Requisitos del director general de una sociedad anónima. Órganos de dirección de una sociedad anónima. Documentos redactados al realizar diversos cambios y adiciones al estatuto de una sociedad anónima, o la aprobación del estatuto de la empresa en una nueva edición.

El Director General de la JSC desempeña las funciones de órgano ejecutivo único de la empresa. También es accionista que posee menos del 1% de las acciones. Sólo se celebró un contrato de trabajo entre la JSC y el director general. No existe un órgano ejecutivo colegiado en la JSC.
¿Forman un grupo de personas sobre la base prevista en el párrafo 3 de la parte 1 del art. 9 de la Ley Federal de 26 de julio de 2006 N 135-FZ “Sobre la Protección de la Competencia”, ¿JSC y su director general?

Habiendo considerado el tema, llegamos a la siguiente conclusión:
Una sociedad anónima y el director general de esta sociedad anónima no forman un grupo de personas en la base prevista en el inciso 3, parte 1, art. 9 de la Ley Federal de 26 de julio de 2006 N 135-FZ “Sobre la Protección de la Competencia”.

Justificación de la conclusión:
El concepto de "grupo de personas" está contenido en la parte 1 del art. 9 de la Ley Federal de 26 de julio de 2006 N 135-FZ “Sobre la Protección de la Competencia” (en adelante, Ley N 135-FZ), según la cual un grupo de personas se reconoce como un conjunto de individuos y (o ) Las personas jurídicas que cumplan uno o más de los criterios enumerados en esta normal.
En particular, según el inciso 2, parte 1, art. 9 de la Ley N 135-FZ, un grupo de personas está formado por una sociedad comercial (sociedad, sociedad comercial) y una persona física o jurídica, si dicha persona física o jurídica desempeña las funciones del único órgano ejecutivo de esta empresa. empresa (sociedad, sociedad comercial). Es decir, el director general (órgano ejecutivo único) y la sociedad anónima forman un grupo de personas por el hecho mismo de que el director general ocupe este cargo. Dado que esta norma figura en la ley como un párrafo separado, creemos que en virtud de los demás párrafos de la Parte 1 del art. 9 de la Ley N ° 135-FZ, esta situación en sí misma no puede cubrirse.
En virtud del inciso 3, apartado 1, art. 9 de la Ley N 135-FZ, se reconoce como empresa comercial (sociedad, sociedad comercial) a un grupo de personas y a una persona física o jurídica, si dicha persona física o jurídica se basa en los documentos constitutivos de esta empresa comercial ( sociedad, sociedad comercial) o concluido con este negocio la empresa (sociedad, sociedad comercial) del acuerdo tiene el derecho de dar a esta empresa comercial (sociedad, sociedad comercial) instrucciones obligatorias.
Lo que se entiende por el término "instrucciones obligatorias" no se revela en la Ley N ° 135-FZ. La FAS, en su aclaración del 07/09/2010 “Sobre la aplicación de la Ley Federal “Sobre la Protección de la Competencia”, solo señaló que la base para clasificar a las personas en un grupo bajo la condición especificada es la presencia en los documentos constitutivos de una entidad económica o en un acuerdo celebrado con esta entidad comercial de disposiciones que contienen indicaciones de que una persona física o jurídica tiene la oportunidad de determinar las decisiones tomadas por una entidad económica, incluida la determinación de las condiciones para realizar actividades comerciales. En este caso, un empleo El contrato no es la base para clasificar a los individuos como un grupo según la condición especificada.
Creemos que el director general de una sociedad anónima no puede ser considerado tal persona por las siguientes razones. Una persona jurídica adquiere derechos civiles y asume responsabilidades civiles a través de sus órganos que actúan de conformidad con la ley, otros actos jurídicos y documentos constitutivos (artículo 53 del Código Civil de la Federación de Rusia). En virtud del apartado 1 del art. 69 de la Ley Federal de 26 de diciembre de 1995 N 208-FZ “Sobre Sociedades Anónimas” (en adelante, la Ley JSC), el único órgano ejecutivo gestiona las actividades actuales de la empresa y rinde cuentas ante el consejo de administración. (consejo de supervisión) de la empresa y la junta general de accionistas. Además, de conformidad con el apartado 2 del art. 69 de la Ley de JSC, el único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general) sin poder actúa en nombre de la empresa, incluida la representación de sus intereses, realiza transacciones en nombre de la empresa, aprueba el personal, emite órdenes y da instrucciones que son vinculantes para todos los empleados de la empresa. En consecuencia, el órgano ejecutivo único no determina las decisiones (acciones) de la sociedad anónima y no da instrucciones a la sociedad anónima. Por el contrario, sus acciones son, en esencia, acciones de la propia sociedad, y sus instrucciones son instrucciones de la sociedad a sus empleados. Al mismo tiempo, desempeña sus funciones rindiendo cuentas ante otros órganos de la empresa: la junta general de accionistas y el consejo de administración (consejo de supervisión).
Así, en la situación considerada, el director general y la sociedad anónima, cuyas actividades actuales son dirigidas por el director general, no forman un grupo de personas en virtud del inciso 3 del apartado 1 del art. 9 de la Ley N ° 135-FZ. Esto, en nuestra opinión, también lo confirma lo dispuesto en el art. 81 de la Ley de JSC, en la que, al enumerar a las personas interesadas en completar una transacción, se definen como diferentes categorías de personas el único órgano ejecutivo y las personas que tienen derecho a dar instrucciones a la empresa que son obligatorias para ella.

Para tu información:
El derecho a dar instrucciones obligatorias a la sociedad o determinar de otro modo sus acciones está contenido en el Código Civil de la Federación de Rusia. Así, por ejemplo, según el apartado 3 del art. 56 del Código Civil, si la insolvencia (quiebra) de una persona jurídica es causada por los fundadores (participantes), propietarios de la propiedad de la persona jurídica u otras personas que tienen derecho a dar instrucciones obligatorias para esta persona jurídica o de otra manera. tener la oportunidad de determinar sus acciones, sobre dichas personas, en caso de propiedad insuficiente, una persona jurídica puede ser considerada subsidiariamente responsable de sus obligaciones. Con base en el párrafo 22, la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia y del Pleno del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 1 de julio de 1996 N 6/8 “Sobre algunas cuestiones relacionadas con la aplicación de la primera parte del Código Civil de la Federación de Rusia” al número de otras personas que tienen el derecho de dar instrucciones obligatorias a esta entidad legal, o que de otra manera tienen la oportunidad de determinar sus acciones incluyen, en particular, una persona que tiene una participación de control en una sociedad anónima en propiedad o gestión fiduciaria, el propietario de la propiedad de una empresa unitaria que haya dado instrucciones que le sean vinculantes, etc.
Al mismo tiempo, los accionistas, incluso si poseen una participación de control y, por tanto, tienen la oportunidad de determinar las acciones de la empresa, no pueden ser considerados personas con derecho a dar instrucciones vinculantes para la empresa. El hecho es que la voluntad de los accionistas se implementa mediante votación en la junta general de accionistas. La reunión es un órgano de la empresa (artículo 47 de la Ley de JSC). En consecuencia, las decisiones de la junta general de accionistas son decisiones de la propia empresa.
Además, la referencia al derecho a dar instrucciones obligatorias para la empresa o determinar de otro modo las acciones de la empresa está contenida en el art. 105 del Código Civil de la Federación de Rusia. Como se desprende del párrafo 2 del art. 105 del Código Civil de la Federación de Rusia, la empresa matriz tiene derecho a dar instrucciones obligatorias a la empresa filial, pero sólo si este derecho está previsto en el acuerdo con la empresa filial o en los estatutos de la empresa filial. Esta disposición se duplica en el párrafo 3 del art. 6 de la Ley de JSC. Le recordamos que según el apartado 1 del art. 105 del Código Civil de la Federación de Rusia, una empresa comercial se reconoce como subsidiaria si otra (principal) empresa comercial o sociedad, debido a una participación predominante en su capital autorizado, o de conformidad con un acuerdo celebrado entre ellas, o de otra manera tiene la oportunidad de determinar las decisiones tomadas por dicha empresa. Como podemos ver, estas normas hablan de “subsidiaria” como la dependencia de una sociedad anónima de otra entidad comercial.

Respuesta preparada:
Experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Natalia Pavlova

Control de calidad de la respuesta:
Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Barseghyan Artem

El material fue elaborado sobre la base de una consulta escrita individual brindada como parte del servicio de Asesoría Jurídica.

Designar al Director General en el siguiente orden.

