Cómo escribir un currículum original para un trabajo. Currículum creativo: características y ejemplos Currículum creativo

Los representantes de profesiones creativas al compilar currículums se desvían con mayor frecuencia de los estándares clásicos del diseño en blanco y negro. Convierten las ideas más inusuales en realidad, por ejemplo, un currículum en forma de portada de una revista brillante o compilado en hojas envejecidas artificialmente. Sin embargo, su parte informativa no es diferente de los requisitos de oficina establecidos.

Ventajas y desventajas

Un currículum creativo permite que el solicitante se destaque en el contexto general de los cuestionarios de presentación de estilo clásico. Y esto no es sorprendente. Al revisar muchos currículums del mismo tipo, un reclutador con gran placer se detendrá en un documento colorido y leerá cuidadosamente el texto.

Pero incluso los currículums inusuales tienen una serie de ventajas y desventajas que todo representante de las profesiones creativas debería conocer.

En primer lugar, es necesario considerar las desventajas de un enfoque creativo:

• no todos los líderes entienden la esencia de los currículos no estándar;
• preparar un documento de presentación puede llevar más de un día;
• la ansiedad interna del aspirante sobre la opinión de la dirección de la empresa en la que quiere conseguir un puesto puede afectar negativamente al diseño creativo;
• El formato de currículum creativo no es adecuado para todas las especialidades.

Pero la lista de ventajas de un enfoque no estándar tiene muchos más puntos.

• Cribado de empresas. Los gerentes y reclutadores pueden expresar sus críticas al currículum presentado. Los diferentes puntos de vista y las opiniones contrapuestas indican la imposibilidad de trabajar bien con el jefe y el equipo de la empresa en su conjunto.
• El enfoque creativo ayuda compensar la experiencia laboral mínima del solicitante.
• Currículum en formato creativo le da al solicitante la oportunidad de hacer una carrera impresionante. En poco tiempo, un documento no estándar puede estar en la base de datos de todas las empresas creativas de la ciudad. Esto significa que las ofertas de trabajo comenzarán a llegar al propio solicitante.
• Los ejecutivos de creatividad priorizan a los candidatos con pensamiento innovador.
• Un solicitante con un currículum creativo sin duda será invitado a una entrevista. Al mismo tiempo, la comunicación no tendrá lugar con una nota lenta, sino con una sonrisa y risas.
• El equipo de la empresa a menudo ve currículums recibidos por la empresa.. Y un enfoque tan inusual para compilar un documento de presentación le permitirá integrarse rápidamente en el equipo.

Crear un currículum creativo es realmente muy difícil. El pensamiento creativo y el conocimiento de los programas gráficos es solo el primer paso para crear una obra maestra de presentación. Para atraer la atención del empleador, debe presentar un concepto inusual para este documento.

Los especialistas en reclutamiento compartieron información sobre qué modelos creativos de currículum son más del gusto de los ejecutivos de la empresa.

• infografías. Un método bastante común de autopresentación entre las profesiones creativas. El texto de este documento debe contener todos los puntos del resumen clásico. En cuanto a los antecedentes, aquí el solicitante solo necesita ser creativo.
• Sobre. Hoy en día, los reclutadores y líderes empresariales reciben currículos de los solicitantes por correo electrónico. Pero esto no siempre tiene éxito: tales letras se eliminan con mayor frecuencia. Una "carta en vivo" entregada por mensajería o entregada al departamento de personal con su propia mano ayudará a evitar tales situaciones. Al mismo tiempo, el currículum en sí debe tener un diseño no estándar.
• "En contacto con". Hoy en día, las redes sociales son una parte integral de la vida humana. Esto no se puede usar al compilar un currículum creativo. Los cuestionarios de presentación realizados en el diseño de una página personal se ven muy interesantes e inusuales. Además, este método le permite al solicitante revelar sus talentos, demostrándolos así a la gerencia potencial.
• Cubrir. Una excelente opción para un currículum creativo en forma de portada de una revista brillante. Aquí será posible colocar información impresa e insertar varios elementos del portafolio.
• Pirograbado. Un método inusual, usado extremadamente raramente. Estamos hablando de una tabla de madera, sobre la cual se quema la información textual necesaria. De hecho, hay muchas opciones para diseñar un currículum creativo. Lo principal es conectar el potencial creativo y encontrar un modelo de documento aceptable para un trabajo rápido.

Vale la pena señalar que al solicitar una empresa extranjera, es apropiado hacer un currículum en dos idiomas, por ejemplo, en ruso e inglés.

¿Cómo escribir un currículum original?

En términos simples, el último lugar de trabajo se indica primero, y al final se adjunta información sobre la primera experiencia laboral.

logros

En el currículum de cada solicitante hay una sección "experiencia laboral", que indica el nombre de la empresa, el puesto y una lista de deberes funcionales. Pero los empleadores, en general, no están interesados ​​en esta información. El futuro líder debe ver lo que el potencial empleado podría lograr. Para ello, conviene complementar la estructura del currículum con un apartado de logros.

Para currículums creativos, es mejor ajustar ligeramente la sección de "experiencia laboral", completándola con logros. Además, se propone considerar, utilizando varios ejemplos, cómo se ve un grupo inusual, en contraste con frases banales.

Principales Responsabilidades:

• hacer llamadas en frío;
• creación de presentaciones;
• celebración de contratos.

