Über schreckliche Arbeitstage und "Stöcke". Arbeitstage: Was war die nutzloseste "Währung" in der UdSSR? Was sind Arbeitstage in Kolchosen?

Zur Stärkung der Arbeitsdisziplin wurde die Resolution des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki und des Rates der Volkskommissare der UdSSR vom 27. Mai 1939 „Über Maßnahmen zum Schutz des öffentlichen Landes der Kolchosen vor Verschwendung“ zusammen mit Andere Anweisungen legten ein verbindliches Minimum an Arbeitstagen für arbeitsfähige Kollektivbauern fest - 100, 80 und 60 Arbeitstage pro Jahr (abhängig von den Rändern und Regionen). Arbeiter, die während des Jahres (ohne triftigen Grund) nicht an einem Minimum an Arbeitstagen arbeiteten, sollten aus der Kollektivwirtschaft ausgeschlossen, der Haushaltsparzellen und den Kollektivbauern gewährten Leistungen beraubt werden. Infolgedessen erhöhte sich 1939 gegenüber 1936 die durchschnittliche Leistung pro kollektivwirtschaftlichem Haushalt von 393 auf 488 Arbeitstage. Während des Krieges wurde das obligatorische jährliche Minimum an geleisteten Arbeitstagen angehoben. Abhängig von den natürlichen und klimatischen Bedingungen für verschiedene Regionen und Regionen (nach Gruppen) begann man mit 150, 120 und 100 Arbeitstagen zu kalkulieren. Es war vorgesehen, dass Jugendliche, Familienmitglieder von Kollektivbauern im Alter von 12 bis 16 Jahren, mindestens 50 Arbeitstage im Jahr arbeiten sollten. Dies trug zur Arbeitserziehung der Jugendlichen bei, ermöglichte ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Schule und verringerte die Möglichkeit, Straftaten zu begehen. Darüber hinaus wurden zusätzliche Zahlungen zur Steigerung des Ernteertrags und der Viehproduktivität eingeführt. Durch ein Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR vom 15. April 1942 wurde vorgesehen, dass Personen, die sich der Nichterfüllung der vorgeschriebenen Mindestarbeitstage schuldig gemacht haben, mit Besserungsarbeit in einer Kollektivwirtschaft bis zu 6 Monaten bestraft wurden mit einem Entgeltabzug von bis zu 25 Prozent der Arbeitstage. Außerdem wurde dieser Abzug nicht zugunsten des Staates, sondern zugunsten der Kolchose vorgenommen. Diese Entscheidung trug zum Interesse der Kollektivwirtschaft bei, dieses Verbrechen nicht zu vertuschen. Im Sinne des Erlasses könnten nur arbeitsfähige Personen für die Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Mindestarbeitstage strafrechtlich verantwortlich gemacht werden. Durch Anordnung des Volkskommissars für Justiz der UdSSR vom 4. Juli 1942 wurde es den Gerichten untersagt, Strafbarkeitsfälle wegen Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Mindestarbeitstage zu prüfen, wenn es sich um Kollektivbauern über 60 Jahre, Kollektivbauern handelte über 55 Jahre und Jugendliche unter 16 Jahren. Folglich waren Teenager im Alter von 12 bis 16 Jahren, Mitglieder der Familien von Kollektivbauern, obwohl sie mindestens 50 Arbeitstage im Jahr trainieren mussten, nicht strafbar, wenn sie dieses Minimum nicht erfüllten. Es ist nicht zu übersehen, dass unsere Manager, und nicht nur sie, angesichts des drohenden Machtverlusts viel effizienter arbeiten. Übrigens war das Heldentum der Soldaten während des Großen Vaterländischen Krieges nicht auf bloße Begeisterung zurückzuführen. In der aktiven Armee gab es eine differenzierte und sehr verständliche Zahlung für zerstörte feindliche Ausrüstung: „Ein abgeschossener deutscher Jäger wurde beispielsweise auf 1000 Rubel geschätzt, ein Aufklärungsflugzeug - auf 1500, ein Bomber - auf 2000. Kampfflugzeugpiloten waren es zahlte 3000 für 50 Einsätze, eine zerstörte Dampflokomotive "kostete" 900 Rubel, ein Auto - 600. Die "Preise" für deutsche Panzer waren ähnlich. Beispielsweise könnte die Berechnung eines Panzerabwehrgewehrs mit einem gezielten Schuss 750 Rubel einbringen: 500 für den Schützen, 250 für die zweite Nummer. Ein Infanterist, der einen Panzer mit einer Granate oder einem Molotowcocktail ausschaltete, erhielt 1.000 Rubel. Anfangs bezahlten sie, wie Sie wissen, Bestellungen, später, als die Gefahr für die Behörden vorüber war, wurde diese Zahlung "auf Wunsch der Werktätigen" storniert.

Und dann kam Chruschtschow ...

Wenn es den Volkskapitalismus gäbe...

Als Teenager habe ich oft gesehen, wie mein Vater jeden Abend nach der Arbeit ein dickes Notizbuch vom Tisch holte und darin aufschrieb, was er an diesem Tag gearbeitet hat. Er trug Stroh, mähte Gras, machte Fenster für die Schweinefarm, bereitete Brennholz im Kolchoswald vor und so weiter. Dann nahm er wöchentlich ein Arbeitsbuch, das für jeden Kollektivbauern ausgegeben wurde, und ging zum Vorarbeiter, damit er darin die Anzahl der getätigten Ausfahrten und geleisteten Arbeitstage aufschrieb.

Gleichzeitig musste das festgelegte Minimum eingehalten werden, sonst könnte es später Ärger geben. Ich weiß nicht, wie viel es damals war, aber in meinem Konzept wurde ein Arbeitstag mit dem Ausdruck Arbeitstag assoziiert. Das heißt, er hat einen Tag auf der Kolchose gearbeitet, egal was und wo er getan hat, Sie können den Arbeitstag sicher auf eigene Kosten aufschreiben, und sie werden einen Zauberstab in das Zeugnis stecken. Und erst später, als die Anzahl der Ausgänge nicht mit der Anzahl der Arbeitstage übereinstimmte, wurde klar, dass hier etwas nicht stimmte. Es stellt sich heraus, dass dies nicht nur eine Form der Abrechnung der Quantität, sondern auch der Qualität der Arbeit war. So konnte ein Traktorfahrer während des Arbeitstages vier oder mehr Arbeitstage absolvieren und ein Vollzeit-Wachmann nur einen halben Arbeitstag. Die Produktionsraten und Arbeitsraten in ihnen wurden auf Hauptversammlungen der Kollektivbauern genehmigt.

In den fünfziger Jahren des letzten Jahrhunderts musste in einem der landwirtschaftlichen Betriebe in Lida ein Viertel Hektar an einem Arbeitstag gemäht werden; Rechenheu - 0,75 Hektar; legte in Schichten und Erschütterungen davon - 0,9 Hektar. Man konnte sich einen Arbeitstag verdienen, indem man Heu auf einen Karren stapelte. Dazu mussten 12 Karren verlegt werden. Heu von einem Karren auf einen Stapel zu legen galt als einfachere Arbeit – 14 Karren mussten an einem Arbeitstag gelegt werden.

Am Ende des Jahres wurden dann nach Erfüllung staatlicher Verpflichtungen, also einer Art staatlicher Anordnung, alle erhaltenen Einnahmen der Wirtschaft zur Verfügung gestellt. Es stellte sich heraus, dass sie verdienten, was sie bekamen, aber hauptsächlich Getreide, Stroh, Kartoffeln und andere landwirtschaftliche Produkte entsprechend der Anzahl der ausgearbeiteten Arbeitstage.

Diese Zahlungsform wurde mehr als 30 Jahre lang, bis 1966, verwendet. In dieser Zeit hat es sich unter Berücksichtigung der Situation im Land und in der Branche mehr als einmal geändert und verbessert. Aber sein Wesen blieb praktisch unverändert. So sollte mit der Einführung der Arbeitstage 1930 der Ausgleich bei der Einkommensverteilung abgeschafft werden. Aber schon in den ersten Jahren der Verwendung solcher Löhne traten Verzerrungen aufgrund eines Missverhältnisses bei den Sätzen für verschiedene Kategorien von Kollektivbauern auf, was zur Krise des Kollektivwirtschaftssystems in den Jahren 1931-1932 und der Hungersnot im Jahr 1933 beitrug.

Während des Großen Vaterländischen Krieges arbeiteten Kolchosbauern auch auf dem von den Nazis nicht besetzten Gebiet an Werktagen und erhielten für jeden grundsätzlich bis zu drei Kilogramm Getreide.