Antes de celebrar un contrato de trabajo con el director general, el propietario de la organización debe tomar una decisión sobre su elección (nombramiento) para el puesto.

Esta decisión puede tomarse mediante:

junta general de participantes (accionistas) de la empresa, formalizándola en acta (por ejemplo, en una LLC - protocolo reunión general de participantes de la empresa);

el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa (si la resolución de este tema es de su competencia por el estatuto), formalizándolo mediante decisión.

Así está previsto en el artículo 63 y el párrafo 3 del artículo 69 de la Ley de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ, el artículo 37 y el párrafo 1 del artículo 40 de la Ley de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ.

Si la organización tiene un solo propietario, el director general es nombrado sobre la base soluciones participante único (accionista) (inciso 2 del artículo 7 y inciso 1 del artículo 40 de la Ley de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ, inciso 2 del artículo 2 y artículo 69 de la Ley de 26 de diciembre de 1995 No. 208 -FZ).

Antes de concluir un acuerdo con el director general, verificar si existen violaciones en el procedimiento para tomar una decisión sobre su elección (nombramiento). La decisión no solo debe tomarse cumpliendo con todos los requisitos legales, sino también correctamente formalizada (artículo 40 de la Ley de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ, artículo 69 de la Ley de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ ). Para comprobar la exactitud de la decisión, consulte los estatutos de la organización. En primer lugar, es necesario comprobar qué órgano tiene competencia sobre la cuestión de la formación de un órgano ejecutivo único, si se ha seguido el procedimiento para convocar una reunión o sesión, si se ha alcanzado el quórum necesario para tomar una decisión y quién se le confía en nombre de la organización la firma de un contrato de trabajo con el director general electo.

El director general puede tener la condición de empresario individual. La legislación no lo prohíbe (artículo 40 de la Ley de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ, artículo 69 de la Ley de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ).

Atención: si una persona que no pertenece a los empleados de la organización solicita el puesto de director general, asegúrese de que no esté en el registro de personas inhabilitadas (artículo 32.11 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Para hacer esto, debe comunicarse con la oficina de impuestos con pedido(en papel o en formato electrónico) (cláusula 4 del Procedimiento aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de 31 de diciembre de 2014 No. ND-7-14/700@). Solicitar formularios en nombre de un individuo Y de la organización se dan en el Reglamento Administrativo para el suministro de información del registro de personas inhabilitadas, que fue aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 30 de diciembre de 2014 No. 177n.

La solicitud se puede presentar electrónicamente a través del sitio web oficial del Servicio Federal de Impuestos de Rusia o del portal único de servicios estatales y municipales. Se puede enviar una solicitud en papel a cualquier oficina de impuestos (por correo o mediante un representante de la organización).

La información contenida en el registro es abierta y se proporciona en forma de extracto en el formulario aprobado por Orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de fecha 31 de diciembre de 2014 No. ND-7-14/700@. Si no hay información sobre la inhabilitación en el registro, se emitirá un certificado indicando que falta la información solicitada.

Deberá pagar 100 rublos por proporcionar información. (Cláusula 1 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 3 de julio de 2014 No. 615).

Los empleados que hayan sido descalificados tienen prohibido ocupar puestos de liderazgo en el órgano ejecutivo de la organización por un período de seis meses a tres años (Parte 2 del artículo 3.11 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Si un empleado descalificado ocupa un puesto directivo, trabajar como jefe de una organización significará el incumplimiento de una decisión administrativa, lo que puede acarrearle responsabilidad penal (artículo 315 del Código Penal de la Federación de Rusia). El contrato de trabajo celebrado con dicho empleado debe rescindirse (parte 1 del artículo 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Situación: ¿Qué orden se debe utilizar para formalizar el nombramiento del director general de una JSC o LLC?

La ley no establece esto. Para evitar disputas en el futuro, tiene sentido redactar dos documentos a la vez:

orden de toma de posesión;

El orden de aceptación para trabajar.

El director emite una orden para tomar posesión de su cargo. La base de la orden es la decisión de los participantes (accionistas) a quienes se nombra al director. El formulario de pedido no ha sido aprobado, por lo que puede ser gratis.

Tal orden refleja que se ha seguido el procedimiento para elegir a una persona para este puesto: el director fue elegido por los participantes en la reunión, la decisión de los participantes se documenta en el acta. Esta orden, junto con la decisión de elección, deberá presentarse al banco donde se abre la cuenta corriente de la empresa y a otras personas cuando sea necesario confirmar los poderes del director.

Orden de empleo (por formulario No. T-1 o en un formulario desarrollado independientemente) debe completarse para cumplir con los requisitos formales de la legislación contable. A diferencia de la orden de toma de posesión, no refleja el procedimiento de elección, sino que determina el régimen y la naturaleza del trabajo del director y el monto del salario oficial.

El procedimiento para formalizar las relaciones con el director general, que es el único fundador (participante, accionista), tiene su propio .

Contrato de empleo

Situación: ¿Es posible celebrar un contrato de trabajo con el director general por un período superior a cinco años?

La respuesta a esta pregunta depende del tipo de acuerdo que se celebre con el director general.

La organización tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada e indefinido con el director general. Esto se explica por el hecho de que la legislación laboral establece el derecho, y no la obligación, de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el director general. Así se establece en la parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Se prevé una excepción únicamente en los casos en que la legislación federal establezca lo contrario (parte 2 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, esto se aplica al presidente de una organización educativa estatal o municipal de educación superior, cuyo contrato de trabajo solo puede celebrarse por un período no superior a cinco años (Parte 14 del artículo 51 de la Ley de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ). En otros casos, la organización tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo indefinido con el director general.

Si una organización celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el director general, su duración no puede exceder los cinco años. En este caso, el período específico de trabajo dentro del límite de cinco años está determinado por los documentos constitutivos de la organización o por acuerdo de las partes. Este procedimiento se deriva de las disposiciones de la parte 1 del artículo 275 y del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Este procedimiento cumple con los requisitos de las leyes sobre sociedades anónimas y LLC (Cláusula 1, Artículo 40 de la Ley de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ, Artículo 69 de la Ley de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ) y está confirmado por resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 15 de marzo de 2005 No. 3-P.

Para obtener más información sobre cómo, si es necesario, ampliar un contrato de duración determinada celebrado con el director general, consulte Cómo celebrar un contrato de trabajo de duración determinada .

Situación: ¿Quién debe firmar el contrato de trabajo con el CEO en nombre de la organización?

En nombre de la sociedad anónima, el contrato de trabajo con el director general debe ser firmado por el presidente del consejo de administración (o del consejo de supervisión). También podrá ser una persona que esté autorizada por dicho órgano de gobierno. Así se establece en el párrafo 3 del artículo 69 de la Ley de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ.

En una LLC, el contrato de trabajo en nombre de la organización debe ser firmado por una de las siguientes personas:

el presidente de la junta general de participantes o un miembro de la empresa autorizado por decisión de la junta general;

el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa o una persona autorizada por decisión del consejo de administración (consejo de supervisión) si el estatuto remite la resolución de tales cuestiones a la competencia de estas estructuras de la empresa .

Este procedimiento está previsto en el párrafo 1 del artículo 40 de la Ley de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ.

No existen reglas especiales para otras organizaciones, por lo que el acuerdo en nombre de la organización puede ser firmado por una persona autorizada para decidir sobre el nombramiento de un director general para el cargo. También podría ser la persona que presida el órgano de gobierno correspondiente.

Situación: ¿Es necesario celebrar un contrato de trabajo con el director general, quien es el único fundador (participante, accionista) de la organización??

No, no es necesario.

Si el jefe de una organización es también su único fundador (participante, accionista), no se concluye un contrato de trabajo con él (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 18 de agosto de 2009 No. 22-2-3199) . Los argumentos son los siguientes: los detalles de la regulación del trabajo de los directores de organizaciones se establecen en el Capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las disposiciones de este capítulo no se aplican a los gerentes que sean los únicos fundadores (participantes, accionistas) de las organizaciones. Esto se desprende claramente de las disposiciones del artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta regla se basa en la imposibilidad de celebrar un contrato de trabajo consigo mismo, ya que la organización no tiene otros fundadores (participantes, accionistas).

En esta situación, el director debe decisión asumir las funciones de órgano ejecutivo único. En este caso, el director ejercerá actividades de gestión sin celebrar ningún contrato, incluido un contrato de trabajo. La toma de posesión del cargo se formaliza mediante el correspondiente por orden.

Una conclusión similar está contenida en las cartas de Rostrud del 6 de marzo de 2013 No. 177-6-1 y del 28 de diciembre de 2006 No. 2262-6-1.

