Faktoren für eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Sout-Ergebnisse. Verwendung von Evaluationsergebnissen

Zu seiner Umsetzung, die folgende Ergebnisse einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen umfasst:

1) Informationen über die Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, mit Kopien von Dokumenten, die bestätigen, dass sie die Anforderungen gemäß Artikel 19 dieses Bundesgesetzes erfüllen;

2) eine Liste von Arbeitsplätzen, an denen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, mit Angabe schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, die an diesen Arbeitsplätzen festgestellt wurden;

3) Karten einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen, die Informationen über die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen enthalten, die von einem Experten einer Organisation erstellt wurden, die eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen durchführt;

4) Protokolle für die Durchführung von Untersuchungen (Tests) und Messungen identifizierter schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren;

5) ein Protokoll zur Bewertung der Wirksamkeit der persönlichen Schutzausrüstung, die von Arbeitnehmern verwendet wird, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind und die obligatorische Zertifizierung gemäß den technischen Vorschriften bestanden haben, um die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen zu reduzieren (sofern eine solche Bewertung durchgeführt wird);

6) das Protokoll der Kommission, das die Entscheidung über die Unmöglichkeit der Durchführung von Forschungen (Tests) und Messungen aus den in Artikel 12 Teil 9 dieses Bundesgesetzes genannten Gründen enthält (sofern eine solche Entscheidung vorliegt);

7) ein zusammenfassendes Blatt einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen;

8) eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Bedingungen und des Arbeitsschutzes von Arbeitnehmern, an deren Arbeitsplätzen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde;

9) Schlussfolgerungen eines Experten einer Organisation, der eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen durchführt;

10) Anmerkungen und Einwände des Arbeitnehmers zu den Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen, die an seinem Arbeitsplatz durchgeführt wurden und gemäß Artikel 5 Absatz 4 Teil 1 dieses Bundesgesetzes (falls vorhanden) schriftlich eingereicht wurden.

1.1. Der Bericht über die besondere Begutachtung der Arbeitsbedingungen muss die in § 8 Abs. 6 dieses Bundesgesetzes genannte Identifikationsnummer enthalten.

2. Der Bericht über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen wird von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet und vom Vorsitzenden der Kommission spätestens dreißig Kalendertage nach dem Datum seiner Zusendung an den Arbeitgeber durch die Organisation, die die Sonderbewertung durchführt, genehmigt Arbeitsbedingungen. Ein Mitglied der Kommission, das mit den Ergebnissen einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist, hat das Recht, schriftlich eine begründete abweichende Meinung zu äußern, die diesem Bericht beigefügt wird.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

3. Das Formular eines Berichts über die Durchführung einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen und Anweisungen zum Ausfüllen werden von dem föderalen Exekutivorgan genehmigt, das für die Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Arbeit zuständig ist.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

5. Der Arbeitgeber organisiert die Einweisung der Arbeitnehmer in die Ergebnisse einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen gegen Unterschrift spätestens dreißig Kalendertage ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen. Der angegebene Zeitraum umfasst keine Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, Urlaub oder Geschäftsreise, Ruhezeiten zwischen den Schichten.

5.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen die Organisation, die die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat, darüber mit allen verfügbaren Mitteln zu informieren, die es ermöglichen, dies zu bestätigen Tatsache einer solchen Meldung sowie eine Kopie des genehmigten Berichts über die Durchführung einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen per Einschreiben mit Rückschein oder in Form eines mit einer erweiterten qualifizierten elektronischen Signatur versehenen elektronischen Dokuments zu übermitteln. Wenn der Bericht über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen Informationen enthält, die ein gesetzlich geschütztes Staatsgeheimnis oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen, wird eine Kopie dieses Berichts gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über gesetzlich geschützte Staats- und andere Geheimnisse übermittelt.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

6. Der Arbeitgeber organisiert unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über personenbezogene Daten und der Gesetzgebung der Russischen Föderation über gesetzlich geschützte Staatsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse die Platzierung auf seiner offiziellen Website im Internet-Informations- und Telekommunikationsnetz (falls eine solche Website existiert) mit zusammenfassenden Daten zu den Ergebnissen der Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf die Bildung von Klassen (Unterklassen) von Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen und einer Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Bedingungen und des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer an deren Arbeitsplätzen eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, spätestens innerhalb von dreißig Kalendertagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Durchführung einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen.

Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen ist eine Verpflichtung aller Arbeitgeber, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen ist. Berücksichtigen Sie die wichtigsten Aspekte in Bezug auf seine Organisation und sein Verhalten.

Begriff und rechtliche Grundlagen der Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen

Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen (SOUT) ist ein Maßnahmensystem zur Bewertung schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren, die einen Mitarbeiter betreffen.

