Responsabilidades laborales de un ingeniero de protección laboral. Responsabilidades laborales de un ingeniero de protección laboral: qué está incluido. Derechos de un ingeniero OT

Este artículo recoge las principales responsabilidades de un especialista en protección laboral, proporciona una relación de apartados que componen la descripción de su puesto, explica la necesidad y procedimiento para su elaboración, así como el procedimiento para familiarizar a los trabajadores con el mismo.

Vamos a empezar …

¿Por qué crear una descripción de puesto para un especialista en seguridad laboral en 2019?

Es necesario elaborar una descripción del puesto para describir en detalle todas las responsabilidades de un especialista en protección laboral en la organización. Esto se hace para:

1. Cree una lista de trabajos que debe realizar un especialista. Este documento enumera las responsabilidades funcionales de un ingeniero de protección laboral, cuyo estricto cumplimiento será pagado por el empleador.

2. Designar los límites del área de responsabilidad. Una descripción detallada del trabajo de un especialista en seguridad laboral le permite liberarse del trabajo de otra persona y le brinda la oportunidad de concentrarse exclusivamente en sus responsabilidades profesionales.

3. Determinar los requisitos para un especialista. Las instrucciones contienen instrucciones sobre lo que debe saber un ingeniero de seguridad laboral, qué educación y experiencia laboral debe tener, con qué equipo trabajar, qué procesos de producción debe conocer bien, qué informes preparar, etc.

4. Coordinar el trabajo de los departamentos. Las instrucciones enumeran en qué departamentos, en qué situaciones y en qué cuestiones colabora el ingeniero de seguridad laboral. Esto le ayudará a acceder fácilmente a la información necesaria para su trabajo, incluir representantes de varios departamentos en las comisiones y participar en el trabajo de las comisiones y eventos. Las listas de personas que dependen del ingeniero de seguridad laboral y de las personas a las que él mismo depende también simplifican significativamente el trabajo conjunto de especialistas en diferentes áreas.

5. Transmitir información rápidamente. Para no perder el tiempo explicando sus responsabilidades laborales, un especialista en protección laboral puede simplemente ofrecerse a leer la descripción de su trabajo.

6. Ponga rápidamente al día a un nuevo empleado. Al invitar al solicitante a leer las instrucciones del puesto que le interesa durante la entrevista, el empleador se asegura contra afirmaciones como: "Pero no me dijeron nada sobre esto".

7. Justificar la exactitud de una multa u otro castigo. Si un especialista en seguridad laboral realiza mal sus funciones laborales o no las realiza en absoluto, la forma más sencilla de demostrar este hecho es comparar la cantidad de trabajo de calidad realmente realizado con lo que requieren las instrucciones.

Especialista en seguridad laboral y sus responsabilidades laborales.

Las principales responsabilidades de un especialista en seguridad ocupacional se detallan, así como en el estándar profesional para un especialista en seguridad ocupacional. Estos dos documentos se complementan (y en algunos casos se duplican). Teniendo en cuenta las características específicas de sus actividades, las organizaciones complementan las descripciones de puestos de los especialistas en seguridad laboral con nuevos requisitos y, por el contrario, eliminan algunos de los requisitos establecidos en el manual. Por lo tanto, las descripciones de los puestos de trabajo de los ingenieros de seguridad laboral que trabajan, por ejemplo, en una escuela, una planta de cemento o una cadena de supermercados, difieren significativamente.

Las principales responsabilidades funcionales de un ingeniero de protección laboral incluyen:

➤ Controles periódicos para garantizar que se cumplan los requisitos de seguridad laboral en su sitio o departamento. Para hacer esto, el especialista debe elaborar un programa de inspección con anticipación, que indicará cuándo y qué se verificará exactamente. De vez en cuando conviene “deleitar” a sus compañeros con controles no programados.

➤ Organización de certificación y certificación de lugares de trabajo de “su” sitio, división, organización. Después de realizar estos trámites, es necesario implementar las medidas recomendadas (organizar la distribución de leche o equipo de protección personal adicional, aumentar la duración de la licencia).

➤ Seguimiento de la capacidad de servicio de los equipos, disponibilidad de los documentos necesarios, cumplimiento de los plazos de verificación.

➤ Trabajar como miembro de comisiones para diversos fines. En la mayoría de los casos, se trata de comisiones para probar conocimientos, investigar accidentes y monitorear el estado técnico de las instalaciones de producción propiedad de la organización (equipos, edificios).

➤ Elaborar propuestas para reducir los riesgos productivos, mejorar las condiciones laborales, llevarlas al nivel de los estándares internacionales e implementar iniciativas aprobadas por la dirección.

➤ Control sistemático de la dotación a los trabajadores de indumentaria especial, calzado de seguridad y equipos de protección personal (consulta de tarjetas de emisión, disponibilidad y uso real).

➤ Realización de capacitación introductoria. La realización de otro tipo de sesiones informativas no es responsabilidad de un especialista en protección laboral de una organización. Sin embargo, debe controlar la puntualidad y la calidad de su implementación y evitar que se completen formalmente los registros sin una capacitación real.

➤ Proporcionar a los jefes de departamento la información sobre las instrucciones OT necesarias para su preparación, ajuste y revisión.

➤ Elaborar listados de empleados que deban someterse a exámenes médicos periódicos, así como previos a turno o previos a viaje.

➤ Generar informes y enviarlos a tiempo.

