Si sustituyen en el trabajo qué hacer. ¿Qué hacer si sus compañeros le "sustituyen" frente a la dirección? Los jefes son diferentes

Sentarse en el trabajo es algo extremadamente desagradable. Especialmente si estás cabreado. En general, ¿qué es enganchar? Este es un intento de tomar la posición de otra persona, y de ninguna manera reclamarla honestamente y declarar abiertamente sus intenciones. El solicitante utiliza métodos de lucha deshonestos: intenta desacreditar a un colega o jefe a los ojos de otros empleados o de la alta dirección. ¿Cómo lidiar con un malvado?

¿Cuáles son las razones para escabullirse en el trabajo?

Puede haber varias razones por las que la gente podría querer "sacarlo" de su puesto. La mayoría de las veces, el motivo principal es la envidia. Algunos de tus compañeros pueden pensar que tu salario no es mucho más alto que el suyo, o que tus condiciones laborales son mucho más favorables. Por ejemplo, las personas envidiosas pueden sentir que su trabajo requiere menos esfuerzo físico, intelectual o emocional.

Otra razón común es simplemente los celos de su puesto. Alguien puede simplemente sentirse ofendido porque, por ejemplo, usted fue nombrado jefe del departamento y no él. Sentarse es un proceso muy común y casi omnipresente. Es típico de cualquier organización en la que exista un sistema jerárquico: en agencias gubernamentales, grandes y pequeñas empresas comerciales, instituciones educativas, instituciones culturales, etc.

Al mismo tiempo, la curiosidad puede tener un propósito completo, cuando una persona está apuntando deliberadamente a su posición y está tratando de todas las formas para lograr su objetivo, así como inconsciente, cuando una persona, debido a los rasgos naturales del carácter, simplemente necesita constantemente competir con alguien. El segundo escenario, por cierto, es aún más probable, porque con mucha más frecuencia las personas comienzan a ser activas en el trabajo, de manera elemental y debido a la necesidad de afirmarse de alguna manera y disipar el aburrimiento, y no por el deseo de dañar a uno de sus miembros. colegas.

Por cierto, las mujeres se sientan juntas con mucha más frecuencia. Es más probable que los hombres anuncien abiertamente sus reclamos para un puesto en particular. Pero a las mujeres les gusta tejer una red de intrigas, interpretar magistralmente actuaciones completas. Entonces es mucho más difícil exponerlos. Pero aún es posible. Entonces, ¿cómo sabes que estás cabreado?

Los principales signos de escabullirse

1. Sin razón aparente, sus compañeros de trabajo se han vuelto menos comunicativos. E incluso si entablan un diálogo contigo, hablan con mucho cuidado, con sequedad. Esto puede indicar que alguien está poniendo al equipo en tu contra.

2. Muy a menudo, uno de sus colegas comenzaba "por accidente" a mencionar sus errores de cálculo con sus superiores. Al mismo tiempo, él personalmente no te dice nada al respecto. Su memoria "se agudiza" sólo en reuniones o reuniones de planificación con el director.

3. Los casos en los que la información importante sobre el trabajo a menudo se "olvida" para transmitirle se han vuelto más frecuentes. Uno de los colegas, por otro lado, está mostrando una conciencia asombrosa.

4. El jefe de alguna manera, misteriosamente, está constantemente al tanto de cosas que no debería haber sabido y que solo los empleados de su departamento conocían.

5. A menudo, los documentos importantes comenzaron a desaparecer de su escritorio y los archivos necesarios siempre se borraron de su computadora de trabajo. Si esto le sucede de repente, puede que no sea un problema de memoria o atención. Lo más probable es que alguien solo quiera hacerte parecer distraído, irresponsable y perezoso frente a tu jefe.

6. Otro signo muy llamativo es la obvia adulación de uno de los empleados. Literalmente "mira en la boca" al jefe, está de acuerdo con todas sus ideas y constantemente trata de servirle.

7. Y, finalmente, debe estar en guardia si hay un empleado ambicioso en su departamento con calificaciones similares que no ha recibido un ascenso durante mucho tiempo.

¿Qué hacer?

En primer lugar, que no cunda el pánico. Después de todo, intentar sentarse en el trabajo no significa en absoluto que seguramente será despedido. Si te pones nervioso y comienzas a cometer errores, solo jugará en las manos de tu oponente. Por lo tanto, continúe trabajando con calma y concentración.

Sin embargo, intente analizar sus defectos y errores e intente corregirlos. Cuantas menos debilidades tengas, más probabilidades hay de que un colega que quiera conectarte falle. Si está convencido de que realmente está enganchado, actúe. Sin embargo, puede ser peligroso luchar contra un oponente con sus propios medios, es decir, con la ayuda de intrigas, chismes y pequeñas travesuras. Puede estar en el lado perdedor y arruinar su reputación.

Por lo tanto, antes de lanzarse a la batalla, debes sondear el suelo.

1. Antes que nada, piensa: ¿realmente vale la pena gastar tu energía luchando por un lugar en esta firma? ¿Tiene alguna perspectiva de carrera aquí? ¿Quizás hay propuestas más interesantes y valiosas?

