Qué verifica el servicio de seguridad al ingresar. ¿Cómo paso una entrevista de seguridad? Preguntas principales. Que solicitudes se hacen
En muchas empresas, los solicitantes son controlados por el servicio de seguridad. La "profundidad" del control depende de la posición del candidato, el acceso de la empresa a bases de datos cerradas y la paranoia de los altos directivos (¡sí, no se ría!).
Vera Ignatkina,
editor en jefe del portal "Garant.ru"
¿Cómo se comprueba?
Llamando "ex". La forma más popular y económica de verificar a los solicitantes. Para obtener una recomendación para un candidato, basta con ponerse en contacto con empleadores anteriores. Por lo general, los gerentes de recursos humanos llaman a las empresas, para esto solo necesitan media hora.
Soy escéptico sobre tal "cheque":
- la empresa podría liquidarse;
- el árbitro podría retirarse;
- podrían haber pasado años desde que el candidato fue despedido. Esto significa que los recuerdos desagradables de él se borraron en el ciclo de eventos. Para ser honesto, también soy flexible en este asunto: creo que el castigo de por vida por delitos menores es inaceptable.
Comprobación y cuestionamiento de la base de datos. El servicio de seguridad revisa la información recibida del candidato (encuesta) y de fuentes de terceros. Es importante entender que el procesamiento (recolección, registro, sistematización, etc.) de datos personales solo puede tener lugar con el consentimiento del sujeto (cláusula 3 del artículo 3, cláusula 1 de la parte 1 del artículo 6 de la Ley Federal de 27 de julio de 2006 No. 152- Ley Federal "Sobre Datos Personales").
La violación de la ley no detiene a algunos empleadores. Es poco probable que el solicitante se entere de una verificación ilegal. Y si los hechos desagradables de la biografía "salen a la superficie", se le harán preguntas importantes o encontrará la razón "necesaria" para negarse a contratar.
El resto de empresarios están intentando "legitimar" la verificación del candidato a través de todos los canales disponibles. Por lo tanto, se ofrece a los solicitantes completar y firmar un cuestionario que contiene la frase: “Confirmo la exactitud de la información proporcionada. Acepto el tratamiento de mis datos personales. No me importa obtener más información sobre mí, estudiar y comprobar mis cualidades comerciales ”. Idealmente, el solicitante debe firmar un documento separado: consentimiento para el procesamiento de datos personales (se detallan en el documento).
Se puede recibir una oferta para completar un cuestionario tanto antes de la primera entrevista como después de tomar una decisión preliminar sobre la contratación. Conozco casos en los que los solicitantes "saltaron" en esta etapa, aunque todas las entrevistas fueron brillantes.
Prueba de polígrafo (detector de mentiras). Los candidatos no están obligados a someterse a dicha prueba, incluso si se detalla en la ley local de la empresa. Después de todo, las normas de los documentos internos que empeoran la situación de los empleados no están sujetas a aplicación (parte 4 del artículo 8 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Esta posición también es confirmada por Rostrud en el marco de las consultas sobre el servicio electrónico Online Inspection.RF.
Que se preguntará
La lista de preguntas para el servicio de seguridad depende del nivel de la vacante y del tamaño de la empresa. En los puestos de fila, solo se suele comprobar la presencia / ausencia de antecedentes penales. Para puestos de dirección media y alta, al máximo:
- la presencia de antecedentes penales;
- participación en litigios. ¿Cuáles y con qué resultado?
- trabajar (actualmente o anteriormente) como fundador o director ejecutivo de una empresa. ¿Cuales? Una pregunta similar sobre los familiares;
- disponibilidad y tamaño de la deuda sobre préstamos;
- evasión del pago de pensión alimenticia o servicio militar;
- la confiabilidad de las entradas en el libro de trabajo, diplomas educativos, certificados de desarrollo profesional. Y otros temas.
Opción 1. El candidato participa en el concurso para cubrir un puesto vacante en la administración pública estatal. Al presentar documentos, un ciudadano debe proporcionar un cuestionario completado a mano y firmado del formulario establecido (aprobado por la Orden del Gobierno de la Federación de Rusia del 26 de mayo de 2005 No. 667-r). Este cuestionario también debe presentarse al concluir un contrato de servicios (cláusula 2, parte 2, artículo 26 de la Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación de Rusia").