¿Cómo se elabora la descripción del puesto de un especialista en seguridad laboral?

Los mayores "ayudantes" en el desarrollo de instrucciones para un especialista en protección laboral son los siguientes documentos reglamentarios:

➤ , aprobado por Orden del Ministerio de Desarrollo Social Sanitario 559n de 17 de mayo de 2012
➤ Norma profesional para un especialista en el campo de la protección laboral, aprobada por Orden del Ministerio de Trabajo 524n de fecha 04/08/2014.

La descripción del puesto de especialista en seguridad laboral en 2019, como antes, consta de los siguientes apartados:

1. Provisiones generales. Aquí están los siguientes:

➤ categoría de empleado – gerentes, especialistas;
➤ cómo se nombra un nuevo especialista, así como su despido;
➤ personas a las que depende el ingeniero de seguridad, así como personas a las que él mismo depende;
➤ requisitos de nivel de educación, especialización, experiencia;
➤ lo que debe saber un ingeniero de protección laboral (matices de los procesos tecnológicos, documentación reglamentaria, trabajo con las autoridades reguladoras, etc.);
➤ quién y en base a qué (orden, instrucción) lo reemplaza durante su ausencia (baja por enfermedad, vacaciones);
➤ otros requisitos a criterio del empleador. Estos pueden ser los matices de la presentación de informes, la posesión de medios de comunicación, instrumentos, equipos informáticos, la disponibilidad de una licencia de conducir, etc.

2. Responsabilidades funcionales. Esta sección proporciona las responsabilidades funcionales de un ingeniero de seguridad ocupacional, seleccionadas del EKS y el estándar profesional de un especialista en seguridad ocupacional para un puesto específico. Se complementan con las necesidades propias de la empresa. Por ejemplo, se puede establecer la obligación de reemplazar a un especialista con funciones similares durante su ausencia, participar en el desarrollo de planes de negocios, proyectos, pedidos de equipos (verificar que los modelos seleccionados cumplan con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia). , están equipados con los certificados adecuados y pueden verificarse fácilmente en las condiciones de la empresa, etc.).

3. Derechos. Aquí hay una lista detallada de los derechos de un especialista en protección laboral necesarios para el desempeño de sus responsabilidades laborales:

➤ utilizar el acceso las 24 horas a cualquiera de las áreas de producción que se le hayan confiado para poder controlar plenamente el cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral;
➤ recibir cualquier información que necesite para completar las tareas de producción;
➤ estudiar órdenes, encargos, resoluciones, instrucciones, cualquier documentación técnica que necesite para realizar la obra;
➤ tener derecho a firmar o respaldar documentos (dentro de los límites de sus poderes);
➤ mejorar sus cualificaciones, realizar la formación necesaria para el trabajo, etc.

4. Responsabilidad. A continuación se detallan los instrumentos de influencia que el empleador tiene derecho a utilizar en caso de desempeño inadecuado de las funciones laborales por parte de un especialista en protección laboral. Están regulados por los siguientes tipos de legislación:

➤ desempeño deshonesto del trabajo – por parte de Trudov;
➤ delitos (hurto, riñas, falsificación de documentos, etc.) – Civiles, Penales y Administrativos;
➤ daños materiales (la propiedad de la empresa fue dañada o perdida, por culpa del ingeniero de seguridad contra incendios, la empresa fue multada) – Laboral, Civil.

El empleador también puede sancionar por violaciones de los estatutos y normas internas de la organización, así como por otras omisiones.

Las descripciones de puestos de los especialistas en seguridad laboral en 2019 son elaboradas por sus gerentes, oficiales de personal u otras personas autorizadas por los empleadores. Si así lo requiere el procedimiento establecido en la organización, cuentan con el aval de abogados, el jefe del departamento de personal u otros especialistas. Las instrucciones firmadas por el autor y visadas son aprobadas por la primera persona de la organización o su suplente. Las descripciones de puestos no se elaboran para cada empleado individualmente, sino para profesiones específicas.

Responsabilidades laborales de un especialista en protección laboral: familiarización con las instrucciones.

Antes de comenzar a trabajar, el especialista estudia la descripción de su puesto y, a elección del empleador, firma:

1) en la hoja de familiarización (adjunta a una copia de las instrucciones, que conserva el empleador);

2) en el Diario de familiarización con las descripciones de puestos o en el Diario de familiarización con los actos internos de la organización;

3) en una copia del contrato de trabajo, que conserva el empleador.

Esta firma es la confirmación de que el recién llegado realmente se ha familiarizado con las responsabilidades de un especialista en seguridad laboral en la organización. Si un especialista se niega a firmar o no quiere leer las instrucciones, es necesario elaborar un informe al respecto. Esto protege al empleador de posibles acusaciones de que las responsabilidades del especialista en seguridad laboral no le fueron informadas en el momento del empleo.

Como regla general, se entrega al empleado una copia de la instrucción. Firma su recibo en el Diario de Emisión de Instrucción. En esta copia se puede escribir el apellido, nombre y patronímico del especialista a quien se le emitió.

En este artículo, se familiarizó con las responsabilidades laborales de un especialista en seguridad laboral, recopiló información sobre lo que un ingeniero de seguridad laboral debe saber, qué responsabilidades puede tener, qué se incluye en la descripción de su trabajo, quién lo redacta, cómo es. aprobado y en qué orden se entrega al empleado en sus brazos. Se describe el desarrollo de las instrucciones de protección laboral y el documento reglamentario que debe utilizarse durante el desarrollo.

