La productividad laboral muestra cuánto. Fórmulas para calcular la productividad laboral. Factores que influyen

La productividad laboral puede considerarse fácilmente uno de los principales indicadores de la rentabilidad de cualquier negocio. Es el indicador de productividad laboral que demuestra claramente la efectividad de los costos laborales de un empleado o grupo de empleados durante un período de tiempo específico. Es por eso que un aumento en este indicador es directamente proporcional a una disminución de los costos asociados debido a una reducción de los costos asociados.

Términos básicos y reglas de cálculo.

Cualquier negocio se basa en la obtención de beneficios. Independientemente de si estamos hablando de una gran producción o de un pequeño empresario individual, donde toda la fuerza laboral es el único director del empresario individual, el objetivo final de cualquier organización comercial es obtener beneficios. Al calcular la productividad laboral, se puede ver claramente el nivel de producción de ciertos tipos de trabajo (tanto bienes como servicios) producido por un trabajador individual o un grupo de trabajadores durante un período de tiempo convencional (hora, turno, semana, mes, año). ).

La producción es un indicador cuantitativo del trabajo como resultado de las actividades de un empleado. Por ejemplo, estamos hablando de un snack bar donde a los visitantes se les ofrecen donuts. Trabaja una persona por turno. El número de donuts que elabora un empleado por jornada laboral es de 200 piezas. Este valor es un indicador del rendimiento de un empleado en particular durante un turno de trabajo.

El concepto de producción se refiere al volumen total de productos producidos durante un período de tiempo de trabajo remunerado específicamente especificado realizado por un empleado. El término intensidad laboral se refiere a la cantidad de trabajo gastado por un empleado utilizado para producir una unidad de producto terminado (o brindar servicios). Para calcular la productividad teniendo en cuenta los factores de producción y intensidad laboral, se acostumbra utilizar las siguientes fórmulas:

PT = (Q*(1 – Kp)) / (Tr1*H), Dónde

PT- Productividad laboral

q– volumen cuantitativo de productos manufacturados.

kp– relación de tiempo de inactividad.

Tr1– intensidad laboral por trabajador.

h– número medio de personal.

En este caso, la intensidad laboral se calcula mediante dos opciones:

Basado en el tiempo invertido Tr = T/Q, Dónde t- costos de tiempo, y para q– el volumen de producción se toma en una designación de unidad convencional.
Basado en el indicador cuantitativo promedio de empleados involucrados en el proceso de producción. Tr = H/Q, Dónde h denota el número de empleados, y bajo q También se entiende el volumen de productos terminados.

Teniendo en cuenta la producción, se utiliza la siguiente fórmula:

PT = [(Wo - Wb)/Wb]*100%, como resultado de lo cual puede obtener un indicador de rendimiento porcentual, En Y Wb– producción de productos en los períodos de informe y base, respectivamente.

Los datos generalizados se pueden obtener de una manera más sencilla calculando los tipos generales de productividad sin tener en cuenta factores como la intensidad del trabajo y la producción. En este caso se utilizan algoritmos simples, según los indicadores requeridos. Hay varios tipos básicos de productividad laboral:

Rendimiento natural.
Costo.
Productividad laboral.
Condicionalmente natural.

Para calcular la productividad natural se utiliza una fórmula sencilla:

PTn = Cantidad de productos producidos durante un período de tiempo condicional/número de empleados.

Volviendo a la tienda de donas, utilizando esta fórmula calculamos la productividad laboral natural. Por ejemplo, un restaurante tiene dos empleados que hacen donuts por turnos. Como se mencionó anteriormente, uno produce 200 piezas por turno, el segundo 180. En un mes que consta de 30 días, la cantidad total de donas producidas es de 5.700 piezas. La productividad laboral en términos físicos por mes será de 2850.

Al calcular los indicadores de costos, utilice la siguiente fórmula:

Pts = volumen total de trabajo resultante en equivalente monetario para un período de tiempo separado () / número de empleados para el mismo período.

Volviendo a los donuts, es fácil calcular el rendimiento de los costos ingresando los valores apropiados. Aproximadamente, puedes fijar el coste de un donut en 10 rublos. Por lo tanto, durante 30 días naturales, el volumen monetario total de productos producidos es igual a 57.000, dividiendo esta cifra por dos trabajadores disponibles, finalmente obtenemos un indicador del costo de producción de la cafetería durante un período determinado.

El cálculo de la productividad condicionalmente natural se realiza en los casos en que se producen bienes similares con algunas diferencias. En este caso, para calcular el indicador requerido, utilice la fórmula:

PTun = producción en unidades convencionales por un período de tiempo separado/número total de empleados.

