Garantías y compensaciones para los empleados de los órganos de asuntos internos y sus familiares. Protección social y garantías sociales para los empleados Ley federal de remuneración de los agentes de policía

Gamayunova Alexandra Vitalíevna, alumno
Universidad Estatal de Altái

SU OFICIAL
MIEMBROS DE LA FAMILIA
GARANTÍAS
SEGURO
PROTECCIÓN SOCIAL

Este artículo presenta una lista de beneficios, garantías y compensaciones para los empleados de los órganos de asuntos internos y sus familias, consagrados en la legislación rusa vigente.

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La protección social de los empleados de los órganos de asuntos internos es un sistema de garantías sociales y legales destinado a satisfacer las necesidades materiales y espirituales de los empleados. Como se desprende de la Constitución, la Federación de Rusia es un Estado social cuya política tiene como objetivo crear condiciones que garanticen una vida digna y el libre desarrollo de las personas (artículo 7). Estas disposiciones constitucionales están directamente relacionadas con los problemas de protección social de los empleados de los órganos de asuntos internos. Cabe decir que la protección social se puede considerar en varios aspectos. En un sentido amplio, la protección social es un conjunto de diversos medios legales que garantizan una vida digna y el libre desarrollo de la persona.

Los problemas de la política social en relación con los empleados de los órganos de asuntos internos se reflejan en el nivel de su seguridad social. La legislación establece una cierta cantidad de beneficios y compensaciones que forman la base legal para la implementación de garantías estatales para la protección de los derechos e intereses del personal de los órganos de asuntos internos, cuyas actividades están asociadas en gran medida con riesgos para la vida y la salud. Muy a menudo se convierten en blanco de ataques de delincuentes. En este sentido, la protección social de los empleados implica la creación de las condiciones necesarias para las actividades normales del personal.

Los empleados de los órganos de asuntos internos reciben beneficios, garantías y compensaciones. Las garantías sociales incluyen:

uso de un sistema de pago de bonificaciones a cambio de remuneración;
establecimiento de un subsidio para vestimenta o su equivalente monetario;
atención médica y suministro de medicamentos; seguro estatal en caso de daños a la vida y la salud
y bienes asociados con el desempeño de funciones oficiales, así como en caso de enfermedad o discapacidad que ocurra durante el período de servicio;
pensiones de antigüedad y el derecho de los familiares a recibir pensiones de supervivencia.

apoyo material, incluido dinero en efectivo y ropa, así como pagos y compensaciones adicionales en dinero;
provisión de servicios médicos y de sanatorios;
seguro estatal;
provisión de pensiones.

Apoyo material, incluido dinero en efectivo y ropa, así como pagos y compensaciones adicionales en dinero. El gobierno ruso establece los tipos y montos de salario de los empleados de los órganos de asuntos internos: salarios oficiales, bonificaciones porcentuales por antigüedad, salarios para rangos especiales, otras asignaciones y pagos adicionales. Los pagos de asignaciones monetarias son proporcionados por el Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, los servicios financieros y económicos de los ministerios y departamentos del interior de las entidades constitutivas de la Federación, los departamentos de contabilidad de los órganos, divisiones e instituciones del interior.

Se establecen los siguientes pagos adicionales para los empleados:

bonificación mensual al salario por antigüedad (antigüedad en el servicio);
bonificación mensual al salario oficial por un título calificado;
bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
bonificación mensual al salario oficial por trabajar con información que constituya secretos de estado;
bonificaciones por el desempeño concienzudo de funciones oficiales;
pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;
bonificación al salario oficial por realizar tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz;
coeficientes (regionales, para servicio en zonas de alta montaña, para servicio en zonas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación de Rusia;
para utilizar transporte personal con fines comerciales;
para alquilar (subarrendar) locales residenciales temporales, etc.

Además, a los empleados se les paga en la forma que determine el jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, los gastos de viaje por ferrocarril, aire, agua y carretera. (excepto taxis) transporte:

al lugar de tratamiento o examen médico y de regreso (en caso de remisión para tratamiento o examen médico por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos);
al lugar de tratamiento de seguimiento (rehabilitación) en una institución de sanatorio-resort del órgano ejecutivo federal en el ámbito de asuntos internos y de regreso (en caso de remisión para tratamiento de seguimiento (rehabilitación) por parte de la comisión médica de un médico organización del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos).