Por un lado, el texto parece claro, de fácil acceso. Sin embargo, el futuro líder no ve lo que el candidato podría lograr. Por lo tanto, se necesita algo de claridad:

• firmó 10 contratos con empresas internacionales por valor de $ 1 millón cada uno;
• durante 3 meses aumentó la base de clientes en 128 unidades, 46 de ellas se convirtieron en socios regulares;
• en los últimos 22 meses superó el plan de venta de productos.

Ni siquiera tiene que preguntar qué texto "morderá" el jefe potencial.

Habilidades

Una condición obligatoria para cualquier currículum creativo es complementar su estructura con una sección de "habilidades y tecnologías". Por ejemplo, si un solicitante está buscando trabajo como redactor publicitario, es extremadamente importante que indique la presencia de habilidades para hablar en público. No se trata de karaoke, sino de impartir conferencias o capacitar a nuevos empleados.

Al completar la sección sobre conocimientos tecnológicos, no es necesario describir un conocimiento detallado del programa. Basta con indicar "usuario experimentado". En general, es mejor hacer una lista de calificación y mostrar qué programas conoce bien el solicitante y cuáles no tanto.

Por ejemplo, las personas de profesiones creativas deben tener la habilidad de trabajar con programas gráficos, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

información de contexto

En cada modelo de currículum estricto, se indican palabras familiares, los solicitantes solo cambian de lugar. Por ejemplo, sociabilidad, resistencia al estrés, responsabilidad. Estas palabras pueden incluso llamarse clichés a los que los líderes potenciales ni siquiera prestan atención.

La información de naturaleza secundaria en un currículum de formato creativo debe presentarse con un giro inusual, y para esto necesita conectar su imaginación, hablar sobre principios, creencias. Puede mencionar brevemente un libro favorito, blog u otro interés. Por un lado, esto puede parecer ridículo, pero es esta información la que revela el mundo interior del solicitante, habla sobre sus cualidades personales. Además, si al menos un interés coincide con la pasión de un líder potencial, surgirá un vínculo emocional imperceptible entre él y el aspirante. Gracias a este matiz, la posibilidad de que el propietario de un currículum creativo obtenga el puesto deseado aumenta significativamente.

Si el solicitante no desea compartir información personal, puede usar los clichés habituales, solo preséntelos con más detalle:

• característica "resistencia al estrés" se puede reemplazar con la frase "capaz de soportar un alto estrés emocional y mantener la calma en situaciones de emergencia";
• "una responsabilidad" es preferible colorear con la frase "Tengo la capacidad de analizar rápidamente la situación y tomar decisiones independientes, asumiendo toda la responsabilidad por ellas";
• la frase "Puedo encontrar rápidamente un lenguaje común con extraños" reemplaza fácilmente el patrón de "sociabilidad";
• “Trato de forma independiente con nueva información, después de lo cual la aplico fácilmente en la práctica” Se trata de "aprendizaje rápido".

Un currículum es, como saben, la tarjeta de presentación de todo trabajador. Y el acceso a la empresa de sus sueños sin una tarjeta de presentación debidamente redactada y presentada, lamentablemente, se cerrará. Afortunadamente, hoy en día esto no es ningún problema, porque Internet está lleno de consejos para escribir un currículum de calidad para cualquier rango de carreras, desde analistas financieros hasta diseñadores gráficos.

En este artículo, hemos recopilado más de 30 plantillas de currículum gratuitas para usted en formatos DOC, PSD, AI y PDF. ¡Aquí hay "tarjetas de visita" para todos los gustos y profesiones!

CV para diseñadores

Diseño creativo, moderno y atractivo. Formato de archivo: IA

Un currículum original en formato PSD para diseñadores gráficos. Disponible en 3 colores, además, también viene con una carta de presentación.

Los gráficos de color naranja brillante en forma de anillos muestran las habilidades, la experiencia y otros atributos del empleado. Muy adecuado para personas de profesiones creativas.

Un diseño de currículum discreto pero impresionante que fue creado específicamente para diseñadores gráficos. ¿Qué más se necesita para la felicidad? Disponible en formato AI

Y nuevamente, un regalo para diseñadores: otro trabajo en formato PSD. ¿Qué más se necesita para la felicidad?

Esta pieza de la diseñadora australiana Maisie Everett es una versión imprimible de folleto o póster de su currículum. Sin embargo, pesa un poco demasiado, tanto como 43 MB, pero vale la pena.

Currículum de diseñador gráfico más carta de presentación. Disponible en tres colores

Si desea hacer un currículum en forma de gráficos y estadísticas, entonces esta plantilla es para usted, en este documento sus datos se presentarán de forma presentable y original. formato de IA.

Desarrollado en dos colores: amarillo y rojo del diseñador familiar John Doe. Formato PSD, que recuerda a un póster, lo que le da un aspecto espectacular al imprimirlo.

CV universales para todos

Un gran currículum que llama la atención. Adecuado para ingenieros, contratistas y diseñadores.

Un documento PSD donde puede agregar su biografía, habilidades y más. Todas las capas están separadas en consecuencia, para una máxima comodidad. Apto para todos.

Bonito diseño en formato PSD. Debido a su composición de color, es más adecuado para la mitad femenina de los trabajadores.

Bellamente diseñado con elementos geométricos. Apto para todos. formato de documento

Ideal para enfatizar las habilidades profesionales, debido al diseño original de los gráficos que muestran estas mismas habilidades. Similar al documento anterior, disponible en formato Docx.

El diseño de este currículum llama la atención por su originalidad, ya que contiene iconos. Entra y compruébalo por ti mismo.