Este método de cálculo es adecuado para empresas y empresas que se dedican a la fabricación de cualquier producto que tenga signos de homogeneidad, pero que al mismo tiempo sean diferentes. En este caso, el consumo de materiales en la salida se puede tomar como una unidad convencional para sustituirla en la fórmula.

Y así será la fórmula para calcular la productividad laboral:

PTt=(op*vi1)/vr, donde bajo PT se entiende como el indicador calculado requerido, bajo op- el volumen total de producción, que debe multiplicarse por el tiempo - vi1, gastado en la producción de 1 unidad de producto terminado. El resultado obtenido se divide por un período de tiempo determinado, abreviado realidad virtual, que puede considerarse cualquier intervalo de tiempo desde una hora hasta un año.

Otro método de cálculo es calcular la productividad laboral mediante un balance. Para ello, se divide todo el volumen de trabajo realizado, indicado en el balance, por el número medio de personal, también extraído del informe. El resultado obtenido será la productividad real, reflejando las actividades de toda la producción o de una empresa específica.

Para mejorar los indicadores de eficiencia del proceso de producción de una organización o empresa, cualquier gerente debe realizar dicho cálculo en el balance existente para monitorear completamente el desempeño y mejorar los indicadores de ganancia neta y rentabilidad.

¿Qué es la productividad laboral? Vídeo

Para examinar visualmente este tema, se recomienda ver un video que describe en detalle qué es la productividad laboral y a qué procesos económicos afecta este indicador:

En resumen, podemos decir que la viabilidad de un negocio en particular en su conjunto depende del indicador de productividad. Cuando el valor es bajo, basta con sustituir cualquiera de los denominadores utilizados en los cálculos para aumentar la eficiencia global de todo el proceso de producción sin un aumento intensivo de los costes asociados.

La productividad laboral se considera un mecanismo eficaz que interviene en la gestión del proceso de trabajo de la empresa, ya que es ésta la que permite analizar y evaluar el desempeño productivo. Esto significa que el cálculo correcto de la productividad laboral en una empresa es la base para el uso eficiente del potencial laboral por parte de la empresa. En la publicación se comentará qué significa este indicador y cómo afecta el trabajo de la empresa.

¿Qué es la productividad laboral?

El cálculo de los indicadores de productividad laboral caracteriza las actividades de la empresa por la relación entre la producción del producto y los recursos gastados en él. La productividad laboral es una herramienta universal que se utiliza con igual eficacia para calcular el desempeño laboral durante un período de tiempo determinado. Es decir, es posible calcular qué beneficios aporta un trabajador por hora de actividad activa, así como calcular su tasa de producción por turno de trabajo, mes, año, etc.

El indicador se divide en productividad laboral individual (es decir, que muestra la producción de un individuo) y local o promedio para una empresa o industria.

Cómo determinar la productividad laboral: fórmula de cálculo

Entonces, los cálculos se basan en dos valores clave: producción e intensidad de mano de obra. La producción o productividad laboral de un trabajador (B) se calcula como el volumen de producto (O p) producido por el empleado (P) por unidad de tiempo según la fórmula B = O p / P.

Al considerar la producción de un grupo de trabajadores, se utiliza la fórmula:

B = O p / K s, donde K s es el número de especialistas.

La intensidad del trabajo (o productividad laboral por hora, un término obsoleto hoy en día) (T r) se calcula en horas/hombre y refleja la cantidad de trabajo gastado para crear una unidad de producto por un trabajador T r = P / O p, o por un equipo - T r = K s / O p .

La productividad se mide en términos físicos y de costos. Dentro de las empresas, a menudo hablamos de producción que demuestra la intensidad de la producción. La intensidad laboral se calcula comparando los niveles de productividad en diferentes empresas, industrias e incluso países.

Por lo tanto, la producción evalúa el resultado del trabajo y la intensidad del trabajo evalúa su costo o gasto de trabajo. Estos dos indicadores son necesarios para calcular los costos laborales por unidad de tiempo: cuando aumenta el nivel de productividad laboral, también aumenta el volumen de producción y, por lo tanto, la rentabilidad de la empresa.

A partir de los valores de producción e intensidad laboral, se calcula el coeficiente de productividad laboral. Su fórmula es la relación entre los valores de producción o intensidad laboral de los períodos considerados y los indicadores comparados.

Cómo calcular la productividad laboral: fórmulas y métodos.