Supervisa el cumplimiento en la organización (sus divisiones) de la legislación, instrucciones, normas y reglamentos vigentes en materia de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y la provisión de los beneficios y compensaciones establecidos a los empleados por las condiciones de trabajo.

Participa en el desarrollo de proyectos de planes anuales y de largo plazo para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, y mejorar la salud de los trabajadores. Estudiar las condiciones laborales en el lugar de trabajo.

Participa en la introducción de diseños más avanzados de equipos de cercado, dispositivos de seguridad y otros equipos de protección, medidas para crear condiciones de trabajo seguras y saludables, regímenes racionales de trabajo y descanso, teniendo en cuenta las características específicas de la producción, la dinámica del desempeño, la frecuencia de funciones fisiológicas humanas, así como el desarrollo de recomendaciones para la organización del trabajo con el fin de preservar la salud y el desempeño de los empleados de la organización, aumentar el contenido y el atractivo del trabajo.

Participa en la verificación del estado técnico del equipo, determina su cumplimiento de los requisitos para un trabajo seguro y, si es necesario, en la forma prescrita, toma medidas para detener el funcionamiento de este equipo.

Supervisa la eficiencia de los sistemas de ventilación y aspiración, el estado de los dispositivos de seguridad y dispositivos de protección. Supervisa la puntualidad de las pruebas de inspección y el correcto funcionamiento de calderas de vapor, cilindros de gas comprimido, equipos de control, grúas, ascensores y otros equipos, cumplimiento de los cronogramas de medición de ruido industrial, ambiente aéreo, vibraciones, etc., cumplimiento de las instrucciones estatales. En su aceptación para operación participan órganos de supervisión, seguimiento interdepartamental y departamental del cumplimiento de las normas vigentes de protección laboral y normas de seguridad laboral en el proceso productivo, así como la implementación de proyectos para instalaciones productivas en construcción y reconstrucción.

Proporciona a las unidades organizativas asistencia metodológica en el desarrollo de instrucciones de seguridad y salud en el trabajo. Participa en el desarrollo de programas de capacitación a los empleados de la organización en métodos de trabajo seguros.

Organiza la promoción y estudio por parte de los empleados de las normas de seguridad y saneamiento industrial, promueve la introducción de complejos especiales de gimnasia industrial, la creación de zonas confortables y áreas de recreación. Participa en la redacción de la sección del convenio colectivo relativa a cuestiones de mejora de las condiciones de trabajo y mejora de la salud de los trabajadores.

Participa en la investigación de casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales, estudia sus causas, analiza la eficacia de las medidas adoptadas para prevenirlas.

Supervisa la corrección de las solicitudes de ropa de trabajo, alimentos especiales, dispositivos de protección, etc., y la entrega oportuna de equipos de protección personal a los empleados.

Para realizar adecuadamente las tareas laborales, debe saber:

• decretos, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios de órganos superiores y otros relacionados con cuestiones de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial;
• procesos tecnológicos básicos de producción;
• métodos para estudiar las condiciones laborales en el lugar de trabajo;
• organización del trabajo sobre protección laboral, medidas de seguridad y saneamiento industrial;
• sistema de normas de seguridad laboral;
• requisitos psicofisiológicos para los trabajadores, en función de su categoría de severidad del trabajo, restricciones al uso de la mano de obra por parte de mujeres, adolescentes y otros trabajadores transferidos a trabajos ligeros;
• características de operación de los equipos utilizados en la organización;
• reglas y medios para monitorear el cumplimiento del estado técnico del equipo con los requisitos para un trabajo seguro;
• experiencia avanzada nacional y extranjera en seguridad y salud ocupacional;
• métodos y formas de propaganda e información sobre protección y seguridad laboral;
• el procedimiento y oportunidad para informar sobre la implementación de medidas de salud, seguridad y saneamiento industrial en el trabajo;
• fundamentos de economía, organización y gestión laboral;
• legislación sobre trabajo y protección laboral de la Federación de Rusia;
• reglamento interno de trabajo;
• Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

Un ingeniero de seguridad laboral es una persona que supervisa el cumplimiento de las normas de seguridad y salud humana de los empleados de una empresa durante sus actividades laborales. La profesión de ingeniero (especialista) en seguridad laboral implica controlar el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios en una empresa y prevenir accidentes industriales.

Lugares de trabajo

El puesto de ingeniero de seguridad laboral tiene una gran demanda principalmente en empresas manufactureras, industriales y agrícolas, cuyos empleados trabajan con mecanismos peligrosos o realizan tareas que son peligrosas para su vida y su salud.

Responsabilidades de un ingeniero de seguridad laboral.

Principales responsabilidades laborales de un ingeniero de protección laboral:

• Desarrollo e implementación de marco regulatorio local para la protección laboral.
• Elaboración de ponencias y seminarios sobre protección laboral para empleados de la empresa.
• Organización de reconocimientos médicos y control de su realización.
• Investigación de accidentes industriales.
• Preparación y certificación de lugares de trabajo.
• Trabajar con organismos de inspección gubernamentales (Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor, inspección de incendios, inspección del trabajo).

Responsabilidades laborales adicionales de un especialista en protección laboral:

• Elaboración de informes estadísticos.
• Participación en los trabajos de comisiones para comprobar conocimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Requisitos para un ingeniero de protección laboral.