El cuestionario contiene preguntas sobre parientes cercanos: padres, hermanos y hermanas, hijos, cónyuges, incluidos los anteriores (párrafos 13 a 14 del formulario). El cuestionario contiene una cláusula con el siguiente contenido: “Sé que informarme en el cuestionario con información deliberadamente falsa y mi incumplimiento de los requisitos de calificación puede resultar en una negativa a participar en el concurso y en la contratación, admisión a la función pública estatal de la Federación de Rusia o al servicio municipal de la Federación de Rusia. Federación "(pág. 23). Si un candidato no escribe información sobre familiares, entonces puede ser retirado de la participación en el concurso.
Opcion 2. El candidato solicita un puesto en una organización comercial. Según Roskomnadzor, si se le pide a un ciudadano que indique el nombre, el patronímico y el apellido de sus familiares ("Ivanova Maria Fedorovna" o "Ivanova Maria Fedorovna, ama de casa"), entonces no estamos hablando de divulgar los datos personales de otras personas. En este caso, es imposible (directa, indirectamente) determinar una persona específica (aclaraciones de la administración de Roskomnadzor para la República de Crimea y la ciudad de Sebastopol con fecha del 31 de marzo de 2014).
Pero para indicar la fecha de nacimiento, dirección de residencia o registro, social, propiedad, estado civil, información sobre ingresos, educación, profesión, datos de pasaporte y otros ("Ivanova Maria Fedorovna, contadora principal de LLC" Organización No. 1 ") solo es posible con el consentimiento por escrito de la persona. Pero, por regla general, esto no está previsto en los cuestionarios de los empleadores.
Creo que en este caso es posible no revelar datos personales, no completar las columnas correspondientes del cuestionario. Para justificar la negativa, puede escribir en el cuestionario: “Completar la (s) columna (s) de datos es una violación del párrafo 1 de la Parte 1 del Art. 6 de la Ley Federal de 27 de julio de 2006 No. 152-FZ "Sobre Datos Personales", según la cual el procesamiento de datos personales es posible con el consentimiento del sujeto. Por violación del requisito, se prevé responsabilidad administrativa penal (cláusula 1 del artículo 24 de la Ley Federal de 27 de julio de 2006 No. 152-FZ "Sobre datos personales") ".
¿Es posible disimular?
No debe entregar al empleador documentos falsos al celebrar un contrato de trabajo (diploma, certificado de seguro y otros documentos previstos en el artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si el candidato es aceptado en el estado, en el curso del trabajo se puede detectar una falsificación: el empleador rescindirá con calma el contrato de trabajo (cláusula 11, parte 1 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
No hay responsabilidad por proporcionar información incompleta / inexacta en el cuestionario del empleador. Pero las "omisiones" pueden revelarse en el momento más inoportuno. El servicio de seguridad del empleador preguntará razonablemente sobre el motivo de la ocultación de los hechos.
Conozco diferentes escenarios para el desarrollo de eventos:
- Un candidato no indicó que él es el fundador de la Compañía X, y esto se supo después de la verificación. Al solicitante no se le negó el empleo, pero dejó en claro que durante el período de prueba debe dejar a los fundadores, de lo contrario será despedido por no pasar el período de prueba (aquí, por supuesto, también un momento delicado, el empleador tiene que presentar argumentos).
- A otro candidato se le pedía constantemente que dejara su nuevo trabajo, incluso en libertad condicional. Más tarde resultó que tenía otro trabajo, que no planeaba renunciar, y fue problemático combinar ambos tipos de empleo. Como resultado, la nueva empresa rompió con él.
¿Quieres tener confianza en el candidato? Realice un control de seguridad del empleado. Cómo hacer esto sin infringir la ley, te lo diremos en este artículo.
Del artículo aprenderá:
Por qué crear un servicio de seguridad en una empresa
Cada empleador determina de forma independiente qué unidades estructurales y puestos incluir en la tabla de dotación de personal. Y en las tablas de personal de las grandes empresas modernas, a menudo puede encontrar un servicio de seguridad. Definamos qué tipo de unidad estructural es y qué están haciendo los empleados de esta unidad.
El servicio de seguridad es una unidad estructural de la empresa que se crea con el objetivo de garantizar la seguridad, previniendo situaciones externas o internas que puedan ocasionar daños materiales o morales tanto a la organización como a sus empleados durante el horario laboral y en el territorio de la organización.
La Tabla 1 resume las funciones clave de los servicios de seguridad organizacional.
