Gewerkschaftsausschuss. Arbeitgeber und Gewerkschaft: Warum braucht es eine Gewerkschaft und was bringt sie? Über den Mangel an Vorteilen der Gewerkschaften

In Unternehmen und Organisationen wird oft die Frage gestellt: „Warum brauchen wir eine Gewerkschaft und was bringt sie?“ Diese Fragen werden gestellt, weil es zum jetzigen Zeitpunkt an verlässlichen Informationen über die Aktivitäten der Gewerkschaft und ihre Aufgaben mangelt. Es wäre richtig, drei Fragen gleichzeitig zu stellen:

• „Warum brauchen wir eine Gewerkschaft?“
• „Wofür ist eine Gewerkschaft da?“
• „Für wen braucht es eine Gewerkschaft?“

Bevor wir mit der Beantwortung all dieser Fragen beginnen, beantworten wir noch eine kleine Frage: „Was ist eine Gewerkschaft?“

Definition: Was ist eine Gewerkschaft?

Eine Gewerkschaft (Gewerkschaft) ist eine öffentliche Organisation, die Arbeitnehmer zur Lösung dringender und wichtiger Probleme vereint, jedoch nicht nur in einem bestimmten Unternehmen. Hierbei handelt es sich um eine Organisation, die Arbeitnehmer aus allen Unternehmen und Branchen zusammenbringt, um gemeinsame Probleme aller zu lösen.

„Warum brauchen wir eine Gewerkschaft?“

Es ist kein Geheimnis, dass viele politische Parteien und Abgeordnete sich erst am Vorabend der Wahlen an ihre „Wählerschaft“ erinnern und danach bequemerweise alle ihre Versprechen und Versprechungen vergessen. Deshalb stellen sich Fragen wie:

• die Verabschiedung eines Arbeitsgesetzes, in dem der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber machtlos bleiben würde;
• Erhöhung des Rentenalters der Erwerbsbevölkerung:
• Änderung des Lohnsystems in der Weise, dass die staatlichen Garantien des Mindestlohns aufgehoben werden.

Doch wie lange hat es gedauert und mit welcher Zurückhaltung wurde über die Erhöhung des Mindestlohns nachgedacht? Und die erste, die die Interessen der einfachen Bürger verteidigte, war die Gewerkschaft, obwohl die Medien diese Tatsache nicht besonders bekannt machen und kaum über die Aktivitäten von Gewerkschaftsorganisationen sprechen. Deshalb brauchen wir eine Gewerkschaft. Und es braucht sie als starke öffentliche Organisation, die möglichst viele Menschen vereint.

Die Gewerkschaft ist heute die einzige öffentliche Organisation, die gesetzlich berechtigt und in der Lage ist, die Interessen der Arbeitnehmer tatsächlich zu vertreten und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

„Wofür ist eine Gewerkschaft da?“

Zur Beantwortung der Frage „Braucht es eine Gewerkschaft und warum?“ Gehen wir ein wenig zurück, in unsere historische Vergangenheit, als vor 100 Jahren die Gewerkschaftsbewegung entstand und begann.

Der Zweck der Gewerkschaftsgründung bestand nicht darin, materielle Vorteile und Gutscheine für Sanatorien zu erhalten, sondern drängende Fragen und Probleme zu lösen:

• niedrige Löhne der arbeitenden Bevölkerung;
• Arbeits- und Ruhezeiten;
• Lösung sozialer Probleme;
• Bußgelder gegen Arbeitnehmer, die von der Unternehmensverwaltung wegen verschiedener Verstöße verhängt werden;
• Altersvorsorge;
• sichere Organisation des Produktionsprozesses und der Arbeit.

Schauen wir uns nun an, ob sich die Liste der Themen und Probleme nach hundert Jahren stark verändert hat.

Genau wie vor hundert Jahren gilt es, folgende Probleme zu lösen:

- niedrige Löhne;
Es ist kein Geheimnis, dass die Löhne vieler Arbeitnehmer auf oder leicht über dem Existenzminimum liegen. Die arbeitende Bevölkerung lebt kein erfülltes Leben, aber sie überlebt

— Arbeits- und Ruhezeiten;
In vielen modernen Unternehmen gibt es einen Arbeitsplan, der die Mitarbeiter dazu zwingt, 10 oder sogar 12 Stunden zu arbeiten, ohne einen freien Tag oder Urlaub zu haben. Und Geschäftsleute-Unternehmer nutzen einfach Menschen aus und entlassen sie nach ein oder zwei Jahren mit schlechtem Gesundheitszustand und ohne Lebensunterhalt aus der Organisation, da es in vielen Organisationen immer noch ein System der Vergütung in Umschlägen („schwarze“ Löhne) gibt. All dies geschieht mit dem Ziel, die Arbeiter in ständiger Spannung zu halten, hohe Löhne zu versprechen und gleichzeitig ihre Größe zu reduzieren, indem bereits bei geringfügigen Verstößen verschiedene Geldstrafen verhängt werden.

— Altersvorsorge;
Mit der Pensionierung verlässt jeder Arbeitnehmer automatisch die sogenannte Armutsgrenze und ist gezwungen, wieder zu arbeiten, um mehr oder weniger in Würde zu leben und seinen Kindern und Enkeln zu helfen. Denn wir können nur von der Rente leben, ganz zu schweigen davon, irgendwohin zu gehen, wo wir uns erholen können. Ja, die Regierung erhöht regelmäßig die Renten, aber die Preise für verschiedene Waren und Stromrechnungen steigen noch schneller.

- Arbeitsschutz.
Um höhere Gewinne zu erzielen, finanzieren viele Arbeitgeber Arbeitssicherheitsfragen auf Restbasis – es bleibt Geld übrig, was bedeutet, dass nur noch wenig Mittel zur Verfügung stehen. Wenn nicht, gibt es keinen Prozess. Daher sterben fast jedes Jahr im ganzen Land Tausende von Arbeitnehmern und werden arbeitsunfähig.

Wie Sie sehen, hat sich die Liste der Probleme der modernen Gesellschaft im Laufe von hundert Jahren kaum verändert, und wer, wenn nicht Mitarbeiter eines Unternehmens, kennt alle drängenden Probleme, mit denen er ständig konfrontiert ist.

Aber „ein Mann ist kein Krieger“ und um ihre Interessen zu verteidigen, müssen sich die Arbeiter vereinen und sammeln.

Dies folgt und Aus der Definition geht hervor, dass eine Gewerkschaft eine Vereinigung von Arbeitnehmern ist um etwaige Produktions- oder Sozialprobleme zu lösen. Arbeitnehmer, die keinen Willen zum Zusammenschluss geäußert haben, sind keine Mitglieder der Gewerkschaft.

„Für wen braucht es eine Gewerkschaft?“

Zunächst einmal braucht natürlich der Arbeitnehmer eine Gewerkschaft, aber so seltsam es auch klingen mag, der Arbeitgeber braucht sie auch.

Warum braucht ein Arbeitnehmer eine Gewerkschaft? Was gibt die Gewerkschaft? , erhält der Arbeitnehmer das Recht:
- für alle im Tarifvertrag vorgesehenen sozioökonomischen Normen und Leistungen;
— Die Gewerkschaft bietet kostenlosen Rechtsbeistand zu Fragen der Einstellung, Versetzung und Entlassung, Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsschutz, Garantien und Entschädigung. Gewerkschaften können im Namen eines Gewerkschaftsmitglieds als dessen Vertreter ohne persönliche Beteiligung eines Arbeitnehmers auf dessen Weisung oder auf dessen Wunsch hin seine Interessen bei der Beilegung von Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber vertreten;
— bei der Prüfung eines individuellen Arbeitskonflikts zwischen einem Arbeitnehmer – einem Mitglied einer Gewerkschaft und dem Arbeitgeber oder seinen Vertretern;
- für die Unterstützung der Gewerkschaft und ihrer Spezialisten in Fragen der Vergütung, der Löhne und der pünktlichen Bezahlung;
— Unterstützung bei der Verbesserung der Qualifikationen des Arbeitnehmers und bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz mit höherem Lohn;
- Schutz durch die Gewerkschaft im Falle einer Entlassung oder anderer unfairer Maßnahmen:
— Die Gewerkschaft bietet kostenlosen Rechtsbeistand bei der Prüfung ihrer Anliegen vor Gericht:
— für den zeitnahen Schutz der Interessen in anderen Angelegenheiten, inkl. die Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz zu verbessern;
— Schutz eines Gewerkschaftsmitglieds bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in Fragen der Entschädigung für Gesundheitsschäden am Arbeitsplatz;
— für finanzielle Unterstützung in schwierigen Lebensumständen;
— Die Gewerkschaft bietet die Möglichkeit einer Zusatzversicherung von Unfällen bei Ihnen und Ihren Familienmitgliedern;
— für die Unterstützung bei der Prüfung und Lösung von Fragen zur Verbesserung der Lebensbedingungen des Arbeitnehmers durch die Gewährung zinsloser Darlehen;

Was gibt eine Gewerkschaft einem Arbeitnehmer sonst noch?