Ideal para fotógrafos, ya que no es solo un currículum, sino también un portafolio. ¡Cuánto tiempo se ahorra!

• encanta participar en la lucha libre, artes marciales, boxeo, participar en carreras;
• les gustan los juegos de computadora;
• jugar a las cartas por dinero;
• viajar alrededor del mundo;
• ¿Prefieres los deportes extremos?
• eres representante de subculturas (goth, punk, rocker, fan de la música metal);
• hacer tatuajes, decorar el cuerpo con metal;
• les gustan las religiones no tradicionales, usan ropa adecuada y les gusta promocionar.

Los intereses anteriores a menudo influyen en la apariencia del solicitante y su comportamiento. Los fanáticos de los deportes extremos corren el riesgo de perder sus trabajos debido a que su pasión está asociada con las lesiones. Los empresarios temen a los viajeros porque dedican más tiempo a sus viajes que a sus obligaciones.

Preste atención a cómo se ve su dirección de correo electrónico: es deseable que no contenga palabras familiares, por ejemplo, . Sería mejor si solo su nombre y / o apellido fueran la base de la dirección de correo electrónico, de manera simple y profesional. Si el candidato afirma tener una computadora, esto es un error. Por favor envíe su CV únicamente desde la dirección que aparece en el texto de su CV. Un currículum debe ser visualmente agradable.

Por lo general, los currículums no deben exceder una página A4, a menos que, por supuesto, haya habilidades especiales que deban describirse en detalle. Por lo tanto, el currículum debe ser breve. Por lo general, una gran cantidad de información en el currículum causa al empleador más irritación que placer. Recuerde que el currículum de su empleador no suele ser el único. Y cuanto más interesante sea la vacante, más posibilidades de éxito tendrás si logras transmitir la esencia principal de tu currículum en el tiempo mínimo que el empleador dedicará a leerlo. Siempre se puede proporcionar información adicional que considere importante en la entrevista.

plantilla de currículum de persona creativa

La situación de cambios frecuentes de trabajo se puede resolver si los motivos de la salida se dan con una redacción realmente respetuosa. Entonces, si las cinco veces las empresas cesaron sus actividades (siempre que el candidato no haya ocupado el cargo de director general), entonces es obvio que el punto no está en la personalidad del candidato y merece un trabajo estable.

Primero- en cuanto a la formación de una base de datos que cumpla con el formato de las órdenes de la agencia. Por ejemplo, si una empresa se especializa en la selección de mandos medios y altos, y en la columna "Educación" el solicitante no tiene educación superior, entonces se completa la evaluación del currículum en esta etapa. Se colocará cuidadosamente en la carpeta adecuada, pero la probabilidad de que se devuelva es mínima.

10 ejemplos de currículum originales

Anastasia Smolina, diseñadora gráfica y artista de Moscú, ideó un enfoque igualmente original para crear un currículum. Anastasia encarnó el currículum original directamente de ella misma al publicar la información en el "vestido de currículum". No cabía tan poca información, especialmente porque Anastasia también usó el espacio libre en su cuerpo.

Una de las formas de atraer la atención del empleador y, en consecuencia, animarlo a que lo invite a una entrevista es hacer un currículum original, inusual y memorable. Y, aunque hay opiniones contradictorias sobre los currículums originales, veamos una pequeña selección de "obras" interesantes de solicitantes de habla rusa y rindamos homenaje a la creatividad de sus autores.

¿Cómo escribir un buen currículum para un trabajo? Muestra de plantilla de currículum y ejemplo para ayudarlo a crear un currículum

Al indicar sus aspectos positivos en el currículum, es importante tener mucho cuidado. Después de todo, las mismas cualidades personales de una persona en una situación pueden ser una virtud, en otra, una desventaja. Mucho también depende del puesto al que te postules. por ejemplo, lo mejor cualidades comerciales gerente y las mejores cualidades comerciales de un contador pueden ser muy diferentes entre sí. ¿Cómo determinar qué cualidades profesionales importantes de una persona deben indicarse en un currículum? La respuesta a esta pregunta se puede encontrar en el texto de la oferta de trabajo en sí. Los gerentes de recursos humanos a veces enumeran las cualidades profesionales requeridas del empleado que quieren ver en este puesto.

Si está buscando una respuesta a la pregunta de qué cualidades personales incluir en un currículum, lo más probable es que su currículum esté a punto de completarse. Información sobre cualidades personales en el resumen se encuentra al final. Después, solo puedes indicar tus intereses y aficiones. Al analizar las cualidades personales positivas en el currículum, el empleador está tratando de responder a la pregunta de cómo las mejores cualidades profesionales indicadas del solicitante corresponden a las funciones en el puesto vacante. Además, las características personales de una persona determinan en gran medida su actitud hacia el trabajo en general.

Fortalezas y debilidades de una persona en un currículum: ejemplos de frases para una entrevista

• Asegúrese de indicar en su currículum que usted Siempre márcate metas y consíguelas, es decir, eres una persona orientada a objetivos. Al mismo tiempo, sea persistente y siga siempre un plan planificado previamente.
• También vale la pena señalar que en caso de circunstancias imprevistas, puede encontrar una salida a la situación actual: tiene una mente creativa.
• Otro componente importante de cualquier solicitante exitoso es auto confianza. Esto te caracterizará como una persona segura de sí misma que no tiene miedo de dar un paso adelante. No tiendes a entrar en pánico debido a circunstancias imprevistas, estás tranquilo y confiado en tus habilidades.
• también es muy importante la capacidad de comunicarse con las personas. Que sean clientes, colegas, subordinados, proveedores. Solo necesita poder encontrar un "lenguaje común" con ellos, aceptar su punto de vista y presentar correctamente su opinión.
• Otro rasgo de carácter positivo que debe indicarse en el cuestionario de empleo es una responsabilidad. Independientemente del puesto que solicite, siempre debe ser responsable de sus acciones. De lo contrario, se convertirá en una carga para la empresa, lo que eventualmente conducirá a su despido.