Die Verpflichtung zur Durchführung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 212) festgelegt. Das wichtigste Regulierungsdokument, das die SOUT regelt, ist das Gesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ „Über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“. Darüber hinaus werden bestimmte Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung des SATS in Regierungsverordnungen und Dokumenten der zuständigen Abteilungen (Arbeitsministerium, Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung) detaillierter offengelegt.

Wer und in welcher Form ist zur Durchführung von SOUT verpflichtet

Eine Sonderprüfung ist von allen Wirtschaftssubjekten (juristischen Personen und Einzelunternehmern) verpflichtend durchzuführen, die die Dienste von Arbeitnehmern in Anspruch nehmen. Es ist notwendig, alle Arbeitsplätze, sowohl unbefristete als auch befristete, zu bewerten, auch wenn es sich um Mitarbeiter mit reisender Tätigkeit handelt.

SOUT wird nicht nur in Bezug auf die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern durchgeführt (Klausel 3, Artikel 3 des Gesetzes Nr. 426-FZ):

1. Arbeiten von zu Hause oder aus der Ferne.
2. Arbeitnehmer, die von Personen eingestellt werden, die keine Einzelunternehmer sind (Au Pairs, Tutoren usw.).

Für einen bestimmten Arbeitgeber wird der Zeitpunkt der SAUT unter Berücksichtigung der Übergangsbestimmungen gemäß Art. 27 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Fakt ist, dass die Sonderveranlagung der „Nachfolger“ der bis 2014 geltenden ist. Berufsbescheinigungen. Daher, wenn das Unternehmen bis zum 31.12.2013. Zertifizierung durchgeführt wurde, kann der SOUT nicht innerhalb von 5 Jahren danach durchgeführt werden. Die Übergangsfrist endet am 31.12.2018, bis dahin müssen alle Arbeitgeber den SOUT nach den neuen Regeln durchführen.

Für bestimmte Beschäftigungskategorien sollte jedoch so bald wie möglich eine Sonderprüfung durchgeführt werden, ohne das Ende der Übergangszeit abzuwarten. Wir sprechen von Arbeitsplätzen mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen. Ihre Kategorien sind in Absatz 6 der Kunst aufgeführt. 10 des Gesetzes Nr. 426-FZ.

Darüber hinaus sollte in den in Absatz 1, Artikel 17 des Gesetzes Nr. 426-FZ aufgeführten Fällen die Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz außerhalb des Plans durchgeführt werden. Dies betrifft zunächst das Entstehen neuer Arbeitsplätze oder wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen an bestehenden Stellen. Darüber hinaus wird ein außerplanmäßiger SOUT nach einem Unfall, aufgrund einer Anordnung der Ordnungsbehörden oder auf Antrag der Gewerkschaft durchgeführt. Der Zeitpunkt eines außerplanmäßigen SOUT beträgt je nach Basis 6 bis 12 Monate.

Der Arbeitgeber wählt eine Organisation aus dem Register aus und schließt mit ihr eine Vereinbarung zur Durchführung des SOUT ab. Der Auftraggeber ist verpflichtet, dem Auftragnehmer alle für die Arbeiten erforderlichen Unterlagen und sonstigen Informationen zur Verfügung zu stellen.

Zunächst müssen Sie die Arbeitsplätze für die Bewertung auswählen und einen Zeitplan erstellen, wobei alle im vorherigen Abschnitt aufgeführten Merkmale zur Festlegung des Zeitpunkts der SAUT zu berücksichtigen sind.

Die ganz besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen besteht darin, schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und zu messen. Entsprechend der Ergebnisse wird jeder geprüfte Arbeitsplatz einer von vier Gefährdungsklassen zugeordnet. Die Wahl der Klasse hängt von der Präsenz und Intensität der Auswirkungen dieser negativen Faktoren auf den Arbeitnehmer ab.

Die Ergebnisse der durchgeführten SUT werden in Form eines Berichtes erstellt, der von allen Kommissionsmitgliedern zu unterzeichnen ist.

Informationen zu den Ergebnissen des SOUT:

1. Muss den Mitarbeitern mitgeteilt und innerhalb von 30 Tagen nach Unterzeichnung des Berichts auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden (Artikel 15 des Gesetzes Nr. 426-FZ).
2. Sie ist in der dem Arbeitsministerium vorgelegten Erklärung über die Einhaltung der Arbeitsbedingungen enthalten.
3. Es wird an die Unterabteilung des FSS der Russischen Föderation gesendet, um eine Entscheidung über die Anpassung der Versicherungstarife zu treffen (weitere Einzelheiten finden Sie im nächsten Abschnitt).
4. Platzierung im staatlichen Informationssystem (Artikel 18 des Gesetzes Nr. 426-FZ).