In der letzten Phase dieser Vergütungsform, dh in den letzten 6-7 Jahren, begannen sie, ein garantiertes Minimum mit Barlöhnen einzuführen, und ein Teil davon wurde als monatlicher Vorschuss ausgegeben, und am Ende des Jahres a Schlusszahlung erfolgte. Ich erinnere mich sehr gut, als meine Eltern nach Neujahr zwei oder vier Säcke Getreide erhielten, den sogenannten dreizehnten Lohn brachten und manchmal sogar den vierzehnten - für Flachs oder Zuckerrüben. Aber es war auch so, dass der dreizehnte manchmal ein paar Cent kostete. Die Kosten für einen Arbeitstag in jedem Haushalt waren also nicht gleich. Die beste Kolchose der Republik nach dem Großen Vaterländischen Krieg, Rassvet, im Buda-Koshelevsky-Distrikt der Region Bobruisk, unter der Leitung des berühmten Kirill Orlovsky, erhielt 1950 294.398 Rubel (20,1 Prozent) aus Feldfrüchten und 195.584 Rubel ( 13,3 Prozent) aus dem Gemüseanbau. ), aus der Gartenarbeit - 124.087 Rubel (8,5 Prozent), aus der Viehzucht - 803.794 Rubel (55,2 Prozent), aus der Hilfsindustrie - 11.352 Rubel (0,8 Prozent) und andere Bareinnahmen in Höhe von 22.132 Rubel (2,1 Prozent. Prozent). Wenn "Rassvet" 1948 8,2 Zentner Getreide pro Hektar sammelte, dann im nächsten - 11,3 Zentner. Der Kartoffelertrag stieg um ein Drittel, das bei 174-Zentren geerntet wurde, und in Brigade Nummer zwei - 220.

Als Ergebnis erhielten die Kollektivbauern 1951 für jeden Arbeitstag 2 kg Getreide, 14 kg Kartoffeln, 1,2 kg Gemüse, 3 kg Raufutter für die eigene Viehhaltung und 7 Rubel in bar. Die durchschnittliche Leistung pro arbeitsfähigem Mitglied des landwirtschaftlichen Artels betrug 278 Arbeitstage. Es gab niemanden im Haushalt, der das festgelegte Minimum nicht erfüllt hätte.

Durch Beschluss der Generalversammlung der Kollektivbauern konnte der Vorstand eine der drei empfohlenen Methoden zur Berechnung der Arbeitstage und Verteilung der Löhne festlegen. Erstens wurden den Kollektivbauern Arbeitstage im Verhältnis zum erfüllten Produktivitätsplan gutgeschrieben, der für jede Brigade aufgestellt wurde. Der zweite unterschied sich vom ersten dadurch, dass die Arbeitstage auf der Grundlage des Durchschnittsertragsplans für die Kollektivwirtschaft und nicht des für die Brigade festgelegten Plans berechnet wurden. Und drittens - sie könnten für jeden Zentner der tatsächlich geernteten Ernte in Rechnung gestellt werden.

Kurz nach seinem Militärdienst arbeitete er einige Zeit auf dem Bauernhof auf einem Mähdrescher, - erinnert sich Alexander Grinkevich, ein Bewohner des Dorfes Voronino im Bezirk Klezk. - Sie droschen Getreide - in Stapeln gestapelte Garben. Sie arbeiteten mehrere Tage lang. Wie sich später herausstellte, wurde meine tägliche Arbeit auf 1,75 Arbeitstage geschätzt. Aber die letzte Zahlung dafür ging irgendwo im April-Mai des folgenden Jahres ein.

Die Besoldung der Kollektivwirtschaftsvorsitzenden richtete sich bis 1948 nach der Größe der besäten Fläche und ihrem Einkommen. Dann war es an die Anzahl der Tiere auf den Farmen gebunden. Unterjährig wurde die Höhe der Zuzahlung an den Betriebsleiter anhand des Vorjahreseinkommens ermittelt. Gleichzeitig wurden ihm nur 70 Prozent der Zuzahlung ausgezahlt, und die Schlusszahlung erfolgte am Ende des Jahres – nach Genehmigung des Jahresberichts durch die Kollektivbauern-Vollversammlung und den Bezirksvorstand. Aber für die Vorsitzenden wurden sowohl Anreizmaßnahmen als auch das Abschreiben von Arbeitstagen wegen Nichterfüllung von Plänen für die Produktion von Produkten oder die Entwicklung der öffentlichen Tierhaltung genutzt. Am Ende des Jahres durfte für jedes Prozent Untererfüllung des Plans ein Prozent der Arbeitstage fehlen, jedoch nicht mehr als ein Viertel der für das Jahr angefallenen Arbeitstage auf Basisentgelt. Ein ähnliches System galt für Vorarbeiter von Feldbaubrigaden und Farmen.

Damals nannten viele auch Arbeitstage Essstäbchen. Von ihrer Nummer im Tagebuch des Vorarbeiters hing das Wohl der Kollektivbauern ab. In den meisten Bauernhöfen waren Getreide, Mehl und andere landwirtschaftliche Produkte das Maß dieser Stöcke.

Die Abschaffung der Arbeitstage im Jahr 1966 und die Einführung garantierter Löhne für die materiellen Interessen der Bauern, erinnert sich Vyacheslav Adakhovsky, ein Bewohner des Dorfes Gervyaty im Bezirk Ostrovets, konnte nur mit einer Revolution in der Landwirtschaft verglichen werden. Kollektivbauern begannen, regelmäßig Geld zu erhalten.

In unserem Dorf wurden sie zum Beispiel ständig von der Kassiererin der Kollektivwirtschaft in die rote Ecke der Schweinefarm gebracht.

Anatoly TSYBULKO, "SG"

Sie arbeiteten werktags. Ich glaube, Sie haben mehr als einmal gehört, dass in den sowjetischen Kollektivwirtschaften den Menschen keine Löhne gezahlt wurden, sondern dass sie Stöcke in Rechnungsbücher steckten, die später kann sein werden gegen Lebensmittel oder andere Produkte der Kolchose eingetauscht. Fans der UdSSR sagen gerne, dass dies alles eine Lüge ist, dass dies alles überhaupt nicht existiert hat, und wenn doch, dann nur zum Guten, und im Allgemeinen wissen die Großen es besser.

Tatsächlich war das System der Arbeitstage die eigentliche Legalisierung der Sklavenarbeit in der UdSSR, und seine direkte Folge war die Abschaffung der Pässe von Kollektivbauern (weil sie in die Stadt flohen und es irgendwie notwendig war, sie auf dem Land zu halten). ) - was natürlich das sowjetische System zu echter Leibeigenschaft brachte.

Womit alles begann.

1917 fand im Russischen Reich ein Ereignis statt, bei dem die Bolschewiki, große Demagogen und Populisten, unter der Führung an die Macht kamen. Zunächst verabschiedeten sie mehrere scheinbar vernünftige Gesetze („Dekret über Land“, „Dekret über Frieden“), später wurde die NEP überhaupt angekündigt – aber parallel dazu begann sich herauszustellen, dass freie und fleißige Menschen sich nicht darum kümmerten die Bolschewiki im Allgemeinen und bei freien und fairen Wahlen werden die bolschewistischen Demagogen niemals gewinnen.

Etwa in den gleichen Jahren begann sich abzuzeichnen, dass die „Volkssowjetmacht“ tatsächlich überhaupt nicht populär und in gewissem Sinne sogar nicht „sowjetisch“ war – niemand konsultierte irgendjemanden, in den Fabriken engagierten sich die Gewerkschaften nicht mehr beim Schutz der Rechte der Arbeiter (und sie informierten sie nur über "Entscheidungen der Partei und der Regierung"), und auf dem Land brachen die Bolschewiki in jeder Hinsicht zusammen - wohlhabende und fleißige Bauern rollten die Bolschewiki bei Kommunalwahlen und enthüllten ihre Demagogie zu verspotten und vernünftige Manager zu wählen.

Infolgedessen begannen die Bolschewiki, das Schwungrad der Repression gegen alle zu drehen, die anderer Meinung waren; im Großen und Ganzen wussten sie nicht, wie sie etwas anderes tun sollten. Alle anderen Parteien wurden zu „Feinden“ erklärt und zerstört, reiche und unabhängige Bauern wurden zu „Kulaken“ erklärt und vertrieben, und diejenigen Arbeiter, die eine echte „sowjetische“ Führung in den Fabriken wollten, wurden schnell zur OGPU gebracht und der „Konter“ beschuldigt -Revolution".