Como se mencionó anteriormente, los métodos para calcular la productividad laboral son diferentes. . Pero todos muestran qué cambios se están produciendo en el período actual en comparación con los valores base como porcentaje. Así, la productividad teniendo en cuenta el factor de producción se calcula mediante la fórmula:

PT= ((V o - V b)/V b) x 100%, donde V o – producción en el período del informe, V b – en el período base;

Y teniendo en cuenta la intensidad laboral de la producción, la productividad laboral se calcula mediante una de las fórmulas:

PT = ((Tr o - Tr b)/Tr b) x 100%, donde Tr o corresponde a la intensidad laboral del período del informe y Tr b – al período base.
PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), donde K pr es el coeficiente de tiempo de inactividad, T p1 es la intensidad laboral de un trabajador, K s es el número promedio de trabajadores empleados en el proceso de producción. Demostremos el cálculo de la productividad laboral usando un ejemplo:

La empresa produjo productos por valor de 3 millones de rublos en el año del informe y el año pasado produjo bienes por valor de 2,9 millones de rublos.

Calculemos la producción para ambos períodos:

Determinemos el aumento de volúmenes:

producción 3.000.000 / 2.900.000 = 1,0345
salida 2985,07 / 2900 = 1,0293

Conclusión: con el aumento del contingente, la producción por trabajador aumentó un 0,293% y los volúmenes de producción aumentaron un 0,345%, lo que indica una posición estable de la empresa.

Si la producción de bienes se mantuviera en el mismo nivel y el contingente aumentara, entonces la producción sería de 2885,58 rublos. (2.900.000 / 1005), lo que indicaría su descenso y una caída en la rentabilidad de la producción.

Y, por el contrario, si el volumen de producción aumentaba sin contratar nuevos trabajadores, entonces la producción aumentaba a 3.000 rublos. para 1 persona. En este caso, podemos hablar de un aumento de la productividad laboral.

Le permite producir volúmenes adicionales sin aumentar, y a veces incluso disminuir, el contingente, es decir, reducir el costo de los bienes y obtener más ganancias por unidad de producto.

Productividad laboral: fórmula de equilibrio

El valor del PT se puede calcular utilizando la información reflejada en el balance de la empresa y sus anexos. En particular, basándose en el indicador del volumen de producción, es posible calcular PT utilizando la fórmula PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s). Una vez determinada la intensidad de mano de obra del personal de producción y el tiempo de trabajo real invertido en los formularios de informes del servicio de personal, es fácil calcular la productividad laboral.

La intensidad de mano de obra de una unidad de producto es la cantidad total de tiempo dedicado a producir una unidad de producto.

En consecuencia, se puede afirmar que la productividad laboral total es el volumen de producción que produjo un trabajador en una unidad de tiempo, o el tiempo que dedicó a la fabricación y producción de una unidad de producción.

Los indicadores básicos de productividad laboral se calculan tanto por separado como en promedio para la empresa.

La producción y producción de productos en lugares de trabajo individuales y áreas que producen productos siempre se mide en términos físicos, en el volumen de unidades de producto fabricadas.

Por ejemplo, el volumen de certificados emitidos en promedio por un operador telefónico en el servicio de asistencia técnica de STS por hora, el volumen de correspondencia escrita que fue clasificada por un clasificador por hora.

El volumen de producción en cada lugar de trabajo suele estar estandarizado. A cada empleado específico se le asigna un objetivo planificado o una tasa de producción.

Es difícil caracterizar la productividad laboral de los trabajadores en el mantenimiento de diversos equipos de comunicaciones como producción, porque se dedican a eliminar y reparar daños. Además, su trabajo a menudo implica únicamente estar en su lugar de trabajo.

En esta etapa, es importante determinar la intensidad del trabajo, es decir, la cantidad de tiempo que se dedicó, por ejemplo, a reparar el daño.

El volumen de productividad laboral en una empresa de comunicaciones se caracteriza por la producción promedio.

Para una empresa de comunicaciones en su conjunto, es imposible determinar la producción en términos físicos, porque la empresa produce una variedad de tipos de trabajo y servicios, por lo que la producción se mide en términos monetarios.

El volumen total acumulado de productos vendidos por una empresa de comunicaciones se reflejará en los ingresos recibidos. Por esta razón, al calcular la productividad laboral de la empresa en su conjunto, se utiliza el indicador de ingresos por ventas.