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Rechtsfolgen von SOUT

Die Ergebnisse der durchgeführten SAOT wirken sich auf die Arbeitsbeziehungen mit den Arbeitnehmern und die Beitragssätze zu außerbudgetären Fonds aus.

Arbeitnehmer, deren Arbeit als schädlich oder gefährlich (Klassen 3-4) anerkannt ist, haben Anspruch auf verschiedene Garantien und Entschädigungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Vorschriften:

1. Reduzierte Arbeitszeit (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Erhöhte Tarifsätze (Artikel 146, 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Zusätzliche Feiertage (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Vorruhestand (Artikel 27 des Gesetzes vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-FZ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“).
5. Beschränkungen für Frauen und Minderjährige, an solchen Orten zu arbeiten (Artikel 253, 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
6. Regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
7. Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung.
8. Ausgabe von Milch und therapeutischer und vorbeugender Ernährung (Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus werden auf Basis der Ergebnisse des SOUT Maßnahmen entwickelt und umgesetzt, um Arbeitskräfte zu schützen und ihre Bedingungen zu verbessern.

Das FSS der Russischen Föderation kann einem Unternehmen Rabatte (oder im Gegenteil Zuschläge) auf den aktuellen Tarif für die Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten gewähren. Die Regeln für die Gewährung von Rabatten (Zuschlägen) wurden durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Mai 2012 Nr. 524 genehmigt. Die Entscheidung des FSS über Tarife hängt von dem Stand des Arbeitsschutzes im Unternehmen ab, einem der wichtigsten wichtige Eigenschaften davon ist das Ergebnis des SOUT.

Die Bewertung der Arbeitsbedingungen wirkt sich auch auf die Berechnung zusätzlicher Beiträge zur obligatorischen Rentenversicherung aus (Artikel 428 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Die Definition spezifischer Klassen und Unterklassen von Arbeitsbedingungen nach Arbeitsstätten ermöglicht es, diese Beiträge differenzierter zu erheben und in den meisten Fällen die Höhe der Zahlungen zu reduzieren.

Sanktionen bei Verstößen gegen das Verfahren zur Durchführung des SOUT

Das Verwaltungsgesetzbuch sieht Sanktionen für diese Verstöße sowohl für Arbeitgeber als auch für spezialisierte Organisationen vor, die Bewertungen durchführen.

Arbeitgeber erhalten beim ersten Verstoß gegen die Rechtsvorschriften über die SAUT eine Verwarnung oder unterliegen den folgenden Strafen (Abschnitt 2, Artikel 5.27.1 des Gesetzbuchs für Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

1. Beamte und Einzelunternehmer - von fünftausend bis zehntausend Rubel.
2. Juristische Personen - von sechzig bis achtzigtausend Rubel.

Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen ist seit geraumer Zeit eine vom Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Pflicht des Arbeitgebers. Überlegen Sie, wie sie durchgeführt werden sollte, um alle Anforderungen des Gesetzes zu erfüllen. Lassen Sie uns über die Phasen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen sprechen.

Rechtsgrundlage für die Sonderprüfung

Wie oben erwähnt, ist eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen (im Folgenden - SOUT) im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen, nämlich in Art. 212. Der Kodex begründet jedoch nur eine Verpflichtung für die Arbeitgeber, dies durchzuführen, ohne spezifische Informationen zu geben.

Im Einzelnen spiegeln sich alle Fragen im Zusammenhang mit der Durchführung des SOUT im Gesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ „Über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ und in der auf Anordnung des Arbeitsministeriums vom Januar genehmigten Methodik wider 24., 2014 Nr. 33n.

Lassen Sie uns das Verfahren zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen im Detail betrachten.

Vorbereitung auf die SÜD

Das Gesetz überträgt die Verantwortung für die Organisation und Finanzierung des SOUT auf den Arbeitgeber (Artikel 8 des Gesetzes Nr. 426-FZ).

Zu diesem Zweck wird eine Kommission gegründet, deren Bildung bestimmten Anforderungen unterliegt (Absätze 1-4 von Artikel 9 des Gesetzes Nr. 426-FZ):

1. Die Anzahl der Ausschussmitglieder muss ungerade sein.
2. Der Ausschuss muss von einem Vertreter des Arbeitgebers geleitet werden.
3. Die Zusammensetzung der Kommission muss einen Arbeitsschutzspezialisten umfassen (hauptamtlich oder im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages).
4. Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaftsorganisation oder eine andere gewählte Arbeitnehmervertretung hat, müssen auch deren Vertreter in die Kommission aufgenommen werden.