In der UdSSR wurde nie darüber geschrieben - aber bis 1930 wurden im Land tatsächlich eine Diktatur und Unfreiheit errichtet, die zehnmal mächtiger war als die zaristische. Konnten sich Arbeiter in der Zeit von 1905 bis 1917 versammeln, Streikkomitees bilden, sogar ihre eigenen Zeitungen herausgeben und auf andere Weise protestieren, so wurden jetzt alle Proteste im Keim erstickt, die „Anstifter“ vertrieben oder erschossen, und die wahre Leibeigenschaft kehrte zurück die Kolchosen.

Arbeitstage und sowjetische Leibeigenschaft.

Das System der „Arbeitstage“ wurde 1930 während der Zeit des frühen Stalinismus eingeführt und funktionierte bis 1966 – es wirkte sich auf die Herrschaft von drei Generalsekretären und mehreren Generationen von Bauern aus. Dieses System bestand darin, dass Kollektivbauern aufgehört, Gehälter zu zahlen, statt sogenannter „Werktage“ abzurechnen, war das System äußerst grausam und erinnerte ein wenig an das Abrechnungssystem in Konzentrationslagern. Eine Person leistete auf einer Kolchose schwere körperliche Arbeit, und anstatt für ihre Arbeit bezahlt zu werden, erhielt sie einen „Stab“ im Rechnungsbuch der Kolchose. Später könnten diese "Sticks" gegen Essen eingetauscht werden, oder sie könnten nicht sein, ein Teil der "Arbeitstage" könnte für einige geringfügige Vergehen gestrichen werden und so weiter - zum Beispiel für "Nichteinhaltung von Standards" (extrem hoch ), ein ganzes Viertel der Arbeitstage.

Was war das monetäre Äquivalent von "Werktag"? In den 1930er Jahren wurde in armen Kolchosen ein Arbeitstag auf 30 Kopeken geschätzt - für diesen Betrag konnte ein Kollektivbauer als Ergebnis der Arbeit beispielsweise Brot, Getreide oder Wolle erhalten. In der Folge führte all dies zu Massenhungern und unglaublicher Armut unter den Bauern. Wenn die Menschen unter dem Zaren noch irgendwie überleben konnten und Einkommen aus ihrer eigenen Zuteilung hatten, wurden in der UdSSR exorbitante Steuern auf Haushaltsgrundstücke eingeführt - was die Bauern noch mehr ruinierte.

All dies führte natürlich nur dazu, dass die Bauern massenhaft in die Städte flohen - sie flohen vor dieser Sklaverei, Hunger und Hoffnungslosigkeit. Die Bolschewiki entschieden, dass es so nicht weitergehen würde, und ab 1932 effektiv die Sklaverei legalisiert- Den Bauern wurden keine Pässe mehr ausgestellt, und ihnen wurden genau dieselben Rechte vorenthalten, die ihnen unter der Leibeigenschaft entzogen wurden - sie konnten sich nicht frei bewegen, ihre Art der Tätigkeit wählen und so weiter.

Das Analogon des "Meisters" in der neuen sowjetischen Leibeigenschaft war der Vorsitzende der Kolchose - jetzt erteilte er dem Bauern die Erlaubnis, sein Dorf irgendwo zu verlassen, die Erlaubnis, an der einen oder anderen Bildungseinrichtung zu studieren - im Allgemeinen kontrollierten sie die vollständig Schicksal der Bauern und ihrer Kinder. Junge Menschen versuchten mit aller Kraft, der Sklaverei auf Kolchosen zu entkommen (zum Beispiel kehrten nur wenige Menschen von der Armee in ihre Heimatkollektive zurück), aber nicht allen gelang es.

Noch interessanter ist, dass die Kollektivwirtschaften aufgrund der allgemeinen Armut keine Altersrenten auszahlten. Formal war es das - aber oft waren es nur 2 Rubel im Monat.

Wie endete alles?

Und alles endete ein wenig vorhersehbar: Erst wurde 1959 ein "garantierter Mindestlohn" eingeführt - damit die Menschen auf den Kolchosen überhaupt nicht verhungerten (wie es Ende der 1940er Jahre häufig vorkam), dann im Mai 1966 wurde beschlossen, die Arbeitstage durch die Einführung eines garantierten Anspruchs auf Lohn noch zu streichen. Im selben Jahr begannen die Kollektivbauern, Pässe zu erhalten - nach fast 50 Jahren "Macht der Arbeiter und Bauern" erkannten die Kommunisten endlich das Recht der Bauern an, Volk genannt zu werden.

Während der Jahre der Perestroika begannen viele sowjetische Veröffentlichungen, die Wahrheit zu schreiben, dass Arbeitstage nur Stöcke in Bürobüchern seien und mit unbezahlter Sklavenarbeit gleichgesetzt würden, dieses System wurde als „Fehler“ bezeichnet. Infolge dieses "Fehlers" lebten mehrere Generationen von Bauern in praktischer Sklaverei, ohne Rechte und starben oft an Hunger ...

An manchen Orten sind die Arbeitstage jedoch auch heute noch erhalten - in der nicht anerkannten "LPR" in der Ostukraine wird die Arbeit in der Landwirtschaft genau an den darauffolgenden Arbeitstagen erfasst kann sein werden gegen Lebensmittelpakete eingetauscht. Dies ist also ein sehr guter Ort für alle Fans - Sie können sich dort bewegen und "the very Greatness" genießen. Und es gibt wahrscheinlich sehr leckeres Eis.

Also geht es.

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1. Kolchosen unterscheiden zwischen Grund- und Zusatzlohn. Das Maß des Grundlohns ist der Arbeitstag. Bei Übererfüllung des Plans für den Ertrag und die Produktivität der Tierhaltung über das Einkommen für Arbeitstage hinaus wird eine Zuzahlung gewährt.

Alle Arten kollektiver landwirtschaftlicher Arbeit werden je nach Schwierigkeit und Komplexität nach einem neunstelligen Raster bewertet. Die erste Kategorie umfasst die leichtesten und am wenigsten qualifizierten Arbeiten – sie werden auf einen halben Tag Arbeit geschätzt; nach der neunten Kategorie werden die schwierigsten und hochqualifiziertesten Arbeiten bewertet - für sie sind 2,5 Arbeitstage angesetzt.

Der Wert eines Arbeitstages wird bestimmt, nachdem die Kollektivwirtschaft ihre Verpflichtungen gegenüber dem Staat erfüllt, öffentliche Mittel bildet und fällige Produkte in Form von zusätzlichen Löhnen für gesteigerte Ernteerträge und gesteigerte Viehproduktivität zuweist. Die danach verbleibenden und unter die Kolchosbauern zu verteilenden Produktions- und Bareinnahmen bestimmen den natürlichen und monetären Wert eines Arbeitstages, abhängig von den von der Kollektivwirtschaft aufgewendeten Arbeitstagen. Somit ist der Wert eines Arbeitstages ein variabler Wert: Er wird durch die Rentabilität einer bestimmten Kollektivwirtschaft in einem bestimmten landwirtschaftlichen Jahr bestimmt.

Der Arbeitstag ist die beste Form, die persönlichen Interessen des Kollektivbauern mit den Interessen der Entwicklung der Sozialwirtschaft des Kollektivbauern zu verbinden.

Der Arbeitstag ist kein Maß für die Arbeitszeit, die ein einzelner Kolchosbauer während des Arbeitstages aufwendet. Der Arbeitstag ist ein Maß für die Quantität und Qualität der Arbeit, die jedes Mitglied der Kollektivwirtschaft in die gesellschaftliche Produktion der Kollektivwirtschaft investiert. Ein Kollektivbauer, der während des Arbeitstages eine Facharbeit verrichtet (z. B. ein Traktorfahrer), kann vier oder mehr Arbeitstage pro Tag leisten, während ein ungelernter Arbeiter (z. B. ein Wachmann) für einen ganzen Tag nur einen halben Arbeitstag erhalten kann .

Der Arbeitstag bestimmt das Recht des Kolchosbauern auf das Kolchoseinkommen: Je mehr und besser der Kolchosbauer arbeitet, desto mehr Arbeitstage erhält er. Der Arbeitstag als Maß der Arbeit in der Kollektivwirtschaft dient zugleich als Maß des Arbeitslohns.