Los principales requisitos para un ingeniero de protección laboral:

• Educación profesional superior.
• Conocimiento de los actos legislativos y reglamentarios en el ámbito de la protección laboral.
• Experiencia en superar con éxito inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Experiencia interactuando con autoridades de inspección.
• Uso seguro de PC y equipos de oficina.

Requisitos adicionales (a veces encontrados) para un especialista en protección laboral:

• Conocimiento del procedimiento de investigación de accidentes industriales.
• Experiencia en capacitación en seguridad de empleados.

Modelo de currículum para ingeniero de seguridad laboral.

Cómo convertirse en ingeniero de protección laboral

Una persona con una educación técnica superior o especial en el campo de la "seguridad humana" puede convertirse en ingeniero de seguridad laboral. Aunque para este puesto no solo son importantes los conocimientos especiales, sino también las habilidades prácticas. Si están disponibles, las funciones de un ingeniero de protección laboral también pueden ser realizadas por una persona con educación especializada incompleta.

Salario del ingeniero de seguridad laboral

El salario de un ingeniero de protección laboral varía de 18 a 70 mil rublos por mes. Si la empresa es grande y emplea a varios especialistas en seguridad laboral, el salario del especialista jefe puede exceder los 100 mil rublos por mes. El salario promedio de un ingeniero (especialista) en protección laboral es de 45 mil rublos por mes.

Dónde capacitarse

Además de la educación superior, existen en el mercado una serie de formaciones de corta duración, que suelen durar de una semana a un año.

Academia Interregional de Construcción y Complejo Industrial y sus cursos en la dirección de "".

El Instituto de Educación Profesional "IPO" te invita a realizar cursos a distancia en la dirección "" (hay opciones de 256, 512 y 1024 horas académicas) para recibir un diploma o certificado emitido por el estado. Hemos capacitado a más de 8.000 graduados de casi 200 ciudades. Puedes realizar formación externa y recibir cuotas sin intereses.

LISTA DE MODELOS

Preguntas para la formación y prueba de conocimientos sobre cuestiones de protección laboral para directivos y especialistas.

1. Legislación laboral:

1.1. regulación del trabajo y relaciones afines;

1.2. reglamento interno de trabajo;

1.3. jornada de trabajo y su regulación;

1.4. características de la regulación laboral para mujeres y trabajadores con responsabilidades familiares;

1.5. características de la regulación laboral para personas discapacitadas;

1.6. Características de la regulación laboral juvenil. La edad a la que se permite el empleo. Trabajos en los que está prohibido el empleo de personas menores de dieciocho años. Una lista de tipos de trabajos ligeros que pueden realizar personas de catorce a dieciséis años. Normas de valores máximos permitidos para levantar y mover objetos pesados ​​manualmente por adolescentes de 14 a 18 años;

1.7. exámenes médicos previos al empleo y periódicos;

1.8. resolución de conflictos laborales individuales.

2. Legislación en materia de protección laboral:

2.1. el concepto de protección laboral, requisitos de protección laboral;

2.2. principales actos jurídicos reglamentarios que regulan las relaciones públicas en el ámbito de la protección laboral (Ley de la República de Bielorrusia de 23 de junio de 2008 "Sobre la protección laboral", Código del Trabajo de la República de Bielorrusia, otros actos jurídicos reglamentarios, incluidos los actos jurídicos reglamentarios técnicos que regulan relaciones públicas en el campo protección laboral;

2.3. gestión estatal de la protección laboral;

2.4. Principios básicos de la política estatal en el ámbito de la protección laboral. Concepto de gestión estatal de la protección laboral;

2.5. poderes del Presidente de la República de Bielorrusia, el Gobierno de la República de Bielorrusia, los órganos gubernamentales republicanos, otras organizaciones estatales subordinadas al Gobierno de la República de Bielorrusia, los órganos ejecutivos y administrativos locales en el ámbito de la protección laboral;

2.6. poderes del Departamento de Inspección Estatal del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Bielorrusia, otros órganos autorizados para ejercer el control (supervisión);

2.7. cumplimiento de los productos, instalaciones destinadas a la producción de productos y prestación de servicios, con los requisitos de protección laboral;

2.8. el derecho del trabajador a la protección laboral;

2.9. seguro obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

2.10. el derecho de los trabajadores a una compensación por las condiciones de trabajo;

2.11. certificación de lugares de trabajo según las condiciones laborales;

2.12. responsabilidades del empleador de garantizar la seguridad laboral;

2.13. formación, prácticas, instrucción y prueba de conocimientos de los trabajadores en cuestiones de protección laboral;

2.14. planificación y desarrollo de medidas de seguridad laboral. Logística y fuentes de financiamiento para eventos;

2.15. el procedimiento para la elaboración y adopción de instrucciones y otras normativas locales en materia de protección laboral;

2.16. monitorear el cumplimiento de la legislación de protección laboral en la organización;

2.17. realizar la certificación de las condiciones sanitarias, técnicas y de protección laboral en la organización;

2.18. Servicio de protección laboral de la organización. Las principales tareas, funciones y derechos del servicio de protección laboral;

2.19. estándares para el número de especialistas en protección laboral en la organización;

2.20. exámenes médicos obligatorios para determinadas categorías de trabajadores;

2.21. el procedimiento para la investigación y registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

2.22. provisión sanitaria para los trabajadores. Equipo de instalaciones sanitarias, su ubicación;