Una persona independiente, resuelta y autocrítica siempre admite que hay muchas debilidades en su carácter. Y no hay nada malo en ello. Todos somos humanos. Pero cada persona decidida puede convertir sus defectos en virtudes a través de un trabajo minucioso sobre sí mismo.

Cualidades personales de una persona para un currículum.

• actividad;
• exactitud;
• habilidades analíticas;
• ambición;
• aprendiz rapido;
• atención;
• cortesía;
• alta eficiencia;
• flexibilidad;
• disciplina;
• escrupulosidad;
• amabilidad;
• rendimiento;
• iniciativa;
• creatividad;
• sociabilidad;
• lealtad;
• persistencia;
• fiabilidad;
• inventiva;
• centrarse en los resultados;
• no conflicto;
• optimismo;
• habilidades organizativas;
• oratorio;
• orientación hacia los resultados;
• organización;
• sensibilidad;
• una responsabilidad;
• decencia;
• apariencia presentable;
• empresa;
• adherencia a los principios;
• puntualidad;
• innovación;
• autocontrol;
• independencia;
• autocrítica;
• escrupulosidad;
• Justicia;
• capacidad para tomar decisiones rápidas e independientes;
• resistencia al estrés;
• el deseo de mejorar el nivel profesional, superación personal, crecimiento profesional, desarrollo;
• un enfoque creativo para encontrar formas de realizar las tareas;
• diligencia;
• auto confianza;
• habilidad para trabajar en equipo;
• capacidad de adaptarse al cambio;
• la capacidad de convencer;
• buena dicción;
• decisión;
• sentido del humor;
• honestidad;
• energía.

Al indicar las cualidades positivas y negativas de una persona en un currículum, debe tener mucho cuidado. Mucho depende de la posición específica y la cultura corporativa de la empresa: en una situación, alguna cualidad se percibirá como positiva y en otra, como negativa.

Varios ejemplos de descripción de pasatiempos y pasatiempos en un currículum con explicaciones

Tales pasatiempos pueden considerarse universales con seguridad. Son igualmente adecuados tanto para hombres como para mujeres, y no dependen de la edad del solicitante. Si decide indicar ejemplos de sus intereses en su currículum de manera más específica, prepárese para el hecho de que un reclutador atento puede pedirle que nos cuente sobre su pasatiempo con más detalle. Por lo tanto, no debe escribir, por ejemplo, "componer sus propios programas de computadora". Si está poco versado en este asunto, es posible que no esté a la altura.

En tu tiempo libre, puedes hacer lo que quieras. Sin embargo, el empleador debe asegurarse de que no asustará a los clientes con su apariencia no estándar, no comenzará a participar en propaganda religiosa y no desaparecerá durante varios días, porque tiene otra etapa de la competencia. Por lo tanto, es mejor no indicar pasatiempos en el currículum, cuyos ejemplos se dan arriba.

¿Cómo escribir una autobiografía (ejemplo de escritura)? Muestra

El seguimiento de la asistencia a la página del proyecto y un análisis comparativo de las ventas de 4 meses del año en curso con el mismo periodo del año anterior nos permitió sacar ciertas conclusiones. Por ejemplo, la implementación del proyecto aumentó la popularidad del periódico entre la población y aumentó sus ventas en un 10%. Además, gracias al proyecto, el periódico obtuvo el 1er lugar en el concurso anual “La Mejor Edición Impresa de 2014” y recibió un premio honorífico”.

“Yo, Ivanov Ivan Ivanovich, nací el 01 de enero de 1990 en la ciudad de Vladivostok, Primorsky Krai. En 1997 ingresó a la escuela secundaria №1. En 2007 se graduó de la escuela con una medalla de oro. En el mismo año, comenzó a estudiar en la Universidad Humanitaria del Lejano Oriente con una licenciatura en Periodismo. En 2012 se graduó con honores. Desde agosto de 2012 hasta el día de hoy trabajo como periodista en el periódico Vestnik Vladivostok.

Un ejemplo detallado de cómo escribir una autobiografía según el modelo.

Desde 2012, continuó sus estudios en la cara de Rostov en la Universidad Estatal en la dirección de "matemáticas". Durante sus estudios, participó repetidamente en Olimpiadas y concursos matemáticos, desde 2013 colabora constantemente con la Asociación Matemática Rusa.

Una autobiografía es una descripción breve y de forma libre de los principales períodos de la vida de una persona que, en su opinión, son los más importantes tanto para él como para la sociedad. Siempre es elaborado por el candidato de forma independiente, teniendo en cuenta las características y requisitos de los organismos para los que se elabora.

A pesar de que vivimos en un mundo donde las búsquedas de trabajo se basan en amigos y en el estado de Facebook, un currículum todavía se considera imprescindible para un buscador de trabajo serio. El problema es que los currículums estándar escritos en Word son increíblemente similares entre sí. Los buscadores de empleo tratan de sobresalir con una carta de presentación inusual, sin saber que el empleador promedio pasa solo seis segundos mirando la carta de cada candidato. En tal situación, el texto no es la mejor manera de atraer la atención del empleador.