• Unterstützung bei der Beschaffung von ermäßigten Gutscheinen für Sanatoriumsbehandlungen, Gesundheitsförderung und Erholung für Sie und Ihre Familienangehörigen;
• kostenlose oder ermäßigte Nutzung von Kultur- und Sporteinrichtungen, Kultur- und Sportgeräten.

Es kommt vor, dass ein Gewerkschaftsmitglied glaubt, dass er die Gewerkschaft nicht mehr braucht und dann das Recht hat, freiwillig aus der Gewerkschaft auszutreten.

Arbeitnehmer, die nicht der Gewerkschaft angehören, werden von der Hilfe der Gewerkschaft ausgeschlossen und sind dazu verdammt, immer mit dem Arbeitgeber allein zu bleiben.

Er könnte von der Angst heimgesucht werden, dass er der Erste sein könnte, der von vielen Produktionsproblemen betroffen sein könnte, dass er seinen Lohn nicht rechtzeitig erhalten könnte und niemand ihm helfen würde. Der Verlust seines Arbeitsplatzes wäre allein sein Problem, ebenso wie jeder erlittene Schaden, wenn Schadensersatz und eine zusätzliche Entschädigung verlangt werden müssen.

Arbeitgeber und Gewerkschaft

Viele Arbeitgeber fragen sich vielleicht: „Brauche ich eine Gewerkschaft?“ Er wird nur im Weg stehen.“ Das kann nur ein nicht sehr weitsichtiger Mensch sagen. Derzeit ist auf Regierungsebene der Satz zu hören: „Lösung von Problemen im Haushaltssektor der Wirtschaft.“ Das bedeutet, dass der Realsektor mit seinen Problemen und allen „Wunden“ allein gelassen wurde.

Nicht umsonst gründen und schließen sich viele Arbeitgeber in verschiedenen Gewerkschaften und Vereinen zusammen. Sie tun dies mit dem Ziel, gemeinsam aufkommende Probleme zu lösen.

Auch die Gewerkschaft ist eine solche Organisation und ist an einem stabilen Betrieb der Unternehmen interessiert. Die Gewerkschaft und der Arbeitgeber sind Sozialpartner, die zusammenarbeiten, um aufkommende Probleme sowohl im sozialen als auch im industriellen Bereich zu lösen.

Was gibt eine Gewerkschaft einem Arbeitgeber?

Durch die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft erhält der Arbeitgeber:

• ein nach dem Gesetz gebildeter und voll verantwortlicher Sozialpartner;
• Assistent bei der Lösung sozialer und persönlicher Probleme der Mitarbeiter;
• ein Partner bei der Erzielung bester Produktionsergebnisse, bei der Förderung der Loyalität der Mitarbeiter gegenüber der Organisation und der Gewährleistung der Arbeits- und Produktionsdisziplin;
• ein Assistent bei der Beilegung von Arbeitskonflikten (Beilegung von Arbeitskonflikten nicht mit einer spontan gebildeten Gruppe, sondern mit einer kompetenten Organisation, die sich wirklich mit der Sachlage befasst);
• praktische Hilfe bei der Lösung von Fragen des Arbeitsschutzes und der Einhaltung der Arbeitsgesetze;
• 20 % Ermäßigung auf Reisen zu Gewerkschaftskurorten für Gewerkschaftsmitglieder und ihre Familien.

Visionär Der Arbeitgeber ist an der Arbeit der Gewerkschaft zur Kontrolle sicherer Arbeitsbedingungen interessiert und Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, bei der Reduzierung von Arbeitsunfällen und damit bei der Reduzierung der Kosten für die Beseitigung von Unfallfolgen.

Viele Menschen begegnen diesem Begriff in ihrem Leben, aber nur wenige verstehen, was eine Gewerkschaft ist und warum sie notwendig ist. Versuchen wir, dieses Problem zu verstehen und zu verstehen, wie eine Gewerkschaft im Leben der Arbeitnehmer helfen kann.

Was ist eine Gewerkschaft und warum wird sie benötigt?

Eine Gewerkschaft ist ein Zusammenschluss von Arbeitnehmern, die ihren beruflichen Interessen in ihrem Beruf verpflichtet sind. Dies ist eine öffentliche Organisation, die mit dem Ziel gegründet wurde, die Rechte (soziale, wirtschaftliche und arbeitsrechtliche) aller Mitglieder dieser Organisation zu schützen. Es gibt Gewerkschaften von Arbeitnehmern in den Bereichen Bildung, Medizin, Kultur usw.

Und jetzt ausführlicher. Sobald eine Person eine Stelle in einem Unternehmen erhält, wird sie von einem Arbeitgeber faktisch mit der Ausführung einer bestimmten Aufgabe beauftragt. Unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer untergeordnet und verpflichtet sich, die Anforderungen des Arbeitgebers zu erfüllen. Aber selbst wenn er mit illegalen oder unfairen Handlungen sich selbst gegenüber konfrontiert wird, kann er keine Einflussmaßnahmen auf seine Führung ergreifen. Der Vorgesetzte hat jedoch folgende Möglichkeiten: Er kann den Mitarbeiter mit einer Geldstrafe bestrafen, ihn entlassen oder ihn zumindest rügen. Tatsächlich stellen Untergebene einzeln nutzlose „Rädchen“ des Mechanismus dar, und es gibt niemanden, der sie beschützt.

Natürlich hat ein Mitarbeiter die Möglichkeit und das Recht, sich mit einer Stellungnahme an das Gericht, die Rostrudinspektion oder die Staatsanwaltschaft zu wenden. Dazu ist es jedoch erforderlich, die Verfahrensvorschriften zu kennen, die es ihm ermöglichen, eine Stellungnahme kompetent zu verfassen. Aber selbst wenn die Legalität wiederhergestellt werden kann, wird der Arbeitgeber auf jeden Fall versuchen, den hartnäckigen Arbeitnehmer loszuwerden, worunter der eingestellte Arbeitnehmer dennoch leiden wird.

Die Rolle der Gewerkschaft

Und hier kommt die Gewerkschaft ins Spiel, die aus bestimmten Arbeitnehmern besteht. Er entbindet jeden von ihnen teilweise von der rechtlichen Verantwortung und schiebt sie auf sich selbst ab. Die Gewerkschaft schützt die Rechte ihrer Mitglieder im Falle ihrer Verletzung und unterstützt die Interessen der Arbeitnehmer. Die Mitgliedschaft wird durch ein Dokument bestätigt – eine Gewerkschaftskarte.

Wenn ein Arbeitgeber einen einfachen Arbeitnehmer problemlos entlassen kann, ist es unwahrscheinlich, dass er das Risiko eingeht, seinen Untergebenen zu kontaktieren, der Mitglied einer Gewerkschaft ist. Arbeiter schließen sich in spezialisierten Organisationen zusammen, um Gerechtigkeit für sich selbst und die Wiederherstellung ihrer Rechte zu erreichen. Wenn ein Arbeitnehmer nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist, muss er alle möglichen Instanzen selbstständig durchlaufen und die Lösung kontroverser Fragen zu seinen Gunsten einleiten, und seine Erfolgsaussichten in dieser Angelegenheit sind äußerst gering.

Der Vorsitzende der Organisation befasst sich mit organisatorischen Fragen und fungiert häufig als Parlamentarier in Verhandlungen mit der Unternehmensleitung.