Tabla 1 . Funciones clave de los servicios de seguridad organizacional
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Función |
Un comentario |
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Protección de la empresa y sus empleados |
Protección contra daños que amenacen tanto dentro como fuera de la empresa por parte de sus empleados |
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Control de objetos |
Organización de control de acceso, interacción con empresas que brindan seguridad a la empresa |
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Interacción con agencias gubernamentales |
Qué datos verifica el servicio de seguridad¡Importante! Antes de recibir un cuestionario completo del solicitante, tome su consentimiento para el procesamiento de datos personales. El consentimiento para el tratamiento de datos personales debe indicar la finalidad para la que se cumplimentó el cuestionario. También escriba el consentimiento de que se realizará una verificación en relación con el solicitante y qué se verificará exactamente, y obtenga la firma del empleado en el consentimiento para tales eventos. Figura 1. Fragmento del cuestionario del solicitante Considere qué trabajo y acciones llevan a cabo los inspectores como parte de las inspecciones al contratar. Los siguientes datos están sujetos a verificación: Información y documentos personales: se verifica la autenticidad de los documentos y la información enviados. Casi toda la información sobre un empleado se puede verificar:
Testimonios de empleadores anteriores: comuníquese con uno o más empleadores anteriores y recopile los testimonios y testimonios de los empleados. Incluso si el solicitante tiene una descripción de su antiguo lugar de trabajo y el despido se indica en el libro de trabajo por su propia voluntad, aún puede llamar al antiguo empleador y en la conversación preguntar por el empleado. Así, durante la conversación, se pueden identificar las verdaderas razones del despido, y el antiguo empleador también puede evaluar la competencia y el nivel de trabajo del candidato. Esta es la información que se puede obtener legalmente de fuentes abiertas. También de fuentes abiertas puede obtener información sobre multas administrativas, sobre si el candidato es el propietario o fundador de una organización. ¡Importante! Para obtener cualquier dato sobre un candidato de terceros, primero debe obtener su consentimiento por escrito, ya que se trata de datos personales. La tarea de la empresa es determinar cómo utilizará los resultados de la auditoría. Un empleador no puede negarle un trabajo a un candidato solo porque tiene algún tipo de multas administrativas o al gerente no le gustaron las fotos que el candidato publicó en las redes sociales. La negativa a contratar sólo podrá ser por motivos de calidad empresarial, salvo en los casos en que la ley prevea expresamente una determinada inspección y admisión sólo con resultado positivo. En todos los demás casos, la empresa solo puede utilizar los resultados como información adicional, por ejemplo, si hay dos candidatos igualmente fuertes y el empleador no puede elegir entre ellos. ¡Importante! Si prescribe en las regulaciones locales que antes de concluir un contrato de trabajo, verifique a sus empleados, entonces debe describir el propósito para el cual se lleva a cabo y proporcionar solo aquellos tipos de revisiones que son legales y relacionadas con la función laboral del empleado. Como regla general, la seguridad en la empresa la brindan especialistas que anteriormente trabajaron en las agencias gubernamentales relevantes y tienen acceso a información clasificada sobre los ciudadanos. La obtención de dichos datos no es lícita y no puede utilizarse. Si el empleador fija en sus actos locales que se está verificando información que, en principio, no puede estar disponible para la empresa, entonces las autoridades reguladoras estarán interesadas en saber de dónde obtiene el empleador dicha información. Por ejemplo, tales normas de documentos pueden causar sospechas, en las que se indica que los candidatos son revisados por antecedentes penales, por la presencia de enfermedades, etc. ¡Nota! Los antecedentes penales solo pueden verificarse si así lo establece la ley. Es decir, el candidato encuentra un trabajo en el que no se permiten empleados con antecedentes penales, luego se le puede negar el empleo sobre la base del art. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta categoría incluye candidatos para puestos: docente, relacionados con la aviación, seguridad del transporte y otros. Verificación de descalificación En algunos casos, antes de admitir a un candidato a trabajar, se debe verificar. En particular, verifique la descalificación. La inhabilitación es un castigo administrativo de un funcionario en forma de privación de su derecho a ocupar determinados cargos. En una empresa comercial, es necesario verificar la descalificación: candidato al cargo de director general; candidato al cargo de contador jefe. Si la empresa no verifica al candidato para la descalificación al celebrar un contrato de trabajo para el desempeño del trabajo como director general y jefe de contabilidad, existe el riesgo de que todas las transacciones realizadas por los documentos oficiales y firmados se vuelvan inválidas y nulas y sin efecto. , ya que la persona no tenía este tipo de transacciones y no firmaba documentos. Además, la celebración de un contrato de trabajo con una persona descalificada amenaza con multas para la empresa de hasta 100,000 rublos, para el ciudadano más descalificado hasta 5,000 rublos. La información sobre las personas descalificadas se registra en un registro especial mantenido por la oficina de impuestos. El empleador, para recibir información sobre la descalificación de un candidato, debe completar un formulario especial, cuyo formulario se puede descargar. El formulario para obtener información debe estar indicado en el formulario de solicitud. Con este formulario de solicitud, la empresa se dirige personalmente a la oficina territorial del Servicio de Impuestos Federales, la información se obtiene de forma remunerada. También en el sitio web del Servicio de Impuestos Federales, esta información se puede obtener en forma electrónica y de forma gratuita. Hay otra forma de enviar una solicitud: a través del sitio web de FTS o un portal de servicio público, en cuyo caso la solicitud debe estar firmada con una firma electrónica. La oficina de impuestos proporciona información dentro de los cinco días hábiles. A cambio, el empleador recibirá:
En este artículo, examinamos los objetivos y el procedimiento para realizar una auditoría en relación con los candidatos para un puesto al concluir un contrato de trabajo. Al realizar estos eventos, el empleador debe actuar en el marco de la ley y en ningún caso negarse a contratar a un candidato en base a datos de verificación que no estén relacionados con las cualidades comerciales del solicitante. |
Todas las empresas están interesadas en la seguridad interna. La selección de candidatos para el empleo es una práctica común. Las grandes empresas tienen sus propios departamentos o servicios que organizan la seguridad dentro de la empresa. Las pequeñas empresas suelen recurrir a organizaciones especializadas de terceros.
Qué datos verifica el servicio de seguridad
El objeto de la verificación es diversa información sobre el candidato. Cada empresa determina qué información necesita ser verificada. En primer lugar, se comprueba la veracidad de los datos indicados en el currículum:
- Lugar de residencia;
- experiencia laboral en estas empresas;
- motivos de despido.
El control de seguridad para la contratación no se limita a verificar la información en el currículum. Los empleados de este departamento pueden verificar la información sobre la presencia de antecedentes penales, el estado registrado en los dispensarios neuropsiquiátricos, narcológicos. Para los candidatos en edad de reclutamiento, el departamento de seguridad puede verificar la evasión del servicio militar.
La lista de información verificable depende de las actividades de la empresa. Por ejemplo, para las empresas que transportan ciudadanos, la información importante es la disponibilidad de multas por infracciones de tránsito.
Fuentes de información para el equipo de seguridad
La verificación de los empleados al momento de la contratación debe realizarse exclusivamente en el marco de la ley. Utiliza datos abiertos publicados en los sitios web oficiales de las agencias gubernamentales. En algunos casos, las solicitudes oficiales se realizan a las estructuras pertinentes.
También se obtiene mucha información útil de Internet, incluso de las redes sociales.
El servicio de seguridad, al ser contratado, también elabora un retrato psicológico del candidato. Por ejemplo, al realizar una entrevista, se comprueba la estabilidad psicológica del candidato (resistencia al estrés, cuánto está en conflicto una persona).
En algunas empresas, se utiliza un polígrafo (detector de mentiras) con el consentimiento del candidato.
La selección de contrataciones es una herramienta importante para organizar la seguridad dentro de una empresa. Con la ayuda de este trabajo, ya en la etapa del dispositivo, se pueden identificar candidatos que pueden representar una amenaza tanto para la seguridad dentro del equipo (si la persona es conflictiva o agresiva) como para los intereses de la empresa. Por ejemplo, pueden revelarse hechos de actitud injusta hacia los activos materiales de la empresa.
El plazo de la inspección al solicitar un trabajo y sus resultados.
Se necesitan aproximadamente de una a dos semanas para que un candidato sea examinado por el personal de seguridad. En algunos casos, puede llevar más tiempo.