Los creadores de Vizualize.me decidieron acabar con las aburridas listas de trabajos anteriores y las descripciones de las cualidades de los candidatos. Para hacer esto, crearon un sitio web que le permite convertir un currículum en una infografía brillante, entretenida y única. Todo lo que necesita para crearlo es un perfil de LinkedIn, que se transforma automáticamente en una infografía de acuerdo con la plantilla seleccionada. Además de LinkedIn, se puede importar información de Twitter, Facebook e incluso Foursquare. El servicio tiene varios competidores que funcionan con el mismo principio, por ejemplo, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Se diferencian entre sí principalmente en los estilos de diseño. En Kinzaa es bastante comedido y torpe, en Re.vu es estricto y gráfico, en Vizify.com está hecho en forma de instrucciones visuales detalladas.

Los creadores de Pathbrite se enfocaron principalmente en personas que buscan trabajo por primera vez en su vida, es decir, estudiantes. Por lo general, un currículum implica una lista de lugares de trabajo anterior; no está claro qué hacer para aquellos que no tienen experiencia, pero tienen las calificaciones necesarias. El servicio le permite hablar sobre sus habilidades en forma de un collage constantemente actualizado.

La página personal de Pathbrite es una historia visual de la adquisición de conocimientos y experiencia, que captura los logros personales del solicitante. En él, puede publicar certificados de finalización de cursos en línea, fotos, videos, ensayos, ejemplos de trabajos de estudiantes, todo lo que le permite tener una idea de las características y el potencial creativo del solicitante. Por supuesto, las posibilidades del servicio van más allá del público estudiantil. Una página en Pathbrite puede ser una gran adición a un currículum estándar, reemplazando la aburrida enumeración de las cualidades personales de un candidato: iniciativa, trabajo en equipo, ambición.

ResumUP - desarrollo de nuevas empresas de San Petersburgo. El servicio, en primer lugar, cuenta con la funcionalidad de Vizualize.me, es decir, permite crear un resumen en forma de infografía. Pero a diferencia de Vizualize.me, le permite guardar el currículum resultante en formato PDF y, en segundo lugar, permite crear un programa de crecimiento profesional. Para hacer esto, debe decirle al servicio qué puesto ocupa el solicitante ahora y a qué aspira en el futuro. El propio servicio cubre las etapas intermedias necesarias y ofrece las vacantes actualmente disponibles. Los trabajos se agregan directamente de los empleadores o a través de un analizador agregador del sitio web de Careerjet. Tercero, ResumUP lo ayuda a encontrar personas que podrían ser útiles en el camino. Esto se debe al análisis de los contactos del usuario en Facebook y LinkedIn.

Zerply es una red social para profesionales diseñada para reemplazar a la obsoleta LinkedIn. En el sitio del servicio, puede crear una página con un currículum en línea y encontrar otras personas que trabajen en su campo. Puede importar la base de su perfil de Facebook y LinkedIn, o puede completarla usted mismo. Luego, debe elegir la plantilla de diseño que desee y Zerply hará el resto del trabajo por usted.

El servicio atractivo y fácil de usar también le permite publicar ejemplos de su trabajo, una característica aparentemente prestada de Behance. Gracias a esto, la red social debería atraer a los representantes de las profesiones creativas: diseñadores y desarrolladores. Los creadores de Zerply están especialmente orgullosos de la capacidad del servicio para encontrar contactos de trabajo útiles para los usuarios mediante una cómoda búsqueda de etiquetas. Zerply también coopera con muchas empresas conocidas, a las que ayuda a encontrar empleados entre los usuarios de la red.

Los currículums en línea, las infografías y las nuevas redes sociales profesionales son buenas adiciones al formato de currículum clásico, que sigue siendo imprescindible a mano por si acaso. Se pueden encontrar buenos ejemplos de tales currículos en la Biblioteca de plantillas de Google. Pero es aún más conveniente usar un servicio que incorpore información sobre educación, trabajos y habilidades en la plantilla seleccionada.

Por ejemplo, el sitio web de CVmaker tiene seis plantillas clásicas gratuitas. Todo aquí es estricto, tradicional y minimalista. Y lo más importante, hay una adaptación para el idioma ruso. El resumen está disponible para guardar en tres formatos: PDF, HTML y txt. Si le gusta el principio mismo del servicio, pero las plantillas en sí no, puede experimentar con sus análogos:

Escuche a un hombre que ha visto más de 100.000 currículos en toda su carrera y realmente sabe cómo hacer que un currículo sea más atractivo. Por cierto, aquí está mi perfil de LinkedIn, compruébelo usted mismo: mpritula.

Pero pongámonos de acuerdo de inmediato: sin engaños en el currículum. Solo información honesta. Cómo hacer que tu currículum sea realmente genial sin hacer trampa: sobre esto en mis trucos de la vida.

¿Por qué es casi perfecto? Aquí hay 10 consejos que podría dar en este currículum:

• Haz una foto sobre un fondo liso (blanco o gris).
• Eliminar un teléfono. ¿Por qué un reclutador debe pensar a dónde llamar?
• Cambie el correo electrónico a personal, no a alguna empresa.
• Eliminar estado civil.
• Combinar competencias y experiencia clave. Reduzca las oraciones a 7-10 palabras y organícelas en forma de lista.
• Eliminar recomendaciones.
• Corregir el error en la palabra "empresa" en el último lugar de trabajo.
• Reducir las responsabilidades a 10 líneas.
• Haz que el enlace sea corto (bit.ly, goo.gl).
• Reduzca la longitud total del currículum a dos páginas.