Das Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 19. April 1948 genehmigte die ungefähren Normen für die Produktion in Kolchosen und die Sätze für die Arbeit in Arbeitstagen. Die Resolution verpflichtete die Ministerräte der Union und der autonomen Republiken, die regionalen Exekutivkomitees und die regionalen Exekutivkomitees, auf der Grundlage ungefährer Produktionsraten und einheitlicher landwirtschaftlicher Arbeitsraten in Arbeitstagen eine Revision der Produktionsnormen und Arbeitsraten zu organisieren in Arbeitstagen, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der einzelnen Kollektivwirtschaften und Gewährleistung höherer Löhne für die wichtigsten Tätigkeiten und Senkung der Löhne für Nebentätigkeiten.

Die Produktionssätze und Arbeitssätze in Arbeitstagen werden auf den Hauptversammlungen der Kollektivbauern genehmigt.

Für die Arten von Arbeiten, für die es keine genehmigten ungefähren Leistungsstandards gibt, dürfen regionale Exekutivkomitees zusätzliche ungefähre Leistungsstandards entwickeln.

Die Bezirksabteilungen für Landwirtschaft und MTS sind verpflichtet, die Kollektivwirtschaften bei der Entwicklung von Produktionsstandards und deren Beherrschung in der Produktion zu unterstützen.

2. Die Planung der Arbeit und die richtige Organisation ihrer Abrechnung ist eine der notwendigen Bedingungen für die richtige Organisation der kollektivwirtschaftlichen Produktion.

Das Standardformular des Produktionsplans der Kollektivwirtschaft legt das Verfahren zur Planung der Arbeit und des Arbeitsaufwands fest. Der Produktionsplan der Kollektivwirtschaft muss angeben, wie viele Arbeitstage für jede Ernte in jedem Zweig der Kollektivwirtschaft aufgewendet werden sollen und wie viele Arbeitstage für die Bezahlung des Verwaltungs- und Servicepersonals aufgewendet werden.

Das Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 19. April 1948 empfahl, dass die Kollektivwirtschaftsvorstände „gleichzeitig mit der Erstellung des jährlichen Produktionsplans und der Einnahmen- und Ausgabenschätzungen einen Plan für die Ausgaben der Arbeitstage nach Sektoren erstellen der Wirtschaft, für jede Kultur oder Gruppe gleichartiger Kulturen - für jede Brigade, für Vieharten - für jeden Viehbetrieb, für jeden Hilfsbetrieb, für den Bau jeder Anlage, sowie für die landwirtschaftliche Arbeit und Löhne für Verwaltungs- und Wartungspersonal.

Bei der Erstellung der Arbeitszeitpläne ist die kollektive Betriebsleitung verpflichtet, den Grad der Mechanisierung der Arbeit der einzelnen Teams, die Verschiedenartigkeit und Verkrautung der Böden und die Sorteneigenschaften der ausgesäten Feldfrüchte zu berücksichtigen. Brigadiere und fortgeschrittene Kollektivbauern sollten an der Erstellung von Plänen für die Verausgabung der Arbeitstage in den Kollektivwirtschaften beteiligt werden.

3. Alle landwirtschaftlichen Arbeiten in den Kollektivwirtschaften werden im Akkord durchgeführt. Zeitlöhne sind nur für das Verwaltungs- und Dienstpersonal der Kollektivwirtschaften (Vorsitzender, Buchhalter, Reinigungskraft, Wachmann usw.) zulässig.

Einzelakkordarbeit und Kleingruppenakkordarbeit unterscheiden sich.

Beim Einzelakkord werden jedem Kolchosbauern für die von ihm persönlich geleistete Arbeit Arbeitstage gutgeschrieben. Bei der Kleingruppenakkordarbeit werden Arbeitstage einer Gruppe von Kollektivbauern angerechnet, die die gleiche Arbeit verrichten, mit anschließender Aufteilung der Arbeitstage auf die einzelnen Kollektivbauern dieser Gruppe.

In manchen Berufen ist der Einsatz individueller Akkordarbeit nicht durch die Produktionsbedingungen bedingt und führt zur Streuung von Kräften und Mitteln. So würde beispielsweise beim Brotdreschen der Einsatz von Einzelakkordarbeit zu fordern bedeuten, die Arbeit an einer komplexen Dreschmaschine aufzugeben und auf primitives Dreschen - mit Dreschflegeln - umzustellen.

4. Die Abrechnung der von jedem Mitglied der Kollektivwirtschaft geleisteten Arbeitstage erfolgt durch den Vorarbeiter (Artikel 15 der Mustersatzung).

Jedem Mitglied der Kollektivwirtschaft wird ein Arbeitsbuch der festgelegten Form ausgestellt. Mindestens einmal in der Woche ist der Kolchosbauer verpflichtet, dem Vorarbeiter sein Arbeitsbuch vorzulegen, damit er darin die geleistete Arbeit und die Anzahl der geleisteten Arbeitstage festhält.

Das Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 19. April 1948 schlug vor, dass die Vorstände der Kollektivwirtschaften das Verfahren für die tägliche Abrechnung der von jedem Kollektivbauern geleisteten Arbeit durch die Vorarbeiter streng einhalten und die Kontrolle über den rechtzeitigen Eintritt in die Kollektivwirtschaft einführen sollten Arbeitsbuch des Landwirts über die Anzahl der von ihm ausgearbeiteten Arbeitstage.

Am Ende jedes Monats ist der Kollektivwirtschaftsvorstand verpflichtet, an einer gut sichtbaren Stelle eine Liste der Mitglieder der Kollektivwirtschaft anzubringen, aus der die von ihnen während des Monats geleisteten Arbeitstage hervorgehen. Am Ende des Jahres, spätestens zwei Wochen vor der Einberufung der Mitgliederversammlung zur Erörterung der Arbeitsergebnisse und der Einkommensverteilung, wird das Jahresergebnis der Arbeit jedes Kollektivbauern veröffentlicht und vom Vorarbeiter, Buchhalter und Vorsitzenden beglaubigt des Artels.

Die Abrechnung der Arbeitstage und der Ernte für jede Brigade in den ihnen zugewiesenen Gebieten sollte getrennt erfolgen.

5. Arbeitstage werden in der Regel nur den Mitgliedern der Kollektivwirtschaft und nur für deren Arbeit in der Sozialwirtschaft der Kollektivwirtschaft gutgeschrieben. Das Dekret des Ministerrats der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki vom 19. September 1946 verurteilte aufs Schärfste die Praxis der Berechnung von Arbeitstagen für Arbeiten, die nicht mit der kollektivwirtschaftlichen Produktion zusammenhängen.

Die Satzung sieht keine Anrechnung von Arbeitstagen für Mitglieder des Artels vor, die wegen Krankheit oder aus anderen Gründen (Ferienarbeit, Studium an Kursen usw.) von der Arbeit in der Kollektivwirtschaft freigestellt sind.
Es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel. So werden den kollektivwirtschaftlichen Briefträgern und Postträgern Arbeitstage gutgeschrieben; während der Zeit der Ablenkung von Kollektivbauern für militärische Ausbildungslager wird ihnen die Hälfte der durchschnittlichen Anzahl von Arbeitstagen gutgeschrieben, die in derselben Zeit anderen Kollektivbauern der gleichen Fachrichtung und Qualifikation gutgeschrieben wird; Es wird empfohlen, Schülern zweijähriger staatlicher Schulen 15-20 Arbeitstage pro Monat für die Ausbildung von Kollektivwirtschaftsleitern zuzurechnen, die unterhaltsberechtigte Familienmitglieder haben, die nicht arbeiten können. für die Vorsitzenden der Kollektivwirtschaften, die zu halbjährigen Kursen zur Umschulung der Vorsitzenden abgeordnet werden, werden die Arbeitstage für ihre Position vollständig eingespart. Wie bereits oben erwähnt, sehen die Regeln des landwirtschaftlichen Artels vor, dass schwangere Kollektivbäuerinnen einen Monat vor der Geburt und einen Monat nach der Geburt von der Arbeit freigestellt werden, während sie für diese zwei Monate ihren Unterhalt in Höhe der Hälfte ihrer durchschnittlichen Tagesleistung erhalten.

6. Neben dem Grundlohn in Arbeitstagen werden seit 1941 in den Kollektivwirtschaften zusätzliche Löhne wegen Übererfüllung des Ernteertrags- und Viehwirtschaftsplans eingeführt.

Zum ersten Mal wurden zusätzliche Löhne durch einen Erlass des Rates der Volkskommissare der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki vom 31. Dezember 1940 in den Kolchosen der Ukrainischen SSR eingeführt. Anschließend wurde dieses Lohnsystem auf alle anderen Republiken, Territorien und Regionen ausgedehnt.