2. Descubre qué motiva al colega que decidió engancharte: simplemente aversión por ti y el deseo de estropear tus nervios, o la intención de que te despidan a toda costa.

3. Descubra cómo le trata su jefe. Si no hay quejas sobre usted como empleado, y si le gusta el director desde un punto de vista puramente humano, entonces será bastante difícil para su oponente sacudir su posición. Si la relación con el líder no es tan despejada, todas las calumnias sobre ti encontrarán una respuesta animada.

4. ¿Cuál es la razón por la que no me conecto con otra persona, es decir, con usted? Puede haber dos opciones. Opción uno: usted es un excelente especialista, se las arregla bien con sus responsabilidades laborales y su éxito no permitirá que la persona envidiosa ascienda en la carrera. Opción dos: te relajaste y empezaste a trabajar a medias, y tu colega no dejó de aprovechar esto.

¿Qué definitivamente no te ayudará?

Es posible que algunos métodos para lidiar con un mal intencionado no solo no faciliten la situación, sino que también te harán cavar un agujero más profundo para ti. Entonces, ¿qué no deberías hacer en cualquier caso?

Venenosidad. Incluso si tu competidor se está comportando de manera fea e injusta contigo, ni siquiera pienses en quejarte con tu jefe. En primer lugar, en general, todas sus molestias pueden ser completamente indiferentes para él. En segundo lugar, obtendrá una reputación como estafador. Y, finalmente, la incapacidad para resolver problemas por tu cuenta te hará parecer débil, y surge una pregunta natural: ¿realmente ocupas tu puesto por derecho?

Venganza despiadada. Pelear con los mismos medios que tu oponente tampoco vale la pena. Primero, si su conflicto llega al liderazgo, entonces no podrá averiguar quién es el perseguidor y quién es la víctima. Con la habilidad adecuada, su malvado puede presentarse como el cordero de Dios y usted como el agresor. Además, si tú también te rebajas a la mezquindad, efectivamente le estás dando carta blanca a tu oponente para más payasadas.

Emprender demasiado. Algunas personas intentan deshacerse del perseguidor demostrando su profesionalismo. Asumen las tareas más difíciles y los planes casi imposibles. Este método es peligroso porque tarde o temprano te aplastará una gran cantidad de trabajo. O, si intenta saltar por encima de su cabeza, fallará para el deleite de un competidor.

Acción activa

Recepción 1. Trabajador proactivo. Si un colega que envenena su vida ya ha puesto a casi todos en su contra, no debe desperdiciar su energía en arreglar las relaciones con ellos o en tratar de restaurar su reputación. Piense en algunas ideas constructivas y propuestas racionales y diríjase al jefe "más importante". Tan pronto como llegue a la audiencia, inicie una conversación sobre el hecho de que permaneció demasiado tiempo en su lugar y, mientras tanto, tiene todo un mar de ideas y planes creativos. Muestre lo mejor que pueda, demuestre lo especialista calificado y entusiasta que es. A los jefes les encanta esto, especialmente si usted, al ser altruista, no exige un aumento de salario por sus ideas y sugerencias.

Recepción 2. No veo nada, no oigo nada.
No reaccione de ninguna manera al sabotaje que le convenga a su oponente. Si el enemigo ve que sus payasadas no te molestan en absoluto y no te desequilibran, lo más probable es que pronto te deje en paz. Lo principal para usted ahora es concentrarse en su trabajo y mostrar un alto rendimiento de manera constante. Al mismo tiempo, vale la pena centrarse especialmente en sus éxitos en presencia del jefe. Esto neutraliza la presión del oponente, quien, seguro, informa al entrenador sobre los errores que ha cometido.

Si estás seguro de que te están denunciando, es hora de acabar con estas inclinaciones:

Recepción 3. Propio en el tablero... Si eres una persona alegre que encuentra fácilmente el contacto con la gente, intenta convertirte en el alma de la empresa, una especie de animador de masas que se preocupa incansablemente por el bien común. El favorito de todo el departamento será extremadamente difícil de eliminar.

Si no puede "ser dueño de la audiencia". Trate de construir una relación cálida y de confianza con cada compañero de trabajo individualmente.

Técnica 4. Alto secreto... Un competidor podrá tropezarte solo si comprende perfectamente cuáles son tus responsabilidades, sabe en qué estás trabajando en un momento u otro. Por lo tanto, trate de dedicar al resto del personal lo menos posible a los detalles de sus actividades, no charle sobre sus planes y asegúrese de poner contraseñas en su computadora de trabajo y todos los archivos importantes. No deje abiertas las ventanas del navegador ni la mensajería instantánea. Quién sabe cuán falto de principios será tu malvado ...

Técnica 5. Enroque... Si ya no tiene la fuerza para luchar contra un oponente, pero no quiere renunciar, intente cambiar su campo de actividad, mudarse a otro departamento oa otro proyecto. Esto le permitirá alejarse del perseguidor a una distancia segura, o incluso privarlo por completo de la oportunidad de influir en usted.

