Título del trabajo en el currículum. Qué escribir en un currículum sobre el puesto deseado: explicaciones y ejemplos. Fotos, contactos, lugar de residencia.

La columna "puesto deseado" en el currículum sirve como una especie de encabezado para todo lo que se escribe a continuación. Ningún empleador o reclutador examinará sus habilidades o logros para encontrar el trabajo adecuado para usted. Si no sabes lo que quieres hacer, nadie decidirá por ti. Solo después de saber qué tipo de trabajo desea hacer, el empleador lo compara con las vacantes abiertas y luego comienza a estudiar su historial laboral para comprender si es adecuado para la empresa o no.

Principios de llenado

Sucede que el puesto deseado en un currículum es su título (no es necesario escribir la palabra "currículum" en sí). Refleja la esencia del documento, le dice al reclutador qué quiere conseguir y qué puede ofrecer para lograr su objetivo. Cuanto más específico y obvio sea, mayores serán las posibilidades de que se considere su currículum.

De ahí la regla opuesta: incluso si todo el currículum está escrito correctamente, sus habilidades profesionales y experiencia son suficientes para ocupar el puesto deseado, pero se ha introducido un error en el título, la probabilidad de conseguir el trabajo se reduce significativamente. O es posible que le ofrezcan un puesto que nadie está aceptando y sea necesario cubrir la vacante. La probabilidad de que coincida con tus intenciones es pequeña.

Para evitar errores, siga el siguiente algoritmo:

Determinar sus habilidades y calificaciones profesionales;

Decide qué tipo de trabajo que se adapte a tus capacidades quieres encontrar;

Crea un currículum enfocado en un puesto específico, o varios currículums si estás solicitando diferentes trabajos.

Errores básicos

A pesar de su aparente sencillez, dado que el puesto es el párrafo más corto de un currículum, a menudo se cometen errores en él. Los más comunes: redacción incorrecta, incapacidad para acotar su perfil, deseo de mostrarse por todos lados a la vez, incomprensión de lo que se espera de usted.

Para evitar que cometas estos errores, veamos ejemplos que aclaran qué no debe estar en la posición deseada indicada en el currículum.

Perfil demasiado ancho

Un gerente, un especialista de alto nivel, un empleado de una tienda, un artesano profesional: todas estas son palabras vacías para un empleador potencial. ¿Qué clase de gerente eres? ¿En ventas, en el trabajo con clientes, en la contratación? ¿El empleado de una tienda es limpiador, cargador o director de un punto de venta?

Asegúrese de especificar el área de sus habilidades: gerente de ventas de metales, desarrollador web de Wordpress, cargador de mercancías regional, especialista en manicura y pedicura de hardware. De esta manera, su empleador sabrá exactamente qué tipo de trabajo está solicitando.

Disponibilidad total

Aceptaré cualquier trabajo, consideraré todas las propuestas: tales formulaciones revelan a un trabajador no calificado que no tiene habilidades en ningún campo. Y, probablemente, tampoco haya ningún deseo de adquirirlos. Pero existe el deseo de conseguir dinero.

La mayoría de las empresas no se toman el tiempo para considerar candidatos como estos. Si lo invitan a una entrevista con ese currículum, no hay posibilidad de obtener un salario decente o un trabajo interesante. Pero si estuviera buscando una vacante como trabajador, no hay nada de malo en esa redacción.

Factótum

"Costurera, vendedora, conductora" o "plomero, economista, tornera": estas listas de puestos deseados en un currículum son inaceptables. Ningún empleador (excepto el papá de Pushkin, que necesitaba un “cocinero, mozo de cuadra y carpintero” en uno) busca a una persona con habilidades laborales tan versátiles. Además, una dispersión tan fuerte a menudo revela una incapacidad para concentrarse en una actividad, una falta de objetivos de vida y pautas estrictas. Pocas personas logran dominar más de dos especialidades laborales a un nivel medio o alto.

Si realmente está igualmente familiarizado con diferentes profesiones y está dispuesto a trabajar en cualquiera de ellas, escriba varios currículums diferentes con diferentes puestos deseados. La probabilidad de conseguir una de las vacantes anunciadas aumentará significativamente. La excepción son las profesiones afines y afines. Se pueden enumerar en un currículum. Por ejemplo, “administrador, secretario, subgerente”, “periodista, redactor, corrector”, “conductor, reenviador”.