Dado que no se concluye un contrato de trabajo con el director general, el único fundador (participante, accionista), la organización no está obligada a acumularle ni pagarle un salario. Así se desprende del párrafo 1 del artículo 135 y del párrafo 2 del artículo 145 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sin embargo, la organización tiene derecho a hacerlo. Después de todo, la ausencia de un contrato de trabajo con el director general, el único fundador (participante, accionista) no cuestiona la existencia de relaciones laborales entre él y la organización. Según explicaciones oficiales, las relaciones que surgen como resultado de la elección para un puesto, el nombramiento para un puesto o la confirmación en un puesto se caracterizan como relaciones laborales sobre la base de un contrato de trabajo (artículos 16 a 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación). En particular, esto significa que el gerente especificado está sujeto al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad y tiene derecho al pago de la licencia por enfermedad en forma general, incluso en ausencia de un contrato de trabajo celebrado con él. de acuerdo con las reglas generales (cláusula 2 de las aclaraciones, aprobadas por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 8 de junio de 2010 No. 428n). La legalidad de esta posición también fue confirmada por el tribunal (determinación del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 5 de junio de 2009 No. VAS-6362/09).

En consecuencia, el salario de dicho director general está sujeto al impuesto sobre la renta personal y a las contribuciones al seguro social (pensión, médico) obligatorio y al seguro contra accidentes y enfermedades profesionales en forma general (artículo 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, artículo 8 de la Ley de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ, artículo 20.1 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ, carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de 5 de mayo de 2014 No. 17-3 / OOG-330).

El salario del director general, que es el único fundador (participante), se puede fijar en la plantilla o en el orden.

Historial de empleo

Situación: ¿Qué documento debe indicarse como base para la contratación en el libro de trabajo del director general elegido para el cargo por la junta general de participantes (accionistas) de la organización?

Como base para la contratación del director general indicar en su libro de trabajo:

o detalles de la orden de toma de posesión del director general;

o detalles del acta de la junta general de participantes (accionistas) (decisión del único participante, acta de la junta directiva (consejo de supervisión)) sobre la elección (nombramiento) del director general.

Se explica así.

La columna 4 del libro de trabajo indica la fecha y el número de la orden (instrucción) u otra decisión sobre la contratación de un empleado (cláusula 3.1 de la Instrucción, aprobada por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de octubre de 2003 No. 69) .

El director general es el único órgano ejecutivo de la empresa y es elegido (designado) para el cargo por la junta general de participantes (accionistas) de la organización (único participante, junta directiva (consejo de supervisión)) por un período determinado (cláusula 1 del artículo 40, artículo 39 de la Ley de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ, párrafo 1, 3 artículo 69 de la Ley de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ).

El acuerdo entre la organización y el director general lo firma en nombre de la empresa el presidente de la junta general de participantes (accionistas) (el único participante, el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) u otra persona autorizada de la organización (párrafo 2, párrafo 1, artículo 40 de la Ley de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ, párrafo 2, inciso 3, artículo 69 de la Ley de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ).

Además, si se ha celebrado un contrato de trabajo con el director general, su contratación deberá formalizarse mediante orden (instrucción) (Parte 1 del artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, el director general emite orden de toma de posesión.

Así, para un empleado de la organización como director general, como base para la contratación en el libro de trabajo, se pueden indicar tanto los detalles de la orden de toma de posesión como los detalles del acta de la junta general de participantes (accionistas ) de la organización (decisión del único participante, acta del consejo de directores (consejo de supervisión)) sobre la elección (nombramiento) del director general.

Aclaraciones similares están contenidas en la carta de Rostrud del 22 de septiembre de 2010 No. 2894-6-1.

Situación: ¿Es posible, al contratar un nuevo gerente, combinar su trabajo con el del gerente saliente para transferir asuntos??

No imposible.

Las responsabilidades del gerente incluyen la gestión de la organización, incluido el desempeño de las funciones de su único órgano ejecutivo (artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, no puede haber dos líderes en una organización al mismo tiempo.

El procedimiento específico para la transferencia de poderes (casos) en caso de cambio del jefe de la organización debe fijarse de antemano en los documentos estatutarios de la propia organización, la descripción del puesto del jefe o su contrato de empleo (Artículos 57, 274 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Así, por ejemplo, en el apartado “Derechos y obligaciones de un empleado” de un contrato de trabajo con el jefe de una organización, se puede incluir la siguiente cláusula: “En caso de rescisión del contrato de trabajo (tanto por acuerdo del partes y unilateralmente), el gerente está obligado dentro de los diez días hábiles siguientes a la terminación del contrato de trabajo con él, a transferir los asuntos al nuevo gerente designado (o a la persona que desempeña sus funciones) en la forma establecida por el fundador de la organización”.

Notificación a la oficina de impuestos.

Al cambiar de director general de una organización, es necesario notificar a la oficina de impuestos dentro de los tres días (Cláusula 5, Artículo 5 de la Ley No. 129-FZ de 8 de agosto de 2001). Esto se debe a que el director general es una persona que tiene derecho a actuar en nombre de la organización sin poder. La información al respecto se encuentra contenida en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas (inciso “l”, párrafo 1, artículo 5 de la Ley de 8 de agosto de 2001 No. 129-FZ). Por lo tanto, al contratar un nuevo gerente, estos datos deben cambiarse.

La notificación de cambio de director general debe emitirse en forma de una solicitud firmada de modificación del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado (solicitud de formulario No. Р14001, aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de 25 de enero de 2012 No. ММВ-7-6/25).

El nuevo jefe de la organización puede firmar dicha declaración (carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 23 de agosto de 2006 No. GV-6-14/846).

Situación: ¿Qué consecuencias pueden surgir si la organización no informa a la oficina de impuestos sobre el cambio de director general?

La oficina de impuestos puede multar al director de la organización. Las transacciones concluidas por el nuevo director general (antes de ingresar información sobre él en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado) podrán ser declaradas inválidas.

El Director General tiene derecho a actuar en nombre de la organización sin poder (cláusula 2 del artículo 54 del Código Civil de la Federación de Rusia). En este caso, la información al respecto deberá constar en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas (inciso “l”, párrafo 1, artículo 5 de la Ley de 8 de agosto de 2001 No. 129-FZ). El mantenimiento del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas está encomendado al Servicio Federal de Impuestos de Rusia (cláusula 5.5.6 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30 de septiembre de 2004 No. 506). Por tanto, la organización está obligada a notificar a la oficina tributaria el cambio de director general dentro de los tres días siguientes a la fecha en que el nuevo director comenzó a desempeñar sus funciones de acuerdo con la orden (cláusula 5 del artículo 5 de la Ley de 8 de agosto de 2001). No. 129-FZ). Si no se proporciona información sobre el nuevo director general (se presenta fuera de plazo), la inspección fiscal puede multar al director de la organización con 5.000 rublos. (Parte 3 del artículo 14.25 y artículo 23.61 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Además, las transacciones celebradas por el nuevo director general (antes de ingresar información sobre él en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado) podrán ser declaradas inválidas. Esto se explica a continuación. Una organización adquiere derechos para sí misma (incluida la celebración de contratos) y asume responsabilidades a través de sus órganos (Cláusula 1, artículo 53 del Código Civil de la Federación de Rusia). El Director General actúa sin poder en nombre de la organización (inciso 1, párrafo 3, artículo 40 de la Ley de 8 de febrero de 1998, No. 14-FZ y párrafo 3, párrafo 2, artículo 69 de la Ley de 26 de diciembre de 1995, No. 208-FZ). Un director general cuyos poderes no estén debidamente formalizados (no hay información sobre él en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado) no tiene derecho a realizar transacciones en nombre de la organización. Las transacciones realizadas por una persona no autorizada se declaran inválidas sobre la base del artículo 168 del Código Civil de la Federación de Rusia. Este enfoque está confirmado por la práctica del arbitraje (véanse, por ejemplo, las resoluciones del Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 24 de julio de 2007 No. 3259/07, FAS Distrito de Moscú de 13 de agosto de 2007 No. KG-A40 -7913/07).

Una transacción no válida no conlleva consecuencias legales. Sus participantes deberán devolverse mutuamente todo lo recibido en la transacción (en especie o en efectivo). Estas normas se establecen en el artículo 167 del Código Civil de la Federación de Rusia.