Des Weiteren Zur Vorbereitung auf die SUT ist es notwendig, die Liste der zu bewertenden Tätigkeiten festzulegen. Bei der Erstellung dieser Liste ist es wichtig, korrekt zu bestimmen, welche der Jobs ähnlich sind. Unter ähnlichen Arbeitsplätzen werden Arbeitsplätze verstanden, die sich in Räumen derselben Art mit denselben Arbeitsbedingungen befinden, in denen Arbeitnehmer dieselben Arbeitsfunktionen ausüben (Abschnitt 6, Artikel 9 des Gesetzes Nr. 426-FZ).

Wenn es solche Stellen im Unternehmen gibt, können 20 % der Stellen aus jeder „Gruppe“ (aber nicht weniger als zwei) bewertet werden. Die Auswertungsergebnisse der Stichprobe gelten für alle Stellen dieser Gruppe.

SOUT-Zeitplan: Timing

Der Zeitplan wird gleichzeitig mit der Liste der zu bewertenden Tätigkeiten erstellt.

Die aktuellen Regelungen zu SUT wurden hauptsächlich in den Jahren 2013 und 2014 verabschiedet. Das bedeutet natürlich nicht, dass frühere Stellenbewertungen überhaupt nicht durchgeführt wurden. Bis einschließlich 2013 hieß dieses Verfahren Attestation.

Bei der Planung der SAUT sind die Übergangsbestimmungen gemäss Art. 27 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Wenn das Unternehmen bis 2014. Wurden Arbeitsstätten bescheinigt, so darf die SOUT im Regelfall erst 5 Jahre ab dem Datum der Zertifizierung durchgeführt werden. Allerdings in jedem Fall SOUT für alle Arbeitsstätten auf Grundlage der neuen Verordnung muss bis zum 31.12.2018 abgeschlossen sein.

Arbeitgeber müssen bis Ende 2018 eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen abschließen

Gemäß Artikel 27 Teil 6 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ müssen alle Arbeitgeber vorrangig eine besondere Beurteilung an Arbeitsplätzen mit gefährlichen und schädliche Produktionsfaktoren. An allen anderen Arbeitsplätzen, auch in Büroarbeitsplätzen, darf eine Sonderbeurteilung stufenweise durchgeführt werden. In diesem Fall muss die letzte Etappe bis spätestens 31.12.2018 abgeschlossen sein. Daher müssen alle Unternehmen und Einzelunternehmer, die Arbeitnehmer eingestellt haben, im Jahr 2018 eine Sonderprüfung durchführen und auf der Grundlage der Ergebnisse die Klasse der Arbeitsbedingungen in Arbeitsverträgen angeben.

Für bestimmte Kategorien von Jobs, die in Teil 6 der Kunst aufgeführt sind. 10 des Gesetzes Nr. 426-FZ muss SOUT vorrangig durchgeführt werden, ohne Berücksichtigung des Zeitpunkts der zuvor durchgeführten Zertifizierung (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 08.12.2014 Nr. 15-1 / B- 1829). Dies sind die folgenden Orte:

1. Für Mitarbeiter mit Anspruch auf Vorruhestand.
2. Für Mitarbeiter, denen verschiedene Leistungen „wegen Schädlichkeit“ gewährt werden.
3. Orte, an denen zuvor schädliche (gefährliche) Arbeitsbedingungen geschaffen wurden.

Nachdem der Arbeitgeber eine Organisation zur Durchführung der SAUT ausgewählt hat, schließt er mit dieser einen zivilrechtlichen Vertrag ab. Im Rahmen des Vertrages ist der Auftraggeber verpflichtet, dem Auftragnehmer alle erforderlichen Unterlagen und sonstigen Informationen zur Beurteilung von Arbeitsbedingungen und schädlichen (gefährlichen) Produktionsfaktoren zur Verfügung zu stellen.

Identifizierung und Messung schädlicher (gefährlicher) Faktoren

Das SOUT-Verfahren selbst beginnt mit der Identifizierung schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren. Die Methodik zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen bezieht sich auf sie:

1. Mikroklima (Temperatur, Feuchtigkeit, Druck).
2. Strahlung verschiedener Art (einschließlich ionisierender).
3. Physikalische Faktoren (Lärm, Vibration)
4. Chemische und biologische Faktoren.

Die Identifizierung wird von einem Experten einer spezialisierten Organisation durchgeführt und dann von einer vom Arbeitgeber eingesetzten Kommission genehmigt.

Wurden schädliche (gefährliche) Faktoren identifiziert, müssen diese gemessen und klassifiziert werden. Das Bewertungsverfahren und die Standardwerte spiegeln sich in der Methodik zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen Nr. 33n wider.