No debes combinar diferentes niveles de jerarquía en un currículum. “Jefe del departamento de ventas, gerente del departamento de ventas” es un ejemplo de combinación que genera dudas entre el empleador. O no eres lo suficientemente ambicioso, o no tienes confianza en ti mismo, o has tenido una mala experiencia como directivo”. Decide quién te ves a ti mismo.

¿Crees que tus habilidades profesionales provenientes de otras áreas podrían ser útiles para un puesto vacante? Asegúrate de incluirlos, pero en un párrafo dedicado a tus habilidades, logros o aficiones.

Excepción: un experto en todos los oficios es útil para una pequeña empresa durante una crisis. Entonces, la oportunidad de encontrar un trabajador a tiempo parcial para cubrir varias vacantes a la vez es beneficiosa para el empleador. Si se siente cómodo con esto, envíe su currículum dirigido directamente al empleador.

Alumno

Incluso si todavía estás estudiando o acabas de terminar la universidad, “estudiante” o “aprendiz” no es un puesto deseado, sino tu lugar en la jerarquía del servicio. Esto hay que indicarlo, pero en el apartado “educación”. Si no tienes experiencia, solo conocimientos prácticos en algún área, asegúrate de aclararlo. “Programador PHP en prácticas” o “peluquero en prácticas” dirán mucho más sobre ti que el banal “estoy estudiando” o “sin experiencia”.

Confusión de conceptos

Otro posible error es la falta de atención o la mala comprensión de lo que quieren de usted. "Trabajo administrativo", "marketing", "ventas": este no es un puesto específico, sino una rama del trabajo. "Jefe", "empleado", "trabajador" son conceptos generales que no están vinculados a responsabilidades laborales específicas. El empleador necesita habilidades específicas que usted posea: administrador de salón de belleza, analista financiero, cajero vendedor.

como en el parto

Este es el caso cuando quieres lo mejor, pero no sale muy bien. No es necesario copiar el nombre de su puesto de su libro de trabajo en su currículum. Pueden aparecer rangos, títulos, adiciones e incluso especialidades exclusivas de su antigua organización empleadora. “Especialista en entrada de información gráfica de tercera categoría”; es posible que este puesto no esté disponible en otras empresas.

Si desea encontrar un trabajo lo más parecido posible al último, reescriba el texto en un lenguaje más comprensible, por ejemplo, "Especialista en la formación de archivos electrónicos".

Vacío

Una de las opciones más desastrosas es dejar vacía la columna sobre el puesto deseado en el currículum al que se postula. En primer lugar, muestra cierta falta de respeto hacia el empleador. Es como si lo estuvieras invitando a decidir por ti qué es lo mejor que puedes hacer. En segundo lugar, este es un indicador de falta de profesionalismo. Una persona que haya dominado su especialidad al nivel adecuado no olvidará indicarlo en su currículum.

Si el puesto deseado en su currículum coincide con una vacante abierta, el empleador probablemente considerará su candidatura en detalle. Las posibilidades de conseguir una entrevista y luego ser contratado aumentarán significativamente.

Escuche a alguien que ha revisado más de 100.000 currículums a lo largo de su carrera y realmente sabe cómo hacer que un currículum sea más atractivo. Aquí, por cierto, está mi perfil de LinkedIn, compruébalo tú mismo: mpritula.

Pero estemos de acuerdo de inmediato: no hay engaños en su currículum. Sólo información honesta. Cómo hacer que tu currículum sea realmente interesante sin hacer trampa: sobre esto en los trucos de mi vida.

¿Por qué casi perfecto? Aquí hay 10 consejos que daría en este currículum:

• Tome una fotografía sobre un fondo liso (blanco o gris).
• Retire un teléfono. ¿Por qué un reclutador necesita pensar a dónde llamar?
• Cambia tu correo electrónico a uno personal, no de empresa.
• Eliminar estado civil.
• Combina competencias y experiencia clave. Reduzca las oraciones a entre 7 y 10 palabras y formatéelas como una lista.
• Eliminar recomendaciones.
• Corrija el error ortográfico de la palabra “empresa” en su último lugar de empleo.
• Reducir responsabilidades a 10 líneas.
• Haga que el enlace sea breve (bit.ly, goo.gl).
• Reduzca la extensión total de su currículum a dos páginas.

Encarecer tu currículum

Ahora hablemos de lo que hace que un currículum sea más caro. Aconsejo a las personas sobre cómo mejorar su currículum. Me envían currículums representantes de diversos puestos: desde vendedores comunes hasta directores de empresas. Todos cometen los mismos errores. No hubo un solo currículum en el que no pudiera escribir 10 consejos sobre cómo mejorarlo. A continuación he recopilado los consejos más frecuentes que di sobre los currículums enviados.