Hacer que su currículum sea más valioso

Ahora hablemos de lo que hace que un currículum sea más caro. Aconsejo a las personas sobre cómo mejorar sus currículos. Me envían sus currículos representantes de varios puestos: desde vendedores ordinarios hasta directores de empresas. Todo el mundo comete los mismos errores. No hubo un solo currículum al que no pudiera escribir 10 consejos sobre cómo mejorarlo. A continuación, he recopilado los consejos más frecuentes que di sobre los currículums enviados.

10. Combina muchos trabajos en uno

Se considera normal si una persona ha estado trabajando en una empresa durante 2-3 años. Si cambia de trabajo con más frecuencia, se le puede llamar saltador de trabajo. A los reclutadores no les gustan esas personas, ya que alrededor del 70% de los clientes se niegan a considerar tales candidatos. Y esto es bastante natural.

Una persona después de un año de trabajo apenas comienza a beneficiar a la empresa.

Por supuesto, todos tienen derecho a cometer un error, y un buen currículum puede tener un par de lugares donde el candidato trabajó durante 1 a 1,5 años. Pero si todo el currículum se ve así, entonces su valor es muy bajo.

Sin embargo, a menudo sucede que una persona ha cambiado varios puestos de trabajo en una empresa o se ha movido de una empresa a otra dentro de una estructura de cartera. O estaba involucrado en un proyecto de trabajo, en el que cambió varios empleadores.

En tales casos (y siempre que sea posible) recomiendo que esto se haga como un lugar de trabajo, con un nombre y fechas de trabajo comunes. Y dentro de este bloque, puede mostrar discretamente el cambio de puestos, pero de modo que visualmente, durante un examen superficial del currículum, no haya sensación de cambios frecuentes de trabajo.

11. Cíñete a la longitud ideal de tu currículum

Creo que la longitud ideal de un currículum es estrictamente de dos páginas. Uno es muy poco, solo para estudiantes, y tres ya es demasiado.

Si todo está claro con una página (un currículum de este tipo parece el currículum de un especialista novato), entonces con tres, cuatro, etc. páginas, no todo es tan obvio. Y la respuesta es simple: el reclutador mirará solo dos páginas en el 80% de los casos. Y leerá sólo lo que usted haya indicado en estas dos páginas. Por lo tanto, todo lo que escriba en la tercera y siguientes páginas, quedará sin atención. Y si escribe información valiosa sobre usted allí, el reclutador no lo sabrá.

12. Comparte tus logros

Si recuerda solo una oración de mi artículo, que sea sobre logros. Esto agrega inmediatamente un 50% de valor a su currículum. El reclutador simplemente no puede entrevistar a todos los que enviaron un currículum. Por lo tanto, el que indicó sus logros y pudo así interesar al reclutador siempre ganará.

Los logros son tus logros medibles, que se expresan en números, plazos o cambios cualitativos significativos en la empresa. Deben ser específicos, medibles, impresionantes y relevantes para el puesto.

Ejemplo de logro:

• Incrementé las ventas de televisores en un 30% en tres meses (director de tienda).
• Sacó un nuevo producto al mercado en cuatro meses, lo que ayudó a ganar 800 mil dólares en seis meses (director de marketing).
• Negocié con proveedores y aumenté la mora en los pagos en 30 días, ahorrando a la empresa en préstamos - 100 mil dólares al mes (comprador).
• Reduje la rotación de personal del 25% al ​​18% a través del trabajo con el compromiso de los empleados (HR).

13. Háblame de tus cualidades personales

Ahora se presta cada vez más atención a las cualidades personales del empleado en la selección de candidatos. Si analiza qué es exactamente lo que se le evaluará en la entrevista, lo más probable es que sea así:

• 40% - conocimiento profesional;
• 40% - cualidades personales;
• 20% - motivación (el deseo de hacer este trabajo en particular en esta empresa en particular).

¿Qué son las cualidades personales? Son cualidades personales de una persona que contribuyen al desempeño eficaz de sus funciones.

Esto incluye: energía, apertura, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, proactividad, etc. Y estas ya no son palabras vacías, en la entrevista escuchará cada vez más a menudo una pregunta de este tipo: "Cuénteme sobre la situación en la que tuvo que asumir la responsabilidad y cómo la afrontó". A esto se le llama evaluación de competencias.

Por lo tanto, sus cualidades personales, especialmente si se corresponden con las requeridas en la vacante, son extremadamente importantes. Y si antes bastaba con enumerarlos, ahora esto ya no es suficiente. Ahora necesitas confirmar su presencia, por lo que te recomiendo escribirlos así (ejemplos, por supuesto, das los tuyos, regla obligatoria: todos deben ser reales y del pasado):

• Iniciativa: desarrolló e implementó una estrategia para salir del departamento de la crisis cuando el jefe se fue.
• Energizado: Mi volumen de ventas de 2014 fue un 30 % superior al promedio del departamento.
• Resistencia al estrés: Negocié con éxito con un cliente que rechazó a siete gerentes y llegué a un acuerdo con él.
• Liderazgo: realizó cinco capacitaciones gerenciales y formó 10 gerentes de empleados de línea.