1. Optimal (Grad 1) - es gibt keine unerwünschten Faktoren oder ihr Einfluss liegt innerhalb sicherer Grenzen.
2. Zulässig (Grad 2) - Die Auswirkungen von Faktoren können während der normalen Ruhezeit am Ende der Arbeit neutralisiert werden.
3. Schädlich (Grad 3) - Die Exposition gegenüber Faktoren kann zur Entwicklung von Berufskrankheiten führen, die Genesung erfordert eine lange Pause. Diese Klasse ist je nach Intensität der Exposition gegenüber schädlichen Arbeitsbedingungen in 4 Grade unterteilt.
4. Gefährlich (Klasse 4) - Faktoren bedrohen das Leben eines Arbeitnehmers oder können in akuter Form zur Entwicklung von Berufskrankheiten führen.

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Registrierung der Ergebnisse der Sonderprüfung

Auf der Grundlage der Ergebnisse des SOUT wird ein Bericht erstellt (Artikel 15 des Gesetzes Nr. 426-FZ), der Folgendes umfasst:

1. Informationen über die Organisation, die den SOUT durchgeführt hat
2. Eine Liste der überprüften Arbeitsplätze mit Angabe der festgestellten schädlichen (gefährlichen) Faktoren.
3. Forschungsprotokolle.
4. Informationen zu den Klassen der Arbeitsbedingungen für Arbeitsstätten.
5. Protokoll zur Bewertung der Wirksamkeit der angewandten Schutzausrüstung an den Arbeitsplätzen, an denen dies erforderlich ist.
6. Liste der Arbeitsschutzmaßnahmen.

Der Bericht muss von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet und von ihrem Vorsitzenden genehmigt werden.

Verwendung von SOUT-Ergebnissen

Innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum der Genehmigung muss der Kunde des SUT die Organisation, die die Studie durchgeführt hat, informieren und eine Kopie des genehmigten Dokuments an ihre Adresse senden.

Arbeitnehmer, deren Arbeit als schädlich anerkannt ist, haben Anspruch auf verschiedene gesetzlich vorgesehene Leistungen und Ausgleichszahlungen (Vorzugsrente, Zuzahlungen zum Tarifsatz, Kurzarbeit, zusätzlicher Urlaub etc.)

Für Arbeitsplätze, für die keine unerwünschten Produktionsfaktoren festgestellt wurden, oder für Arbeitsplätze, die der Klasse 1 oder 2 zugeordnet sind, reicht der Arbeitgeber innerhalb von 30 Arbeitstagen eine Erklärung über die Einhaltung der Arbeitsbedingungen bei der regionalen Abteilung des Arbeitsministeriums ein (Artikel 11 des Gesetzes 426-FZ, Anordnung des Arbeitsministeriums RF vom 7. Februar 2014 Nr. 80n).

Außerdem muss der Arbeitgeber die Ergebnisse der Sonderbewertung des FSS der Russischen Föderation mitteilen (Unterabschnitt 18, Satz 2, Artikel 17 des Gesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung ...“ ). Der FSS verwendet diese Informationen, um Entscheidungen über Rabatte oder Zuschläge auf den Versicherungstarif für diesen Arbeitgeber zu treffen.

In jeder Organisation arbeiten Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen. Dies ist ein wichtiger Faktor im Prozess der Arbeitstätigkeit, da er die Leistung des Personals beeinflusst. Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz müssen gesetzeskonform sein und werden daher regelmäßig überprüft. Details dazu finden Sie im Artikel.

Konzept

Wie sind die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz? Dieses Konzept existiert schon lange, seit Beginn der Ausbeutung von Menschen, aber erst jetzt wird es auf gesetzlicher Ebene umgesetzt. Gemäß Art. 56 und 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag nicht ohne Angabe der Arbeitsbedingungen erstellt. Sie werden zusammen mit den übrigen Informationen aufgezeichnet - vollständiger Name, Gehalt.

In Kunst. 56 besagt, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sicherstellen muss. Und nach Art. 57 Es ist zwingend erforderlich, in der Vereinbarung schädliche Faktoren hervorzuheben, die in der Produktion auftreten können. Schadensersatz und Garantien werden gesondert geregelt.

Eigenschaften

Der Produktionsprozess ist die Arbeit, Produkte aus Stoffen oder Rohstoffen zu gewinnen. Alle Phasen dieser Aktivität sind miteinander verbunden. Die Art des Prozesses wird durch die Art bestimmt:

1. Die eingesetzte Arbeitskraft.
2. Produktionsmittel.
3. Quellenmaterialien.

Sobald das Anlagevermögen identifiziert ist, kann die Art des Prozesses bestimmt werden. Angenommen, wir wissen, dass die Hauptmaschine ein Hüttenwerk ist. Dann wird es klar sein, dass es eine Aktivität mit Metall, Erz gibt. Die Arbeitskräfte werden Metallurgen und Stahlarbeiter sein. Daraus lassen sich die Sicherheitsanforderungen und mögliche Arten von Berufskrankheiten der Beschäftigten ermitteln.