Además, las contrapartes de la organización, los contribuyentes del IVA, pueden tener problemas relacionados con el reembolso de este impuesto con cargo al presupuesto. El caso es que las facturas, que son la base para la deducción del IVA, deben estar firmadas por el titular de la organización, o por personas autorizadas para ello por orden del titular o por poder (cláusula 6 del artículo 169 de la Código Fiscal de la Federación de Rusia). Si la factura está firmada por una persona no autorizada, el comprador (cliente) no podrá recibir la deducción del IVA (cláusula 2 del artículo 169 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Situación: ¿Se extinguen los poderes del director general por vencimiento del contrato de trabajo? No hay decisión de los fundadores sobre el nombramiento para un nuevo mandato ni sobre el nombramiento de un nuevo director general.

No, si ninguna de las partes del contrato de trabajo solicitó dicha extinción.

La expiración de un contrato de trabajo es motivo de su rescisión en virtud del párrafo 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, al vencimiento del contrato de trabajo del director general, la relación laboral debe rescindirse: se emite la orden correspondiente y se realiza una entrada en el libro de trabajo (Parte 1, 5 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si por alguna razón esto no sucedió y el director general continúa trabajando, el contrato de trabajo con él se transforma en un acuerdo celebrado por tiempo indefinido (Parte 4 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la posibilidad de su terminación por vencimiento del plazo desaparece y el acuerdo continúa vigente hasta que los partícipes (accionistas) de la empresa tomen la decisión de elegir un nuevo director o ampliar las facultades del anterior. . Si por decisión de los participantes se determina un nuevo jefe de la organización, entonces el contrato de trabajo con el anterior puede rescindirse sobre la base de la cláusula 2 de la parte 1 del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La legitimidad de esta posición es confirmada por los tribunales, por ejemplo, en la sentencia del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 7 de julio de 2010 No. VAS-8874/10, resoluciones del Servicio Federal Antimonopolio del Volga-Vyatka. Distrito de 11 de junio de 2010 No. A11-7140/2009, Distrito de Siberia Oriental de 8 de julio de 2010 No. A33-18690/2009. En las resoluciones del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental de 6 de marzo de 2008 No. F04-1353/2008(1414-A27-16), de 22 de noviembre de 2007 No. F04-8027/2007(40277-A27- 16) Cabe señalar además que El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé normas sobre la rescisión automática de un contrato de trabajo con el jefe de una organización si el contrato es de duración determinada.

1. El director general fue elegido en junta de accionistas para un segundo mandato de 5 años el 20/05/2015, y el 02/06/2015 se cambió el nombre de la empresa de OJSC a JSC de acuerdo con la nueva ley sobre cómo formalizar la relación con el director general.

1.1. Celebrar un contrato de trabajo con él, determinar las condiciones (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

1.2. Redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo de conformidad con el art. 72 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1.3. Celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo (artículos 56 y 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

1.4. Recomendaría firmar un nuevo contrato de trabajo, porque... la forma de propiedad de la empresa y la casa ha cambiado; el acuerdo no es apropiado; solo un acuerdo de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1.5. Debe celebrar un acuerdo adicional a su contrato de trabajo existente. Indique en el acuerdo adicional aquellas cláusulas del Acuerdo que están cambiando. presentarlos en una nueva edición. Sería suficiente.

1.6. Redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo (contrato) de conformidad con el art. 72 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
"La modificación de las condiciones de un contrato de trabajo determinadas por las partes, incluido el traslado a otro puesto de trabajo, sólo está permitida mediante acuerdo de las partes del contrato de trabajo, excepto en los casos previstos en este Código. Un acuerdo para cambiar las condiciones de un contrato de trabajo El contrato de trabajo determinado por las partes se celebra por escrito”.
Cambiar el nombre del empleador por el de director y listo (firmar las partes).

1.7. La forma de propiedad de la empresa, como señaló mi colega, no ha cambiado, sino que sólo se ha adaptado a la legislación modificada.
Es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

1.8. A partir del 20.05.15 se celebra un nuevo contrato de trabajo por otros 5 años y se rescinde el anterior de conformidad con el art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (la duración del contrato no puede ser superior a 5 años) y en virtud del art. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (por vencimiento del plazo). .

La forma de propiedad del empleador es información sobre él y no los términos del contrato de trabajo, por lo que, en principio, no se requiere un acuerdo de cambio.
Según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la información que falta se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo y las condiciones que faltan se determinan mediante un apéndice del contrato de trabajo o mediante un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito. que son parte integrante del contrato de trabajo.

Así, la ley no obliga a una de las partes del contrato a realizar un acuerdo para cambiar información, pero tampoco lo prohíbe. Puedes hacerlo.[b]

2. Si el mandato del director general en una sociedad anónima cerrada expiró y no hubo una nueva reunión, ¿qué poderes y responsabilidades del director de la LLC le quedaban al antiguo director general? ¿O se renovarán automáticamente? Aclaración: No se concluyó un contrato de trabajo con el director, solo hubo una decisión de la junta sobre su elección por un período de 1 año y eso es todo. La reunión no fue convocada nuevamente y no se eligió un nuevo director. Ya pasó 1 año.

2.1. Si el plazo de elección ha expirado, entonces los poderes han cesado.

3. Por favor, qué hacer en la siguiente situación: en nuestra organización (CJSC), el Director General fue elegido por la Junta Directiva por un período de 4 años, que correspondía a los estatutos vigentes en ese momento de la empresa, pero más tarde Se aprobó un nuevo Estatuto, en el que los poderes del director se limitan a 3 años. Surgió la pregunta de si la decisión del consejo de administración con un mandato del director general de 4 años tiene fuerza legal o es necesario guiarse por los nuevos estatutos de la empresa.

3.1. Buenas tardes,
es necesario realizar un acuerdo adicional al contrato de trabajo y una nueva decisión de la junta directiva

4. El director general de la CJSC, elegido por la junta de accionistas (2 accionistas), deja la junta general. poder para que otro ciudadano trabaje en su lugar. ¿Cómo debe actuar este ciudadano ante esta situación?

4.1. ¡Hola Raisa Nikolaevna!
En esta situación, este ciudadano deberá desempeñar las funciones de director general en el marco de los derechos que le otorga el poder.
Espero haber podido responder todas tus preguntas de forma clara y completa, pero si algo aún no te queda claro, escribe. ¡Buena suerte!

4.2. Raisa Nikolaevna, hola,

Por supuesto, para decir algo sin ambigüedades, es necesario al menos ver el texto del llamado. "poder general", pero existe la sensación de que existe un problema grave.

La situación es la siguiente: Los poderes del “albacea” del director general para la gestión de una sociedad anónima cerrada no pueden surgir de la relación entre él y el director general, sino que sólo pueden surgir de la relación entre este ciudadano y la sociedad anónima cerrada. Es decir, un ciudadano debe haber sido contratado por la empresa como, por ejemplo, subdirector general, se debe haber celebrado con él un contrato de trabajo en el que, a su vez, se deben detallar sus competencias, y estas competencias pueden ser certificadas. mediante poder EN NOMBRE DE LA CJSC, firmado por el Director General. Además, por orden del director general, se le debe otorgar el derecho de primera firma en los documentos de pago, se debe transferir al banco esta orden y una tarjeta con muestras de firmas, y se deben observar otras formalidades.

Si estas acciones no se llevan a cabo, entonces, me temo, el ciudadano, a pesar del "poder general", no tendrá la autoridad para administrar la sociedad anónima cerrada.

5. En 2007, en junta de accionistas, fue elegido director general de la empresa. En ese momento, CJSC Stalkon ya no realizaba actividades comerciales (mi predecesor no me entregó los documentos contables y comerciales). En marzo de 2010, recibí un mensaje de una agencia de cobranza sobre la deuda de ZAO Stalkon con Pererstar LLC por un monto de 12.000 rublos. por servicios de comunicación prestados en 2006. ¿En qué medida soy yo, como director general de JSC Stalkon, responsable de esta deuda? Gracias.

5.1. Buenos días sergey

Como director ejecutivo, usted no es personalmente responsable de esta deuda. La CJSC es responsable de esta deuda con su propiedad.

Esto generalmente plantea la cuestión de si no se cumple el plazo de prescripción para cobrar dicha deuda. Por tanto, no se apresure a pagar la deuda y redacte cartas de garantía con obligación de pago.
Solicite los documentos de respaldo a la agencia de cobranza. Es posible que estén intentando aprovecharse de su ignorancia sobre los plazos de prescripción.

Si se presenta un reclamo contra la JSC, declarará ante el tribunal que el plazo de prescripción ha expirado. El reclamo será rechazado por el tribunal (el tribunal aplica el período de prescripción solo a petición de una de las partes en la disputa)

6. Uno de los empleados de la empresa fue elegido por el Consejo de Administración para el cargo de Director General de la CJSC.
¿Tenemos que despedirlo para formalizar esto? (¿bajo qué artículo?)
Luego contratelo en una nueva capacidad con la celebración de un contrato de trabajo con el general. dirom.
No podemos pasar de un puesto a otro, porque... él mismo se convierte en el órgano ejecutivo de la empresa, etc. ¿El acuerdo está firmado por el presidente del consejo directivo?