Um die Ernteerträge zu steigern und die Produktivität der Viehzucht zu steigern, empfahlen der Rat der Volkskommissare der UdSSR und das Zentralkomitee der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki, dass die Kollektivwirtschaften den Kollektivbauern zusätzlich Brigaden ausstellen sollten die festgelegte Zahlung für Arbeitstage in Form von Sachleistungen oder einen Teil der Produkte, die sie über den Plan hinaus erhalten haben, in bar bezahlen. Für einzelne Republiken, Territorien und Regionen wurden unterschiedliche Zuzahlungsbeträge für die Übererfüllung des Plans festgelegt. So erhalten beispielsweise in der Ukrainischen SSR Kolchosbauern einer Brigade, die den Getreideertragsplan überschritten hat, 25 % des von der Brigade geernteten Getreides über die geplante Ernte hinaus; bei Sonnenblumen wird ein Drittel der über den Plan hinaus gesammelten Samen ausgegeben; für Zuckerrüben und Baumwolle erhalten die Kollektivbauern in der Ukrainischen SSR eine zusätzliche Barzahlung in Höhe von 50 % der durchschnittlichen Kosten für ein Zentner Rüben und Baumwolle, die dem Staat über den Plan hinaus übergeben werden, usw.

Die den Kolchosbauern zustehenden Zuzahlungen für die Überschreitung der Planerträge werden unter den Brigademitgliedern im Verhältnis der von jedem von ihnen für die Arbeit, die zu der oben genannten Planleistung geführt hat, aufgewendeten Arbeitstage verteilt.

Zusätzliche Löhne werden nur an jene Kollektivbauern gezahlt, die die festgelegten jährlichen Mindestarbeitstage erbringen. Traktorfahrer erhalten einen zusätzlichen Lohn wie die Kollektivbauern der Ackerbaubrigaden, auf deren Parzellen sie arbeiteten. Der Vorarbeiter der Traktorbrigade erhält 50 %, sein Gehilfe 30 % mehr als die durchschnittliche Zuzahlung für einen Traktorfahrer der Brigade. Der Tankbuchhalter der Traktorenbrigade erhält eine Zuzahlung in Höhe der durchschnittlichen Zuzahlung pro Traktorfahrer der Brigade.

Kollektivbauern, die Tierhaltung betreiben, erhalten eine zusätzliche Zahlung für das Überschreiten der geplanten Ziele für die Milchleistung, das Halten von Jungtieren, das Mastvieh, das Scheren von Wolle usw. Zum Beispiel Milchmädchen in der Region Chkalovsky für die Überschreitung des Plans für die Milchleistung, wenn der Plan für a feste Gruppe von Kühen bis 1500 Liter einer Futterkuh 15 % der über Plan gemolkenen Milch, bei einem Melkplan von 1500 bis 2000 Litern 20 % der über Plan gemolkenen Milch usw.

Die Normen der Zusatzlöhne für Kollektivbauern für die Übererfüllung von Aufgaben zur Aufzucht von Jungvieh, zur Erhaltung des ausgewachsenen Viehbestands und zur Steigerung der Produktivität der Tierhaltung sind in verschiedenen Republiken, Territorien und Regionen unterschiedlich. Die Ausgabe der zusätzlichen Zahlung erfolgt erst, nachdem die Kollektivwirtschaft den Plan zur Erhöhung des Viehbestands auf der Farm und in der Brigade erfüllt hat.
Der Ministerrat der UdSSR schlug in seiner Entschließung vom 19. April 1948 vor, dass die regionalen Exekutivkomitees eine strenge Kontrolle über die rechtzeitige Erteilung zusätzlicher Zahlungen an Kollektivbauern einrichten.

Durch eine Resolution des Ministerrates der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki vom 10. Juni 1950 wurden die Partei- und Sowjetorgane aufgefordert, für eine korrekte Organisation und Abrechnung der Arbeit bei der Ernte zu sorgen strenge Kontrolle über die rechtzeitige und korrekte Berechnung der Arbeitstage für Kollektivbauern in Übereinstimmung mit dem Umfang und der Qualität der geleisteten Arbeit, die Organisation einer getrennten Abrechnung der Ernte nach Produktionsteams und nach den Einheiten zugewiesenen Kulturen - nach Einheiten, um dies sicherzustellen Ausgabe zusätzlicher Löhne an Kollektivbauern und Traktorfahrer der MTS für die Steigerung des Ertrags landwirtschaftlicher Kulturen.

7. Wie die Praxis des kollektivwirtschaftlichen Bauens gezeigt hat, hat die Anrechnung von Arbeitstagen an Kollektivbauern für die geleistete Arbeit ohne Berücksichtigung der Arbeitsergebnisse einige Elemente des Lohnausgleichs geschaffen und diejenigen, die gut gearbeitet haben, benachteiligt, nicht aber den Kampf zur Steigerung der Arbeitsproduktivität in den Kolchosen anregen. Daher ging die Entwicklung der Lohngesetzgebung in den Kolchosen in die Richtung, das materielle Interesse der Kollektivbauern an der Steigerung der Arbeitsproduktivität zu steigern. Dies drückte sich zum einen in der Einführung der oben erwähnten Lohnzuschläge bei Planübererfüllung für Ernteerträge und Viehproduktivität aus, zum anderen in zusätzlichem Aufbau von Arbeitstagen für hohe Erträge und Abschreibung von Arbeitstagen für geringe Erträge.

Das Februarplenum des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki (1947) erkannte die Notwendigkeit an, die Lohnmängel der Kollektivbauern zu beseitigen, die eine weitere Steigerung der Arbeitsproduktivität verhinderten. Das Plenum erkannte die Notwendigkeit an, korrektere Methoden der Vergütung und Förderung gut arbeitender Kollektivbauern auszuarbeiten.

In Übereinstimmung mit den Anweisungen des Plenums verabschiedete der Ministerrat der UdSSR am 19. April 1948 eine Resolution "Über Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation, zur Steigerung der Produktivität und zur Straffung der Löhne in Kolchosen". Mit dieser Entschließung wurden neue Bestimmungen zum Verfahren zur Berechnung der Arbeitstage unter Berücksichtigung der Arbeitsergebnisse der einzelnen Teams festgelegt.

Durch Beschluss der Generalversammlung der Kollektivbauern kann der Vorstand eine der drei von der Regierung empfohlenen Methoden zur Berechnung und Verteilung der Arbeitstage festlegen.

Die erste Methode zur Berechnung der Arbeitstage besteht darin, dass den Kollektivbauern Arbeitstage im Verhältnis zur Erfüllung des für jede Brigade aufgestellten Produktivitätsplans gutgeschrieben werden.

Die zweite Methode unterscheidet sich von der ersten dadurch, dass die Berechnung der Arbeitstage auf der Grundlage des Durchschnittsertragsplans der Kollektivwirtschaft und nicht auf der Grundlage des von der Brigade aufgestellten Plans erfolgt.

Und der dritte Weg schließlich ist, dass für jeden Zentner der tatsächlich von den Kolchosbauern geernteten Ernte Arbeitstage angerechnet werden dürfen.

Die Abgrenzung und Verteilung von Arbeitstagen durch Brigaden in Abhängigkeit von der Erfüllung der von ihnen festgelegten Erntepläne (erste Methode) erfolgt wie folgt:

a) Einer Brigade, die ihren Ernteplan übererfüllt hat, werden zusätzlich 1 % der Arbeitstage für jeden Prozentsatz der Übererfüllung des Ernteplans berechnet, basierend auf der Anzahl der Arbeitstage, die die Brigade für eine bestimmte Kultur oder Gruppe homogener Kulturen aufwendet;

b) einer Brigade, die ihren Ernteplan für feste Kulturen nicht erfüllt hat, wird für jeden Prozentsatz der Planuntererfüllung 1 %, jedoch nicht mehr als 25 % der Arbeitstage von der Anzahl der Arbeitstage abgezogen, die sie für eine bestimmte Ernte aufgewendet hat, oder Gruppe homogener Kulturpflanzen;

c) der Brigade, die den von ihr aufgestellten Ernteplan erfüllt hat, wird die gesamte Anzahl der für diese Kultur oder Gruppe homogener Kulturen aufgewendeten Arbeitstage gutgeschrieben.

Die zweite Methode zur Berechnung der Arbeitstage besteht, wie bereits erwähnt, in der Verteilung der Arbeitstage auf die Brigaden nach dem durchschnittlichen Prozentsatz des Ernteplans der Kollektivwirtschaft.