Los empleados de los órganos de asuntos internos reciben subsidios para ropa de forma gratuita, con excepción de determinados artículos que se venden por una tarifa de acuerdo con las normas de suministro. El derecho a recibir beneficios comienza con el nombramiento de un empleado para un puesto de tiempo completo y desde la fecha de asignación de un rango especial. La emisión posterior se realiza al final del período de uso de los artículos emitidos. Los empleados que desempeñan funciones oficiales vestidos de civil, así como otros empleados, por decisión del jefe de la agencia de asuntos internos, reciben una compensación monetaria por los artículos de uniforme requeridos por las normas.

Provisión médica y sanatorio-resort. Los empleados de los órganos internos tienen derecho a atención médica gratuita y al suministro gratuito de medicamentos en las instituciones médicas del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, así como a servicios de sanatorios y centros turísticos.

Seguro estatal. Como garantía adicional para la protección de la vida y la salud, se proporciona un seguro personal estatal obligatorio para los empleados. El procedimiento para proporcionar seguros de vida y salud a los agentes de policía se define en la Ley Federal No. 52-FZ de 28 de marzo de 1998 “Sobre el seguro estatal obligatorio de vida y salud del personal militar, los ciudadanos llamados a entrenamiento militar, el personal privado y de mando. de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario y empleados de los órganos de policía fiscal federal" y Orden del Ministerio del Interior de Rusia de 16 de diciembre de 1998 No. 825 "Sobre la vida y la salud estatales obligatorias seguro en el sistema del Ministerio del Interior de Rusia." La organización del seguro personal estatal obligatorio, las cuestiones de indemnización por daños en caso de muerte o lesión de un empleado de los órganos de asuntos internos, así como el procedimiento y las condiciones para el pago de beneficios únicos y los montos del seguro a los empleados y sus las familias están reguladas y determinadas por actos legislativos y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

Se lleva a cabo un seguro social adicional, compensación por daños en caso de muerte o lesión de un empleado de los órganos de asuntos internos debido a desastres, así como en la protección de los derechos constitucionales de los ciudadanos en estado de emergencia y durante conflictos armados. de conformidad con los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

En caso de muerte o muerte de un empleado como resultado de una catástrofe, accidente, desastre natural, violencia asociada con sus actividades oficiales o el desempeño de funciones oficiales, los departamentos de personal de los órganos de asuntos internos reportan información sobre la familia y familiares del fallecido que dependían de él en la forma establecida por los actos legales reglamentarios del Ministerio del Interior de Rusia.

Cabe decir que, a pesar de los cambios realizados en la legislación, se ha establecido el volumen de beneficios y compensaciones, formando la base jurídica y social para la implementación de las garantías estatales en el mecanismo de protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados internos. órganos de asuntos La protección social es un elemento objetivamente necesario del estatuto jurídico de los empleados de los órganos de asuntos internos. La eficacia de las actividades de aplicación de la ley depende de su mejora.

Bibliografía

Constitución de la Federación de Rusia. – San Petersburgo: Peter, 2013. – 64 p.
Sobre la policía: Ley Federal de 07/02/2011 No. 3-FZ (modificada el 25/06/2012) // Sistema GARANT [recurso electrónico] – Título de la pantalla. – Modo de acceso: http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
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Hoy intentaremos averiguar qué garantías sociales para los empleados existen en el contexto legal y cuáles específicamente se pueden brindar a la población en un caso particular. Esta cuestión no sólo es relevante ahora, porque anteriormente, para todos los empleados, al encontrar empleo, era necesario comprender este concepto y todos los aspectos que lo acompañan.

Concepto y tipos de garantías sociales.

Cuando estás buscando trabajo y, al leer uno de los anuncios, prestas atención a la presencia de un paquete social, una persona que no lo sabe seguramente quedará cautivada por esto. Pero debe comprender que la presencia de dicho paquete es obligatoria y, en cualquier caso, se proporciona al empleado, tal como lo establece la ley.

Las principales garantías que deben brindarse, según lo exige el Estado, incluyen las siguientes:

seguro social (seguro médico, seguridad social, aportaciones al fondo de pensiones, pago del impuesto sobre la renta);
pago de vacaciones;
pago de licencia por enfermedad;
dietas de viaje;
compensación por gastos de transporte.

Para un estudio más detallado de la lista de diversas garantías, debe consultar el Código del Trabajo. Contiene muchas descripciones, responsabilidades y leyes sobre esta materia para determinadas empresas y diferentes áreas de su actividad.

Es obligatorio que el empleador proporcione los elementos anteriores y no servicios adicionales para atraer a las personas a trabajar.