6.1. Sí, renuncia (en este caso, “por acuerdo de las partes” probablemente sea lo más apropiado) y es recontratado.

Atentamente,
Antón Zharov

7. ¿Se mantendrán las facultades del Director General si fue elegido por el Consejo de Administración de OJSC y posteriormente se realizaron cambios en el Estatuto que determinan el procedimiento para su elección por la Junta General de Accionistas, que no lo eligió? ? Gracias por adelantado por tu respuesta.

7.1. Permanecer hasta la reelección.

8. Señores, por favor ayuden: el director general de la JSC fue elegido por la junta de accionistas. También fue elegido miembro del consejo de administración de esta OJSC. Pregunta: ¿puede ser elegido presidente del consejo de administración? No encontré ninguna prohibición por ningún lado...

8.1. Querido Andrey.

De conformidad con el apartado 2 del art. 66 de la Ley federal "sobre sociedades anónimas", una persona que desempeña las funciones de órgano ejecutivo único no puede ser simultáneamente presidente del consejo de administración de la empresa.

Atentamente,

9. Nuestras posibles contrapartes futuras nos entregaron sus estatutos para su revisión. Tienen la forma de una sociedad anónima cerrada. No soy abogado, pero tengo preguntas. El apartado dedicado a la competencia de la Asamblea General de Accionistas no prevé la elección y cese de poderes del Director General. Esta función está transferida por el Estatuto a la Junta Directiva (entiendo por la Ley Federal "JSC" que esto está permitido). En el apartado "Órgano ejecutivo"

9.1. La Ley de Sociedades Anónimas (artículo 48, parte 1, cláusula 8) establece directamente dentro de la competencia de la junta general de accionistas: la formación del órgano ejecutivo de la empresa... si el estatuto de la empresa no incluye la resolución de estas cuestiones son competencia del consejo de administración de la empresa. entonces está bien.

10. ¿Cuál es el plazo máximo por el que puede ser elegido el director general, único órgano ejecutivo de una sociedad anónima cerrada, y dónde se estipula?

10.1. Estimado Lev Evgenievich:
La duración del mandato del director general de una sociedad anónima cerrada debe especificarse en los estatutos.

Artículo 69 de la Ley Federal de JSC.
. El órgano ejecutivo de la empresa. Órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general)
1. La gestión de las actividades actuales de la empresa la realiza el órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) o el órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) y el órgano ejecutivo colegiado de la empresa ( consejo, dirección). Los órganos ejecutivos son responsables ante el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa y la junta general de accionistas.
Los estatutos de la empresa, que prevén la presencia de órganos ejecutivos únicos y colegiados, deben definir la competencia del órgano colegiado. En este caso, la persona que desempeña las funciones del órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) también desempeña las funciones de presidente del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (directorio, dirección).
Por decisión de la junta general de accionistas, los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa pueden transferirse mediante acuerdo a una organización comercial (organización de gestión) o a un empresario individual (gerente). La decisión de transferir los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa a una organización de gestión o gerente la toma la junta general de accionistas únicamente a propuesta del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.
2. La competencia del órgano ejecutivo de la empresa incluye todas las cuestiones relacionadas con la gestión de las actividades actuales de la empresa, con excepción de las cuestiones que sean competencia de la junta general de accionistas o del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa. .
El órgano ejecutivo de la empresa organiza la implementación de las decisiones de la junta general de accionistas y del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.
El único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general) actúa en nombre de la empresa sin poder, incluida la representación de sus intereses, la realización de transacciones en nombre de la empresa, la aprobación del personal, la emisión de órdenes y la impartición de instrucciones vinculantes para todos los empleados de la empresa.
3. La formación de los órganos ejecutivos de la empresa y la terminación anticipada de sus poderes se llevan a cabo por decisión de la junta general de accionistas, si el estatuto de la empresa no incluye la resolución de estas cuestiones dentro de la competencia del consejo de administración. (consejo de supervisión) de la empresa.
Se determinan los derechos y obligaciones del órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general), los miembros del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (directorio, dirección), la organización gestora o el gerente para la gestión de las actividades actuales de la empresa. por esta Ley Federal, otros actos jurídicos de la Federación de Rusia y el acuerdo celebrado por cada uno de ellos con la sociedad. El acuerdo en nombre de la empresa lo firma el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa o una persona autorizada por el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.
Las relaciones entre la empresa y el único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general) y (o) miembros del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (consejo, dirección) están sujetas a la legislación laboral de la Federación de Rusia en la medida que no contradiga lo dispuesto en esta Ley Federal.
La combinación de cargos en los órganos de dirección de otras organizaciones por parte de una persona que desempeña las funciones del órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) y miembros del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (consejo, dirección) está permitida únicamente con el consentimiento del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.
4. La junta general de accionistas, si la formación de órganos ejecutivos no es competencia del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, tiene derecho en cualquier momento a decidir sobre la terminación anticipada de los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general), miembros del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (directorio, dirección). La Junta General de Accionistas tiene derecho en cualquier momento a decidir sobre la extinción anticipada de los poderes de la entidad gestora o del administrador.
Si los estatutos de la empresa atribuyen la formación de órganos ejecutivos a la competencia del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, este tiene derecho en cualquier momento a decidir sobre la terminación anticipada de los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general), los miembros del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (directorio, Dirección) y sobre la formación de nuevos órganos ejecutivos.
Si la formación de los órganos ejecutivos la lleva a cabo una junta general de accionistas, los estatutos de la empresa pueden prever el derecho del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa a decidir suspender los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa. (director, director general). Los estatutos de la empresa pueden establecer el derecho del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa a decidir suspender los poderes de la organización gestora o del gerente. Simultáneamente con estas decisiones, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa está obligado a tomar una decisión sobre la formación de un órgano ejecutivo único temporal de la empresa (director, director general) y sobre la celebración de una junta general extraordinaria de accionistas para resolver la cuestión de la terminación anticipada de los poderes del órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) o de una organización de gestión (gerente) y sobre la formación de un nuevo órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) o sobre la transferencia de competencias del único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general) a la entidad gestora o gerente.
Si la formación de los órganos ejecutivos la lleva a cabo una junta general de accionistas y el único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general) o la organización gestora (gerente) no puede desempeñar sus funciones, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa tiene derecho a decidir sobre la formación de un órgano ejecutivo único temporal (director, director general) y sobre la celebración de una junta general extraordinaria de accionistas para resolver la cuestión de la terminación anticipada de los poderes del órgano ejecutivo único de la empresa. (director, director general) u organización de gestión (gerente) y sobre la formación de un nuevo órgano ejecutivo de la empresa o sobre la transferencia de poderes del órgano ejecutivo único de la empresa a la organización de gestión o gerente.
Todas las decisiones especificadas en los párrafos tres y cuatro de esta cláusula se adoptan por mayoría de tres cuartos de los votos de los miembros del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, y los votos de los miembros jubilados del consejo de administración (consejo de supervisión ) de la empresa no se tienen en cuenta.
Los órganos ejecutivos temporales de la empresa gestionan las actividades actuales de la empresa dentro de la competencia de los órganos ejecutivos temporales de la empresa, si la competencia de los órganos ejecutivos temporales de la empresa no está limitada por los estatutos de la empresa.

Si el mandato del director general en una sociedad anónima cerrada expiró y no hubo una nueva reunión, ¿qué poderes y responsabilidades del director de la LLC le quedaban al antiguo director general? ¿O se renovarán automáticamente? Aclaración: No se concluyó un contrato de trabajo con el director, solo hubo una decisión de la junta sobre su elección por un período de 1 año y eso es todo. La reunión no fue convocada nuevamente y no se eligió un nuevo director. Ya pasó 1 año. Leer respuestas (1)

11. Los Estatutos de la OJSC establecen: “Los poderes del Director General son válidos desde el momento de su elección por la Asamblea General de Accionistas de la Compañía hasta la formación del órgano ejecutivo único de la Compañía por la próxima Asamblea General anual. tres años despues." General elegido el director lo fue en abril, y la fecha estimada para la Asamblea General anual de Accionistas es junio. ¿Será válida la firma y autoridad del General? directores desde abril hasta la Asamblea General anual de Accionistas (la próxima elección del órgano ejecutivo único).