10. Combina muchos trabajos en uno

Se considera normal que una persona trabaje en una empresa durante 2 o 3 años. Si cambia de trabajo con más frecuencia, se le puede considerar un buscador de empleo. A los reclutadores no les gustan estas personas, ya que alrededor del 70% de los clientes se niegan a considerar a esos candidatos. Y esto es bastante natural.

Después de un año de trabajo, una persona recién comienza a beneficiar a la empresa.

Por supuesto, todo el mundo tiene derecho a cometer errores y un buen currículum puede contener un par de lugares en los que el candidato trabajó durante 1 a 1,5 años. Pero si todo el currículum tiene este aspecto, entonces su valor es muy bajo.

Sin embargo, a menudo sucede que una persona ha cambiado varios puestos de trabajo en una empresa o ha pasado de una empresa a otra dentro de una estructura de holding. O se dedicó a trabajar en un proyecto, durante el cual cambió de empleador.

En tales casos (y siempre que sea posible), recomiendo registrarlo como un solo lugar de trabajo, con un nombre y fechas de trabajo comunes. Y dentro de este bloque, puede mostrar discretamente un cambio de puesto, pero de tal manera que visualmente, durante una inspección rápida del currículum, no haya sensación de un cambio frecuente de trabajo.

11. Mantenga su currículum con la extensión ideal

Creo que la extensión ideal de un currículum es estrictamente de dos páginas. Uno es muy poco, sólo está permitido para estudiantes y tres son demasiados.

Si todo está claro con una página (un currículum de este tipo parece un currículum para un especialista novato), entonces con tres, cuatro, etc., las páginas no son tan obvias. Y la respuesta es sencilla: el reclutador mirará sólo dos páginas el 80% del tiempo. Y solo leerá lo que indicaste en estas dos páginas. Por lo tanto, no importa lo que escriba en la tercera página y en las siguientes, pasará desapercibido. Y si escribe allí información valiosa sobre usted, el reclutador no lo sabrá.

12. Comparte tus logros

Si recuerdas solo una frase de mi artículo, que sea sobre logros. Esto agrega inmediatamente un 50% de valor a su currículum. El reclutador simplemente no puede entrevistar a todos los que enviaron un currículum. Por tanto, siempre ganará aquel que haya indicado sus logros y haya podido interesar al reclutador.

Los logros son los mensurables, que se expresan en números, plazos o cambios cualitativos significativos en la empresa. Deben ser específicos, mensurables, impresionantes y relevantes para el puesto.

Ejemplo de logros:

• En tres meses incrementé las ventas de televisores en un 30% (director de tienda).
• En cuatro meses introdujo un nuevo producto en el mercado, lo que le permitió ganar $800 mil en seis meses (director de marketing).
• Negocié con proveedores y aumenté el aplazamiento de pagos en 30 días, ahorrando a la empresa en préstamos - $100 mil mensuales (comprador).
• Reduje la rotación de personal del 25 al 18% a través del compromiso de los empleados (RR.HH.).

13. Cuéntanos tus cualidades personales

Hoy en día, cada vez se presta más atención a las cualidades personales de un empleado a la hora de seleccionar candidatos. Si analiza qué será exactamente lo que se le evaluará en la entrevista, lo más probable es que sea así:

• 40% - conocimientos profesionales;
• 40% - cualidades personales;
• 20% - motivación (el deseo de realizar este trabajo en particular en esta empresa en particular).

¿Cuáles son las cualidades personales? Son cualidades personales de una persona que contribuyen al desempeño eficaz de sus funciones.

Esto incluye: energía, apertura, capacidad para trabajar en equipo, iniciativa, proactividad, etc. Además, estas ya no son palabras vacías; en las entrevistas, cada vez escucharás más a menudo la siguiente pregunta: "Cuéntame sobre una situación en la que tuviste que asumir la responsabilidad y cómo la afrontaste". A esto se le llama evaluación basada en competencias.

Por eso, tus cualidades personales, especialmente si corresponden a las requeridas por la vacante, son sumamente importantes. Y si antes bastaba con enumerarlos, ahora ya no basta. Ahora falta confirmar su presencia, por eso recomiendo escribirlos así (por supuesto, das tus propios ejemplos, regla obligatoria: todos deben ser reales y del pasado):

• Iniciativa: desarrolló e implementó una estrategia para que el departamento superara la crisis cuando el jefe se fue.
• Energía: Mi volumen de ventas para el año 2014 estuvo 30% por encima del promedio del departamento.
• Resistencia al estrés: negoció con éxito con un cliente que rechazó a siete gerentes y concluyó un acuerdo con él.
• Liderazgo: realizó cinco capacitaciones gerenciales y desarrolló 10 gerentes entre empleados de línea.