Bueno, y finalmente, algunos consejos más sobre cómo resistir las intrigas de la oficina:

Es posible y necesario lidiar con la curiosidad en el trabajo. Sin embargo, lo principal en esta pelea es no hundirse al nivel del oponente y no perder la dignidad.

Las relaciones con los superiores juegan un papel importante en los escenarios de avance profesional y empresarial. resulta ser una prueba psicológica difícil para muchas personas. Cuando un líder no se controla a sí mismo, el problema está ganando impulso. No todo el mundo es capaz de soportar la rudeza, pero una respuesta digna también requiere fuerza. ¿Y si el jefe es provocador? ¿Cómo lidiar con la rudeza y la tiranía? ¿Cuándo es el mejor momento para permanecer en silencio y qué acciones son apropiadas para las emergencias? Las respuestas a las preguntas las dará la psicología aplicada de la comunicación empresarial.

¿Qué tipo de jefes hay?

Liderar personas es un arte complejo que requiere un conjunto de ciertas cualidades de una persona: autocontrol, flexibilidad, ambición, sociabilidad, organización ... la lista es para siempre. Cuando el trabajo en equipo no va bien, vale la pena pensar en la competencia del jefe.

Los líderes destructivos son destructores del orden y el mundo de la oficina. No puedes cocinar gachas con ellos y no puedes resolver los problemas. Pero siempre hay muchos problemas.

Siniestro Es un dios de orden medio. Es un pequeño líder que hace recados para un gran jefe. Hoy está satisfecho con tu trabajo y mañana te animará, habiendo recibido críticas de la alta dirección.
Dictador- No te dejaré decir una palabra en contra. No acepta críticas, consejos, no escucha deseos. Cree que lo sabe todo mejor que tú. E incluso si usted es un arquitecto de primera clase, y él no distingue un muro de carga de uno no portante, sus deseos autoritarios son innegables.

Razgildyay- Su elemento es la falta de organización, la desorganización. Se olvida de las reuniones importantes, los plazos, las asignaciones, no controla el progreso del trabajo, critica a los subordinados por sus errores.
Sádico- tirano que conoce todas las debilidades de sus subordinados. Le encanta que lo intimiden. El sádico está fuertemente apegado a la víctima, pisa hábilmente los callos doloridos, humillando a la persona. El tirano siente un amor sádico por sus subordinados. Fomenta en el colectivo un sentido de dependencia y sumisión servil, inculcando un sentido de miedo en los subordinados.
Actor- juega un especialista competente. Su único propósito es mantener la imagen, incluso humillando a los subordinados.
Cobarde- miedo a la competencia. Es sospechoso y busca evitar el menor peligro. Al humillar a los subordinados, mata el espíritu de rivalidad en el equipo.
Padre-mentor, madre-directora- La mayoría de las veces, los gerentes de tipo paternal son profesionales en sus responsabilidades. Las manifestaciones de comportamiento destructivo surgen inesperadamente, pero pronto pasan sin traer consecuencias destructivas obvias.

Su respuesta a su jefe depende de las razones y formas de comportamiento inapropiado.

Comportamiento inapropiado del líder:

entonación aumentada, habla áspera,
ridiculizar y menospreciar a los subordinados,
comportamiento familiar,
coqueteo, insinuaciones obscenas,
gestos pasivamente despectivos (humillación en forma velada: comentarios sarcásticos, sonrisas ambiguas, insinuaciones).

Estos son signos de falta de profesionalismo. En Rusia, la alfabetización del equipo de gestión está poco desarrollada.

Las posiciones suelen ir a los más fuertes, pero no a los más dignos. Evalúe sus fortalezas y capacidades antes de entrar en combate.

El más mínimo error será tu derrota y empeorará las cosas en el trabajo.

¿Cómo poner en su lugar a un líder presuntuoso?

Calma... No se emocione. En un estado inflado, es más fácil de manipular. Empiece a prepararse para la conversación con anticipación. Tómate un par de minutos, cierra los ojos. Respire de manera uniforme: inhale profundamente y exhale lentamente. Repite varias veces. No te arruines antes de hablar. Mantenga la calma, nivele, trate de no mostrar emociones. La calma atemperará el ardor del jefe.

Cortesía... Cuando el líder sea grosero, pídale que le explique las razones del comportamiento. Habla en un tono frío y reservado, cortésmente. Demuestre que está criado. El comportamiento incultural es un signo de bajo desarrollo intelectual. Estás por encima de la rudeza. No hay lugar para la comunicación no profesional en la ética empresarial. La cortesía y la moderación son un signo de coraje. Controlar tus emociones significa vencer tus miedos. Habiéndote dominado a ti mismo, te conviertes en un juguete poco interesante para el jefe del sádico o del actor.