11.1. Querido Mijaíl.
El bufete de abogados Malykhin y Mamontov le responde.
Los poderes del director general de OJSC y el derecho a firmar documentos serán válidos hasta la elección de un nuevo director o la reelección del antiguo director para un nuevo mandato. Además, me gustaría recordarles que el derecho a firmar documentos bancarios será aceptado por el banco hasta que se cancelen o reemplacen las tarjetas con firmas de muestra o se presente un protocolo sobre la elección de un nuevo director y la destitución del antiguo director. .

12. Queremos crear una sociedad anónima abierta. Una de las cláusulas del estatuto será la elección del director general por parte del consejo de administración. Al mismo tiempo, aún no hemos resuelto el tema respecto de las personas que formarán parte de esta composición de directores.
En este sentido, tenemos la siguiente pregunta: ¿podemos, al crear una empresa y antes de elegir el consejo de administración, nombrar a un director general por la junta general de fundadores?

12.1. Se puede nombrar un director general al constituir una empresa Ley federal "sobre sociedades anónimas" Artículo 9. Constitución de una empresa

1. La creación de una sociedad por constitución se realiza por decisión de los fundadores (fundador). La decisión de constituir una empresa la toma la asamblea constitutiva. Si una empresa es fundada por una sola persona, la decisión sobre su constitución la toma únicamente esa persona.
2. La decisión de constituir una empresa debe reflejar los resultados de la votación de los fundadores y las decisiones que tomaron sobre las cuestiones de creación de la empresa, aprobación de los estatutos de la empresa y elección de los órganos de dirección de la empresa.
3. La decisión de constituir una sociedad, aprobar sus estatutos y aprobar el valor monetario de los valores, otras cosas o derechos de propiedad u otros derechos con valor monetario, aportados por el fundador en pago de las acciones de la sociedad, la adopta el fundadores por unanimidad.
4. La elección de los órganos de administración de la sociedad se realiza por los fundadores con una mayoría de tres cuartos de los votos, que representan las acciones que se colocarán entre los fundadores de la sociedad.
5. Los fundadores de la empresa celebran entre ellos un acuerdo escrito en el momento de su creación, que determina el procedimiento de sus actividades conjuntas para constituir la empresa, el tamaño del capital autorizado de la empresa, las categorías y tipos de acciones que se colocarán entre ellas. los fundadores, el monto y procedimiento para su pago, los derechos y obligaciones de los fundadores para la sociedad de creación. El acuerdo de constitución de una empresa no es el documento constitutivo de la empresa.
En el caso de la constitución de una empresa por una sola persona, la decisión de constitución debe determinar el tamaño del capital autorizado de la empresa, las categorías (tipos) de acciones, el tamaño y el procedimiento para su pago. (párrafo introducido por la Ley Federal de 07.08.2001 N 120-FZ)
6. Las características de la constitución de empresas con participación de inversores extranjeros podrán estar previstas por las leyes federales. (Cláusula 6 modificada por la Ley Federal de 08.07.2001 N 120-FZ)

13. La CJSC cesa sus actividades por algún tiempo. El Director General y el Contador Jefe, responsables de la seguridad de la documentación, dimitieron por voluntad propia. Nueva generación. el director aún no ha sido elegido y se desconoce cuándo será designado. ¿Dónde debe almacenarse toda la documentación de la Empresa conforme a la ley? ¿Es posible archivarlos para poder presentar reclamaciones posteriores contra los fundadores, el ex general? ¿El director y el jefe de contabilidad no estaban allí? Y si es así, ¿qué normativa regula esto? Gracias de antemano.

13.1. En este caso, los documentos no se envían al archivo, ya que de conformidad con el Reglamento sobre contabilidad y presentación de informes financieros en la Federación de Rusia del 29 de julio de 1998 No. 34n (modificado por las Órdenes del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia con fecha 30 de diciembre de 1999 N 107n, de 24 de marzo de 2000 N 31n) Es la organización que está obligada a almacenar documentos contables primarios, registros contables y estados financieros durante los períodos establecidos de acuerdo con las reglas para la organización de los asuntos de archivos estatales, pero no menos. de cinco años.
El jefe de la organización es responsable de organizar el almacenamiento de los documentos contables primarios, los registros contables y los estados financieros.

14. El Director General de OJSC fue elegido hace 2 años por la junta general de accionistas por un período de 5 años. Actualmente, se ha adoptado una nueva versión de los estatutos, según la cual el Director General es elegido por el Consejo de Administración por un período de 1 año. ¿Se extinguirán las facultades del Director General? ¿Y si la junta directiva recién elegida no toma ninguna decisión sobre el director general? Gracias de antemano.

14.1. En principio, si no hay conflicto con la ley, se aceptan los términos de la carta, como en este caso. Si no se toma la decisión, el director general continúa desempeñando sus funciones hasta que los accionistas decidan elegir uno nuevo.

15. La Junta Directiva de CJSC se elige por un año. Convenio con el Director General por 5 años. Si en los Estatutos se establece que el Director es elegido por el Consejo de Administración por 5 años, ¿es necesario plantear la cuestión de la reelección del Director General en la próxima reunión del Consejo de Administración del próximo año? Después de todo, la composición de la junta directiva puede cambiar y querrá elegir su propio director. ¿O si es elegido por 5 años, entonces, sin importar cuál sea la composición de la Junta Directiva, no ha planteado esta cuestión durante estos 5 años?

15.1. El Director General puede ser reelegido en cualquier momento por decisión del órgano de dirección correspondiente (Cláusula 4, Artículo 69 de la Ley Federal "Sobre JSC"). Al mismo tiempo, no ayudará que, por ejemplo, se haya tomado la decisión de elegir a un director por 5 años y su reelección haya tenido lugar antes; pueden ser reelegidos EN CUALQUIER MOMENTO.

Por favor, qué hacer en la siguiente situación: en nuestra organización (CJSC), el Director General fue elegido por la Junta Directiva por un período de 4 años, lo que correspondía a los estatutos de la empresa entonces vigentes, pero luego a uno nuevo. Se aprobó el estatuto, en el que las facultades del director se limitan a 3 años. Surgió la pregunta de si la decisión del consejo de administración con un mandato del director general de 4 años tiene fuerza legal o es necesario guiarse por los nuevos estatutos de la empresa. Leer respuestas (1)

16. Elección (nombramiento) del director general de la JSC.

16.1. ¡Querida Olesya! El Director General de la JSC es su órgano ejecutivo, cuya competencia y procedimiento de nombramiento se establecen en los documentos constitutivos de la Sociedad. Así, el procedimiento de elección, nombramiento, cese de poderes y todas las demás cuestiones relacionadas con las actividades del director general de la OJSC deben aprenderse de los Estatutos de la OJSC.

Atentamente

16.2. ¡Querida Olesya!

La formación del único órgano ejecutivo (director general) de una OJSC está regulada legislativamente por la Ley federal "sobre sociedades anónimas" (artículo 69).
De conformidad con el apartado 3 del art. 69 de la Ley federal "sobre sociedades anónimas", la formación del órgano ejecutivo es competencia de la junta general de accionistas, si los estatutos de la empresa no incluyen la resolución de esta cuestión dentro de la competencia del consejo de administración ( consejo de supervisión) de la empresa.

Atentamente, Zhandarova Alexandra.

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El órgano ejecutivo de una empresa es un órgano que lleva a cabo actividades operativas directas en la gestión de una empresa comercial. La ley rusa divide: un único órgano ejecutivo, un funcionario que actúa en nombre de la empresa en... ... Wikipedia

Órgano ejecutivo de la sociedad anónima.- El órgano ejecutivo de la empresa puede ser colegiado (directorio, dirección) y (o) único (director, director general). Lleva a cabo la gestión actual de las actividades de la empresa y es responsable ante el consejo de administración (consejo de supervisión) ... Vocabulario: contabilidad, impuestos, derecho empresarial.

ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD ECONÓMICA- de conformidad con el art. 33 de la Ley de 9 de diciembre de 1992 sobre Sociedades Comerciales (modificada por la Ley de 10 de enero de 2006) (en adelante, la Ley), los órganos de una sociedad comercial son los órganos de dirección de la sociedad comercial y su control. cuerpos.… … Diccionario jurídico de derecho civil moderno.

Director General de la sociedad anónima "Khantymansiysk Intersport". Nacido el 5 de febrero de 1945 en el pueblo de Matka (ahora distrito de Khanty-Mansiysk del Okrug autónomo de Khanty-Mansiysk). En 1969 se graduó en la Facultad de Cultura Física de Sverdlovsk...