Por supuesto, es posible que se ofrezcan algunas garantías que no se enumeran anteriormente. Estos elementos, las denominadas garantías sociales adicionales, también se denominan compensatorios y motivacionales.

Todas las cláusulas de las garantías prestadas deberán cumplir los siguientes requisitos:

características territoriales;
monto suficiente;
suficiencia financiera y material;
Procedimiento de comunicación al empleado.

Las garantías sociales se pueden dividir en:

regional;
industria;
a escala nacional.

La principal tarea por la que se esfuerza el sistema general de garantías sociales es la formación de un mecanismo de protección para todos los elementos incluidos en las estructuras de la sociedad, incluidos los individuos individuales, frente a los procesos destructivos que tienen lugar en cualquier etapa de desarrollo.

Fuentes de financiación

Las normas sobre apoyo social a la población las elabora la administración de una localidad particular del país. Y las principales fuentes de financiación de este sistema pueden ser las siguientes formaciones:

presupuesto del Estado;
presupuesto de estructuras locales;
fondos de seguros;
fondo de seguro médico;
Fondos de Pensiones estatales y no estatales.

Los presupuestos de los fondos de seguridad social mencionados anteriormente y de otros se reponen con pagos obligatorios entrantes en forma de un impuesto social único, subsidios, contribuciones al seguro y fondos del presupuesto federal y otros presupuestos previstos por la ley. Las fuentes de estas formaciones pueden ser las siguientes:

Sanciones y multas.
Reembolso de dinero por parte del asegurado en caso de reclamaciones realizadas por daños al asegurado.
Beneficio de la colocación de fondos del seguro social obligatorio liberados temporalmente.
Pago obligatorio como apoyo social al personal de las personas que se afiliaron voluntariamente al sistema de seguro social obligatorio.
Otros recibos acordes con la legislación y la legislación laboral.

Este o aquel importe de las cotizaciones anteriores y otras similares está establecido por el código fiscal ruso y las leyes sobre seguridad social. Estos documentos también indican a qué categorías se aplica una contribución particular.

Los fondos asignados a cada empleado deben gastarse estrictamente para el fin previsto, que está establecido por la ley sobre ciertos tipos de seguro social obligatorio y sobre los presupuestos de los fondos para el ejercicio económico en curso.

Protección social de empleados y organizaciones.

El interés de los empleados en cualquier organización y su exitoso desarrollo económico depende de cuántos más servicios y beneficios se brinden a cada persona durante el empleo y de cuánto difiera el monto del monto legalmente establecido.

En estas circunstancias, es posible reducir la rotación de personal en una organización, porque el empleado no tendrá el deseo de perder numerosos beneficios al irse. Además, esta política permite a los empleados sobrevivir con salarios bajos, por ejemplo, como en las agencias gubernamentales, o se propone con el fin de atraer y retener una buena fuerza laboral, como se puede ver en las grandes corporaciones.

Las garantías sociales para los empleados, el desarrollo de su personalidad y la salud son las principales condiciones para el funcionamiento exitoso de cualquier organización. Como motivación de gestión, las políticas de personal de la institución y los servicios sociales que las acompañan ayudan a satisfacer las necesidades de los trabajadores, sus valores e intereses. Los principales objetivos de la protección social incluyen los siguientes:

Comparar al empleado con su empresa (satisfaciendo sus necesidades de implicación en la organización).
Coincidencia de los objetivos de los empleados y de la empresa.
Mayor productividad laboral y mayor deseo de trabajar.
Proporcionar un ambiente moral favorable.
Formación de un clima social y psicológico favorable para los empleados.
Mejorar la imagen de la empresa ante los trabajadores.

Como muestra la práctica moderna, a la hora de solicitar un empleo, es necesario prestar atención a las garantías sociales que promete brindar la institución donde se va a trabajar. En este caso, es necesario seleccionar aquellas formas de protección social que sean más acordes con la satisfacción de necesidades e intereses.

La dirección de la empresa debe prestar atención a este tema y realizar diversos estudios para poder implementar condiciones cómodas para un trabajo eficiente y de alta calidad.

se dividen en obligatorios, establecidos por ley, y adicionales, cuya apariencia está determinada por un acuerdo entre el empleador y el equipo de empleados. Echemos un vistazo más de cerca.

Base legislativa de las garantías sociales.

Garantías sociales para los empleados forman la base de la política social en el ámbito laboral, la cual puede considerarse en 2 aspectos:

desde la posición del Estado, buscando establecer principios uniformes de relaciones entre empleados y empleadores, para suavizar las consecuencias de la dependencia del empleado del empleador;
desde el punto de vista del empleador, quien crea condiciones de trabajo que sean atractivas para los empleados.