Aquí es importante escribir no muchas cualidades, sino cualidades con ejemplos. Es decir, aquí los ejemplos son más importantes que la cantidad.

14. ¡Tire a la basura las responsabilidades funcionales de la descripción del trabajo!

Las responsabilidades funcionales que se indican en un currículum suelen ser lo más banal y tedioso. En el 30% de los casos están copiados de su propia descripción de trabajo, en el 50% de los casos, de currículums o descripciones de trabajo de otras personas, y solo el 20% realmente los escribe bien por su cuenta.

Siempre recomiendo anotar responsabilidades, no áreas de responsabilidad, y describirlas en forma de acciones que realizaste. Esto es similar a los logros, pero aquí no se requieren números, las responsabilidades pueden no ser tan impresionantes y, por supuesto, estas no son acciones únicas.

Antes de escribirlas, recomiendo leer algunas ofertas de trabajo para tener una idea de sobre qué vale la pena escribir. A continuación, anota las responsabilidades por orden de importancia: las más significativas van primero (desarrollo de estrategias, lanzamiento de nuevos productos al mercado) y las menos significativas van al final (elaboración de informes).

15. Vende tu puesto de trabajo y tu empresa.

De hecho, los títulos de los puestos de trabajo y una lista de empresas son exactamente lo que un reclutador busca en un currículum. Es como si un comprador deslizara la vista por el estante de una tienda en busca de marcas que le son familiares (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Es sobre esta línea que el reclutador forma en su cabeza el costo inicial del currículum y solo entonces comienza a buscar detalles.

• Escribimos solo el nombre generalmente aceptado. Si trabaja para Nails and Nuts LLC, que es un distribuidor oficial de Coca-Cola, simplemente escriba Coca-Cola. Créame, a nadie le interesa el nombre legal de la empresa.
• Escribimos entre paréntesis el número de empleados, por ejemplo: IBM (3.000 empleados).
• Bajo el nombre de la empresa escribimos brevemente en 7-10 palabras a qué se dedica. Por ejemplo: uno de los 5 primeros en el campo de los préstamos al consumo.
• Si la empresa es poco conocida, pero trabaja con marcas conocidas, asegúrese de indicarlo. Por ejemplo: “Autosupersuperleasing” (socio de arrendamiento de BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). El nombre de marcas conocidas junto a una empresa desconocida mejorará significativamente la percepción de la empresa.

16. Elimina las frases de plantilla de la sección "Objetivo".

Inmediatamente después de su información de contacto en su currículum hay una sección llamada "Objetivo". Normalmente en esta sección escriben frases modelo como “Maximiza tu potencial…”. Aquí debe incluir una lista de puestos que le interesen.

17. Siempre revisa tu ortografía

Normalmente, alrededor del 5% de todos los currículums que reviso contienen errores:

• errores gramaticales básicos (no hubo revisión ortográfica);
• errores en la ortografía de palabras extranjeras (solo se verifica la ortografía rusa);
• errores de puntuación: un espacio antes de una coma, una coma entre palabras sin espacios;
• en las listas hay diferentes signos de puntuación al final de la oración (lo ideal es que no haya ninguno; se coloca un punto después del último elemento de la lista).

18. Guarda tu currículum en formato DOCX y nada más.

• No en PDF: muchos reclutadores hacen sus ediciones o notas (expectativas salariales, sus impresiones sobre el candidato, información obtenida durante la entrevista) en el currículum antes de enviarlo al cliente y no podrán agregarlas al PDF.
• No ODT; es posible que no se abra correctamente en algunas computadoras.
• Ningún DOC es una señal de que el currículum es del pasado (anterior a Office 2007).
• No RTF; normalmente pesa más que las alternativas.

19. Utilice un nombre de archivo de currículum que sea conveniente para el reclutador.

El título del archivo de currículum debe contener al menos su apellido y preferiblemente su cargo. Esto hará que al reclutador le resulte más cómodo buscar un currículum en su disco, enviarlo, etc. Definitivamente se notará un poco de preocupación por el reclutador. Nuevamente, esto hace que el currículum sea un poco más caro a los ojos del reclutador.