Jetzt verstehen Sie, was eine Gewerkschaft ist und warum sie benötigt wird. Allerdings herrscht unter Arbeitgebern und sogar Arbeitnehmern die Meinung vor, dass sie von der Gewerkschaft keine Hilfe erwarten können und dass jeder Kampf gegen den Arbeitgeber mit einem Sieg für diesen enden wird. Es gibt jedoch viele Beispiele, bei denen eine gut organisierte Gewerkschaft die Einhaltung der Vorschriften erreicht hat. Als Analogie kann diese Organisation mit einer Armee verglichen werden: So wie eine Armee bereit ist, einen feindlichen Angriff abzuwehren, ist eine gut organisierte Gewerkschaft in der Lage, die Interessen ihrer Mitglieder zu schützen. Nur solche Arbeitnehmergewerkschaften müssen von den Arbeitgebern berücksichtigt werden. Damit eine Gewerkschaft jedoch wirklich stark und effektiv ist, muss jeder Mitarbeiter, der der Organisation beitritt, an ihrem Leben teilnehmen.

Gewerkschaft als Instrument zum Schutz der Arbeitnehmerrechte

Wenn wir ganz grob denken, besteht jedes Unternehmen aus zwei Einheiten: dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern. Die erste Möglichkeit stellt Mitarbeiter ein, indem sie ihnen eine bestimmte Aufgabe zuweist. Sein Hauptziel ist es, die maximale Rentabilität des Unternehmens zu erreichen. Und dafür greift der Manager manchmal auf alle möglichen Mittel zurück, um die Löhne seiner Mitarbeiter zu kürzen. Manchmal missbrauchen Manager ihre Befugnisse, indem sie verschiedene Vertragsstrafen und raffinierte Vergütungssysteme verhängen. Manche Arbeitgeber werden sogar unverschämt und zwingen ihre Mitarbeiter, am Wochenende zu gehen oder Dinge zu tun, die nicht zu ihren Pflichten gehören.

In solchen Fällen können Arbeitnehmer eine Lösung ihrer Probleme erreichen, indem sie sich an eine Gewerkschaft wenden, in der sich die Teilnehmer, vereint durch ein gemeinsames Interesse, gegenseitig helfen, und zwar sehr effektiv.

Über den Mangel an Vorteilen der Gewerkschaften

Dennoch versuchen viele Arbeitnehmer herauszufinden, warum sie einer Gewerkschaft beitreten sollten. Fairerweise muss man sagen, dass nicht alle Gewerkschaften gleich sind. Einige leisten den Arbeitnehmern, die sich ihrer Gemeinschaft anschließen, keine wirkliche Unterstützung, und sie haben keinen Nutzen daraus. Leider gibt es heutzutage viele solcher Organisationen. Oft gibt es Gewerkschaften von Pädagogen und Studierenden, die keine praktische oder rechtliche Hilfe leisten. Diesen Organisationen fehlen die Ressourcen und die Autorität, um solche Aktivitäten durchzuführen. Viele Gemeindemitglieder haben dann eine völlig berechtigte Frage, was der Vorsitzende einer solchen Gewerkschaft tut. Manchmal können sie jedoch Ausflüge in ein Sanatorium mit einem kleinen Rabatt oder als Geschenk für das neue Jahr anbieten. Es ist zu beachten, dass der Vorsitzende der Organisation den Teilnehmern, die der Führung der Gewerkschaftsorganisation nahestehen, häufig zusätzliche Vorteile und Anreize bieten kann. Gleichzeitig muss jeder für eine Gewerkschaftskarte bezahlen, was die tatsächlichen Vorteile einer solchen Organisation auf ein Minimum reduziert. In großen Arbeitergemeinschaften gibt es eine große Anzahl von Arbeitern, für jeden von ihnen erhält die Organisation Abzüge. Innerhalb einer Transaktion ist das sehr wenig Geld, aber in der Summe belaufen sich die Zahlungen auf ein recht stattliches Budget.

Gewerkschaften für Arbeiter und Manager

Viele Arbeitgeber sind nicht daran interessiert, Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, um dieser Organisation beizutreten. Sie glauben, dass die Community nur im Weg stehen wird, obwohl sie in Wirklichkeit in erster Linie an einem stabilen Betrieb des Unternehmens interessiert ist. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um einen Sozialpartner, der hilft, wenn Produktions- oder soziale Probleme bei den im Unternehmen beschäftigten Personen auftreten.

Braucht ein Arbeitnehmer eine Gewerkschaft?

Durch den Beitritt erhält er das Recht:

1. Erhalten Sie kostenlose Rechtshilfe zu Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit.
2. Erhalten Sie wirtschaftliche und soziale Vorteile und Normen, die im Tarifvertrag und in der behördlichen Gesetzgebung vorgesehen sind.
3. Zum beruflichen Schutz im Falle unfairer Maßnahmen gegen ihn, einschließlich einer Entlassung.
4. Für Rechtsschutz durch die Gewerkschaft vor Gericht.
5. Zur Unterstützung von Gewerkschaftsspezialisten in Fragen der Bezahlung und pünktlichen Lohnzahlung.
6. Zur Wahrung der Interessen an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.
7. Zur zusätzlichen Absicherung möglicher arbeitsbedingter Verletzungen.
8. Kostenlose Nutzung von Sport- und Kulturgeräten.
9. Für Unterstützung beim Erhalt eines Urlaubsgutscheins mit Rabatt.

Arbeitnehmer müssen bedenken, dass sie sich selbst deren Unterstützung entziehen, wenn sie nicht Mitglied einer Gewerkschaft sind. Somit bleiben sie mit ihrem Arbeitgeber allein, und wenn dieser gegen eine Vertragsklausel verstößt, müssen sie selbst Gerechtigkeit suchen.

Was bringt ein Gewerkschaftsausweis einem Arbeitgeber?

Es gibt viele Vorteile:

1. Unterstützung der zuständigen Behörde bei der Lösung persönlicher und sozialer Probleme der Mitarbeiter.
2. Der Arbeitgeber engagiert sich als Partner, um bessere Produktionsergebnisse zu erzielen und den Mitarbeitern Arbeitsdisziplin zu vermitteln.
3. Praktische Hilfe bei Fragen zum Arbeitsschutz oder zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin.

Jeder zukunftsorientierte Unternehmer sollte an der Arbeit einer Gewerkschaft interessiert sein, die bei der Überwachung der Arbeitssicherheit und der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen hilft.

Abschluss

Gewerkschaften entstanden vor 100 Jahren, und der Zweck dieser Organisation bestand damals darin, die drängenden Probleme der Arbeitnehmer dieser Zeit zu lösen:

• unfaire Löhne;
• Geldstrafen für verschiedene Verstöße;
• soziale Probleme;
• geringe Sicherheit im Unternehmen.

Die Rolle dieser Organisation bleibt heute nur noch theoretisch bestehen. Leider leisten viele moderne Arbeitnehmergewerkschaften keine große Unterstützung, erheben aber dennoch Mitgliedsbeiträge. Daher beantworten sie nicht die Frage, was eine Gewerkschaft ist und warum sie benötigt wird, sondern nivellieren die bloße Tatsache der Existenz ihrer eigenen Organisation. Rabattreisen und Geschenke für das neue Jahr sind nicht das Ziel, für das Sie sich seinen Reihen anschließen sollten. Aber die Gewerkschaften der alten Schule sind hier, um zu bleiben, und sie kümmern sich tatsächlich um die Arbeitnehmer, die ihnen beitreten.

Amtszeit des Gewerkschaftsausschusses der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation, der Folgendes vereint:

Der Gewerkschaftsausschuss ist gegenüber der Sitzung (Konferenz) der primären Gewerkschaftsorganisation und den höheren Gremien der Gewerkschaft rechenschaftspflichtig und berichtet den Gewerkschaftsmitgliedern auf der Sitzung (Konferenz) der primären Gewerkschaftsorganisation über seine Arbeit. die vereinigte primäre Gewerkschaftsorganisation, die Folgendes vereint:

Bis zu fünftausend Gewerkschaftsmitglieder – mindestens einmal im Jahr;

Über fünftausend Mitglieder der Gewerkschaft – mindestens alle zweieinhalb Jahre.

Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses finden in der primären Gewerkschaftsorganisation statt, die Folgendes vereint:

Bis zu fünftausend Gewerkschaftsmitglieder – mindestens einmal im Monat;

Über fünftausend Mitglieder der Gewerkschaft – mindestens alle sechs Monate.

Das Präsidium des Zentralkomitees der Gewerkschaft kann eine andere Häufigkeit der Sitzungen des Gewerkschaftskomitees festlegen.

Die Sitzung des Gewerkschaftsausschusses wird vom Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation und in seiner Abwesenheit vom stellvertretenden Vorsitzenden geleitet.

Beschlüsse des Gewerkschaftsausschusses werden in Form von Beschlüssen gefasst und vom Vorsitzenden unterzeichnet.

Befugnisse des Gewerkschaftsausschusses:

6.5.1. legt die Organisationsstruktur der primären Gewerkschaftsorganisation gemäß dieser Charta und den Allgemeinen Bestimmungen über die primäre Gewerkschaftsorganisation fest, koordiniert die Aktivitäten der in ihre Struktur einbezogenen primären Gewerkschaftsorganisationen;

6.5.2. wählt auf Vorschlag des Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation einen stellvertretenden Vorsitzenden (Stellvertreter), in der Regel aus den Reihen der Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses, verteilt die Zuständigkeiten unter den Mitgliedern des Gewerkschaftsausschusses;

6.5.3. beruft innerhalb der in Ziffer 6.4 vorgesehenen Fristen eine Sitzung (Konferenz) ein. Charta. Legt die Vertretungsnorm (Quote) für die Konferenz und die in den Gewerkschaftsausschuss entsandten Vertreter fest und bestätigt auch die Befugnisse der Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses im Falle ihrer Ersetzung, wenn sie auf der Grundlage einer direkten Delegation gewählt werden .

6.5.4. schützt die Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder im Bereich Organisation, Bezahlung, Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz;

6.5.5. entscheidet über die Ankündigung von Sammelklagen nach vorheriger Benachrichtigung des höheren Organs der Gewerkschaft;

6.5.6. beteiligt sich an der Prüfung von Vorschlägen für zusätzliche Sozial- und Arbeitsgarantien, Entschädigungen und Leistungen für Arbeitnehmer im Vergleich zur Gesetzgebung;

6.5.7. vertritt die wichtigste Gewerkschaftsorganisation in Regierungsbehörden, lokalen Regierungsbehörden, vor dem Arbeitgeber (seinen Vertretern), in öffentlichen Verbänden und anderen Organisationen.

Schützt und vertritt die Interessen der Mitarbeiter der Organisation (Struktureinheit) in der Sozialpartnerschaft, bei der Ausübung des Mitwirkungsrechts der Mitarbeiter an der Leitung der Organisation, bei der Beilegung von Arbeitskonflikten, organisiert und führt Tarifverhandlungen, schließt a Tarifvertrag, Vereinbarung, nimmt Änderungen und Ergänzungen vor und übt die Kontrolle über deren Umsetzung aus;

6.5.8. verlängert die Gültigkeit von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

6.5.9. unterstützt die Leitung der Organisation (Struktureinheit) einer Wirtschaftseinheit bei der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Schaffung von Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer, der Stärkung der Arbeitsdisziplin, der Gewährleistung der Sicherheit des Zugverkehrs und anderen Fragen der Produktionstätigkeit;

6.5.10. erwägt gemeinsam mit dem Leiter der Organisation (Struktureinheit) der Wirtschaftseinheit die Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag, der Vereinbarung, Maßnahmen zur Organisation und Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie die Beseitigung festgestellter Mängel;

6.5.11. beteiligt sich an der Arbeit der Kommission (Ausschuss) zum Arbeitsschutz, organisiert die Wahlen und die Arbeit der befugten Personen (Treuhänder) für den Arbeitsschutz der Gewerkschaft, führt die gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung von Gesetzen durch, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, einschließlich der Bereich des Arbeitsschutzes, der Gesundheit, der Arbeit und anderer damit direkt zusammenhängender Beziehungen, führt eine unabhängige Prüfung des Zustands der Arbeitsbedingungen und der Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer durch, beteiligt sich an der Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz und gegebenenfalls , führt ihre unabhängige Untersuchung durch;

6.5.12. übt in Übereinstimmung mit dem Gesetz Schutzfunktionen hinsichtlich der Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber (seine Vertreter) aus;

6.5.13. beteiligt sich im Einklang mit dem Gesetz und im Einvernehmen mit dem höheren Organ der Gewerkschaft an der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte;

6.5.14. beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zur Verhinderung der Arbeitslosigkeit unter Gewerkschaftsmitgliedern, überwacht die rechtzeitige Information des Arbeitgebers (seiner Vertreter) über mögliche Entlassungen, die Einhaltung der gesetzlich festgelegten Garantien im Falle eines Personalabbaus oder die Zahl der Arbeitnehmer - Gewerkschaftsmitglieder, Zahlung von Entschädigungen, Sozialleistungen, schützt vor dem Arbeitgeber (seinen Vertretern) und in Strafverfolgungsbehörden die Interessen der Arbeitnehmer - Gewerkschaftsmitglieder, die auf Initiative des Arbeitgebers (seiner) entlassen werden Vertreter);

6.5.15. genehmigt und fordert den Arbeitgeber (seine Vertreter) auf, neue oder bestehende Arbeits- und Lebensbedingungen für die Arbeitnehmer zu schaffen oder zu ändern, einen Tarifvertrag abzuschließen und umzusetzen, kollektive Maßnahmen der Arbeitnehmer zur Unterstützung ihrer Forderungen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zu organisieren und durchzuführen ;

6.5.16. bietet Gewerkschaftsmitgliedern kostenlose Rechts- und Beratungshilfe;

6.5.17. beteiligt sich an der Arbeit der Sozialversicherungskommission, überwacht die Verwendung der Sozialversicherungsfonds;

6.5.18. führt Kultur- und Sportarbeit durch, beteiligt sich an der Organisation von Kindererholung, Tourismus und Gesundheitsförderung für Gewerkschaftsmitglieder und ihre Familien.

Interagiert mit staatlichen Behörden, lokalen Regierungen und Arbeitgebern (deren Vertretern) bei der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Sanatorium-Resort-Behandlungen, einem Netzwerk von Kultureinrichtungen, Erholung, Tourismus, Körperkultur und Sport;

6.5.19. informiert die höheren Gremien der Gewerkschaft über die wichtigsten getroffenen Entscheidungen;

6.5.20. führt Arbeiten durch, um die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft zu motivieren, registriert Mitglieder der Gewerkschaft, genehmigt statistische und andere Berichte der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation;

6.5.21. informiert die Mitglieder der Gewerkschaft über ihre Arbeit, die Aktivitäten der höheren Organe der Gewerkschaft, die sozioökonomische Situation in der Organisation (Struktureinheit), in der Branche, Region, Land, Vorschläge und Forderungen der Gewerkschaft;

6.5.22. organisiert die Umsetzung von Entscheidungen höherer Organe der Gewerkschaft;

6.5.23. verfügt über das Eigentum der Gewerkschaft, einschließlich der der Gewerkschaftsorganisation zur Betriebsführung übertragenen Mittel, und bestimmt auch das Verfahren für die Nutzung von Gebäuden, Räumlichkeiten, kulturellen und sozialen Einrichtungen und vom Arbeitgeber (seinen Vertretern) bereitgestellten Mitteln;

6.5.24. entscheidet über den Übergang zu Diensten zur Führung der Buchhaltung und Berichterstattung in der zentralen Buchhaltungsabteilung des übergeordneten Organs der Gewerkschaft (oder des Organs, das Gewerkschaftsdienstleistungen erbringt) und behält dabei die finanzielle Unabhängigkeit, die Verantwortung für finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten sowie das Eigentum bei unter der operativen Leitung des Gewerkschaftsausschusses;

Trifft auf der Grundlage eines Beschlusses des Präsidiums des Zentralkomitees der Gewerkschaft eine Entscheidung über die Schaffung einer zentralen Buchhaltungsabteilung für Rechnungslegung und Berichterstattung in den in ihre Zusammensetzung einbezogenen primären, vereinigten primären Gewerkschaftsorganisationen;

6.5.25. sorgt für die rechtzeitige Erfüllung der finanziellen Verpflichtungen gegenüber der Gewerkschaft in der festgelegten Höhe;

6.5.26. organisiert Schulungen für Gewerkschaftsmitglieder und Aktivisten;

6.5.27. genehmigt die Besetzungstabelle und die offiziellen Gehälter des Vorsitzenden und der Mitarbeiter der primären Gewerkschaftsorganisation (sofern diese den Status einer juristischen Person hat), die gemäß den vom Zentralkomitee der Gewerkschaft genehmigten und mit ihm vereinbarten Lohnstandards entwickelt wurden das oberste Organ der Gewerkschaft;

6.5.28. genehmigt die Schätzung der Einnahmen und Ausgaben sowie den Jahresfinanzbericht der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation (mit mehr als 5.000 Gewerkschaftsmitgliedern, es sei denn, das Präsidium des Zentralkomitees der Gewerkschaft legt eine andere Norm fest).