Las garantías sociales a nivel estatal pueden ser:

nacional: establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para todos los empleados;
sectorial: determinado por los actos legislativos pertinentes según las características del trabajo en sectores específicos;
regional: introducido a nivel de la materia por sus leyes.

Las garantías industriales y regionales pueden ampliar significativamente las garantías establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y determinar la existencia de diferencias fundamentales que surgen tanto entre industrias como entre regiones. Para los empleadores que pertenecen a la industria o región en cuestión, es obligatorio brindar a los empleados las garantías sociales previstas por la ley en cualquier nivel. Sin embargo, tienen derecho a ampliar su círculo comprometiéndose a ofrecer garantías adicionales a las personas que sean sus empleados.

Garantías sociales previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Mayor cantidad garantías sociales para los empleados contiene el texto del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una parte de ellos se destaca en un apartado especial y la otra se incluye directamente en los textos de aquellos capítulos a los que se refieren las garantías. Por ejemplo, garantías relacionadas con:

con la celebración de un contrato de trabajo (Capítulo 11):
- limitar la edad de admisión al trabajo y determinar los motivos que prohíben la denegación de admisión (artículos 63 y 64);
- establecer una lista de documentos necesarios para el empleo y la obligación de formalizar por escrito todos los términos de la relación (artículos 65 a 68);
- exámenes médicos obligatorios al solicitar empleos que impliquen daño o peligro para la salud de personas menores de 18 años (artículo 69);
- limitar las condiciones para establecer una prueba, haciéndola obligatoria antes de comenzar a trabajar, teniendo en cuenta la probabilidad de insatisfacción de los empleados con el trabajo (artículos 70, 71);
con la provisión de descanso (capítulo 19):
- limitar la duración mínima de la licencia principal y las licencias adicionales relacionadas con daños o peligros durante el trabajo, así como prever jornadas laborales irregulares (artículos 115, 117, 119);
- vacaciones anuales obligatorias con posibilidad de su transferencia y división en partes (artículos 122, 124, 125);
- la inadmisibilidad de sustituir las siguientes vacaciones principales con pagos en efectivo, pero la obligatoriedad de dicho pago para todas las vacaciones no utilizadas en el momento del despido (artículos 126, 127);
con el establecimiento de salarios (capítulo 21):
- aplicación de un sistema de pago unificado y condiciones de pago que no permitan la vulneración de los derechos del empleado ni en comparación con los establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ni en relación con otros empleados (artículos 135, 136, 140);
- aumento salarial por trabajo en condiciones laborales especiales (artículos 147 a 149, 154), mantenimiento de salarios altos cuando se obliga a realizar trabajos de menor calificación (artículos 150, 151);
- establecer un monto mínimo de pagos adicionales por horas extraordinarias o fines de semana (feriados) (artículos 152, 153);
cumplimiento de los requisitos de protección laboral (capítulos 34-36):
- tomar medidas para que las condiciones de trabajo del empleado sean lo más seguras posible (artículos 212 a 214, 219, 220);
- provisión de equipo de protección personal y prevención de enfermedades (artículos 221 a 223);
con indemnización por daños causados al empleado (Capítulo 38):
- por privación de su oportunidad de trabajar (artículo 234);
- por daños a la propiedad (artículo 235);
- por retraso en los salarios (artículo 236);
- como consecuencia de daño moral (artículo 237);
con asignación a una determinada categoría de personas (capítulo 41):
- mujeres embarazadas y con hijos (artículos 253 a 264);
- trabajadores menores de 18 años (artículos 265 a 271);
- gerentes (artículo 279);
- trabajadores a tiempo parcial (artículos 286, 287);
- aceptado bajo contrato de duración determinada, por temporada y trabajando en forma rotativa (artículos 289-291, 295, 299, 302).

Una sección especial del Código del Trabajo de la Federación de Rusia incluye garantías relacionadas con:

con viajes de negocios (Capítulo 24), obligando al empleador a mantener el lugar de trabajo y el salario medio del empleado, así como a reembolsar todos los gastos asociados al viaje;
con el desempeño de funciones estatales (públicas) (Capítulo 25), por lo que el empleado es liberado de su trabajo principal conservando su lugar y salario;
con la recepción de educación adicional por primera vez (Capítulo 26), que obliga al empleador a conceder una licencia de estudio remunerada de una determinada duración u otro tiempo (remunerado o no) para estudiar;
con el despido de empleados (capítulo 27), que prevé la disponibilidad de ventajas para algunas personas por permanecer en el trabajo durante una reducción de personal, el pago en ciertos casos de indemnizaciones por despido y compensaciones.

