Nuevo modelo de modelo de certificado de seguridad laboral. Periodo de validez del certificado de salud laboral y seguridad eléctrica.

La seguridad laboral está regulada por muchas regulaciones y legislación pertinente. Todos los subordinados deben realizar un curso de formación o una sesión informativa, según su puesto, para garantizar la seguridad en su lugar de trabajo específico y en la organización en general.

Los representantes de determinadas profesiones productivas deben recibir una formación especial. Esto debe ser confirmado por los documentos pertinentes. Exactamente qué y cómo organizarlo, más adelante en nuestro artículo.

¿Qué proporciona un certificado de prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral?

El certificado confirma el hecho de la formación y la asimilación por parte del empleado de las normas y condiciones de seguridad de las actividades (su trabajo) en la empresa y en el segmento de trabajo que se le ha confiado. El formulario es de forma estándar. Está disponible para la venta en departamentos y tiendas de material de oficina. Su emisión se regula por la Resolución respectiva.

Certificado de prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral - período de validez

El certificado de prueba de conocimientos de seguridad laboral tiene una validez de tres años. El certificado se expide tras la primera finalización de la formación dentro de los treinta días naturales siguientes al empleo. Luego, una vez cada tres años. Si un empleado cambia de lugar de trabajo, a un nuevo lugar, si el período establecido después de la finalización de la última formación (tres años) no ha expirado, recibe una nueva instrucción, si ha cambiado de dirección en la profesión.

Además, el inspector de seguridad en el trabajo de la empresa y el gerente deben, por supuesto, tener un certificado de seguridad y salud en el trabajo. Tener un certificado de un gerente significa que él también comprende la seguridad en la empresa y el conocimiento para garantizarla.

La formación también podrá ser extraordinaria por los siguientes motivos:

• Instalación de nuevos equipos en la empresa;
• Introducción de un nuevo proceso tecnológico;
• A solicitud del gerente;
• Al cambiar de inspector de seguridad;
• En caso de accidente de trabajo.

Se emite en centros de formación o en empresas. Si se emite localmente, la organización debe contar con un especialista en seguridad laboral capacitado (inspector), quien capacitará aún más al personal y confirmará sus conocimientos.

¿Cómo completar un certificado de prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral?

Un certificado es un documento bastante sencillo de ejecutar, pero aún requiere el cumplimiento de ciertas reglas. El documento consta de dos partes. En el lado izquierdo hay un encabezado, en el lado derecho hay un lugar para marcar la finalización de repetidas sesiones informativas y entrenamientos.
Rellenamos el certificado en orden.

Lado izquierdo:

• Ingrese el nombre de la organización (empresa), completo y abreviado entre paréntesis.
  El número de serie se asigna en la empresa y se toma de un libro de registro especial para el registro de certificados.
• A continuación, indicamos información personal sobre el empleado: su nombre completo: Apellido, Nombre y Patronímico, nombre del puesto que ocupa y categoría de calificación, el departamento en el que trabaja.
• Se ingresan datos sobre el curso que ha completado el empleado y su volumen.
• En la línea donde se indica el número y fecha del acta de la reunión, ingrese nuevamente el nombre de la empresa.
• En la línea inferior del lado izquierdo del certificado, el presidente de la comisión certifica el certificado con su firma y su transcripción, indica la fecha de emisión del documento y pone un sello.
• Lado derecho: se emite durante instrucciones repetidas, después de tres años.

En la línea superior se completa una versión corta del encabezado del documento: indique el nombre completo del empleado, su lugar de trabajo (división), puesto, indicando su categoría profesional. A continuación, ingrese información sobre el curso de estudio: nombre, cantidad de información recibida en horas. La siguiente línea indica los detalles del acta de la reunión: su fecha y número. La última línea es la firma del certificado por parte del presidente de la comisión, su nombre completo e iniciales, la fecha de ejecución del documento y el sello húmedo de la organización.

Formulario de certificado para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

El formato del documento es estándar, adoptado y aprobado mediante Resolución especial de los Ministerios de Trabajo y Educación. Reemplazar el formulario por otro es inaceptable. Una empresa puede comprarlos en una papelería a un precio simbólico muy asequible.

El formulario consta de dos partes. Su estructura es similar:

• Encabezado: indique los detalles de la empresa, el nombre completo del empleado, su puesto y afiliación a un departamento específico. Asigne un número al certificado.
• La parte principal: indica el nombre del programa de formación, su duración en horas (volumen) y el acta de la reunión de la comisión.
• La parte final es la garantía del conocimiento por parte de una persona autorizada: el presidente de la comisión. Indique su nombre completo, firma, fecha de expedición del certificado y certifique con sello.