Director General de la sociedad anónima "Moskovit Sugar"; nacido en 1950; graduado del Instituto de Ingeniería de Radio de Ryazan; trabajó en el mundo del espectáculo; en el sistema de JSC "Moskovit" desde 1991; en 1993 dirigió JSC "Moskovit... Gran enciclopedia biográfica

Director General de la Sociedad Anónima Cerrada "Compañía Inmobiliaria LFL"; nacido en 1949; Candidato de Ciencias Económicas, Profesor Asociado; miembro de pleno derecho de la Academia de Ciencias Políticas; dirección principal de la actividad científica:... ... Gran enciclopedia biográfica

Director General de la sociedad anónima PA "Reflector" (región de Saratov) desde 1986; nacido el 2 de mayo de 1946; en 1969 se graduó en la Facultad de Física de la Universidad Estatal de Saratov; desde 1968 trabaja en Saratov... ... Gran enciclopedia biográfica

Director General de la sociedad anónima "Tatsantehmontazh"; nacido el 5 de febrero de 1940 en el pueblo de Pereleshino, distrito de Paninsky, región de Voronezh; en 1963 se graduó en el Instituto de Ingeniería y Construcción de Novosibirsk; trabajó en Novosibirsk... ... Gran enciclopedia biográfica

Apéndice del artículo Trabajador comercial de honor de la Federación de Rusia Contenido 1 República de Bashkorto... Wikipedia

Artículo 69. Órgano ejecutivo de la empresa. Órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general)

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ley de 28 de diciembre de 2018
entró en vigor el 01/01/1996

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La gestión de las actividades actuales de la empresa la lleva a cabo el órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) o el órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) y el órgano ejecutivo colegiado de la empresa (directorio, dirección). Los órganos ejecutivos son responsables ante el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa y la junta general de accionistas.

Los estatutos de la empresa, que prevén la presencia de órganos ejecutivos únicos y colegiados, deben definir la competencia del órgano colegiado. En este caso, la persona que desempeña las funciones del órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) también desempeña las funciones de presidente del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (directorio, dirección).

Por decisión de la junta general de accionistas, los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa pueden transferirse mediante acuerdo a una organización comercial (organización de gestión) o a un empresario individual (gerente). La decisión de transferir los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa a una organización de gestión o gerente la toma la junta general de accionistas únicamente a propuesta del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.

La competencia del órgano ejecutivo de la empresa incluye todas las cuestiones relacionadas con la gestión de las actividades actuales de la empresa, con excepción de las cuestiones que sean competencia de la junta general de accionistas o del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.

El órgano ejecutivo de la empresa organiza la implementación de las decisiones de la junta general de accionistas y del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.

El único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general) actúa en nombre de la empresa sin poder, incluida la representación de sus intereses, la realización de transacciones en nombre de la empresa, la aprobación del personal, la emisión de órdenes y la impartición de instrucciones vinculantes para todos los empleados de la empresa.

Los estatutos de la empresa pueden prever la necesidad de obtener el consentimiento del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa o de la junta general de accionistas para realizar determinadas transacciones. A falta de dicho consentimiento o aprobación posterior de la transacción correspondiente, podrá ser impugnada por las personas especificadas en el párrafo uno del párrafo 6 del artículo 79 de esta Ley Federal, por las causales establecidas en el párrafo 1 del artículo 174 del Código Civil. de la Federación Rusa.

La formación de los órganos ejecutivos de la empresa y la terminación anticipada de sus poderes se llevan a cabo por decisión de la junta general de accionistas, si el estatuto de la empresa no incluye la resolución de estas cuestiones dentro de la competencia del consejo de administración (supervisión consejo de administración) de la empresa.

Se determinan los derechos y obligaciones del órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general), los miembros del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (directorio, dirección), la organización gestora o el gerente para la gestión de las actividades actuales de la empresa. por esta Ley Federal, otros actos jurídicos de la Federación de Rusia y el acuerdo celebrado por cada uno de ellos con la sociedad. El acuerdo en nombre de la empresa lo firma el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa o una persona autorizada por el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.

Las relaciones entre la empresa y el único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general) y (o) miembros del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (consejo, dirección) están sujetas a la legislación laboral de la Federación de Rusia en la medida que no contradiga las disposiciones

La combinación de cargos en los órganos de dirección de otras organizaciones por parte de una persona que desempeña las funciones del órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) y miembros del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (consejo, dirección) está permitida únicamente con el consentimiento del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.

Una sociedad, cuyos poderes del único órgano ejecutivo han sido transferidos a una entidad de gestión o gerente, adquiere derechos civiles y asume responsabilidades civiles a través de la entidad de gestión o gerente de conformidad con el párrafo primero del párrafo 1 del artículo 53 del Código Civil. de la Federación Rusa.

Si los poderes de los órganos ejecutivos de la empresa están limitados a un período determinado y después de la expiración de dicho período no se ha tomado ninguna decisión sobre la formación de nuevos órganos ejecutivos de la empresa o una decisión sobre la transferencia de los poderes del ejecutivo único. órgano de la sociedad a una entidad gestora o directivo, las competencias de los órganos ejecutivos de la sociedad son válidas hasta la adopción de estas decisiones.

La junta general de accionistas, si la formación de órganos ejecutivos no es competencia del consejo de administración de la empresa (consejo de supervisión) según los estatutos de la empresa, tiene derecho en cualquier momento a decidir sobre la terminación anticipada de los poderes de la empresa. órgano ejecutivo único (director, director general), miembros del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (directorio, dirección). La Junta General de Accionistas tiene derecho en cualquier momento a decidir sobre la extinción anticipada de los poderes de la entidad gestora o del administrador.

Si los estatutos de la empresa atribuyen la formación de órganos ejecutivos a la competencia del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, este tiene derecho en cualquier momento a decidir sobre la terminación anticipada de los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general), los miembros del órgano ejecutivo colegiado de la empresa (directorio, Dirección) y sobre la formación de nuevos órganos ejecutivos.

Si la formación de los órganos ejecutivos la lleva a cabo una junta general de accionistas, los estatutos de la empresa pueden prever el derecho del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa a decidir suspender los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa. (director, director general). Los estatutos de la empresa pueden establecer el derecho del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa a decidir suspender los poderes de la organización gestora o del gerente. Simultáneamente con estas decisiones, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa está obligado a tomar una decisión sobre la formación de un órgano ejecutivo único temporal de la empresa (director, director general) y sobre la celebración de una junta general extraordinaria de accionistas para resolver la cuestión de la terminación anticipada de los poderes del órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) o de una organización de gestión (gerente) y sobre la formación de un nuevo órgano ejecutivo único de la empresa (director, director general) o sobre la transferencia de competencias del único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general) a la entidad gestora o gerente.

Si la formación de los órganos ejecutivos la lleva a cabo una junta general de accionistas y el único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general) o la organización gestora (gerente) no puede desempeñar sus funciones, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa tiene derecho a decidir sobre la formación de un órgano ejecutivo único temporal (director, director general) y sobre la celebración de una junta general extraordinaria de accionistas para resolver la cuestión de la terminación anticipada de los poderes del órgano ejecutivo único de la empresa. (director, director general) u organización de gestión (gerente) y sobre la formación de un nuevo órgano ejecutivo de la empresa o sobre la transferencia de poderes del órgano ejecutivo único de la empresa a la organización de gestión o gerente.

Todas las decisiones especificadas en los párrafos tres y cuatro de esta cláusula se adoptan por mayoría de tres cuartos de los votos de los miembros del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, y los votos de los miembros jubilados del consejo de administración (consejo de supervisión ) de la empresa no se tienen en cuenta.

Los órganos ejecutivos temporales de la empresa gestionan las actividades actuales de la empresa dentro de la competencia de los órganos ejecutivos temporales de la empresa, si la competencia de los órganos ejecutivos temporales de la empresa no está limitada por los estatutos de la empresa.

Si los estatutos de la empresa sitúan la decisión sobre la formación de un órgano ejecutivo único de la empresa o la terminación anticipada de sus poderes dentro de la competencia del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa y del quórum para la celebración de una reunión del consejo El número de directores (consejo de supervisión) de la empresa determinado por los estatutos de la empresa es más de la mitad del número de miembros electos del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa y (o) resolver esta cuestión de conformidad con los estatutos de la empresa. o documento interno que defina el procedimiento para convocar y celebrar reuniones del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, se requiere un número de votos mayor que la mayoría simple de votos de los miembros del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa que participa en dicha junta, esta cuestión podrá ser sometida a decisión de la junta general de accionistas en los casos especificados en los párrafos 6 y 7 de este artículo.