Arbeitsumgebung

Dieses Konzept bezieht sich auf den Raum, in dem der Mitarbeiter arbeitet. Die Umwelt umfasst Gebäude, Produktionsmittel, genutzte Transportmittel. Dieses Konzept umfasst psychologische und Umweltbedingungen. Sie wirken sich auf das Personal aus.

Arbeitsintensität

Dieses Konzept impliziert die Intensität des Arbeitsprozesses. Es impliziert eine psychologische Seite. Die Intensität hängt mit der Leistung zusammen. An einem unorganisierten Ort ist die Spannung hoch und die Produktivität gering. Dies ist ein negativer Punkt. Die Mitarbeiter werden schnell müde und die Ergebnisse der Aktivität sind nicht ermutigend.

Einstufung

Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind gesetzlich in 4 Klassen unterteilt (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

1. Optimal. Mit ihnen gibt es keine oder nur sehr geringe negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter.
2. Zulässig. Wahrscheinlich einige negative Auswirkungen, aber innerhalb der etablierten Normen.
3. Schädlich. In diesem Fall gibt es einen Überschuss an Einfluss negativer Faktoren auf den Körper. Das Auftreten von Berufskrankheiten ist wahrscheinlich.
4. Gefährlich. Arbeiter sind von negativen Produktionsfaktoren betroffen. Es besteht ein hohes Risiko für Berufskrankheiten.

Die Bestimmung der Klasse der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz ist notwendig, um den Grad der Schädlichkeit der Tätigkeit zu bestimmen. Jeder Beruf ist anders. Es ist wichtig, sie zu berücksichtigen, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben. Schädliche Arbeitsbedingungen während der Arbeitszeit beeinträchtigen das Wohlbefinden und die Gesundheit eines Menschen. Daher ist es in jedem Unternehmen wichtig, dass die Normen der Prozessorganisation eingehalten werden.

Umweltfaktoren

Wie sollten die Arbeitsbedingungen im Büro, bei der Arbeit sein? Bei der Ausübung beruflicher Tätigkeiten ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl und wohl fühlen. Dann werden die Ergebnisse der Arbeit hoch sein. Der Arbeitsablauf wird von vielen Faktoren beeinflusst, von denen die wichtigsten sind:

1. Beleuchtung: Die Norm beträgt 1-2 Tausend Lumen.
2. Temperatur - je mehr körperliche Aktivität, desto niedriger der Indikator im Raum. Bei aktiver Arbeit liegt das optimale Niveau bei 10-16 Grad und bei einem Durchschnitt bei 18-23 Grad.
3. Lärm. Die Norm liegt bei 65 Dezibel und einer Frequenz von 75.000 Hertz. Der Geräuschpegel ist hoch, wenn er 88 Dezibel überschreitet.
4. Vibration. Solche Einflüsse sind lokal und allgemein. Vibrationen sind mit Lärm verbunden.

Es gibt andere Faktoren - biologische und chemische. Ein Beispiel für ein negatives Merkmal der Arbeitsbedingungen ist eine hohe Konzentration von Staub und toxischen Bestandteilen.

Zertifizierung

Der Arbeitgeber ist für die Bescheinigung der Arbeitsbedingungen verantwortlich. An dieser Veranstaltung ist eine besondere Institution beteiligt. Es wird eine Sonderkommission gebildet, der Arbeitgeber, Arbeitsschutzspezialisten und Gewerkschaftsmitglieder angehören. Stellen zu den Arbeitsbedingungen umfasst die Inspektion der Organisation und das Sammeln von Informationen.

Während der Veranstaltung werden Umgebungsfaktoren gemessen – Lärm, Beleuchtung, Vibrationen. Abweichungen von den Normen werden festgestellt. Wenn die Jobs einander ähnlich sind, können Sie einen ähnlichen Ort überprüfen. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen kann geplant und außerplanmäßig erfolgen.

Die geplante Aktivität wird alle 5 Jahre durchgeführt. Die Zertifizierung der Arbeitnehmer zu den Arbeitsbedingungen ermöglicht es Ihnen, die Arbeit effizienter zu gestalten, wenn nach der Veranstaltung alle Kommentare des Experten berücksichtigt werden. Bei diversen Änderungen im Produktionsprozess wird eine außerplanmäßige Prüfung durchgeführt. Dazu gehören der Austausch von Geräten, die Übertragung auf einen anderen technischen Prozess. Im Falle eines Unfalls wird eine außerplanmäßige Inspektion durchgeführt. Abschließend wird eine Bewertung der Arbeitsbedingungen von Arbeitsplätzen vorgeschrieben.