Garantías sociales para el personal docente

Las garantías sociales para el personal docente están establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 333 a 335) y la Ley "sobre educación en la Federación de Rusia" de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ (cláusula 5, artículo 47):

reducción de jornada laboral;
recepción periódica de educación pedagógica profesional adicional;
vacaciones básicas anuales ampliadas y una licencia cada 10 años de hasta 12 meses de duración;
asignación anticipada de una pensión de vejez;
proporcionar a los necesitados viviendas sociales o especializadas (alquiladas);
otras medidas legalmente establecidas en la Federación de Rusia y sus regiones.

Garantías sociales para los trabajadores médicos.

Estableciendo garantías para los trabajadores médicos, art. 72 de la Ley "sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación de Rusia" de 21 de noviembre de 2011 No. 323-FZ se refiere principalmente a las garantías contenidas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, enumerando además de ellas las siguiente:

la posibilidad de volver a capacitarse a expensas del empleador si es imposible realizar el trabajo debido a condiciones de salud o debido a la reducción (liquidación) de la organización;
certificación periódica de la categoría de calificación y teniendo en cuenta sus resultados a la hora de fijar los salarios;
creación de organizaciones sin fines de lucro con orientación profesional;
seguro de responsabilidad profesional;
garantías adicionales establecidas en la Federación de Rusia y sus regiones.

Garantías sociales para los agentes de policía

A diferencia de las garantías para los trabajadores docentes y médicos, a las garantías sociales establecidas para los agentes de policía se les asigna un capítulo completo (Capítulo 8) en la Ley "Sobre la Policía" de 07/02/2011 No. 3-FZ. Se muestra aquí:

características de la formación de la remuneración del trabajo, incluido el establecimiento de asignaciones;
seguro anual obligatorio de vida y salud a expensas del presupuesto;
el monto de las prestaciones pagadas a los familiares y dependientes en caso de fallecimiento de un agente de policía;
el monto de las prestaciones por invalidez percibidas en el desempeño de sus funciones, desglosado en montos pagados con cargo al presupuesto y retenidos a los culpables;
compensación obligatoria con cargo al presupuesto por daños a la propiedad con posterior deducción del daño a los perpetradores;
provisión de vivienda (para empleados, alquilada o propia) y atención médica (incluso para miembros de la familia);
viajes gratuitos en todo tipo de transporte en el desempeño de funciones oficiales y, en otros casos, el derecho a una compra extraordinaria de billetes en viajes de negocios y a un pase de viaje gratuito dentro de la localidad;
provisión prioritaria de plazas para hijos de agentes de policía en instituciones educativas y campamentos de salud.

Garantías sociales adicionales

El establecimiento de garantías sociales adicionales se realiza mediante acuerdo entre el empleador y el empleado y queda consagrado en su documento conjunto (convenio colectivo). Este documento puede ser creado no solo por un empleador para una sola fuerza laboral. Es aceptable aceptarlo:

para la industria;
grupos de trabajadores y grupos de empleadores;
divisiones separadas del mismo empleador.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que permite a las partes determinar de forma independiente la forma, composición y contenido del convenio colectivo, describe la gama de cuestiones que pueden incluirse en él (artículo 41):

los sistemas de remuneración aplicados y el procedimiento para la formación de todos los componentes del salario;
obligaciones de pagar compensaciones adicionales, beneficios e indexación salarial;
condiciones adicionales que proporcionen incentivos financieros para el desarrollo profesional sistemático y la educación adicional;
parámetros del régimen de trabajo y descanso, incluidas las condiciones para la concesión de licencias adicionales;
medidas de protección laboral que complementan el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
Beneficios adicionales proporcionados a los empleados y miembros de sus familias.

El empleador podrá, por ejemplo, comprometerse a:

pago adicional por duración del servicio (duración del servicio);
emitir asistencia financiera por determinadas razones;
pago de obsequios a empleados en días festivos;
pago de gastos de teléfono personal, transporte, combustible y lubricantes, provisión de plazas de aparcamiento;
pago total o parcial de comidas en el trabajo;
seguros de vida, de salud y médicos adicionales;
proporcionar a los empleados enfermos días adicionales de descanso remunerado;
pago por atención médica;
pago total o parcial de vacaciones;
proporcionar al empleado entradas gratuitas para eventos culturales o la oportunidad de visitar el gimnasio;
pagar plazas en jardines de infancia o crear su propio jardín de infancia (grupo);
compensación de gastos (totales o parciales) para las vacaciones de los niños y para prepararlos para la escuela o estudiar en instituciones educativas.