Conversación cara a cara. Los ataques públicos a los jefes están plagados de consecuencias desagradables. Para evitarlos, elija un lugar y una hora para hablar con el jefe en privado. Trate de averiguar qué no le conviene en su trabajo. Tome una hoja de papel, un bolígrafo y anótelo. Si algo de lo anterior no es cierto, vuelva a preguntar. Al obligar al jefe a repetir la mentira, no se está enfocando en la ilegalidad e incorrección de sus acciones, despertando la conciencia.

Si el jefe es un tirano, durante una conversación personal puede intentar ofender su vanidad. En este caso, hay 2 matices:

La duda y la timidez natural evitarán que ganes la colisión. Éxodo: La tiranía se volverá más dura.
Corre el riesgo de ir demasiado lejos. Su relación con su jefe se deteriorará por completo y su lugar de trabajo se verá cuestionado.

Durante la conversación, no dejes que tus pies se sequen, muestra tu interior y confianza. No se deje engañar por las provocaciones. Si durante una conversación tu jefe te ataca y te involucra en una escaramuza, imagínate bajo la protección de una cúpula de cristal. Estás adentro y el jefe afuera. Sus ataques ásperos y agresivos rebotan en la superficie del vidrio sin tocarte. Mientras fantasea, el jefe se calmará. Empiece a hablar cuando el jefe se haya desahogado y haya terminado su diatriba. No interrumpas, no intentes gritarle al jefe, esto agravará la situación.

Postergación... Adecuado para interactuar con jefes que muestran una agresión inconstante: espeluznante, desaliñado, madre-directora. En su caso, los ataques negativos tienen un motivo específico. Los jefes también son personas y tienen sus debilidades. Un sentido de mayor responsabilidad, un amor casi paterno por el equipo, obliga al padre-jefe a ir más allá del marco de la comunicación empresarial. Razguildyay es agresivo en caso de fallas importantes. El jefe espeluznante se comporta de manera inapropiada después de ser sacudido por la alta dirección. Tales ataques son más fáciles de sobrevivir, inmersos en el trabajo, tratando de no prestar atención al liderazgo enfurecido.

Técnicas no verbales. Con los líderes dictatoriales, los métodos de influencia verbal son impotentes. Puede transmitir su insatisfacción a un líder autoritario con la ayuda de gestos, expresiones faciales, miradas y entonación. Este método es adecuado para los empleados, especialmente aquellos que valoran el lugar de trabajo. Al influir en el subconsciente, evitará la confrontación directa y evitará situaciones de conflicto.

Métodos indirectos para influir en el jefe o en el jefe.

¡Una persona recibe aproximadamente el 80% de la información de forma no verbal! Si construye correctamente un modelo de comportamiento, la información se afianzará firmemente en el jefe a nivel subconsciente.

Olvídate de sonreír. No intente suavizar las cosas sonriéndole a su jefe en un momento incómodo.

Se Serio. Las mujeres que se comunican con los hombres a nivel subconsciente usan una sonrisa para ganarse la simpatía. En una relación comercial, es posible que esta técnica no funcione.

Sonriendo con torpeza, muestras gentileza y provocas ataques, especialmente al sádico, dictador y actor. La expresión sin emociones en su rostro enfría el ardor del jefe.

Sigue tu mirada. Haz contacto visual con tu jefe. Si le resulta difícil mantener el contacto visual, mantenga la mirada al nivel de la nariz. Cuando bajas la vista, reconoces la fuerza de la otra persona. A nivel subconsciente, siente que te has rendido y entra en una ofensiva activa.

Controla tus gestos. Agachando la cabeza, asentimiento constante, gestos nerviosos, posturas y movimientos defensivos y debilidad. Controle su comportamiento:

No te recuestes comunicarse con el jefe;
No busque apoyo adicional en forma de mesa o silla cuando está parado frente al jefe;
No vallas brazos y piernas cruzados de él;
Deje de soplar las partículas de polvo inexistentes y quitar las manchas inventadas de la ropa;
Quita tus manos de tu cara y mira hacia arriba;
Exprese su consentimiento con un solo asentimiento discreto;
Formular frases con precisión y responder preguntas.

No dudes en intentar alejarte de la respuesta... Escondido detrás de frases vagas, confiesas inseguridad y debilidad.
Trabaja en tu ropa. La vestimenta de negocios es un símbolo de distancia. Un código de vestimenta formal pone un marco de comunicación subconsciente en la cabeza del jefe. No en vano, en las grandes empresas, los empleados están obligados a cumplir con los requisitos obligatorios de apariencia, el principal de los cuales es el estilo comercial de la ropa.
Ignore las bromas y las provocaciones. La falta de la respuesta esperada interrumpirá los planes del jefe. Pase a discutir los problemas laborales sin notar el sarcasmo y las bromas inapropiadas. Esta técnica no funciona con líderes tiranos. El silencio para ellos es un signo de debilidad y miedo, que afecta a los sádicos como un trapo rojo a un toro.

Es difícil lidiar con las respuestas no verbales habituales, pero es necesario si quiere mostrarle a su jefe su lugar.

Al elegir un método de respuesta, déjese guiar por sus propias fortalezas y el carácter de su jefe. Cuanto más tenga en cuenta los factores individuales, más eficaz será su comportamiento.