2.23. proporcionar a los trabajadores equipo de protección personal, agentes de lavado y neutralización;

2.24. responsabilidades del trabajador en materia de protección laboral; responsabilidad de empleadores y funcionarios por violación de la legislación de protección laboral;

2.25. informar sobre el estado de las condiciones laborales y de seguridad;

2.26. monitorear la efectividad del sistema de gestión de protección laboral, el desempeño por parte de los empleados de sus deberes, reglas, normas e instrucciones sobre protección laboral, el estado de la protección laboral en el lugar de trabajo;

2.27. cumplimiento de las instalaciones, equipos y procesos de producción, lugares de trabajo y productos con requisitos de protección laboral;

2.28. lista de obras con mayor peligro;

2.29. métodos y medios para controlar los niveles de factores de producción nocivos y (o) peligrosos. Alarma luminosa y sonora. Noticias alarmantes. Colores de seguridad. Señales de seguridad;

2.30. cumplimiento del territorio de la organización, edificios de producción (locales) con los requisitos de protección laboral;

2.31. requisitos de protección laboral durante las operaciones de carga, descarga y almacén;

2.32. requisitos de protección laboral al realizar trabajos en altura;

2.33. requisitos de protección laboral al realizar construcción, instalación y trabajos especiales;

2.34. requisitos de protección laboral durante la operación de grúas, ascensores y otras máquinas y mecanismos de elevación;

2.35. requisitos de protección laboral durante la operación de calderas y recipientes a presión;

2.36. requisitos de protección laboral al operar vehículos;

2.37. requisitos de protección laboral cuando se trabaja con fuentes de radiación radiactiva;

2.38. Requisitos de protección laboral cuando se trabaja con fuentes de radiación electromagnética.

3. Factores de producción nocivos y (o) peligrosos y medidas para protegerse contra ellos:

3.1. clasificación de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, el concepto de concentraciones máximas permitidas de sustancias nocivas en el aire del área de trabajo y niveles máximos permitidos de ruido, vibración y otros factores de producción;

3.2. Medios de protección para los trabajadores. Requisitos generales y clasificación.

4. Requisitos de seguridad industrial para la operación de una instalación de producción peligrosa:

4.1. permiso especial (licencia) para realizar actividades en el campo de la seguridad industrial;

4.2. nombramiento de una persona autorizada u organismo autorizado que ejerza el control de producción sobre la seguridad industrial;

4.3. organización e implementación del control de producción sobre el cumplimiento de los requisitos de seguridad industrial;

4.4. realizar inspecciones de seguridad industrial, diagnósticos técnicos, pruebas, inspección de estructuras y dispositivos técnicos utilizados en una instalación de producción peligrosa;

4.5. elaboración de una declaración de seguridad industrial;

4.6. medidas para localizar y eliminar las consecuencias de un accidente en una instalación de producción peligrosa;

4.7. investigación técnica de las causas de un accidente en una instalación de producción peligrosa, tomando medidas para eliminar estas causas y prevenir accidentes similares;

4.8. medidas técnicas destinadas a crear e implementar sistemas de ingeniería para monitorear, monitorear y apoyar acciones en caso de posibles accidentes, sistemas de alerta, comunicaciones, medios y sistemas de protección, recursos materiales, financieros y otros, así como prever la creación y equipamiento de campos de entrenamiento, simuladores para practicar habilidades prácticas relacionadas con la respuesta a emergencias;

4.9. registrar accidentes e incidentes en una instalación de producción peligrosa;

4.10. Requisitos para la selección profesional y capacitación del personal para trabajar en una instalación de producción peligrosa.

5. Seguridad contra incendios:

5.1. actos jurídicos reglamentarios, actos jurídicos reglamentarios técnicos que regulan las cuestiones de seguridad contra incendios de las instalaciones;

5.2. responsabilidades del jefe de la organización y otros funcionarios para garantizar la seguridad contra incendios de la instalación y las áreas de producción individuales;

5.3. el procedimiento para organizar y operar un cuerpo de bomberos voluntarios. Reglamento de los cuerpos de bomberos voluntarios. Responsabilidades de los miembros de los cuerpos voluntarios de bomberos para prevenir y extinguir incendios. Beneficios e incentivos establecidos para ellos;

5.4. Procedimiento para la creación y funcionamiento de comisiones técnicas contra incendios. Reglamento modelo de la comisión técnica de incendios;

5.5. principales causas de incendios;

5.7. requisitos básicos de seguridad contra incendios para edificios y locales, para el mantenimiento de rutas de escape, sistemas automáticos de extinción de incendios y alarmas automáticas contra incendios;

5.8. propósito y ubicación en el sitio de los medios de extinción de incendios, equipos e inventario de extinción de incendios (extintores, bocas de incendio internas, barriles de agua, cajas de arena, instalaciones estacionarias de extinción de incendios);

5.9. Conocimiento general de equipos de rociadores e inundaciones, alarmas automáticas contra incendios, dióxido de carbono, polvo, gas y otras instalaciones de extinción de incendios. El procedimiento para el mantenimiento de los equipos de extinción de incendios en verano e invierno;

5.10. medios de comunicación y notificación de incendios existentes en la instalación, ubicaciones telefónicas, dispositivos para dar señales sonoras de alarma contra incendios. Reglas para utilizar estos fondos en caso de incendio;

5.11. acciones de los trabajadores ante la detección de humo, incendio o incendio en las instalaciones o en el territorio de la instalación;