Certificado de prueba de conocimientos sobre protección laboral - formulario

Existe un formulario único, aprobado por un acto normativo: la Resolución. Consta de dos partes. Es fácil de completar y no requiere ninguna habilidad especial.

La seguridad laboral es un sistema para garantizar la seguridad de la vida y la salud del personal en el desempeño de sus funciones. Las empresas deben proporcionar formación a los empleados por su propia cuenta, lo que mejora la eficiencia del trabajo. Además, estos eventos permiten capacitar a los empleados en primeros auxilios. La ley establece el período de validez de un certificado de protección laboral. Esto se analiza con más detalle en el artículo.

Concepto de documento

Se expide un certificado de seguridad laboral a los empleados que superan con éxito las pruebas después de la formación. Este documento establece:

1. Nombre de la institución.
2. Nombre completo del empleado.
3. Lugar de trabajo.
4. Título profesional.
5. Tema del seminario.
6. Número de horas de formación.
7. Número de protocolo de la Comisión.
8. Datos de certificación secundaria.
9. Firma del presidente.
10. Fecha del examen.

Allí también se indica el período de validez del certificado de protección laboral. Transcurrido este plazo, deberá volver a realizar el procedimiento de formación. Esto sirve como base para emitir un nuevo documento.

¿Por qué y en qué casos se requiere?

La entrega de un certificado de seguridad laboral indica que el empleado ha adquirido conocimientos en el campo de la seguridad durante el desempeño de sus funciones. Esto aumenta la certificación, que se lleva a cabo en varias etapas:

1. Creación de un grupo de expertos.
2. Seguimiento de competencias y cualificaciones en el ámbito de la protección laboral.
3. Llenando el protocolo.
4. Crea una identidad.

El documento sirve como confirmación de que el empleado ha superado con éxito la prueba. De lo contrario, tiene un mes para aprobar el examen y recibir un certificado. En este caso, el gerente deberá destituir al empleado de sus funciones. El tiempo de inactividad se paga únicamente cuando la formación no se completa debido a la empresa.

Peculiaridades

Por ley, todo empleado necesita precauciones de seguridad. Los costos son pagados por la organización. Si las actividades no se llevaron a cabo, entonces el desempeño de las funciones laborales es imposible. Esto puede suceder por negligencia del empleador. Los motivos suelen ser los siguientes:

1. El momento del evento se determina incorrectamente.
2. Deseo de ahorrar.
3. Falta de compensación en el ámbito de la protección laboral.

Si se detecta una infracción a nivel de empresa, debe seguir el siguiente algoritmo:

1. Emitir una orden de liberación del empleado hasta que se eliminen las infracciones.
2. Realización de formación.
3. Control del conocimiento.
4. Registro de un certificado.

Si hay alguna discrepancia detectada por el inspector durante la inspección, se impone una sanción administrativa:

1. Hasta 100 mil rublos - para organizaciones.
2. Hasta 20 mil rublos. - funcionarios.

La ley establece diferentes procedimientos para la realización de actividades de formación y expedición de documentos.

Procedimiento para personas de producción material.

Para obtener un certificado de seguridad laboral, las personas empleadas en la producción de materiales deben seguir los siguientes pasos:

1. La familiarización con la teoría de la protección laboral en un área determinada se lleva a cabo dentro de un mes después de la contratación, el traslado de otro puesto, así como durante un aumento en el nivel de competencia o la asignación de una nueva calificación.
2. En industrias peligrosas y peligrosas, la pasantía se realiza en el área donde se desempeñarán las funciones.
3. Las reglas de formación y certificación corresponden al tipo de actividad y están fijadas por las leyes locales de la institución, creadas sobre la base de la ley.
4. Al menos una vez al año se organiza la preparación para las medidas de diagnóstico y tratamiento necesarias en caso de accidente o enfermedad repentina.

Empleados del área gerencial

La obtención de un certificado de protección laboral y seguridad eléctrica es necesaria para los empleados que desempeñan funciones de gestión, así como para aquellos que se dedican a actividades de ingeniería, técnicas y económicas. Esto se hace de acuerdo con las normas aprobadas por la ley:

1. En el primer mes después del empleo, la formación se realiza según los volúmenes previstos para el puesto. Se proporciona capacitación cuando es necesario.
2. La pausa máxima entre eventos planificados es de 3 años.
3. La persona designada comienza a desempeñar sus funciones luego de familiarizarse con sus funciones directas y los documentos internos de la institución.