Was steht im Vertrag?

Die Organisation der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz liegt in der Verantwortung der Geschäftsleitung. Der Arbeitsvertrag muss Angaben darüber enthalten, zu welcher Klasse die Arbeit gehört. Hierfür ist eine Sektion namens „Arbeitsschutz“ zugeordnet. Sie gibt an, ob die Bedingungen als „optimal“ oder „gefährlich“ eingestuft werden. Im ersten Fall wird angegeben, dass alle Normen erfüllt sind und keine schädlichen Bedingungen am Arbeitsplatz vorliegen.

Bei den Noten 3 und 4 steht fest, dass die Bedingungen ungesund sind. Der Vertrag gibt die Klasse, Unterklasse und Faktoren an, die zur Verschlechterung der Situation geführt haben. Beispielsweise sind aufgrund hoher Geräuschpegel und niedriger Temperaturen gefährliche Bedingungen entstanden.

Bewertungsgesetz

Das Bundesgesetz Nr. 426 gilt als Hauptdokument für die Bewertung der Bedingungen. Es legt das Wesen der Veranstaltung, die Regeln für ihre Durchführung und die Anwendung der Ergebnisse fest. Evaluation ist ein Verfahren, dessen Ergebnisse sich auf verschiedene Weise auf die Aktivitäten der Organisation sowie auf die Entwicklung und Verbesserung der Personalpolitik auswirken können.

Wenn schädliche Arbeitsplätze gefunden werden, kann das Unternehmen Verpflichtungen haben, zum Beispiel:

1. Bereitstellung von sozialen Präferenzen für Mitarbeiter, die durch das Gesetz der Russischen Föderation festgelegt sind.
2. Zahlung höherer Beiträge an den PFR und den FSS.

Die Bewertung kann objektive Schwachstellen im Bereich der Personalsicherheit aufdecken, deren Beseitigung die Produktivität steigert und sich positiv auf das Unternehmen als Ganzes auswirkt. Lediglich den Anweisungen der aufgrund der Veranstaltung bereitgestellten Fachkräfte ist Folge zu leisten.

Bewertungsschritte

Auch wenn die Institution nicht bereit ist, die Bewertung durchzuführen, wird diese Aufgabe gesetzlich gelöst. Die Etappen der Veranstaltung umfassen:

1. Kontaktaufnahme mit einem spezialisierten Unternehmen, das die Erlaubnis hat, solche Aktivitäten durchzuführen.
2. Diese Firma identifiziert die Produktionsfaktoren. Gefahren am Arbeitsplatz.
3. Erstellung eines Inspektionsberichts.

Die Liste der Kriterien, die von Firmen erfüllt werden müssen, die die Bewertung durchführen, wird von Ch. 3 Bundesgesetz Nr. 426. In der Praxis lässt sich eine solche Einrichtung leichter anhand des Registers der vom Arbeitsministerium akkreditierten Organisationen finden, die im Bereich des Arbeitsschutzes tätig sind.

Arbeitsbedingungen und Mitarbeitermotivation sind eng miteinander verbunden. Wenn die Aktivitäten der Mitarbeiter schwierig sind und außerdem schädliche Faktoren vorhanden sind, sollte die Institution die Mitarbeiter ermutigen. Normalerweise wird das Personal durch materielle Belohnungen motiviert. Dann wird die Effizienz des Unternehmens viel besser sein.

Vergütung

In Kunst. 224 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass eine Entschädigung für die zusätzliche Belastung durch schädliche Faktoren erforderlich ist. Dies können Zusatzurlaub und Gehaltszuschläge sein. Die Höhe der Zulage richtet sich nach Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sein Minimum beträgt 4 % des Gehalts.

Verschlechterung der Bedingungen

Wenn ein Mitarbeiter negative Veränderungen bemerkt und der Arbeitgeber die Kommentare ignoriert, ist es notwendig, sich an die Gewerkschaft zu wenden, um eine neue Zertifizierung durchzuführen. Bei Nichtbeachtung drohen hohe Bußgelder.

Handelt es sich um Veränderungen im häuslichen Bereich, z. B. defekte Beleuchtung, müssen Sie die Fachkraft für Arbeitssicherheit informieren. In diesem Fall gilt es zu reparieren, den Mangel ohne Qualitätsverlust zu beseitigen. Die Beseitigung des Mangels verbessert die Situation.

Arbeitssicherheit wird als wichtiger Teil des Arbeitsprozesses betrachtet. Es umfasst viele Faktoren, auf deren Grundlage eine Klassifizierung erstellt wird. Die „optimale Klasse“ gilt als die sicherste und „gefährlich“ als die schädlichste. All dies sollte im Vertrag festgehalten werden. Die Nichteinhaltung des Gesetzes führt zur strafrechtlichen Verfolgung der Unternehmensleitung.