¿Qué no se puede hacer?

Soporta en silencio los insultos públicos. Por lo tanto, corre el riesgo de perder el respeto no solo de su jefe, sino también de sus colegas.
Responde con rudeza. La grosería engendra una nueva agresión. No te rebajes al nivel de un patán, respeta tu dignidad.
Criticando al jefe. A ningún jefe le gustan las críticas. Si su jefe es un dictador, corre el riesgo de agravar el conflicto. Al juzgar a tu jefe por un ataque de ira, provocas un arrebato negativo en ti. Un solo ataque agresivo se convertirá en una hostilidad persistente por parte del líder.
Pide perdón con humildad y acepta la culpa. Así que humillas tu propia dignidad y desatas las manos del tirano. Serás responsable de todos los incidentes en la oficina. Ese comportamiento con un sádico y descuidado es especialmente peligroso. Si el respeto en el equipo no juega un papel importante para ti, o el diálogo con el jefe se desarrolla en privado, puedes asumir la culpa de lidiar con un dictador o un cobarde. Los ataques agresivos se detendrán.

¡Prevenido vale por dos!

Los conflictos con los superiores son más fáciles de prevenir que lidiar con sus consecuencias.

Logra un equilibrio de intereses. a menudo surgen de malentendidos. El jefe no busca explicar su posición y deseos a sus subordinados, y los empleados soportan y cumplen silenciosamente las vagas tareas del gerente. Resultado: insatisfacción de ambos lados. Busque beneficios para usted y su jefe. Encuentre el equilibrio óptimo de intereses.

Entiende al jefe. Eche un vistazo más de cerca al jefe. Habiendo estudiado sus hábitos, requisitos, rasgos de carácter, puede evitar situaciones controvertidas y conflictos. Conocer las causas ocultas del comportamiento inapropiado le brinda un arma secreta en la lucha contra la mala conducta del jefe.
Construye el diálogo. La gente se abre en la comunicación. A través del diálogo, es posible transmitir a una persona no solo información verbal, sino también un estado interno. Seguramente ha visto empleados que son capaces de calmar al padre-jefe con ira o influir en el jefe, descuidadamente. Se trata del enfoque correcto de la comunicación, y cada jefe tiene debilidades.
Confianza desde los primeros días. Cuando solicita un nuevo trabajo. Los sádicos y los actores evitan los enfrentamientos con esas personas. El exceso de confianza puede poner nervioso a un jefe que es un cobarde o un dictador. Depende del líder cuánto puedas subir el listón de tu valentía.

Puede encontrar un equilibrio de relaciones con cualquier jefe. Tenga cuidado y no le tema al liderazgo.

Irina Davydova

Tiempo de lectura: 5 minutos.

A A

Para muchas personas, el trabajo no es solo una fuente de reposición del presupuesto familiar y un ancla de estabilidad, sino también un pasatiempo que es una forma de autoexpresión y que aporta cierta alegría a la vida. Desafortunadamente, el trabajo no siempre se asocia solo con emociones brillantes y agradables: las relaciones con los colegas pueden obligar incluso a una persona tranquila a cerrar la puerta.

¿Cómo poner en su lugar a colegas insolentes?

5 respuestas a un colega si constantemente regaña en el trabajo

¿Está su "camarada" en el trabajo vigilando atentamente cada uno de sus pasos, metiéndose irracionalmente con cada pequeña cosa, agotándolo con ataques, reproches y bromas? No se apresure a salpicar limonada en la cara de una persona insolente o enviarlo en un largo viaje a una dirección conocida; primero, asegúrese de haber agotado todos los métodos culturales.

"¿Te gustaría una taza de café?" Y tenga una charla de corazón a corazón. Se sorprenderá, pero la buena voluntad a veces no solo desanima al insolente y lo priva de "espinas", sino que también resuelve rápidamente el problema. Al final, los adultos adecuados siempre pueden encontrar un idioma común.
Sea flexible y transigente. Incluso si no sale nada de eso, su conciencia estará tranquila, al menos lo intentó.
"Tienes perejil pegado en los dientes". Limite todos los ataques a una broma. Con una sonrisa, pero "alejarse" categóricamente de cualquier reproche. Y continúe haciendo su trabajo con calma. Sobre el principio de "sonríe y saluda". La décima vez, un colega se cansará de que respondas bromas y tu “no acción” (¡la mejor respuesta a un hammam es precisamente la no acción!) Y se encontrará a sí mismo como otra víctima.
"¿Tus sugerencias?". Y realmente, déjelo mostrar y contar. Dale a la persona la oportunidad de expresarse y date la oportunidad de pasar a un diálogo normal con un colega. Escuche con calma sus objeciones y sugerencias. Además, esté de acuerdo con calma o, en caso de desacuerdo, de manera razonable y, nuevamente, exprese con calma su punto de vista.
"Y de hecho. ¿Y cómo no me di cuenta de inmediato? ¡Gracias por notarlo! Arreglemoslo ". No es necesario entrar en la botella. La opción más incruenta es estar de acuerdo, sonreír, hacer lo que se te pida. Especialmente si se equivoca y el colega es una persona con más experiencia en su trabajo.