20. Muestre su valor en su carta de presentación.

Hay diferentes opiniones sobre las cartas de presentación. Siempre digo esto: una buena carta de presentación puede añadir un 20% del valor de un currículum si está escrita correctamente. Pero no siempre es necesario.

Si decides escribirlo, aquí tienes una estructura sencilla:

Y si se muestra con un ejemplo, podría verse así:

Errores en tu currículum

Junto con los secretos para aumentar el valor de un currículum, hay cosas que hacen que un currículum sea significativamente más barato. Hablemos de algunos de ellos.

Hoy en día, muchos sitios de búsqueda de empleo permiten descargar un currículum creado allí. Al mismo tiempo, siempre agregan su logotipo y varios campos para ingresar información en dicho currículum, que no es en absoluto necesario para el currículum. Por ejemplo, género. Parece que estos currículums son realmente baratos, por lo que no recomiendo hacerlo nunca.

21. Elimina las abreviaturas confusas.

Cuando trabajas en una empresa durante mucho tiempo, algunas de las abreviaturas adoptadas en ella ya te resultan tan familiares que las escribes en tu currículum. Pero el reclutador no los conoce, por lo que se pierde información muy importante. Trate de evitar abreviaturas siempre que sea posible.

22. Parafrasear frases cliché

Muy a menudo quieres ceder a la tentación y incluir en tu plantilla de currículum frases que se pueden encontrar fácilmente en cualquier currículum o descripción de trabajo. Evítelos ya que son una pérdida de espacio para el reclutador.

Parafrasear, por ejemplo:

• Orientación a resultados = Siempre pienso en el resultado de mi trabajo.
• Enfoque en el cliente = el cliente siempre es lo primero para mí = pongo los intereses del cliente por encima de los míos personales.
• Habilidades de comunicación = Puedo negociar fácilmente con cualquier cliente/colega = Puedo mantener conversaciones fácilmente con los clientes.

23. Crea una caja normal.

¿Qué distingue a un profesional de un niño? Un profesional llama a su buzón por nombre y apellido, y un niño utiliza palabras infantiles, apodos de juegos y foros y su fecha de nacimiento.

Bueno, es absolutamente inaceptable indicar su buzón de trabajo. El reclutador en este caso interpretará este matiz de la siguiente manera: “Me despiden de mi trabajo, por lo que no tengo por qué tener miedo y enviar mi currículum desde el correo electrónico del trabajo”.

24. Eliminar estado civil, solo es de interés para los visitantes de sitios de citas

Sólo hay un caso en el que indicar el estado civil puede desempeñar un papel positivo: si una joven está buscando trabajo y quiere demostrar que no se irá de baja por maternidad inmediatamente después del empleo. En este caso, se puede indicar la presencia de niños.

Las opciones "matrimonio civil" y "divorciado" reducen inmediatamente el costo del currículum a medida que surgen preguntas adicionales.

La opción “Tengo hijos” la escriben personas de mente muy estrecha, ya que todas las personas normales “”. :)

25. Explique la brecha de experiencia laboral.

No se puede simplemente mostrar una brecha en el trabajo. Debes escribir exactamente por qué surgió. La opción “Te lo explicaré en la entrevista” no es adecuada, ya que el reclutador, al ver la brecha, pensará lo peor que podría pasar.

Si hubo baja por maternidad entre dos trabajos, lo escribimos. Por cierto, si la baja por maternidad fue sin ir a otro trabajo, no tiene ningún sentido escribirla. Ni siquiera recomiendo resaltar esto de ninguna manera en particular durante una entrevista.

26. Elimina la fecha de finalización del último lugar.

Este es el único truco del currículum que se puede perdonar. Se cree que una persona elabora un currículum antes del despido y después del despido simplemente no actualiza esta fecha. En cualquier caso, la fecha de despido especificada jugará en su contra.

27. No escribas los motivos de los despidos

No hay ninguna razón por la que sea necesario especificar los motivos del despido. No importa lo que escribas allí, el reclutador siempre tendrá sospechas sobre tu deseo de explicar el motivo de tu despido. ¿O tal vez estás mintiendo?

28. No expliques detalles de tu currículum.

No está permitido escribir explicaciones, comentarios, notas a pie de página, etc. en su currículum. Sólo fechas, hechos, logros.

Lo peor que puede pasar es la sección “Recomendaciones” y la frase “Se lo proporcionaré si lo solicita”. ¿Cuál es el punto de tal sección? Una lista de recomendadores es innecesaria. Nadie los llamará antes de la entrevista contigo. Y después de la entrevista, podrá proporcionar esta lista si lo solicita.