Aquí es importante escribir no muchas cualidades, sino cualidades con ejemplos. Es decir, aquí los ejemplos son más importantes que la cantidad.

14. ¡Tira las responsabilidades funcionales de la descripción del trabajo a la basura!

Las responsabilidades funcionales que se indican en el currículum suelen ser lo más banal y aburrido. En el 30 % de los casos se copian de la descripción de su trabajo, en el 50 % de los casos se copian de los currículos o descripciones de trabajo de otras personas, y solo el 20 % los escribe muy bien por su cuenta.

Siempre recomiendo escribir exactamente los deberes, no las áreas de responsabilidad, y describirlos en forma de acciones que realizó. Esto es casi lo mismo que con los logros, pero aquí no se requieren números, las responsabilidades pueden no ser tan impresionantes y, por supuesto, estas no son acciones de una sola vez.

Antes de escribirlos, recomiendo leer algunas vacantes para tener una idea de lo que generalmente vale la pena escribir. A continuación, escriba las responsabilidades en orden de importancia: en primer lugar, las más significativas (desarrollo de estrategias, lanzamiento de nuevos productos al mercado), y en último lugar, las menos importantes (elaboración de informes).

15. Vende tu puesto de trabajo y empresa

Los títulos de trabajo y una lista de empresas son, de hecho, exactamente lo que un reclutador busca en un currículum en primer lugar. Es como un cliente que hojea el estante de una tienda en busca de marcas conocidas (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Es sobre estas líneas que el reclutador forma el costo inicial del currículum en su cabeza y solo entonces comienza a buscar detalles.

• Escribimos sólo el nombre común. Si trabaja para Nails and Nuts LLC, que es un distribuidor oficial de Coca-Cola, simplemente escriba Coca-Cola. Créanme, el nombre legal de la empresa no interesa a nadie.
• Entre paréntesis escribimos el número de empleados, por ejemplo: IBM (3.000 empleados).
• Debajo del nombre de la empresa, escribimos brevemente en 7 a 10 palabras lo que hace. Por ejemplo: en el top 5 en crédito al consumo.
• Si la empresa es poco conocida, pero trabaja con marcas conocidas, asegúrese de indicarlo. Por ejemplo: Autosupersuperleasing (socio de arrendamiento de BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). El nombre de marcas conocidas junto a una empresa desconocida mejorará mucho la percepción de la empresa.

16. Eliminar frases de fórmula de la sección "Objetivo"

Inmediatamente después de sus datos de contacto en su currículum, hay una sección llamada "Propósito". Por lo general, en esta sección escriben frases formuladas como "Maximiza tu potencial ...". Aquí debe incluir la lista de puestos que le interesan.

17. Siempre revisa tu ortografía

Por lo general, alrededor del 5% de todos los currículos que veo contienen errores:

• errores gramaticales elementales (no hubo corrector ortográfico);
• errores al escribir palabras extranjeras (solo está configurado el corrector ortográfico ruso);
• errores en los signos de puntuación: un espacio antes de una coma, una coma entre palabras sin espacios;
• en las listas, hay diferentes signos de puntuación al final de la oración (idealmente, no deberían estarlo; el punto se coloca después del último elemento de la lista).

18. Guarda tu currículum en formato DOCX y nada más

• No PDF: muchos reclutadores hacen sus ediciones o notas (expectativas salariales, sus impresiones del candidato, información que se obtuvo durante la entrevista) en el currículum antes de enviarlo al cliente, no podrán hacerlo en PDF.
• No ODT: es posible que no se abra correctamente en algunas computadoras.
• No DOC: una señal de que el currículum proviene del pasado (anterior a Office 2007).
• No RTF: generalmente pesa más que las alternativas.

19. Use un nombre de archivo de currículum amigable para el reclutador

El título del archivo de currículum debe contener al menos el apellido y preferiblemente el cargo. Por lo que será más conveniente para el reclutador buscar un currículum en su disco, enviarlo, etcétera. Definitivamente se notará un poco de preocupación por el reclutador. Una vez más, a los ojos del reclutador, esto hace que el currículum sea un poco más caro.

20. Muestra tu valor en una carta de presentación

Hay diferentes opiniones sobre las cartas de presentación. Siempre digo esto: una buena carta de presentación puede agregar valor a un currículum el 20 % de las veces si está bien escrita. Pero no siempre es necesario.

Si decide escribirlo, aquí hay una estructura simple para usted:

Y si muestra un ejemplo, entonces podría verse así:

Errores en tu currículum

Junto con los secretos para aumentar el costo de un currículum, hay cosas que hacen que un currículum sea significativamente más barato. Hablemos de algunos de ellos.

Ahora, muchos sitios de búsqueda de empleo le permiten descargar un currículum creado allí. Al mismo tiempo, siempre agregan su logotipo y varios campos para ingresar información que no es necesaria para un currículum en dicho currículum. Por ejemplo, el género. Estos currículums parecen realmente baratos, por lo que le aconsejo que nunca haga esto.

21. Eliminar abreviaturas oscuras

Cuando trabajas para una empresa durante mucho tiempo, algunas de las abreviaturas adoptadas en ella ya te parecen tan familiares que las escribes en tu currículum. Pero no son familiares para el reclutador, por lo que se pierde información muy importante. Trate de evitar las abreviaturas siempre que sea posible.

22. Parafrasear frases formulaicas

Muy a menudo, desea ceder a la tentación e incluir en su currículum frases formuladas que se pueden encontrar fácilmente en cualquier currículum o descripción de trabajo. Evítelos, ya que representan un espacio vacío para el reclutador.