Un convenio colectivo también puede contener garantías brindadas a los jóvenes profesionales, veteranos laborales o jubilados que se hayan jubilado del empleador que firmó este convenio.

Resultados

La legislación actual de la Federación de Rusia contiene un número suficiente de garantías sociales para los trabajadores, previstas tanto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia como por otras leyes que se aplican a determinadas industrias o regiones. Además, los empleadores tienen derecho a asumir responsabilidades adicionales en términos de garantías sociales que aumenten el atractivo de trabajar para ellos.

El principal acto jurídico que regula el sistema de garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos es la Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y enmiendas a ciertos actos legislativos de La Federación Rusa."

La Ley Federal regula las relaciones relacionadas con la provisión de salarios y pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, la provisión de viviendas y atención médica para los empleados de los órganos de asuntos internos, los ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en el interior. órganos de asuntos exteriores y a sus familiares, además de proporcionarles otras garantías sociales.

Se consideran familiares de un empleado:

1) un cónyuge que esté (estaba) en matrimonio registrado con un empleado;

2) hijos menores de edad, niños mayores de 18 años que quedaron discapacitados antes de cumplir los 18 años, niños menores de 23 años que estudian a tiempo completo en instituciones educativas;

3) personas que reciben (recibieron) el apoyo total de un empleado (un ciudadano de la Federación de Rusia despedido del servicio en los órganos de asuntos internos) o que reciben (recibieron) asistencia de él, que es (fue) para ellos una constante y principal fuente de sustento, así como otras personas reconocidas como dependientes en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia. Ley federal de 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y modificaciones de determinados actos legislativos de la Federación de Rusia" (modificada el 23 de noviembre de 2015, modificada el 14 de diciembre , 2015) //Consultor SPS Plus

El principal medio de apoyo material e incentivos para los empleados de los órganos de asuntos internos es el subsidio monetario, que consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se ocupa y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado, que constituyen un salario mensual.

Los empleados enviados en viajes de negocios reciben pagos por los gastos de viaje en la forma y cantidad que determine el Gobierno de la Federación de Rusia.

Los empleados reciben asistencia financiera equivalente a al menos un salario por año en la forma que determine el jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.

Los empleados de los órganos de asuntos internos también tienen derecho a pagos adicionales. (Ver Apéndice 3)

Cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluso hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con el nombramiento para otro puesto, o en relación con la inscripción en una institución educativa de educación profesional superior del órgano ejecutivo federal en en el ámbito de los asuntos internos, cuya duración de la formación sea superior a un año, o en relación con el traslado de un organismo (unidad), se realizan pagos a los empleados y a sus familiares:

1) subsidio de levantamiento: equivalente a un salario por empleado y una cuarta parte del salario por cada miembro de su familia que se mudó a la localidad del nuevo lugar de servicio del empleado, o a una localidad cercana al nuevo lugar de servicio, o a otra localidad un punto debido a la falta de vivienda en el nuevo lugar de servicio del empleado;

2) subsidios diarios: para un empleado y cada miembro de su familia que se muda en relación con el traslado del empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia para los empleados adscritos por cada día de viaje.

Los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos sea de 20 años o más, que no violen la disciplina establecida, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, recibirán un subsidio único por la cantidad de siete salarios, y los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos sea inferior a 20 años, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les pagará una suma global equivalente a dos salarios. Ley federal de 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y modificaciones de determinados actos legislativos de la Federación de Rusia" (modificada el 01/01/2016 N 317-FZ)

Los empleados de los órganos de asuntos internos tienen derecho a recibir pagos sociales únicos, por ejemplo, como "pagos sociales únicos por la compra o construcción de locales residenciales".

Los empleados con rango especial de coronel de policía y superior, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos en estos rangos especiales, así como los empleados con títulos académicos o títulos académicos, tienen derecho a una superficie habitable adicional de 20 metros cuadrados.