Bei dieser Methode erhält die Brigade eine zusätzliche Ansammlung oder Abschreibung von Arbeitstagen um so viele Prozent, wie der Prozentsatz der Erfüllung des Plans für die Ernte einer bestimmten Ernte (oder einer Gruppe homogener Ernten) für die Brigade mehr (weniger) als ist der Prozentsatz der Erfüllung des Plans für die Ernte dieser Ernte im Durchschnitt für die Kolchose.

Die Zahl der abzuschreibenden Arbeitstage bei den Kollektivbauern der Brigade sollte bei dieser Methode auch 25 % der von ihnen für feste Kulturen abgearbeiteten Arbeitstage nicht überschreiten. Von der Brigade, die den ihr gesetzten Produktivitätsplan erfüllt oder übertroffen hat, wenn auch in einem geringeren Prozentsatz als der Durchschnitt der Kolchose, wird keine Abschreibung der Arbeitstage vorgenommen, sondern die gesamte Anzahl der aufgelaufenen und zur Zahlung angenommenen Arbeitstage ihm bleibt nach Überprüfung der Erfüllung des Planes die Verausgabung von Arbeitstagen überlassen.

Die dritte Art der Berechnung der Arbeitstage ist wie folgt: Durch Beschluss der Generalversammlung darf die Berechnung der Arbeitstage für Kollektivbauern von Brigaden und Einheiten für Gemüse- und Reihenkulturen für jeden Zentner des Ernteguts in Arbeitstagen erfolgen. Die Preise für einen Zentner der Ernte werden auf der Grundlage des für die Brigade oder Einheit genehmigten Ernteplans, der akzeptierten Produktionsraten und Arbeitsraten sowie der Kosten für Arbeitstage festgelegt, die zum Anbau der geplanten Ernte erforderlich sind. Diese Preise zum Jahresende unterliegen ggf. einer Klärung aufgrund der tatsächlich erbrachten Leistung.

Um diese dritte Methode der Berechnung der Arbeitstage anzuwenden, stellt der Kollektivwirtschaftsrat zu Beginn des Jahres die Tarife in Arbeitstagen für einen Zentner der Ernte jeder Ernte auf. Die Preise für einen Zentner Ernte werden wie folgt festgesetzt: Die Summe der geplanten Kosten der Arbeitstage pro Hektar wird durch den geplanten Ertrag pro Hektar dividiert. Bei den Kulturen, für die die angegebenen Tarife festgelegt sind, werden die Arbeitstage der Kollektivbauern während des Jahres in der üblichen Weise nach den Produktions- und Tarifnormen berechnet. Am Ende der Ernte am Ende des Jahres werden die Arbeitstage nach den genehmigten Preisen pro Zentner der Ernte neu berechnet. In den Fällen, in denen den Kollektivbauern einer Brigade oder Gliederung für eine bestimmte Ernte im Laufe des Jahres weniger Arbeitstage zugeflossen sind, als für die geerntete Ernte zu Zentnerpreisen zustehen, werden ihnen zusätzlich Arbeitstage gutgeschrieben. Wenn jedoch die Kollektivbauern einer Brigade oder Einheit während des Jahres für eine bestimmte Ernte mehr Arbeitstage erhalten haben, als nach den Sätzen pro Erntezentner zustehen, werden sie abgeschrieben.

Der Erlass des Ministerrates der UdSSR vom 19. April 1948 bestimmt, dass die zusätzliche Zurechnung oder Abschreibung von Arbeitstagen an Kollektivbauern für die Ernte im Verhältnis zur Gesamtzahl der Arbeitstage erfolgt, die von jedem Kollektivbauern an a gegebene Kultur oder Gruppe homogener Kulturen.

Kollektivbauern, die ohne triftigen Grund die vorgeschriebenen Mindestarbeitstage im Jahr nicht errechnet haben, unterliegen keiner zusätzlichen Berechnung der Arbeitstage wegen Übererfüllung des Ernteplans, und bei behinderten Kollektivbauern und Jugendlichen unter 16 Jahren werden keine Arbeitstage abgeschrieben des Alters.

Durch das Dekret des Ministerrats der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki vom 10. Juni 1950 „Über die Ernte und Beschaffung landwirtschaftlicher Produkte“, um die Kollektivbauern zu ermutigen, die Pläne für zu übertreffen Heuernte und Silagelegen wird den Kolchosen empfohlen, für die Arbeit der Kolchosbauern beim Heuernten und Silieren von Futter, die über die festgelegten Produktionsnormen hinausgeht, doppelte Arbeitstage anzurechnen.

Kollektivbauern, die auf Viehzuchtbetrieben tätig sind, werden Arbeitstage in Abhängigkeit von der Menge und Qualität der gewonnenen Produkte - Fleisch, Milch usw. - und auch in Abhängigkeit von der Erhaltung von Jungtieren gutgeschrieben.

8. Die Vorstände und Revisionskommissionen der Kollektivwirtschaften sind verpflichtet, die korrekte Ausgabe der Arbeitstage durch die Brigaden und Farmen zu kontrollieren und mindestens einmal im Quartal sowie am Ende des Jahres vor der Verteilung der Einnahmen die Anzahl zu vergleichen der aufgelaufenen Arbeitstage mit der Anzahl der Arbeitstage, die im Plan für die geleistete Arbeit und für die Vergütung des Verwaltungspersonals vorgesehen sind. Bei der Prüfung des Anfalls von Arbeitstagen müssen der Vorstand und die Revisionskommission Personen identifizieren. sowohl für die Überschreitung der Arbeitstage als auch für die Nichterfüllung der im Plan vorgesehenen Maßnahmen zur Sicherung der Qualität der geleisteten Arbeit verantwortlich zu machen und die Ergebnisse der Hauptversammlung der Kollektivbauern vorzulegen.

Für den Fall, dass Vorarbeiter und Betriebsleiter eine falsche Berechnung der Arbeitstage als Folge einer unbefugten Reduzierung der Produktionsraten, überhöhter Preise, falscher Messungen und ungenauer Abrechnungen der geleisteten Arbeit sowie der Berechnung der Arbeitstage für durchgeführte Arbeiten von schlechter Qualität und Fachgebiet feststellen zur Änderung wird den Kollektivwirtschaftsräten empfohlen, falsch berechnete Arbeitstage von denjenigen Kollektivbauern abzuschreiben, denen sie unrechtmäßig gutgeschrieben wurden, und darüber hinaus auf Beschluss des Kollektivwirtschaftsrats bis zu fünf Arbeitstage vom Vorarbeiter oder Hof abzuschreiben Manager, der die Arbeitstage falsch berechnet hat.

Der Vorsitzende der Kollektivwirtschaft hat das Recht, die Durchführung von Arbeiten zu genehmigen, die nicht im Arbeitszeitplan vorgesehen sind, wenn diese Arbeiten zur Steigerung oder Erhaltung der Ernte und zur Entwicklung der Viehzucht beitragen. Die Anzahl der Arbeitstage, die für die Durchführung dieser zusätzlichen Arbeit aufgewendet werden, unterliegt der nachträglichen Genehmigung durch die Generalversammlung der Kollektivbauern.

9. Der Erlass des Ministerrates der UdSSR vom 19. April 1948 führte ein neues Verfahren zur Vergütung der Arbeit der Vorsitzenden der Kollektivwirtschaften ein. Bis 1948 wurde diese Zahlung in Abhängigkeit von der Größe der besäten Fläche der Kolchosen und ihrer Bareinnahmen festgelegt. Der Zustand der Tierhaltung auf der Kolchose wurde nicht berücksichtigt.

Gemäß dem Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 19. April 1948 sollten die Arbeitstage des Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft nicht nur in direktem Verhältnis zur Größe der gesäten Fläche, sondern auch zur Verfügbarkeit von Vieh stehen auf Kolchosen. Erreicht die Kollektivwirtschaft die vom Staat neu festgelegte Mindestzahl an Nutzvieh und Geflügel nicht, wird die Vergütung für die Arbeit des Vorsitzenden um 10 % der für jede Tier- und Geflügelart aufgelaufenen Zahl von Arbeitstagen gekürzt.

Zusätzlich zu den Arbeitstagen erhält der Vorsitzende einer Kollektivwirtschaft eine monatliche Barprämie aus den Mitteln der Kollektivwirtschaft, deren Höhe sich nach der Höhe der jährlichen Bareinnahmen der Kollektivwirtschaft richtet. Zum Beispiel, wenn die Höhe des Jahreseinkommens der Kolchose 50 bis 100 Tausend Rubel beträgt. der Vorsitzende wird monatlich über die Zahlung für Werktage 125 Rubel ausgestellt.