Organisiert die Ausführung des Geim Rahmen der Mittel, die der primären Gewerkschaftsorganisation nach Beiträgen an die höheren Gremien der Gewerkschaft zur Verfügung stehen;

6.5.29. koordiniert oder äußert eine Stellungnahme, wenn der Arbeitgeber (seine Vertreter) lokale Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen erlässt, sowie wenn ein Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers (seiner Vertreter) in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen gekündigt wird , Gesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen und andere Gesetze;

6.5.30. unterbreitet den zuständigen Behörden Vorschläge zur Förderung und Belohnung von Gewerkschaftsmitgliedern mit staatlichen, abteilungsbezogenen, gewerkschaftlichen und anderen Auszeichnungen;

6.5.31. beteiligt sich an der Organisation und Zusammenfassung der Ergebnisse von Wettbewerben zwischen Teams und ihren Mitarbeitern;

6.5.32. übt die Kontrolle über den Fortschritt des Wohnungsbaus und der sozialen Einrichtungen aus und berücksichtigt dabei Arbeitnehmer, die verbesserte Wohnbedingungen benötigen, sowie die Bereitstellung der erhaltenen Wohnungen unabhängig von der Finanzierungsquelle;

6.5.33. fördert die Entwicklung des kollektiven Garten- und Gartenbaus;

6.5.34. leistet Unterstützung bei der Organisation der Arbeit des Veteranenrats;

6.5.35. Um die Ziele und Zielsetzungen der Gewerkschaftsorganisation umzusetzen, nutzt sie andere gesetzlich gewährte Rechte und handelt in Übereinstimmung mit dieser Charta und den Allgemeinen Geschäftsordnungen der primären Gewerkschaftsorganisation.

6.6. In primären Gewerkschaftsorganisationen mit einer Gesamtzahl von über 500 Gewerkschaftsmitgliedern sowie in Organisationen, die unter Bedingungen territorialer Uneinigkeit arbeiten, kann ein Präsidium gewählt werden.

In der Zeit zwischen den Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses können dem Präsidium als Exekutivorgan bestimmte Befugnisse des Gewerkschaftsausschusses übertragen werden.

6.7. Der Gewerkschaftsausschuss hat das Recht, bestimmte Befugnisse an Betriebsausschüsse und Gewerkschaftsgruppen zu delegieren.

6.8. Betriebsausschuss, Gewerkschaftsgruppe

Amtszeit des Ausschusses der Gewerkschaftsorganisation des Betriebs (der Fakultät) (des Betriebsausschusses), des Vorsitzenden der Gewerkschaftsorganisation des Betriebs (der Fakultät), der vereint:

150 oder mehr Gewerkschaftsmitglieder – fünf Jahre;

Weniger als 150 Mitglieder der Gewerkschaft – zweieinhalb Jahre.

Die Amtszeit der Gewerkschaftsgruppe beträgt zweieinhalb Jahre.

Befugnisse des Betriebsausschusses, der Gewerkschaftsgruppe:

6.8.1 organisiert die Gewerkschaftsarbeit in Werkstatt, Schicht, Service, Abteilung und anderen Abteilungen;

6.8.2. hält mindestens einmal im Monat Sitzungen (für den Betriebsausschuss) ab;

6.8.3. hält vierteljährliche Treffen (Konferenzen) ab und legt eine Repräsentationsnorm (Quote) für die Konferenz fest.

Den Gewerkschaftsmitgliedern werden die Einberufung und die Tagesordnung der Versammlung (Konferenz) spätestens 10 Tage im Voraus mitgeteilt;

6.8.4. berichtet mindestens einmal im Jahr auf einer Tagung (Konferenz) über seine Aktivitäten;

6.8.5. sorgt für die Umsetzung von Beschlüssen von Sitzungen (Konferenzen) sowie Beschlüssen höherer Organe der Gewerkschaft;

6.8.6. koordiniert die Arbeit der Gewerkschaftsgruppen (für den Betriebsausschuss);

6.8.7. übt die Kontrolle über die Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen aus;

6.8.8. überwacht die Einhaltung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit;

6.8.9. beteiligt sich an der Organisation und Zusammenfassung der Ergebnisse des Wettbewerbs;

6.8.10. führt Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin durch;

6.8.11. organisiert Informationsunterstützung für Gewerkschaftsmitglieder;

6.8.12. führt Arbeiten zur Motivation der Gewerkschaftsmitgliedschaft durch, führt die Registrierung von Gewerkschaftsmitgliedern durch;

6.8.13. übt andere ihm vom Gewerkschaftsausschuss übertragene Befugnisse aus.

6.9. Vorsitzender der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation

Der Vorsitzende der primären Gewerkschaftsorganisation ist Vorsitzender des Gewerkschaftsausschusses und des Präsidiums.

In einer primären Gewerkschaftsorganisation, bei der es sich um eine juristische Person handelt, wird die Position ihres Vorsitzenden in die Besetzungstabelle dieser Organisation aufgenommen, ein befristeter Arbeitsvertrag mit ihm geschlossen und von einem bevollmächtigten Mitglied des Gewerkschaftsausschusses gekündigt dieser Organisation.

In einer primären Gewerkschaftsorganisation, die keine juristische Person ist, wird die Position ihres Vorsitzenden in die Besetzungstabelle der Gewerkschaft aufgenommen, die übergeordnete Organisation der Gewerkschaft, die den Status einer juristischen Person hat, ist befristet Der Arbeitsvertrag mit ihm wird vom Vorsitzenden der Gewerkschaft (seinem Stellvertreter) und dem Vorsitzenden der höheren Organisation der Gewerkschaft (seinem Stellvertreter) abgeschlossen und gekündigt. Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern in solchen primären Gewerkschaftsorganisationen werden von übergeordneten Organisationen, die ihre Gewerkschaftsdienstleistungen erbringen, in ähnlicher Weise in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung und auf der Grundlage des Verfahrens für die Interaktion und Abgrenzung von Funktionen zwischen Branchenorganisationen geschlossen Union.

Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern der Hauptgewerkschaftsorganisationen, die im Gewerkschaftsdienst stehen, werden von den Gebietsorganisationen der Gewerkschaft im Einvernehmen mit dem Vorsitzenden der Gewerkschaft, der höheren Organisation der Gewerkschaft, in der die Hauptgewerkschaftsorganisation registriert ist, geschlossen mit der Gewerkschaft.

Der Vorsitzende (sein Stellvertreter) hat nicht das Recht, seine Aufgaben mit einer Teilzeitbeschäftigung zu kombinieren, Berufe oder Positionen zu vereinen oder eine unternehmerische Tätigkeit auszuüben, ohne die Zustimmung des höheren Organs der Gewerkschaft einzuholen.

Die Amtszeit des Vorsitzenden endet gleichzeitig mit dem Ablauf der Amtszeit des Gewerkschaftsausschusses.

Die Entscheidung über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse und eines Arbeitsvertrags mit dem Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (mit Ausnahme der in Abschnitt 5.11 der Satzung genannten Fälle) wird auf einer außerordentlichen Sitzung (Konferenz) getroffen. die vom Gewerkschaftsausschuss oder auf Antrag von mindestens einem Drittel der Gewerkschaftsmitglieder oder eines höheren Gewerkschaftsorgans einberufen wird.