Fórmula

La producción promedio mensual o anual promedio (volumen de productividad laboral) de una empresa se calcula mediante la fórmula:

Instrucciones:

En primer lugar, debe decidir cómo calculará la productividad laboral: utilizando un indicador de producción por unidad de tiempo o utilizando un indicador de intensidad laboral.
La producción por unidad de tiempo debe calcularse de la siguiente manera: Dividimos el volumen de productos manufacturados por los costos laborales (o por la cantidad de tiempo dedicado a la producción de estos productos). Como resultado, obtenemos la producción promedio por unidad de trabajo.
El indicador de intensidad laboral del producto se calculará de la siguiente manera: Los costos laborales (o tiempo para fabricar productos) se dividen por la cantidad de productos producidos. El resultado es el costo laboral por unidad de producción. (es decir, intensidad laboral).
A continuación, debe decidir qué método utilizará para calcular la cantidad de productividad laboral: mano de obra, natural o de coste.
El método natural se utiliza para determinar el volumen exacto de producción y productos producidos.(en masa, cantidad, metros cúbicos o cuadrados, etc.). Por ejemplo: su empresa produjo 50.000 clavos en un mes. Tienes 50 trabajadores. La producción de un empleado es de 1.000 piezas por persona (50.000 divididas por 50).
Con el método de la mano de obra, la cantidad de producción se mide en horas estándar. Este método no es particularmente conveniente para medianas y pequeñas empresas.
Bueno, lo último a lo que es importante prestar atención: El volumen de productividad laboral es un valor variable y depende no solo de los propios trabajadores, sino también de usted. Cuanto mejores sean las condiciones de trabajo, mayor y más fiable será la motivación de los empleados y mayor será la productividad.

comienzo del dia

Cada día de un empleado de oficina comienza con el despertar. Desayunamos, nos duchamos, nos ponemos el traje y nos vamos a trabajar.

Todas estas actividades rutinarias y cotidianas obligan al cerebro a encenderse y prepararse para el trabajo en la oficina, por lo que la jornada laboral en la oficina, así como el trabajo en casa, debe realizarse según lo previsto.

Como regla general, esto es de 9 a 17 horas, pero no necesariamente. Habiendo fijado correctamente tu horario de trabajo, también debes reservar un tiempo para comunicarte con tus clientes, esto demostrará la organización y profesionalidad del empleado; En este lugar es importante prestar especial atención a la comodidad de los clientes y tener en cuenta sus deseos.

Eliminación de ruidos que interfieren en el trabajo.

Al igual que cuando hacen las tareas del hogar, muchos trabajadores disfrutan escuchando música mientras trabajan. Estos sonidos que distraen pueden reducir significativamente la productividad incluso si el empleado no los considera que distraen.

Organizar un lugar especial para trabajar.

Si trabaja desde casa, simplemente puede tomar su computadora portátil y comenzar a trabajar. Pero, al tener un lugar especialmente designado, podrás dirigir tu mente hacia el estado de ánimo deseado de forma más rápida y óptima.

También debes bloquear todos los sitios y lugares que te distraigan de tus tareas.

El acceso a sitios de terceros debe bloquearse o simplemente no abrirse durante el trabajo. Es importante excluir de la zona de accesibilidad programas de correo electrónico, redes sociales, tiendas online, juegos, así como diversos chats y otros lugares que no estén relacionados con el trabajo.

Video sobre el tema: “¿Cómo aumentar la productividad laboral? Productividad laboral de un albañil"

Hoy en día, un indicador económico importante que caracteriza la productividad de una empresa o empresa es la fórmula para calcular la productividad laboral.

Este indicador revela cuán fructíferas son las actividades de los trabajadores, que se expresa en la cantidad de trabajo completado por unidad de tiempo.

Este coeficiente le indicará qué tan bien está estructurado el sistema de relaciones económicas de la empresa, qué tan efectivos son los distintos grupos de empleados empleados y le permitirá planificar valores numéricos para los próximos años.

Este es un criterio universal que ha demostrado su utilidad tanto dentro de una empresa (o sus partes individuales) como a escala de una ciudad, región o país.

Factores que influyen

Se ha establecido que este parámetro muestra la efectividad de los costos laborales para una unidad de tiempo seleccionada; por ejemplo, muestra la cantidad de productos fabricados por un empleado en una hora. Generalmente se utilizan dos factores principales:

Intensidad laboral;
Producción.

Su uso permitirá evaluar el grado de eficiencia de los costes laborales con la mayor precisión. Es lógico que un aumento de la productividad conduzca a:

Ahorros en el salario de los empleados;
Incrementar el volumen de la empresa.

¿Qué influye en la productividad laboral?

Al ser un indicador variable, su valor depende de ciertos factores. El aumento de la producción es la principal condición que garantiza la existencia de la empresa y el crecimiento de sus ingresos.