Bis zur Klärung der endgültigen Höhe der jährlichen Geldeinnahmen wird die Höhe der Zuzahlung an den Vorsitzenden anhand der Einnahmen des Vorjahres ermittelt, wobei ihm nur 70 % der festgesetzten Zuzahlung ausgezahlt und abschließend berechnet wird erfolgt am Jahresende - nach Genehmigung des Jahresberichts durch die Generalversammlung der Kollektivbauern und Prüfung des Jahresberichts durch den Bezirksvorstand. Bei Übererfüllung des Ernte- und Produktivitätsplans der Tierhaltung durch die Kollektivwirtschaft wird dem Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft ein Zuschlag von 10 bis 25 % der Arbeitstage berechnet, und in Geldform wird eine zusätzliche Zahlung von 15 bis 40 % gewährt. Diese Zuzahlung erfolgt vorbehaltlich der Erfüllung des Aussaatplans für alle Kulturen.

Wird der durchschnittliche Ernteplan für alle Getreidekulturen oder der Plan zur Entwicklung der sozialen Tierhaltung nicht erfüllt, so wird dem Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft für jedes Prozent des Fehlbetrags im Plan ein Prozent der Arbeitstage abgezogen, höchstens jedoch 25 % der Arbeitstage, die ihm für das Jahr auf das Grundentgelt zufallen.

Den Kolchosvorsitzenden werden prozentuale Prämien für das Dienstalter berechnet, und zwar: bei der Arbeit in einer Kolchose im dritten Jahr - 5%, im vierten und fünften Jahr - 10% und bei mehr als fünf Jahren - 15% die Anzahl der monatlich anfallenden Arbeitstage.

10. Da der Auswahl des leitenden Personals für die erweiterten Kolchosen große Bedeutung beigemessen wird, wird empfohlen, dass Personen mit höherer oder höherer landwirtschaftlicher Ausbildung sowie Praktiker, die sich mit der Landwirtschaft auskennen und über umfangreiche Erfahrungen in der Führungs- und Organisationsarbeit verfügen, zu Vorsitzenden der erweiterten Kollektivwirtschaften gewählt werden Kolchosen. Fachleute und andere Personen, die zu Vorsitzenden von Kollektivwirtschaften gewählt wurden, müssen Mitglieder des Artels werden.

Die Vergütung für die Tätigkeit des Kolchosvorsitzenden setzt sich aus den tatsächlichen Kosten des Arbeitstages und dem geldwerten Zuschlag an den Kolchosvorsitzenden entsprechend der bestehenden Lage zusammen.
Für den Fall, dass die Kollektivwirtschaft den Produktionsplan sowohl für Feldfrüchte als auch für die Tierhaltung nicht erfüllt, Verpflichtungen gegenüber dem Staat für die Lieferung von landwirtschaftlichen Produkten, das Auffüllen von Saat- und Futtermitteln sowie den Plan für die Ausgabe von Lebensmitteln und Geld an die Kollektivwirtschaft Bauern für Arbeitstage und Einkommens- und Ausgabenvoranschläge kann die Zahlung an den Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft nach Ermessen der Generalversammlung der Kollektivbauern gekürzt werden, jedoch nicht mehr als 10 Prozent.

In großen Kollektivwirtschaften wird durch Beschluss der Generalversammlung der Kollektivwirtschaften empfohlen, das Amt eines freigestellten stellvertretenden Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft einzuführen. Durch Beschluss der Hauptversammlung der Kollektivbauern wird die Vergütung des entlassenen stellvertretenden Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft gemäß dem Erlass des Ministerrates der UdSSR vom April auf 80-90 Prozent der dem Vorsitzenden zustehenden Vergütung festgesetzt 19., 1948.

Dem stellvertretenden Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft sowie dem Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft werden zusätzliche Arbeitstage für die Übererfüllung des kollektiven Wirtschaftsplans für die Ernte landwirtschaftlicher Kulturen und die Produktivität der Viehzucht gutgeschrieben oder Arbeitstage werden wegen Nichterfüllung des Plans abgeschrieben Ernte und Entwicklung des sozialen Viehbestands für jede Tierart und Milchertragsplan.
Der Stellvertretende Vorsitzende der Kollektivwirtschaft unterliegt dem Verfahren der zusätzlichen Anrechnung von Arbeitstagen in Abhängigkeit von der Dienstzeit; ihre Dienstzeit umfasst die Zeit, die sie vor der Erweiterung als Vorsitzende der Kollektivwirtschaften tätig waren.

11. Die Vergütung für die Arbeit eines Buchhalters oder Buchhalters einer Kollektivwirtschaft wird vom Vorstand festgelegt. Es wird empfohlen, die Vergütung des Buchhalters in Höhe von 60-80 % der Vergütung des Vorsitzenden in Arbeitstagen und in Geld anzusetzen. Darüber hinaus erhält der Buchhalter für eine gute Buchführung 50% der zusätzlichen Zahlung, die der Vorsitzende der Kollektivwirtschaft für die Übererfüllung des Plans für Ernteerträge und Viehproduktivität erhält.

Dem Buchhalter werden auch Arbeitstage für kontinuierliche Arbeitserfahrung in einer bestimmten Kollektivwirtschaft gutgeschrieben - von 5 bis 15% der Arbeitstage seines Grundgehalts. Bei ungenügender Buchführung und unlauterer Haltung bei der Erstellung des Jahresberichts kann die Generalversammlung der Kollektivwirtschaft den Lohn des Buchhalters bis zu 10 % der ihm im Jahr zustehenden Arbeitstage kürzen.

12. Vorarbeitern von Feldzuchtbrigaden werden Arbeitstage in Abhängigkeit von der Größe der ihnen zugewiesenen Aussaatflächen gutgeschrieben, und zwar: Bei einer Aussaatfläche von bis zu 100 Hektar wird bei Getreidekollektivbetrieben bis zu 30 ein Vorarbeiter monatlich zugerechnet Arbeitstage und in Kolchosen mit Getreide- und Industriekulturen - bis zu 35 Arbeitstage; bei einer Aussaatfläche von mehr als 700 Hektar - jeweils bis zu 50 bzw. 55 Arbeitstage pro Monat verrechnet.

Brigadiere erhalten, vorbehaltlich der Erfüllung des Aussaatplans, Zulagen in Arbeitstagen für jeden Prozentsatz der Übererfüllung des Ernteplans in Höhe von einem Prozent; bei Untererfüllung des Plans wird ihnen ein Prozent abgeschrieben, jedoch nicht mehr als 25 % der für das Jahr auf die Grundvergütung entfallenden Arbeitstage.

Meister erhalten Prämien für Berufserfahrung in Höhe von 5 bis 15 % der Anzahl der ihnen zustehenden monatlichen Arbeitstage.

Dienstaltersprämien werden den Vorsitzenden, Buchhaltern und Vorarbeitern nur gezahlt, wenn sie in derselben Position in derselben Kolchose arbeiten. Beim Wechsel von einer Kolchose zur anderen oder bei einer Arbeitsunterbrechung erlischt der Anspruch auf Dienstalterszulage.

13. Die Leiter der spezialisierten Viehkollektivwirtschaften werden in den Fällen ernannt, in denen die Kollektivwirtschaften einen Viehbestand haben, der nicht geringer ist als der in der Resolution des Ministerrates der UdSSR vom 19. April 1948 festgelegte.

In Kollektivbetrieben, deren Viehbestand unter den festgelegten Normen liegt, wird anstelle des Leiters der Betriebe ein Leiter der Tierhaltung ernannt, dem 10 bis 15 Arbeitstage pro Monat für die Leitung der Arbeit des Betriebes berechnet werden Bauernhöfe.

Kolchoseverwalter werden nach Betriebsgröße bezahlt. Bei 35 bis 50 Kühen im Betrieb werden dem Milchviehbetrieb bis zu 40 Arbeitstage pro Monat und bei mehr als 80 Kühen im Betrieb 50 Arbeitstage pro Monat in Rechnung gestellt.

Darüber hinaus steht Betriebsleitern ein Dienstaltersbonus in Höhe von 5 bis 15 % der für ihre Tätigkeit aufgelaufenen Arbeitstage zu.

Auf großen Molkerei- und Schweinezucht-Kollektivwirtschaften können auf Beschluss der Generalversammlung Vorarbeiter je 100 Kühe und 30 Sauen bestellt werden.