30. Elimina tablas y sangrías grandes.

Las tablas en los currículums se adoptaron a principios de la década de 2000. Luego todo el mundo civilizado los abandonó. No actúes como un dinosaurio.

Además, no ocupes la mayor parte del resumen con espacios muy grandes en el lado izquierdo del documento.

31. Deja los primeros trabajos a tu abuela

Para simplificar, simplemente describiré cómo estaría bien:

• Último lugar de trabajo: 7 a 10 líneas de responsabilidades y 5 a 7 líneas de logros.
• Lugar de trabajo anterior: 5-7 líneas de responsabilidades y 3-5 líneas de logros.
• Lugar de trabajo antepenúltimo: 3 a 5 líneas de responsabilidades y 3 líneas de logros.
• Otros lugares de trabajo: 3 líneas + 3 líneas de logros, si se encuentran dentro del rango de los últimos 10 años de trabajo.
• Todo lo que había antes hace 10 años: solo los nombres de empresas y puestos.
• Si en su carrera hubo lugares de trabajo que no eran relevantes para su puesto actual, no dude en eliminarlos. Por ejemplo, ahora es director de marketing, pero empezó hace 15 años como ingeniero en una fábrica o vendedor en el mercado.

32. Eliminar la escuela vocacional

Si estudió en una escuela vocacional, facultad, escuela técnica y luego se graduó de una universidad, muestre solo la universidad.

33. No muestres tu currículum a especialistas de recursos humanos que conoces si no estás seguro de su profesionalismo.

Contamos con muchos especialistas en recursos humanos que se consideran gurús y dan consejos a diestro y siniestro. Descubra cuántas vacantes ocuparon ellos mismos, cuántas personas son entrevistadas en promedio por día. ¿Qué libros has leído sobre reclutamiento? ¿Cuántos de ellos eran extranjeros?

Si recibe respuestas como esta:

• más de 500 vacantes;
• 5 a 10 por día;
• más de cinco libros (¡al menos!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... ¡entonces siéntete libre de confiar en los consejos!

Estoy investigando un poco, así que en los comentarios de esta publicación, escribe cuál de todos los consejos descritos fue el más valioso para ti. Esto me ayudará a comprender sus necesidades y a escribir otro artículo interesante sobre cómo venderse más durante una entrevista.

PD Amigos, gracias a todos por sus comentarios. Mi colega y yo escribimos un libro en el que compartimos aún más consejos. Está disponible en el enlace.

El artículo fue diseñado visualmente por el genio de las presentaciones.

Una de las razones más comunes por las que los solicitantes de empleo fracasan es un currículum escrito incorrectamente. Por supuesto, todos los empleadores tienen sus propias preferencias y son posibles diferentes opciones para diferentes vacantes, pero existen algunas reglas promedio para redactar un currículum. Todo solicitante que se precie debe saber cómo redactar correctamente un currículum.

Estructura y diseño

El currículum debe estar claramente estructurado y ser fácil de leer. Si escribe todo en una fila y al azar, lo más probable es que el empleador piense que tiene un lío en la cabeza. Pero al mismo tiempo, no debes sobrecargar innecesariamente tu currículum con marcos, una gran cantidad de fuentes y sus tamaños. Lo mejor es utilizar una fuente y un tamaño. Es aceptable resaltar una sección de su currículum, por ejemplo, en negrita. Utilice márgenes estándar, asegurándose de que todas las sangrías y el interlineado sean iguales.

No es necesario escribir la palabra “currículum” al principio del documento. Esta palabra en el nombre del archivo es suficiente. Por cierto, sobre el nombre del archivo del currículum. Una empresa puede recibir cientos de currículums, y si todos se denominan simplemente "currículums", será muy inconveniente para la persona que los clasifique y revise. Por lo tanto, es recomendable nombrar el archivo como “Currículum_Apellido”. Sólo con esto podrás diferenciarte de otros solicitantes que nunca piensan en la conveniencia del empleador.

Es inaceptable enviar currículums con errores ortográficos, de puntuación y gramaticales. Los editores de texto no siempre pueden "ver" un error. Por lo tanto, si duda de la exactitud de su currículum, pídale que lo lea alguien que pueda detectar y corregir errores.