5.12. el procedimiento para informar de un incendio a los bomberos, rescate de gas y otros servicios de emergencia, organizar una reunión de los departamentos de bomberos, equipos o cuerpos de bomberos voluntarios. El procedimiento para apagar (si es necesario) equipos tecnológicos, comunicaciones, instalaciones eléctricas y ventilación. Extinción de incendios utilizando los medios de extinción disponibles en la instalación, el procedimiento de encendido de instalaciones estacionarias, evacuación de personas y bienes materiales;

5.13. acciones de los trabajadores después de la llegada de los departamentos de bomberos (brindar asistencia en el tendido de mangueras, participar en la evacuación de bienes materiales y realizar otros trabajos por orden del responsable de extinción de incendios);

5.14. investigación y registro de incendios, desarrollo de medidas para prevenir incendios y pérdidas de vidas en los mismos.

6. Seguridad eléctrica:

6.1. corriente eléctrica, voltaje, potencia, resistencia, frecuencia. Unidades. Corriente continua y alterna, su efecto en el cuerpo humano;

6.2. cantidades peligrosas de corriente y voltaje eléctricos. La dependencia del efecto de la corriente eléctrica en una persona de la duración de la acción, las condiciones ambientales, los factores meteorológicos y la condición física de la persona. Caminos de paso de la corriente por el cuerpo humano;

6.3. concepto de voltaje de paso y voltaje de contacto. Tensión estática e inducida. Exposición a campos electromagnéticos, medios de protección contra ellos;

6.4. dispositivos de instalaciones eléctricas industriales y sus elementos: centrales eléctricas, subestaciones, aparamentas, convertidores de energía, líneas eléctricas aéreas y por cable, redes de distribución de energía;

6.5. separación de instalaciones eléctricas por clases de tensión 0,4 kV; 6 a 10 kilovoltios; 35 kilovoltios; 110-1150 kilovoltios. Características del dispositivo y ámbito de aplicación;

6.6. áreas peligrosas de redes eléctricas con voltajes de hasta 1000 V y superiores. Distancias seguras a partes vivas de equipos energizados en funcionamiento;

6.7. Clasificación de locales industriales según el riesgo de descarga eléctrica para los trabajadores. Equipos de protección colectiva e individual en instalaciones eléctricas. El procedimiento para su uso, almacenamiento y contabilidad;

6.8. carteles y señales de seguridad utilizados en instalaciones eléctricas;

6.9. Puesta a tierra y puesta a tierra de instalaciones eléctricas. Su efecto protector, los valores máximos permitidos de resistencia a tierra, de qué dependen;

6.10. requisitos de protección laboral cuando se trabaja con herramientas electrificadas, soldadura y transformadores reductores, lámparas portátiles;

6.11. procedimiento para realizar trabajos en instalaciones eléctricas existentes: medidas organizativas y técnicas, trabajo según permisos de trabajo, instrucción, grupos de seguridad eléctrica;

6.12. requisitos para el personal eléctrico que realiza trabajos en instalaciones eléctricas existentes;

6.13. Requisitos para el responsable de las instalaciones eléctricas de la organización (sus calificaciones, grupo de seguridad eléctrica, deberes y responsabilidades).

7. Higiene laboral:

7.1. clasificación higiénica de las condiciones de trabajo;

7.2. criterios higiénicos para evaluar los factores ambientales de producción, la severidad e intensidad del proceso laboral;

7.3. organización e implementación del control sobre los factores del entorno de producción y el proceso laboral;

7.4. sustancias nocivas. Clasificación y requisitos generales de seguridad;

7.5. procesos de producción. Requisitos generales de seguridad;

7.6. velar por la supervisión del entorno de trabajo. Control higiénico de laboratorio del entorno de producción - métodos básicos (fotométricos, cromatográficos de gases, polarográficos y otros). Requisitos para los métodos de medición y de investigación. Organización del control de laboratorio;

7.7. calefacción, ventilación, aire acondicionado de locales industriales. Tipos de ventilación. Diseño, instalación, aceptación, operación de dispositivos de ventilación;

7.8. dotar a los trabajadores de instalaciones, dispositivos y medios sanitarios;

7.9. exámenes médicos obligatorios preliminares (al ingresar al trabajo) y periódicos (durante el empleo), así como exámenes médicos extraordinarios en caso de deterioro de la salud;

8. Prestación de primeros auxilios a las víctimas de accidentes:

8.1. principios básicos de primeros auxilios (corrección, idoneidad de la acción, rapidez, decisión, tranquilidad);

8.2. Principales tipos de sangrado y sus síntomas. Primeros auxilios en caso de hemorragia (capilar, venosa, arterial). Métodos para detener el sangrado (presionando el vaso dañado contra el hueso subyacente, doblando la extremidad al máximo, usando un torniquete o un torniquete giratorio);

8.3. Respiración artificial. Masaje cardíaco indirecto (cerrado);

8.4. primeros auxilios en caso de ahogamiento;

8.5. tipos de lesiones eléctricas;

8.6. efectos térmicos, eléctricos y biológicos de la corriente eléctrica en el cuerpo humano;

8.7. métodos seguros para liberar a una víctima de los efectos de la corriente eléctrica. Reglas para brindar primeros auxilios a las víctimas de descargas eléctricas;

8.8. primeros auxilios en caso de impactos. Contusión cerebral. Impactos en la columna. Síndrome de compresión;