Algunos empleados requieren formación en una estructura especializada. Esto también se aplica a los empleados que participan en el mantenimiento de los sistemas de soporte vital del cuerpo del empleado en el trabajo. Ellos son:

1. Líderes.
2. Diputados.
3. Trabajadores técnicos y de ingeniería.
4. Maestros.
5. Coordinadores de prácticas.
6. Inspectores de seguridad laboral.
7. Miembros de comisiones de certificación.

Las estructuras de formación deben contar con permisos de trabajo, docentes, manuales y herramientas. Si una institución ha creado un grupo para probar conocimientos en el campo de la vida, entonces la gerencia y los empleados cuyas responsabilidades no están relacionadas con la protección laboral pueden capacitarse en la propia organización.

Certificado

Las personas que ingresen o sean transferidas a otro puesto deberán someterse a:

1. Instrucción sobre sus deberes.
2. Formación en funciones laborales.

Esto lo organiza el gerente o su representante. Después de esto, el empleado recibe un certificado. Incluso si el empleado tuviera que realizar una formación en otra empresa, esto no le exime de esta obligación. Dado que la verificación realizada mediante este procedimiento no es secundaria, se proporciona un nuevo certificado.

Si un empleado ha mejorado sus calificaciones en la empresa y no fue enviado a un centro especial, se le entrega un certificado. La validez del certificado de seguridad laboral se confirma mediante la firma del presidente y el sello de la institución.

El tipo de certificado lo establece el Ministerio de Trabajo e incluye información sobre las etapas cumplidas por el empleado. El documento adquirió una forma actualizada en marzo de 2017, cuando entró en vigor una nueva norma de seguridad laboral. La diferencia es la serie y el número, que incluyen:

• Dos letras latinas: el nombre del país: 0 o 1 depende de quién proporcionó el certificado: el organizador o una empresa especial.
• TIN de la empresa.
• Los dos últimos dígitos del año de registro.
• Información del protocolo y número de la persona a certificar.

Normalmente, un documento no requiere fotografía. Las excepciones incluyen algunos documentos especiales. Por ejemplo, un certificado de obtención de conocimientos sobre métodos y técnicas seguras en el ámbito de los trabajos en altura.

¿Cuándo se requiere verificación?

La dirección y los empleados cualificados deben confirmar periódicamente sus conocimientos en el campo de la protección laboral. Las actividades se dividen en planificadas y adicionales. Un procedimiento extraordinario es posible en las siguientes situaciones:

1. La aparición de nuevas reglas.
2. Utilizando equipos que antes no existían.
3. Transferir a otro trabajo.
4. Detección de infracciones.
5. Después de un accidente o emergencia.

Atrasado

Si el certificado de protección laboral ha caducado, el empleado no puede realizar sus funciones. Tienes 1 mes para arreglar esto. Si la auditoría no se realiza a tiempo debido a la empresa, los empleados reciben una parte del salario. En otros casos no habrá pago. Todos los empleados, incluidos los directivos, deben recibir el documento.

Para recibir papel necesitas:

1. Emitir una orden para organizar la comisión.
2. Realizar un examen de responsabilidades.
3. Complete el protocolo.
4. Proporcionar evidencia.

Validez

¿Cuál es el período de validez de un certificado de protección laboral? El período estándar es de 3 años. En algunas instituciones, por ejemplo, Russian Railways, se reduce para determinadas categorías de empleados. El período de validez de un certificado de protección laboral puede reducirse si se requiere una verificación preliminar.

Se requiere un control extraordinario cuando se transfiere a otro puesto o en caso de ausencia prolongada del trabajo. Con la finalización de una nueva prueba de conocimientos, el personal recibe nuevos documentos. Por tanto, el período de validez de los certificados puede variar.

Verificación de documentos

¿Cómo se verifica la identidad? Hoy en día hay muchas empresas dudosas que operan en este ámbito y los precios a menudo no son los que deberían ser. Y dado que los centros no publican información sobre la finalización de la formación, la verificación se realiza utilizando métodos antiguos y probados:

1. Un empleador puede solicitar información a una institución educativa sobre la finalización de la certificación de los empleados y esta debe responder en poco tiempo.
2. Al recibir el certificado, el empleado podrá solicitar un extracto del protocolo y una copia de la licencia del establecimiento.
3. Si se encuentra una oferta en Internet, debe verificar cuánto tiempo existe el sitio y cuánto tiempo lleva en funcionamiento.
4. La verificación se realiza según las insignias indicadas en una página especial.
5. Necesita leer los artículos, reglamentos, puede llamar y hacer preguntas. Si los especialistas no pueden responder a una pregunta, no debería ponerse en contacto con ellos.

Así, el certificado otorga al empleado el derecho a participar en actividades para proporcionar personal y realizar actividades laborales. Instituciones especiales pueden proporcionarlos. El director de la empresa se considera responsable de la puntualidad y corrección del registro.