Muchos solicitantes incluyen información en su currículum que es completamente irrelevante para el empleador. Seguramente al empleador le interesará su edad, quizás su estado civil y la presencia de hijos. Pero es claramente innecesario indicar los detalles del pasaporte en su currículum (¡algunos incluso incluyen los detalles del pasaporte de los miembros de la familia!), el número de identificación del contribuyente, la dirección residencial exacta y la dirección de la página de la red social. Además, ni siquiera es seguro. No debe indicar su actitud hacia la religión, preferencias políticas, altura, color de ojos y cabello y otros datos similares (a menos, por supuesto, que esté solicitando un puesto de modelo).

Si decide incluir una sección de logros en su currículum, entonces no debe indicar aquellos logros que no estén relacionados de ninguna manera con su futuro trabajo. “Obtuve el primer lugar en una competencia de escalada en roca” no es un logro adecuado para el currículum de un contador.

Indicar o no aficiones en tu currículum es asunto de todos. En nuestra opinión, dado que dicha información casi nunca le importa al empleador, no es necesario indicarla. Si el empleador está interesado en su candidatura, si lo desea, le preguntará personalmente sobre sus aficiones.

No es necesario describir los motivos por los que dejó su trabajo anterior. Este punto suele ser importante para el empleador, pero no tanto como para indicarlo en el currículum: lo contarás durante una reunión personal.

En el apartado más importante, sobre experiencia laboral, indique únicamente aquellos lugares de trabajo que de una forma u otra puedan tenerse en cuenta a la hora de valorarle como candidato para el puesto. Lo mismo puede decirse de la brecha educativa.

Y, por supuesto, nunca debes proporcionar información falsa, sin importar de qué se trate: conocimientos de idiomas, experiencia laboral, educación o cualquier otra cosa.

Comience indicando su posición deseada

Por lo general, una persona envía un currículum para un puesto específico y enumera ese puesto en una carta de presentación o en el currículum mismo. Pero sucede que quieres trabajar en una determinada empresa, pero el puesto no es tan importante. En este caso, no puede escribir en su currículum que “cualquier puesto” le conviene. No todos los empleadores pensarán en qué puesto ofrecerle a ese solicitante. Asegúrese de escribir al menos una posición aproximada; de lo contrario, puede fallar inmediatamente en una tarea como escribir correctamente un currículum.

Secciones del currículum

Información personal

En esta columna debe indicar su apellido, nombre, patronímico y edad. Si lo deseas, puedes indicar tu estado civil y la presencia de hijos, pero no es del todo necesario.

La información de contacto en forma de correo electrónico y teléfono también se puede dejar aquí o resaltar en una sección separada al final.

Educación

En esta sección debe enumerar las instituciones educativas de las que se graduó o en las que está estudiando.

No es necesario indicar la escuela si tienes educación superior. Es posible indicar cursos completados si son relevantes para el trabajo deseado. Generalmente, las instituciones educativas se enumeran desde la más reciente hasta la más antigua. No olvides indicar cuánto tiempo estudiaste, qué especialidad recibiste, cuál fue tu especialización (si corresponde).

Experiencia laboral, habilidades laborales y logros.

Enumere sus trabajos del más reciente al primero. En este caso, indique el puesto en el que trabajó, los años y meses que comenzó a trabajar y lo terminó. No vale la pena anotar absolutamente todos los lugares de trabajo, especialmente si no están relacionados con el trabajo deseado o la duración del trabajo fue insignificante.

Para cada lugar de trabajo, conviene describir las responsabilidades funcionales. Deben estar establecidos con suficiente detalle, pero no es necesario copiar la descripción de su trabajo.

También puede enumerar las habilidades que adquirió en cada trabajo o separar las habilidades en una sección separada y describirlas allí. Responsabilidades y habilidades no son lo mismo. Por ejemplo, su principal responsabilidad era consultar a los clientes. Y ha adquirido las habilidades de comunicación empresarial, correspondencia comercial y redacción competente de documentos.

En cuanto a los logros, también pueden redactarse específicamente para cada lugar de trabajo o separarse en una sección separada. La última opción parece preferible, ya que también puede indicar algunos logros personales que no están relacionados con el trabajo, pero que pueden causar una grata impresión al empleador. Esto es especialmente importante para los estudiantes que no tenían trabajo o, aunque lo tenían, no tuvieron logros.

En cualquier caso, los logros deben ser específicos, por ejemplo, “completó varios proyectos antes de lo previsto” o “desarrolló un programa...”. En cuanto a los logros personales, estos solo pueden ser logros que lo caractericen como una persona erudita y decidida. Por ejemplo, tal logro podría ser una victoria en una Olimpiada de toda Rusia o una competencia en una especialidad, graduarse de una universidad con honores, pasar de una base de educación contractual a una presupuestaria, premios por actividad científica en el campo profesional. , etc.