8.9. primeros auxilios para esguinces y esguinces;

8.10. primeros auxilios para fracturas. Clasificación de fracturas. Reglas para el revestimiento de neumáticos;

8.11. primeros auxilios en caso de lesiones de la columna y los huesos pélvicos;

8.12. Quemaduras, su clasificación. Primeros auxilios para quemaduras químicas y térmicas, quemaduras en los ojos;

8.13. primeros auxilios en caso de calor e insolación;

8.14. primeros auxilios en caso de congelación y congelación;

8.15. primeros auxilios en caso de picaduras de serpientes e insectos venenosos;

8.16. primeros auxilios en caso de pérdida del conocimiento;

8.17. primeros auxilios en caso de intoxicación;

8.18. Normas para el transporte de víctimas. Selección de medios y métodos de transporte;

8.19. Lista de accesorios incluidos en un botiquín de primeros auxilios universal.

Nota. Una organización puede desarrollar varias listas de verificación para evaluar los conocimientos sobre cuestiones de protección laboral de varias categorías de gerentes y especialistas, teniendo en cuenta las características específicas de su trabajo, en las que se puede cambiar la redacción de las preguntas individuales mencionadas en esta lista indicativa.

Un puesto como el de ingeniero de seguridad laboral debería existir en cualquier empresa, independientemente de su forma de propiedad, porque el deber de cualquier empleador es proporcionar las condiciones más seguras para todos los que trabajan en su organización.

Una profesión importante y muy interesante.

Es obvio que la dirección simplemente no tiene tiempo libre que pueda dedicarse a controlar la implementación de todas las normas y reglamentos de seguridad por parte de cada trabajador. Por tanto, tan responsable misión está encomendada a un ingeniero de seguridad laboral, quien debe tener experiencia como ingeniero en esta industria para que el desempeño de sus funciones directas le resulte lo más sencillo y comprensible posible. No sólo debe controlar toda la situación en la empresa, sino también asegurarse de que nunca surjan problemas.

Algunos matices

Como ya se mencionó, ese puesto debería existir en cualquier organización. Hay algunos matices que es importante conocer tanto para el empleador como para el ingeniero potencial:

• si la empresa emplea a más de 50 personas, debe haber un servicio de protección laboral (en la práctica, en una empresa tan pequeña, solo un ingeniero de protección laboral estará incluido en este servicio);
• las funciones de dicho especialista en empresas con menos de 50 empleados pueden ser desempeñadas por el propio gerente o por un empleado al que asigne tales responsabilidades;

• un ingeniero de seguridad ocupacional debe tener la educación adecuada y, preferiblemente, experiencia en un campo similar;
• un buen especialista debe comprender el marco legislativo vigente, comprender las regulaciones y normas especializadas relacionadas con el área en la que opera la empresa.

Más detalles sobre responsabilidades

Antes de convertirse en empleado de la empresa y comenzar su nuevo e interesante trabajo, el futuro ingeniero de protección laboral no sólo debe conocer superficialmente sus responsabilidades, sino también ser plenamente consciente de ellas, porque la gran empresa donde trabajará un especialista así es peligrosa. . un objeto.

La lista de las responsabilidades más importantes y principales de un ingeniero de seguridad ocupacional debe incluir lo siguiente:

• Certificación de lugares de trabajo. . Está claro que una empresa segura debe consistir en lugares de trabajo seguros. Las responsabilidades laborales de un ingeniero de seguridad laboral implican que un especialista debe verificar personalmente su estado y gestionarlo, respondiendo con prontitud ante cualquier tipo de peligro. La certificación del lugar de trabajo debe realizarse al menos una vez cada cinco años. Los equipos nuevos que aún no se hayan utilizado en producción también deben estar sujetos a certificación.
• La instrucción del ingeniero de seguridad laboral establece que no solo debe realizar certificaciones, sino también, luego de detectar inconsistencias, ofrecer opciones para resolver un problema en particular. Las organizaciones grandes y desarrolladas tienen la práctica de encontrar nuevas soluciones a estos problemas mediante la celebración de eventos en los que los propios empleados pueden expresar sus opiniones sobre cómo hacer que el trabajo sea más seguro.
• Certificación de trabajadores. En cualquier organización (incluso en instituciones educativas) se llevan a cabo conferencias especiales, en las que se deben explicar en detalle las reglas de seguridad a los trabajadores (estudiantes). La confirmación de que cada uno de los empleados asistió a dichas conferencias es su firma en un documento especial.

• Si la empresa cuenta con un servicio completo de protección laboral, las principales responsabilidades del ingeniero de protección laboral también incluyen controles regulares programados y no programados del cumplimiento del nivel de seguridad en cada taller o división individual. Si se encuentra alguna discrepancia, la responsabilidad será asignada al responsable. El líder tiene derecho a elegir el castigo para su subordinado.
• La comisión de investigación, que también debe incluir a un ingeniero de protección laboral, debe tomar decisiones importantes relacionadas con la compensación por daños a un empleado en particular lesionado durante el proceso de trabajo. Esto significa que la orden del ingeniero de seguridad ocupacional también incluye información que establece con precisión que el especialista debe comprender la letra de la ley y operar con las reglas y regulaciones que se aplican a las actividades de la organización.

El empresario también tiene todo el derecho a cambiar esta lista añadiéndole nuevas responsabilidades.

¿Qué debe saber un buen ingeniero de seguridad?