Bei Beendigung der Befugnisse des Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation erfolgt die Übergabe der Fälle an ihn im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags innerhalb einer Frist von höchstens zwei Wochen.

Befugnisse des Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation:

6.9.1. organisiert die Umsetzung der Beschlüsse der Versammlung (Konferenz), des Gewerkschaftsausschusses, des Präsidiums und der höheren Organe der Gewerkschaft, trägt die persönliche Verantwortung für deren Umsetzung gemäß dieser Charta und den Allgemeinen Bestimmungen der primären Gewerkschaftsorganisation;

6.9.2. vertritt die Interessen der primären Gewerkschaftsorganisation in Regierungsbehörden, lokalen Regierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden, vor dem Arbeitgeber (seinen Vertretern), in öffentlichen Verbänden und anderen Organisationen;

6.9.3. übt die Kontrolle über das Verfahren zur Zahlung der Gewerkschaftsbeiträge sowie deren rechtzeitige und vollständige Überweisung durch den Arbeitgeber (seine Vertreter) aus und ist für die Erfüllung der finanziellen Verpflichtungen zur Überweisung der Mitgliedsbeiträge in der festgelegten Höhe verantwortlich;

6.9.4. Im Rahmen der gesetzlich festgelegten Befugnisse und der zuständigen Organe der Gewerkschaft verfügt er über Eigentum, einschließlich Gelder (auf der Grundlage der genehmigten Schätzung), die sich in der Betriebsführung der primären Gewerkschaftsorganisation befinden, und trägt die persönliche Verantwortung für deren rationelle Verwendung, schließt Verträge, erteilt Vollmachten, hat das Recht, Girokonten und andere Konten bei Banken zu eröffnen;

6.9.5. leitet die Arbeit des Gewerkschaftsausschusses und des Präsidiums, leitet deren Sitzungen und übernimmt die allgemeine Leitung der bei der Gewerkschaft registrierten Organisationen;

6.9.6. beruft Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses und des Präsidiums ein, bereitet Sitzungen (Konferenzen) vor und führt diese durch;

6.9.7. leitet die Arbeit des Apparats der primären Gewerkschaftsorganisation, schließt Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern gemäß dem Gesetz und dieser Satzung ab und beendet sie;

6.9.8. organisiert Arbeiten zur Bereitstellung von Informationen für Gewerkschaftsmitglieder;

6.9.9. Die Liste der Fragen, über die der Vorsitzende allein entscheiden kann, wird vom Gewerkschaftsausschuss festgelegt. In Ausnahmefällen trifft er allein Entscheidungen, die in der obersten Gewerkschaftsorganisation verbindlich sind.

Der Vorsitzende informiert den Gewerkschaftsausschuss über die getroffenen Entscheidungen;

6.9.10. unterzeichnet Protokolle und Beschlüsse;

6.9.11. organisiert und ist verantwortlich für die Registrierung von Gewerkschaftsmitgliedern, die Verfügbarkeit von Anträgen auf Einbehaltung von Mitgliedsbeiträgen, die Aufbewahrung von Registrierungskarten von Gewerkschaftsmitgliedern und die jährliche Abstimmung der Gewerkschaftsmitglieder;

6.9.12. übt andere Befugnisse gemäß der Charta der Gewerkschaft aus.

6.10. Durch Beschluss des Organs der höheren Gewerkschaftsorganisation kann die Stelle eines bevollmächtigten Gewerkschaftsvertreters in der primären Gewerkschaftsorganisation eingeführt werden, die auf der Grundlage der vom Zentralkomitee der Gewerkschaft genehmigten Satzung handelt.

Heute ist die Gewerkschaft die einzige Organisation, die die Rechte und Interessen der Unternehmensmitarbeiter umfassend vertreten und schützen soll. Und auch in der Lage, dem Unternehmen selbst dabei zu helfen, die Arbeitssicherheit zu überwachen, Entscheidungen zu treffen und die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen zu fördern, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, ihnen Produktionsdisziplin beizubringen. Daher müssen sowohl Eigentümer von Organisationen als auch normale Arbeitnehmer das Wesen und die Merkmale der Gewerkschaft kennen und verstehen.

Das Konzept der Gewerkschaften

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die Mitarbeiter eines Unternehmens zusammenbringt, um die Möglichkeit zu haben, Probleme im Zusammenhang mit ihren Arbeitsbedingungen und ihren Interessen in diesem Bereich zu lösen

Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens, das über diese Organisation verfügt, hat das Recht, ihr auf freiwilliger Basis beizutreten. In der Russischen Föderation können Ausländer und Staatenlose laut Gesetz auch die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft erlangen, sofern dies nicht im Widerspruch zu internationalen Verträgen steht.

Mittlerweile kann jeder Bürger der Russischen Föderation, der das 14. Lebensjahr vollendet hat und einer Erwerbstätigkeit nachgeht, eine Gewerkschaft gründen.

In der Russischen Föderation ist die primäre Organisation der Gewerkschaften gesetzlich verankert. Es handelt sich um einen freiwilligen Zusammenschluss aller seiner Mitglieder, die in einem Unternehmen tätig sind. Innerhalb seiner Struktur können Gewerkschaftsgruppen oder separate Gruppen oder Abteilungen gebildet werden.

Primäre Gewerkschaftsorganisationen können sich zu Verbänden zusammenschließen, die auf Arbeitssektoren, einem territorialen Aspekt oder einer anderen arbeitsspezifischen Grundlage basieren.

Der Gewerkschaftsverband hat das uneingeschränkte Recht, mit Gewerkschaften anderer Staaten zusammenzuarbeiten, mit ihnen Verträge und Vereinbarungen abzuschließen und internationale Verbände zu gründen.

Typen und Beispiele

Gewerkschaften werden je nach ihren territorialen Merkmalen unterteilt in:

1. Eine gesamtrussische Gewerkschaftsorganisation, die mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer einer oder mehrerer Berufszweige vereint oder auf dem Territorium von mehr als der Hälfte der Teilgebiete der Russischen Föderation tätig ist.
2. Interregionale Gewerkschaftsorganisationen, die Mitglieder von Gewerkschaften einer oder mehrerer Branchen auf dem Territorium mehrerer Teilgebiete der Russischen Föderation verbinden, jedoch weniger als die Hälfte ihrer Gesamtzahl.
3. Territoriale Gewerkschaftsorganisationen, die Gewerkschaftsmitglieder einer oder mehrerer Teilgebiete der Russischen Föderation, Städte oder anderer besiedelter Gebiete vereinen. Zum Beispiel die regionale Gewerkschaft der Luftfahrtarbeiter Archangelsk oder die regionale öffentliche Organisation der Gewerkschaft der Arbeitnehmer im Bereich öffentliche Bildung und Wissenschaft Nowosibirsk.

Alle Organisationen können sich jeweils zu überregionalen Verbänden oder zu territorialen Verbänden von Gewerkschaftsorganisationen zusammenschließen. Und bilden auch Räte oder Ausschüsse. Beispielsweise ist der Wolgograder Regionalgewerkschaftsrat ein territorialer Zusammenschluss regionaler Organisationen gesamtrussischer Gewerkschaften.

Ein weiteres markantes Beispiel sind die Vereine der Hauptstadt. Seit 1990 sind die Moskauer Gewerkschaften im Moskauer Gewerkschaftsbund zusammengeschlossen.

Je nach Berufsfeld lassen sich Gewerkschaftsorganisationen unterschiedlicher Fachrichtungen und Tätigkeitsarten der Arbeitnehmer unterscheiden. Zum Beispiel eine Gewerkschaft von Pädagogen, eine Gewerkschaft von medizinischem Personal, eine Gewerkschaft von Künstlern, Schauspielern oder Musikern usw.

Gewerkschaftscharta

Gewerkschaftsorganisationen und ihre Verbände erstellen und etablieren Satzungen, ihre Struktur und Leitungsgremien. Darüber hinaus organisieren sie selbstständig ihre eigene Arbeit, veranstalten Konferenzen, Tagungen und ähnliche Veranstaltungen.