El artículo 64 del Código del Trabajo prohíbe la denegación injustificada de empleo. El empleador debe evaluar las cualidades comerciales del candidato. La negativa a contratar es posible si el candidato no cumple con las cualidades comerciales. Los resultados negativos de la evaluación de seguridad al solicitar un trabajo pueden ser un motivo de rechazo si está legalmente justificado. Por ejemplo, un candidato, que consiguió un trabajo como profesor, ocultó información sobre sus antecedentes penales. La inspección del servicio reveló este hecho. En este caso, la negativa a contratar estará justificada, ya que el candidato no cumple con los requisitos especificados en
La gerencia de la organización está interesada en tener empleados confiables y responsables. Los servicios de seguridad interna realizan actividades encaminadas a comprobar la seriedad y decencia de un candidato a un puesto vacante. La verificación de los candidatos para el empleo se lleva a cabo en la etapa de recibir un currículum o después de una entrevista con un empleado.
Métodos y técnicas de verificación
Las empresas prefieren no revelar el método de verificación y sus métodos de implementación. Los servicios de seguridad emplean a personas con experiencia en la aplicación de la ley o en estructuras civiles gubernamentales. Las relaciones comerciales anteriores y las comunicaciones interdepartamentales establecidas se utilizan para la verificación.
La metodología de las medidas de control incluye una evaluación preliminar de las cualidades personales del empleado. Los psicólogos están involucrados en ello. La evaluación puede ser visual. Se le pide al candidato para el puesto vacante que escriba una carta, complete un cuestionario o proporcione una biografía.
La selección de puestos implica examinar la escritura a mano. No implica un examen grafológico, pero los expertos estudian las peculiaridades de la escritura y la utilizan para determinar las cualidades personales y el carácter de una persona. Se aplica el análisis lingüístico y estilístico de la letra. La propia naturaleza de la información escrita, esbozada por la mano del candidato para el puesto, da testimonio de las cualidades profesionales generales y especiales del futuro empleado.
Control de seguridad de los candidatos - actividades principales
Los empleados del departamento de seguridad de las grandes empresas trabajan en cooperación con los órganos del Ministerio del Interior, la fiscalía y otros organismos de control y supervisión. Las organizaciones comerciales tienen derecho a celebrar acuerdos de cooperación, incluido el suministro de información personal de los ciudadanos, si esto no contradice la ley y está destinado a fines laborales.
La selección de candidatos para el empleo por parte del servicio de seguridad no se limita a solicitudes interdepartamentales específicas. La minuciosidad del evento y la lista de acciones depende de la complejidad y responsabilidad del trabajo propuesto. Si el candidato trabajará con valores materiales o se le confía la protección de la dirección de la organización, las solicitudes a los organismos encargados de hacer cumplir la ley son obligatorias.
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El empleado, respecto de quien se realiza la verificación, está obligado a presentar un certificado de no antecedentes penales, una conclusión de un narcólogo y un psicoterapeuta. El Departamento de Seguridad tiene el derecho de estudiar los documentos presentados, realizar su análisis legal. Su trabajo se lleva a cabo en una composición ampliada, en cooperación con otros departamentos. Un psicólogo, un especialista en reclutamiento y empleados del departamento legal están involucrados en la verificación.
Al solicitar un trabajo en las oficinas de abogados, se puede hacer una solicitud en nombre del jefe de la organización. Se tiene en cuenta la presencia de antecedentes penales y los hechos de responsabilidad administrativa. La verificación de los candidatos por parte del servicio de seguridad es un procedimiento complejo. Se lleva a cabo teniendo en cuenta las normas del art. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, 331 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las normas contienen una prohibición contra la denegación injustificada de empleo y una lista de casos en los que un ciudadano no puede ocupar un puesto vacante.
Además de la seguridad, los abogados participan en la auditoría. Analizan la información proporcionada, exponen a la dirección su propio punto de vista profesional sobre las perspectivas y consecuencias del empleo de una persona en particular. Con el consentimiento del candidato para el puesto, es posible utilizar un polígrafo. No es obligatorio, pero la prueba de honestidad y sus resultados positivos serán a favor del futuro empleado.
Verificación de candidatos al solicitar un trabajo en línea: metodología y métodos
Un método eficaz para analizar la información que está disponible públicamente en las bases de datos de las agencias gubernamentales. Las actividades de verificación incluyen la búsqueda de información sobre el candidato. Son importantes para tener una idea de la actividad humana previa.
Los empleados responsables de la verificación ingresan el nombre, lugar de residencia del candidato y averiguan en qué sitios está registrado, en qué eventos participó o estuvo involucrado. El método le permite tener una idea primaria de la persona y compararla con el currículum o los hechos descubiertos durante la entrevista.