5 pasos a seguir si un compañero de trabajo te sigue e informa a tu jefe

¿Tiene un "cosaco enviado" en su equipo? ¿Y cada vez más para tu alma? Si usted es un trabajador ejemplar y tiene la firme costumbre de mantener la boca cerrada, no debe preocuparse. Sin embargo, no estará de más conocer las reglas de comportamiento con los "informantes".

Poner a un colega en un vacío de información. Discutimos todos los asuntos importantes y personales solo fuera del trabajo. Que el camarada se muera de hambre sin alimento para las denuncias. Y, por supuesto, adoptamos un enfoque responsable de nuestro trabajo. Si llega después del mediodía, huye mucho antes del final de la jornada laboral y pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo en la "sala de fumadores", entonces el jefe le asignará vacacionistas indefinidas incluso sin los malos.
Actuamos por el contrario. Con calma y confianza, lanzamos "desinformación", y dejamos que el informante entienda sus largas orejas y difunda esta desinformación en la empresa. Lo mínimo que le espera es una reprimenda de sus superiores. El método es radical y bien puede resultar ser un arma de doble filo, así que elija el material para la "desinformación" con mucho cuidado.
"¿Quién está ahí?". Ignoramos al propio colega y sus intentos de arruinar su vida. Y en cuanto a los jefes, no hay que preocuparse: a nadie le gustan los informantes. Por lo tanto, no intente correr detrás de su colega-informador a la cabeza e inserte sus 5 kopeks. Simplemente "siéntate junto al río y espera a que el cadáver de tu enemigo pase flotando junto a ti".
"Bueno, ¿hablamos?" Una conversación de corazón a corazón es una solución muy realista al problema. Pero sin jefes y en presencia de testigos, otros colegas. Y preferiblemente aquellos compañeros que estén de tu lado. En el proceso de una conversación sincera, se le puede explicar a un colega que todos conocen sus acciones, que nadie apoya estas acciones, y que en todo momento la suerte de los informantes fue poco envidiable (todos eligen el tono de la conversación y epítetos a la lo mejor de su inteligencia). Vale la pena señalar que, como resultado de tales conversaciones, los informantes a menudo se dan cuenta de sus errores y toman el camino de la corrección. Lo principal es transmitirle a la persona que no se queda mucho tiempo en su equipo amistoso y fuerte con tales "principios" de vida.
¡Al diablo con la delicadeza, contamos las costillas de la snitch! Este es el peor de los casos. No aumentará su "karma" sin ambigüedades. Por tanto, emociones - aparte, sobriedad de pensamiento y tranquilidad - sobre todo. Mejor aún, el humor puede ayudar a aliviar la tensión. Es humor, no sarcasmo y horquillas hábilmente insertadas.

En materia de denuncias, siempre es más difícil que con la ordinaria rudeza. Un patán puede, si lo desea, ser detenido a su lado, calmado, llevado a una conversación, convertido en amigo de un enemigo. Pero ser amigo de un informante: este orgullo, por regla general, no permite a nadie. Por lo tanto, si una serpiente se ha puesto en marcha en su equipo amigo, pruébela de su veneno de inmediato.

Un colega es abiertamente grosero: 5 formas de asediar a una persona insolente

Nos encontramos con groseros en todas partes: en casa, en el trabajo, en el transporte, etc. Pero si un patán de autobús puede ser ignorado y olvidado tan pronto como te fuiste en tu parada, entonces un colega grosero es a veces un problema real. Después de todo, no cambiará de trabajo por su culpa.

¿Cómo asediar a una persona insolente?

Respondemos a cada ataque grosero con una broma. Por lo tanto, sus nervios estarán más intactos y su autoridad entre colegas, más alta. Lo principal es no cruzar la línea en tus bromas. "Por debajo del cinturón" y el humor negro no son una opción. No se rebaje al nivel de un colega.
Encendemos la grabadora. En cuanto el patán abre la boca, sacamos el dictáfono de nuestro bolsillo (o lo encendemos en el teléfono) y con las palabras “Espera, espera, estoy grabando”, presionamos el botón de grabar. No hay necesidad de asustar al patán de que le lleve esta colección de audio al jefe, escriba "¡Para la historia!" - desafiante y ciertamente con una sonrisa.
Si un patán se hace valer de esta manera a costa suya, pruébelo de esta oportunidad. ¿Te molesta durante la pausa del almuerzo? Come a una hora diferente. ¿Interfiere con su flujo de trabajo? Traslado a otro departamento u horario de trabajo. ¿No existe tal posibilidad? Ignore las estocadas y vea el punto 1.
"¿Quieres hablar de eso?" Cada vez que alguien intente molestarte, enciende a tu psiquiatra interior. Y mira a tu oponente con los ojos perdonadores de un psiquiatra. Los especialistas nunca contradicen a sus pacientes violentos. Les dan palmaditas en la cabeza, sonríen afectuosamente y están de acuerdo con todo lo que dicen los pacientes. Para los especialmente violentos: una camisa de fuerza (la cámara del teléfono lo ayudará y toda la serie de videos en YouTube).
Crecemos personalmente. Cuídate: tu trabajo, tus pasatiempos, tu crecimiento. Con el crecimiento personal, todos los groseros, estafadores y chismosos permanecen en algún lugar fuera de su vuelo. Como hormigas bajo los pies.