Para desempeñar sus funciones sin problemas ni dificultades, cualquier ingeniero de seguridad laboral debe conocer bien:

• código laboral: este es el documento principal que servirá de base para la toma de decisiones;
• actos legislativos vigentes que están directamente relacionados con la seguridad de la producción; el especialista también debe controlar atentamente la actualización de dicha base de datos;

• el momento y la regularidad de las recertificaciones y eventos que deberían enseñar a un trabajador común cómo protegerse en el proceso de actividad;
• características del equipo que opera en la empresa: este hecho es muy importante, porque sin los conocimientos necesarios será imposible certificar el equipo; y esto significa que un ingeniero de seguridad laboral firmará con sus propias manos un documento posiblemente defectuoso;
• deberes y nivel de responsabilidad de cada director individual de un taller o departamento, porque comprender quién es responsable de qué en la empresa es el primer paso hacia la más perfecta organización de actividades.

¿Solo puede trabajar un ingeniero de seguridad laboral en una gran empresa?

Las responsabilidades de un ingeniero (la educación es de gran importancia aquí) las puede realizar una sola persona en una pequeña empresa. Pero el empleador debe estar interesado en que el número de trabajadores y especialistas similares corresponda a la proporción, es decir, cuanto más grande es la empresa, más ingenieros de seguridad laboral. Después de todo, es mucho más barato garantizar la seguridad del proceso laboral que pagar las facturas de los trabajadores lesionados durante el trabajo en condiciones inseguras.

Sobre los derechos de un ingeniero de protección laboral.

Dado que el trabajo de este especialista está relacionado en gran medida con el control y la inspección oportuna, tiene, por ejemplo, derecho a entrar en cualquier taller sin previo aviso e inspeccionar cualquier

Un ingeniero de protección laboral tiene derecho:

• asegurarse de que los documentos relacionados con la seguridad laboral y técnica de los equipos estén redactados correctamente;
• ayudar a los gerentes a tomar decisiones sobre la imposición de sanciones a los trabajadores que violen las normas de seguridad, poniéndose en peligro a sí mismos, a otras personas y al equipo;

• llamar la atención de los gerentes sobre la cuestión de alentar a los empleados a cumplir con todas las normas de seguridad y protección laboral;
• suspender temporalmente del desempeño de sus funciones laborales directas a las personas que deliberadamente violen gravemente las normas de seguridad, hasta el momento en que la dirección decida la sanción, que también deberá ser aprobada por un ingeniero de protección laboral.

Las responsabilidades y derechos de un especialista en este campo están directamente relacionados y también pueden variar de forma interdependiente.

¿Con quién interactúa directamente el ingeniero de seguridad ocupacional?

Las responsabilidades (también se incluye la capacitación inicial) de un ingeniero de protección laboral indican que debe colaborar constantemente con los trabajadores técnicos, ingenieros y gerentes de taller, personal de apoyo y la alta gerencia.

Independientemente del tamaño de la empresa y del número de asistentes, el ingeniero de seguridad laboral tiene sobre sus hombros la plena responsabilidad de la seguridad de toda la organización.

Requisitos que debe cumplir un ingeniero de seguridad laboral moderno

Ya hemos estudiado brevemente las responsabilidades; ahora haremos un dibujo de lo que el director de una buena empresa exigirá de un empleado prometedor.

Entonces estas son las siguientes cualidades:

• habilidades informáticas seguras- dado que un ingeniero de seguridad laboral debe generar y presentar informes de manera oportuna, es imposible prescindir de la ayuda de equipos informáticos y programas básicos;
• finalización exitosa de las inspecciones de seguridad laboral: dado que se da preferencia a los candidatos que ya han trabajado en esta área durante algún tiempo (no solo como ingeniero de protección laboral), entonces, en consecuencia, deberían haber pasado dichas pruebas sin ningún comentario ni problema;
• capacidad de interactuar con las autoridades de inspección, ya que los informes sobre protección laboral serán controlados por órganos estatales superiores; el ingeniero de seguridad laboral deberá proporcionarlo íntegro, en tiempo y ser capaz de explicar los datos que en él se muestran.

Y, como ya se mencionó, sin conocimiento del marco legislativo, es posible que un empleado potencial no cuente con un puesto bien remunerado en una buena organización.

Sobre el pago por el desempeño de dichas funciones.

Un buen ingeniero de seguridad en una gran corporación puede ganar entre diez y doce salarios mínimos al mes. En las agencias gubernamentales, la remuneración será mucho menor, a pesar de que allí la persona también trabajará exactamente en el mismo puesto: "Ingeniero de seguridad laboral". Sus responsabilidades en materia de vivienda y servicios comunales, por ejemplo, serán similares a las del especialista antes mencionado. Esta gradación está relacionada con las capacidades de la organización y la forma de apoyo. Las organizaciones presupuestarias son un buen comienzo para los jóvenes profesionales, porque aquí pueden adquirir la experiencia necesaria para cualquier persona cuyo puesto se llame "Ingeniero en seguridad y salud en el trabajo". Las responsabilidades en la escuela, por ejemplo, para un especialista así serán sencillas, pero serán suficientes para estudiar los matices y sutilezas de esta profesión.

Y finalmente...

El puesto de ingeniero de seguridad laboral sólo debe ser ocupado por una persona muy responsable, porque de él dependerá la vida de decenas, cientos de trabajadores cuyas familias esperan en casa.