Los empresarios buscan información sobre un candidato en las redes sociales, analizando su página. La verificación de los candidatos para el empleo en línea mediante el método incluye el análisis de la información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, autoridades fiscales, Rosreestr.
En muchas empresas, un control de seguridad es un paso necesario: el 72% de los solicitantes de empleo lo han experimentado. HeadHunter descubrió quién es revisado con más frecuencia, qué piensan los candidatos al respecto y qué datos quieren saber los empleadores.
Quien esta siendo probado
Dos de cada tres solicitantes fueron controlados por el servicio de seguridad. En algunas áreas, esta es una parte obligatoria del empleo y los candidatos están bastante tranquilos al respecto. En primer lugar, estos son especialistas en el campo de la seguridad, la extracción de materias primas y los empleados bancarios: más del 90% de ellos aprobaron dicho control durante el empleo.
La mayoría de las veces, el servicio de seguridad verifica a los altos directivos: el 81% señala que han tenido esa experiencia. Pero entre los especialistas novatos, solo uno de cada dos encuestados dijo esto.
Los solicitantes de empleo que ya se han enfrentado a controles de seguridad son más fieles a esta idea: el 72% de ellos considera que la verificación es una etapa importante del empleo. Aquellos que no han sido controlados o que no saben de verificación están menos seguros de esto: no más del 65% de ellos cree que esta es una parte obligatoria al solicitar un trabajo.
Los empleados en ciencia y educación (38%), artes y medios de comunicación (56%), turismo y hotelería (58%) tienen menos probabilidades de ser controlados.
Cada dos empresas comprueba candidatos
Uno de cada dos representantes de la empresa señaló que verifican a los candidatos antes de solicitar un trabajo. Pero no todos los empleados ingresan al servicio de seguridad: en la mayoría de los casos, no se verifica más del 30% de los candidatos entrantes.
Curiosamente, los empleados de los departamentos de recursos humanos se dedican a verificar candidatos en empresas rusas: cada segundo representante de la empresa entrevistado responde de esa manera. El 27% de las empresas tiene un departamento creado especialmente para ello. Otro 6% utiliza contratistas.
Cuanto más grande es la empresa, más atención presta al tema de la verificación. Los cheques son especialmente comunes en los servicios comerciales y minoristas. Curiosamente, las empresas de tecnología de la información no se esfuerzan por lograrlo: el 32% de ellas indicó que no planea introducir dicho control.
En la segunda ronda
La mayoría de los solicitantes que han sido evaluados lo han encontrado solo una vez en los últimos años.
Los solicitantes de empleo que buscan empleo en el sector de la seguridad, que solicitan empleo y puestos de trabajo en el sector bancario y en el sector público a menudo se ven sometidos a controles repetidos, con el doble de frecuencia que la media de todos.
¡Todos lo saben!
Según el 64% de los empleadores, los candidatos saben que la empresa los está controlando. Pero uno de cada cinco dice que los solicitantes no están al tanto del hecho de la verificación.
¿Qué se está comprobando?
Los métodos de verificación más populares son la recopilación de información del último lugar de trabajo y la verificación de antecedentes penales. Uno de cada dos empleadores observa que verifica las cuentas en las redes sociales, el 46% verifica la autenticidad de los documentos y el 44% estudia la situación financiera de las empresas. Solo el 6% de las empresas utilizan un detector de mentiras.
Para las empresas con más de 500 empleados, las etapas más habituales son la verificación de los antecedentes penales del candidato (89%), la autenticidad de sus documentos (68%) y la verificación de la situación económica (71%). Usan un polígrafo un poco más a menudo que otros, en el 11% de los casos.
Es mucho menos probable que las pequeñas empresas realicen una auditoría exhaustiva de la situación financiera y los antecedentes penales de sus familiares. Pero está atento a las cuentas de las redes sociales y la información de su último trabajo.
Según los propios solicitantes, comenzaron a verificar la tarea de prueba con menos frecuencia: 38% el año pasado frente al 26% este año.
Solo el 10% de los candidatos dicen que se les ha negado el empleo al menos una vez en los últimos años después de haber sido revisados por el servicio de seguridad. Pero sobre todo no más de una vez.
La encuesta de empleadores fue realizada por el Servicio de Investigación HeadHunter del 20 de marzo al 28 de marzo de 2018 entre 233 representantes de la empresa, y la encuesta de solicitantes se llevó a cabo del 12 de marzo al 19 de marzo de 2018 entre 10,737 usuarios del sitio.