5 respuestas a cómo lidiar con un colega chismoso

Por supuesto, todos pierden el equilibrio por los falsos rumores que se difunden a sus espaldas. En este momento, te sientes “desnudo” y traicionado. Especialmente si la información sobre ti que se propaga a la velocidad de la luz es cierta.

¿Como comportarse?

Finge que no eres consciente de la situación y continúa trabajando con calma. Chismorrearán y se detendrán. Como sabéis, "todo pasa", y esto también.
Únase a la discusión sobre usted mismo. Con humor y bromas. Participe en los chismes y agregue audazmente un par de detalles impactantes. Incluso si el chisme no se detiene, al menos alivie la tensión. Trabajar más será mucho más fácil.
Señale a un colega artículos específicos del Código Penal sobre difamación que rompe con su cotilleo. ¿No entiende de forma amistosa? Presentar una demanda por honor y dignidad.
Todos los días, deliberada y desafiante, lanza a un colega un nuevo tema de chismes. Además, los temas deben ser tales que en una semana el equipo esté completamente cansado de ellos.
Habla con el jefe. Si todo lo demás falla, solo queda esta opción. Simplemente no se apresure a entrar en la oficina del jefe y haga lo mismo que hace su colega. Pide ayuda con calma a tus superiores sin nombrar nombres; deja que te aconsejen cómo salir de esta situación con honor sin dañar el microclima general del equipo.

Un colega de trabajo esparce chismes sobre ti, trata de poner a líderes y colegas en tu contra, no oculta su alegría por cualquier error o equivocación que cometas. Esto es muy frustrante. El primer impulso en tal situación es expresar abiertamente al malhechor todo lo que piensas de él. Pero esta es una decisión equivocada. Es casi seguro que, a los ojos de sus colegas y superiores, aparecerá como un peleador mal educado y desenfrenado, y su enemigo, una víctima inocente.

Puedes estar seguro de que quiere provocarte con su comportamiento. No sigas su ejemplo, no dejes que se regocije.

Por lo tanto, mantén la calma y el autocontrol, aunque no sea fácil. Puedes vengarte de tu enemigo de una manera diferente y más sutil.

Como regla general, el motivo de las acciones de su malvado es la envidia (por ejemplo, si es más inteligente, más talentoso, asciende en la escala corporativa más rápido), o el temor de que pueda "empujarlo" a la antecedentes, privarlo de perspectivas. Entonces, si realmente quieres lastimar a tu enemigo, haz exactamente lo que le quita. Es decir, continúe demostrando su superioridad resolviendo con más éxito las tareas oficiales, logrando mejores resultados. Observa impecablemente la disciplina laboral, no te distraigas con asuntos ajenos, para no dar a tus superiores ningún motivo de regaño. Y con tu enemigo, compórtate de manera enfática, incluso demostrativa, cortés, ignorando todos sus intentos de provocarte.

Cuanto más ventajoso parezca en su contexto, más dolorosa será su venganza.

También puede recurrir a métodos de venganza más sofisticados. Por ejemplo, en respuesta a sus bromas sarcásticas, responda con simpatía fingida: “Debes tener mucha mala suerte en tu vida personal ...”, o “¿Estás tan enojado porque todavía no has recibido un ascenso? ¡No te preocupes tanto, en diez años seguramente sucederá! " Se siguen las reglas de los buenos modales, no hay nada de qué quejarse, y para tu enemigo esas palabras son como una bofetada en la cara.

Si tu enemigo ha cruzado todos los límites, puedes actuar de acuerdo con la regla "Golpea al enemigo con su propia arma". Intenta recabar más información sobre él, averigua dónde está su "punto débil" y golpea (de nuevo, sin recurrir a los insultos, en tono elevado). A primera vista, puede que esto no parezca un acto muy digno, pero después de todo, su malvado es el culpable, usted no lo tocó primero. A menudo hay un miembro del equipo que recopila chismes. Puedes contarle sobre tu malvado, por ejemplo, sobre algún hecho de la vida. El chismoso embellecerá la información recibida, como resultado, llegará al malhechor en una forma distorsionada. Será muy desagradable para él.

Si su compañero de trabajo intenta ofenderlo con dichos tontos, conviértalo en una broma. Quiere ponerte nervioso. No caigas en sus provocaciones. Mejor dile que no te ofendes con palabras estúpidas. Es muy posible que después de estas palabras ya no se dirija a ti con sarcasmo.