Las razones de los cambios en la productividad se dividen convencionalmente en internas y externas.

Razones internas:

Actualizaciones de la estructura productiva;
Cambiar el sistema de gestión en la empresa;
Introducción de innovaciones tecnológicas para mejorar el proceso de trabajo;
Medidas motivacionales diseñadas para aumentar la productividad de los trabajadores.

Razones externas:

Cambios en la esfera política;
Características del medio ambiente;
Factores económicos globales.

Métricas de rendimiento

Como se describió anteriormente, la producción y la intensidad del trabajo son dos criterios principales que pueden describir la productividad. Proporcionan una imagen clara del desempeño del personal y también ayudan a identificar el potencial en áreas individuales de producción.

Producción mostrará cuánta producción produjo el empleado por unidad de tiempo remunerado. Este indicador depende del número medio de empleados y del tiempo empleado. Por tanto, la salida se puede calcular:

B =V/ t,

donde V es el número de productos fabricados, T es la unidad de tiempo pagado.

B =V/ norte,

donde N es el número promedio de empleados.

Intensidad laboral le permite comprender cuánto esfuerzo debe realizar un trabajador para crear una unidad de bienes. Este indicador tiene una relación de retroalimentación con la producción.

R = t/ V,

R = norte/ V.

A continuación se muestra el método de cálculo más preciso, teniendo en cuenta las horas de inactividad.

PAG = (V*(1- k))/(F* norte),

donde P es la productividad, V es el volumen de producción en unidades, K es el coeficiente de tiempo de inactividad, F es el costo laboral por empleado, N es el número promedio de personal.

Hoy en día se utilizan tres métodos:

Método natural;
Método de costo;
Método laboral.

La principal diferencia entre estos métodos está en las unidades de medida de la cantidad de trabajo. En cualquier caso, la fórmula para calcular la productividad laboral ayudará a calcular el indicador.

1. método natural considerado uno de los más precisos.

El cálculo en este caso se expresa en unidades físicas: metros, kilogramos, piezas, litros. Sin embargo, si los productos producidos en la empresa son heterogéneos, el método natural no dará ningún resultado.

Por ejemplo, si una fábrica produce varios tipos de leche, se excluye el uso de un indicador natural.

PAG = V/ X,

donde P es la productividad laboral, X es el número total de trabajadores involucrados en la fabricación de un producto determinado, V son los productos fabricados en unidades de medida seleccionadas.

2. método de costo determina la productividad laboral en unidades monetarias.

Este método se considera el más versátil y universal: le permitirá comparar la dinámica en diferentes períodos de tiempo, evaluar el trabajo de empleados de diferentes calificaciones y diferentes especializaciones.

PAG = S/ X,

donde X es el número de trabajadores involucrados en la producción del producto, S es el producto en términos monetarios.

3. método de trabajo le permite expresar la productividad laboral para diversos servicios y trabajos.

En este caso, se calculan los costos laborales necesarios para producir una unidad de bienes.

Para el método laboral, es deseable tener en cuenta estándares estrictos para diversos tipos de actividades y, al mismo tiempo, el método es adecuado para cualquier empresa sin tener en cuenta su estructura.

PAG = GRAMO/ X,

donde G es la cantidad de trabajo por unidad de tiempo.

PAGCpag =Σ V * Y,

donde V es la cantidad total de productos producidos, Y es el coeficiente de intensidad laboral para el producto correspondiente.

Para determinar Y, se utiliza la posición con el valor más pequeño; en este caso, este indicador se vuelve igual a uno. Para determinar los coeficientes para otro tipo de actividades, la intensidad laboral de cada una de ellas se divide por el valor mínimo.

Índice de productividad laboral

Este componente determinará la tasa de crecimiento del parámetro, permitiéndole predecir su aumento o disminución dependiendo de ciertos factores.

Cálculo de producción:

ΔP= ((B – B0)/B0)) * 100%

Cálculo de la intensidad laboral:

ΔР = ((R – R0)/ R0)) * 100%, Dónde

ΔP – cambio en la productividad, B – producción para el período del informe, B0 – producción para el período base, R – intensidad de mano de obra del período de informe, R0 – intensidad de mano de obra del período base.

Epílogo

Es la determinación del indicador de productividad laboral lo que nos permitirá evaluar la eficiencia de la empresa y su personal, así como predecir sus cambios futuros. El índice es extremadamente importante para determinar la calidad y viabilidad del trabajo en la dirección elegida.

Vale recordar que es necesario controlar la dinámica, teniendo en cuenta diversos factores externos e internos para lograr la máxima productividad.