Indique si su trabajo implica trabajar en una computadora. Si su profesión no requiere conocimientos de programas especiales, bastará con indicar algo como “Usuario seguro de PC”. Poseo equipo de oficina: impresora, escáner, fotocopiadora, fax”. No tiene sentido, por ejemplo, que una secretaria indique que domina el programa CorelDraw. Si su trabajo implica el conocimiento de programas especiales, entonces se debe describir su conocimiento sobre ellos.

Cualidades personales

Lo principal en esta sección es no empezar a enumerar todas las cualidades humanas positivas que conoces. Tampoco debe escribir cualidades estándar "descoloridas": decidida, ejecutiva, con una posición de vida activa, orientada a resultados, etc. Piensa detenidamente qué cualidades tienes que estén realmente desarrolladas. Estos pueden ser un habla competente, buena memoria y una alta capacidad de aprendizaje.

Información adicional

Aquí puede indicar el monto de su salario deseado, su disposición a viajar, su conocimiento de idiomas extranjeros, la disponibilidad de una licencia de conducir y un automóvil personal (si esto puede afectar el contrato).

Incluir o no una fotografía en tu currículum es un asunto personal. A veces los propios empleadores piden una foto en sus requisitos laborales. Sólo podemos decir una cosa: la apariencia de una persona de una forma u otra influye en su carrera; no tiene sentido discutir esto. Si aún decide incluir una foto en su currículum, siga algunas recomendaciones. La foto debe ser de calidad normal, debes estar frente a un fondo neutro y estar vestido con ropa adecuada. Y lo más importante, ¡debes estar solo en la foto!

Ejemplo de currículum

Lo invitamos a familiarizarse con un modelo de currículum de abogado.

Video

El título de su currículum en hh.ru muestra lo que escribe en la columna "Puesto deseado". Desafortunadamente, los solicitantes suelen cometer errores al completar esta columna. Hemos seleccionado los más habituales para que puedas comprobarlos tú mismo.

Error: la posición no es específica

Error: cualquier cosa en lugar del título

Escribir la palabra “Currículum vitae” en lugar del puesto deseado es una de las formas más seguras de garantizar que nadie abra su currículum.

Recuerde que todos los currículums en hh.ru están moderados. Es necesario completar la columna "Puesto deseado", y no con ninguna información, sino con información que corresponde al nombre de esta columna. De lo contrario, su currículum será bloqueado.

No debe escribir en lugar de un puesto, por ejemplo, salario ("Desde 30.000 rublos", "Pagos diarios", "Salario desde 1000 USD") o área profesional ("Compras", "Marketing", "Logística"), deseado horario de trabajo (“horario de turnos”, “cada tres días”), etc. El moderador bloqueará dicho resumen.

Hay columnas de currículum especiales para dicha información. Por ejemplo, “Expectativas salariales” y “Horario de trabajo”. Aquí es donde el empleador buscará esta información.

El área profesional se ingresa automáticamente dependiendo del puesto que hayas especificado.

Error: además del puesto, hay información innecesaria.

No es necesario intentar insertar un breve resumen de todo el contenido del currículum en el campo del título. “Vendedor, 5 años de experiencia, salario 1500 USD. e., horario de trabajo 2/2, paquete social, sociable, decidido” es un ejemplo de un título que es poco probable que se lea hasta el final. Sólo debe contener la posición.

Error: varias opciones de trabajo a la vez

Enfaticemos una vez más: la especificidad es importante en un puesto. Si se escriben varios puestos de diferentes ámbitos profesionales, es lo mismo que escribir “cualquiera” o “varios”, “discutidos”. Por lo tanto, opciones como “Promotor/Gerente de oficina/Mensajería” o “Camarero/Vendedor/Conductor” no son aceptables. Haga una copia de su currículum para cada puesto deseado. Vale la pena hacer lo mismo si tienes experiencia diversa en diferentes áreas. Hablamos de esto.

Podrás indicar diferentes títulos para un mismo puesto o puestos con funcionalidad similar del mismo ámbito profesional. Por ejemplo, "Administrador de contenido/Estratega de contenido/Editor de sitio web" o "Secretaria/Administrador de oficina/Asistente personal". Pero si todavía hay una diferencia en los matices entre estas opciones de trabajo, incluso si están cerca (por ejemplo, a un asistente personal se le asignan tareas más complejas y atípicas que a un recepcionista), entonces también es mejor hacer una copia por separado. del currículum para cada puesto.