Die Satzungen der Gewerkschaften von Unternehmen, die Teil der Struktur gesamtrussischer oder interregionaler Verbände sind, sollten den Organisationen nicht widersprechen. Beispielsweise sollte der regionale Gewerkschaftsausschuss einer Region keine Satzung genehmigen, die Bestimmungen enthält, die den Bestimmungen der interregionalen Gewerkschaft widersprechen, in deren Struktur sich die erstgenannte Organisation befindet.

In diesem Fall muss die Charta Folgendes enthalten:

• Name, Ziele und Aufgaben der Gewerkschaft;
• Kategorien und Gruppen von Mitarbeitern, die zusammengelegt werden;
• Verfahren zur Satzungsänderung, Beitragszahlung;
• die Rechte und Pflichten seiner Mitglieder, Bedingungen für die Aufnahme in die Organisation;
• Gewerkschaftsstruktur;
• Einkommensquellen und Immobilienverwaltungsverfahren;
• Bedingungen und Merkmale der Neuorganisation und Auflösung der Arbeitergewerkschaft;
• alle anderen Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit der Gewerkschaft.

Registrierung einer Gewerkschaft als juristische Person

Eine Arbeitnehmergewerkschaft oder ihre Verbände können gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation beim Staat als juristische Person registriert werden. Dies ist aber keine Voraussetzung.

Die staatliche Registrierung erfolgt bei den zuständigen Exekutivbehörden am Standort der Gewerkschaftsorganisation. Für dieses Verfahren muss der Vereinsvertreter Originale oder notariell beglaubigte Kopien der Satzung, Beschlüsse von Kongressen über die Gründung einer Gewerkschaft, Beschlüsse über die Genehmigung der Satzung und Teilnehmerlisten vorlegen. Danach wird über die Zuweisung des Rechtsstatus entschieden. Personen und die Daten der Organisation selbst werden in das einheitliche Staatsregister eingetragen.

Die Gewerkschaft der Pädagogen, Industriearbeiter, Kreativarbeiter oder ein ähnlicher Zusammenschluss anderer Personen kann neu organisiert oder aufgelöst werden. Gleichzeitig muss die Umstrukturierung gemäß der genehmigten Satzung und die Liquidation gemäß Bundesgesetz erfolgen.

Eine Gewerkschaft kann aufgelöst werden, wenn ihre Aktivitäten im Widerspruch zur Verfassung der Russischen Föderation oder zu Bundesgesetzen stehen. Auch in diesen Fällen ist eine erzwungene Einstellung der Tätigkeit für bis zu 12 Monate möglich.

Gesetzliche Regulierung von Gewerkschaften

Die Aktivitäten der Gewerkschaften werden heute durch das Gesetz Nr. 10 vom 12. Januar 1996 „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ geregelt. Die letzten Änderungen wurden am 22. Dezember 2014 vorgenommen.

Dieser Gesetzentwurf verankert den Begriff einer Gewerkschaft und die damit verbundenen Grundbegriffe. Darüber hinaus werden die Rechte und Garantien des Vereins und seiner Mitglieder festgelegt.

Gemäß Art. 4 dieses Bundesgesetzes erstreckt sich seine Wirkung auf alle auf dem Territorium der Russischen Föderation ansässigen Unternehmen sowie auf alle im Ausland existierenden russischen Unternehmen.

Zur gesetzgeberischen Regelung der Normen der Gewerkschaftsbewegungen in der Militärindustrie, in den Organen für innere Angelegenheiten, bei Richtern und Staatsanwälten, im Bundessicherheitsdienst, in Zollbehörden, Drogenkontrollbehörden sowie in der Arbeit der Ministerien Für Feuerwehr und Notfallsituationen gibt es gesonderte einschlägige Bundesgesetze.

Funktionen

Das Hauptziel der Gewerkschaft als öffentliche Organisation zum Schutz der Arbeitnehmerrechte ist dementsprechend die Vertretung und der Schutz sozialer und arbeitsrechtlicher Interessen sowie der Rechte der Bürger.

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, deren Ziel es ist, die Interessen und Rechte der Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen zu verteidigen, die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu verbessern und durch die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber angemessene Löhne zu erzielen.

Zu den Interessen, die solche Organisationen verteidigen müssen, können Entscheidungen zu Fragen des Arbeitsschutzes, der Löhne, Entlassungen, der Nichteinhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und bestimmter Arbeitsgesetze gehören.

All das bezieht sich auf die „schützende“ Funktion dieses Vereins. Eine weitere Rolle der Gewerkschaften ist die der Vertretung. Was im Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Staat liegt.

Diese Funktion schützt nicht auf Unternehmensebene, sondern bundesweit. Daher haben Gewerkschaften das Recht, im Namen der Arbeitnehmer an Kommunalwahlen teilzunehmen. Sie können sich an der Entwicklung staatlicher Programme zu Arbeitsschutz, Beschäftigung usw. beteiligen.

Um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten, arbeiten Gewerkschaften eng mit verschiedenen politischen Parteien zusammen und gründen manchmal sogar eigene.

Organisationsrechte

Gewerkschaften sind von der Exekutive und den lokalen Regierungen und der Unternehmensleitung unabhängige Organisationen. Dabei sind alle Vereine ausnahmslos gleichberechtigt.

Die Rechte der Gewerkschaften sind im Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ verankert.

Nach diesem Bundesgesetz haben Organisationen das Recht:

• Schutz der Interessen der Arbeitnehmer;
• Einführung von Initiativen bei Behörden zur Verabschiedung relevanter Gesetze;
• Teilnahme an der Verabschiedung und Diskussion der von ihnen vorgeschlagenen Gesetzentwürfe;
• ungehinderte Besuche am Arbeitsplatz der Arbeitnehmer und Erhalt aller Sozial- und Arbeitsinformationen vom Arbeitgeber;
• Führung von Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen;
• eine Benachrichtigung des Arbeitgebers über seine Verstöße, die er innerhalb einer Woche beseitigen muss;
• Kundgebungen, Versammlungen, Streiks abhalten und Forderungen im Interesse der Arbeitnehmer stellen;
• gleichberechtigte Beteiligung an der Verwaltung staatlicher Mittel, die durch Mitgliedsbeiträge gebildet werden;
• Einrichtung eigener Kontrollen zur Überwachung der Arbeitsbedingungen, der Einhaltung von Tarifverträgen und der Umweltsicherheit der Mitarbeiter.

Gewerkschaftsorganisationen haben das Recht, Eigentum wie Grundstücke, Gebäude, Gebäude, Sanatoriums- und Sportanlagen sowie Druckereien zu besitzen. Sie können auch Eigentümer von Wertpapieren sein und haben das Recht, Geldfonds zu schaffen und zu verwalten.

Besteht am Arbeitsplatz eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben der Arbeitnehmer, hat der Gewerkschaftsvorsitzende das Recht, vom Arbeitgeber die Behebung der Probleme zu verlangen. Und wenn dies nicht möglich ist, erfolgt die Kündigung der Arbeitnehmer bis zur Beseitigung der Verstöße.

Kommt es zu einer Umstrukturierung oder Liquidation des Unternehmens, wodurch sich die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verschlechtern oder Arbeitnehmer entlassen werden, ist die Unternehmensleitung verpflichtet, die Gewerkschaft spätestens drei Monate vor diesem Ereignis darüber zu informieren.

Auf Kosten der Sozialversicherung können Berufsverbände Gesundheitsaktivitäten für ihre Mitglieder durchführen und sie in Sanatorien und Pensionen schicken.

Rechte von Arbeitnehmern, die einer Gewerkschaft beitreten

Natürlich sind Gewerkschaften in erster Linie für die Arbeitnehmer in den Unternehmen notwendig. Mit Hilfe dieser Organisationen erhält ein Mitarbeiter durch seinen Beitritt das Recht:

• für alle im Tarifvertrag vorgesehenen Leistungen;
• für die Unterstützung der Gewerkschaft bei der Lösung kontroverser Fragen zu Löhnen, Urlaub und Weiterbildung;
• um kostenlosen Rechtsbeistand zu erhalten, ggf. vor Gericht;
• die Gewerkschaftsorganisation in Fragen der Fortbildung zu unterstützen;
• zum Schutz bei ungerechtfertigter Entlassung, Nichtzahlung bei Entlassungen, Entschädigung für am Arbeitsplatz verursachte Schäden;
• für Unterstützung bei der Beschaffung von Gutscheinen für Pensionen und Sanatorien für Sie und Ihre Familienangehörigen.