Vorarbeitern von Viehwirtschaften werden Arbeitstage zu den für Kolchosbauern festgelegten Sätzen berechnet, und für die Führung einer Brigade werden ihnen zusätzlich 5 bis 10 Arbeitstage pro Monat berechnet.
Die Leiter der Viehzuchtbetriebe häufen oder schreiben Arbeitstage ab, je nach der Durchführung des Plans für das Wachstum des Viehbestands und seiner Produktivität, in gleicher Weise wie für die Vorarbeiter der Feldzuchtbrigaden.

14. Für Kollektivbauern, die an Traktoren für Kollektivwirtschaften und anderen komplexen landwirtschaftlichen Maschinen des MTS arbeiten, wurde ein besonderes Verfahren zur Entlohnung der Arbeit eingeführt.

Kollektivbauern, die an MTS-Traktoren arbeiten, Vorarbeiter von Traktorbrigaden, Traktorfahrer usw. werden die Arbeitstage von den Kollektivwirtschaften gutgeschrieben, in denen sie gearbeitet haben. Die Entlohnung der Traktorfahrer erfolgt in Arbeitstagen im Akkord nach Menge, Qualität, Arbeitsbedingungen und Ernteertrag der Anbaugebiete.

Traktorfahrern werden tägliche Arbeitstage zu festgelegten Sätzen berechnet, abhängig von der Erfüllung der Schichtproduktionsnormen. Darüber hinaus erhalten sie Zulagen in Arbeitstagen für die Erfüllung der festgelegten Aufgaben für Frühjahrsarbeiten, für den Anbau von Ackerkulturen zwischen den Reihen, für das Roden und Bearbeiten von Brachland, für das Pflügen, wenn diese Arbeiten innerhalb der von MTS mit Tarifverträgen festgelegten Fristen abgeschlossen sind landwirtschaftlichen Betrieben und agrotechnischen Anforderungen. Am Ende des Jahres werden Traktorfahrern zusätzlich Arbeitstage für die Übererfüllung des Ertragsplans, jedoch nicht mehr als 100 %, gutgeschrieben und bei Nichterfüllung des Ertragsplans werden Arbeitstage innerhalb von maximal 10 % der Arbeitstage abgeschrieben für Tätigkeiten in den entsprechenden Bereichen anfallen.

Arbeitstage für Schlepperfahrer werden nur für Arbeiten angerechnet, die den Anforderungen der Landtechnik entsprechen und vom Meister der Außendienstmannschaften abgenommen wurden. Für Ausfallzeiten von Traktoren aus welchem ​​Grund auch immer, für den Transport von Traktoren von Baustelle zu Baustelle, für die Lieferung von Maschinen vom MTS-Standort zum Einsatzort und zurück, für außerplanmäßige Reparaturen und Notreparaturen während der Feldarbeit fallen keine Arbeitstage an.

Für Traktorfahrer gelten allgemeine Regeln zur Berechnung und Verteilung von Arbeitstagen: Bei Übererfüllung des Ernteplans auf von Traktoren bewirtschafteten Parzellen erhalten Traktorfahrer zusätzliche Arbeitstage, bei Nichterfüllung des Ertragsplans werden Arbeitstage abgeschrieben.

Für Traktorfahrer und andere Arbeiter von Traktorbrigaden (Betankungsbuchhalter) wurde ein garantierter Mindestlohn für einen Arbeitstag in Form von Sach- und Geldleistungen festgelegt (für weitere Einzelheiten siehe Kapitel IV).

15. Um alle arbeitsfähigen Kollektivbauern für die direkte Arbeit in der Produktion zu gewinnen und die Notwendigkeit zu vermeiden, externe Arbeitskräfte, Vorarbeiter, Betriebsleiter und anderes Verwaltungs- und Dienstleistungspersonal mit Ausnahme des Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft einzubeziehen , Buchhalter und Spezialisten, sind verpflichtet, in der allgemeinen kollektivwirtschaftlichen Arbeit auf dem Feld und in den landwirtschaftlichen Betrieben nicht weniger als 25% der für Kollektivbauern festgelegten Mindestarbeitstage zu leisten.

Den Kolchosen wird empfohlen, auf den Hauptversammlungen der Kollektivbauern die Personalausstattung des Verwaltungs- und Servicepersonals und die Kosten der Arbeitstage für ihre Bezahlung zu genehmigen und auch die Anzahl der Arbeitstage festzulegen, die jeder Mitarbeiter des Verwaltungs- und Servicepersonals direkt auf dem Feld arbeiten muss und auf Bauernhöfen. Für die Annahme der Überschreitung von Arbeitstagen für die Bezahlung des Verwaltungs- und Dienstleistungspersonals werden bis zu 10 % der ihnen für ihre Arbeit im Laufe des Jahres zugeflossenen Arbeitstage vom Vorsitzenden, Buchhalter und jedem Mitglied des Kollektivvorstandes abgeschrieben Beschluss der Hauptversammlung der Kollektivbauern.

Als in den 1930er Jahren die Kollektivierung in sowjetischen Dörfern und Dörfern durchgeführt und die Lebensweise der Landwirte und Hirten zwangssozialisiert wurde, machte der Staat einen Arbeitstag, indem er ihre Arbeit durch einen speziellen Erlass des Rates der Volkskommissare bewertete. Dieses einheitliche Maß für die Berücksichtigung der Arbeit und der Einkommensverteilung der Kollektivbauern existierte bis Mitte der 1960er Jahre. Im Idealfall sollte der Arbeitstag ein Anteil am Kolchoseinkommen werden, der je nach dem Grad der Erwerbsbeteiligung des einen oder anderen Arbeiters verteilt wurde.

Das System der Arbeitstage, das im Laufe seiner Geschichte immer wieder reformiert wurde, blieb jedoch ein ziemlich kompliziertes System materieller Anreize für Kollektivbauern. Es hing meistens nicht von der Effizienz der Produktion ab, ermöglichte aber gleichzeitig eine unterschiedliche Verteilung des Einkommens aus der angebauten Ernte (oder dem zur Schlachtung übergebenen Vieh) - im Verhältnis zum Beitrag eines bestimmten Arbeiters. Für die Nichtarbeit außerhalb der Norm der Arbeitstage in der UdSSR wurde eine strafrechtliche Haftung vorgesehen - der Täter wurde zu Korrekturarbeiten auf seiner eigenen Kolchose mit einem Viertel der einbehaltenen Arbeitstage verurteilt.

Die Entlohnung für die Arbeit bestand hauptsächlich aus Sachleistungen (hauptsächlich in Form von Getreide). Im Militärstolz (1941 - 1945) wurde weniger als ein halbes Kilo Getreide pro Arbeitstag ausgegeben. Im Winter 1946-1947 kam es in der UdSSR aufgrund von Ernteausfällen zu einer massiven Hungersnot.

Kollektivbauern protestierten von Anfang an massiv gegen die Einführung eines solchen Zahlungssystems - sie schlachteten Vieh und verließen die Dörfer in Richtung der Städte. 1932 wurde in der UdSSR ein spezielles Passregime eingeführt, wodurch die Bewohner von Dörfern und Dörfern tatsächlich den Status von Leibeigenen erhielten, denen es verboten war, die Siedlung ohne Erlaubnis des "Meisters" (des Vorsitzenden von Kolchose oder Gemeinderat). Für die Kinder der Bauern gab es in einem solchen Fall nach dem Schulabschluss meistens einen Weg - zur Arbeit auf einer Kolchose zu gehen. In Filmen über das Kolchosleben, die Klassiker des sowjetischen Kinos sind, gibt es oft Szenen, in denen der Vorsitzende entscheidet, ob er Absolventen einer ländlichen Schule zum Weiterstudium in die Stadt gehen lässt oder nicht. Die Jungs, die in der Armee gedient haben, wussten, welches Schicksal sie zu Hause im Dorf erwartet, und versuchten mit allen Mitteln, in den Städten Fuß zu fassen.

Wenn der leibeigene Bauer in Russland vor der Revolution die Möglichkeit hatte, Einnahmen aus seiner Landzuteilung zu erzielen und den Überschuss zu verkaufen, wurde dies auch dem sowjetischen Kollektivbauern vorenthalten - der Staat erlegte dem Haushaltsgrundstück im Dorf oder im Land exorbitante Steuern auf Auf dem Land musste der Bauer fast für jeden Apfelbaum im Garten bezahlen.

Renten für alte Menschen auf sowjetischen Kollektivwirtschaften wurden entweder gar nicht gezahlt oder waren mager.