Reformular, por ejemplo:

• Orientación al resultado = en mi trabajo siempre pienso en el resultado.
• Orientación al cliente = el cliente siempre es lo primero para mí = pongo los intereses del cliente por encima de los míos.
• Sociabilidad = Puedo negociar fácilmente con cualquier cliente/compañero = Mantengo una conversación con los clientes libremente.

23. Crea una caja normal

¿Qué separa a un profesional de un niño? Un profesional llama a su buzón por nombre y apellido, y un niño, por palabras de niños, apodos de juegos y foros, fecha de nacimiento.

Bueno, es absolutamente inaceptable indicar su caja de trabajo. El reclutador en este caso interpretará este matiz de la siguiente manera: “Estoy despedido de mi trabajo, y por lo tanto no puedo tener miedo y enviar mi currículum desde el correo de mi trabajo”.

24. Eliminar el estado civil, solo es de interés para los visitantes de los sitios de citas

Solo hay un caso en el que indicar el estado civil puede desempeñar un papel positivo: si una joven está buscando trabajo y quiere demostrar que no se irá de baja por maternidad inmediatamente después del empleo. En este caso, puede indicar la presencia de niños.

Las opciones "matrimonio civil", "divorciado" reducen inmediatamente el costo de un currículum, a medida que surgen preguntas adicionales.

La opción "Tengo hijos" está escrita por personas de mente muy estrecha, ya que todas las personas normales son "". :)

25. Explique la brecha de experiencia laboral

No puedes simplemente tomar y mostrar una brecha en el trabajo. Es necesario escribir por qué surgió. La opción “Te lo explicaré en la entrevista” no es la adecuada, ya que el reclutador, al ver el desfase, pensará lo peor que podría pasar.

Si hubo un decreto entre dos trabajos, entonces escribimos. Por cierto, si el decreto fue sin irse a otro trabajo, no tiene sentido escribirlo en absoluto. Ni siquiera recomiendo resaltar esto en una entrevista.

26. Eliminar la última fecha de finalización del trabajo

Este es el único truco de currículum que se puede perdonar. Se cree que una persona elabora un currículum antes del despido y después del despido simplemente no actualiza esta fecha. En cualquier caso, la fecha de despido señalada jugará en su contra.

27. No escriba razones para dejar de fumar

No hay ninguna razón por la que deba anotar las razones del despido. Escribas lo que escribas allí, el reclutador siempre tendrá una sospecha sobre tu deseo de explicar el motivo del despido. ¿O tal vez estás mintiendo?

28. No expliques los detalles de tu currículum

No está permitido escribir explicaciones, comentarios, notas al pie, etc. en el resumen. Sólo fechas, hechos, logros.

Lo peor que puede quedar es el apartado de "Recomendaciones" y la frase "Proveeré a pedido". ¿Cuál es el punto de esta sección? La lista de referencias es redundante. Nadie los llamará antes de la entrevista contigo. Y después de la entrevista, ya puede proporcionar esta lista si hay una solicitud.

30. Eliminar tablas y sangrías grandes

Las tablas del resumen se adoptaron a principios de la década de 2000. Entonces todo el mundo civilizado los abandonó. No actúes como un dinosaurio.

Además, no haga la mayor parte del resumen con sangrías muy grandes en el lado izquierdo del documento.

31. Deja los primeros trabajos para tu abuela

Para simplificar, solo describiré cómo estará bien:

• Último lugar de trabajo: 7-10 líneas de deberes y 5-7 líneas de logros.
• Lugar de trabajo anterior: 5-7 líneas de deberes y 3-5 líneas de logros.
• Penúltimo lugar de trabajo: 3-5 líneas de deberes y 3 líneas de logros.
• Otros lugares de trabajo: 3 renglones + 3 renglones de logros, si están incluidos en el intervalo de los últimos 10 años de trabajo.
• Todo lo que era antes de hace 10 años: solo los nombres de empresas y cargos.
• Si en su carrera hubo trabajos que no eran relevantes para el puesto actual, siéntase libre de eliminarlos. Por ejemplo, ahora eres director de marketing, y empezaste hace 15 años como ingeniero en una fábrica o como vendedor en el mercado.

32. Eliminar la escuela vocacional

Si estudió en una escuela vocacional, colegio, escuela técnica y luego se graduó de una universidad, muestre solo la universidad.

33. No muestres currículums a especialistas de RRHH que conozcas si no estás seguro de su profesionalidad

Tenemos muchos profesionales de recursos humanos que se consideran gurús y dan consejos a diestro y siniestro. Averigüe cuántas vacantes llenaron ellos mismos, cuántas personas entrevistan en promedio por día. ¿Qué libros has leído sobre reclutamiento? ¿Cuántos de ellos eran extranjeros?

Si obtienes respuestas como esta:

• más de 500 vacantes;
• 5-10 por día;
• más de cinco libros (¡al menos!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…entonces siéntase libre de confiar en el consejo!

Estoy investigando un poco, así que en los comentarios de esta publicación, escriba cuál de todos los consejos descritos resultó ser el más valioso para usted. Esto me ayudará a comprender sus necesidades y escribir otro artículo interesante sobre cómo venderse por más durante una entrevista.

PD Amigos, gracias a todos por sus comentarios. Escribí un libro con un colega donde compartí aún más consejos. Está disponible a través del enlace.

El artículo fue diseñado visualmente por el genio de las presentaciones.