Das russische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der Gewerkschaftsmitgliedschaft. Das heißt, es spielt keine Rolle, ob ein Arbeitnehmer eines Unternehmens Mitglied einer Gewerkschaft ist oder nicht, seine in der Verfassung garantierten Rechte und Freiheiten sollten nicht eingeschränkt werden. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ihn zu entlassen, weil er einer Gewerkschaft nicht beigetreten ist, oder ihn unter der Bedingung einer Pflichtmitgliedschaft einzustellen.

Geschichte der Gründung und Entwicklung von Berufsverbänden in Russland

In den Jahren 1905-1907, während der Revolution, entstanden in Russland die ersten Gewerkschaften. Es ist erwähnenswert, dass sie zu diesem Zeitpunkt in den Ländern Europas und Amerikas bereits seit geraumer Zeit existierten und gleichzeitig gut funktionierten.

Vor der Revolution gab es in Russland Streikkomitees. Die nach und nach wuchsen und in einen Gewerkschaftsverband umorganisiert wurden.

Als Gründungsdatum der ersten Berufsverbände gilt der 30.04.1906. An diesem Tag fand das erste Treffen der Moskauer Arbeiter (Metallisten und Elektriker) statt. Allerdings wurde bereits vor diesem Datum (6. Oktober 1905) auf der ersten Allrussischen Gewerkschaftskonferenz das Moskauer Büro der Kommissare (Zentralbüro der Gewerkschaften) gegründet.

Alle Aktionen während der Revolution fanden illegal statt, darunter auch die zweite Allrussische Gewerkschaftskonferenz, die Ende Februar 1906 in St. Petersburg stattfand. Bis 1917 wurden alle Gewerkschaftsverbände von der autokratischen Regierung unterdrückt und zerstört. Doch nach ihrem Sturz begann für sie eine neue günstige Zeit. Gleichzeitig entstand der erste regionale Gewerkschaftsausschuss.

Im Juni 1917 fand die Dritte Allrussische Gewerkschaftskonferenz statt. Dort wurde der Allrussische Zentralrat der Gewerkschaften gewählt. An diesem Tag begann die Blüte der betreffenden Vereine.

Nach 1917 begannen die Gewerkschaften in Russland, eine Reihe neuer Aufgaben wahrzunehmen, darunter die Sorge um die Steigerung der Arbeitsproduktivität und die Verbesserung des Wirtschaftsniveaus. Es wurde angenommen, dass diese Aufmerksamkeit für die Produktion in erster Linie ein Anliegen der Arbeiter selbst sei. Zu diesem Zweck begannen die Gewerkschaften, verschiedene Arten von Wettbewerben unter den Arbeitnehmern abzuhalten, sie in den Arbeitsprozess einzubeziehen und ihnen Produktionsdisziplin einzuflößen.

In den Jahren 1918-1918 fanden der erste und der zweite Allrussische Gewerkschaftskongress statt, auf denen die Bolschewiki den Entwicklungskurs der Organisation in Richtung Verstaatlichung änderten. Von da an bis in die 50er und 70er Jahre unterschieden sich die russischen Gewerkschaften deutlich von denen im Westen. Jetzt haben sie die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer nicht geschützt. Auch der Beitritt zu diesen öffentlichen Organisationen war nicht mehr freiwillig (sie wurden erzwungen).

Im Gegensatz zu ihren westlichen Pendants waren die Organisationen so strukturiert, dass alle einfachen Arbeiter und Manager vereint waren. Dies führte dazu, dass zwischen ersteren und letzteren keinerlei Kampf stattfand.

In den Jahren 1950-1970 wurden mehrere Rechtsakte verabschiedet, die den Gewerkschaften neue Rechte und Funktionen einräumten und ihnen größere Freiheiten verschafften. Und Mitte der 80er Jahre verfügte die Organisation über eine stabile, verzweigte Struktur, die organisch in das politische System des Landes integriert war. Gleichzeitig herrschte jedoch ein sehr hohes Maß an Bürokratie. Und aufgrund der großen Autorität der Gewerkschaften wurden viele ihrer Probleme verschwiegen, was die Entwicklung und Verbesserung dieser Organisation behinderte.
Unterdessen nutzten Politiker die Situation aus, um dank mächtiger Gewerkschaftsbewegungen ihre Ideologien den Massen vorzustellen.

Während der Sowjetzeit waren Berufsverbände an der Organisation von Aufräumtagen, Demonstrationen, Wettbewerben und Zirkelarbeiten beteiligt. Sie verteilten Gutscheine, Wohnungen und andere vom Staat gewährte materielle Leistungen an die Arbeiter. Sie waren eine Art Sozial- und Wohlfahrtsabteilung von Unternehmen.

Nach der Perestroika 1990-1992 erlangten die Gewerkschaften organisatorische Unabhängigkeit. Bereits 1995 etablierten sie neue Funktionsprinzipien, die mit der Einführung der Demokratie und der Marktwirtschaft im Land geändert wurden.

Gewerkschaften im modernen Russland

Aus der oben erwähnten Geschichte der Gründung und Entwicklung von Berufsverbänden kann man verstehen, dass nach dem Zusammenbruch der UdSSR und dem Übergang des Landes zu einem demokratischen Regierungsregime Menschen begannen, diese öffentlichen Organisationen massenhaft zu verlassen. Sie wollten nicht Teil eines bürokratischen Systems sein, da sie es für ihre eigenen Interessen nutzlos hielten. Der Einfluss der Gewerkschaften ist geschwunden. Viele von ihnen wurden vollständig aufgelöst.

Doch Ende der 90er Jahre begannen sich wieder Gewerkschaften zu bilden. Bereits nach einem neuen Typ. Gewerkschaften in Russland sind heute vom Staat unabhängige Organisationen. Und versuchen, klassische Funktionen zu erfüllen, die ihren westlichen Gegenstücken nahe kommen.

Auch in Russland gibt es Gewerkschaften, die in ihrer Tätigkeit dem japanischen Modell nahe stehen, wonach Organisationen zur Verbesserung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Management beitragen, dabei nicht ausschließlich die Interessen der Arbeitnehmer schützen, sondern versuchen, einen Kompromiss zu finden. Solche Beziehungen können als traditionell bezeichnet werden.

Gleichzeitig machen sowohl die erste als auch die zweite Art von Gewerkschaften in der Russischen Föderation Fehler, die ihre Entwicklung behindern und die positiven Ergebnisse ihrer Arbeit verzerren. Diese sind:

• starke Politisierung;
• Neigung zu Feindseligkeit und Konfrontation;
• amorph in seiner Organisation.

Die moderne Gewerkschaft ist eine Organisation, die politischen Ereignissen zu viel Zeit und Aufmerksamkeit widmet. Sie lieben es, gegen die aktuelle Regierung zu sein und dabei die kleinen Alltagsschwierigkeiten der arbeitenden Bevölkerung zu vergessen. Um ihre Autorität zu stärken, organisieren Gewerkschaftsführer oft bewusst und ohne besonderen Grund Streiks und Kundgebungen der Arbeitnehmer. Was sich zweifellos negativ sowohl auf die Produktion im Allgemeinen als auch auf die Mitarbeiter im Besonderen auswirkt. Und schließlich ist die interne Organisation moderner Berufsverbände alles andere als ideal. In vielen von ihnen herrscht keine Einigkeit; Management, Führungskräfte und Vorsitzender wechseln oft. Es kommt zu einer unangemessenen Verwendung von Gewerkschaftsgeldern.

Abschluss

Nachdem wir die Entstehungs- und Veränderungsgeschichte der Gewerkschaftsbewegung in der Russischen Föderation sowie die Rechte, Pflichten und Merkmale dieser Organisationen heute untersucht haben, können wir zu dem Schluss kommen, dass sie eine bedeutende Rolle in der gesellschaftspolitischen Entwicklung der Gesellschaft spielen und der Staat als Ganzes.

Trotz der bestehenden Probleme bei der Funktionsweise der Gewerkschaften in der Russischen Föderation sind diese Verbände zweifellos wichtig für ein Land, das nach Demokratie, Freiheit und Gleichheit seiner Bürger strebt.