La protección laboral es una norma jurídica bastante inestable para organizaciones de diversos tipos y empresarios individuales. Le diremos cómo organizarlo en una empresa, contratar o capacitar a sus especialistas y someterse a pruebas reglamentarias. Proporcionaremos documentación y oportunidades de capacitación para gerentes, servicios y especialistas individuales.

La protección laboral en la empresa se lleva a cabo de acuerdo con las normas legales, los actos regulatorios y está controlada por las agencias gubernamentales. Los funcionarios responsables de esta área realizan una prueba de conocimientos cada 5 años o en caso de interrupción del trabajo por más de un año.

¿Qué necesita una empresa, un servicio o un especialista en protección laboral?

A menudo, la dirección de una organización se enfrenta a la pregunta de si la empresa necesita un servicio completo o si basta con introducir el puesto de "especialista en seguridad laboral" y contentarse con él. En este sentido, la legislación (artículo 217, parte 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 3.1.1 de las Normas para el número de empleados, Carta del Ministerio de Trabajo de 28 de septiembre de 2017) tiene ciertas regulaciones.

• Menos de 50 empleados: las funciones son realizadas por un especialista designado para el puesto/puesto a tiempo parcial por el propio empleador.
• Hasta 700 unidades en el estado: trabaja un especialista independiente.
• Hasta 700 empleados en producción - servicio peligrosos o nocivos.
• Más de 700 empleados: se necesita una oficina (3, 4, 5 personas) o un servicio de protección laboral (más de 6 unidades de personal).

Los funcionarios realizan sesiones informativas, elaboran un plan, completan un registro y mantienen la documentación de informes. Son responsables del cumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo y de la participación en actividades para prevenir accidentes laborales. Algunas empresas, lo cual es bastante legal (artículo 212, parte 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), contratan especialistas externos independientes y celebran un acuerdo laboral civil con ellos, pero esto es un gasto adicional.

Las empresas que organizan sus propios servicios de protección laboral disfrutan de beneficios cuando los empleados reciben capacitación o se someten a una prueba de conocimientos programada. Los cursos grupales tienen un buen descuento en nuestro centro de formación.

Cómo se contrata e incorpora a un especialista en seguridad laboral

Cualquier persona con educación técnica superior o secundaria puede estudiar la profesión de ingeniero en seguridad en el trabajo. Puede volver a capacitarse si estudió en un campo diferente. El gerente puede designar para el puesto a cualquier empleado con la formación adecuada y enviarlo a cursos de formación o reciclaje. Si no hay trabajadores con dicha formación en la plantilla, se los contrata desde fuera o se utilizan los servicios de una empresa especial.

Una vez cada cinco años, un ingeniero de seguridad laboral debe recibir una capacitación avanzada, según lo exige GOST 12.0.004-90. Para ello, nuestro centro ofrece programas de 16, 20, 40 y 72 horas académicas. También brindaremos asistencia en la preparación y aprobación de la certificación, y emitiremos un certificado con inscripción en el registro de la institución educativa.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: organización paso a paso

Es necesario crear su propio servicio, incluidos varios especialistas calificados, de conformidad con el Reglamento sobre la creación de un servicio de protección laboral (artículo 217, parte 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Basándonos en ellos, hemos recopilado instrucciones paso a paso para gerentes y directivos de empresas.

1. Emitir una orden para modificar la plantilla y crear una unidad de personal separada encabezada por un jefe.
2. Determinar el número de empleados incluidos en la unidad y desarrollar su estructura.
3. Delinear el conjunto de funciones que debe realizar el servicio de seguridad en el trabajo de la empresa con indicaciones precisas de responsabilidades.
4. Crear descripciones de trabajo personales para todas las unidades de personal del servicio.
5. Crear una base metodológica basada en la documentación reglamentaria para el buen funcionamiento del departamento.
6. Organizar los lugares de trabajo, asignar una oficina, equiparlos con documentos reglamentarios, manuales para la realización de sesiones informativas, conferencias y otras actividades de seguridad.

La seguridad y salud en el trabajo contiene normas relativas a la seguridad de cada empleado. Por tanto, no olvide pasar el SOUT, regulado por la Ley N ° 4426-FZ. Se trata de una inspección obligatoria de las condiciones laborales, que determina el grado de peligrosidad de cada lugar de trabajo. Brindamos asistencia directa en realizando SOUT en las empresas.

INFORMACIÓN ADICIONAL

Formación en seguridad laboral

El centro de formación de Egida, creado por la asociación de grupos PromProfAlliance, imparte formación en programas desarrollados en el área de la formación avanzada.