Un empleado tiene derecho a atención médica gratuita, incluida la fabricación y reparación de dentaduras postizas (con excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), al suministro gratuito de medicamentos para uso médico según la prescripción de medicamentos emitida por un médico. , así como productos médicos en organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el ámbito de asuntos internos. Ver: Raguzina O.V. Legislación de la Federación de Rusia sobre protección social de los empleados de los órganos de asuntos internos // Cultura jurídica: revista científica. - 2007. P.67

La provisión de pensiones es el área más importante de la regulación legal de la protección social de los empleados de los órganos de asuntos internos.

La provisión de pensiones para los empleados de los órganos de asuntos internos está regulada por la Ley de la Federación de Rusia del 12 de febrero de 1993 "Sobre la provisión de pensiones para las personas que sirvieron en el servicio militar, el servicio en los órganos de asuntos internos, el Servicio Estatal de Bomberos, los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y autoridades criminales -el sistema ejecutivo, y sus familias-. Determina las categorías de personas con derecho a pensión, establece los tipos de pensión, así como las condiciones que dan derecho a recibir uno u otro tipo de pensión. (Ver Apéndice 4)

Los empleados de los órganos de asuntos internos adquieren el derecho a una pensión estatal:

1) por antigüedad en el servicio, si tienen la antigüedad prevista por la ley en el servicio en los órganos de asuntos internos;

2) por discapacidad, si quedaron incapacitados en las condiciones previstas por la ley.

En caso de fallecimiento o fallecimiento del personal privado y de mando que sirvió en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y el sistema penitenciario, sus familias, sujeto a las condiciones previstas por la ley, adquieren derecho a una pensión de supervivencia. Las familias de los pensionistas fallecidos tienen derecho a una pensión de supervivencia en las mismas condiciones que las familias de las personas que fallecieron durante su servicio.

Los empleados de los órganos de asuntos internos y sus familias que tienen derecho simultáneamente a diversas pensiones estatales reciben una pensión de su elección.

Las personas que prestaron servicios en los órganos de asuntos internos tienen derecho a una pensión por antigüedad en el servicio:

1) que, el día de su cese del servicio, hubieran trabajado en los órganos de asuntos internos durante 20 años o más;

2) los despedidos del servicio al alcanzar la edad límite para estar en servicio, por motivos de salud o en relación con medidas organizativas y de personal y que hayan cumplido 45 años el día del despido, con una experiencia laboral total de 25 años naturales. o más, de los cuales al menos 12 años y 6 meses de servicio en los órganos de asuntos internos. Ver: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mikhailyuk P.A. Organización de la protección social... p.12

La pensión de antigüedad no puede ser inferior al 100 por ciento del monto de la pensión calculada. Las pensiones por antigüedad concedidas a los empleados discapacitados están aumentando.

Los empleados de los órganos de asuntos internos que queden discapacitados tienen derecho a una pensión estatal de invalidez si la discapacidad ocurrió durante su servicio o a más tardar tres meses después del despido del servicio, o si la discapacidad ocurrió después de este período, pero como resultado de una lesión. , conmoción cerebral, lesión o enfermedad, recibida durante el período de servicio.

La pensión de invalidez se fija en las siguientes cuantías:

1) personas discapacitadas por lesiones militares de los grupos I y II - 85 por ciento, grupo III - 50 por ciento de los montos correspondientes de la asignación monetaria;

2) personas discapacitadas debido a una enfermedad adquirida durante el servicio militar, grupos I y II - 75 por ciento, grupo III - 30 por ciento de los montos correspondientes de la asignación monetaria. Ley de la Federación de Rusia de 12 de febrero de 1993 N 4468-I “Sobre la provisión de pensiones para las personas que sirvieron en el servicio militar, el servicio en los órganos de asuntos internos, el Servicio Estatal de Bomberos, las autoridades de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familias" (modificado el 4 de noviembre de 2014, modificado el 14 de enero de 2016) // SPS Consultant Plus

La influencia de los factores socioeconómicos y sociopolíticos en el desarrollo de la sociedad en la vida de los órganos de asuntos internos se manifiesta más a través del nivel salarial de los empleados de los órganos de asuntos internos y los precios minoristas de bienes y servicios. La proporción de estos indicadores refleja el nivel de vida real de los empleados de los órganos de asuntos internos. La seguridad social para los empleados de los órganos de asuntos internos es un conjunto de medidas de carácter político, económico, social, administrativo y legal, establecidas y aplicadas por el Estado, encaminadas a garantizar el bienestar moral, material y físico de los empleados no solo durante el período de servicio de los empleados, pero también después de su cese en el servicio y en caso de fallecimiento de los empleados, daño a su salud, destrucción o daño a su propiedad, así como la creación de condiciones apropiadas para el desempeño efectivo de sus funciones. deberes asignados.