El trabajo juega un papel importante en nuestra vida, para todos. Para algunos, solo sirve como un medio para ganar dinero, mientras que para otros se convierte en una cuestión de vida. Si haces lo que realmente amas, ¡eres una mujer muy afortunada! ¿Qué podría ser mejor que una actividad que te ayude a desarrollar tu potencial y a dar rienda suelta a todos tus talentos? Sin embargo, a veces sucede que una mosca en la pomada se encuentra en un barril de miel, lo que puede estropear el disfrute del proceso de trabajo. La sociedad es un componente importante de la vida y nuestro estado de ánimo a menudo depende de las personas que nos rodean. Desafortunadamente, es muy difícil en una empresa reunir empleados, cada uno de los cuales tendría solo cualidades positivas. Esto es especialmente cierto para las grandes corporaciones con una gran cantidad de personal. Los jefes tienen que tomar una decisión difícil entre el carácter y el profesionalismo, y la mayoría de las veces se prefiere este último, mientras que la cabeza solo puede hacer la vista gorda ante el carácter difícil de un colega. Como resultado, esos colegas aprovechan su puesto y hacen lo que quieren. Son capaces de estropear nuestras vidas en orden, provocando un estado de ánimo estropeado diario y un estrés constante. ¿Cómo enseñar a un colega de trabajo que se molesta con su rudeza e insolencia? Hay varias formas efectivas de ayudarlo a menospreciar a un empleado molesto.

Si un colega es una espina

Trate de invitar a un colega quisquilloso a almorzar y, mientras toma una taza de café, discuta la situación con calma y tenga una charla individual sobre el tema que le preocupa. La sencillez y franqueza de su parte, junto con una actitud de confianza, en la mayoría de los casos es una técnica muy eficaz.
Reduzca las situaciones tensas y las escaramuzas con un colega a una broma, o incluso a "bromear" sobre él, demostrando que sus ataques no le hacen daño. Ante tu calma y ecuanimidad, comprenderá que eres "demasiado duro para él" y rápidamente se aburrirá de este negocio.
Si el acosador comienza, entre otras cosas, a hablar negativamente sobre el trabajo, escúchalo hasta el final. Entonces, si tiene suerte, puede poner esta información en su contra.
Si su colega es inteligente y tiene experiencia, y le encuentra fallas en los negocios, no se apresure a discutir y discutir. Tenga en cuenta su opinión y piense: tal vez solo le desea lo bueno, pero debido a su carácter persistente o incluso severo, ¿tomó el comportamiento de un colega como agresivo? Esto también sucede con bastante frecuencia. Míralo, tal vez solo tiene una especie de forma de comunicación "arrogante". En este caso, será necesario acostumbrarse. Lo principal es no crear negatividad en la relación de tu parte. Sea equilibrado y juicioso.

¿Cómo dar una lección a un estafador?

Si su colega es extremadamente hostil e intenta que lo despidan denunciando a su jefe, claramente lo ve como un competidor. Este comportamiento debe ser cortado de raíz. Para que el crítico rencoroso no tenga la oportunidad de "lavarse los huesos" una y otra vez, reduzca la comunicación con él al mínimo, o más bien guarde silencio por completo. No en vano dicen que el silencio es oro. Discuta todos los asuntos personales fuera de la oficina y trate de ser lo más hablador posible en el trabajo. No des la más mínima razón para chismes.
Una buena forma de poner al estafador en su lugar, o incluso degradarlo, es mediante la desinformación. Dígale al informante información falsa a sabiendas, y cuanto más absurdas sean, mejor. Cuando los jefes se den cuenta de que están tratando de engañarlos, su malvado definitivamente no será amable.
No intente pagarle al cobarde colega con "la misma moneda" quejándose de él con el gerente. Esto no conducirá a nada bueno, además, es muy probable que ambos se pongan "en el sombrero". Es un comportamiento mucho más razonable hacia el informante ignorar sus payasadas.
Ponga al esclavo en una luz desfavorable frente al equipo, cuénteles a todos sobre su comportamiento. Los estafadores no son favorecidos, por lo tanto, tal vez esto lo desanime de hacer esto en el futuro.
Si te gusta actuar con decisión y audacia, usa la ironía y el humor maligno y duro. Esto le mostrará al delincuente que se equivocó en la elección de la "víctima".

Cómo lidiar con los groseros

La burla y la sonrisa condescendiente son las mejores opciones para lidiar con los groseros. Si escuchas groserías, condenas o incluso insultos, confirma deliberadamente las palabras del agresor y repítelas en tu relación, solo de forma exagerada. El oponente se sentirá inmediatamente herido e impotente, y en un instante "saldrá".
Trate a un colega descarado con afecto y amabilidad enfáticos, como si estuviera tratando con un paciente en una clínica psiquiátrica. Esté de acuerdo con él en todo y hable con una voz deliberadamente dulce. Tal "camisa de fuerza" psicológica sitiará instantáneamente a un colega violento.
Haga un esfuerzo e intente adelantar a un colega en la escala profesional obteniendo un ascenso. Entonces su rudeza te parecerá un balbuceo infantil, y simplemente puedes "aplastarlo" como un insecto.