La cuestión de la formación del órgano ejecutivo único de la empresa o la terminación anticipada de sus poderes no puede someterse a la decisión de la junta general de accionistas si los estatutos de la empresa prevén otras consecuencias que se producen en los casos especificados en los párrafos 6 y 7 de este artículo.

Si los términos del acuerdo de accionistas celebrado por los accionistas de la empresa prevén otras consecuencias que se produzcan en los casos especificados en los párrafos 6 y 7 de este artículo, el incumplimiento o el cumplimiento indebido de las obligaciones pertinentes en virtud del acuerdo de accionistas no es motivo. para la exención de responsabilidad o de la implementación de medidas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones, previstas en dicho acuerdo.

Si, en presencia de las condiciones previstas en el párrafo uno del inciso 5 de este artículo, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa no toma una decisión sobre la cuestión del establecimiento de un órgano ejecutivo único de la empresa en dos reuniones consecutivas o dentro de los dos meses siguientes a la fecha de terminación o vencimiento del plazo los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa previamente formado, las empresas que divulgan información de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre valores están obligadas a divulgar información sobre la no adopción de dicha decisión en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia sobre valores, y otras empresas están obligadas a notificar a los accionistas sobre la no adopción de dicha decisión en la forma prescrita por esta Ley Federal para la notificación de una junta general de accionistas. Dicho aviso se envía a los accionistas o, si los estatutos de la empresa especifican una publicación impresa para publicar los avisos de la junta general de accionistas, se publica en esta publicación impresa a más tardar 15 días a partir de la fecha de la segunda reunión de la junta directiva. directores (consejo de supervisión) de la empresa, cuyo orden del día incluía la cuestión de la formación del órgano ejecutivo único de la empresa y en el que dicho órgano no se formó, y si la segunda reunión no tuvo lugar, después de dos -Período de un mes a partir de la fecha de extinción o extinción de las facultades del órgano ejecutivo único de la empresa previamente constituido. La lista de accionistas de la empresa a quienes se envía la notificación especificada se elabora sobre la base de los datos del registro de propietarios de los valores de la empresa a la fecha de la segunda reunión del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa. , en el que no se tomó una decisión sobre la constitución del órgano ejecutivo único de la sociedad, o si la reunión correspondiente no se llevó a cabo después del vencimiento de un plazo de dos meses a partir de la fecha de terminación o vencimiento de los poderes del Órgano ejecutivo único previamente formado de la empresa. En este caso, si un titular nominal de acciones está inscrito en el registro de propietarios de valores de la empresa, se envía una notificación al titular nominal de acciones para su distribución a las personas en cuyos intereses posee acciones de la empresa.

Una notificación de conformidad con este párrafo es enviada en nombre de la empresa por el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa. Después de enviar una notificación a los accionistas o después de revelar información de conformidad con el párrafo uno de esta cláusula, el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa actúa en nombre de la empresa hasta la formación de un órgano ejecutivo único temporal de la compañía.

Los accionistas o un accionista tienen derecho a presentar una solicitud para convocar una junta general extraordinaria de accionistas para resolver la cuestión de la formación del órgano ejecutivo único de la empresa dentro de los 20 días siguientes al momento en que surge la obligación de la empresa de revelar la información especificada.

Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de vencimiento del plazo previsto en este párrafo para la presentación por parte de los accionistas o un accionista de una solicitud para convocar una junta general extraordinaria de accionistas, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa está obligado a tomar una decisión sobre la formación de un órgano ejecutivo único temporal de la empresa, así como sobre la convocatoria de una junta general extraordinaria de accionistas de conformidad con el artículo 55 de esta Ley Federal, si en la fecha especificada estos requisitos han sido recibidos de los accionistas o de un accionista que posea al menos el 10 por ciento de las acciones con derecho a voto de la empresa. Si se presentan dos o más solicitudes para convocar una junta general extraordinaria de accionistas para resolver la cuestión de la formación de un órgano ejecutivo único de la empresa, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa de conformidad con este párrafo toma la decisión de convocar una junta general extraordinaria de accionistas.

La decisión de convocar una junta general extraordinaria de accionistas y formar un órgano ejecutivo único temporal de la empresa la toma el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa por mayoría de votos de los miembros del consejo de administración (consejo de supervisión ) de la empresa que participa en la reunión, en presencia de un quórum de al menos la mitad del número de miembros electos del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.

Si, en presencia de las condiciones previstas en el párrafo uno del inciso 5 de este artículo, el consejo de administración (consejo de supervisión) no toma una decisión sobre la cuestión de la terminación anticipada de los poderes del órgano ejecutivo único de la empresa. ) de la empresa en dos reuniones consecutivas del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, la empresa que realiza la divulgación de información de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre valores, está obligada a revelar información sobre el incumplimiento tal decisión en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia sobre valores, y otras empresas están obligadas a notificar a los accionistas sobre la falta de adopción de tal decisión en la forma prescrita por esta Ley Federal para las notificaciones sobre la celebración de una junta general de accionistas. . Dicho aviso se envía a los accionistas o, si los estatutos de la empresa especifican una publicación impresa para publicar los avisos de la junta general de accionistas, se publica en esta publicación impresa a más tardar 15 días a partir de la fecha de la segunda reunión de la junta directiva. directores (consejo de supervisión) de la empresa, cuyo orden del día incluía la cuestión de la terminación anticipada de los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa y en el que no se tomó la decisión sobre la terminación anticipada de los poderes de dicho órgano . La lista de accionistas de la empresa a quienes se envía la notificación se elabora sobre la base de los datos del registro de propietarios de valores de la empresa a la fecha de la segunda reunión del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa. en el que no se tomó decisión sobre la extinción anticipada de las facultades del órgano ejecutivo único de la sociedad. En este caso, si un titular nominal de acciones está inscrito en el registro de propietarios de valores de la empresa, se envía una notificación al titular nominal de acciones para su distribución a las personas en cuyos intereses posee acciones de la empresa.

Los accionistas o un accionista tienen derecho a presentar una solicitud para convocar una junta general extraordinaria de accionistas para resolver la cuestión de la terminación anticipada de los poderes del órgano ejecutivo único de la empresa dentro de los 20 días siguientes a la fecha en que la empresa tiene la obligación de revelar lo especificado. surge la información.

Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de vencimiento del plazo previsto en este párrafo para la presentación por parte de los accionistas o un accionista de una solicitud para convocar una junta general extraordinaria de accionistas, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa está obligado a tomar la decisión de convocar una junta general extraordinaria de accionistas de conformidad con el artículo 55 de esta Ley Federal, si en la fecha especificada estos requisitos han sido recibidos de los accionistas o de un accionista que posea al menos el 10 por ciento de las acciones con derecho a voto de la empresa. Si se presentan dos o más solicitudes para convocar una junta general extraordinaria de accionistas para resolver la cuestión de la terminación anticipada de los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa de conformidad con este párrafo toma la decisión de convocar una junta general extraordinaria de accionistas.

La decisión de convocar una junta general extraordinaria de accionistas la toma el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa por mayoría de votos de los miembros del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa que participan en la reunión, y en presencia de un quórum de la mitad del número de miembros electos del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.

La convocatoria de una junta general extraordinaria de accionistas por los motivos especificados en los párrafos 6 y 7 de este artículo se realiza por decisión del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa en la forma prescrita por el artículo 55 de esta Ley Federal.

La inclusión de temas en el orden del día de dicha junta general de accionistas y la designación de candidatos a los órganos ejecutivos de la sociedad en este caso se realizan en la forma establecida por el artículo 53 de esta Ley Federal.

La redacción del tema a incluir en el orden del día de la junta general de accionistas convocada por los motivos previstos en los apartados 6 y 7 de este artículo y el tema previamente incluido en el orden del día de la reunión del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa no deben diferir.

Si la cuestión de la constitución del órgano ejecutivo único de la sociedad o la extinción anticipada de sus poderes en los casos previstos en los apartados 6 y 7 de este artículo se somete a la decisión de la junta general de accionistas, el orden del día de dicha La junta general de accionistas debe incluir la cuestión de la terminación anticipada de los poderes de los miembros del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa y sobre la elección de una nueva composición del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.

Si, dentro del plazo establecido por esta Ley Federal, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa no toma la decisión de convocar una junta general extraordinaria de accionistas a solicitud de las personas especificadas en los párrafos 6 y 7 de este artículo. , o se decide negarse a convocarla, la junta general extraordinaria de accionistas podrá ser convocada de conformidad con el párrafo 8 del artículo 55 de esta Ley Federal.