La complejidad y responsabilidad del servicio en el departamento de policía requiere garantías sociales adicionales proporcionadas por el Estado. La recepción por parte de los empleados de beneficios, subsidios y apoyo material adicional está regulada por la Ley Federal No. 237. La ley establece las reglas y el procedimiento para brindar apoyo a los empleados de los órganos de asuntos internos.

Dirección de programas sociales.

La Ley Federal establece los ámbitos de protección social de los empleados a nivel federal; las autoridades regionales tienen la autoridad de ampliar la lista estándar mediante financiación local.

Las principales tareas de apoyo a los agentes policiales son:

aumentar el apoyo material;
prestaciones de jubilación;
beneficios por antigüedad y mérito;
provisión de vivienda;
atención médica y preventiva;
cuidado de familiares de empleados;
compensación monetaria regular y única durante el servicio;
protección social, reembolso de gastos y provisión de prestaciones.

La ley especifica el procedimiento mediante el cual se calculan los ingresos de un empleado. El soporte material consta de dos partes, para el puesto según la plantilla y el rango existente. El salario está regulado por regulaciones estatales, está sujeto a indexación obligatoria y cambios por decreto gubernamental.

Las modificaciones a los salarios existentes se realizan ajustando las leyes existentes; los montos e indicadores correspondientes para los cuales se hacen asignaciones materiales pueden cambiar.

Actualmente, la retribución se compone de los siguientes conceptos de ingresos:

duración del servicio;
trabajar con mayor riesgo;
títulos existentes y cursos de calificación completados;
guardar secretos de estado durante el trabajo secreto;
servicio en condiciones de mayor carga y condiciones climáticas difíciles;
desempeño concienzudo de sus funciones, confirmado por premios e incentivos.

Las tasas de interés y los coeficientes de acumulación están establecidos por ley, según la cual se calcula el monto de los pagos para cada empleado. Al mismo tiempo, los cambios en los datos que afectan la recepción de beneficios materiales dan lugar a pagos a partir de la fecha de la confirmación documental.

Beneficios y compensación social durante el servicio.

Si un empleado es trasladado por orden de la dirección a otro lugar de trabajo, tiene derecho a una compensación única por el traslado. El empleado recibe un salario mensual y 1/4 de su salario se transfiere a cada miembro de su familia. Al realizar un viaje de negocios, un empleado puede contar con el pago de la asignación diaria, los gastos de viaje y manutención. Las tasas de contribución están establecidas por ley a nivel federal y no pueden ajustarse a la baja.

Cuando se utiliza un automóvil personal con fines comerciales, el propietario recibe el pago del combustible y la depreciación, y el viaje en transporte público se compensa según los documentos de viaje proporcionados. Tener indicaciones médicas para un tratamiento de spa te permite viajar a tu destino de forma gratuita.

Vivienda para agentes de policía.

Después de haber trabajado en las autoridades durante más de 10 años, un empleado adquiere el derecho a un subsidio único para mejorar las condiciones de vivienda. Puedes recibir fondos para la construcción o compra de inmuebles en la cantidad que establezca el gobierno regional. El monto de la asistencia estatal se determina a nivel federal, teniendo en cuenta las condiciones regionales.

Para participar en el programa se deben cumplir una serie de condiciones definidas por la Ley Federal No. 247. En primer lugar, los trabajadores que viven en viviendas de emergencia y en ruinas pueden solicitar subsidios.

Si la familia del empleado ocupa un área inferior a los estándares de vivienda, o pertenece a un fondo comunal o dormitorio, entonces estas circunstancias le permiten participar en el programa de vivienda.

La Ley federal de garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos garantiza mejores condiciones de vida de tres maneras. El apartamento puede inscribirse en un contrato de arrendamiento social, como fondo de servicios o transferirse a propiedad de un agente de policía. La ley regula la provisión de metros cuadrados adicionales si el solicitante tiene un título académico o un título determinado. Los comisionados de distrito también tienen derechos adicionales en materia de vivienda.

Cuestión de pensiones

Los empleados reciben jubilación anticipada en función de la duración del servicio o la discapacidad determinada en relación con su empleo. En caso de pérdida del sostén de la familia, la familia recibe una pensión y una serie de beneficios adicionales en concepto de facturas de servicios públicos y asistencia social para los niños.

Todos los cambios en la política social relacionados con los agentes de policía se aprueban a nivel federal y el gobierno local no puede reducirlos ni cancelarlos.