Das Verfahren zur Verwendung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen wird durch die Bestimmungen von 426-FZ geregelt. Der Großteil der Verantwortung im Zusammenhang mit der Anwendung der Ergebnisse des SOUT wird dem Arbeitgeber übertragen. Einige Funktionen werden jedoch von der Sachverständigenorganisation wahrgenommen, die die Arbeiten im Rahmen des Vertrags durchgeführt hat. In einigen Fällen können staatliche Stellen an dieser Frage beteiligt sein.

Pflichten des Arbeitgebers aufgrund der Ergebnisse einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen

Die Liste der Verantwortlichkeiten einer Organisation, die als Auftraggeber von Arbeiten an der SOUT fungiert, wird hauptsächlich durch Art. 15 426-FZ. Dieser und andere Artikel dieses Rechtsakts legen fest, dass der Arbeitgeber nach Abschluss aller erforderlichen Verfahren:

• Lesen Sie den Bericht der Organisation, die die Arbeiten am SOUT durchgeführt hat, und genehmigen Sie ihn. Dieses Verfahren gilt nicht nur für die Hauptberichtsdokumentation, sondern auch für alle Anlagen dazu, einschließlich zusammenfassender Darstellungen der Ergebnisse der SAUT;
• innerhalb von drei Tagen nach Genehmigung der Ergebnisse eine entsprechende Mitteilung an den Auftragnehmer senden;
• innerhalb von dreißig Tagen nach Genehmigung des Berichts dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Ergebnisse der Sonderprüfung an seinem Arbeitsplatz zukommen lassen oder ihn anderweitig davon in Kenntnis setzen;
• innerhalb von 30 Tagen nach Annahme des Berichts die Ergebnisse des SOUT auf der Website der Organisation veröffentlichen, damit sie für alle interessierten Parteien offen zugänglich sind. Zum Beispiel wecken die Ergebnisse der SAOT der Ärzte der FMBA der Russischen Föderation das Interesse der Öffentlichkeit und der Journalisten;
• Wenn an einem bestimmten Arbeitsplatz gemäß den Ergebnissen des SOUT die Schädlichkeit die normalen Indikatoren überschreitet, entwickeln und implementieren Sie ein System von Leistungen und Entschädigungen für Arbeitnehmer. Die Höhe der Zuzahlungen für eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen wird durch das Arbeitsgesetzbuch und andere behördliche Dokumente geregelt. Für alle Mitarbeiter mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen werden Zuschläge festgelegt;
• die Aufbewahrung der Ergebnisse der Sonderbewertung gemäß der Verordnung des Kultusministeriums Nr. 558 sicherzustellen. Die Aufbewahrungspflicht für solche Dokumente beträgt 45 Jahre.

Maßnahmen des Arbeitgebers bei Uneinigkeit mit den Ergebnissen des SOUT

Der obige Algorithmus wird angewendet, wenn der Arbeitgeber den im Sonderbewertungsbericht angegebenen Schlussfolgerungen zustimmt. Bei Uneinigkeit mit den Ergebnissen des SOUT sollte man sich an der Anordnung des Arbeitsministeriums Nr. 501n orientieren. Gemäß diesem Dokument muss der Arbeitgeber dem Arbeitsministerium eine schriftliche Stellungnahme übermitteln, in der er seine Position darlegt. Sofern Nachweise vorhanden sind, sind diese dem Antrag beizufügen. Es wird innerhalb von 45 Werktagen nach Erhalt und Registrierung überprüft.

Maßnahmen der Sachverständigenorganisation auf der Grundlage der Ergebnisse der SATS

Die Hauptaufgabe des Auftragnehmers nach Erstellung des Berichts und Erhalt des Genehmigungsbescheids besteht darin, die staatlichen Behörden über die Ergebnisse der SAUT zu informieren. Die Sachverständigenorganisation muss sie zur Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen an das Rechnungswesen der Länder übermitteln.

Wenn die Organisation aus irgendeinem Grund ihrer Verpflichtung nicht nachgekommen ist, kann der Arbeitgeber dies tun. Der Hauptunterschied besteht in diesem Fall darin, wohin die Dokumente gesendet werden sollen. Wenn die Sachverständigenorganisation sie direkt an das Abrechnungssystem sendet, sollte der Arbeitgeber sie der Arbeitsaufsichtsbehörde zur Verfügung stellen. Abteilungsspezialisten leiten sie dann an das föderale System weiter. Es ist zu beachten, dass die Übermittlung der Ergebnisse der Sonderbewertung an die staatliche Stelle das Recht und nicht die Pflicht des Arbeitgebers ist.