidades de comunicación;
Experiencia en la realización de capacitaciones;
La capacidad de comprender a una persona, escucharla y tranquilizarla;
Realización de investigaciones sociales y diagnósticos de personalidad;
La capacidad de encontrar un lenguaje común con las personas, buscando enfoques en todos;
Realizar pruebas y analizar sus resultados;
Capacidad para construir un retrato psicológico de un cliente;

No confundas la descripción de tus habilidades con las tuyas.